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金融テクノロジーコンサルタント（銀行/保険/証券）【TC_FS_Digital Platforms】

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
  • 外資系企業

想定年収

520万円 ~ 2,000万円

勤務地

東京都

従業員数

4,501名（2024年4月1日時点）

仕事内容 募集背景 技能/経験 給与 勤務地 福利厚生 企業情報

仕事内容

【職務内容】
金融機関（銀行、証券、保険等）に対し、テクノロジーを活用したIT戦略策定、基本構想策定、計画策定、業務改革・改善、プロジェクト管理、システム導入及び継続的な改善活動等をトータルで支援するコンサルティングを実施します。

【主なテーマ】
・金融機関におけるグローバルなシステム分析や導入
・BPM/RPA/AI等の新しい技術を活用したDXの推進
・レガシー基幹業務システムのオープン化/クラウド化によるモダナイゼーションを中心に様々なテーマに対してコンサルティングサービスを提供しています。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集背景

・FSO（Financial Services Office）では、金融コンサルティング業界のトランスフォーメーションリーダーとして、金融業界の持続的な成長と、その先にある「より良い社会」および「人々のQOL向上」に大きく貢献しながら、ビジネスをハイパーグロースすることを目指しています。
・共にハイパーグロースを目指し、共に実現する、幅広い分野のコンサルティング人材を募集しています

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

※以下はコンサルタントクラス採用での条件となります

【経験要件】下記いずれかのご経験が必要です↓
・コンサルティングファームでのご経験をお持ちの方
・システム会社の企画・プログラミング業務、金融機関・金融関連事業会社のIT企画・システム部関連業務のご経験をお持ちの方（コンサルティング業務未経験者でも可）

【歓迎要件】
・テクノロジーを活用して金融機関の未来を担いたい方
・新しいテクノロジー・ビジネスに意欲的に取組みたい方
・コンサルティングサービスを通じて自己成長をする意欲がある方

【語学】
日本語：ビジネス以上、ネイティブの方が望ましい
英語：ビジネスレベル以上歓迎（必須条件ではありませんが入社後に活躍の幅が広がります）

学歴

不問

職務経験

要

業界経験

要

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

※英語力は必須ではございません。

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(6か月間の試用期間あり)

給与

月給制

年収：520万円 ~ 2,000万円

月収：37万円～

月額基本給：25万円～

※月額給与に固定残業手当（みなし残業手当）50時間分を含む

賞与・インセンティブ

年1回  

前年度の個人評価に基づき決定。
原則として年1回・10月に支給とし、支給日に在籍している場合に限り支給する（4月～10月入社の支給は翌年の10月とする）

昇給

有り
年1回（原則として毎年10月）

勤務地

東京都

東京都千代田区有楽町一丁目1番2号
東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー

交通手段1 沿線名：千代田線 駅名：日比谷駅 最寄駅から：徒歩4分

交通手段2 沿線名：都営地下鉄三田線 駅名：日比谷駅 最寄駅から：徒歩4分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:当面無し

出向

出向:無し

就業時間

09:30～17:30

休憩時間：1時間

残業：月40時間～50時間程度

固定（定額）残業代制
■所定就業時間 午前９時３０分から午後５時３０分
■休憩時間 午後０時～午後１時
■フレックスタイム制度 有り
① 標準労働時間１日７時間
② フレキシブルタイム（始業）午前５時から午前１０時 （終業）午後３時から午後１０時
③ コアタイム 午前１０時から午後３時

※業務の都合により全部又は一部の社員につきフレックスタイムの適用及び時間を変更することがある。

残業手当

その他

※固定残業手当　50時間
※別途超過分（50時間を超えた分）は残業代支給
※マネージャー以上は管理監督職、その際残業代支給無し
※詳細はオファー面談およびオファーレターにてご確認ください。

通勤手当

交通費：全額支給

その他手当

休日・休暇

土, 日, 祝日, 年末年始

年間休日：120

年間有給休暇：初年度最大15日／入社1か月目から
※入社7か月目には最低10日以上の有給休暇付与・有給休暇は入社月により変動します
【休日・休暇詳細】
法定休日：日曜日
法定外休日：土曜日、国民の祝日（ただし当社が指定する祝日は除く）、年末年始（１２月２９日から翌年１月４日まで）、創立記念日（8月の第3月曜日）、
その他会社指定の休日。
リフレッシュ休暇：5日間/年
その他の休暇：
有給（慶弔、公傷、裁判員、看護）
無給（生理、産前産後、育児時間、通院）

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

ー

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙（分煙）

建物内に喫煙スペースあり

備考

ー

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：3回

求人No.：NJB1084934

最終更新日：2026/1/20

企業情報

企業名

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社

代表者名

代表取締役社長　近藤 聡

設立

2020年10月

従業員数

4,501名（2024年4月1日時点）

資本金

450,000,000円

本社所在地

〒100-0006 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷.日比谷三井タワー

株式公開

未公開

日系・外資

外資

企業URL

https://www.eysc.jp/recruit/index.html

事業内容

アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッド（Ernst & Young Global Limited）のグローバルネットワークの一部であり、Americas（北・中・南⽶）、Asia-Pacific（アジア・パシフィック）、EMEIA（欧州・中東・インド・アフリカ）の3つのエリアから成り⽴っています。
EY Asia-Pacificは6つのリージョン（Japan、Greater China、Oceania、FSO APAC、ASEAN、 Korea）、23の国や地域からなりたっているエリアであり、EY Japanはこのエリア内で最⼤のリージョンです。
成⻑を続けるAsia-Pacificにおいて、あらゆる専門性を有するプロフェッショナルがグローバルに連携し、クライアントが抱える経営課題に対し、最先端かつグローバルな視点と実行力で最適かつ戦略ならびに総合的なコンサルティングサービスを提供する事で、より良い社会の実現に向けても貢献しています。

<沿革>
2010年、アーンスト・アンド・ヤングの各社展開してきたアドバイザリー業務を、より専門性を発揮し、フォーカスしたサービス部隊を作るため設立。
2017年、日本におけるEYメンバーファーム間の調整機能を担う「EYジャパン合同会社」、またこれまで新日本有限責任監査法人のアドバイザリー事業、EYアドバイザリー株式会社、EYフィナンシャル・サービス・アドバイザリー株式会社が、それぞれ提供してきたサービスを集約して、「EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）株式会社」を立ち上げ、組織再編。
EY Japanの経営コンサルティングを担い、変化の激しいデジタル時代にビジネスの変革を推進するConsultingサービスラインと、戦略的トランザクションを支援するStrategy and Transactionsサービスラインを擁する法人として業務
業種別の深い知見を有するセクターチームとともに両サービスラインがコラボレーションすることで、より高品質なサービスの提供を目指すとともに、社会に長期的価値を創出しています。

事業に関する特色

EYでは強固なグローバルネットワークを活用し、長期的価値をクライアント、EYの従業員、社会にもたらし、それにより人々から信頼され、業界を代表するプロフェッショナルサービスを提供するファームとなることを目指しています。
また、30万人以上の現役メンバーと100万人以上のアラムナイ（卒業生）が、強固なネットワークを形成しており、その一人一人がEYに在籍中、そして退職後も、他の人々を奮起させ、リーダーとして活躍し、日々の業務においてEYのパーパスを実践しています。
成長の鍵はD&I（ダイバーシティ＆インクルーシブネス）であるとEYは確信をしており、その取り組みから数々の表彰歴があります。

<Asia-Pacific（アジア・パシフィック）表彰歴>
・Employer of Choice for Gender Equality by the Workplace Gender Equality Agency 2019 （WGEA) （オーストラリア）
・EY Philippines member firm, SGV and Co, earned level 1 EDGE Certification by the EDGE Certification Foundation
・Great Place to Work – Asia’s best workplaces 2019
・Hong Kong LGBT+ Inclusion Index award 2019 （香港）
・work with Pride　「PRIDE指標2019」ゴールド （日本）
・ジャパン・ウィメンズ・イノベーティブ・ネットワーク（J-Win）　2018 J-Winダイバーシティ・アワード （日本）

会社の特色

■Purpose-LedPurpose ～（存在意義）を常に重視する～
EYは、Big4の中で初めてPurpose Statement（ファームの存在意義を示す）を掲げたファームです。“Building a Better Working World（より良い社会の構築を目指して）“というPurposeの実現を常に意識し、その実行に真剣に取り組んでいる。

■Most Globally Connected ～最もGlobalにコネクトしている～
Purposeを堅持していくための、中期的なファームの戦略や年次の計画立案のプロセスがGlobalと密接に連携する形で実行され、各プロフェッショナルの目標設定が、Globalの市場で活躍するクライアントにとって最適となるものとして設定されており、国やサービスラインの境界が極めて低い。

■Collegial Culture ～合議制～
リーダーシップのアポイントメントや投資などの重要な意思決定に際し、合議制がカルチャーとして根付いており、穏やかで建設的な議論をする風土がある。コーポレーション型や純粋なパートナーシップ型意思決定でもない、理想の世界観を目指し、実行している。
EYは、それらを実践するためのGlobalな組織構造を持ち、実践するための根幹であるDiversity & Inclusiveness（D&I）についても、DNAとして組み込まれています。総合的なBrandとしても非常にPositiveかつ高い認知を得ています。

その他の特色

決算月：6月

売上実績

決算期
売上高
経常利益
-
（(百万)）
-

求人No.：NJB1084934

最終更新日：2026/1/20

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