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(25EN-04)生保系大規模プロジェクト　WEBシステムの開発チームリーダー

BIPROGY株式会社
  • 上場企業

想定年収

530万円 ~ 970万円

勤務地

東京都

従業員数

8,362名（2025年3月31日現在 連結）

仕事内容 募集背景 技能/経験 給与 勤務地 福利厚生 企業情報

仕事内容

■BIPROGYについて
BIPROGY株式会社は、日本初の商用コンピューターによって今日の情報社会を拓き、以来60年以上にわたりシステムインテグレーターとして顧客課題を解決し、社会や産業を支えるシステムを構築してきました。
この経験と実績をバックボーンに、業種・業態の垣根を越え、さまざまな企業をつなぐビジネスエコシステムを創る中核となり、顧客・パートナーと共に、社会を豊かにする新しい価値と持続可能な社会の創出に取り組んでいます。

■業務内容について
202５年度から２8年度にかけて、生命保険会社様におけるフロントシステム開発の新規大規模プロジェクトにおいて、アプリケーション開発サブチームのリーダを担当いただきます。本プロジェクトは、フルクラウド、スクラッチ開発で、2025年度から事前検討を開始しており2026年7月頃から本格開発に入り、202８年度にリリースの予定です。

＜職務内容＞

●ユーザとの要件整理、設計・開発・テストの推進
●チーム間調整、パートナー企業を含むメンバの進捗管理・品質管理
※プロジェクトカットオーバー後は、継続的な保守開発案件が見込まれており、複数プロジェクトの責任者をご担当いただくことを期待しています。

<当ポジションの魅力等＞
・大規模システムの開発を要件定義 ～ 導入後の保守まで幅広く携わることができます。
・お客様ビジネスにおけるミッションクリティカルシステムの開発・保守を通じ、お客様ビジネスの価値に貢献することで、直接お客様から評価をいただくことができます。
・将来の当社内キャリアパスにおいて、マネージメント領域、エンジニアリング領域双方に有益な経験を積むことができます。

変更の範囲：当面の間は本職務に従事いただく予定です。適性により当社業務全般に変更の可能性があります。

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集背景

成長拡大のため

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須スキル・経験】
●WEBシステム開発における開発およびリーダーシップ経験（3年以上。５名以上のチーム。）
●調整/交渉能力(社内、協力企業、顧客との交渉を想定)

【有ると望ましいスキル・経験】
●プロジェクトマネジメント経験
●エンジニアリングプロセスの計画立案および実践の経験
●Java（若しくは類する言語）およびWEBアプリケーションフレームワーク（Spring等）に関する知識と経験
●クラウド環境（PaaS／IaaS）に関する基本的な理解
●生損保の募集・新契約に関する業務知識があると望ましい（保守/開発経験　あると即戦力となる可能性大）

学歴

高専

職務経験

要 (3年以上)

業界経験

要

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3ヶ月)

給与

月給制

年収：530万円 ~ 970万円

月収：31万円～50万円

月額基本給：31万円～50万円

賞与・インセンティブ

年2回  昨年実績：5ヶ月

昇給

有り 年1回

勤務地

東京都

本社
〒135-8560東京都江東区豊洲1-1-1

交通手段1 沿線名：各線 駅名：豊洲 最寄駅から：徒歩10分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:当面無し

出向

就業時間

09:00～17:30

休憩時間：1時間

残業：月0時間～

フレックスタイム制 コアタイム10：30～15：00
1日の標準労働時間 7時間30分

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費：一部支給(上限額：往復3,000円/日)

その他手当

休日・休暇

完全週休二日制, 祝日, 年末年始

年間休日：122

年間有給休暇：初年度 14日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
リフレッシュ休暇、特別休暇ほか

年次有給休暇補足:記載日数は4月入社の場合。
入社月により付与日数は異なる。
2年目16日～最高20日。
年末年始6日間
初年度 14日 1か月目から
年次有給休暇補足:記載日数は4月入社の場合。入社月により付与日数は異なる。2年目16日～最高20日。

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

案件紹介時にご説明します。

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙（分煙）

備考

・月平均所定外労働時間：18.6時間（2023年度実績）

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：～3回

求人No.：NJB2263078

最終更新日：2025/11/28

企業情報

企業名

BIPROGY株式会社

代表者名

代表取締役社長　齊藤 昇

設立

1958年3月

従業員数

8,362名（2025年3月31日現在 連結）

資本金

5,483,100,000円

本社所在地

〒135-8560 東京都江東区豊洲1-1-1

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

https://www.biprogy.com/

事業内容

■創業60年超を誇る老舗IT企業。
BIPROGY株式会社は、日本初の商用コンピューターによって今日の情報社会を拓き、以来60年以上にわたりシステムインテグレーターとして顧客課題を解決し、社会や産業を支えるシステムを構築してきました。
この経験と実績をバックボーンに、業種・業態の垣根を越え、さまざまな企業をつなぐビジネスエコシステムを創る中核となり、顧客・パートナーと共に、社会を豊かにする新しい価値と持続可能な社会の創出に取り組んでいます。
BIPROGYでは、これまで取り組んできた新しい社会的価値創出の取り組みを糧に、社会の一員として、さらなる貢献を行う決意を新たにし、長期にわたり果たしていく社会的役割としてPurpose（企業の存在意義）を明らかにするとともに、Principles（原則・主義）および「Vision2030」を制定しこれらと一貫性を持った経営方針を策定することで同社グループが同じベクトルを持ち、持続的成長を実現させていきたいと考えています。
【Vision2030】
https://www.biprogy.com/com/management_policy.html
【製品ラインナップ一覧】
https://www.biprogy.com/solution/service/
https://www.youtube.com/@biprogy6626/videos
【同社が取り組む多様な働き方の推進について】
https://www.biprogy.com/solution/theme/connectedwork_group.html

事業に関する特色

◇◆◇2022年4月1日より商号変更となりました◇◆◇◇
日本ユニシス株式会社からBIPROGY株式会社へ
◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◆
■同社が提供するサービス
コンピュータ黎明期である1958年に創立した同グループは、時代のニーズにいち早く呼応したITサービスを常に提供し、システムインテグレーターとして、金融、製造、流通、エネルギー、社会公共などの幅広い分野のお客さまに対して、経営課題の「分析」から「解決」に至るまでの一貫したサービスを提供してきました。テクノロジーがビジネスモデルを変え業際化が進むこれからは、ICTの先駆者としてのDNA、顧客第一主義（Users&Unisys）のマインドで築いてきたさまざまなお客さまとのつながり、マルチベンダー対応、といった強みに加え、先見性と洞察力を磨き、業種を越えたビジネスエコシステムの中核となって、社会課題を解決する革新的なサービスをつくっていきます。
■同社の事業領域
～ 持続可能な社会の実現に向けて ～
BIPROGYグループが10年先の未来に向けて進む方向性を定めたのが、「Vision2030」です。私たちは志や共感をベースにし、テクノロジーの可能性を引き出すことで、持続可能な社会の実現を可能にするために、さまざまなサービスやプロダクト、企業、利用者をマッチングできるビジネスエコシステムやプラットフォームを、社会の共有財であるデジタルコモンズとして創造し、提供したいと考えています。その実現に向けては、デジタルの力、テクノロジーの力を欠かすことはできません。「レジリエンス」「リジェネラティブ」「ゼロエミッション」の3つの社会インパクトを道しるべとしてビジネスを推進し、ビジネスエコシステムのパートナーと共に多様な業界、業種、マーケットの視点から社会に貢献することにより、新たな価値やマーケットの創出につなげていきたいと考えています。同社グループは、社会変化に対する先見性・洞察力、ICTを核としたテクノロジー、そしてさまざまなビジネスパートナーとのビジネスエコシステム形成を掛け合わせ、ICTサービスの提供だけにとどまることなく、これまで取り組んできた社会を豊かにする新しい価値の創造と社会課題の解決の取り組みを加速させ、社会的価値創出企業に変革していきます。

会社の特色

■人財は企業における重要な資産（アセット）であり、人財こそ企業の持続的成長 と中長期的な企業価値向上の原動力であると考えています。 本中計では、「風土改革」を重点施策し、以下４つの柱で人財戦略を推進しております。
社内外の環境変化を踏まえた戦略的人事改革を目的とした「Human Resource Foresight™」、
働き方改革と組織・人財改革を進める「Workstyle Foresight®」、
ダイバーシティを実践・推進する「Diversity Foresight®」、
制度や業務プロセスを見直し変革する「Management Foresight®」

その他の特色

ー

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2019/3
299,029百万円
20,515百万円
2020/3
311,554百万円
26,615百万円
2021/3
309,685百万円
26,544百万円
2022/3
317,600百万円
27,425百万円
2023/3
339,898百万円
29,673百万円
2024/3
370,142百万円
33,287百万円
2025/3
404,010百万円
-

求人No.：NJB2263078

最終更新日：2025/11/28

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