仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：1回～2回

代表者名

代表取締役　小川 嶺

設立

2017年8月

従業員数

1,642名（（うち無期雇用1,244名）［2026年4月時点］）

資本金

3,880,000,000円（（2025年10月時点、資本準備金含む））

本社所在地

〒105-7135 東京都港区東新橋1丁目5-2 汐留シティセンター35階

〒530-0002 大阪府大阪市北区曽根崎新地1-13-22 御堂筋フロントタワー 1F

株式公開

グロース

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

【一人ひとりの時間を豊かに”する企業】
「時間の価値を最大限に高める方法を短時間で見つけられ、実行できる世界を実現したい」というビジョンのもと、時間を豊かにする選択肢の一つ
として、好きな時間に働けるスキマバイトサービスである「タイミー」が着想されました。同社はこの「タイミー」などの事業を通じて「はたらく
を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」というミッションを推進しています。

【社会課題への挑戦】
近年、少子高齢化に伴い、労働に従事する人口の不足が深刻化し、それと同時に働き手に対する負荷が大きくなっています。
同社が提供している「タイミー」は、人手不足の解消や職場環境の改善など、企業が抱える「人」に関する経営課題を解決することができます。
また、人々の働き方を根底から変え、従来のアルバイトや派遣業界が抱えていた課題を解決し、一人一人が好きな時に働き、様々な仕事を経験する
ことで人生の可能性を広げ、自分の時間をより豊かにできる世界を創るという事も目指しています。

【高い成長性】
「タイミー」は2018年のサービスリリース以降急成長しており、現在の主な事業数値としては以下の通りになっています。
・ワーカー数　　1,420万人 ※2026年4月時点
・導入事業者数　238,000企業　※2026年4月時点
・導入事業所数　465,000拠点　※2026年4月時点を突破しました。
今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多
様なアプローチで、更に事業を拡大する予定です。

【参考情報】
■採用特設ページ：https://corp.timee.co.jp/special-recruit/
■会社説明動画：　https://youtu.be/0JzkjwqK4Vg

事業に関する特色

【スキマバイトサービス：タイミー】
「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービス。働き⼿は、働きたい仕事を選ぶだけで、履歴書・⾯接なしですぐに働くことができ、勤務後すぐにお⾦を受け取ることができます。事業者は、来て欲しい時間や求めるスキルを設定するだけで、条件にあった働き⼿が⾃動的にマッチングします。事業者と働き手が長期雇用を希望する場合は、自由な”引き抜き”が可能になっているのも特長で、お互いにしっかり体験共有を経てから長期雇用となるため、離職防止効果が高い点も支持を集めています。　※参考URL：https://business.timee.co.jp/

【地方で「はたらく」体験を通じて、第二の故郷を見つけられるサービス：タイミートラベル】
タイミートラベルは、地方の関係人口（地域と多様に関わる人々を指す用語）創出を目的としたサービスです。地方での仕事や生活を体験したい人と、人手やスキルが欲しい地方の事業者をマッチングします。働き手は、地方での仕事や生活の体験を通じて、滞在費を賄いながら第二の故郷を見つけることができます。事業者は、繁忙期の人手不足やスキルを要する課題を解決することができます。　※参考URL：https://timeetravel.hp.peraichi.com/government

【あなたの「はたらく」をプラスする：タイミーキャリアプラス】
タイミーキャリアプラスは、資格や経験等の有無にかかわらず、挑戦したい仕事ができるようになるための機会を提供するサービスです。希望者は「キャリア相談」や「資格や免許取得、スキル習得のためのリスキリング講座」を受けることができ、キャリア形成や無期雇用としての長期就業を支援。働き手一人ひとりの可能性を広げます。　※参考URL：https://careerplus.timee.co.jp/

【人生の可能性を広げるきっかけに「はたらく」ひとのための情報サイト：タイミーラボ】
タイミーラボは、新しい働き方である「スポットワーク（雇用型ギグワーク）」を活用する人のためのメディアです。「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるきっかけをつくる」をコンセプトに、働く人へのインタビューやお仕事紹介、安心安全に働くためのノウハウなどの情報発信を行っています。　※参考URL：https://lab.timee.co.jp/

【スポットワークへの期待】
①社会課題
少子高齢化に伴い、日本はいま、深刻な労働人口の不足という課題に直面しており、今後もますます加速すると予測されています。働き手への負荷の増加、企業活動成長の鈍化などの観点からも、人材確保は企業経営において最重要課題です。今までのアルバイトや人材派遣とは全く異なるスポットワークは、このような課題解決の大きなソリューションとして高い期待を集めています。
②社会の変化
価値観の多様化に伴い、「はたらく」という価値観も多様化しています。時間を自由に使いながら自分らしく働く選択肢として、「スポットワーク」という働き方が改めて注目されています。
③市場機会
サービス開始以来、タイミーは物流・飲食・小売業界を中心に「スポットワーク」という新しい働き方を提供してきました。最近では、人流やインバウンド需要の回復を見据え、ホテル・宿泊業界にも注力しています。さらに、人手不足が特に深刻な介護業界にも進出。潜在有資格者の活躍の場も広げていきます。タイミーが最終的にサービスを提供できる産業の市場規模は約3兆9000億円にものぼり、タイミーは今後も継続した成長が期待されるビジネスとなっています。

会社の特色

【社員の一人ひとりの時間も豊かに”する人材育成】
タイミーでは社員一人一人の時間も豊かにすべきとの考え方のもと、「成長と安心を叶える会社」をモットーとしています。すべての社員員が挑戦できる環境に身を置き、学び、パフォーマンスを最大化して成果を出していくことを支援するために、さまざまな人材育成に関する制度や機会を用意しています。
～主な人材育成制度～
■ばっていき
タイミーでは挑戦したいという意欲を応援しています。そのため、「ばっていき」をキーワードに人事制度を行っています。「ばっていき」とは、「抜擢」と「やっていき（タイミーのバリュー）」を掛け合わせたタイミーの造語です。情熱を持ちさらなる成長を志していれば、今までの経験やスキルだけでは判断せず積極的に管理職やプロジェクトオーナーに任用。個人のポテンシャルを伸ばしていきます。
■Timee Training / 営業オンボーディング
全社オンボーディング後の5日間、配属前に研修と現場教育（OJT）で構成された特別プログラム。
■Timee’s Got Talent / 人材開発会議
リーダー・マネージャーを計画的に育成することを目的に、各マネージャー陣がメンバーの強みについて議論する会議。
■管理職研修
タイミーでは、管理職未経験であっても、高いパフォーマンスを発揮している方に対して積極的な管理職登用の機会を設けています。新たに管理職になった従業員向けに、リーダーとしてのあり方や考え方、ファシリテーションやリーダーシップといったマネジメントスキルなどを習得するための研修を実施しています。また、「評価者面談研修」といった適正な評価を行うための研修も設けています。

【社員のはたらくを支援：Ticktack（チクタク）】
Ticktack制度とはタイミー福利厚生の総称です。「チクタク」は時計が秒を刻む音を表現しており、「一人ひとりの時間を豊かに」というビジョンを掲げている時間の会社だからこそ、従業員一人ひとりの1秒ずつを大切にするという意味を込めています。
～主なTicktack制度～
■ダブルタイミーデイ（ダブミー）
従業員のサービス理解を深めるため、従業員がタイミーアプリを利用して働いた場合、ワーカーとしての報酬額の2倍が支給される制度 ※上限あり
■書籍購入
業務に必要な知識を深めるための書籍を会社が購入。購入した書籍は全従業員が読むことが可能
■セミナー費用補助
業務に必要な内容を学ぶことができる外部セミナーやイベントの参加費を補助
■副業
従業員の自主的なインプット・アウトプットを推奨 ※一部条件あり
■フレックスタイム制／シフト制
部署や業務内容によって、働き方を設定
■短時間勤務
育児や介護と仕事を両立できるよう、時短勤務制度を選択可能
■リラックス休暇
入社初日に、有給休暇と別で休暇を付与（所定日数による）
■出産休暇
配偶者が出産する際、産休・育休とは別に、出産当日までの間で3日間の特別休暇を付与（有給）
■介護休暇
介護を目的に、該当の家族1人につき年間5日付与（該当家族2人以上は10日が上限）
■ヘヤワリ
従業員は家賃が2年間毎月2,000円安くなるサービスを利用することが可能 ※条件あり

その他の特色

【タイミーのValue】
■理想ファースト
前提にとらわれず、あるべき姿から逆算し更なる高みを目指そう
■オールスクラム
自身の責務を果たし、チームや会社の成功にも全力を注ごう
■バトンツナギ
できたことは仕組み化し、未来のタイミーを強くしよう
■やっていき
失敗を恐れず、大胆に挑戦し泥臭くやりぬこう
・ワーカー数　　1,340万人　※2026年1月末時点
・導入事業者数　226,000社　※2026年1月末時点
・導入事業所数　440,000拠点　※2026年1月末時点 を突破しました。
今後は、スポットワークをさらに世の中に広げることで国内の労働市場における課題を解決することを主軸としつつ、「はたらく」に留まらない多様なアプローチで、「一人ひとりの時間を豊かに」する挑戦を続けていきます。