42歳になると、これまでのキャリア選択によって年収差がはっきりと表れ始めます。順調に年収を伸ばしている人がいる一方で、伸び悩みを感じる人が出てくるのもこの年代です。では、42歳の平均年収はどのくらいになるのでしょうか。
本記事では、JAC Recruitment（以下、JAC）や公的統計の最新データをもとに、42歳の年収水準をさまざまな切り口で解説します。転職を考えるうえでの一つの指標としてご活用ください。
目次/Index
42歳の平均年収は約899.9万円
JACの実績データによると、42歳の平均年収は約899.9万円です。
42歳の男性の平均年収は約931.7万円、女性は約793.5万円
42歳の平均年収を男女別に見ると、男性は約931.7万円、女性は約793.5万円です。参考として、JAC経由で転職された方の全年代平均は約838.6万円で、男女別では男性が約863.5万円、女性が約747.0万円です。これらのデータから、42歳は全年代の中でも年収水準が高い年代の一つといえます。
42歳は、実務スキルの円熟味が増すとともに、リーダーやマネージャーとしてのスキルも高まる時期です。その結果、個人の実績だけでなく、組織への貢献度合いが評価されることで報酬も一段高い段階に引き上げられていると考えられます。
JACの実績における全年代の平均年収と42歳の平均年収は、以下の表のとおりです。
| 項目 | 42歳平均 | 全年代平均 |
|---|---|---|
| 平均年収 | 899.9万円 | 838.6万円 |
| 男性の平均年収 | 931.7万円 | 863.5万円 |
| 女性の平均年収 | 793.5万円 | 747.0万円 |
※当社実績（2024年1月～2025年12月、想定年収）より
42歳の平均手取り額は約653.9万円（手取り月収は約54.5万円）
JACの実績データ（899.9万円）をもとに、東京都在住の42歳（扶養なし）を想定し、賞与なしで年収を12か月に分けて支給される場合の平均手取り額を計算しました。
この場合、年収の手取り額は約653.9万円、月収の手取り額は約54.5万円となります。内訳は以下の表のとおりです。
| 項目 | 月収 | 年収 |
| 額面収入 | 749,000円 | 8,988,000円 |
| 所得税 | 53,110円 | 637,320円 |
| 住民税 | 44,783円 | 537,396円 |
| 健康保険 | 36,937円 | 443,244円 |
| 介護保険 | 6,075円 | 72,900円 |
| 厚生年金 | 59,475円 | 713,700円 |
| 雇用保険 | 3,745円 | 44,940円 |
| 手取り | 544,875円 | 6,538,500円 |
※本試算は【東京都在住・扶養なし・賞与なし（年収を12分割）】という条件を前提としています。
住民税率は自治体によって異なり、扶養の有無や各種控除の適用状況によって手取り額も変動します。ただし、年収890万円台の会社員（42歳前後）の手取り額は、おおむね上記の金額を目安にできます。
42歳の年収の中央値は約841.0万円
JAC経由で転職された42歳の年収中央値は約841.0万円です。
以下は、JACの実績データをもとに作成した、42歳の年収分布です。グラフを見ると、年収1,200万円以上で転職された方が16.3％と最も多いことが分かります。42歳で転職された方の約3分の1が、年収1,000万円超を実現しています。
一方で、年収600万円台以下の人の割合も27.6％となっており、42歳はこれまでのキャリア選択によって年収差が明確に表れる年代といえます。
【エリア別】42歳の平均年収（東京・神奈川・大阪・愛知・埼玉・千葉・兵庫・福岡）
本データは、JACの転職実績（想定年収）を首都圏・関西圏を中心とした主要都道府県に集計した参考値です。なお、地域によってサンプル数が異なり、件数が少ない地域は平均値が一部の事例に左右されやすい点にご留意ください。
【首都圏・関西圏を中心とした主要都道府県】42歳の平均年収
| 都道府県 | 42歳の平均年収 |
|---|---|
| 東京都 | 971.4万円 |
| 神奈川県 | 850.3万円 |
| 大阪府 | 810.6万円 |
| 愛知県 | 846.8万円 |
| 埼玉県 | 802.1万円 |
| 千葉県 | 741.6万円 |
| 兵庫県 | 829.7万円 |
| 福岡県 | 781.9万円 |
※当社実績（2024年1月～2025年12月、想定年収）より
42歳の平均年収をエリア別に見ると、東京都が971.4万円と最も高く、次いで神奈川・愛知・兵庫が800万円台後半で続いています。首都圏では、事業責任者や管理職、専門性の高いポジションの求人が多く、42歳に求められる役割の大きさが年収水準に反映されやすい傾向があります。
一方、関西圏・中部圏では、管理職ポジションを中心に800万円前後が一つの基準となり、首都圏と比べると平均値はやや抑えられるものの、裁量や組織影響力の大きい役割を任されるケースも少なくありません。
【企業規模別】42歳を含む40代前半の平均年収（大企業・中堅企業・中小企業）
厚生労働省「令和7年 賃金構造基本統計調査」によると、40代前半（40〜44歳）の賃金は企業規模が大きいほど高い傾向があり、42歳相当の平均年収も大企業・中堅企業・中小企業の順に水準が下がります。
企業規模のイメージは以下のとおりです。
- 大企業：中小企業の基準を超える規模（従業員数が数百〜1,000人超、資本金が大きい企業群）
- 中堅企業：中小企業を超えつつ、従業員数2,000人以下程度の中間層
- 中小企業：中小企業基本法が定める資本金・従業員数の範囲に入る企業
大企業では評価制度や昇進ルートが体系化されており、役職に応じた賃金テーブルも上がりやすくなります。一方、中堅・中小企業では、一人が幅広い業務を担う代わりに賃金水準は相対的に抑えられ、企業ごとの経営方針や業績によって年収レンジのばらつきが大きくなりやすい点が特徴です。
以下は、40〜44歳の月例賃金（所定内給与額）をもとに「月給×12カ月+年間賞与その他特別給与額」で年収換算した、平均年収のイメージです。
| 企業規模 | 40代前半の平均年収 | 40代前半の平均年収 | 40代前半の平均年収 |
| 大企業 | 723.4万円 | 816.2万円 | 544.6万円 |
| 中堅企業 | 559.8万円 | 622.6万円 | 453.9万円 |
| 中小企業 | 485.9万円 | 530.9万円 | 405.3万円 |
大企業では、役割の細分化と職位ごとの処遇制度が整備されていることから、40代前半で管理職・リーダー層としてのポジションに就く方が増え、平均年収も中堅・中小企業に比べて一段高い水準となります。
中堅・中小企業では、業務範囲が広く実務の裁量も大きい一方で、賃金テーブル自体は抑えめで、企業規模・業種・成長段階によって40代前半の年収レンジが大きく変動しやすい点が特徴です。
出典：出典：厚生労働省「令和７年賃金構造基本統計調査」（p9 – 企業規模別にみた賃金）
【参考】年齢別平均年収
25歳から55歳までの社会人を対象に、年齢別の平均年収推移を一覧で整理しました。年齢ごとの収入の変化を把握することで、キャリア形成の節目や転職を検討する際の年収相場の目安として活用できます。
全体の傾向を見ると、30代前半から40代半ばにかけて年収が大きく伸び、マネジメントや専門性の深化が進む50歳前後でピークを迎える構図です。年齢とともに求められる役割が変化する中で、収入水準も段階的に引き上がっていく様子が読み取れます。
| 年齢 | 平均年収 |
|---|---|
| 25歳 | 542.3万円 |
| 26歳 | 575万円 |
| 27歳 | 607.8万円 |
| 28歳 | 621.6万円 |
| 29歳 | 659.0万円 |
| 30歳 | 676.1万円 |
| 31歳 | 708.7万円 |
| 32歳 | 732.1万円 |
| 33歳 | 750.0万円 |
| 34歳 | 782.1万円 |
| 35歳 | 782.2万円 |
| 36歳 | 809.9万円 |
| 37歳 | 820.8万円 |
| 38歳 | 835.4万円 |
| 39歳 | 857.8万円 |
| 40歳 | 877.8万円 |
| 41歳 | 886.0万円 |
| 42歳 | 899.9万円 |
| 43歳 | 924.1万円 |
| 44歳 | 907.5万円 |
| 45歳 | 951.6万円 |
| 46歳 | 964.0万円 |
| 47歳 | 965.6万円 |
| 48歳 | 985.8万円 |
| 49歳 | 975.3万円 |
| 50歳 | 1016.6万円 |
| 51歳 | 1012.3万円 |
| 52歳 | 1023.3万円 |
| 53歳 | 1005.3万円 |
| 54歳 | 1021.8万円 |
| 55歳 | 998.7万円 |
| 56歳 | 1037.2万円 |
| 57歳 | 1005.4万円 |
| 58歳 | 931.8万円 |
| 59歳 | 883.9万円 |
当社実績（2024年1月～2025年12月、想定年収）より
【最終学歴別】42歳を含む40代前半の平均年収（大学院卒・大卒・短大卒・高専卒・高卒）
厚生労働省「令和7年 賃金構造基本統計調査」によると、40代前半（40〜44歳）の賃金を学歴別に見ると、大学院卒が最も高く、その後に大学、高専・短大、専門学校、高校と続く形で賃金水準が段階的に低くなる傾向が確認できます。
40〜44歳時点での大学卒の年収は、おおむね「男女計：約707万円、男性：約763万円、女性：約582万円」といった水準となります
以下は、最終学歴別の40〜44歳の月例賃金（所定内給与額）をもとに「月給×12カ月+年間賞与その他特別給与額」で年収換算した、平均年収のイメージです。
| 最終学歴 | 40代前半の平均年収 | 40代前半男性の平均年収 | 40代前半女性の平均年収 |
|---|---|---|---|
| 大学院 | 962.6万円 | 997.4万円 | 773.6万円 |
| 大学 | 707.4万円 | 763.2万円 | 582.2万円 |
| 高専・短大 | 542.1万円 | 681.9万円 | 458.2万円 |
| 専門学校 | 509.6万円 | 557.1万円 | 379万円 |
| 高校 | 501.2万円 | 559万円 | 369.5万円 |
大学院卒と高校卒の男女計平均を比べると、40歳代前半で年収にして450万円以上の差が生じており、依然として学歴による賃金格差は明確に残っています。
一方で、高専・短大や専門学校卒では、技術職・医療系・クリエイティブ系など「専門スキルを軸にしたキャリアパス」が反映されるケースが多く、高校・中学卒よりも高い水準となる場面も少なくありません。
業種・職種・企業規模によっては、高専・短大・専門学校卒が大卒と同等、あるいは上回る報酬水準に達するケースも見られ、学歴だけでは測れない、職種・専門性・働き方によるばらつきの大きさも、この年代の特徴といえるでしょう。
出典：出典：厚生労働省「令和７年賃金構造基本統計調査」（p8 – 学歴別にみた賃金）
【業種別】42歳の平均年収ランキング
JACの実績データから平均年収が高い業種を抽出し、以下の表にまとめました。
業種別に見ると、42歳の平均年収が最も高いのはWEB業界で、約1,131.0万円です。また、コンサルティング・シンクタンク・事務所、金融も平均年収が1,000万円を超えています。
いずれも「モノ」を作る業種ではないため、製造コストがかからず、専門的かつ希少性の高い知識やスキルが求められる業界です。また、成果が報酬に直結しやすい業種である点も特徴だといえます。
| 業種 | 42歳の平均年収 |
|---|---|
| WEB | 1,131.0万円 |
| コンサルティング・シンクタンク・事務所 | 1,044.9万円 |
| 金融 | 1,037.9万円 |
| メディカル・バイオ | 984.1万円 |
| IT・通信 | 938.9万円 |
| 商社 | 893.6万円 |
| その他 | 871.4万円 |
| 消費財 | 870.2万円 |
| メーカー（電機・機械） | 842.8万円 |
| サービス | 806.0万円 |
※当社実績（2024年1月～2025年12月、想定年収）より
【職種別】42歳の平均年収ランキング
職種別に見ると、最も平均年収が高いのはWEB・アプリ・ゲーム関連職で、約1,259.3万円です。あらゆるものがインターネットに接続される今、WEB関連の専門性をもつ方は転職市場において高く評価される傾向が顕著に見られます。
また、経営戦略や投資判断、資金調達、権利など、経営に近い意思決定に関わる、経営・事業企画、コンサルティング・アドバイザリー、金融、法務・知財の4職種も平均年収が1,000万円を超えています。
| 職種 | 42歳の平均年収 |
|---|---|
| WEB・アプリ・ゲーム | 1,259.3万円 |
| 経営・事業企画 | 1,107.8万円 |
| コンサルティング・アドバイザリー | 1,069.7万円 |
| 金融 | 1,057.7万円 |
| 法務・知財 | 1,010.4万円 |
| 内部統制・監査 | 981.5万円 |
| メディカル・バイオ | 958.0万円 |
| マーケティング・商品開発 | 908.1万円 |
| IT | 883.3万円 |
| 営業 | 878.2万円 |
※当社実績（2024年1月～2025年12月、想定年収）より
42歳で年収アップの転職に成功した事例
実際にJACを通じて転職を成功させた42歳の方の事例を2つご紹介します。いずれも業界の経験と知識を生かし、同業界での職種転換によって年収アップを実現された方の事例です。
医薬品のMRから医薬品のデジタルマーケティングへキャリアチェンジ
Aさん（女性/42歳）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
|---|---|---|---|
| 転職前 | 外資系製薬企業 | MR | 700万円 |
| 転職後 | 医薬バイオ製薬企業 | デジタルマーケティング | 1,050万円 |
Aさんは、大学卒業後に外資系製薬企業のMRとして活躍した後、大手CSOに転職し、さまざまな製薬企業のプロジェクトに参加されてきました。さらに、外資系製薬企業でリモートMRやセールスアナリストとしてデータ分析業務に従事し、営業データを中心とした分析結果をもとに営業部門の責任者へ提言した経験もあります。
今後、データ分析分野においてキャリアを深めていきたいとの意向が強くなり、転職を決意されました。
JACでは、Aさんの強みは「医薬品に関する知識×データ分析」であると判断し、バイオ製薬企業のデジタルマーケティング職をご提案しました。コマーシャル部門やマーケティング部門など、多様な部署と連携し、市場データの分析や営業戦略の立案、顧客セグメンテーション、ターゲティングなど幅広い業務に携わるポジションです。
難易度の高い業務でしたが、Aさんの医薬品業界での豊富な経験が高い評価につながり、年収350万円アップの条件で採用が決定しています。
研究開発マネージャーから顧客価値創出型エンジニアへ。42歳で年収1,250万円を実現
Bさん（男性/42歳）
| 業種 | 職種 | 年収 | |
|---|---|---|---|
| 転職前 | 大手化学メーカー | 研究開発マネージャー | 900万円 |
| 転職後 | 外資系化学メーカー | アプリケーションエンジニア | 1,250万円 |
Bさんは大学院修了後、大手化学メーカーにおいてモビリティ向けの炭素繊維複合材料の研究開発に携わってこられた方です。
チームリーダーとして、研究計画の立案から複合材料の作成、熱量学的測定、機械特性評価までを担当し、特許出願なども経験されてきました。さらに、海外のグループ会社でR&Dマネージャーとして炭素繊維複合材料の開発に取り組んだほか、生産技術グループで顧客サポートや生産技術開発にも携わっています。
42歳を迎えるにあたり、これまで培ってきた技術を生かし、より成果が評価に反映されやすい環境でのキャリアアップを目指し、転職を決意されたとのこと。
日系企業に比べ、外資系企業では成果が報酬に直結しやすい傾向があります。そこでJACでは、Bさんの意向を尊重するとともに、複合材料の開発経験を存分に発揮できる職として、高機能樹脂を扱う外資系化学メーカーのアプリケーションエンジニア職をご紹介しました。顧客や製品開発部門、品質部門、サプライチェーンとあらゆるステークホルダーとの連携が必要となる難易度の高い業務です。しかし、Bさんの開発者としての専門的な知識、リーダーやマネージャーとして組織を率いてきた経験が高く評価され、見事、年収350万円アップの条件で採用が決定しています。
42歳で年収アップの転職を目指すならJAC Recruitment
42歳は、これまでの経験や実績を最大限に発揮し、キャリアの総仕上げに向けた方向性を明確に定める重要なタイミングです。プレイヤーとしての役割から責任を伴う意思決定が求められるポジションにシフトするケースも増え、転職市場においても、個人の成果よりも組織や事業に与えるインパクトの大きさが評価されるフェーズに入ります。
また、42歳は、実績に加え、将来に向けたポテンシャルも評価される最後の年齢帯にあるともいえます。このタイミングにおいて転職の成功度を高めるためには、これまで培ってきた知識やスキルを最大限に生かせる、同業種または同職種へのキャリア展開が重要な要素となります。
転職で年収アップを目指すには、企業ニーズを確実に把握したうえで、自身のスキルや実績によって提供できる価値を具体的にアピールすることが不可欠です。
JACでは、各業界に精通したコンサルタントがチーム体制で転職希望者を支援しています。長年の実績から築き上げた各企業と強い信頼関係があるからこそ、募集背景や求めるスキルなど、求人票だけでは把握できない詳細な情報の提供が可能です。
将来のキャリアに大きな影響を与える42歳の今、新たなステージでのさらなる活躍を希望される場合は、ハイクラスの転職支援に定評のあるJACにご相談ください。
