(26EN-23)鉄道×IT 社会基盤を支えるアプリ領域エンジニア
BIPROGY株式会社
想定年収
530万円 ~ 1,148万円
勤務地
東京都
従業員数
8,362名（2025年3月31日現在 連結）
仕事内容
【組織ミッション】
鉄道業界向けに、業務システムの開発、保守サービスを提供しています。
担当領域では、お客様向けの新規案件、機能追加開発を中心に、社内商品企画を通して広く販売を行うことも目指しています。
【プロジェクト概要】
大手鉄道会社向けシステム構築プロジェクトが進行中です。
入社後は経験に応じて以下プロジェクトのいずれか、もしくは複数案件に対して参画いただきます。
・鉄道業界向け保全業務システム追加開発プロジェクト
・鉄道業界向けAIを利用した業務支援システム企画、開発プロジェクト
本ポジションでは、単なる開発担当ではなく、顧客の業務課題を理解し、解決策を共に創り上げるパートナーとしての役割が求められます。
【入社後想定する業務】
経験に応じプロジェクト立ち上げ〜要件定義を含む上流工程から、設計・開発・テスト推進まで一連をリーダー候補として担っていただく想定です。
具体的には、以下をご担当いただきます。
●鉄道会社の業務分析（保全業務）を通した要求整理、要件定義の作成、レビュ
●設計〜開発〜テスト推進
●協力パートナーとの調整・作業設計（受入・検収を含む）
●問合せ対応、障害一次切り分け、見積作成・提案資料作成（経験に応じて）
●プロジェクト管理（進捗・課題・品質管理・協力会社管理）
●社内外ステークホルダーとの調整
●運用改善・DX推進に向けた提案活動
【キャリアの広がり】
◇短期（入社後1〜2年）
PM候補/リーダ候補としてプロジェクトへ参画し、経験を積みつつ、プロジェクトを牽引していける人材として活躍を期待しています。
◇中長期（3〜5年／その先）
PMとして先頭に立ってお客様の求めるシステム開発や提案を行える人材となることを期待しています。（将来的に組織マネジメント/スペシャリストも可）
【当ポジションの魅力】
・顧客とは長いお付き合いがあり、構想・企画の早い段階から相談を受けられる立ち位置です。
・プライムとして顧客と直接会話し、要件定義から関われるため、上流〜実装〜運用まで一気通貫の経験を積めます。
・1年後～将来的にはPMとしてプロジェクトをまとめる立場や、アーキテクト、インフラリーダ等、得意領域に応じて責任ある立場となることが可能です。
・テレワーク主体であり、柔軟な働き方が可能です。
・AIの積極的利用や自分の工夫が、品質や効率の改善につながり、お客様から感謝の言葉をいただけることもあります。
【メッセージ】
当社ではPMとしてプロジェクトを推進する立場であっても、同僚や協力会社の仲間とチームとして行動することを大切にしています。
当社メンバーや協力会社と協働しながらスキルを伸ばしていきましょう。
鉄道業界のみならず、幅広い業界をお客様にしている当社にて「社会的価値創出」をお手伝いいただける方をお待ちしています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須スキル】
●アプリケーション開発経験（設計～結合テスト）
●チーム、顧客、パートナーの方等との円滑なコミュニケーション力・折衝力
【あると望ましいスキル】
●Web/オープン系アプリ開発リーダ経験
●プロジェクトマネジメント(PMBOK等)に関する知識、プロジェクトマネジメントの経験
●Azureを利用した開発、経験、知識
●AIツールを利用した開発（設計工程以降）
学歴
不問
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：530万円 ~ 1,148万円
月収：31万円～57万円
月額基本給：31万円～57万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：5.0か月
昇給
有り 年1回
勤務地
東京都
〒135-8560東京都江東区豊洲1-1-1
転勤：当面予定はありませんが、総合職採用のため将来的に転勤となる可能性があります。
交通手段1 沿線名：各線 駅名：豊洲 最寄駅から：徒歩10分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：1時間
残業：月20時間～30時間程度
フレックスタイム制 コアタイム10：30～15：00
1日の標準労働時間 7時間30分
残業手当
通常の残業代
月平均所定外労働時間（18.6時間：2023年度実績）
通勤手当
交通費：全額支給(上限額（往復 3,000 円/日）)
その他手当
時間外勤務手当ほか
休日・休暇
完全週休二日制, 祝日, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度 14日 1か月目から
年次有給休暇補足:記載日数は4月入社の場合。入社月により付与日数は異なる。2年目16日～最高20日。 )
【休日・休暇詳細】
リフレッシュ休暇、特別休暇ほか
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
●BIPROGY人間ドック（受診年齢制限あり）、社内外カウンセリング制度有
●出産・育児支援制度、不妊治療補助、育児介護サービス等
【休暇取得】産前産後：最大9ヶ月、育児：子が2歳になるまで、介護：通算12ヶ月
【時短勤務】1日2時間まで短縮可（育児※・介護）※子が高校卒業まで
●入社時年休付与、時間単位年休取得可、慶弔休暇等
●退職年金制度、確定拠出年金、職場積立NISA等
●社員互助会有
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
屋外喫煙可能場所あり
備考
月平均所定外労働時間18.6時間（2023年度実績）
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2251216
最終更新日：2026/8/18
企業情報
企業名
BIPROGY株式会社
代表者名
代表取締役社長 齊藤 昇
設立
1958年3月
従業員数
8,362名（2025年3月31日現在 連結）
資本金
5,483,100,000円
本社所在地
〒135-8560 東京都江東区豊洲1-1-1
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
https://www.biprogy.com/
事業内容
■創業60年超を誇る老舗IT企業。
BIPROGY株式会社は、日本初の商用コンピューターによって今日の情報社会を拓き、以来60年以上にわたりシステムインテグレーターとして顧客課題を解決し、社会や産業を支えるシステムを構築してきました。
この経験と実績をバックボーンに、業種・業態の垣根を越え、さまざまな企業をつなぐビジネスエコシステムを創る中核となり、顧客・パートナーと共に、社会を豊かにする新しい価値と持続可能な社会の創出に取り組んでいます。
BIPROGYでは、これまで取り組んできた新しい社会的価値創出の取り組みを糧に、社会の一員として、さらなる貢献を行う決意を新たにし、長期にわたり果たしていく社会的役割としてPurpose（企業の存在意義）を明らかにするとともに、Principles（原則・主義）および「Vision2030」を制定しこれらと一貫性を持った経営方針を策定することで同社グループが同じベクトルを持ち、持続的成長を実現させていきたいと考えています。
【Vision2030】
https://www.biprogy.com/com/management_policy.html
【製品ラインナップ一覧】
https://www.biprogy.com/solution/service/
https://www.youtube.com/@biprogy6626/videos
【同社が取り組む多様な働き方の推進について】
https://www.biprogy.com/solution/theme/connectedwork_group.html
事業に関する特色
◇◆◇2022年4月1日より商号変更となりました◇◆◇◇
日本ユニシス株式会社からBIPROGY株式会社へ
◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◆
■同社が提供するサービス
コンピュータ黎明期である1958年に創立した同グループは、時代のニーズにいち早く呼応したITサービスを常に提供し、システムインテグレーターとして、金融、製造、流通、エネルギー、社会公共などの幅広い分野のお客さまに対して、経営課題の「分析」から「解決」に至るまでの一貫したサービスを提供してきました。テクノロジーがビジネスモデルを変え業際化が進むこれからは、ICTの先駆者としてのDNA、顧客第一主義（Users&Unisys）のマインドで築いてきたさまざまなお客さまとのつながり、マルチベンダー対応、といった強みに加え、先見性と洞察力を磨き、業種を越えたビジネスエコシステムの中核となって、社会課題を解決する革新的なサービスをつくっていきます。
■同社の事業領域
～ 持続可能な社会の実現に向けて ～
BIPROGYグループが10年先の未来に向けて進む方向性を定めたのが、「Vision2030」です。私たちは志や共感をベースにし、テクノロジーの可能性を引き出すことで、持続可能な社会の実現を可能にするために、さまざまなサービスやプロダクト、企業、利用者をマッチングできるビジネスエコシステムやプラットフォームを、社会の共有財であるデジタルコモンズとして創造し、提供したいと考えています。その実現に向けては、デジタルの力、テクノロジーの力を欠かすことはできません。「レジリエンス」「リジェネラティブ」「ゼロエミッション」の3つの社会インパクトを道しるべとしてビジネスを推進し、ビジネスエコシステムのパートナーと共に多様な業界、業種、マーケットの視点から社会に貢献することにより、新たな価値やマーケットの創出につなげていきたいと考えています。同社グループは、社会変化に対する先見性・洞察力、ICTを核としたテクノロジー、そしてさまざまなビジネスパートナーとのビジネスエコシステム形成を掛け合わせ、ICTサービスの提供だけにとどまることなく、これまで取り組んできた社会を豊かにする新しい価値の創造と社会課題の解決の取り組みを加速させ、社会的価値創出企業に変革していきます。
会社の特色
■人財は企業における重要な資産（アセット）であり、人財こそ企業の持続的成長 と中長期的な企業価値向上の原動力であると考えています。 本中計では、「風土改革」を重点施策し、以下４つの柱で人財戦略を推進しております。
社内外の環境変化を踏まえた戦略的人事改革を目的とした「Human Resource Foresight™」、
働き方改革と組織・人財改革を進める「Workstyle Foresight®」、
ダイバーシティを実践・推進する「Diversity Foresight®」、
制度や業務プロセスを見直し変革する「Management Foresight®」
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2251216
最終更新日：2026/8/18
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