自社製ERP製品PROACTIVEの導入コンサルタント/会計・人事給与・勤怠システム担当(東京)＜0053PAA＞
SCSK株式会社
想定年収
600万円 ~ 1,200万円
勤務地
東京都
従業員数
15,328名（2023年3月31日現在 連結）
仕事内容
◆組織について
クライアントに対する業務プロセスモダナイゼーションの支援及びPROACTIVEの導入から案件保守までをミッションとする組織です。部署としては、会計領域、人事給与領域、建設工事領域を中心とするコンサルティングチーム、プロダクトチームで構成されています。
◆組織の業務・事例紹介
■コンサルティングチーム
・Fit to Standardでの顧客業務のモダナイゼーションの推進
・エンタープライズ顧客への個別開発
・ERP導入全般（設計・開発・移行・教育・テスト・稼働支援）
・顧客保守
■プロダクトチーム
・製品の維持、改善活動
・戦略的な機能強化計画～実施
・法改正対応
・製品保守
◆職務内容・担当業務
【職務内容・担当業務】
自社製ERP「PROACTIVE」を用いた基幹システム（会計、人事給与、勤怠）の導入業務をご担当していただきます。
①上流工程（要求分析/コンサルタント）：お客様との要件すり合わせ
②開発（要件定義～テスト）：要件定義、設計、レビュー/テストを実施
※開発はビジネスパートナー企業が主担当
③導入支援：マスタ設定やデータ移行、お客様への導入教育を実施
④プロジェクト管理：安定稼働するまで
スキルに応じてではありますが、入社後まずは③の導入支援から入ってPROACTIVEについて学んでいただき、その後①の上流工程に参画頂きます。
また、適正に応じてプロダクトチームへ参画頂けます。
◎関連URL
<PROACTIVE 事業紹介セミナー>
1.SCSK ERP事業の真髄 基幹システムを「守り」から「攻め」に変えるIT戦略
https://www.youtube.com/watch?v=SqpusNTv574&t=271s
<PROACTIVE AIシリーズ>
1.【AI戦略を加速】AIで経営リソースを最適化／経営と現場のDXを支える基盤とは
https://www.youtube.com/watch?v=tgA4uYqfODA&t=165s
2.【経営のタイムラグを解消】マルチAIエージェントで意思決定を高速化／信頼できるデータで柔軟に分析する工夫とは
https://www.youtube.com/watch?v=68uw0N4SibA
3.【AIエージェントでバックオフィスを効率化】複雑な法規制・社内規定をAIがチェック／アウトプットの根拠を示すXAI
https://www.youtube.com/watch?v=0xIjXzVxJa4
◆役割・ポジション
導入コンサル・プロジェクトリーダー・プロダクト開発メンバー
◆このポジションの魅力
■技術者/コンサルタントとしてのキャリア
お客様の業務要件に合わせたERPや周辺製品の導入・開発・保守を通じ、プロダクトをベースとした高度なコンサルティングスキルを身につけることができます。専門知識を深め、業界トップクラスのコンサルタントとしてのキャリアを築く機会が豊富にあります。
また、自社製ERPである為、プロダクトメンバーからプロダクトオーナーとしてのキャリアアップを目指す事も可能です。
■マネージャーとしてのキャリア
業界を横断して、大小さまざまな規模のプロジェクトに携わり、PM・PLとしてプロジェクト管理の経験を積むことができます。あなたのリーダーシップを発揮し、チームや組織を運営・管理する能力を磨くことで、マネージャーとしてのキャリア形成が可能です。多様なプロジェクト経験を通じて、組織全体を牽引する存在へと成長することを目指せます。
◆将来のキャリアパス
PROACTIVE事業本部では、多くのキャリア(職種)を定義しています。
APスペシャリストからキャリアをスタートした後、コンサルタントやプロジェクトマネージャへのキャリアパスが主流ですが、製品責任者としてのプロダクトオーナーや顧客保守を管轄するサービスマネージャ、昨今のAI技術を含めたフルスタックエンジニアを目指す人も数多くいます。
また、キャリアは可能な限り本人の希望を尊重し、組織的に支援していく方針です。
◆研修
入社時期にもよりますが、集合研修、e-Learning、まずはOJTとして、経験者と共にプロジェクトに参画頂くことを想定しています。
経験者と共に、実体験を通じて、「プロジェクトの進め方・各工程での作業、パッケージ機能、顧客業務」を理解していきます。スキル習得は独力では限界があると考えており、経験者と共に、顧客と共に、会話をしながら進めていきたいと考えています。
転職等で新しく仲間になったメンバーで、プロジェクトに参画し、3ヵ月で顧客対応ができるようになったメンバーもいます。
その他、パッケージ機能理解やプロジェクトタスク等の教育資料は用意があります。
経験を積んで頂いた方は、中小企業診断士の資格取得を支援する制度もございます。
◆求める人物像
･経営目線での課題解決に興味がある方
企業課題、顧客ニーズを理解し、経営レベルでの課題解決を実施されたい方。
･新しい技術や業務に対する興味と向上心
パッケージソフトや最新技術に対して熱意を持ち、自己成長を追求する姿勢を持つ方。学び続けることで、担当業務において高いパフォーマンスを発揮する意欲のある方。
･前向きで積極的な問題解決志向
「出来ない理由」を探すのではなく、「どうすれば出来るか」を常に考える積極的な姿勢を持つ方。挑戦を恐れず、前向きに業務に取り組むことで、困難な状況でも解決策を見出す力を持つ方。
･優れたコミュニケーション能力と協調性
高いコミュニケーション能力を持ち、各ステークホルダーと円滑に連携し、協調して業務を推進できる方。チームプレイヤーとして、共に目標達成を目指す姿勢を持つ方。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
SCSKの自社開発製品であるPROACTIVE（ERP) をクラウド型で提供し、事業構造をサブスクリプション型に変更することで収益性の高いビジネスを創出しております。今後は、AIエージェント機能の製品提供や、AIによる導入生産性向上を加速させ、SCSKの中核事業としての確立を目指します。この事業転換にあたり、ビジネスモデルの変革にチャレンジしたい人財を募集します。
当部では、PROACTIVEの会計・人事給与・勤怠システムの導入コンサルティング業務～運用保守、プロダクト開発までをEnd to Endでカバーしております。多種多様なお客様へのシステム提案から要求分析～ユーザテストまでの一連のシステム導入を経験できます。また、実際のお客様と対峙するにあたり必要な最新IT動向や社会トレンド情勢を身に付け、顧客提案から、新ビジネスの企画・創出までを行えるコンサルタントしてのスキルアップも期待できます。
募集人数
4人
応募条件
技能/経験
◆必須条件
【以下いずれかのご経験】
・システムの導入経験（ERP経験者であれば尚可）
・システム開発のプロジェクトに関わった経験（言語/工程不問）
◆歓迎条件
・ERP経験(OBIC7、SAP、OracleEBSなど）
・リーダー経験、マネジメント経験
・要件定義等の上流工程の経験
・応用情報技術者、日商簿記2級、貿易実務検定(B級)、販売士２級等
学歴
大学
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 1,200万円
月収：45万円～
月額基本給：35万円～
賞与・インセンティブ
年2回
6月、12月
昇給
有り
年1回（7月）
勤務地
東京都
東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント
交通手段1 沿線名：東京メトロ 駅名：豊洲 最寄駅から：徒歩3分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:30～18:00
休憩時間：12：00～13：00
残業：月15時間～20時間程度
フレックスタイム制
※フレックスタイム制 (コアタイム無し）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：123
年間有給休暇：初年度 10日 4か月目から
【休日・休暇詳細】
メモリアル休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、ボランティア休暇等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労働者災害補償保険）、退職金制度（確定給付企業年金・確定拠出年金）、積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、資格取得奨励金制度、育児休業、介護休業、ボランティア休業、在宅勤務、リ・ジョイン制度、通年カジュアルスタイル、ノー残業デー（毎週水曜）、メニュー型福利厚生制度、復職支援金（保育料補助）、同好会活動など
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
在宅勤務有り ■上記ご年収は、経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。 ◇一例◇ ①総合職（若手層）：想定年収500万の場合の一例 （基本給284,700円＋業務手当47,200円）×12か月＋予定賞与1,023,600円 ※残業20時間相当の業務手当を含む。20時間相当を超過の場合は別途支給します。 ②基幹職（リーダー層）：想定年収700万の場合の一例 （基本給361,600円＋裁量労働手当102,100円）×12か月＋予定賞与1,435,600円 ※残業時間34時間相当の裁量労働手当を含む。休日労働および深夜労働に対する割増賃金は別途支給します。 【採用人数】若干
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2199581
最終更新日：2026/9/15
企業情報
企業名
SCSK株式会社
代表者名
代表取締役 執行役員 社長 當麻 隆昭
設立
1969年10月
従業員数
15,328名（2023年3月31日現在 連結）
資本金
21,285,000,000円
本社所在地
〒135-8110 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント
〒560-0083 大阪府豊中市新千里西町1‐2‐2 住友商事千里ビル
〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内3-5-10 住友商事丸の内ビル
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.scsk.jp/
事業内容
2011年に住友商事グループのSIer「住商情報システム」と独立系SIer「CSK」が合併して誕生した、ITサービス業界のリーディングカンパニーです。海外６社を含む20社超のグループ企業を有し、製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ国内外のあらゆる産業分野において、コンサルティングからシステム開発、検証サービス、ITインフラ構築、ITマネジメント、ITハード・ソフト販売、BPOまでビジネスに必要なすべてのITサービスをフルラインナップで提供しています。
事業に関する特色
2011年に住友商事グループのSIer「住商情報システム」と独立系SIer「CSK」が合併して誕生した、ITサービス業界のリーディングカンパニーです。海外8社を含む20社超のグループ企業を有し、製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ国内外のあらゆる産業分野において、コンサルティングからシステム開発、検証サービス、ITインフラ構築、ITマネジメント、ITハード・ソフト販売、BPOまでビジネスに必要なすべてのITサービスをフルラインナップで提供しています。
■コンサルティング
お客様の経営戦略に基づくIT戦略策定、業務領域ごとのIT企画の立案、IT戦略の実現
■システム開発
高品質が求められるSoR（System of Record）から迅速性が求められるSoE（System of Engagement）まで、幅広い開発ニーズに対応
■ITインフラ構築
ITインフラ最適化に向けたアセスメントからITインフラの設計・構築および安定利用に向けた運用設計
■ITマネジメント
ITの安定稼働と継続性の実現に向け、オンプレミスからクラウドまで、さまざまなITシステムの保守運用と継続的改善を行うITサービスマネジメント
■ITハード・ソフト販売
セキュリティ、ネットワーク、サーバー・ストレージ、ミドルウェア、CAD、解析・CAEなどプロダクトの販売、構築、サポート
会社の特色
＜特徴＞
■「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組むことで、「2030年 共創ITカンパニー」を目指します。2030年までに売上高1兆円を達成すべく、事業革新・人材投資・DX事業化に積極的に取り組んでいます。
■「顧客基盤」「技術・人材」「サービス品質」を強みに、10期連続で増収・増益を達成。徹底したプロジェクト管理体制により同業他社と比較して利益率が高い点が特徴です。
■製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ多様な業種にわたる約8,000社の顧客基盤があり、顧客業種への偏りがないことで経営リスクが分散され安定した収益基盤を築いています。
■「働きやすい、やりがいのある会社」を目指して、ワーク・ライフ・バランス、ダイバーシティ、健康経営、人材育成の4つの視点から、環境整備を進めています。社員が心身ともに健康でやりがいを持って働くことで、生産性の高い創造性豊かなサービスを生み出し、お客様や社会に貢献できるという好循環のサイクルが生まれるとの考えから、取り組みを強化しています。
＜2022年度実績＞
・平均月間残業時間：22時間00分 有休休暇取得率：91.8％
・離職率：3.0％ 育児休業復帰率：99.2%
・健康増進による自分と家族の幸せ実感度：91.1％
・心身のコンディション改善によるパフォーマンス向上実感度：91.4％
・女性の役員・管理職：88名（10年間で約7倍）
＜社外からの評価＞
・日経Smart Work経営調査：4.5星に認定
・経済産業省「健康経営銘柄」：8年連続選定
・経済産業省「なでしこ銘柄」：8年連続選定
■最大の財産、かつ成長の原動力は「人」であるという考えのもと「人」への投資を積極的に行い、人材育成・継続的なキャリア開発に力を入れています。
・SCSK i-University：
全社員に継続的な学びと成長の機会を提供する人材育成体系として、キャリア開発・リーダシップ開発・グローバル能力開発・専門能力開発・ビジネス能力開発という５つのカテゴリーで、全200種類以上の研修プログラムを提供しています。自らの中長期的なキャリアビジョンを描き、ありたい姿を会社に明示する「CDP制度」、社内公募により新たな仕事にチャレンジできる「人材公募制度」、さまざまな事業領域へ社員自ら手をあげ挑戦できる「社内FA制度」など、一人ひとりのキャリアビジョンに合わせてキャリアアップできる多様な選択肢があります。
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2199581
最終更新日：2026/9/15
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