43歳の平均年収はいくら？中央値や手取りを男性・女性ごとに解説

43歳は、大卒の方であれば社会人20年目を迎えるタイミングです。この時期は、次のステージを見据え、理想のキャリアの実現を目指して転職を考えるケースも少なくありません。しかし、実務経験と実績を豊富に積み重ねた時期だからこそ、転職市場においては、企業から求められる水準も一段上がる傾向にあります。

年収は評価の結果であり、転職市場での自身の価値が気になる方も多いでしょう。では、43歳の平均年収はどのくらいなのでしょうか。

本記事では、JAC Recruitment（以下、JAC）と厚生労働省の最新データをもとに、43歳の平均年収や転職の実態を詳しく解説します。

43歳の平均年収は約924.1万円

JACの実績データによると、43歳の平均年収は約924.1万円です。JACはハイクラス層の転職支援に強みがあるため、43歳の平均年収も900万円超と高い水準にあります。

43歳の男性の平均年収は約949.3万円、女性は約826.7万円

43歳の平均年収を男女別に見ると、男性は約949.3万円、女性は約826.7万円となっています。男女とも、JACを経由して転職された全年代の平均年収を大きく上回る数値です。

企業では、実績十分の43歳に対し、入社後すぐに自走できる高い専門性やマネジメント能力を期待しています。この時期は、プレイヤーとしての実績よりも、事業や経営へのインパクトが評価の対象になりやすくなります。その背景には、入社後の具体的なビジョンを提示できるかどうかが関係していると考えられます。

JACが支援して転職された全年代の平均年収と、43歳の平均年収は、以下の表のとおりです。

項目	43歳平均	全年代平均
平均年収	924.1万円	838.6万円
男性の平均年収	949.3万円	863.5万円
女性の平均年収	826.7万円	747.0万円

※当社実績（2024年1月～2025年12月、想定年収）より

43歳の平均手取り額は約670.0万円（手取り月収は約55.8万円）

JACの実績データ（年収924.1万円）をもとに、東京都在住の43歳（扶養なし）の方の平均手取り額を試算しました。なお、ボーナスはなく、年収を12カ月で分割して支給されると仮定しています。

この場合、年収の手取り額は約670.0万円、月収の手取り額は約55.8万円となります。内訳については以下の表のとおりです。

項目	月収	年収
額面収入	770,000円	9,240,000円
所得税	56,420円	677,040円
住民税	46,625円	559,500円
健康保険	38,907円	466,884円
介護保険	6,399円	76,788円
厚生年金	59,475円	713,700円
雇用保険	3,850円	46,200円
手取り	558,324円	6,699,888円

※本試算は【東京都在住・扶養なし・賞与なし（年収を12分割）】という条件を前提としています。

出典：国税庁、日本年金機構、全国健康保険協会

住民税率は自治体によって異なる可能性があり、扶養の有無や各種控除の適用状況によっても手取り額は変動します。ただし、年収920万円台の会社員（43歳前後）の手取り額は、おおむね上記の金額を目安にできます。

43歳の年収の中央値は約867.3万円

JAC経由で転職された43歳の年収中央値は約867.3万円です。

以下は、JACの実績データをもとに作成した43歳の年収分布です。最も多いのは、年収1,000万円以上の34.3％です。つまり43歳の約3人に1人は、年収1,000万円以上の条件で転職を成功させていることが分かります。

一方でボリュームゾーンは600万～900万円台です。43歳で年収を左右する最大の要素はポジションです。この層では、より付加価値の高い領域へポジション転換することが、年収1,000万円以上を目指すうえでのポイントとなるでしょう。

【エリア別】43歳の平均年収（東京・神奈川・大阪・愛知・埼玉・千葉・兵庫・福岡）

本データは、JACの転職実績（想定年収）を首都圏・関西圏を中心とした主要都道府県に集計した参考値です。なお、地域によってサンプル数が異なり、件数が少ない地域は平均値が一部の事例に左右されやすい点にご留意ください。

【首都圏・関西圏を中心とした主要都道府県】43歳の平均年収 

都道府県	43歳の平均年収
東京都	1010.9万円
神奈川県	915.5万円
大阪府	814.7万円
愛知県	919.9万円
埼玉県	699.7万円
千葉県	864.1万円
兵庫県	921.1万円
福岡県	770.7万円

※当社実績（2024年1月～2025年12月、想定年収）より

【企業規模別】43歳を含む40代前半の平均年収（大企業・中堅企業・中小企業）

厚生労働省「令和7年 賃金構造基本統計調査」によると、40代前半（40〜44歳）の賃金は企業規模が大きいほど高い傾向があり、43歳相当の平均年収も大企業・中堅企業・中小企業の順に水準が下がります。

企業規模のイメージは以下のとおりです。

大企業では評価制度や昇進ルートが体系化されており、役職に応じた賃金テーブルも上がりやすくなります。一方、中堅・中小企業では、一人が幅広い業務を担う代わりに賃金水準は相対的に抑えられ、企業ごとの経営方針や業績によって年収レンジのばらつきが大きくなりやすい点が特徴です。

以下は、40代前半の月例賃金（所定内給与額）をもとに「月給×12カ月+年間賞与その他特別給与額」で年収換算した、平均年収のイメージです。

企業規模	40代前半の平均年収	40代前半の平均年収	40代前半の平均年収
大企業	723.4万円	816.2万円	544.6万円
中堅企業	559.8万円	622.6万円	453.9万円
中小企業	485.9万円	530.9万円	405.3万円

大企業では、役割の細分化と職位ごとの処遇制度が整備されていることから、40代前半で管理職・リーダー層としてのポジションに就く方が増え、平均年収も中堅・中小企業に比べて一段高い水準となります。

中堅・中小企業では、業務範囲が広く実務の裁量も大きい一方で、賃金テーブル自体は抑えめで、企業規模・業種・成長段階によって40代前半の年収レンジが大きく変動しやすい点が特徴です。

出典：厚生労働省「令和７年賃金構造基本統計調査」（p9 – 企業規模別にみた賃金）

【参考】年齢別平均年収

25歳から55歳までの社会人を対象に、年齢別の平均年収推移を一覧で整理しました。年齢ごとの収入の変化を把握することで、キャリア形成の節目や転職を検討する際の年収相場の目安として活用できます。

全体の傾向を見ると、30代前半から40代半ばにかけて年収が大きく伸び、マネジメントや専門性の深化が進む50歳前後でピークを迎える構図です。年齢とともに求められる役割が変化する中で、収入水準も段階的に引き上がっていく様子が読み取れます。

年齢	平均年収
25歳	542.3万円
26歳	575万円
27歳	607.8万円
28歳	621.6万円
29歳	659万円
30歳	676.1万円
31歳	708.7万円
32歳	732.1万円
33歳	750.0万円
34歳	782.1万円
35歳	782.2万円
36歳	809.9万円
37歳	820.8万円
38歳	835.4万円
39歳	857.8万円
40歳	877.8万円
41歳	886.0万円
42歳	899.9万円
43歳	924.1万円
44歳	907.5万円
45歳	951.6万円
46歳	964.0万円
47歳	965.6万円
48歳	985.8万円
49歳	975.3万円
50歳	1016.6万円
51歳	1012.3万円
52歳	1023.3万円
53歳	1005.3万円
54歳	1021.8万円
55歳	998.7万円
56歳	1037.2万円
57歳	1005.4万円
58歳	931.8万円
59歳	883.9万円

当社実績（2024年1月～2025年12月、想定年収）より

【最終学歴別】43歳を含む40代前半の平均年収（大学院卒・大卒・短大卒・高専卒・高卒）

厚生労働省「令和7年 賃金構造基本統計調査」によると、40代前半（40〜44歳）の賃金を学歴別に見ると、大学院卒が最も高く、その後に大学、高専・短大、専門学校、高校と続く形で賃金水準が段階的に低くなる傾向が確認できます。

40〜44歳時点での大学卒の年収は、おおむね「男女計：約707万円、男性：約763万円、女性：約582万円」といった水準となります

以下は、最終学歴別の40〜44歳の月例賃金（所定内給与額）をもとに「月給×12カ月+年間賞与その他特別給与額」で年収換算した、平均年収のイメージです。

最終学歴	40代前半の平均年収	40代前半男性の平均年収	40代前半女性の平均年収
大学院	962.6万円	997.4万円	773.6万円
大学	707.4万円	763.2万円	582.2万円
高専・短大	542.1万円	681.9万円	458.2万円
専門学校	509.6万円	557.1万円	379万円
高校	501.2万円	559万円	369.5万円

大学院卒と高校卒の男女計平均を比べると、40歳代前半で年収にして450万円以上の差が生じており、依然として学歴による賃金格差は明確に残っています。

​一方で、高専・短大や専門学校卒では、技術職・医療系・クリエイティブ系など「専門スキルを軸にしたキャリアパス」が反映されるケースが多く、高校・中学卒よりも高い水準となる場面も少なくありません。

​業種・職種・企業規模によっては、高専・短大・専門学校卒が大卒と同等、あるいは上回る報酬水準に達するケースも見られ、学歴だけでは測れない、職種・専門性・働き方によるばらつきの大きさも、この年代の特徴といえるでしょう。

出典：厚生労働省「令和７年賃金構造基本統計調査」（p8 – 学歴別にみた賃金）

【業種別】43歳の平均年収ランキング

JACの実績データから平均年収が高い業種を抽出し、以下の表にまとめました。

業種別に見ると、コンサルティング・シンクタンク・事務所、WEB、医療・介護・福祉、IT・通信、金融、など、幅広い業種で平均年収が1,000万円を超えています。

これらの業種には、いくつかの共通点があります。例えば、モノではなく価値を創造・提供すること、スキルや専門性が求められることなどです。無形商材を扱う業界は、製造コストがかからないため利益率が高く、従業員に還元できる年収が高くなる傾向があります。

他業界の経験者であっても、これらの業界で生かせるスキルや経験があれば、年収の高い業界に絞って転職活動を進めることで年収アップの可能性を高められるでしょう。

業種	43歳の平均年収
コンサルティング・シンクタンク・事務所	1070.8万円
WEB	1053.8万円
医療・介護・福祉	1053.0万円
IT・通信	1020.0万円
金融	1019.4万円
メディカル・バイオ	999.8万円
マスコミ	911.7万円
EMC	892.6万円
消費財	877.0万円
流通	825.0万円
商社	806.6万円
建設・不動産	785.0万円
サービス	761.1万円

※当社実績（2024年1月～2025年12月、想定年収）より

【職種別】43歳の平均年収ランキング

職種別に見ると、最も年収が高いのは広告やデザインなどに関するクリエイティブ職です。次いで、コンサルティング・アドバイザリーや経営・事業企画、マーケティング・商品開発、金融、メディカル・バイオ関連の職種についても平均年収は1,000万円超となっています。ただし、年収1,000万円超の求人には、高い専門性や特定領域における具体的な成果が求められる傾向が強くなり、選考基準は厳しくなります。

職種	43歳の平均年収
クリエイティブ（広告・デザイン・放送関連）	1,260.0万円
コンサルティング・アドバイザリー	1,207.9万円
経営・事業企画	1,110.0万円
マーケティング・商品開発	1,057.5万円
金融	1,040.4万円
メディカル・バイオ	1,006.2万円
法務・知財	995.7万円
内部統制・監査	994.2万円
IT	957.2万円

※当社実績（2024年1月～2025年12月、想定年収）より

43歳で年収アップの転職に成功した事例

実際にJACを通じて転職を成功させた43歳の方の事例を2つご紹介します。

医薬品関連団体の薬事申請から医薬品メーカーの薬事申請への転職

Cさん（女性/43歳）

	業種	職種	年収
転職前	医薬品審査機関	薬事審査	800万円
転職後	外資系医薬品メーカー	薬事申請	1,150万円

Cさんは、修士号と薬剤師資格を保有されている方です。新薬の上市に貢献できる仕事を希望し、医薬品の審査や開発相談、研究開発支援業務、ワクチン承認審査など、薬事対応業務に幅広く携わってこられました。リーダーとしてチームの進捗管理も担当され、大きなやりがいを感じられていたものの、これまでの経験を生かし、さらにステップアップできる環境にチャレンジしたいとの意欲が高まり、転職を決意されたとのこと。

Cさんの経験を存分に発揮できる職としてJACでは、外資系医薬品メーカーの薬事申請職を紹介。国内外のステークホルダーと連携を取りながら、薬事戦略の立案・実行を担当する業務です。

規制当局との交渉や、海外チームへの薬事関連規制の情報提供など、難易度の高い業務を担うポジションです。挑戦意欲が高く、これまでにも期待以上の実績を積んできたCさんの能力が評価され、年収350万円アップの条件で採用が決定しました。

航空・宇宙関連のサイバーセキュリティからWEBメディア・EC会社のセキュリティエンジニアへの転職

Dさん（男性/43歳）

	業種	職種	年収
転職前	航空・宇宙関連団体	サイバーセキュリティ	900万円
転職後	大手EC・情報通信会社	セキュリティエンジニア	1,250万円

Dさんは大学院修了後、官公庁、大手監査法人、金融機関、宇宙・航空関連団体で、一貫してセキュリティ関連業務に携わってこられた方です。外部からの攻撃を防ぐサイバーセキュリティ領域はもちろん、情報セキュリティ、コンプライアンス関連に関する知識や実務経験も豊富におもちであり、さらなるキャリアアップを目指したく、転職を決意されたとのことです。

インターネットが幅広く普及している今、どの業界においても情報セキュリティの技術と知識をもつ方は歓迎されます。JACでは、大手EC・情報通信会社の情報セキュリティガバナンス担当として、国内グループ会社全体の情報セキュリティ対策の実現、監視を担う職をご紹介しました。本社とグループ会社を横断し、関係各所と連携しながら情報セキュリティ対策を実施するやりがいの大きな業務です。

面接では、Dさんのセキュリティに関する豊富な知識はもちろん、多様なステージで実績を残してきた高いコミュニケーション能力も評価につながり、大幅な年収アップの条件で転職が決定しています。

43歳で年収アップの転職を目指すならJAC Recruitment

43歳は、これまでに培ってきた実績をベースに、専門性やマネジメント能力の発揮が求められる年齢です。企業が期待するのは、自社の課題を確実に解決できる即戦力であり、転職市場においてはポジションありきの採用が中心となります。

この年代では、ポテンシャルへの期待はほぼなく、評価の軸は実績と担える役割です。「なんとなく合うかもしれない」「もしかしたら、期待に応えてくれるかもしれない」といったあいまいな基準での採用はなく、「確実に活躍できる」「安心して任せられる」と判断された人のみが採用となる、きわめて厳しい採用活動が行われます。

従って、転職を成功させるうえでは、自身の実績が正当に評価されるポジションを見極めることがカギとなります。特に年収水準の高い求人には応募が殺到します。そのため、多くの企業は採用を効率化する目的で、求人サイトではなくエージェントを通じて採用活動を行っています。JACでは、数多くの企業から、一般に公開されていない非公開求人も含め、多数の求人をお預かりしています。経験豊富なコンサルタントが、これまでの実績や今後の希望をお伺いしたうえで、最大限の評価につながる最適な機会をご提案します。

43歳で年収アップの転職を目指すなら、ぜひ、ハイクラス転職の支援実績を豊富にもつJACにご相談ください。