渉外（ロビイング）の求人・転職情報（3ページ目）
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仕事内容
事業・組織の拡大において、CEOと共にボトルネックを見極め、あらゆるギャップを埋めていく経営直下のポジションです。
守備範囲は多岐に渡りますが、「自分がやらねば誰がやる」という覚悟と熱量で、経営を推進し続けられる方を歓迎します。
＜業務例＞
- 採用・組織開発（採用戦略設計・スカウト運用・面接対応）
- オペレーション設計（業務可視化、SaaS導入、ToDo管理）
- 経営管理支援（KPI設計、資金繰りシミュレーション、資料作成）
- 会議運営（経営会議アジェンダ設計・ドキュメンテーション）
- その他「CEOしかできない仕事」以外の何でも（展示会対応、PCリース、移転計画など）
守備範囲は多岐に渡りますが、「自分がやらねば誰がやる」という覚悟と熱量で、経営を推進し続けられる方を歓迎します。
＜業務例＞
- 採用・組織開発（採用戦略設計・スカウト運用・面接対応）
- オペレーション設計（業務可視化、SaaS導入、ToDo管理）
- 経営管理支援（KPI設計、資金繰りシミュレーション、資料作成）
- 会議運営（経営会議アジェンダ設計・ドキュメンテーション）
- その他「CEOしかできない仕事」以外の何でも（展示会対応、PCリース、移転計画など）
求める経験 / スキル
【必須要件】
- 戦略コンサルティングファームでの業務経験（2年以上）
- 複雑な情報を整理し、戦略立案や改善提案に落とし込むスキル
- 曖昧さに強く、誰もやっていない仕事を主体的に拾いに行ける姿勢
【歓迎要件】
- 経営企画、BizOps、採用業務の経験
- スタートアップでのインターンまたは業務経験
- 将来的に起業や経営に携わりたいという意志
- 戦略コンサルティングファームでの業務経験（2年以上）
- 複雑な情報を整理し、戦略立案や改善提案に落とし込むスキル
- 曖昧さに強く、誰もやっていない仕事を主体的に拾いに行ける姿勢
【歓迎要件】
- 経営企画、BizOps、採用業務の経験
- スタートアップでのインターンまたは業務経験
- 将来的に起業や経営に携わりたいという意志
従業員数
10名
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
10名
株式会社イントラリンク
仕事内容
【Main responsibility】
You’ll be working with our international clients from high-growth sectors such as renewable energy, hydrogen, robotics, material science and industrial hardware.
You’ll be the on-the-ground extension of your clients’ business development departments, with an overarching goal of developing and implementing the right growth strategy in the Japanese market.
You’ll be managing the entire sales and licensing cycle – from initial lead generation to outreach, negotiation, closing deals, and account management.
In your day-to-day, you’ll be identifying, meeting, pitching to and gathering crucial feedback from your clients’ potential customers and partners in Japan, developing a sales funnel and fine-tuning the market strategy.
You’ll be working closely with your clients and providing them with key progress indicators in the form of meeting notes, reports, and sync calls.
When the time is right, you will arrange for your clients to visit Japan. You’ll be their local expert – taking them to key customer meetings, interpreting and providing the incredibly important cultural context to business conversations.
Through all this, you’ll learn about consulting and get first-hand experience in making international business happen.
Clients
ENEOS,東京電力,関西電力,中部電力,大阪ガス,丸紅,IHI,三菱重工,富士通,TOTO,リクルート,JR,NTT,東京海上,日産,日立,博報堂 etc...
You’ll be working with our international clients from high-growth sectors such as renewable energy, hydrogen, robotics, material science and industrial hardware.
You’ll be the on-the-ground extension of your clients’ business development departments, with an overarching goal of developing and implementing the right growth strategy in the Japanese market.
You’ll be managing the entire sales and licensing cycle – from initial lead generation to outreach, negotiation, closing deals, and account management.
In your day-to-day, you’ll be identifying, meeting, pitching to and gathering crucial feedback from your clients’ potential customers and partners in Japan, developing a sales funnel and fine-tuning the market strategy.
You’ll be working closely with your clients and providing them with key progress indicators in the form of meeting notes, reports, and sync calls.
When the time is right, you will arrange for your clients to visit Japan. You’ll be their local expert – taking them to key customer meetings, interpreting and providing the incredibly important cultural context to business conversations.
Through all this, you’ll learn about consulting and get first-hand experience in making international business happen.
Clients
ENEOS,東京電力,関西電力,中部電力,大阪ガス,丸紅,IHI,三菱重工,富士通,TOTO,リクルート,JR,NTT,東京海上,日産,日立,博報堂 etc...
求める経験 / スキル
MUST
Full professional proficiency in spoken and written Japanese and English
WANT
Minimum of three years’ experience working in Japan
Desire to work in business development and sales
The ability to quickly grasp new concepts and communicate that knowledge to stakeholders
Full professional proficiency in spoken and written Japanese and English
WANT
Minimum of three years’ experience working in Japan
Desire to work in business development and sales
The ability to quickly grasp new concepts and communicate that knowledge to stakeholders
従業員数
140名
（2025年3月）
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
従業員数
140名
（2025年3月）
有限会社セミ・ジャパン
仕事内容
■Core Responsibilities
営業 リレーション業務
・顧客からの問合せ対応（電話・メール）を行い、SEMI の製品、サービス、イベントに関する基本的な情報提供を行う。
・既存顧客への新規サービスの提案
・各種商品（出展、スポンサー等）の販売と新規顧客開拓
CRM システムを使用し、会員情報、コンタクト情報、取引履歴の管理
・営業活動に必要なリスト、提案書、レポートの作成・管理
・契約手続にかかる書類作成（見積・請求など）
イベントおよびプログラム運営サポート
・主催イベントや展示会に関するイベント、プログラムの営業サポート
■キャリアパス
まずは上記（入社後すぐ担当）先輩従業員のサポートや指導を受けながら1年を目安に社内環境に慣れていただきます。
その後(習熟後）各業務をお任せし業務の深度と幅を広げ、将来的には自律的な業務遂行と営業戦略にもかかわっていただけます。
修業の進捗もしくは過去のキャリアによってはこれより早く広い業務をお任せします。
◆魅力
DX が加速し半導体の安定した供給と技術の発展は経済成長のみならず国力にさえも影響を及ぼしています。
DXの中核をになう半導体業界は、更なる発展をすることが予想されています。
SEMIは1970年半導体創成期にアメリカで設立、以来50年以上、半導体業界の健全かつ着実な成長を担保するために、業界内外問わず研究機関や政府機関をグローバルにつないできました。
SEMIは半導体の多様な分野をあつかう影響力の高い組織です。半導体産業が担う社会的役割は今後ますます拡大します。世界の全ての生活の質を上げる付加価値の高い未来を創造するSEMIには、あなたが思い切って活躍できる場所があります。経験やポテンシャル、あなたの全てを活かし、変化を素早くキャッチアップし、業界の真のニーズに応えることで、SEMIが半導体業界に課された課題や目標達成のために挑戦する意欲のある方を求めます。
営業 リレーション業務
・顧客からの問合せ対応（電話・メール）を行い、SEMI の製品、サービス、イベントに関する基本的な情報提供を行う。
・既存顧客への新規サービスの提案
・各種商品（出展、スポンサー等）の販売と新規顧客開拓
CRM システムを使用し、会員情報、コンタクト情報、取引履歴の管理
・営業活動に必要なリスト、提案書、レポートの作成・管理
・契約手続にかかる書類作成（見積・請求など）
イベントおよびプログラム運営サポート
・主催イベントや展示会に関するイベント、プログラムの営業サポート
■キャリアパス
まずは上記（入社後すぐ担当）先輩従業員のサポートや指導を受けながら1年を目安に社内環境に慣れていただきます。
その後(習熟後）各業務をお任せし業務の深度と幅を広げ、将来的には自律的な業務遂行と営業戦略にもかかわっていただけます。
修業の進捗もしくは過去のキャリアによってはこれより早く広い業務をお任せします。
◆魅力
DX が加速し半導体の安定した供給と技術の発展は経済成長のみならず国力にさえも影響を及ぼしています。
DXの中核をになう半導体業界は、更なる発展をすることが予想されています。
SEMIは1970年半導体創成期にアメリカで設立、以来50年以上、半導体業界の健全かつ着実な成長を担保するために、業界内外問わず研究機関や政府機関をグローバルにつないできました。
SEMIは半導体の多様な分野をあつかう影響力の高い組織です。半導体産業が担う社会的役割は今後ますます拡大します。世界の全ての生活の質を上げる付加価値の高い未来を創造するSEMIには、あなたが思い切って活躍できる場所があります。経験やポテンシャル、あなたの全てを活かし、変化を素早くキャッチアップし、業界の真のニーズに応えることで、SEMIが半導体業界に課された課題や目標達成のために挑戦する意欲のある方を求めます。
求める経験 / スキル
必須要件
①正社員で顧客対応・リレーション業務の経験（電話対応含む）3 年以上
②現職での経験を踏まえて、半導体業界でのリレーション構築にチャレンジしたいお気持ち
③上記Core Responsibilities を遂行するに足るPC スキル
・Microsoft PowerPoint - 潜在顧客向けプレゼンテーション資料を作成できる
・Microsoft Excel - データ分析に使用する機能（関数・条件付き書式・ピボットテーブル）
・Web 会議ツール – 会議の運営と進行。数名から数10 名規模まで自在に対応できる
歓迎要件：
・複数の企業が参画するパートナーシップ・ネットワークの構築または運営の経験
・半導体製造およびエレクトロニクスにおける業界構造の知見
【語学レベル】日本語での業務が全体の8割です
①英語：業務経験2年以上（メール・電話・資料作成） 目安TOEIC630以上
-海外支部とのコミュニケーション（電話会議・文書・Eメール）
-資料の和訳・英訳
②日本語：母国語もしくはN1
国内日本人向けの日本語コミュニケーション業務経験3年以上
【求める人物像】
・前向きな姿勢とプロフェッショナルで親身な態度
・あらゆるレベル（会員企業、経営者層、同僚、委託先など）の利害関係者と関係構築できるリレーション能力
・顧客サービスに対する高い意識
・高いコミュニケーション能力と真摯な態度
・チームワークを重視し、指示に基づいて着実に業務を遂行できる力
・上⻑と適時のコミュニケーションを取りつつ自律的に行動する能力
・好奇心を持ち、継続的かつどん欲に学習する能力
・粘り強く、集中して業務を進める能力
・ゴールを意識した時間およびプロジェクト管理能力
・機密情報を適切に取り扱う誠実さ
・業務プロセスの効率化に貢献できるIT関する知識経験
①正社員で顧客対応・リレーション業務の経験（電話対応含む）3 年以上
②現職での経験を踏まえて、半導体業界でのリレーション構築にチャレンジしたいお気持ち
③上記Core Responsibilities を遂行するに足るPC スキル
・Microsoft PowerPoint - 潜在顧客向けプレゼンテーション資料を作成できる
・Microsoft Excel - データ分析に使用する機能（関数・条件付き書式・ピボットテーブル）
・Web 会議ツール – 会議の運営と進行。数名から数10 名規模まで自在に対応できる
歓迎要件：
・複数の企業が参画するパートナーシップ・ネットワークの構築または運営の経験
・半導体製造およびエレクトロニクスにおける業界構造の知見
【語学レベル】日本語での業務が全体の8割です
①英語：業務経験2年以上（メール・電話・資料作成） 目安TOEIC630以上
-海外支部とのコミュニケーション（電話会議・文書・Eメール）
-資料の和訳・英訳
②日本語：母国語もしくはN1
国内日本人向けの日本語コミュニケーション業務経験3年以上
【求める人物像】
・前向きな姿勢とプロフェッショナルで親身な態度
・あらゆるレベル（会員企業、経営者層、同僚、委託先など）の利害関係者と関係構築できるリレーション能力
・顧客サービスに対する高い意識
・高いコミュニケーション能力と真摯な態度
・チームワークを重視し、指示に基づいて着実に業務を遂行できる力
・上⻑と適時のコミュニケーションを取りつつ自律的に行動する能力
・好奇心を持ち、継続的かつどん欲に学習する能力
・粘り強く、集中して業務を進める能力
・ゴールを意識した時間およびプロジェクト管理能力
・機密情報を適切に取り扱う誠実さ
・業務プロセスの効率化に貢献できるIT関する知識経験
従業員数
23名
（2026年2月現在）
勤務地
東京都
想定年収
476 万円 ~ 非公開
従業員数
23名
（2026年2月現在）
株式会社サイキンソー
仕事内容
1. 事業運営の型化とスケーラビリティの担保
各部門（営業、CS、マーケ、BizOpsなど）の業務プロセスを標準化
ヒト依存のオペレーションを「仕組み化」して再現性ある成長モデルへ
新規拠点／新市場への展開時も、同様の成果を出せる運営体制を設計
2. 戦略の実行計画策定と推進
事業戦略の立案から、具体的な目標設定および実行計画への落とし込み
現場と経営層との認識齟齬を解消する「推進役」として、意思決定と実行の両側面を担う
3. ミドルマネジメント層の育成・強化
プレイングマネージャー主体の体制から、役割が明確に分担された中間層組織への移行を主導
採用・評価・育成を通じて、マネジメントラインの強化と組織レイヤーの構築を推進
4. 事業KPIの設計とモニタリング
成長フェーズに合わせたKPI体系の見直し（LTV、CAC、NPSなど）
各部門の進捗と成果を数値で見える化し、データドリブンで事業を管理
5. 組織統制と事業成長の加速化の両立
組織規模の拡大、事業拠点の増加、業務の複雑化に対応しながらも、スタートアップ企業としての事業推進スピードを維持
管理部門および法務・労務体制の強化を含む統制の取れた組織拡大を、関係部署と連携の上で推進
各部門（営業、CS、マーケ、BizOpsなど）の業務プロセスを標準化
ヒト依存のオペレーションを「仕組み化」して再現性ある成長モデルへ
新規拠点／新市場への展開時も、同様の成果を出せる運営体制を設計
2. 戦略の実行計画策定と推進
事業戦略の立案から、具体的な目標設定および実行計画への落とし込み
現場と経営層との認識齟齬を解消する「推進役」として、意思決定と実行の両側面を担う
3. ミドルマネジメント層の育成・強化
プレイングマネージャー主体の体制から、役割が明確に分担された中間層組織への移行を主導
採用・評価・育成を通じて、マネジメントラインの強化と組織レイヤーの構築を推進
4. 事業KPIの設計とモニタリング
成長フェーズに合わせたKPI体系の見直し（LTV、CAC、NPSなど）
各部門の進捗と成果を数値で見える化し、データドリブンで事業を管理
5. 組織統制と事業成長の加速化の両立
組織規模の拡大、事業拠点の増加、業務の複雑化に対応しながらも、スタートアップ企業としての事業推進スピードを維持
管理部門および法務・労務体制の強化を含む統制の取れた組織拡大を、関係部署と連携の上で推進
求める経験 / スキル
ポイント
・企業理念から立脚した事業戦略を立案できる
・戦略や数字の重要性を理解しつつも、泥臭い実行を強い意識で”やり切る”を重要視している
・事業、組織開発にコンテキストを持っている人材が好ましい
・多様な組織規模や事業フェーズでの経験がある
・企業理念から立脚した事業戦略を立案できる
・戦略や数字の重要性を理解しつつも、泥臭い実行を強い意識で”やり切る”を重要視している
・事業、組織開発にコンテキストを持っている人材が好ましい
・多様な組織規模や事業フェーズでの経験がある
従業員数
53名
（2025年5月現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
53名
（2025年5月現在）
-
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