【業務内容】 品質管理・品質保証の責任者として、業務全般を把握し、仕組み検討、新しいフローの構築等に携わっていただきます。

■休日：週休二日制, 土, 日, 年末年始

東証プライム企業として、主力事業のホームセンター運営だけでなく、卸売事業やECサイト運営も行っている当社にて、ディストリビュータとして在庫適正化、仕組化をお任せいたします。

【業務内容】販売実績予測と在庫適正化をお任せいたします。
■店舗へ分配する商品数のコントロール
■販売実績に基づく、価格の最適化、仕入れ調整。
■数値計画確認
■不良在庫の消化計画立案、実行。
■業務効率化、仕組化の検討、推進。

■休日：週休二日制, 土, 日, 年末年始

■ホームセンター、ショッピングモール店舗の設備管理業務。
■新規出店店舗及び既存店舗の設備管理等に関わる業務全般。
■全国約150店舗の設備管理及び営繕。

【具体的な仕事内容】
社内各部署との協議、折衝・建物維持管理に於けるコスト削減提案・設備修繕計画及び各種点検業務の立案と実行・既存店売場レイアウト変更などに伴う各種工事・業務委託先の選定・金額交渉・契約業務

■休日：週休二日制

プロジェクトマネージャーとして会社合併に伴い、自社システムに対する企画・開発推進・運用・システム再構築および新規導入のプロジェクトをお任せします。

【実施中及び今後予定のプロジェクト】
■基幹システム統合
■物流システム統合
■POS統合
■情報系システム刷新
■オムニチャネル基盤の構築
■共通ポイント等、他社サービスとの連携
■会員アプリ、ホームページの刷新

■休日：週休二日制, 土, 日, 年末年始

■仕事内容
商品の仕入、販売方法・棚割、店舗での陳列販促方法の決定。・商品開発に関わる調査、開発計画、商品企画の決定・商品構成の検討、販売計画の立案と生産量の決定・商品企画決定後商品仕様作成、生産工場の選定、原材料調達

■配属部書
ご経験に応じ、いずれかの商品カテゴリーをご担当いただきます・木材・建築資材・工具・塗料接着・電材・カーテン・日用品・家庭用品・カー用品・サイクル・対面・食品 12カテゴリー
※経験に応じて店舗スタッフを経験してからバイヤー業務を行っていただくこともあります。

■休日：週休二日制, 土, 日, 年末年始

会社合併に伴い、新たな業務システム、基盤の導入や、自社システムに対する企画・開発推進・運用などをご担当いただきます。
※ネットワーク、ID/AD等のインフラ基盤、PC、モバイルデバイスの刷新、
システム運用構築など

システム再構築および新規導入プロジェクトにおいて、インフラ領域におけるプロジェクトマネージャーをお任せします。

【実施中及び今後予定のプロジェクト】
■ネットワーク統合
■インフラ基盤、統合・刷新
■システム運用統合、再構築
■オムニチャネル基盤の構築
■共通ポイント等、他社サービスとの連携
■会員アプリ、ホームページの刷新

■休日：週休二日制, 土, 日, 年末年始

グループの責任者あるいはその補助役として、チームを率いて経理財務に関する戦略の立案や各種取り組みを推進していただきます。

≪具体的には≫
・月次決算および四半期・本決算取り纏め（決算処理方針の資料作成、決算処理、作成資料の確認作業、監査法人への処理内容、
　 提出資料の説明、開示資料（決算短信・四半期報告書・有価証券報告書のチェック））
・税務申告対応（グループ通算対応、各種申告書のチェック）
・会計基準改定及び税制改正等への対応（影響測定・運用検討）
・内部統制資料の作成・取り纏め
・新規業務・事業への会計的な対応（会計処理を考慮した現場運用及び経理財務内の運用策定）
・一部子会社の支払決済処理対応

≪キャリアパス≫
ご経験やご志向に応じて、お任せする業務範囲を決定いたします。
将来的にはグループマネージャーとして経理財務業務の全般を取りまとめる立場になっていただくことを想定いたしますが、
エキスパート（専門職）としてのキャリア形成も可能です。

≪組織に関して≫
グループメンバー16名

■休日：週休二日制

-▼概要
当社は、グループ全体で「2031年までにグループ売上2兆円」という目標を掲げ、グループ全体で走っております。
当ポジションは、本社の広報課にてPR業務・広報業務に従事していただきます。
業績は堅調に伸びておりますが、更にドライブをかけるために即戦力となる方、もしくは、成長意欲を持って当社のビジネスに参画頂ける方を募集しています。

【業務内容】
・メディア対応（テレビ・新聞・雑誌 等々）
・ロケ対応、台本のチェック
・番組に関する打ち合わせ
・プレスリリースの作成
・社内報対応

【当ポジションの魅力】
・当社が運営する店舗は現在、店舗数・売り上げ・知名度共に急拡大中です！
・広報宣伝として、まだ取り組めていないことにどんどんチャレンジさせてくれる社風なので
　ご自身のスキルを磨きながら様々な企画・立案に挑戦できます。
・課として拡大ししていくフェーズ参画することで、裁量権もってアイデアを実現する経験も積めます。
★今後グローバルに展開していく予定なので海外向けのマーケティングに興味のある方も大歓迎です！

【メッセージ】
誰でも挑戦できる体制があり、他では想像できないスピードで、一人ひとりが自分自身が驚くほどの成長を果たしています。
一方、どんなに規模が大きくなっても私たちの仕事は、“人の力” なしでは成り立たちません。だからこそ、当社は今後も「人」を強みに事業を展開していきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日

「2031年までにグループ売上2兆円」という目標を掲げ、その達成のために積極的にM&A及びPMIを行っております。
業績は堅調に伸びておりますが、更にドライブをかけるために即戦力となる方、もしくは成長意欲を持って当社のビジネスに参画頂ける方を募集しています。

【業務内容】
■買収提案、デューデリジェンスの実施、各種契約の交渉・締結
■PMI計画の策定、PMI関連プロジェクトの立ち上げ・推進
■買収した企業の役員として、事業開発に従事

【本ポジションの魅力】
・一つの案件、プロジェクトにおいて全てのフェーズを担当できる。
・少数精鋭の組織のため裁量権が大きい。
・担当者の意見を尊重する風土であり、むしろ積極的な提案を求められる環境。
・PMIにも積極的に関われるため、企業経営の経験を積むことも可能。

■休日：完全週休二日制, 土, 日

■担当業務：
鮮魚・青果・精肉・惣菜・加工食品のいずれかの部門のチーフまたは、チーフ候補もしくは各店舗の店長（候補）をお任せいたします。

■業務詳細：
各部門のチーフとして、地域のお客様の満足度向上のために、
最大限の権利と責任を持ち、売上・利益アップをミッションとしてご活躍いただけます。

PL責任を持って働いていただくため、自分の裁量で商品を買付け、仕入れ、価格を決め、売場作り、商談、販促活動等も担当していただきます。
最小経営責任者と呼ばれる同社のチーフは、大きな裁量を持って仕事に臨むことができ、プライベートブランド商品の企画開発も手がけることも可能です。
メーカーや本部での商品開発でない為、お客様に一番近い距離で、商品を開発し、喜ばれる様子を間近に見られる仕事ができます。

■同社の特徴：
同社は各売場のチーフが自ら買付を行い、販売価格を決定する事業部制を採用。
精肉・鮮魚・青果・食品・惣菜の各部門のチーフが責任者を務め、主体的に地域にあった事業を展開しています。

｢100％売場主導」による製造小売こそがロピアの目指す姿です。同社が大切にしているのは「個店主義」という考え方。
店長がすべての裁量を持っているわけではなく、各部門長が売り場を管理しています。

地域やお客様のニーズを的確に掴み、その要望にあった商品や価格設定を各部門で行っているため、 売り場配置や品揃え、店頭ポップや商品の価格など、各店舗によって異なっています。

こうした現場力や顧客志向が、弊社が成長し続けている理由です。

■休日：完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

-▼概要
当社は「2031年までにグループ売上2兆円」という目標を掲げ、グループ会社も含め一丸となって走っております。

その中でも特に、当社店舗で活用するアプリ強化に向けて、
アプリ開発・デジタルマーケティング・情報システム全般を強化したく子会社を立ち上げました。

事業拡大に向けて最強のデジタルチーム形成に向けて、立ち上げ・拡大をリードしてくださる方を募集しています。


-▼今後の展望
・顧客管理のデータベース開発
・顧客データ分析・分析結果の活用
・アプリポイント消費プログラムの設計、運営方法構築
・アプリ会員向けコミュニティプログラムの設計、運営方法構築
　Ｌプラットフォームの形成
・自社アプリ開発におけるUI/UXの設計・改善


-▼募集人材
お持ちのスキル経験に合わせてポジションサーチ致します
同社では次のようなポジションの採用を検討しています。

〇デジタルマーケティング全般のプロジェクトマネージャー
〇データアナリスト（分析結果を元にプロジェクトを動かせる方）
〇データ分析・開発PJのプロジェクトマネージャー
〇アプリ開発におけるテックリード
〇アプリ開発のバックエンド・フロントエンド
〇アプリ開発におけるUI/UXデザイナー・プロジェクトマネージャー（開発ベンダーとのやり取りも担当）
★今後グローバルに展開していく予定なので海外向けのデジタルマーケティングに興味のある方も大歓迎です。


【メッセージ】
業績は堅調に伸びておりますが、更にドライブをかけるために即戦力となる方、もしくは成長意欲を持って当社のビジネスに参画頂ける方を募集しています。
誰でも挑戦できる体制があり、他では想像できないスピードで、一人ひとりが自分自身が驚くほどの成長を果たしています。
一方、どんなに規模が大きくなっても私たちの仕事は、“人の力” なしでは成り立たちません。だからこそ、当社は今後も「人」を強みに事業を展開していきます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日

"当社は、植物が持っている力を引きだす農業を推進するBS（バイオスティミュラント）メーカーとして2002年に創業しました。
開発ポリシーは、植物本来の力を引き出すこと。
独自のアプローチから研究・開発を進め、気候変動による被害を回避・軽減するための
環境適合型商品をお届けしています。
また、神戸大学、京都大学など多くの国立大学の先生方とも共同開発を行い、
これまでの農業の常識にとらわれない今後の日本の農業を変革していく
リーディングカンパニーとして業界内では当社に大きな注目が集まっています。
そこで今後ますます成長していく当社を支えてくれる新しい人材を募集します

農協、小売業者、農家の方々に対し、安心・安全な農作物づくりを広めていくルート営業

【具体的には】
営業として、当社が独自開発したBS資材【ファイト・シリーズ】【インパクト・シリーズ】などを
販売代理店さんと共に農協、小売業者、農家の方々にご紹介。
営業エリア内の販社およびＪＡを訪問し、
商品勉強会の企画・開催、新商品の試験提案などを行います。
農業現場の問題点、農家の悩みを吸い上げ開発チームにフィードバックも行います。

【営業スタイル】
基本的に営業車を使った車移動で、2～3拠点を担当。
営業エリアは幅広いため、出張も多くあります。
※既存顧客への提案がメインです。

【入社後は…】
1～2週間の研修があります。
また、2ヶ月間は先輩の営業に同行して頂きます。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

ECサイトや通販カタログを運営する当社にて、システムに関する業務を担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■社内システム環境の導入／構築／運用管理
・AWS/GCP のクラウド環境の設計・構築・運用保守および Linux サーバ/Windows サーバの設計・構築・運用保守
・一部その他ミドルウェアの導入・保守
■社内ネットワーク・拠点間ネットワーク・拠点内ネットワークの構築と保守運用
■社内システムインフラ統合／最適化

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

ECサイトや通販カタログを運営する当社にて、システムに関する業務を担当いただきます。

【具体的な業務内容】
■新規システム開発・導入におけるサービス選定やPoCの実施
■社内システム開発の要件定義など、上流工程の業務
■開発ベンダーの品質や生産性の管理。
■システム利用者からの問合せ対応。障害対応
■全社 BPR/DX の推進支援

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

In general, the responsibilities includes, but not limited to:
• Serve as a finance partner working directly with leadership, supporting one or more of the Sales segments
• Lead the financial planning and analysis processes with metrics and data insights for financial risks, opportunities, and investment decisions
• Lead the preparation of weekly, monthly, and annual business performance reviews
• Develop, report, and analyze key input metrics that support team goals
• Influence business decisions with effective verbal and written communication, data driven analysis and modeling, and presentation of options and alternatives

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

・職場で発生した労務案件に関する調査（HRBPが実施する調査のサポート）
・労務案件の対応に関するHRBPへのカウンセリングとアドバイス
・労務トラブル事案への対応
・従業員の声（フィードバック）の収集・分析
・従業員へのトレーニングの企画・運用（ハラスメント、調査等）
ご経験やスキルに応じて、業務内容のバランスは変更する予定です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

• Lead a team of HR Partners who act as consultants to people managers and their team members. The HRP team provides coaching, feedback and development to grow the skills and leadership capabilities of the business leader and their teams.
• Demonstrate strong business and HR acumen, analytical capabilities using data-driven insights to influence business partners and make high-judgment decisions. Expertly apply the Japan labor laws and policies to guide leaders in creating an inclusive work environment.
• Demonstrate understanding of performance and leadership bar and effectively apply to hiring decisions, assessments and development of direct reports.
• Partner with business leaders and HR teams to champion organizational and people-focused initiatives such as talent management, succession planning, and skills development. Drive HR projects and key initiatives at the country and regional level when needed.
• Dive deep into HR issue categories to identify opportunities for standardization and continuous improvement in talent management and operational processes. Promote internal efficiencies and effective employee engagement mechanisms.
• Exhibit excellent communication, coaching and influencing skills to navigate ambiguous situations and drive strategic HR priorities with diverse stakeholders across locations.
• Serve as a role model for leadership principles and champion inclusiveness.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

• Partner with business leaders and the HR team to champion organizational and people focused initiatives, spanning talent management, organization design, workforce planning, succession planning, and skills assessment and development.
• Provide impactful coaching to guide business leaders and senior managers.
• Leverage data-driven analysis to influence business partners with compelling recommendations.
• Partner with global HR teams to support business unit needs and contribute to global HR initiatives.
• Lead HR projects and key initiatives in collaboration with global and local HR teams.
• Continuously enhance communication practices and employee engagement programs.
• Analyze, design, and refine people programs, policies and practices to cultivate positive employee relations.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

The Sr. HRBP, based on a deep insights of what's happening on Delivery Station floor, work with the senior management team to develop, implement and drive results increasing organizational effectiveness and efficiency. This work includes, but is not limited to, increasing workforce capability, improving organizational design and structure, providing change leadership, strategic staffing, talent management / succession planning and supporting day-to-day operations as well as on-going process improvement. Sr HRBP will rely on experience and judgment to plan and accomplish goals, handle employee relations, perform management coaching, and organizational assessment and development matters. This role provides strong project management to various HR initiatives & company-wide HR projects including automation projects, management training and development, succession planning, policy review and implementation, etc.
Additionally, this role will have opportunity to develop junior members and peers through coaching and mentoring which is an ideal path for people manager role as well.
This position will be perfect for someone who wants to stretch and grow in a rapidly growing global organization as HR Professional, while staying connected to exciting gemba where front line associates are delivering smiles to our customers.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

• Apply business knowledge to work with management to develop and drive organization and people strategies, solutions and plans.
• Partner with business on organizational design, workforce planning, succession planning, talent management and competency development to optimize for business objectives.
• Set HR strategy and goals, integrating HR/Amazon organization wide-priorities.
• Partner with the business to lead both annual and mid-year review processes which focus on talent development and performance management.
• Provide management coaching to business leaders, and help drive leader/manager onboarding in line with Amazon’s Leadership Principles.
• Assess business’ people enablement needs and facilitate sessions as appropriate.
• Review and analyze business and people metrics including data on retention and builder experience in order to recommend systemic improvements.
• Provide compensation counsel and support including compensation planning, promotions and job leveling.
• Work with leaders, managers and builders to address various type of builder relations issues, fairly representing all interests.
• Liaise with COEs to build and drive people agenda, and implement policy and practices.

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日