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潤滑油事業部門におけるブランドマネージャー【LO5】

出光興産株式会社

想定年収

680万円 ~ 930万円

勤務地

東京都

従業員数

2,147名(2025年3月31日時点)

仕事内容

【潤滑油二部 セールス&マーケティング課】
出光興産本社 東京都千代田区大手町1-2-1

■担当業務:
出光ブランドのエンジンオイルに関するグローバルマーケティング業務を統括し、世界各国でのブランド価値向上を推進します。
各国市場の調査や消費者インサイトの分析を行い、新商品の企画・開発・販売戦略を立案します。
ブランド戦略・広告・プロモーション・デジタルマーケティングなど、総合的なマーケティング活動を企画・実行します。
海外拠点、販売代理店、OEMパートナーなどと連携し、地域ごとの市場特性に合わせた施策を展開します。
事業目標達成に向けてマーケティング予算やKPIを管理し、効果検証・改善を行います。
グローバルキャンペーンや展示会などの企画運営を通じて、ブランド認知と販売拡大を支援します。
海外出張や赴任を含め、各国での業務に柔軟に対応できる方を歓迎します。
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※出光興産 潤滑油事業
◆製品群
・自動車向け潤滑油(エンジンオイル等)
・グリース
・工業用潤滑油(油圧作動油・切削油等)等
◆自動車向け潤滑油を中心に、グローバルに事業を展開
・世界シェア8位 ・海外売上比率50%超
◆研究開発拠点
・日本国内および海外(米国、中国他)
◆潤滑油グローバルネットワーク
・世界28ヶ国の製造・販売・研究開発ネットワーク
・既存設備の増強、新規拠点開発を推進
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■特徴・魅力
出光興産の潤滑油事業は、高機能材事業の中核として、当社の技術力と品質を象徴する重要な領域です。日本国内ではトップクラスのシェアを誇り、今後はその確かな信頼を礎に、世界市場での存在感をさらに高めていくことを目指しています。現在、ジョイントベンチャーを含め20社以上の海外現地法人を展開しており、グローバルでの事業拡大が本格的に進行中です。

当課は、研究・開発から販売、そして海外事業までを担う部門として、出光ブランドの価値を世界へ広げる使命を担っています。あなたには、海外市場でのエンジンオイルのブランディングをゼロから創り上げ、現地のニーズに寄り添いながら「出光らしさ」を世界に発信していくという、やりがいに満ちたチャレンジが待っています。
既存の枠を超え、自らのアイデアと情熱で世界のユーザーに響くブランドを育てていく。その過程で得られる経験は、単なるマーケティングを超え、グローバルビジネスの最前線に立つ醍醐味に満ちています。

■求める人物像
私たちは、一般消費者向けの出光のエンジンオイルブランドを、グローバルブランドとして成長させていくという大きな挑戦に共に取り組む仲間を求めています。

海外市場では、文化も価値観も多様です。だからこそ、求めているのは、変化を楽しみ、未知の環境にも前向きに挑める人。自ら考え、行動し、周囲を巻き込みながら新しい価値を生み出していく力を持つ人です。

出光の品質と信頼を、世界中のユーザーに伝えるために――単なる販売や宣伝ではなく、「ブランドを創る」ことに情熱を注げる方を歓迎します。マーケティング、技術、ビジネスの視点を融合させながら、グローバルな舞台で自分の力を試したいという方にとって、ここには大きな成長のチャンスがあります。
■組織ミッション
潤滑油事業は当社の高機能材事業の柱として重要な責務を担っています。日本国内ではトップクラスのシェアを誇っており、今後世界でのシェアを着実に伸ばすことで、世界的メジャーの立ち位置を目指しています。現在、ジョイントベンジャーを含め20社以上、全世界に海外現地法人があります。潤滑油二部は潤滑油事業における研究・開発、販売および海外事業を担っています。

■キャリアパス
本社でマーケティング業務を経験いただいた後、早期に海外店のブランドマネージャーとして活躍いただきたいと考えています。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

募集背景

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

■必須要件
以下のご経験・スキルを有している方
•海外マーケティングに関する実務経験(戦略立案・実行・市場開拓など)
•ブランドマネジメントに関する実務経験(ブランド戦略の策定・運用・評価)
•消費者インサイトに基づく新商品開発および新商品販売の実務経験
•市場調査・データ分析に基づく意思決定スキル
•プロジェクトマネジメント能力(複数部門・関係者との調整を含む)
•海外勤務(長期出張・赴任を含む)が可能な方 (就労ビザ取得・渡航に支障がない)
•英語を用いたビジネスコミュニケーション能力(メール・会議・資料作成など)
•デジタルマーケティング(SNS、ウェブ広告、SEOなど)の基礎知識

■歓迎要件
•複数国・地域でのマーケティング戦略実行またはブランド展開経験
•グローバルブランド戦略・ローカライズ施策の企画・運用経験
•広告代理店・制作会社など外部ベンダーとの協働・ディレクション経験
•Google Analytics、CRMツール、MAツールなどの運用経験
•英語以外の外国語スキル(例:中国語、スペイン語など)

学歴

大学

職務経験

(3年以上)

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

中級以上

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(6ヶ月)

給与

月給制

年収:680万円 ~ 930万円

月収:36万円~52万円

月額基本給:36万円~52万円

賞与・インセンティブ

年2回  

年2回(6⽉、12⽉)

昇給

有り 年1回 / 7月

勤務地

東京都

出光興産本社 東京都千代田区大手町1-2-1

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:無し

出向

就業時間

09:00~17:30

休憩時間:12:00-13:00

残業:月10時間~20時間程度

※フレックス制度有

残業手当

通常の残業代

休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外 30%
・休日 35%
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50%
・深夜 40%

通勤手当

交通費:全額支給

その他手当

子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

年間休日:124

年間有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
・入社初年度は入社月に応じて最大15日付与(入社7ヶ月目には最低10日以上)以降は勤続年数に応じて最大21日付与
・完全週休二日制(土・日)・祝日・年末年始・創業記念日

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

■(生活設計支援)
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
■(子育て・介護支援)
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
■(住居支援)
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など
■研修
階層別研修(新入社員研修~3年目研修、マネジメント研修、役職者研修)、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等
・確定給付企業年金制度(ポイント制)、確定拠出年金制度 有

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙(分煙)

受動喫煙対策(有)禁煙 喫煙所あり

備考

※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。

選考内容

選考プロセス

適性試験:有り 面接回数:2回

求人No.:NJB2363215

最終更新日:2026/3/5

企業情報

企業名

出光興産株式会社

代表者名

代表取締役社長 酒井 則明

設立

1940年3月

従業員数

2,147名(2025年3月31日時点)

資本金

168,351,000,000円

本社所在地

〒100-8321 東京都千代田区大手町一丁目2番1号

株式公開

プライム

日系・外資

日系

事業内容

■燃料油…原油調達、石油製品の製造など
■基礎化学品…ミックスキシレン・ベンゼン・プロピレンの生産販売
■高機能材…自動車エンジン油、工業用潤滑油、有機EL材料など
■電力・再生可能エネルギー…太陽光・風力・バイオマス・地熱発電など
■資源…石炭鉱山の保有・生産・販売

事業に関する特色

★石油だけではないことをご存じですか?カーボンニュートラルの未来を築く、日本発のエネルギー共創企業★
■これまで100年以上にわたり大手石油元売りメーカーとして日本のエネルギーの安定供給を支えてきました。現在は、2050年ビジョン「変革をカタチに」を掲げ、化石燃料依存を脱し、新たなエネルギーと素材におけるメインプレーヤーとなるための事業ポートフォリオの転換を推進しています。
Idemitsuが挑む3つの事業領域
・一歩先のエネルギー(アンモニア・水素、SAF、合成燃料)
・多様な省資源・資源循環ソリューション(次世代電池材料、使用済みプラスチックリサイクル、出光グリーンエナジーペレット)
・スマートよろずや(エネルギー供給と共にさまざまな地域課題に挑む「生活支援基地」)
これらの社会実装を通して、人々の暮らしを支える責任と未来の地球環境を守る責任を果たしていきます。

会社の特色

「真に働く」を企業理念に掲げ、人財戦略を経営戦略の根幹に据えています。事業構造改革を実現する人財を育成するため、DE&Iの深化や個々人の能力・個性の発揮、企業理念・ビジョンへの共感に関し、様々な取り組みをしています。
また、多様な人財が活躍できるよう、柔軟な働き方を推進しており、テレワーク勤務やコアタイムがないフレックスタイム勤務制度等を導入しています。また、DE&I方針に基づき設けられた各種制度も充実しており、ジェンダーに関係なく仕事と家庭の両立をしやすい環境になっています。
男女別の育児休業取得率 (正社員)男性:84%、女性:96%

その他の特色

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2012/3
(43,103(億円))
-
2013/3
(43,747(億円))
-
2014/3
(50,350(億円))
-
2015/3
(46,297(億円))
-
2016/3
(35,702(億円))
-
2017/3
(31,903(億円))
-
2018/3
(37,306(億円)
-
2019/3
(44,251(億円))
-
2020/3
(60,458(億円))
-
2021/3
(45,566(億円))
-
2022/3
(66,867(億円))
(2,162(億円))
2023/3
(94,563(億円))
(3,215(億円))
2024/3
(87,192(億円))
(3,852(億円))
2025/3
(91,902(億円))
(2,147(億円))

求人No.:NJB2363215

最終更新日:2026/3/5

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