(26EN-15) 金融領域におけるセキュリティエキスパート
BIPROGY株式会社
想定年収
700万円 ~ 1,050万円
勤務地
東京都
従業員数
8,362名（2025年3月31日現在 連結）
仕事内容
【組織ミッション】
・BIPROGYの横ぐしの部署で、フロントのSE部隊と連携しながら金融勘定系システム(ミッションクリティカル領域）など、要求レベルの高いサービスにおける安心・安全を実現する基盤の提供と価値向上を図っている組織です。
・ミッションクリティカルな領域に提供するサービスとして求められる技術・知財の蓄積も進めております。
【プロジェクト概要】
ミッションクリティカルな金融機関向けアウトソーシングサービスにおいて、高度化・巧妙化するサイバー攻撃に対応するためのセキュリティ戦略の立案から実装・運用までをリードし、サービス全体のセキュリティ高度化およびリスク低減を推進していただきます。
【入社後想定する業務】
●金融機関向けミッションクリティカルシステムにおけるセキュリティアーキテクチャの設計・高度化
●お客様の要望や金融庁の動向を踏まえたセキュリティ対策の企画・検討・実行を主導
●金融機関向けシステムにおけるセキュリティ対策の企画立案、設計、実装、運用
●金融庁ガイドライン・FISC安全対策基準に基づくセキュリティ統制の整備・評価・改善
●AWS／Azure等のクラウド環境におけるセキュリティポリシー策定・運用、およびインシデント対応体制の設計・構築・運用
●セキュリティソリューションの導入・構築、監視運用、インシデント対応の実務遂行
●継続的な脆弱性評価・管理と対策の推進
●社内外ステークホルダーとの連携によるセキュリティ施策の推進および調整
※経験・適性に応じて担当領域を調整します
【キャリアの広がり】
◇短期（入社後1〜2年）
金融機関向けミッションクリティカルシステムにおけるサイバーセキュリティ対策の企画・設計・運用を通じて、高度な専門性を身に付けていただきます。
※役割については、実務経験やスキルに応じて調整します。
◇中長期（3〜5年／その先）
事業視点でのセキュリティ戦略立案やサービス価値向上に加え、将来的には金融分野におけるセキュリティコンサルタントとして、顧客支援領域へ活動の幅を広げていただくことも期待しています。
【当ポジションの魅力】
ミッションクリティカルな金融システムを支えるサービスにおいて、セキュリティ戦略の立案から実装・運用までを一貫してリードいただける点が本ポジションの魅力となっています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
担当・メンバークラス
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須スキル】
●サイバーセキュリティ対策（設計・導入・運用いずれか）の実務経験3年以上
●情報セキュリティの基礎知識（認証、アクセス制御、暗号化、脆弱性管理 等）
【あると望ましいスキル】
●SOC運用、インシデント対応（CSIRT等）に関する実務経験
●インフラエンジニアとしての実務経験
●パブリッククラウド（Azure/AWS）における構築・運用スキル
●チームリーダーまたはプロジェクトマネジメント経験
●顧客・社内・パートナーとの調整・交渉力
学歴
不問
職務経験
要 (5年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：700万円 ~ 1,050万円
月収：31万円～59万円
月額基本給：31万円～59万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：5.35か月
昇給
有り 年1回
勤務地
東京都
〒135-8560東京都江東区豊洲1-1-1
転勤：当面予定はありませんが、総合職採用のため将来的に転勤となる可能性があります。
交通手段1 沿線名：各線 駅名：豊洲 最寄駅から：徒歩10分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：1時間
残業：月20時間～30時間程度
フレックスタイム制 コアタイム10：30～15：00
1日の標準労働時間 7時間30分
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(全額実費支給)
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 祝日, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度 14日 1か月目から
年次有給休暇補足:記載日数は4月入社の場合。入社月により付与日数は異なる。2年目16日～最高20日。 )
【休日・休暇詳細】
リフレッシュ休暇、特別休暇ほか
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
●BIPROGY人間ドック（受診年齢制限あり）、社内外カウンセリング制度有
●出産・育児支援制度、不妊治療補助、育児介護サービス等
【休暇取得】産前産後：最大9ヶ月、育児：子が2歳になるまで、介護：通算12ヶ月
【時短勤務】1日2時間まで短縮可（育児※・介護）※子が高校卒業まで
●入社時年休付与、時間単位年休取得可、慶弔休暇等
●退職年金制度、確定拠出年金、職場積立NISA等
●社員互助会有
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
屋外喫煙可能場所あり
備考
月平均所定外労働時間18.6時間（2023年度実績）
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2291637
最終更新日：2026/8/10
企業情報
企業名
BIPROGY株式会社
代表者名
代表取締役社長 齊藤 昇
設立
1958年3月
従業員数
8,362名（2025年3月31日現在 連結）
資本金
5,483,100,000円
本社所在地
〒135-8560 東京都江東区豊洲1-1-1
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
https://www.biprogy.com/
事業内容
■創業60年超を誇る老舗IT企業。
BIPROGY株式会社は、日本初の商用コンピューターによって今日の情報社会を拓き、以来60年以上にわたりシステムインテグレーターとして顧客課題を解決し、社会や産業を支えるシステムを構築してきました。
この経験と実績をバックボーンに、業種・業態の垣根を越え、さまざまな企業をつなぐビジネスエコシステムを創る中核となり、顧客・パートナーと共に、社会を豊かにする新しい価値と持続可能な社会の創出に取り組んでいます。
BIPROGYでは、これまで取り組んできた新しい社会的価値創出の取り組みを糧に、社会の一員として、さらなる貢献を行う決意を新たにし、長期にわたり果たしていく社会的役割としてPurpose（企業の存在意義）を明らかにするとともに、Principles（原則・主義）および「Vision2030」を制定しこれらと一貫性を持った経営方針を策定することで同社グループが同じベクトルを持ち、持続的成長を実現させていきたいと考えています。
【Vision2030】
https://www.biprogy.com/com/management_policy.html
【製品ラインナップ一覧】
https://www.biprogy.com/solution/service/
https://www.youtube.com/@biprogy6626/videos
【同社が取り組む多様な働き方の推進について】
https://www.biprogy.com/solution/theme/connectedwork_group.html
事業に関する特色
◇◆◇2022年4月1日より商号変更となりました◇◆◇◇
日本ユニシス株式会社からBIPROGY株式会社へ
◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◆
■同社が提供するサービス
コンピュータ黎明期である1958年に創立した同グループは、時代のニーズにいち早く呼応したITサービスを常に提供し、システムインテグレーターとして、金融、製造、流通、エネルギー、社会公共などの幅広い分野のお客さまに対して、経営課題の「分析」から「解決」に至るまでの一貫したサービスを提供してきました。テクノロジーがビジネスモデルを変え業際化が進むこれからは、ICTの先駆者としてのDNA、顧客第一主義（Users&Unisys）のマインドで築いてきたさまざまなお客さまとのつながり、マルチベンダー対応、といった強みに加え、先見性と洞察力を磨き、業種を越えたビジネスエコシステムの中核となって、社会課題を解決する革新的なサービスをつくっていきます。
■同社の事業領域
～ 持続可能な社会の実現に向けて ～
BIPROGYグループが10年先の未来に向けて進む方向性を定めたのが、「Vision2030」です。私たちは志や共感をベースにし、テクノロジーの可能性を引き出すことで、持続可能な社会の実現を可能にするために、さまざまなサービスやプロダクト、企業、利用者をマッチングできるビジネスエコシステムやプラットフォームを、社会の共有財であるデジタルコモンズとして創造し、提供したいと考えています。その実現に向けては、デジタルの力、テクノロジーの力を欠かすことはできません。「レジリエンス」「リジェネラティブ」「ゼロエミッション」の3つの社会インパクトを道しるべとしてビジネスを推進し、ビジネスエコシステムのパートナーと共に多様な業界、業種、マーケットの視点から社会に貢献することにより、新たな価値やマーケットの創出につなげていきたいと考えています。同社グループは、社会変化に対する先見性・洞察力、ICTを核としたテクノロジー、そしてさまざまなビジネスパートナーとのビジネスエコシステム形成を掛け合わせ、ICTサービスの提供だけにとどまることなく、これまで取り組んできた社会を豊かにする新しい価値の創造と社会課題の解決の取り組みを加速させ、社会的価値創出企業に変革していきます。
会社の特色
■人財は企業における重要な資産（アセット）であり、人財こそ企業の持続的成長 と中長期的な企業価値向上の原動力であると考えています。 本中計では、「風土改革」を重点施策し、以下４つの柱で人財戦略を推進しております。
社内外の環境変化を踏まえた戦略的人事改革を目的とした「Human Resource Foresight™」、
働き方改革と組織・人財改革を進める「Workstyle Foresight®」、
ダイバーシティを実践・推進する「Diversity Foresight®」、
制度や業務プロセスを見直し変革する「Management Foresight®」
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2291637
最終更新日：2026/8/10
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