27歳になると、担当業務の幅が広がり始め、成果や専門性によって年収に差が生まれやすくなります。「今の年収は同世代と比べて高いのか」「転職によって年収アップは狙えるのか」と気になる方も多いのではないでしょうか。特に27歳は、ポテンシャル採用から“実務経験重視”へと評価軸が変化し始めるタイミングでもあります。
本記事では、JAC Recruitment（以下、JAC）がお預かりする転職成功者データや、厚生労働省の統計情報をもとに、27歳の平均年収や年収レンジの実態を解説します。さらに、地域別・業界別・職種別の年収差に加え、実際に年収アップを実現した転職事例も紹介します。キャリア形成や収入アップを考える際の参考としてご活用ください。
目次/Index
27歳の平均年収は約607.8万円
JACの転職実績データによると、27歳の平均年収は約607.8万円です。27歳は、社会人として一定の経験を積み、基礎的な業務遂行力に加えて、専門性や成果が評価され始める年代といえます。担当領域をもちながら業務を推進する機会も増え、企業側からは将来の中核候補として期待されるケースも少なくありません。
JACが取り扱うハイクラス・ミドルクラス領域においても、27歳前後はポテンシャルと実務経験の双方を兼ね備えた層として注目されています。特に、ITスキルや語学力、法人営業経験、専門資格、プロジェクト推進経験などをもつ場合は、転職によって年収アップを実現するケースも見られます。
また、27歳は今後のキャリアの方向性を具体的に考え始めるタイミングでもあります。現在の年収が同年代と比較してどの水準にあるのか、どの業界・職種で評価されるのかを把握することは、中長期的なキャリア形成を考えるうえで重要です。
27歳の男性の平均年収は約620.0万円、女性は約582.8万円
JACがお預かりしている転職成功者データによると、27歳の平均年収は男性が約620.0万円、女性が約582.8万円となっています。平均年収全体では約607.8万円であり、20代後半としては比較的高い水準といえるでしょう。
27歳は、社会人として一定の実務経験を積み、担当領域で成果や専門性が評価され始めるタイミングです。単なるポテンシャルではなく、「どのような経験を積んできたか」「どのような成果を出してきたか」が年収やポジションに反映されやすくなります。
特に、IT・コンサルティング・メーカー・金融などの領域では、若手のうちから大規模プロジェクトや顧客折衝、マネジメント補佐などを経験するケースもあり、同年代でも年収差が広がりやすい傾向です。また、語学力や専門資格、データ分析スキル、営業実績などをもつ場合は、市場価値が高まり、転職によって大幅な年収アップを実現するケースも見られます。
| 項目 | 27歳 | 全年代平均 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 607.8万円 | 838.6万円 |
| 男性の平均年収 | 620.0万円 | 863.5万円 |
| 女性の平均年収 | 582.8万円 | 747.0万円 |
当社実績（2024年1月～2025年12月、想定年収）より
一方で、JACの全年代平均年収は約838.6万円（男性：約863.5万円、女性：約747.0万円）となっており、27歳時点ではまだ成長過程にある年代ともいえます。今後、専門性の深化やマネジメント経験を積み重ねることで、さらに高い報酬レンジへ到達していくことが期待されます。
27歳の平均手取り額は約473.1万円（手取り月収は約39.4万円）
年収約607.8万円の27歳会社員（東京都在住・扶養なし・賞与なし）を想定した場合、年間の手取り額は約473.1万円、月々の手取り額は約39.4万円が目安となります。
27歳は、昇給や転職によって年収が伸び始める一方で、所得税や社会保険料の負担も徐々に大きくなっていく年代です。特に20代後半になると、役職手当や残業代などによって額面年収が増えても、控除額も比例して増えるため、「思ったより手取りが増えない」と感じるケースも少なくありません。
なお、27歳は40歳未満のため、介護保険料の負担は発生しません。主な控除項目のイメージは以下のとおりです。
| 項目 | 月収 | 年収 |
| 額面収入 | 506,666円 | 6,080,000円 |
| 所得税（復興特別所得税を含む） | 12,675円 | 152,100円 |
| 住民税 | 26,300円 | 315,600円 |
| 健康保険 | 24,625円 | 295,500円 |
| 介護保険 | 0円 | 0円 |
| 厚生年金 | 45,750円 | 549,000円 |
| 雇用保険 | 3,039円 | 36,468円 |
| 手取り | 394,277円 | 4,731,332円 |
※本試算は【東京都在住・扶養なし・賞与なし（年収を12分割）】という条件を前提としています。
27歳は、今後のキャリア形成によって年収レンジが大きく変化しやすい年代でもあります。IT・コンサルティング・メーカー・金融など成長業界では、20代後半で年収700万円〜800万円台へ到達するケースもあり、専門性や実績によって同年代でも手取り額に差が生まれやすいのが特長です。
扶養状況や賞与比率、各種控除、居住自治体によって実際の手取り額は変動しますが、年収600万円前後の27歳会社員の場合、月々の手取りは「30万円台後半〜40万円前後」が一つの目安になるでしょう。
27歳の年収の中央値は581.2万円
JACの転職成功者データによると、27歳の年収中央値は581.2万円となっています。平均年収は一部の高年収層によって押し上げられる傾向がありますが、中央値は「実際に近い年収感」を把握しやすい指標です。27歳では、500万円台後半がボリュームゾーンとなっており、多くの人がこのレンジに分布しています。
27歳は、入社後数年が経過し、単なる若手ではなく“担当を任されるスペシャリスト”として評価され始める年代です。営業であれば売上実績、エンジニアであれば技術力や上流工程経験、バックオフィスであれば専門性や改善提案力など、具体的な成果やスキルが年収へ反映されやすくなります。
また、この年代は業界や企業選びによって年収差が広がりやすいタイミングでもあります。IT・コンサルティング・半導体・金融など成長性の高い業界では、20代後半でも年収700万円以上を目指せるケースがある一方、業界構造や評価制度によっては年収の伸びが緩やかな企業もあります。
そのため、27歳は「経験を積む時期」であると同時に、「どの市場でキャリアを築くか」が将来的な年収水準に影響し始める重要なフェーズといえるでしょう。
【エリア別】27歳の平均年収（東京・神奈川・大阪・愛知・埼玉・千葉・兵庫・福岡）
JACがお預かりしている転職成功者データ（2024年1月〜2025年12月実績）をもとに、主要都道府県における27歳の平均年収を見ると、最も高いのは福岡県の677.9万円、次いで東京都637.3万円、愛知県605.4万円という結果になっています。
| 都道府県 | 27歳の平均年収 |
|---|---|
| 東京都 | 637.3万円 |
| 神奈川県 | 560.7万円 |
| 大阪府 | 579.7万円 |
| 愛知県 | 605.4万円 |
| 埼玉県 | 588.3万円 |
| 千葉県 | 592.5万円 |
| 兵庫県 | 551.1万円 |
| 福岡県 | 677.9万円 |
当社実績（2024年1月～2025年12月、想定年収）より
27歳は、地域によって年収差が出始めやすい年代でもあります。背景には、エリアごとの産業構造や企業規模、若手への期待値の違いがあります。例えば、東京都は、外資系企業や大手企業の本社機能、IT・コンサルティング・金融など高付加価値産業が集積しているため、若手でも成果や専門性が評価されやすく、比較的高い年収レンジになりやすい傾向です。
愛知県では、自動車関連を中心とした製造業が強く、技術職・生産技術・研究開発などの職種で高年収帯が形成されています。大阪府は関西圏の経済中心地として、営業職や管理部門を中心に安定した求人ニーズがあります。また、福岡県は近年、IT企業やスタートアップ企業の進出が進んでおり、DX・IT領域を中心に若手層や専門職の採用が活発化しているのが特長です。
一方で、同じ27歳でも、業界・職種・企業規模によって年収には大きな差が生じます。エリアごとの平均年収を把握することで、自身の市場価値や今後のキャリア戦略を考える際の参考になるでしょう。
【企業規模別】27歳を含む20代後半の平均年収（大企業・中企業・小企業）
厚生労働省「令和7（2025）年賃金構造基本統計調査の概況」によると、27歳前後でも企業規模によって年収水準に差が見られます。一般的には、従業員数や事業規模の大きい企業ほど、給与水準が高くなる傾向があります。企業規模のイメージは、以下のとおりです。
27歳は、社会人として基礎経験を積み終え、実務能力や成果が評価され始めるタイミングです。そのため、同じ年代でも「どの企業規模で経験を積むか」によって、年収やキャリア形成の方向性が変わりやすくなります。
| 企業規模 | 20代後半の平均年収 | 20代後半男性の平均年収 | 20代後半女性の平均年収 |
|---|---|---|---|
| 大企業 | 508.6万円 | 540.6万円 | 465.2万円 |
| 中企業 | 428.4万円 | 452.1万円 | 401.4万円 |
| 小企業 | 384.4万円 | 398.4万円 | 366.9万円 |
大企業では、昇給制度や評価制度、福利厚生が整備されているケースが多く、20代後半でも比較的安定した年収推移が期待できます。加えて、大規模案件やグローバル業務に携わる機会もあり、キャリアの土台を築きやすい環境といえるでしょう。
一方、中企業や小企業では、若いうちから幅広い業務やマネジメントに近い役割を任されることも少なくありません。成果が評価へ直結しやすく、成長企業では20代後半でも高年収を実現するケースがあります。
27歳は、「安定した環境で専門性を深めるか」「裁量ある環境で成長スピードを重視するか」といったキャリア選択が今後の市場価値に影響し始める年代です。年収だけでなく、得られる経験や将来的なキャリアパスも含めて企業規模を考えることが重要です。
出典：厚生労働省「令和７（2025）年賃金構造基本統計調査の概況」（p9 – 企業規模別にみた賃金）
【参考】年齢別平均年収
JACがお預かりする25歳から55歳までの転職成功者データを対象に、年齢別の平均年収推移を一覧で整理しました。年齢ごとの収入の変化を把握することで、キャリア形成の節目や転職を検討する際の年収相場の目安として活用できます。
全体の傾向を見ると、30代前半から40代半ばにかけて年収が大きく伸び、マネジメントや専門性の深化が進む50歳前後でピークを迎える構図です。年齢とともに求められる役割が変化する中で、収入水準も段階的に引き上がっていく様子が読み取れます。
ただし、年齢によっては昇進や役職変更のタイミングにより、一時的に年収が上下するケースも見られます。
| 年齢 | 平均年収 |
| 25歳 | 542.3万円 |
| 26歳 | 575.0万円 |
| 27歳 | 607.8万円 |
| 28歳 | 621.6万円 |
| 29歳 | 659.0万円 |
| 30歳 | 676.1万円 |
| 31歳 | 708.7万円 |
| 32歳 | 732.1万円 |
| 33歳 | 750.0万円 |
| 34歳 | 782.1万円 |
| 35歳 | 782.2万円 |
| 36歳 | 809.9万円 |
| 37歳 | 820.8万円 |
| 38歳 | 835.4万円 |
| 39歳 | 857.8万円 |
| 40歳 | 877.8万円 |
| 41歳 | 886.0万円 |
| 42歳 | 899.9万円 |
| 43歳 | 924.1万円 |
| 44歳 | 907.5万円 |
| 45歳 | 951.6万円 |
| 46歳 | 964.0万円 |
| 47歳 | 965.6万円 |
| 48歳 | 985.8万円 |
| 49歳 | 975.3万円 |
| 50歳 | 1,016.6万円 |
| 51歳 | 1,012.3万円 |
| 52歳 | 1,023.3万円 |
| 53歳 | 1,005.3万円 |
| 54歳 | 1,021.8万円 |
| 55歳 | 998.7万円 |
| 56歳 | 1,037.2万円 |
| 57歳 | 1,005.4万円 |
| 58歳 | 931.8万円 |
| 59歳 | 883.9万円 |
| 60歳 | 944.1万円 |
当社実績（2024年1月～2025年12月、想定年収）より
【最終学歴別】27歳を含む20代後半の平均年収（大学院卒・大卒・短大卒・高専卒・高卒）
厚生労働省「令和7（2025）年賃金構造基本統計調査の概況」をもとに見ると、20代後半では学歴によって一定の年収差が見られます。一般的には、大学院卒・大学卒の年収水準が高く、高専・短大卒、専門学校卒、高卒と続く傾向です。
背景には、大学院卒や大学卒の方が、研究開発職や専門職、大手企業の総合職など、比較的高年収になりやすい職種へ進む割合が高いことがあります。一方で、20代後半はまだキャリア形成の初期段階でもあり、実際には学歴だけでなく、業界・職種・スキル・企業規模などによる影響も大きくなります。
| 最終学歴 | 20代後半の平均年収 | 20代後半男性の平均年収 | 20代後半女性の平均年収 |
|---|---|---|---|
| 大学院 | 566.6万円 | 583.4万円 | 515.9万円 |
| 大学 | 484.5万円 | 508.4万円 | 458.4万円 |
| 高専・短大 | 445.7万円 | 506.7万円 | 405.5万円 |
| 専門学校 | 409.6万円 | 424.2万円 | 396.8万円 |
| 高校 | 403.3万円 | 433.1万円 | 342.2万円 |
27歳は、学歴による差よりも「どのような経験を積んできたか」が重視され始める年代でもあります。例えば、IT・コンサルティング・金融などでは、20代後半で年収700万円以上に到達するケースもあり、営業実績やプロジェクト経験、専門スキルが年収へ直結する傾向があります。
また、技術職や専門職では、資格取得や実務経験を通じて市場価値を高めることで、学歴に関係なく高年収を実現しているケースも少なくありません。
このように、27歳時点では学歴による年収差は一定程度存在するものの、その後のキャリア形成によって年収レンジは大きく変化します。今後の年収アップを考えるうえでは、学歴だけでなく、市場価値の高いスキルや経験をどのように積み上げるかが大切です。
出典：厚生労働省「令和７（2025）年賃金構造基本統計調査の概況」（p8 – 学歴別にみた賃金）
【業種別】27歳の平均年収ランキング
JACがお預かりしている転職成功者データを見ると、27歳時点で平均年収が高い傾向にあるのは、金融、コンサルティング、Web、IT・通信などの業種です。これらの業界は、若手のうちから成果や専門性が評価されやすく、20代後半でも高い年収レンジへ到達するケースが見られます。
| 業種 | 27歳の平均年収 |
|---|---|
| 金融 | 681.1万円 |
| コンサルティング・シンクタンク・事務所 | 666.8万円 |
| Web | 636.1万円 |
| IT・通信 | 617.8万円 |
| メディカル・バイオ | 609.9万円 |
| 商社 | 601.0万円 |
| EMC | 595.7万円 |
| サービス | 589.1万円 |
| 消費財 | 589.0万円 |
| 流通 | 577.6万円 |
| マスコミ | 546.7万円 |
| 建設・不動産 | 527.8万円 |
| 医療・介護・福祉 | 490.3万円 |
当社実績（2024年1月～2025年12月、想定年収）より
金融業界は、営業成果や専門資格、運用・投資関連スキルなどが評価されやすく、20代後半でも高年収層へ到達するケースがあります。コンサルティング業界では、論理的思考力やプロジェクト推進力が求められ、若手でも高い成果が期待されることから、年収水準が高くなる傾向です。
また、Web・IT・通信業界では、DX需要やITスペシャリスト不足を背景に、エンジニアやプロダクトマネージャー、IT営業などの市場価値が高まっています。実力次第では、27歳でも年収700万円〜800万円台へ到達するケースも珍しくありません。メディカル・バイオや商社も比較的高水準で、専門知識や語学力、グローバル対応力などが年収へ反映されやすい業界といえます。
一方で、医療・介護・福祉や一部サービス業界は、他業種と比較すると平均年収はやや低めの傾向です。ただし、資格取得やマネジメント経験、専門領域への特化によって大きく年収を伸ばすケースもあります。
27歳は、「どの業界でキャリアを積むか」が将来の年収レンジへ影響し始める年代です。成長産業や専門性の高い分野では、20代後半から年収アップを実現する事例も多く、自身の強みやキャリア志向に合った業界選択が重要になるでしょう。
【職種別】27歳の平均年収ランキング
JACがお預かりする転職成功者データを職種別に見ると、27歳時点で平均年収が高い傾向にあるのは、金融（686.4万円）、コンサルティング・アドバイザリー（670.1万円）、経営・事業企画（659.8万円）、マーケティング・商品開発（652.0万円）などの職種です。
27歳は、若手として一定の実務経験を積みながら、「次のキャリアステージ」が見え始める年代でもあります。担当業務をこなすだけではなく、より難易度の高い案件や、チームを巻き込む役割を任されるケースも増え始めるため、成果や担当領域の違いが年収へ反映されやすくなります。
特に金融やコンサルティング領域では、高い専門性や課題解決力に加え、クライアント対応やプロジェクト推進経験なども求められるため、比較的高い年収水準となっています。また、経営・事業企画やマーケティング・商品開発などは、事業成長や経営戦略に近いポジションで経験を積めることから、20代後半でも高年収帯へ到達するケースが見られます。
営業（624.0万円）や経理・財務（615.5万円）、Web・アプリ・ゲーム（604.4万円）、IT（601.7万円）なども600万円前後の水準です。これらの職種では、単なる実務経験だけでなく、「どのような成果を出してきたか」「どの規模の案件を担当してきたか」が評価へつながりやすくなります。
また、ITやWeb領域では、DX推進やAI活用の拡大を背景に、エンジニアやプロダクト関連職種の需要が高い状況が続いています。27歳前後で要件定義やプロジェクト推進など、上流工程の経験を積めると、その後の年収レンジが大きく変わるケースも少なくありません。
一方で、クリエイティブ（広告・デザイン・放送関連）（522.0万円）や秘書・アシスタント・事務・顧客対応（510.3万円）、医療・介護・福祉（505.2万円）などは、比較的年収水準が低めとなっています。ただし、専門領域への特化やマネジメント経験、成果創出によって大きく年収を伸ばすケースもあります。
以下は、全体平均年収が高い順に整理した一覧です。
| 職種 | 27歳の平均年収 |
|---|---|
| 金融 | 686.4万円 |
| コンサルティング・アドバイザリー | 670.1万円 |
| 経営・事業企画 | 659.8万円 |
| マーケティング・商品開発 | 652.0万円 |
| 営業 | 624.0万円 |
| 経理・財務 | 615.5万円 |
| Web・アプリ・ゲーム | 604.4万円 |
| IT | 601.7万円 |
| 法務・知財 | 595.6万円 |
| 技術系 | 594.6万円 |
| 総務・広報 | 592.0万円 |
| 購買・物流・生産管理 | 584.4万円 |
| 人事・労務 | 549.4万円 |
| 建築系 | 544.7万円 |
| メディカル・バイオ | 533.2万円 |
| クリエイティブ（広告・デザイン・放送関連） | 522.0万円 |
| 土木系 | 516.4万円 |
| 秘書・アシスタント・事務・顧客対応 | 510.3万円 |
| 医療・介護・福祉 | 505.2万円 |
| 内部統制・監査 | 472.4万円 |
当社実績（2024年1月～2025年12月、想定年収）より
27歳で年収アップの転職に成功した事例
ここからは、JACを介して27歳で転職を成功させた事例をご紹介します。
27歳で年収1,200万円へ。呼吸器領域の経験を活かし、外資系バイオ医薬品メーカーへ転職した事例
Sさん（27歳/男性）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
|---|---|---|---|
| 転職前 | 医薬品（製薬） | MR | 800万円 |
| 転職後 | 医薬品（バイオ医薬品） | MR | 1,200万円 |
Sさんは、27歳という若さで外資系製薬企業においてMRとしてのキャリアを積み、呼吸器領域を中心に基幹病院や開業医への提案活動を経験してきました。営業活動だけでなく、コプロモーションや新組織立ち上げへの参画経験もあり、若手ながら高い実行力と組織適応力を備えていた点が特徴です。
一方で、ご本人は「呼吸器領域だけでは将来的な専門性に限界があるのではないか」という課題意識を抱えていました。今後の市場価値を高めるためには、より専門性の高い領域や、成長性の高いバイオ医薬品領域での経験が必要だと考え、転職を検討するようになりました。
JACのコンサルタントは、Sさんの営業実績だけでなく、若手ながら組織立ち上げフェーズに関わってきた経験や、アライアンス環境下で成果を出してきた点に注目しました。また、顧客との信頼構築力や、専門知識を吸収しながら成果につなげる学習意欲も高く評価されています。
そのうえで、将来的なキャリアの広がりを見据え、専門性の高いバイオ医薬品領域で事業拡大を進める外資系メーカーのポジションを提案。単なる年収アップだけではなく、30代以降の市場価値向上につながるキャリア形成を重視した支援を行いました。
転職後は、外資系バイオ医薬品メーカーにてMRとして新組織立ち上げに参画。呼吸器・耳鼻領域における専門性をさらに高めながら、戦略立案やエリアマネジメントにも携わるポジションへステップアップしています。結果として、年収は800万円から1,200万円へ上昇。27歳という若さで、専門性と市場価値を高めながら大幅な年収アップを実現した転職事例となりました。
※本事例は実際の転職成功事例をもとに構成していますが、プライバシー保護のため、企業名・職位・担当業界・時期等の一部を変更しています。
27歳で年収350万円アップ。データマネジメント経験を武器に金融業界へ転職した事例
Iさん（27歳/女性）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
|---|---|---|---|
| 転職前 | 自動車メーカー | データプロダクトマネージャー | 650万円 |
| 転職後 | メガバンク（金融） | データガバナンス/データマネジメント | 1,000万円 |
Iさんは、大手メーカーの情報システム部門にて、データカタログの企画・開発やデータガバナンス推進、AI関連プロジェクトなど、全社横断のデータ利活用基盤の整備に携わってきました。要件定義から運用まで一貫して関与し、複数部門を巻き込みながらプロジェクトを推進してきた経験を有していました。
現職では、全社データ基盤の改善やユーザー利便性向上に貢献していた一方で、「より事業に近い立場で、データを活用した意思決定や上流工程に携わりたい」という思いが強まり、転職を検討するようになりました。また、今後のキャリアの軸として、ITとビジネスをつなぐデータマネジメント領域で専門性を高めていきたいという志向もおもちでした。
JACのコンサルタントは、Iさんの「データ活用基盤の構築経験」だけでなく、部門横断で関係者を巻き込みながら課題解決を推進してきた点に着目しました。特に、ユーザー視点で課題を分析し、利用率向上や業務改善につなげた経験は、金融業界におけるデータマネジメント・ガバナンス領域との親和性が高いと評価されました。
そのうえで、全社DXやデータ戦略を推進する金融機関のポジションを提案。グローバル規模で膨大なデータを扱う環境で、データガバナンスや経営基盤整備に携わることで、専門性と市場価値をさらに高められるキャリアパスを提示しました。
転職後は、データマネジメントやデータガバナンスの推進を担うポジションに就き、全社横断のデータ活用ルール整備やプロセス改善、データ品質向上施策などに携わっています。これまで培ってきたプロジェクト推進力や要件整理力を活かしながら、より経営に近い視点でデータ戦略へ関与できる環境へとステップアップしました。その結果、年収は650万円から1,000万円へと上昇し、27歳で大幅な年収アップを実現しています。
※本事例は実際の転職成功事例をもとに構成していますが、プライバシー保護のため、企業名・職位・担当業界・時期等の一部を変更しています。
27歳で年収アップの転職を目指すならJAC Recruitment
27歳は、社会人として一定の実務経験を積み、担当領域での成果や専門性が年収・ポジションへ反映され始めるタイミングです。20代後半になると、企業側もポテンシャルだけでなく「どのような実績を残してきたか」「どの領域で強みを発揮できるか」を重視するようになり、転職によって大幅な年収アップを実現するケースも増えていきます。
一方で、キャリアの選択肢が広がるからこそ、自身の市場価値や今後伸ばすべき専門性を客観的に把握することが重要です。業界や職種によって求められる経験や評価されるスキルは異なるため、転職市場の動向を踏まえながら、中長期的なキャリアを見据えて判断する必要があります。
JAC Recruitmentでは、業界・職種ごとに専任のコンサルタントが在籍しており、企業の採用背景や組織課題、ポジションごとの期待役割まで踏み込んだ提案を行っています。非公開求人やハイクラス求人も多数取り扱っているため、これまで培ってきた経験を活かしながら、さらなる年収アップやキャリアアップを目指したい方にも適した転職支援が可能です。
今後のキャリア形成や収入アップを見据えて転職を検討している方は、ぜひJACへのご相談ください。
