【建機システム】製品開発エンジニア（アプリケーション）（兵庫）＜0633MX＞
SCSK株式会社
想定年収
600万円 ~ 1,200万円
勤務地
大阪府
従業員数
15,328名（2023年3月31日現在 連結）
仕事内容
◆職務内容・担当業務
建設機械向けディスプレイ・通信制御機器の組込みソフトウェアの開発をご担当いただきます。
〇 車載ディスプレイ開発
・建設機械の稼働状況や各種情報の表示・設定機能
・車載カメラ映像の表示・画像解析
・オペレーターへの警告・注意喚起機能の開発
〇 通信制御開発
・機体内に搭載された各種コンポーネント間の通信制御
・Gateway機能の開発
〇テレマティクス開発
・建設機械の稼働データ収集
・遠隔監視・遠隔設定機能の開発
・画像データの収集・活用
・バックオフィスシステムとの連携機能の開発
◎開発環境・商材の説明
〇 対象製品
・建設機械向け車載ディスプレイ
〇 主な開発環境・技術領域
・車載Linux
・C++
・ROS 2
・Webフロントエンド技術
・車載HMI（Human Machine Interface）
・テレマティクス
◎紹介URL
https://www.scsk.jp/news/2024/pdf/20240115.pdf
◆このポジションの魅力
社会を支える建機車両の制御の開発を通じて、またエンジニアとしてチーム開発を通じ、より助け合い、成長していける、そしてやりがいのある業務です。
◆将来のキャリアパス
将来はモビリティシステム開発における各種領域のエンジニア・スペシャリスト・開発リーダー、管理職を目指すことができます。
◆研修
モビリティ専門教育カリキュラムの中から必要に応じて研修参加・受講いただきます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
◆募集背景
モビリティ業界は今、大きな変革期を迎えています。自動車に加え、建設機械やエアモビリティといった領域でも、デジタル技術やソフトウェアを中心とした価値創出が進んでいます。
建機分野では、自動車業界で培われた車載システム技術やソフトウェア技術の活用が拡大しており、ソフトウェア開発の重要性はこれまで以上に高まっています。
同社は、ITの力でお客様のモビリティシステム開発やソフトウェアプラットフォーム開発を支え、新たな価値創出に挑戦しています。モビリティの未来をともに創る仲間を募集しています。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
◆必須条件
以下、いずれかの開発経験のある方
・制御システム用組込ソフトウェア開発経験のある方
・C++によるソフトウェア開発経験
・Linux環境での開発経験
・Webアプリケーション／フロントエンド開発経験
◆歓迎条件
以下、いずれかの開発経験のある方、または学ぶ意欲のある方
・車載/建機制御ソフトウェア開発経験のある方
・Web（特にカーナビ等の）フロントエンド開発経験
・ROS 2に関する知識・開発経験
・テレマティクスやIoTシステム開発経験
・画像認識・画像処理関連の開発経験
・バックオフィスシステムとの連携開発経験
学歴
高専
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月（条件に変更無し）)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 1,200万円
月収：45万円～
月額基本給：35万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：6月、12月
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
大阪府
・西日本北浜オフィス：大阪府大阪市中央区北浜1-8-16（大阪証券取引所ビル）
・客先常駐（兵庫）
交通手段1 沿線名：市営地下鉄堺筋線、京阪本線 駅名：北浜 最寄駅から：徒歩1分
交通手段2 沿線名：市営地下鉄御堂筋線 駅名：淀屋橋 最寄駅から：徒歩7分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:30
休憩時間：1時間
残業：月10時間～30時間程度
フレックスタイム制
※フレックスタイム制 (コアタイムなし）
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 34時間 / 月
固定残業代 101,900円 / 月
年収600万円の場合は固定残業月34時間／10,1900円～
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当, 資格手当
※支給にあたり規定有
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始
年間休日：123
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 初年度 10日 1か月目から )
【休日・休暇詳細】
マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、ボランティア休暇等
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
退職金制度、企業年金、財形貯蓄、従業員持株会、慶弔見舞金、育児休業、介護休業、ボランティア休業、フレックスタイム、在宅勤務、ジョブリターン制度、通年カジュアルスタイル、ノー残業デー(毎週水曜)、メニュー型福利厚生制度、保険料補助制度、同好会活動、等
施設/独身寮、リラクゼーションルーム、社内診療所、カウンセリングルーム等
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
■上記ご年収は、経験、能力を考慮の上、同社規定により優遇します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2408920
最終更新日：2026/9/2
企業情報
企業名
SCSK株式会社
代表者名
代表取締役 執行役員 社長 當麻 隆昭
設立
1969年10月
従業員数
15,328名（2023年3月31日現在 連結）
資本金
21,285,000,000円
本社所在地
〒135-8110 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント
〒560-0083 大阪府豊中市新千里西町1‐2‐2 住友商事千里ビル
〒460-0002 愛知県名古屋市中区丸の内3-5-10 住友商事丸の内ビル
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.scsk.jp/
事業内容
2011年に住友商事グループのSIer「住商情報システム」と独立系SIer「CSK」が合併して誕生した、ITサービス業界のリーディングカンパニーです。海外６社を含む20社超のグループ企業を有し、製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ国内外のあらゆる産業分野において、コンサルティングからシステム開発、検証サービス、ITインフラ構築、ITマネジメント、ITハード・ソフト販売、BPOまでビジネスに必要なすべてのITサービスをフルラインナップで提供しています。
事業に関する特色
2011年に住友商事グループのSIer「住商情報システム」と独立系SIer「CSK」が合併して誕生した、ITサービス業界のリーディングカンパニーです。海外8社を含む20社超のグループ企業を有し、製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ国内外のあらゆる産業分野において、コンサルティングからシステム開発、検証サービス、ITインフラ構築、ITマネジメント、ITハード・ソフト販売、BPOまでビジネスに必要なすべてのITサービスをフルラインナップで提供しています。
■コンサルティング
お客様の経営戦略に基づくIT戦略策定、業務領域ごとのIT企画の立案、IT戦略の実現
■システム開発
高品質が求められるSoR（System of Record）から迅速性が求められるSoE（System of Engagement）まで、幅広い開発ニーズに対応
■ITインフラ構築
ITインフラ最適化に向けたアセスメントからITインフラの設計・構築および安定利用に向けた運用設計
■ITマネジメント
ITの安定稼働と継続性の実現に向け、オンプレミスからクラウドまで、さまざまなITシステムの保守運用と継続的改善を行うITサービスマネジメント
■ITハード・ソフト販売
セキュリティ、ネットワーク、サーバー・ストレージ、ミドルウェア、CAD、解析・CAEなどプロダクトの販売、構築、サポート
会社の特色
＜特徴＞
■「夢ある未来を、共に創る」という経営理念の下、成長戦略としてサステナビリティ経営を推進。事業を通じた社会課題解決や、新たな価値創造に取り組むことで、「2030年 共創ITカンパニー」を目指します。2030年までに売上高1兆円を達成すべく、事業革新・人材投資・DX事業化に積極的に取り組んでいます。
■「顧客基盤」「技術・人材」「サービス品質」を強みに、10期連続で増収・増益を達成。徹底したプロジェクト管理体制により同業他社と比較して利益率が高い点が特徴です。
■製造、流通、金融、通信・運輸業をはじめ多様な業種にわたる約8,000社の顧客基盤があり、顧客業種への偏りがないことで経営リスクが分散され安定した収益基盤を築いています。
■「働きやすい、やりがいのある会社」を目指して、ワーク・ライフ・バランス、ダイバーシティ、健康経営、人材育成の4つの視点から、環境整備を進めています。社員が心身ともに健康でやりがいを持って働くことで、生産性の高い創造性豊かなサービスを生み出し、お客様や社会に貢献できるという好循環のサイクルが生まれるとの考えから、取り組みを強化しています。
＜2022年度実績＞
・平均月間残業時間：22時間00分 有休休暇取得率：91.8％
・離職率：3.0％ 育児休業復帰率：99.2%
・健康増進による自分と家族の幸せ実感度：91.1％
・心身のコンディション改善によるパフォーマンス向上実感度：91.4％
・女性の役員・管理職：88名（10年間で約7倍）
＜社外からの評価＞
・日経Smart Work経営調査：4.5星に認定
・経済産業省「健康経営銘柄」：8年連続選定
・経済産業省「なでしこ銘柄」：8年連続選定
■最大の財産、かつ成長の原動力は「人」であるという考えのもと「人」への投資を積極的に行い、人材育成・継続的なキャリア開発に力を入れています。
・SCSK i-University：
全社員に継続的な学びと成長の機会を提供する人材育成体系として、キャリア開発・リーダシップ開発・グローバル能力開発・専門能力開発・ビジネス能力開発という５つのカテゴリーで、全200種類以上の研修プログラムを提供しています。自らの中長期的なキャリアビジョンを描き、ありたい姿を会社に明示する「CDP制度」、社内公募により新たな仕事にチャレンジできる「人材公募制度」、さまざまな事業領域へ社員自ら手をあげ挑戦できる「社内FA制度」など、一人ひとりのキャリアビジョンに合わせてキャリアアップできる多様な選択肢があります。
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2408920
最終更新日：2026/9/2
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