同社の管理本部人事総務部人事課にて生産本部担当人事（HRBP）として下記業務をお任せします。

■詳細な業務内容
・生産本部のHRBP業務全般（採用、パフォーマンスマネジメント、ER、人事関連データの作成・分析、安全衛生等、全て含みます）。
・オペレーショナルな業務は主に別の担当者が行います。本ポジションは、三田・鳥取両工場を拠点とする担当部門との密なコミュニケーションにより、課題の抽出から解決策の立案、遂行に重点を置き、現場と本社人事メンバーとのリエゾンとして活動頂きます。
・部下のマネジメントはありません。レポートラインは人事課長となります。
・出張が多いですが、ご自身の裁量で動いて頂けます
・生産現場の人事的課題に取り組むことにより、ジェネリック医薬品メーカーの使命である品質や安定供給に貢献頂けます。

■休日：完全週休二日制, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・仕訳など日次の経理業務の管理（一部実務作業あり）
・月次、年次決算業務　など

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日

■OBJECTIVES
・工場における人事関連業務全般（プログラム開発、ポリシー管理、コンプライアンス等）の管理と実行
・組織パフォーマンス向上や変革管理、報酬などの人事課題に関して、クライアント部門へのコンサルテーション
・後継者計画・人材計画・従業員体験調査・報酬に関する周期的な人事プロジェクトのリード
・工場内の競争力強化につながる人事プログラムの企画・推進
・社内他部門やグローバルサイトやファンクション等との連携・協働
・HRベストプラクティスやトレンド情報の外部連携・活用
・工場の組織文化浸透・啓発活動の推進
・工場長・経営層と連携した組織強化およびリーダー育成支援

■休日：完全週休二日制

■同社の人財本部において、以下の業務に従事していただきます。

【入社後のイメージ／業務内容】
入社時は主には中途採用を担当し、その後はご希望により人事部内でジョブローテーションが可能となります。
ホールディングス本体とグループ会社15社程度の採用を担当していただきます。

■休日：週休二日制, 日, 祝日, GW, 年末年始

■人事管理業務として、グループの業績発展へ向け人事部門でのお仕事をお任せします。

事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。
単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。
入社後は人事部門での幅広い業務を適性に応じてお任せいたしますので、幅広いキャリアを形成することが可能です。

・人材育成の企画・推進
　現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など）
　若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営）

・組織改善・組織開発　
　組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案
　働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行

・部門横断での課題共有・ナレッジ共有の仕組みづくり
　現場支援・事業サイドとの連携
　事業部門のリーダー・マネジャーと協働し、育成・組織課題の伴走支援

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【概要】
　将来環境を見据えながら、現代に応じた研修企画・運営をリードいただきます。
【詳細】
　■社内研修の企画・運営
　■キャリア開発支援
　■リーダーシップ研修やスキルアップ研修の実施

【当社について】
　■1918年設立の総合化学メーカーで創業100年以上
　■平均勤続年数が長い会社TOP50ランクイン（21.2年）
　・離職率1.7％、平均残業時間11時間/月、夜勤無しの働き続けやすい環境です。
　■創業から培った無機/有機材料の技術を基盤に、生活のあらゆる場面で利用されている化学品の開発及び製造を手掛けています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【概要】
　当社グループ会社の人事・給与管理業務を行っていただきます。

【詳細】
　■人事評価制度の設計・運用
　■賃金・賞与の管理
　■昇進・昇格の管理

【当社について】
　★社内異動希望アンケート毎年実施しており、早くて約３年で異動可能です
　■1918年設立の総合化学メーカーで創業100年以上です
　■平均勤続年数が長い会社TOP50ランクイン（21.2年）
　・離職率1.7％
　・平均残業時間11時間/月
　・夜勤無しと働き続けやすい環境です。
　■創業から培った無機/有機材料の技術を基盤に、生活のあらゆる場面で利用されている化学品の開発及び製造を手掛けています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

現場事務職として、工事事務所における総務、労務、経理などの事務全般を管理いただきます。現場事務のミッションは、現場の「人」「物」「お金」という経営資源のマネジメントを通して、技術以外の面から工事を支えることになります。業務内容は多岐にわたりますが、工事プロジェクトを滞りなく前進させるためになくてはならない存在です。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

① 所内担当職の異動、評価、人材育成
② 高校／高専卒の採用活動
③ 所員（直運転員も含む）の勤怠管理
④ 働き方改革、職場風土改善等の企画推進

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

岡山工場にて工場総務業務全般をお任せいたします。

【業務内容】
・ISO14001の対応
・安全衛生管理
・工場の修繕営繕
・労務管理
・外国人雇用制度の運用
※事務局的な業務が中心となります。

■休日：週休二日制, 土, 日, GW, 夏季休暇, 年末年始

・事業経営推進（事業計画・経営計画の策定、遂行管理工程における幹部補佐）
・重要会議体の事務局運営
・事業部門独自教育研修の企画運営
・5名程度の直属部下（管理業務スタッフ）のマネジメント

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■主な業務内容

グローバル人事として各部門と連携し、人材戦略や組織課題の解決を支援していただきます。

■具体的な業務

・戦略的パートナーシップおよびリーダーシップ支援
　広島拠点のビジネスリーダーに対する主要なPeople（人事）担当者として、シニアおよびエグゼクティブリーダーシップと密接に連携し、People戦略を組織目標に整合させる。
　-後継者計画、戦略的な人材計画、多様性＆包摂（D&I）イニシアチブを主導し、長期的な人材と能力開発を支援。
　-シニアリーダーに対して1対1のコーチングやキャリア成長、リーダーシップ開発、複雑なPeople課題に関する指導を提供。
　-サイトリーダーシップチーム（LT）会議に積極的に参加し、Peopleに関する洞察を提供し、エンゲージメント調査結果に基づくアクションプランを推進。

・Peopleプログラムの実施および支援
　-地域およびグローバルのGBPs（グローバルビジネスパートナー）と連携し、企業のPeopleプログラム（例：表彰、報酬、学習・開発）の実施戦略を策定・実行。
　-エグゼクティブおよびシニアリーダーがすべてのPeopleプログラムや接点でシームレスな体験を得られるよう支援。
　-昇進・職位変更、基本給、株式、IPP（個人業績計画）レビュー、PSP（パフォーマンス・サクセス・プラン）レビューを促進。
　-フォーカスグループの企画、運営、フォローアップを主導し、実行可能なフィードバックを収集し継続的改善を推進。

・Peopleの運用優秀性および分析
　-People分析、KPI報告、従業員フィードバックからの洞察を活用し、People戦略の策定・実行を支援。
　-資料作成、指標の伝達、意思決定を支える有益な洞察の共有を行い、プログラムの効果を追跡。
　-Peopleプログラムに関する顧客フィードバックをセンターオブエクセレンスに共有し、将来の設計・提供に反映。

・コミュニケーションおよび文化醸成
　-組織の発表や変革イニシアチブに関するコミュニケーション支援を提供。
　-表彰プログラムやその他の文化醸成活動を促進し、組織の価値観と従業員エンゲージメントを強化。
　-チームの整合性と戦略的振り返りを促すためのオフサイト計画・開発を支援。

・タレントマネジメントおよび従業員関係
　-タレントレビューを統合・支援し、後継者計画や開発計画との整合性を確保。
　-職務記述書作成やポジション承認を含む採用活動を支援。
　-エスカレーションされた従業員関係のケースに対し、会社の方針と価値観に沿った解決を支援・指導。

■休日：完全週休二日制, 年末年始

・労務管理、勤怠管理、給与計算
・社会保険手続き、年末調整手続き
・契約書の内容審査、修正交渉
・社内規程、申請書類の作成、管理、更新
・健康診断実施、労働基準監督署への報告資料作成
・正社員、パート従業員の入社・退社管理

■休日：土, 日, 祝日

販売代理店向けの研修全般を担当していただきます。
・セールス関連
・コンプライアンス等

■休日：完全週休二日制

管理部門配属後、下記業務の中から、業務に推進して頂きます。
人事・経理をメインとして、経営企画に関しても場合によってはご対応頂きます。

人事：採用・給与計算・健康保険・労務関連・時間管理
経理：日次業務、月次業務、年次業務、監査対応等
経営企画：予実管理、固定費、変動費分析
法務、総務、情報システム

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【物流に新しい「カタチ」を】グループ年商250億円のホールディングスカンパニーの人事マネージャー（課長）
・労務を中心とした人事関連業務のプレイングマネージャーの役割を期待いたします。
【業務内容】
・労務、給与全般
・持株会運営
・人材開発
・制度設計、改訂
・子会社監査、フォロー
・課員マネジメント　等

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

コンクリート二次製品の企画・製造・販売と建設資材の販売を行う同社にて管理部門でのマネジメント経験を活かして頂ける業務をご担当頂きます。
具体的には、人事・労務・総務・経理等の管理部門マネジメントの業務を対応頂きます。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始