【TC-Digital Platforms／AI&D】 企業の背骨にあたる基幹系業務をEnd To Endで変革推進するIT Program Management※大阪
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
想定年収
600万円 ~ 2,500万円
勤務地
大阪府
従業員数
4,501名（2024年4月1日時点）
仕事内容
企業のDX、AI活用、データ活用基盤整備、基幹システム刷新、ERP導入、グローバルシステム展開などの大規模IT変革プロジェクトにおいて、クライアントに伴走し、構想策定から導入・定着化までを推進します。
経営戦略・業務改革・AI／データ活用・ITアーキテクチャを統合的に捉え、複数のベンダーやシステム導入パートナー、クライアント部門を横断してプロジェクトをリードし、プロジェクト管理のみならず、課題解決や意思決定支援、経営層へのレポーティングなどを通じて企業変革を推進します。
■主な業務内容
① プロジェクトマネジメント支援
・基幹系業務を軸とした大規模ITプロジェクトにおける計画策定および推進支援
・スケジュール、課題、リスク、品質、予算管理
・プロジェクト管理手法やガバナンスの設計・運用
・プロジェクト状況の可視化とレポーティング
② 経営層・ステークホルダーマネジメント
・経営層への報告および意思決定支援
・事業部門、IT部門、導入ベンダーとの調整・ファシリテーション
・重要課題に対する合意形成支援
・会議体運営およびプロジェクトコミュニケーション管理
③ ベンダーマネジメント
・ERPベンダー、SIer、業務委託先などの統制
・契約範囲、成果物、品質管理支援
・複数ベンダー間の課題解決および調整
④ 品質・リスク管理
・プロジェクトリスクの特定、評価、対応策立案
・第三者視点による品質評価および改善提案
・プロジェクト健全性レビューの実施
・問題発生時のエスカレーションおよび解決支援
⑤ 業務変革・チェンジマネジメント支援
・業務改革（BPR）施策の推進
・業務プロセス変更に伴う組織変革支援
・利用部門への展開・定着化支援
・教育計画、コミュニケーション計画策定
⑥ グローバルプロジェクト支援
・グローバルERP導入およびロールイン／ロールアウト支援
・海外チームおよび海外ベンダーとの協業
・グローバル標準と日本固有要件の調整
・英語を活用したプロジェクト推進
⑦ AI・Digital Transformation支援
・AI活用およびデータ活用に関する変革プログラムのPMO支援
・業務・アプリケーション・データ・インフラを横断したエンタープライズアーキテクチャ観点での課題整理および意思決定支援
・AI活用およびデータ活用関連施策と、基幹システム刷新、ERP導入等の他プロジェクトとの整合性管理
※本ポジションは、大規模IT変革・AI変革プロジェクトを推進するPMO（Program Management Office）に特化したチームでの採用です。入社後は、ご経験・専門性・ケーパビリティを踏まえ、Digital Platform（DP）またはAI & Data（AI&D）のいずれかの部署へ配属となります。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須（MUST）
以下いずれかの経験を有する方
・5年以上のプロジェクトマネジメントまたはPMO経験
・基幹システム、AI・データ活用等の大規模ITプロジェクトにおけるチームリード経験
・ERP導入または基幹システム刷新プロジェクト経験
・AI活用、データ活用またはデータ基盤整備等のプロジェクト経験
・ベンダーマネジメント経験
・クライアント向け提案活動および案件創出経験
■歓迎（WANT）
・SAP、Oracle、Dynamics 365等の導入経験
・基幹系業務を軸としたグローバルプロジェクト経験
・IT戦略、DX戦略、AI・データ活用戦略の策定経験
・BPRや業務改革プロジェクト経験
・複数ベンダー体制でのプロジェクト推進経験
・エンタープライズアーキテクチャに関する知見または実務経験
・生成AI、AIガバナンス、データガバナンス、データ基盤等に関するプロジェクト経験
・PMP等のプロジェクトマネジメント資格保有者
・コンサルティングファームでの業務経験
■求める人物像
・複雑な状況を構造化し、関係者を巻き込みながらプロジェクトを前進させる推進力を有する方
・経営層から現場担当者まで、幅広いステークホルダーと円滑にコミュニケーションが取れる方
・課題解決志向を持ち、自ら主体的に行動できる方
・テクノロジーのみならず、業務変革や組織変革にも関心を持ち、企業変革の実現に貢献したい方
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
中級以上
その他語学力
語学力詳細
◆語学力
【日本語】
・ビジネスレベルでのコミュニケーション力
・ネイティブもしくはJLPT N1レベルが必須（外国籍の方も日本人とほぼ同等レベルの会話及び筆記能力を求めます）
【英語】
・TOEIC 800点相当以上（シニアマネージャー以上は必須、マネージャー以下でも700点以上が望ましい）
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6カ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 2,500万円
月収：42万円～
月額基本給：30万円～
※月額給与に固定残業手当50時間分を含む
賞与・インセンティブ
年1回
・パフォーマンスボーナス
原則として10月に支給とし、支給日に会社に在籍している限り支給する（4月～10月入社者の支給は翌年10月とする）
昇給
有り 年1回 / 10月
勤務地
大阪府
〒530-0017 大阪府大阪市北区角田町8番1号
梅田阪急ビルオフィスタワー38階
※リモートワーク勤務可、業務によってお客様先に出張あり
交通手段1 沿線名：阪急線 駅名：梅田駅 最寄駅から：徒歩5分
交通手段2 沿線名：JR線 駅名：大阪駅 最寄駅から：徒歩5分
交通手段3 沿線名：阪神線 駅名：大阪梅田駅 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～17:30
休憩時間：13:00‐14:00
残業：月30時間～
固定（定額）残業代制
■所定就業時間 午前9時30分から午後5時30分
■休憩時間 午後1時～午後2時
■フルフレックス制のため、上記は目安の就業時間となります。
フレキシブルタイムもコアタイムもなく、個人が自由で設計できるフレックスです。
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 50時間 / 月
固定残業代 74,030円 / 月
※固定残業手当：74,030円～
※別途超過分（50時間を超えた分）は残業代支給
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：初年度 15日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
・法定休日：日曜日
・法定外休日：土曜日、国民の祝日（ただし当社が指定する祝日は除く）、年末年始（１２月２９日から翌年１月４日まで）、創立記念日（8月の第3月曜日）、
その他会社指定の休日。
・年次有給休暇：初年度最大15日間/年（4月入社は15日、5月以降入社月に応じて按分）
※入社月によって按分されて支給されます
・その他の休暇：
有給（慶弔、公傷、裁判員、看護）
無給（生理、産前産後、育児時間、通院）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
ー
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※本記載条件はモデル年収であり選考を通じて個別に決定をしていきます。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り
、
面接回数：2回
想定ランクに応じて適性検査・ケース面接実施の可能性あり ※選考プロセスは変更となる可能性があります
求人No.：NJB2251070
最終更新日：2026/9/14
企業情報
企業名
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
代表者名
代表取締役社長 近藤 聡
設立
2020年10月
従業員数
4,501名（2024年4月1日時点）
資本金
450,000,000円
本社所在地
〒100-0006 東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 東京ミッドタウン日比谷.日比谷三井タワー
株式公開
未公開
日系・外資
外資
事業内容
アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッド（Ernst & Young Global Limited）のグローバルネットワークの一部であり、Americas（北・中・南⽶）、Asia-Pacific（アジア・パシフィック）、EMEIA（欧州・中東・インド・アフリカ）の3つのエリアから成り⽴っています。
EY Asia-Pacificは6つのリージョン（Japan、Greater China、Oceania、FSO APAC、ASEAN、 Korea）、23の国や地域からなりたっているエリアであり、EY Japanはこのエリア内で最⼤のリージョンです。
成⻑を続けるAsia-Pacificにおいて、あらゆる専門性を有するプロフェッショナルがグローバルに連携し、クライアントが抱える経営課題に対し、最先端かつグローバルな視点と実行力で最適かつ戦略ならびに総合的なコンサルティングサービスを提供する事で、より良い社会の実現に向けても貢献しています。
<沿革>
2010年、アーンスト・アンド・ヤングの各社展開してきたアドバイザリー業務を、より専門性を発揮し、フォーカスしたサービス部隊を作るため設立。
2017年、日本におけるEYメンバーファーム間の調整機能を担う「EYジャパン合同会社」、またこれまで新日本有限責任監査法人のアドバイザリー事業、EYアドバイザリー株式会社、EYフィナンシャル・サービス・アドバイザリー株式会社が、それぞれ提供してきたサービスを集約して、「EYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）株式会社」を立ち上げ、組織再編。
EY Japanの経営コンサルティングを担い、変化の激しいデジタル時代にビジネスの変革を推進するConsultingサービスラインと、戦略的トランザクションを支援するStrategy and Transactionsサービスラインを擁する法人として業務
業種別の深い知見を有するセクターチームとともに両サービスラインがコラボレーションすることで、より高品質なサービスの提供を目指すとともに、社会に長期的価値を創出しています。
事業に関する特色
EYでは強固なグローバルネットワークを活用し、長期的価値をクライアント、EYの従業員、社会にもたらし、それにより人々から信頼され、業界を代表するプロフェッショナルサービスを提供するファームとなることを目指しています。
また、30万人以上の現役メンバーと100万人以上のアラムナイ（卒業生）が、強固なネットワークを形成しており、その一人一人がEYに在籍中、そして退職後も、他の人々を奮起させ、リーダーとして活躍し、日々の業務においてEYのパーパスを実践しています。
成長の鍵はD&I（ダイバーシティ＆インクルーシブネス）であるとEYは確信をしており、その取り組みから数々の表彰歴があります。
<Asia-Pacific（アジア・パシフィック）表彰歴>
・Employer of Choice for Gender Equality by the Workplace Gender Equality Agency 2019 （WGEA) （オーストラリア）
・EY Philippines member firm, SGV and Co, earned level 1 EDGE Certification by the EDGE Certification Foundation
・Great Place to Work – Asia’s best workplaces 2019
・Hong Kong LGBT+ Inclusion Index award 2019 （香港）
・work with Pride 「PRIDE指標2019」ゴールド （日本）
・ジャパン・ウィメンズ・イノベーティブ・ネットワーク（J-Win） 2018 J-Winダイバーシティ・アワード （日本）
会社の特色
■Purpose-LedPurpose ～（存在意義）を常に重視する～
EYは、Big4の中で初めてPurpose Statement（ファームの存在意義を示す）を掲げたファームです。“Building a Better Working World（より良い社会の構築を目指して）“というPurposeの実現を常に意識し、その実行に真剣に取り組んでいる。
■Most Globally Connected ～最もGlobalにコネクトしている～
Purposeを堅持していくための、中期的なファームの戦略や年次の計画立案のプロセスがGlobalと密接に連携する形で実行され、各プロフェッショナルの目標設定が、Globalの市場で活躍するクライアントにとって最適となるものとして設定されており、国やサービスラインの境界が極めて低い。
■Collegial Culture ～合議制～
リーダーシップのアポイントメントや投資などの重要な意思決定に際し、合議制がカルチャーとして根付いており、穏やかで建設的な議論をする風土がある。コーポレーション型や純粋なパートナーシップ型意思決定でもない、理想の世界観を目指し、実行している。
EYは、それらを実践するためのGlobalな組織構造を持ち、実践するための根幹であるDiversity & Inclusiveness（D&I）についても、DNAとして組み込まれています。総合的なBrandとしても非常にPositiveかつ高い認知を得ています。
その他の特色
決算月：6月
売上実績
求人No.：NJB2251070
最終更新日：2026/9/14
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