新規リード開発/部長候補
想定年収
800万円 ~ 1,500万円
勤務地
東京都
従業員数
1,597名（（うち正社員1,186名）［2025年7月時点］）
仕事内容
【ミッション】
全国100名規模のインサイドセールスとフィールドセールス組織を束ね、戦略戦術の設計・推進がミッションとなります。
具体的には、未導入企業に対する新規リード（企業）の獲得から商談、そして契約締結までの全プロセスにおけるセールス活動を統括し、最大化を担っていただきます。
クライアントの顕在的・潜在的な課題を特定し、タイミーが提供する価値を最大限に伝えることで、中長期的な関係構築の礎を築きます。多岐にわたる業種・業界のクライアントに対し、コンサルティング要素の強いアプローチで課題解決に貢献するポジションです。
【具体的な業務内容】
・事業戦略の策定と実行
セールス部門の事業計画策定、予実管理、戦略立案、実行。市場動動向や競合分析に基づいた、新規獲得戦略の立案
・組織マネジメント
フィールドセールス・インサイドセールス組織全体のマネジメント。将来的に150名規模を想定したメンバーの指導・育成、組織全体のパフォーマンス最大化。組織体制の構築や改善、採用戦略への貢献
・セールス推進
特定上位顧客への営業戦略立案、上位役職者のいる場への営業同行、重要商談におけるクロージング支援、トラブル発生時の対応指揮
・部門連携
カスタマーサクセス部門、マーケティング部門、プロダクト部門など、社内外の関連部門やパートナーと連携し、リード獲得からサービス利用最大化までのシームレスな顧客体験を設計。新規施策の企画立案から方向性の検討
・データ活用推進
SFツールなどの活用による予測精度向上、データに基づいた営業戦略立案や予実管理の精度向上、営業プロセスの最適化
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
現在では利用ユーザー数は1100万人以上、導入事業者数は15万社以上まで増加。飲食・物流・小売をはじめ幅広い業種・職種での利用が進んでおりますが、ミッションの実現のためには今後さらに成長を加速させる必要があります。
物流・飲食・小売業界を軸に事業展開を行い、他の業界への活用事例も増えてきております。既に多くのクライアントへご導入いただいており、導入事業所数は全国で36万拠点を超えております。
この成長をさらに加速させるため、新規クライアントの獲得を牽引し、事業拡大の最前線を担う新規クライアント開発部の部門長候補を募集いたします。
日本の社会課題解決に貢献するタイミーにおいて、市場を切り拓き、新たな価値創造にコミットできる方を求めています。
参考記事）
▼「人々の豊かな時間に直結する「働く」の選択肢を広げる」
https://www.bizreach.jp/job-feed/public-advertising/8c83on4/
▼女性リーダーのロールモデルを目指して。顧客の課題解決に寄り添い、タイミーのファンを増やす
https://note.timee.co.jp/n/n802e7f0aabc0
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・3階層以上（30名以上）の組織マネジメントのご経験
営業組織における全体責任者またはそれに準ずるマネジメント経験（事業計画策定、予実管理、組織運営全般）
・事業・組織の成長推進経験
特定部門や事業の立ち上げ、あるいは大幅な成長に貢献した実績
売上目標達成だけでなく、組織基盤の構築や営業プロセスの改善など、多角的に事業拡大を推進した経験
・ハイレイヤー層とのコミュニケーション経験：CxO・部長級以上のキーマンとの折衝、提案、関係構築能力
上記に加え、以下いずれかのご経験
・新規顧客獲得をミッションとするセールス部門でのご経験
・インサイドセールスやフィールドセールスなど
・法人営業、コンサルティング、またはそれらに準ずる経験
【歓迎要件】
・インターネットサービス、人材業界、広告業界、またはそれに準ずる業界での新規顧客獲得経験
・飲食、物流、小売、ホテル、介護領域への法人営業経験
・普通自動車免許の所持（商談時に自動車を利用する可能性あり）
【求める人物像】
・事業を牽引する主体性と責任感
整った環境を待つのではなく、自らロードマップを描き、新規獲得目標達成に向けて主体的に行動し、結果にコミットできる方
・全体最適を志向する当事者意識
自身のアウトプットが全社の意思決定やオペレーションに直結することを自覚し、責任を持って業務を遂行できる方。特に、カスタマーサクセス部門との連携を密に行い、顧客のLTV最大化に貢献できる視点を持つ方
・多様性を尊重するコミュニケーション能力
チームメンバーや関係者への敬意を忘れず、上層部から若手まで分け隔てなく打ち解け、建設的な対話を通じて組織を活性化できる方
・変化に対応する柔軟な思考力
過去の経験則に固執せず、社内外の環境やメンバーの個性に合わせた最適な組織作りや施策を柔軟に発想し、実行できる方
・継続的な自己成長意欲
現状維持に満足せず、常に学びを求め、新たな知識やスキルを積極的に習得し、業務に活かせる方
学歴
不問
職務経験
不問 (2年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヵ月)
給与
月給制
年収：800万円 ~ 1,500万円
月収：67万円～125万円
月額基本給：49万円～92万円
賞与・インセンティブ
昇給
有り 年2回 / 4、10月
勤務地
東京都
105-7135 東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階
交通手段1 沿線名：JR 駅名：新橋 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00～19:00
休憩時間：60分
残業：月1時間～25時間程度
固定（定額）残業代制
■フレックスタイム制
コアタイム：12:00～16:00
標準勤務時間 10:00〜19:00
■平均残業時間 21.4時間
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 45時間 / 月
固定残業代 173,500円 ～ 325,200円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：一部支給(上限：30,000円 /月)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
・年間休日120日
・完全週休２日制（土・日・祝日）
・有給休暇 ※消化率 75％
・年末年始休暇
・リラックス休暇（通常の有給休暇と別で入社時に付与される休暇）
・産前産後休暇
・出産休暇（男性社員の妻が出産するときの休暇）
・子の看護休暇（子どもの看護時に使える休暇）
・慶弔休暇
・コロナワクチン接種休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・各種社会保険完備
・通勤交通費支給（上限：30,000円 /月）
・タイミーランチ（シャッフルランチ費用補助）
・チームビルディング費用補助（1人当たり5,000円/月）
・ダブミー（タイミーの社員がタイミーを使って働くと報酬が2倍になる制度）
・部活動補助制度
・書籍購入補助
・セミナー費用補助
・結婚祝い金
・実績に応じて昇給あり（年2回）
・従業員持株会
従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）
※チームビルディング費用については、参加した者のみが支給対象となりますので、
全員に支給されるわけではありません。そのため、月収には含めません。
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）
備考
※上記年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。 ※前職年収考慮いたします ※年2回の人事考課にて給与改定あり
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：1回
求人No.：NJB2309298
最終更新日：2025/6/24
企業情報
企業名
株式会社タイミー
代表者名
代表取締役 小川 嶺
設立
2017年8月
従業員数
1,597名（（うち正社員1,186名）［2025年7月時点］）
資本金
3,630,000,000円（（2023年8月現在、資本準備金含む））
本社所在地
〒105-7135 東京都港区東新橋1丁目5-2 汐留シティセンター35階
〒530-0002 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー 1F
株式公開
グロース
日系・外資
日系
企業URL
https://timee.co.jp/
事業内容
【一人ひとりの時間を豊かに”する企業】
「時間の価値を最大限に高める方法を短時間で見つけられ、実行できる世界を実現したい」というビジョンのもと、時間を豊かにする選択肢の一つ
として、好きな時間に働けるスキマバイトサービスである「タイミー」が着想されました。同社はこの「タイミー」などの事業を通じて「はたらく
を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションを推進しています。
【社会課題への挑戦】
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
同社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。
また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験する
ことで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を創るという事も目指しています。
【高い成長性】
「タイミー」は2018年のサービスリリース以降急成長しており、現在の主な事業数値としては以下の通りになっています。
・ワーカー数 1,100万人 ※2025年4月時点
・導入事業者数 180,000企業 ※2025年4月時点
・導入事業所数 369,000拠点 ※2025年4月時点 を突破しました。
今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多
様なアプローチで、更に事業を拡大する予定です。
【参考情報】
■採用特設ページ：https://corp.timee.co.jp/special-recruit/
■会社説明動画： https://youtu.be/0JzkjwqK4Vg
事業に関する特色
【スキマバイトサービス：タイミー】
「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービス。働き⼿は、働きたい仕事を選ぶだけで、履歴書・⾯接なしですぐに働くことができ、勤務後すぐにお⾦を受け取ることができます。事業者は、来て欲しい時間や求めるスキルを設定するだけで、条件にあった働き⼿が⾃動的にマッチングします。事業者と働き手が長期雇用を希望する場合は、自由な”引き抜き”が可能になっているのも特長で、お互いにしっかり体験共有を経てから長期雇用となるため、離職防止効果が高い点も支持を集めています。 ※参考URL：https://business.timee.co.jp/
【地方で「はたらく」体験を通じて、第二の故郷を見つけられるサービス：タイミートラベル】
タイミートラベルは、地方の関係人口（地域と多様に関わる人々を指す用語）創出を目的としたサービスです。地方での仕事や生活を体験したい人と、人手やスキルが欲しい地方の事業者をマッチングします。働き手は、地方での仕事や生活の体験を通じて、滞在費を賄いながら第二の故郷を見つけることができます。事業者は、繁忙期の人手不足やスキルを要する課題を解決することができます。 ※参考URL：https://timeetravel.hp.peraichi.com/government
【あなたの「はたらく」をプラスする：タイミーキャリアプラス】
タイミーキャリアプラスは、資格や経験等の有無にかかわらず、挑戦したい仕事ができるようになるための機会を提供するサービスです。希望者は「キャリア相談」や「資格や免許取得、スキル習得のためのリスキリング講座」を受けることができ、キャリア形成や正社員としての長期就業を支援。働き手一人ひとりの可能性を広げます。 ※参考URL：https://careerplus.timee.co.jp/
【人生の可能性を広げるきっかけに「はたらく」ひとのための情報サイト：タイミーラボ】
タイミーラボは、新しい働き方である「スポットワーク（雇用型ギグワーク）」を活用する人のためのメディアです。「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるきっかけをつくる」をコンセプトに、働く人へのインタビューやお仕事紹介、安心安全に働くためのノウハウなどの情報発信を行っています。 ※参考URL：https://lab.timee.co.jp/
【スポットワークへの期待】
①社会課題
少子高齢化に伴い、日本はいま、深刻な労働人口の不足という課題に直面しており、今後もますます加速すると予測されています。働き手への負荷の増加、企業活動成長の鈍化などの観点からも、人材確保は企業経営において最重要課題です。今までのアルバイトや人材派遣とは全く異なるスポットワークは、このような課題解決の大きなソリューションとして高い期待を集めています。
②社会の変化
価値観の多様化に伴い、「はたらく」という価値観も多様化しています。時間を自由に使いながら自分らしく働く選択肢として、「スポットワーク」という働き方が改めて注目されています。
③市場機会
サービス開始以来、タイミーは物流・飲食・小売業界を中心に「スポットワーク」という新しい働き方を提供してきました。最近では、人流やインバウンド需要の回復を見据え、ホテル・宿泊業界にも注力しています。さらに、人手不足が特に深刻な介護業界にも進出。潜在有資格者の活躍の場も広げていきます。タイミーが最終的にサービスを提供できる産業の市場規模は約3兆9000億円にものぼり、タイミーは今後も継続した成長が期待されるビジネスとなっています。
会社の特色
【社員の一人ひとりの時間も豊かに”する人材育成】
タイミーでは社員一人一人の時間も豊かにすべきとの考え方のもと、「成長と安心を叶える会社」をモットーとしています。すべての社員員が挑戦できる環境に身を置き、学び、パフォーマンスを最大化して成果を出していくことを支援するために、さまざまな人材育成に関する制度や機会を用意しています。
～主な人材育成制度～
■ばっていき
タイミーでは挑戦したいという意欲を応援しています。そのため、「ばっていき」をキーワードに人事制度を行っています。「ばっていき」とは、「抜擢」と「やっていき（タイミーのバリュー）」を掛け合わせたタイミーの造語です。情熱を持ちさらなる成長を志していれば、今までの経験やスキルだけでは判断せず積極的に管理職やプロジェクトオーナーに任用。個人のポテンシャルを伸ばしていきます。
■Timee Training / 営業オンボーディング
全社オンボーディング後の5日間、配属前に研修と現場教育（OJT）で構成された特別プログラム。
■Timee’s Got Talent / 人材開発会議
リーダー・マネージャーを計画的に育成することを目的に、各マネージャー陣がメンバーの強みについて議論する会議。
■管理職研修
タイミーでは、管理職未経験であっても、高いパフォーマンスを発揮している方に対して積極的な管理職登用の機会を設けています。新たに管理職になった従業員向けに、リーダーとしてのあり方や考え方、ファシリテーションやリーダーシップといったマネジメントスキルなどを習得するための研修を実施しています。また、「評価者面談研修」といった適正な評価を行うための研修も設けています。
【社員のはたらくを支援：Ticktack（チクタク）】
Ticktack制度とはタイミー福利厚生の総称です。「チクタク」は時計が秒を刻む音を表現しており、「一人ひとりの時間を豊かに」というビジョンを掲げている時間の会社だからこそ、従業員一人ひとりの1秒ずつを大切にするという意味を込めています。
～主なTicktack制度～
■ダブルタイミーデイ（ダブミー）
従業員のサービス理解を深めるため、従業員がタイミーアプリを利用して働いた場合、ワーカーとしての報酬額の2倍が支給される制度 ※上限あり
■書籍購入
業務に必要な知識を深めるための書籍を会社が購入。購入した書籍は全従業員が読むことが可能
■セミナー費用補助
業務に必要な内容を学ぶことができる外部セミナーやイベントの参加費を補助
■副業
従業員の自主的なインプット・アウトプットを推奨 ※一部条件あり
■フレックスタイム制／シフト制
部署や業務内容によって、働き方を設定
■短時間勤務
育児や介護と仕事を両立できるよう、時短勤務制度を選択可能
■リラックス休暇
入社初日に、有給休暇と別で休暇を付与（所定日数による）
■出産休暇
配偶者が出産する際、産休・育休とは別に、出産当日までの間で3日間の特別休暇を付与（有給）
■介護休暇
介護を目的に、該当の家族1人につき年間5日付与（該当家族2人以上は10日が上限）
■ヘヤワリ
従業員は家賃が2年間毎月2,000円安くなるサービスを利用することが可能 ※条件あり
その他の特色
【タイミーのValue】
■理想ファースト
前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そう
■オールスクラム
自身の責務を果たし、チームや会社の成功にも全力を注ごう
■バトンツナギ
できたことは仕組み化し、未来のタイミーを強くしよう
■やっていき
失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう
・ワーカー数 1,100万人 ※2025年4月時点
・導入事業者数 180,000企業 ※2025年4月時点
・導入事業所数 369,000拠点 ※2025年4月時点 を突破しました。
今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。
売上実績
求人No.：NJB2309298
最終更新日：2025/6/24