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求人・転職情報

127件中の1〜50件を表示

条件を変更
アプリケーション大学（文系出身者向け）　4月/10月入社

株式会社ディスコ

仕事内容
■業務概要■
応募時点で最終学歴卒業後3年以内の方を対象に「第二新卒採用」を行っています。
新卒総合職として入社後、アプリケーション大学制度を通じて、複数部署で実務を経験した上で配属先を選択していきます。

【アプリケーション大学とは？】
入社後、まず配属されるのは「アプリケーション大学（AP大）」という部署。
ここでは「自分は何に興味があるのか」「どんな仕事に向いているか」を見極めるために、複数の部署で実際の業務を経験します。
例えば、興味のある部署に自らアポを取り、業務を請け負い、実際にチームの一員として働いてみる。
こうした経験を重ねながら、部署とのマッチングを進めていきます。
文系・理系を問わず、専攻や前職に関係なく様々な業務に挑戦できるため、文系出身からエンジニアを目指す社員も多数います。

【AP大の流れ】
・AP大 在籍期間：平均1年半～2年（最長4年）
・部署選びと並行して、当社の事業ドメインである「高度なKiru・Kezuru・Migaku」に関する専門性を、社内資格の取得やOJTを通じて身につけていきます。
・定められた卒業要件をクリアし、卒業宣言を行うことで、部署から正式オファーを受けて配属が決定します。

【部署一例】
・半導体製造装置の研究開発（メカ、エレキ、ソフト、光学系）
・精密加工ツールや機能性消耗品の研究開発（化学、材料系）
・加工プロセスの研究開発
・国内/海外営業
・総務/人事/経理等のバックオフィス系
など
※生産管理や製造等の工場系職種を希望する場合は、広島/長野事業所への応募をご検討ください

【制度を支える環境】
AP大学では、有志によるプログラミング・英語・プレゼン勉強会など社内サークル活動も活発。
成長を支えるコミュニティや、同期・先輩社員とのつながりも生まれやすい環境です。
ディスコのキャリアは「会社に決められる」のではなく、「自分で決める」。
自分の可能性を探りたい、キャリアを自らデザインしたい方にこそ、お勧めできる環境です。

【入社日】
毎年 4月1日／10月1日 のいずれか
※一部研修は、定期採用の新入社員と合同で実施する場合があります

【勤務形態】原則出社
【想定残業時間】45h/月（全社平均）

【参考情報】
・第二新卒社員クロストーク
　記事：https://www.disco.co.jp/recruit/people/crosstalk/cross_talk_daini_new.html
　動画：https://www.youtube.com/watch?v=e1k3UVQ-56s
・アプリケーション大学制度について
　https://www.disco.co.jp/recruit/management/system/#ap_university
求める経験 / スキル
【必須】
・既卒3年未満の方（第二新卒歓迎）
・弊社採用HP掲載の「求めない人材」に合致しない方(https://www.disco.co.jp/recruit/information/ideal/)
　
　【求めない人材 (一部抜粋)】
　・要領こそが全てと思っている人
　・何事もゆるくやりたい人
　・変化より安泰を好む人、事なかれ主義の人
　※ディスコは、基本的に全力で働きたいという意欲のある方を応援すべく制度設計しています。
　　そのため、例えば「毎日定時で帰りたい」「楽して稼ぎたい」などのんびりゆったり働きたい方には適しませんので、応募の際には十分考慮ください。

【求める人物像】
・何事も徹底的にやるのが好きな人
・何事にも真剣に取り組むのが楽しい人
・DISCO VALUES に共感できる人
・人と良い関係を築ける人

<参考：「求める人材」と「求めない人材」>
ディスコはあえて「求めない人材」像を明らかにしています。
それは就職を希望される方が前もって、ご自身の適性や能力と当社の社員像をより分かり易く照らし合わせることができると考えているからです。
ディスコは多様な方々に門戸を開いていますが、これらの人材像が応募にあたっての判断基準となり、少しでもお互いのミスマッチの回避につながると期待しています。
社員と社員、社員とディスコ、より良い関係でお互い成長を目指していきたいからこそ、二つの人材像をセットでお伝えしています。
https://www.disco.co.jp/recruit/information/ideal/
従業員数
6,746名 （単体：5,070名、連結：6,746名　※契約社員を含む （2024年4月末現在））
勤務地

東京都

想定年収

850 万円 ~ 1,800 万円

従業員数
6,746名 （単体：5,070名、連結：6,746名　※契約社員を含む （2024年4月末現在））
【135】【課長クラス】アプリケーション/モダナイゼーション事業の成長をリードするHRビジネスパートナー

株式会社日立製作所

仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 AI＆ソフトウェアサービス人事部

【配属組織について（概要・ミッション）】
・AI＆ソフトウェアサービスビジネスユニットの中核を担う「アプリケーションサービス事業部　※社内略称：(APサ)」は、ミッションクリティカルな大規模システムからDX・モダナイゼーション領域まで、幅広いアプリケーションデリバリーをリードしています。
・「Modernization CoE(ModCoE)」は、2026年4月に新設され、日立の重点事業である「モダナイゼーション powered by Lumada」を、事業戦略策定、ソリューション一元化・高付加価値化、ワンストップ対応、コンサルテーション等の面でリードします。
・本ポジションは、これらの組織を担当するHRビジネスパートナーとして、事業戦略と人財・組織戦略を連動させ、経営・事業幹部と近い距離で組織・人財課題の解決をリードする役割を担います。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
事業内容等については下記URLよりご参照下さい。

＜経験者採用：デジタルエンジニアリング：日立＞
https://www.hitachi.co.jp/products/it/appsvdiv/careers/

＜【ニュースリリース】AIネイティブな基幹システムへ刷新する「モダナイゼーション powered by Lumada」を提供開始＞
https://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2025/10/1021.html

【職務概要】
・HRBP(課長相当職)として、事業幹部・ラインマネージャーの戦略パートナーとなり、事業成長に資する人財・組織戦略を企画・実行します。
・人財獲得・育成・配置、組織開発、エンゲージメント向上、労務・働き方改革まで、HR全領域を俯瞰し、統合的にマネジメントします。

【職務詳細】
・事業戦略に基づく中長期の人財・組織戦略の策定および実行
・事業幹部への提言、意思決定支援
・人事／労務／教育等のCoEと連携した施策立案・推進
・組織変革、マネジメント力強化、人財ポートフォリオ最適化のリード
・高度・複雑な個別人事課題への判断およびリスクマネジメント

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・事業の意思決定に直結するHRBPとして、自身の提言が組織・事業成果として可視化されるやりがいの大きいポジションです。
・IT・デジタル人財マネジメントの最前線でHRBPとしての総合力を高めることができ、将来的にはシニアHRBP、BU人事責任者、全社人事企画などへのキャリア展開が可能です。

【働く環境】
・シニアHRBP(部長相当職)と連携しつつ、高い裁量を持って業務を推進します。
・多様なバックグラウンドをもつCoEメンバー(人事約20名、労務約15名)と密に協働する環境です。
・在宅勤務と出社を組み合わせた柔軟な働き方が可能です。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・HR業務全般に関する知識、企画立案および業務遂行の経験
　(実務経験目安：10年以上)
・HR業務に関する業務・法的知識
・多様な従業員とオープンかつ積極的にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方

【歓迎条件】
・IT/デジタル事業領域での業務経験
・HRBPとしての業務経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
従業員数
25,892名 （(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）
勤務地

神奈川県

想定年収

1,160 万円 ~ 1,490 万円

従業員数
25,892名 （(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）
【237】日立の根幹を担うインフラ制御事業における組織・人事課題解決を担うHRBP【課長クラス】

株式会社日立製作所

仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部 インフラ制御システム人事部

【配属組織について】
・本ポジションは、日立製作所 デジタルシステム＆サービスセクター（以下、DSSセクター）において、社会インフラ分野を担う「インフラ制御システム事業」を支えるHRBPです。
・シニアHRBPと連携し、事業部の経営幹部に対して人事・組織課題を提起し、解決策を企画・実行します。人材育成、評価・報酬、労務などの専門チーム（CoE）と協働しながら、事業成長を人事面から支援します。
・当事業は、電力・鉄道・水・産業分野など、社会インフラを支える領域を担っています。各ビジネスユニットと密に連携しながら、デジタル分野での事業成長をリードする役割を果たしています。

【ミッション】
・社会インフラを支える中核事業の一つとして、日立グループ全体の総合力「One Hitachi」を体現する事業です。当事業の運営を行うことでHitachi のCapabilityを実体験できるため、日立製作所の歴代社長や副社長を輩出してきた事業でもあります。
・人事の立場から事業戦略と組織戦略を結びつけ、「未来企業の実験室」として将来の成長に向けた施策を企画・推進いただくことを期待しています。

【配属場所について】
・社会インフラを支える情報制御システムを提供する総合システム工場（大みか事業所）が主な勤務となります。
・他ビジネスユニットのHRとの協業や本社（丸の内）、DSSコーポ（大森）とのやり取りも多いため、東京での勤務・打ち合わせが発生する場合もあります。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
・インフラ制御システム事業部は電力、鉄道、水・産業分野における情報制御や運行管理システム提供しています。
・設計・開発・製造・品質保証・運用保守まで一貫して提供していることからすべてのサプライチェーンに関わります。
詳細は下記を参照ください。
　https://www.hitachi.co.jp/products/it/control_sys/omika/

【職務概要】
担当業務は、インフラ制御システム事業部を管掌するHRBP（課長相当職）となります。
・事業の戦略実現のために、事業戦略実現に資する組織・人財戦略の提言・実行。
・ビジネスラインやステークホルダに対するHRの顔として人事施策の説明、展開・実行を行う変革エージェント。
・現場で起きている問題やリスクを検知し、アラートを挙げながら、各領域のスペシャリスト（CoE）とスタッフ部門と連携し、課題を解決し、事業を成長フェーズに押し上げます。

【職務詳細】
・ビジネスラインに対するHRの代表者として人事制度・施策を幅広く理解し、正しく対応する。
・多様なステークホルダー（経営幹部、労働組合、地域代表）と誠実に接し、課題を整理して対応する。
・現象から真因の仮説を立て、動きながらその仮説を検証しつつ、新たに必要となる施策の提言をする。
・全社やDSSセクターの新たな人事施策の説明、展開、実行、定着をリードする。
・事業課題を深く理解し、CoEやシェアードチームへの共有。
事業貢献に直接寄与できる業務であるため、事業部幹部からの期待が大きい。

【仕事の魅力・やりがい】
・日立のビジネスを競合と比して優位性を持っているOTの分野で、事業をリードするエンジニアや経営陣と関わる中で日立の社会貢献を実感できるポジションとなります。
・日立製作所の創業の地において、日立の代表としての顔を持つため地域貢献を実感することができます。
・今後日立グループの中でキャリアを積み重ねる中でも、日立グループの主要なビジネスドメインと関わるため、事業理解や人的ネットワークは活かすことができます。

【キャリアパス】
配属後は、グローバルビジネスや日立グループのネットワークをOJT形式で体感してしながら、業務を習得してもらいます。
将来の希望や適性に応じて、HRの専門性を高めるCOEや他の事業部門のHRBP等のキャリアを構築することを支援します。

【配属組織】
・インフラ制御システム人事部の総合職は、人事・教育Gr：6名、勤労Gr:10名、総務Gr5名の体制で運営しており、幹部との距離が近い組織です。
・大みか事業所には管掌範囲には約2,200名の就業者が働いており、人事教育Gr、勤労Gr、総務Grと連携し、事業ラインにいかに貢献できるかを考え行動して頂きます。したがって組織への貢献度はもちろんのこと、自身の視野拡大や経験の幅も広がります。

【働く環境】
・在宅勤務可能です（終日在宅勤務、半日あるいは数時間在宅勤務など、フレキシブルに対応）
・オフィスへの出社頻度は定めていませんが、当ポジションの役割を果たすには、幹部や他部門の社員との密なコミュニケーションは重要なので、対面でのコミュニケーションも重視しています。
・大みか事業所在勤が望ましいですが、東京在勤で大みか出張でも対応することはできます。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・正解のない中で立場の違いを乗り越えたコミュニケーションを取った経験
・人事勤労総務部門の経験に関わらず、自ら起点になって課題を深堀りし、提案、実行、定着まで担当した経験
・採用、配置、評価、処遇、育成など一連の人事サイクルの人事実務経験

【歓迎条件】
・HRBP経験
・COE経験
・人事以外のビジネスラインでの業務経験
・英語に対して苦手意識がない方（TOEIC目安：650点以上）
・ピープルマネジメント経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・明るく、オープンなコミュニケーションをベースとした人間的魅力
・刻々と変化する状況も前向きに捉え、自分なりの考えを発信できる主体性
・自らの主観だけでなく、事業環境や周囲の動向も冷静に見極めることができる視野の広さ
・困難な状況でも必要な支援を関係者から得ながら業務を完遂しようとする責任感
・関係者と信頼関係を構築し、協働して業務を進めることができる
従業員数
25,892名 （(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）
勤務地

複数あり

想定年収

1,280 万円 ~ 1,490 万円

従業員数
25,892名 （(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）
【629】金融・社会分野にて生産性の高い働き方と高いエンゲージメントを創り込むエンプロイリレーション部門責任者

株式会社日立製作所

仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 人財業務本部 デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社会BU勤労G

【配属組織について（概要・ミッション）】
・デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社会BU勤労Gは、日立製作所デジタルシステム＆サービスセクターの金融・社会事業分野において経営ビジョン・事業戦略・組織目標の達成のため、「コンプライアンス」「安全ファースト」の理念に基づき、社内の規律と秩序を維持しつつ、「創造性・生産性の高い働き方」と「会社と従業員の高いエンゲージメント」を創り込むことをミッションとしています。日々、経営幹部及びHRBPとコミュニケーションを取りながら、高い専門性とノウハウを有するCOEとして、事業にアラインした提案と実行、施策の定着化に向けた業務を遂行しています。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
デジタルシステム＆サービスセクタの事業については下記HPを参照ください。
https://www.hitachi.co.jp/products/index.html

【職務概要】
デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社会BU勤労グループ部長代理として、金融・社会事業の従業員の働き方やエンゲージメント、健康経営などの観点から事業戦略の実行・成長の実現に必要な経営課題に取組みます。

【職務詳細】
主な業務は以下となります。
金融・社会事業分野における、
・事業戦略の実現のためにエンプロイリレーション戦略の策定
・エンプロイリレーションに関する施策のプログラムマネジメントおよびリソースマネジメント
・国内グループ会社のHR部門と連携したエンプロイリレーション施策推進
・人財業務本部のER領域業務共通化推進
・各種ステークホルダーとの協業・調整

【仕事の魅力・やりがい】
・競争力の厳選となるIT人財のエンゲージメント向上を通じて、日立グループのデジタルでの成長に大きく貢献することができます。
・獲得競争が激化するIT人財を対象として先端的な人財マネジメント施策をを企画・実行することができます。

【キャリアパス】
・エンプロイリレーションのプロフェッショナルとして活躍することができます。
・その他にも、人財部門でエンプロイリレーション以外のCOE(Center of Experties)や、HRビジネスパートナー(HRBP)のとして活躍することもできます。

【働く環境】
・デジタルシステム＆サービス勤労部 金融・社会BU勤労グループは、約20名のチームとなります。
・在宅勤務と出社した対面での勤務を併用して、個々人に合った柔軟な働き方を実践しています。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・エンプロイリレーションに関する高い専門性、人財マネジメント全般に関する知識
・人事または関連部門でのマネジメント経験
・目の前の事象を構造化し、本質的な課題を発見する力
・高いレベルの論理的思考力、コミュニケーション力

【歓迎条件】
・TOEIC650点程度の英語力、異文化コミュニケーション力

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
従業員数
25,892名 （(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）
勤務地

東京都

想定年収

1,160 万円 ~ 1,490 万円

従業員数
25,892名 （(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）
【859】デジタルシステム＆サービスセクターにおける人財戦略および組織設計の実行責任者（課長相当職）

株式会社日立製作所

仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 デジタルシステム＆サービス人事総務本部　人財戦略部 ポジションマネジメントグループ

【配属組織について（概要・ミッション）】
デジタルシステム＆サービス（DSS）セクターは、日立グループの4大セクターの中で「デジタル中核」かつ「全社横断の成長エンジン」として位置づけられ、LumadaとAIを軸に、他セクター（エナジー／モビリティ／コネクティブインダストリーズ）の価値創出をデジタルで牽引する役割を担っています。
人財戦略部は、DSSセクター CEOのHRBP、組織設計・オペレーションモデル設計、経営幹部候補の最適配置、DSS HR部門の組織運営（DSS CHROオフィス機能）を担います。日立本社のHR部門、DSS内のHRBPやCoE（Center of Expertise）の幹部や担当者との協力体制のもと、DSS HR部門のハブとして、DSSビジネスの発展に貢献します。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立製作所のデジタルシステム＆サービス（DSS）セクター

※日立デジタルシステム＆サービスセクター Profile Booklet
https://www.hitachi.co.jp/products/it/portal/booklet/hitachi_dss_profile_booklet_jp_20251031.pdf

【職務概要】
■ミッション（DSS 人財戦略部）
DSSセクター CEOのHRBPであるDSS CHROがその使命を最大限に果たせるよう、右腕としてのチーフ・オブ・スタッフ機能を発揮するとともに、DSS HR組織ハブ機能として、DSS HRの効果的かつ効率的な組織運営と持続的な成長を実現する。これらを通じて、DSSおよび日立が社会に対してより大きな価値を創出し続けることに貢献する。

■当ポジションの役割・責任
DSS CHROおよび人財戦略部長の定める戦略や方針に基づき、DSSにおける組織編制や幹部人材配置、DSS HR部門の組織運営の実務について、グループのメンバーを指揮しながら執行します。

【職務詳細】
１）DSS のビジネスオペレーションモデルの変更に伴う、組織設計および幹部人財配置の決定に向けた調整
２）DSS管轄のグループ会社を含めたDSS HR内の人事異動の調整
３）DSS HR部門の予算、人員計画編成
４）DSS HR所属員のパフォーマンスマネジメント、タレントマネジメントの実施
５）DSS HR内の各種コミュニケーション施策（幹部ミーティング含む）の事務局
６）ポジションマネジメントグループ所属員のマネジメント（育成含む）

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・DSSの経営戦略、ビジネス戦略と密接にかかわる業務であり、ビジネスのダイナミズムを体感できます。
・DSSおよびDSS HR部門の幹部との直接の接点が多く、リーダーの広い視野、高い視座に触れることで、自らのビジネスパーソンとしての成長のヒントを得ることができます。
・クロスファンクショナルなプロジェクトにリーダーポジションで携わることも少なくなく、チェンジマネジメントを実践を通じて身に着けることができます。
・DSS CHROのスタッフであり、HRプロフェッショナルとして広範な業務に携わることができます。そのため、当ポジションを経験後は、HRBPやCoE（Center of Expertise）などキャリアの選択肢は比較的広いです。

【働く環境】
・DSS人財戦略部 ポジションマネジメントグループには、当ポジションを除き、派遣の方も含めて7名のメンバーが所属しています。
・ポジションマネジメントグループ所属の社員のうち半数以上、および、上長の人財戦略部長ともキャリア入社者であり、多様なバックグラウンドの人財が同じチームで働いています。
・在宅勤務可能です。終日在宅勤務、半日あるいは数時間在宅勤務など、フレキシブルな対応が可能です。
・オフィスへの出社頻度は定めていませんが、当ポジションの役割を果たすには、グループ内のメンバーや上長とはもちろん、他部門の幹部や社員との密なコミュニケーションは極めて重要ですので、対面でのコミュニケーションも重視しています。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
■経験
・採用、配置、評価、処遇、育成、代謝、サクセッションなど一連の人事サイクルの人事実務経験
・ピープルマネジメント経験
・自ら起点となって人事施策を提案し実行、定着、成果創出までを担当した経験

■スキル/知識
・日本の人事・労務に関する標準的な法令知識
・タレントマネジメントサイクルに関する一般知識

【歓迎条件】
■経験
・HRBP経験
・CoE経験
・プロジェクトマネジメント経験
・人事以外のビジネスラインでの業務経験
・IT企業/コンサル企業勤務経験
・正解のない中で立場の違いを乗り越えてソリューションを導くようなコミュニケーションをとってきた経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・戦略思考、クリティカルシンキング
・変化を楽しむマインドセット（グロースマインドセット）
従業員数
25,892名 （(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）
勤務地

東京都

想定年収

1,280 万円 ~ 1,490 万円

従業員数
25,892名 （(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）
CIセクターのHRデジタルトランスフォーメーションを推進するマネージャー

株式会社日立製作所

仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 コネクティブインダストリーズ人事総務本部　人財戦略部

【配属組織について（概要・ミッション）】
・日立製作所 コネクティブインダストリーズセクターは、日立グループの4セクター中でも最大の売上規模を持つセクターとして、重要な役割を担っています。セクター内に属する各BUの業務領域は多岐に亘り、国内のみならず、グローバル市場での幅広い顧客に対する価値提供をめざしています。

・デジタルHRの役割は、日立グループ・グローバル共通の人財マネジメント統合プラットフォームである「Workday」の活用推進、およびその他HRデータの利活用やHRテクノロジー活用により、CIセクターの事業の成長に貢献する組織です。

・当ポジションでは、AIを活用したHR業務のトランスフォームと効率化を推進します。具体的には、HR業務におけるAIソリューションの提案・導入を通じて、オペレーションの効率化や高度化、業務プロセスの見直しを推進。また、経営判断に資するデータを迅速かつ的確に提供し、職場環境の改善や従業員サポートを行い、さらに、HR内のコミュニケーションや連携を円滑にし、組織全体のパフォーマンス向上に貢献する役割を担います。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立製作所CIセクターにおける概要は、以下のURLを参照ください。
https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/connective-industries/sector/index.html

【職務概要】
本ポジションは、CIセクターのデジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるマネージャのポジションとなります。本ポジションは、グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、HRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。 具体的には下記の通り。
1.デジタルツールの導入・運用
2.データ分析を踏まえた提案
3.CI各社及び事業ラインの状況をふまえたロードマップの策定、課題とソリューションの実行
4.HRメンバーのデジタルスキルの育成
5.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働
6.チームマネジメント

【職務詳細】
・各事業部門のパートナーとして、HRのデジタルニーズを把握し、グローバル戦略と整合させることでビジネス価値を創出する。
・グローバルおよび日本のCOE（センター・オブ・エクセレンス）チームと協働し、HRプロセスの標準化とデジタル化を可能にするテクノロジーロードマップを策定・実行する。
・HR分野での生成AI（GenAI）およびその他AIイニシアチブに貢献し、グローバルな活動にも連携する。
・グローバルに広がるチームメンバーと密接に連携し、従業員・マネージャー・HR・ビジネスリーダーなど全てのユーザーの体験とビジネス価値を重視したHRテクノロジーソリューションの円滑な導入を支援する。
・HRテクノロジーの、データフロー、ユーザー体験に関するデジタルの仕組みの整合性を確保し、拡張性と将来性のある仕組みを推進する。
・ユーザー視点を重視し、継続的な改善を推進。HRテクノロジーを「記録のためのシステム」から「体験のためのシステム」へと進化させる。
・戦略的なHRデジタルイニシアチブの導入を、体系的なプロジェクトマネジメント手法により遂行する。
・チェンジマネジメント活動（コミュニケーション、トレーニング、ステークホルダーエンゲージメントなど）を主導する。
・外部のHRテクノロジーパートナーと協働し、市場調査、ソリューションの評価、導入支援を行う。
・WorkdayをはじめとするHRテクノロジープラットフォームおよび補完・拡張的なソリューションのロードマップと目標を定義・実行する。
・自部門メンバーの育成、組織強化を行い、継続的にパフォーマンスを発揮できる組織を確立する。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
1.CIセクターのグローバルワイドなDXの企画・立案・実行を担うことで、組織・個人双方の観点での成長・適所適財を実現し、グローバル事業を行う組織のポテンシャルを拡大する業務に携わることができます。
2.日本を含むグローバルと日本の両方の観点からHRプラクティスを俯瞰し、システムやプロセス等の観点から最適解をグローバルチームとの協働、検討により導き出すことが出来ます。
3.日立が展開するグローバル人財マネジメント施策との連動、各種業務システムとの連携、新たにリリースされるテクノロジーサイドからのアップデートを自身の中に取り込み、応用していくことでHRとしてもITコンサルタントとしても成長することができます。
4.様々なITツールの機能面での理解と人事制度との整合性をとることで、専門性の高いCoEとして、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。


【働く環境】
①コネクティブインダストリーズ人事総務本部　人財戦略部
　 他に、クロスファンクショナルかつグローバルに広がる他チームのメンバーとも協働頂きます

②勤務場所は秋葉原(住友不動産秋葉原ファーストビル17階)）です。在宅勤務も効果的に活用しています。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・HR変革、デジタルHR戦略、またはHRテクノロジー分野において10年以上の経験
・HRの実務知識、業界動向、最新テクノロジーへの理解
・多様な事業部門やセクター、地域におけるステークホルダーとの連携経験
・優れたコミュニケーションスキルと対人能力、シニアマネジメントを含む多様な層との協働・影響力
・英語力（TOEIC 800点以上目安）　※業務上英語での会議や資料作成があります
・データを活用した人財戦略・意思決定に関する分析力と課題解決力
・中規模の高パフォーマンスチームのマネジメントおよび育成経験
・プロジェクト遂行に必要なリスクの特定・評価・緩和に関する経験
・継続的な改善を推進する成長志向と協働的な姿勢

【歓迎条件】
・デジタルHRプロジェクトのリード経験、変革イニシアチブの推進、およびユーザー導入の実績 （Workdayの導入または運用経験があれば尚可）
・複数のイニシアチブを同時に管理する優先順位付けスキル
・ベンダー選定、契約交渉、継続的な関係管理を含むベンダーマネジメントの実績

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。たとえば、チームと自分のパフォーマンスを評価して記録し、チームが成功、失敗、フィードバックから学べるようにする。目標、方針、手順を遵守し、コミットメントを遂行する。
・継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。たとえば、さまざまな測定基準やベンチマークに細心の注意を払う、プロセスを最適化するための主要な方法と詳細な方法の両方を決定する、など。プロセス障害を速やかに解決する、トラブルが再発しないよう対策を講じる。
・組織の目標と合致したコミットメント(約束や責務)を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。たとえば、計画に常に意識を向け、リスクや不測の事態などの変化に臨機応変に対応する、など。自分自身のチームの仕事と他のワークグループとの整合性を取る。将来を見据えて、計画を完成させるために必要なリソースを決定し、入手する。
・問題に対処する場合には、グローバルな視点で大局的に物事を見る。たとえば、大局的にグローバルな視点から問題を観察するよう他者に働きかける、グローバルなイベントやトレンドが示唆することを理解する、など。必要に応じて手法を調整し、ローカルでもグローバルでもチームが効果的に機能するよう確認する。
・強固な顧客関係を構築し、顧客中心のソリューションを提供する。たとえば、顧客のフィードバックを深く掘り下げ、組織が顧客の将来のニーズをより適切に満たすことができるようなイノベーションを推進する、など。顧客ニーズが満たされていることを確認し、サービスを改善するために頻繁にアプローチを調整する。
従業員数
25,892名 （(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）
勤務地

東京都

想定年収

1,280 万円 ~ 1,490 万円

従業員数
25,892名 （(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）
【マネージャークラス】役員報酬制度立案・運用管理の専門家

株式会社日立製作所

仕事内容
【配属組織名】
人財統括本部 グローバルトータルリワード部

【配属組織について（概要・ミッション）】
グローバルトータルリワード部（以下、当部）は、日立グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。
ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導します。

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
国内外の日立グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を実行し、事業に貢献していきます。

【職務概要】
日立グループの戦略実現のために　トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、役員報酬領域に関して報酬委員会での議論を受けて、自身の専門性や社外専門家との連携により委員会メンバー（取締役）への適切な情報インプットや議論される内容について技術的・法的観点並びに実効性の観点から推進を主導する。
ビジネスニーズ、法規制要件を満たし、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した役員報酬制度の設計と実行、グループ全体を捉えた役員報酬ガバナンス体制の構築を主導する。

【職務詳細】
①役員報酬構成要素、水準等の企画・立案：外国人を含む執行役および国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を、ベンチマーク分析を行い、且つ社外アドバイザーの協力も得ながら主導。
②株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用を担当。
③報酬委員会運営事務局メンバー：報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、部内関係部長代理や他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を主導。
④役員報酬業務のガバナンス強化：関連部門とも連携しながら、役員報酬関連の国内外の法制対応、情報開示の強化を主導。

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
・社会イノベーション事業を通じてグローバルリーダーをめざしていく当社として、グローバル・グループワイドに役員・従業員をモティベートしていく為の報酬制度のあり方を追求し、加えて株主・投資家をはじめとするステークホルダーへの透明性の確保していくことを通して企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事に一緒にチャレンジして欲しいと考えています。
・「真のOne Hitachi」へのトランスフォーメーションに向けて多様な挑戦の機会がある環境下で、グローバルに展開する人事部門の仲間たちとの連携・協業のなかで、これまで磨いてこられた経験・スキルを発揮してもらい、また新たな知見を身につけて更に専門性を高めてもらうことができます。

【働く環境】
①配属組織／チーム
担当部長、部長代理を含めて当該業務を推進するチームは現在４ポジションで構成されています。
②働き方
在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です。必要に応じて海外出張もあり。

※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC650以上必須、800以上が望ましい）
　※履歴書・職務経歴書等は日英両方で作成してください。また、最終面接は英語で行います。
・大企業または複合企業における報酬関連領域の実務経験（目安：１０年以上）又はコンサルティング会社にて報酬関連コンサルティング業務経験（目安：5年以上）
・海外を含めた各種報酬制度、関連法令、規制等に関する広範な知識

【歓迎条件】
・役員報酬制度設計又は運用に関する実務経験
・多様な背景を持つグローバルチームで働いた経験
・複数国の人事・報酬制度に関与する実務経験
・株式報酬立案や運営、報酬委員会関連の実務経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【その他職種特有】
・迅速に行動し、成功に向けて失敗から学ぶ
・敬意を持って、積極的に発言し、他者の意見を真摯に聞く
・ステークホルダーに共感し、協働してイノベーションを創出する
従業員数
25,892名 （(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）
勤務地

東京都

想定年収

1,160 万円 ~ 1,490 万円

従業員数
25,892名 （(2025年3月末現在)　※連結従業員数： 282,743名）
人的資本経営コンサルタント

アビームコンサルティング株式会社

仕事内容
昨今の経営アジェンダになっている「人的資本経営※」をクライアントが実践するために経営戦略・事業戦略と連動した人材マテリアリティー（重要課題）の策定から人事戦略・施策の実行までエンド・ツー・エンドでサポートします。

※人的資本経営：人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方


〈業務内容〉
■人材マテリアリティー策定
■人材データ分析基盤構築
■社員エンゲージメント
■エンプロイヤーブランディング戦略
求める経験 / スキル
【必要とされる経験・能力】
以下の(1)(2)いずれかに該当する方
（1）コンサルティングファームでのコンサルタント経験を有する方
■他ファームでのコンサルティング経験を活かし、戦略立案から実行支援までの一気通貫のサービスに関わりたい方

（2）事業会社において以下の両方を満たす方
■企画部門、マーケティング部門、管理会計・財務関連部門など、会社全体が見渡せる部門での業務経験
■事業体の中で、コンサルティングプロジェクトに匹敵するようなプロジェクト経験


【歓迎される経験・能力】
以下の資格を保有していれば尚可
・中小企業診断士
・MBA
・公認会計士
・USCPA
従業員数
8,816名 （2025年4月1日現在 （連結））
勤務地

東京都

想定年収

550 万円 ~ 1,920 万円

従業員数
8,816名 （2025年4月1日現在 （連結））
人事部長／HR - Head of HR

三菱ふそうトラック・バス株式会社

仕事内容
人事部は、企業の成長と持続的な成功を支える戦略的パートナーとして、経営陣と密接に連携しながら、人材に関するあらゆる施策を推進しています。採用、タレントマネジメント、従業員対応、パフォーマンス管理、組織開発、安全衛生など、多岐にわたる人事領域において、部門長はリーダーシップを発揮し、組織全体にポジティブな影響を与える役割を担います。

このポジションには、高い対人スキルとビジネス戦略への深い理解を持ち、人事施策を通じて組織の成果に貢献してきた実績のある方が求められます。入社後は、本社および富山工場に在籍する約700〜800名の従業員を対象とした人事機能の統括責任者として、インクルーシブで協働的な職場文化の醸成に貢献していただくことが期待されています。

<主な業務内容＞
本ポジションは、川崎本社と富山工場の人事業務を統括し、新設バス事業会社のCEOへレポートする役割を担います。

人事本部では、HRBP、安全衛生、人事企画、給与計算、コンプライアンス、採用（新卒・中途）、労使交渉など、多様な業務を分担しながら連携しています。

【仕事内容】
人事責任者候補として、経営チームへの参画を視野に入れながら、HRの観点から人的資本経営の推進を担当。
経営・事業戦略に基づく人事戦略の設計、企業文化の醸成、従業員エンゲージメントの向上などを通じて、組織の成長への貢献。

▪組織・人事戦略へのロードマップ設計
▪コーポレートカルチャーの醸成
▪エンゲージメントとモチベーション管理の実施

【具体的な業務内容】
1. 戦略的パートナーシップ
　・経営陣・部門長との連携による人事戦略の策定
　・人事課題に関するアドバイスとコーチングの提供

2. タレントマネジメント
　・採用戦略の立案と実施
　・タレントレビューと後継者計画の推進
　・能力開発支援（業績管理、キャリア開発、研修）
　・階層別トレーニング計画の立案と実行

3. 従業員関係
　・従業員対応課題への対応と調査の実施
　・職場環境と企業文化の改善・推進

4. 業績管理
　・業績評価プロセスの監督と公平性の確保
　・業績課題への対応と改善計画の策定
　・業績データの分析と改善点の特定

5. 組織開発
　・組織改革イニシアティブの主導
　・組織アセスメントの実施と改善機会の特定
　・エンゲージメントと定着率向上施策の推進

6. HRポリシーおよびコンプライアンス
　・労働法・規制の遵守
　・コンプライアンス教育の徹底
　・懲戒処分・解雇に関する指導とサポート
　・人事制度の改訂および新規制度の設計

7. HRのKPIと報告
　・人事施策のKPI設計とフォローアップ
　・人事本部長への定期報告
　・データ分析による意思決定支援とプロセス改善

8. 安全衛生
　・安全衛生活動計画の策定と実施
　・協力会社との安全衛生協議会の開催
　・安全パトロールの実施
　・行政機関への届出対応

9. 福利厚生
　・企業年金の管理
　・福祉施設の運用（食堂、ロッカールーム、浴場など）
　・保険管理と事故対応
　・社会保険の運用と法改正対応
　・行政機関への届出

10. 労働組合との交渉
　・企業戦略に基づく労働組合との交渉
　・春季交渉などの要求対応

11. 報酬と給与
　・労働規則・協約に基づく給与処理
　・昇給・賞与に関する労働組合との合意形成
求める経験 / スキル
【応募要件／採用条件】
■ 求められる資格
学士号（分野不問）
人事経験10年以上（うち戦略的人事業務3年以上）
中・大規模組織（1000人以上）での人事マネジメント経験
人事ポリシーおよび戦略計画の立案・運用経験
外資系企業での勤務経験

■ 求められるスキル
人事原則、実務、人事関連法規に関する深い理解
対人能力とコミュニケーション能力
関係構築力と影響力
戦略的思考、論理的思考、問題解決力
人事システムおよび関連ソフトウェアへの理解
データ分析力と意思決定支援スキル
Microsoft Officeの操作スキル

■ 求められるコンピテンシー
リーダーシップ（組織のあらゆるレベルをリードし、影響を与える力）
チェンジマネジメント（組織変革の推進力）
紛争解決力
文化認識力（多文化環境での適応力）
倫理的実践力（誠実さと倫理的行動の実践力）


■求められる言語能力
日本語：ネイティブレベル（外国籍の場合、JPLT N1以上）
英語：ビジネスレベル以上
従業員数
10,000名
勤務地

神奈川県

想定年収

1,200 万円 ~ 1,800 万円

従業員数
10,000名
【HR】AIシニアリクルーター（中途採用/新卒採用横断）

非公開

仕事内容
【業務内容】
AIスペシャリストの全社採用戦略の立案と実行
会社全体の事業状況やAI投資の状況を加味しながら、中途採用と新卒採用のAIスペシャリスト採用を成功に導きます。
- 採用戦略の立案、採用要件の定義
- 市場に少ない人材とのリレーション構築
- 優秀な人材を惹きつける為の採用ブランディング戦略の構築と実行
- ダイレクトリクルーティング媒体の選定、スカウトの企画・運用
- 人材紹介エージェントとのリレーション構築、ディレクション
- 候補者体験（Candidate Experience）を最大化する選考プロセスの設計・運営
- データに基づいた採用活動の効果測定と改善
- 入社者のオンボーディング支援
- 採用ブランディングとしての情報発信

【採用体制】
・RPOを導入し、リクルーターが採用のコア業務に集中できる体制を整えています
・採用経験者や、事業サイドからの異動者など多様なキャリアのあるメンバーで構成されています
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・事業会社でのエンジニア領域の採用経験をお持ちの方（新卒採用 もしくは中途採用）
・市場に少ないスペシャリティの高い人材の採用経験
・複数部門を跨いだプロジェクト推進の経験

【歓迎スキル】
・ IT/Web業界での中途採用経験
・人材エージェントや採用媒体以外の独自な手法で戦略立案し実行した経験
・採用ブランディングや採用イベントの企画実行経験
・HRビジネスパートナーまたは組織開発の経験
・ピープルマネジメント経験
・経営課題、事業課題を自らが率先して解決した経験
・AI、RPA、GAS等を活用した業務改善やDX推進の経験

【求める人物像】
・既存の枠組みにとらわれることなく、ゼロベースで思考できる方
・目的のために自らを変えていく柔軟性をお持ちの方
勤務地

東京都

想定年収

689 万円 ~ 1,948 万円

SOMPOグループのグローバルHQにおける人材戦略の企画・実行（キャリア形成、採用、育成等）

SOMPOホールディングス株式会社

仕事内容
■配置部門：SOMPOホールディングス人事部（HD人事部）

■ミッション：世界約30か国で70,000人以上の社員をもつSOMPOグループのグローバルHQにおいて、グループ経営戦略・事業戦略の実行に必要なグループ人材戦略を企画・実行する。

■業務概要：「グループ人材強化」「コーポレートカルチャー変革」「人事制度の進化と基盤の拡充」を現在の中期経営計画（2024年度～2026年度）における3つの柱としており、グループ共通、および、HD個社の各種人材戦略・人事施策を企画・実行する。

■当該ポジションのミッション
3つの人材戦略の柱である、「グループ人材強化」「コーポレートカルチャー変革」「人事制度の進化と基盤の拡充」に向けた各人材戦略・施策の企画実行を行う（特に、「主な業務内容」に記載の通り、「グループ人材強化」に関する施策に最も関与いただく予定）。

■主な業務内容
主に以下に関する人材戦略・施策の企画、実行を担う前提で、本人志向や適性もふまえ、相談しながら主に以下のような業務遂行をお願いする予定。

・自律的キャリア形成に関する施策（社内公募など）
・キャリア採用/オンボーティング
・専門性の強化に向けた人事制度の進化
・健全な組織作りへの対応（ハラスメント対応等）
・海外駐在員にかかる処遇・異動等のオペレーション対応
求める経験 / スキル
【応募要件】
・人事領域における一定の経験（目安：5年以上）
・人事領域で実現したいことがある（想い）
・誠実さ
・自律的に業務を進めることができること
・様々なバックグラウンドをもつ多様な人材と、チームワークを発揮できること

【歓迎要件】
・一定の英語力
従業員数
537名 （2024年3月現在）
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 1,400 万円

従業員数
537名 （2024年3月現在）
人事【鉄鋼商社／経営陣刷新／第二創業期につきM&A活発化／経営との近さ◎】

古賀ホールディングス株式会社

仕事内容
【ミッション】
・グループの事業会社増加に伴い、各関連会社の経営陣、幹部、一般社員に対する人事業務を強力に進めていただく役割を期待しています。
・採用業務については、グループの”顔”として、多数の候補者と接点を持ち、好評価人材を惹きつけ、良い組織を作り上げていただきたく考えております。

【具体的には・・・】
◆採用実務・戦略立案
・年間数億円分、離脱補充ではなく新規成長投資目的にて、20～40人の新規採用を実行
・採用条件の明確化、会社の魅力のコンテンツ化、採用スケジューリング等を実行

◆教育・人材開発
・現在専任者のいない教育、人材開発業務を仕組作りからCFO、CSOと共に企画立案、実行いただけます。

◆人事制度構築
・コンパクト組織の為、人事制度を含む人事企画にも携わる可能性がございます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・採用業務における豊富な経験
・グループの”顔”を務められるお人柄

【歓迎条件】
・人事だけでなく、事業サイドでの経験があれば尚可

【求める人物像】
・CEO、CSO、CFOとの密接な連携が可能な人物
・人事だけで物事を考えるのではなく、全体最適で物事を考えられる方
従業員数
266名 （2025年10月）
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,500 万円

従業員数
266名 （2025年10月）
4369 HRビジネスパートナー（シニアプロフェッショナル/プロフェッショナル クラス）_CO

日本電気株式会社

仕事内容
「安全・安心・公平・効率という社会価値を創造し、誰もが人間性を十分に発揮できる持続可能な社会を実現する」という当社の存在意義（Purpose)の実現のために、社会の変革を本気で目指しているNECにおいて、HRBPは、この変革をビジネスリーダーと共に事業を牽引していくパートナーとしての戦略的観点でのパフォーマンスを期待されており、人と組織の両面から事業成長をドライブする役割を担っています。

【職務内容】
NECのHRBPは、事業経営の達成に向けた組織・人材戦略の立案・実行をドライブするとともに、新たな発想や手法、探究、向上心により自らの成長にもコミットメントする変革マインドを持ち合わせた方を募集しています。

・組織人材戦略検討・計画策定・実行への参画
（組織デザイン、リソース戦略、サクセッションプラン、など）
・組織・カルチャー変革に向けた施策立案・推進
（従業員チャンピオンとして、働く人に耳を傾けコミットメントと能力を引き上げ、組織エンゲージメント向上に貢献する、など）
・人事コンサルティングとコーチング
（ビジネスリーダーと協働して重要な人材や文化的な問題を解決する、雇用、解雇、業績管理、報酬など雇用に関する技術的・法的側面に関する専門知識の提供、など）
・ビジネス変革の実現
（組織構造の変更に伴う人材面でのサポート、M&Aに関する人材統合、など
・部門経営を推進するうえでの戦略パートナーであるビジネスリーダー（部門SVPやSD）とのリレーションシップと協働

【ポジションのアピールポイント】
NECは2024年度からジョブ型人材マネジメントを導入し、適時適所適材による従業員一人ひとりのキャリアに向き合い、ビジネスへの貢献とキャリアの実現を支援しています。
HRBPは、ジョブ型人材マネジメントをビジネスリーダーと共に推進し、市場の変化にも柔軟に対応し変革をリードする組織と人の成長に、経営の視点から貢献することが出来ます。

本ポジションにより、HRBPとしての以下のスキルを習得することが出来ます。
・企業・事業戦略の理解
・人事・組織開発の理解
・変革を導く実行プランの策定
・実行におけるファシリテーション

これらのスキルの習得と本人のキャリアオーナーシップにより、海外を含めた他事業領域のHRBP、コーポレートHR部門でのCOE等、様々な場面で活躍頂きながら、マネジメント職またはプロフェッショナル職としてステップアップ頂くことが可能です。

また、戦略パートナーである部門SVPやSDとの日々の伴走と、部門経営への参画により、
経営全般の理解と浸透、および部門全体に影響力のある人事戦略の策定と実行をオーナーシップを持って取り組むことが出来ます。

【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
ビジネスパートナーとの伴走によるオフィス出社と週2日程度のリモートワーク可能
求める経験 / スキル
シニアプロフェッショル（部長相当）の場合
【MUST】
・HRBPとしてビジネスリーダーとの折衝経験
・人事戦略の企画（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務をのいずれかに精通されている方）
（目安：5年以上）

【WANT】
・複数人のHRBPを取りまとめ、大規模制度変革や組織変革をリーダーとして実行した経験
・事業計画のマネジメント経験
・グローバルHRでの経験

プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
・HRBPとしてビジネスリーダーとの折衝経験
・人事戦略の企画（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務をのいずれかに精通されている方）
（目安：3年以上）

【求める人物像・ソフトスキル】
・他者との関係構築（コミュニケーション、ファシリテーション）に積極的で、人の成長にコミット出来る人材
・好奇心旺盛で、新たな変化や失敗も柔軟に受け入れ、変革をリード出来る人材
・高い洞察力で、ビジネスや組織・人の課題や改善機会を俯瞰的、多角的な視点で捉えて、解決に向けたアクションをスピード感を持って取り組むことが出来る人材
勤務地

東京都

想定年収

930 万円 ~ 1,400 万円

4391 タレントマネジメントプロフェッショナル_CO

日本電気株式会社

仕事内容
【事業・組織構成の概要】
・タレントマネジメント統括部は、市場や顧客の変化に対応し新たな顧客価値を創出し続けるために、NECグループの人材の確保・育成および組織力の向上を推進する組織です。
・特に次世代リーダー／経営人材の発掘・育成・登用を中心テーマとして、NECグループの企業価値最大化に直結するタレントマネジメント施策を、企画・デザインから実行、モニタリングまで一貫して担います。
・現在は「計画」よりも、仕組みを回しながら改善し、グループに浸透させていく実行フェーズに入っています。

・30代のメンバーが中心の活気あるチームです
・人材開発／HRBP／コンサル等の出身者が多いです

【職務内容】
・NECグループ、グローバル規模で「One NEC」のタレントマネジメント施策を主導します。後継者計画、タレントプール運用、タレントレビュー（ディスカッション）の高度化を通じて、継続的にタレントへ投資し続ける文化・仕組みを作ります。

＜主な業務＞
1）タレント戦略の設計・運用（中計／経営アジェンダ連動）
2）サクセッション（後継者計画）／タレントプールの実行力強化
3）経営層／CxOを巻き込むタレントガバナンス運営
4）仕組みを支える基盤整備（データ／システム）

＜今後数年間に期待される成果＞
・後継者計画・タレントパイプライン・タレントトーク等の枠組みを“回る状態”にし、浸透させる
・経営会議体での議論品質を高め、意思決定と人材アクション（育成・配置・登用）につなげる
直近6～12か月の重点テーマ例
：タレントレビュー運営改善／アセスメント導入拡大／サクセッション更新サイクル確立 等
浸透”の定義例
：会議体の定着／後継者カバレッジ／育成アサインメント実行率など

＜職位別の期待役割＞
シニアプロフェッショナル（部長相当）
・複数のタレント施策（例：複数の候補者層・プログラム）を束ね、全体設計と優先順位付けをリード
・経営層・社外取締役等が関わるガバナンスの場で、議論設計・意思決定支援を主導
・難度の高いステークホルダー調整（国内外・事業横断）を牽引

プロフェッショナル（課長相当）
・特定の候補者層／プログラム領域を主担当として、運用設計～実行～改善をリード
・HRBP・現場と交渉し、育成アサインメントや配置計画を具体化して動かす
・タレントレビューの分析・資料化・ファシリテーションを担い、会議体運営の質を上げる"

【ポジションのアピールポイント】
・経営ボードの優先度が高い「次世代リーダー育成・サクセッション」を、グループ規模で推進するポジションのため、プロセス運用に留まらず、経営アジェンダとしてのタレント戦略を形にしていけます。
・タレントレビュー運営、アセスメント、育成アサインメント設計、HRBP・事業側との交渉などを通じ、全社視点・経営視点を実務の中で養えます。
・グローバルも視野に、買収会社を含む多様なカルチャーを前提にしたタレントマネジメントを扱うため、世界標準の手法と大企業の実装力の両方が身につきます。

＜想定キャリア例＞タレントマネジメントの上位ロール／人材戦略・人材企画／グローバルHR／HRBP（上位帯）など

【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
求める経験 / スキル
＊シニアプロフェッショナル、プロフェッショナル共通
【MUST】
・戦略的タレントマネジメントの企画・運用経験（仕組みを回し改善した経験）
・サクセッションプラン／タレントパイプライン管理の実務経験
・タレントマネジメント／アセスメントに関する知識（原則・手法の理解）
・高いビジネス感覚、データリテラシー、課題解決力、オーナーシップ
・ステークホルダーマネジメント力（合意形成・関係構築）
・日本語・英語：ビジネスレベル
※英語の使用場面例（会議頻度、資料作成、海外HRとの調整、役員向け報告 等）

【WANT】
・世界標準のタレントマネジメント／アセスメント／能力開発施策を提案し、実行をリードした経験
・人材企画、研修企画、管理職強化等、人材開発領域の経験
・HRBP経験（事業側の意思決定・配置と接続させた経験）

【求める人物像・ソフトスキル】
・個人としての思考力・企画力・実行力を持ちつつ、チームで成果を出せる方
・未知のテーマも前向きに学び、成長を楽しめる方
・変化の中で、運用しながら改善する（アジャイルに回す）ことに強い方
勤務地

東京都

想定年収

930 万円 ~ 1,400 万円

タレントマネジメント

東証プライム上場企業

仕事内容
＜主な業務＞
1）タレント戦略の設計・運用（中計／経営アジェンダ連動）
2）サクセッション（後継者計画）／タレントプールの実行力強化
3）経営層／CxOを巻き込むタレントガバナンス運営
4）仕組みを支える基盤整備（データ／システム）

＜今後数年間に期待される成果＞
・後継者計画・タレントパイプライン・タレントトーク等の枠組みを“回る状態”にし、浸透させる
・経営会議体での議論品質を高め、意思決定と人材アクション（育成・配置・登用）につなげる
直近6～12か月の重点テーマ例
：タレントレビュー運営改善／アセスメント導入拡大／サクセッション更新サイクル確立 等
浸透”の定義例
：会議体の定着／後継者カバレッジ／育成アサインメント実行率など

【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
求める経験 / スキル
＊シニアプロフェッショナル、プロフェッショナル共通
【MUST】
・戦略的タレントマネジメントの企画・運用経験（仕組みを回し改善した経験）
・サクセッションプラン／タレントパイプライン管理の実務経験
・タレントマネジメント／アセスメントに関する知識（原則・手法の理解）
・高いビジネス感覚、データリテラシー、課題解決力、オーナーシップ
・ステークホルダーマネジメント力（合意形成・関係構築）
・日本語・英語：ビジネスレベル
※英語の使用場面例（会議頻度、資料作成、海外HRとの調整、役員向け報告 等）

【WANT】
・世界標準のタレントマネジメント／アセスメント／能力開発施策を提案し、実行をリードした経験
・人材企画、研修企画、管理職強化等、人材開発領域の経験
・HRBP経験（事業側の意思決定・配置と接続させた経験）

【求める人物像・ソフトスキル】
・個人としての思考力・企画力・実行力を持ちつつ、チームで成果を出せる方
・未知のテーマも前向きに学び、成長を楽しめる方
・変化の中で、運用しながら改善する（アジャイルに回す）ことに強い方
勤務地

東京都

想定年収

930 万円 ~ 1,400 万円

4332 HRコンプライアンススペシャリスト（労務、人事関連コンプライアンス）_CO

日本電気株式会社

仕事内容
【事業・組織構成の概要】
NECグループの人事・労務問題全般（個別労務問題を解決・アドバイスしながら、問題の本質を探り、各種施策に結び付けること）をカバーする組織です。人事・労務問題について、法改正や世の中の動向を鑑み、会社として必要な対策を先手を打って企画・実行し準備をするとともに、コンプライアンス＆インテグリティカルチャーを醸成するための施策を関係者とともにリードいただきます。

【職務内容】
＜個別労務対応＞
・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。
・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。
・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。
＜社内コンプライアンス教育＞
・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施。
・人事関連のコンプライアンスリスクについて、経営者、ビジネスサイドのリーダーへの教育。
・全社員向けのハラスメント研修の実施
＜組織風土改革＞
・NECがPrinciples(行動原則)で掲げる「インテグリティ」精神を根付かせ、ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画～実行をおこなう。※「インテグリティ」とは、高い倫理観と誠実さのこと

【ポジションのアピールポイント】
HRコンプライアンスのチームは、職場の労務管理上で表面化した問題に対して、当該問題を解決に導く対応方法を提言し実行していくとともに、それと並行して、従業員意識調査や組織診断の結果から、特定の組織が抱えやすい労務的な課題を分析したり、それらに対して改善に向けた提言、施策の実行を担っていきます。まさに、従業員一人ひとりの働きやすさを高め、ひいては組織のパフォーマンスを上げていくためになくてはならない重要なFunctionと言えるものです。

また、コンプライアンスに対する世間の常識も絶えず変化していく中で、組織風土も変化していかなければなりません。人事コンプライアンスという立場だからこそ気づき、提言できることがあります。
社内の組織風土変革に貢献したい、という高い意欲をお持ちの方のご応募をお待ちしています。

【職場環境】
リモートワーク：個別相談
入社3ヶ月程度は出社メインを予定していますが、自律的に業務を遂行できるようになれば、リモートワークと在宅勤務の併用可（現メンバーの実績：週１～2日程度リモート勤務活用）
求める経験 / スキル
------------------------------------
シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合
【MUST】
＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること
①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上）
②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
③労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験

【WANT】
＜経験＞
①人事領域における部下育成経験
②従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を企画・実施した経験
＜業務遂行スキル＞
・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル）

------------------------------------
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること
①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（3年以上）
②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
③労務問題の根本的な改善の為の仕組みの運用をした経験

【WANT】
＜経験＞
①従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験
＜業務遂行スキル＞
・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル）

------------------------------------
【求める人物像・ソフトスキル】
・複数のステークホルダーを巻き込んで、本質的な解決を図ることができる（対人コミュニケーション力、粘り強さ）
・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策や再発防止策を提案することができる（論理的思考力、問題解決力）
・幅広い人事知識をベースに、最善策を模索し、前進することができる（不確実性への耐性、「仮説」を立てる力、柔軟性）
従業員数
22,036名 （連結 118,527名(2023年3月末現在)）
勤務地

東京都

想定年収

930 万円 ~ 1,400 万円

従業員数
22,036名 （連結 118,527名(2023年3月末現在)）
【名古屋】【マネージャー】BPRコンサルタント

アビームシステムズ株式会社

仕事内容
人事・経理・法務・調達等のコーポレート領域を中心に、BPO運用に加えて業務設計・プロセス設計、BPR、AI活用・SaaS活用まで一気通貫で支援します。
単なるオペレーション受託ではなく、業務の可視化・標準化・移管・安定化・高度化を通じて、お客様の変革実現をリードすることがミッションです。
今後は、BPOからBPRへと重心を移し、AIネイティブな業務プロセスへの変革や、BPaaS型サービス、業務×システムの一体提案などの高付加価値領域へ拡張しています。
ITコンサルタント・エンジニアと連携しながら、業務改革・システム活用・運用マネジメントを横断して経験できる環境です。
お客様に最も近い立場で課題を捉え、長期的な業務高度化と事業成長に貢献できる人材を求めています。
将来的には、クライアントリード、提案活動、サービス開発、組織づくり・人材育成まで担うキャリアを目指せます。

＜具体的な業務内容＞
人事・経理・法務・調達等の業務領域において、業務遂行だけでなく、業務整理・標準化・改善提案・移管設計・運用マネジメントを担います。
案件やクラスに応じて、顧客折衝、課題整理、要件検討、AI・デジタル活用企画、SaaS活用・業務設計・ナレッジ化・人材育成にも携わります。

代表的な業務は以下です（今後も拡大予定）
◆経理業務
　・経理オペレーションの遂行、標準化、改善、移管、業務設計
　（経費精算、請求・入金、支払、預金照合、送金、月次関連業務 等）
◆人事業務
　・人事オペレーションの遂行、標準化、改善、移管、業務設計
　（労務手続き、勤怠、評価、採用、異動・駐在関連、給与関連業務 等）
◆法務業務
　・契約・申請関連オペレーションの遂行、標準化、改善、業務設計
◆マスタデータ管理業務
　・各種マスタ登録／変更処理、統制強化、データ整備、運用改善
◆調達業務
　・役務調達、外部協力会社管理、発注、サプライヤー調整、運用改善
　・SAP Fieldglassなどを活用した業務設計・プロセス改善

案件責任者として、業務設計・業務移管・安定化・改善までを統括し、
お客様との折衝、各種提案、収支管理および体制管理を担っていただきます。

【案件例】
① 製造業向け：SAP周辺業務のオフサイト移管、標準化、BPR推進プロジェクト
② 大手企業向け：外部協力会社管理／調達プロセス再設計、SAP Fieldglass活用高度化プロジェクト
③ コーポレート領域向け：人事・経理業務の可視化、AI活用、運用高度化プロジェクト

【活躍事例】
業務知識とIT／AI活用の両面を伸ばし、「運用が分かる変革人材」として市場価値を高められる環境です。
BPO／SSC／業務改革経験を活かし、お客様の業務整理、移管設計、改善提案、
体制運営をリードしながら案件拡大にも貢献する人材が活躍しています。

①（人事）前職：システム開発、営業企画、労務（給与計算,手続き等）幅広く経験
入社後は、要件整理力、深い専門知識を活かしてABCを巻き込みながら業務を推進しています。
例えば、給与ベンダーのFIT＆GAPなどを通じて上流工程やマネジメントを経験を積んでいっています。

②（経理）前職：経理、経営企画業務を中心に経験
入社後は、お客様とのコミニケーションを密にとり、常に課題を整理・共有をしつつ、改善提案を経験しています。またチーム運営を通じてチーム全体の生産性向上にも寄与しています。今後は、業務移管やBPRを通じて業務整理や改善ツールの導入など提案をしていく予定です。

③（PCO)　前職：秘書や経営企画を経験
入社後は、BPO事務センターにおけるPCO（外協管理）を中心に業務管理、業務改善等を担しています。PCOで利用するSAP Field Glassのオペレーションをキャッチアップしつつ、BPR活動を通じて、提案経験を積んでいっています。
求める経験 / スキル
■応募条件（必須）
・BPO／SSC／業務受託、業務改善、業務設計、業務移管、またはプロジェクトマネジメントのいずれかの経験をお持ちの方
・顧客折衝、課題整理、提案活動、収支管理、品質管理、メンバー管理のいずれかの経験をお持ちの方

■応募条件（歓迎）
・BPO／SSCの立ち上げ経験、BPaaSやSaaS導入経験、提案活動経験、
　複数ステークホルダーとの調整経験、または採用・育成の経験をお持ちの方
・人事／経理／法務／調達領域における専門性に加え、AI活用や業務高度化を推進した経験をお持ちの方

■（人物要件） 下記いずれかに該当する方
・ホスピタリティの高い方（社交的・友好的）
・問題解決力を有する方（問題を発見し、解決策を考え、ロジカルに説明する）
・Playing Managerとして動ける方（業務運用の実務も担当する事に対する理解）

■こんな方にお勧めです
・プロジェクトをリードしたい方
・上流工程のスキルを伸ばしたい方
・業務改善やITの提案ができるようになりたい方
・ご自身の市場価値を高めたい方
・人に喜んでもらう事にやりがいを感じる方
・継続的にお客様に価値提供したい方
従業員数
1,156名 （2025年4月1日現在）
勤務地

愛知県

想定年収

1,000 万円 ~ 1,400 万円

従業員数
1,156名 （2025年4月1日現在）
《人事》オペレーティングモデル変革、人事業務プロセス改革、オペレーションアーキテクト

パナソニックコネクト株式会社

仕事内容
【具体的な仕事内容】
・事業会社における新たなオペレーティングモデルの設計、関係部署との折衝・協働を伴う変革の実行
・人事業務全体（採用、配置、評価、育成 等）の業務プロセスを俯瞰し、現状の課題や非効率を整理・可視化する
・HRBPやCoE、事業部等へのヒアリングを通じて課題を構造化し、HR業務のあるべき業務プロセス（To-Be）を設計する
・関係部門（HRBP、COE、シェアードサービス、IT部門 等）と連携し、業務プロセスの見直し・再設計を主導する
・合意形成、調整を行いながら、設計した業務プロセスの実行・定着までをリードする

【人事総務本部とは】
パナソニック コネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。
個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としていますが、特に人事機能としてはCONNECTers(社員)一人ひとりが仕事を通じて成長し続けるthrivingな状態になることを目指し、人材マネジメントの変革、働きやすい環境づくり、より良いカルチャーづくりに貢献していきます。

【HRプラットフォーム部　業務プラットフォーム課のミッション】
テクノロジー活用と業務プロセス改革の両面から、パナソニックコネクトの人事戦略の具現化を目指しています。
・Techの活用および業務の選択と集中により、データドリブン・オペレーショナルエクセレンスへの変革
・Techおよび業務プロセスの刷新・モダナイゼーションをドライブとした、HRの高度化とEmployee Experienceの向上

【HRプラットフォーム部の雰囲気】
・キャリア入社者や他職種経験者が大半で、女性マネージャーもいて、多様なバックボーンを持ったメンバーが活躍しています。
・部全体でも10名未満の小規模の組織であり、お互いのことを理解し協力しながら仕事を進めていける雰囲気です。
・人事総務本部の様々な立場のメンバーと、互いに尊重しながら協力して仕事を進めていく風土があります。

【キャリアパス】
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。

■パナソニックパーパス：<https://www.youtube.com/watch?v=euZ0jiQ4nrY>
■オフィスツアー：<https://www.youtube.com/watch?v=JD7LVXipNI8&list=PLlZnCjKnfR2YUKjFAp4K7jNyFCYADaBBe&index=1>
■会社概要：<https://content.connect.panasonic.com/jp-ja/fai/file/38118>
■社員インタビュー：<https://www.youtube.com/playlist?list=PLlZnCjKnfR2ZQBQ3TzsX-PiSoh78tswWR>
■サステナビリティレポート：<https://content.connect.panasonic.com/jp-ja/fai/file/60975>
求める経験 / スキル
※管理職採用の場合、マネジメントのご経験または同ポジションに即した高い専門性をお持ちであること
【必須】
・人事領域における業務プロセス改革（BPR）、業務改善の経験
・人事業務全体（年間業務）の構造理解
・複数のステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験
・課題設定から実行・定着までを一貫して担った経験

【歓迎】
・シェアードサービス／COE／HRBP間の業務再設計経験
・人事領域でのBPR・PMO・コンサルティング経験
・データ活用・ツール導入を「手段」として使った経験（主目的でなくて可）
従業員数
28,300名 （国内 約12,400名／海外 約15,900名　※2024年3月現在）
勤務地

東京都

想定年収

850 万円 ~ 1,400 万円

従業員数
28,300名 （国内 約12,400名／海外 約15,900名　※2024年3月現在）
人事責任者および候補者（HRBP・グループ会社）

日系SIer企業

仕事内容
【職務内容・担当業務】
これまでのご経験・ご志向、ならびに今後のキャリアに対するお考えを踏まえ、
以下いずれかの役割を担っていただきます。

① 人材戦略の実行責任者（HRBP責任者）
・事業戦略に基づく動的な人材ポートフォリオの策定・運用
・人材価値最大化を目的とした、組織／人材の自己革新能力の向上
・事業戦略・人材戦略の実行推進

② 人事責任者
・グループ人材戦略の実行および会社経営への参画
・人事制度設計・運用、労務、採用、人材育成等を含む人事機能全般の統括
・経営層との連携、グループ横断施策の展開および本社人事との連携
求める経験 / スキル
◆必須条件
人事領域全般の知見を有し、企業の人事責任者または組織やチーム全体をリードしてきた経験を有する方。

◆歓迎条件
・HRBPや戦略人事としての実務経験
・人事戦略に関する経営層との折衝経験
勤務地

東京都

想定年収

900 万円 ~ 1,500 万円

法務スペシャリスト

株式会社野村総合研究所

仕事内容
【具体的な職務内容】
■契約法務（契約書作成・審査）
■新規ビジネス立ち上げ支援（特にAI関連）
■M&A（海外M&A含む）支援
■各種社内法律相談
■訴訟・紛争対応
■コンプライアンス関連業務（社内通報対応・研修・各種マニュアル類の整備等）
■コーポレート支援（株主総会等）
■新規制対応（AI/経済安保/サイバー等）

【募集職種の期待役割】
IT系企業における法務/コンプライアンス全般（グローバル案件も含む）

【配属想定組織】
法務・知的財産部（20名程度）
求める経験 / スキル
■必須スキル・経験・資格
・企業又は法律事務所にて企業法務実務を5年以上経験していること
・英語力（目安はTOEIC800点以上）

■歓迎するスキル・経験・資格
・弁護士（日本国、米国、欧州）資格
・IT、デジタル（特にAI）及び金融業に関する知見
従業員数
7,645名 （（NRIグループ 16,679人） 2025年3月31日現在）
勤務地

複数あり

想定年収

540 万円 ~ 1,500 万円

従業員数
7,645名 （（NRIグループ 16,679人） 2025年3月31日現在）
グローバルガバナンス（海外業務企画）

国内大手シンクタンク

仕事内容
■組織ミッション
海外事業の経営管理における中枢部署として、海外子会社のガバナンスに係る企画、制度設計及び経営管理・支援業務を遂行します。また、企業買収時には、人事・法務・財務に係るデューデリジェンスやPMIの推進を行います。

■組織構成
ガバナンスや経理財務、人事、法務といった各機能の専門性をもったメンバーが多く所属しています。中途入社の社員も多く、バラエティに富んだバックグラウンドの人材で構成されています。

【募集職種の期待役割】
海外子会社・海外支店等の管理・統制に係る企画、制度設計、ならび海外子会社・海外支店等の業務支援に関わって頂きます。海外拠点の立場や状況を理解した上で、本社のガバナンス方針に沿った対策を企画立案・実行いただきます。また、一定の担当地域や拠点を持ち、各地域の規制や商慣習についての専門性も養っていただきつつ、海外子会社の経営陣・拠点長やアドミン責任者と密に連携をしながら業務を遂行いただきます。北米・豪州の地域統括会社、事業子会社（買収子会社含む）への派遣の可能性も大いにあります。海外拠点のガバナンス業務経験者は大歓迎です。

【具体的な職務内容】
・グローバルにおけるリスクに関する情報収集・分析・報告
・豪州・北米・アジアにおける地域統括会社、海外子会社の運営支援
・グループ全体におけるグローバル人材政策の企画、運営
・グローバルガバナンスルールの策定と海外拠点への導入・運用・モニタリング、など
求める経験 / スキル
【必須スキル・経験・資格】
■スキル・経験
・英語の語学レベルがビジネスレベルであることが必須
・資料作成・プレゼンなど、所謂コンサルタントに求められる基本スキル及び素養

■資質
・高いコミュニケーション能力（経営層との対話を含む）
・経験ない領域にも取り組む意欲・積極性・柔軟性

【歓迎するスキル・経験・資格】
・業務プロセスの設計経験
・社内規程を扱った業務経験（日本語・英語問わず）
・トップマネジメントへの報告資料作成経験
・海外現地事業会社で勤務経験
勤務地

東京都

想定年収

540 万円 ~ 1,800 万円

【テクノロジー×事業変革】全社横断BPR部長

非公開

仕事内容
【業務内容】
【ミッション】
■全社オペレーションの可視化と課題抽出の統括
■業務プロセス改革の企画〜実行〜定着までの一気通貫リード
■組織横断の大規模プロジェクト（BPR / DX / BPM）の推進とガバナンス確立
■自動化・標準化・シェアード化のロードマップ策定と実装
■生成AI・RPA・プロセスマイニング等の技術を活用した生産性革命の推進
■部門長・経営層との合意形成と意思決定のドライブ
■BPR組織（5〜20名規模）のマネジメント

【業務内容】
（1）全社BPR戦略立案
■経営課題に基づく全社業務のAs-Is可視化
■改革対象領域の優先順位付け
■3年の改革ロードマップ策定（短期〜中期）

（2）業務改革プロジェクトの統括
■業務分析、プロセス定義、標準化の推進
■KPI設定・効果シミュレーション
■プロジェクト全体統括（PMO / 各領域PMの管理）
■現場・事業部門・経営層のステークホルダーコントロール

（3）デジタル活用によるオペレーション高度化
■生成AI・RPA・AI-OCRの活用による工数削減
■プロセスマイニングの導入・分析指揮
■デジタル前提の業務設計（Digital by Default）
■内製/外部パートナーの体制最適化

(4) シェアード・BPO・拠点統合などの構造改革
■全社バックオフィスの機能再編設計
■シェアードサービス化の構想・運営企画
■外部BPOの選定・マネジメント

（5）組織運営
■BPR部門の組織運営・育成
■プロジェクト推進力を高めるチームビルディング

【想定領域（複数領域を統括）】
■経営管理／ガバナンス
■SCM・調達
■バックオフィス全般（人事・経理・総務）
■マーケティング／CX
■編集・制作オペレーション（教育/広告）
■システム開発／ITサービスマネジメント
■データサイエンス・AI活用
求める経験 / スキル
■必要な経験・スキル（Must）
■コンサルファーム、事業会社、SIerなどで下記ご経験をお持ちの方
ー全社BPR・業務改革・大規模PJの統括経験（5年以上）
ー部門横断の変革をリードした実績
ープロセス設計・業務要件定義のスキル
ー経営層を巻き込むコミュニケーション力
ー5名以上の組織マネジメント経験
ーIT/DX領域の基礎理解（RPA、生成AI、SaaS、ERPなど）

■あると望ましい経験・スキル（Want)
シェアードサービス化やBPO企画の経験
プロセスマイニング導入経験
内製開発組織の立ち上げ・改善経験
事業会社での構造改革PJ経験
経営企画・PMI・組織再編の経験
勤務地

東京都

想定年収

1,200 万円 ~ 1,700 万円

グループ人事統括部　HRIS部：HRIS　オペレーションリーダー／マネージャー候補（GHRD）

メガベンチャー

仕事内容
【多様なキャリアパス】
グループ人事部は、給与計算、研修、採用、HRBPなど、様々な人事機能を担う部署で構成されています。多様なプロジェクトを通じて他部署との積極的なコミュニケーションを促進し、長期的なキャリア開発、専門性の深化、新たな分野への挑戦など、豊富なキャリアパスが開かれています。

【私たちのビジョン】
インパクトのあるHRテクノロジーソリューションとサービスを通じてビジネスを変革する、世界クラスの組織になること。

【私たちのミッション】
高品質のHRテクノロジーコンサルティングと課題解決を提供し信頼できるパートナーとして、グローバルパートナーをエンパワメントし、ビジネスの価値とイノベーションを引き出すことを可能にする。

【業務内容】
リージョナルおよびグローバル HRIS チームの一員として、グローバルHRチームおよびグループHRチームをサポートし、人事および HRIS の全体的な目標と目的を達成するために、顧客の要件を策定、提案を行い、適切な技術的およびビジネスソリューションを提供します。 顧客のニーズを理解し、Workday のサービス可能なソリューションを検討し、提案を行い、HR および HRIS の全体的な目標を達成するための適切なビジネス戦略および運用戦略を立案します。

業務には、オペレーションベースのプロジェクトやソリューションのリード、指導、経験の浅い HRIS チーム メンバーの指導が含まれます。 様々な Workday モジュールベースのオペレーションソリューションや戦略的提案を調査、分析、提案します。データセキュリティ、プライバシー要件、IT全般統制を遵守しながら、高品質な結果を提供する責任があります。コラボレーション、積極性、好奇心、分析能力は、クロスファンクショナルチームやHRおよびITピアグループと効果的に働くために必要な重要な特性です

＜責任義務＞

1. 導入、設計、運用の経験を活かし、運用面から効率的なWorkdayソリューションを提供する。

2. 現在導入されているシステムおよびビジネス プロセス アーキテクチャを評価し、リーダーシップ、機能的リソース、技術的リソースと協力して、運用の改善、ソリューション、戦略を提案する。

3. 適切なフレームワークと方法論を適用し、確立されたサービス設計手順とプロセスを開発、強化、維持する。

4. 運用チームが効率的かつ効果的なソリューションを提供できるよう、HRISスタッフに専門的な指導と助言を行う。

5. 業務に関するプレゼンテーションやブリーフィングの準備し提示する。

6. 発券および設定管理のための社内ツールの一貫した使用をリードする。

7. 短期的および長期的な視点からのインパクトに焦点を当て各リージョンおよびグローバルのHRISリーダーと継続的に連携する。

8. IT全般統制、従業員データのプライバシーとセキュリティの遵守を徹底する。

9.CHROを支援するため、グローバルHRISリーダーシップチームによって特定された特別プロジェクトを主導または参加する。

10. HRテクノロジーのトレンドを常に把握し、新しいシステムやテクノロジーをリージョナル・ディレクターやグローバル・ディレクターに提案する
求める経験 / スキル
必須要件：
・人事管理または、その他のERP（基幹業務システム）パッケージソフトを使ったオペレーション構築または改善のご経験
・日本語：ネイティブレベル、英語：日常会話レベル

歓迎要件：
・人事システム（Workday、SAP Success Factors、Oracle HCM Cloud、COMPANY 等）に関するご経験
・グローバル企業での就業のご経験
・本社／グループ会社の各人事担当者や、HRIS内のテクニカルチーム等と円滑なコミュニケーションを取り、業務を推進できる方
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 1,600 万円

1027576_事業部人事　グループ人事監査部（GHRD）

大手メガベンチャー

仕事内容
■部門概要
グローバル事業の拡大に伴い当社が直面する様々な人事・組織マネジメントの課題解決に携わっていただきます。

■HRで経験できること
＜急速なビジネス成長を推進する人材＞
当社は、従来の枠にとらわれない発想とスピードを原動力に、多様な事業領域で急速な成長を続けています。この成長を支えるのが、事業の最前線で人と組織の力を最大限に引き出す「ビジネスHR」チームです。
急速に変化するビジネス環境において、事業戦略に基づいた人事戦略を迅速に策定・実行します。組織開発、労務管理、採用、人材配置など、人事に関わる幅広い領域における変革を主導し、事業成長に貢献します。最大のやりがいの一つは、事業リーダーや人事部門のセンター・オブ・エクセレンス（CoE）と緊密に連携し、組織課題に直接取り組むことができることです。データドリブンな戦略立案と迅速なPDCAサイクルを通じて、事業成長の喜びを肌で感じることができます。

＜多様な労働力の支援＞
私たちの強みは、多様な人材がそれぞれの個性を活かし、協働することで想像を超えるイノベーションを生み出す力にあります。国籍、年齢、雇用形態など、多様性に富んだ組織構成は、人事担当者が多角的な視点を育むための、日本でも屈指の環境を提供しています。

＜最新技術の導入と業務プロセスの継続的な更新＞
急速に変化する市場の中で競争力を維持するために、人事をはじめとするバックオフィス機能においても常に最新の技術や手法を取り入れ、組織やプロセスを継続的にアップデートしています。そのため、大企業でありながら、必ずしもすべての業務プロセスが確立されているわけではなく、自らの手で新たなスタンダードを創造するチャンスが豊富にあります。近年では、独自のAI技術を活用し、人事機能の効率化・高度化に積極的に取り組んでいます。

＜豊富なキャリアパス＞
人事部門間のコミュニケーションが活発です。所属部署に関わらず、グループ全体にわたる様々なプロジェクトや業務を通して、コミュニケーションの機会が豊富にあります。また、社内公募制度（オープンジョブインフォメーション）も充実しており、人事のプロフェッショナルとして長期的なキャリアパスを築ける環境が整っています。

■ポジションの詳細
担当事業部と緊密に連携し、事業と市場を理解し、人事、組織、文化の面で目標達成に貢献します。戦略的パートナーとして、人事・組織・文化に関する課題のコンサルタントとして、統合的なソリューションを提案し、事業部と連携して課題解決に取り組みます。
・採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用と改善。
・従業員エンゲージメントを向上させるための施策の立案と実行。
・組織開発、人材育成に関するコンサルティング。
・グループ人事との連携、グループ施策の紹介・推進。
・その他、人事・労務全般に関わる業務。
求める経験 / スキル
【必須資格】
・HR プロフェッショナルとして 8 年以上の経験。
・地域 HR としての幅広い経験、または HR 制度の企画、労使関係、報酬、業績評価、採用、研修、一般的な HR 業務のうち 2 つ以上の分野での経験。
・人材管理の経験。
・ネイティブレベルの日本語能力。

【希望する資格】
・選手兼監督として優れた能力を発揮できる。
・従業員500名以上の企業での経験。
・英語：2年以内にTOEIC800点取得可能（ビジネスレベルの英語力が望ましい）。

【理想的な候補者】
・高いコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップ能力を証明してきた。
・自律的に考え、行動し、変化に柔軟に適応する能力。
・関係者と連携し、コラボレーションを促進してタスクを推進する能力。
・ペースの速い環境で働き、曖昧な状況に対処できる能力。
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 1,500 万円

HRIS部：HRISオープンポジション

国内最大級メガベンチャー

仕事内容
【部署・サービスについて】
人事統括部では現在約数万人を超える従業員に対して人事業務を提供しており、著しい成長と多様化が進む弊社においてオペレーション向上が求められております。

【多様なキャリアパス】
グループ人事部は、給与計算、研修、採用、HRBPなど、様々な人事機能を担う部署で構成されています。多様なプロジェクトを通じて他部署との積極的なコミュニケーションを促進し、長期的なキャリア開発、専門性の深化、新たな分野への挑戦など、豊富なキャリアパスが開かれています。

【HRIS部門で経験できること】
HRIS業務を通じて、継続的に拡大するグループの事業を根底から支える重要な役割を担っていただきます。国内のみならずグローバルに展開する人事情報システム（Workday）ソリューションの改善に携わる機会も多く、組織全体の効率化や戦略的な意思決定に貢献します。

【私たちのビジョン】
インパクトのあるHRテクノロジーソリューションとサービスを通じてビジネスを変革する、世界クラスの組織になること。

【私たちのミッション】
高品質のHRテクノロジーコンサルティングと課題解決を提供し信頼できるパートナーとして、グローバルパートナーをエンパワメントし、ビジネスの価値とイノベーションを引き出すことを可能にする。

【業務内容】
豊富な経験と培われたスキルに基づき、最適なポジションをご提案いたします。将来的には、チームリーダー、プロジェクトマネージャー、あるいは専門分野の専門家として、組織の中核を担っていただくことを期待しています。
求める経験 / スキル
必須要件：
・コンサルティングファームまたは社内SE組織でのWorkdayまたはグローバル人事システム（SAP／Oracle）のプロジェクトに関わるご経験 （2年以上）
・技術的な内容をビジネス視点で理解し、分かりやすく伝え、関係者との戦略的な議論を主導できる能力
・ビジネスレベルの英語力と流暢な日本語力

歓迎要件：
・プロジェクトマネジメント経験
・ピープルマネジメント経験
勤務地

東京都

想定年収

750 万円 ~ 1,600 万円

タレントマネジメント（マネージャー／シニアマネージャー候補）

日系上場インターネットサービス企業

仕事内容
■業務内容
タレントマネジメント課の管理職として、組織の成長と個人のキャリア支援を両輪で推進する重要な役割を担っていただきます。経営戦略と連動したタレントマネジメント戦略を立案し、以下のテーマにおいて企画から実行、効果測定まで一貫してリードしていただきます。入社時の経験やスキルに応じて、下記業務の全て、または一部を主担当としてお任せする可能性があります。

＜リーダーシップ開発・タレントアセスメント戦略の策定と推進＞
・次世代リーダー育成に向けた、戦略的なリーダーシップ開発の施策やプログラム（研修・コーチング等）の企画・設計・実行
・幹部候補やマネジメント人材の発掘・育成を目的としたタレントアセスメントの導入・活用

＜全社員向けキャリア開発支援およびリテンション戦略の企画・推進＞
・社員一人ひとりの自律的なキャリア開発を支援する施策の企画・構築・運用
・エンゲージメント向上、離職率改善を目指した施策の立案と実行

＜タレントアナリティクスによる戦略的データ活用＞
・エンゲージメント調査、従業員満足度調査など各種調査の設計と、その調査結果データを活用したタレントアナリティクスの設計・推進
・分析に基づき、エンゲージメントやリテンションに影響を与える主要因（ドライバー）の特定とアクションの企画
・データに基づいた組織課題の可視化と、経営層への提言

※戦略的な企画推進：企画の骨子検討からチーム全体での推進まで、裁量を持って業務に取り組んでいただけます。
※グローバルな視点：インターナショナルHRとの協業を通じて、グローバルなタレントマネジメントの知見を深める機会があります。
※経営層との連携：社長、副社長をはじめとする経営層と直接連携し、経営戦略に直結する施策を企画・推進することで、事業成長への貢献を実感できます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
＜事業会社での以下いずれかのご経験をお持ちの方＞
・タレントマネジメントやリーダーシップ開発施策の企画・推進経験
・タレントアナリティクスを用いたエンゲージメント、リテンション施策の企画・推進経験
・ビジネスレベルの英語力、流暢な日本語力

【歓迎要件】
・役員への提案および交渉経験
・グローバルプロジェクトへの参加経験
・ビジネスでの英語使用経験
勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 1,500 万円

1027576_地域人事(マネージャーからシニアマネージャーレベル)　グループ人事監査部（GHRD）

日系大手プライム上場IT企業

仕事内容
■ポジションの詳細
担当事業部と緊密に連携し、事業と市場を理解し、人事、組織、文化の面で目標達成に貢献します。戦略的パートナーとして、人事・組織・文化に関する課題のコンサルタントとして、統合的なソリューションを提案し、事業部と連携して課題解決に取り組みます。
・採用、育成、評価、配置、報酬などの人事制度の運用と改善。
・従業員エンゲージメントを向上させるための施策の立案と実行。
・組織開発、人材育成に関するコンサルティング。
・グループ人事との連携、グループ施策の紹介・推進。
・その他、人事・労務全般に関わる業務。
求める経験 / スキル
【必須資格】
・HR プロフェッショナルとして 8 年以上の経験。
・地域 HR としての幅広い経験、または HR 制度の企画、労使関係、報酬、業績評価、採用、研修、一般的な HR 業務のうち 2 つ以上の分野での経験。
・人材管理の経験。
・ネイティブレベルの日本語能力。

【希望する資格】
・選手兼監督として優れた能力を発揮できる。
・従業員500名以上の企業での経験。
・英語：2年以内にTOEIC800点取得可能（ビジネスレベルの英語力が望ましい）。

【理想的な候補者】
・高いコミュニケーション能力、交渉力、リーダーシップ能力を証明してきた。
・自律的に考え、行動し、変化に柔軟に適応する能力。
・関係者と連携し、コラボレーションを促進してタスクを推進する能力。
・ペースの速い環境で働き、曖昧な状況に対処できる能力。
勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 1,500 万円

HRISオープンポジション

日系グローバルITサービス企業

仕事内容
【業務内容】
ご経験とスキルに応じて下記いずれかのポジションで選考いたします。
・HRISテクニカルシニアマネージャー
・HRISオペレーションシニアマネージャー
・HRISプロジェクトマネージャー
・HRISコアグループ　ヴァイスマネージャー～マネージャー
・HRISコアソリューションズチーム　メンバ～アシスタントマネージャー
・HRISデータ分析・レポーティングマネージャー
・Workday評価・報酬オペレーション担当
求める経験 / スキル
必須要件：
・コンサルティングファームまたは社内SE組織でのWorkdayまたはグローバル人事システム（SAP／Oracle）のプロジェクトに関わるご経験 （2年以上）
・技術的な内容をビジネス視点で理解し、分かりやすく伝え、関係者との戦略的な議論を主導できる能力
・ビジネスレベルの英語力と流暢な日本語力

歓迎要件：
・プロジェクトマネジメント経験
・ピープルマネジメント経験
勤務地

東京都

想定年収

750 万円 ~ 1,600 万円

人事企画

東証プライム上場～大手IT企業～

仕事内容
■業務内容
●経営戦略に沿った、組織・戦略人事の立案・実行
●全社要員計画の策定・全社導入・実行
●プロジェクトマネジメント
・人事企画関連のプロジェクトの計画・実行・管理
・プロジェクトチームのリードとステークホルダーとの調整
・総合企画(経営企画)などその他展開との連携プロジェクトへの参加
・クロスファンクショナルなプロジェクトのマネジメント

＜プロジェクト例＞
・グループ組織設計プロジェクト
・組織力強化プロジェクト
・全社要員計画策定プロジェクト

●特命業務
・経営層からの重点課題解決に向けた意思決定支援など特命業務の遂行
・緊急対応や特別プロジェクトのリード
求める経験 / スキル
必須要件：
・コンサルティングファームや大規模プロジェクトのマネジメント経験
・グローバルな環境での業務経験
・優れたコミュニケーション能力とステークホルダー管理能力
・分析力と問題解決力　
・ビジネスレベルの英語力

歓迎要件：
・コンサルティングファームでのプロジェクトを導いた経験
・クライアントの要望や分析した現状から課題を特定し、解決策を導き出し、メンバーに指示・指導をしながら、アウトプットをだしてきた経験
・多国籍のメンバーを率いてプロジェクトを推進した経験
・組織力・競争力強化、生産性向上、経営改善のための企画実行・経験
・人事系のバックグラウンドは問わないが、あれば尚可

その他：
人物像に関するお願い
・戦略的思考と実行力を守った方
・柔軟性と適応力があり、変化に対して前向きに対応できる方
・チームワークを重視し、他者と協力して成果を出せる方
・高い倫理観とプロフェッショナリズムを持つ方
勤務地

東京都

想定年収

1,100 万円 ~ 2,000 万円

【※アマゾンジャパン合同会社 / 事業戦略シニアマネージャー職】 Senior Manager, Program Management Office, Japan Operations

アマゾンジャパン合同会社

仕事内容
~~~~~English Description Follows~~~~~

【組織概要】
グローバルのACESチームおよびリージョナルステークホルダーと緊密に連携し、特に最新のAIソリューションの評価・導入を含む、世界標準のベストプラクティスとの整合を図ることが求められます。
AMZL ACESの中核リーダーとして、PMOエクセレンスを定義する以下の4つの重要領域における高度な能力が必要です。

・戦略的思考および計画立案
・ステークホルダーマネジメントおよびコミュニケーション
・プログラムマネジメントおよび実行
・変革マネジメントおよびトランスフォーメーション

これらの「スーパーパワー」は、戦略的イニシアチブの推進、3か年戦略計画の策定、ならびにピークキャプテンオフィス運営をリードするうえで不可欠です。複雑な組織構造を乗りこなし、データドリブンな意思決定を推進し、強固なクロスファンクショナルパートナーシップを構築する能力が、変化の激しい環境において持続的な成果を生み出す鍵となります。
成功する候補者は、「Day 1」マインドセットを持つ戦略的思考のリーダーであり、複雑な課題をシンプルに捉え、影響力を通じてスケーラブルなソリューションを推進できる方です。
プログラムマネジメント、プロセス改善、チェンジマネジメントにおける実績を有し、ハイレベルなビジョンを実行可能なアクションプランへ落とし込める能力が求められます。加えて、AIソリューションの導入や大規模なデジタルトランスフォーメーション推進の経験が高く評価されます。

【主な職務内容】
・AMZL ACES PMOチームを統括し、戦略的方向性を示すとともに、チームメンバーの指導・育成を行う。オペレーショナルエクセレンスを推進するためのガバナンスフレームワークおよび仕組みを構築・定着させる。
・3か年計画、ビッグロックイニシアチブ、四半期ビジネスレビュー（QBR）など、重要な戦略計画プロセスおよび関連ドキュメントを統括・管理する。ピークキャプテンオフィスの運営をリードし、ピークシーズン施策を成功に導くとともに、ネットワーク全体で最高水準のプロセスエクセレンスを維持する。
・グローバルACESチームおよびリージョナルステークホルダーと連携し、世界標準のベストプラクティスやAIソリューションを評価・導入する。グローバル基準との整合を確保しながら、リージョンを跨いだ標準化およびプロセス改善を推進する。Science、Tech、BI（Business Intelligence）チームと協業し、オペレーション効率を高める革新的なAIソリューションを特定・導入する。
・SCM、AMZL、その他のMileストリームにまたがるシニアリーダーとの戦略的関係を構築・維持し、組織全体の整合性および変革イニシアチブの成功に向けた実行を推進する。複数組織にまたがる新しいプロセスやテクノロジーの定着を目的としたチェンジマネジメントを主導する。
・BI、Tech、オペレーションチームと密接に連携し、戦略的意思決定を支えるデータドリブンなインサイトおよび指標を構築する。主要KPIの可視性を確保しつつ、イニシアチブのタイムリーな推進を可能にする堅牢なプログラムマネジメントフレームワークを確立・維持する。

【所属チームについて】
AMZL ACESは、「Day 1」の精神のもと、常に新たな可能性に挑戦し続けるダイナミックな組織です。世界最高水準のデリバリーネットワーク構築という高い目標に向かい、データとテクノロジーを活用して従来の常識を超える革新的なソリューションを生み出しています。
この環境では、複雑な課題に取り組む知的刺激、グローバルベストプラクティスを日本向けに進化させる創造性、そしてお客様に新たな価値を届ける達成感を得ることができます。多様な経験や専門性を持つメンバーが互いに高め合い、失敗を恐れず挑戦し、成功を分かち合う文化を大切にしています。

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【Basic Description】
JP AMZL (Amazon Last Mile) ACES (Amazon Customer Excellence System) is seeking a Senior Manager, PMO to spearhead transformation initiatives and process excellence across our last-mile operations in Japan. As we approach 2026, this role will be pivotal in orchestrating the integration of SCM and other Mile streams, while insisting on and driving the highest standards for business processes and AI-driven efficiencies. The position demands strong collaboration with global ACES teams and regional stakeholders to align with worldwide best practices, particularly in evaluating and implementing most updated AI solutions.

As a core leader within AMZL ACES, you will need to demonstrate mastery in four critical areas that define PMO excellence: Strategic Thinking & Planning, Stakeholder Management & Communication, Program Management & Execution, and Change Management & Transformation. These super powers will be essential as you manage strategic initiatives, develop three-year strategic plans, and lead the Peak Captain Office operations. Your ability to navigate complex organizational dynamics, drive data-driven decision making, and forge strong cross-functional partnerships will be key to delivering sustainable results in this dynamic environment.

The successful candidate will be a strategic thinker with a "Day 1" mindset who excels at simplifying complex problems and driving scalable solutions through influence. They must demonstrate proven expertise in program management, process improvement, and change management, with the ability to translate high-level vision into actionable plans. Experience in implementing AI solutions and driving digital transformation initiatives at scale is highly valued.

【Key job responsibilities】
-Lead the AMZL ACES PMO team, providing strategic direction and mentorship to the team while establishing governance frameworks and mechanisms that drive operational excellence.
-Own and manage critical strategic planning processes and documentation, including three-year plans, Big Rock Initiatives, and quarterly business reviews. Lead the Peak Captain Office operations, ensuring successful execution of peak season initiatives while maintaining the highest standards for process excellence across the network.
-Partner with global ACES teams and regional stakeholders to evaluate and implement worldwide best practices and AI solutions. Drive standardization and process improvements across regions while ensuring alignment with global standards. Collaborate with Science, Tech, and Business Intelligence teams to identify and implement innovative AI solutions that enhance operational efficiency.
-Build and maintain strategic relationships with senior leadership across SCM, AMZL, and other Mile streams to drive organizational alignment and successful execution of transformation initiatives. Lead change management efforts to ensure successful adoption of new processes and technologies across multiple organizations.
-Work closely with business intelligence, tech teams, and operations to develop data-driven insights and metrics that guide strategic decision-making. Establish and maintain robust program management frameworks that ensure timely delivery of initiatives while maintaining visibility on key performance indicators.

【A day in the life】
As a key transformation driver in Japan's last-mile delivery industry, you will face new challenges every day. Through strategic dialogue with ACES teams worldwide, data-driven decision making, and innovation implementation, you will be at the forefront of our constantly evolving delivery network.
In this transformation that involves both scale and complexity, your strategic thinking and leadership will shape the organization's future. An exciting opportunity awaits you to create the next generation model of Amazon's delivery network, leveraging both global perspectives and local insights.

【About the team】
AMZL ACES is a dynamic organization that continuously challenges new possibilities with the "Day 1" spirit. With our ambitious goal of creating the world's finest delivery network, we leverage data and technology to develop innovative solutions that transcend conventional wisdom.
Our environment offers intellectual stimulation in tackling complex challenges, creativity in evolving global best practices for Japan, and the satisfaction of delivering new value to our customers. We value a culture where members with diverse experiences and expertise elevate each other, embrace challenges without fear of failure, and share in our successes. Would you like to join us on this journey to create the future of delivery?
求める経験 / スキル
【基本条件】
・学士号
・プログラム／プロジェクトマネジメント、またはPMOリーダーとしての経験10年以上
・PMOガバナンスフレームワークおよび運営メカニズムの構築・運用経験
・マルチイヤーロードマップ、ビジネスレビュー等の戦略計画プロセスおよびドキュメンテーションをリードした実績
・組織変革（チェンジマネジメント）イニシアチブを主導した経験
・複数階層にわたるステークホルダーマネジメントの豊富な経験
・プログラムマネジメント手法の構築・導入経験
・大規模かつ複雑なクロスファンクショナルプログラムのマネジメント実績
・ビジネスレベルの日本語および英語力

【歓迎条件】
・修士号またはMBA
・物流、サプライチェーン、Eコマース分野での経験
・グローバル／マトリックス組織での業務経験
・日英両言語でのエグゼクティブ向けプレゼンテーションおよびビジネス文書作成能力

【Basic Qualifications】
-10+ years, in program/project management or PMO leadership
-Bachelor's degree
-Experience establishing and managing PMO governance frameworks and mechanisms
-Track record of managing strategic planning processes and documentation (e.g., multi-year roadmaps, business reviews)
-Demonstrated experience in leading organizational change management initiatives
-Strong stakeholder management experience across multiple organizational levels
-Experience in building and implementing program management methodologies
-Proven ability to manage complex, cross-functional programs at scale
-Business level English and Japanese communication skills

【Preferred Qualifications】
-Master's degree or MBA
-Experience in logistics, supply chain operations, or e-commerce
-Experience working in global/matrix organizations
-The ability to drive executive-level presentations and author business documents in both languages
従業員数
（非公開となっております）
勤務地

東京都

想定年収

1,800 万円 ~ 2,200 万円

従業員数
（非公開となっております）
ER Specialist

外資小売・物流系企業

仕事内容
■ 主な業務内容
・機密性の高いHR／ER案件の調査（面談、データ分析、判断、是正案提示、報告書作成）
・ER案件の傾向分析と、組織課題への改善提案
・複雑な従業員対応で、ビジネス部門・コーポレートER・法務と連携
・グローバルERチームと協働
・重要かつ緊急度の高いER案件への迅速対応（プロジェクト業務とのバランス管理が重要）
求める経験 / スキル
【必須要件】
・英語・日本語での実務対応スキル（読み書き・会話）
・HR／労務／調査／法務いずれかで5年以上の経験
・労務・ER案件のケースマネジメント経験
・グローバルステークホルダーとの連携経験
・Word／Excel／PowerPointの実務スキル
勤務地

東京都

想定年収

1,200 万円 ~ 1,600 万円

HRBP

外資体外診断分野を中心のヘルスケア企業

仕事内容
■職務概要
・日本におけるPeopleアジェンダを、日々の実行レベルに落とし込み、事業成果を支えるPeopleビジネスパートナー
・担当ファンクションと連携し、目標設定・評価・タレント／サクセッション・報酬インプットまでのフルPeopleサイクルを統括
・スピード感のある非官僚的な環境で、意思決定を実行可能な計画（オーナー・期限・成果）に転換
・リスクマトリクスに基づく的確なエスカレーションと、高い実行品質・マネジャー支援・People Opsとの密な連携を担う

■主な業務内容
‣People戦略の実行
・グローバル方針と日本ビジネスの優先事項を整合させ、日本の文化・実務に適応したPeople施策を実行

‣ビジネスパートナーリング
・担当ファンクションの主要BPとして、組織の明確化、マネジャーコーチング、ER対応を実施
・リスクレベルに応じた判断・エスカレーション

‣Peopleサイクル／パフォーマンス管理
・目標設定、中間・期末レビュー、キャリブレーション、育成計画の質の高い運用
・フィードバックを軸とした高パフォーマンス文化の推進

‣エンゲージメント推進
・サーベイ結果に基づくアクションプランを部門長と策定
・四半期単位で進捗管理し、リーダーのオーナーシップを促進

‣組織設計・チェンジマネジメント
・組織変更を実行計画に落とし込み、役割定義・コミュニケーション・オンボーディングまで推進
・定着度・効果を測定

‣ワークフォースプランニング
・リーダーおよびファイナンスと連携し、将来の人材・キャパシティ計画を策定

‣タレントレビュー／サクセッション
・ハイポテンシャル人材・クリティカルポジションを特定
・後継計画と育成アクションのフォローアップ

‣Employee Relations
・日常的なER案件をポリシーに沿って対応
・複雑・高リスク案件は責任者へエスカレーション、記録を適切に管理

‣People Operationsのバックアップ
・給与・データ品質に関するSLA設定、SOP順守、品質改善提案（実務はオペレーション担当と分業）

‣ポリシー／コンプライアンス
・日本の就業規則・労働法に基づく運用
・契約・人事データの正確性を担保（オペレーション担当と連携）

‣採用におけるPeopleパートナー
・日本の採用戦略における役割要件・優先度・採用判断の整理
・Talent Acquisitionおよび外部パートナーと連携した採用推進
・採用品質と候補者体験の担保（給与・雇用管理は非担当）
求める経験 / スキル
■Skills & Capabilities:
・7年～10年ほど事業会社での人事、日本HRBPとしてのご経験。
・労務・ポリシーへの深い理解と的確なER判断力。
・リーンな環境での自律的な業務遂行力
・変革志向・アジャイルな思考
・高いレジリエンスとオーナーシップ
・マトリクス環境での影響力。
→GM・他部門・外部ベンダーを横断的に巻き込み、短期間で信頼関係を構築できる方
勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 1,400 万円

【IB企画部】ホールセール部門（投資銀行）における研修、育成関連業務

非公開

仕事内容
IB企画部人材マネジメント・グループでは、投資銀行に所属する社員に必要な能力開発のための企画・運営、若手社員の育成・研修、社員のネットワーキング強化のためのイベント運営を行っています。
投資銀行の多くの社員と関わり合いながら社員と自身が成長する喜びを実感でき、新しい企画を打ち立てる楽しさも得られる業務です。
投資銀行として、人材の育成、能力向上を更に強化していく方針であり、この度メンバーの追加採用を予定しています。

Responsibility：
内定者向け研修、新入社員研修、キャリア採用社員研修、既存社員向け研修の企画・運営
グローバル研修に関する企画・運営
社員ネットワーキングイベントの企画・運営
データの更新、資料作成
研修等のマニュアル作成
チームメンバーのスケジュール管理、社内外とのアポイントメント設定
求める経験 / スキル
必須要件：
PCスキル（Excel、PowerPoint）
日本語ネイティブ
ビジネスマナー、コミュニケーション能力
高い水準のコンプライアンス意識と情報管理能力
日常会話レベル以上の英語力（英語スピーカーである海外拠点社員とのメールや会議でのやりとりがあります）
あれば尚可：
証券外務員1種取得者（資格がない場合には入社後に取得していただきます）
人材育成や研修実施の実務経験のある方
金融や投資銀行ビジネスにご理解のある方
求める人物像：
人材育成・人材開発に関心のある方
新しいことへの探求心があり、常に自身を向上させる意欲のある方
相手の意図を汲み取る柔軟なコミュニケーションが得意な方
正確且つ迅速に複数案件を並行処理できる事務処理能力のある方
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,800 万円

会社法務・コーポレートガバナンス関連コンサルティング

信託銀行

仕事内容
証券代行業務に関わる以下のようなお仕事を、適性に合わせてご担当いただきます。
◆コーポレートガバナンスに関する企業向けコンサルティング(取締役会の実効性評価、任意の指名/報酬諮問委員会設置・運営、役員向けトレーニング等）提供
◆機関設計等に関する上場企業向けコンサルティング（指名委員会等設置会社/監査等委員会設置会社への移行、取締役会の機能向上等）
◆上記コンサルティング受託に向けた提案および営業店支援
◆会社法務やコーポレートガバナンスに関する実務動向等に関する顧客向け情報発信業務(顧客向けセミナーの講師、執筆、情報発信ツールの作成、相談・照会への対応)
求める経験 / スキル
[下記いずれか必須]
・弁護士（司法試験合格者も含む）の方
・監査法人での監査業務や上場企業の内部監査部門での実務経験のある方
・資産運用機関でのＥＳＧやサステナビリティ領域の評価等の経験のある方
・上場企業において、コーポレートガバナンスに関する実務経験のある方
　例：株主総会事務局、取締役会事務局、監査役会/監査（等）委員会事務局
・金融機関/コンサルティングファームでの法人向け営業経験またはコンサルタント経験をお持ちで、今後は、取締役会実効性評価など、会社法・コーポレートガバナンスに関するコンサルティングを自ら提供したいという意欲のある方
・コンサルタントとして従事した経験があり、今後は、取締役会実効性評価など、会社法・コーポレートガバナンス領域のコンサルティングを行いたい方
勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 1,400 万円

ヒューマン・リソースコンサルティング/リサーチ業務・R＆D業務

大手信託銀行

仕事内容
経験・スキル、ご希望によってお任せする業務が変わります。

■ヒューマンリソースコンサルティング業務
・大手企業向けのコーポレート・ガバナンス、ヒューマン・リソース(人事・報酬等)に係るコンサルティング業務。
外資系人事コンサルファームが行うような戦略立案から、金融機関特有の報酬スキーム組成からストラクチャード管理まで一貫して行います。
・役職員の報酬プランの戦略立案
・報酬制度の設計・管理　等
※2017年1月現在で導入企業は200社を超えております。

■リサーチ業務・R＆D業務
・コーポレート・ガバナンス、ヒューマンリソースに係るリサーチ業務・R&D業務
主に欧米におけるコーポレート・ガバナンス、ヒューマンリソースに係る調査、分析を行います。また、その情報をもとに、新ビジネスの開発（日本オリジナルのガバナンス体制を構築等）を担います。
求める経験 / スキル
[必須]
以下のいずれかの条件に該当される方
■コンサルティングファーム、監査法人、税理士事務所、会計事務所、弁護士事務所等での就業経験者
■大手企業における管理部門経験者

[尚可]
■人事・組織に係わるコンサルティング経験
■弁護士または公認会計士、税理士をお持ちで法人業務経験
■上場企業における経営企画、総務、法務、IR、人事等の経験
勤務地

東京都

想定年収

500 万円 ~ 1,400 万円

CHRO候補（最高人事責任者）

専門特化型人材紹介会社

仕事内容
事業および組織の成長を加速させるため、経営視点で人事戦略を統括いただくCHRO候補（人事責任者）を募集します。本ポジションは役員直下にて、採用・育成・制度・組織開発・カルチャー形成など、人事領域全体を統括し、「人と組織の力で事業成長をドライブする経営パートナー」としての役割を担っていただきます。オペレーション管理ではなく、戦略・設計・変革を主導するポジションです。

・全社人事戦略の立案・推進
・組織設計／人員計画／体制構築
・評価制度・報酬制度・等級制度の企画／改定
・人材育成・マネジメント開発・組織開発施策の設計
・エンゲージメント向上／カルチャー浸透施策
・経営陣への人事観点からの提言・意思決定支援
・人事組織のマネジメント・機能強化
※ご経験・志向に応じて管掌範囲を決定します。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■人事領域での幅広い実務経験（採用／制度／育成等）
■管理職としてのマネジメント経験

【歓迎要件】
■人事責任者／部門長経験
■組織開発・制度設計のリード経験
■事業会社での人事戦略立案経験
■変革フェーズ／立ち上げフェーズでの人事経験
勤務地

東京都

想定年収

1,139 万円 ~ 1,800 万円

戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント【BMX-PX-MC】

PwCコンサルティング合同会社

仕事内容
■職務概要：
PwCの”People&Organization”チームはより高度化・複雑化する人事マネジメント上の課題に対して、
以下の領域に対応できるコンサルタントを募集しています。


◇戦略人事コンサルタント
・人材マネジメント戦略、組織設計・組織ガバナンス、人件費最適化・雇用調整、人事制度、年金・退職金、役員報酬、
　次世代リーダー育成・サクセッションマネジメント
・グローバル本社をクライアントとするグローバル人材マネジメント戦略および諸施策・諸制度の立案・展開・導入・実行の支援、
　日本企業の海外拠点における組織・人材マネジメント戦略・制度の設計
・チェンジマネジメントのプランニングと実行、サーベイ・ベンチマーキングによるアセスメント、ダイバシティマネジメント、
　チェンジマネジメントに資する人材開発・各種研修等


◇Transformation（変革）コンサルタント
・ビジネス・トランスフォーメーション（経営変革・革新）への支援
　経営が抱える組織的な課題に対する取り組みへの検討、及び実現向けた具体的な施策の策定支援
・働き方改革への支援
　生産性、効率性向上の為のソリューション構想やチェンジマネジメントによる意識改革を含めた働き方改革推進アプローチ検討、策定及び実現に向けた支援
・Post RPA/AI組織再定義（デジタル・トランスフォーメーション）支援
　RPA/AIによるデジタルワークフォース導入における実現性調査、影響分析及び導入後における組織再定義及び設計に関わる支援
・組織・業務集約化支援（シェアード・サービス）
　機能適正化診断、業務集約・移管の実現性調査、計画策定及び実現に向けた支援
・ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）支援
　機能適正化診断、外部委託及びBPO移管の実現性調査（委託先評価・選定含む）、計画策定（人材再配置、コミュニケーション計画含む）及び実現に向けた支援


◇HR PMIコンサルタント
・統合事務局支援（IMO）
・統合後の組織設計と移行プランの策定・実行支援
・人事制度・就業条件の統合と移行プランの策定・実行支援
・組織カルチャーの統合施策の立案・実施支援
・経営幹部層のチームビルディング支援


◇People Analyticsコンサルタント
・採用・配置・退職といった人材マネジメントフローにおける各種データ分析を通じた将来の予測および人事施策の導出
・企画-仮説構築、ソリューション考案
・データ分析-データ分析、モデル化、施策考案
・実行-モデルをシステム化、社内導入支援、組織形成


◇HR M&Aコンサルタント（HRDD)
・人事デューデリジェンスならびに退職給付制度デューデリジェンスを通じた組織・人材面の総合的なリスク要因の把握と検証
・経営統合を見据えた、組織機能・就業条件等の売主買主双方のギャップ分析、統合上の課題提示
・統合後の組織・機能設計提案


◇HR Shared Service Center & Outsourcing（SSC&O）コンサルタント
・HR部門のSSC&O構想策定
・HR部門SSC&O構築に向けた調査分析（フィジビリティ分析）
・SSC&O構築後の組織再設計
・KPIマネジメント導入
・ベンダーマネジメントオフィス機能設立（CoE）
・継続的改善（Lean, BPR等）
・SSC&Oオペレーションサイトデザイン
・ナレッジトランスファーの計画立案・実施支援
・オペレーター採用に関わるマーケティング支援
・チェンジマネジメント
求める経験 / スキル
Associate/Sr. Associateは以下の専門分野に関する知識／経験があると尚可、
Manager/Sr. Manager/Directorはいずれかの知識／経験必須とします。

◇戦略人事コンサルタント
・人事業務に関する知識／経験
・人材開発・育成領域に関する知識／経験
・人事制度改革・組織改革関する知識／経験
・ビジネス英語スキル

◇Transformation（変革）コンサルタント
・人事業務プロセスに関する知識／人事業務（オペレーション）の経験
・シェアードサービス、アウトソーシング、人事機能改革に関する知識／経験
・人事領域に関する業務の高度化・効率化・コスト削減に関する知識／経験

◇HR PMIコンサルタント
・組織機能設計・組織再編に関する知識／経験
・人事制度統合に関する知識／経験
・コミュニケーションプランニングに関する知識／経験
・ビジネス英語

◇People Analyticsコンサルタント
・統計専門解析ソフト（R,Python,SPSS,SAS等）を使用した経験
・データマネジメントに関する知識／経験
・人事システム関連の知識／経験
・組織設計に関する知識／経験

◇HR M&Aコンサルタント（HRDD)
・HRデューデリジェンス・M&Aの知識／経験
・各種労働関係法規に関する知識
・人事業務・会計に関する知識／経験
・ビジネス英語


＜部門共通＞
【Associate/Sr. Associate】
・情報収集・分析力：ビジネス環境・経営戦略・事業概要の把握、各種データ分析を正確に行う力
・課題発見／特定力：各種インプットに基づき、根本的な課題を特定する力
・仮説構築力：課題に対し解決へ導く仮説を描く力
・論理的思考力：物事を分解/ 統合し構造化する力、結論と根拠を筋道化する力
・コミュニケーション力：効果的かつ効率的な文書力及び会話力、合意形成力、プレゼンテーション力
・ドキュメンテーション力 ：効率的な資料作成力、エクセル処理能力、PPTでのグラフ・図を用いた分かり易くストーリー性のある資料の作成
・実行力・推進力：難しい課題に直面した時に課題解決の原動力となる物事を前に進める力
・挑戦意欲と達成志向性：未知なもの、曖昧なもの、新しいものに対して自ら関わりを持ち、物事を達成しようと志す意識・意欲

【Manager/Sr. Manager/Director】　※Associate/Sr. Associateの部門共通要件に加えて以下の要件
・職業内容に記載のコンサルティングに関する一定以上のスキル
・組織・人材マネジメントに関する一定以上の専門性
・プロジェクトデザイン・プロジェクトマネジメントスキル
・顧客に対する訴求力・影響力・提案力
・高い品質・成果を求める志向性
・メンバーに対する指導・育成や動機付けスキル
・異質なメンバー・他領域の専門家とコラボしていける協調性・チームワーク
・所属組織全体を見る視座の高さ、視野の広さ、チーム全体に対する貢献意欲と全体最適の志向性
従業員数
5,130名 （2024年6月30日現在）
勤務地

東京都

想定年収

600 万円 ~ 1,500 万円

従業員数
5,130名 （2024年6月30日現在）
戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント【BMX-PX-MC】【大阪】

PwCコンサルティング合同会社

仕事内容
【担当領域】
■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント
■HRトランスフォーメーションコンサルタント
■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント
■グローバル人材マネジメントコンサルタント
■組織デザイン・要員計画策定コンサルタント
■チェンジマネジメントコンサルタント
■M＆Aコンサルタント（組織・人材マネジメント領域）
求める経験 / スキル
＜各Title共通＞
■大卒以上（MBA取得は尚可）
■人事戦略、人事制度、人事業務など組織や人材マネジメントに関する基本知識
■プロジェクトマネジメントスキル
■論理的思考力
■対人理解力およびコミュニケーション能力
■チームワーク

＜Senior Manager＞
■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSMGR経験（8－10年以上のコンサル経験）
■コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー/案件獲得経験

＜Manager＞
■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験（5年以上のコンサル経験）

＜Senior Associate＞
■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験（3年以上のコンサル経験）
もしくは事業会社において以下いずれかのご経験をお持ちの方
■人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験
■経営企画・事業企画の業務経験
■組織・人事領域に関するグローバル経験（海外駐在、グローバルプロジェクトなど）
■組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験

【歓迎（WANT）】

■ビジネスレベルの英語力（コンサル未経験の場合はMustとなります）
従業員数
5,130名 （2024年6月30日現在）
勤務地

大阪府

想定年収

600 万円 ~ 2,000 万円

従業員数
5,130名 （2024年6月30日現在）
ファシリティマネージャー

株式会社SCREENホールディングス

仕事内容
【職務】
SCREENホールディングスは、半導体製造装置事業を主軸とした精密機器メーカーです。
同社の重要な経営資源である企業不動産を対象に、戦略的な投資判断や資産の有効活用、予算立案、維持管理を含むファシリティマネジメント業務全般を担っていただきます。
ファシリティ戦略の立案・推進を通じて、事業成長を支える中核的な役割を担っていただくポジションです。
また、将来的な事業拡張を見据え計画中の新事業拠点構想プロジェクトの推進にも携わっていただきます。

【仕事内容】
・新事業拠点構想プロジェクトの推進
・所有不動産（オフィスビル、工場）、ファシリティ資産活用策の企画、提案
・工場建設およびファシリティ導入の企画、検討、立案
・事務所移転、建物設備改修、建物増改築、修繕費等の予算の策定、立案、執行管理
・所有不動産、賃貸借不動産の管理（国内・海外）
・ファシリティの維持管理に係る業務
※入社後、京滋地区の事業所への異動の可能性があります。
求める経験 / スキル
■必須経験
・設備・施設管理業務の経験
・マネジメントやプロジェクトマネージャーの経験

■歓迎条件
・機械設備の設計・管理経験
・建物・設備の施工管理経験
・普通自動車免許取得
・第3種電気主任技術者資格取得
従業員数
6,415名 （連結（2025年3月期 時点））
勤務地

京都府

想定年収

1,385 万円 ~ 1,762 万円

従業員数
6,415名 （連結（2025年3月期 時点））
Mid-career Recruite

プライム上場モバイルアプリ企業

仕事内容
新規事業を含む同社グループ全体の採用に責任を持ち、中途採用をリードしていただきます。グループの成長の核となる人材の獲得に向け、採用戦略の企画から実行までを担います。具体的な担当職種や領域は、経験や希望、会社の状況を踏まえて決定します。

【業務内容】
・事業戦略や組織・技術戦略の方向性に基づいた採用活動全体のプランニングと実行
・イベント企画運営、ダイレクトソーシング等の手法に加え、同社の持つあらゆるアセットと多様なチャネルを最大限に活用した採用戦略の策定と実行
・社内外パートナーとの関係構築・連携をリードし候補者体験を意識した採用活動の推進
・書類選考、技術テスト、面接、進捗管理、オファー、クロージング、オンボーディング支援など一連の採用業務

※業務で使用するツール
・Google Workspace（Google スプレッドシート、Google ドキュメント、Google カレンダー、Google Meet など）
・Notion
・Slack
・Workable (ATS)
・LinkedIn
・各種AIツール(社内生成AIツール、Gemini for Google Workspace等)
・その他、必要に応じて適切な採用ツール
求める経験 / スキル
【必須】
・事業会社または人材紹介会社での採用関連業務経験（3年以上）
・採用関連業務の企画立案及びプロジェクトマネジメント経験
・最新のテクノロジー、事業、プロダクト、組織、マーケット動向等に対する・強い好奇心と学習意欲
・組織の現状を踏まえて必要な人材を特定・定義し、その採用をやり遂げる力

【歓迎する経験・スキル】
・採用ブランディングの企画・推進（イベント企画・運営、オウンドメディアの運営など）の経験
・日本国外でのグローバル人材の採用経験
・D&Iに関する知見、活動の経験
・AIツールを活用した業務プロセスの改善・効率化への関心や経験
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 1,400 万円

HR Business Partner - Mercari

プライム上場モバイルアプリ企業

仕事内容
HRBPとして以下のようなアプローチを大切にしています

・徹底的に現場・組織・人の課題に入り込み、本質的なテーマを特定する
・経営および各レイヤーのリーダー（経営陣/ マネージャー）を巻き込みながら戦略的な施策を策定・実行し、会社の変革をドライブする
・最後までオーナーシップと当事者意識を持ち、施策の "last one mile" を達成させる

【業務内容】
■ミッション・バリューなど、カルチャー浸透施策
■担当組織の人員計画策定と実現に向けた採用チームとの協業
■組織・チーム・従業員のエンゲージメント向上
■従業員のキャリア・育成・タレントマネジメント
■従業員の労務管理及び労務対応
・人事・評価・報酬制度運用
■組織運営に関わる各種オペレーション構築と対応
■その他、人事企画や制度設計におけるCenter of Excellence（人事スペシャリストチーム）との連携
■各種取り組み例：
・Strategic Workforce Planning
・Manager育成施策
・新入社員オンボーディングの企画・運用
・Talent Review、サクセッションプランニングインターナルコミュニケーション強化　など
求める経験 / スキル
【求める経験・スキル】
・人事経験2年以上、及び事業サイドやスタートアップにおける幅広い業務経験
・複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方
・エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで、幅広いステークホルダーと効果的な対話ができる高いコミュニケーション能力
・人事施策の企画立案及びプロジェクトマネジメントの経験

【歓迎する経験・スキル】
・HRBPとしての勤務経験（ベンチャー企業、インターネットサービス企業の成長ステージでの経験は特に歓迎）
・人事・労務業務に関する基礎的な業務・法的知識
・AIを活用し定量的なHRデータ分析をリードする力
・プロセス作り、仕組み化、効率化が促進できる方
・ビジネスサイドのエグゼクティブクラス以上との折衝・調整経験
・部下を持つ管理職としての経験
・日本国内にある複数拠点へフットワーク軽く短期出張が可能な方
・ビジネスレベルの英語力 及び 異文化理解
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,400 万円

HRBP

大手医療機器メーカー

仕事内容
主力事業部付のHRBPとして人事戦略の立案から実行、タレントマネジメントやサクセサーの育成、報酬・評価設計などの戦略領域を主導するポジションです。
求める経験 / スキル
・人事（HR）・労使関係、経営学または関連分野の学士号、または同等の知識・経験。
・ビジネスレベルの英語力
勤務地

東京都

想定年収

1,300 万円 ~ 1,650 万円

人事労務

不動産コンサルティング事業

仕事内容
急拡大する組織を支えるため、労務領域の基盤づくりから運用の高度化までをリードいただける方を募集します。
日々変化する事業と組織に合わせ、制度運用・給与・社保・勤怠・安全衛生など幅広い領域を主体的に整備し、働く環境そのものを“つくっていく”ポジションです。

【ミッション】
人事部の中核メンバーとして、成長段階にある当社の「労務体制」「制度運用」「社員の労働環境」を統合的に整備し、社員が安心して力を発揮できる“組織基盤”を構築いただきます。
また急成長する組織における労務課題を構造的に捉え、改善・仕組み化まで一気通貫で推進しつつ、制度運用・給与/社保などの各領域を横断し、労務面から事業成長を支えていただきます。
現場部門・経営層と連携し、全社視点での労務ガバナンスを構築することが求められます。

【業務内容】
・人事制度の運用
・入退社、人事異動に係る手続き・発令文書の作成
・人事、給与システムの運用
・給与計算、支給手続き
・税、社会保険関連業務
・労働条件に関する調査、施策提案
・服務規律、勤怠等の管理
・労働関連法規の調査、対応
・慶弔、福利厚生の運用　等
求める経験 / スキル
■必要要件：
・記載の業務内容における実務経験5年以上
・成長フェーズの企業での人事労務経験（ベンチャーから大企業への拡大や、急成長期の人事制度運用に関わったご経験）
・プロジェクト推進、マネジメント経験
・経営層や多部門との調整、折衝スキル

■歓迎要件：
・社会保険労務士資格
勤務地

東京都

想定年収

700 万円 ~ 1,500 万円

【人事企画部】戦略人事（HRBP）

不動産コンサルティング事業

仕事内容
急拡大する組織において、事業成長を支える人材・組織戦略をリードするポジションです。
教育・評価・育成といった機能単位ではなく、各事業部門に深く入り込み、経営方針を現場へ落とし込みながら、人と組織の両面から事業成長を推進していただきます。

【ミッション】
経営方針を現場へ落とし込み、事業成長を人と組織の両面で推進いただきます。
現場の課題を構造的に捉え、戦略立案から実行まで一貫して担い、組織のパフォーマンス最大化を実現していただきます。

【業務内容】
・各事業部門に入り込み、現場の実態を踏まえた組織課題の抽出および打ち手の実行
・経営層および事業責任者と連携した組織課題の特定〜施策実行の推進
・人材戦略／育成体系の企画、設計、実行推進
・人材開発／教育研修体系の設計および運営統括
・評価制度の運用改善および制度間の整合性確保
・社員のキャリア開発支援施策の企画、推進
・外部研修、講師、ベンダーの選定および折衝
・組織開発施策の企画、実行（エンゲージメント向上、組織強化 等）

【組織体制】
・人事企画部
部長1名 -メンバー4名

【やりがい・魅力】
＜事業に直結する人事＞
単なる制度運用ではなく、事業責任者と並走しながら、組織課題の解決を通じて事業成長に直接インパクトを与えられます。

＜高い裁量とスピード感＞
急成長フェーズのため、意思決定が速く、自らの提案をスピーディーに実行できる環境です。

＜市場価値を高められる＞
人材開発・制度設計・組織開発を横断しながら、戦略人事としてのスキルを実務を通じて磨くことができます。
求める経験 / スキル
■必要要件：
・人事領域（人材開発、組織開発、制度企画等）での実務経験5年以上
・成長フェーズの企業での人事企画、人材開発経験（ベンチャーから大企業への拡大や、急成長期の組織づくりに関わったご経験）
・人材戦略や育成体系の構築、制度設計の経験
・プロジェクト推進、マネジメント経験
・経営層や多部門との調整、折衝スキル

■歓迎要件：
・人事制度（評価、等級、報酬）企画／運用の知見
・人事ビジネスパートナー経験
・組織開発／人材戦略の立案経験
勤務地

東京都

想定年収

800 万円 ~ 1,500 万円

グループ生産性変革室立ち上げメンバー/変革・人材育成担当(エキスパートクラス)

パーソルホールディングス株式会社

仕事内容
■職務内容
2026年1月新設のCPrO直轄「グループ生産性変革室」の立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革生産性向上を牽引する重要な役割を担っていただきます。各SBUにおける営業生産性向上の改革を推進し、部課長や営業員の日々の行動変容を促し、規格化された活動を定着させることがミッションです。
具体的には、コーチングを通じてSBU内のリーダー層の指導力・コーチングスキルを向上させ、自律的に改革を継続できるチェンジリーダーの育成と定着化を図ります。
また、変革の進め方をマニュアル化し、SBU内での指南書作成に加え、パーソル共通の変革手法として他BUへの展開可能な設計を担っていただきます。将来的には、グループ全体の「変革の型」を確立し、社内コンサルティング機能の中核として、コンサル事業の外販にも貢献する可能性を秘めたポジションです。

※各SBUでの改革において、診断や活動中に必要となる分析・数値計算、必要に応じてSBUメンバーへの算出方法の指導や改善項目別分析や算出方法のライブラリを作成する役割においては「分析担当」というポジションの方が担う予定です。
※上記ポジションについてはパーソルクロステクノロジーから常駐派遣としてパーソルホールディングスに参画いただく予定です

■生産性改革の進め方（イメージ）
当部の活動は、パーソル各個社の営業生産性を向上するため、以下の3ステップで進めます。
①診断・分析設計、改革準備
売上推移、価格推移、顧客別売上・利益、営業員生産性などのデータを分析し、改善ポテンシャルを算出。
また営業メンバー・管理職が分析に基づいた施策判断を行うために必要な、分析設計等を実施
②パイロット実行（変革フェーズ）
変革のパイロットを行う営業部・課を選定し、まずは小さく改革を試行し、変革の「型」を作成する。同時に、各個社での変革を中心となってリードするチェンジリーダー育成、営業員の交渉スキル強化、管理職トレーニングを実施し、現場の行動変容を促します。
③全社展開（拡大フェーズ）
作成した「型」に沿って他の営業部・課へ展開。変革の体制構築、スキルビルディング、ツール開発を通じて、グループ全体に「変革の型」を定着させます。

■魅力
・戦略コンサルティング出身のリーダーと共に、トップレベルの変革アプローチを実践しながら、グループ全体の改革を牽引するポジションです。机上の理論にとどまらず、現場で成果を出す“実践型コンサルティング”を経験できる希少な機会です
求める経験 / スキル
■必須条件；以下いずれかのご経験をお持ちの方
・営業生産性向上に関する専門知識を活かした実務経験3年以上（例：営業プロセス改善、価格戦略策定、収益性向上プロジェクトの推進）
・他社での業務変革コンサルティング実務経験3年以上

■歓迎条件：
・次世代リーダー育成やコーチングの実務経験
・業務プロセスの体系化・マニュアル化経験
・新規事業や組織立ち上げの参画経験
・大規模な組織変革プロジェクト推進経験（例：複数部門を巻き込んだ改革、チェンジマネジメントの実施）
・データ分析に基づく課題特定・解決経験（例：顧客別収益率分析、KPI設計、改善施策の提案・実装）

■求める人材像
・「グループ生産性変革室」の新規立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革をリードし、生産性向上に貢献できる方
・自らが変革のロールモデルとなり、高いコミュニケーション能力とコーチングマインドで、各SBUの現場に深く入り込み、関係者を巻き込みながら、組織と個人の成長を力強く支援できる方
・論理的思考力と課題解決能力を駆使し、本質的な変革を追求するとともに、新しい仕組みや手法を自ら学び、それを「パーソル共通の変革の型」として体系化・展開することに情熱を注げる方
・未知の領域にも臆することなく挑戦し、自律的に改革を推進できる、強い意志と実行力をお持ちの方
・次世代のチェンジリーダー育成に喜びを感じ、その成長を支援できる方
従業員数
78,119名 （2025年3月31日時点）
勤務地

東京都

想定年収

1,500 万円 ~ 2,200 万円

従業員数
78,119名 （2025年3月31日時点）
グループ生産性変革室立ち上げメンバー/変革・人材育成担当

パーソルホールディングス株式会社

仕事内容
■職務内容
2026年1月新設のCPrO直轄「グループ生産性変革室」の立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革生産性向上を牽引する重要な役割を担っていただきます。各SBUにおける営業生産性向上の改革を推進し、部課長や営業員の日々の行動変容を促し、規格化された活動を定着させることがミッションです。
具体的には、コーチングを通じてSBU内のリーダー層の指導力・コーチングスキルを向上させ、自律的に改革を継続できるチェンジリーダーの育成と定着化を図ります。
また、変革の進め方をマニュアル化し、SBU内での指南書作成に加え、パーソル共通の変革手法として他BUへの展開可能な設計を担っていただきます。将来的には、グループ全体の「変革の型」を確立し、社内コンサルティング機能の中核として、コンサル事業の外販にも貢献する可能性を秘めたポジションです。

※各SBUでの改革において、診断や活動中に必要となる分析・数値計算、必要に応じてSBUメンバーへの算出方法の指導や改善項目別分析や算出方法のライブラリを作成する役割においては「分析担当」というポジションの方が担う予定です。
※上記ポジションについてはパーソルクロステクノロジーから常駐派遣としてパーソルホールディングスに参画いただく予定です

■生産性改革の進め方（イメージ）
当部の活動は、パーソル各個社の営業生産性を向上するため、以下の3ステップで進めます。
①診断・分析設計、改革準備
売上推移、価格推移、顧客別売上・利益、営業員生産性などのデータを分析し、改善ポテンシャルを算出。
また営業メンバー・管理職が分析に基づいた施策判断を行うために必要な、分析設計等を実施
②パイロット実行（変革フェーズ）
変革のパイロットを行う営業部・課を選定し、まずは小さく改革を試行し、変革の「型」を作成する。同時に、各個社での変革を中心となってリードするチェンジリーダー育成、営業員の交渉スキル強化、管理職トレーニングを実施し、現場の行動変容を促します。
③全社展開（拡大フェーズ）
作成した「型」に沿って他の営業部・課へ展開。変革の体制構築、スキルビルディング、ツール開発を通じて、グループ全体に「変革の型」を定着させます。

■魅力
・戦略コンサルティング出身のリーダーと共に、トップレベルの変革アプローチを実践しながら、グループ全体の改革を進めていくポジションです。机上の理論にとどまらず、現場で成果を出す“実践型コンサルティング”を経験できる希少な機会です
求める経験 / スキル
■必須条件：コンサルティング業界の経験がある方で、以下いずれかに該当する方
・営業改革に関連する実務経験（例：営業プロセス改善、価格戦略策定、収益性向上プロジェクトの推進）
・他社での業務や収益向上に関するコンサルティング実務経験

■歓迎条件：
・業務プロセスの体系化・マニュアル化経験
・新規事業や組織立ち上げの参画経験
・大規模な組織変革プロジェクト推進経験（例：複数部門を巻き込んだ改革、チェンジマネジメントの実施）
・データ分析に基づく課題特定・解決経験（例：顧客別収益率分析、KPI設計、改善施策の提案・実装）
■求める人材像
・「グループ生産性変革室」の新規立ち上げメンバーとして、パーソルグループ全体の変革をリードし、生産性向上に貢献できる方
・自らが変革のロールモデルとなり、高いコミュニケーション能力とコーチングマインドで、各SBUの現場に深く入り込み、関係者を巻き込みながら、組織と個人の成長を力強く支援できる方
・論理的思考力と課題解決能力を駆使し、本質的な変革を追求するとともに、新しい仕組みや手法を自ら学び、それを「パーソル共通の変革の型」として体系化・展開することに情熱を注げる方
・未知の領域にも臆することなく挑戦し、自律的に改革を推進できる、強い意志と実行力をお持ちの方
従業員数
78,119名 （2025年3月31日時点）
勤務地

東京都

想定年収

827 万円 ~ 1,500 万円

従業員数
78,119名 （2025年3月31日時点）
グループ全体の変革推進担当

大手人材サービス企業

仕事内容
生産性変革推進部門の立ち上げ

営業生産性向上の改革を推進し、部課長や営業員の日々の行動変容を促し、規格化された活動を定着させることがミッション。

変革の進め方をマニュアル化し、グループ会社内での指南書作成に加え、グループ共通の変革手法として展開可能な設計を担っていただきます。将来的には、グループ全体の「変革の型」を確立し、社内コンサルティング機能の中核として、コンサル事業の外販にも貢献する可能性を秘めたポジションです。
求める経験 / スキル
■必須条件；以下いずれかのご経験をお持ちの方
・営業生産性向上に関する専門知識を活かした実務経験（例：営業プロセス改善、価格戦略策定、収益性向上プロジェクトの推進）
・他社での業務変革コンサルティング実務経験
・次世代リーダー育成やコーチングの実務経験

■歓迎条件：
・業務プロセスの体系化・マニュアル化経験
・新規事業や組織立ち上げの参画経験
・大規模な組織変革プロジェクト推進経験（例：複数部門を巻き込んだ改革、チェンジマネジメントの実施）
・データ分析に基づく課題特定・解決経験（例：顧客別収益率分析、KPI設計、改善施策の提案・実装）
勤務地

東京都

想定年収

827 万円 ~ 1,500 万円

中国グループ会社　管理本部長

老舗化学メーカー

仕事内容
＊中国子会社の財務経理・人事総務等の現状把握と課題の構造化
＊日本本社への正確・タイムリーな報告体制の再構築
＊業務ルール、権限、承認、証憑、資金管理等の管理基盤の整備
＊現地スタッフの指導・育成を通じた組織能力の立て直し
＊日本本社の意向を現地に浸透させる橋渡し役の遂行
＊将来的に安定運営できる持続的な管理モデルの構築
求める経験 / スキル
【必須】
＊中国語が堪能であること（ビジネス交渉、管理指導、会議運営、文書確認が支障なく行えるレベル）
＊中国子会社・中国現地法人において、財務経理、人事、総務等の管理業務全般に従事した経験
＊管理部門のマネジメント経験
＊日本本社と海外子会社の間に立ち、方針伝達・調整・実行支援を担った経験
＊課題を抱える組織を実務に入り込みながら再構築した経験

【尚可】
＊中国駐在経験または長期の中国勤務経験
＊製造業、化学、素材、工業系企業での管理経験
＊月次決算正常化、資金管理改善、内部統制整備等の実績
＊人事制度・労務管理・総務実務を含む幅広いバックオフィス統括経験
＊PMI、事業再建、子会社再編、ガバナンス強化の経験
＊中国現地スタッフの育成・組織改革経験
＊中国の商習慣・法務・労務・税務実務への理解
勤務地

複数あり

想定年収

1,300 万円 ~ 1,800 万円

Imaichi HR Site Lead / HRBP

グローバル製薬メーカー

仕事内容
The Site HR Lead provides HR leadership across the site, enabling the delivery of the business strategy and business performance. The role will partner with the business to design and effectively execute the people strategy, leveraging their local context and expertise. As a trusted partner to the business leaders (primarily Site Director and Leadership Team) the role will focus on driving impact in talent, leadership, culture and capability and coaching leaders in the delivery of key people priorities aligned to site strategy. In addition, they will collaborate with (and navigate other areas of) HR to deliver the best employee experience in alignment with the HR Operating Model.

The Site HR Lead is a member of the Site Leadership Team (SLT) and a member of the local HR Leadership team, under Primary and Small Molecule, Global Supply Chain.

•    Lead and drive the effective delivery of diverse and complex change projects (i.e. culture change projects, workforce restructuring, organisation design, etc.) in support of the business’s strategic agenda. Champion and influence senior leaders to effectively lead change.•    Lead initiatives that enable the organisation to have the best leaders at all levels, with the right capabilities to motivate, focus, develop and care for the people and a culture of purpose and performance.•    Grow leader’s leadership and people management capability to enable them to build high-performing teams; provide input, constructive feedback, and healthy challenge in a way that builds trust and enables the team and individuals to be most effective in their roles.

•    Drive best in class talent management and succession planning in the area supported to build a high quality, diverse talent pipeline that supports business growth now and in the future.

•    Apply business insight to diagnose future capability gaps – Future workforce mapping and capability planning, succession planning and talent management.

•    Coach and challenge leaders to increase diversity through talent management and recruitment, identifying opportunities to bring through / bring in diverse talent and challenging bias within talent activities. 

•    Use data and analytic tools and processes to diagnose issues, inform execution of the people strategy and drive best in class leadership and organisation effectiveness. 

•    Successfully manage and track progress of the area supported against key HR milestones, deliverables, and metrics. 

•    Partner with various HR delivery channels to support Site level initiatives and assist with delivery of HR CoE and/or People Services special projects.  Working as OneHR to deliver HR services to the business.

•    Ensure HR risks are mitigated, company reputation is protected and related financial, legal and policy duties are carried out.  Manage escalations and support the business to create a positive employee environment.  Support resolution of site IR issues and partner with ER Services to implement strategies to mitigate issues and/or enhance performance. 

•    Promote learning, leadership development and coaching opportunities with business leaders.
求める経験 / スキル
【Required Experience】
7+ years of relevant experience as HRBP/HR Generalist, leading and delivering complex HR agendas

Experience using people data and analytics tools to diagnose issues, inform people‑strategy execution, support talent management and succession planning, and improve leadership and organisational effectiveness.

Resilient and composed under pressure, able to remain effective and focused in fast‑paced or high‑stress situations.

Strong interpersonal, communication and influencing skills; able to build credibility and trusted relationships with stakeholders at all levels

Solid knowledge of employment legislation, regulations and HR best practices in Japan


【Preferred experience】
Experience engaging with labour unions, including collective bargaining and industrial relations case management.
勤務地

栃木県

想定年収

1,200 万円 ~ 1,800 万円

L&D（人材開発・研修） グループマネジャー候補

プライム上場ヘルスケアテック企業

仕事内容
ヒューマンキャピタル統括部 L&D/タレントマネジメント領域のマネジャーとして、全社および各事業部のケイパビリティ向上に向けた戦略立案から実行までを担います。自らこれらの業務にハンズオンで携わっていただきつつ、当該領域のリードをお任せします。

1.L&D戦略の立案と実行
　- 経営戦略に基づき、AsIs（現状）とToBe（3〜5年後）のスキル・コンピテンシーギャップの分析
　- 同社の活躍人材を継続的に輩出するための人材開発ロードマップの策定・経営陣との合意形成・予算獲得
2.研修プログラムの企画・設計・開発
　- マネジメント育成 ： 属人的になりがちなマネジメントスキルを標準化するための階層別研修体系の構築
　- オンボーディング強化 ： 「ドキュメントドリブン」など当社独自のカルチャーや仕事の進め方を早期に習得し、入社後の立ち上がり期間を短縮するプログラムの開発
　- その他 次世代リーダー育成、ハイポテンシャル人材へのコーチング/アセスメント導入など
3.L&Dオペレーション基盤とテクノロジーの活用
　- LMS（学習管理システム）やLXP（学習体験プラットフォーム）の選定・導入・運用設計
　- 生成AIを活用した、高品質かつローコストなコンテンツ制作体制の構築
　- 研修運営における業務フローや標準フォーマットの整備
4.効果測定とインパクト分析
　- 受講率や満足度だけでなく、行動変容や事業成果への貢献度を測るためのKPI設計とPDCAサイクルの確立

【ポジションの魅力】
■「1,000人超規模の組織の人材育成基盤」を作る経験
・出来上がった仕組みを運用するのではなく、急成長企業の「人材育成の仕組み」をゼロから設計・構築できるフェーズ。自身が設計した育成体系が、数千名の従業員の成長と事業成功に直結するダイナミズムがあります
■経営へのダイレクトなインパクト
・経営陣と密に議論を行い、組織課題に対して本質的なソリューションを提案・実行できる裁量の大きさがあります
求める経験 / スキル
【必須】
・人材開発・研修企画の実務経験
・経営層や事業責任者等のステークホルダーに対する折衝・コンサルティング経験
・混沌とした状況を整理し、自ら手を動かして仕組みを作り上げるハンズオンの姿勢

【歓迎】
・急成長フェーズ（数百〜数千名規模）の企業における人事・人材開発経験
・LMS/LXPの選定・導入・運用経験
・生成AI等を活用したコンテンツ制作の実務経験、または強い関心
・組織・人事コンサルティングファームでの実務経験
・ピープルマネジメント経験
勤務地

東京都

想定年収

1,000 万円 ~ 1,500 万円

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