【データソリューション事業本部】ヘルスケア新規プロダクト マーケティング責任者
オムロン株式会社
想定年収
900万円 ~ 1,250万円
勤務地
東京都
従業員数
26,050名（( 国内：11,430人 海外：14,620人※2026年3月末時点 )）
仕事内容
◆事業内容
ヘルスビッグデータ（家庭デバイスデータ、医療データ 等）を活用した予防健康に関する事業
◆強み
・ヘルスケア領域におけるハード、ソフト、データに関するトップレベル人財との協働環境
・国内最大規模のヘルスビッグデータの保有と、国内最大シェアのデバイス開発力
・唯一無二の家庭データ×医療データの組み合わせ
◆今後の展望
新規事業として、ヘルスビッグデータを活用した予防ソリューションを構築し、国内から海外までグロースさせていく予定です。ソリューションはアプリ、及びウェアラブルデバイスとアプリを組み合わせたプロダクトを想定しており、近々国内でのローンチ、5年以内には海外展開も見据えて事業展開を計画しています。
◆担っていただきたい具体的な業務内容
新規プロダクトのGo-To-Market（GTM）戦略の立案から、顧客コミュニケーション全般の設計・実行までを一気通貫でご担当いただきます。事業部長直下のポジションであり、戦略を描くだけでなく、ご自身で手を動かして実行いただくプレイングマネージャーです。
本ポジションでは、B2Cの顧客コミュニケーション全般を一体で設計いただくことがコアになります。広告・SNS・コミュニティ・広報といった手段を個別に回すのではなく、認知獲得からファン層の形成までを、ユーザー数最大化に向けて組み立てていただきます。
【着任時／ローンチ準備フェーズ】
・ターゲットセグメントの定義と、顧客価値仮説の立案・検証
・価格／課金モデルの設計（サブスクリプション、デバイス同梱時の収益構造）
・ローンチGTM計画の策定と、CAC・LTVを含むユニットエコノミクスの初期モデル構築
・外部パートナーの選定と実行体制の構築
【ローンチフェーズ】
・デジタル獲得の設計と運用（運用型広告、ASO、SNS／インフルエンサー施策）
・広報活動の企画・実行（プレスリリースの設計、メディアリレーション、取材対応の組み立て）
・オンボーディングおよびCRM（プッシュ通知、メール、LINE等）の設計と、継続率の改善
・継続率、有料転換率、CAC回収期間を主要KPIとしたPMFの検証
・アプリやウェアラブルデバイス販売チャネルの戦略立案と、関係部門との連携
【全フェーズ共通】
・薬機法・景品表示法を踏まえた訴求表現の設計と、法務・品質保証部門との協働
・グローバル展開を見据えたブランド／クリエイティブ資産の設計
・事業計画およびマーケティング計画の経営層への提案
◆部・チームの業務概要
グループ会社のJMDCやオムロンヘルスケアと連携し、ヘルスケアソリューション事業を推進しています。具体的には、予防に関する新規事業立上げや、ヘルスビッグデータを活用した健康事業の創造を行っています。
◆配属先の課・チームの人数や雰囲気
プロアクティブヘルス事業部は、新規事業開発やヘルスビッグデータを活用したソリューションを提供する事業部で、中途採用の人財が大半を占めます。新規事業の主力として位置付けている本プロダクトの立ち上げチームはPdM、デザイナー、データサイエンティスト等、各分野のプロフェッショナルが集まる少数精鋭です。マーケティング機能については今回が最初の採用であり、事業立上げ時は外部パートナーを主戦力としてご活躍いただくことになります。
組織はフラットであり、ご自身の判断で動かせる範囲が非常に広い環境です。事業部長との距離が近く、直接議論しながら方向性を決めていきます。チームメンバーは様々なバックグラウンドの志が高い人財が集まっており、新規事業ゆえに前例のない意思決定が多く、「決まっていることを実行する」よりも「何を決めるべきかを一緒に考える」ことを歓迎する雰囲気です。
◆参考リンク
・データソリューション事業本部採用デック： https://speakerdeck.com/innovation_omron/dsb-introduction-as-of-2025
・プロアクティブヘルス事業について： https://datasolutions.omron.com/jp/ja/business/ph/
・取り組み事例① ： https://www.omron.com/jp/ja/news/2026/06/c0624.html
・取り組み事例② ： https://www.omron.com/jp/ja/news/2026/06/c0630.html
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
管理職
募集背景
私たちは、このミッションの下に新たなヘルスケア事業を立ち上げました。
私たちの事業では、行動変容を目的とした新規のコンシューマープロダクトを近々市場投入する計画です。誰に、どの価値を、いくらで、どのチャネルで届けるのかをゼロから設計し、市場の反応を見ながら高速に修正していく必要があります。この領域をマーケティング面から担える人財を募集致します。
データとテクノロジーを活かして真に健康のための行動変容の仕組みをつくっていく — そんな事業をともに創り上げてくれる仲間を募集しています。
社会にインパクトを与える事業を、ゼロから立ち上げるチャレンジに共感いただける方のご応募をお待ちしています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
◆必須条件【経験】
・B2Cのデジタルプロダクト（スマートフォンアプリ、サブスクリプションサービス、D2Cのいずれか）におけるマーケティングの実務経験 5年以上（責任者または中核担当として）
・新規プロダクトの立ち上げ（0→1）の経験。既存プロダクトの運用改善だけでなく、ローンチのGTM戦略を自ら設計し、実行まで担った経験
・広告出稿による獲得だけでなく、広報・オウンドSNS・コミュニティ・UGC・アンバサダー等を通じて、ユーザーの熱量を起点にした顧客基盤を築いた経験
・CAC／LTV／継続率／投資回収期間といったユニットエコノミクスを自ら設計・モニタリングし、予算配分の意思決定を行った経験
・少人数体制での実行経験。広告代理店・制作会社・PR会社等の外部パートナーをディレクションしながら、ご自身でも手を動かしてきた経験
・薬機法、景品表示法など表現規制のある商材でのマーケティング経験（ヘルスケア、化粧品、健康食品、医療、金融等）
◆必須条件【スキル】
・デジタル獲得の一連の実務スキル：運用型広告、ASO、SNS／インフルエンサー施策、PR
・CRM／リテンション設計：オンボーディング設計、プッシュ通知・メール・LINE等による継続率の改善、LP改善
・データに基づく意思決定：プロダクト分析ツールやBIツールをご自身で操作し、仮説検証のサイクルを回せること
・広報／PRの基礎実務：プレスリリースの設計、メディアリレーション、取材対応の組み立て（実行は外部パートナーとの協働を前提とします）
・部門横断のコミュニケーション：法務・品質保証・知財・購買などの管理部門と協働し、必要な承認プロセスを計画に織り込んで進められること
・戦略の言語化と説明力：経営層に対して事業計画・マーケティング計画を提案し、意思決定を引き出せること
◆歓迎要件
・コンシューマー向けハードウェア（デバイス）の販売経験。自社EC、ECモール、家電量販、通信キャリア等のチャネル設計、価格・在庫マネジメントの経験
・行動変容／習慣化のデザイン経験（ゲーミフィケーション、ナッジ、コミュニティ運営、コーチング等による継続率改善の実績）
・コーポレート広報／IR部門と連携し、事業広報と全社ブランドの整合を取った経験
・B2BまたはB2B2Cマーケティングの経験（法人、健康保険組合、自治体向けのリード獲得やチャネル開拓）
・SQLやBIツールを用いたデータ分析の自走経験
・英語でのビジネスコミュニケーション、および海外市場向けマーケティングの経験
・ヘルスケア／ウェルネス領域での事業経験
◆歓迎する人物像
・戦略を描くだけでなく、自分で手を動かすことを厭わない方。立上げ初期は、ご自身が最初の実行者になります。
・不確実な状況で意思決定できる方。市場もプロダクトもまだ確定しておらず、正解が用意されていない前提を楽しめる方を求めています。
・数字で語れる方。感覚ではなく、継続率やユニットエコノミクスをもとに意思決定の根拠を示せる方。
・ユーザーの行動変容に本気で関心を持てる方。売れれば良いのではなく、使った方が実際に健康になることに価値を感じられる方。
【ミスマッチとなりやすい方】
・大規模予算の運用と代理店管理が中心で、ご自身でデータやユーザーの声を取りに行った経験が少ない方
・認知獲得（リーチ、ダウンロード数）を主要KPIとしてこられた方で、継続率や収益性に責任を持った経験がない方
・分業された組織を前提とし、専門領域の外には関与しない働き方を志向される方
学歴
大学
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：900万円 ~ 1,250万円
月収：54万円～75万円
月額基本給：54万円～75万円
賞与・インセンティブ
年2回
6月、12月
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
東京都
東京事業所：東京都港区港南2-3-13 品川フロントビル7F
JR品川駅港南口から徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：45分
残業：月20時間～30時間程度
管理監督職
※フレックス・タイム制度あり（コアタイムなし）
※在宅勤務制度あり
残業手当
管理監督職のため、労働基準法４１条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
別居手当（単身赴任の場合）
※いずれも会社規定による
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度 18日 1か月目から )
【休日・休暇詳細】
特別休暇（結婚、忌引、赴任など）、節目休暇（35歳、45歳、53歳）、産前産後休暇、配偶者サポート休暇
※休暇取得状況はこちらhttps://www.omron.com/jp/ja/jinji/career/infographics/
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
寮・社宅制度（借上社宅または保有社宅 会社規定による）、別居手当（単身赴任の場合 会社規定による）、従業員持株会制度、一般貸付制度、共済会、保養所、休職制度（傷病休職、育児休職、介護休職、不妊治療休職等）、退職年金制度、ニューライフチャレンジ支援制度、再雇用制度
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
※健康経営に関する取り組みはこちらhttps://sustainability.omron.com/jp/rights/health/
備考
上記給与はモデル年収です。現職又は前職での年収・経験・能力・年齢を考慮の上、決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2402718
最終更新日：2026/8/7
企業情報
企業名
オムロン株式会社
代表者名
代表取締役社長 CEO 辻永 順太
設立
1948年5月
従業員数
26,050名（( 国内：11,430人 海外：14,620人※2026年3月末時点 )）
資本金
64,100,000,000円
本社所在地
〒600-8530 京都府京都市下京区塩小路通堀川東入 オムロン京都センタービル
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.omron.co.jp
事業内容
制御システム機器、電子・機構部品、車載電装機器、公共・交通・セキュリティ事業等の製造、研究開発、販売
事業に関する特色
【制御機器事業】
未来を見すえた新たなチャレンジとして、オムロンにしかない価値を提供し、モノづくりを革新するための新たな戦略コンセプト“i-Automation!”を打ち出しました。「i」はイノベーション（innovation）の「i」を指し、「モノづくりにイノベーション（革新）を起こす」という強い意志を込めています。“integrated（制御進化）”、“intelligent（知能化）”、“interactive（人と機械の新たな協調）”という3つの“i”で未来のモノづくりを実現していきます。
制御進化 - integrated／高速・高精度、かつスムーズな機械制御を実現
知能化 - intelligent／不良や故障を予知・予防する生産ラインを実現
人と機械の新たな協調 - interactive／人と機械が互いに補完し、協力し合いながら働く
【ヘルスケア事業】
オムロンでは、センシングで得られたた様々な生体情報と行動データなどから、一人ひとりに最適なパーソナライズ医療の提供を加速させます。「循環器事業」「呼吸器事業」「ペインマネジメント事業」の3つの事業領域をコアに革新的な商品やサービスを創造し、世界中の人々に提供することで健康な生活に貢献していきます。
循環器事業／バイタルデータの解析により、診断・治療・予防をサポート
呼吸器事業／新たな技術でぜん息の早期発見・早期治療に貢献
ペインマネジメント事業／革新的な商品を通じて慢性的な痛みを緩和
【社会システム事業】
「交通」「エネルギー」「生活サービス」「コミュニティ」の4つの軸を中心とした「ソーシャルオートメーション」の実現を推進しています。今後も、世界中の人々が、安心・安全・快適に生活し続ける豊かな社会の創造に貢献していきます。
【電子部品事業】
FAから、エネルギーマネジメント、ヘルスケア、業務民生機器にいたるさまざまな分野において、機器の直流化、高容量化、スマート化に伴う革新的な電子部品・機構部品を提供しています。更に、グローバル展開する販売ネットワークを通じて、これら機器に欠かせない高度かつ同一品質を迅速にお届けします。
会社の特色
【Our Misson】われわれの働きで われわれの生活を向上し よりよい社会をつくりましょう
【Our Values】ソーシャルニーズの創造、絶えざるチャレンジ、人間性の尊重
【数字で見るオムロン】<https://www.omron.com/jp/ja/jinji/career/infographics/>
［特許保有件数］13334件 ※2024年3月末時点
［研究開発費］ 457億 ※2026年3月末時点
［拠点のある国と地域の数 約120の国と地域］154社※2024年3月末時点
［有給休暇平均取得日数］付与日数 24.6日、取得日数20.7日、取得率87％ ※2024年度
［ユニークな有給休暇制度］5日連続休暇平均取得率97％、年休連続取得(前後の休日組合せ可) 5日間※2024年度
［育児休暇制度取得後の定着率］男性社員100％、女性社員98.6％ ※2024年度
※オムロンならではの人事制度
求める人財像を「管理職」と「専門職」の2つの職群に大別し、それぞれの昇進コースを明確にしており、「専門職」の社員向けには「専門職制度」を設けています。認定領域は研究·開発といった技術分野だけでなく、生産技術、生産管理技術、品質環境、システムエンジニア、営業、スタッフ（税務、知財、法務など）など多領域に渡っており、設定可能な領域については順次追加していきます。
その他の特色
■世界初の製品を生み出す技術力・開発力の高さと離職率の低い働きやすい環境の両立
■主力の制御機器事業を中心に幅広い事業を展開、高い安定性
■自動改札機やATM、自動車の電動パワーステアリング等、世界初の製品が多数
■世界40カ国の国・地域に拠点を設けるグローバル企業
売上実績
求人No.：NJB2402718
最終更新日：2026/8/7
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