【RIC15】リチウムイオン電池材料評価及び評価技術開発
想定年収
580万円 ~ 910万円
勤務地
千葉県
従業員数
13,991名（2024年3月31日時点）
仕事内容
配属先のリチウム電池材料部は2018年7月に新設された組織です。
今回のキャリア採用で人員を更に増やし、開発体制を強化して早期の事業化を目指します。
＜高機能材メーカーとしての出光興産＞
石油精製で蓄積してきた硫化水素のハンドリング技術も基礎とし、石油化学に関連する領域への応用技術が出光の強さです。本テーマの研究を開始してから10年以上。高機能材メーカーとして電池材料の開発に取り組んでいます。硫化物固体電解質等に関する特許出願はトップレベルの件数を出願・保有しています。次世代技術研究所のほか、生産技術センター、知的財産部の精鋭が集結して、2018年7月にリチウム電池材料室を新設し、全固体リチウムイオン電池素材の開発・事業化を目指し、開発を続けています。
＜仕事のやりがい＞
社会へのイノベーションが起こせる1つのテーマであり、会社としても成長分野として位置付けていため、全社的なバックアップを受けながら進めることができる環境です。
＜次世代のエネルギー開発への挑戦＞
リチウムイオン電池向けの電解質として現在は液体（有機溶媒）が使用されていますが、これをリチウムイオンが移動できる固体にするという挑戦を続けてきました。今後ますますのニーズが見込まれているリチウムイオン電池はＥＶのみならず産業機械などの汎用性も高い一方で、安全性やエネルギー密度などに課題がありました。全固体電池の実現はこの課題を克服できる技術であり、弊社が手掛けた技術が社会で広く使われることを目指しています。
＜EV用全固体電池の基盤技術確立を目的としたプロジェクトに参画＞
本プロジェクトは新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）が推進するもので、日本がEVで世界をリードすることを目的とし、全固体電池をいちはやく実用化し、EVへの搭載をオールジャパンで推進するプロジェクトです。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス～
募集背景
配属先のリチウム電池材料部は2018年7月に新設された組織です。
今回のキャリア採用で人員を更に増やし、開発体制を強化して早期の事業化を目指します。
＜高機能材メーカーとしての出光興産＞
石油精製で蓄積してきた硫化水素のハンドリング技術も基礎とし、石油化学に関連する領域への応用技術が出光の強さです。本テーマの研究を開始してから10年以上。高機能材メーカーとして電池材料の開発に取り組んでいます。硫化物固体電解質等に関する特許出願はトップレベルの件数を出願・保有しています。次世代技術研究所のほか、生産技術センター、知的財産部の精鋭が集結して、2018年7月にリチウム電池材料室を新設し、全固体リチウムイオン電池素材の開発・事業化を目指し、開発を続けています。
＜仕事のやりがい＞
社会へのイノベーションが起こせる1つのテーマであり、会社としても成長分野として位置付けていため、全社的なバックアップを受けながら進めることができる環境です。
＜次世代のエネルギー開発への挑戦＞
リチウムイオン電池向けの電解質として現在は液体（有機溶媒）が使用されていますが、これをリチウムイオンが移動できる固体にするという挑戦を続けてきました。今後ますますのニーズが見込まれているリチウムイオン電池はＥＶのみならず産業機械などの汎用性も高い一方で、安全性やエネルギー密度などに課題がありました。全固体電池の実現はこの課題を克服できる技術であり、弊社が手掛けた技術が社会で広く使われることを目指しています。
＜EV用全固体電池の基盤技術確立を目的としたプロジェクトに参画＞
本プロジェクトは新エネルギー・産業技術総合開発機構（NEDO）が推進するもので、日本がEVで世界をリードすることを目的とし、全固体電池をいちはやく実用化し、EVへの搭載をオールジャパンで推進するプロジェクトです。
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・リチウムイオン電池作製のご経験
・電池性能評価、分析、解析等のご経験
【歓迎要件】
・全固体電池設計に関する知識
・電池作製プロセス、および電池材料評価を通して、電池設計、材料設計にまで落とし込める人材
・研究開発におけるテーマリーダークラスの開発力、ご経験
学歴
高専
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収：580万円 ~ 910万円
月収：33万円～51万円
月額基本給：33万円～51万円
賞与・インセンティブ
年2回
年2回（6⽉、12⽉）
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
千葉県
千葉県袖ヶ浦市上泉1280
交通手段1 沿線名：JR 駅名：姉ヶ崎 最寄駅から：タクシー20分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45～17:15
休憩時間：12:00～13:00
残業：月10時間～20時間程度
※フレックス制度有
残業手当
通常の残業代
休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外 30％
・休日 35％
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50％
・深夜 40％
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：124
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
入社初年度は入社月に応じて最大15日付与（入社7ヶ月目には最低10日以上）以降は勤続年数に応じて最大21日付与
完全週休二日制（土・日）・祝日・年末年始・創業記念日
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■生活設計支援
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
■子育て・介護支援
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
■（生活設計支援）
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
■（子育て・介護支援）
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
■（住居支援）
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など
■研修
階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2102365
最終更新日：2026/2/12
企業情報
企業名
出光興産株式会社
代表者名
代表取締役社長 酒井 則明
設立
1940年3月
従業員数
13,991名（2024年3月31日時点）
資本金
168,351,000,000円
本社所在地
〒100-8321 東京都千代田区大手町一丁目2番1号
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
■燃料油…原油調達、石油製品の製造など
■基礎化学品…ミックスキシレン・ベンゼン・プロピレンの生産販売
■高機能材…自動車エンジン油、工業用潤滑油、有機EL材料など
■電力・再生可能エネルギー…太陽光・風力・バイオマス・地熱発電など
■資源…石炭鉱山の保有・生産・販売
事業に関する特色
★石油だけではないことをご存じですか？カーボンニュートラルの未来を築く、日本発のエネルギー共創企業★
■これまで100年以上にわたり大手石油元売りメーカーとして日本のエネルギーの安定供給を支えてきました。現在は、2050年ビジョン「変革をカタチに」を掲げ、化石燃料依存を脱し、新たなエネルギーと素材におけるメインプレーヤーとなるための事業ポートフォリオの転換を推進しています。
Idemitsuが挑む3つの事業領域
・一歩先のエネルギー（アンモニア・水素、SAF、合成燃料）
・多様な省資源・資源循環ソリューション（次世代電池材料、使用済みプラスチックリサイクル、出光グリーンエナジーペレット）
・スマートよろずや（エネルギー供給と共にさまざまな地域課題に挑む「生活支援基地」）
これらの社会実装を通して、人々の暮らしを支える責任と未来の地球環境を守る責任を果たしていきます。
会社の特色
「真に働く」を企業理念に掲げ、人財戦略を経営戦略の根幹に据えています。事業構造改革を実現する人財を育成するため、DE＆Iの深化や個々人の能力・個性の発揮、企業理念・ビジョンへの共感に関し、様々な取り組みをしています。
また、多様な人財が活躍できるよう、柔軟な働き方を推進しており、テレワーク勤務やコアタイムがないフレックスタイム勤務制度等を導入しています。また、DE＆I方針に基づき設けられた各種制度も充実しており、ジェンダーに関係なく仕事と家庭の両立をしやすい環境になっています。
男女別の育児休業取得率 （正社員）男性：84%、女性：96%
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2102365
最終更新日：2026/2/12