年収1,100万円以上／人事・労務の求人・転職情報
527件中の1〜50件を表示
プライム上場メーカー
◆役員・ミドルマネジメント向け教育制度の検討・整備
◆評価処遇制度のグループ展開、変更プロセスの策定
◆人事業務高度化に向けた業務プロセスの刷新・設計
◆人事データ基盤の構築・人的資本開示に向けたストーリー設計 等
・上場企業または同等規模の企業における実務経験
・いずれかの人事領域における高い専門性を有する方
・人事領域に限定されない、企画・管理・ファイナンス等の幅広い業務経験
【歓迎要件】
・事業会社・コンサルいずれの業務経験をお持ちの方
・製造業での業務経験
・プロジェクトマネジメントの経験をお持ちの方
・メンバーマネジメントの経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力
複数あり
700 万円 ~ 1,600 万円
大手SNS・エンタメ系IT企業
経営陣を中心とした上位役職者と日常的に対話・議論をリードし、全体方針の策定から実行ロードマップへの落とし込み、プロジェクトの推進までを一気通貫で担っていただきます。
【具体的な業務テーマ例】
・経営戦略と連動した人材ポートフォリオの再構築: 5年後・10年後を見据え、女性比率、年齢構成、新卒の直近の比率など、会社の成長を最大化するための人員配置・要員計画の指針策定と実行。
・グループ人事戦略の整合性担保: 拡大するグループ各社との人事戦略の連動、評価制度や整合性の設計・推進。
・AI活用による全社トランスフォーメーションの牽引: AI導入による生産性向上に留まらず、それによって生じる組織の形や人員配置のトランスフォーメーション（削減や移動等）を、組織戦略としてリード。
・人的資本経営のPDCA・検証: すでに策定されたロジックモデル・指標（KGI/KPI）をもとに、実際の組織成長に寄与しているかの検証・改善。
・社内外へのストーリーテリング: 社内外のステークホルダーに対し、会社の人的資本の価値を論理的かつ魅力的に伝えるストーリーの策定。
※実作業としてのデータ抽出・分析は別担当が実施することを想定しています。あなたには、出てきたデータをもとに課題を構造化し、戦略を打ち立てて、強力に旗振りをしてもらう役割を期待します。
◆役割・ミッション・仕事のやりがい
・経営陣との日常的なカウンターパート: 役員陣と日常的にコミュニケーションが発生するポジショニングです。人事的な側面から、ダイレクトに経営へ大きなインパクトを与えることができます。
・圧倒的な打席数とスピード感: すぐに手をつけなければいけない重要アジェンダが山ほど積み上がっており、ご自身の意思決定と推進力でプロジェクトを次々と動かす実感が得られます。
・本部長・CHROへのキャリアパス: 本ポジションで成果を出していただいた方には、将来の本部長、さらには執行役員であるCHROへの登用・キャリアパスを大いに期待しています。「追いつけ追い越せ」で、経営を本気で動かしたいという挑戦を歓迎する環境です。
・自ら意思決定をしてきた経験: 役職（部長職等）の経験有無に関わらず、自ら意思決定を下し、プロジェクトを強力に引っ張ってきた経験。
・戦略立案と課題解決力: 抽象度が高く複雑な組織課題に対して、定量・定性の双方を用いて構造化し、具体的な解決策（戦略・指針）へ落とし込んだ経験。
・泥臭くやり切る推進力とコミュニケーション力: 経営陣や多くのステークホルダーが関わる環境において、遠慮せず自らの意見をぶつけ、円滑に連携しながらプロジェクトを最後までやり切る馬力。
・コンサルティング＋事業会社の実務経験: （例：コンサルティングファーム等での高度な課題解決経験 ＋ 事業会社での当事者としての実務推進経験）
■歓迎スキル
・経営企画や事業側など、人事以外の領域での幅広いビジネスバックグラウンド
・AI等のテクノロジー活用による業務効率化や、それに伴う組織変革への強い関心・知見
■求める人物像
・「あるべき姿（To Be）」を描くだけでなく、現実の泥臭い課題解決や現場の巻き込みを楽しめるタフさのある方
・圧倒的なスピード感と高いコミットメントを持って、仕事に熱中できる方
・突発的な経営アジェンダや、対面での深いコミュニケーション（必要に応じた柔軟な出社など）に柔軟に対応できる方
東京都
1,120 万円 ~ 1,540 万円
■具体的には
・海外法人の経理財務を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 インド・ムンバイ予定（2027年1月開設予定）※拠点は確定ではなく、デリー近郊の可能性もございます
・複数名のマネージメントご経験
・インドでの駐在経験
【歓迎要件】
・財務・経理業務経験（日商簿記2級以上取得は尚可）
・商社での就業経験
・化学品、医薬品業界での営業経験
複数あり
800 万円 ~ 1,500 万円
化学メーカー・プライム上場【人事企画・マネージャー候補】
持株会社、およびグループ会社の制度設計・役員人事関連業務を中心にお任
せいたします。
・各種人事制度の企画・運用（等級・報酬・評価など）
・役員人事関連業務（指名報酬委員会事務局・人事面の取締役会対応、サク
セッションプラン作成など）
・各種人事情報管理（ISO30414/人的資本開示関連業務）
・チームや課のマネジメント業務
■仕事のやりがいと魅力
安定基盤がある一方で、組織が成長していく姿を間近で見ることができす。
自ら手掛けた施策が会社の成長に繋がり、経営のパートナーとしても共に成
長することができます。
・自ら考えて提案・実行し、そのプロセスを楽しめる方
・人事制度企画・構築に強みをお持ちの方
■歓迎
・役員人事関連の法令（労働法・会社法・税務等）などに明るい方
・評価・報酬制度の構築に強みがある方
・マネジメント経験がある方
東京都
1,030 万円 ~ 1,260 万円
日系グローバルメーカー
・MVVに基づく障がい者施策の実現、
・日本地域本部と協働での働き方の統一化の実現
・各サイト、関連会社への指導・サポートを通じた労務領域におけるコンプライアンスの実現に取り組んでおります
・7年以上の人事勤労業務のご経験
・人事制度企画業務のご経験
・3名以上のマネジメント経験
・HR業務に関する基礎的な業務・法的知識
・ベーシックなPCスキル（Microsoft Word,Excel,Power Point）
■職務経験
・社会保険労務士
・中小企業診断士
神奈川県
930 万円 ~ 1,220 万円
大手SIer
本ポジションでは、単なる採用オペレーションにとどまらず、経営戦略・事業戦略と連動した採用活動の企画・実行を担っていただきます。採用を「経営の根幹を支える機能」と位置づけ、必要な人財の定義から獲得、入社後の活躍までを一貫して推進していく役割です。主な業務内容は以下です。
■業務内容
・採用戦略の企画・実行（どんな人をどう獲るかを設計）
・母集団形成（エージェント／スカウト／リファラル等の活用）
・候補者への魅力づけ・動機形成
・選考運営およびクロージング（内定承諾までの設計）
・内定者フォロー・入社後を見据えた関係構築
・生成AI・データを活用した採用業務の改善
■具体的な業務イメージ
まずは、担当領域の採用を自分ごととして捉え、「どうすれば採れるか」を考え抜くところからスタートします。あらゆるステークホルダーと対話しながら、求める人物像を具体化し、採用の戦い方を設計します。母集団形成では、エージェント対応やスカウト送信、リファラル促進などを自ら手を動かしながら推進します。単に依頼を受けるのではなく、「どのチャネルでどう攻めるか」を主体的に考え、改善を回していくことが求められます。候補者対応においては、一人ひとりと向き合いながら、転職理由や志向を踏まえたコミュニケーションを行います。会社の説明をするだけでなく、「この人にとってこの会社は合うのか」を考えながら、納得感のある意思決定を支援します。選考フェーズでは、現場と連携しながらスピード感を持ってプロセスを推進します。あわせて、候補者の不安や迷いを解消し、内定承諾につなげるためのクロージングも重要な役割です。また、内定後のフォローや関係構築にも関わります。入社がゴールではなく、「入社後に活躍してもらう」ことを見据えた採用を行います。さらに、生成AIやデータを活用した業務改善にも取り組んでいただきます。スカウト文面の最適化やマッチング精度の向上など、テクノロジーを使いながら、より成果の出る採用の仕組みをつくっていきます。
■アピールポイント
採用は、人を集める仕事ではなく、「事業を前に進めるための仕事」です。
また、「決まったやり方を回す仕事」ではなく、「どうすれば採れるかを考え続ける仕事」です。自ら動き、改善し続けることで、採用の成果をダイレクトに実感できるポジションです。
■この仕事の特徴
・担当領域を持ち、自分の意思で採用を動かせる
・現場と近い距離で、事業に直接貢献できる
・正解のない中で、試行錯誤しながら成果を出す面白さがある
・最低3年以上の就業経験がある
・人材採用業務、もしくは人材業界（人材紹介・求人広告・HR領域等）での業務経験を有する方
・社内外の関係者と連携しながら、主体的に業務を推進した経験がある方
・複数の業務を同時に進める中で、優先順位をつけて対応できる方
【歓迎条件】
・キャリア採用において、母集団形成や選考運営に関わった経験
・スカウト、リファラル、イベント等の施策に関わった経験
・採用活動において課題を捉え、改善に取り組んだ経験
・データを活用した業務改善やKPI管理の経験
・生成AIや各種ツールを活用した業務効率化の経験
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
AGC株式会社
AGC Inc.では、中期経営計画「AGC plus-2026」の主要戦略の一つ、経営基盤強化の施策として「人的資本経営の推進」を挙げています。これに伴い人事部門では、事業の多角化に応じた人財ポートフォリオの構築、多様な個を生かして主体的な成長を支援する仕組みの整備、AGCの良き文化の醸成、それらを実現するための人事機能・制度・システム再編という4つの主要課題を掲げています。
AGC Inc.のコーポレート組織である人事部として、人と組織に関わる課題解決およびあるべき姿の構築と達成を目的として、カンパニーや工場の人事と連携しながら、人事制度の企画・運用や、AGCグループ全体も視野に各種施策の企画・実行を担います。
＜業務内容＞
本社人事部に所属する国内外(本社含む)の人事の専門家として、ご経験に合わせて、以下いずれかの業務をお任せ致します。
入社者のご経験やスキルに応じて業務を担っていただきますが、特定業務ではなくいくつかの業務や案件・プロジェクトを兼務していただくイメージとなります。運用業務だけではなく、早期から裁量権をもって企画を担っていただくことを期待しております。将来的には、「人事のスペシャリスト」として経営と現場を人事でつなぐ戦略人事としてご活躍いただきたいと期待しております。
【具体的な業務内容】
・グローバルの人事制度や施策の企画・運用（経営人財マネジメント、HRテックなど）
・AGC Inc.の各種人事制度の企画・運用（評価・配置、労政、制度企画、海外人事、福利厚生など）
・AGC Inc.の採用や人財育成に関する施策の企画・運用（新卒採用、キャリア採用、教育、研修など）
＜ポジションのやりがい＞
・現職で重ねられた人事知見を活かして、AGC Inc.全体に関わる人や組織に対する課題解決やあるべき姿の構築と達成に取り組むことができます。
・配属されるグループやチームの人事領域について、Onboardingが進んだのちは比較的広範に裁量を持って業務に取り組むことができ、成長をしやすい環境があります。
・CNAというクロスディビジョンの活動の中で、人事という同じ専門性を持ったグループ会社の方々とも知見を共有し高め合う場があります。
・ジョブローテーションを通して現場の視点や考え方を身に着けながら、グローバルメーカーの広範に影響を及ぼす人事施策の立案などに携われるのは大きな達成感を感じることができます。
・「人財のAGC」として人事領域の業務はとても重要です。責任や使命感が大きい分、学びや経験も多くやりがいを感じることできます。
・経営戦略の実現と事業変革の推進に直結した、戦略的かつ影響力の大きい役割を担えます。
・業界をリードするような大胆な人事制度改革を、自ら企画・実行し、その結果が数千人規模の社員の働き方や意識に影響を与えるダイナミズムを体感できます。
・海外拠点を含めた「グローバルOne Team」の実現に向け、文化や慣習の壁を越え、グローバルで通用する共通の人事基準や評価制度を導入・運用する挑戦ができます。
＜キャリアパス＞
・入社後、数年は適性の見極め等も兼ねて、2~3年程度で人事部門ポジション内(人事部・カンパニー人事・拠点(工場総務・海外)でローテーションいただくため転勤も発生します。現時点では、入社後5年程度は本社にて就業いただいてからローテーションを進めていく計画です。
・人事領域を中心としたキャリアを構築することができる他、意向に応じ事業や総務・広報といった領域で経験を積むことも可能です。
・ご自身のキャリア意向を会社に対して伝える仕組みがあり、適性や意向を考慮して配置が検討されます。
・人事に関わる専門性を深めつつ、特定業務に限定されないゼネラルなキャリア構築ができます。現場から経営につながる経験をAGC内の幅広いポジションを通して積むことができます。
＜参考資料＞
・人事部キャリア入社者インタビュー：https://www.agc.com/recruiting/careers/people/interview12.html
・ダイバーシティ推進とCNA活動：https://forbesjapan.com/articles/detail/73076?n=1&e=64973
・製造業における工場人事・HRBP・人事部での人事業務経験(採用業務のみは不可)
・将来的な転勤が可能な方（キャリア構築の一環として転勤・異動が発生するため）
[歓迎]
・本社人事として企画業務や拠点人事として工場労務など人事業務における複数領域の実務経験（採用、配置、教育、評価、労務、報酬、福利厚生など）
・グローバルの人事制度や人事施策の企画・運用経験
・HRテック施策の企画・運用、またはHR情報システムの導入・運用経験
[求める人物像]
・主体性を持って課題を発見し、周囲の協力も得ながら解決に向けて取り組める方
・特定の領域へこだわるよりも広く自身の領域を広げていこうという姿勢を持つ方
・企画、立案、改定を行う際に、様々な意見や視点を取り入れて現場と経営の2視点から調整・推進していける方
東京都
600 万円 ~ 非公開
トヨタ自動車株式会社
【概要】
▽事技系職場におけるTPS改善の支援・指導および人材育成
【詳細】
▽事技系TPS道場にて「TPSものの見方・考え方研修」の講師（受講者：役員～一般、社外者含む）
▽アドバイザーとして自主研テーマの牽引・サポート（本部／カンパニー自主研、部自主研、社外自主研等に参画）
▽新規研修の開発および既存研修の継続的改善
▽TPS実践を支援するツールや教材の企画・提供（DX活用による支援を含む）
＜職場イメージ＞
▽事技系職場の継続的なTPS推進を目指し、豊田章男会長の想いを受け、2020年8月に新規に立ち上げた組織です。
▽チームは小規模でありながら、社内外で様々な経験を積んだメンバーが集う異業種交流さながらの組織で、チームとして協力し互いに切磋琢磨しながら、モチベーション高く業務に取り組んでいます。
▽豊田本社 事務本館が本拠地ですが、稼働日の多くは自主研の支援先やTPS道場など、各自が担当する「現場」を飛び回り、活動しています。
▽トヨタグループ各社の他、異業種の企業・団体も含めてTPS改善の支援・指導を行っており、活動範囲は社内に留まらず社外へも広がっています。
＜職場ミッション＞
▽TPSは先人たちが磨き続けてきたトヨタの強みです。
▽製造現場と同様に、事技職場でも会社の風土・文化になるまで覚悟をもってやり続けます。
①改善実践と教育・訓練の「場」を提供すること
②改善の道具・教材などの「コンテンツ」をタイムリーに提供すること
を通して、会社の競争力強化（原価低減・生産性向上）と人材育成に貢献します。
＜やりがい＞
▽本部・カンパニーの枠に留まらず、全社・社外を対象に活躍できるフィールドが拡大しており、大変チャレンジングな職場です。
▽これまで経験のない領域・業務においてTPS改善活動に携わることで、やりがいや成長感を持って取り組めます。
＜PR＞
▽TPSを学び、実践しながら社内外で影響力を発揮できるポジションです。経験不問で、学習意欲のある方の挑戦を歓迎します。
▽自分以外の誰かの為に仕事を良くしたいという強い志・意欲をお持ちであること
▽未経験の業務・分野にも果敢にチャレンジするマインド、常に学ぶ謙虚な姿勢
▽改善活動において、関係者を巻き込みながら支援・指導できる実行力
▽社内外の関係者と一緒に汗を流し、信頼を獲得できる人間力
▽豊田綱領・トヨタウェイに共感できる方
【WANT（歓迎要件）】
▽研修講師または改善支援の実務経験がある方（業界不問）
▽DXや支援ツールの企画・導入に関する知見・経験がある方
▽組織横断での調整・推進経験がある方
※現時点でのTPSに関する知識・経験年数は問いません。入社後に徹底的にTPS知識を習得し、実際の改善現場で実践を積んでいただけます。
愛知県
400 万円 ~ 1,450 万円
ウエスタンデジタルテクノロジーズ合同会社
- The Talent, Development and Inclusion team at Western Digital is responsible for building the organizational capabilities that keep the company competitive — and right now, that means ensuring every employee has the skills needed to grow their career.
- The Learning and Development Manager – Japan will own the end-to-end learning assessment and delivery for WD's Japan workforce, translating global priorities into practical, locally resonant programs that build real capability at every level of the organization.
- This role works closely with Japan business leaders and the global Talent, Development and Inclusion team to identify where the gaps are, design solutions that close them, and measure whether the learning is effective in building and using both professional and technical skills.
- This role will report to the Director, Talent Development and Inclusion, Asia-Pacific Region and is an incredible opportunity to be part of a global team and partnering on global programs while also having accountability for learning and development for all teams in Japan.
【Essential Duties and Responsibilities】
- Partner with Japan business unit leaders to align the local learning needs with WD's global priorities and organizational transformation objectives.
- Work closely with HR business partner, HR experience partner and Operation partner to address challenges in Japan, ensuring programs are relevant to the Japan business context.
- Advise senior Japan stakeholders on training needed for workforce readiness, translating capability into practical learning recommendations that connect directly to business performance and competitive positioning.
- Analyze Japan-specific capability gaps knowledge, skills and behaviors; develop a multi-year learning roadmap that supports both immediate needs and long-term business objectives.
- Design and deliver blended learning solutions — including in-person workshops, virtual instructor-led sessions, and self-directed digital content across Japan employee populations at all levels.
- Facilitate learning experiences in both Japanese and English, adapting global curriculum to reflect Japan workplace norms, communication styles, and learner expectations.
- Measure learning effectiveness through defined metrics — completion rates, behavioral indicators and manager-reported capability change — and monitor progress in partnership with Japan HR team.
- Coordinate with the global Talent Development and Inclusion team to localize enterprise learning frameworks, contributing Japan market insight to global program design while maintaining consistency with WD's global learning standards.
- Identify and manage external learning vendors or content partners where in-house capacity requires supplementation, owning the quality and relevance of any third-party learning content deployed in Japan.
・教育、能力開発、人材開発、またはそれに関連するHR業域において5年以上の経験を有すること
・上記経験の内、教育プログラムの設計やビジネスリーダーへのアドバイザリー経験を3年以上有すること
・組織規模に応じた能力ギャップを解消する学習プログラムの設計・提供経験
・シニアビジネスリーダーとの信頼関係構築能力、および、事業課題を学習施策に落とし込むスキル
＜あれば望ましいスキル＞
・テクノロジー導入やDXに関連する学習プログラムの設計経験
・ADDIE、デザイン思考などといった研修設計手法の理解
・グローバルマトリクス組織での勤務経験
・コーチング／ファシリテーション資格
・中規模〜大規模の外資系テクノロジー企業または製造業での経験
神奈川県
900 万円 ~ 1,200 万円
パナソニックオートモーティブシステムズ株式会社
事業戦略および設計開発、モノづくり、マーケティングなどの各機能戦略と連動した、組織・人財戦略の立案・実行を担い、人的資本経営を通じた企業価値向上を推進する中核組織です。戦略に対応した組織設計や人財ポートフォリオの最適化、人財リソース確保・配置や人材開発、最適な制度設計・運営など、人事戦略、組織・人財戦略を推進することが求められます。
■担当する業務と期待する役割
本社直轄部門（コーポレート機能）、モノづくり部門等、各機能部門のいずれかを担当し、組織・人財戦略の立案・実行を担います。
・人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現
・担当部門の組織責任者と連携した課題抽出および解決策の提案・推進
・人的資本価値最大化（配置最適化・人員人件費の最適化）の実現
・サクセッション・人財育成戦略の企画および推進
・各人事機能（採用・制度・育成等）との連携による施策実行
・会社・HQへの戦略フィードバックおよび意思決定支援
■具体的な仕事内容 ※担当領域は、ご経験・適性に応じ決定します。
・担当部門の人財ポートフォリオ及びリソース計画の設計（採用・配置・育成の戦略立案）
・組織責任者との定期ディスカッションおよび施策実行推進
・サクセッション計画の設計および候補者育成プラン推進
・人事リスクの予見・対応およびガバナンス強化。労務対応
■仕事を通じて得られること
・経営・事業に近い立場での人事戦略推進経験
・グローバルでの組織・人財マネジメント経験
・事業部担当人事としての高度な課題解決能力・影響力の獲得
・人的資本経営の実践経験
■職場の雰囲気
・経営・事業部と密接に連携するダイナミックな環境
・中途採用の入社者も多く、専門性・多様性を尊重する組織
■キャリアパス
・事業部担当人事としての領域拡大（他職能・グローバル）
・CoE／人事企画など、他の人事領域への展開
・将来的な人事責任者
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◆参考
パナソニック オートモーティブシステムズ株式会社は、車載インフォテインメント、車載エレクトロニクス、自動車用ミラー、車載電池をはじめとする電動化システムなどを事業領域とし、移動時のライフスタイルの変革や、ドライバーの運転負荷軽減、さらには環境対応車向けに革新的なデバイスやソリューションを提供します。
https://automotive.panasonic.com/
働き方について
https://automotive.panasonic.com/recruit/work-style/
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【必須】
・HRBPまたは人事戦略企画領域の実務経験
・組織課題の分析および施策立案・推進経験
【歓迎】
・メーカーにおける事業部人事経験
・組織マネジメント経験
・データ分析を活用した人事施策推進経験
・労務管理や海外関連業務経験
【人柄・コンピテンシー】
・経営視点と現場理解を両立できるバランス感覚
・関係者を巻き込み変革を推進する影響力
・誠実かつ率直に意見提言できる胆力
・主体的に課題設定・解決できる自走力
神奈川県
800 万円 ~ 1,200 万円
HR Planning Managerは、事業戦略と連動した人事制度・報酬・人件費・人事データ基盤を統合的に設計・運用し、人事施策の実効性とガバナンスを支える中核的なマネジメントポジションです。
CHROおよび他のHRチームと連携しながら、等級・評価・報酬制度の運用高度化、市場競争力と内部公平性を両立した報酬管理、人件費の可視化・最適化、人事データ基盤の整備を通じて、経営と現場を支える持続可能な人事基盤の構築を担います。
本ポジションのミッションは、制度を「正しく回す」ことにとどまらず、事業成長を支える人事基盤として、制度・データ・ガバナンスを進化させ続けることです。
【主な職務内容】
1. 人事制度・報酬設計
•事業戦略と連動した人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用
•市場水準および内部バランスを踏まえた報酬水準・報酬レンジの管理
•評価結果と処遇の連動性を担保する制度運用および改善
•人事制度・報酬に関するグループ方針の設計とガバナンスの確保
2. 人件費マネジメント
•人件費構造の可視化および分析
•予算・人員計画と連動した人件費管理・最適化
•経営・事業部門への人件費に関する示唆・レポーティング
3. 人事データ基盤・KPIマネジメント
•人事情報システム（HRIS）の運用・活用による人事データ基盤の整備
•従業員情報の管理およびデータ品質の維持・向上
•人事KPIの設計およびモニタリングによるKPIマネジメント
•人事データを活用した意思決定支援（経営・人事施策への活用）
4. 制度運用・現場定着の推進
•制度改定・運用変更に伴う、経営層・マネジメントへの説明・合意形成
•現場への制度浸透・定着に向けた運用設計および支援
•各人事機能との連携による全社整合の確保
•事業会社における人事実務経験
•マーケットベンチマークを含む報酬水準の分析と改善に関わる実務経験
•人件費管理、人事データ分析に関する実務経験
•複数のステークホルダーと調整しながら制度・運用を推進した経験
•論理的思考力および、経営・現場双方と建設的に議論できるコミュニケーション力
【歓迎要件】
•複数事業・複数拠点を持つ企業での人事制度・報酬運用経験
•制度改定や人事ガバナンス強化プロジェクトへの関与経験
•HRIS導入・刷新、または人事データ活用に関する経験
•成長期・変革期における人事基盤整備の経験
【求める人物像】
•制度やルールを正確に運用しつつ、事業視点で改善・進化させられる方
•数字・データと現場感覚の両方を行き来できる方
•関係者の利害や前提を理解した上で、合意形成をリードできる方
•人事を「管理機能」ではなく、「経営基盤」として捉えられる方
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
株式会社日立製作所
人財統括本部 コネクティブインダストリーズ人事総務本部 人財戦略部
【配属組織について（概要・ミッション）】
・日立製作所 コネクティブインダストリーズセクターは、日立グループの4セクター中でも最大の売上規模を持つセクターとして、重要な役割を担っています。セクター内に属する各BUの業務領域は多岐に亘り、国内のみならず、グローバル市場での幅広い顧客に対する価値提供をめざしています。
・デジタルHRの役割は、日立グループ・グローバル共通の人財マネジメント統合プラットフォームである「Workday」の活用推進、およびその他HRデータの利活用やHRテクノロジー活用により、CIセクターの事業の成長に貢献する組織です。
・当ポジションでは、AIを活用したHR業務のトランスフォームと効率化を推進します。具体的には、HR業務におけるAIソリューションの提案・導入を通じて、オペレーションの効率化や高度化、業務プロセスの見直しを推進。また、経営判断に資するデータを迅速かつ的確に提供し、職場環境の改善や従業員サポートを行い、さらに、HR内のコミュニケーションや連携を円滑にし、組織全体のパフォーマンス向上に貢献する役割を担います。
【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】
日立製作所CIセクターにおける概要は、以下のURLを参照ください。
https://www.hitachi.co.jp/products/infrastructure/connective-industries/sector/index.html
【職務概要】
本ポジションは、CIセクターのデジタルHR戦略の策定と推進において、その推進役となるマネージャのポジションとなります。本ポジションは、グローバルに広がった社内外のステークホルダーと連携し、HRテクノロジーを活用したビジネス価値の実現と、従業員体験の向上を目的とした取り組みをリードします。 具体的には下記の通り。
1.デジタルツールの導入・運用
2.データ分析を踏まえた提案
3.CI各社及び事業ラインの状況をふまえたロードマップの策定、課題とソリューションの実行
4.HRメンバーのデジタルスキルの育成
5.社内外ステークホルダーとのパートナーシップの構築・協働
6.チームマネジメント
【職務詳細】
・各事業部門のパートナーとして、HRのデジタルニーズを把握し、グローバル戦略と整合させることでビジネス価値を創出する。
・グローバルおよび日本のCOE（センター・オブ・エクセレンス）チームと協働し、HRプロセスの標準化とデジタル化を可能にするテクノロジーロードマップを策定・実行する。
・HR分野での生成AI（GenAI）およびその他AIイニシアチブに貢献し、グローバルな活動にも連携する。
・グローバルに広がるチームメンバーと密接に連携し、従業員・マネージャー・HR・ビジネスリーダーなど全てのユーザーの体験とビジネス価値を重視したHRテクノロジーソリューションの円滑な導入を支援する。
・HRテクノロジーの、データフロー、ユーザー体験に関するデジタルの仕組みの整合性を確保し、拡張性と将来性のある仕組みを推進する。
・ユーザー視点を重視し、継続的な改善を推進。HRテクノロジーを「記録のためのシステム」から「体験のためのシステム」へと進化させる。
・戦略的なHRデジタルイニシアチブの導入を、体系的なプロジェクトマネジメント手法により遂行する。
・チェンジマネジメント活動（コミュニケーション、トレーニング、ステークホルダーエンゲージメントなど）を主導する。
・外部のHRテクノロジーパートナーと協働し、市場調査、ソリューションの評価、導入支援を行う。
・WorkdayをはじめとするHRテクノロジープラットフォームおよび補完・拡張的なソリューションのロードマップと目標を定義・実行する。
・自部門メンバーの育成、組織強化を行い、継続的にパフォーマンスを発揮できる組織を確立する。
【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】
1.CIセクターのグローバルワイドなDXの企画・立案・実行を担うことで、組織・個人双方の観点での成長・適所適財を実現し、グローバル事業を行う組織のポテンシャルを拡大する業務に携わることができます。
2.日本を含むグローバルと日本の両方の観点からHRプラクティスを俯瞰し、システムやプロセス等の観点から最適解をグローバルチームとの協働、検討により導き出すことが出来ます。
3.日立が展開するグローバル人財マネジメント施策との連動、各種業務システムとの連携、新たにリリースされるテクノロジーサイドからのアップデートを自身の中に取り込み、応用していくことでHRとしてもITコンサルタントとしても成長することができます。
4.様々なITツールの機能面での理解と人事制度との整合性をとることで、専門性の高いCoEとして、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。
【働く環境】
①コネクティブインダストリーズ人事総務本部 人財戦略部
他に、クロスファンクショナルかつグローバルに広がる他チームのメンバーとも協働頂きます
②勤務場所は秋葉原(住友不動産秋葉原ファーストビル17階)）です。在宅勤務も効果的に活用しています。
※上記内容は、募集開始時点の内容であり、入社後必要に応じて変更となる場合がございます。予めご了承ください。
・HR変革、デジタルHR戦略、またはHRテクノロジー分野において10年以上の経験
・HRの実務知識、業界動向、最新テクノロジーへの理解
・多様な事業部門やセクター、地域におけるステークホルダーとの連携経験
・優れたコミュニケーションスキルと対人能力、シニアマネジメントを含む多様な層との協働・影響力
・英語力（TOEIC 800点以上目安） ※業務上英語での会議や資料作成があります
・データを活用した人財戦略・意思決定に関する分析力と課題解決力
・中規模の高パフォーマンスチームのマネジメントおよび育成経験
・プロジェクト遂行に必要なリスクの特定・評価・緩和に関する経験
・継続的な改善を推進する成長志向と協働的な姿勢
【歓迎条件】
・デジタルHRプロジェクトのリード経験、変革イニシアチブの推進、およびユーザー導入の実績 （Workdayの導入または運用経験があれば尚可）
・複数のイニシアチブを同時に管理する優先順位付けスキル
・ベンダー選定、契約交渉、継続的な関係管理を含むベンダーマネジメントの実績
【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等
【全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）】
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。
【その他職種特有】
・コミットメント(約束や責務)を遂行するために、自分および他者に対する説明責任を負う。たとえば、チームと自分のパフォーマンスを評価して記録し、チームが成功、失敗、フィードバックから学べるようにする。目標、方針、手順を遵守し、コミットメントを遂行する。
・継続的な改善に重点を置き、業務遂行のための最も効果的かつ効率的なプロセスを熟知している。たとえば、さまざまな測定基準やベンチマークに細心の注意を払う、プロセスを最適化するための主要な方法と詳細な方法の両方を決定する、など。プロセス障害を速やかに解決する、トラブルが再発しないよう対策を講じる。
・組織の目標と合致したコミットメント(約束や責務)を達成するために、作業計画を立て、優先順位を付ける。たとえば、計画に常に意識を向け、リスクや不測の事態などの変化に臨機応変に対応する、など。自分自身のチームの仕事と他のワークグループとの整合性を取る。将来を見据えて、計画を完成させるために必要なリソースを決定し、入手する。
・問題に対処する場合には、グローバルな視点で大局的に物事を見る。たとえば、大局的にグローバルな視点から問題を観察するよう他者に働きかける、グローバルなイベントやトレンドが示唆することを理解する、など。必要に応じて手法を調整し、ローカルでもグローバルでもチームが効果的に機能するよう確認する。
・強固な顧客関係を構築し、顧客中心のソリューションを提供する。たとえば、顧客のフィードバックを深く掘り下げ、組織が顧客の将来のニーズをより適切に満たすことができるようなイノベーションを推進する、など。顧客ニーズが満たされていることを確認し、サービスを改善するために頻繁にアプローチを調整する。
東京都
1,280 万円 ~ 1,490 万円
【職務内容】
NECのHRBPは、事業経営の達成に向けた組織・人材戦略の立案・実行をドライブするとともに、新たな発想や手法、探究、向上心により自らの成長にもコミットメントする変革マインドを持ち合わせた方を募集しています。
・組織人材戦略検討・計画策定・実行への参画
（組織デザイン、リソース戦略、サクセッションプラン、など）
・組織・カルチャー変革に向けた施策立案・推進
（従業員チャンピオンとして、働く人に耳を傾けコミットメントと能力を引き上げ、組織エンゲージメント向上に貢献する、など）
・人事コンサルティングとコーチング
（ビジネスリーダーと協働して重要な人材や文化的な問題を解決する、雇用、解雇、業績管理、報酬など雇用に関する技術的・法的側面に関する専門知識の提供、など）
・ビジネス変革の実現
（組織構造の変更に伴う人材面でのサポート、M&Aに関する人材統合、など
・部門経営を推進するうえでの戦略パートナーであるビジネスリーダー（部門SVPやSD）とのリレーションシップと協働
【ポジションのアピールポイント】
NECは2024年度からジョブ型人材マネジメントを導入し、適時適所適材による従業員一人ひとりのキャリアに向き合い、ビジネスへの貢献とキャリアの実現を支援しています。
HRBPは、ジョブ型人材マネジメントをビジネスリーダーと共に推進し、市場の変化にも柔軟に対応し変革をリードする組織と人の成長に、経営の視点から貢献することが出来ます。
本ポジションにより、HRBPとしての以下のスキルを習得することが出来ます。
・企業・事業戦略の理解
・人事・組織開発の理解
・変革を導く実行プランの策定
・実行におけるファシリテーション
これらのスキルの習得と本人のキャリアオーナーシップにより、海外を含めた他事業領域のHRBP、コーポレートHR部門でのCOE等、様々な場面で活躍頂きながら、マネジメント職またはプロフェッショナル職としてステップアップ頂くことが可能です。
また、戦略パートナーである部門SVPやSDとの日々の伴走と、部門経営への参画により、
経営全般の理解と浸透、および部門全体に影響力のある人事戦略の策定と実行をオーナーシップを持って取り組むことが出来ます。
【職場環境】
リモートワーク：週半分以上可能
ビジネスパートナーとの伴走によるオフィス出社と週2日程度のリモートワーク可能
【MUST】
・HRBPとしてビジネスリーダーとの折衝経験
・人事戦略の企画（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務をのいずれかに精通されている方）
（目安：5年以上）
・英語ビジネスレベル
【WANT】
・複数人のHRBPを取りまとめ、大規模制度変革や組織変革をリーダーとして実行した経験
・事業計画のマネジメント経験
・グローバルHRでの経験
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
・HRBPとしてビジネスリーダーとの折衝経験
・人事戦略の企画（組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務をのいずれかに精通されている方）
（目安：3年以上）
・英語ビジネスレベル
【求める人物像・ソフトスキル】
・他者との関係構築（コミュニケーション、ファシリテーション）に積極的で、人の成長にコミット出来る人材
・好奇心旺盛で、新たな変化や失敗も柔軟に受け入れ、変革をリード出来る人材
・高い洞察力で、ビジネスや組織・人の課題や改善機会を俯瞰的、多角的な視点で捉えて、解決に向けたアクションをスピード感を持って取り組むことが出来る人材
東京都
930 万円 ~ 1,400 万円
通信会社
HRBPとして、特定事業部門の事業戦略実現に向けた人事戦略を立案・実行していただきます。
具体的には、事業部門の課題特定から、以下の人事領域全般をリードします。
・戦略人事：組織設計、人材育成、採用計画、評価・報酬制度、タレントマネジメント等の企画・実行
・組織・人材開発：組織パフォーマンス向上、社員の能力開発・エンゲージメント向上支援
・採用：優秀な人材獲得に向けた戦略立案・実行支援
・人事制度：制度運用・改善、労務管理・コンプライアンス徹底
・2年以上の人事経験
・経営陣や他上位層とのコミュニケーション経験
＜求める人物像＞
・チームでの協働経験と他の部門との連携能力
・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力
・基本的なエクセルとパワーポイントスキル
・ビジネスレベルの日本語力・英語力 (TOEIC600以上または同等)
歓迎要件：
・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
東京都
900 万円 ~ 1,300 万円
SOMPOホールディングス株式会社
１．ＳＯＭＰＯホールディングス（ＨＤ）人事部のミッション
・ＳＯＭＰＯのパーパスの実現に向け、３つの人材コアバリューを共有する人材集団を創出する。
＜ＳＯＭＰＯのパーパス＞
"安心・安全・健康のテーマパーク”により、あらゆる人が自分らしい人生を健康で豊かに楽しむことのできる社会を実現する。
＜３つの人材コアバリュー＞
①ミッションドリブン：使命感とやりがいを感じ、当事者意識を持って働く。
②プロフェッショナリズム：高い専門性と倫理観に基づき、自律的に行動し、成果に繋げる。
③ダイバーシティ＆インクルージョン：多様性の重要性を理解し、それを新たな価値創造に結び付ける。
２．配属チーム・ポジションのミッション
＜配属チーム＞
人事部 人材開発チーム
＜チーム・当該ポジションのミッション＞
働き方改革をはじめとするグループ共通人事施策において、主に人材開発・組織開発施策を通じ
ＳＯＭＰＯのパーパス・３つの人材コアバリューを共有する人材集団を実現する。
３．主な業務内容
・（国内外）グループ経営人材育成プログラム（部長層・課長層・担当者層）の企画・運営
・日本人のグローバル化施策の企画・実行
・MYパーパス（自分の人生のパーパス）を活用した1on1ミーティングの推進
・SOMPOのパーパス浸透のための各種エンゲージメント向上研修・イベントの実施
・本質的かつ適切な課題設定を行い、失敗を恐れず自ら解決に向けてスピード感をもって行動する
・相手の立場を理解、共感するとともに、社内外の関連する組織、人とのゴールを共有できる
・セルフスターター、チームワークで業務を進めることができる
・人の成長する姿を見て喜び、やりがいを感じる
あれば尚可
・英語及び日本語での読み書き及び会話ができるコミュニケーション能力を有する（ビジネスレベル）
東京都
700 万円 ~ 1,300 万円
外資系老舗光学機器メーカー
短期的な課題解決に加え、中長期の視点で組織・人材ポートフォリオの設計や組織力強化を推進し、持続的な事業成長を支えるHRパートナーシップが期待されます。
【職務内容】
・事業部門責任者へのHRパートナー支援
・組織・人材課題の特定と施策立案
・人事制度・施策の導入・運用・改善
・タレントマネジメント、後継者育成、組織開発の推進
・複雑な労務・ER課題への対応
・グローバルHRとの連携
※国内営業所のほか、海外出張もありえます。（年平均３－４回）
・10年以上の幅広い人事業務経験
・組織開発、タレントマネジメント、組織変革等に関する実務経験
・グローバルを含む複数ステークホルダーと連携し、人事プロジェクトを推進した経験
・ビジネスレベル以上の日本語と英語のスキル
・日本の労働関連法規に関する知識および実務経験
・大学卒業以上
【尚可要件】
・チームリードまたはメンバー育成の経験
・業務プロセス改善の経験（標準化、システム化等）
東京都
1,000 万円 ~ 1,200 万円
テックコンサル企業
以下の業務領域において、実務対応とともにリーディングしていただきます。
・ビジネス推進等に合わせて実態に即した制度設計・規程の改訂
・労働関連法規の改正に併せた社内規程改訂
・36協定と安全衛生を遵守するための労働時間管理
・労働局、労基署の臨検対応
・人事部門所管規程のバージョン管理と規程に関する問合せ対応
・労働者代表の選出と各種労使協定書の締結
・基幹統計・一般統計の対応
・上記運用と情報の適切な管理とプロセス改善
【身につくスキル】
・労働法全般および社会保障制度に関する知識
・論理的思考
∟根拠に基づく意思決定
・プロジェクトマネジメント
∟要件定義からリリースまでの全工程管理／スケジュール・コストの最適化／提案書作成／ステークホルダーとの合意形成
・クリティカルシンキング
∟ 仮説検証による意思決定／情報の信頼性・妥当性の評価
・チームビルディング・リーダーシップ
∟メンバーの強みを活かした役割設計／心理的安全性の醸成
・ファシリテーション・合意形成力
∟ 多様なステークホルダーとの意見調整／建設的な議論の場づくり
・交渉・折衝力
∟ 社内外ステークホルダーとの交渉・折衝
・コーチング・傾聴力
∟従業員との対話を通じた支援
【特長・魅力】
●高度な専門性を実務で磨き続け、かつ社員と会社の継続成長に貢献できる環境
法改正対応や法令順守だけでなく、中期経営計画に基づく事業戦略を実現を支える制度を考え、事業責任者との対話を通じて、良いと思う意見はスピード感もって制度として取り入れていくことがあります。
制度担当としても多角的な視点かつスピード感をもって進め社員と会社が安心して働ける環境のベースを構築し、継続成長に貢献できます。
・労務関連業務経験 5年
・PMとしてのプロジェクトの推進経験 年数問わず
・MS Officeの基本スキル（Word/Excel/PowerPoint）
【歓迎要件】
・労働法や派遣法に関する専門知識（弁護士資格やコンプライアンス法務経験）
・社労士としての知識・経験
・生成AI等を用いたHRDXの導入経験
【求める人物像】
・ 当社理念体系に共感いただける方
・ ビジョンマッチングに本気で向き合いたい方
・ チームで働く上で適切なコミュニケーションがとれる方
・ 事業会社での人事または人事コンサルタントとして、規程策定や改訂、労務関連業務（ガイドやマニュアル作成から社内周知や研修、データモニタリングと保管）の実務とリードした経験がある
・ 複雑な労務問題を関連部門を巻き込みながら、課題の整理と問題解決に向けて推進できる
・ 社員や関連部署との調整・折衝に必要なコミュニケーション力をお持ちの方
・ 改善志向が高く、社員満足度を高め、会社をより良くしたいと考えている方
・ 意欲的に業務に取り組み、周囲の人と協力し、主体的に動ける方
東京都
765 万円 ~ 1,169 万円
マーケティング企業【スタンダード上場】
① 戦略設計
・事業フェーズに即した中長期の人材開発戦略およびロードマップの策定
・将来必要となる人材要件の定義と、現状とのギャップ分析
② 重要テーマの企画・推進
・マネジメント層の底上げに向けた育成プログラムの企画・運用
・次世代幹部候補の選抜および育成施策の設計・実行
・経営陣および各部門責任者との対話を通じた組織課題の特定と解決策の提案
③ 実行・運用
・階層別／職種別研修の企画・設計・運用
・外部ベンダーの選定・ディレクション
・研修コンテンツの内製化および社内展開
・効果測定および継続的な改善サイクルの推進
※戦略立案にとどまらず、資料作成や社内調整、研修運営、ファシリテーションなど、実務までハンズオンで担っていただきます。
・事業会社での人事経験、もしくはコンサルティングファームや研修ベンダー等における人材開発・組織開発の支援・リード経験
・特定のパッケージ導入にとどまらず、自社(及び企業)の課題に合わせて育成プログラムをゼロからカスタマイズ・設計し、手を動かして形にした経験
・経営層の視点（事業戦略）と現場の視点（納得感・実効性）の双方を汲み取り、折衝・合意形成を行いながらプロジェクトを推進した経験
・抽象的な課題から全体像をロジカルに構築し、社内を巻き込むための高いドキュメンテーション能力
【歓迎】
・事業会社での営業や商品企画等の事業推進経験
・人事の他領域の経験
・管理職研修や次世代リーダー育成、サクセッションプラン（後継者育成）の企画・運用経験
・成長企業や事業変革期（社員数数百名規模の壁を越えるフェーズ等）における人事・人材開発経験
・各種研修の社内講師や、ワークショップ等のファシリテーション経験
・組織開発やタレントマネジメントに関する深い知見
東京都
800 万円 ~ 1,100 万円
日系グローバルメーカー
・人員計画・人件費管理
・組織開発・組織異動・昇進昇格管理
・チェンジマネジメント
・タレントマネジメント・サクセッションプランニング
・中国工場の人事サポート
・アイケア、スマートインフラ以外の各事業部門の人事課題に対するコンサルティング・問題解決支援
・原則出社（週1回リモート可）
・人事労務に関する知見
・英語力：TOEIC600点以上（経営の資料は全て英語）
・MBAなど経営学に関する知見
・グローバル人事の知識
・ グローバル組織でのビジネス経験1年以上
700 万円 ~ 1,100 万円
大手総合人材企業
ーDEIに関するアジェンダの抽出/設定
ージェンダーバーシティ推進に関するグループ横断施策の検討
ー上記に紐づく役員やマネジメント向けの研修企画、全社員向けの研修、イベント企画
ー数値目標設定、モニタリング
ー多様なはたらき方推進に関するグループ横断施策の検討
ー各種データ分析による課題仮説の策定と企画 など
LGBTQ＋などの多様な社員に対する各種施策の企画・運用
DEIに関する広報対応や法令対応、外部認証、外部開示に関する一連の対応 など
・人事や組織等のコンサルティング経験
・営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験
東京都
550 万円 ~ 1,100 万円
プライム上場モバイルアプリ企業
【業務内容】
■担当職種の採用プロジェクトオーナーとして経営幹部や現場リーダーとの共創による採用戦略の策定や実行リード
■マルチチャネルを活用した既存の枠組みに捉われない母集団形成戦略の実行
■国内外のトップタレントのアトラクトおよびクロージング
■データとテクノロジーを活用したプロセス変革
■業務で使用するツール
・事業会社での新卒採用領域の実務経験（2年以上）
・自ら課題を設定し、周囲のステークホルダーを巻き込みながら、目標達成までプロジェクトを導いた強いオーナーシップと実績
・予期せぬトラブルや不確実な状況下においても、誠実かつ透明性の高いコミュニケーションを保ち、着地までやり遂げる完遂力
・組織・プロセスの改善経験： 変化の激しい環境において、既存の枠組みや慣習に捉われず、テクノロジーの活用や新手法の導入を通じて業務プロセスの変革を自ら提案・実行した経験
【歓迎する経験・スキル】
・プロジェクトリード経験： 採用領域に限定せず、プロジェクトの目的定義から実行までを主導し、周囲を巻き込みながら定量・定性的な成果を出した経験
・グローバルな環境での実務経験： 英語を用いた折衝・交渉、または多国籍なメンバーとのプロジェクト推進を経験し、多様な背景を持つステークホルダーと合意形成を導いた経験（ビジネスレベルの英語力、または習得への強い意欲がある方）
東京都
700 万円 ~ 非公開
AI×採用事業 スタートアップ
本ポジションでは、経営陣と並走しながら、採用戦略の設計から実行、チームビルディング、採用ブランド強化までをリードしていただきます。
単なる採用担当ではなく、「事業成長を支える組織づくりの責任者」として、採用戦略の立案・プロセス整備・採用ブランディング・チームマネジメントを一気通貫で推進していただきます。
■ ミッション
経営戦略と一体化した採用戦略を描き、“組織の成長曲線”を“採用の仕組み”で再現していただくポジションです。
業務イメージ：
・経営・事業戦略を理解し、採用の優先順位と要件を設計
・各事業の成長計画と人材要件を連動させ、最適な採用ポートフォリオを設計
・採用チャネル・ブランディング・選考プロセスを再構築し、スピードと質を両立
・採用活動を「オペレーション」から「経営レバー」へと引き上げる
・採用後の活躍・定着を見据えた“採用の質”を定量的に可視化
■ 業務内容
【1】採用戦略の立案・推進
・事業戦略・組織戦略に基づく採用計画の改変
・採用ポジションの優先順位設計・採用目標の定量化
・CEO・各部門責任者との採用要件定義／要件策定ミーティングのリード
【2】採用プロセス設計・実行
・スカウト・エージェント・リファラル・ダイレクトリクルーティングの最適化
・面接設計・評価基準策定・カルチャーフィット定義の整備
・採用進捗KPI（応募〜内定〜入社）のモニタリング／改善サイクル構築
【3】採用チームの立ち上げ・マネジメント
・採用担当者・コーディネーター・広報担当のマネジメント
・採用プロセスのオペレーション標準化／自動化／データ化
・採用ナレッジの体系化（Notion・ATS・Slack等の基盤整備）
【4】採用ブランディング・コミュニケーション
・候補者体験（Candidate Experience）の設計・改善
・採用サイト／SNSなどを活用した採用広報戦略の構築
・経営メッセージ・プロダクトストーリーを候補者目線で再構成
【5】データドリブンな採用マネジメント
・採用単価・チャネル別ROI・通過率・定着率などの数値分析
・各部門の採用パフォーマンス可視化と改善提案
・採用における「質×スピード×コスト」の最適化
・スタートアップまたはIT／SaaS企業での採用戦略立案・実行経験（3年以上）
・年間30名以上の採用をリードした経験（職種横断）
・経営層と連携し、採用要件を戦略的に設計・更新してきた実績
・採用KPIの設計・分析・改善の実務経験
・ATS・スカウトツール・CRM等の運用・改善経験
・部門責任者・経営層・エージェント・候補者を巻き込む調整力
・経営課題を採用課題へ翻訳できる思考力
・採用広報や面接官育成など、社内外をリードできる発信力
【歓迎スキル】
・急成長スタートアップ（シリーズA〜B）での採用リード経験
・ピープル／カルチャー領域（評価・育成・制度設計など）の経験
・経営企画／HRBP／事業推進との協働経験
・ダイレクトリクルーティング／リファラル採用の成功事例
・データドリブンHR（採用分析・レポーティング）への知見
【求める人物像】
・経営戦略を採用戦略に翻訳し、実行まで落とし込める方
・採用活動を「仕組み」としてスケールさせる視点を持つ方
・現場に深く入り、スピード感を持って意思決定できる方
・変化の激しい環境でも、柔軟に課題を発見・解決できる方
・採用を“会社を強くする経営行為”と捉えられる方
東京都
1,000 万円 ~ 1,800 万円
大手外資系企業
１．人事施策の企画立案（Culture & HR Strategy）
経営戦略・ピープルエクスペリエンス部門のPriorityに基づき、業績向上を支えるパフォーマンスカルチャーの醸成に繋がる人事施策の企画・立案を行う。
組織全体の成果最大化に向け、評価制度の適正運用と従業員の成長支援を両立させるパフォーマンスマネジメントを推進し、目標設定・フィードバック・能力開発を一体的に機能させることで、ハイパフォーマンスカルチャーの醸成・推進をする。
Engagement、Wellbeing、キャリア開発等の領域で、社員体験の向上をピープルエクスペリエンス部門内で協業し、推進する。
グローバルPX施策との整合を図り、ローカルへの適切な導入をリードする。
２．就業規則・労働協約および関連諸規則の管理ならびに労使関係管理（Labor Relations & Policies）
労働協約・社員就業規則および関連諸規程の全社的な整合性と適切な運用を統括し、その管理に関する成果責任を担う。
法改正・判例・社会動向を踏まえた規程改訂をリードし、改定方針の立案から関係部門との調整、社内展開まで一連のプロセスを主導する。
社内の規程運用状況をモニタリングし、コンプライアンス確保のための改善を推進する。
労働組合との信頼関係に基づく継続的なコミュニケーションを構築・維持し、労使関係の安定と発展に寄与する。
人事制度改定等に関する労使協議にも貢献し、経営方針・事業戦略を踏まえた合意形成を推進する。
個別労務事案について、関係部門と連携しながら事実整理、対応方針の検討および実行を支援する。
３．オペレーショナルエクセレンス＆委託業務管理（Operational Excellence）
GBS、PCSC、Payroll・勤怠・ベネフィット担当等と協働し、ERオペレーション全体の効率化・標準化を推進する。
雇用管理デスクへの委託業務の適切な管理および運用・改善を行い、委託範囲の品質向上、プロセス改善を主導する。
CF向けトレーニングの立案と実行、PMM事務局としての運営、36協定遵守、労働時間・有休休暇取得促進の運用管理を担う。
４．部門横断的プロジェクトへの参画・貢献
人事領域における部門横断的なプロジェクトおよびグローバルイニシアチブに積極的に参画し、プロジェクトメンバーとして、または PMO（Project Management Office）としての立場から、関係部門との連携強化、プロジェクトの推進、ガバナンス確保に貢献する
組織全体の課題解決や業務変革を推進するため、部門横断で進行する戦略プロジェクトやグローバルイニシアチブにおいて、課題整理、計画立案、関係者調整、意思決定支援などの中核的役割を果たす。人事観点から専門性を提供しつつ、多様なステークホルダーをつなぎ、プロジェクトの着実な推進と成果創出に寄与する
５．人事部所属契約社員および派遣社員への指揮命令および業務管理
1. Behavioral Skills （行動特性）
経営戦略やPXのPriorityを踏まえ、常に高い視座で課題を捉え、曖昧さや不確実性の中でも前に進む行動を取る。
制度企画や規程管理においては、法令・社会動向を迅速にキャッチし、あるべき姿と現実のギャップを埋める改善を自ら主導する。
GBSやシェアードサービス、各部門と信頼関係を構築し、組織横断で課題解決を推進する姿勢を持つ。
社内ステークホルダー、契約・派遣社員とも協働し、相互の専門性を尊重しながら成果を最大化する
2. Technical Skills （テクニカルスキル）
労働関連法、労働組合・労使関係、人事労務諸規則、社員行動指針、グローバルポリシー、社内業務手順（SOP）の深い知識
HRデータ分析・改善提案を行うスキル。
プロジェクトマネジメント／PMO：部門横断プロジェクトの計画・進捗・リスク管理を担い、グローバルを含む多様な関係者との調整を主導するスキル。
変革マネジメント：制度・規程改定やオペレーション改革を円滑に導入し、影響分析、関係者調整、社内周知まで統合的に推進する能力。
コミュニケーション／交渉：労働組合、シニアマネジメント、グローバルPXとの調整を進める高度な対人スキル。
ドキュメンテーション：就業規則、労働協約、SOP等を正確に作成し、方針説明や資料化を行う能力。
3. Experience （職務経験）
人事制度企画・労務管理、C&B、HRBPなどHR領域での実務経験を有し、労働組合対応、外部ベンダーとの協働、業務標準化やオペレーション改善に携わった経験が望ましい。さらに、部門横断プロジェクトやグローバル施策への参画経験があることが望まれる。
4. Education／Certification （学歴／資格）
学士以上
5. Language （語学力）
日本語
日本国外の関係者とメールや会議で支障なくコミュニケー ション可能なビジネスレベルの英語力（TOEIC：800点以上）。
東京都
1,200 万円 ~ 1,600 万円
成長中スタートアップ
・労務・法務・総務・経理・財務などコーポレート領域全般の統括
・組織拡大に伴う業務フロー・管理体制の構築、改善
・経営陣への数値レポート、経営判断支援
・契約・コンプライアンス・リスクマネジメント対応
・キャッシュフロー・予実管理・金融機関対応
・各部門と連携を行いオペレーション改善
・バックオフィス組織のマネジメント・仕組み化
・管理部門全体を横断したマネジメント経験
・労務／法務／総務／経理／財務など複数領域への理解
・経営陣に近い立場での業務推進経験
【歓迎要件】
・経営層直下での業務経験
・金融機関対応や予実管理経験
・組織立ち上げ／制度設計経験
東京都
800 万円 ~ 1,500 万円
急成長グローバルスタートアップ
【具体的な業務内容】
・月次業務の統括（仕訳承認、経費精算、売掛金・買掛金管理等）および数値管理体制の高度化
・予実管理および経営数値の可視化、レポーティング体制の整備
・労務領域の統括（勤怠管理・給与計算・社保対応・人事オペレーションの最適化）
・契約書レビューおよび法務リスク管理、社内規程の整備・改定
・株主総会・取締役会の運営およびガバナンス体制の強化
・税理士・社労士・監査法人との折衝および対応リード
【期待ミッション】
・事業拡大に耐えうる業務フローの再設計・標準化
・内部統制の整備、運用体制の構築（全体の2〜3割程度）
・コーポレート部門の責任者として、経営とのディスカッションを通じた意思決定支援
・コーポレート部門（経理／労務／総務／法務いずれか）における実務経験（目安：3年以上）
・管理部門としての基礎的な業務遂行能力および実務推進力
【歓迎条件】
・業務フローの再設計や運用ルール整備など、業務基盤の構築・改善に主体的に関わったご経験
・スタートアップまたは成長フェーズ企業における管理部門経験
・部門横断での業務推進、もしくはマネジメント経験
東京都
700 万円 ~ 1,300 万円
グローバル自動車部品メーカーであるデンソーにおいて、女性活躍推進施策の企画・立案から実行・効果測定までを一気通貫で担当いただきます。
具体的には候補者の方のご経験・強みを踏まえ、以下業務のいずれかに携わっていただきます。
◆女性活躍推進施策の企画・推進
・「採用」「両立支援」「内部昇格」の3軸における課題分析と施策立案
・経営層・各事業部門への提案・合意形成
・全社横断プロジェクトのマネジメント
◆ポテンシャル人材の発掘・育成プログラムの設計
・現場と連携した女性管理職候補の発掘
・職場と連携した女性管理職候補者の採用強化
・メンタリング制度の運用
・リーダーシップ開発プログラムの企画・実施
◆組織風土改革の推進
・男女ともに働きやすい職場環境づくり
・管理職向け研修の企画・展開
・KPIモニタリングと継続的改善
◆ステークホルダーマネジメント
・HRBP等の事業部門人事との伴走
・労働組合・経営層との協議・調整
・社外ベンチマーク調査・好事例の導入
【やりがい・身につくスキル】
✓ 経営直結のインパクト：グローバル16万人の組織で、経営課題に直結するDE&I推進を主導できます
✓ 企画から実行まで一貫した経験：施策の立案だけでなく、現場への浸透・定着まで責任を持って推進できます
✓ 製造業×ダイバーシティの希少な知見：伝統的なメーカーで組織変革を実現した経験は、市場価値の高いキャリア資産になります
✓ グローバル視点の獲得：海外拠点との連携を通じて、グローバルDE&I戦略の知見を習得できます
✓ データドリブンな人事スキル：定量的なKPI管理と分析力を身につけられます
＜組織ミッションと今後の方向性＞
2030年までにグローバル10％、日本3.3％の女性管理職輩出を目指し、全社横断で女性活躍推進施策を企画・実行しています。採用・両立支援・内部昇格の3軸で施策を展開し、男女ともに働きやすい職場づくりと、ポテンシャル人材の発掘・育成に注力しています。
自動車部品業界のリーディングカンパニーとして、私たちの取り組みは社外からも注目されています。「製造業のダイバーシティ推進はこうあるべき」という業界全体への発信力を持てることが、このポジションの醍醐味です。
＜組織構成＞
・ダイバーシティ推進を専任で担当する課で、8名のメンバーが在籍
・8名の課メンバーのうち、30代～40代前半の女性が6名と多く、家庭・育児との両立をしながらチームで協力して業務を推進しています
・裁量権が大きく、「やりたい」と手を挙げれば実現できる風土があります
◎在宅勤務：週2～3回程度利用可能
◎フレックスタイム制度あり
◎自己啓発支援制度：外部セミナー・資格取得支援など充実
＜キャリア入社者の声＞
★40歳（社会人経験18年目）中途入社（前職：外資系メーカー）
・前職では日本支社として、様々な人事施策を日本の文化に合うよう導入・展開してきました。デンソーでは、前職で培った経験を活かし、本社人事として、直接日本で働く人たちの働きがいに貢献できている手応えがあります。また、親の介護など、安心できる環境で働き続けたいと思った時に、チームでカバーし合える文化があり、罪悪感なく働けるのが嬉しいです。
★32歳（社会人経験11年目）中途入社（前職：家電メーカー）
・前職では家電メーカーのHRBPとして勤務していました。キャリア入社だからといって遠慮する必要がなく、むしろ「前職では似たような課題にどう対応したか？」など外の視点を求められていることを感じます。自分の導入した施策が業界紙に取り上げられることもあり、デンソーの影響力の大きさを実感しています。
・人事領域での実務経験：5年以上
・プロジェクトマネジメント経験（規模不問）
・複数部門を巻き込んだ施策推進の経験
・論理的思考力とコミュニケーション力
＜WANT要件＞
・製造業での人事経験
・ダイバーシティ推進・女性活躍推進の実務経験
・HRBP経験または事業部門との協働経験
・データ分析を活用した人事施策の経験
・英語力（グローバル拠点との連携あり）
愛知県
500 万円 ~ 1,300 万円
東証プライム上場の大手銀行グループ系リース会社
＜具体的には＞
・人事制度の企画立案・運用(報酬・評価、各種支援制度など)
・マネジメント教育の企画・運営業務
・キャリア形成支援の企画・運営業務
・人材リソースマネジメント関連業務
・人事関連システムの導入
＜部門について＞
・女性比率が高く、仕事と子育てを両立して働くメンバーが多数います
・半数以上が中途入社メンバーであり、異なる価値観を受け入れる風土があります
・週2日程度のテレワークや、フレックス制度を活用した柔軟な働き方が可能です
・少数精鋭で個人の裁量が大きく、一定のルールの下で自由度の高い働き方をすることが出来ま
す
＜求人魅力＞
・人事戦略の立案や実行に携わることができる環境です。労働市場を考慮しながら、評価、報酬などの人事戦略立案・実行に携わることが可能であるため、戦略的な視点で人事業務を推進するスキルを身に着けることができます。また、当社は、多様な事業を展開する金融サービス企業として、安定した成長を続けています。多角的なビジネス展開や持続可能な社会への貢献、イノベーションへの挑戦を通じて、社員一人ひとりが成長できる環境を提供しています
１．人事戦略の企画経験者（2年以上の実務経験）
以下いずれかのご経験
・人事制度の企画立案・運用(報酬・評価、各種支援制度など)
・マネジメント教育の企画・運営業務
・キャリア形成支援の企画・運営業務
・人材リソースマネジメント関連業務
・サクセッションプラン関連業務
２．チャレンジ精神がある方
＜歓迎要件＞
１．（資格）国家資格キャリアコンサルタント
２．報酬（昇給・賞与の企画・運用）経験
３．人材リソースマネジメント関連業務の経験
４．社内インターン・公募・社内副業・セルフキャリアドッグ・キャリア面談など従業員のキャリア形成の促進・支援にかかわる施策の立案や運用の経験
５．人事関連システムの導入の経験
６．当社規模の企業（従業員700人以上の規模）での人事企画・運用の実務経験のある方
＜求める人物像＞
・人事戦略や制度設計に興味がある方
・社内インターン・公募・社内副業など従業員のキャリア支援施策に興味がある方
・報酬・評価・教育・キャリア施策など人事企画・制度設計を幅広く担当し、「0→1」の制度づくりに挑戦し、提案できる方
・変革や挑戦のマインドがある方
・関係者との調整力がある方、またスピーディな対応ができる方
東京都
620 万円 ~ 1,270 万円
【採用戦略領域】
・採用戦立案・実行・KPI管理
・エージェントマネジメント・ダイレクトリクルーティング
・リファラル制度の設計・推進
・採用広報・SNS活用（経験に応じて）
【経営・組織領域】
・育成・評価制度設計への参画
・子会社（IPO準備中）における人事・管理業務への関与
・管理部門全体のマネジメント補佐・業務改善
・社長・事業部長との経営議論への参加
【このポジションの魅力】
① 採用を起点に、経営全体に関わることができる
採用戦略の責任を持ちながら、IPO準備・組織設計・管理部門のマネジメントまで横断的に関与できます。「採用専任」では得られない経営人材としての経験を、短期間で積めます。
② 社長・事業部長と直接議論できる距離感
人事部門が経営から切り離されていません。採用の意思決定・組織方針が、経営の議論の中で動いています。
③ 提案が通るスピードが速い
「これをやりたい」に筋が通れば、予算も判断も早い。施策の実行サイクルが、大企業とは根本的に違います。
④ IPOという具体的なマイルストーンがある
子会社のIPO準備に管理側から関与できる機会は、キャリアの中でそう多くありません。コーポレート人材として一段上のステージを経験できます。
【入社後のキャリアパス】
入社後は採用戦略と管理部門業務の中核を担っていただき、実績に応じて人事・管理部マネジャーへの昇格（目安1年程度）を想定しています。
将来的にはCHRO・管理部門責任者として、グループ全体の経営を支える立場を期待しています。
・採用実務経験 3年以上
・中途採用の実績（年間複数名以上）
・ダイレクトリクルーティング経験（ビズリーチ・LinkedIn等）
・採用戦略を自ら設計・推進した経験
■歓迎要件
・コンサル・IT・AI・スタートアップなど、一言で説明しにくい事業を持つ企業での採用経験
・若手ハイポテンシャル層の採用実績
・人事以外に経営企画・事業開発・管理部門の経験
・リファラル・採用広報など、採用周辺の組織施策を自ら立ち上げた経験
・IPO準備・コーポレート強化フェーズへの関与経験
・将来的に CHRO・管理部門責任者を目指している 方
【求める人物像】
・採用を「バックオフィス業務」ではなく「事業を動かす機能」として捉えられる人
・経営者・事業部長と対等に議論したい人
・採用の先にある、組織・制度・経営にも関与したい人
・正解のない環境で、構造を自分でつくることを楽しめる人
・「社会的に意義があるが、説明が難しい仕事」に惹かれる人
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
ITコンサルティングファーム
・コンサルタントのスキルアップに資する研修プログラムの企画・実施・評価・改善
・効果的かつ効率的な研修運営の仕組み構築・推進
・メンバーマネジメント（3名程度、将来的に増員予定あり）
・他部門や外部講師との連携による研修リソースの最適化
・育成成果の数値分析と経営層へのレポーティング
・人材育成・組織開発に関わる5年以上の実務経験
・育成体系の構築および運営経験（特にコンサルティング技術や実務スキルに関連）
・多様な関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力
・メンバーマネジメント経験
【歓迎要件】
・ コンサルティングファームやSIer、その他類似業界での勤務経験
・ 1,000名以上規模の企業での勤務経験
【求める人物像】
・ 新しい枠組みの創出や変革に強い興味関心を持ち、柔軟かつ果敢に取り組める方
・ 成果創出まで貪欲に業務に取り組める方
・ ご自身の範囲を超えて業務遂行していこうとするスタンスの方
・ 複数の関係者とうまく合意形成をとることのできる方
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
＜ミッション＞
・経営や事業部と連動し、「Vision・Missionの実現と経済性」両方の最大化を兼ね備える組織をつくる
・Inspire Highが大事にするValue「激賢楽」や「Wellbeing」を軸にしつつ、アグレッシブに成長する組織をつくる
＜具体的な業務内容＞
経営陣直下で、人事全般をリードいただきます。
事業・組織課題に対して、戦略的かつ実務的に取り組んでいただくことを期待しております。
〇全社の人事・組織戦略の立案・実行
事業計画に基づいて短期〜中長期の戦略を立案し、実行いただきます。
また、各事業部長と連携し、事業部ごとの現場に沿った戦略立案及び実行もお任せいたします。
〇採用
中途/新卒の両面から、未来のInspire Highを創るメンバーを採用するにあたり、下記の業務をお任せいたします。
・中途採用の戦略立案・戦術策定、実行のマネジメント
・新卒採用の戦略立案・戦術策定、実行のマネジメント
〇人事制度等の企画・実行
成長を加速させるための組織設計・人事制度として、社員の成長や挑戦を促す仕組みを作り、現場に浸透させ、運用していただきます。
・人事制度設計： 現在の人事制度等をフェーズに合わせて再設計し、運用のための施行プロセスをリード。
・評価制度の運用支援
・組織開発：組織のエンゲージメントを高める施策等の企画・実行
〇育成・研修
経営や各事業部と連携しながら、社員の能力を最大化するための成長支援を考え、実行いただきます。
・研修設計： 全社向けの研修、階層別研修、新卒育成など企画・実施。
〇労務
社員が安心して働ける基盤を維持していただきます。
・労務面談等
※ 労務・給与計算等の業務は総務部にて対応のため、マネジメント領域には入りません。
■経験
・スタートアップ/ベンチャー企業での人事責任者or人事マネージャー経験
■スキル
・経営陣や営業事業部等と連携し、抽象度の高い経営・事業課題を具体的な施策に落とし込む力
■マインド
・守りよりも攻めの人事
・自ら手を動かせる(プレイヤー素養)マインド
【歓迎条件】
・組織の急拡大フェーズ、1→10フェーズでの人事経験
・営業のご経験
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
大手メガベンチャー
事業全体における重要ポジションの定義、後継者プール設計、タレントレビュー運用支援。
ハイポテンシャル人財の特定、育成・配置戦略の立案支援
関係者（役員/部門長/HRBP/CoE）との合意形成・運用定着
2) Leadership / Management Development
リーダーシップ・マネジメント開発施策の企画、導入、運用（階層別/テーマ別など）
開発組織の状況に即したプログラム設計（スキル要件、評価、行動変容の仕組み化）
実施後の効果測定（定量・定性）と改善サイクル構築
3) Career Development（キャリア開発）
キャリアパス/スキル定義、成長機会設計（ロール設計、ジョブローテーションや戦略的な人事異動を通じた挑戦機会の設計・運用）
社員のキャリア自律を促進する仕組み（面談、ガイド、施策）の企画・実施
現場マネジメントと連携した運用（現場で使える形に落とす）
4) Performance Management Cycle（評価・パフォーマンスマネジメント）
パフォーマンスマネジメントサイクルの運用支援・改善（目標設定、評価、FBなど）
評価の質・納得感向上に向けた支援（ガイド整備、研修、キャリブレーション支援等）
データ分析による課題特定（評価分布、離職傾向、育成投資との相関など）と提案
5) 共通（データ分析・ステークホルダー連携）
組織/人財データを活用した課題抽出、仮説設計、施策提案
役員・開発組織リーダー・HRBP・CoEとの協働によるプロジェクト推進
施策の運用設計（プロセス、ガイドライン、コミュニケーション、定着）
・事業会社における人事企画経験（主にタレントマネジメント・育成領域）
・論理的かつ批判的思考を持ち、多様な関係者と効果的に連携できる優れたコミュニケーション能力および対人スキル
・強力な問題解決能力および根本原因分析スキル
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC 800点以上）および日本語力
歓迎要件：
・グローバル企業での5年以上のL&Dもしくはタレントマネジメント経験
・チームリーダーの経験
・人事コンサルティングまたは人事関連の開発経験
・グローバル人事ポリシーの設計および導入経験
・IT関連企業での経験
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
大手物流企業とのジョイントベンチャー・物流テック企業
■コーポレート部門のマネジメント（現在CFOが担うコーポレート部長業務の3〜4割を徐々にお任せしていきます）
■人事 / 採用 / 広報 / 総務 / 法務 / 経理 / 財務 / 経営管理など、コーポレートに帰属する複数組織・チームの統括管理
■各チームの目標設定、進捗管理、ピープルマネジメント
■CEO・CFOのカウンターパートとしての経営意思決定のサポート
■事業部門との連携強化（KPI捕捉やワークフロー設計サポート）
■突発事象への対応（紛争、M&A、資金調達）
■株主対応（報告・承認手続き）
■既存の仕組みや前職のやり方に固執せず、自ら手を動かしながら柔軟にプロセスを再構築した経験
■複数組織またはチームのピープルマネジメント経験
■ビジネスサイド（事業側）での実務経験
【歓迎要件】
■スタートアップやベンチャー企業でのご経験
■事業会社での経理・財務・経営管理・経営企画のいずれかでの3年以上のご経験
■投資銀行/コンサルでの5年以上のご経験
■社内外と円滑に業務を進められるコミュケーション能力
■社内外からフィードバックを集められる素直な心
東京都
1,000 万円 ~ 1,200 万円
東証プライム上場メーカー
具体的には、社内の各種人事手続きや情報システムに関する運用・管理を、グループメンバーと連携しながら進めていただきます。またグループの人事部門や情報システム部門とも協働する機会が多く、社内外で幅広い人脈を築くことができるポジションです。
担当業務は会社全体を横断する内容が中心となるため、現時点で人事や情報システムのいずれかに高度な専門性をお持ちである必要はありません。入社後に実務を通じて知識やスキルを身につけていただける環境です。
そのほか、総務関連業務や業績管理などにも幅広く携わっていただくことで、多様な業務経験を積みながら、管理部門担当者としてのスキル・知見を着実に高めていくことができます。
◆メーカーの管理部門、特に人事部・総務部・財務部・情報システム部での経験（目安3年以上）
◆他部門とのビジネスコミュニケーション経験（メール、オンライン会議、出張等）
◆一般的な汎用システムの知識、物おじしない行動力、発信力をお持ちの方
【歓迎要件】
◆製造業、特にエンジニアリング会社の重工やエネルギー関連などの管理部門での経験
◆人事部門の経験(特に労務管理)
◆システム管理経験、もしく総務関連業務経験
東京都
500 万円 ~ 1,200 万円
総合人材会社
・DEI関連施策の企画・運用
ーDEIに関するアジェンダの抽出/設定
ージェンダーバーシティ推進に関するグループ横断施策の検討
ー上記に紐づく役員やマネジメント向けの研修企画、全社員向けの研修、イベント企画
ー数値目標設定、モニタリング
ー多様なはたらき方推進に関するグループ横断施策の検討
ー各種データ分析による課題仮説の策定と企画 など
・LGBTQ＋などの多様な社員に対する各種施策の企画・運用
・DEIに関する広報対応や法令対応、外部認証、外部開示に関する一連の対応 など
・人事施策の企画経験
・人事や組織等のコンサルティング経験
・営業企画・業務企画・事業企画・経営企画などの企画経験
■歓迎条件
・企業/組織DEI推進の経験
・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験
・企画～運用まで一気通貫で遂行してきた経験
・多くの関係者・周囲を巻き込みながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験
東京都
550 万円 ~ 1,100 万円
損害保険を中心とした大手持株会社
１．人事部のミッション
・パーパスの実現に向け、人材コアバリューを共有する人材集団を創出する。
２．配属チーム・ポジションのミッション
＜配属チーム＞
人事部 人材開発チーム
＜チーム・当該ポジションのミッション＞
働き方改革をはじめとするグループ共通人事施策において、主に人材開発・組織開発施策を通じ
パーパス・人材コアバリューを共有する人材集団を実現する。
３．主な業務内容
・（国内外）グループ経営人材育成プログラム（部長層・課長層・担当者層）の企画・運営
・日本人のグローバル化施策の企画・実行
・パーパス（自分の人生のパーパス）を活用した1on1ミーティングの推進
・パーパス浸透のための各種エンゲージメント向上研修・イベントの実施
・本質的かつ適切な課題設定を行い、失敗を恐れず自ら解決に向けてスピード感をもって行動する
・相手の立場を理解、共感するとともに、社内外の関連する組織、人とのゴールを共有できる
・セルフスターター、チームワークで業務を進めることができる
・人の成長する姿を見て喜び、やりがいを感じる
・英語及び日本語での読み書き及び会話ができるコミュニケーション能力を有する（ビジネスレベル）
東京都
700 万円 ~ 1,300 万円
auじぶん銀行株式会社
＜業務内容＞
人事業務全般の企画・実行
案件例
- 人財ポートフォリオマネジメントの構築
- 人事制度（評価・報酬・定年再雇用など）の企画・運用
- 人事施策・人事規程の改善企画・改定実施
- 異動調整、ジョブローテーションの企画
- そのほか人事アジェンダの企画・導入・運用
※想定する職位（管理職/非管理職）応じて、面接における評価基準を適宜調整します
① キャッチアップ
・業務目的・背景を踏まえ、必要に応じて周囲を巻き込み、業務遂行・タスク完了に必要な情報を主体的に特定し、取得できる
・取得情報を読み込むにとどまらず、理解できた点／不明点を明確化し、追加情報の提供を自ら依頼できる
② 情報整理
・目的に応じ、定性・定量の両面から情報を整理・分析し、課題および論点を抽出できる
・状況把握にあたり、適切なフレームワーク・標準手法・ツールを選定し、構造的に整理できる
・整理結果に基づき、自らの示唆・インサイトを提示できる
③ プロジェクト推進
・担当業務・タスクの完遂に向け、ゴールから逆算して計画を設計し、WBS等で可視化できる
・推進に必要な関係者を特定し、進め方・コミュニケーションプラン（会議体含む）を提案できる
・根拠に基づき、考え方・アイデアを明確かつ冷静に説明できる
進捗に応じて優先順位を柔軟に見直し、ネクストアクションをチームと適時すり合わせできる
・社内手続・承認プロセスを正確に理解し、適切に完遂できる
④ 自己成長
・期待役割を正しく認識し、不明点を主体的に解消できる
・自身の強み・課題を把握するため、フィードバックを能動的に取得し、改善につなげられる
・事業会社にて、人事制度・人事施策の企画および導入を複数担当した経験を持ち、それらで企画検討から社内協議、意思決定までの一連のプロセスにおいて、コアメンバー（中堅担当者レベル想定）としての役割を果たした経験
または、
・コンサルティングファームにて、人事・組織関連プロジェクトの中、コアメンバー（C～SC想定）として、WBSの作成、クライアント会議資料の作成および会議ファシリテーションの経験
■歓迎
金融業界における人事経験
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
日系大手IT企業
・採用戦略の立案・運営・オンボーディング、社内における採用体制・プロセスの構築
・組織運営や持続可能な組織成長のための各種人事施策の設計／検討／実施
【具体的な業務】
・要員計画達成に向けた各種リクルーティング業務（キャリア採用・グループ間異動も含めた要員確保）
・各種社内の体制整備・整理（採用選考プロセスの整理・見直し、選考官トレーニング、オペレーション体制構築）
・採用チャネルの活用推進（エージェント・ダイレクトリクルーティング・オウンドメディア・リファラル・イベント など）
・採用ブランディング推進（SNS・オウンドメディアを活用した採用認知・採用ブランディングの強化）
・上記達成のためのリソースマネジメント（必要に応じた各種ツール導入・外部ベンダー・パートナーの確保 など）
■部門責任者、採用パートナー企業、候補者など社内外ステークホルダーと円滑に連携し、採用活動を推進できるコミュニケーション能力
■採用KPI分析、データ集計、レポーティング、資料作成スキル
■以下いずれかの経験をお持ちの方
① ITエンジニア採用経験（ダイレクトリクルーティング、エージェント活用等、複数チャネルでの採用経験）
② 事業会社またはRPOにおける採用実務経験（募集〜選考〜オファー〜入社まで一連の採用プロセス経験）
東京都
679 万円 ~ 1,195 万円
DICグラフィックス株式会社
以下の各業務における管理業務をお任せします。
カスタマーサービス（販売受発注業務）
・販売・受発注業務全般の管理
・業務プロセスの改善・最適化
・チームマネジメント（労務管理・育成・評価 等）
・販売受発注、商品仕入業務に関連する職種での実務経験（数年程度）
・基幹システムの使用経験（SAP またはそれに準ずるシステム）
・マネジメント経験
■必須資格
・運転免許証
■歓迎要件
・素材業界での業務経験
・第1種衛生管理者資格
・英語力（TOEIC600点程度）
■求める行動特性
・明るく前向きで、自発的に行動できる方
・課題に対して主体的に取り組み、解決までやり遂げられる方
・高いコミュニケーション力・調整力を持つ方
・チームを統率し、メンバーの力を引き出せる方
・他部署との連携を円滑に進め、意見集約や方向性の提示ができる方
大阪府
1,000 万円 ~ 1,100 万円
非公開
グループ人事部に配属となり、以下業務に従事いただきます。
・海外駐在に関する人事諸制度の企画立案・運用（処遇、各種支援制度など）
・赴帰任者のマネジメント、オペレーションプロセスの改善、海外安全対策など
・海外グループ会社のHRマネジメントの企画・運用、現地経営及び人事部門との連携
・グローバル人事（制度設計、海外給与計算実務）の業務経験をお持ちの方
・ビジネスレベルの英語力をお持ちの方
・Excel、PowerPoint等のMSオフィススキルが中級以上の方
■歓迎条件：
・人事業務全般の実務経験5年以上
・人事企画部門におけるプロジェクトリード、プロジェクトマネジメント経験
・良好な対人コミュニケーション能力
・機密保持等の法令/ルール遵守
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
非公開
▼総務業務全般
・オフィス環境の整備・管理
・備品・消耗品の発注および管理
・社内イベントの企画・運営サポート
・社内規程やルールの整備・更新
▼契約管理
・SES契約や業務委託契約書の管理
・各種契約の締結、更新、解約に関する調整
▼プライバシーマーク（Pマーク）更新に関する事務局業務
・内部監査および外部審査対応
・社内の個人情報保護教育・研修の実施
・規程やマニュアルの整備・更新
・個人情報に関する問い合わせやインシデント対応のサポート
▼ハラスメント対応窓口の運営
・社員からの相談対応（初期対応および適切な部門や外部機関へのエスカレーション）
・社内でのハラスメント防止施策の企画・実施
・社内教育・啓発活動のサポート
・相談内容や対応履歴の記録および管理
▼その他
・会議体事務局業務
・その他、会社運営に必要な庶務業務
▼人事・労務業務 サポート
・入退社手続き
・勤怠管理
・社会保険手続きの補助
・安全衛生管理の実施
・総務職の経験（2年以上）
・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPointなど）
・円滑なコミュニケーション能力
■歓迎要件
・中小企業の管理部門で幅広い業務を担当した経験
・ファシリティマネジメントの経験
・SES事業やシステム開発事業に関する知識や経験
■求める人物像
・自ら課題を見つけ、主体的に行動できる方
・チームで協力しながら業務を進められる方
・多岐にわたる業務を柔軟に対応できる方
愛知県
400 万円 ~ 非公開
"CIOの右腕"として、グローバルIT本部全体の戦略実行力とガバナンスを高めていただくことを期待しています。
【主な業務】
１．IT・デジタル戦略の実行推進
・中期IT・デジタル戦略を、年度計画、実行計画、KPIに落とし込む
・重点施策の進捗、課題、リスクを把握し、必要な打ち手を講じる
・各部門が個別最適に陥らないよう、全体最適の観点で方向づける
２．本部横断のガバナンス強化
・投資判断、契約管理、委託先管理、ITGC、セキュリティ、監査対応などの統制レベルを高める
・属人的/部門慣習的な運用を見直し、共通ルールや標準プロセスとして定着させる
・国内外グループ会社を含めたITガバナンスの高度化を推進する
３．ITコスト/投資ポートフォリオ改革
・OPEX/CAPEXの構造を可視化し、維持運用費の適正化と成長投資への資源シフトを進める
・大規模投資案件について、目的、効果、リスク、ROI、実行体制を厳しく見極める
・経営層に対して、意思決定に必要な論点をわかりやすく提示する
４．組織/人材強化
・IT人材のスキル、役割、キャリアパスを整理し、計画的な育成を進める
・若手/中堅/管理職それぞれの成長課題を踏まえた育成施策を推進する
・外部パートナー活用、内製力強化を組み合わせた人材ポートフォリオを設計する
５．CIO/経営層とのコミュニケーション
・CIOの問題意識を具体的な施策/実行計画に落とし込む
・CEO/COO/CFO等への報告・相談に向けた論点整理、資料化、説明支援を行う
・経営と現場の間に立ち、実行可能な変革に落とし込む
※出張：有（国内・海外）
＜当ポジションの魅力・難しさ＞
難易度は高い一方で、会社のIT・デジタル変革の中核を担える、非常に影響力の大きいポジションです。
【魅力】
・CIO直下で、グローバルIT本部全体の変革に直接関与できる
・IT戦略、投資、ガバナンス、人材、組織運営など、IT部門経営に近いテーマを幅広く担える
・自動車業界の大きな変化の中で、SDV、データ、AI、セキュリティ、基幹刷新など重要テーマに関与できる
・経営層との距離が近く、自らの提案や判断が会社全体のIT運営に影響を与える
・既存の運用を守るだけでなく、IT部門そのものを変革する役割を担える
【難しさ】
・既存システム、業務慣習、組織構造、コスト制約など、すぐには変えにくい課題も多い
・経営からはスピードと成果が求められる一方、現場には実行負荷やリソース制約がある
・各部門の個別事情を理解しながらも、本部全体としての標準化・統制を進める必要がある
・“戦略を描く力”と“現実に実行させる力”の両方が求められる
１．事業会社またはコンサルティング会社等におけるIT戦略、DX戦略、中期計画、IT投資計画の策定・実行経験
２．IT部門長、IT企画部門長、DX推進責任者、またはそれに準ずる立場でのマネジメント経験
３．複数部門を巻き込んだ業務改革、IT改革、基幹システム刷新、データ活用、AI活用等の推進経験
４．ITガバナンス、投資管理、予算管理、リスク管理、セキュリティ、監査対応に関する実務経験
５．経営層向けの報告、提案、意思決定支援の経験
６．部下/組織のマネジメント、人材育成、組織変革の経験
７．ビジネスレベルでの英語力（実務での使用経験）
８．TOEIC600点以上（※入社後の取得でも可）
＜歓迎要件＞
１．製造業、自動車業界、グローバル企業でのIT/DX推進経験
２．海外拠点、グループ会社、グローバルIT組織のマネジメント経験
３．大規模なERP、PLM、SCM、CRM、データ基盤、クラウド、セキュリティ関連プロジェクトの経験
４．外部パートナー、SIer、コンサル、オフショア等を活用した体制構築・ベンダーマネジメント経験
＜求める人物像＞
・経営視点と現場感覚の両方を持ち、現実的な変革を推進できる方
・単に資料を作るだけでなく、関係者を巻き込み、実行まで持ち込める方
・既存のやり方を尊重しつつ、必要なところは曖昧にせず、変えるべきことを変えられる方
・CIOや経営層と率直に議論でき、同時に現場メンバーとも信頼関係を築ける方
・守りの統制と攻めの変革のバランスを取れる方
東京都
1,500 万円 ~ 1,680 万円
HRSaaSのリーディングカンパニー
事業成長を実現するため、経営・事業戦略に直結する全社的なキーポジション（VP以上/エグゼクティブ層）の獲得をこれまで以上に強化しています。
この領域は「採る」だけでなく、採用に必要な制度設計（例：報酬/インセンティブ、株式・長期インセンティブなどの検討、評価・等級の運用整備）や、受け入れ・オンボーディング、経営陣を巻き込んだ獲得手段の構築まで含めた総合力が求められます。
そこで次世代の組織づくりに向けたキーポジションの議論と採用を接続しながら、ハイレイヤー領域の採用戦略立案、採用に必要な制度・運用（選考プロセスや意思決定、受け入れ設計など）の整備、獲得実行までを一気通貫で推進する専任ポジションを募集します。
■職務内容
【ミッション・役割】
タレントマネジメントと連動し、ハイレイヤー採用を成立させるための制度・運用・受け入れ体制を整備したうえで、経営・事業戦略に沿ったキー人材の獲得を推進していただきます。
【具体的な業務内容例】
下記業務を担っていただきつつ、経営イシューや組織課題に応じて役割や担当範囲は柔軟に調整していきます。
・経営・事業戦略に基づく、VP以上／エグゼクティブ領域の採用戦略立案・推進（ポジション要件定義、優先順位付け、採用計画、パイプライン設計）
・経営陣・事業責任者との連携による、「必要な人材像」の言語化および採用要件・訴求への落とし込み
・経営会議と連動した、次世代の組織設計・配置計画の検討および外部獲得（採用）との接続
・ハイレイヤー採用を成立させる制度・運用の企画／整備（報酬・インセンティブ設計、株式／LTI検討、評価・等級運用、意思決定プロセス設計など）
・ソーシング施策の設計・運用（経営リファラルの仕組み化、リテイナー型サーチファームの選定・ハンドリング、候補者アプローチ設計）
・中長期的な候補者プールの構築、およびナーチャリングを含むパイプライン管理
・候補者体験（CX）の設計・改善（選考プロセス設計、面談／面接設計、コミュニケーション設計、フィードバック回収、クロージング支援）
・入社後の立ち上がりを見据えた受け入れ設計の推進（オンボーディング、役割設計、初期成果設計、関係者巻き込み）
・候補者ごとの意思決定ストーリー構築、および企業ビジョン／中長期戦略と接続した魅力づけ・口説き方の設計
■ポジションの魅力
・経営・事業の中核論点と直結した「キーポジションの獲得」を主導することができます
・採用だけでなく、制度・受け入れ・意思決定プロセスまで含めて整えることができます
・次世代の組織設計と採用を接続し、ハイレイヤーのタレントマネジメントを推進した実績を得ることができます
・2030年の成長目標に向けた変革期に、経営陣を巻き込んだ採用/制度づくりをリードした経験を積むことができます
・CXO、VP、あるいはそれに準ずるハイレイヤー人材の採用において、主担当（またはリード）として戦略立案からクロージングまでを完遂した経験
・採用領域に閉じず、人事制度（評価・報酬）、タレントマネジメント、組織配置などの論点に人事として関わり、仕組みの構築や運用改善を主導した経験
・IT・WEB・ソフトウェア・SaaS業界いずれかでのご就業経験
【歓迎要件】
・リテイナー契約を含むサーチファームの選定・ハンドリング、またはヘッドハンターとしてのトップクラスの実績
・役員・上位レイヤーの報酬体系（LTI/株式報酬、ベネフィット設計等）の設計・運用に関与した経験
・タレントレビューを通じた後継者計画の策定、配置最適化、リーダーシップ開発の実行経験分析（Excel / Google Sheets等）を活用したオフィス環境改善の提案経験
【求める人物像】
・経営・事業の視点で物事を捉え、採用を「手段」として設計・実行できる方
不確実性の高い論点（制度/報酬/役割/候補者市場）を構造化し、周囲と合意形成をしながら前に進める推進力がある方
・経営陣や事業責任者と対等に議論し、信頼関係を築きながら巻き込める方
・守秘性の高い情報を適切に扱い、誠実にコミュニケーションできる方
・既存のやり方に固執せず、仕組みづくりと改善を継続できる方
・候補者体験と社内の意思決定品質の両方にこだわれる方
・一度の断りで諦めず、数年越しでもタレントと繋がり続ける粘り強さがある方
東京都
826 万円 ~ 1,400 万円
日系デジタルエンタメ企業
1. 全社人材戦略の立案・推進【最重要ミッション】
2. 組織課題の構造化と戦略的解決
3. 全社横断施策の企画・実行
4. 採用・配置戦略の高度化
5. HRBP組織の確立・機能高度化
※上記以外にも組織状況や課題に応じて、人事領域全般の企画業務に従事いただく想定です。
・人事企画・組織開発・タレントマネジメント等の領域において、経営層との戦略議論をリードした経験
・高品質なアウトプット（戦略ペーパー・提案資料等）を作成し、組織を動かした実績
・抽象度の高い課題を構造化し、具体的施策に落とし込み、実行フェーズまで推進した経験
・全社最適視点で、部門を跨いだ企画立案・推進経験
■歓迎スキル
・事業規模1,000〜3,000名程度の企業での企画経験（大手の知見 × ベンチャーマインド）
・HRBPとして事業部門と対話しながら、俯瞰的な視点で企画を推進した経験
・人材ポートフォリオ、DE&I、組織階層設計などのテーマ経験
・HRBP組織の立ち上げ、または機能高度化の経験
・事業立ち上げ〜拡大フェーズにおける組織構築経験
・マネジメント経験
■求める人物像
・調整型ではなく、変革を推進する強い実行力を持つ方
・経営層に対して主体的に戦略提案を行い、議論をリードできる方
・「これは誰の仕事?」ではなく、「私がやります」と手を挙げられる方
・高度な分析力・構造化力で、質の高いアウトプットを創出できる方
・考えるだけでなく、組織を巻き込み実行までやり切る当事者意識を持つ方
・全社最適の視点で物事を捉え、個別最適を超えた判断ができる方
・多くのステークホルダーが関わる複雑かつ抽象度の高いテーマや課題に対して、主体性を持って業務を進めていくことができる方
・変化の激しい環境下でも、自ら問いを立て前進できる方
東京都
980 万円 ~ 1,330 万円
企業の脱炭素・ESG経営を支援するクラウドサービスとコンサルティングを提供する会社
当社はこれまで事業拡大に伴い、採用活動を最優先事項として組織を大きくしてきました。しかし、次なるフェーズとして、ただ人を増やすだけでなく「個々のパフォーマンスを最大化し、長く情熱を持って働ける組織」への進化を目指しています。
現在、従業員エンゲージメントやロイヤリティの向上は経営上の最重要課題です。制度の形骸化を防ぎ、現場の声を吸い上げながら、組織文化の浸透（カルチャーマネジメント）から具体的な施策の企画・実行、そしてデータに基づいた改善までを一気通貫でリードいただけるマネージャーを募集します。
【ポジション概要】
人事マネージャーとして、人事企画および組織開発の全般を統括していただきます。 単なる管理業務にとどまらず、経営陣のパートナーとして「どのような組織であるべきか」というビジョンを具現化し、従業員体験（Employee Experience）の向上に向けたPDCAサイクルを回すことがミッションです。
【主な業務内容】
「守りの人事」から「攻めの組織創り」まで、幅広い裁量を持って取り組んでいただきます。
採用（戦略的タレントアクイジション）
組織の成長エンジンとなる最適な人材獲得をリードします。
・採用戦略の策定： 経営計画に基づいた中長期的な採用計画の立案。
・ブランディング： 採用広報を通じた自社カルチャーの発信と母集団形成。
・プロセスの最適化： 候補者体験（CX）の向上と、選考精度のアップデート。
・リファラル採用の促進： 社員を巻き込んだ採用文化の醸成。
ロイヤリティ向上のための企画・実行（組織/人材開発/組織活性）
社員が最大限のパフォーマンスを発揮し、誇りを持って働ける環境を構築します。
・エンゲージメント・ロイヤリティ向上：
- サーベイ結果（定量・定性）の分析を通じた課題特定と、改善アクションの実行。
- ミッション・ビジョン・バリュー（MVV）の浸透策の推進。
・人事制度のアップデート：
- 評価制度・報酬体系がエンゲージメントに寄与しているかの検証と、時代に合わせた刷新。
- 社内表彰制度、インセンティブ、福利厚生（部活動支援等）の企画運用。
タレマネ / データアナリティクス（ピープルアナリティクス）
データに基づいた意思決定（データドリブン人事）を推進し、組織を科学します。
・タレントマネジメントの推進：
- 次世代リーダー育成プログラムやマネジメント研修の企画・実施。
- キャリア開発支援（1on1の質向上、社内公募制度の設計など）。
・ピープルアナリティクス：
- 退職率、定着率、満足度、残業時間等の定量データの可視化。
- 収集データに基づいた経営層への定例レポーティングと戦略提言。
・タレントデータベースの構築： 社員のスキル・経歴を可視化し、最適な人員配置を支援。
・採用実務の完遂経験（3年以上）
- 中途または新卒採用において、戦略立案からクロージングまで一気通貫で携わった経験。
・組織開発・人事企画の実務経験（3年以上）
- 採用だけでなく、制度設計や研修、エンゲージメント向上施策を企画から実行までリードした経験
・プロジェクトマネジメント能力
- ゼロベースでの企画立案から、関係者を巻き込み実行まで完遂できる力
・データリテラシーと論理的思考力
- サーベイ数値や離職率などのデータを分析し、仮説検証を行うスキル
・高いコミュニケーション能力と共感力
- 経営層の意図を汲み取りつつ、現場社員の感情に寄り添い合意形成を図る力
【歓迎要件】
・事業成長期における組織の変革期を乗り越えた経験
・HRテックを活用した業務効率化やDX推進の経験
・海外市場におけるタレントアクイジション経験：
- 海外現地の労働法、商習慣、給与相場に基づいた採用要件定義およびオファー交渉の経験。
- 英語を用いたビジネスコミュニケーション能力（面接、現地マネジメントとの折衝、契約交渉等）
- 海外現地のエージェント、求人メディア等の選定およびリレーション構築経験
【求める人物像】
・採用をはじめHR領域を「事業成長のレバレッジ」と捉え、経営視点で動ける方
・定量・定性の両面から課題を捉え、自ら戦略を立案し、推進できる方
・採用難易度の高い領域に、仮説検証しながら楽しんで取り組める方
・ストレッチな採用目標にも、粘り強く主体的に挑戦できる方
・経営や現場の温度感を理解し、動ける柔軟性のある方
東京都
900 万円 ~ 1,300 万円
老舗プラントエンジニアリング企業
・全社プロジェクトのマネジメント、事務局運営（M&A、組織人事、人材採用など）
・中期経営計画・年度計画の立案、指標設定、予実管理、レポートの作成
・グループ会社の管理
・その他特命事項 等
★社内外の環境にアンテナを張り、適時適切に、状況に即した制度導入やプロジェクト発足、社内への浸透を推進していきます。
・経理財務、人事、労務、情報システム部門のいずれかでのご経験
・組織マネジメント経験
■歓迎要件
・グループ会社管理のご経験
・M&Aに関するご経験
兵庫県
1,000 万円 ~ 1,200 万円
プライム上場大手企業
開示に必要なデータ収集・管理基盤の整備（データガバナンス設計、グループ横断での収集体制構築）
統合報告書、有価証券報告書、ガバナンス報告書等の開示書類の作成およびコーポレートサイトの更新（ストーリー設計、指標開示、英文化対応含む）
関係部門（IR、サステナビリティ推進、経営計画等）との連携による開示高度化の推進
人的資本開示・ESG開示・IR資料作成・統合報告等いずれかの実務経験
データを基にしたレポーティング・ドキュメンテーション能力
英語力（ビジネスレベルの読み書き）※海外投資家向け開示・英文資料作成を想定
ISO30414、SSBJ基準等の開示トレンドの理解
人事データ（評価・報酬・エンゲージメント等）の分析・活用経験
サステナビリティ／ESG領域の業務経験
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
大手リース会社
人的資本開示に関する要件整理（日本国内の法制度対応のみならず、NYSE上場企業として必要な対応）
開示に必要なデータ収集・管理基盤の整備（データガバナンス設計、グループ横断での収集体制構築）
統合報告書、有価証券報告書、20-F、ガバナンス報告書等の開示書類の作成およびコーポレートサイトの更新（ストーリー設計、指標開示、英文化対応含む）
関係部門（IR、サステナビリティ推進、経営計画等）との連携による開示高度化の推進
人的資本開示・ESG開示・IR資料作成・統合報告等いずれかの実務経験
データを基にしたレポーティング・ドキュメンテーション能力
英語力（ビジネスレベルの読み書き）※海外投資家向け開示・英文資料作成を想定
＜歓迎（WANT）＞
ISO30414、SSBJ基準等の開示トレンドの理解
人事データ（評価・報酬・エンゲージメント等）の分析・活用経験
サステナビリティ／ESG領域の業務経験
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
【不動産ビジネスとは】
不動産賃貸（ビル、倉庫、レジデンス、ホテル、商業施設等）事業/マンション・戸建住宅分譲事業
収益不動産（ビル、倉庫、ホテル、商業施設等）の開発、運営、売却/アセットマネジメント事業
海外（北米、ASEAN、豪州）不動産投資（開発、分譲、現物保有、ファンド投資）
海外事業部の一員として、海外事業に係る経理／総務人事業務に従事していただきます。将来的には海外子会社駐在、海外プロジェクト推進業務を含め広くローテーションをしていただく可能性もございます。
【配属予定部署】
海外事業部／管理企画部 ①運用管理グループ（経理財務メイン）、②総務企画グループ（人事総務メイン）
【具体的な業務内容例】※ご経験に応じて配属グループ、業務内容を決定いたします。
①
・海外子会社の予算・決算・財務業務支援
・海外新規プロジェクトの会計・税務に係る課題検討
・社内経理部門、会計監査法人、税務コンサル等との調整
・海外事業部門の予算・決算業務
・経営管理資料作成（経営会議向け） その他
②
・海外駐在員に関する各種人事規定、制度の企画立案、改定
・海外駐在員の労務管理、ビザ手続き、保険手続き
・海外事業に関する各種契約管理、規定管理 等
上記海外事業に関する経理財務および総務人事経験を有する方
【尚可】
不動産業界での経験があれば尚可（必須ではありません）
海外勤務経験を有する方
【その他】
課長クラス：管理職経験を有する方
大阪府
600 万円 ~ 1,200 万円
株式会社神戸製鋼所
・電力事業部門の人事・労働関連業務
→電力事業部門の人事担当管理職の下で、部門の人事業務※を担当
※人事異動・要員在籍管理・キャリア採用・人材育成（研修体系の整備）・ダイバーシティインクルージョン・労務・組合との折衝・人事データ管理
・風土改革・職場環境改善
→能力次第で人事業務のほかに企画グループのその他の業務もご担当いただきます。
総括・業績管理、関係会社管理、リスク管理、等
＜配属組織＞
電力事業部門 企画管理部
部長＋2室体制
企画グループ：11名★今回の配属組織
経理室 ：16名
＜キャリアパス＞
・上記業務を2～4年程度経験し、担当業務において主力となるよう育成します。
・その後、本人の適正も見た上で、企画管理部内の担当業務のローテーションや各発電所、本社、他事業部門の人事・総務部門等とのローテーションを検討します。
業務の都合等により、会社の指示する業務への異動を命じることがあります。
・人事、労務実務の経験（3年～5年以上目安）
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
└人事運営の経験： 要員計画の策定、中期予算（人材戦略）の策定など、組織の基盤を作る実務に携わった経験。
└労務・折衝の経験： 従業員対応、トラブル対応、組合折衝など、現場や関係部署との調整業務。
└組織改善の経験： 人材育成や研修体系の整備など、人事面から組織をより良くしていくための企画・運用経験。
※採用業務の経験は不問です。
【歓迎】
・労働法令の知識のある方
＜求める人物像＞
・相手の話を相手の立場に立って、共感的に理解する力のある方
・自身の意見や考えを適切に発信・提案できる方
・現場に積極的に足を運び、対面でのやり取りや調整をいとわない、フットワークの軽い方
・課題に対して主体的に行動し、途中であきらめずに粘り強くやり遂げる力をお持ちの方
周囲との信頼関係を築きながら、柔軟かつ前向きに物事を進められる方にご活躍いただける環境です。
兵庫県
625 万円 ~ 1,135 万円
事業持ち株会社の人財戦略部門スタッフとして、HD機能としてはグローバルをスコープとした人財戦略の策定と推進、本社機能としては人事賃金や労務ほか各種制度の最適化の実務を担当していただきます。
【責任範囲】
社員意識調査
・社員意識調査の抜本改定に向けた実務（他チームも巻き込んだPJTマネジメント）
・(上記ブラッシュアップ後の)社員意識調査実施の実務ハンドリング
・意識調査結果の分析による課題の特定
制度企画
・チーム内の統括や先任者の指示に基づく、人事賃金や労務ほか制度企画の実務対応
【期待成果】
社員意識調査
・社員意識調査の抜本的な改定（内容の大幅なスリム化を前提に、実効性のある設問の設計）
・RHQをスコープとした在るべき設問体系の整備（共通設問と独自設問、固定設問と変動設問など）
制度企画
・指示に基づいた各種実務の堅実な対応
■事業会社本社での実務経験3年以上
【求める人物像】
■リーダーシップを力強く発揮できる方
■チームワークを伴った成功体験のある方
■挑戦し、変化を創り上げることを目指したい方
■本質的な課題設定ができる方
■現状に満足せず、改善と仕組み化に取り組める方
東京都
800 万円 ~ 1,100 万円
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