有機EL材料の合成・設計技術担当者【EM3】<出光興産>
想定年収
700万円 ~ 1,000万円
勤務地
千葉県,中国
従業員数
2,147名(2025年3月31日時点)
仕事内容
【先進マテリアルカンパニー電子材料部 電子材料開発センター 材料設計グループ】
・顧客要求・市場ニーズ・特許動向を踏まえた有機EL材料の材料設計(分子設計)および開発段階の合成を行い、高性能材料の創出を通じて事業拡大に貢献いただく。
・化学構造ー物性相関を理解し、材料設計方針の立案から試作合成までの一連の研究開発業務を担当いただきます。
具体的には以下のとおりとなります。
・顧客要求仕様(発光波長、効率、寿命、安定性、加工性、コスト等)を理解し、それを満たすための材料設計コンセプトの立案
・自ら有機合成実験を行い、設計した材料の少量試作(ラボスケール合成)を実施
・合成ルート・反応条件の検討と最適化
・材料物性および素子特性の把握と次の改善策提案
・関連技術分野の特許・論文の調査および出願・権利化
・材料の生産性・物性を直接把握し、量産化過程で発生する技術的な問題への対応
・研究開拠点立ち上げ・運営に関わる設計・合成面での各種支援業務
・スキルに応じて、若手・新入社員や委託先への技術指導
・開発品に関する知的財産獲得・特許出願 など
◆特徴・魅力
1997年、長年不可能とされてきた青色発光材料の実用化に世界で初めて成功。2022年には世界最高レベルの性能を実現する新技術を開発し、さらなる挑戦を続けています。
◆キャリアパス
入社後は電子材料開発センター材料設計グループに所属し、有機EL材料の分子設計とラボスケール合成を担当いただきます。まず半年程度は日本で、材料設計・合成・精製・素子評価・改良設計から成る出光の開発サイクルを実務として習得し、顧客要求を踏まえた材料設計や特許出願を自立して進められる研究者へ育成していきます。同時に韓国・中国戦略への理解を深め、海外拠点で研究開発を担う視点も養っていただきます。その後は電子材料中国(成都)に赴任し、有機EL材料の設計・合成に加え、日本で確立した開発サイクルの現地展開、研究者育成、開発体制構築に従事してもらいます。将来は次世代材料開発や新規テーマ創出を担うグローバル中核人材としての成長を期待します。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【中国現法でのR&D拠点立上げ】電子材料事業の構造改革の一環として、市場対応力の強化を目的に、有機EL材料事業の開発機能を韓国・中国に再配置を進めています。中国現法においては、2026年からR&D拠点を立ち上げ、本格的な実験開始を予定しており、開発機能の立上げに必要な研究人財(材料設計・合成等の研究開発を主導する実務担当者)を募集します。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
以下すべてを満たす方
①有機電子材料(※)において、構造-物性相関を踏まえた新材料(分子)の設計経験を有する方
※有機電子材料=主に、有機EL、有機太陽電池、有機FET
②製薬・農薬・化学メーカー等で、低分子の有機合成および高純度化の実務経験(5年以上)を有する方
③現在もラボレベルでの材料設計や有機合成実験に従事している方
④近い将来中国への海外赴任の可能性があり中国駐在が可能な方
⑤英語によるコミュニケーションができる方(目安TOEIC600点以上;英語を使ったコミュニケーションを日常的に行なった経験がある人が望ましい)
【歓迎要件】
有機電子材料分野において、AIや計算化学を用いた化合物の設計業務に従事した経験がある方
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
TOEIC:600点以上
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収:700万円 ~ 1,000万円
月収:38万円~53万円
月額基本給:38万円~53万円
賞与・インセンティブ
年2回
年2回(6⽉、12⽉)
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
千葉県,中国
・千葉県袖ケ浦市上泉1280番地(次世代技術研究所)
※出光電子材料(中国)有限公司 成都工場
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45~17:15
休憩時間:12:00~13:00
残業:月10時間~15時間程度
※フレックス制度有
残業手当
通常の残業代
休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外 30%
・休日 35%
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50%
・深夜 40%
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
子ども手当、住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当等(ただし、役職者の場合は子ども手 当、時間外勤務手当は対象外)
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日:124
年間有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
・入社初年度は入社月に応じて最大15日付与(入社7ヶ月目には最低10日以上)以降は勤続年数に応じて最大21日付与
・完全週休二日制(土・日)・祝日・年末年始・創業記念日
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■(生活設計支援)
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
■(子育て・介護支援)
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
■(住居支援)
社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など
■研修
階層別研修(新入社員研修~3年目研修、マネジメント研修、役職者研修)、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等
・確定給付企業年金制度(ポイント制)、確定拠出年金制度 有
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
受動喫煙対策(有)禁煙 喫煙所あり
備考
※経験、能力を考慮の上、規定により決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験:有り 、 面接回数:2回
求人No.:NJB2388802
最終更新日:2026/6/17
企業情報
企業名
出光興産株式会社
代表者名
代表取締役社長 酒井 則明
設立
1940年3月
従業員数
2,147名(2025年3月31日時点)
資本金
168,351,000,000円
本社所在地
〒100-8321 東京都千代田区大手町一丁目2番1号
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
■燃料油…原油調達、石油製品の製造など
■基礎化学品…ミックスキシレン・ベンゼン・プロピレンの生産販売
■高機能材…自動車エンジン油、工業用潤滑油、有機EL材料など
■電力・再生可能エネルギー…太陽光・風力・バイオマス・地熱発電など
■資源…石炭鉱山の保有・生産・販売
事業に関する特色
★石油だけではないことをご存じですか?カーボンニュートラルの未来を築く、日本発のエネルギー共創企業★
■これまで100年以上にわたり大手石油元売りメーカーとして日本のエネルギーの安定供給を支えてきました。現在は、2050年ビジョン「変革をカタチに」を掲げ、化石燃料依存を脱し、新たなエネルギーと素材におけるメインプレーヤーとなるための事業ポートフォリオの転換を推進しています。
Idemitsuが挑む3つの事業領域
・一歩先のエネルギー(アンモニア・水素、SAF、合成燃料)
・多様な省資源・資源循環ソリューション(次世代電池材料、使用済みプラスチックリサイクル、出光グリーンエナジーペレット)
・スマートよろずや(エネルギー供給と共にさまざまな地域課題に挑む「生活支援基地」)
これらの社会実装を通して、人々の暮らしを支える責任と未来の地球環境を守る責任を果たしていきます。
会社の特色
「真に働く」を企業理念に掲げ、人財戦略を経営戦略の根幹に据えています。事業構造改革を実現する人財を育成するため、DE&Iの深化や個々人の能力・個性の発揮、企業理念・ビジョンへの共感に関し、様々な取り組みをしています。
また、多様な人財が活躍できるよう、柔軟な働き方を推進しており、テレワーク勤務やコアタイムがないフレックスタイム勤務制度等を導入しています。また、DE&I方針に基づき設けられた各種制度も充実しており、ジェンダーに関係なく仕事と家庭の両立をしやすい環境になっています。
男女別の育児休業取得率 (正社員)男性:102%、女性:100%
その他の特色
ー
売上実績
求人No.:NJB2388802
最終更新日:2026/6/17
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