人事・労務／監査・コンサルティングの求人・転職情報
84件中の1〜50件を表示
ITコンサルティングファーム
・コンサルタントのスキルアップに資する研修プログラムの企画・実施・評価・改善
・効果的かつ効率的な研修運営の仕組み構築・推進
・メンバーマネジメント（3名程度、将来的に増員予定あり）
・他部門や外部講師との連携による研修リソースの最適化
・育成成果の数値分析と経営層へのレポーティング
・人材育成・組織開発に関わる5年以上の実務経験
・育成体系の構築および運営経験（特にコンサルティング技術や実務スキルに関連）
・多様な関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力
・メンバーマネジメント経験
【歓迎要件】
・ コンサルティングファームやSIer、その他類似業界での勤務経験
・ 1,000名以上規模の企業での勤務経験
【求める人物像】
・ 新しい枠組みの創出や変革に強い興味関心を持ち、柔軟かつ果敢に取り組める方
・ 成果創出まで貪欲に業務に取り組める方
・ ご自身の範囲を超えて業務遂行していこうとするスタンスの方
・ 複数の関係者とうまく合意形成をとることのできる方
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
日系コンサルティングファーム
・人材マネジメント（育成、役割設計、業務アサイン、ナレッジ共有、評価支援、体制強化）
・業務マネジメント（業務標準化、属人化解消、マニュアル整備、業務フロー設計、品質管理、システム活用・改善企画）
・社員の社会保険に関する各種手続きの統括
・入社・育休・異動などの制度企画、運用改善
・給与／賞与計算業務の統括
・就業規則等の各種規程類の作成や改定のリード
・労務に関する社内監査対応の推進
・会社制度の見直しおよび福利厚生等の企画・推進
・海外展開等に伴う労務対応の整備
・企業での労務経験（目安3年以上）
・BPO・シェアード等の業務改善・効率化に関与した経験
・マネジメント/育成経験
■推奨資格
・労務実務経験（目安3年以上）
・就業規則改定 or 労務トラブル対応経験
・社会保険労務士資格
■求める人物像
・自分で手を動かしつつ業務設計できる方
・仮説を設定し周囲を巻き込みながら実行できる方
・専門的な視野を持ちつつ、企業経営の観点から物事を考えられる方
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
日系総合コンサルティングファーム
当社人事企画部にて、人事労務オペレーション（給与計算・社会保険等）の安定運用に加え、人事システムの運用設計・改善、機能拡充を推進いただ
きます。上場企業水準のガバナンス強化に向けた規程整備・改定、労務監査対応まで一気通貫で担っていただくポジションです。
■具体的な業務内容
（１）人事システムの管理
・人事システムの運用設計/改善/機能拡充
（２）人事労務領域オペレーション
・社員の社会保険に関する各種手続き
・給与/賞与計算
・福利厚生の企画実行
・入社・育休・異動などの制度企画、運用改善
・就業規則等の各種規程類の作成や改定
・労務に関する社内監査対応
・上記に付随する問い合わせ対応、業務フロー整備/改善
■組織体制
労務グループ（約30名）
・社会人経験3年以上の方
■推奨経験
・人事システム（SAP SuccessFactors／Workday／Oracle HCM Cloud／COMPANY 等）の開発・運用経験
・企業での労務経験（目安3年以上）
■求める人物像
・高いコミュニケーション能力
・高い論理的思考力
東京都
600 万円 ~ 900 万円
グロースリンク 税理士法人
グロースリンクグループ全体の人事制度企画・運用・改善を中心にお任せします。
経営層・各部門責任者と連携しながら「評価される人」「成長する人」が正しく報われる仕組みを制度として形にしていくポジション。
【具体的には】
■人事制度の運用、改定（メイン）
・評価・等級・報酬・育成を「部分」ではなく一気通貫で設計できる
・2030年・全国10拠点展開を見据えた人事制度づくりの中核
■採用実務
■その他人事実務
・人事実務経験3年以上
【歓迎】
・2～3名の部下に対するマネジメント経験
・人事制度の運用、改定の経験
・中途採用実務の経験
・労務実務の経験（特に給与計算など）
愛知県
500 万円 ~ 800 万円
【採用戦略領域】
・採用戦立案・実行・KPI管理
・エージェントマネジメント・ダイレクトリクルーティング
・リファラル制度の設計・推進
・採用広報・SNS活用（経験に応じて）
【経営・組織領域】
・育成・評価制度設計への参画
・子会社（IPO準備中）における人事・管理業務への関与
・管理部門全体のマネジメント補佐・業務改善
・社長・事業部長との経営議論への参加
【このポジションの魅力】
① 採用を起点に、経営全体に関わることができる
採用戦略の責任を持ちながら、IPO準備・組織設計・管理部門のマネジメントまで横断的に関与できます。「採用専任」では得られない経営人材としての経験を、短期間で積めます。
② 社長・事業部長と直接議論できる距離感
人事部門が経営から切り離されていません。採用の意思決定・組織方針が、経営の議論の中で動いています。
③ 提案が通るスピードが速い
「これをやりたい」に筋が通れば、予算も判断も早い。施策の実行サイクルが、大企業とは根本的に違います。
④ IPOという具体的なマイルストーンがある
子会社のIPO準備に管理側から関与できる機会は、キャリアの中でそう多くありません。コーポレート人材として一段上のステージを経験できます。
【入社後のキャリアパス】
入社後は採用戦略と管理部門業務の中核を担っていただき、実績に応じて人事・管理部マネジャーへの昇格（目安1年程度）を想定しています。
将来的にはCHRO・管理部門責任者として、グループ全体の経営を支える立場を期待しています。
・採用実務経験 3年以上
・中途採用の実績（年間複数名以上）
・ダイレクトリクルーティング経験（ビズリーチ・LinkedIn等）
・採用戦略を自ら設計・推進した経験
■歓迎要件
・コンサル・IT・AI・スタートアップなど、一言で説明しにくい事業を持つ企業での採用経験
・若手ハイポテンシャル層の採用実績
・人事以外に経営企画・事業開発・管理部門の経験
・リファラル・採用広報など、採用周辺の組織施策を自ら立ち上げた経験
・IPO準備・コーポレート強化フェーズへの関与経験
・将来的に CHRO・管理部門責任者を目指している 方
【求める人物像】
・採用を「バックオフィス業務」ではなく「事業を動かす機能」として捉えられる人
・経営者・事業部長と対等に議論したい人
・採用の先にある、組織・制度・経営にも関与したい人
・正解のない環境で、構造を自分でつくることを楽しめる人
・「社会的に意義があるが、説明が難しい仕事」に惹かれる人
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
アクセンチュア株式会社
長年、障がい者雇用にも取り組んでおり、その成果として多くの障がいのある方が活躍しています。
障がいのある社員の増加に伴い、受け入れ態勢を充実していくため、障がいのある社員のスーパーバイザーを募集しています。
人事本部（HR）労務部門に所属し、障がいのある社員が、各々の強みを生かして活躍し、安心して働くことができるようにサポートするポジションです。
主に、サテライトオフィス*にて、専門スキル（動画編集・自動化ツール開発・Webページ制作など）を活用した 会社の 業務のサポートを担う障がいのある社員の業務面での管理・監督・指導を行っていただきます。
◆業務内容
・メンバーの勤怠管理
・社内の各部署からの業務プロセス切り出しとサテライトへの業務移管
・メンバーへの業務に関する指導
・メンバーの業務進捗管理、業務量調整
・メンバーからの相談受け
・問題発生時の調整
・会社へのレポーティング
※サテライトオフィスについて：
障がいのある方の能力を生かすことを目的に設置されたオフィスのことで、データ入力、議事録の管理、文書のPDF化、各種分析、リサーチ業務から、動画編集・自動化ツール開発・Webページ制作まで、アクセンチュアのビジネス全体を支える管理系業務を担っています。
◆サテライト所在地：【宮城】仙台
◆参考資料
https://www.accenture.com/jp-ja/blogs/japan-careers-blog/pwd-04
https://www.businessinsider.jp/article/281489_accenture/
・チームマネジメント経験またはBPO経験
・中級以上のPCスキル
・日本語検定1級相当
・英語に抵抗が無く、今後向上したいとお考えの方（英語でのメールに翻訳ツール等を使用し対応できる、英語力の向上に努めることができる 等）
◆ 望ましい経験・スキル
・企業での人事労務経験1年以上
・障がい者との協業経験
・スーパーバイズ経験
・カウンセリング経験
・下記いずれかの資格
‐ 障害者職業生活相談員
‐ 資格：産業カウンセラー
※例※
-BPOサービス/コールセンター等におけるチームリードの経験
-ITサービス/コンサルティング会社等におけるチームリードやプロジェクトマネジメントの経験
-システム開発におけるチームリードやプロジェクトマネジメントの経験
-人材サービス会社におけるチームリードやマネジメントの経験
-営業部署のチームリードの経験
-小売業界／アパレル業界／教育業界（塾・社会人スクール等）等におけるエリアマネージャーや店舗運営責任者の経験
-人事／経理／購買等の事務チームにおけるチームリードやマネジメント経験
-医療業界／福祉業界（就労移行支援事業所を含む）におけるチームリードやマネジメントの経験
宮城県
390 万円 ~ 540 万円
外資コンサルティングファーム
マネジメントやリクルーターと連携し、市場動向を踏まえた採用戦略を立案・実行。ダイバーシティやインクルージョンを考慮した母集団形成や候補者アトラクションを推進し、組織の中長期的な採用ニーズに対応します。
■採用チームの育成・マネジメント
リクルーターの指導・育成を行い、チームのパフォーマンス向上に向けたトレーニングやサポートを実施します。
■ステークホルダーとの連携
採用進捗やKPIをビジネス部門やHR、経営層に報告し、意思決定を支援。採用関連ツールやプラットフォームの運用・管理にも関与します。
■データ分析とプロセス改善
採用データを分析し、可視化と業務効率化を推進。採用プロセスの最適化を図ります。
■マーケット情報・ナレッジ共有
業界トレンドや採用手法に関する最新情報を収集・共有し、採用活動に反映。中長期の人材動向や多様性に関する知見を活かし、採用ブランディングを強化します。
■パートナーシップ管理
エージェントや外部ベンダー、各種採用媒体との関係を構築・維持し、採用活動全体を円滑に推進します。
・採用経験10年以上、マネジメント経験
・優れたコミュニケーションスキル、リーダーシップ能力、データ分析能力、ダイレクトソーシングスキル
・多様性と包括性に関する知識・理解、最新の採用技術およびツールの経験
【語学スキル】
・日本語: ビジネスレベル（N2レベル以上/読み書き必須）
・英語: ビジネスレベル
複数あり
1,100 万円 ~ 1,600 万円
株式会社スマートホスピタル
医師向け人材紹介事業、および製薬・医療機器営業職向け人材紹介事業の立ち上げ・拡大をお任せします。
・ 医師・営業職候補者の獲得
・ 病院・医療機関、製薬会社、医療機器メーカーへの求人開拓
・ 候補者との面談、キャリア相談、求人提案
・ 医療機関・企業との条件調整
・ 面接調整、選考フォロー、クロージング
・ 入職・入社までのフォロー
・ 営業戦略、KPI管理、改善施策の実行
・ 業務フローの整備、仕組み化
・ 将来的なメンバー採用、事業部化の推進
■この仕事の魅力
・2つの新規事業をリードできる：医師人材紹介と、製薬・医療機器営業職人材紹介の両方を推進できます。
・既存プラットフォームを活かせる：Upstreamは外科系医師、MONITAROは製薬・医療機器営業領域との接点を持っており、通常の人材紹介とは異なる強みがあります。
・大きな裁量を持って事業を伸ばせる：営業戦略、候補者獲得、求人開拓、マッチング、KPI管理、仕組み化まで幅広く関われます。
・固定給＋高い成果報酬：固定給に加え、採用成功報酬の20%を成果報酬として支給します。成果次第で年収を大きく伸ばせる環境です。
・将来的に経営メンバーとして参画できる可能性：事業が軌道に乗った後は、人材紹介事業責任者として経営メンバーに参画いただく可能性があります。
・人材紹介、採用支援、法人営業、キャリア支援のいずれかの経験
・自ら営業活動や候補者対応を行い、成果を出してきた経験
・新規事業や立ち上げフェーズの環境に前向きに取り組める方
・数字にコミットし、改善を続けられる方
・医療業界に関心を持ち、専門性を学ぶ意欲のある方
【歓迎条件】
・人材紹介会社でのRA／CA経験
・医師・看護師・薬剤師など医療従事者向け人材紹介の経験
・製薬会社、医療機器メーカー、ヘルスケア企業向け営業経験
・MR、医療機器営業、MSなどの経験
・病院・医療機関向け営業経験
・両面型人材紹介の経験
・新規事業の立ち上げ、グロース経験
・将来的なチームマネジメントへの意欲
【求める人物像】
・ 自ら動き、事業を伸ばすことにやりがいを感じる方
・ 整った組織よりも、これから仕組みをつくる環境を楽しめる方
・ 医師、医療機関、企業に対して誠実な対応ができる方
・ 営業力だけでなく、仕組み化や改善にも関心がある方
・ 成果に応じて高い報酬を得たい方
・ 将来的に事業責任者・経営メンバーを目指したい方
東京都
400 万円 ~ 1,200 万円
リーダー育成と組織開発を軸にしたコンサルティングサービス提供会社
■顧客との対話を通じた、経営・人事課題の本質的な抽出と企画提案
■アセスメント技術を用いた、客観的根拠に基づくソリューションの提供
■正解のない組織課題に対する、多角的な視点を用いたコンサルティング
■社内外のパートナーを巻き込んだプロジェクト推進
※単なるパッケージ売りや御用聞きではありません。
「顧客のためにならないなら売らない、他社サービスを推奨する」こともあるほど顧客本位を徹底。
売上数字の追求以上に、顧客の組織変革にコミットする姿勢が求められます
【魅力・やりがい】
■「アセスメント」という強力な武器を用い、感覚論ではない科学的な人材開発が可能
■ 数年で1億円規模の成果を目指せる事業インパクトと、経営層への提案機会
■「売って終わり」ではなく、組織変革のプロセスに深く入り込む手触り感
■本質的な課題解決のためなら、前例のない挑戦も称賛される風土
■図書研究費(5,000円/月)の支給など、人的資本経営のプロを目指して学び続けられる環境です。
【求める人物像】顧客への提案から受注まで自走できるスキル、または組織開発への強い熱量と学習行動
東京都
800 万円 ~ 900 万円
デロイトトーマツサービシーズ株式会社
現状として
①証明書発行業務
②身上異動業務
③入社手続き業務
④退職手続き業務
⑤外部出向者請求書・社宅精算業務
⑥その他HR領域登録業務
大きく6つのラインで業務を受託しています。
今回募集するのは、このうち「①証明書発行業務」を担当するチームのリーダーポジションです。
正確性とスピードが求められる人事オペレーションを安定的に運営しながら、メンバーが安心して働けるチームづくりにも関与いただきます。
本ポジションは、将来的にチームリーダーとしてチーム運営を担っていただくことを想定した採用です。
入社後すぐに単独でチームをお任せするのではなく、一定期間は複数チームを統括しているセクションリーダーがチームリーダーを兼務しながら、オペレーションやチーム運営に関する育成・フォローを行います。
業務習得状況を踏まえながら、段階的にチームリーダーとしての役割を引き継いでいただく予定です。
なお、将来的には部門内の他業務へアサイン変更となる可能性があります。
【業務詳細】
・チーム内担当業務のオペレーション
証明書作成、発送対応、ワークフロー受付、メール対応、二次チェック業務など、証明書発行業務に関する一連の実務を担当いただきます。
まずは担当チームのオペレーションを理解し、安定的かつ正確に業務を遂行できる状態を目指していただきます。
・チームメンバーのフォロー
日々のチーム運営における課題の把握と改善対応、メンバーからの相談対応、業務フォロー、育成などを担当いただきます。
メンバーが安心して業務に取り組めるよう、状況に応じたサポートやコミュニケーションも重要な役割です。
・関係者との調整
メンバーからのエスカレーション一次対応、委託元であるHR担当者・採用担当者との確認、連絡調整を行っていただきます。
チーム内外の関係者と連携しながら、円滑な業務運営を支えていただきます。
・業務改善・運用整備
オペレーションフローの見直し、マニュアル整備、委託元との運用整理など、安定運営に向けた業務改善にも携わっていただきます。
・チーム管理業務
業務スケジュール作成、勤務表・業務分担表作成、定例MTGの運営、実績データの取りまとめ、生産性指標の分析など、チーム管理に関する業務も担当いただきます。
【仕事の特徴/求人の魅力】
・大規模シェアードサービスでHR事務の専門性を高められます
グループ法人を含む約2万人規模の法人のバックオフィス業務を集約しているシェアードサービスにおいて、HR領域の事務手続きを経験することができます。
・チームで連携して進める仕事の面白さと、リード経験の両方が得られます
約30名規模の部門において、2～7名程度のメンバーで構成されたチーム単位で業務を進めています。
チームで連携して仕事を進める楽しさや達成感を得られるだけでなく、チームをリードする経験や人材育成の経験を積んでいくことができます。
・段階的にリーダー業務へステップアップできる環境です
まずはアサイン先チームのオペレーション理解・習得からスタートし、徐々にリーダー業務（業務進捗管理、メンバーからのエスカレーション対応、委託元との確認調整、運用整理、マニュアル整備など）へ関与いただきます。
将来的にはHR領域の他業務への関与や、新規業務移管プロジェクトへの対応など、段階的に業務領域を広げていくことが可能です。
・変化のある環境で成長機会が豊富です
グループ全体として変化やスピード感のある組織風土があり、長期的には新しいプロジェクト（システム自動化など）に関与できる機会もあります。キャリア形成や、仕事を通じた自己成長への意欲をお持ちの方に適した環境です。
・ハイブリッド勤務を導入しています
出社と在宅勤務を組み合わせたハイブリッド勤務を導入しています。平均すると在宅勤務は月の3割程度、週1～2回程度が目安です。
※チームやポジション、業務状況によって在宅勤務比率は変動します。業務状況によっては出社をお願いする場合があります。
【キャリアパス】
担当領域の拡大や他チーム・新規移管業務のリードなどを経て、将来的にはセクションリーダー、リーダー、マネージャーへと、段階的なキャリアアップを目指せる環境です。
人事領域の専門性に加え、業務設計・改善、チームマネジメント、関係者調整などのスキルを高めながら、長期的なキャリアを築いていただけます。
・事務センター、BPO、シェアードサービス、バックオフィス部門等におけるSVまたはチームリーダー経験（目安2年以上）
・有期雇用社員、派遣社員等を含む多様な雇用形態のメンバーをまとめた経験
・個人情報の取り扱い経験（1年以上）
・Excel基本関数（IF、XLOOKUP関数レベル）が使える方、または、Excelが好きで学ぶ意欲がある方
＜歓迎要件＞
・事業会社等での就労証明書発行の経験
・人事労務領域の事務経験
・Teams、OneNoteなどのMicrosoft 365アプリの使用経験
・Excelの基本関数（VLOOKUPまたはXLOOKUP、IF関数など）を用いたデータ抽出・加工の実務経験
【求める人物像】
・相手に配慮しながらも、自身の考えや意見をしっかりアウトプットできる方
・多様な立場のメンバーを尊重し、安定したチーム運営を志向できる方
・物事を多角的に捉え、論理的に考えながら課題解決に取り組める方
宮城県
410 万円 ~ 460 万円
外資コンサルティングファーム
・各種KPI達成のためのアクションプラン作成
・ソーシング/チャネル戦略の策定・担当組織の運営、メンバーマネジメント
・育成・能力開発・採用組織内外の関係部署との連携、関係構築
・中途採用マネジャー経験3年以上
・中途採用に関する経験10年以上・英語ビジネスレベル以上/日本語ネイティブレベル
◆望ましい経験・スキル
・大規模業務改革を推進した経験
・30名以上程度の大規模組織をマネジメントした経験
神奈川県
1,000 万円 ~ 1,600 万円
外資コンサルティングファーム
経験者採用業務全般
・候補者の母集団形成（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営）
・候補者マネジメント（面接、惹きつけ、オファー、フォロー、進捗管理等）
・担当部署への報告・連携、マーケット情報提供
・英語に抵抗が無く、今後向上したいとお考えの方 （英語でのメールに翻訳ツール等を使用し対応できる、英語力の向上に努めることができる、等）
・日本語検定1級相当以上をお持ちの方
複数あり
420 万円 ~ 1,000 万円
デロイトトーマツサービシーズ株式会社
現状として
①証明書発行業務
②身上異動業務
③入社手続き業務
④退職手続き業務
⑤外部出向者請求書・社宅精算業務
⑥その他HR領域登録業務
大きく6つのラインで業務を受託しています。
今回の募集は、「③入社手続き業務」で入社手続き業務を担う小チームの運営を担っていただき、
入社者情報の登録や書類配信、問い合わせ対応などの実務に加え、メンバーからのエスカレーション対応、委託元との調整、進捗管理・業務配分を担当いただきます。
また、オペレーションフローの見直しやマニュアル整備、システムエラー・改修対応、各種実績データの集計や生産性分析など、安定運営と業務改善の両面からチームを牽引いただくポジションです。
なお、将来的には部門内の他業務へアサイン変更となる可能性もあります。
入社後は、まず下記の業務に従事していただきます（今後、担当業務が変更となる場合があります）。
・入社手続き業務の運用管理・実務対応
発令対応、基本情報登録、在留カード確認・対応、入社書類配信、資格・学歴・職歴登録、申請状況のモニタリング、督促対応、入社者からの問い合わせ対応など、入社手続きに関する一連の実務を担当いただきます。
・関係者との調整・チーム運営
メンバーからのエスカレーション一次対応、委託元であるHR担当者・採用担当者との連絡調整、業務進捗管理、スケジュールや優先順位に応じた業務配分を行っていただきます。
・業務改善・チーム管理
オペレーションフローの見直し、マニュアル整備、委託元との運用整理・調整、システムエラー対応やシステム改修対応に加え、業務スケジュール作成、勤務表作成、定例MTG運営、実績データ集計、生産性指標の分析など、チーム管理業務にも携わっていただきます。
【仕事の特徴/求人の魅力】
・大規模シェアードサービスでHR事務の専門性を高められます
グループ法人を含む約2万人規模のバックオフィスを担う環境で、人事領域の事務手続きに携わることができます。
・実務とチーム運営の両面からリード経験を積めるポジションです
2～7名程度のチームで連携して業務を進める中で、実務対応に加え、進捗管理、エスカレーション対応、委託元との調整、業務改善、メンバーフォローなど、チームをリードする経験を積んでいただけます。
・成長機会が豊富で、変化のある環境でキャリアを広げられます
入社手続き業務の運営を担いながら、将来的にはHR領域の他業務や新規業務移管、システム自動化などのプロジェクトにも関与可能です。・変化やスピード感のある環境で、継続的に成長していきたい方に適したポジションです。
・ハイブリッド勤務を導入しています
出社と在宅勤務を組み合わせた働き方を取り入れており、在宅勤務頻度は週1～2回程度（全体の3割程度）が目安です。
※チームやポジション、業務状況により在宅勤務比率は変動します。業務状況によっては出社をお願いする場合があります。
【キャリアパス】
担当領域の拡大や他チーム・新規移管業務のリードなどを経て、将来的にはセクションリーダー、リーダー、マネージャーへと、段階的なキャリアアップを目指せる環境です。
人事領域の専門性に加え、業務設計・改善、チームマネジメント、関係者調整などのスキルを高めながら、長期的なキャリアを築いていただけます。
・何らかのリーダー業務、またはメンバーのフォロー・育成経験をお持ちの方※学生時代や社外活動のご経験も可
・正社員として3年以上の就業経験（業界・職種は問いません）
・オフィス事務経験（対外調整業務含む）またはカスタマーサポートや法人営業などの対外業務（顧客思考を重視した業務）経験１年以上
・個人情報の取り扱い経験（1年以上）
・Excel基本関数（IF,XlookUp関数レベル）が使える、またはEXCELが好きで覚える意欲がある方
＜歓迎要件＞
・BPO・アウトソーサー業界での業務経験、または人事・総務事務の実務経験をお持ちの方
・システム移行やRPA・業務自動化プロジェクトに関わった経験をお持ちの方
・Teams、OneNoteなどのMicrosoft 365アプリの使用経験をお持ちの方
・Excelの基本関数（VLOOKUP/XLOOKUP、IF関数など）を用いたデータ抽出・加工の実務経験をお持ちの方
宮城県
310 万円 ~ 367 万円
株式会社ストラテジック
・協力会社との協業による各種プロジェクトのマネジメント
・テクニカル/プロダクト・トレーニング・プログラム開発の監修
・テクニカル/プロダクト・トレーナーの育成
・テクニカル/プロダクト・トレーニングのスケジューリング
・アクティブ・ラーニング・プログラムの開発の監修
・KPI管理と進捗管理のレポーティング業務 など
【当ポジションの魅力】
・世界的ブランドBMW・MINIの教育を支える貢献度の高い仕事
・未経験から外資系企業の高度な人材育成システムが学べる環境
・事務スキルを活かし、専門性の高いキャリア形成が可能です
・適性に応じた業務分担で、無理なく着実に成長できる体制
・研修運営を通じて、全国のディーラーの成長を実感できるやりがい
・輸入車メーカーや輸入車ディーラーでのテクニシャン（メカニック）の勤務経験のある方（マイスター取得であれば尚可）
・部門横断型プロジェクト・マネージャーなどのご経験（10名規模）
自動車整備士 尚可
千葉県
1,000 万円 ~ 1,200 万円
株式会社FLUX
担当本部における下記施策を実行いただきます。
- 人員計画・実績・予測の管理
- 人員計画に基づいた採用戦略の立案〜実行
- 採用関連プロジェクトの推進
- 新規入社者のオンボーディング
- 組織/人員コンディション管理及び型化
- マネジメントやメンバーの能力開発
- 組織文化の醸成
- 評価制度の改善・運用
- 各メンバーの生産性指標の整備
など
- 人事として事業をグロースさせていくことに興味があること
- 人材紹介両面エージェント経験2年以上
- 人事、法人営業経験2年以上
いずれか1つ必須
歓迎スキル
- 数字へのコミットメント意識
- 社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力
- 拡大フェーズの組織における人事経験もしくは、現場部署におけるマネジメント経験
東京都
648 万円 ~ 1,415 万円
制度運用だけでなく、制度そのものの見直し・設計から入っていただけるポジションです。
■担当業務
人事労務部の担う業務の中で、主に以下領域を中心に担当いただきます：
・評価制度の運用、および再設計
・人事制度の改定・構築（等級・報酬制度など含む）
・労務管理（36協定、労基対応、就業規則の運用・改定等）
・コンプライアンス対応（リスク予防的対応含む）
・上記領域における、経営・各部門との連携・調整
■本ポジションの魅力
経営方針に直結する組織・制度設計に初期から関与できます
成熟しきっていない人事制度の中で、自ら設計図を描ける立場です
企画と運用の両面を横断しながら、広い視座と深い専門性を両立できます
・大卒以上
・人事業務の実務経験（5年以上）
・人事制度の運用経験（3年以上）
【歓迎要件】
・等級・報酬・評価制度などの構築・改定経験
・経営・事業責任者と協働しながら、組織課題を解決した経験
【求める人物像】
・課題の構造を捉え、制度設計に落とし込む思考力のある方
・全社視点で“何を整えるべきか”を考えられる方
・経営や事業部門との対話を通じて、現場実装まで伴走できる方
・現場主導で制度を回してきたが、今後は“制度のつくり手”に軸足を移したい方
東京都
1,000 万円 ~ 1,300 万円
非公開
・コンサルタントのスキルアップに資する研修プログラムの企画・実施・評価・改善
・効果的かつ効率的な研修運営の仕組み構築・推進
・メンバーマネジメント（3名程度、将来的に増員予定あり）
・他部門や外部講師との連携による研修リソースの最適化
・育成成果の数値分析と経営層へのレポーティング
・人材育成・組織開発に関わる5年以上の実務経験
・育成体系の構築および運営経験（特にコンサルティング技術や実務スキルに関連）
・多様な関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力
・メンバーマネジメント経験
【歓迎要件】
・ コンサルティングファームやSIer、その他類似業界での勤務経験
・ 1,000名以上規模の企業での勤務経験
【求める人物像】
・ 新しい枠組みの創出や変革に強い興味関心を持ち、柔軟かつ果敢に取り組める方
・ 成果創出まで貪欲に業務に取り組める方
・ ご自身の範囲を超えて業務遂行していこうとするスタンスの方
・ 複数の関係者とうまく合意形成をとることのできる方
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
SOLIZE Holdings株式会社
【主な業務内容】
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用・改善
・組織開発（エンゲージメント向上施策、カルチャー醸成 等）
・人事関連の部門横断プロジェクト推進
・事業戦略に基づく人事戦略の立案・実行
・組織・異動管理、身上異動情報管理
・人事データの分析、および課題特定と施策提案 等
人事企画のご経験
or 人事コンサルティング の経験：目安5年以上
【歓迎】
・事業会社1000名以上の事業会社での人事経験
・データ分析・活用が得意な方
・課題解決、仕組みづくりや改善を自律的に図った経験
・海外現地法人等と連携が必要な海外人事企画業務の経験
複数あり
600 万円 ~ 950 万円
ITソリューション×アウトソーシングの業務改革企業
人事全般に関する業務の中でご自身の志向や部内の業務状況に合わせてご担当いただきます。主な業務は下記のとおりです。
労務関係全般
・給与計算・勤怠管理
・派遣登録者の雇用管理・社会保険手続
・労働に関連する契約書の管理
・健康診断等、衛生管理業務・規則、規定類の更新、管理
・社内からの労務相談対応・マネージャーの業務補佐・業務改善の検討
・人事制度の運用、改善、企画
◆勤怠管理、給与計算、社会保険手続などの実務経験が5年以上ある方
◆労務業務を一通り理解し、自走できる方
◆社内関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
【求める人物像】
■ 責任感を持って粘り強く業務に取り組める方
■ 担当者目線で率先して手本を見せられる方
■ 柔軟性のある対応ができ、応用力に長けた方
東京都
550 万円 ~ 700 万円
総合コンサルティングファーム
新卒採用担当として、エージェント紹介、媒体、合説、マッチングイベント、ダイレクトリクルーティング等、様々な手法を効果的に用いて、優秀な人材を確保することがミッションとなります。
【具体的には】
■新卒採用における施策検討と実行、予算管理
■母集団形成、面接、媒体・エージェント対応
■社内面接担当者との連携
■面接、面談対応
■内定者フォロー
■SNS発信、HP等による採用マーケティング
※採用業務未経験の方も歓迎しております。
OJTで業務を学んでいただきながら、採用担当としての経験を積んでいただくことが可能です。
■採用実務経験（新卒orキャリア）のある方
■新卒採用でのリクルーター経験をお持ちの方
■新卒エージェントにおいて学生側対応経験をお持ちの方
■SIer、会計事務所、コンサルティングファームでの就業経験をお持ちの方
【求める人物像】
■ゴールに対して強いやる気、意欲のある方
■セルフスターターとして、周囲と協業しながら、自ら模索し動ける方
東京都
400 万円 ~ 700 万円
株式会社FLUX
複数事業を展開し、各事業ともに急成長の当社において採用面から事業・組織成長に貢献いただける方を募集します。
■ミッション
事業成長に必要な仲間が集まり続ける為の施策の企画・実行
■業務内容
- 採用戦略立案・実行(採用チームと協業)
- 採用媒体の選定・ダイレクトリクルーティングの企画・推進（スカウト業務含む）
- 主要パートナーとの採用業務における連携
- エージェント開拓・リレーション構築
- 営業組織に負けないハイ・インセンティブ設計
■業務の変更の範囲
会社の定める業務
※本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。
人事として事業をグロースさせていくことに興味があること
- 法人営業経験2年以上
- 人材紹介営業経験2年以上
いずれか1つ必須
■歓迎スキル
- スタートアップ企業での採用業務経験
- 人材紹介会社でのRA/CA経験
- エンジニア採用経験
- 営業で高い実績を残された方
東京都
480 万円 ~ 650 万円
創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、事業の中枢を担う業務となります。また、大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営に関する様々な経験を積むことも可能です。
・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上）
・又は営業職としての業務経験（2年以上）
【歓迎（WANT）】
・両面エージェントとしての企業支援経験
・大手上場企業へのコンサルティング業務経験
・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験
・高いコミュニケーション能力
・高い能動性
・論理的思考力
東京都
700 万円 ~ 1,500 万円
※人事業務をメインに統括していただきます。
■業務詳細：
１．採用教育業務※メイン業務
・採用：中途採用、新卒採用の企画・実行
・教育：階層別研修、新入社員研修などの企画・実行
２．人事労務業務※メイン業務
・勤怠管理、給与計算、諸手続き（入退社／異動／休職など）
・社内規程（就業規則／賃金規程／その他人事規程）、協定書などの管理
・業務フロー、人事システム（タレントパレット等）の運用改善
・評価制度運用、評価制度・給与体系などの人事制度の見直し
・安全衛生管理（衛生委員会の運営）
３．法務総務業務
・法務相談・法務チェック
・取締役会・株主総会事務局
・コンプライアンス対応
・各種管理（契約、稟議、ワークフローなど）
・オフィス企画・管理
・PC・情報端末・ソフトウェア管理
■組織構成
●COO
〇コーポレート本部長
◎管理部長（★採用ポジション）
・人事労務チーム
・採用教育チーム
・法務総務チーム
◎経営企画部長
・経営企画チーム
・経理財務チーム
・広報チーム
・200人以上の規模の会社での管理部長または人事部長の経験
・Excel（VLOOKUP等の関数）、Word、PowerPointの使用経験
【歓迎（WANT）】
・コンサルティング会社での管理部門責任者（部長・室長・課長等）の経験
東京都
1,200 万円 ~ 1,400 万円
非公開
紐づいている企業数も多角化しているため、買収企業の人事制度構築及び親会社側の人事制度のブラッシュアップも併せて行って頂き、将来的なCHRO候補になって頂ける方を探しています。
【具体的な業務内容】
・人事評価制度構築
・人事評価制度運用
・評価制度に基づく研修制度の立案と運用
・人事制度のブラッシュアップ
【レポートライン】
執行役員 鈴木様
・評価制度設計実務
・評価制度の運用
・評価制度の改定・ブラッシュアップ
＜尚可要件＞
・ホスピタリティ系事業（ホテル・レストラン等）における評価制度設計や運用経験
・複数の事業会社を有する企業での人事評価制度の運用経験
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
リードを担当する「シニアスタッフ」を担っていただきます。
※数年以内のマネージャへの昇格を目指していただきます
具体的には以下のような業務を想定しております。
〇人材採用
・人材採用戦略立案（ターゲット選定、チャネル選択、新規施策立案、既存施策見直しなど）
・求人票作成・更新
・人材紹介エージェント等との契約・コミュニケーション
・書類選考・面接
・内定者フォロー
〇人材育成
・MBO（Management by Objectives）制度企画・運営
・社員の経験・能力に合わせた人材育成の企画・調整・運営（特に若手人材の育成の体系化）
・人材育成制度・プロセスの振り返り・分析
・社員の主体的なキャリア開発の支援（施策の企画・運営など）
・研修サービス提供事業者との既存契約更新・新規契約手続き
〇人事評価
・人事評価制度の検討・既存の制度の更新
※労務管理・給与など、上記以外の人事業務は別のスタッフが担当します
〇庶務 ※リードのみ、実作業は各拠点のスタッフが担当
・受付業務：来客対応／郵便物等の受取対応／電話対応 など
・社内問合せ対応：事務所における機材・備品の使い方／会議室確保／郵便物の仕分け など
・事務所管理業務：備品調達および消耗品の在庫管理／廃棄物運搬／植物の管理（外部委託のフォロー） など
・書類対応：各種書類（契約書など）の押印・印紙対応／納税証明書等の取得・管理 など
・イベント企画・実施：キックオフ・クルージング・忘年会・事務所ワーケーションの会場確保・出席者取り
まとめ など
※入社当初から上記のすべてを担っていただくわけではなく、ご経験に応じ調整します
・以下のいずれかの経験
①コンサルティング会社・SIerなどの企業の人材採用に関する施策立案・実行について5年以上の経験
②コンサルティング会社・SIerなどの企業の人材育成に関する施策立案・実行について5年以上の経験
※既存の施策の見直しも可
※単なるオペレーション業務は不可
・経営層および各社員とのコミュニケーションを図ることに抵抗のないこと
【あれば尚可】
・（上記①に該当する場合）コンサルティング会社・SIerなどの企業の人材育成に関する施策立案・実行の経験
・（上記②に該当する場合）コンサルティング会社・SIerなどの企業の人材採用に関する施策立案・実行の経験
・コンサルティング会社・SIerなどの企業の人材評価に関する施策立案・実行の経験
・ITコンサルタントまたはシステム・エンジニアとしての現場経験
・社内におけるプロジェクトリードの経験
東京都
650 万円 ~ 840 万円
株式会社クオンツ・コンサルティング
■数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる
■採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成長できる
■会社として採用に力を入れているため予算も多く、できることが多い
■採用業務全般に携われるため、幅広く経験を積むことができる
業務内容
・書類選考、面談、面接、進捗管理対応
・人材要件のヒアリング、求人票の作成
・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行
・新規採用チャンネル開拓
・エージェントとの連携
・採用イベントの参加や運営
・採用データの分析
・採用ブランディングの企画、実行推進
・採用オペレーション改善 など
ミッション
各業界の最大手顧客を中心に様々なストラテジーコンサルティング及びテクノロジーコンサルティングを提供する当社にて、戦略人事をお任せいたします。
主な業務は採用です。
採用が事業成長に直結するビジネスモデルの中で、創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、様々なステークホルダーとの連携を取りながら業務遂行を図るため、まさに事業の中枢を担う業務となります。
M&A総合研究所を創業し、プライム上場まで急成長させたCEO佐上直轄の体制にて少数精鋭で採用戦略策定～実行に携わっていただくため、佐上のノウハウを肌で感じ、自身の学びに変え圧倒的な成長にも繋がります。
・採用業務、大手企業向けのコンサルティング業務、営業職のいずれかで2年以上の経験
【歓迎】
・人材紹介会社での業務経験
・エンタープライズ企業へのコンサルティング経験
・ITエンジニアの採用業務経験
東京都
400 万円 ~ 800 万円
4～5年後には1,000名体制を目指し規模を拡大する当社における、次世代リーダーを担う新卒採用をけん引いただきます。
【具体的な業務内容】
・経営戦略を鑑みた採用計画／採用戦略の策定と実行推進
・選考（会社説明会／採用面接／各種登壇等）
・採用イベント企画／設計／運営（インターンシップ／内定者フォロー／内定式・入社式等）
・各媒体営業担当者や人材紹介会社との打ち合わせおよび関係構築
・新卒採用チームのマネジメント
※説明会や面接などは他の人事メンバーと分担しながら実行いただきます
※2026年度は約30名採用しています
【チーム体制】
・シニアマネージャー1名、メンバー2名、アシスタント6名
・平均年齢は30代前半
・大学院、大学卒以上
・事業会社での新卒採用実務経験3年以上
【歓迎条件】
・採用関連サービス企業での各種業務経験（採用アウトソーシング、人事コンサルティング）
・コンサルティング業界での勤務経験
・人材紹介会社でのRAまたはCA経験
【求める人物像】
・PVVに共感し、同じゴールを見据え実現に向けて邁進できる方
・主体的に物事を考え、自ら率先して行動、提案できる方
・ゼロから企画を練っていきたいという考えをお持ちの方
・自らの成長とともに、会社が急成長していくフェーズを経験したい方
※当社のPVVはこちら：https://www.ignitionpoint-inc.com/company/identity/
東京都
550 万円 ~ 750 万円
ITインフラ・通信領域に強いシステムインテグレーター
1.人事戦略の立案・推進・中長期的な組織・人材戦略の立案・従業員エンゲージメントの向上（離職率の予防）施策・グループ全体のケイパビリティ向上を重視した従業員の育成や教育（制度）・女性管理職、多国籍人材の登用・活躍支援
2.人事制度の企画・設計・運用
・新人事制度プロジェクトの引き継ぎ・推進・制度の定着に向けた課題抽出および改善施策の立案
※採用・教育の実務、給与計算・社会保険手続きは現時点では範囲外
・事業会社における人事領域の実務経験（目安：5年以上）
・500名規模以上の組織での人事制度運用経験
【歓迎要件】
・人事戦略の立案・推進に携わった経験
【求める人物像】
・既存の制度を事業成長のためにアップデートし続けられる方
・人事の専門性を持ちつつ、経営視点・全社視点で物事を捉えられる方
・変化のある環境を前向きに楽しみ、自ら考えて動ける方
610 万円 ~ 800 万円
株式会社FLUX
株式会社FLUXは、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で
様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、
HR領域の3つの領域で事業展開しており、企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。
【ミッション】
現在、組織の急拡大に伴い、人事インフラの整備とプロセスの高度化が急務となっています。
人材戦略部のCoE（Center of Excellence）として、入退社・異動・勤怠・労務連携などHRオペレーションの基盤を
共に強固にしていく新たなメンバーを募集いたします。単なる定型オペレーションではなく、タレントマネジメント
システムを活用した人事基盤の整備・運用改善や、組織拡大に伴う労務プロセスの高度化にも携わるポジションです。
事業成長を支える“人事インフラ”として、正確性とスピードを両立しながら、より良い組織運営を推進していただきます。
【ポジションの魅力・やりがい】
- 急成長組織における人事基盤づくりに携われる
- 労務・HRオペレーションだけでなく、改善・企画にも関与できる
- HR Tech活用や業務高度化を推進できる
- 経営・事業・現場と近い距離で組織づくりに貢献できる
【業務内容】
以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます。
- 入退社手続き（書類回収、契約対応、システム登録）
- 異動・休職復職に伴う人事情報管理および各種手続き
- タレマネシステムの登録・更新・運用管理
- 勤怠管理に関する確認・労務連携
- ハラスメント・コンプライアンス対応
- 人事データ・組織情報の管理
- SmartHRの運用改善・機能拡張対応
- 事業会社における人事労務業務経験（2年以上）
- 入退社、勤怠、異動などの人事オペレーション経験
- 複数部署と連携しながら業務推進した経験
【歓迎要件】
- SmartHRなどの労務・タレマネシステムの運用改善経験
- 急成長企業・ベンチャー企業での就業経験
- 労務コンプライアンス対応や、社内規程の見直しに関わった経験
- 業務フロー改善・運用設計経験
- 人事データ管理・分析経験
【求める人物像】
- 何事にも主体的に取り組める方
- スピード感ある環境変化を楽しめる方
- 関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方
- 正確性と柔軟性を両立できる方
- 「組織を支える基盤をつくる」ことにやりがいを感じる方
東京都
450 万円 ~ 700 万円
デロイトトーマツサービシーズ株式会社
20名規模の部門で、穏やかな雰囲気のチームとなっております。
デロイトトーマツサービシーズ株式会社に所属し、グループ会社の社労士法人に出向する形を取っておりますが、
待遇等はデロイトトーマツサービシーズを基準にしており事業会社と社労士法人の良い面を取って働ける職場です。
※勤務地は変更ありません。
【職務詳細】
社会保険業務全般(取得・喪失・各種給付金・保険料確認・年度更新・算定月変など)や、
社会保険に関する問い合わせ対応(社職員及び行政への確認）に携わっていきます。
慣れて来ましたらチーム内で相談しながら、間違いやすい処理を業務改善することや、
マニュアル整備や業務の効率化等にも携わって頂きます。
また、担当業務領域をリードいただき契約職員への指示・サポートなども任せていきます。
【キャリアパス】
業務の幅や責任を経験に伴い将来的にステップアップしていきます。
業務軸担当：社保業務担当として、有期雇用者をフォローしながら業務を行います。
【仕事の魅力】
・社会保険業務の様々な手続きを経験でき、専門性を高められます。
・効率化を推進しており、ワークライフバランスやチームワークを重視しながら働くことができます。
・在宅勤務を取り入れており、出社とハイブリッドな形で働くことができます。（宮城隣県にお住いの方も歓迎、出社回数はご相談ください）
・残業時間は1分単位に申告、フレックスタイム制の活用や有給休暇の取得奨励など、働きやすい職場です。
・法改正への対応や業務の標準化など、様々なチャレンジをすることができます。
・1年以上の給与計算または社会保険業務（部分的な経験可）に携わった経験。
・社内の関係者、社外の取引先など定期的にメールで問合せや依頼などを行ったご経験
・Excel中級程度（100件以上のデータのエラーチェックや照合ができる）
【歓迎要件】
法令を踏まえた業務手順の整備などのご経験
社会保険各種届出の電子申請経験・給与計算経験
社会保険労務士資格（受験に向けて勉強中も可）
宮城県
309 万円 ~ 367 万円
株式会社FLUX
株式会社FLUXは、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で
様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、
HR領域の3つの領域で事業展開しており、企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。
【ミッション】
事業・組織が急拡大している当社にて、制度設計・育成・組織開発・タレントマネジメントなど、HR領域を横断的に
扱いながら、CoE として長期的な組織づくりに携わっていただきます。決まった領域を担当するのではなく、課題に
応じて柔軟にテーマを持つ ポジションです。
【業務内容】
以下はあくまで一例であり、組織の成長フェーズや課題に応じて柔軟に役割を持っていただきます。
- 人事制度（評価・等級・報酬）や育成仕組みの企画・改善
- タレントマネジメント、組織開発施策の企画運営
- マネジメント層との連携による人材戦略の立案
- 必要に応じた HR 業務全般の支援（オンボーディング、採用プロセス改善等）
【ポジションの魅力 / やりがい】
- 経営への近さ — 経営陣や事業責任者と密に連携し、人・組織の観点から会社の成長を支える重要ポジション
- 自律性と裁量の大きさ — 既存の枠組みにとらわれず、本質的な課題を自分で設定し、施策を企画→実行できる
- 組織の成長フェーズを自ら設計できる — スタートアップ〜成長期にかけてのフェーズにおいて、人事の土台づくりから携わることができる
- いずれかの人事領域において、プロジェクトリーダーまたはマネージャーとして制度設計・導入経験があること
- 人事制度、タレントマネジメント、組織設計、ワークフォースプランニングなど、いずれかの領域で専門性・実務経験を持っていること
【歓迎要件】
- 社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力
- スタートアップ企業での一人目人事経験
【求める人物像】
- FLUXのMission / Valueに共感できる方
- オーナーシップを持ち、自ら課題を定義・解決に導ける方
- スピード感と変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
- 論理的に物事を整理し、実行に落とし込める方
- 正解のない中でも最適解を模索しながら走れる方
東京都
700 万円 ~ 1,235 万円
株式会社FLUX
株式会社FLUXは、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと専門人材の力で
様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。現在は主にDX領域、Media / Marketing領域、
HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の本質的な課題解決に取り組んでいます。
本ポジションはFLUXのDX領域におけるパートナー企業様との協業を創出し、なお一層スピーディーに拡大させる役割を担います。
今後のFLUXの事業拡大に向けて、パートナーセールス組織の一員としてご活躍いただきます。
【ミッション】
パートナー企業の選定・開拓～提案～受注とマネジメントの全てのプロセスを担当
【お任せしたい業務内容】
- パートナー企業向けの拡販戦略・事業計画・アクションプランの立案と実行
- 開拓先の選定・アプローチ
- 初期商談 〜 受注までの全プロセス対応
- 商談化した企業の課題深堀り・リレーション構築
- パートナー企業のマネジメント（注力パートナーの設定やゴール共有、施策立案、プロモーション連携など）
- 将来的にはメンバーの育成・マネジメントもお任せします
【ポジションの魅力 / やりがい】
- 0→1で新たな組織の立ち上げとなる為、戦略の策定から実行・仕組み化まで全てを手掛けることができ、一般的なセールス職では得られない事業創出の経験を積めます。
- パートナーセールスは単独の営業活動ではリーチできない市場や顧客層を開拓し、事業をスケールさせる根幹を担う為、事業成長へのダイレクトな貢献ができます。
- 当社はAIやSaaSといった最先端の技術を活用した事業を展開しており、パートナー企業様との協業を通じて、これらの技術の最新動向を常にキャッチアップ頂けます。
- 基本的なPCスキル（PPTやスライド、エクセル等のソフトウェアアプリケーションが使用できること）
- 下記いずれかの経験
・日系/外資系ITベンダーでのセールスの経験
・SIerまたはSaaS業界でのパートナーセールス、アライアンス推進の経験
【歓迎要件】
- コンサルティングファームにて提案営業の経験
- 大手企業に対する信頼関係構築能力
- 事業開発や新規事業立ち上げの経験
- 英語・中国語でのコミュニケーションスキル
【求める人物像】
- FLUXのMission/Valueに共感できる方
- 目標達成の意欲が高く、結果にコミットできる方
- 新しいことに対して抵抗なくチャレンジできる方
- 発見した問題を最後まで解決しきるオーナーシップの高い方
- 細部への気配り、時間や組織の高い管理能力
- チームワークを尊重し、仲間と共に事業を成功へと導く気概をお持ちの方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
当社はHRBP（Professional Development ＆ 組織開発リード）機能の強化を図っています。コンサルティング業界の定石とも言える「Up or Out」モデルへのアンチテーゼとして、「採用した人材を、一人の例外もなく更なる高みへと導く」。この思想を組織能力として実装し、現場の強みを次世代へ繋ぐコアメンバーを募集します。
【仕事内容】
プロジェクトにおける短期成果と、社員の中長期的な成長、そして「自己実現」を同期させる仕組みの設計・運用を担当いただきます。当社にとって新しい役割を立ち上げる取り組みです。以下の領域を中心に、個人の「モヤモヤ」を組織成長のエネルギーへと変換する「触媒」としての役割を期待いたします。
■キャリア自律と自己実現の支援
個別の成長デザイン面談やスキルロードマップ作成支援、およびメンタリングを通じた中長期のキャリア形成と自己実現のサポート
■相談・診断機能（安全基地）構築と経営へのFB
評価から切り離された守秘前提の窓口を運営。「Whole Person アプローチ」で個人の将来や悩みまで丸ごと受け止めつつ、対話から見えた組織課題を経営層へフィードバック
■現場部門への伴走と配置最適化
各部門の1on1運用支援やリーダー層へのトレーニング、および個人の志向性と事業ニーズを突き合わせた戦略的な人員配置調整
■組織文化・エンゲージメントの醸成
心理的安全性の定点観測や、社内対話イベント・コミュニティの企画・運用を通じたMVV浸透
■プロフェッショナル組織における実務経験
コンサルティングファームやIT企業等における、人事、HRBP、人材・組織開発いずれかの実務経験（目安：3年以上）
■高い言語化能力と論理的思考力
人間関係だけでなくビジネス構造を深く理解し、マネジメントの視座を持って当社の経営層やシニア層と対等に議論する力
■構想力と実務完遂能力の両立
抽象的な課題から具体的な施策に落とし、面談やデータ集計等の泥臭い実行までを自律的に完遂する力
【歓迎】
■HRBP、対人支援・カウンセリングの知見
キャリア面談、コーチング、メンタルヘルス領域の企画経験や、関連する専門資格（キャリアコンサルタント等）の保有
■組織開発・タレントマネジメントの実装経験
1on1設計、スキルデータベース構築、People Analytics、サクセッションプラン策定などの実務経験
■当社事業内容に係る知見
コンサルティングの実務経験、およびコンサルタント・エンジニア職種に対する深い理解
東京都
803 万円 ~ 1,240 万円
外資コンサルティングファーム
◆具体的な業務内容
・採用プロセスの見直しおよび改善を、採用チームと連携して推進
・入社から退職までの各フェーズにおいて、社員からの相談対応やコーチングを実施
・評価・報酬決定プロセスにおいて、部門リーダーへ人事観点での助言と意思決定支援を提供
・タレントマネジメント／パフォーマンスマネジメントにおける喫緊の課題の特定と改善提案
・社員・管理職向け人事関連トレーニングの企画・実施・ファシリテーション
・社員エンゲージメントやインクルージョン＆ダイバーシティ（I&D）施策におけるCoE（専門組織）や部門リーダーとの連携・推進
・労務手続き対応および関連部署との連携による組織・カルチャー醸成支援
- 人事領域のゼネラリストとしての業務担当者経験（給与・社保、オン/オフボーディング、勤怠管理）
- 日本語：ネイティブレベル
- 英語スキル（日常会話以上、ビジネス英語・読み書きに支障なし、TOEIC600以上）
複数あり
550 万円 ~ 1,100 万円
大手総合コンサルティングファーム
・業務マネジメント（業務標準化、属人化解消、マニュアル整備、業務フロー設計、品質管理、システム活用・改善企画）
・社員の社会保険に関する各種手続きの統括（取得・喪失、扶養、各種給付、行政対応、外部パートナー連携）
・給与／賞与計算業務の統括（勤怠集計、支給控除データの作成・レビュー、支払処理連携、年末調整／法定調書対応の推進） ・就業規則等の各種規程類の作成や改定のリード（法改正対応、労務リスク整理、運用設計、社内周知・定着、労使協定の整備） ・労務に関する社内監査対応の推進（監査観点での運用点検、証跡整備、是正対応、再発防止策の企画・実行） ・会社制度の見直しおよび福利厚生等の企画・推進（課題抽出、他社比較、制度設計、導入後の運用・効果測定） ・人事・経理・各部門との連携による横断課題の解決（入退社／異動、働き方施策、従業員対応の品質向上 等） ・海外展開等に伴う労務対応の整備（外部専門家連携、論点整理、運用構築）
・労務実務経験（目安3年以上）
・就業規則改定 or 労務トラブル対応経験
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
成長フェーズにある当社では、バックオフィス体制の強化が急務となっており、組織づくりに貢献いただける人事担当者を募集しています。
人事担当者として、まずは採用業務を中心に、教育・研修の企画・実施などもご担当いただきます。
離職率が高いM＆A業界の中でも、リテンション施策や成果を出しやすい仕組みつくりに注力し、組織の体制構築を進めております。
【業務内容】
■採用に関わる業務全般：採用計画の立案
・求人票の作成及び人材会社とのやり取りの窓口
・ダイレクトリクルーティングの促進（ビズリーチ等のスカウト媒体の活用＆効果測定＆PDCAによる運用）
・SNSを活用した採用マーケティングなど
■教育
・研修に係る業務：新卒・中途入社者の内定～入社フォロー
・入社後研修の企画立案および実行、その他教育に係る業務など
ご志向やご経験に応じて、既存のM&A事業にとどまらず、投資銀行事業等の事業拡大に伴う人事制度・教育研修の企画立案から構築、そして運用まで、0→1で携わっていただけるポジションです。
■定量目標に対して行動を行い達成した経験
【歓迎】
■営業経験（業種・年数等問わず）
■採用・人事経験（業種・年数等問わず）
複数あり
500 万円 ~ 1,000 万円
DXコンサルティング企業
人事部・中途採用チームに所属し、担当部門のディレクターと定期的にコミュニケーションし、必要な人材を充足するために活動します。ゆくゆくはマネージャーに上がって頂くことも期待しております。
【業務内容】
・担当部門の人員計画を踏まえた採用戦略の立案
・求める人材像の言語化と求人票の作成
・募集人員の充足に向けた活動の計画と実行
・応募者のハンドリング（書類選考・カジュアル面談・クロージング）
・ITエンジニア採用の実務経験（事業会社・エージェントとも可）
・高いコミュニケーション能力とチーム連携能力
・ロジカルに物事を考える力
■歓迎要件
・エージェントとのリレーション構築の実績
・採用イベントや説明会の企画・運営経験
・採用広報・マーケティングに関する知見
・ダイレクトリクルーティングツール（BizReach, Openworkなど）の使用経験
東京都
647 万円 ~ 1,240 万円
外資コンサルティング企業
・評価基準・ルール・ガイドラインの策定と全社での一貫した運用・ガバナンスの確保
・評価データの収集・分析・可視化を行い、経営・マネジメント層へのレポーティングおよび改善提案
・HRBPや事業部門と連携し、評価制度に関する問い合わせ対応、課題対応、関係者調整のハブとして機能
・評価結果をもとにL&Dと連携し、人材育成・スキル開発テーマの整理および施策企画を支援
（メール対応、会議への参加・発言が可能なレベル。グローバルHQとの会議が発生します）
・学士号を有する方（修士号尚可）
・評価制度／タレントディベロップメント領域における実務経験2年以上
※大手企業等において、評価制度以外の単一領域のみの経験は対象外とします
東京都
750 万円 ~ 1,200 万円
DXコンサルティング企業
人・組織のパフォーマンスを最大化するため、育成体系や人材開発の仕組みをデザインし、運用していくことがミッションです。
全社の人材開発に関する課題の抽出から具体的なソリューションの企画設計、運用までを一気通貫でお任せすることを想定しており、講師登壇まで努めていただくことを想定しています。
【業務内容】
・人材開発に関する課題抽出から解決策の企画
・育成体系や組織内コミュニケーションデザインの企画
・研修マテリアルやMBO運用マニュアルなどの資料作成
・研修講師登壇（講義、ファシリテーションなど）
・受講案内、受講履歴管理などの運用業務
・人材開発施策の効果測定、分析業務
※ご経験とご志向を踏まえて順次お任せします。
以下①、②いずれかの経験
①L&D（人材開発）会社におけるコンサルティング営業または講師登壇の経験
②事業会社における人材開発施策の企画または講師登壇の経験
東京都
647 万円 ~ 1,144 万円
株式会社ホンダセールスオペレーションジャパン
・制度企画・設計
・育成企画・運用
・採用企画
・その他人事業務全般
・人事制度設計（特に評価・報酬制度等人材開発周り）／人材育成企画
※いずれかの実務経験3年以上目安
・直接部門での企画・提案の実務経験2年程度
・目的／課題の設定～企画立案～実行までの遂行能力
・協調性を持ち、計画的に業務を進行することができる能力
・普通自動車免許（AT限定可）を持っている方
埼玉県
460 万円 ~ 800 万円
株式会社FLUX
株式会社FLUXは、「日本経済に流れを」をミッションに、AIやSaaSといった最先端のテクノロジーと
専門人材の力で様々な領域のオペレーション効率を高めるサービスを提供しております。現在は主にDX領域、
Media / Marketing領域、HR領域の3つの領域で事業展開しており、日本を代表するエンタープライズ企業様の
本質的な課題解決に取り組んでいます。
事業・組織が急拡大している当社で、担当本部の採用/育成/評価/配置といった一連の人事施策・人事課題を経営
メンバー及び各本部長と伴走して遂行・解決することに加え、全社施策の各本部への定着を推進いただきます。
【ミッション】
経営陣および各事業部長と密に連携し、採用・組織開発・人材マネジメントを通じて事業成長をリードする。
「HRを通じて、事業グロースに貢献する」戦略的パートナーとして、経営と現場をつなぐ役割を期待します。
【ポジションの魅力】
・HRBP機能の立ち上げフェーズ：今後の組織成長に向け、HRBPとしての役割定義から構築まで主導できる
・経営陣との近い距離感：人事が事業成長の鍵であるという共通認識があり、提案・改善が歓迎される環境
・スピード感ある成長機会：課題が日々変化する中で、幅広い人事領域の経験を短期間で積むことが可能
・グループ展開を見据えたスコープ：子会社・新規事業のPMIなど、グループ全体の人事戦略に関わる機会
・成果を正当に評価する制度：営業組織に負けない、ハイインセンティブ設計
●経営・事業成長に貢献する人事としてのキャリアを志向している方
●マネジメント経験（チームリード・メンバー育成など）を有する方
※以下3つの中で、いずれかのご経験が該当必須です
・人材紹介（両面型）エージェントとしての経験（5年以上）
・事業会社での人事（5年以上）
・法人営業経験（5年以上）
【歓迎要件】
・数字を基点とした課題設定・KPIマネジメントの経験
・社内外のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験
・スタートアップや急成長フェーズの組織での人事経験
・現場マネジメントまたはチームリーダー経験
【求める人物像】
・FLUXのMission / Valueに共感できる方
・オーナーシップを持ち、自ら課題を定義・解決に導ける方
・スピード感と変化を楽しみ、柔軟に対応できる方
・論理的に物事を整理し、実行に落とし込める方
・正解のない中でも最適解を模索しながら走れる方
東京都
800 万円 ~ 1,235 万円
株式会社enableX
■具体的な業務
＜従業員管理対応＞
・入退社手続、社会保険手続き全般
・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き、処理
・人員管理、有期雇用管理
・産休育休等の休職者対応
＜勤怠管理業務＞
・36協定順守、過重労働アラート、36超過管理
・年次有給取得モニタリング
＜給与計算業務＞
・給与関連処理全般（給与計算・住民税・年末調整等）
＜安全衛生管理＞
・健康管理全般（健診、予防接種、ストレスチェック）
・安全衛生、産業医
＜その他＞
・社員からの問い合わせ対応
・就業規則、労使協定等の規定の整備（精査、改訂、届出など）
■利用しているシステム
・slack（メールは社外との連絡利用程度）
・Google Workspace（MicrosoftのExcel・Word・PowerPointwordはあまり使いません）
・SmartHR（個人情報管理）
・ジョブカン（勤怠管理、給与計算、年末調整）
・事業会社や社労士事務所での労務の実務経験1年以上
【歓迎スキル/経験】
・IT、Web系企業など変化の速い組織、業界での就業経験
・社会保険労務士、衛生管理者、産業カウンセラー資格をお持ちの方
・200人以上規模の企業で給与計算・社会保険事務を経験されている方
【活躍できる人物像】
・高い当事者意識を持ち、主体的に業務に取り組める方
・ベンチャー、スタートアップの柔軟性を受け入れながら行動することができる方
・当社事業やその成長性に興味を持ち、自身も着実に成長していきたい気持ちのある方
・フローの効率化や業務改善の意識を持って取り組める方
東京都
380 万円 ~ 551 万円
社名非公開
コンサルタント候補として入社すると、これまで培った経験を活かしつつ、チームコンサルティングのもと、同時並行でプロジェクトのアシスタントとして参画し、コンサルティングスキルを高めていきます。
また、研究会やセミナーのサポート・スタッフ業務にも従事します。
研究会とは、全国の優秀な企業を巡り、ビジネスモデルや組織機能戦略の実例を現場で学ぶスタイルの合同視察型の経営研究会です。セミナーとは、経営戦略セミナー、FCCフォーラム、社長教室、後継経営者スクール、幹部候補生スクール、新入社員教育実践セミナー等の人材育成プログラムを全国各地にて展開しているものです。
各種研修会・セミナーの研究会の企画・運営をはじめ、研究会・セミナーの提供価値を理解いただくためのソリューション活動を行います。これらの経験を通じて、コンサルティングの理解を深め、プロフェショナルなコンサルタントを目指します。
現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、レポーティング等、実務は多岐に渡ります。
新卒からコンサルタントを育成するノウハウがありますので、未経験でもご心配はいりません。まずは得意分野を生かしたコンサルティングを覚え、徐々に他の知識経験を身に着けていただき、最終的には総合コンサルタントを目指していただきます。
・コンサルタント未経験者積極採用中
・財務・人事・労務・生産管理・販売等の実務経験がある方
・銀行・信用金庫での
または、業界（ドメイン）別経験者のうち、
・ヘルスケア業界出身者（医療機器・製薬・医療介護関連）
・住宅・建設業界出身者
・食品業界出身者（食品メーカー・商社・小売・その他食品関連）
・卸流通業界出身者（商社・流通・外食サービス関連）
・Web・通販業界出身者
・観光・旅行業界出身者 など
東京都
500 万円 ~ 731 万円
外資コンサルティングファーム
・従業員からの申請受付
・必要書類の確認
・関係部署との連携
・システムへの登録・更新
・復職時のフォローアップ
また、担当業務の品質や生産性向上における計画・実行も行います。
・業務課題の整理および、業務プロセス改善・自動化施策の企画・実行
・社内システム導入時のサポート
・事業会社で1年以上の人事経験
・Excel/Power Automate：
今まで経験なくとも、今後習得し積極的に活用する意欲がある方
・多くの業務をスピード感をもって納期までに正確に処理することができる
・変化に柔軟かつ前向きに対応できる方
・チームワークを大切にし、円滑なコミュニケーションが取れる方
神奈川県
300 万円 ~ 470 万円
株式会社タナベコンサルティング
人材ポートフォリオを定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の４つをバランスよく取り入れた戦略人事を構築。人材ビジョン実現に向けて、人事制度構築、アカデミー（企業内大学）設立、採用戦略構築、階層別の人材育成支援まで、豊富な事例や業種特性、各企業の理念・ビジョン・企業風土などを踏まえ、HR専門コンサルタントが支援します。
また、人的資本経営実現に向けて、エンゲージメントサーベイ、人材適性テスト、人材バランスサーベイなどのHR Techを提供します。
【コンサルティングテーマ例】
人的資本経営 / 戦略人事 / 人事ビジョン・人事KPI / 人事システム（人事処遇制度）
グループ人事システム / 組織開発 / エンゲージメント / 採用・ジョブデザイン採用サイト制作 / アカデミー（企業内大学） / 人材育成（階層別・職種別）サクセッションプラン / ジュニアボード / 幹部育成プログラム
【仕事内容】
１．コンサルティング
現状把握～課題発見～対策検討～実行支援～成果報告
・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理
・クライアントとのコミュニケーションツールの導入
・現状把握：調査→経営者とのミーティング、資料提出依頼
分析→業界や顧客、組織体制、制度など
・報告会の設定、報告書作成
・コンサルティングに関わる契約締結などの実務
・コンサルティング内容の記録（議事録作成等）
・継続契約のための現状分析・調査から提案（リピートのクライアント7割）
【コンサルティング事例】
・長期ビジョンを実現する人事制度へ刷新～ジョブ型とメンバーシップ型の併用～
・日本の物流を支える「100人の桃太郎（経営者）」育成プログラムをつくる
２．顧客創造
アポイント獲得～訪問～提案～クロージングを行う
・クライアントやアライアンス先からの紹介、
専門サイトからの問合せなどからクライアント訪問
・クライアントへのインタビューから現状把握し、チームで提案の方向性を協議
・企画提案書を作成し、クライアントへ企画提案
・既存顧客70%、新規開拓30％、主な提案サービスはコンサルティング・教育
３．研究会、セミナー
研究会・セミナーの企画、当日のコーディネーターなどの運営
【研究会】詳細はこちら
・経営層のための学びと体験の場
・各種研究テーマごとに定期開催
・時代のトレンドや社会課題などを捉えた成功企業の講演や視察から最新情報を吸収
・同じ課題解決に取り組む参加企業との交流・情報交換を実施
【セミナー】
・年間参加者数9900人以上
・経営層から新入社員まで実践的な学びを提供し、人づくりを通じて企業の持続的成長を支援
・人材単体ではなく人材を取り巻く環境づくりから考え、「成果につながる行動ができる人材」「経営的視点から発想できる人材」を育成。
中小企業診断士 / MBA / 税理士 / 公認会計士 / 社会保険労務士 / 簿記2級
【求める経験内容（業界/業種/職種）】 ＊いずれか1つ必須
・人事（制度設計、戦略） ３年以上
・採用 ３年以上
・経営企画部
【求める経験内容（業界/業種/職種）】 ＊あれば尚可
・中堅～大手企業での人事労務
・グループ会社が複数ある中での人事
大阪府
500 万円 ~ 900 万円
PwCコンサルティング合同会社
■人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント
■HRトランスフォーメーションコンサルタント
■ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント
■グローバル人材マネジメントコンサルタント
■組織デザイン・要員計画策定コンサルタント
■チェンジマネジメントコンサルタント
■M＆Aコンサルタント（組織・人材マネジメント領域）
■大卒以上（MBA取得は尚可）
■人事戦略、人事制度、人事業務など組織や人材マネジメントに関する基本知識
■プロジェクトマネジメントスキル
■論理的思考力
■対人理解力およびコミュニケーション能力
■チームワーク
＜Senior Manager＞
■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるSMGR経験（8－10年以上のコンサル経験）
■コンサルティングプロジェクトにおけるジョブマネージャー/案件獲得経験
＜Manager＞
■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域におけるMGR経験（5年以上のコンサル経験）
＜Senior Associate＞
■コンサルティングファームでの人事コンサルタント領域における経験（3年以上のコンサル経験）
もしくは事業会社において以下いずれかのご経験をお持ちの方
■人事企画の業務経験または人事関連プロジェクトのリード経験
■経営企画・事業企画の業務経験
■組織・人事領域に関するグローバル経験（海外駐在、グローバルプロジェクトなど）
■組織・人事領域に関する新規サービスの開発経験
【歓迎（WANT）】
■ビジネスレベルの英語力（コンサル未経験の場合はMustとなります）
大阪府
600 万円 ~ 2,000 万円
株式会社CHCPホスピタルパートナーズ
2023年5月時点でグループ内に10病院、病床数は全国で1,476床になります。
【仕事内容】
－投資先病院へ4～5日出張していただき、完全ハンズオン形式での支援
投資時の事業計画（利益改善）を遂行
－投資先の事務部長補佐等の立場で日々の経営/運営業務
－理事長、医師、各部長等との関係性構築
－バリューアップ施策の企画/遂行/成果の創出
いずれかのご経験をお持ちの方
①大手病院グループ（複数病院を運営）本部での幹部としてのご経験（3年以上）
②病院向けコンサルティング業務のご経験（3年以上）
【歓迎】
－医療業界に対して新たな価値を創出する想いをお持ちの方
－経営と医療のバランスの取れた思考ができる方
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
株式会社CHCPホスピタルパートナーズ
・医療・病棟機能再編の意思決定と持続可能な運用体制の構築
・慢性的に不足する医師・看護師等の医療職の採用代行
・地域連携強化、ベッドコントロールの高度化等を通じた病床稼働率の向上
・部署間連携促進、施設基準管理の厳格化等を通した診療報酬請求の適正化
・グループ規模を活かした共同購買やベンチマークを活用した価格交渉
・グループノウハウの相互共有による問題・課題への適切な対応
・金融機関から信頼を背景とした成長資金の提供
・適切なガバナンス体制の構築、意思決定の高度化
仕事内容
・パートナー病院へ週4～5日は出張していただき、完全ハンズオン形式での支援
マネージャーの事業計画遂行をサポート（1病院につき2名の担当制）
※アソシエイトは1人につき2病院程度を担当いただきます。
・パートナー病院の経営企画室等への配置
・現場との日々のコミュニケーションと一次情報収集
・バリューアップ施策の仮説立証/検証、施策の実行管理（プロジェクトマネージャー）
※変更の範囲：会社の定める業務
※いずれかのご経験をお持ちの方
①病院向けコンサルティング業務のご経験
②医療資格（薬剤師、看護師、PTOT等）をお持ちで経営に携わりたい方
【歓迎】
－医療職と良好な関係性を築ける方
－複数プロジェクトへの関与（マルチタスク）が可能な方
東京都
400 万円 ~ 800 万円
中小企業（従業員数300名以下の企業）を中心に人材育成支援を行います。アプローチする先は、企業の経営者、もしくは人事責任者。企業の経営課題をヒアリングする中で、潜在的なニーズを顕在化させ、適切なソリューションを提供していただきます。中小企業にとって、なくてはならない人材育成のプロフェッショナルとしての活躍を期待します。
【詳細】
下記2つの業務をお任せします。
①法人営業
人材育成のプロフェッショナルとして、クライアントの経営課題を深く理解しゴールを見定め、解決策を提案し、導入支援を行います。
▼既存フォロー営業
・ご自身が担当する企業へのコンタクト（訪問、電話、メール）
・経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握)
・ヒアリングに基づいた人材育成サービスの提案・顧客折衝
・サービス・プログラムの導入/クライアントの人材育成体系（主に研修体系）の構築と運用支援
・定期的な研修効果測定、実施後フォロー
・100社程度の既存クライアントの担当
▼新規開拓営業
・対象となる企業へのテレマーケティング
・経営課題のヒアリング(そこから紐づく人材育成の課題の把握)
・ヒアリングに基づいた人材育成サービスの提案・顧客折衝
・サービス・プログラムの導入/クライアントの人材育成体系（主に研修体系）の構築と運用支援
・定期的な研修効果測定、実施後フォロー
②研修講師
公開型研修の講師を担当します。講師として登壇することによって、体系化された経営テーマを学ぶことができ、人材育成のプロフェッショナルとしての知識/経験の幅が広がります。また自分自身の提案力の向上や研修講師スキルも非常に養われます。下記のフローで、1テーマずつデビューしていただきます。
・研修テーマの選定
・事前準備(該当テーマに関する複数の書籍を読む、人材育成に関する社内テストを初めとした学習、研修テキストの読み込み)
・プレチェック(責任者に対する講師ロープレ、責任者からのFB)
・研修実施
・アンケート確認(CS達成基準に達しているか確認)
・社会人経験4年以上
・無形商材の個人営業（富裕層向け）経験
もしくは、法人営業経験（無形・有形問わず）経験いずれか3年以上
【歓迎条件】
・企業の経営者、もしくは人事責任者との折衝経験
・部下や後輩の育成/指導経験
・チームマネジメント/管理職経験
・ドキュメント作成／プレゼンテーション実施経験
・人事経験／研修講師経験
・教員免許の取得（教科は問いません）
【求める人物像】
・「人材開発/組織開発」に携わることを、仕事軸（転職軸）にお持ちの方
・「人と組織の力を引き出す」ことをライフワークにしたい方
大阪府
550 万円 ~ 780 万円
外資大手コンサルティングファーム
部門人事担当として、担当部門のトップマネジメントや社員と深い信頼関係を築き、社員の人生、キャリア、プロジェクト経験を積極的にサポートする。
■事業戦略および部門ニーズを踏まえ、社員のキャリア志向に沿ったコーチング・ガイダンスを提供
■社員の強みとキャリアゴールを考慮し、プロジェクト配属プロセス全体において最適なアサインを支援
■他の人事メンバーと連携し、人材育成方針や優先事項を共有しながら成長機会の可視化を促進
■関係チームと協働し、フィードバック、研修、コーチングを通じて従業員体験・満足度向上に貢献
■稼働状況の管理や評価関連プロセスなど、主要な人事施策を運用・推進
・コンサルティング企業、IT企業での勤務経験歓迎
・ビジネスレベルの英語力(読み書き会話)
神奈川県
480 万円 ~ 1,000 万円
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