アプリケーション大学（理系出身者向け） 4月/10月入社
想定年収
850万円 ~ 1,800万円
勤務地
東京都
従業員数
6,746名（単体：5,070名、連結：6,746名 ※契約社員を含む （2024年4月末現在））
仕事内容
■業務概要
応募時点で最終学歴卒業後3年以内の方を対象に「第二新卒採用」を行っています。
新卒総合職として入社後、アプリケーション大学制度を通じて、複数部署で実務を経験した上で配属先を選択していきます。
【アプリケーション大学とは？】
入社後、まず配属されるのは「アプリケーション大学（AP大）」という部署。
ここでは「自分は何に興味があるのか」「どんな仕事に向いているか」を見極めるために、複数の部署で実際の業務を経験します。
例えば、興味のある部署に自らアポを取り、業務を請け負い、実際にチームの一員として働いてみる。
こうした経験を重ねながら、部署とのマッチングを進めていきます。
文系・理系を問わず、専攻や前職に関係なく様々な業務に挑戦できるため、文系出身からエンジニアを目指す社員も多数います。
【AP大の流れ】
・AP大 在籍期間：平均1年半～2年（最長4年）
・部署選びと並行して、当社の事業ドメインである「高度なKiru・Kezuru・Migaku」に関する専門性を
社内資格の取得やOJTを通じて身につけていきます。
・定められた卒業要件をクリアし、卒業宣言を行うことで、部署から正式オファーを受けて配属が決定します。
【部署一例】
・半導体製造装置の研究開発（メカ、エレキ、ソフト、光学系）
・精密加工ツールや機能性消耗品の研究開発（化学、材料系）
・加工プロセスの研究開発
・国内/海外営業
・総務/人事/経理等のバックオフィス系
など
※生産管理や製造等の工場系職種を希望する場合は、広島/長野事業所への応募をご検討ください
【制度を支える環境】
AP大学では、有志によるプログラミング・英語・プレゼン勉強会など社内サークル活動も活発。
成長を支えるコミュニティや、同期・先輩社員とのつながりも生まれやすい環境です。
ディスコのキャリアは「会社に決められる」のではなく、「自分で決める」。
自分の可能性を探りたい、キャリアを自らデザインしたい方にこそ、お勧めできる環境です。
【入社日】
毎年 4月1日／10月1日 のいずれか
※一部研修は、定期採用の新入社員と合同で実施する場合があります
【勤務形態】原則出社
【想定残業時間】45h/月（全社平均）
【参考情報】
・第二新卒社員クロストーク
記事：https://www.disco.co.jp/recruit/people/crosstalk/cross_talk_daini_new.html
動画：https://www.youtube.com/watch?v=e1k3UVQ-56s
・アプリケーション大学制度について
https://www.disco.co.jp/recruit/management/system/#ap_university
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス
募集背景
部門強化に伴う採用
募集人数
10人
応募条件
技能/経験
【必須】
・既卒3年未満の方（第二新卒歓迎）
・弊社採用HP掲載の「求めない人材」に合致しない方(https://www.disco.co.jp/recruit/information/ideal/)
【求めない人材 (一部抜粋)】
・要領こそが全てと思っている人
・何事もゆるくやりたい人
・変化より安泰を好む人、事なかれ主義の人
※ディスコは、基本的に全力で働きたいという意欲のある方を応援すべく制度設計しています。
そのため、例えば「毎日定時で帰りたい」「楽して稼ぎたい」などのんびりゆったり働きたい方には適しませんので、応募の際には十分考慮ください。
【求める人物像】
・何事も徹底的にやるのが好きな人
・何事にも真剣に取り組むのが楽しい人
・DISCO VALUES に共感できる人
・人と良い関係を築ける人
<参考：「求める人材」と「求めない人材」>
ディスコはあえて「求めない人材」像を明らかにしています。
それは就職を希望される方が前もって、ご自身の適性や能力と当社の社員像をより分かり易く照らし合わせることができると考えているからです。
ディスコは多様な方々に門戸を開いていますが、これらの人材像が応募にあたっての判断基準となり、少しでもお互いのミスマッチの回避につながると期待しています。
社員と社員、社員とディスコ、より良い関係でお互い成長を目指していきたいからこそ、二つの人材像をセットでお伝えしています。
https://www.disco.co.jp/recruit/information/ideal/
学歴
大学
職務経験
不問
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：850万円 ~ 1,800万円
月収：30万円～
月額基本給：25万円～
賞与・インセンティブ
年4回
(春期、夏期、秋期、冬期)
※2024年度実績 17.50ヶ月/過去10年平均：14.67ヶ月
昇給
有り 年1回 / 4月
年1回（昇給率5.46%/2025年7月実績）
勤務地
東京都
本社/R&Dセンター（大田区大森北2-13-11）または、羽田R&Dセンター（大田区東糀谷6-7-56）
交通手段1 沿線名：京急線 駅名：大森海岸 最寄駅から：徒歩1分
交通手段2 沿線名：JR京浜東北 駅名：大森 最寄駅から：徒歩8分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～17:45
休憩時間：1時間
残業：月45時間～45時間程度
フレックスタイム制（実働7.75時間 コアタイム 10:00～14:30）
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(住勤手当 月50,000円 （住宅手当 兼 通勤手当として）)
その他手当
住勤手当、大森手当（東京のみ）、超過勤務手当、都市手当、両立支援手当（0～9歳未満の子供一人につき20,000円）、次世代育成手当（9歳以上19歳未満の扶養者一人につき10,000円））
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：初年度 10日 4か月目から
【休日・休暇詳細】
大型連休年3回（本社：夏期休暇は取得時期を任意に設定可）、慶弔休暇、特別休暇、育児支援休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
企業年金保険、財形貯蓄制度、住宅融資制度、自己啓発援助制度、社員持株会、総合福利厚生制度
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
本社 ： 喫煙専用室設置あり、加熱式たばこ専用喫煙室設置あり
広島 ： 喫煙専用室設置あり
長野 ： 本社同様
備考
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：4回
求人No.：NJB2140434
最終更新日：2026/3/9
企業情報
企業名
株式会社ディスコ
代表者名
代表執行役社長 関家 一馬
設立
1940年3月
従業員数
6,746名（単体：5,070名、連結：6,746名 ※契約社員を含む （2024年4月末現在））
資本金
21,877,000,000円（2024年6月末現在）
本社所在地
〒143-8580 東京都大田区大森北2丁目13番11号
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.disco.co.jp
事業内容
半導体精密加工装置、精密ダイヤモンド工具（砥石）の開発・製造・販売
事業に関する特色
■会社の特色
～半導体精密加工の切る・削る・磨くの分野において世界トップシェア～
AI、IoT、自動運転技術、フィンテック、先進医療、宇宙、航空など、世界中のさまざまな最先端分野のキーデバイスである半導体。
その半導体の製造を当社の精密加工装置と精密ダイヤモンド工具が支えます。
加工に関する技術、今後、社内で活用していく技術（IT、ロボット）を内製することで徹底追求しています。
※詳しくは会社紹介映像をご覧ください。
http://www.disco.co.jp/cm/index.html
https://www.youtube.com/watch?v=1FTQqGJUEPs
■企業理念 【ＤＩＳＣＯ ＶＡＬＵＥＳ】
DISCO VALUESは、企業としての目指すべき方向性や経営の基本的なあり方、一人一人の働き方など、さまざまな観点から「あるべき姿」を明確にした企業理念です。1997年に基本版を構築し、全社共有を開始。以降、社会環境や経営環境に即して項目の追加や見直しをつづけています。
＜一例＞
・高度なKiru・Kezuru・Migaku技術によって遠い科学を身近な快適につなぐ
・Missionの実現性の向上および価値交換性の向上を成長と定義する
・Always the best, Always fun
・チャレンジ・スピード・シンプル・フェアというキーワードを、企業活動を特徴づけるエッセンスとして大切にし、これまでにない卓越した会社を目指します
■海外事業展開
同社が初めて海外拠点を設けたのは1969年。当時まだその呼び名もなかったシリコンバレーに現地法人を設立。
アメリカの半導体産業の勃興と同時に半導体メーカーのパートナーとしてニーズに応えるソリューションの提供をし始めました。
現在ではアメリカ・ドイツ・シンガポール・中国といった16カ国59拠点でサポートを行い、海外売上比率も8割に上ります。
会社の特色
■社風・社内制度
・個人別管理会計「Will」
ディスコには、独自の管理会計「Will 会計」という仕組みがあります。これはWill（=意志）という社内通貨を用いて業務やサービス、備品等を金額換算し、収支を管理するものです。これを社員一人ひとりに適用し、個人で収支を管理する仕組みを「個人Will 会計」と呼んでいます。
Willによる収支の見える化により、社員は客観的・定量的に自分のパフォーマンスを把握することができます。またWillの仕組みの下では、自分の意志で業務選択ができ、他社員との業務のやりとりにおいては、互いに納得した上で業務を遂行できます。つまり、社員は自己の「意志」で仕事（キャリア）のデザインが可能になり、結果的に社員の「やりがい向上」にもつながっています。
・PIM
PIM(Performance Innovation Management)とはディスコが独自に進化させてきた業務改善活動です。日常業務などにおいてあるべき姿を描き、その姿に近づくために測る指標、目標値を設定。日々指標を測定して、目標値との乖離の理由から気づきを得て、メソッドを変えることで仕事を進化させていきます。
ディスコでは職種や職群にかかわらず、また本社や工場をはじめとした国内外すべての拠点でPIMに取り組み、外部環境の激しい変化の波の中にあっても揺るがない、強い会社を目指しています。
また毎月、他部署と対戦形式の1分プレゼンで改善内容を披露し、その勝敗を社員のWill投票によって決めており、この方法によって刺激される社員のプライドや闘争心が、改善活動を企業文化として定着させるほどに後押ししています。PIMの公式対戦数は年間約4,800試合にもおよびます。
・内製化
「作る価値があるものは原則自らの手で」というのがディスコのスタンスです。自らつくることで、在庫の管理、開梱作業、外部との打ち合わせ日程調整等、外注により生じる諸工数を削減できる上、よりよくするためのアイディアを即座に反映できるメリットもあります。
製品パーツ、組み込みソフト、社内システム、広告等、つくれるものすべてが内製化の対象。目先を見れば効率や品質の面で外注が勝るかもしれませんし、標準仕様品が優れていれば購入することももちろんあります。しかし、自ら試行錯誤を繰り返し、改良を重ねる過程で身につくものづくりの力は、時を経るほど加速度的に増していき、その力がメーカーとしての強さにつながっていくものと信じて、内製化を推し進めています。
AGV（無人搬送ロボット）から社内携帯iphoneのアプリ、リモート会議システムといったものまで、何かアイデアがあれば作ってみるのがディスコの特徴で、そこで培った知識・技術もディスコの財産となっています。
・チームワークを大切にする社風。
社内はオープンな雰囲気で、お互いに意見を言い合いながら仕事を進めています。
部署・チームを越えてのプロジェクトが多く、社内全体がコミュニケーションを大切にしているため、明るく風通しの良い環境があります。
・キャリアに関係ない大胆な仕事内容。
グローバルに事業展開する中、多数の新規プロジェクトが動いています。
若手の頃から積極的にやりがいのある仕事を任せ、入社数年目でプロジェクトのリーダーを任命されることも珍しくありません。
※参考URL
https://www.disco.co.jp/recruit/management/culture/
https://www.disco.co.jp/recruit/management/system/
その他の特色
■働きがいのある会社ランキング：
2024年版 日本における「働きがいのある会社」ランキング 第5位
https://hatarakigai.info/ranking/japan/2024.html
2024年版 日本における「働きがいのある会社」女性ランキング 第1位
https://hatarakigai.info/ranking/woman/2024.html
2024年版 日本における「働きがいのある会社」若手ランキング 第2位
https://hatarakigai.info/ranking/young/2024.html
売上実績
求人No.：NJB2140434
最終更新日：2026/3/9