JAC Recruitment Golden Jubilee JAC Groupe 50th ハイクラス転職エージェント
  1. ハイクラス転職TOP
  2. 求人検索
  3. 関東
  4. 栃木県の求人・転職情報の7ページ

栃木県の求人・転職情報(7ページ目)

551中の301350件を表示

条件を変更
仕事内容
国内支店に在籍し、収益性不動産等を所有する個人のお客さまを担当、貸出を含めた各種ソリューション提供に従事していただきます。
※入社時期は3月・6月・9月・12月からご選択いただくことが可能です。
【業務内容】
■個人向け事業性融資の実行、与信判断や管理業務
■相続や資産・事業承継のソリューション提案
■総資産営業
【キャリアパス】
営業領域での専門性を高めるキャリアのほか、ご本人が希望する場合は公募制度を活用し本部での企画業務など他領域へ挑戦することも可能です。
求める経験 / スキル
【必須】
・証券外務員1種またはFP2級資格の保有
・銀行等での対顧業務経験3年以上

【歓迎】
・個人富裕層のお客さまへ対する業務の経験が2年以上ある方
・個人向け融資業務経験が2年以上ある方
従業員数
32,786名 (2023年3月末現在、単体)
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 900 万円

従業員数
32,786名 (2023年3月末現在、単体)

株式会社三菱UFJ銀行

仕事内容
国内の支店や法人営業部に在籍し、法人および法人オーナーのお客さまを担当していただきます。
入社時期は3月・6月・9月・12月からご選択いただくことが可能です。

■法人や法人オーナー向けの営業
■預金、貸出、決済を中心としたバンキング業務および社会課題起点・顧客経営課題起点での各種アドバイザリー業務(銀行・信託・証券などグループを横断活用した提案業務)

【キャリアパス】
・法人営業領域でのキャリアパスに加えて、国際業務、投資銀行業務、市場業務、システム/デジタル業務、本部企画等のグローバル関連業務を含めた幅広い領域へのキャリアパスを描くことが可能です。
・ご本人が希望する場合は公募制度を活用し他領域へ挑戦することも可能です。
求める経験 / スキル
【必須】
・コーポレートファイナンス業務に関する知識・経験を有し、銀行・信金・証券・ノンバンク等で企業に対する営業実務経験がある方。

【歓迎】
・証券外務員Ⅰ種
・生命保険募集人資格(一般・専門・変額・外貨建)
・損害保険募集人資格
・企業オーナーへの事業承継/資産承継提案経験(個人向け融資、遺言・不動産関連業務、M&A、IPOなど)
・海外業務経験や海外と連携した業務の遂行に必要な英語力(TOEIC750以上が目安)

【前職のイメージ】
・金融機関(銀行・信託・信金・証券・ノンバンクなど)
従業員数
32,786名 (2023年3月末現在、単体)
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 990 万円

従業員数
32,786名 (2023年3月末現在、単体)

東京電力リニューアブルパワー株式会社

仕事内容
■職務内容:
水力発電設備の土木構造物における、保守工事の設計業務をメインに、設備の調査,計画,設計,積算から工事監理,保守管理,運用までの幅広い業務内容についてインハウスエンジニアとして担当いただき、カーボンニュートラル実現に向けた水力発電設備形成の一翼を担っていただきます。
~業務詳細~
└水力発電所の土木設備に関する定期点検・設備診断
└水力土木設備におけるゲート・関連機器の操作・運用管理
└水力土木設備の修繕・更新工事に関する工事計画、発注、積算、工事監理(発注者サイド)
※施工実務はゼネコン等の協力会社が担当します。
そのため、本ポジションでは発注者としての工事監理・品質管理・工程管理を担っていただきます。

■魅力、面白味:
・当社は、再生可能エネルギー発電事業領域におけるリーディングカンパニーを目指し、燃料・火力発電事業に並ぶ柱として国内外の再生可能エネルギー事業を推進しております。
現在は、国内に水力発電所163ヶ所、太陽光発電所3ヶ所、風力発電所1ヶ所、海外に水力発電所2ヶ所を保有していますが、今後、国内外で益々の事業規模拡大を予定しており、やりがいのある業務と自負しております。

■入社後のキャリアイメージ:
~短期~
水力事業所や水力工事センターで、点検・工事監理・設備計画などの実務経験を積んだ後は、
本社部門や関連部署での業務にも携わりながら、水力事業全体を俯瞰できる幅広い視点を身につけていただきます。
~中長期~
将来的には事業所管理職など、水力事業の中核を担うポジションを目指していただきながら、状況によって風力・地熱部門での活躍を期待しています。

■配属先部署・人数・構成:
・RP事業所発電保守グループ、RP事業所総括グループ、RP水力部水力工事センター
年代別人数構成:
水力発電第一線職場土木部門:約200人
年齢構成:50代以上:70名程度、40代:40名程度30代:20名程度、20代:60名程度、10代:10名程度

■部署の雰囲気:
・技術者集団の中での成長:優秀な土木技術者が多数存在する技術者集団の中で共に切磋琢磨しながら成長できる環境や育成制度が整っています。
・社会貢献の実感:カーボンニュートラル・強靭化(防災、レジリエンス強化)を実現しながら、安定的かつ低廉な電力供給や福島復興を支え続けていくことで、社会貢献できる事を実感できます。
・チームワーク重視:当社ではチームワークが重視され、お互いをサポートしながら業務を実施しています。新しいメンバーでもすぐに溶け込めるようサポート体制を整えています。
・柔軟な働き方:自宅等から仕事ができるリモートワーク制度は全社員が本人のライフスタイルに合わせて利用が可能です。
・水力発電第一線職場では、組織力強化のためキャリア採用の募集に継続して取り組んでいます。
求める経験 / スキル
■求める人物像:
多くの関係ステークホルダーや社内グループとの調整が必要となるためコミュニケーションを積極的に取れる方

■必要要件:
~ご経験~
土木設備設計、積算、工事監理等のいずれかの経験

■歓迎要件:
~ご経験~
ゼネコンでの受注者側の経験
~資格~
一級土木施工管理技士
技術士(建設部門、上下水道部門)
従業員数
1,607名 (2024年3月31日現在)
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 900 万円

従業員数
1,607名 (2024年3月31日現在)

東京電力リニューアブルパワー株式会社

仕事内容
■職務内容:
・水力発電所における工事設計をメインに、工事に関わる調査,計画,設計,積算,発注から工事監理や、設備の保守点検・管理,運用(巡視)
などの、幅広い業務内容についてインハウスエンジニアとして担当いただき、カーボンニュートラル社会の実現に向けた水力発電設備の工事,
維持,運用の一翼を担っていただきます。

~具体的には~
〇水力発電設備の工事設計・発注,工事監理
・設計段階において、発電設備の工事設計を担当し、発電所の仕様に基づく最適な設備配置、構造設計、電気設備設計を実施。
・必要な工事・設備の工事工程・調達計画を立案し、設計図や仕様書を作成。
・設計段階でのリスク評価を行い、施工中の安全性や環境影響を最小化するための方針を立案。
・発注段階では、工事会社や設備メーカーへの発注業務を担当し、納期交渉を行う。
・現場での作業が設計通りに進行しているか施工品質や安全基準が守られているか工事監理を実施。
・工事完了後は、試運転や性能検証を行い、工事設備の健全性の確認を実施。
〇水力発電設備の点検,保守,運用
・定期的な巡視・点検・保守作業(例:油脂交換、部品交換)や、故障やトラブルが発生した際の迅速な対応を行い、設備の早期復旧に対応。
〇内製化制御装置の開発・導入/保守支援(水力工事センターのみ)
※工事実務はメーカーや工事会社等に発注して実施いただくこととなります。

■魅力、面白味:
・当社は、再生可能エネルギー発電事業領域におけるリーディングカンパニーを目指し、燃料・火力発電事業に並ぶ柱として
国内外の再生可能エネルギー事業を推進しております。
現在は、国内に水力発電所163ヶ所、太陽光発電所3ヶ所、風力発電所1ヶ所、海外に水力発電所2ヶ所を保有していますが、
今後、国内外で益々の事業規模拡大を予定しており、やりがいのある業務と自負しております。

■入社後のキャリアイメージ:
~短期~
水力事業所や水力工事センターで、点検・工事監理・設備計画などの実務経験を積んだ後は、
本社部門や関連部署での業務にも携わりながら、水力事業全体を俯瞰できる幅広い視点を身につけていただきます。
~中長期~
将来的には事業所管理職など、水力事業の中核を担うポジションを目指していただきながら、
状況によって風力・地熱部門での活躍を期待しています。

■配属先部署・人数・構成:
・RP事業所発電保守グループ、RP事業所総括グループ、RP水力部水力工事センター
年代別人数構成:
60代:15%程度、50代:30%程度、40代:20%程度、30代:10%程度、20代:20%程度、10代:5%程度

■部署の雰囲気:
・相談しやすい環境、積極的なコミュニケーションを推進しています。
・社会貢献の実感:カーボンニュートラル・強靭化(防災、レジリエンス強化)を実現しながら、
安定的かつ低廉な電力供給や福島復興を支え続けていくことで、社会貢献できる事を実感できます。
求める経験 / スキル
■求める人物像:
多くの関係ステークホルダーや社内グループとの調整が必要となるためコミュニケーションを積極的に取れる方

■必要要件:
水力発電設備全般の電気設備(例:発電機、変圧器、配電盤、制御装置など)の設計、発注、監理または工事作業・維持管理(O&M)
に関する専門技術や経験

■歓迎要件:
以下のような変電設備・水力発電設備に関する業務経験をお持ちの方は歓迎します。
例:
・変圧器・遮断器・保護リレーなど変電設備の保守・更新工事の設計・更新工事
・水車発電機、励磁装置、制御盤等の保守・更新工事の設計、施工管理
・設備点検(年次点検、性能試験)、故障時の原因調査・復旧対応
・水力発電所リプレース工事の設計・施工管理
~ご資格~
電気主任技術者保有者
従業員数
1,607名 (2024年3月31日現在)
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 900 万円

従業員数
1,607名 (2024年3月31日現在)
仕事内容
eSOLの社内DXを推進する新設部門の部門長候補として、社内業務システムの安定運用・改善、クラウド/自動化基盤の構築及び社内のオペレーションのフローの改善、自動化をリードしていただきます。

オンプレ~クラウド、SaaS、セキュリティ、ID管理などIT基盤を広くリードできる技術的チャレンジが豊富なポジションです。

<ミッション>
・業務システムの可用性・信頼性の向上(SLO/SLAの策定と運用改善)
・クラウド移行および最適な運用基盤の構築(AWS/Azure/GCP)
・運用の自動化推進(スクリプト・IaC・RPA・AI活用)
・ログ監視・アラート設計の標準化と自動化
・セキュリティ要件に基づくID/アクセス管理の強化、社内業務部門との連携による業務プロセスの改善

<主な業務内容>
・社内業務システム(人事・会計・販売管理・ワークフロー等)の安定稼働と改善
・オンプレミスおよびクラウド環境の設計・構築・運用
・運用負荷削減のための自動化(PowerShell / Python / Shell / RPA / AI)
・監視設計(Zabbix / CloudWatch / Datadogなど)、アラート自動化
・Active Directory / SSO を活用したID・アクセス管理
・ベンダー/社内ITとの連携、改善プロジェクトの推進、DX戦略に基づく新規技術検証やツール選定

<魅力>
【1】 影響力が大きい DXポジション
全社が利用する基幹システムの改善に直結し、業務効率とユーザー体験を直接向上できます。

【2】技術的裁量の大きさ
監視ツールの刷新、運用自動化の導入、クラウド移行の方針決定など、技術選定に主体的に関われる環境です。

【3】 幅広い技術スキルを獲得できる
オンプレからクラウド、SaaS、ID管理、セキュリティと、IT基盤の全レイヤーを経験できます。

【4】 部門立ち上げチームのコアメンバー
組織構築や運用文化づくりにも携わり、今後の成長に大きく関与できます。

【5】安定基盤 × 技術投資の積極性
eSOLはリアルタイムOS/組込み開発で長年の実績があり、安定基盤のもとで新しい取り組みに挑戦できるポジションです
求める経験 / スキル
<必須(MUST)>
※以下のうちいずれかの領域で経験があればOKです。
・社内業務システム(人事/会計/販売管理などいずれか)の運用経験
・Linux または Windows サーバーの構築・運用経験
・AWS / Azure / GCP いずれかを用いたインフラ運用経験
・PowerShell / Python / Shell などによる運用自動化経験
・社内IT / 業務部門との折衝・要件整理の経験

<歓迎(WANT)>
・SaaS(SAP、freee、Salesforce、kintone 等)の導入・運用経験
・Active Directory / SSO / ID管理の知識
・SRE / ITIL の考え方に基づく運用改善経験
・ISMS/SOC2などのセキュリティ関連知識
・IaC(Terraform / Ansible など)の経験
・BPO業務の経験

<求める人物像>
・業務改善に情熱を持ち、ユーザー視点で考えられる方
・安定運用と効率化のバランスを取りながら改善を進められる方
・チームでのコミュニケーションを重視できる方
・運用だけではなく「仕組みを作る」ことに挑戦したい方
従業員数
523名 (2024年12月実績)
勤務地

複数あり

想定年収

816 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
523名 (2024年12月実績)
仕事内容
【FY25_57】経営企画・事業管理担当/栃木本社

■業務内容
事業部の業績・財務データの管理・分析を通じて、持続的成長に向けた改善提案をご担当いただきます。

【具体的な業務内容】
・グローバル本社としての事業コントローラー
・事業部のP/L管理や分析、損益シミュレーション
・課題抽出や改善施策の提言
・単年度予算立案/中期経営計画の立案
・事業成長のための戦略立案サポート
・子会社管理の機能強化

+α M&A、アライアンス管理など

【業務のやりがい・魅力】
担当事業のビジネス全体に携わることにより、以下のようなやりがい・魅力があります。
・事業の方向性や戦略を決定する役割を担うため、会社全体への影響力がある業務です
・分析力やコミュニケーション能力、リーダーシップなど、多岐に渡るスキルを活かし、高めることが出来ます
・新しいプロジェクトや市場に挑戦することで、自己成長やキャリアアップの機会が豊富です
・多くの部門やチームと協力して目標を達成するため、協力し合う楽しさがあります
・プロジェクトが成功した時や目標を達成した時の満足感は非常に大きいです

■組織で求めるポジション
実務主担当~リーダークラス

■出張頻度・出張先

国内出張 0~1回程度 / 月(主に東京オフィス)※営業部門等と打合せするため

■リモートワーク・フレックス制度の活用度合い
リモートワーク:週2回程度
フレックス制度:有 積極的にご活用いただける環境です。

■入社後のキャリアプラン
初めはアシスタントのポジションからスタートし、事業部のPL管理やデータ分析を担当します。 経験を積んだ後、プロジェクト推進や戦略的な業務をお任せし、チームリーダーとしての役割を担っていただきます。キャリアをご相談しながらですが、将来的にはマネジメントとしてのご活躍を期待しております。

マネジメントクラスになった際には、複数のプロジェクトを統括し、事業部全体の戦略を策定・推進していただきます。その先では組織の枠を超えた連携により、会社全体の事業戦略をリードし、経営陣と連携して長期的なビジョンを実現します。また、経営企画の経験を活かし、全社経営HQや財務経理、長期戦略を司る戦略企画等への転身も可能です。

■会社紹介
デクセリアルズはソニーケミカルを前身として、60年以上に渡りエレクトロニクス領域を中心にお客さまのニーズや課題に応える機能性材料を開発し提供してきました。製品の小型化や薄型化、視認性の向上など利便性を高めることに貢献しています。今後も長年培ってきた独自の技術、新たに生み出すテクノロジーを活かし、自動車、環境、ライフサイエンスなどの新たな事業領域においても、新しい価値を生み出し続けていきます。

■経営理念
「Integrity 誠心誠意・真摯であれ」

わたしたちは、知的で卓越した当社独自の技術でお客さまのニーズ、課題をかしこく、機敏に解決し、お客さまの期待を超える価値を一人ひとりの社員が誠心誠意、真摯に創造します。

■企業ビジョン
「 Value Matters 今までなかったものを。世界の価値になるものを。」

わたしたちは、世の中にない新しい価値を提供しつづけ、人間社会と地球環境の豊かさと質の向上に貢献します。そのために価値を創る人をつくることが使命であり、目指すべき企業の姿であると考えています。

■デクセリアルズの魅力はココ ‼
「コア技術と世界シェアNo.1製品」

デクセリアルズの研究開発は「材料技術」,「プロセス技術」,「評価技術」,「分析解析技術」の4つをコア技術としています。これらの技術を進化させ、世の中のニーズを先取りした独自性の高い製品の開発をしています。
当社の製品は、スマートフォンをはじめノートPCやタブレットPC、薄型テレビなど、みなさんの身近にあるものにも多く使われており、ニッチな市場で高い世界シェアを誇ります。

【主力製品と使用用途】
・異方性導電膜 (ACF):スマートフォン、ノートPC、車載ディスプレイなど
・反射防止フィルム:ノートPC、車載ディスプレイなど
・セルフコントロールプロテクター(SCP):ノートPC、スマートフォン、                        コードレス掃除機、電動工具、電動バイク、ドローンなど
・光学弾性樹脂(SVR):タブレットPC、スマートフォン、車載ディスプレイなど

*エンジニア向け技術情報サイト*

デクセリアルズがこれまで培ってきた経験やノウハウを紹介するブログです。
募集ポジションに関連する製品、最新の技術情報を紹介しています!
↓ こちらから是非、ご覧ください ↓

https://techtimes.dexerials.jp/

【世界シェアNo.1】
※1 株式会社富士キメラ総研発行「2023ディスプレイ関連市場の現状と将来展望」による、大型および中小型ディスプレイ向けACFの合計の2022年の金額シェア。
※2 株式会社富士キメラ総研発行「2023ディスプレイ関連市場の現状と将来展望」による、 表面処理フィルム(ドライコート)の2022年の金額シェア。
※ 株式会社富士キメラ総研発行「2023ディスプレイ関連市場の現状と将来展望」による、ディスプレイの貼り合わせで使用される光学用透明接着剤(OCR/LOCA)の2022年の金額
シェア。光学弾性樹脂(SVR)は、光学用透明接着剤の当社製品名です。

■価値を創る人を創る(社風・風土)

デクセリアルズの魅力のもう一つは、個人の自主性や積極性を大切にし、常に新しいことをやっていこうとする社風です。その根幹にあるのはまさに「人」です。当社は、「価値を創る人を創る」ため、人材育成の活動に力を入れています。自らの可能性を信じ、自ら考えて新しいことに挑戦してみたい方が、デクセリアルズで活躍できる人です。
求める経験 / スキル
■応募要件(Must)
・社会人経験3年以上
・ファイナンスの基礎知識をお持ちの方(目安:簿記3級レベル)

■歓迎要件(Want)
・経営企画や事業管理業務のご経験
・経理や財務等の業務経験・知識をお持ちの方
・リーダーとしてプロジェクト推進経験がある方
・事業部の責任者と対等にコミュニケーションが取れて、論理的な折衝が出来る方

■求める人物像
・事業全体の管理業務を通じて、視野を広げ、ご自身が成長したいと考えている方を歓迎いたします。
・これまでのご経験よりも、私達の一員となったあと、真摯に業務に向き合い、様々な知識を吸収していく気概を優先いたします。
・様々な関連部署との連携が必要となってくる業務のため、関係者とのコミュニケーションをしっかり取れる方にお越しいただきたいと考えております。(関連部署:事業部門の事業部長・部長クラス、財務経理部門、事業部
従業員数
1,943名 (2023年3月31日現在 ※連結ベース)
勤務地

栃木県

想定年収

500 万円 ~ 900 万円

従業員数
1,943名 (2023年3月31日現在 ※連結ベース)

旭化成ホームズ株式会社

仕事内容
戸建て注文住宅(ヘーベルハウス)の設計を行います。

■具体的な業務内容
◎契約前:現地調査、お客様との打ち合わせ(プレゼン、ヒアリング)、プランニング、CAD入力、契約図面作成等
◎契約後:打ち合わせ、特注処理、確認申請対応(申請担当は別で設けています)、変更契約図面作成
◎着工中:地鎮祭、引き渡し参加、各所対応

■特徴と魅力
-営業と一体となったチーム制でフォロー体制が整っている為、年齢・役職に関わらずお客様と向き合うことを任せてもらる環境です。
-ヘーベルハウスは、その強靭な構造に支えられて大開口など非常に自由度の高い設計が可能です。また、強度があるからこそ3階建、4階建以上も実現でき、専用住宅のみならず賃貸物件や併設物件の設計も経験できる為、設計者として幅広い経験を積み、法規制をはじめとした知識の習得やスキルアップが可能です。
-技術系総合職としての採用となりますので、ゆくゆくはマネジメントや中高層事業の設計、商品開発などご志向にあわせたキャリアアップが可能です。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・一級建築士もしくは二級建築士
・住宅設計の経験2年以上
・設計スキルに何かしら強みを持っている方

【尚可】
・注文住宅の設計経験がある方
従業員数
7,716名 (2024年3月期連結)
勤務地

複数あり

想定年収

550 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
7,716名 (2024年3月期連結)

旭化成ホームズ株式会社

仕事内容
当社の営業担当として、戸建て住宅の「へーベルハウス」はもちろん、お客様のニーズに合わせながら集合住宅「へーベルメゾン」の提案営業も行っていただきます。

■業務内容:住宅展示場に来場いただいたお客様やご紹介いただいたお客様へのご案内・住まいに関するヒアリング・詳細打合せ・引渡し等

◎間取りや予算のヒアリング…お客様のライフスタイルやご予算などを伺いながら、資金計画の作成や、間取りのご提案など、プランニングを進めます。
◎設計・契約…設計士などチームメンバーと協力し、間取り図や完成予想図などをお客様へご提案します。
ご希望に沿った提案をし、ご契約いただいた後も、引渡しまでのスケジュールなどを丁寧にお伝えします。
◎施工時のフォロー…設計や施工などは、専門のスタッフが対応しますが、工事中もお客様は様々な悩みや不安をお持ちです。
お客様に一番近い存在として、細やかなフォローをお願いします。
◎お引渡し…住まいが完成したら、いよいよお客様へのお引渡しです。お客様と完成の喜びを分かち合いつつ
設備のご説明や、お引渡し以降のサポートについてなど、丁寧にお伝えしてください。
◎アフターフォロー…お客様が住まいで生活を始められた後のフォローも大切にしています。お困りのことはないかなどのまめなヒアリングが、会社の信頼に繋がります。

★安心のチーム体制
旭化成ホームズでは、営業担当が個人で動くのではなく、営業チームとしての目標達成に向けてチーム一丸となって受注活動を行います。また、設計職の社員などともチームを組んで、案件に携わりますので、間取りやインテリアなどに関しては、専門の知識を持った仲間が フォローする体制になっております。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・住宅、不動産業界における営業経験者もしくは金融業界の営業経験者

【求める人物像】
・業界問わず優れた営業成績を残された実績をお持ちの方
・対個人顧客、法人顧客と中長期的な関係性を構築出来る方

【歓迎条件】
・宅建士
・FP(ファイナンシャルプランナー)2級
従業員数
7,716名 (2024年3月期連結)
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 800 万円

従業員数
7,716名 (2024年3月期連結)
仕事内容
~設立80年超!プライム上場の安定企業/日本で唯一天然資源のなかで自給率100%を誇る“石灰石”の国内生産量トップ級!/独身寮1千円など福利厚生充実/夜勤無~

■業務内容
国内外で鉱山開発を手掛ける総合資源会社である当社にて、鉱石破砕・選鉱などのプラントにおける機械設備(破砕機・ベルトコンベア等)の新規導入、運転確認、改良設計、メンテナンスなどの業務を行っていただきます。

■業務詳細:
今までのご経験に親和性高い業務から携わっていただきます。
<設備管理>
新しい機械の導入や予算の確認、導入までの流れや外部業者への依頼、突発的な故障などへの対応や故障原因究明・機械業者への発注。費用や価格交渉・施工管理などを中心に行います。
<生産管理>
採掘した鉱石を生産・出荷計画に応じて顧客が求める品質・サイズに加工するために、プラント系統決定や作業指示を考え、現場で働く社員へ指示出しや進捗確認を行います。

■石灰石とは:
資源小国である日本において、エネルギー資源や金属鉱石は多くを輸入に依存している中で、石灰石は「日本の数少ない自給天然資源」として非常に重要視されています。
鉄鋼の副原料やセメントの主原料、骨材、製紙、ガラス、排煙脱硫など様々な産業で活用されるなど、人々の生活を根底から支えています

■当社の魅力:
【資源からインフラを支える/石灰石の国内生産量No.1】
当社は、1939年、石炭・鉄鉱石などの製鉄原料の総合開発・安定供給を目的として、現日本製鉄の鉱山部門から独立して設立されました。
経済成長の過程における資源・エネルギー諸情勢の変化のなかで、国内外で鉱山開発を手掛ける総合資源会社として、人々の生活を根幹から支えています。
求める経験 / スキル
■必須要件 ※下記いずれに当てはまる方
・プラントや工場で設備に関するご経験(生産管理・設備立ち上げ・設計・保全・メンテナンスなど)をお持ちの方
・プラントや工場での施工管理のご経験をお持ちの方
・プラントエンジニアとしてのご経験のある方
従業員数
2,084名 (連結)
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 900 万円

従業員数
2,084名 (連結)
仕事内容
~設立80年超!プライム上場の安定企業/日本で唯一天然資源のなかで自給率100%を誇る“石灰石”の国内生産量トップ級!/独身寮1千円など福利厚生充実/夜勤無~

■業務内容
国内外で鉱山開発を手掛ける総合資源会社である当社にて、鉱石破砕・選鉱などのプラントにおける機械設備(破砕機・ベルトコンベア等)の新規導入、運転確認、改良設計、メンテナンスなどの業務を行っていただきます。

■業務詳細:
今までのご経験に親和性高い業務から携わっていただきます。
<設備管理>
新しい機械の導入や予算の確認、導入までの流れや外部業者への依頼、突発的な故障などへの対応や故障原因究明・機械業者への発注。費用や価格交渉・施工管理などを中心に行います。
<生産管理>
採掘した鉱石を生産・出荷計画に応じて顧客が求める品質・サイズに加工するために、プラント系統決定や作業指示を考え、現場で働く社員へ指示出しや進捗確認を行います。

■石灰石とは:
資源小国である日本において、エネルギー資源や金属鉱石は多くを輸入に依存している中で、石灰石は「日本の数少ない自給天然資源」として非常に重要視されています。
鉄鋼の副原料やセメントの主原料、骨材、製紙、ガラス、排煙脱硫など様々な産業で活用されるなど、人々の生活を根底から支えています

■当社の魅力:
【資源からインフラを支える/石灰石の国内生産量No.1】
当社は、1939年、石炭・鉄鉱石などの製鉄原料の総合開発・安定供給を目的として、現日本製鉄の鉱山部門から独立して設立されました。
経済成長の過程における資源・エネルギー諸情勢の変化のなかで、国内外で鉱山開発を手掛ける総合資源会社として、人々の生活を根幹から支えています。
求める経験 / スキル
■必須要件 ※下記いずれに当てはまる方
・プラントや工場で設備に関するご経験(生産管理・設備立ち上げ・設計・保全・メンテナンスなど)をお持ちの方
・プラントや工場での施工管理のご経験をお持ちの方
・プラントエンジニアとしてのご経験のある方
従業員数
2,084名 (連結)
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 900 万円

従業員数
2,084名 (連結)
仕事内容
【2025年で創業100周年/ハードディスク用液体研磨剤シェア世界トップクラス/海外関連会社多数/営業利益率12%高収益企業/国家プロジェクトにも採択される技術力/家族手当有】

■業務内容
次世代パワー半導体材料として注目されているSiCの量産は、すべて昇華法という結晶成長技術が使われています。我々のグループは、NEDOのグリーンイノベーション(GI)基金に採択されました。溶液法と呼ばれる欠陥の少ない成長法での量産を目指し、溶液法SiCインゴットの外周研削~エピレディウェハまで仕上げる量産加工プロセスの開発をご担当いただきます。
※本ポジションは、一般職として工法や課題に対して、上長など周りのメンバーと相談、協力し検討や解決していただきます。

<GI基金について>
カーボンニュートラル実現に向けた国の取り組みで、NEDOに創設された総額2兆円の基金。研究開発・実証から社会実装までの企業等の取り組みに10年間の支援をされます。当社も同プロジェクトの推進1社となり「世界で初めて」の技術をともに開発する方を募集します。

■組織について
社内で特別チームを組成(9名)しています。社員ひとりひとりが各仕事のプロフェッショナルとして自立自走を指していることが魅力です。

■当社の強み
当社は、各種研磨製品や研磨装置の製造/販売、及びコーティング受託/研磨受託の事業を展開しています。創業100年近くに及び、自動車/航空機/家電やハードディスクなどのハイテック分野で強みを発揮。HD基板の最終工程に使用される研磨フィルムは世界市場において、ほぼ100%のシェアを獲得しています。

■社風
少数精鋭で「当事者意識」「一歩前へ」「つなぐ」という価値の元、『攻め』の経営をっています。一気通貫で意見交換・意思決定を行うため、社内ITインフラの整備等を積極的に推進。フリーアドレス化、無駄な社内会議制度の撤廃やビジネスチャットツールの導入、部署間の垣根なく議論を交わせる共有スペースの設置など工夫しています。経営陣が人材への投資を重視し、社員ひとりひとりがスピード感・ベンチャースピリット・各仕事のプロフェッショナルとしての自覚を持っているのが魅力です。
求める経験 / スキル
(必須条件)いずれか必須
・砥粒を用いた加工において生産、研究開発いずれかの経験をお持ちの方(スライス、ラップ、研削、研磨等)
・半導体、電子部品、光学部品、セラミックスなどでの加工業務経験をお持ちの方
・半導体ウェハの洗浄において、生産、研究開発の経験をお持ちの方


(歓迎条件)
・SiCやGaNなど化合物半導体ウェハの加工経験者及び洗浄経験者
従業員数
368名 (2023年6月現在 ※国内)
勤務地

栃木県

想定年収

400 万円 ~ 620 万円

従業員数
368名 (2023年6月現在 ※国内)
仕事内容
■業務内容
1.新規事業創出に向けた新たな技術の確立
2.シミュレーションを中心とした開発・設計に加えて実際のプロセス経験を実施頂く
3.シミュレーション技術の社内Hubとして活性化を推進する

【業務のやりがい・魅力】
業務を通して新規ビジネスの立ち上げ、最先端の技術習得ができます。実際のプロセスに触れつつ、様々なシュミレーション業務に携われる魅力があります。

■身に付くスキル
光学知識、シミュレーション技術、半導体プロセス技術

■働き方のイメージ
・組織で求めるポジション
リーダークラス~実務主担当
・出張頻度/出張先
業務内容に寄り、国内出張の可能性あり

■部署の平均残業時間
20時間程度/月

■入社後のキャリアプラン
・入社直後:シミュレーションを中心とした開発・設計の実務担当し、新規事業創出へ貢献
・5-10年度:自身の技術・知見をベースとして新規製品開発のプロジェクトリーダーとして活躍
※将来的には、新規事業創出を牽引する本部署のマネージメントも目指していただけるポジションです。
求める経験 / スキル
■応募資格(Must)
・CAEを活用した開発系業務の経験
・プログラミングの知識・経験

■歓迎要件(Better)
・英語スキル:メールや書類の読み書きができるレベル
・波動解析ソフトの活用経験ーLumerical、Rsoft(FullWAVE、BeamPROP、DiffractMOD)、OptiFDTD)
・光線追跡ソフトの活用経験ーZemax、CODE V、OSLO、VirtualLab Fusion、SPEOS

■求める人物像
新しいことに前向きで、自ら進んでチャレンジできる方
他社、他部署との連携などのコミュニケーション能力に長けた方
従業員数
1,943名 (2023年3月31日現在 ※連結ベース)
勤務地

栃木県

想定年収

550 万円 ~ 900 万円

従業員数
1,943名 (2023年3月31日現在 ※連結ベース)
仕事内容
■業務内容
1.光半導体デバイスなど、最先端のデバイスを製造するためのプロセス技術開発。特に集積やパッケージングなどの後工程

2.大学、研究機関、協力企業などとの共同開発や連携の担当窓口

大学・研究機関・協力企業などとの共同開発や連携の担当窓口業務等も、業務に含まれます。社内に経験・知見の無い新規テーマの企画・立案には、積極的に外部の知見を取り入れる活動も行っています。また、技術動向調査、市場調査として、展示会や学会などへの参加も業務に含まれます。

3.ご自身の専門性を活かし複数の工程をまたがった新規技術開発を担当して頂くことになります

【業務のやりがい・魅力】
新しい事に挑戦して、エンジニアとしての専門性・技術力を広げたい意欲的な方を歓迎します。今後開発が進む集積化技術において、独創的なプロセス技術のアイデア出しから実現まで、ご自身の手で生みだすやりがいのあるポジションです。

■身に付くスキル
開発対象製品における半導体集積プロセスの知見と、各種装置オペレーションを身に付けることができます。
社内や社外の関係者との連携のなかで、幅広い知見やコミュニケーションスキルを身に付けることができます。
保有される半導体技術スキルに当社要素技術(微細加工や材料技術)を掛け合わせて、新製品開発・新事業立ち上げを経験できます。

■働き方のイメージ
・組織で求めるポジション
リーダー・係長クラス

・出張頻度/出張先
国内 2回程度 / 月(大学、提携企業等)
海外 0~1回程度 / 年 (欧州)

■部署の平均残業時間
20時間程度/月

■入社後のキャリアプラン
デクセリアルズが注力する半導体分野で、プロセス開発やデバイス設計領域でご活躍していただき、将来的なキャリアプランとして研究開発・製品立上げのリーダー、さらにはマネジメントを目指していただくことを期待しております!
求める経験 / スキル
■応募資格(Must)
半導体製造プロセス技術の開発経験、または半導体デバイスの設計経験をお持ちの方
※特に半導体プロセス技術全般の知見をお持ちの方を歓迎 (マスク設計、フォトリソグラフィ、実装、工程品質管理など)

■歓迎要件(Better)
・半導体後工程のみ知見をお持ちの方
・半導体製造経験は無くともプロセスの原理原則を理解されている方
・表面実装経験のある方
・英語スキル:論文読解、日常会話ができる英語力

■求める人物像
新しいことに前向きで、自ら進んでチャレンジできる方
他社、他部署との連携などのコミュニケーション能力に長けた方
従業員数
1,943名 (2023年3月31日現在 ※連結ベース)
勤務地

栃木県

想定年収

550 万円 ~ 900 万円

従業員数
1,943名 (2023年3月31日現在 ※連結ベース)
仕事内容
■業務内容
1.車関連の先端技術であるセンシング領域での商品開発業務
2.グローバル顧客へのデザインイン/スペックイン活動

【業務のやりがい・魅力】
・接合・接着剤や機能性付加など新しい技術にチャレンジできます。
・様々な国の顧客とのコミュニケーションを通じ、異文化交流や自身の視野を広げるなど多角的な視点が得られます。

【ご参考】
デクセリアルズ:車載用センシングカメラの精密接合用樹脂について
https://techtimes.dexerials.jp/bonding/adhesion-technology-to-ensure-high-accuracy/

<身に付くスキル>
接合・接着剤を通じた有機材料開発のスキルに加え、各国の顧客とのコミュニケーションによりグローバルな視点を持つことできます。また、関連部署やパートナー企業との協働を通じ商品開発以外の知見を深めることができます。

■働き方のイメージ
・組織で求めるポジション
実務主担当として、主体的に業務に取り組んでいただきます。
・出張頻度/出張先
海外:1回/2-3カ月(中国、韓国、台湾、欧米)
国内:1回/月(顧客先等)

■入社後のキャリアプラン
ご自身の経験や専門性を考慮し、担当顧客や担当製品(既存製品&新規製品)をアサイン致します。数年で開発チームの中核を担って頂く人材を目指して頂き、定期的な面談を通して将来のキャリアパスについても都度ご相談をさせて頂きます。
また、専門IC(Individual Contributor)、もしくはマネジメントコースとしてのキャリアプランを持ち、デクセリアルズのパーパスにシナジーを感じ、共に会社の持続的な成長の一端を担える人財へと成長いただけるよう育成に努めます。
求める経験 / スキル
■応募資格(Must)
接着剤開発実務経験
熱/光硬化樹脂(エポキシ)製品の開発実務経験

■歓迎要件(Better)
カメラモジュール周辺知識をお持ちの方
車載用のQMS関連の知識保有
英語スキル:e-mail、レポート作成、技術紹介などが対応できるレベル

■求める人物像
自ら考え、自ら行動し、周囲を巻き込みながら業務遂行ができる方
従業員数
1,943名 (2023年3月31日現在 ※連結ベース)
勤務地

栃木県

想定年収

600 万円 ~ 900 万円

従業員数
1,943名 (2023年3月31日現在 ※連結ベース)
仕事内容
【FY25_37】Global DIG PS_QDデバイス設計エンジニア

■業務内容
当社の中期計画が掲げるフォトニクス領域での技術開発力の強化のため、光半導体(QD)デバイスの設計と評価スキルを持った人材を募集します。顧客の抱える課題の背後にある製品設計の考え方や先行技術を理解し、当社の材料開発やプロセス開発の目標スペックに落とし込み、且つグローバルなパートナーと潜在顧客と当社の開発技術について英語で議論し、開発を推進頂きます。

■具体的には
・QD(半導体)デバイス設計
・評価環境の構築

■業務のやりがい・魅力
メンバーの半分が外国人というグローバルな組織の中で、当社としても先進の試みであるグローバルな研究開発活動を推進して頂きます。

■ご入社後のキャリアアップ
当社の固有技術(ケミカル材料、接合材料、プロセス技術、微細加工、光半導体)について知見を深めて頂きながら、グローバルな企業とのパートナリングを通じて、outside-in / inside-outの手法での技術開発やビジネス開発の実務を推進頂きます。
求める経験 / スキル
■応募資格
・光半導体や電子デバイス技術に精通している方
・関連領域の研究開発の実務経験必要
・英語で技術の議論ができる方
・グローバルで組織横断の研究開発活動を推進できる方

■歓迎要件
・光や電気の集積回路設計の実務経験があれば好ましい
・TCAD等の電子デバイスシミュレーションの使用経験があればなお好ましい

■求める人物像
募集領域に関連する専門領域を持ち、高いコミュニケーション力で、新しい専門分野にも積極的に取り組んでいける人物
従業員数
1,943名 (2023年3月31日現在 ※連結ベース)
勤務地

複数あり

想定年収

700 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
1,943名 (2023年3月31日現在 ※連結ベース)
仕事内容
【FY25_25】フォトニクス/PIC設計 品質保証エンジニア

■業務内容
1.Siフォトニクス集積回路(Si-PIC)のプラットフォーム構築
設計担当と連携して次世代フォトニクスのデバイス構造を定義し、これを実現する個々のウェハプロセスや後工程等を開発する。実装も含めたインテグレーション観点で工程間の整合性を担保し、Si-PICのプラットフォームを構築する。工程の開発に当たっては、活用できる社内外の拠点・技術に関する調査・選択や、開発に必要な連携に協力/貢献する。

2.Si-PICの品質管理・信頼性保証
設計担当者や外部のファブと連携し、Si-PICの製品仕様を満たすための検査項目やクライテリアを明確にし、品質管理の手法を確立する。また、試験/分析/改善のループを統括・実行し、Si-PICについての信頼性を確立する。

■会社紹介
デクセリアルズはソニーケミカルを前身として、60年以上に渡りエレクトロニクス領域を中心にお客さまのニーズや課題に応える機能性材料を開発し提供してきました。製品の小型化や薄型化、視認性の向上など利便性を高めることに貢献しています。今後も長年培ってきた独自の技術、新たに生み出すテクノロジーを活かし、自動車、環境、ライフサイエンスなどの新たな事業領域においても、新しい価値を生み出し続けていきます。

■経営理念
「Integrity 誠心誠意・真摯であれ」

わたしたちは、知的で卓越した当社独自の技術でお客さまのニーズ、課題をかしこく、機敏に解決し、お客さまの期待を超える価値を一人ひとりの社員が誠心誠意、真摯に創造します。

■企業ビジョン
「 Value Matters 今までなかったものを。世界の価値になるものを。」

わたしたちは、世の中にない新しい価値を提供しつづけ、人間社会と地球環境の豊かさと質の向上に貢献します。そのために価値を創る人をつくることが使命であり、目指すべき企業の姿であると考えています。

■デクセリアルズの魅力はココ ‼
「コア技術と世界シェアNo.1製品」

デクセリアルズの研究開発は「材料技術」,「プロセス技術」,「評価技術」,「分析解析技術」の4つをコア技術としています。これらの技術を進化させ、世の中のニーズを先取りした独自性の高い製品の開発をしています。
当社の製品は、スマートフォンをはじめノートPCやタブレットPC、薄型テレビなど、みなさんの身近にあるものにも多く使われており、ニッチな市場で高い世界シェアを誇ります。

【主力製品と使用用途】
・異方性導電膜 (ACF):スマートフォン、ノートPC、車載ディスプレイなど
・反射防止フィルム:ノートPC、車載ディスプレイなど
・セルフコントロールプロテクター(SCP):ノートPC、スマートフォン、                        コードレス掃除機、電動工具、電動バイク、ドローンなど
・光学弾性樹脂(SVR):タブレットPC、スマートフォン、車載ディスプレイなど

*エンジニア向け技術情報サイト*

デクセリアルズがこれまで培ってきた経験やノウハウを紹介するブログです。
募集ポジションに関連する製品、最新の技術情報を紹介しています!
↓ こちらから是非、ご覧ください ↓

https://techtimes.dexerials.jp/

【世界シェアNo.1】
※1 株式会社富士キメラ総研発行「2023ディスプレイ関連市場の現状と将来展望」による、大型および中小型ディスプレイ向けACFの合計の2022年の金額シェア。
※2 株式会社富士キメラ総研発行「2023ディスプレイ関連市場の現状と将来展望」による、 表面処理フィルム(ドライコート)の2022年の金額シェア。
※ 株式会社富士キメラ総研発行「2023ディスプレイ関連市場の現状と将来展望」による、ディスプレイの貼り合わせで使用される光学用透明接着剤(OCR/LOCA)の2022年の金額
シェア。光学弾性樹脂(SVR)は、光学用透明接着剤の当社製品名です。

■価値を創る人を創る(社風・風土)

デクセリアルズの魅力のもう一つは、個人の自主性や積極性を大切にし、常に新しいことをやっていこうとする社風です。その根幹にあるのはまさに「人」です。当社は、「価値を創る人を創る」ため、人材育成の活動に力を入れています。自らの可能性を信じ、自ら考えて新しいことに挑戦してみたい方が、デクセリアルズで活躍できる人です。
求める経験 / スキル
■応募資格(Must)
下記のいずれかのご経験を有し、海外のジャーナル論文などから知見を獲得し業務に反映できる事が必須となります。
・電子もしくは光デバイス向けのウェハプロセスやインテグレーションについての開発経験、
 またはデバイス製品の開発段階における品質管理や信頼性保証検討についての経験をお持ちの方
・展示会や海外のジャーナル論文等から知見を獲得し、業務に反映できる方
・PICを構成する光導波路や高速受光器/変調器などの光デバイスについて、動作原理や設計要件に興味を持って
 物理 / 工学的な理解を進め、工程開発等の業務に反映させることができる方

■歓迎要件(Want)
・Siファブを利用した製品開発の経験をお持ちの方
・III-V族材料(InP等)のプロセス技術に詳しい方

■求める人物像
・専門外のナレッジが必要な時においても積極的にナレッジを獲得する活動ができる人物
・周囲のメンバー、部外のメンバーと円滑なコミュニケーションができる人物
・ノウハウだけに頼らず、定量的にデータを取得しPDCAを回せる人物
従業員数
1,943名 (2023年3月31日現在 ※連結ベース)
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
1,943名 (2023年3月31日現在 ※連結ベース)
仕事内容
【FY25_25】フォトニクス/PICテストエンジニア

■業務内容
1.Si-Photoによるコヒーレント方式TxRx PICの設計

Lumericalや電磁界シミュレータ、Tanner等のCADを用いて、Si-Photo PICの構造/レイアウト設計を行う。回路シミュレーションやSパラメータ解析等の手法を用いてPIC全体の動作予測や性能試算を行い、PICの仕様を作成する。

2.PICの評価

VNAやAWGを用いてSi-Photoウェハ/PICの性能評価/動作実証を行う。得られた結果を解析し、PIC設計最適化と仕様策定にフィードバックする。また、試作開発と量産に適したSi-Photoウェハ/PICの評価系を構築し、評価手法を確立する。

■入社後のキャリアイメージ
・通信用光集積回路の開発に必要な設計/評価技術のエキスパート
・フォトニクス製品開発を取りまとめるリーダ・マネージャー

■会社紹介
デクセリアルズはソニーケミカルを前身として、60年以上に渡りエレクトロニクス領域を中心にお客さまのニーズや課題に応える機能性材料を開発し提供してきました。製品の小型化や薄型化、視認性の向上など利便性を高めることに貢献しています。今後も長年培ってきた独自の技術、新たに生み出すテクノロジーを活かし、自動車、環境、ライフサイエンスなどの新たな事業領域においても、新しい価値を生み出し続けていきます。

■経営理念
「Integrity 誠心誠意・真摯であれ」

わたしたちは、知的で卓越した当社独自の技術でお客さまのニーズ、課題をかしこく、機敏に解決し、お客さまの期待を超える価値を一人ひとりの社員が誠心誠意、真摯に創造します。

■企業ビジョン
「 Value Matters 今までなかったものを。世界の価値になるものを。」

わたしたちは、世の中にない新しい価値を提供しつづけ、人間社会と地球環境の豊かさと質の向上に貢献します。そのために価値を創る人をつくることが使命であり、目指すべき企業の姿であると考えています。

■デクセリアルズの魅力はココ ‼
「コア技術と世界シェアNo.1製品」

デクセリアルズの研究開発は「材料技術」,「プロセス技術」,「評価技術」,「分析解析技術」の4つをコア技術としています。これらの技術を進化させ、世の中のニーズを先取りした独自性の高い製品の開発をしています。
当社の製品は、スマートフォンをはじめノートPCやタブレットPC、薄型テレビなど、みなさんの身近にあるものにも多く使われており、ニッチな市場で高い世界シェアを誇ります。

【主力製品と使用用途】
・異方性導電膜 (ACF):スマートフォン、ノートPC、車載ディスプレイなど
・反射防止フィルム:ノートPC、車載ディスプレイなど
・セルフコントロールプロテクター(SCP):ノートPC、スマートフォン、                        コードレス掃除機、電動工具、電動バイク、ドローンなど
・光学弾性樹脂(SVR):タブレットPC、スマートフォン、車載ディスプレイなど

*エンジニア向け技術情報サイト*

デクセリアルズがこれまで培ってきた経験やノウハウを紹介するブログです。
募集ポジションに関連する製品、最新の技術情報を紹介しています!
↓ こちらから是非、ご覧ください ↓

https://techtimes.dexerials.jp/

【世界シェアNo.1】
※1 株式会社富士キメラ総研発行「2023ディスプレイ関連市場の現状と将来展望」による、大型および中小型ディスプレイ向けACFの合計の2022年の金額シェア。
※2 株式会社富士キメラ総研発行「2023ディスプレイ関連市場の現状と将来展望」による、 表面処理フィルム(ドライコート)の2022年の金額シェア。
※ 株式会社富士キメラ総研発行「2023ディスプレイ関連市場の現状と将来展望」による、ディスプレイの貼り合わせで使用される光学用透明接着剤(OCR/LOCA)の2022年の金額
シェア。光学弾性樹脂(SVR)は、光学用透明接着剤の当社製品名です。

■価値を創る人を創る(社風・風土)

デクセリアルズの魅力のもう一つは、個人の自主性や積極性を大切にし、常に新しいことをやっていこうとする社風です。その根幹にあるのはまさに「人」です。当社は、「価値を創る人を創る」ため、人材育成の活動に力を入れています。自らの可能性を信じ、自ら考えて新しいことに挑戦してみたい方が、デクセリアルズで活躍できる人です。
求める経験 / スキル
■応募資格(Must)
下記のいずれかのご経験を有し、海外のジャーナル論文などから知見を獲得し業務に反映できる事が必須となります。

〇半導体物性・波動光学・光コヒーレント通信方式に関する知見を有する方 ・PIC・光導波路の設計/評価経験をお持ちの方
〇システム全体での回路解析シミュレーション・光導波路や半導体デバイスのシミュレーション経験をお持ちの方
〇高周波回路の設計/測定経験をお持ちの方

■歓迎要件(Want)
光イーサネット通信方式に関する知識、設計外注との協業経験、外部ファウンダリーを用いた試作開発経験、GPIB等の制御を用いた自動測定系構築経験

使用経験ソフトウェア:FDTD、BPM、HFSS、ADS、MatLab、Lumerical、Rsoft、Tanner
使用経験評価装置:光導波路デバイスの測定系、光コンポーネントアナライザ、VNA、AWG、BERT、RFプローバー、

■求める人物像
・専門外のナレッジが必要な時においても積極的にナレッジを獲得する活動ができる人物
・周囲のメンバー、部外のメンバーと円滑なコミュニケーションができる人物
・ノウハウだけに頼らず、定量的にデータを取得しPDCAを回せる人物
従業員数
1,943名 (2023年3月31日現在 ※連結ベース)
勤務地

複数あり

想定年収

1,000 万円 ~ 1,500 万円

従業員数
1,943名 (2023年3月31日現在 ※連結ベース)
仕事内容
お住まいの地域の最寄りの営業所で勤務いただきます!
https://www.sedia-system.co.jp/company/address/
こちらから検索下さい。

【仕事内容】
水道関係の工事を行う施工会社に対し、
水道や配管に関する資材(パイプや継手などの管材やバルブやポンプなど)の営業を行って頂きます。
自身の商談力・住宅設備の知識で取引額を無限に広げられる仕事です。
既存営業と新規営業の割合はおおよそ7:3の割合です。


【水道資材部門】
◆お客さまは水道工事などをおこなう会社さまなどです
◆取扱商材:配管(パイプ)や継手などの管工機材
(水道、ガスなどの配管、バルブ、ポンプなど)

【住宅設備部門】
◆お客様は工務店さま、リフォーム店さまなどです
◆取扱商材:住宅設備や建材など
(ユニットバス・システムキッチンなどの住宅設備、ドアや床材などの建材)

【電気資材部門】
◆お客様は建築に関する電気工事をする会社さまです
◆取扱商材:建築に関する電気資材
(戸建や集合住宅で必要な照明、電線、空調などの電気資材)

【設備部門】
◆お客様はサブコンさまなど
◆空調・給排水設備・電設資材など
(商業施設などの大型建築物で使用する設備全般)

【土木部門】
◆お客さまは水道工事をおこなう土木工事店さまなどです
◆取扱商材:本管などの水道配管など
(水道配管やポンプ、土木資材など)

■ポジションの魅力:
・当社は業界内での確固たる地位を築いており、信頼される企業として安定した営業活動が可能です。
・豊富な商品ラインナップを駆使し、顧客のニーズに合わせた柔軟な提案が実現できます。
・経験に応じた研修プログラムを完備しており、個々のキャリアプランに合わせた成長を支援します。

■当社の特徴:
・セディアグループの中核企業として、水と住まいに関わる多彩な商品の卸・流通事業を展開しています。
・5,000億円規模のビジネス展開を目指し、この10年で売上を1,000億円以上伸ばした実績があります。
・全国628カ所の営業所で5,606名の社員が活躍中。地域に根差したネットワークで、地域に最適な営業戦略を展開しています。

■モデル年収
年収450万円/36歳営業職/月収32万円(入社5年目)
年収620万円/42歳営業職/月収36万円(入社7年目)
年収850万円/43歳所長職/月収57万円(入社10年目)
求める経験 / スキル
■必須条件:
・水道工事や建築の業界での経験がある方
・普通自動車免許

■歓迎条件:
・法人営業経験
従業員数
4,319名 (単体 5,606名(2023年4月現在 グループ合計))
勤務地

複数あり

想定年収

400 万円 ~ 750 万円

従業員数
4,319名 (単体 5,606名(2023年4月現在 グループ合計))
仕事内容
■メディカルヘルスケア事業部にて、能動医療機器の審査員として医療機器・医療用具においての国内外の法規制及び国際規格への適合性評価をお任せいたします(ISO, CEマーキング、医薬品医療機器法(=旧薬事法)認証等の審査)

具体的には・・・
・医療機器に関する国内外の法規制および国際規格への適合性評価
・医療機器を扱う組織へ適用される品質マネジメントシステムの国際規格ISO13485への適合性審査

規格に則って医療機器・医療用具の製造がなされているか、また製品の安全性に問題がないか、文章(図面等)および工場への現場訪問を実施し、チェックしていただく業務となります。お客様の工場が海外である場合は、海外出張するケースもあります。確認が取れた後、ドイツへのレポートを提出、認証取得という流れになります。

なお、お客様先に訪問しての業務がメインとなりますので、月の半分くらいが出張対応となります。 

※能動医療機器とは、電気等の動力エネルギーを利用して駆動する機器を言います。例えば、X線、MRI、内視鏡、超音波診断装置、補聴器、輸液ポンプ、透析装置など
求める経験 / スキル
■必須
・学士あるいは修士あるいは博士(工学部、理工学部、電気、電子、情報、医用工学、情報処理)
・英語を使って業務をされている方(会議、社内外プレゼンテーション等の経験有)

・以下【1】又は【2】のどちらかの職務経験が4年以上ある方
【1】医療機器メーカー又は医療機器に使用される部材、医療機器の受託製造メーカーでの設計又は製造又は品質管理などのご経験
【2】ソフトウェアメーカー等で、医療機器向けのソフトウェアの開発業務・プロジェクトマネジメントをしていた方

■歓迎
・FDA、薬機法、国内外の法規制の知識及び申請実績
・IEC60601-1 試験の実施または立ち合い試験経験
・組込みソフトウェアの開発経験
・情報処理又は情報技術の経験
・プロジェクトメンバーとして納期のあるプロジェクトに参画した経験
・認証業務の経験
従業員数
237名
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 850 万円

従業員数
237名
仕事内容
下記業務をお任せします。

【職務内容】
・製造設備の保守、メンテナンス
・改良新規設備の導入における工事計画と施工管理
・ユーティリティの管理(定期点検・自主点検・修理)
・予防保全の計画立案 など多岐にわたります。

資格の有無に応じて、受変電所、防火関係などの届出書類作成や責任者としても活躍して頂くことが可能です。
特に、近年は安全面を意識した工場整備や法規制が厳しくなっており、それに対応する業務もあります。
メンテナンス業務だけでなく、様々な業務に携われ、幅広い知識と経験を得られる仕事となります。
※建物の改変を伴う業務は含みません

【出張について】
国内出張が発生する可能性がございます。

【魅力】
◎幅広い市場に事業を拡大し、10年連続黒字決算を実現◎
世界中の自動車メーカーの車載製品や、住宅の断熱材・耐震用部材、物流における幅広い製品の緩衝材・包装材として同社の製品が使われています。

◎世界シェアNO1、グローバルサプライヤーとして確固たる地位を築く◎
緩衝材等として使用される「ピーブロック」は同社が世界で初めて開発しました。緩衝特性・耐熱性・断熱性に優れ、焼却時もダイオキシンの発生がありません。
世界シェア1位を誇る同社を代表する製品です。

◎さらなる市場拡大を進める成長企業◎
新製品の開発、新規事業の拡大など設立60年に至る歴史ある企業ながら挑戦を続ける同社は、社員一人ひとりが活躍できるフィールドがあることが大きな特徴です。
求める経験 / スキル
【必須】
・メーカーでの工場経験またはそれに準ずる場所での就業経験のある方 
・社会人経験(他社での実務経験)3年以上 

【歓迎】
・2D-CADやPLCの使用経験 
・電気系・機械系学部出身(第二新卒も歓迎)
従業員数
773名 (連結:3,062名(2025年7月現在))
勤務地

栃木県

想定年収

500 万円 ~ 700 万円

従業員数
773名 (連結:3,062名(2025年7月現在))
仕事内容
圧倒的な耐久性と高いデザイン性を誇る都市型住宅のトップブランドである「ヘーベルハウス」の営業担当としてお客様の住まいづくりをサポートいただきます。お客様のニーズに合わせ集合住宅「へーベルメゾン」の提案を頂く事も可能です。

【業務の流れ】
▼集客
展示場での接客のほか、ルート先訪問(金融機関・不動産業者等)、オーナー様紹介、資料請求、イベント参加、現場公開等、多岐に渡ります。

▼展示場にてご案内
展示場で住宅のご説明・ご案内を行います。場合によっては間取りや資金計画等のヒアリングも行います。

▼提案・商談
ご希望の間取りや土地の状況などをヒアリング、敷地調査やプラン作成、住宅ローンを含めた資金計画のご提案を行います。

▼契約・詳細打ち合わせ
提案にご納得いただければご契約となり、その後は設計担当や、インテリアアドバイザーと協業して詳細設計を行っていきます。

▼施工中のフォロー・お引渡し
工事現場の品質や納期管理は工事担当が行います。それ以外のお困り事は営業担当がフォローします。
またお引渡し後も定期点検の際などには連絡を取り合い、末永くお付き合いが続いていきます。

【配属先組織例】
4~6人のチームで4つの展示場を担当
年次は新入社員~店⾧は40代程度
メンバーは20~30 代がメイン

【ご入社後に期待する事】
営業組織は新卒入社のメンバーが主体となっている組織ですが、キャリア入社の方にはこれまでのご経験や知見を活かし、社内には無い視点や考え方を共有いただくことで、サービス品質の向上や課題の解決に繋げ、業界内でのシェア拡大に貢献いただく事を期待しています。
実際にご入社された方を起点に現場の意識改革が進んだり、早期に結果を出し管理職にステップアップされる例も出ており、社内でもキャリア入社の方に対する期待が高まっています。
※研修も用意しておりますので、詳細は担当コンサルタントよりお話しさせていただきます。

【キャリアパス】
管理職へのステップアップ以外にもセールスエキスパートや社内のキャリアチャレンジ制度を活用して人事やマーケティングなどのコーポレート職、旭化成ホームズグループ内の様々な部門やポジションへの挑戦が可能です。
※キャリアパス実例については担当コンサルタントよりお話しさせて頂きます。

【評価制度について】
新卒/中途採用のハンデはなく、年齢や社歴に関わらず実績を正当に評価する制度を整えています。
個人やチームの目標は半期ごとに上長と擦り合わせのうえ設定し、年に2回評価・フィードバックを行い、結果を昇格や昇給、賞与に還元します。
また、チームでの目標達成も重視しており、後輩の育成など数字以外の貢献度も評価します。
※目標設定や昇給昇格の目安については担当コンサルタントよりお話しさせていただきます。

【研修制度について】
入社後は本社研修が2日間、各配属部署での研修が1週間ほどございます。
配属後についてはチームメンバーがインストラクターとして業務のサポートを行います。(インストラクター制度)
求める経験 / スキル
【必須条件】
・大学卒以上
・普通自動車免許(AT限定可能)
・旭化成ホームズグループの事業コンセプトである“LONGLIFE”に共感いただき、サービス品質の向上やシェア拡大に貢献いただける方
 ∟https://www.asahi-kasei.co.jp/homes/career/company/index.html/

【求める人物像】
■仕事に対して責任感やプライドを持って取り組める方
■お客さまに寄り添った仕事にやりがいを感じられる方
■品質が高くて本当に価値のあるものを提案したい方
■個人よりもチームの方がやりがいを感じられる方
■相手の想いを汲み取ることが得意な方
■実績を正当に評価されたい方
■個人よりもチームの方がやりがいを感じられる方

★以下の経験や知識を活かせます★
◆金融・生保・MR などBtoC の営業経験
◆住宅・不動産業界での営業経験
◆宅地建物取引士・FP2 級有資格者
・宅地建物取引士
・FP(ファイナンシャルプランナー)2級 をお持ちの方
従業員数
7,716名 (2024年3月期連結)
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 800 万円

従業員数
7,716名 (2024年3月期連結)
仕事内容
世界No.1シェアを持つ当社の主力製品である異方性導電膜(ACF)の開発業務をご担当いただきます!

【業務内容】
・製品の特性向上をターゲットにした既存ディスプレイ顧客向け専用製品の
 開発
・各種新規デバイス(次世代ディスプレイや各種センサーなど)に
 向けた新規製品開発や顧客との技術コミュニケーション

 これまでのご経験や専門性に合わせ、下記のような業務をお任せします。

【具体的な業務内容】
・新製品開発における樹脂配合・組成検討及び製品特性評価
・新規開発品のスペックイン、技術サポートを含めたお客様との対話
 提案活動(国内外のお客様へ訪問、量産設備にて条件出しを含めた
 技術サポートも実施)
・社内および顧客・外部メーカーとの工法検討
求める経験 / スキル
【必須要件】
・樹脂材料開発や配合・組成検討、または実装系材料の開発経験をお持ちの方
・製品の顧客スペックインや技術対応経験をお持ちの方
従業員数
1,943名 (2023年3月31日現在 ※連結ベース)
勤務地

栃木県

想定年収

500 万円 ~ 700 万円

従業員数
1,943名 (2023年3月31日現在 ※連結ベース)
仕事内容
当社の資材調達・購買業務のマネジメントからプロセス改革をお任せいたします。ご経験に応じて、調達戦略の構築から実行まで調達プロセス全体を改革していただくことにチャレンジしていただきます。

■具体的な業務内容
調達業務全般のマネジメント(見積、発注~納期管理)
コスト分析やコスト交渉
調達戦略立案と実行
サプライヤー業界調査
調達システム・プロセスの効率化
新規開発事業の調達体制構築
求める経験 / スキル
■必須要件
・購買、資材調達業務の経験をお持ちの方
・社内外との交渉、折衝業務の経験をお持ちの方
・プロジェクトを推進し進捗を管理した経験がある方
・マネジメントの経験がある方

■歓迎要件
・プロジェクトを推進し進捗を管理した経験がある方
・供給市場や市況などの分析を行った経験のある方
・化学材料サプライヤー知識や業界知識のある方
・化学に関する技術的な知識がある方
従業員数
1,943名 (2023年3月31日現在 ※連結ベース)
勤務地

栃木県

想定年収

1,000 万円 ~ 1,100 万円

従業員数
1,943名 (2023年3月31日現在 ※連結ベース)
仕事内容
5G無線機器量産製品のハードウェア設計開発、品質管理業務(外注管理含む)
・筐体機構設計、熱設計
・ハードウェアの信頼性試験、耐環境試験

ツール:2D-CAD、3D-CAD
求める経験 / スキル
無線装置に限らず、通信機器メーカにて生産技術部門での仕事の経験がある方。可能であれば開発(アナログ、デジタル、機構)のバックグラウンドをお持ちの方

■必須条件:以下の要件から3つ以上に該当する方
・屋外無線装置(筐体)の機構開発の経験
・3D-CADの使用経験
・無線装置機構関連の環境、信頼性試験の有識者
・海外無線装置メーカとの協業や現地監査経験
・無線装置のコストダウンに関する提案・推進可能な能力
従業員数
648名 (単体(2024年3月31日現在) 連結1,086名)
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
648名 (単体(2024年3月31日現在) 連結1,086名)
仕事内容
5G無線機器の(設計)、選定、検証、生産技術およびプロセス開発

試用測定器:信号発生器(シグナルスタジオ)、スペクトラムアナライザ、ネットワークアナライザ、オシロスコープ
求める経験 / スキル
無線装置開発の経験があると良いが、無線の測定、検証に特化した業務の経験がある方

■必須条件:以下の要件から3つ以上に該当する方
・無線装置のRF性能から基本性能、さらにはキャリア向け固有仕様を熟知している
・キャリア向け基地局無線装置開発経験者
・システム評価の経験者
・市場障害の真因分析から再発防止までの一連の作業経験
・自ら関係部門と協議してのお客様報告書作成及び折衝能力
従業員数
648名 (単体(2024年3月31日現在) 連結1,086名)
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
648名 (単体(2024年3月31日現在) 連結1,086名)
仕事内容
5G無線機器のデジタル部(CPRI、eCPRIやO-RAN)の設計、検証
・5G関連無線機器の測定、検証
・RFの変復調信号(LTE、5G NR等)を各種測定器を使用した、装置の動作検証

試用測定器:信号発生器(シグナルスタジオ)、スペクトラムアナライザ、ネットワークアナライザ、オシロスコープ等

ツール:Perl、Python、VisualBasic等
求める経験 / スキル
通信機器メーカーにて、基地局無線装置の開発、特にデジタル部のハード及びソフト開発の経験のある方

■必須条件:以下の要件から○1つ、かつ△1つ以上に該当する方
 ○ 無線機器のSW開発からシステム評価の経験
 ○ O&M開発評価の経験
 △ O-RAN FHインタフェース、NETCONF/YANGの開発経験・有識者
 △ O-RAN装置のIOT(相互接続試験)経験
 △ O-RAN装置の仕様化経験者
従業員数
648名 (単体(2024年3月31日現在) 連結1,086名)
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
648名 (単体(2024年3月31日現在) 連結1,086名)
仕事内容
【2025年で創業100周年/年休123日/ハードディスク用液体研磨剤シェア世界トップクラス/海外関連会社多数/営業利益率12%高収益企業/国家プロジェクトにも採択される技術力/家族手当有】

溶液法によって成長されたSiCインゴットを外周研削~エピレディウェハまで仕上げる量産加工プロセスの開発・プロジェクトマネジメントを主で担って頂きます。

①大口径SiC ウェハ用量産ラインの開発
②ウェハ加工工数の削減(加工条件の最適化や切断工程を中心とする加工精度向上、切断条件の最適化、研磨材の開発 等)
③溶液法におけるSiC 結晶の評価技術の確立、を行って量産製造プロセス構築に必要な技術開発

※弊社ではSiCをはじめとするいわゆる難削材の受託加工実績が数多くあり、上記開発の基本的な知見は有しておりますが、今回のような大規模な国家プロジェクトを受託するのは初めてであり、そのマネージメントを遂行できる人材が不足していることが、本求人の背景です。また、結晶評価技術の方は別チームが実施しており、連携は必要ですが、そちらのマネジメントは対象外です。

■当社の強み
当社は、各種研磨製品や研磨装置の製造/販売、及びコーティング受託/研磨受託の事業を展開しています。創業100年近くに及び、自動車/航空機/家電やハードディスクなどのハイテック分野で強みを発揮。HD基板の最終工程に使用される研磨フィルムは世界市場において、ほぼ100%のシェアを獲得しています。

■社風
少数精鋭で「当事者意識」「一歩前へ」「つなぐ」という価値の元、『攻め』の経営をっています。一気通貫で意見交換・意思決定を行うため、社内ITインフラの整備等を積極的に推進。フリーアドレス化、無駄な社内会議制度の撤廃やビジネスチャットツールの導入、部署間の垣根なく議論を交わせる共有スペースの設置など工夫しています。経営陣が人材への投資を重視し、社員ひとりひとりがスピード感・ベンチャースピリット・各仕事のプロフェッショナルとしての自覚を持っているのが魅力です。
求める経験 / スキル
(必須条件)いずれか必須
・砥粒を用いた加工において生産、研究開発いずれかの経験をお持ちの方(スライス、ラップ、研削、研磨等)
・半導体、電子部品、光学部品、セラミックスなどでの加工業務経験をお持ちの方
・半導体ウェハの洗浄において、生産、研究開発の経験をお持ちの方

(歓迎条件)
・SiCやGaNなど化合物半導体ウェハの加工経験者及び洗浄経験者
従業員数
368名 (2023年6月現在 ※国内)
勤務地

栃木県

想定年収

625 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
368名 (2023年6月現在 ※国内)
仕事内容
【職務内容】
・ROS(Robot Operating System)を活用したロボティクスおよび自律制御のためのアプリケーション、ミドルウェア、ドライバ、OSの開発
・Autowareを活用した自律走行のためのソフトウェア開発
・ROSおよびAutowareを用いたシステム開発におけるテクニカルリード
・ROSおよびAutowareを用いたシステム開発におけるロボットや車両へのインテグレーション

【業務内容の魅力】
・最新の自律自動システムの開発に携わることができる
・要件定義から運用までのソフトウェア開発に携わることができる
・OS~ドライバ~ミドルウェア~アプリケーションのそれぞれのレイヤで自身のソフトウェア技術を生かすことができる
・機械学習/AI/SLAM/制御工学/画像処理を駆使して自律自動システムの付加価値に携わることができる
・メニー・マルチコア、GPUやDSPを含めたヘテロジニアス・コンピューティング、ネットワークを介した分散コンピューティング、ASIC/FPGA 内の専用ハードウェアにより、演算リソースをフルに活用したソフトウェア開発に携わることができる
・ロボットや車両を管理するクラウド側ソフトとの連携システムの開発に携わることができる
求める経験 / スキル
(MUST)
・リモートワークでのソフト開発経験
・組み込みソフトもしくはLinuxアプリケーションを含むシステム設計経験3年以上
・C++での開発経験3年以上
・Linuxアプリケーション開発経験3年以上
・IPA 基本情報技術者試験(FE)相当の知識
・LPIC/LinuCレベル1相当の知識
・スクリプト言語(PythonやJavaScript等)でのソフト開発経験(実務でなくてもよい)
・Gitによる構成管理の開発経験(実務でなくてもよい)

(WANT)
・C++11以降のソフトウェア開発経験
・ROSのソフトウェア開発経験
・Autowareのソフトウェア開発経験
・GPGPUのソフトウェア開発経験
・リアルタイムシステムの開発経験
・Linuxドライバの開発経験
・機械学習/AI/SLAM/制御工学/画像処理ソフトの開発経験
・組み込みソフトもしくはLinuxアプリケーションを含むシステム設計経験
・プロジェクトマネジメント経験(要件管理・進捗管理・顧客との調整や交渉)
・CMM/CMMIレベル3以上のプロセス改善経験
・GitHub/GitLab相当のプロジェクト管理ツールの使用経験
従業員数
523名 (2024年12月実績)
勤務地

複数あり

想定年収

578 万円 ~ 816 万円

従業員数
523名 (2024年12月実績)
仕事内容
【業務内容】
■社内システムの運用保守
■システム開発構築の企画
■改善活動、社内外への保守運用管理
■エンドユーザへのヘルプデスク
■DX(デジタルトランスフォーメーション)に対応した業務提案等
【詳細】
・当社のシステム、サーバーシステム構成、ネットワーク構成を学習し、
OJTで日次、月次処理などの実務業務を行う。
・慣れてきたら業務システムを使った改善提案やRPAの導入支援など行って頂きます。
求める経験 / スキル
【必須】
・システム関連でいろんなことを学習する意欲があり、経験を積みたい方

【歓迎要件】
・システム・インフラに関する要件定義の経験がある方
・社内折衝やベンダー折衝の経験をお持ちの方
・生産管理システムの開発経験
従業員数
307名
勤務地

複数あり

想定年収

360 万円 ~ 600 万円

従業員数
307名
仕事内容
★その他エンジニアポジションもございますので、幅広くご提案させていただきます★
【AIエンジニア】
https://hrbase.recruitment.jp/cr_job_detail/?source=stanby&id=706&referencenumber=130088_706_1

【フルスタックエンジニア】
https://hrbase.recruitment.jp/cr_job_detail/id=691


【職務内容】
自社サービスである「HRbase PRO」「HRbase」の新機能開発や既存機能、新規事業のための開発に加わっていただきます。 風通しの良い社風のため、コーディング以外にもプロダクトやサービス開発に対し意見を交わしやすい環境です。

単に技術を追求するだけではなく、テストファースト、レビュー文化、自動デプロイなどに対応し、エンジニアの心理的安全を重視した開発環境づくりに積極的に取り組み中です。またエンジニアがビジネスサイドと共に議論し、仕様決定のプロセスに積極的に参画できる文化があることも特徴です。

取り組んでいただくお仕事内容は下記のとおりです。
バックエンド開発の豊富な経験を元に、技術選定、設計、コードレビュー等を牽引する。プロダクトマネージャー、デザイナー、他のエンジニアと協力し、新機能の設計、実装をする。高いソフトウェア品質を維持するために、自動テストの実装や継続的なリファクタリング、ドキュメントの整備を行う関係者へのヒアリングと、それをもとにした要件定義を行っていただきます。

◆利用ツール
・Go, PostgreSQL, AWS(ECS, Lambda, CloudFront, S3), Azure AI Search, OpenAI API, Dify.AI
・Cursor, Github Copilot などAIコーディングアシスタントツールは会社の経費で利用できます。
求める経験 / スキル
◆必須スキル・経験
・ソフトウェアエンジニアとしてのWebアプリケーション開発経験(合計5年以上)
・Goを利用したAPIサービスの開発経験(2年以上)
・AWS, Azure, GCPなどのクラウドサービスを用いたインフラの設計経験
・Gitを用いたチームでの開発経験

◆歓迎スキル・経験
・生成AI分野への興味関心
・Azure AI Search, Dify.AI等のツールを利用したRAGやAIチャットボット等の開発経験
・GithubActions等を用いたCI/CDフローの実装経験
・Terraform利用経験
・Docker利用経験
・変化の早いスタートアップでの勤務経験

◆求める人物像
・ミッション・ビジョン・バリューに共感できる方
・部署を横断してチームワークを発揮できる方
・与えられたタスクのみを受け身でやるのではなく、自ら主体的に課題を見つけ、ソリューションを提案できる方
・Go言語に精通している方
従業員数
30名
勤務地

複数あり

想定年収

650 万円 ~ 非公開

従業員数
30名
仕事内容
▽各建築事業本部において、同社のブランドビジョンを実現する物件に技術職として携わっていただきます。
【具体的には】
集合住宅、事業用建物、一般建築物(S造、RC造)などの現場監督

同社では土地や資産の有効活用を検討している個人・法人顧客に対して、集合住宅など建築を企画・提案する不動産経営コンサルティングを手掛けています。これらの建築物の現場監督を担当いただきます。同社が大切に考えるのは「街づくり」の観点です。そうした想いから、オーナー様に 「その地域で本当に必要とされる建物」を提案、また同時に入居者の満足も重要視しています。 何年たっても、入居希望者がたえない建物、事業として長期安定収入に結びつく建物を企画・提案頂きます。地域社会に対しても永くその価値を保ち続ける社会資産を提供できる、大きな使命感と誇りが感じられます。
【同社の特徴】
同社は累計建築戸数238万戸以上と世界トップクラスの実績を誇ります。戸建住宅のみならず、賃貸住宅、マンション開発、大規模開発プロジェクト等多岐にわたる事業を展開しています。そのブランド力と長年の実績を活かし、設計・施工・アフターフォローまでを自社一貫で展開し、お客様から大きな信頼を獲得しています。
求める経験 / スキル
【必須】
・1/2級建築士、1/2級建築施工管理技士のいずれかの資格
・施工管理の実務経験者(S造、RC造、SRC造)
【歓迎】
・非住宅物件の施工管理の実務経験者
【求める人物像】
・バイタリティがあり、自ら積極的に業務に取り組める方
・フットワーク軽く、様々な業務に関われる方
・関連部署と円滑に業務遂行が行えるコミュニケーション力を備えた方
従業員数
15,327名 (2024年1月31日現在)
勤務地

複数あり

想定年収

539 万円 ~ 1,036 万円

従業員数
15,327名 (2024年1月31日現在)
仕事内容
■発電所所在地
【電気主任技術者ポジション】
・全国転勤可能【第2種電気主任技術者】
・全国転勤可能【第3種電気主任技術者】

~北海道、東北エリア~(青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県)
・北海道根室市【第2種電気主任技術者】
・青森県青森市【第2種電気主任技術者】
・青森県野辺地町【第2種電気主任技術者】
・青森県八戸市【第2種電気主任技術者】
・岩手県一関市【第2種電気主任技術者】
・岩手県一関市【第3種電気主任技術者】
・岩手県盛岡市【第2種電気主任技術者】
・宮城県柴田郡川崎町【第3種電気主任技術者】
・宮城県気仙沼市【第2種電気主任技術者】
・宮城県白石市【第2種電気主任技術者】
・宮城県白石市【第3種電気主任技術者】
・宮城県鬼首【第3種電気主任技術者】
・宮城県大崎市【第3種電気主任技術者】
・秋田県由利本荘市【第2種電気主任技術者】
・山形県西置賜郡小国町(赤芝水力発電所)【第2種電気主任技術者】
・山形県米沢市(松川水力発電所)【第2種電気主任技術者】
・福島県南相馬市【第2種電気主任技術者】
・福島県南相馬市【第3種電気主任技術者】
・福島県白河市【第2種電気主任技術者】
・福島県白河市【第3種電気主任技術者】
・福島県須賀川市【第3種電気主任技術者】
・福島県福島市【第2種電気主任技術者】
・福島県福島市【第3種電気主任技術者】
・福島県いわき市【第2種電気主任技術者】
・福島県いわき市【第3種電気主任技術者】
・福島県二本松市【第2種電気主任技術者】
・福島県楢葉町【第2種電気主任技術者】

~関東エリア~(茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県、長野県)
・茨城県久慈郡【第3種電気主任技術者】
・茨城県常陸太田市【第3種電気主任技術者】
・茨城県つくばみらい市【第2種電気主任技術者】
・茨城県美浦村【第2種電気主任技術者】
・茨城県高萩市【第2種電気主任技術者】
・栃木県栃木市【第2種電気主任技術者】
・栃木県栃木市【第3種電気主任技術者】
・栃木県宇都宮市【第2種電気主任技術者】
・群馬県高崎市【第2種電気主任技術者】
・埼玉県熊谷市【第2種電気主任技術者】
・千葉県市原市【第3種電気主任技術者】
・千葉県神埼町【第2種電気主任技術者】
・神奈川県厚木市【第2種電気主任技術者】
・神奈川県厚木市【第3種電気主任技術者】
・長野県諏訪市【第3種電気主任技術者】
・長野県木曽郡【第3種電気主任技術者】
・長野県木曽郡【第2種電気主任技術者】
・長野県松本市【第2種電気主任技術者】
・長野県駒ケ根市【第2種電気主任技術者】

~北陸、中部エリア~(新潟県、富山県、石川県、福井県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県)
・新潟県阿賀野市【第3種電気主任技術者】
・富山県高岡市【第3種電気主任技術者】
・石川県宝達志水町【第3種電気主任技術者】
・石川県能美市【第3種電気主任技術者】
・石川県鳳珠郡穴水町【第2種電気主任技術者】
・石川県七尾市【第2種電気主任技術者】
・岐阜県高山市【第2種電気主任技術者】
・三重県伊勢市【第2種電気主任技術者】
・三重県四日市市【第2種電気主任技術者】

~近畿エリア~(滋賀県、京都府、大阪府、兵庫県、奈良県、和歌山県)
・和歌山県和歌山市【第2種電気主任技術者】
・大阪府枚方市【第2種電気主任技術者】
・大阪府吹田市【第2種電気主任技術者】
・和歌山県和歌山市【第2種電気主任技術者】

~中国、四国エリア~(鳥取県、島根県、岡山県、広島県、山口県、徳島県、香川県、愛媛県、高知県)
・広島県三次市【第2種電気主任技術者】
・山口県山口市【第2種電気主任技術者】
・山口県柳井市【第2種電気主任技術者】

~九州、沖縄エリア~(福岡県、佐賀県、長崎県、熊本県、大分県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県)
・福岡県久留米市【第2種電気主任技術者】
・福岡県久留米市【第3種電気主任技術者】
・長崎県長崎市【第2種電気主任技術者】
・大分県別府市【第2種電気主任技術者】
・大分県別府市【第3種電気主任技術者】
・宮崎県宮崎市【第2種電気主任技術者】
・宮崎県宮崎市【第3種電気主任技術者】
・宮崎県高鍋町【第2種電気主任技術者】
・宮崎県高鍋町【第3種電気主任技術者】
・鹿児島県指宿市【第2種電気主任技術者】

【保安業務従事者】※第3種電気主任技術者もしくは第2種電気主任技術者の資格をお持ちの方
~北海道、東北エリア~(青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県)
・青森県八戸市【電気保安業務従事者】
・岩手県一関市【電気保安業務従事者】
・福島県南相馬市【電気保安業務従事者】

~関東エリア~(茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県、長野県)
・茨城県行方市【電気保安業務従事者】
・栃木県宇都宮市【電気保安業務従事者】
・埼玉県熊谷市【電気保安業務従事者】
・千葉県市原市【電気保安業務従事者】
・神奈川県厚木市【電気保安業務従事者】

【電気工事士ポジション】
~北海道、東北エリア~(青森県、岩手県、宮城県、秋田県、山形県、福島県)
・宮城県鬼首【電気工事士】
・福島県白河市【電気工事士】
・福島県須賀川市【電気工事士】
・福島県福島市【電気工事士】

~北陸、中部エリア~(新潟県、富山県、石川県、福井県、岐阜県、静岡県、愛知県、三重県)
・富山県高岡市【電気工事士】
・石川県宝達志水町【電気工事士】
求める経験 / スキル
■必須要件
下記すべてを満たす方
本ポジションにおける有資格者
普通自動車運転免許(AT限定可)
基本的PCスキル(Excel、Word)
※太陽光発電所での実務経験は不問です。
従業員数
364名 ((2025年9月末現在 連結人数))
勤務地

複数あり

想定年収

400 万円 ~ 700 万円

従業員数
364名 ((2025年9月末現在 連結人数))
仕事内容
【業務内容】
入社直後は当社の商品である収益不動産の賃貸管理部門、資産運用部門に配属となり、事業理解を深めていただきます。

◆資産運用コンサルティング業務
◆不動産コンサルティング業務(オーナー様への販売を視野に入れた物件取得、買取判断・事業計画書作成など)
◆オーナー様対応(建物維持管理、リノベーション、大規模修繕工事・長期修繕計画等の企画提案)
◆リーシング業務(仲介業者様への訪問、電話営業など)
◆入居者様対応(設備故障や近隣トラブルなどの対応)

【キャリアパス】
入社後は先輩社員と共に上記業務を1~2年経験しながら、ビジネスモデルや商品について学んで頂き、その後は適性やキャリアご趣向に応じて総合職としてのキャリアを築いて頂きます。
チーム及び各部門のマネジメントや統括ポジション、新規事業の立上げの他、コンサルティング部門、バックオフィス部門、コーポレート部門(法務、財務、マーケティング)などの経験を経て、会社組織の中核を担っていただくことを期待します。
平均年齢27歳と若い組織で、会社の成長に合わせてマネジメントポストや新規ポジションが多く創出されているため、昇進昇格のスピードが早く、入社から最短半年で管理職に昇格するケースもあります。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・顧客とのリレーションシップ構築力
・顧客ファーストのビジネススタイルにて能力を発揮される方

※不動産業界以外にも、地方銀行、メガバンク、証券会社、行政機関、メーカー、サービス業など様々な業界からご入社いただいた方がご活躍されています。

【歓迎条件】
・投資、融資、運用などの金融知識
・事業承継、税務コンサルに関わる経験・知識
・宅地建物取引士
・賃貸不動産経営管理士
・税理士、公認会計士
従業員数
313名 ((パート、派遣社員含む) ※グループ会社を含む)
勤務地

複数あり

想定年収

570 万円 ~ 700 万円

従業員数
313名 ((パート、派遣社員含む) ※グループ会社を含む)

旭化成ホームズ株式会社

仕事内容
戸建て住宅(へーベルハウス)と集合住宅「へーベルメゾン」の施工管理職に携わって頂きます。

■業務内容:
◎施工前に営業、設計を交えた社内の打合せ
◎仕様確認・図面一式の検図、施工計画を立て、資材や人員の手配
◎現場の工程管理、原価管理、安全管理、品質管理
◎引渡し
◎指定工務店の育成・指導業務

※建物(S造)の施工管理(安全/品質/工程/予算管理)に関わるすべての業務
※担当棟数:年間約30件程度。
※1人の施工管理に対して1-2社、工務店の育成を担当。
※直行直帰も可能な環境!
求める経験 / スキル
▼必須要件
一級建築士もしくは二級建築士
普通自動車免許(AT限定も可)

▼歓迎要件
住宅メーカーやゼネコンでの施工管理経験が豊富な方

▼求める人物像
同社では営業、設計、施工がチームとなって「顧客満足度」を追求する風土が根付いています。
顧客志向で、スピード感を持って正確に「良いものを作る」姿勢に共感できる方を求めます。
従業員数
7,716名 (2024年3月期連結)
勤務地

複数あり

想定年収

550 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
7,716名 (2024年3月期連結)
仕事内容
エンジニアリングマネージャーとして、開発チームをリードしていただきます。

プロダクトマネジメント組織と連携し、プロダクト開発を技術的に主導
エンジニアメンバーの採用、育成、評価、キャリア開発支援を含むピープルマネジメント
開発プロセスの継続的な改善、生産性向上施策の企画・実行

■業務例
ご経験やご志向性、チームの状況に応じて、以下の業務を中心にお任せすることを想定しています。

プロダクト開発の牽引
- プロダクトマネジメント組織と密に連携し、ロードマップに基づいた開発の主導。
- チームと共に設計・開発・コードレビューに積極的に関与し、技術的課題の解決の主導。
- 開発チームのタスク管理、進捗管理、リスク管理、課題解決のサポート。
- プロダクトマネージャーやディレクターなどの他職種の方や関連部署との円滑なコミュニケーションの推進。

エンジニアチームの強化とメンバーの成長支援
- メンバーのスキルアップ支援、キャリアパスに関する相談、メンタリング、コーチング。
- エンジニアの採用活動(書類選考、技術面接、クロージング等)への積極的な関与。
- 当社の評価制度に基づいたパフォーマンスレビューとフィードバックの実施。

開発プロセスの最適化と開発生産性の向上
- 既存の開発プロセスにおける課題やボトルネックを発見・分析し、具体的な改善策を立案・実行。

採用後は、まず開発業務から開始し、プロダクトおよび開発プロセスへの理解を深めていただきます。その後、段階的にリーダーとしての役割を担っていただくことを期待しております。

■入社後に求める成果
ご入社後、特に以下の成果を期待しています。
チームの高い開発生産性の実現と自律的な開発チームの構築
プロダクトの品質・信頼性向上と、計画的な技術的負債の解消
開発計画の着実な実行と、事業目標(KPI等)達成への貢献
エンジニアの成長とエンゲージメントの向上、主体的なチーム貢献の促進
健全なエンジニアリング文化(心理的安全性、学習、共有など)のチームへの浸透・定着と、組織全体の技術力向上への貢献

■ポジションの魅力
技術的リーダーシップと開発への直接関与で、プロダクトを成功に導く達成感。
強いエンジニアチームの組成とメンバー育成を通じた、ピープルマネジメントの醍醐味。
健全で生産性の高いエンジニアリング文化を自らデザインし、組織に根付かせる経験。
プロダクト戦略への深い関与と、事業の成長をドライブするビジネスインパクト創出。
開発者体験の向上と効率的な開発体制構築を、裁量を持って推進できる環境。

■開発環境
主な使用言語:PHP (FuelPHP / Laravel) / JavaScript, TypeScript (React.js / Next.js) / Dart (Flutter)
インフラ:AWS (EC2, ECS, ALB, WAF, CloudFront, Redis, Aurora MySQL, DynamoDB, SQS, S3 / Docker
周辺サービス:GitHub Copilot/ Datadog / Sentry / GitHub Actions / Vaddy
コード管理:GitHub
タスク管理:Jira, Backlog
コミュニケーション:Slack / Qast

■開発組織について
当社の開発組織は、基盤開発とサービス成長を担う2つの主要な部門で構成されています

プロダクトエンジニアリンググループ
「学生」「企業」「プロジェクト」の3チームに役割が分かれており、主に機能開発を行うチームです。学生・企業チームはそれぞれぞれのドメイン特化し、サービスの成長を目的とした開発に従事しています。プロジェクトチームは、サービスを横断する大規模な新規機能開発をメインで行っています。

プラットフォームエンジニアリンググループ
プラットフォームチーム・データチームの2チームに役割が分かれており、基盤システムに関する開発を行います。AWSインフラ、開発基盤、データ基盤に関わる領域の開発を主に行っています。またSREとしてサービスの安定稼働にも取り組んでいます。

■開発組織の特徴
クロスファンクショナルなチーム
各開発チームは様々な職種のクリエイターが所属するチームとなっています。 エンジニア以外の職種の方とも協調し、開発チームからも企画立案を行います。 リリースされた機能については、ABテストなどの効果測定を行い、それらを踏まえて次の企画に繋げていきます。

開発以外のフェーズへの関与
開発チームでは企画から開発、効果検証まで、エンジニアも携わっています。 またエンジニアだけで完結せずPdMや、デザイナー・ディレクターといった職種をまたいだ連携を行うことが特徴です。 その他にも、エンジニアと営業担当が直接情報連携を行い、現場のユーザーニーズをプロダクト開発組織が直接拾い、プロダクトに反映させるための会議体運営も実践しています。

■働く環境
リモート勤務可能、コアタイムなしのスーパーフレックス制導入など、主体的で柔軟な働き方への取り組みも積極的に行っています。

■i-plugオウンドメディア
もっと個人がキャリアを選びやすい未来をつくる。CTO小川インタビュー 
  https://i-plug.co.jp/plug-in/7352/

「マネジメントしたくない」から一転、CTOというキャリアを選択した小川氏が語る、i-plugで実現したい未来とは?
  https://octopass.jp/4664/

エンジニアインタビュー
  https://i-plug.co.jp/plug-in/search/?plugin_job%5B%5D=engineer&s=

i-plug Tech Blog
  https://iplug-tech.hatenablog.com/
求める経験 / スキル
【必須】
Webアプリケーションまたはモバイルアプリケーションにおける5年以上の開発実務経験。
エンジニアリングチームのマネジメント経験(リーダー、マネージャー等として5名以上のメンバーのピープルマネジメント経験)。
アジャイル開発(スクラム、カンバン等)におけるチームリードまたはスクラムマスター等の経験。
プロダクトマネージャー、デザイナー、その他関連部門と連携し、プロダクト開発を推進した経験。

【歓迎】
担当プロダクトのKPIや事業目標達成に、技術的な観点から直接的に貢献した経験。
テックリードとして技術的な意思決定をリードし、チームメンバーを技術的に指導・育成した経験。
開発プロセスの課題発見と、具体的な改善活動(CI/CD導入・最適化、テスト自動化推進等)をリードした経験。
エンジニアの採用活動(書類選考、面接等)に関与した経験。
技術発信をされたご経験(技術ブログ執筆、カンファレンス登壇等)
従業員数
297名 (297名(単体)、334名(連結)(2024年3月末時点))
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 1,200 万円

従業員数
297名 (297名(単体)、334名(連結)(2024年3月末時点))
仕事内容
・EV/HEV用 モーターの設計・評価(磁場解析、ケース設計、軸回り設計、熱設計、振動設計、商品性・耐久評価)

単独約900名規模の企業において、本ポジションは比較的新しい部署であり、裁量をもって業務に取り組める環境です。
モーターブロックには開発・設計・試験を担当するメンバーが在籍しており、ナレッジを共有しながら業務を進めています。
【組織構成】
20名(管理職4名/メンバー16名・20代〜50代)
求める経験 / スキル
■必須条件:下記いずれかのご経験がある方
・EV開発経験
・E-Axle開発工程に関する経験/知識がある方
・EV/HEV用パワーユニット/トランスミッションの機械設計
・EV/HEV用パワーユニットの制御設計及び評価

■歓迎条件:下記いずれかのご経験がある方
・EV/HEV用パワーユニット/各種コンポーネントのコンセプト立案、システム全体の技術的マネジメント

・学歴は高卒以上が望ましい
従業員数
846名
勤務地

栃木県

想定年収

800 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
846名
仕事内容
保険調剤(処方箋)、服薬指導、レセプト業務、OTCの相談・販売、薬歴管理、在庫管理、在宅業務 など

【店舗詳細】
・薬剤師数:1名
・薬局事務数:2.6名
・応需科目(薬剤師):眼科、形成外科、外科、消化器科、小児科、整形外科、内科、脳神経外科、泌尿器科、皮膚科、麻酔科
・処方箋枚数/月:536枚
地域に根差した「かかりつけ薬局」
とても明るい雰囲気で、毎日和気あいあいと仕事をしています。
スタッフと患者さんとのふれあいも多い店舗です。
求める経験 / スキル
【必須】
薬剤師免許をお持ちの方

【歓迎】
管理薬剤師経験をお持ちの方
外来がん治療専門薬剤師・地域薬学ケア専門薬剤師(がん)をお持ちの方
従業員数
22,575名 (うち薬剤師 3,287名 ※2025年6月現在)
勤務地

栃木県

想定年収

396 万円 ~ 596 万円

従業員数
22,575名 (うち薬剤師 3,287名 ※2025年6月現在)

第一三共エスファ株式会社

仕事内容
MRとして第一三共エスファ製品を担当し、病院・クリニック・調剤薬局等の医療機関への情報提供・収集、副作用対応等を通じて市場普及に取り組むことで国民医療へ貢献します。主力AGのプロモーション活動により、医療機関からの信頼を獲得し、製剤付加価値を加えた自社ジェネリック品の市場浸透にも携わります。オンコロジー領域のAGにも注力し、患者さんが安心して抗がん剤治療を継続できる環境づくりの観点での医療貢献にも取り組みます。
求める経験 / スキル
■必須項目:
MR認定資格
普通運転免許証
先発薬の経験
従業員数
345名
勤務地

複数あり

想定年収

600 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
345名

セルトリオン・ヘルスケア・ジャパン株式会社

仕事内容
韓国セルトリオングループは、韓国株式市場KOSPIに上市しているバイオ医薬品を開発・製造する企業の中で、常に時価総額がTop5のバイオ医薬品の開発及び製造技術に注力しているグループです。
当社は、セルトリオングループで開発及び製造しているバイオシミラー*を含めたバイオ医薬品を日本で販売するため、セルトリオングループの日本法人として2014年に設立され、今後もパイプラインを拡大していきます。
今後の更なる事業拡大に向け、ご自身の経験やノウハウを発揮頂きながら、会社・個人共に成⾧して行くメンバーを今回募集致します。
*バイオシミラー:先行バイオ医薬品と同等/同質の品質、安全性および有効性を有し、異なる製造販売業者により開発される医薬品。https://www.celltrionhealthcare.jp/

【業務内容】
①MR職務の担当エリアにおいて弊社製品の新規口座開設ならびにシェアの拡大を目指す
②販売目標を達成させるために卸との協業を推進する
③担当エリア内のKOLを育成し、その地区における波及効果を目指す
④販売目標を達成させるために的確なイベントの企画と運営を実践する

【取り扱い製剤】
・担当製品 ※MRは現在販売中の5製剤すべて担当予定
・ウステキヌマブ(ステラーラ)BS
・アダムリマブ(ヒュミラ)BS
・ベバシズマブ(アバスチン)BS
・トラスツズマブ(ハーセプチン)BS
・インフリキシマブ(レミケード)BS

オンコロジー領域、免疫領域の製剤が多くございます。
各製剤の適応症など詳細は企業サイトの製品一覧をご高覧ください。
https://www.celltrionhealthcare.jp/products/approved/biologics

【魅力・News】
セルトリオン・ヘルスケア・ジャパンは2025年7月8日に、ステラーラのバイオシミラー、ウステキヌマブBS皮下注45mgシリンジ「CT」を発売いたしました。効能・効果は「既存治療で効果不十分な尋常性乾癬、乾癬性関節炎」。同社にとって、日本国内では5剤目のバイオシミラーの上市となります。

【営業組織について】エリアごとに全国7グループで構成
東日本営業グループ(北海道 東北 福島)
北関東・甲信越営業グループ(茨木 埼玉 群馬 山梨 新潟)
首都圏営業グループ(千葉東京神奈川)
東海営業グループ(静岡三重岐阜愛知)
関西営業グループ(関西2府4県・北陸3県)
中部・四国営業グループ(中国、四国)
九州営業グループ(九州と沖縄)
※営業車はリース車を使用されています
求める経験 / スキル
【必須条件】
・大学卒以上
・3年以上のMR経験
・MR認定資格
・普通自動車運転免許
【歓迎条件】
・Bio製剤を扱った経験がある方
・直近2年間で優れた業績を収めた方
・基幹病院また大学病院担当経験
・イベント(講演会・研究会など)企画、実施経験
・症例ベースで医師とディスカッションを行う領域での経験がある方
【求める人材について】
創造性:既成概念にとらわれず、新しいアイデアを生み出し、問題を解決する人材を求めています。
原則:人生を大切にし、責任を果たし、原則を守る人材を求めています。
チャレンジ:困難に正面から向き合い、変化を受け入れ、失敗を恐れない人材を求めています。
世界一:グローバルリーダーと競い合い、情熱を持って Celltrion のビジョンを実行できる人材を求めています。
従業員数
96名 (2026年1月)
勤務地

複数あり

想定年収

550 万円 ~ 800 万円

従業員数
96名 (2026年1月)
仕事内容
【Sales specialist】
整形外科のドクターに対し、人工関節製品またはスパイン製品等を提案する営業活動。
・病院(ドクター・看護師等)での情報提供・収集
・プロモーション(学会、展示、セミナー)
・オペ立ち合いのもと、ドクター、看護士への手術手技のコンサルティング
・新規開拓、既存顧客フォロー 等
■営業スタイルのイメージ、魅力、やりがい
新規開拓を主に行って頂きます。
患者様にとってメリットの高い手技を広めることで、最適な製品の提案、より安心、安全な手術を広めることができます。

【Clinical specialist】
オペ立ち合いをメインに、ドクター、看護士への手術手技のコンサルティング、既存顧客フォローを行います。
(人工関節製品またはスパイン製品)
オペ立ち合いから製品知識や術式を学習し、ゆくゆくはSales specialistとして売上を持って製品の拡販を行って頂きます。
求める経験 / スキル
・医療機器整形外科メーカーでの営業経験
・医療機器卸、またはディーラでの整形外科関連製品取扱い経験
・看護師として整形外科関連製品を扱ったオペ立ち合い経験
従業員数
167名 (2026年2月現在)
勤務地

複数あり

想定年収

400 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
167名 (2026年2月現在)

アクシネット ジャパン インク

仕事内容
・グローバル ゴルフ ブランド(タイトリスト・フットジョイ)の物流拠点(3PL倉庫)内での業務です。
・当社が業務委託している物流拠点(3PL倉庫)内の当社オフィスに常駐し、在庫管理・返品・修理を中心とした倉庫運営全般のロジスティクス サポート業務を担当いただきます。
・倉庫業務を担う委託会社や社内各部門との連携を図りながら、日々のオペレーション管理やデータ処理、各種調整業務、棚卸を通じて、グローバル ゴルフ ブランドの物流業務運営を支えるポジションです。

・グローバル ゴルフ ブランド(タイトリスト・フットジョイ)の倉庫運営に関わる以下のような業務を担当いただきます。
・在庫管理・返品・修理・廃棄などの処理対応および関係各所との連絡調整。
・修理対応および修理データベース(DB)への入力・更新。
・月次資料・各種報告資料の作成(Excel、PowerPoint 等)。
・事業部・関連部署との定例ミーティング準備、議事録作成。
・社内外からの問い合わせ対応(電話・メール・Teams)。
・返品対応スケジュールの立案・調整。

※担当範囲は適性や習熟度に応じて調整をいたします。
求める経験 / スキル
【必須】
・基本的PCスキル(Excel、PowerPoint、Word)、事務処理・データ入力・書類作成などのPC業務経験。
・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方。
・細かな確認作業やスケジュール管理が得意な方。
従業員数
200名
勤務地

栃木県

想定年収

400 万円 ~ 600 万円

従業員数
200名
仕事内容
宇都宮工場にて倉庫管理部門のマネジメントをお任せ致します。

担当となる部門のマネジメント業務を進めていただきます。
工場内の各部門の業務の進捗管理、工程改善、在籍スタッフの教育・育成等を管理、運営(改善)を中心となって対応いただく予定です。

<宇都宮工場について>
海外や国内で買い付けた茶葉を加工し、製品化しています。
具体的には、茶葉の「クリーニング(機械及び目視作業による)」「ブレンド」「パッキング(主に機械充填)」「製品の包装、加工業務」「在庫管理、出荷管理」「品質管理」等の工程を経て、製品が出来上がります。
また、宇都宮工場は、製造機能に加え、物流センターとしての機能も持ち合わせており、
工場では現在250名ほどのメンバーが在籍をしております。
求める経験 / スキル
【必須】
・入出荷業務のマネジメントのご経験 (業種不問)

【歓迎】
・工場での製造計画・生産管理経験をお持ちの方 (業種不問)
・食品関連工場でのご経験ある方
・マネジメント経験をお持ちの方
・食品流通業、特にチルド食品の取り扱い経験のある方
・生産効率化、品質安全など工場におけるものづくり全般についての幅広い見識・経験を有する方

【フィットする人物像】
・一般消費者と直接関わる製造小売業としてのと特質を理解し、迅速かつバランスの良いリスク判断ができる方
・工場内や経営メンバーとコミュニケーションをとりながら、改善提案を行える方
従業員数
530名
勤務地

栃木県

想定年収

400 万円 ~ 699 万円

従業員数
530名
仕事内容
・国公立および私立の主要病院の医師に対し、スペシャリストとして、医療機器のコンサルティング型営業活動を行います。
・製品のPR活動の他、高度な臨床知識を生かし、製品に関連する情報(手術手技、臨床データ、医学情報等)の提供も行います。
・医療のプロフェッショナルである医師のブレーン的存在として活躍する社会貢献度の高い仕事です。
・予算目標に従い、また収益性及び売上の最大化を目指して、顧客である医療関係者に対し、ストライカー製品の営業活動を行っていただきます。

※テリトリーマネジャーは担当地域を持ち、社用車で病院等を訪問する直行直帰体制をとっています。

《担当製品》
■NSE/CMF:https://www.stryker.com/jp/ja/portfolios/orthopaedics/craniomaxillofacial.html

《会社紹介》
◆採用サイト:http://www.stryker.co.jp/ado/recruit/company/
◆HP:https://www.stryker.com/jp/ja/about/our-locations/about_japan.html
求める経験 / スキル
■経験
・営業経験 2 年以上。業界経験不問
・医療機器メーカーでの営業経験者歓迎
・ビジネスレベルの PC スキル( Microsoft Office 製品全般、 E メール、 インターネット検索 )

■必須
・運転免許必須(社用車を利用し、営業活動を行ないます)
・大卒以上
従業員数
1,132名 (2024年12月末現在)
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 950 万円

従業員数
1,132名 (2024年12月末現在)
仕事内容
■人工関節(肩/手肘足)を輸入販売する当社のテリトリー担当者を募集。
・人工肩関節の手術立ち会いや新規獲得に向けた営業活動をメインに担当します。
・病院関係者や代理店営業に対し、製品の説明を行います。
・受注センターに連絡し、受注内容の伝達や機械の手配を行います。

◎整形外科領域の中でも特に専門性が高く、今後更なる成長が見込まれる領域です。社会貢献性も高く非常に遣り甲斐のある仕事です。

※テリトリーマネジャーは担当地域を持ち、社用車で病院等を訪問する直行直帰体制をとっています。

《会社紹介》
◆採用サイト:http://www.stryker.co.jp/ado/recruit/company/
◆HP:https://www.stryker.com/jp/ja/about/our-locations/about_japan.html
求める経験 / スキル
【必須要件】
■医療機器メーカーや代理店の病院営業経験者

【歓迎要件】
■整形外科領域における営業経験
従業員数
1,132名 (2024年12月末現在)
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 950 万円

従業員数
1,132名 (2024年12月末現在)
仕事内容
・国公立および私立の主要病院の医師に対し、スペシャリストとして、医療機器のコンサルティング型営業活動を行います。
・製品のPR活動の他、高度な臨床知識を生かし、製品に関連する情報(手術手技、臨床データ、医学情報等)の提供も行います。
・医療のプロフェッショナルである医師のブレーン的存在として活躍する社会貢献度の高い仕事です。
・予算目標に従い、また収益性及び売上の最大化を目指して、顧客である医療関係者に対し、ストライカー製品の営業活動を行っていただきます。

※テリトリーマネジャーは担当地域を持ち、社用車で病院等を訪問する直行直帰体制をとっています。

《担当製品》
■NV:ニューロバスキュラー/ペリフェラル インターベンション事業部(脳血管内血栓回収デバイス・動脈瘤塞栓用プラチナコイル)

《会社紹介》
◆採用サイト:http://www.stryker.co.jp/ado/recruit/company/
◆HP:https://www.stryker.com/jp/ja/about/our-locations/about_japan.html
求める経験 / スキル
■経験
・営業経験 2 年以上。業界経験不問
・医療機器メーカーでの営業経験者歓迎
・ビジネスレベルの PC スキル( Microsoft Office 製品全般、 E メール、 インターネット検索 )

■必須
・運転免許必須(社用車を利用し、営業活動を行ないます)
・大卒以上
従業員数
1,132名 (2024年12月末現在)
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 950 万円

従業員数
1,132名 (2024年12月末現在)
仕事内容
・国公立および私立の主要病院の医師に対し、スペシャリストとして、医療機器のコンサルティング型営業活動を行います。
・製品のPR活動の他、高度な臨床知識を生かし、製品に関連する情報(手術手技、臨床データ、医学情報等)の提供も行います。
・医療のプロフェッショナルである医師のブレーン的存在として活躍する社会貢献度の高い仕事です。
・予算目標に従い、また収益性及び売上の最大化を目指して、顧客である医療関係者に対し、ストライカー製品の営業活動を行っていただきます。

※テリトリーマネジャーは担当地域を持ち、社用車で病院等を訪問する直行直帰体制をとっています。

《担当製品》
■JR:ジョイントリプレースメント/サージカル事業部(人工股関節・人工膝関節・CAS(ナビゲーション・ロボティクス技術)・ドリル)

《会社紹介》
◆採用サイト:http://www.stryker.co.jp/ado/recruit/company/
◆HP:https://www.stryker.com/jp/ja/about/our-locations/about_japan.html
求める経験 / スキル
■経験
・営業経験 2 年以上。業界経験不問
・医療機器メーカーでの営業経験者歓迎
・ビジネスレベルの PC スキル( Microsoft Office 製品全般、 E メール、 インターネット検索 )

■必須
・運転免許必須(社用車を利用し、営業活動を行ないます)
・大卒以上
従業員数
1,132名 (2024年12月末現在)
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 950 万円

従業員数
1,132名 (2024年12月末現在)
仕事内容
■同社の社員として採用後、製薬企業に配属されMR活動(営業活動、新薬市場での販売強化、マーケティング)をプロジェクト単位でサポートして頂きます。

*製品研修を受けた後、国内外メーカーでのMR業務に従事し情報提供活動を通じて派遣先製品の売り上げ拡大を図ります。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・MR認定資格(複数の領域経験をお持ちの方)
・MR経験2年以上
・普通自動車免許
従業員数
526名 (2023年4月1日)
勤務地

複数あり

想定年収

500 万円 ~ 800 万円

従業員数
526名 (2023年4月1日)
仕事内容
【Sales specialist】
整形外科のドクターに対し、人工関節製品またはスパイン製品等を提案する営業活動。

具体的には、
整形外科のドクターや看護師などに対する、人工関節・脊椎の医療機器営業。
専門的知識の提供・術式の説明なども行います。
・病院(ドクター・看護師等)での情報提供・収集
・オペ立ち合いのもと、ドクター、看護士への手術手技のコンサルティング
・新規開拓、既存顧客フォロー

■営業スタイルのイメージ、魅力、やりがい
新規開拓を主に行って頂きます。
患者様にとってメリットの高い手技を広めることで、最適な製品の提案、より安心、安全な手術を広めることができます。

【Clinical specialist】
オペ立ち合いのもと、ドクター、看護士への手術手技のコンサルティング、既存顧客フォローを行います。
(人工関節製品またはスパイン製品)

オペ立ち合いから製品知識や術式を学習し、ゆくゆくはSales specialistとして売上を持って製品の拡販を行って頂きます。
求める経験 / スキル
・医療機器整形外科メーカーでの営業経験
・医療機器卸、またはディーラでの整形外科関連製品取扱い経験
・看護師として整形外科関連製品を扱ったオペ立ち合い経験
従業員数
167名 (2026年2月現在)
勤務地

複数あり

想定年収

400 万円 ~ 1,000 万円

従業員数
167名 (2026年2月現在)

株式会社EPLink

仕事内容
■治験コーディネーター(CRC:Clinical Research Coordinator)とは、患者さんと医師、さらに製薬会社との連絡役となり、治験の円滑な運営と進行をサポートする治験の専門スタッフです。

■具体的には
○治験に参加する患者(被験者)に対する試験内容の説明補助やフォロー業務
○試験データや記録の整理、医師と製薬企業との調整など。
*週の半分は大学病院又はクリニックにて被験者へのインフォームドコンセント(情報提供)やフォローを、残りは社内にて書類作成等の業務を行います。

■やりがい・魅力
新薬の開発に従事する立場として、最先端医療に携わることがやりがいの一つです。
看護師・薬剤師・臨床検査技師の仕事からキャリアチェンジを図りたい方、且つ臨床現場からあまり離れたくない方にお勧めしたいお仕事です。

★HPが大変充実しており、CRCでご活躍中の方の日記をご覧いただけます(http://epsogo-recruit.jp/chiken/CRC.html)
★女性にとって働き易い環境で、育休・産休でお休みされていらっしゃる方は常にいらっしゃいます。
求める経験 / スキル
(1)看護師、薬剤師、臨床検査技師、獣医師、管理栄養士、臨床心理士、MR、MS、CRA、臨床工学技師、診療放射線技師、理学療法士、作業療法士のうち、いずれかの資格・経験を有する方  
※尚、管理栄養士資格保有者の方は、病院での栄養指導経験を必須とします。
(2)CRC経験者 ※経験者であれば資格は問いません
従業員数
1,925名
勤務地

複数あり

想定年収

330 万円 ~ 618 万円

従業員数
1,925名
仕事内容
【仕事内容】
機械設計領域における、下記いずれかをご担当いただきます。

・機械設計領域のエキスパート
・機械設計領域のマネージャー
・他技術領域のエンジニア
・製造業向けコンサルタント
・新規事業の立ち上げメンバー
・エンジニアサポート職(教育担当・営業・採用など)

【ポジションの魅力】
・自動車、家電、電子機器等大手メーカーの新製品開発に携われます。
・実務未経験で入社し、現在活躍している先輩が多数在籍しています。
・オンサイト/オフサイト問わず、先輩社員を含めた複数名でプロジェクト対応いたします。
・キャリア面談・Eラーニング・段階別の研修など、エンジニアファーストなキャリアアップ支援を行っております。
求める経験 / スキル
■主業務:形状検討、モデリング、設計変更提案、関係部門との折衝・調整

下記いずれかのご経験を求めます
■設計:CATIA/NX/ProE(Creo)/solidworks
■解析:NVH、衝突、強度、MBS(機構、ビークルダイナミクス)、CFD(熱流体)、構造最適化、電磁界のいずれかに関する解析業務
従業員数
1,312名 (2025年7月時点)
勤務地

複数あり

想定年収

450 万円 ~ 1,100 万円

従業員数
1,312名 (2025年7月時点)
  1. ハイクラス転職TOP
  2. 求人検索
  3. 関東
  4. 栃木県の求人・転職情報の7ページ

転職支援サービスお申し込み