仕事内容

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集人数

1人

選考内容

選考プロセス

適性試験：無し 、 面接回数：2回

代表者名

代表取締役　永田 洋幸

設立

1981年7月

従業員数

6,529名（（2024年6月現在））

資本金

19,777,600,000円（（2024年6月30日現在））

本社所在地

〒813-0034 福岡県福岡市東区多の津1-12-2

株式公開

グロース

日系・外資

日系

企業URL

事業内容

■スーパーセンタートライアル（郊外型総合販売店）の経営、食品・生鮮食品・家庭用品・衣料品などの販売。コンピュータソフトの開発、流通システムの開発。

事業に関する特色

母体である㈱トライアルカンパニーの「トライアル（TRIAL）」は、英語で「試み」や「試練」を意味し、未来に向けて不可能へ挑戦し続ける意思を表しております。

また、「カンパニー（COMPANY）」には、会社という意味の他に「仲間」という意味があります。困難に屈することなく、「挑戦し続ける仲間たち」、という意味が「トライアルカンパニー」という社名に込められています。

「ITで流通を変える」という強い思いを持って、ITを祖業とした創業から約40年。失敗も糧にしながら、流通小売業界のムダ・ムラ・ムリを解消する挑戦を続けています。トライする仲間がいる会社、それがトライアルカンパニーです。

「ITで流通を変える」――「リテールAI」のパイオニアを目指す
「トライアル」は、創業初期より小売市場の発展を見越して、小売・流通業にフォーカスしたIT分野に着目し、テクノロジーを活用した「流通改革」にまい進してきました。創業時の事業内容がソフトウェア開発や流通業向けのシステム開発であったことからも「ITの力で流通を変える」ことを目標の一つに掲げており、「流通」のイメージを刷新していくことを使命だと考えています。米国小売り最大手のウォルマートに学び、徹底したローコストとリアル店舗ならではの顧客メリットを追求・実現しています。店舗をチェーン展開する裏側では、経営戦略や商品戦略、ITやAIのプラニング等を担う「ストラテジスト」や「AIプランナー」など、さまざまな職種のメンバー同士が切磋琢磨して、より良いお客様の購買体験のために尽力しています。

同社はこれまでシステム開発から商品開発・品ぞろえに及ぶ全ての業務において「自前主義」にこだわり続けてきました。業界の変化のスピードは非常に早く、時流に最適な手段として、かつて「自前主義」で構築してきた社内体制を2012年に見直したのが大きな転換期となりました。以降、「クラスター戦略」として関係他社とタッグを組み、これまでに同社が集積してきた購買データなどのノウハウを相互に共有することで、さらなる物流の効率化に取り組んでいます。「AI」に関する領域をAIベンチャーと共同で取り組むなど、自社だけでなく関係他社を巻き込み効率化を図る体制に変化してきました。流通に最も直結する品ぞろえや売り場設計に関しても、メーカーと共同でマーケティング活動に取り組むことにより、お客様の行動・購買志向などを分析。最適な品ぞろえと売り場設計を実現し、激戦の業界を勝ち抜くため、日々前衛的な新しい取り組みにチャレンジしています。

会社の特色

トライアルHDとして、2002年度に約200億円だった売上高は、2024年度に約7000億円以上を達成、35倍近くの驚異的な成長を遂げ2024年3月21日、東京証券取引所グロース市場へ上場しました。

この急成長の背景には、日本全国で大量出店と物流・ITを中心に自社で取組み、
流通業の「ムダ･ムラ･ムリ」を追求し続けたことで圧倒的な「安さ」を実現し、お客様の支持を得てきたことにあります。創業以来小売の現場でITを活用し流通の生産性向上、買い物体験のイノベーションにトライし続けてきました。第4次産業革命を迎える今、同社はリテールAIで新しい流通の未来を創り世界一の買い物体験を提供し、人々の暮らしを豊かにする企業を目指しています。AIによる第四次産業革命は既存のビジネス構造を大きく変革し、顧客に新しい価値を提供します。

その他の特色

働きやすい環境づくり　（えるぼし認定を取得）
1人1人のライフステージの変化に応じて、様々な働き方ができる制度を用意しています。法定の産前産後休暇に加えて、子供が満1歳6ヶ月になるまでの育児休暇や、育児や介護、また疾病に対応するための時間短縮勤務制度、テレワーク制度などを活用し、それぞれが仕事と家庭のバランスを取りながら働くことができます。2019年2月、厚生労働省により「女性が活躍しやすい環境づくりに積極的な企業」として「えるぼし」最高ランク三ツ星の認定を受けました。今後も女性も含め、多様な人材が活躍できるように、従業員一人一人が生き生きと活躍できる環境作りを積極的に行っていきます。