26OPS-16_OKIグループの受発注業務から標準化・AI活用まで担う次世代リーダー候補
沖電気工業株式会社
想定年収
500万円 ~ 720万円
勤務地
群馬県
従業員数
4,740名（14,452名（連結） ※2023年3月31日現在）
仕事内容
【業務内容について】
入社後は、担当者やチームメンバーのサポートを受けながら、受発注・販売プロセスに関する事務
オペレーションを習得します。
業務に慣れた後は、担当業務を正確かつ安定的に遂行し、徐々に業務改善やメンバー支援にも役割を
広げていただきます。
【詳細】
1．受発注等の販売プロセスの実務
OKIグループ製品（ATM等）および関連材料等について、以下の業務を担当します。
・見積内容、注文内容、数量、品目、金額、納期等の確認
・OKI専用システム、経費精算システム、ワークフローシステム等への入力・申請
・受注、手配、請求に関する処理
・売上、支払、検収、納期確認等の関連処理
・見積書、注文書、納品書、請求書等の確認・管理
・入力内容、処理結果、関連帳票の照合
・不備、不明点、例外事項の確認・報告
・関係部門からの問い合わせ対応
・月末月初、期末期初等の締め処理への対応
正確性と納期遵守を最優先とし、まずは自ら実務を確実に遂行できる状態を目指します。
2．業務改善・デジタル活用
チームマネージャーの方針・進め方に沿って、以下を主体的に実行します。
・業務フロー、作業手順、課題等の確認・整理
・手順書、チェックリスト等の作成・見直し
・業務の標準化、属人化の解消
・RPA、生成AI等を活用した業務効率化の検討・実行
・改善効果や運用上の課題の確認
・関係者への報告・相談および改善内容の定着支援
改善方針の決定、関係部門との重要な調整、システム導入等の判断については、チームマネージャーが
支援します。
【将来性・キャリアについて】
まずは新規業務の習得・立ち上げ・安定運用に取り組み、段階的に役割を広げていただきます。
その後は、業務フローや手順、管理指標の整備や、メンバーの進捗・品質管理、改善テーマの企画・
実行・効果確認、AI・RPA等を活用した業務改善、他業務や他チームを含む部門横断的な改善にも着手。
実績・適性・社内選考に応じて、将来的にはチームマネージャーなど、組織運営を担う役割を目指す
ことができます。
【仕事のやりがい】
・定型業務を処理するだけでなく、業務の課題を見つけ、仕組みやプロセスを変えていくことができます。
・業務標準化、AI・自動化、システム移行など、業務の前提が変化する中で、運用設計から改善・提案、メンバー育成まで幅広い経験を積めます。
・新しい業務の立ち上げや、整備されていない業務を関係者と協力して形にしていくことにやりがいを
感じられる仕事です。
・現状維持ではなく、業務や仕組みをより良く変えていく「未来デザイナー」として成長できることが
魅力です。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス
募集背景
業務の変革を推進し、将来的にチームや組織をマネジメントできる人材が不足しているため、キャリア採用1名を実施します。
受発注実務を自ら担当しながら、安定運用・改善と、10名規模の業務ユニットの実務リードを担う人材を募集します。
【募集部門について】
求人部門（BPOセンター）は、OKIグループ各社の製品・サービスおよび必要な材料等に関する受発注
・販売・仕入プロセスを支援しています。
契約、見積、受注、発注、出荷、売上、請求、支払、検収、納期確認、帳票処理等の業務を正確で安定
した運用に加え、業務の標準化・効率化・AI活用を推進しています。
担当業務だけでなく、前後工程や関係部門とのつながりを捉え、OKIグループ全体の業務品質と生産性
の向上につながるプロセスづくりを目指しています。
現状の業務を維持するだけでなく、将来の業務・仕組み・組織のあり方を考え、関係者とともに実現し
ていく価値創出型シェアードサービスです。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須】
①経験業務
・受発注、購買、物流、経理、営業支援等の関連実務経験3年以上
・業務改善を主体的に進め、工数削減、品質向上、ミス削減等の成果を出した経験
・後輩支援、派遣社員の取りまとめ、進捗・品質管理等の実務上のリード経験
②経験スキル
・Excel関数を用いた集計・照合
・ピボットテーブルを用いた実績集計・分析
・PowerPoint等による業務フロー、課題、改善案の資料化
・Teams等を用いた複数拠点との情報共有
・課題分析から改善の実行・効果確認まで進める力
・関係者との円滑な調整、報告・連絡・相談
③その他
・業務内容や運用の変化に前向きに対応できること
・業務の正確性と納期意識を持って取り組めること
・将来的に業務改善、メンバー支援、チーム運営などへ役割を広げていく意欲があること
・埼玉県本庄市（OKI本庄工場）への週1～2回程度の移動に対応できる方
【求める人物像】
現場実務を理解し、自らPDCAを回しながら、業務と周囲をより良い方向へ動かせるプレイングリーダーを
求めています。
・基本的な挨拶、報告・連絡・相談ができる方
・実務を理解したうえで、課題を発見し改善できる方
・改善案を考えるだけでなく、実行して成果につなげられる方
・指示や完璧な条件が揃うのを待たず、自ら考えて行動できる方
・問題を他責にせず、解決に向けて周囲へ働きかけられる方
・年齢や雇用形態の異なるメンバーを尊重し、協働できる方
・AI・ITを継続的に学び、業務改善へ活用できる方
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
月給制
年収：500万円 ~ 720万円
月収：30万円～
月額基本給：30万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：4.3ヶ月
6月、12月に支給
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
群馬県
群馬県 高崎市双葉町3-1
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:30～17:15
休憩時間：60分
残業：月20時間～40時間程度
フレックスタイム制：有
コアタイム：無し（フルフレックス）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(会社規定に基づき支給)
その他手当
住宅手当：会社規定に基づき支給（【例】単身・南関東 上限40,000円／月）
家族手当：会社規定に基づき支給（扶養家族1名につき、子：13,000円/、子以外：10,000円／月）
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
年次有給：初年度は入社日に基づく日数、次年度以降20～22日（勤続年数に応じて付与）
目的別休暇：最大50日
リフレッシュ休暇：5日（勤続年数に応じて付与）
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
企業年金基金、確定拠出企業年金、財形貯蓄、社内預金、従業員持株会、健康推進室、同好会活動など
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 定年：60歳
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2424176
最終更新日：2026/11/6
企業情報
企業名
沖電気工業株式会社
代表者名
代表取締役社長執行役員 兼 最高執行責任者 森 孝廣
設立
1949年11月
従業員数
4,740名（14,452名（連結） ※2023年3月31日現在）
資本金
44,000,000,000円
本社所在地
〒105-8460 東京都港区虎ノ門1-7-12 虎ノ門ファーストガーデン
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.oki.com/jp/
事業内容
■東証プライム上場の総合通信機器メーカー
～1881年（明治14年）創業、日本最初の電子通信機器メーカー～
現在では、下記の事業領域にビジネスを広げて躍進中
・ソリューション＆サービス事業
（金融営業店システム、事務集中システム、人事給与システム、ERPシステム）
・通信システム事業
（局用交換/伝送システム、オペレーションシステム、光アクセスシステム）
（コールセンターシステム、ビデオ会議システム、無線LANシステム）
・社会システム事業
（航空管制システム、ITS関連システム、行政無線システム）
・メカトロシステム事業
（ATM、現金処理機、営業店端末、チェックイン端末）
・プリンタ事業
（カラープリンタ、モノクロプリンタ）
・EMS事業
（設計、請託受託ビジネス）
事業に関する特色
■社会インフラを支える、電気製品の製造販売に強み
・銀行ＡＴＭをはじめ、空港の自動チェックイン機や公共交通機関の自動券売機、ＥＴＣシステム、各種セキュリティシステム。さらには様々な公共システムや大規模金融システムにいたるまで、長い歴史に裏付けされた技術と信頼を持つ一方で、既成概念にとらわれることなく、常に「進取の精神」で新しい技術やビジネスに果敢にチャレンジしていく。それこそがOKIの真骨頂と言えます。
■セグメント別の方針
・情報通信事業：社会インフラ、Iot・共創ビジネスでの成長
・メカトロシステム事業：環境変化に対応した新たな事業戦略の実行、コスト構造改革による黒字化
・プリンター事業：インダストリー向け商品の売上拡大
・EMS事業：2022年度 売上高1000億円の実現
会社の特色
■新卒採用＋中途採用 双方の採用にて企業運営
同企業の採用は、新卒採用＋中途採用双方の手法で採用活動をしております。中途入社者にも分け隔てなくチャンスが与えられる職場であり、従業員に任せる風土があります。中途入社の方々も多く活躍をしている社風です。
■次世代認定マーク（愛称：プラチナくるみん）を取得
仕事と家庭を両立するための具体的な取り組みとして、「在宅勤務制度」や「短時間勤務制度」といった制度の充実を図るだけでなく、社長からのメッセージを取り入れたパンフレットの配布や、育児休職復職者およびその上司が参加する「育児休職から復職された方のフォローミーティング」を開催するなど、職場全体でサポートしていく環境・雰囲気づくりに努めています。これらの取り組みの成果が認められ、2017年1月に東京労働局より優良な「子育てサポート企業」として特例認定（プラチナくるみん認定）。
■女性活躍のための推進
女性活躍推進に関する取り組み実施状況などが評価され、優良な企業として2017年5月に「えるぼし（※）」で最高位である3段階目の認定を受けました。また、OKIでは、行動計画の目標の1つに、新卒採用者の女性比率を20％以上にすることを掲げており、2017年度の新卒採用者女性比率は28%と目標を達成しました。
その他の特色
■主要子会社
国内：27社 海外：アジア／オセアニア：18社 アメリカ：2社 ヨーロッパ：1社 2023/6/28現在
売上実績
求人No.：NJB2424176
最終更新日：2026/11/6
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