(26EN-11)流通業界向け基幹システム／安定運用リーダー（保守中心・顧客折衝あり／テレワーク可）
想定年収
550万円 ~ 900万円
勤務地
東京都
従業員数
8,362名（2025年3月31日現在 連結）
仕事内容
【組織ミッション】
流通業界（通販）向け基幹システムにおいて、保守・改修を中心に安定運用を支えながら、継続的な改善・高度化を担っています。
長期的に顧客と関係を築きながら、システム面から事業の維持・継続・成長を支援しています。
【プロジェクト概要】
流通・通販領域の顧客向け基幹システムの保守・改修案件が中心です。
運用保守と追加開発の比率は概ね8～9：1～2で、保守を中心とした構成です。
決済手段追加などの機能改善にも関わる機会があり、安定運用に加えて継続的な改善にも取り組んでいます。
【入社後想定する業務】
流通業界（通販）の顧客向け基幹システムにおいて、保守・改修を中心に安定運用を支え、継続的な改善を推進いただくポジションです。
本ポジションでは、顧客折衝・全体管理・案件推進を中心に担っていただきます。
顧客と直接相対しながら、協力会社と連携して案件を推進しており、保守・改修案件のリーダーとして、顧客対応、要件整理、進行管理、協力会社管理などを担っていただきます。
具体的には、以下をご担当いただきます。
●アプリケーション保守運用管理（問い合わせ対応、定期報告）
●改修案件の要件整理および対応方針検討
●顧客との折衝・調整
●パートナー企業のマネジメント
●作業計画立案、進捗管理、成果物レビュー
【キャリアの広がり】
◇短期（入社後1〜2年）
入社後はまず1顧客の担当からスタートし、業務習熟後は複数案件・複数アカウントのリードも期待します。
◇中長期（3〜5年／その先）
業務に習熟して頂いた後は、複数アカウントのリーダ、さらに通販アカウントを統合した統合アカウントリーダを担って頂きます
【チーム・体制】
◇参画予定チーム人数
2～4名（サイト／案件による）
◇チーム内訳
当社社員1名＋協力パートナー1～3名程度
◇担当範囲（工程）
保守運用・改修案件対応
◇担当内訳（プロパー／パートナー）
当社社員は、実装主体というより、顧客折衝・全体管理・推進を中心に担います
◇リード規模の目安（PL,PMの場合）
協力パートナー企業のメンバー1～3名程度（担当サイト・案件による）
◇開発環境（例）
言語：.NET（C#、VB）
DB：SQL Server
【当ポジションの魅力】
●安定稼働している基幹システムを支え、顧客と長期的な信頼関係を築きながら業務を進められる
●顧客に近い立場で課題整理や改善提案に関わることができる
●保守・改修案件の推進を通じて、顧客対応力、調整力、協力会社管理力を着実に高められる
●将来的には複数アカウントのリードなど、役割の幅を広げていくことも可能
＜働き方＞
●テレワーク中心の勤務形態です
●長期安定案件が中心のため、急激な繁閑差が少ない環境です
●担当顧客に応じて、都内・埼玉・千葉エリアの顧客先へ訪問いただく場合があります（目安：週0～2日程度）
●入社初期は、業務習熟のため出社・訪問が発生することがあります"
【本ポジションに関連する紹介ページ】
ダイレクトマーケティングソリューションのご紹介
https://www.biprogy.com/solution/theme/dm.html
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
ー
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須スキル】
●システム開発または保守・改修案件におけるリーダー経験（目安3年以上）
●社内外ステークホルダと円滑なコミュニケーションをとり、業務を推進させた経験
●基本的な開発プロジェクト管理スキル
【あると望ましいスキル】
●流通・通販領域の業務知識
●.NET系（C#、VB）、SQL Server
●データ移行経験
学歴
不問
職務経験
要 (2年以上)
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：550万円 ~ 900万円
月収：33万円～52万円
月額基本給：33万円～52万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：5.20か月
昇給
有り 年1回
勤務地
東京都
〒135-8560東京都江東区豊洲1-1-1
交通手段1 沿線名：各線 駅名：豊洲 最寄駅から：徒歩10分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：1時間
残業：月10時間～20時間程度
・フレックスタイム制（コアタイム10：30～15：00）
・1日の標準労働時間 7時間30分
・月平均所定外労働時間18.5時間（2022年度実績)
・テレワーク併用が可能
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給(全額実費支給（上限額：往復3,000円/日）)
その他手当
家族手当、住居費補助、時間外勤務手当ほか
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日：122
年間有給休暇：・初年度 14日 1か月目から
・年次有給休暇補足:記載日数は4月入社の場合。
・入社月により付与日数は異なる。
・2年目16日～最高20日。
【休日・休暇詳細】
リフレッシュ休暇、特別休暇ほか
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
サテライトオフィス、雇用延長制度、リフレッシュ休暇、人間ドック、社内外カウンセリング、保養所、育児・介護制度、確定拠出年金制度、積立貯蓄、職場積立NISA、社員持株会、住宅資金融資、クラブ活動など
●詳細は下記ページをご覧ください
https://pr.biprogy.com/recruit/workstyle/p5.html
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
屋外喫煙可能場所あり
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2189765
最終更新日：2026/6/24
企業情報
企業名
BIPROGY株式会社
代表者名
代表取締役社長 齊藤 昇
設立
1958年3月
従業員数
8,362名（2025年3月31日現在 連結）
資本金
5,483,100,000円
本社所在地
〒135-8560 東京都江東区豊洲1-1-1
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
https://www.biprogy.com/
事業内容
■創業60年超を誇る老舗IT企業。
BIPROGY株式会社は、日本初の商用コンピューターによって今日の情報社会を拓き、以来60年以上にわたりシステムインテグレーターとして顧客課題を解決し、社会や産業を支えるシステムを構築してきました。
この経験と実績をバックボーンに、業種・業態の垣根を越え、さまざまな企業をつなぐビジネスエコシステムを創る中核となり、顧客・パートナーと共に、社会を豊かにする新しい価値と持続可能な社会の創出に取り組んでいます。
BIPROGYでは、これまで取り組んできた新しい社会的価値創出の取り組みを糧に、社会の一員として、さらなる貢献を行う決意を新たにし、長期にわたり果たしていく社会的役割としてPurpose（企業の存在意義）を明らかにするとともに、Principles（原則・主義）および「Vision2030」を制定しこれらと一貫性を持った経営方針を策定することで同社グループが同じベクトルを持ち、持続的成長を実現させていきたいと考えています。
【Vision2030】
https://www.biprogy.com/com/management_policy.html
【製品ラインナップ一覧】
https://www.biprogy.com/solution/service/
https://www.youtube.com/@biprogy6626/videos
【同社が取り組む多様な働き方の推進について】
https://www.biprogy.com/solution/theme/connectedwork_group.html
事業に関する特色
◇◆◇2022年4月1日より商号変更となりました◇◆◇◇
日本ユニシス株式会社からBIPROGY株式会社へ
◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◇◆◇◆
■同社が提供するサービス
コンピュータ黎明期である1958年に創立した同グループは、時代のニーズにいち早く呼応したITサービスを常に提供し、システムインテグレーターとして、金融、製造、流通、エネルギー、社会公共などの幅広い分野のお客さまに対して、経営課題の「分析」から「解決」に至るまでの一貫したサービスを提供してきました。テクノロジーがビジネスモデルを変え業際化が進むこれからは、ICTの先駆者としてのDNA、顧客第一主義（Users&Unisys）のマインドで築いてきたさまざまなお客さまとのつながり、マルチベンダー対応、といった強みに加え、先見性と洞察力を磨き、業種を越えたビジネスエコシステムの中核となって、社会課題を解決する革新的なサービスをつくっていきます。
■同社の事業領域
～ 持続可能な社会の実現に向けて ～
BIPROGYグループが10年先の未来に向けて進む方向性を定めたのが、「Vision2030」です。私たちは志や共感をベースにし、テクノロジーの可能性を引き出すことで、持続可能な社会の実現を可能にするために、さまざまなサービスやプロダクト、企業、利用者をマッチングできるビジネスエコシステムやプラットフォームを、社会の共有財であるデジタルコモンズとして創造し、提供したいと考えています。その実現に向けては、デジタルの力、テクノロジーの力を欠かすことはできません。「レジリエンス」「リジェネラティブ」「ゼロエミッション」の3つの社会インパクトを道しるべとしてビジネスを推進し、ビジネスエコシステムのパートナーと共に多様な業界、業種、マーケットの視点から社会に貢献することにより、新たな価値やマーケットの創出につなげていきたいと考えています。同社グループは、社会変化に対する先見性・洞察力、ICTを核としたテクノロジー、そしてさまざまなビジネスパートナーとのビジネスエコシステム形成を掛け合わせ、ICTサービスの提供だけにとどまることなく、これまで取り組んできた社会を豊かにする新しい価値の創造と社会課題の解決の取り組みを加速させ、社会的価値創出企業に変革していきます。
会社の特色
■人財は企業における重要な資産（アセット）であり、人財こそ企業の持続的成長 と中長期的な企業価値向上の原動力であると考えています。 本中計では、「風土改革」を重点施策し、以下４つの柱で人財戦略を推進しております。
社内外の環境変化を踏まえた戦略的人事改革を目的とした「Human Resource Foresight™」、
働き方改革と組織・人財改革を進める「Workstyle Foresight®」、
ダイバーシティを実践・推進する「Diversity Foresight®」、
制度や業務プロセスを見直し変革する「Management Foresight®」
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2189765
最終更新日：2026/6/24
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