【Mobility3.0Office】【東京・裾野】都市・エリアデザイン構想の立案とプロジェクト推進
トヨタ自動車株式会社
想定年収
500万円 ~ 1,500万円
勤務地
愛知県
従業員数
71,515名（連結372,817名 2022年3月末現在）
仕事内容
■Woven Cityおよび周辺エリアを取り込んだ広域エリアデザインの戦略策定・推進
実証実験都市「Woven City」での検証を原単位としながら、周辺地域・街全体へ価値を拡張・還元するための都市・エリアデザイン構想の立案とプロジェクト推進
■住宅×モビリティ×インフラが融合する事業・空間コンセプトの企画
従来の単体開発に留まらず、住宅・モビリティ・エネルギー・物流が一体となった次世代インフラのコンセプト設計およびその構造化の立案と実践
■高度な戦略提案資料の作成およびプレゼンテーション
複雑な社会課題や複合的な事業シナリオをロジカルに整理し、ステークホルダーを突き動かす質の高い提案資料・コンセプトへの落とし込み
■パートナー企業（ハウスメーカー等）・自治体とのアライアンス・共同事業開発の推進
ハード（都市、建築、インフラ）とソフト（デジタルプラットフォーム）を繋ぎ、複合的な共創モデルを牽引
【やりがい】
実験都市「Woven City」と周辺エリアを繋ぐ、最先端の技術を集約したスケール感
単一のプロダクトや限定された不動産開発ではなく、Woven Cityでの実証成果を周辺地域へと広げ、地域社会全体の持続可能性を高める活動に関われます。
「住宅×モビリティ×インフラ」のパラダイムシフト創出への挑戦
従来の固定的なインフラや売り切り型住宅の限界を破り、人々の暮らしの変化に合わせて動的に対応する新しい社会システムに取り組めます。
構想から実装までを一貫して手掛ける手触り感
上流の抽象的な課題設定・ビジョン策定から、実際の現場での空間づくり・事業化まで、課題ドリブンで一貫して主導できる環境が揃っています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
さらなる今後の業務領域拡大とミッション達成のため人員強化中
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
・関連分野での学士資格
・Woven Cityのコンセプトを実現するため、与件未確定であっても分野を超えてチーム内外の関係者を巻き込んでいけるプロジェクト管理能力
・建設分野における新技術やフレキシビリティ実現に向けポジティブに取り組む姿勢
・アイデアを、感覚だけではなく論理的に説明できる能力
・ビジネスレベルの日本語能力
・日常会話レベルの英語能力及び英語能力向上の意欲
・関係者と協力的に業務推進する姿勢
歓迎条件
・建築計画、設計又は工事現場管理での5年以上の経験
・建築設計におけるリーダー格としての業務経験
・Smart HomeやSmartBuilding領域における事業開発の2年以上の実務経験
・専門外の領域の知見をキャッチアップした経験
・複合用途建屋建設プロジェクトへの参画経験
・一級建築士又は同等の資格
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
月給制
年収：500万円 ~ 1,500万円
月収：21万円～
月額基本給：21万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：7･12月支給
※年収は経験やスキルを総合的に判断し決定いたします。
※年収には賞与及び時間外労働等の各種手当を含みます。
※年収非公開のため年収は新卒相当の金額を記載しております。
具体的な想定年収については直接ご説明差し上げます。
昇給
有り
年1回(4月)
勤務地
愛知県
本社（愛知県豊田市）
〒471-8571
愛知県豊田市トヨタ町1番地
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:00～17:00
休憩時間：1時間
残業：月0時間～45時間程度
※配属職場及び業務の都合により、上記時刻を変更することがあります。
※この他に変形労働時間制、昼夜２交替制、フレックスタイム制、裁量労働制等を適用することがあります。
※繁忙期等、時期によって上限時間以上の残業となる可能性がございます。
残業手当
通常の残業代
※管理監督職での採用となった場合は、通常の残業手当は支給されません。
通勤手当
交通費：一部支給(交通費：社内規定に準じて支給)
その他手当
※規定に該当する場合に支給
休日・休暇
完全週休二日制
年間休日：121
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )
【休日・休暇詳細】
有給休暇：初年度は入社月により0～11日付与(入社半年後には10日以上付与)
その他休暇：夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
選択型福利厚生制度・従業員持株会制度・財形貯蓄制度、
寮・社宅、住宅購入資金・車両購入資金貸付制度、保養所（会社直営含）、総合病院、生活協同組合
※規定に該当する場合に適用となり、変更となる可能性がございます。
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
事業所により異なる
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2422258
最終更新日：2026/10/27
企業情報
企業名
トヨタ自動車株式会社
代表者名
代表取締役社長 近 健太
設立
1937年8月
従業員数
71,515名（連結372,817名 2022年3月末現在）
資本金
635,400,000,000円
本社所在地
〒471-8571 愛知県豊田市トヨタ町1番地
〒112-8701 東京都文京区後楽1丁目4-18
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.toyota.co.jp
事業内容
自動車および関連部品の開発、製造、販売、その他
事業に関する特色
1937年の創立以来、トヨタは「クルマづくりを通じて社会に貢献すること」を理念に、「お客様第一、現場第一」と「技術開発を重んじる企業風土」を大切にしてきました。現在、世界全体が転換期を迎えており、自動車業界も例外ではありません。その中でトヨタは、それぞれの国や地域のお客様の声を聞き、お客様に喜んでいただける「もっといいクルマ」づくりに取り組んでいます。ハイブリッド車、電気自動車、燃料自動車など、全方位での次世代環境技術の開発と普及や、新興国で広がるモータリゼーションへの対応など、それぞれの国や地域とともにありながら、新しいクルマ社会の創造と、持続的な成長を実現できる企業を目指しています。
会社の特色
■企業理念
トヨタは創業以来、「モノづくりを通じて、豊かな社会づくりに貢献する。」の理念を掲げ、企業活動に邁進してきました。モノづくりとは、単にクルマをつくるという意味ではありません。クルマを通じて世界中の人々の喜びをつくることこそ、トヨタが企業として果たすべき使命であると考えています。
■「グローバルビジョン」
人々を安全・安心に運び、心までも動かす。そして、世界中の生活を、社会を、豊かにしていく。それが、未来のモビリティ社会をリードする、私たちの想いです。一人ひとりが高い品質を造りこむこと。常に時代の一歩先のイノベーションを追い求めること。地球環境に寄り添う意識を持ち続けること。その先に、期待を常に超え、お客様そして地域の笑顔と幸せにつながるトヨタがあると信じています。「今よりもっとよい方法がある」その改善の精神とともに、トヨタを支えてくださる皆様の声に真摯に耳を傾け、常に自らを改革しながら、高い目標を実現していきます。
その他の特色
■トヨタ生産方式
トヨタ自動車のクルマを造る生産方式は、「リーン生産方式」、「JIT（ジャスト・イン・タイム）方式」ともいわれ、 今や、世界中で知られ、研究されている「つくり方」です。「お客様にご注文いただいたクルマを、より早くお届けするために、最も短い時間で効率的に造る」 ことを目的とし、長い年月の改善を積み重ねて確立された生産管理システムです。トヨタ生産方式は、「異常が発生したら機械がただちに停止して、不良品を造らない」という考え方（トヨタではニンベンの付いた「自働化」といいます）と、 各工程が必要なものだけを、流れるように停滞なく生産する考え方（「ジャスト・イン・タイム」）の2つの考え方を柱として確立されました。「自働化」と「ジャスト・イン・タイム」の基本思想によりトヨタ生産方式は、1台ずつお客様の要望に合ったクルマを、「確かな品質」で手際よく「タイムリー」に造ることができるのです。
売上実績
求人No.：NJB2422258
最終更新日：2026/10/27
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