営業推進・企画／サービス(人材・ホテル・旅行・教育）の求人・転職情報
148件中の1〜50件を表示
パーソルホールディングス株式会社
仕事内容
■業務詳細
急速なテクノロジーの進化を背景に、データ・テクノロジーを最大限活用し、既存事業の業務改革・改善や新たな価値創造が急務となっています。本ポジションは当グループの各社のDX化の推進役として、企画立案に携わっていただきます。
入社後は以下の業務を実施頂くことを予定しております。
・事業会社のビジネスにおける課題抽出
・課題解決にむけた戦略・企画の立案
・CoE内、他部門と連携し施策を実行
・成果測定・検証
事業責任者と一緒にゼロベースから企画を立ち上げたり、事業データをもとに示唆を生み企画にまでつなげたりと、中心メンバーとしてご活躍いただく業務です。難易度は高いですが大変やりがいのある仕事です。
システムの実装やデータの専門的な分析は同じチームの社内SEやデータサイエンティストがいますのでチームで連携して動いていただく形になります。
■魅力/やりがい
やりがい：
・当グループ中期経営計画の柱となる“テクノロジーを武器にする”の一端を担う組織です
・売上約1兆円規模のグループにおける向こう数か年の営業戦略・事業戦略に深く関与していくことが出来ます
・戦略的な投資を行っている領域をご担当いただくため、新しいチャレンジもしていただける可能性が高いです
はたらく環境：
・立ち上げフェーズにある組織のため、一緒に組織を作っていく経験を積んでいただくことが出来ます
・中途100％でフラットな風土、多様なバックボーンを持つスペシャリスト達と協業する機会があります
急速なテクノロジーの進化を背景に、データ・テクノロジーを最大限活用し、既存事業の業務改革・改善や新たな価値創造が急務となっています。本ポジションは当グループの各社のDX化の推進役として、企画立案に携わっていただきます。
入社後は以下の業務を実施頂くことを予定しております。
・事業会社のビジネスにおける課題抽出
・課題解決にむけた戦略・企画の立案
・CoE内、他部門と連携し施策を実行
・成果測定・検証
事業責任者と一緒にゼロベースから企画を立ち上げたり、事業データをもとに示唆を生み企画にまでつなげたりと、中心メンバーとしてご活躍いただく業務です。難易度は高いですが大変やりがいのある仕事です。
システムの実装やデータの専門的な分析は同じチームの社内SEやデータサイエンティストがいますのでチームで連携して動いていただく形になります。
■魅力/やりがい
やりがい：
・当グループ中期経営計画の柱となる“テクノロジーを武器にする”の一端を担う組織です
・売上約1兆円規模のグループにおける向こう数か年の営業戦略・事業戦略に深く関与していくことが出来ます
・戦略的な投資を行っている領域をご担当いただくため、新しいチャレンジもしていただける可能性が高いです
はたらく環境：
・立ち上げフェーズにある組織のため、一緒に組織を作っていく経験を積んでいただくことが出来ます
・中途100％でフラットな風土、多様なバックボーンを持つスペシャリスト達と協業する機会があります
求める経験 / スキル
■必須条件
下記何れも必須
・システム化構想の経験
（事業/業務課題の整理→対象領域選定→実行ロードマップ策定）
・アプリケーションアーキテクト／ソリューション構成の設計経験
■歓迎条件
・AIを組み込んだプロダクト開発の経験
下記何れも必須
・システム化構想の経験
（事業/業務課題の整理→対象領域選定→実行ロードマップ策定）
・アプリケーションアーキテクト／ソリューション構成の設計経験
■歓迎条件
・AIを組み込んだプロダクト開発の経験
従業員数
81,959名
（2026年3月31日時点）
勤務地
東京都
想定年収
766 万円 ~ 1,386 万円
従業員数
81,959名
（2026年3月31日時点）
株式会社グローバルダイニング
仕事内容
イタリアンレストラン『カフェ ラ・ボエム』やモダンメキシコ料理の『ゼスト キャンティーナ』、エスニックの『モンスーンカフェ』、創作和食の『権八』、インターナショナルキュイジーヌ（世界料理）の『タブローズ』ほか、10以上のオリジナルブランドを手掛け、国内外に46以上の店舗を運営しているグローバルダイニング。今回は、これら業態の異なる多彩な店舗がスムーズに運営できるようサポートする本部スタッフを募集します！
挑戦を続ける当社で、あなた自身の可能性も広げませんか？
「現場で身につけた経験を、もっと広い場所で活かしたい」そんな思いをお持ちなら、ぜひご応募ください。
カフェやレストラン、グリル&ワインバーなど、各店舗の運営やサービスレベルの向上に欠かせない業務を担当していただきます。
<メイン業務>
■各店の店長やスタッフを対象にしたサービス教育、講習会の企画・実施
■ビールやコーヒーメーカーの協力による店舗スタッフ向け講習会の企画・実施
■各店舗の視察・教育
■アルバイト向けオリエンテーションの内容構築など
<その他の業務>
■業務マニュアルの作成・整理
■店舗から届く日報や月報など報告物の取りまとめ・管理
■他店舗の事例を共有するための情報発信
■サービススキルを競う社内コンテストなどの企画・運営
挑戦を続ける当社で、あなた自身の可能性も広げませんか？
「現場で身につけた経験を、もっと広い場所で活かしたい」そんな思いをお持ちなら、ぜひご応募ください。
カフェやレストラン、グリル&ワインバーなど、各店舗の運営やサービスレベルの向上に欠かせない業務を担当していただきます。
<メイン業務>
■各店の店長やスタッフを対象にしたサービス教育、講習会の企画・実施
■ビールやコーヒーメーカーの協力による店舗スタッフ向け講習会の企画・実施
■各店舗の視察・教育
■アルバイト向けオリエンテーションの内容構築など
<その他の業務>
■業務マニュアルの作成・整理
■店舗から届く日報や月報など報告物の取りまとめ・管理
■他店舗の事例を共有するための情報発信
■サービススキルを競う社内コンテストなどの企画・運営
求める経験 / スキル
【必須条件】
◆飲食店での勤務経験（店長・マネージャー経験ある方優遇）
◆基本のPCスキル（Word・Excel）がある方
◆飲食店での勤務経験（店長・マネージャー経験ある方優遇）
◆基本のPCスキル（Word・Excel）がある方
勤務地
東京都
想定年収
540 万円 ~ 720 万円
エムスリーキャリア株式会社
仕事内容
エムスリーキャリアは2009年の創業以来、医療の”人・組織”の課題を解決をするために、次々と事業を創出しています。
売上140億円・営業利益45億円超と最高益を更新している状況です。
圧倒的シェアを持つ「医療人材」のイメージが強いかもしれませんが、
「経営支援」「健康経営」「事業開発群」が大きな事業の柱として育っています。
実際には毎年2つ以上の新規事業を創出し、現在は20を超えるサービスを展開しています。
「0→1」「1→10」「10→100」のすべての事業フェーズのプロダクトを持っており、Webサービスやアプリケーションの立ち上げ、商品・プロダクト戦略立案～戦術策定など、幅広い業務にチャレンジできるチャンスがあります。
子供から大人まで誰もがかかわる社会インフラである「医療・ヘルスケア」の課題を解決する、唯一無二のサービスを作っていただくミッションのポジションです。
【想定業務内容】
新規事業開発におけるプロダクトマネジメント全般をお任せします。
・市場調査をもとにプロダクト戦略の方針を明確化
・競合・選考プレイヤーの調査を踏まえて差別化できるポイントの整理
・プロダクトロードマップの作成、各種要求・要件定義の作成
・開発チームとコミュニケーションを取りながらスケジュール管理
・顧客側のFBサイクルから、UIUXの改善推進
■担当サービス例
・病院・クリニック向けSaaS型採用支援プロダクト「M3 Career Prime」
・薬局向け経営支援SaaS
・医師アルバイトアプリ
※開発の流れ
・開発は職種横断のプロジェクトチームで担当サービス毎に週一回、新機能開発や既存機能の改善案を議論するMTGを行います。
開発内容が決まったら、開発する機能ごとに職種横断のプロジェクトチームを作り、要件定義・開発、動作確認が終わったら、QAがテストケースを作成しテスト実行を行います。
・開発の優先順位は起案者の立場や役職に関係なく、提案された企画のROIで決定するなど建設的な議論を経て開発を行います
※ただし事業の戦略に関わる部分は必ずしもROIだけで判断しないケースもあります
※基本的な開発工程の流れに関する記事はこちら
https://note.com/m3career/n/nb311a65460ae
【直近リリースされた機能例】
・クリック1つでアルバイト、スポット採用が実現する機能
・求人相場をもとに、採用確率を算出する機能
・採用が実現することで、収支がどう改善するか算出する機能
・医師の働き方改革の悩みを解消する情報サイト
※いわゆる経験者だけでなく、ポテンシャルをお持ちの未経験の方も歓迎しているポジションです。
売上140億円・営業利益45億円超と最高益を更新している状況です。
圧倒的シェアを持つ「医療人材」のイメージが強いかもしれませんが、
「経営支援」「健康経営」「事業開発群」が大きな事業の柱として育っています。
実際には毎年2つ以上の新規事業を創出し、現在は20を超えるサービスを展開しています。
「0→1」「1→10」「10→100」のすべての事業フェーズのプロダクトを持っており、Webサービスやアプリケーションの立ち上げ、商品・プロダクト戦略立案～戦術策定など、幅広い業務にチャレンジできるチャンスがあります。
子供から大人まで誰もがかかわる社会インフラである「医療・ヘルスケア」の課題を解決する、唯一無二のサービスを作っていただくミッションのポジションです。
【想定業務内容】
新規事業開発におけるプロダクトマネジメント全般をお任せします。
・市場調査をもとにプロダクト戦略の方針を明確化
・競合・選考プレイヤーの調査を踏まえて差別化できるポイントの整理
・プロダクトロードマップの作成、各種要求・要件定義の作成
・開発チームとコミュニケーションを取りながらスケジュール管理
・顧客側のFBサイクルから、UIUXの改善推進
■担当サービス例
・病院・クリニック向けSaaS型採用支援プロダクト「M3 Career Prime」
・薬局向け経営支援SaaS
・医師アルバイトアプリ
※開発の流れ
・開発は職種横断のプロジェクトチームで担当サービス毎に週一回、新機能開発や既存機能の改善案を議論するMTGを行います。
開発内容が決まったら、開発する機能ごとに職種横断のプロジェクトチームを作り、要件定義・開発、動作確認が終わったら、QAがテストケースを作成しテスト実行を行います。
・開発の優先順位は起案者の立場や役職に関係なく、提案された企画のROIで決定するなど建設的な議論を経て開発を行います
※ただし事業の戦略に関わる部分は必ずしもROIだけで判断しないケースもあります
※基本的な開発工程の流れに関する記事はこちら
https://note.com/m3career/n/nb311a65460ae
【直近リリースされた機能例】
・クリック1つでアルバイト、スポット採用が実現する機能
・求人相場をもとに、採用確率を算出する機能
・採用が実現することで、収支がどう改善するか算出する機能
・医師の働き方改革の悩みを解消する情報サイト
※いわゆる経験者だけでなく、ポテンシャルをお持ちの未経験の方も歓迎しているポジションです。
求める経験 / スキル
■プロダクトマネージャーの役割に対する興味・関心
■強い学習意欲と論理的思考力
■コミュニケーション能力
【歓迎要件】
■サービス・プロダクトの事業推進・サービス開発・マーケティングの経験をお持ちの方
※同社ではPDM・PMのご経験と表現されることがあります。
■ 開発における要件定義〜チームのディレクションまでされてきた方
■SaaSサービスのご経験
■開発における要件定義〜チームのディレクションまでされてきた方
■プロダクトオーナーとして事業管掌されていた方
■事業開発経験
■Webサービスもしくはアプリのプロジェクトマネジメント経験
■エンジニアと協業した経験
【求める人物像】
■成長意欲が高く、社会・顧客や自社に対して大きなインパクトを与えたいとお考えの方
■当事者意識を持ち、主体的にPDCAを回していける方
■部署や役割の垣根を超えて、コミュニケーションを取りながら業務を推進していける方
■強い学習意欲と論理的思考力
■コミュニケーション能力
【歓迎要件】
■サービス・プロダクトの事業推進・サービス開発・マーケティングの経験をお持ちの方
※同社ではPDM・PMのご経験と表現されることがあります。
■ 開発における要件定義〜チームのディレクションまでされてきた方
■SaaSサービスのご経験
■開発における要件定義〜チームのディレクションまでされてきた方
■プロダクトオーナーとして事業管掌されていた方
■事業開発経験
■Webサービスもしくはアプリのプロジェクトマネジメント経験
■エンジニアと協業した経験
【求める人物像】
■成長意欲が高く、社会・顧客や自社に対して大きなインパクトを与えたいとお考えの方
■当事者意識を持ち、主体的にPDCAを回していける方
■部署や役割の垣根を超えて、コミュニケーションを取りながら業務を推進していける方
従業員数
1,100名
（2026年4月末時点）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
1,100名
（2026年4月末時点）
大手総合人材サービス
仕事内容
【配置後体制】
採用後はアウトソーシング推進組織に配置し、既存案件の拡大および新規案件の立上げを担当します。
・新規アウトソーシング案件の立上げ計画・推進
・顧客への技術提案およびAI活用提案
・業務設計、標準化、自動化の推進
・PM・SV・メンバーによる運営体制構築
・KPI設計、品質管理、収益改善
・運営安定化後のSVへの業務移管
・既存案件へのAI・自動化施策導入による生産性向上
・複数案件横断でのナレッジ展開およびサービス高度化
運営フェーズはSVが中心となって担い、本ポジションは立上げ・拡大・高度化を担う専門人財として、継続的な案件創出と収益拡大を推進するポジションです。
【入社後のイメージ】
新規部署マネジメントで経験を発揮頂いた後、新規事業部長、ライン部長も目指せます。その他、社内公募制度を利用して本社管理部やや企画部門へ転換される方もいます。
採用後はアウトソーシング推進組織に配置し、既存案件の拡大および新規案件の立上げを担当します。
・新規アウトソーシング案件の立上げ計画・推進
・顧客への技術提案およびAI活用提案
・業務設計、標準化、自動化の推進
・PM・SV・メンバーによる運営体制構築
・KPI設計、品質管理、収益改善
・運営安定化後のSVへの業務移管
・既存案件へのAI・自動化施策導入による生産性向上
・複数案件横断でのナレッジ展開およびサービス高度化
運営フェーズはSVが中心となって担い、本ポジションは立上げ・拡大・高度化を担う専門人財として、継続的な案件創出と収益拡大を推進するポジションです。
【入社後のイメージ】
新規部署マネジメントで経験を発揮頂いた後、新規事業部長、ライン部長も目指せます。その他、社内公募制度を利用して本社管理部やや企画部門へ転換される方もいます。
求める経験 / スキル
【必須】
IT業界におけるPMや営業経験5年以上
組織やチームマネジメント経験5年以上
OS-PRJ（または社内事業やPRJ）の運営管理経験
【歓迎】
BtoGの営業・カウンターパート経験
プロジェクト（複数部門関与）マネジメント経験
【その他】
～PCスキル～
PPT:資料作成、エクセル：データ集計・統計分析（IF関数、ピボットテーブル）
IT業界におけるPMや営業経験5年以上
組織やチームマネジメント経験5年以上
OS-PRJ（または社内事業やPRJ）の運営管理経験
【歓迎】
BtoGの営業・カウンターパート経験
プロジェクト（複数部門関与）マネジメント経験
【その他】
～PCスキル～
PPT:資料作成、エクセル：データ集計・統計分析（IF関数、ピボットテーブル）
勤務地
複数あり
想定年収
900 万円 ~ 1,250 万円
エムスリーキャリア株式会社
仕事内容
【概要】
「医師・薬剤師の方は、イキイキと働くことができているのか」
私たちのサービスの原点はここにあります。
当社は2009年に創業し、売上額を年平均125%成長し、FY21は売上140億円・営業利益45億円超と過去最高益を更新しました。
ただ、この結果は、私たちにとっては通過点にしか過ぎません。
2021年に代表（社長）が交代し、今の私たちのテーマは「つぎを創る」。
これまでは「”つぎ”とは何か？」と模索してきた中で、今は「見えてきた”つぎ”」を実現するために動いています。
具体的には、医師・薬剤師の人材サービスでの「売上シェアNo.1」の基盤を武器に、病院経営や、企業の健康経営も含め、「医師・薬剤師の方が一人でもイキイキと働く」につながる「仕組み」をSaas、DXは当たり前としながら実現していきます。
サービス・グループ数は30を超える組織規模です。
そんな中でサービス拡大を牽引する方を積極的募集しています。
【仕事内容】
事業・サービスを牽引いただきます。
・既存事業・サービスの拡大、派生サービスの開発
┗粗利1億円以上、メンバー10名以上のサービス責任者として、該当事業・サービスの拡大を担当いただきます
┗課題整理や改善プロジェクトはもちろんのこと、派生サービスの開発も担当いただきます
(具体例）
医師・薬剤師向け就職・転職支援サービスの事業責任者
┗サービスや雇用形態、顧客ニーズにより細分化しており、5名規模から100名以上の規模感まであり
病院、クリニック向け採用支援・経営支援サービスの事業責任者
┗ダイレクトリクルーティング、プレミアムサーチ、研修、定着支援、組織開発サービス等
※エムスリーキャリアのサービス・プロダクトの一例
・医療人材：
-人材紹介サービス
-スキマバイトサービス
-就職支援サービス
・経営支援：
-SaaS型 採用支援サービス
-成功報酬型 経営改善コンサルティング
・健康経営：
-産業医紹介サービス
-従業員の健康リスク予測ツール
・新規事業：
-薬局向けM&A仲介サービス
-夜間休日往診支援サービス
-自治体向けソリューション 他
「医師・薬剤師の方は、イキイキと働くことができているのか」
私たちのサービスの原点はここにあります。
当社は2009年に創業し、売上額を年平均125%成長し、FY21は売上140億円・営業利益45億円超と過去最高益を更新しました。
ただ、この結果は、私たちにとっては通過点にしか過ぎません。
2021年に代表（社長）が交代し、今の私たちのテーマは「つぎを創る」。
これまでは「”つぎ”とは何か？」と模索してきた中で、今は「見えてきた”つぎ”」を実現するために動いています。
具体的には、医師・薬剤師の人材サービスでの「売上シェアNo.1」の基盤を武器に、病院経営や、企業の健康経営も含め、「医師・薬剤師の方が一人でもイキイキと働く」につながる「仕組み」をSaas、DXは当たり前としながら実現していきます。
サービス・グループ数は30を超える組織規模です。
そんな中でサービス拡大を牽引する方を積極的募集しています。
【仕事内容】
事業・サービスを牽引いただきます。
・既存事業・サービスの拡大、派生サービスの開発
┗粗利1億円以上、メンバー10名以上のサービス責任者として、該当事業・サービスの拡大を担当いただきます
┗課題整理や改善プロジェクトはもちろんのこと、派生サービスの開発も担当いただきます
(具体例）
医師・薬剤師向け就職・転職支援サービスの事業責任者
┗サービスや雇用形態、顧客ニーズにより細分化しており、5名規模から100名以上の規模感まであり
病院、クリニック向け採用支援・経営支援サービスの事業責任者
┗ダイレクトリクルーティング、プレミアムサーチ、研修、定着支援、組織開発サービス等
※エムスリーキャリアのサービス・プロダクトの一例
・医療人材：
-人材紹介サービス
-スキマバイトサービス
-就職支援サービス
・経営支援：
-SaaS型 採用支援サービス
-成功報酬型 経営改善コンサルティング
・健康経営：
-産業医紹介サービス
-従業員の健康リスク予測ツール
・新規事業：
-薬局向けM&A仲介サービス
-夜間休日往診支援サービス
-自治体向けソリューション 他
求める経験 / スキル
■人材サービス事業の責任者（戦略策定/PL/営業/組織を幅広く管理）として、2年以上のご経験
■定量データの扱いが得意な方、データドリブンでの改善経験がある方
■論理的思考能力があり、定量・定性の両側面から建設的な思考ができる方
■事業（サービス）の立ち上げやグロースさせた経験がある方
■定量データの扱いが得意な方、データドリブンでの改善経験がある方
■論理的思考能力があり、定量・定性の両側面から建設的な思考ができる方
■事業（サービス）の立ち上げやグロースさせた経験がある方
従業員数
1,100名
（2026年4月末時点）
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
1,100名
（2026年4月末時点）
総合人材/BPOサービス
仕事内容
▢業務内容
支店全体の運営責任者として、営業、オペレーション、バックオフィスなど複数職種の統括管理を行います。
売上・利益・KPI（生産性・品質・納期・コストなど）の達成責任を持ち、目標達成のための戦略立案や改善策の実行を推進します。チームメンバーの育成や組織力強化、部門間の調整、クライアント・取引先との折衝・関係構築も担います。
また、AIや業務効率化ツールを活用し、業務プロセス改善や生産性向上にも取り組んでいただきます。
支店全体の運営責任者として、営業、オペレーション、バックオフィスなど複数職種の統括管理を行います。
売上・利益・KPI（生産性・品質・納期・コストなど）の達成責任を持ち、目標達成のための戦略立案や改善策の実行を推進します。チームメンバーの育成や組織力強化、部門間の調整、クライアント・取引先との折衝・関係構築も担います。
また、AIや業務効率化ツールを活用し、業務プロセス改善や生産性向上にも取り組んでいただきます。
求める経験 / スキル
🔳必須条件：
・支店や拠点の統括経験（複数職種を含む組織運営・マネジメント）
・営業目標・収益・KPI管理の経験（売上、コスト、品質、納期など）
・クライアント・取引先折衝経験（提案、改善策実行、関係構築）
・大型プロジェクトの企画・推進経験
🔳求める人物
・支店全体の成果に責任を持ち、戦略的に組織を統括できる方
・営業・オペレーション・バックオフィスの各現場を理解し、改善策を立案・実行できる方
・クライアントや取引先と対等に交渉・提案できる高いコミュニケーション力を持つ方
・データ・KPIに基づき意思決定を行い、業務効率化・改革を推進できる方
・支店や拠点の統括経験（複数職種を含む組織運営・マネジメント）
・営業目標・収益・KPI管理の経験（売上、コスト、品質、納期など）
・クライアント・取引先折衝経験（提案、改善策実行、関係構築）
・大型プロジェクトの企画・推進経験
🔳求める人物
・支店全体の成果に責任を持ち、戦略的に組織を統括できる方
・営業・オペレーション・バックオフィスの各現場を理解し、改善策を立案・実行できる方
・クライアントや取引先と対等に交渉・提案できる高いコミュニケーション力を持つ方
・データ・KPIに基づき意思決定を行い、業務効率化・改革を推進できる方
勤務地
神奈川県
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
仕事内容
■求人概要
国内No.1の海外教育旅行サービス「StudyIn」で活躍する台湾拠点（台北）の立ち上げ責任者候補、もしくは拠点メンバーを募集します。
動画メディアを共通基盤として海外事業を急成長させている株式会社ブルードは、取扱高を三桁億から四桁億へスケールするフェーズにいます。自己資本経営、取扱高約三桁億、営業利益一桁億、日本最大級の教育旅行サービスを運営しており、これから世界で教育旅行サービスの垂直統合モデルを実現し、世界で最も人々のライフチェンジをサポートする企業になりたいと考えています。
■台湾拠点ならではの募集ポイント
・日本語が話せなくても応募可能です。中国語ネイティブで、英語が日常会話レベルの方であれば歓迎します
・現在台北にお住まいの方、大歓迎です。現地の生活・文化・ネットワークを知っていることが、そのまま拠点立ち上げの強みになります
■業務イメージ
海外教育旅行サービスの台湾拠点立ち上げと現地での事業開発を担当いただきます。
現在、教育旅行サービスでは、留学前・中・後で一気通貫のサービス提供を強固にすべく、留学中に当たる海外拠点の立ち上げを積極的に行っています。現地では、顧客を直接サポートするサービスや、仕事、住まい、コミュニティ、ビザ、移住などのサポートのみならず、現地顧客に特化した教育旅行サービスの立ち上げ、学校法人に向けた新しい教育体験プログラムの開発を現地の教育機関と協業で行います。
台湾での事業開発、事業企画、組織構築、組織マネジメントなど、事業をスケールさせる上で必要な業務を任せ、非連続な成長を推進していただきます。
■仕事イメージ
- 現地でのカスタマーサポート機能を構築
- 仕事、住まい、ビザ、移住サポートサービスの開発
- 現地にて教育旅行サービスの立ち上げ
- 現地の語学学校・大学など教育機関とのパートナーシップ構築
- 教育体験プログラムの開発
- 組織構築、マネジメント
■顧客のイメージ
対象顧客は、大別して二つのカテゴリーに分類されます。
一つは、台湾から海外留学（語学留学・ワーキングホリデー等）、または研修をする個人・企業・学校団体の顧客です。現地での仕事や住まい、生活のためのサービス提供を行います。
二つは、すでに台湾で留学・生活中の日本人と、台湾をはじめとする外国人の顧客です。現地での転校や引っ越し、仕事や移住のためのサービス提供を行います。
拠点責任者とメンバーで議論をしながらPDCAを回し、事業開発を推進いただきます。
■期待する役割
台湾拠点の立ち上げと事業開発をお任せいたします。事業責任者もしくはメンバーとして、顧客ニーズを策定し、各サービスの開発、サービス提供の推進、業績につながる成果の創出を行っていただきます。
サービス立ち上げ後は、現地採用から組織構築、マネジメントまで、事業開発と組織開発をどちらも推進していただきます。
国内No.1の海外教育旅行サービス「StudyIn」で活躍する台湾拠点（台北）の立ち上げ責任者候補、もしくは拠点メンバーを募集します。
動画メディアを共通基盤として海外事業を急成長させている株式会社ブルードは、取扱高を三桁億から四桁億へスケールするフェーズにいます。自己資本経営、取扱高約三桁億、営業利益一桁億、日本最大級の教育旅行サービスを運営しており、これから世界で教育旅行サービスの垂直統合モデルを実現し、世界で最も人々のライフチェンジをサポートする企業になりたいと考えています。
■台湾拠点ならではの募集ポイント
・日本語が話せなくても応募可能です。中国語ネイティブで、英語が日常会話レベルの方であれば歓迎します
・現在台北にお住まいの方、大歓迎です。現地の生活・文化・ネットワークを知っていることが、そのまま拠点立ち上げの強みになります
■業務イメージ
海外教育旅行サービスの台湾拠点立ち上げと現地での事業開発を担当いただきます。
現在、教育旅行サービスでは、留学前・中・後で一気通貫のサービス提供を強固にすべく、留学中に当たる海外拠点の立ち上げを積極的に行っています。現地では、顧客を直接サポートするサービスや、仕事、住まい、コミュニティ、ビザ、移住などのサポートのみならず、現地顧客に特化した教育旅行サービスの立ち上げ、学校法人に向けた新しい教育体験プログラムの開発を現地の教育機関と協業で行います。
台湾での事業開発、事業企画、組織構築、組織マネジメントなど、事業をスケールさせる上で必要な業務を任せ、非連続な成長を推進していただきます。
■仕事イメージ
- 現地でのカスタマーサポート機能を構築
- 仕事、住まい、ビザ、移住サポートサービスの開発
- 現地にて教育旅行サービスの立ち上げ
- 現地の語学学校・大学など教育機関とのパートナーシップ構築
- 教育体験プログラムの開発
- 組織構築、マネジメント
■顧客のイメージ
対象顧客は、大別して二つのカテゴリーに分類されます。
一つは、台湾から海外留学（語学留学・ワーキングホリデー等）、または研修をする個人・企業・学校団体の顧客です。現地での仕事や住まい、生活のためのサービス提供を行います。
二つは、すでに台湾で留学・生活中の日本人と、台湾をはじめとする外国人の顧客です。現地での転校や引っ越し、仕事や移住のためのサービス提供を行います。
拠点責任者とメンバーで議論をしながらPDCAを回し、事業開発を推進いただきます。
■期待する役割
台湾拠点の立ち上げと事業開発をお任せいたします。事業責任者もしくはメンバーとして、顧客ニーズを策定し、各サービスの開発、サービス提供の推進、業績につながる成果の創出を行っていただきます。
サービス立ち上げ後は、現地採用から組織構築、マネジメントまで、事業開発と組織開発をどちらも推進していただきます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
- 年間を通して著しい成果を出した経験
- 3年以上のビジネス経験
- 3年以上のマネジメント経験
- 業務標準化、文化醸成を担った経験
- 日常会話レベルの中国語
【歓迎要件】
- 現在台北在住の方、または台湾での生活・就業経験がある方
- 海外経験／国内でも国際的な環境に身を置いた経験
- 不確実性への耐性がある方（海外経験がない方もOK）
■語学について
＊日本語は必須ではありません
＊日本語を話されない方は、中国語ネイティブ（繁体字の読み書き）かつ英語日常会話レベル以上の方を歓迎します
【求める人物像】
- BLUEDのMission / Vision / Valueに共感いただける方
- 最後まで粘り強くやり切れるGRIT力のある方
- 物事を前向きに捉え、自責で解決に向かえる方
- 何かに中長期間熱狂した経験のある方
- 誠実で利他な思考をお持ちの方
- 年間を通して著しい成果を出した経験
- 3年以上のビジネス経験
- 3年以上のマネジメント経験
- 業務標準化、文化醸成を担った経験
- 日常会話レベルの中国語
【歓迎要件】
- 現在台北在住の方、または台湾での生活・就業経験がある方
- 海外経験／国内でも国際的な環境に身を置いた経験
- 不確実性への耐性がある方（海外経験がない方もOK）
■語学について
＊日本語は必須ではありません
＊日本語を話されない方は、中国語ネイティブ（繁体字の読み書き）かつ英語日常会話レベル以上の方を歓迎します
【求める人物像】
- BLUEDのMission / Vision / Valueに共感いただける方
- 最後まで粘り強くやり切れるGRIT力のある方
- 物事を前向きに捉え、自責で解決に向かえる方
- 何かに中長期間熱狂した経験のある方
- 誠実で利他な思考をお持ちの方
従業員数
150名
（2025年6月時点）
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
従業員数
150名
（2025年6月時点）
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
仕事内容
＜部門ミッション＞
ラーニングサポートセンターは、通信教育レポートに関する運用、添削講師の採用・育成・品質管理、添削基準の開発、レポート開発などを担っています。
今後は、長年蓄積してきた添削・品質管理のノウハウを活かしながら、 新しい学習プラットフォームにおける評価・フィードバックの設計や、AIを活用した学習体験の向上 等も 推進します。
＜具体的な業務内容＞
入社後まずは、既存の紙・Webレポート運用や添削品質管理を 中心に担当し、 チームメンバー、添削講師、外部委託先などと連携しながら業務を進めていただきます。
具体的には、以下の業務から、経験や適性に応じて担当いただくことを想定しています。
・紙／Webレポート運用、添削講師・委託先との調整、問い合わせ対応
・添削品質管理、添削基準・ルーブリックの作成、メンテナンス
・既存レポートの内容確認、改訂、品質改善
・階層別研修やMBA系コースなど、担当コースの学習内容に応じたレポート・課題の作成、改善
・学習目標、課題、評価基準、フィードバック方針の整理・改善
・回答データ、受講者・講師の声を基にしたレポートや添削運用の継続改善
＜期待する役割＞
まずは、既存レポートの運用と添削品質管理を着実に担い、担当コースの内容や添削基準、関係者との業務プロセスを理解していただきます。
その後、経験や適性に応じて、レポートの改訂・品質改善、新コースの課題開発、学習目標や評価基準の整理などへ担当領域を広げていただきます。
新しい学習プラットフォームやAIを活用したサービス設計は、入社後すぐに単独で担っていただくのではなく、既存業務の理解を踏まえた将来的な活躍領域として想定しています。
＜入社後の業務イメージ＞
3か月後： 既存のレポート運用、添削品質管理、担当コースの内容や業務フローを理解し、担当業務を安定して進める
6か月後： レポートや添削基準の改訂・改善、新コースの課題開発などに担当者として関わる
1年後： レポート作問や添削基準の作成を主体的に担い、適性や希望に応じて新プラットフォームや新サービスの企画・開発にも参画する
＜ポジションの魅力＞
■幅広いテーマの学習コンテンツに関われる 階層別研修やMBA系コースなど、ビジネスパーソンの成長に関わるさまざまなテーマを扱うため、幅広い知識を吸収しながら経験を広げられます。
■蓄積された添削ノウハウを次世代サービスへつなげられる
300名を超える添削講師と長年培ってきた評価・品質管理の知見を、既存レポートの改善から、将来的には新しい学習プラットフォームやAIフィードバックへ活かせます。
■運用から企画・改善まで段階的に経験できる 日々の運用・品質管理を起点に、課題設計、レポート改訂、サービス企画、システム要件整理、AI出力の検証などへ、経験や適性に応じて業務の幅を広げられます。
ラーニングサポートセンターは、通信教育レポートに関する運用、添削講師の採用・育成・品質管理、添削基準の開発、レポート開発などを担っています。
今後は、長年蓄積してきた添削・品質管理のノウハウを活かしながら、 新しい学習プラットフォームにおける評価・フィードバックの設計や、AIを活用した学習体験の向上 等も 推進します。
＜具体的な業務内容＞
入社後まずは、既存の紙・Webレポート運用や添削品質管理を 中心に担当し、 チームメンバー、添削講師、外部委託先などと連携しながら業務を進めていただきます。
具体的には、以下の業務から、経験や適性に応じて担当いただくことを想定しています。
・紙／Webレポート運用、添削講師・委託先との調整、問い合わせ対応
・添削品質管理、添削基準・ルーブリックの作成、メンテナンス
・既存レポートの内容確認、改訂、品質改善
・階層別研修やMBA系コースなど、担当コースの学習内容に応じたレポート・課題の作成、改善
・学習目標、課題、評価基準、フィードバック方針の整理・改善
・回答データ、受講者・講師の声を基にしたレポートや添削運用の継続改善
＜期待する役割＞
まずは、既存レポートの運用と添削品質管理を着実に担い、担当コースの内容や添削基準、関係者との業務プロセスを理解していただきます。
その後、経験や適性に応じて、レポートの改訂・品質改善、新コースの課題開発、学習目標や評価基準の整理などへ担当領域を広げていただきます。
新しい学習プラットフォームやAIを活用したサービス設計は、入社後すぐに単独で担っていただくのではなく、既存業務の理解を踏まえた将来的な活躍領域として想定しています。
＜入社後の業務イメージ＞
3か月後： 既存のレポート運用、添削品質管理、担当コースの内容や業務フローを理解し、担当業務を安定して進める
6か月後： レポートや添削基準の改訂・改善、新コースの課題開発などに担当者として関わる
1年後： レポート作問や添削基準の作成を主体的に担い、適性や希望に応じて新プラットフォームや新サービスの企画・開発にも参画する
＜ポジションの魅力＞
■幅広いテーマの学習コンテンツに関われる 階層別研修やMBA系コースなど、ビジネスパーソンの成長に関わるさまざまなテーマを扱うため、幅広い知識を吸収しながら経験を広げられます。
■蓄積された添削ノウハウを次世代サービスへつなげられる
300名を超える添削講師と長年培ってきた評価・品質管理の知見を、既存レポートの改善から、将来的には新しい学習プラットフォームやAIフィードバックへ活かせます。
■運用から企画・改善まで段階的に経験できる 日々の運用・品質管理を起点に、課題設計、レポート改訂、サービス企画、システム要件整理、AI出力の検証などへ、経験や適性に応じて業務の幅を広げられます。
求める経験 / スキル
■必要となる経験／スキル
＜必須＞
以下いずれかの経験
・教育領域における、教材、学習課題、テスト、アセスメントなどの企画・開発経験
・教育サービス、学習コンテンツ、通信教育などの運用・品質管理・改善経験
※経験年数や対象分野は問いません。学校教育、社会人教育、企業研修、資格・検定、eラーニングなど、幅広い経験を想定しています。
＜歓迎＞
・記述式課題、テスト、アセスメント、ルーブリック、添削基準の開発経験
・講師や専門家と連携した教材制作・品質管理の経験
・LMSなどの学習システム、Webサービス、デジタルサービスの開発プロジェクトに参画した経験
■求める人物像
・マネジメント、経営、人材育成に関する知識・興味をお持ちの方
・新しい知識を積極的に吸収し、学びを業務に生かすことに意欲のある
・社内外の関係者と調整しプロジェクトを進められる方
・業務上の課題や要望を整理し、要件として分かりやすく言語化できる方
・学習成果を意識し、細かな業務にも丁寧に取り組める方
＜必須＞
以下いずれかの経験
・教育領域における、教材、学習課題、テスト、アセスメントなどの企画・開発経験
・教育サービス、学習コンテンツ、通信教育などの運用・品質管理・改善経験
※経験年数や対象分野は問いません。学校教育、社会人教育、企業研修、資格・検定、eラーニングなど、幅広い経験を想定しています。
＜歓迎＞
・記述式課題、テスト、アセスメント、ルーブリック、添削基準の開発経験
・講師や専門家と連携した教材制作・品質管理の経験
・LMSなどの学習システム、Webサービス、デジタルサービスの開発プロジェクトに参画した経験
■求める人物像
・マネジメント、経営、人材育成に関する知識・興味をお持ちの方
・新しい知識を積極的に吸収し、学びを業務に生かすことに意欲のある
・社内外の関係者と調整しプロジェクトを進められる方
・業務上の課題や要望を整理し、要件として分かりやすく言語化できる方
・学習成果を意識し、細かな業務にも丁寧に取り組める方
勤務地
東京都
想定年収
532 万円 ~ 700 万円
国内トップクラスのLCC事業
仕事内容
コマーシャル本部として、収益最大化をミッションに以下の業務をお任せいたします。
【仕事内容】
・プロダクト
・会員組織
・旅客制度
・システム
・費用管理
【業務例】
・機内食・ケータリングサービスの企画・管理
・保険・ホテル・レンタカーなどの提携先開拓・管理
・コンタクトセンターの運営管理
・顧客対応品質の向上・改善施策立案
・オペレーター教育・研修プログラム策定
・顧客満足度KPIの管理・改善
・クレーム対応・エスカレーション管理
・顧客および市場動向の把握
・航空運賃の価格戦略立案・実行
・需要予測に基づく座席在庫管理
・収益最大化のための分析・施策実行
・PRMシステム運用管理
・アンシラリー収益（座席指定・手荷物など）の最大化
・その他関係部署、関係省庁とのとの連携
【仕事内容】
・プロダクト
・会員組織
・旅客制度
・システム
・費用管理
【業務例】
・機内食・ケータリングサービスの企画・管理
・保険・ホテル・レンタカーなどの提携先開拓・管理
・コンタクトセンターの運営管理
・顧客対応品質の向上・改善施策立案
・オペレーター教育・研修プログラム策定
・顧客満足度KPIの管理・改善
・クレーム対応・エスカレーション管理
・顧客および市場動向の把握
・航空運賃の価格戦略立案・実行
・需要予測に基づく座席在庫管理
・収益最大化のための分析・施策実行
・PRMシステム運用管理
・アンシラリー収益（座席指定・手荷物など）の最大化
・その他関係部署、関係省庁とのとの連携
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
データ分析スキル（Excel上級、SQLなど）
P/L管理の経験
パートナー企業との交渉・契約経験
IVR/CRMシステムの導入・運用経験
顧客対応品質改善の実績
Microsoft Office（Excel、PowerPoint）を活用した分析・資料作成スキル
データ分析スキル（Excel上級、SQLなど）
P/L管理の経験
パートナー企業との交渉・契約経験
IVR/CRMシステムの導入・運用経験
顧客対応品質改善の実績
Microsoft Office（Excel、PowerPoint）を活用した分析・資料作成スキル
勤務地
千葉県
想定年収
587 万円 ~ 700 万円
パーソルテンプスタッフ株式会社
仕事内容
パーソルグループ全体の中長期的な成長を支える事業企画ポジションです。
大規模組織でありながら変革期にある現在、プロパー社員が中心となって事業戦略・DX戦略の策定を推進しています。
外部コンサルタントの活用も一部行いますが、「社員が自ら企画し、実行する」ことを重視するカルチャーが特徴です。
■業務内容
「決めるだけ」ではなく、企画〜推進〜成果まで手触り感をもって関われるポジションです。
＜担当いただく業務の一例＞
・事業戦略・中期計画の策定
・DX戦略の企画および推進
・新規テーマの探索・検討（市場・トレンドを踏まえた分析）
・組織横断プロジェクトの企画推進
・必要に応じた外部コンサル活用・ディレクション
・経営層・事業部門との連携による意思決定支援現
■仕事の魅力
規模の大きな事業会社でありながら、
プロパーが深いレベルで事業企画・戦略構築に関わる点が最大の魅力です。
1）大手規模では珍しい“プロパー主導の企画環境
・他の大手企業ではコンサルが担いがちな領域も、パーソルテンプスタッフでは社員が中心となって推進します。企画の裁量が大きく、スキルの幅が自然と広がります。
2）変革期だからこそのダイナミックなテーマ
・変化の真っただ中にあるため、「思っているより、いろいろやれる」環境です。
事業全体を動かす手応えを感じられます。
3）チャレンジを歓迎するカルチャー
・「やったことがないから任せない」ではなく、理屈が通ればチャレンジできる組織風土があります。
4）コンサルでは得られない“事業会社の本流”経験
・事業企画を“やり切る”経験は、大きなキャリア価値になります。
意思決定・実行のリアルに触れることが可能です。
5）家庭を持つ世代でも無理なく挑戦できる
・ご家庭のある方も多く活躍しています。働き方の柔軟性が高く、負荷をかけすぎない環境で成長できます。
大規模組織でありながら変革期にある現在、プロパー社員が中心となって事業戦略・DX戦略の策定を推進しています。
外部コンサルタントの活用も一部行いますが、「社員が自ら企画し、実行する」ことを重視するカルチャーが特徴です。
■業務内容
「決めるだけ」ではなく、企画〜推進〜成果まで手触り感をもって関われるポジションです。
＜担当いただく業務の一例＞
・事業戦略・中期計画の策定
・DX戦略の企画および推進
・新規テーマの探索・検討（市場・トレンドを踏まえた分析）
・組織横断プロジェクトの企画推進
・必要に応じた外部コンサル活用・ディレクション
・経営層・事業部門との連携による意思決定支援現
■仕事の魅力
規模の大きな事業会社でありながら、
プロパーが深いレベルで事業企画・戦略構築に関わる点が最大の魅力です。
1）大手規模では珍しい“プロパー主導の企画環境
・他の大手企業ではコンサルが担いがちな領域も、パーソルテンプスタッフでは社員が中心となって推進します。企画の裁量が大きく、スキルの幅が自然と広がります。
2）変革期だからこそのダイナミックなテーマ
・変化の真っただ中にあるため、「思っているより、いろいろやれる」環境です。
事業全体を動かす手応えを感じられます。
3）チャレンジを歓迎するカルチャー
・「やったことがないから任せない」ではなく、理屈が通ればチャレンジできる組織風土があります。
4）コンサルでは得られない“事業会社の本流”経験
・事業企画を“やり切る”経験は、大きなキャリア価値になります。
意思決定・実行のリアルに触れることが可能です。
5）家庭を持つ世代でも無理なく挑戦できる
・ご家庭のある方も多く活躍しています。働き方の柔軟性が高く、負荷をかけすぎない環境で成長できます。
求める経験 / スキル
1)事業会社での3年以上の企画業務経験、もしくは事業戦略立案、変革プロジェクトの経験
※プロジェクト内における役割は不問
2)コンサルティング会社における、顧客企業の事業戦略コンサルティング経験
3)既存事業のアップデートや新サービスの企画・立案の経験
【歓迎】
1)事業ポートフォリオ構想力：
全社戦略や市場動向を踏まえ、あるべき事業の組み合わせや成長領域を構想する力
2)ビジネス構築力：
ビジネスモデルの設計、業務プロセスの構想、収益構造の整理を通じて事業を具体化する力
3)プロジェクトマネジメント力：
スコープ・スケジュール・リソース・リスク等を管理し、プロジェクト目的達成に向けて計画的に物事を進める力
【求める人物像】
・人材領域や組織課題解決に興味を持てる方
・新しい課題に自ら飛び込み、構造化して整理し、提案できる方
・多様なステークホルダーと協働し、プロジェクトを推進できる方
※カルチャーフィットも大切にしますが、“人材領域に興味が持てるか” が最も重要なポイントです。
※プロジェクト内における役割は不問
2)コンサルティング会社における、顧客企業の事業戦略コンサルティング経験
3)既存事業のアップデートや新サービスの企画・立案の経験
【歓迎】
1)事業ポートフォリオ構想力：
全社戦略や市場動向を踏まえ、あるべき事業の組み合わせや成長領域を構想する力
2)ビジネス構築力：
ビジネスモデルの設計、業務プロセスの構想、収益構造の整理を通じて事業を具体化する力
3)プロジェクトマネジメント力：
スコープ・スケジュール・リソース・リスク等を管理し、プロジェクト目的達成に向けて計画的に物事を進める力
【求める人物像】
・人材領域や組織課題解決に興味を持てる方
・新しい課題に自ら飛び込み、構造化して整理し、提案できる方
・多様なステークホルダーと協働し、プロジェクトを推進できる方
※カルチャーフィットも大切にしますが、“人材領域に興味が持てるか” が最も重要なポイントです。
勤務地
東京都
想定年収
740 万円 ~ 1,200 万円
業界最大級の総合人材サービス会社
仕事内容
当社では現在、全社変革を推進しています。
一方で、変革は制度や戦略だけでは実現できません。
現場・管理職・経営をつなぎながら、
・新しい意思決定
・新しい働き方
・新しいマネジメント
を現場に実装していく役割が必要となっています。
今回募集するポジションでは、組織変革の“実装”を担っていただきます。
■業務内容
変革を「企画」で終わらせず、現場に根づかせる役割です。人や組織の複雑さに向き合いながら、変革を前進させるポジションです。経営と現場の間に入りながら、組織内の対話・理解・行動変化を支援していただきます。
・ 全社変革プロジェクト推進
・ 現場ヒアリング・課題整理
・ 会議設計・ファシリテーション
・ KPI運用支援
・ 管理職支援、マネジメント変革支援
・ 部門横断コミュニケーション設計
・ CX・組織変革施策の浸透支援
・ 経営メッセージの翻訳・展開
一方で、変革は制度や戦略だけでは実現できません。
現場・管理職・経営をつなぎながら、
・新しい意思決定
・新しい働き方
・新しいマネジメント
を現場に実装していく役割が必要となっています。
今回募集するポジションでは、組織変革の“実装”を担っていただきます。
■業務内容
変革を「企画」で終わらせず、現場に根づかせる役割です。人や組織の複雑さに向き合いながら、変革を前進させるポジションです。経営と現場の間に入りながら、組織内の対話・理解・行動変化を支援していただきます。
・ 全社変革プロジェクト推進
・ 現場ヒアリング・課題整理
・ 会議設計・ファシリテーション
・ KPI運用支援
・ 管理職支援、マネジメント変革支援
・ 部門横断コミュニケーション設計
・ CX・組織変革施策の浸透支援
・ 経営メッセージの翻訳・展開
求める経験 / スキル
＜必須＞
・ プロジェクト推進経験
・ 部門横断調整経験
＜歓迎＞
・ 組織開発経験
・ 営業企画経験
・ 人事企画経験
・ ファシリテーション経験
・ 大規模組織での改革経験
＜求める人物像＞
・ 高いコミュニケーション能力
・ 現場課題を整理・言語化できる力
・ 人や組織の変化に関心がある方
・ 正論だけでは組織は動かないことを理解している方
・ 相手を理解しながらも、変化を前に進められる方
・ 人の可能性や組織の成長を信じられる方
・ プロジェクト推進経験
・ 部門横断調整経験
＜歓迎＞
・ 組織開発経験
・ 営業企画経験
・ 人事企画経験
・ ファシリテーション経験
・ 大規模組織での改革経験
＜求める人物像＞
・ 高いコミュニケーション能力
・ 現場課題を整理・言語化できる力
・ 人や組織の変化に関心がある方
・ 正論だけでは組織は動かないことを理解している方
・ 相手を理解しながらも、変化を前に進められる方
・ 人の可能性や組織の成長を信じられる方
勤務地
東京都
想定年収
552 万円 ~ 1,100 万円
スタディプラス株式会社
仕事内容
■仕事内容
大学広告事業本部における横断プロジェクトの推進、および業務生産性・品質の向上をリードしていただきます。
設計から実装、定着までを一気通貫で担い、各組織長・マネージャーと連携しながら、持続的な成長基盤を構築する重要な役割です。
管掌範囲に制限はありません。大学広告事業本部全体において重要度の高い経営・業務課題の解決に向け、営業・デジタルマーケティング・広告運用・商品企画・クリエイティブ・法務・経理など、幅広い部署と協働して業務を進めていただきます。
【具体的な業務】
事業計画に基づく事業基盤（業務プロセス、SFA、契約・規程など）の戦略策定およびプロジェクト推進
部門横断的な課題抽出と、解決に向けたロードマップの策定・実行
組織横断プロジェクトの推進
新規業務フローの構築および既存業務フローの改善
オペレーション組織における業務SLAの規定、監視監督
組織横断的なインシデントの再発防止策の企画および導入
■ご提供できる機会・経験
01. 手触り感のある事業インパクトの創出
組織拡大中の大学広告事業本部では、組織間連携の仕組み化や「ムリ・ムダ・ムラ」の解消が直接的に生産性向上へとつながります。事業成長を肌で感じながら、大きなインパクトを生み出す改善に取り組めます。
02.早期の役職者登用
成長性の高い事業環境のため、成果次第で早期にリーダーやマネージャーとしての経験を積むことが可能です。
03.企業成長フェーズでの経験
現在、当社はIPOに向けて準備を進めています。IPO前後という組織の転換期に立ち会い、認知度・知名度が向上していく過程において、ご自身の市場価値を大きく高めることができます。
大学広告事業本部における横断プロジェクトの推進、および業務生産性・品質の向上をリードしていただきます。
設計から実装、定着までを一気通貫で担い、各組織長・マネージャーと連携しながら、持続的な成長基盤を構築する重要な役割です。
管掌範囲に制限はありません。大学広告事業本部全体において重要度の高い経営・業務課題の解決に向け、営業・デジタルマーケティング・広告運用・商品企画・クリエイティブ・法務・経理など、幅広い部署と協働して業務を進めていただきます。
【具体的な業務】
事業計画に基づく事業基盤（業務プロセス、SFA、契約・規程など）の戦略策定およびプロジェクト推進
部門横断的な課題抽出と、解決に向けたロードマップの策定・実行
組織横断プロジェクトの推進
新規業務フローの構築および既存業務フローの改善
オペレーション組織における業務SLAの規定、監視監督
組織横断的なインシデントの再発防止策の企画および導入
■ご提供できる機会・経験
01. 手触り感のある事業インパクトの創出
組織拡大中の大学広告事業本部では、組織間連携の仕組み化や「ムリ・ムダ・ムラ」の解消が直接的に生産性向上へとつながります。事業成長を肌で感じながら、大きなインパクトを生み出す改善に取り組めます。
02.早期の役職者登用
成長性の高い事業環境のため、成果次第で早期にリーダーやマネージャーとしての経験を積むことが可能です。
03.企業成長フェーズでの経験
現在、当社はIPOに向けて準備を進めています。IPO前後という組織の転換期に立ち会い、認知度・知名度が向上していく過程において、ご自身の市場価値を大きく高めることができます。
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・業務改善・業務設計・プロジェクト推進の実務経験（3年以上）
・マネージャーや現場メンバーと合意形成できるコミュニケーション力
・PowerPoint、Excel等での資料作成・ドキュメンテーションスキル
【歓迎（WANT）】
・CRM/SFAの運用設計・運用定着化支援の経験
・AIやSaaSツールによる業務効率化に関する企画〜導入経験
・スタートアップ／ベンチャー企業での業務推進・企画職経験
・自律的に課題設定・解決をおこなった経験、およびそこから創出した成果
・目標達成への創意工夫度や意欲の高さ
・業務改善・業務設計・プロジェクト推進の実務経験（3年以上）
・マネージャーや現場メンバーと合意形成できるコミュニケーション力
・PowerPoint、Excel等での資料作成・ドキュメンテーションスキル
【歓迎（WANT）】
・CRM/SFAの運用設計・運用定着化支援の経験
・AIやSaaSツールによる業務効率化に関する企画〜導入経験
・スタートアップ／ベンチャー企業での業務推進・企画職経験
・自律的に課題設定・解決をおこなった経験、およびそこから創出した成果
・目標達成への創意工夫度や意欲の高さ
従業員数
100名
（2025年5月時点）
勤務地
東京都
想定年収
620 万円 ~ 820 万円
従業員数
100名
（2025年5月時点）
東京レストランツファクトリー
仕事内容
・直営店舗教育（現場を一通り覚えた後に直営店舗の改善・指導）
・SV（加盟店のチェック・教育指導）
・加盟店開発（加盟店獲得、物件紹介、立ち上げ）
・パッケージの改善・見直し
・ブランド維持およびブラッシュアップ
・最初は、スーパーバイザーでご入社頂き、のちに、ディレクション
をして頂きます。
・SV（加盟店のチェック・教育指導）
・加盟店開発（加盟店獲得、物件紹介、立ち上げ）
・パッケージの改善・見直し
・ブランド維持およびブラッシュアップ
・最初は、スーパーバイザーでご入社頂き、のちに、ディレクション
をして頂きます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・FC事業経験者
・大手企業にこだわらず、小中規模企業経験でも可です
・FC事業経験者
・大手企業にこだわらず、小中規模企業経験でも可です
勤務地
東京都
想定年収
540 万円 ~ 600 万円
日本食店舗・不動産・人材事業運営企業
仕事内容
ご経験・適性・ご志向に応じて当社の下記のいずれかに配属いたします。
・【店長候補】店舗での接客・ホール業務全般業務などの研修後、マネジメントや売上管理など店長業務をお願いします。
・【エリアマネージャー等SV候補】複数店舗のマネジメントをお任せします。多店舗展開、海外へのライセンス販売など実現する事が目的です。
■接客指導
■売上管理指導
■シフト管理指導
■スタッフ採用・育成指導
■イベント・商品企画
■予算売上の管理
■ブランド構成
■ES/CS向上
■業態開発 etc.
・【店長候補】店舗での接客・ホール業務全般業務などの研修後、マネジメントや売上管理など店長業務をお願いします。
・【エリアマネージャー等SV候補】複数店舗のマネジメントをお任せします。多店舗展開、海外へのライセンス販売など実現する事が目的です。
■接客指導
■売上管理指導
■シフト管理指導
■スタッフ採用・育成指導
■イベント・商品企画
■予算売上の管理
■ブランド構成
■ES/CS向上
■業態開発 etc.
求める経験 / スキル
【必須】飲食店での勤務経験やSV経験
【歓迎】
・飲食業、接客が好きな方
・自発的に発信する力や向上心がある方
・安定した企業で裁量度高く働きたい方・チームで働くのが好きな方
・「将来独立したい」「自分の会社を持ちたい」という野心や野望のある方
【歓迎】
・飲食業、接客が好きな方
・自発的に発信する力や向上心がある方
・安定した企業で裁量度高く働きたい方・チームで働くのが好きな方
・「将来独立したい」「自分の会社を持ちたい」という野心や野望のある方
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 750 万円
仕事内容
【業務概要】
2021年10月に上場し、2022年5月には社員数100名、2026年1月には社員数300名を上回り、組織も大きく成長しています。中でも最も大きな組織のHRBPを募集しています。
現在、部内のセールスメンバーの約4割が入社1年未満のNew memberであり、ここからさらに組織拡大も加速させていくため、特にお任せしたいことは「セールスイネーブルメント」の領域です。営業組織を強化し事業牽引するべく、営業ナレッジ蓄積の仕組みづくりや営業プロセスの標準化、必要な学習プログラムの企画～実施、キャリア支援など、幅広く業務を推進いただける方からのご応募をお待ちしております。
【具体的な業務】
コンサルティングセールス部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。
・オンボーディング領域：新卒・中途入社者の独り立ちを支援するためのプログラム開発や管理/運営
・育成・研修領域 ：営業1人当たりの生産性の向上、トップラインを引き上げるための研修プログラム開発
・ナレッジ領域 ：営業活動の武器となるナレッジやコンテンツの整理、共有文化の醸成
・ワーク領域 ：ハイパフォーマーの営業活動の分析と、それを元にした営業プロセスの標準化
・ピープル領域 ：当社の営業に必要なスキルの定義・定量化と、スキル開発・キャリア開発支援、人員配置
その他、ご希望やご経験に応じて下記の業務をお願いする可能性もあります。
・中途採用業務（面接～アトラクト）
・事業部内施策（営業促進キャンペーンなど）の企画・推進
・エンゲージメント向上を目的とした施策の企画・推進
など
2021年10月に上場し、2022年5月には社員数100名、2026年1月には社員数300名を上回り、組織も大きく成長しています。中でも最も大きな組織のHRBPを募集しています。
現在、部内のセールスメンバーの約4割が入社1年未満のNew memberであり、ここからさらに組織拡大も加速させていくため、特にお任せしたいことは「セールスイネーブルメント」の領域です。営業組織を強化し事業牽引するべく、営業ナレッジ蓄積の仕組みづくりや営業プロセスの標準化、必要な学習プログラムの企画～実施、キャリア支援など、幅広く業務を推進いただける方からのご応募をお待ちしております。
【具体的な業務】
コンサルティングセールス部のセールスイネーブルメント業務全般をお任せします。
・オンボーディング領域：新卒・中途入社者の独り立ちを支援するためのプログラム開発や管理/運営
・育成・研修領域 ：営業1人当たりの生産性の向上、トップラインを引き上げるための研修プログラム開発
・ナレッジ領域 ：営業活動の武器となるナレッジやコンテンツの整理、共有文化の醸成
・ワーク領域 ：ハイパフォーマーの営業活動の分析と、それを元にした営業プロセスの標準化
・ピープル領域 ：当社の営業に必要なスキルの定義・定量化と、スキル開発・キャリア開発支援、人員配置
その他、ご希望やご経験に応じて下記の業務をお願いする可能性もあります。
・中途採用業務（面接～アトラクト）
・事業部内施策（営業促進キャンペーンなど）の企画・推進
・エンゲージメント向上を目的とした施策の企画・推進
など
求める経験 / スキル
■必須条件
下記いずれかを満たす方
①事業会社のコーポレート/事業部人事組織において、採用、または育成の経験をお持ちの方
例：
- 中途採用人事経験者
- 人材開発経験者
- 組織開発経験者 他
②無形商材の営業組織において、何らかの形で営業推進や組織活性化の経験をお持ちの方
例：
- セールスイネーブルメント経験者
- 営業推進/営業企画等経験者
- 営業マネージャー経験者 他
■歓迎条件
・プロジェクトの設計やKPI等の管理業務経験、マネージャーを対象にしたディレクション業務の経験がある方
- 10名以上のKPI管理/改善指導
- 研修企画、投影資料作成（AI活用可）
- 数字設計/モニタリング
- スプレッドシート/エクセル/Salesforce/PowerPoint等のツール活用
・IT業界/HR業界経験者、人事業務経験者
■求める人物像
・組織づくりに興味がある方
・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方
下記いずれかを満たす方
①事業会社のコーポレート/事業部人事組織において、採用、または育成の経験をお持ちの方
例：
- 中途採用人事経験者
- 人材開発経験者
- 組織開発経験者 他
②無形商材の営業組織において、何らかの形で営業推進や組織活性化の経験をお持ちの方
例：
- セールスイネーブルメント経験者
- 営業推進/営業企画等経験者
- 営業マネージャー経験者 他
■歓迎条件
・プロジェクトの設計やKPI等の管理業務経験、マネージャーを対象にしたディレクション業務の経験がある方
- 10名以上のKPI管理/改善指導
- 研修企画、投影資料作成（AI活用可）
- 数字設計/モニタリング
- スプレッドシート/エクセル/Salesforce/PowerPoint等のツール活用
・IT業界/HR業界経験者、人事業務経験者
■求める人物像
・組織づくりに興味がある方
・経営と従業員を繋ぐことに興味がある方
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
・裁量の大きい業務に挑戦してみたいと考えている方
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 800 万円
街づくり・カルチャー創造企業
仕事内容
新規ホテルプロジェクトにおける開業計画の策定から、運営体制・オペレーションの構築、各部門の準備進行、開業後の安定化までを担っていただきます。プロジェクト全体を俯瞰しながら、開業までに必要なタスクや論点を整理し、社内外の関係者を巻き込みながら、一つひとつ確実に実行していくポジションです。
■具体的業務内容
・新規ホテル開業に向けた全体スケジュール、マイルストーン、タスクの設計
・開業準備プロジェクト全体の進行管理、課題管理、関係者への共有
・ホテルコンセプトや事業計画を踏まえた運営方針の整理
・必要人員数、人員配置、採用スケジュール、人件費計画の整理
・宿泊、料飲、清掃、予約管理等のオペレーション設計
・業務フロー、サービス基準、SOP、マニュアル等の作成・整備
・PMS、POS、予約、決済、勤怠、発注等のシステム選定・導入支援
・家具、備品、アメニティ、リネン、消耗品等の必要数量・仕様の整理
・開業前のトレーニング、シミュレーション、試泊、プレオープン等の企画・運営
■具体的業務内容
・新規ホテル開業に向けた全体スケジュール、マイルストーン、タスクの設計
・開業準備プロジェクト全体の進行管理、課題管理、関係者への共有
・ホテルコンセプトや事業計画を踏まえた運営方針の整理
・必要人員数、人員配置、採用スケジュール、人件費計画の整理
・宿泊、料飲、清掃、予約管理等のオペレーション設計
・業務フロー、サービス基準、SOP、マニュアル等の作成・整備
・PMS、POS、予約、決済、勤怠、発注等のシステム選定・導入支援
・家具、備品、アメニティ、リネン、消耗品等の必要数量・仕様の整理
・開業前のトレーニング、シミュレーション、試泊、プレオープン等の企画・運営
求める経験 / スキル
■必須条件
・ホテル業界における新規開業、リブランド、リニューアル等の開業準備経験
・ホテルの宿泊、予約、料飲、ハウスキーピング等、現場オペレーションに関する理解
・複数の部門や社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・現場運営を踏まえ、業務フローやオペレーションを具体化した経験
■歓迎条件
・ホテルの支配人、副支配人、宿泊責任者、料飲責任者等としての運営経験
・複数ホテル、複数施設の開業や運営支援に携わった経験 など
・ホテル業界における新規開業、リブランド、リニューアル等の開業準備経験
・ホテルの宿泊、予約、料飲、ハウスキーピング等、現場オペレーションに関する理解
・複数の部門や社内外の関係者を巻き込み、プロジェクトを推進した経験
・現場運営を踏まえ、業務フローやオペレーションを具体化した経験
■歓迎条件
・ホテルの支配人、副支配人、宿泊責任者、料飲責任者等としての運営経験
・複数ホテル、複数施設の開業や運営支援に携わった経験 など
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
仕事内容
【業務内容】
基幹事業であるコンシューマ向け事業を牽引し、売上・組織ともに飛躍的な成長を実現いただける「事業責任者」を募集します。
【ポジションの魅力】
・既存アセットを活かした事業成長のリード
製品・サービスの基盤はすでに整備されており、拡張・成長フェーズに入っています。
実行力次第で、短期間で大きな成果を出せるポジションです。
・経営層との距離の近さと裁量の大きさ
経営陣と密に連携しながら、自らの意思でスピーディに意思決定・実行ができる環境です。
・チームマネジメント
育成・評価・動機付けを含むチームマネジメントの重要な役割を担っていただけます。
【対象市場と当社の状況】
対象としている産業は「車の安全を担保する整備・修理産業」です。
本産業は、社会に必須・巨大な一方で、「何十年も変化ないユーザー体験」「そこで働く整備士や整備業界そのもの課題」と、「複数の構造的な課題」を抱えています。
当社は、テクノロジーの力で「仕組み」を変え、カーオーナー、整備士・整備工場、社会の全てにとって「良い事業」となる「仕組み作り」に取り組んでおります。将来的には、来たるCASE、MaaS時代のフロントランナーとしてのポジションを目指しています。
当社はまだまだ成長過程です。成長する組織の中で、大きな裁量を持ち、様々な活躍の場を得られるフェーズと風土です。
また、「車好きじゃないと活躍出来ない」と思うかもしれませんが、全くそんなこともありません。
更なる事業拡大を目指すべく、強い組織と事業を創っていくためのコアメンバーを募集中です。
※テキストベースの非同期コミュニケーション（slack・Notion）を基本とし、必要に応じて同期 / 口頭コミュニケーション（slack huddle／Google meet／必要に応じた出社等）を取るカルチャーです。
基幹事業であるコンシューマ向け事業を牽引し、売上・組織ともに飛躍的な成長を実現いただける「事業責任者」を募集します。
【ポジションの魅力】
・既存アセットを活かした事業成長のリード
製品・サービスの基盤はすでに整備されており、拡張・成長フェーズに入っています。
実行力次第で、短期間で大きな成果を出せるポジションです。
・経営層との距離の近さと裁量の大きさ
経営陣と密に連携しながら、自らの意思でスピーディに意思決定・実行ができる環境です。
・チームマネジメント
育成・評価・動機付けを含むチームマネジメントの重要な役割を担っていただけます。
【対象市場と当社の状況】
対象としている産業は「車の安全を担保する整備・修理産業」です。
本産業は、社会に必須・巨大な一方で、「何十年も変化ないユーザー体験」「そこで働く整備士や整備業界そのもの課題」と、「複数の構造的な課題」を抱えています。
当社は、テクノロジーの力で「仕組み」を変え、カーオーナー、整備士・整備工場、社会の全てにとって「良い事業」となる「仕組み作り」に取り組んでおります。将来的には、来たるCASE、MaaS時代のフロントランナーとしてのポジションを目指しています。
当社はまだまだ成長過程です。成長する組織の中で、大きな裁量を持ち、様々な活躍の場を得られるフェーズと風土です。
また、「車好きじゃないと活躍出来ない」と思うかもしれませんが、全くそんなこともありません。
更なる事業拡大を目指すべく、強い組織と事業を創っていくためのコアメンバーを募集中です。
※テキストベースの非同期コミュニケーション（slack・Notion）を基本とし、必要に応じて同期 / 口頭コミュニケーション（slack huddle／Google meet／必要に応じた出社等）を取るカルチャーです。
求める経験 / スキル
■必須要件
・自動車関連企業またはメガベンチャーやスタートアップにおける事業リーダー経験
・目標達成に向けてPDCAを回し、KPIマネジメントやピープルマネジメントを行ってきた経験
・ステークホルダーと連携し、適切な意思決定を下せる実行力と胆力をお持ちの方
■歓迎
・コンシューマー事業における事業開発、マーケティングの知識
・数字指標やデータに基づく、分析・改善のスキル
■尚可
・グーグルスプレッドシートやエクセル等を活用してデータ分析および業務改善をした経験
・スーパーバイザー（SV）の経験
・自動車業界での経験
■人物
・大企業の意思決定構造を理解し、それにうまく対処することで成果を出すことを楽しめる方
・産業や仕組みを変えていくという難易度の高い課題にチャレンジしたい方
・チーム作り、カルチャー作りにも積極的に関わって頂ける方
・自動車関連企業またはメガベンチャーやスタートアップにおける事業リーダー経験
・目標達成に向けてPDCAを回し、KPIマネジメントやピープルマネジメントを行ってきた経験
・ステークホルダーと連携し、適切な意思決定を下せる実行力と胆力をお持ちの方
■歓迎
・コンシューマー事業における事業開発、マーケティングの知識
・数字指標やデータに基づく、分析・改善のスキル
■尚可
・グーグルスプレッドシートやエクセル等を活用してデータ分析および業務改善をした経験
・スーパーバイザー（SV）の経験
・自動車業界での経験
■人物
・大企業の意思決定構造を理解し、それにうまく対処することで成果を出すことを楽しめる方
・産業や仕組みを変えていくという難易度の高い課題にチャレンジしたい方
・チーム作り、カルチャー作りにも積極的に関わって頂ける方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
株式会社サンリオエンターテイメント
仕事内容
業務内容
経営戦略・プロジェクトの統括
・中長期的な事業ドメインの定義とロードマップ作成
・テーマパークの価値向上に繋がる新規投資計画の検討
・様々な場所での体験価値創出に向けた市場調査・分析
経営管理体制の高度化
・全社および事業別の予算策定と予実管理
・部門別損益の可視化と、適正な評価に向けた管理会計の設計・運用
マーケティング組織のマネジメント
・マーケティング成果分析とパフォーマンス最大化
・業務プロセス構築とメンバー育成
インナーブランディングの推進
・ビジョン・ミッション・バリュー(VMV)の全社浸透の推進
経営戦略・プロジェクトの統括
・中長期的な事業ドメインの定義とロードマップ作成
・テーマパークの価値向上に繋がる新規投資計画の検討
・様々な場所での体験価値創出に向けた市場調査・分析
経営管理体制の高度化
・全社および事業別の予算策定と予実管理
・部門別損益の可視化と、適正な評価に向けた管理会計の設計・運用
マーケティング組織のマネジメント
・マーケティング成果分析とパフォーマンス最大化
・業務プロセス構築とメンバー育成
インナーブランディングの推進
・ビジョン・ミッション・バリュー(VMV)の全社浸透の推進
求める経験 / スキル
必須スキル・経験 (MUST)
・事業会社における経営企画部門またはマーケティング部門でのマネジメント経験
（部門長またはそれに準ずる規模／5年以上目安）
・経営企画・事業企画など、全社的なプロジェクト推進の実務経験
・BtoC企業でのマーケティング戦略立案・遂行の実務経験
歓迎スキル・経験 (WANT)
・MBA等の経営学に関する知識、またはそれに準ずる実務経験
・デジタルマーケティング、ブランド構築等の知見
・知的財産（IP）マネジメントやライセンスビジネスの知見
求める人物像
・顧客の声に耳を傾け「現場の解像度」を高めながら、PLに責任を持つ「経営の視座」の両軸を併せ持てる方。
・他部署を巻き込み組織の壁を越えて動く、越境するリーダーシップを持つ方。
・事業会社における経営企画部門またはマーケティング部門でのマネジメント経験
（部門長またはそれに準ずる規模／5年以上目安）
・経営企画・事業企画など、全社的なプロジェクト推進の実務経験
・BtoC企業でのマーケティング戦略立案・遂行の実務経験
歓迎スキル・経験 (WANT)
・MBA等の経営学に関する知識、またはそれに準ずる実務経験
・デジタルマーケティング、ブランド構築等の知見
・知的財産（IP）マネジメントやライセンスビジネスの知見
求める人物像
・顧客の声に耳を傾け「現場の解像度」を高めながら、PLに責任を持つ「経営の視座」の両軸を併せ持てる方。
・他部署を巻き込み組織の壁を越えて動く、越境するリーダーシップを持つ方。
勤務地
東京都
想定年収
1,000 万円 ~ 1,100 万円
～海外ビジネスを成功に導く～人材育成・コンサルティング企業
仕事内容
■業務内容
グローバル人材育成領域で、事業を伸ばし、業績成長を牽引していただくポジションです。
担当いただく領域は大きく2つ。ひとつは、すでに軌道に乗った「研修・コンサルティング事業」をさらに収益拡大させること。もうひとつは、新規事業を立ち上げ、マネタイズおよび収益化までやりきることです。
本ポジションの醍醐味は、自らの意思で事業を伸ばし、成果を出しきれること。そして、それをやりきれるリソースと環境が当社には揃っています（詳細は「募集背景・魅力」欄をご参照ください）。
■業務詳細
【1】研修・コンサルティング事業の成長を牽引する（既存事業のグロース）
すでに軌道に乗った主力事業を、さらに収益拡大させる役割です。事業を伸ばし、収益をつくることを経営陣とともに推進いただきます。主に次のドライバーで伸ばします。
・商談機会の創出：FS（フィールドセールス）／CS（カスタマーサクセス）部門と連携し商談案件を増やす
・コンサルティング営業による受注拡大：顧客の育成課題を深掘り・明確化し、優先順位づけした上で最適な提案を行い、受注を広げる
・サービス力の強化：既存研修プログラムの改善、新規プログラムの開発、研修の運営、研修講師の開拓
・拡大戦略・業務標準化：再現性高く回すための拡大戦略の立案〜実行、業務の標準化・仕組み化
・売上・利益計画の策定と達成
【2】新規事業を立ち上げ、収益化までやりきる（0→1）
事業戦略とご本人の適性に応じて付与されるテーマの新規事業を、企画から事業化・マネタイズまで率いる役割です。「作って終わり」ではなく、単独で収益を生む事業に経営陣とともに育てていただきます。
・事業構想・マーケティング戦略の設計：市場分析、事業コンセプト、マーケティング手法、価格設定など、事業計画の設計
・事業開発の推進：企画・制作・リリースまでを主導
・市場への適合と収益化：サービスを市場に受け入れられる形に磨き込み、事業として成立させるための検証・改善
・売上・利益計画の策定と達成
※テーマ例：AIを活用したグローバル人材育成サービス（グローバルAI講師）／グローバル人材アセスメント／外国籍人材向け育成サービス 等。テーマは事業戦略・適性に応じて決定します。
※変更の範囲：会社の定める業務全般
グローバル人材育成領域で、事業を伸ばし、業績成長を牽引していただくポジションです。
担当いただく領域は大きく2つ。ひとつは、すでに軌道に乗った「研修・コンサルティング事業」をさらに収益拡大させること。もうひとつは、新規事業を立ち上げ、マネタイズおよび収益化までやりきることです。
本ポジションの醍醐味は、自らの意思で事業を伸ばし、成果を出しきれること。そして、それをやりきれるリソースと環境が当社には揃っています（詳細は「募集背景・魅力」欄をご参照ください）。
■業務詳細
【1】研修・コンサルティング事業の成長を牽引する（既存事業のグロース）
すでに軌道に乗った主力事業を、さらに収益拡大させる役割です。事業を伸ばし、収益をつくることを経営陣とともに推進いただきます。主に次のドライバーで伸ばします。
・商談機会の創出：FS（フィールドセールス）／CS（カスタマーサクセス）部門と連携し商談案件を増やす
・コンサルティング営業による受注拡大：顧客の育成課題を深掘り・明確化し、優先順位づけした上で最適な提案を行い、受注を広げる
・サービス力の強化：既存研修プログラムの改善、新規プログラムの開発、研修の運営、研修講師の開拓
・拡大戦略・業務標準化：再現性高く回すための拡大戦略の立案〜実行、業務の標準化・仕組み化
・売上・利益計画の策定と達成
【2】新規事業を立ち上げ、収益化までやりきる（0→1）
事業戦略とご本人の適性に応じて付与されるテーマの新規事業を、企画から事業化・マネタイズまで率いる役割です。「作って終わり」ではなく、単独で収益を生む事業に経営陣とともに育てていただきます。
・事業構想・マーケティング戦略の設計：市場分析、事業コンセプト、マーケティング手法、価格設定など、事業計画の設計
・事業開発の推進：企画・制作・リリースまでを主導
・市場への適合と収益化：サービスを市場に受け入れられる形に磨き込み、事業として成立させるための検証・改善
・売上・利益計画の策定と達成
※テーマ例：AIを活用したグローバル人材育成サービス（グローバルAI講師）／グローバル人材アセスメント／外国籍人材向け育成サービス 等。テーマは事業戦略・適性に応じて決定します。
※変更の範囲：会社の定める業務全般
求める経験 / スキル
【必須】次のいずれかのご経験（①〜⑤のいずれかで強みがあれば可。すべては必要ありません）
① 人材育成・研修サービスの企画・実行のご経験
② コンサルティング（事業・戦略・組織人事など）のご経験
③ 新規事業の開発をリードしたご経験
④ 事業運営・起業のご経験
⑤ 海外事業の実務、または海外事業投資・事業性評価のご経験
（海外駐在・海外事業部門／政府系金融・ファンド・PE/VC・投資銀行・FAS・JETRO 等）
【重視する素養】上記いずれかに加え、次の素養を重視します。
・B2B領域で、顧客の曖昧なニーズや課題を整理・構造化し、提案・企画に落とし込める力
・複雑な情報から筋道を立て、具体的な事業・サービスとして形にできる力
・事業を伸ばし、収益・成果を出すことにこだわる姿勢
※特定領域の完成度よりも、上記の経験・素養を重視します。
① 人材育成・研修サービスの企画・実行のご経験
② コンサルティング（事業・戦略・組織人事など）のご経験
③ 新規事業の開発をリードしたご経験
④ 事業運営・起業のご経験
⑤ 海外事業の実務、または海外事業投資・事業性評価のご経験
（海外駐在・海外事業部門／政府系金融・ファンド・PE/VC・投資銀行・FAS・JETRO 等）
【重視する素養】上記いずれかに加え、次の素養を重視します。
・B2B領域で、顧客の曖昧なニーズや課題を整理・構造化し、提案・企画に落とし込める力
・複雑な情報から筋道を立て、具体的な事業・サービスとして形にできる力
・事業を伸ばし、収益・成果を出すことにこだわる姿勢
※特定領域の完成度よりも、上記の経験・素養を重視します。
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
atama plus株式会社
仕事内容
■ いま、個別の成功を「商品」に変えていくフェーズです
現在は、お客様の業務を観察し、業務シーンや求められる水準を定義しながら、オーダーメイドでコンテンツをつくっています。
今後さらに多くの企業に価値を届けていくために、そこで培った知見をもとに、より汎用的な「商品」へと発展させる取り組みを進めています。
たとえば、新任の管理職が、部下との面談シーンをAIとロープレして生きた対話スキルを身につける研修や、生成AI初心者の従業員が実際に手を動かしながら使い方とルールを覚えていく研修など、業種を問わずニーズのある実践型の教育サービスとして企画・設計していきます。
顧客・現場の声をもとに学習体験を考え、生成AIも活用しながら形にし、実際に使っていただいた反応をもとに改善していきます。事業責任者やチームのメンバーと相談しながら、より良い商品を一緒につくっていただくポジションです。
■ いま、企業のなかで起きていること
意欲を持って入社した人が、十分な支援を受けられないまま成果を出せず、離れてしまう。その背景には、個人の資質だけでなく、「仕事を覚え、成果を出せるようになる」ための仕組みが十分につくられてこなかったことがあります。
これまでの研修は、集合研修やマニュアルなど、どうしても画一的なものが中心でした。
一人ひとりの仕事に合わせて、実践的な教材や練習環境を用意することは、コストが大きく現実的ではなかったからです。
■ なぜ、いま解けるようになるのか
生成AIによって、これまで高コストだった「仕事ごとの教材をつくる」ことが、現実的になりつつあります。
業務に合わせて教材やAIロープレをつくり、実際に使ってもらいながら改善する。これによって、これまで「人に依存するしかなかった育成」を、一人ひとりの仕事に合わせた仕組みとして提供できるようになります。
私たちがいま挑んでいるのは、単にAIで教材をつくることではありません。企業ごとの業務や暗黙知をどう捉え、どう学習体験に落とし込み、どう品質を担保するか。その「型」そのものをつくろうとしています。
◆企業向け従業員教育プログラムについて：業務習得AIシステム Sketto（スケット）｜https://offers.atama.plus/employee_training
【業務内容】
お持ちのご経験やスキルに応じて、相談の上で下記業務の一部／全てをお任せいたします。
このポジションでは、企画だけでなく、制作まで一気通貫で担っていただきます。 顧客の業務を理解して構成を考え、生成AIも活用しながら形にし、実際に使っていただいた反応をもとに改善していきます。企画担当者が一次情報を直接収集し、自ら（生成AIをフル活用しながら）制作まで担っていただくことで、自らPDCAを高速で回し、顧客はより良いものを届けられると考えています。
・実践型・汎用研修コンテンツの企画・設計（管理職研修、AI活用研修、アルバイト向け品質保証プログラムなどを予定）
・お客様の業務の観察・ヒアリングを通じた、業務シーンと「合格ライン」の定義
・コンテンツの構成設計（学習ゴールの設定、講義／演習／AIロープレの組み立て、学習体験設計）
・生成AIを用いた制作ディレクション（AIに何を読み込ませるかを設計し、アウトプットにフィードバックして精度を上げること）
・評価基準づくりと、お客様に試していただきながらのチューニング
・個社ごとのカスタマイズ部分について、カスタマーサクセス・セールスとの連携と引き継ぎ設計
・コンテンツ制作のオペレーションと品質基準の設計。誰が担っても一定水準で作れる状態への拡張
※ 商品テーマを1人だけで考えていただくわけではありません。事業責任者やセールス・カスタマーサクセスと一緒に顧客のところに行き、そこで得た一次情報から候補を出して、どんな商品にするかを決めていきます。
【ポジションの魅力・やりがい】
◎届けているのは「研修」ではなく、業務品質の保証
私たちのお客様が求めているのは、社員に学んでもらうことそのものではなく、「基準を満たしていない人を検知し、現場に出せる状態を担保できる仕組み」です。つくったコンテンツが、その会社の業務品質の線引きになる。てざわり感のある、顧客・ユーザーと距離が近い仕事です。
◎生成AIを前提にした制作の「型」そのものを設計できる
制作フローにはすでに生成AIが組み込まれ、実運用に乗っています。ただ、何を読み込ませるか、どこを人が判断するか、品質をどう担保するかは、まだ言語化の途上です。ツールを使う側ではなく、使い方の基準をつくる側に立つことができます。
◎商品企画から、サービス全体の設計へと役割を広げられる
中長期では、個別の研修コンテンツの企画にとどまらず、「どの業種・部門にどう展開するか」「Skettoとしてどんな商品ラインナップを揃えるか」といった、サービス全体の設計にも関わっていただく機会があります。
まずは一つの商品をつくるところから始め、事業の成長に合わせて、商品戦略やサービス設計へと役割を広げていけるポジションです。
【もっと知りたい方へ】
業務習得AIシステム Sketto（スケット）サービスサイト：https://offers.atama.plus/employee_training
従業員教育事業の立ち上げに関するプレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000120.000037602.html
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
現在は、お客様の業務を観察し、業務シーンや求められる水準を定義しながら、オーダーメイドでコンテンツをつくっています。
今後さらに多くの企業に価値を届けていくために、そこで培った知見をもとに、より汎用的な「商品」へと発展させる取り組みを進めています。
たとえば、新任の管理職が、部下との面談シーンをAIとロープレして生きた対話スキルを身につける研修や、生成AI初心者の従業員が実際に手を動かしながら使い方とルールを覚えていく研修など、業種を問わずニーズのある実践型の教育サービスとして企画・設計していきます。
顧客・現場の声をもとに学習体験を考え、生成AIも活用しながら形にし、実際に使っていただいた反応をもとに改善していきます。事業責任者やチームのメンバーと相談しながら、より良い商品を一緒につくっていただくポジションです。
■ いま、企業のなかで起きていること
意欲を持って入社した人が、十分な支援を受けられないまま成果を出せず、離れてしまう。その背景には、個人の資質だけでなく、「仕事を覚え、成果を出せるようになる」ための仕組みが十分につくられてこなかったことがあります。
これまでの研修は、集合研修やマニュアルなど、どうしても画一的なものが中心でした。
一人ひとりの仕事に合わせて、実践的な教材や練習環境を用意することは、コストが大きく現実的ではなかったからです。
■ なぜ、いま解けるようになるのか
生成AIによって、これまで高コストだった「仕事ごとの教材をつくる」ことが、現実的になりつつあります。
業務に合わせて教材やAIロープレをつくり、実際に使ってもらいながら改善する。これによって、これまで「人に依存するしかなかった育成」を、一人ひとりの仕事に合わせた仕組みとして提供できるようになります。
私たちがいま挑んでいるのは、単にAIで教材をつくることではありません。企業ごとの業務や暗黙知をどう捉え、どう学習体験に落とし込み、どう品質を担保するか。その「型」そのものをつくろうとしています。
◆企業向け従業員教育プログラムについて：業務習得AIシステム Sketto（スケット）｜https://offers.atama.plus/employee_training
【業務内容】
お持ちのご経験やスキルに応じて、相談の上で下記業務の一部／全てをお任せいたします。
このポジションでは、企画だけでなく、制作まで一気通貫で担っていただきます。 顧客の業務を理解して構成を考え、生成AIも活用しながら形にし、実際に使っていただいた反応をもとに改善していきます。企画担当者が一次情報を直接収集し、自ら（生成AIをフル活用しながら）制作まで担っていただくことで、自らPDCAを高速で回し、顧客はより良いものを届けられると考えています。
・実践型・汎用研修コンテンツの企画・設計（管理職研修、AI活用研修、アルバイト向け品質保証プログラムなどを予定）
・お客様の業務の観察・ヒアリングを通じた、業務シーンと「合格ライン」の定義
・コンテンツの構成設計（学習ゴールの設定、講義／演習／AIロープレの組み立て、学習体験設計）
・生成AIを用いた制作ディレクション（AIに何を読み込ませるかを設計し、アウトプットにフィードバックして精度を上げること）
・評価基準づくりと、お客様に試していただきながらのチューニング
・個社ごとのカスタマイズ部分について、カスタマーサクセス・セールスとの連携と引き継ぎ設計
・コンテンツ制作のオペレーションと品質基準の設計。誰が担っても一定水準で作れる状態への拡張
※ 商品テーマを1人だけで考えていただくわけではありません。事業責任者やセールス・カスタマーサクセスと一緒に顧客のところに行き、そこで得た一次情報から候補を出して、どんな商品にするかを決めていきます。
【ポジションの魅力・やりがい】
◎届けているのは「研修」ではなく、業務品質の保証
私たちのお客様が求めているのは、社員に学んでもらうことそのものではなく、「基準を満たしていない人を検知し、現場に出せる状態を担保できる仕組み」です。つくったコンテンツが、その会社の業務品質の線引きになる。てざわり感のある、顧客・ユーザーと距離が近い仕事です。
◎生成AIを前提にした制作の「型」そのものを設計できる
制作フローにはすでに生成AIが組み込まれ、実運用に乗っています。ただ、何を読み込ませるか、どこを人が判断するか、品質をどう担保するかは、まだ言語化の途上です。ツールを使う側ではなく、使い方の基準をつくる側に立つことができます。
◎商品企画から、サービス全体の設計へと役割を広げられる
中長期では、個別の研修コンテンツの企画にとどまらず、「どの業種・部門にどう展開するか」「Skettoとしてどんな商品ラインナップを揃えるか」といった、サービス全体の設計にも関わっていただく機会があります。
まずは一つの商品をつくるところから始め、事業の成長に合わせて、商品戦略やサービス設計へと役割を広げていけるポジションです。
【もっと知りたい方へ】
業務習得AIシステム Sketto（スケット）サービスサイト：https://offers.atama.plus/employee_training
従業員教育事業の立ち上げに関するプレスリリース：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000120.000037602.html
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
求める経験 / スキル
【必須要件】
〇以下いずれかのご経験
・顧客・現場の一次情報をもとに、業務・サービス・コンテンツ等を企画・設計した経験
・属人化していた業務を、誰が担っても一定水準でできる形に落とし込んだ経験（業務手順やマニュアル、営業のトークやツール、研修プログラムなど、対象は問いません）
〇関係者と連携しながら、企画を実際のサービスや運用に落とし込んだ経験
〇生成AIを活用した業務やコンテンツ制作への関心があり、実際に手を動かして試行錯誤できる方
【歓迎要件】
・学習ゴールから逆算して、構成・演習・評価基準を設計した経験
・法人研修の企画・実施に携わった経験
・マネジメント・育成担当経験
・お客様や現場へのヒアリングを起点に、企画を立ち上げた経験
・人材開発・人事・研修領域への興味関心
【求める人物像】
・atama plusのMission、Principle、Valuesに共感できる方
・教育事業に関心があり、atama plusのMissionにコミットできる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
・属人的なものを「型」にすることに、面白さを感じられる方
・上流の企画だけでなく、運用フェーズまで自分で動かしきることを厭わない方
〇以下いずれかのご経験
・顧客・現場の一次情報をもとに、業務・サービス・コンテンツ等を企画・設計した経験
・属人化していた業務を、誰が担っても一定水準でできる形に落とし込んだ経験（業務手順やマニュアル、営業のトークやツール、研修プログラムなど、対象は問いません）
〇関係者と連携しながら、企画を実際のサービスや運用に落とし込んだ経験
〇生成AIを活用した業務やコンテンツ制作への関心があり、実際に手を動かして試行錯誤できる方
【歓迎要件】
・学習ゴールから逆算して、構成・演習・評価基準を設計した経験
・法人研修の企画・実施に携わった経験
・マネジメント・育成担当経験
・お客様や現場へのヒアリングを起点に、企画を立ち上げた経験
・人材開発・人事・研修領域への興味関心
【求める人物像】
・atama plusのMission、Principle、Valuesに共感できる方
・教育事業に関心があり、atama plusのMissionにコミットできる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
・属人的なものを「型」にすることに、面白さを感じられる方
・上流の企画だけでなく、運用フェーズまで自分で動かしきることを厭わない方
従業員数
120名
（2025年4月時点）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
120名
（2025年4月時点）
仕事内容
自動車・航空宇宙・半導体など、日本のものづくりを代表するメーカーのパートナーとして、人材面から企業の成長を支援する同社で、営業組織（約10名）のマネジメントをお任せします。
営業現場の管理だけでなく、営業戦略の立案やメンバー育成、組織運営まで幅広くお任せします。
担当拠点の売上最大化はもちろん、メンバー一人ひとりの成長を支援しながら、強い営業組織づくりを推進していただくポジションです。
マネジメント経験を活かし、拠点運営の中心人物としてご活躍いただけます。
具体的には…
・企業の課題やニーズの把握
・営業戦略の立案および実行管理
・営業メンバーの育成、指導、評価
・売上・利益などの数値管理
・既存顧客との関係構築および提案活動
・新規顧客開拓の推進 など
～コンサルタントのおススメPoint～
・ボトムアップな風土の中で主体性を発揮していただくことができます。自らの戦術によって目標達成する喜びをチームで感じていただけます。
・将来的には事業部長など経営に近い立場で事業運営に関与いただくチャンスがあります。経営ノウハウを身につけたい方におススメです。
営業現場の管理だけでなく、営業戦略の立案やメンバー育成、組織運営まで幅広くお任せします。
担当拠点の売上最大化はもちろん、メンバー一人ひとりの成長を支援しながら、強い営業組織づくりを推進していただくポジションです。
マネジメント経験を活かし、拠点運営の中心人物としてご活躍いただけます。
具体的には…
・企業の課題やニーズの把握
・営業戦略の立案および実行管理
・営業メンバーの育成、指導、評価
・売上・利益などの数値管理
・既存顧客との関係構築および提案活動
・新規顧客開拓の推進 など
～コンサルタントのおススメPoint～
・ボトムアップな風土の中で主体性を発揮していただくことができます。自らの戦術によって目標達成する喜びをチームで感じていただけます。
・将来的には事業部長など経営に近い立場で事業運営に関与いただくチャンスがあります。経営ノウハウを身につけたい方におススメです。
求める経験 / スキル
■必須条件：
・営業経験（5年以上）
・製造業もしくは人材派遣業の知見
■歓迎条件：
・人材業界でのご経験
・各種エンジニアのコーディネート、採用経験
・マネジメント経験
・営業経験（5年以上）
・製造業もしくは人材派遣業の知見
■歓迎条件：
・人材業界でのご経験
・各種エンジニアのコーディネート、採用経験
・マネジメント経験
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 800 万円
仕事内容
▼私たちについて
ライフイズテックは、2010年に「中高生ひとり一人の可能性を一人でも多く、最大限伸ばす」をミッションに創業したEdTech企業です。
中学・高校生向けIT・プログラミング教育サービス「Life is Tech !（ライフイズテック）」からスタートし、延べ5.9万人以上が参加する国内最大規模のITキャンプ・スクールとなりました。
2019年には、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」の提供を開始し、全国の600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人にご利用いただいています。
また、学校教育でのデジタル学習環境提供に加えて、課外でより深く実践的な「デジタル × 課題解決体験」をお届けする「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国の自治体に展開中。2021年にはDX事業部を立ち上げ、大手企業を中心に150社以上にDX人材育成サービスを提供しています。
複数の事業が立ち上がり、それぞれが成長するなかで、ライフイズテックは今まさに第二創業期を迎えています。100年に1度と言われる教育変革に、ぜひ一緒にチャレンジしませんか。
▼業務概要
ライフイズテックの中高生向けキャンプ・スクールの現場を支えているのが、全国の大学生メンターたちです。
本ポジションでは、その大学生メンターの採用から研修運営、現場デビューまでを一気通貫で担っていただきます。
【具体的には】
＜大学生メンター候補となる人材の採用・選考活動＞
・母集団形成から説明会の運営、選考活動までを一気通貫で実行
・集客施策の企画と運営、応募ファネルの管理、改善サイクルの推進
・選考・面接の実施
＜大学生向けの研修運営＞
・研修実施に向けた各種準備
・大学生向け研修の納品現場で、既存メンターと協働しながら現場を動かす
・当日の状況をリアルタイムで見て即断・即対応し、研修参加者を支える
・現場で気づいた課題をそのままにせず、自分で改善策を考えて次に活かす
▼ポジションの魅力
◇採用から研修、現場デビューまで一気通貫で伴走できる希少なポジション
「採用だけ」「研修だけ」と分業されがちな領域を、一連の業務として通しで経験できます。大学生メンター候補者たちの成長プロセスに、最も近い距離で寄り添えるポジションです。
◇EdTech国内最大規模の人材ファネルを設計する手応え
延べ5.9万人以上が参加する国内最大規模のITキャンプ・スクールを、現場で支えるメンター人材のパイプラインを担います。施策ひとつで母集団の質・量が変わる、影響範囲の大きいポジションです。
◇「現場感」と「仕組み化」の両方を磨ける
研修当日の即断・即対応で現場力を、母集団形成や選考フロー設計で仕組み化を——両方のスキルが同時に磨かれます。
ライフイズテックは、2010年に「中高生ひとり一人の可能性を一人でも多く、最大限伸ばす」をミッションに創業したEdTech企業です。
中学・高校生向けIT・プログラミング教育サービス「Life is Tech !（ライフイズテック）」からスタートし、延べ5.9万人以上が参加する国内最大規模のITキャンプ・スクールとなりました。
2019年には、新学習指導要領に対応した学校向けオンラインプログラミング教材「ライフイズテック レッスン」の提供を開始し、全国の600以上の自治体、約4,400校の公立・私立学校、約135万人にご利用いただいています。
また、学校教育でのデジタル学習環境提供に加えて、課外でより深く実践的な「デジタル × 課題解決体験」をお届けする「自治体向けイノベーション人材育成プログラム」を全国の自治体に展開中。2021年にはDX事業部を立ち上げ、大手企業を中心に150社以上にDX人材育成サービスを提供しています。
複数の事業が立ち上がり、それぞれが成長するなかで、ライフイズテックは今まさに第二創業期を迎えています。100年に1度と言われる教育変革に、ぜひ一緒にチャレンジしませんか。
▼業務概要
ライフイズテックの中高生向けキャンプ・スクールの現場を支えているのが、全国の大学生メンターたちです。
本ポジションでは、その大学生メンターの採用から研修運営、現場デビューまでを一気通貫で担っていただきます。
【具体的には】
＜大学生メンター候補となる人材の採用・選考活動＞
・母集団形成から説明会の運営、選考活動までを一気通貫で実行
・集客施策の企画と運営、応募ファネルの管理、改善サイクルの推進
・選考・面接の実施
＜大学生向けの研修運営＞
・研修実施に向けた各種準備
・大学生向け研修の納品現場で、既存メンターと協働しながら現場を動かす
・当日の状況をリアルタイムで見て即断・即対応し、研修参加者を支える
・現場で気づいた課題をそのままにせず、自分で改善策を考えて次に活かす
▼ポジションの魅力
◇採用から研修、現場デビューまで一気通貫で伴走できる希少なポジション
「採用だけ」「研修だけ」と分業されがちな領域を、一連の業務として通しで経験できます。大学生メンター候補者たちの成長プロセスに、最も近い距離で寄り添えるポジションです。
◇EdTech国内最大規模の人材ファネルを設計する手応え
延べ5.9万人以上が参加する国内最大規模のITキャンプ・スクールを、現場で支えるメンター人材のパイプラインを担います。施策ひとつで母集団の質・量が変わる、影響範囲の大きいポジションです。
◇「現場感」と「仕組み化」の両方を磨ける
研修当日の即断・即対応で現場力を、母集団形成や選考フロー設計で仕組み化を——両方のスキルが同時に磨かれます。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・オペレーションの構築・改善、およびデータ整理等の仕組み化の経験
└決まったことを回すだけでなく、自ら考え形にしてきた経験
・マルチタスクマネジメント経験
└複数の業務を並走させて、優先順位を整理しながら進めた経験
・法人営業などにおける対外的な折衝・交渉経験
└多様なバックグラウンドを持つ人と気持ちよくやり取りできるコミュニケーションスキル
・新しいツールを活用することへの前向きさと適応力
【歓迎条件】
・イベントの企画〜運営や現場実務の経験
・採用や研修運営、人材育成に関連する業務経験
・スタートアップやベンチャー企業での就業経験
【求める人物像】
・ライフイズテックのミッションに共感いただける方
・現場で気づいた課題をそのままにせず、自ら改善策を考え動ける方
・難易度の高い課題や新たなチャレンジに対し、ポジティブに行動できる方
・多様な価値観を受け入れ、自らの価値観をアップデートできる方
・幅広い業務に柔軟に対応し、自らの市場価値を高めたい方
・オペレーションの構築・改善、およびデータ整理等の仕組み化の経験
└決まったことを回すだけでなく、自ら考え形にしてきた経験
・マルチタスクマネジメント経験
└複数の業務を並走させて、優先順位を整理しながら進めた経験
・法人営業などにおける対外的な折衝・交渉経験
└多様なバックグラウンドを持つ人と気持ちよくやり取りできるコミュニケーションスキル
・新しいツールを活用することへの前向きさと適応力
【歓迎条件】
・イベントの企画〜運営や現場実務の経験
・採用や研修運営、人材育成に関連する業務経験
・スタートアップやベンチャー企業での就業経験
【求める人物像】
・ライフイズテックのミッションに共感いただける方
・現場で気づいた課題をそのままにせず、自ら改善策を考え動ける方
・難易度の高い課題や新たなチャレンジに対し、ポジティブに行動できる方
・多様な価値観を受け入れ、自らの価値観をアップデートできる方
・幅広い業務に柔軟に対応し、自らの市場価値を高めたい方
勤務地
東京都
想定年収
401 万円 ~ 601 万円
日系大手通信企業
仕事内容
■仕事内容
太陽光・蓄電池サービスの拡販に向けて、プロジェクトマネージャーの指示の下、ハウスメーカー・工務店・住宅設備メーカー等とのアライアンス推進およびサービス企画・導入支援を担当いただきます。
・大手ハウスメーカーおよびビルダーとのアライアンス推進（営業部隊への支援）
・住宅商品企画担当者との協議およびサービス導入提案（営業部隊への支援）
・住宅構造、設計条件、施工フローを踏まえた導入スキームの設計
・太陽光・蓄電池商材の販売促進施策立案
・提携先営業担当者向け研修および営業支援
・新規提携先の開拓および契約交渉
・住宅業界の市場分析および事業戦略立案
■仕事の魅力
・成長事業である太陽光・蓄電池事業の中核メンバーとして活躍できます。
・サービス企画から導入、運用改善まで幅広い業務に携わることができ、事業成長を直接実感できます。
・脱炭素社会の実現や再生可能エネルギーの普及に貢献できる、社会的意義の高い仕事です。
・ハウスメーカー、施工会社、メーカーなど多様なパートナーとの協業を通じて専門性を高めることができます。
■キャリアパス
まずは上記業務に携わっていただき、その後は適正に役割の拡大や上位グレードへチャレンジいただく機会があります。
また、総合職となりますので、ビジネス領域の拡大を踏まえ当社の他事業（ケーブルプラットフォーム、通信事業）などに取り組む機会もあります。
太陽光・蓄電池サービスの拡販に向けて、プロジェクトマネージャーの指示の下、ハウスメーカー・工務店・住宅設備メーカー等とのアライアンス推進およびサービス企画・導入支援を担当いただきます。
・大手ハウスメーカーおよびビルダーとのアライアンス推進（営業部隊への支援）
・住宅商品企画担当者との協議およびサービス導入提案（営業部隊への支援）
・住宅構造、設計条件、施工フローを踏まえた導入スキームの設計
・太陽光・蓄電池商材の販売促進施策立案
・提携先営業担当者向け研修および営業支援
・新規提携先の開拓および契約交渉
・住宅業界の市場分析および事業戦略立案
■仕事の魅力
・成長事業である太陽光・蓄電池事業の中核メンバーとして活躍できます。
・サービス企画から導入、運用改善まで幅広い業務に携わることができ、事業成長を直接実感できます。
・脱炭素社会の実現や再生可能エネルギーの普及に貢献できる、社会的意義の高い仕事です。
・ハウスメーカー、施工会社、メーカーなど多様なパートナーとの協業を通じて専門性を高めることができます。
■キャリアパス
まずは上記業務に携わっていただき、その後は適正に役割の拡大や上位グレードへチャレンジいただく機会があります。
また、総合職となりますので、ビジネス領域の拡大を踏まえ当社の他事業（ケーブルプラットフォーム、通信事業）などに取り組む機会もあります。
求める経験 / スキル
【必要な経験・スキル】
（経験）
以下いずれかの経験（2年以上）
・ハウスメーカー、工務店、ビルダー等への営業経験
・住宅設備機器（太陽光発電、蓄電池、HEMS、給湯器等）の提案経験
・住宅建築に関するアライアンス推進、法人営業経験
（スキル）
・住宅設計・住宅施工管理・住宅商品企画等の知見
【あると望ましい経験・資格】
（経験）
・大手ハウスメーカーとの折衝経験
・ZEH住宅、長期優良住宅に関する業務経験
・太陽光発電、蓄電池、V2H等のエネルギー設備提案経験
・新規サービス企画または事業開発経験
（資格）
・二級建築士以上
・1級または2級建築施工管理技士
・宅地建物取引士
・第二種電気工事士
・太陽光発電アドバイザー
（経験）
以下いずれかの経験（2年以上）
・ハウスメーカー、工務店、ビルダー等への営業経験
・住宅設備機器（太陽光発電、蓄電池、HEMS、給湯器等）の提案経験
・住宅建築に関するアライアンス推進、法人営業経験
（スキル）
・住宅設計・住宅施工管理・住宅商品企画等の知見
【あると望ましい経験・資格】
（経験）
・大手ハウスメーカーとの折衝経験
・ZEH住宅、長期優良住宅に関する業務経験
・太陽光発電、蓄電池、V2H等のエネルギー設備提案経験
・新規サービス企画または事業開発経験
（資格）
・二級建築士以上
・1級または2級建築施工管理技士
・宅地建物取引士
・第二種電気工事士
・太陽光発電アドバイザー
勤務地
東京都
想定年収
560 万円 ~ 920 万円
日系大手通信企業
仕事内容
■仕事内容
以下の業務について部内各グループ方針の下で個別案件をリードいただきます。
①エネルギーサービス開発（電気・ガス供給メニュー開発、家庭用太陽光パネル・蓄電池・EV充電などを活用した新サービス開発およびアライアンスパートナーの開拓・契約締結など）
※システム開発は別部署にて実施。
②エネルギーサービス運用（ローンチサービスの運用改善、約款・重説対応、補助金対応等およびアライアンスパートナーとの事業推進など）
③高圧一括受電業務や当社事業アセットを生かし、エネルギーに関する業務の企画・運営・推進。
■仕事の魅力
新しいことを始められるワクワク感とサービス所管部署としてプロジェクトリードができる充実感があります。
また、当社の大規模営業体制を活用した販売展開による大きな達成感も感じることができます。
■キャリアパス
上記業務に携わっていただき、その後は適正に役割の拡大や上位グレードへチャレンジいただく機会があります。
また、総合職となりますので、ビジネス領域の拡大を踏まえ当社の他事業（ケーブルプラットフォーム、通信事業）などに取り組む機会もあります。
以下の業務について部内各グループ方針の下で個別案件をリードいただきます。
①エネルギーサービス開発（電気・ガス供給メニュー開発、家庭用太陽光パネル・蓄電池・EV充電などを活用した新サービス開発およびアライアンスパートナーの開拓・契約締結など）
※システム開発は別部署にて実施。
②エネルギーサービス運用（ローンチサービスの運用改善、約款・重説対応、補助金対応等およびアライアンスパートナーとの事業推進など）
③高圧一括受電業務や当社事業アセットを生かし、エネルギーに関する業務の企画・運営・推進。
■仕事の魅力
新しいことを始められるワクワク感とサービス所管部署としてプロジェクトリードができる充実感があります。
また、当社の大規模営業体制を活用した販売展開による大きな達成感も感じることができます。
■キャリアパス
上記業務に携わっていただき、その後は適正に役割の拡大や上位グレードへチャレンジいただく機会があります。
また、総合職となりますので、ビジネス領域の拡大を踏まえ当社の他事業（ケーブルプラットフォーム、通信事業）などに取り組む機会もあります。
求める経験 / スキル
【必要な経験】
以下いずれかの経験（2年以上）
・新規サービス企画、立ち上げ等の業務経験
・アライアンスパートナーリレーション、サービス運用改善、約款、契約調整等の業務経験
【あると望ましい経験】
・エネルギー事業（電気・ガス・高圧一括受電・太陽光・蓄電池等）の業務経験（1年以上）
・コンシューマーサービス（B2C）の業務経験（1年以上）
・新規サービス企画、立ち上げ等のプロジェクトリーダー経験（1年以上）
以下いずれかの経験（2年以上）
・新規サービス企画、立ち上げ等の業務経験
・アライアンスパートナーリレーション、サービス運用改善、約款、契約調整等の業務経験
【あると望ましい経験】
・エネルギー事業（電気・ガス・高圧一括受電・太陽光・蓄電池等）の業務経験（1年以上）
・コンシューマーサービス（B2C）の業務経験（1年以上）
・新規サービス企画、立ち上げ等のプロジェクトリーダー経験（1年以上）
勤務地
東京都
想定年収
420 万円 ~ 715 万円
ライフイズテック株式会社
仕事内容
⚫︎募集背景
2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。
高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。
しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。
私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。
さらなる顧客・社会へのインパクトをもたらすため、今後日本を代表するエンタープライズ企業を相手に、長期的かつ戦略的なロードマップを共に描き、組織変革に伴走していく必要があります。
そこで、今回はこの成長をさらに加速させるため、契約後のお客様のDX推進に伴走する、「DX推進コンサルタント（マネージャー候補）」を募集します。
⚫︎業務概要
【ミッション】
契約されたDX人材育成研修を成功させることで、お客様の現場における課題解決に貢献することがミッションです。
研修の成功体験を起点に、次の打ち手を提案し、顧客のDX推進をより深く支援していきます。
【主な業務内容】
まずはコンサルタントとして、以下の業務でご活躍いただきます。
①研修プログラムの企画・進行管理
研修納品チームと連携し、顧客の現場課題に合わせた研修内容を企画します。
ご自身で研修を実施いただくこともあります。
②関係者との連携促進
DX推進部門や研修に参加される現場部門、人事部など、関係者との対話を重ねます。
現場の声を次に繋げ、円滑なプロジェクト進行を支援します。
③現場起点での追加提案
研修の成果や受講者の声、お客様との対話から新たな課題を発見し、次の研修プログラムや対象部門の拡大を提案します。
現場の成功体験を、部署や組織全体の成功へと繋げていきます。
※実績を積んでいただいた後、将来的にはマネージャーとして、以下の業務をお任せします。
・チームのKPI（リピート受注額、重要人物との接点数など）達成に向けた戦術の立案と実行管理
・チームメンバーの採用、育成
・セールスチームと円滑に顧客情報を連携し、一貫した顧客体験を創出する仕組みの構築
⚫︎プロダクト
独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。
⚫︎顧客先・導入企業
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例：
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等
⚫︎ヒト・組織の魅力
・2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約50名の組織に。
新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例：
・セールス（1年） →セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/
・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321
・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。
高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。
しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。
私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。
さらなる顧客・社会へのインパクトをもたらすため、今後日本を代表するエンタープライズ企業を相手に、長期的かつ戦略的なロードマップを共に描き、組織変革に伴走していく必要があります。
そこで、今回はこの成長をさらに加速させるため、契約後のお客様のDX推進に伴走する、「DX推進コンサルタント（マネージャー候補）」を募集します。
⚫︎業務概要
【ミッション】
契約されたDX人材育成研修を成功させることで、お客様の現場における課題解決に貢献することがミッションです。
研修の成功体験を起点に、次の打ち手を提案し、顧客のDX推進をより深く支援していきます。
【主な業務内容】
まずはコンサルタントとして、以下の業務でご活躍いただきます。
①研修プログラムの企画・進行管理
研修納品チームと連携し、顧客の現場課題に合わせた研修内容を企画します。
ご自身で研修を実施いただくこともあります。
②関係者との連携促進
DX推進部門や研修に参加される現場部門、人事部など、関係者との対話を重ねます。
現場の声を次に繋げ、円滑なプロジェクト進行を支援します。
③現場起点での追加提案
研修の成果や受講者の声、お客様との対話から新たな課題を発見し、次の研修プログラムや対象部門の拡大を提案します。
現場の成功体験を、部署や組織全体の成功へと繋げていきます。
※実績を積んでいただいた後、将来的にはマネージャーとして、以下の業務をお任せします。
・チームのKPI（リピート受注額、重要人物との接点数など）達成に向けた戦術の立案と実行管理
・チームメンバーの採用、育成
・セールスチームと円滑に顧客情報を連携し、一貫した顧客体験を創出する仕組みの構築
⚫︎プロダクト
独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。
⚫︎顧客先・導入企業
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例：
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等
⚫︎ヒト・組織の魅力
・2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約50名の組織に。
新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例：
・セールス（1年） →セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/
・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321
・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
求める経験 / スキル
【必須条件】
・法人企業に対する提案営業のご経験（5年以上）
・顧客の課題解決に向けて、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進したご経験
・チームマネジメントのご経験
【歓迎条件】
・既存顧客に対し、担当アカウントの売上を拡大させたご経験
・ITコンサルティング、組織/人事コンサルティングのご経験
・人材育成、研修、組織開発業界でのご経験
・顧客の課題解決に向けて、顧客と一体となりプロジェクトなどを遂行したご経験
【求める人物像】
・当社のミッション「中高生ひとり一人の可能性を最大限に伸ばす」に共感いただける方
・顧客の成功と、その先にある自社の事業成長の両方にコミットできる方
・未整備の環境の中でも、自ら課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動できる方
・営業、納品チームなど、多様なメンバーと円滑に連携できるコミュニケーション能力の高い方
・法人企業に対する提案営業のご経験（5年以上）
・顧客の課題解決に向けて、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進したご経験
・チームマネジメントのご経験
【歓迎条件】
・既存顧客に対し、担当アカウントの売上を拡大させたご経験
・ITコンサルティング、組織/人事コンサルティングのご経験
・人材育成、研修、組織開発業界でのご経験
・顧客の課題解決に向けて、顧客と一体となりプロジェクトなどを遂行したご経験
【求める人物像】
・当社のミッション「中高生ひとり一人の可能性を最大限に伸ばす」に共感いただける方
・顧客の成功と、その先にある自社の事業成長の両方にコミットできる方
・未整備の環境の中でも、自ら課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動できる方
・営業、納品チームなど、多様なメンバーと円滑に連携できるコミュニケーション能力の高い方
勤務地
東京都
想定年収
701 万円 ~ 1,200 万円
ライフイズテック株式会社
仕事内容
⚫︎募集背景
2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。
高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。
しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。
私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。
本ポジションでは、急成長を牽引するセールス組織において、新規顧客への導入提案及び既存顧客の深耕を担うアカウントセールス（マネージャー候補）を募集します。
⚫︎業務概要
①新規顧客開拓
・マーケティングやインサイドセールスからトスアップされた商談において、大手企業顧客との関係構築、組織/業務課題のヒアリング、ソリューションの提案を通じ、新規開拓を行う
※必要に応じ、自らが担当する顧客内における別部署開拓や関連する企業の紹介案件創出をすることも、ミッションに含む場合がございます。
②既存顧客深耕
・大手企業顧客に伴走しながら、長期的な関係性を構築し、目指す姿や課題を深く理解する
・顧客に新たなソリューションを提案し、「継続的な売上拡大」を行う
（注力顧客に関しては、アカウントプランナーとも連携する）
※実績を積んでいただいた後、将来的にはマネージャーとして、以下の業務をお任せします。
③チームマネジメント
・チームのKPI達成に向けた戦術の立案と実行管理
・チームメンバーの採用、育成、マネジメント
・顧客体験創出、向上に向けた企画・立案、仕組み化 など
⚫︎プロダクト
独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。
⚫︎顧客先・導入企業
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例：
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等
⚫︎ヒト・組織の魅力
・2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約50名の組織に。
新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例：
・セールス（1年） →セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/
・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321
・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。
高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。
しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。
私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。
本ポジションでは、急成長を牽引するセールス組織において、新規顧客への導入提案及び既存顧客の深耕を担うアカウントセールス（マネージャー候補）を募集します。
⚫︎業務概要
①新規顧客開拓
・マーケティングやインサイドセールスからトスアップされた商談において、大手企業顧客との関係構築、組織/業務課題のヒアリング、ソリューションの提案を通じ、新規開拓を行う
※必要に応じ、自らが担当する顧客内における別部署開拓や関連する企業の紹介案件創出をすることも、ミッションに含む場合がございます。
②既存顧客深耕
・大手企業顧客に伴走しながら、長期的な関係性を構築し、目指す姿や課題を深く理解する
・顧客に新たなソリューションを提案し、「継続的な売上拡大」を行う
（注力顧客に関しては、アカウントプランナーとも連携する）
※実績を積んでいただいた後、将来的にはマネージャーとして、以下の業務をお任せします。
③チームマネジメント
・チームのKPI達成に向けた戦術の立案と実行管理
・チームメンバーの採用、育成、マネジメント
・顧客体験創出、向上に向けた企画・立案、仕組み化 など
⚫︎プロダクト
独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。
⚫︎顧客先・導入企業
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例：
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等
⚫︎ヒト・組織の魅力
・2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約50名の組織に。
新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例：
・セールス（1年） →セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/
・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321
・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
求める経験 / スキル
【必須条件】
①以下いずれかのご経験（5年以上）
・法人企業に対する新規提案営業のご経験
・大手企業（エンタープライズ企業）に対する提案営業のご経験
②業績目標を定常的に達成されてきたご実績
③チームマネジメントのご経験
【歓迎条件】
・顧客の経営課題や組織課題をヒアリングし、課題設定・提案・合意形成まで一連のプロセスに関わったご経験
・教育サービス/ソフトウェアなど、提案型の無形商材営業のご経験
・DX/AIに関する興味関心
【求める人物像】
・未来を担う次世代が活躍する社会を一緒に作りたい方
・短期間で必要な知識とスキルをアップデートし、変化を楽しみながら働きたい方
・目標やアウトプットへの強いこだわりや達成意欲を持っている方
・周囲とコミュニケーションを取り、協力しながら仕事を進めたい方
①以下いずれかのご経験（5年以上）
・法人企業に対する新規提案営業のご経験
・大手企業（エンタープライズ企業）に対する提案営業のご経験
②業績目標を定常的に達成されてきたご実績
③チームマネジメントのご経験
【歓迎条件】
・顧客の経営課題や組織課題をヒアリングし、課題設定・提案・合意形成まで一連のプロセスに関わったご経験
・教育サービス/ソフトウェアなど、提案型の無形商材営業のご経験
・DX/AIに関する興味関心
【求める人物像】
・未来を担う次世代が活躍する社会を一緒に作りたい方
・短期間で必要な知識とスキルをアップデートし、変化を楽しみながら働きたい方
・目標やアウトプットへの強いこだわりや達成意欲を持っている方
・周囲とコミュニケーションを取り、協力しながら仕事を進めたい方
勤務地
東京都
想定年収
701 万円 ~ 1,200 万円
ライフイズテック株式会社
仕事内容
⚫︎募集背景
2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。
高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。
しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。
私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。
さらなる顧客・社会へのインパクトをもたらすため、今後日本を代表するエンタープライズ企業を相手に、長期的かつ戦略的なロードマップを共に描き、組織変革に伴走していく必要があります。
そこで、今回はこの成長をさらに加速させるため、契約後のお客様のDX推進に伴走する、「DX推進コンサルタント」を募集します。
⚫︎業務概要
【ミッション】
契約されたDX人材育成研修を成功させることで、お客様の現場における課題解決に貢献することがミッションです。
研修の成功体験を起点に、次の打ち手を提案し、顧客のDX推進をより深く支援していきます。
【主な業務内容】
まずはコンサルタントとして、以下の業務でご活躍いただきます。
①研修プログラムの企画・進行管理
研修納品チームと連携し、顧客の現場課題に合わせた研修内容を企画します。
ご自身で研修を実施いただくこともあります。
②関係者との連携促進
DX推進部門や研修に参加される現場部門、人事部など、関係者との対話を重ねます。
現場の声を次に繋げ、円滑なプロジェクト進行を支援します。
③現場起点での追加提案
研修の成果や受講者の声、お客様との対話から新たな課題を発見し、次の研修プログラムや対象部門の拡大を提案します。
現場の成功体験を、部署や組織全体の成功へと繋げていきます。
※コンサルタントとして実績を積んでいただいた後、将来的にはチームリーダーとして、以下の業務をお任せします。
・チームのKPI（リピート受注額、重要人物との接点数など）達成に向けた戦術の立案と実行管理
・チームメンバーの採用、育成
・セールスチームと円滑に顧客情報を連携し、一貫した顧客体験を創出する仕組みの構築
⚫︎プロダクト
独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。
⚫︎顧客先・導入企業
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例：
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等
⚫︎ヒト・組織の魅力
・2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約40名の組織に。
新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例：
・セールス（1年） →セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/
・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321
・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。
高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。
しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。
私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。
さらなる顧客・社会へのインパクトをもたらすため、今後日本を代表するエンタープライズ企業を相手に、長期的かつ戦略的なロードマップを共に描き、組織変革に伴走していく必要があります。
そこで、今回はこの成長をさらに加速させるため、契約後のお客様のDX推進に伴走する、「DX推進コンサルタント」を募集します。
⚫︎業務概要
【ミッション】
契約されたDX人材育成研修を成功させることで、お客様の現場における課題解決に貢献することがミッションです。
研修の成功体験を起点に、次の打ち手を提案し、顧客のDX推進をより深く支援していきます。
【主な業務内容】
まずはコンサルタントとして、以下の業務でご活躍いただきます。
①研修プログラムの企画・進行管理
研修納品チームと連携し、顧客の現場課題に合わせた研修内容を企画します。
ご自身で研修を実施いただくこともあります。
②関係者との連携促進
DX推進部門や研修に参加される現場部門、人事部など、関係者との対話を重ねます。
現場の声を次に繋げ、円滑なプロジェクト進行を支援します。
③現場起点での追加提案
研修の成果や受講者の声、お客様との対話から新たな課題を発見し、次の研修プログラムや対象部門の拡大を提案します。
現場の成功体験を、部署や組織全体の成功へと繋げていきます。
※コンサルタントとして実績を積んでいただいた後、将来的にはチームリーダーとして、以下の業務をお任せします。
・チームのKPI（リピート受注額、重要人物との接点数など）達成に向けた戦術の立案と実行管理
・チームメンバーの採用、育成
・セールスチームと円滑に顧客情報を連携し、一貫した顧客体験を創出する仕組みの構築
⚫︎プロダクト
独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。
⚫︎顧客先・導入企業
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例：
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等
⚫︎ヒト・組織の魅力
・2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約40名の組織に。
新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例：
・セールス（1年） →セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/
・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321
・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
求める経験 / スキル
【必須条件】
・法人企業に対する提案営業のご経験（2年以上）
・顧客の課題解決に向けて、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進したご経験
【歓迎条件】
・既存顧客に対し、担当アカウントの売上を拡大させたご経験
・ITコンサルティング、組織/人事コンサルティングのご経験
・人材育成、研修、組織開発業界でのご経験
・顧客の課題解決に向けて、顧客と一体となりプロジェクトなどを遂行したご経験
【求める人物像】
・当社のミッション「中高生ひとり一人の可能性を最大限に伸ばす」に共感いただける方
・顧客の成功と、その先にある自社の事業成長の両方にコミットできる方
・未整備の環境の中でも、自ら課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動できる方
・営業、納品チームなど、多様なメンバーと円滑に連携できるコミュニケーション能力の高い方
・法人企業に対する提案営業のご経験（2年以上）
・顧客の課題解決に向けて、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進したご経験
【歓迎条件】
・既存顧客に対し、担当アカウントの売上を拡大させたご経験
・ITコンサルティング、組織/人事コンサルティングのご経験
・人材育成、研修、組織開発業界でのご経験
・顧客の課題解決に向けて、顧客と一体となりプロジェクトなどを遂行したご経験
【求める人物像】
・当社のミッション「中高生ひとり一人の可能性を最大限に伸ばす」に共感いただける方
・顧客の成功と、その先にある自社の事業成長の両方にコミットできる方
・未整備の環境の中でも、自ら課題を見つけ、解決に向けて主体的に行動できる方
・営業、納品チームなど、多様なメンバーと円滑に連携できるコミュニケーション能力の高い方
勤務地
東京都
想定年収
501 万円 ~ 1,000 万円
ライフイズテック株式会社
仕事内容
⚫︎業務概要
（ご希望や適性に応じて、新規・既存のいずれかに軸足を置いていただく想定です）
①新規顧客開拓
・マーケティングやインサイドセールスからトスアップされた商談において、大手企業顧客との関係構築、組織/業務課題のヒアリング、ソリューションの提案を通じ、新規開拓を行う
※必要に応じ、自らが担当する顧客内における別部署開拓や関連する企業の紹介案件創出をすることも、ミッションに含む場合がございます。
②既存顧客深耕
・大手企業顧客に伴走しながら、長期的な関係性を構築し、目指す姿や課題を深く理解する
・顧客に新たなソリューションを提案し、「継続的な売上拡大」を行う
※注力顧客に関しては、アカウントマネージャー（プランナー）とも連携する
⚫︎プロダクト
独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。
⚫︎顧客先・導入企業
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX・AX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例：
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等
⚫︎ヒト・組織の魅力
・2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約50名の組織に。
新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例：
・セールス（1年） →セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/
・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX・AX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321
・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
（ご希望や適性に応じて、新規・既存のいずれかに軸足を置いていただく想定です）
①新規顧客開拓
・マーケティングやインサイドセールスからトスアップされた商談において、大手企業顧客との関係構築、組織/業務課題のヒアリング、ソリューションの提案を通じ、新規開拓を行う
※必要に応じ、自らが担当する顧客内における別部署開拓や関連する企業の紹介案件創出をすることも、ミッションに含む場合がございます。
②既存顧客深耕
・大手企業顧客に伴走しながら、長期的な関係性を構築し、目指す姿や課題を深く理解する
・顧客に新たなソリューションを提案し、「継続的な売上拡大」を行う
※注力顧客に関しては、アカウントマネージャー（プランナー）とも連携する
⚫︎プロダクト
独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。
⚫︎顧客先・導入企業
大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX・AX推進部、人事部の方が商談相手となります。
※導入企業例：
サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等
⚫︎ヒト・組織の魅力
・2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約50名の組織に。
新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。
・商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。
※社員のキャリア事例：
・セールス（1年） →セールスマネージャー
・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発
・研修ディレクター（1年経験）→事業企画 など
※社員インタビュー
・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。
https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/
・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX・AX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321
・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学
https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666
求める経験 / スキル
【必須条件】
①以下いずれかのご経験（2年以上）
・法人企業に対する新規提案営業のご経験
・大手企業（エンタープライズ企業）に対する提案営業のご経験
②業績目標を定常的に達成されてきたご実績
【歓迎条件】
・顧客の経営課題や組織課題をヒアリングし、課題設定・提案・合意形成まで一連のプロセスに関わったご経験
・教育サービス/ソフトウェアなど、提案型の無形商材営業のご経験
・DX/AIに関する興味関心
【求める人物像】
・未来を担う次世代が活躍する社会を一緒に作りたい方
・短期間で必要な知識とスキルをアップデートし、変化を楽しみながら働きたい方
・目標やアウトプットへの強いこだわりや達成意欲を持っている方
・周囲とコミュニケーションを取り、協力しながら仕事を進めたい方
①以下いずれかのご経験（2年以上）
・法人企業に対する新規提案営業のご経験
・大手企業（エンタープライズ企業）に対する提案営業のご経験
②業績目標を定常的に達成されてきたご実績
【歓迎条件】
・顧客の経営課題や組織課題をヒアリングし、課題設定・提案・合意形成まで一連のプロセスに関わったご経験
・教育サービス/ソフトウェアなど、提案型の無形商材営業のご経験
・DX/AIに関する興味関心
【求める人物像】
・未来を担う次世代が活躍する社会を一緒に作りたい方
・短期間で必要な知識とスキルをアップデートし、変化を楽しみながら働きたい方
・目標やアウトプットへの強いこだわりや達成意欲を持っている方
・周囲とコミュニケーションを取り、協力しながら仕事を進めたい方
勤務地
東京都
想定年収
501 万円 ~ 1,000 万円
atama plus株式会社
仕事内容
■ いま、企業のなかで起きていること
企業のなかで、「仕組みとして人を育てる」ことは、まだ発展途上のテーマかもしれません。
小さな成功体験を積み、少しの自信と周囲からの信頼を得て、また一段大きな挑戦をする——この成長のスパイラルに自力で乗れる人は、どんな環境でも伸びていきます。一方で、意欲を持って入社したのに成果を出せず、「環境が合わなかった」と言って去っていく人が、どの会社にもいます。もともと持っているスキルの水準も、置かれた環境も、人によって違うからです。
この差はこれまで、個人の資質や環境との相性の問題として語られることが多かったように思います。けれど私たちは、成長を仕組みで支える手段が、そもそも存在しなかったことのほうが大きいと考えています。
本来なら成果を出せたはずの人が、その機会に出会えないまま終わってしまう。ここを解きたいと考えています。
■ なぜ、いま解けるようになるのか
では、なぜその手段が生まれてこなかったのか。私たちは、教育コンテンツをつくるコストがネックだったと考えています。
人が成長するには、疑似的な経験をし、フィードバックを受け、復習して補強し、また挑戦する——という学習サイクルを回す必要があります。それを支える教材が必要です。学校教育においては、数学・英語・国語といった普遍的な科目に、専門家が集まってようやく教科書をつくってきました。それを仕事ごとに用意することは、現実的に不可能でした。結果として、配属された環境でたまたま学べた人は伸び、そうでない人は伸びない——という状態が続いてきました。誰かが手を抜いていたわけではなく、打つ手がなかったのだと思います。
生成AIによって、その前提が崩れます。教材をつくる限界コストがゼロに近づき、普遍的な科目にしか存在しえなかった「教育」が、一つひとつの仕事という具体的な目的に対して、初めて成立します。
また、研修の意味も変わります。これまで研修は、生産性に直接つながらないコストの一部と見なされてきました。成果を出せなかった人が出せるようになるのなら、それは投資です。ここから市場そのものの意味合いが変わると見ています。
ただし、AIに指示すれば教材ができる段階ではありません。現場ごとのチューニングと、その企業に埋もれた暗黙知をどう取り込むか。私たちがいま手をかけているのは、まさにその部分です。
◆企業向け従業員教育プログラムについて
業務習得AIシステム Sketto（スケット）｜atama plus株式会社
https://offers.atama.plus/employee_training
【業務内容】
・顧客企業への訪問や商談への同席を通じた一次情報の収集・課題発見
・定性・定量データをもとにしたユーザー課題・仮説発見
・AIを活用したモック・プロトタイプの作成と高速な仮説検証
・プロダクト戦略・ロードマップ・MVP設計の検討
・エンジニア・デザイナー・営業・カスタマーサクセスと連携した開発推進
・リリース後の利用状況分析・効果検証・改善サイクルの推進
・顧客理解や市場理解をチーム全体へ共有し、事業の方向性や価値提供のあり方を議論・推進
【チーム体制】
本ポジションは事業責任者直下のプロダクトマネージャーです。
※ 事業責任者自身も、プロダクトマネージャー経験者であり、プロダクト・ビジネス双方の観点を持った上で事業全体をリードしています。
担当領域については、何を解くかの定義からロードマップまで、実質的に方向性をリードしていただく想定です。
atama plusでは、PdMの横断組織があり、定例のプロダクトレビュー／勉強会など、知見を共有する場を通じて相談・共有ができる環境です。当社ではB2B/B2Cを超えて多角的に事業を展開しており、各事業に即したプロダクトマネジメントを身に着けることができます。
【開発の進め方】
週に一度、事業責任者・PdM・営業・CS・エンジニアが集まり、顧客の一次情報をもとに何を解くべきかと優先順位を見直しています
ロードマップと優先順位はPdMが起案し、プロダクト責任者を兼任している事業責任者が意思決定を行う体制です
開発は1スプリント2週間のスクラムです。ディスカバリー（何を解くか）とデリバリー（どう作るか）を並走させています。
【ポジションの魅力・やりがい】
◎AI時代の新しい市場を、自らつくる経験
市場もプロダクトもまだ完成形はありません。誰にどんな価値を届けるのかを探索しながら、事業・プロダクト・市場を同時につくっていく経験ができます。
そのうえで私たちは、ゼロから手探りで始めているわけではありません。一人ひとりの理解度に合わせて学ぶ順番を組み替える、つまずきの原因まで遡って学び直す——AI教材「atama+」で培ってきた学習設計の考え方は、社会人の学びにも活かせると考えています。「学んだことが本当に身についたのか」をどう確かめるかについても、教育の現場で長く向き合ってきました。
◎顧客理解を起点に、プロダクトと事業をつくるPdM
私たちが最も重視しているのは、顧客の一次情報です。
PdMも営業やカスタマーサクセスと同じように顧客企業を訪問し、商談にも同席します。実際の利用シーンを観察し、ユーザーインタビューや定量データだけでは見えない課題や文脈まで理解しながら、プロダクトの方向性を決めていきます。
また、PMFを目指すフェーズだからこそ、「何をつくるか」だけでなく、「どの市場へ、どんな価値を届けるか」といった事業の方向性から議論に関わることができます。
◎AIを活用した高速な仮説検証と、職種を超えたプロダクト開発
私たちは、仕様を長く議論するよりも、AIを活用してまず動くモックやプロトタイプをつくり、顧客から学ぶことを大切にしています。
atama plusでは、PdM自身が顧客提案用のプロトタイプを生成AIで実装します。
エンジニアの手が空くのを待ってから検証するのではなく、自分で作って迅速な検証に持ち込める環境です。企画検討、仮説整理、業務設計、プロトタイピングまで、職種の境界を超えてAIを使う文化があります。
※利用ツール：PdMが日常的に使っているのは Claude(Desktop/Design含む)／Figma／Jira／Confluence（Atlassian）／Cursor／Miro などです。
開発チームでは GitHub Copilot ／ Devin ／ Takumi なども使われており、技術の進化を前提に、使うツールは固定していません。
【もっと知りたい方へ】
note記事「3週間実践してみてわかった「生成AIでスクラムによる開発はどう変わるか」」 https://note.com/n_m_ta/n/nb7a534eab7c1
AI教材「atama+」 https://product.atama.plus/
学習塾向けAI質問対応サービス（日経新聞） https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC1566W0V10C26A1000000/
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
企業のなかで、「仕組みとして人を育てる」ことは、まだ発展途上のテーマかもしれません。
小さな成功体験を積み、少しの自信と周囲からの信頼を得て、また一段大きな挑戦をする——この成長のスパイラルに自力で乗れる人は、どんな環境でも伸びていきます。一方で、意欲を持って入社したのに成果を出せず、「環境が合わなかった」と言って去っていく人が、どの会社にもいます。もともと持っているスキルの水準も、置かれた環境も、人によって違うからです。
この差はこれまで、個人の資質や環境との相性の問題として語られることが多かったように思います。けれど私たちは、成長を仕組みで支える手段が、そもそも存在しなかったことのほうが大きいと考えています。
本来なら成果を出せたはずの人が、その機会に出会えないまま終わってしまう。ここを解きたいと考えています。
■ なぜ、いま解けるようになるのか
では、なぜその手段が生まれてこなかったのか。私たちは、教育コンテンツをつくるコストがネックだったと考えています。
人が成長するには、疑似的な経験をし、フィードバックを受け、復習して補強し、また挑戦する——という学習サイクルを回す必要があります。それを支える教材が必要です。学校教育においては、数学・英語・国語といった普遍的な科目に、専門家が集まってようやく教科書をつくってきました。それを仕事ごとに用意することは、現実的に不可能でした。結果として、配属された環境でたまたま学べた人は伸び、そうでない人は伸びない——という状態が続いてきました。誰かが手を抜いていたわけではなく、打つ手がなかったのだと思います。
生成AIによって、その前提が崩れます。教材をつくる限界コストがゼロに近づき、普遍的な科目にしか存在しえなかった「教育」が、一つひとつの仕事という具体的な目的に対して、初めて成立します。
また、研修の意味も変わります。これまで研修は、生産性に直接つながらないコストの一部と見なされてきました。成果を出せなかった人が出せるようになるのなら、それは投資です。ここから市場そのものの意味合いが変わると見ています。
ただし、AIに指示すれば教材ができる段階ではありません。現場ごとのチューニングと、その企業に埋もれた暗黙知をどう取り込むか。私たちがいま手をかけているのは、まさにその部分です。
◆企業向け従業員教育プログラムについて
業務習得AIシステム Sketto（スケット）｜atama plus株式会社
https://offers.atama.plus/employee_training
【業務内容】
・顧客企業への訪問や商談への同席を通じた一次情報の収集・課題発見
・定性・定量データをもとにしたユーザー課題・仮説発見
・AIを活用したモック・プロトタイプの作成と高速な仮説検証
・プロダクト戦略・ロードマップ・MVP設計の検討
・エンジニア・デザイナー・営業・カスタマーサクセスと連携した開発推進
・リリース後の利用状況分析・効果検証・改善サイクルの推進
・顧客理解や市場理解をチーム全体へ共有し、事業の方向性や価値提供のあり方を議論・推進
【チーム体制】
本ポジションは事業責任者直下のプロダクトマネージャーです。
※ 事業責任者自身も、プロダクトマネージャー経験者であり、プロダクト・ビジネス双方の観点を持った上で事業全体をリードしています。
担当領域については、何を解くかの定義からロードマップまで、実質的に方向性をリードしていただく想定です。
atama plusでは、PdMの横断組織があり、定例のプロダクトレビュー／勉強会など、知見を共有する場を通じて相談・共有ができる環境です。当社ではB2B/B2Cを超えて多角的に事業を展開しており、各事業に即したプロダクトマネジメントを身に着けることができます。
【開発の進め方】
週に一度、事業責任者・PdM・営業・CS・エンジニアが集まり、顧客の一次情報をもとに何を解くべきかと優先順位を見直しています
ロードマップと優先順位はPdMが起案し、プロダクト責任者を兼任している事業責任者が意思決定を行う体制です
開発は1スプリント2週間のスクラムです。ディスカバリー（何を解くか）とデリバリー（どう作るか）を並走させています。
【ポジションの魅力・やりがい】
◎AI時代の新しい市場を、自らつくる経験
市場もプロダクトもまだ完成形はありません。誰にどんな価値を届けるのかを探索しながら、事業・プロダクト・市場を同時につくっていく経験ができます。
そのうえで私たちは、ゼロから手探りで始めているわけではありません。一人ひとりの理解度に合わせて学ぶ順番を組み替える、つまずきの原因まで遡って学び直す——AI教材「atama+」で培ってきた学習設計の考え方は、社会人の学びにも活かせると考えています。「学んだことが本当に身についたのか」をどう確かめるかについても、教育の現場で長く向き合ってきました。
◎顧客理解を起点に、プロダクトと事業をつくるPdM
私たちが最も重視しているのは、顧客の一次情報です。
PdMも営業やカスタマーサクセスと同じように顧客企業を訪問し、商談にも同席します。実際の利用シーンを観察し、ユーザーインタビューや定量データだけでは見えない課題や文脈まで理解しながら、プロダクトの方向性を決めていきます。
また、PMFを目指すフェーズだからこそ、「何をつくるか」だけでなく、「どの市場へ、どんな価値を届けるか」といった事業の方向性から議論に関わることができます。
◎AIを活用した高速な仮説検証と、職種を超えたプロダクト開発
私たちは、仕様を長く議論するよりも、AIを活用してまず動くモックやプロトタイプをつくり、顧客から学ぶことを大切にしています。
atama plusでは、PdM自身が顧客提案用のプロトタイプを生成AIで実装します。
エンジニアの手が空くのを待ってから検証するのではなく、自分で作って迅速な検証に持ち込める環境です。企画検討、仮説整理、業務設計、プロトタイピングまで、職種の境界を超えてAIを使う文化があります。
※利用ツール：PdMが日常的に使っているのは Claude(Desktop/Design含む)／Figma／Jira／Confluence（Atlassian）／Cursor／Miro などです。
開発チームでは GitHub Copilot ／ Devin ／ Takumi なども使われており、技術の進化を前提に、使うツールは固定していません。
【もっと知りたい方へ】
note記事「3週間実践してみてわかった「生成AIでスクラムによる開発はどう変わるか」」 https://note.com/n_m_ta/n/nb7a534eab7c1
AI教材「atama+」 https://product.atama.plus/
学習塾向けAI質問対応サービス（日経新聞） https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC1566W0V10C26A1000000/
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・プロダクトマネージャーまたはプロダクトオーナーとして、プロダクトの「なぜ作るか」「何を作るか」の意思決定に関わったご経験（目安：2年以上）
・プロダクトの優先順位や要件について、チームの意思決定をリードしたご経験
・顧客の一次情報から課題を構造化し、検証可能な仮説に落として実行したご経験
・エンジニア・デザイナー・営業／カスタマーサクセスなど、専門性の異なる関係者を巻き込み、合意形成を主導したご経験
【歓迎要件】
・プロダクトマネジメントのご経験
・BtoB SaaSまたは法人向けプロダクトでのプロダクトマネジメント経験
・0→1／PMF前フェーズでのプロダクト立ち上げ経験
・生成AI・LLMを組み込んだプロダクトの企画開発経験、またはAIを用いたプロトタイピング経験
・事業開発／事業企画のご経験
・法人顧客との折衝経験（営業、カスタマーサクセス等）
・マネジメント、オンボーディング・育成企画、研修など、人を育てる／育てる人を支える立場で難しさに向き合った経験
・人材開発・人事・研修領域への興味関心
【求める人物像】
・atama plusのMission、Principle、Valuesに共感できる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
・間違いだと分かったら決めたことを素早く捨てられる方
・自分で手を動かせる方（AIでプロトタイプをつくる、データを見に行く、顧客に会うこと等）
・プロダクトマネージャーまたはプロダクトオーナーとして、プロダクトの「なぜ作るか」「何を作るか」の意思決定に関わったご経験（目安：2年以上）
・プロダクトの優先順位や要件について、チームの意思決定をリードしたご経験
・顧客の一次情報から課題を構造化し、検証可能な仮説に落として実行したご経験
・エンジニア・デザイナー・営業／カスタマーサクセスなど、専門性の異なる関係者を巻き込み、合意形成を主導したご経験
【歓迎要件】
・プロダクトマネジメントのご経験
・BtoB SaaSまたは法人向けプロダクトでのプロダクトマネジメント経験
・0→1／PMF前フェーズでのプロダクト立ち上げ経験
・生成AI・LLMを組み込んだプロダクトの企画開発経験、またはAIを用いたプロトタイピング経験
・事業開発／事業企画のご経験
・法人顧客との折衝経験（営業、カスタマーサクセス等）
・マネジメント、オンボーディング・育成企画、研修など、人を育てる／育てる人を支える立場で難しさに向き合った経験
・人材開発・人事・研修領域への興味関心
【求める人物像】
・atama plusのMission、Principle、Valuesに共感できる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
・間違いだと分かったら決めたことを素早く捨てられる方
・自分で手を動かせる方（AIでプロトタイプをつくる、データを見に行く、顧客に会うこと等）
従業員数
120名
（2025年4月時点）
勤務地
東京都
想定年収
680 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
120名
（2025年4月時点）
atama plus株式会社
仕事内容
同社は、教育を通じて社会を変え、自分の未来を自分でつくる人を増やすことを目指し、AI教材を全国の塾・予備校に提供してきました。
近年では、フランチャイズ展開や、大学向け「高大接続プログラム」の提供など、学びの対象や提供形態を広げています。
2026年3月からは、新たな取り組みとしてAIを活用した企業向けの従業員教育プログラムを提供開始しました。
生成AIの急速な進化により、人間の役割が劇的に変化する中で、「どういう人材をどう育成するか」は、いまやあらゆる企業にとって避けては通れない重要アジェンダとなっています。
同社ではこれまで培ってきたテクノロジー活用や学習者に寄り添った体験設計のノウハウを活かし、社会で働く人に対しても、自ら学び成長し続けられる学習体験を届けることで、「自分の未来を自分でつくる人を増やす」ことを目指しています。
【募集ポジションについて】
新規事業である企業向け教育事業において、法人営業／事業開発をリードいただけるコアメンバーを募集しています。
企業における人材育成・教育の課題は、業種や企業ごとに多種多様です。本プログラムは、住宅・建設・調剤薬局・製造業などの企業様への導入を予定しており、幅広い業界の顧客と向き合いながら、事業や業務の理解を深め、人材育成・教育に関する課題を特定し、プロダクトを通じた新しい学びの形を提案していただきます。
また、新規事業フェーズのため、営業活動にとどまらず、顧客との対話から得られる示唆をもとに、マーケットの探索、プロダクトのコア価値の検証、提供方法や収益モデルの設計など、事業開発の観点からも仮説検証を回していただきます。
【業務内容】
企業向け「従業員教育プログラム」において、営業と事業開発の両輪を担いながら、以下の業務をお任せします。
（業務内容の一例）
・企業の現場責任者〜経営層との対話を通じた、人材育成・業務課題の特定
・育成要件や業務プロセスを踏まえた、学習体験・導入プランの設計
・新規顧客の開拓〜トライアル設計・導入、成果創出までのリード
・導入後の活用支援および、組織内での展開・拡大提案
また、事業開発として以下にも主体的に関わっていただきます。
・ターゲット業界／顧客セグメントの探索・戦略設計
・顧客の声をもとにしたプロダクト／コンテンツへのフィードバック
・新たな提供価値やサービスモデルの企画および検証
など、事業成長に向けた取り組みにも主体的に関わっていただきます。
◇「従業員教育プログラム」の提供背景
専門知識の習得や顧客対応スキルが求められる職種においては、従業員の育成がOJT中心となるケースが多く見られます。その結果、指導内容が属人化しやすく立ち上がりまでに時間を要するといった課題が生じています。また、現場の指導者自身も業務に追われる中で、十分な育成時間を確保することが難しく、育成の質やスピードにばらつきが生じやすい状況があります。こうした課題に対し、実務に即したAIロープレと知識習得による反復的なアウトプットを通じて、誰もが自立的に実践力を高められる学びを届けることを目指し、本プログラムを開発しました。
▼サービス概要とプロダクトイメージ
https://offers.atama.plus/employee_training
【ポジションの魅力・やりがい】
◎AIによる「教育の構造変革」の真っ只中で、市場を再定義する醍醐味
生成AIの進化により、企業の育成手法は長らく依存してきた「属人的なOJT」から、テクノロジーによる「非連続な進化」を遂げる構造変革の前夜にあります。
本ポジションは、現場に生身でぶつかり、AIにはわからない一次情報を自らとりながら、高速で事業を形にする役割です。どういう人材をどう育成するかという「企業の重要アジェンダ」に対し、自ら価値を創り出していくエキサイティングな挑戦ができます。
◎生成AIを活用した高速な事業開発・プロダクト開発の現場に関われます
本事業は、構想から約1年未満という短期間で、仮説検証を繰り返しながら立ち上げてきました。プロトタイプの開発、顧客への提案・検証、得られたフィードバックのプロダクト反映までを、少人数のチームで高速に回し続けています。
特に生成AIの活用により、プロダクト開発やコンテンツ制作のスピードは大きく進化しており、ビジネスとプロダクトが一体となって価値を磨き込んでいくダイナミズムを体感できる環境です。
【私たちの想い】
誰もが自信をもって働ける社会へ
社会人としての自己実現において、最初は小さくても成果を出し、自信と信頼を得て、次のチャレンジに挑み、更に大きな成果を上げていく「正の成長スパイラル」が重要です。これにうまく乗れる人もいれば、そうなれずに苦労している人、残念ながら離職してしまう人も多いというのが現状だと思います。
これまでの育成手段は「インプット偏重の研修」か「属人性の高いOJT」、あとは「失敗しながら自ら学ぶ」ことがメインでした。うまく成長スパイラルに乗れない人を支援する「仕組み」が不足していると考えています。
テクノロジーを使って、誰もが「業務に直結する自主トレ」をできるようにすることで、知識と自信を身につけて現場でチャレンジし、一人でも多くの人が成果を出せるようになってほしいという思いで、事業を立ち上げました。
【選考について】
同社では、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひ同社のカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
近年では、フランチャイズ展開や、大学向け「高大接続プログラム」の提供など、学びの対象や提供形態を広げています。
2026年3月からは、新たな取り組みとしてAIを活用した企業向けの従業員教育プログラムを提供開始しました。
生成AIの急速な進化により、人間の役割が劇的に変化する中で、「どういう人材をどう育成するか」は、いまやあらゆる企業にとって避けては通れない重要アジェンダとなっています。
同社ではこれまで培ってきたテクノロジー活用や学習者に寄り添った体験設計のノウハウを活かし、社会で働く人に対しても、自ら学び成長し続けられる学習体験を届けることで、「自分の未来を自分でつくる人を増やす」ことを目指しています。
【募集ポジションについて】
新規事業である企業向け教育事業において、法人営業／事業開発をリードいただけるコアメンバーを募集しています。
企業における人材育成・教育の課題は、業種や企業ごとに多種多様です。本プログラムは、住宅・建設・調剤薬局・製造業などの企業様への導入を予定しており、幅広い業界の顧客と向き合いながら、事業や業務の理解を深め、人材育成・教育に関する課題を特定し、プロダクトを通じた新しい学びの形を提案していただきます。
また、新規事業フェーズのため、営業活動にとどまらず、顧客との対話から得られる示唆をもとに、マーケットの探索、プロダクトのコア価値の検証、提供方法や収益モデルの設計など、事業開発の観点からも仮説検証を回していただきます。
【業務内容】
企業向け「従業員教育プログラム」において、営業と事業開発の両輪を担いながら、以下の業務をお任せします。
（業務内容の一例）
・企業の現場責任者〜経営層との対話を通じた、人材育成・業務課題の特定
・育成要件や業務プロセスを踏まえた、学習体験・導入プランの設計
・新規顧客の開拓〜トライアル設計・導入、成果創出までのリード
・導入後の活用支援および、組織内での展開・拡大提案
また、事業開発として以下にも主体的に関わっていただきます。
・ターゲット業界／顧客セグメントの探索・戦略設計
・顧客の声をもとにしたプロダクト／コンテンツへのフィードバック
・新たな提供価値やサービスモデルの企画および検証
など、事業成長に向けた取り組みにも主体的に関わっていただきます。
◇「従業員教育プログラム」の提供背景
専門知識の習得や顧客対応スキルが求められる職種においては、従業員の育成がOJT中心となるケースが多く見られます。その結果、指導内容が属人化しやすく立ち上がりまでに時間を要するといった課題が生じています。また、現場の指導者自身も業務に追われる中で、十分な育成時間を確保することが難しく、育成の質やスピードにばらつきが生じやすい状況があります。こうした課題に対し、実務に即したAIロープレと知識習得による反復的なアウトプットを通じて、誰もが自立的に実践力を高められる学びを届けることを目指し、本プログラムを開発しました。
▼サービス概要とプロダクトイメージ
https://offers.atama.plus/employee_training
【ポジションの魅力・やりがい】
◎AIによる「教育の構造変革」の真っ只中で、市場を再定義する醍醐味
生成AIの進化により、企業の育成手法は長らく依存してきた「属人的なOJT」から、テクノロジーによる「非連続な進化」を遂げる構造変革の前夜にあります。
本ポジションは、現場に生身でぶつかり、AIにはわからない一次情報を自らとりながら、高速で事業を形にする役割です。どういう人材をどう育成するかという「企業の重要アジェンダ」に対し、自ら価値を創り出していくエキサイティングな挑戦ができます。
◎生成AIを活用した高速な事業開発・プロダクト開発の現場に関われます
本事業は、構想から約1年未満という短期間で、仮説検証を繰り返しながら立ち上げてきました。プロトタイプの開発、顧客への提案・検証、得られたフィードバックのプロダクト反映までを、少人数のチームで高速に回し続けています。
特に生成AIの活用により、プロダクト開発やコンテンツ制作のスピードは大きく進化しており、ビジネスとプロダクトが一体となって価値を磨き込んでいくダイナミズムを体感できる環境です。
【私たちの想い】
誰もが自信をもって働ける社会へ
社会人としての自己実現において、最初は小さくても成果を出し、自信と信頼を得て、次のチャレンジに挑み、更に大きな成果を上げていく「正の成長スパイラル」が重要です。これにうまく乗れる人もいれば、そうなれずに苦労している人、残念ながら離職してしまう人も多いというのが現状だと思います。
これまでの育成手段は「インプット偏重の研修」か「属人性の高いOJT」、あとは「失敗しながら自ら学ぶ」ことがメインでした。うまく成長スパイラルに乗れない人を支援する「仕組み」が不足していると考えています。
テクノロジーを使って、誰もが「業務に直結する自主トレ」をできるようにすることで、知識と自信を身につけて現場でチャレンジし、一人でも多くの人が成果を出せるようになってほしいという思いで、事業を立ち上げました。
【選考について】
同社では、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひ同社のカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
求める経験 / スキル
【必須】
・法人営業として高い実績をあげられたご経験（3年以上目安）
【歓迎】
・メンバーの育成やマネジメントのご経験
・エンタープライズ営業のご経験
【求める人物像】
・Mission、Principle、Valuesに共感できる方
・教育事業に関心があり、atama plusのMissionにコミットできる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
・法人営業として高い実績をあげられたご経験（3年以上目安）
【歓迎】
・メンバーの育成やマネジメントのご経験
・エンタープライズ営業のご経験
【求める人物像】
・Mission、Principle、Valuesに共感できる方
・教育事業に関心があり、atama plusのMissionにコミットできる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
従業員数
120名
（2025年4月時点）
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 1,450 万円
従業員数
120名
（2025年4月時点）
atama plus株式会社
仕事内容
【募集ポジションについて】
企業向け従業員教育事業において、事業企画を担っていただけるコアメンバーを募集しています。
2026年3月の提供スタートから、住宅・建設・調剤薬局・製造業など幅広い業界で導入が進み、手応えも出はじめました。
一方でこの事業は、まだ形が決まりきっていません。提供価値の多角化や新しいサービスの探索が同時に走っていて、事業の輪郭そのものをこれから描いていく段階です。
・どの業界の、どんな規模・部門に、最も強く刺さるのか
・「研修費」ではなく「成果」と紐づく価値を、どう設計すれば予算が動くのか
・この先どんなサービスを拡充することで、事業を成長させることができるか
いずれも、机上の分析だけでは答えが出ません。仮説を立て、お客さまに当てて、検証し、次の仮説に進む。このサイクルを多く回すことができるポジションです。
本ポジションでは、自ら生成AIを使って、あるいはエンジニアメンバーと一緒に、プロトタイプまで自分たちの手でつくり、そのままお客さまに当てて検証することを想定しています。企画書で議論を止めず、動くものでお客さまの反応を取りにいく。生成AIがある前提の、いまの新規事業開発のやり方をそのまま実践できる環境です。
事業責任者と並走しながら、0→1をやりきっていただける方をお迎えしたいと考えています。
【業務内容】
■事業開発
・事業の仮説を立て、検証を回す
-顧客セグメント：どの業界・規模・部門に最も刺さるかの見極め
-提供価値：「成果」と紐づく価値訴求、既存ツールとの差別化
-収益モデル：単価・原価・回収期間の設計
-チャネル：パートナー・販売チャネルの探索
・商談への同席・顧客インタビューによる一次情報の取得と、そこからの示唆だし
・生成AIを活用したプロトタイプ開発と顧客検証
・生成AIを使って自身の手でプロトタイプをつくる、またはエンジニアメンバーと一緒に作り上げ、お客さまに当てて反応を確かめる
・検証結果の取りまとめと、次の意思決定への提言（進む／やめる／方向転換の論点整理）
・プロダクト／コンテンツチームへのフィードバック、開発優先度議論への参画
・新サービス・隣接領域の探索と、事業拡張の企画
■事業モニタリング
・事業として追うべき指標の設計
・月次のPL予実・KPIモニタリングの運営、論点整理
■その他、中長期でお任せしたいこと
・事業計画・PLの策定、投資・体制計画の起案
・パートナー・販売チャネル戦略の設計・推進
・他事業（塾向けSaaS、atama+塾、高大接続）とのアセット連携の企画
※ご経験と志向にあわせて、いま事業責任者が担っている領域に染み出していただくことも歓迎です
◇「従業員教育プログラム」の提供背景
専門知識の習得や顧客対応スキルが求められる職種においては、従業員の育成がOJT中心となるケースが多く見られます。その結果、指導内容が属人化しやすく立ち上がりまでに時間を要するといった課題が生じています。また、現場の指導者自身も業務に追われる中で、十分な育成時間を確保することが難しく、育成の質やスピードにばらつきが生じやすい状況があります。こうした課題に対し、実務に即したAIロープレと知識習得による反復的なアウトプットを通じて、誰もが自立的に実践力を高められる学びを届けることを目指し、本プログラムを開発しました。
◇ポジションの魅力・やりがい
◎AI時代の新しい市場を、自らつくる経験
市場もサービスも、まだ完成形はありません。誰にどんな価値を届けるのかを探索しながら、事業・プロダクト・市場を同時につくっていく経験ができます。
そのうえで私たちは、ゼロから手探りで始めているわけではありません。一人ひとりの理解度に合わせて学ぶ順番を組み替える、つまずきの原因まで遡って学び直すーーAI教材「atama+」で培ってきた学習設計の考え方は、社会人の学びにも活かせると考えています。
「学んだことが本当に身についたのか」をどう確かめるかについても、教育の現場で長く向き合ってきました。教育の知見を法人領域に翻訳するという、他社が同じ形では再現できない立ち上げに関われるポジションです。
◎顧客理解を起点に、事業そのものをつくる
私たちが最も重視しているのは、顧客の一次情報です。
実際の育成現場を見て、資料や数字だけでは見えない課題や文脈まで理解したうえで、事業の方向性を決めています。
扱う論点は、企画資料の中には収まりません。どの業界を狙うか、いくらで売るか、何を提供価値と定義するか——事業の輪郭を決める意思決定に、事業責任者と並走しながら関わっていただきます。
◎AIを活用した高速な仮説検証と、職種を超えた事業づくり
私たちは、仕様や企画を長く議論するよりも、AIを活用してまず動くモックやプロトタイプをつくり、顧客から学ぶことを大切にしています。
ビジネス側のメンバー自身も顧客提案用のプロトタイプを生成AIで実装します。
エンジニアの手が空くのを待ってから検証するのではなく、自分で作って迅速な商談に持ち込める環境です。難しい部分はエンジニアと二人三脚で進めるので、つくり方そのものを実践のなかで身につけていけます。企画検討、仮説整理、業務設計、プロトタイピングまで、職種の境界を越えてAIを使う文化があります。
事業責任者自身も初期プロダクトを自らプロトタイピングし、顧客への提案・検証を繰り返しながら事業化してきました。役割にとらわれず手を動かしながら価値をつくる文化が根付いています。
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
企業向け従業員教育事業において、事業企画を担っていただけるコアメンバーを募集しています。
2026年3月の提供スタートから、住宅・建設・調剤薬局・製造業など幅広い業界で導入が進み、手応えも出はじめました。
一方でこの事業は、まだ形が決まりきっていません。提供価値の多角化や新しいサービスの探索が同時に走っていて、事業の輪郭そのものをこれから描いていく段階です。
・どの業界の、どんな規模・部門に、最も強く刺さるのか
・「研修費」ではなく「成果」と紐づく価値を、どう設計すれば予算が動くのか
・この先どんなサービスを拡充することで、事業を成長させることができるか
いずれも、机上の分析だけでは答えが出ません。仮説を立て、お客さまに当てて、検証し、次の仮説に進む。このサイクルを多く回すことができるポジションです。
本ポジションでは、自ら生成AIを使って、あるいはエンジニアメンバーと一緒に、プロトタイプまで自分たちの手でつくり、そのままお客さまに当てて検証することを想定しています。企画書で議論を止めず、動くものでお客さまの反応を取りにいく。生成AIがある前提の、いまの新規事業開発のやり方をそのまま実践できる環境です。
事業責任者と並走しながら、0→1をやりきっていただける方をお迎えしたいと考えています。
【業務内容】
■事業開発
・事業の仮説を立て、検証を回す
-顧客セグメント：どの業界・規模・部門に最も刺さるかの見極め
-提供価値：「成果」と紐づく価値訴求、既存ツールとの差別化
-収益モデル：単価・原価・回収期間の設計
-チャネル：パートナー・販売チャネルの探索
・商談への同席・顧客インタビューによる一次情報の取得と、そこからの示唆だし
・生成AIを活用したプロトタイプ開発と顧客検証
・生成AIを使って自身の手でプロトタイプをつくる、またはエンジニアメンバーと一緒に作り上げ、お客さまに当てて反応を確かめる
・検証結果の取りまとめと、次の意思決定への提言（進む／やめる／方向転換の論点整理）
・プロダクト／コンテンツチームへのフィードバック、開発優先度議論への参画
・新サービス・隣接領域の探索と、事業拡張の企画
■事業モニタリング
・事業として追うべき指標の設計
・月次のPL予実・KPIモニタリングの運営、論点整理
■その他、中長期でお任せしたいこと
・事業計画・PLの策定、投資・体制計画の起案
・パートナー・販売チャネル戦略の設計・推進
・他事業（塾向けSaaS、atama+塾、高大接続）とのアセット連携の企画
※ご経験と志向にあわせて、いま事業責任者が担っている領域に染み出していただくことも歓迎です
◇「従業員教育プログラム」の提供背景
専門知識の習得や顧客対応スキルが求められる職種においては、従業員の育成がOJT中心となるケースが多く見られます。その結果、指導内容が属人化しやすく立ち上がりまでに時間を要するといった課題が生じています。また、現場の指導者自身も業務に追われる中で、十分な育成時間を確保することが難しく、育成の質やスピードにばらつきが生じやすい状況があります。こうした課題に対し、実務に即したAIロープレと知識習得による反復的なアウトプットを通じて、誰もが自立的に実践力を高められる学びを届けることを目指し、本プログラムを開発しました。
◇ポジションの魅力・やりがい
◎AI時代の新しい市場を、自らつくる経験
市場もサービスも、まだ完成形はありません。誰にどんな価値を届けるのかを探索しながら、事業・プロダクト・市場を同時につくっていく経験ができます。
そのうえで私たちは、ゼロから手探りで始めているわけではありません。一人ひとりの理解度に合わせて学ぶ順番を組み替える、つまずきの原因まで遡って学び直すーーAI教材「atama+」で培ってきた学習設計の考え方は、社会人の学びにも活かせると考えています。
「学んだことが本当に身についたのか」をどう確かめるかについても、教育の現場で長く向き合ってきました。教育の知見を法人領域に翻訳するという、他社が同じ形では再現できない立ち上げに関われるポジションです。
◎顧客理解を起点に、事業そのものをつくる
私たちが最も重視しているのは、顧客の一次情報です。
実際の育成現場を見て、資料や数字だけでは見えない課題や文脈まで理解したうえで、事業の方向性を決めています。
扱う論点は、企画資料の中には収まりません。どの業界を狙うか、いくらで売るか、何を提供価値と定義するか——事業の輪郭を決める意思決定に、事業責任者と並走しながら関わっていただきます。
◎AIを活用した高速な仮説検証と、職種を超えた事業づくり
私たちは、仕様や企画を長く議論するよりも、AIを活用してまず動くモックやプロトタイプをつくり、顧客から学ぶことを大切にしています。
ビジネス側のメンバー自身も顧客提案用のプロトタイプを生成AIで実装します。
エンジニアの手が空くのを待ってから検証するのではなく、自分で作って迅速な商談に持ち込める環境です。難しい部分はエンジニアと二人三脚で進めるので、つくり方そのものを実践のなかで身につけていけます。企画検討、仮説整理、業務設計、プロトタイピングまで、職種の境界を越えてAIを使う文化があります。
事業責任者自身も初期プロダクトを自らプロトタイピングし、顧客への提案・検証を繰り返しながら事業化してきました。役割にとらわれず手を動かしながら価値をつくる文化が根付いています。
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
求める経験 / スキル
<ご経験>
以下いずれかの経験2年以上
・事業会社での営業企画／事業企画／事業開発経験
・コンサルティングファームでの実務経験
<スキル>
・仮説構築力
・論理的思考力
・複雑な事象を構造化できる力
・定量分析力
・関係者を巻き込みながら推進する力
・生成AI技術への強い関心
以下いずれかの経験2年以上
・事業会社での営業企画／事業企画／事業開発経験
・コンサルティングファームでの実務経験
<スキル>
・仮説構築力
・論理的思考力
・複雑な事象を構造化できる力
・定量分析力
・関係者を巻き込みながら推進する力
・生成AI技術への強い関心
従業員数
120名
（2025年4月時点）
勤務地
東京都
想定年収
680 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
120名
（2025年4月時点）
新電力会社
仕事内容
・運用業務フローの構築
・特集やキャンペーンの企画・推進
・自治体とのオリジナル返礼品やクラウドファンディングの企画・推進
・データ分析業務
・各種KPIの管理と改善施策の検討
・社内他部門/社外との調整業務
・特集やキャンペーンの企画・推進
・自治体とのオリジナル返礼品やクラウドファンディングの企画・推進
・データ分析業務
・各種KPIの管理と改善施策の検討
・社内他部門/社外との調整業務
求める経験 / スキル
■必須スキル
・事業会社におけるWebサービスの運用/運営経験
・基本的なPCスキル
■歓迎スキル
・ふるさと納税事業の運営経験
・ECサービスの運営経験
・自治体への営業経験
・マーケティング・キャンペーンの企画・推進経験
・事業会社におけるWebサービスの運用/運営経験
・基本的なPCスキル
■歓迎スキル
・ふるさと納税事業の運営経験
・ECサービスの運営経験
・自治体への営業経験
・マーケティング・キャンペーンの企画・推進経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
新電力会社
仕事内容
【具体的な業務内容】
・蓄電池等VPPリソースの需給管理・運用設計
・需給調整市場・容量市場・JEPXへの入札業務および運用方針策定
・発動時のオペレーション設計・運用管理
・実運用KPI（発動率、応動率、ペナルティ回避等）のモニタリング・改善
・インバランスリスクの把握および回避策の検討
・システム（EMS／需給管理システム等）を前提とした運用フロー構築
・事業推進・制度担当との連携による運用面からのフィードバック
・蓄電池等VPPリソースの需給管理・運用設計
・需給調整市場・容量市場・JEPXへの入札業務および運用方針策定
・発動時のオペレーション設計・運用管理
・実運用KPI（発動率、応動率、ペナルティ回避等）のモニタリング・改善
・インバランスリスクの把握および回避策の検討
・システム（EMS／需給管理システム等）を前提とした運用フロー構築
・事業推進・制度担当との連携による運用面からのフィードバック
求める経験 / スキル
■必須スキル
・電力需給管理、またはそれに準ずるオペレーション業務の経験
・電力市場（需給調整市場／容量市場／JEPXいずれか）に関わる実務経験
・数値・KPIをもとに運用状況を把握し、改善を行った経験
・関係者と連携しながら、安定運用を実現する調整力
■歓迎スキル
・電力需給管理、インバランスの仕組みに関する理解
・需給調整市場・容量市場・JEPXの市場ルール理解
・蓄電池・再エネ設備等の運用経験
・システム（EMS、需給管理システム等）の運用・改善経験
・運用トラブル時の原因分析・再発防止対応経験
・電力需給管理、またはそれに準ずるオペレーション業務の経験
・電力市場（需給調整市場／容量市場／JEPXいずれか）に関わる実務経験
・数値・KPIをもとに運用状況を把握し、改善を行った経験
・関係者と連携しながら、安定運用を実現する調整力
■歓迎スキル
・電力需給管理、インバランスの仕組みに関する理解
・需給調整市場・容量市場・JEPXの市場ルール理解
・蓄電池・再エネ設備等の運用経験
・システム（EMS、需給管理システム等）の運用・改善経験
・運用トラブル時の原因分析・再発防止対応経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
新電力会社
仕事内容
【具体的な仕事内容】
・VPP事業全体の事業推進・プロジェクトマネジメント
・需給調整市場・容量市場等を前提とした事業収支モデルの設計・検証
・蓄電池事業者、EPC事業者、アグリゲーター等とのアライアンス検討・交渉
・社内（経営・法務・プロダクト等）との連携による事業スキーム設計
・制度変更・市場動向を踏まえた事業戦略のアップデート
・VPP事業全体の事業推進・プロジェクトマネジメント
・需給調整市場・容量市場等を前提とした事業収支モデルの設計・検証
・蓄電池事業者、EPC事業者、アグリゲーター等とのアライアンス検討・交渉
・社内（経営・法務・プロダクト等）との連携による事業スキーム設計
・制度変更・市場動向を踏まえた事業戦略のアップデート
求める経験 / スキル
■必須スキル
・電力業界（小売・アグリゲーター・発電・蓄電池関連等）における実務経験
・需給調整市場、容量市場等の制度を前提とした業務経験または深い理解
・事業収支や採算性を意識しながら、事業を前に進めた経験
・社内外の関係者と合意形成し、物事を前に進めた経験
■歓迎スキル
・アグリゲーターまたは地域電力会社での制度設計・事業企画経験
・VPP、蓄電池、再エネ関連事業に関わった経験
・蓄電池メーカー、EPC事業者、電力会社等との交渉・アライアンス経験
・新規事業の立ち上げ、もしくは0→1フェーズの推進経験
・スタートアップまたはIPO準備フェーズでの業務経験
・電力業界（小売・アグリゲーター・発電・蓄電池関連等）における実務経験
・需給調整市場、容量市場等の制度を前提とした業務経験または深い理解
・事業収支や採算性を意識しながら、事業を前に進めた経験
・社内外の関係者と合意形成し、物事を前に進めた経験
■歓迎スキル
・アグリゲーターまたは地域電力会社での制度設計・事業企画経験
・VPP、蓄電池、再エネ関連事業に関わった経験
・蓄電池メーカー、EPC事業者、電力会社等との交渉・アライアンス経験
・新規事業の立ち上げ、もしくは0→1フェーズの推進経験
・スタートアップまたはIPO準備フェーズでの業務経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
新電力会社
仕事内容
【具体的な業務内容】
・事業推進・業務設計： 電力事業全体の進捗管理、および新規施策の立案・スキーム構築
・需給管理業務： 需給計画の策定・調達・精算にわたる一連の運用（バランシンググループ等との連携）
・オペレーション構築・改善： 申込から供給開始、請求に至るまでのフロー最適化
・システム開発支援： 業務効率化のためのシステム要件定義・ベンダーコントロール
・パートナー連携： 電力事業に関わる様々な企業との交渉・調整
・データ分析： 収益管理や顧客動向の分析、経営層へのレポート作成
・事業推進・業務設計： 電力事業全体の進捗管理、および新規施策の立案・スキーム構築
・需給管理業務： 需給計画の策定・調達・精算にわたる一連の運用（バランシンググループ等との連携）
・オペレーション構築・改善： 申込から供給開始、請求に至るまでのフロー最適化
・システム開発支援： 業務効率化のためのシステム要件定義・ベンダーコントロール
・パートナー連携： 電力事業に関わる様々な企業との交渉・調整
・データ分析： 収益管理や顧客動向の分析、経営層へのレポート作成
求める経験 / スキル
■必須スキル
小売電気事業者において、以下いずれかの業務経験を2年以上お持ちの方
・小売電気事業全体のプロジェクトマネジメント、または事業推進経験
・電力調達・需給管理の実務経験
・顧客管理（CIS）やスイッチング支援システム等のオペレーション設計経験
・電力事業に関するシステム開発・運用のディレクション経験
■歓迎スキル
・小売電気事業の立ち上げ（ライセンス取得〜サービスローンチ）経験
・JEPX（日本卸電力取引所）等の電力市場に関する深い知見
・再生可能エネルギー、VPP（仮想発電所）、DR（デマンドレスポンス）関連の知見
・スタートアップ企業での就業経験
小売電気事業者において、以下いずれかの業務経験を2年以上お持ちの方
・小売電気事業全体のプロジェクトマネジメント、または事業推進経験
・電力調達・需給管理の実務経験
・顧客管理（CIS）やスイッチング支援システム等のオペレーション設計経験
・電力事業に関するシステム開発・運用のディレクション経験
■歓迎スキル
・小売電気事業の立ち上げ（ライセンス取得〜サービスローンチ）経験
・JEPX（日本卸電力取引所）等の電力市場に関する深い知見
・再生可能エネルギー、VPP（仮想発電所）、DR（デマンドレスポンス）関連の知見
・スタートアップ企業での就業経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
新電力会社
仕事内容
【具体的な仕事内容】
・事業を成功に導くためのビジネス戦略・企画立案
・事業立ち上げ〜グロースフェーズにおけるプロジェクトマネジメント全般
・全体スケジュールの作成・進行管理
・運用設計および業務フローの整理
・システム担当へのビジネス要件説明、仕様調整
・各部門（プロダクト／マーケティング／CS／法務 等）との連携
・社外ステークホルダーとの調整・折衝
・事業を成功に導くためのビジネス戦略・企画立案
・事業立ち上げ〜グロースフェーズにおけるプロジェクトマネジメント全般
・全体スケジュールの作成・進行管理
・運用設計および業務フローの整理
・システム担当へのビジネス要件説明、仕様調整
・各部門（プロダクト／マーケティング／CS／法務 等）との連携
・社外ステークホルダーとの調整・折衝
求める経験 / スキル
■必須スキル
下記のいずれか一つを満たす方
・プロジェクトマネージャーやリーダーとして事業を立ち上げ、グロースをさせた経験
・プロジェクトチーム、部門間、顧客等の各種ステークホルダーとの折衝経験
・キャンペーンやマーケティングの企画・推進業務経験
・データ分析業務経験
・各種KPIの管理と改善施策の検討
■歓迎スキル
・アライアンスの交渉や契約書の取りまとめ経験
・プロジェクトマネジメントに係る一通りの経験（計画、スケジュール管理、スコープ管理、リスク・課題・ToDo管理、アサイン・リソース管理、ルール策定）
下記のいずれか一つを満たす方
・プロジェクトマネージャーやリーダーとして事業を立ち上げ、グロースをさせた経験
・プロジェクトチーム、部門間、顧客等の各種ステークホルダーとの折衝経験
・キャンペーンやマーケティングの企画・推進業務経験
・データ分析業務経験
・各種KPIの管理と改善施策の検討
■歓迎スキル
・アライアンスの交渉や契約書の取りまとめ経験
・プロジェクトマネジメントに係る一通りの経験（計画、スケジュール管理、スコープ管理、リスク・課題・ToDo管理、アサイン・リソース管理、ルール策定）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
非公開
仕事内容
東京支社の責任者として、拠点運営全般をお任せします。
【具体的には】
・組織マネジメント：スタッフ約100名の管理
採用計画の立案・推進、定着率向上施策の実施
労務管理
【具体的には】
・組織マネジメント：スタッフ約100名の管理
採用計画の立案・推進、定着率向上施策の実施
労務管理
求める経験 / スキル
【必須条件】
10名以上の組織マネジメント経験
P/L管理経験
ビルメンテナンス業界経験
10名以上の組織マネジメント経験
P/L管理経験
ビルメンテナンス業界経験
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
仕事内容
■ポジション概要
関西エリアにおける事業拡大に伴い、法人営業メンバーを募集します。主に大手企業に対し、人材育成・組織開発に関する課題解決をご支援いただきます。
営業活動だけでなく、新拠点運営や営業戦略の検討などにも関わっていただきながら、新規顧客開拓を中心に事業基盤づくりを担っていただきます。既存の取引基盤は一部あるものの、営業としては「新規開拓」が主ミッションとなります
■人材開発事業とは
「人」という財産をどう生かしていくか、それをどう事業や企業の成長に繋げていくか。業界のリーディングカンパニーと言われる大手企業向けに、教育・人材開発に関する提案営業をご担当頂きます。
大手企業は「人的資本経営」が求められ、政府もリスキリング支援に1兆円を投資するなど、「人」領域の関心は高まるばかり。今後も成長業界の一つであり続ける領域です。
私たちが大事にしているのは、“体験・体感型プログラム”といった、ゲームやアクティビティを通じて「教える・変える」のではなく、一人ひとりが「感じ・考え・変わる」ための“場”やきっかけ、機会を提供すること。新人研修では、毎年2万人以上にプログラムを受講頂いています。更には、異業種交流など企業の枠組みを超えた取り組みもご支援させて頂いております。
企業の課題で同じものはありません。パッケージ商品を提供するのではなく、1社1社に向き合い、適切なソリューションを考えぬいて提案するので、難しくも顧客の満足度の高いやりがいのある仕事です。
■具体業務
・新規顧客の開拓（最初の半年程度は新規開拓に集中）
－関西エリアの企業に対するアプローチ・商談創出
－顧客課題のヒアリングおよび提案機会の創出
・顧客との関係構築・提案活動
－既存の取引企業および新規顧客に対する提案営業
－人材・組織課題を踏まえた育成施策の企画提案
・（入社半年後以降）
－既存顧客の一部引き継ぎ（適性・成果に応じて）
－アップセル・継続案件の推進
・拠点立ち上げに伴う業務
－営業プロセスの確立
－顧客基盤の構築
－将来的な組織づくりへの関与
※将来的に講師登壇、商品開発などに携われることも可能です
【組織】
大阪支社の立ち上げメンバーを募集します。
名古屋支社の管轄と連携、育成の元、既存営業を中心としながら、上司含めて約３名から支社の立ち上げにチャレンジいただけます。
関西エリアにおける事業拡大に伴い、法人営業メンバーを募集します。主に大手企業に対し、人材育成・組織開発に関する課題解決をご支援いただきます。
営業活動だけでなく、新拠点運営や営業戦略の検討などにも関わっていただきながら、新規顧客開拓を中心に事業基盤づくりを担っていただきます。既存の取引基盤は一部あるものの、営業としては「新規開拓」が主ミッションとなります
■人材開発事業とは
「人」という財産をどう生かしていくか、それをどう事業や企業の成長に繋げていくか。業界のリーディングカンパニーと言われる大手企業向けに、教育・人材開発に関する提案営業をご担当頂きます。
大手企業は「人的資本経営」が求められ、政府もリスキリング支援に1兆円を投資するなど、「人」領域の関心は高まるばかり。今後も成長業界の一つであり続ける領域です。
私たちが大事にしているのは、“体験・体感型プログラム”といった、ゲームやアクティビティを通じて「教える・変える」のではなく、一人ひとりが「感じ・考え・変わる」ための“場”やきっかけ、機会を提供すること。新人研修では、毎年2万人以上にプログラムを受講頂いています。更には、異業種交流など企業の枠組みを超えた取り組みもご支援させて頂いております。
企業の課題で同じものはありません。パッケージ商品を提供するのではなく、1社1社に向き合い、適切なソリューションを考えぬいて提案するので、難しくも顧客の満足度の高いやりがいのある仕事です。
■具体業務
・新規顧客の開拓（最初の半年程度は新規開拓に集中）
－関西エリアの企業に対するアプローチ・商談創出
－顧客課題のヒアリングおよび提案機会の創出
・顧客との関係構築・提案活動
－既存の取引企業および新規顧客に対する提案営業
－人材・組織課題を踏まえた育成施策の企画提案
・（入社半年後以降）
－既存顧客の一部引き継ぎ（適性・成果に応じて）
－アップセル・継続案件の推進
・拠点立ち上げに伴う業務
－営業プロセスの確立
－顧客基盤の構築
－将来的な組織づくりへの関与
※将来的に講師登壇、商品開発などに携われることも可能です
【組織】
大阪支社の立ち上げメンバーを募集します。
名古屋支社の管轄と連携、育成の元、既存営業を中心としながら、上司含めて約３名から支社の立ち上げにチャレンジいただけます。
求める経験 / スキル
【必須スキル・経験】
①教育・人材育成領域への強い関心
・自身の原体験や問題意識をもとに、人や組織に関わる仕事に取り組みたい方
②営業の実績
・営業経験3年以上（新規・既存いずれも経験）
・高い成果を出してきた具体的な実績（表彰・達成率・ランキング等）と、なぜその実績を生み出せたか語れる方
【歓迎スキル・経験】
・営業マネジメント経験
・メンバー育成経験
・非定型の営業経験（課題解決型・無形商材など）
【求める人物像】
・人材育成、教育に対する興味関心の高さ
・協調性、コミュニケーション力に長けている方（40～50代の講師やパートナーと関係構築するため）
・情報収集能力
・問題分析能力
・思考体力（考え続ける、構造化する）
・学習欲の高さ
①教育・人材育成領域への強い関心
・自身の原体験や問題意識をもとに、人や組織に関わる仕事に取り組みたい方
②営業の実績
・営業経験3年以上（新規・既存いずれも経験）
・高い成果を出してきた具体的な実績（表彰・達成率・ランキング等）と、なぜその実績を生み出せたか語れる方
【歓迎スキル・経験】
・営業マネジメント経験
・メンバー育成経験
・非定型の営業経験（課題解決型・無形商材など）
【求める人物像】
・人材育成、教育に対する興味関心の高さ
・協調性、コミュニケーション力に長けている方（40～50代の講師やパートナーと関係構築するため）
・情報収集能力
・問題分析能力
・思考体力（考え続ける、構造化する）
・学習欲の高さ
従業員数
65名
勤務地
大阪府
想定年収
450 万円 ~ 700 万円
従業員数
65名
エンタメ業界
仕事内容
顧客ニーズに基づいた、マーケティング企画（イベント、メニュー開発）・プライシング戦略・広告投資を考案・実施し、営業部の売上・利益増を横ぐしでサポート
・各店舗の集客施策(フェア、アニメコラボ等の集客施策)の進捗モニタリング・報告
・マーケティング機能の運用（顧客ニーズの取りまとめ・分析による施策立案）
※2～3か月間は現場での実践研修があります。（店舗側を知っていただく為です）
・各店舗の集客施策(フェア、アニメコラボ等の集客施策)の進捗モニタリング・報告
・マーケティング機能の運用（顧客ニーズの取りまとめ・分析による施策立案）
※2～3か月間は現場での実践研修があります。（店舗側を知っていただく為です）
求める経験 / スキル
【必須要件】
・営業企画・推進、マーケティングなど全般の経験
・マネジメント経験
【歓迎スキル】
・店舗系事業会社
・飲食チェーンでの企画部門での経験
・コンサルティングファーム、広告代理店で大手チェーン店の企画経験
【求める人物像】
・経営幹部として忌憚なく意見・意志表明し、どんな状況下においてもやり遂げる方
・プレイングマネージャーとして、自ら先頭に立って知見やスキルを積極的に発揮しながら、メンバーと寄り添って業務を最後までやり遂げる気概をもたれている方
・前例や固定概念にとらわれず、周りの意見も受け入れながら、柔軟な発想で物事に取り組む姿勢を持っている方
・失敗を恐れず、「やれない理由」ではなく「やるためには何をすればよいか」を考えて、課題に取り組める方
【価値観・考え方】
・カラオケ顧客のニーズの理解・更なる顧客体験の向上に興味がある
・集客施策の立案・実行に興味がある
・考案した施策を全国600以上の店舗に展開するためのプロセス設計に意欲がある
・営業企画・推進、マーケティングなど全般の経験
・マネジメント経験
【歓迎スキル】
・店舗系事業会社
・飲食チェーンでの企画部門での経験
・コンサルティングファーム、広告代理店で大手チェーン店の企画経験
【求める人物像】
・経営幹部として忌憚なく意見・意志表明し、どんな状況下においてもやり遂げる方
・プレイングマネージャーとして、自ら先頭に立って知見やスキルを積極的に発揮しながら、メンバーと寄り添って業務を最後までやり遂げる気概をもたれている方
・前例や固定概念にとらわれず、周りの意見も受け入れながら、柔軟な発想で物事に取り組む姿勢を持っている方
・失敗を恐れず、「やれない理由」ではなく「やるためには何をすればよいか」を考えて、課題に取り組める方
【価値観・考え方】
・カラオケ顧客のニーズの理解・更なる顧客体験の向上に興味がある
・集客施策の立案・実行に興味がある
・考案した施策を全国600以上の店舗に展開するためのプロセス設計に意欲がある
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
大手人事給与システムグループBPOサービス
仕事内容
- 職務内容 -
これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」を活用した高品質・高効率のBPOサービス提供に向け、複数チーム（顧客単位）をマネジメントしていただきます。
※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。
- 具体的な業務 -
・複数チーム（顧客単位）をまとめるマネージャーとして、スキルや経験に合わせて、以下のような業務をお任せします。
・顧客上位層への報告、改善内容の提案
・リーダーとの1on1や育成
・顧客ごとの収益管理
・グループ工数の適正管理・人員管理・調整
・イレギュラー/インシデント発生時の判断・対応
※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。
- 組織 -
・約140名（40チーム/1チーム2～8名程度）
30代がボリュームゾーンですが、20代～50代まで在籍しています。
- 魅力 -
・「COMPANY」を導入している企業様および導入予定の企業様のため、クライアントのほとんどが大手企業です。
（従業員数2,000名～35,000名程度の案件があります）
・大手企業の人事運用がわかり、1企業の人事よりも幅広い人事ノウハウが身につきます。
・1,200法人超に採用されている「COMPANY」を扱い、より高品質・高効率なBPOサービスの提供に向けて組織をマネジメントしていただけます。
- 入社後は -
・入社者の適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。
・その後はマネージャーとして前任マネージャーと兼務体制を組み、OJT形式で仕事を覚えていただきます。
- 働き方 -
・残業時間は月40時間程度(担当プロジェクトにより繁閑期は異なります)
・在宅勤務も導入しておりますが、在宅勤務が難しいプロジェクトもあり、現状の在宅勤務率は2割程度です。
また、在宅勤務を導入しているプロジェクトでも、月中旬の給与計算繁忙時期はほぼ出社となります。
出社が多い分、日々のコミュニケーション量は増えるため、ちょっとした質問や悩みごと等も相談しやすく
入社後のキャッチアップのサポートやその後の業務フォローなども積極的に行っております。
【繁忙期】
・3月～4月（年度末・初の対応）
・5月中旬～6月中旬（住民税対応）
・10月～翌1月（年末調整対応）
※毎月中旬頃は、当月給与計算対応で繁忙となります。
閑散期
・2月、8月（年次業務が少ないため）
これまでの人事/給与業務の知識/経験を活かして、「COMPANY」を活用した高品質・高効率のBPOサービス提供に向け、複数チーム（顧客単位）をマネジメントしていただきます。
※「COMPANY」はグループ会社で開発している人事パッケージシステムです。
- 具体的な業務 -
・複数チーム（顧客単位）をまとめるマネージャーとして、スキルや経験に合わせて、以下のような業務をお任せします。
・顧客上位層への報告、改善内容の提案
・リーダーとの1on1や育成
・顧客ごとの収益管理
・グループ工数の適正管理・人員管理・調整
・イレギュラー/インシデント発生時の判断・対応
※基本的にクライアント先に常駐することはありません。自社内で受託業務に対応します。
- 組織 -
・約140名（40チーム/1チーム2～8名程度）
30代がボリュームゾーンですが、20代～50代まで在籍しています。
- 魅力 -
・「COMPANY」を導入している企業様および導入予定の企業様のため、クライアントのほとんどが大手企業です。
（従業員数2,000名～35,000名程度の案件があります）
・大手企業の人事運用がわかり、1企業の人事よりも幅広い人事ノウハウが身につきます。
・1,200法人超に採用されている「COMPANY」を扱い、より高品質・高効率なBPOサービスの提供に向けて組織をマネジメントしていただけます。
- 入社後は -
・入社者の適性に応じて個別でカリキュラムを設定し、1週間前後の研修を行います。
・その後はマネージャーとして前任マネージャーと兼務体制を組み、OJT形式で仕事を覚えていただきます。
- 働き方 -
・残業時間は月40時間程度(担当プロジェクトにより繁閑期は異なります)
・在宅勤務も導入しておりますが、在宅勤務が難しいプロジェクトもあり、現状の在宅勤務率は2割程度です。
また、在宅勤務を導入しているプロジェクトでも、月中旬の給与計算繁忙時期はほぼ出社となります。
出社が多い分、日々のコミュニケーション量は増えるため、ちょっとした質問や悩みごと等も相談しやすく
入社後のキャッチアップのサポートやその後の業務フォローなども積極的に行っております。
【繁忙期】
・3月～4月（年度末・初の対応）
・5月中旬～6月中旬（住民税対応）
・10月～翌1月（年末調整対応）
※毎月中旬頃は、当月給与計算対応で繁忙となります。
閑散期
・2月、8月（年次業務が少ないため）
求める経験 / スキル
【いずれも必須】
・給与計算業務経験7年以上
※事業会社における500名以上～1,000名ほどを対象とした給与計算業務もしくは、BPOサービスベンダーとして500名以上の規模を複数社経験。
・大手企業向け給与計算システム（人事ERPシステム）を利用した経験
・20名規模の組織のマネジメントのご経験。
【歓迎】
・COMPANYを利用した業務経験
・BPOサービスベンダーでのマネジメントのご経験
・給与計算業務経験7年以上
※事業会社における500名以上～1,000名ほどを対象とした給与計算業務もしくは、BPOサービスベンダーとして500名以上の規模を複数社経験。
・大手企業向け給与計算システム（人事ERPシステム）を利用した経験
・20名規模の組織のマネジメントのご経験。
【歓迎】
・COMPANYを利用した業務経験
・BPOサービスベンダーでのマネジメントのご経験
勤務地
東京都
想定年収
576 万円 ~ 900 万円
仕事内容
仕事の内容
創業約100年の歴史を持つ大東企業が、世界屈指の商業施設「GINZA SIX」にインバウンド向け最高級和食・居酒屋業態「IZAKAYA KAI GINZA（仮）」をグランドオープンいたします（2027年5月予定)
新オープンする最高級和食・居酒屋の店舗責任者候補として、運営・マネジメントをお任せします。
【具体的には】
■接客・サービス基準の徹底と指導
■各店舗の売上管理・コスト管理（PL管理）
■店長・スタッフの採用、育成、評価
■顧客満足度（CS）向上のための施策立案と実行
■季節ごとのイベント企画や、地域特性に合わせた集客戦略
■板場（調理部門）と連携した、円滑な店舗運営の構築
創業約100年の歴史を持つ大東企業が、世界屈指の商業施設「GINZA SIX」にインバウンド向け最高級和食・居酒屋業態「IZAKAYA KAI GINZA（仮）」をグランドオープンいたします（2027年5月予定)
新オープンする最高級和食・居酒屋の店舗責任者候補として、運営・マネジメントをお任せします。
【具体的には】
■接客・サービス基準の徹底と指導
■各店舗の売上管理・コスト管理（PL管理）
■店長・スタッフの採用、育成、評価
■顧客満足度（CS）向上のための施策立案と実行
■季節ごとのイベント企画や、地域特性に合わせた集客戦略
■板場（調理部門）と連携した、円滑な店舗運営の構築
求める経験 / スキル
【必須】
■飲食店でのSV経験者 マネジメント経験者
■複数店舗の統合管理経験
★「将来独立したい」「自分の会社を持ちたい」という野心・野望のある方★飲食業界を変えたいという想いに共感してくださる方
【職場環境】 当社では、一人ひとりが楽しみながら仕事の幅を広げ、頑張りや実力に応じてスピーディーな昇給昇進が可能です。現場の第一線で活躍する道はもちろん、本部へのキャリアアップや店長以上のポストなど、個性を活かした唯一無二のポジションも誕生しています。
■飲食店でのSV経験者 マネジメント経験者
■複数店舗の統合管理経験
★「将来独立したい」「自分の会社を持ちたい」という野心・野望のある方★飲食業界を変えたいという想いに共感してくださる方
【職場環境】 当社では、一人ひとりが楽しみながら仕事の幅を広げ、頑張りや実力に応じてスピーディーな昇給昇進が可能です。現場の第一線で活躍する道はもちろん、本部へのキャリアアップや店長以上のポストなど、個性を活かした唯一無二のポジションも誕生しています。
従業員数
838名
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 770 万円
従業員数
838名
株式会社ウィル･シード
仕事内容
「人」という財産をどう生かしていくか、それをどう事業や企業の成長に繋げていくか。業界のリーディングカンパニーと言われる大手企業向けに、教育・人材開発に関する提案営業をご担当頂きます。
大手企業は「人的資本経営」が求められ、政府もリスキリング支援に1兆円を投資するなど、「人」領域の関心は高まるばかり。今後も成長業界の一つであり続ける領域です。
私たちが大事にしているのは、“体験・体感型プログラム”といった、ゲームやアクティビティを通じて「教える・変える」のではなく、一人ひとりが「感じ・考え・変わる」ための“場”やきっかけ、機会を提供すること。新人研修では、毎年2万人以上にプログラムを受講頂いています。更には、異業種交流など企業の枠組みを超えた取り組みもご支援させて頂いております。
企業の課題で同じものはありません。パッケージ商品を提供するのではなく、1社1社に向き合い、適切なソリューションを考えぬいて提案するので、難しくも顧客の満足度の高いやりがいのある仕事です。
【具体的には】
・顧客の課題ヒアリング、解決策の企画、提案（既存企業中心）
・研修の企画・運営（企画開発部との連携）
・パートナーや講師との事前事後打ち合わせ
希望と適性に応じて以下業務もお任せしてまいります。
・講師登壇
・営業企画
・マーケティング（セミナーやカンファレンスの企画～運営、集客等）
・商品開発
【組織】
営業部は部長以下15名の組織です。新卒・中途比率は1:2で20～30代が多い組織です。皆さん業界未経験からスタートし、3～5年程度でリーダーに昇格しています。
大手企業は「人的資本経営」が求められ、政府もリスキリング支援に1兆円を投資するなど、「人」領域の関心は高まるばかり。今後も成長業界の一つであり続ける領域です。
私たちが大事にしているのは、“体験・体感型プログラム”といった、ゲームやアクティビティを通じて「教える・変える」のではなく、一人ひとりが「感じ・考え・変わる」ための“場”やきっかけ、機会を提供すること。新人研修では、毎年2万人以上にプログラムを受講頂いています。更には、異業種交流など企業の枠組みを超えた取り組みもご支援させて頂いております。
企業の課題で同じものはありません。パッケージ商品を提供するのではなく、1社1社に向き合い、適切なソリューションを考えぬいて提案するので、難しくも顧客の満足度の高いやりがいのある仕事です。
【具体的には】
・顧客の課題ヒアリング、解決策の企画、提案（既存企業中心）
・研修の企画・運営（企画開発部との連携）
・パートナーや講師との事前事後打ち合わせ
希望と適性に応じて以下業務もお任せしてまいります。
・講師登壇
・営業企画
・マーケティング（セミナーやカンファレンスの企画～運営、集客等）
・商品開発
【組織】
営業部は部長以下15名の組織です。新卒・中途比率は1:2で20～30代が多い組織です。皆さん業界未経験からスタートし、3～5年程度でリーダーに昇格しています。
求める経験 / スキル
【必須スキル・経験】
・社会人経験1年以上（第二新卒歓迎）
・顧客対応経験（営業・販売・接客・カスタマーサポート等）
・人や組織の成長・教育に興味関心をお持ちの方
・自ら学び、成長しようとする意欲のある方
・基本的なPCスキル（PowerPoint、Excel、Word）
【歓迎スキル・経験】
・法人営業経験
・無形商材の提案経験
・人材、教育、研修業界でのご経験
・企画立案やプレゼンテーションの経験
【求める人物像】
・将来的にコンサルティング営業や人材開発のプロフェッショナルを目指したい方
・人材育成や教育を通じて社会や組織に貢献したい方
・バックグラウンドが異なる相手とコミュニケーションがとれ、関係構築力にたけている方（40～50代の講師やパートナーと関係構築するため）
・答えのない課題に対して粘り強く考え続けられるストレス耐性
・フィードバックを素直に受け止め、自身の成長につなげられる方
・変化を前向きに捉え、新しいことにチャレンジできる方
・社会人経験1年以上（第二新卒歓迎）
・顧客対応経験（営業・販売・接客・カスタマーサポート等）
・人や組織の成長・教育に興味関心をお持ちの方
・自ら学び、成長しようとする意欲のある方
・基本的なPCスキル（PowerPoint、Excel、Word）
【歓迎スキル・経験】
・法人営業経験
・無形商材の提案経験
・人材、教育、研修業界でのご経験
・企画立案やプレゼンテーションの経験
【求める人物像】
・将来的にコンサルティング営業や人材開発のプロフェッショナルを目指したい方
・人材育成や教育を通じて社会や組織に貢献したい方
・バックグラウンドが異なる相手とコミュニケーションがとれ、関係構築力にたけている方（40～50代の講師やパートナーと関係構築するため）
・答えのない課題に対して粘り強く考え続けられるストレス耐性
・フィードバックを素直に受け止め、自身の成長につなげられる方
・変化を前向きに捉え、新しいことにチャレンジできる方
従業員数
65名
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 600 万円
従業員数
65名
atama plus株式会社
仕事内容
atama plusは、教育を通じて社会を変え、自分の未来を自分でつくる人を増やすことを目指し、AI教材「atama＋」を全国4,500教室以上の塾・予備校に提供してきました。近年では、「進学個別 atama＋塾」のフランチャイズ展開や、大学向け「高大接続プログラム」の提供など、学びの対象や提供形態を広げています。
2026年3月からは、新たな取り組みとして企業向けの従業員教育プログラムを提供開始しました。これまで培ってきたテクノロジー活用や学習者に寄り添った体験設計のノウハウを活かし、社会で働く人に対しても、自ら学び成長し続けられる学習体験を届けることで、「自分の未来を自分でつくる人を増やす」ことを目指しています。
コア事業である塾向けSaaS事業においても、学びの場のDXをさらに推進し、顧客の経営改善に貢献する新ソリューションの開発に注力しています。
全国の塾・予備校の経営に貢献することで、小中高生の「学びの選択肢」を広げることを目指しています。
現在、新規ソリューションの開発・新規事業のグロースを数々予定している中で、事業責任者と共に事業開発を推進いただける方を募集しています。
顧客のカスタマーサクセス業務や教育現場への訪問など、自ら現場にも積極的に関与しながら、真に顧客と生徒に価値提供できる事業・ソリューションをつくりあげたい方を歓迎しています！
【業務内容】
事業責任者とともに、atama plusの各事業における事業開発を担当いただきます。
事業における課題整理、顧客ニーズ調査、解決策の立案、顧客向けソリューションの開発、検証などをリードいただきます。
カスタマーサクセスや現場支援にも自ら取り組み、教育現場に深く入り込みながら、マーケットインを追求した事業開発を進める点が特徴です。
まずはコア事業である塾向けSaaS事業を担当いただき、その後ご志向・ご経験にあわせて、新規事業やその他事業の事業開発を担当いただくことも想定しています。
＜業務内容の例＞
・顧客（大手塾、予備校）のカスタマーサクセス業務（事業開発支援）
・顧客経営層との対話を通した経営課題の把握
・教育現場の観察、生徒・保護者・先生へのヒアリングを通した現場課題の把握
・マーケット調査や顧客ニーズをもとにした事業グロースのための仮説構築、課題設定
・課題解決に向けた新ソリューション立案、ビジネスモデル構築
・PdMやエンジニアと協働したプロダクト要件の検討
・教育現場でのソリューション価値検証と改善
・営業企画、カスタマーサクセスメンバーと協働した拡販戦略の検討・推進
・顧客へのソリューション提案
・事業KPIの設定と達成に向けたモニタリングと改善施策の実行 など
入社後まずは、カスタマーサクセスなど教育現場や塾ビジネスへの解像度を高めていただける業務と、これまでのご経験を活かしやすい分野の業務を中心にお任せするため、教育業界や事業開発業務が未経験の方もご活躍いただけます！
【ポジションの魅力・やりがい】
◎カスタマーサクセスや現場支援に自ら取り組み、教育現場に深く入り込みながら自社のソリューション開発を推進できます
◎ご経験を活かしやすい分野の業務からお任せするため、事業開発や教育業界での業務が未経験の方でもご活躍いただけます
◎新規事業のグロース、新ソリューション開発に注力しているフェーズのため、事業開発担当としてのチャレンジ機会が多々あります
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
2026年3月からは、新たな取り組みとして企業向けの従業員教育プログラムを提供開始しました。これまで培ってきたテクノロジー活用や学習者に寄り添った体験設計のノウハウを活かし、社会で働く人に対しても、自ら学び成長し続けられる学習体験を届けることで、「自分の未来を自分でつくる人を増やす」ことを目指しています。
コア事業である塾向けSaaS事業においても、学びの場のDXをさらに推進し、顧客の経営改善に貢献する新ソリューションの開発に注力しています。
全国の塾・予備校の経営に貢献することで、小中高生の「学びの選択肢」を広げることを目指しています。
現在、新規ソリューションの開発・新規事業のグロースを数々予定している中で、事業責任者と共に事業開発を推進いただける方を募集しています。
顧客のカスタマーサクセス業務や教育現場への訪問など、自ら現場にも積極的に関与しながら、真に顧客と生徒に価値提供できる事業・ソリューションをつくりあげたい方を歓迎しています！
【業務内容】
事業責任者とともに、atama plusの各事業における事業開発を担当いただきます。
事業における課題整理、顧客ニーズ調査、解決策の立案、顧客向けソリューションの開発、検証などをリードいただきます。
カスタマーサクセスや現場支援にも自ら取り組み、教育現場に深く入り込みながら、マーケットインを追求した事業開発を進める点が特徴です。
まずはコア事業である塾向けSaaS事業を担当いただき、その後ご志向・ご経験にあわせて、新規事業やその他事業の事業開発を担当いただくことも想定しています。
＜業務内容の例＞
・顧客（大手塾、予備校）のカスタマーサクセス業務（事業開発支援）
・顧客経営層との対話を通した経営課題の把握
・教育現場の観察、生徒・保護者・先生へのヒアリングを通した現場課題の把握
・マーケット調査や顧客ニーズをもとにした事業グロースのための仮説構築、課題設定
・課題解決に向けた新ソリューション立案、ビジネスモデル構築
・PdMやエンジニアと協働したプロダクト要件の検討
・教育現場でのソリューション価値検証と改善
・営業企画、カスタマーサクセスメンバーと協働した拡販戦略の検討・推進
・顧客へのソリューション提案
・事業KPIの設定と達成に向けたモニタリングと改善施策の実行 など
入社後まずは、カスタマーサクセスなど教育現場や塾ビジネスへの解像度を高めていただける業務と、これまでのご経験を活かしやすい分野の業務を中心にお任せするため、教育業界や事業開発業務が未経験の方もご活躍いただけます！
【ポジションの魅力・やりがい】
◎カスタマーサクセスや現場支援に自ら取り組み、教育現場に深く入り込みながら自社のソリューション開発を推進できます
◎ご経験を活かしやすい分野の業務からお任せするため、事業開発や教育業界での業務が未経験の方でもご活躍いただけます
◎新規事業のグロース、新ソリューション開発に注力しているフェーズのため、事業開発担当としてのチャレンジ機会が多々あります
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・以下いずれかのご経験 計3年以上
‐事業会社における事業開発/BizDevのご経験
‐法人向けコンサルティングのご経験
‐法人向けのソリューション営業のご経験
・顧客の課題・ニーズに関する仮説を構築する力
・フットワーク軽く顧客や現場からヒントを掴み、そこを起点に事業・サービスの企画を立案する力
・課題を構造的に整理し、わかりやすく説明する力
・ステークホルダーの意見をまとめながらプロジェクトを推進する力
・検討だけでなく実行までやり切る力
【歓迎要件】
・経営層との顧客折衝経験
・マーケットイン(顧客起点)での商品、サービス企画のご経験
・プロダクト企画のご経験
・BtoB事業における事業開発経験
・スタートアップ～メガベンチャーでの事業開発経験
・新規事業における事業開発経験
・プロジェクトマネジメントのご経験
【求める人物像】
・atama plusのMission、Principle、Valuesに共感できる方
・教育事業に関心があり、atama plusのMissionにコミットできる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
・以下いずれかのご経験 計3年以上
‐事業会社における事業開発/BizDevのご経験
‐法人向けコンサルティングのご経験
‐法人向けのソリューション営業のご経験
・顧客の課題・ニーズに関する仮説を構築する力
・フットワーク軽く顧客や現場からヒントを掴み、そこを起点に事業・サービスの企画を立案する力
・課題を構造的に整理し、わかりやすく説明する力
・ステークホルダーの意見をまとめながらプロジェクトを推進する力
・検討だけでなく実行までやり切る力
【歓迎要件】
・経営層との顧客折衝経験
・マーケットイン(顧客起点)での商品、サービス企画のご経験
・プロダクト企画のご経験
・BtoB事業における事業開発経験
・スタートアップ～メガベンチャーでの事業開発経験
・新規事業における事業開発経験
・プロジェクトマネジメントのご経験
【求める人物像】
・atama plusのMission、Principle、Valuesに共感できる方
・教育事業に関心があり、atama plusのMissionにコミットできる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
従業員数
120名
（2025年4月時点）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
120名
（2025年4月時点）
仕事内容
実際に関わる事業やポジションについては、面談／面接を通して相互理解を深めながら、ご志向やご経験にあわせてご提案させていただきます。
現在、業界Top 100の塾・予備校の3割以上、全国4,500教室以上で導入されています。
塾への提供（BtoBtoC事業）に加えて、2023年にはToCのオンライン教育サービスを立ち上げました。
また、2024年には、オフラインの塾運営モデルを全国に展開するべく、フランチャイズ事業を開始しました。
大学向けの「高大接続プログラム」も、立命館大学の2023年度入試利用以降、全国の大学で導入が広がっています。
新たな取り組みを拡大していく中で、ビジネスチームの強化を図っています。
各取り組みにおいて具体的な成果が少しずつ出てきているものの、新しい学び方をより広く・早く社会に届けていくためには、まだまだ乗り越えるべき課題がたくさんあります。
事業拡大を担うコアメンバーとして、お客さまに直接価値を提供しながら、事業の進化に向けた課題解決を担っていただける方を募集しています。
（教育業界でのご経験は問いません）
【業務内容】
事業における最前線のビジネスメンバーとして、お客さまに直接価値を提供しながら、事業の進化に向けた課題解決を担っていただきます。
（職務内容の例）
● 導入塾の事業成長支援
● 未導入塾へのコンサルティング営業
● 大学向けの新入試プログラムの提案営業・導入後支援
● 非教育事業者へのエンタープライズセールス
● フランチャイズパートナーの開発
● フランチャイズパートナーの支援
● チームメンバーのマネジメント・成長支援 など
現在、業界Top 100の塾・予備校の3割以上、全国4,500教室以上で導入されています。
塾への提供（BtoBtoC事業）に加えて、2023年にはToCのオンライン教育サービスを立ち上げました。
また、2024年には、オフラインの塾運営モデルを全国に展開するべく、フランチャイズ事業を開始しました。
大学向けの「高大接続プログラム」も、立命館大学の2023年度入試利用以降、全国の大学で導入が広がっています。
新たな取り組みを拡大していく中で、ビジネスチームの強化を図っています。
各取り組みにおいて具体的な成果が少しずつ出てきているものの、新しい学び方をより広く・早く社会に届けていくためには、まだまだ乗り越えるべき課題がたくさんあります。
事業拡大を担うコアメンバーとして、お客さまに直接価値を提供しながら、事業の進化に向けた課題解決を担っていただける方を募集しています。
（教育業界でのご経験は問いません）
【業務内容】
事業における最前線のビジネスメンバーとして、お客さまに直接価値を提供しながら、事業の進化に向けた課題解決を担っていただきます。
（職務内容の例）
● 導入塾の事業成長支援
● 未導入塾へのコンサルティング営業
● 大学向けの新入試プログラムの提案営業・導入後支援
● 非教育事業者へのエンタープライズセールス
● フランチャイズパートナーの開発
● フランチャイズパートナーの支援
● チームメンバーのマネジメント・成長支援 など
求める経験 / スキル
【必須】
・法人営業もしくは法人向けコンサルティングのご経験
※教育業界でのご経験は不問です
【歓迎】
・ソリューション営業経験
・経営層との顧客折衝経験
【求める人物像】
・Mission、Principle、Valuesに共感できる方
・一緒に教育を変えていきたいという想いのある方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
・法人営業もしくは法人向けコンサルティングのご経験
※教育業界でのご経験は不問です
【歓迎】
・ソリューション営業経験
・経営層との顧客折衝経験
【求める人物像】
・Mission、Principle、Valuesに共感できる方
・一緒に教育を変えていきたいという想いのある方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
atama plus株式会社
仕事内容
【業務内容】
「進学個別 atama＋塾事業」において、加盟オーナー・校舎長のパートナーとして経営・校舎運営など事業成長を支援するとともに、成功事例の横展開や支援オペレーションの改善など、事業全体の仕組みづくりにも携わっていただきます。
具体的には…
■「進学個別 atama＋塾」加盟オーナーへの経営支援
・オーナーへの経営コンサルティング（校舎経営の支援や複数校舎展開等の事業拡大にあたった支援・伴走）
・マーケティングや営業活動等の生徒獲得施策の企画提案・改善支援
・校舎オペレーションの改善（定期的な面談や現場訪問を通じた校舎長への伴走支援）
・全加盟校向け研修コンテンツの企画・設計
■ 事業・仕組みづくり
・オーナー経営・校舎運営支援のオペレーション設計・改善
・成功校舎の要因分析を通じた「atama＋塾」ビジネスモデルの改善
・オーナーや校舎の声などから得た現場知見の他部門連携およびマーケティング施策やプロダクト開発への改善提案
※ご経験やご志向に応じて、チームメンバーの育成・マネジメントや、大手法人パートナーとの事業開発にも携わっていただく可能性があります。
【ポジションの魅力・やりがい】
◎教育の新しいスタンダードを全国へ広げる挑戦
「進学個別 atama＋塾」はAI教材を用いたこれまでとは全く新しい教育サービスを提供する塾ブランドです。
私たちは、従来の「授業を受ける」塾ではなく、一人ひとりが能動的に自ら学び、自ら未来を切り拓く教育を全国で実現したいと考えております。
また少子化による市場の変化に対応することが求められている中、「進学個別 atama＋塾」のビジネスモデルを広げることを通じて全国の生徒に学習機会をサステナブルに提供する一つの大きな手段になると考えております。
そのために加盟オーナーの成功は不可欠です。一つひとつの校舎を成功へ導くことを通じ、日本の教育の新しいモデルを社会に広げていくことができます。
◎経営者とともに事業をつくる、事業開発の面白さ
向き合う相手は、「全国の進学個別 atama＋塾」加盟校のオーナーや校舎長です。
「どうすれば地域で選ばれる校舎になるか」「どうすれば事業として持続的に成長できるか」といった経営課題に向き合い、校舎運営だけでなく、市場調査・マーケティング・営業活動・採用・組織づくり・人材育成など幅広い経営テーマについて議論しながら、事業成長を支援します。
また、現場で得た知見をもとに、支援オペレーションや研修設計、教育サービスそのものの改善にも携わるため、一社一社の支援に留まらず、事業全体をより良くしていく事業開発の醍醐味を味わうことができます。
◎生徒・校舎・現場に最も近い立場だからこそ、本質的な価値を届けられる
本ポジションでは、オーナーや校舎長だけでなく、実際に学ぶ生徒とも近い位置で、教育現場のリアルな課題に向き合います。
生徒の成長や保護者の喜びを間近で感じられることはもちろん、現場で得た一次情報をもとに、プロダクトやサービス改善へつなげられることも、このポジションならではの魅力です。
教育現場と事業の両方に深く関わりながら、より良い学習体験をつくっていくことができます。
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
「進学個別 atama＋塾事業」において、加盟オーナー・校舎長のパートナーとして経営・校舎運営など事業成長を支援するとともに、成功事例の横展開や支援オペレーションの改善など、事業全体の仕組みづくりにも携わっていただきます。
具体的には…
■「進学個別 atama＋塾」加盟オーナーへの経営支援
・オーナーへの経営コンサルティング（校舎経営の支援や複数校舎展開等の事業拡大にあたった支援・伴走）
・マーケティングや営業活動等の生徒獲得施策の企画提案・改善支援
・校舎オペレーションの改善（定期的な面談や現場訪問を通じた校舎長への伴走支援）
・全加盟校向け研修コンテンツの企画・設計
■ 事業・仕組みづくり
・オーナー経営・校舎運営支援のオペレーション設計・改善
・成功校舎の要因分析を通じた「atama＋塾」ビジネスモデルの改善
・オーナーや校舎の声などから得た現場知見の他部門連携およびマーケティング施策やプロダクト開発への改善提案
※ご経験やご志向に応じて、チームメンバーの育成・マネジメントや、大手法人パートナーとの事業開発にも携わっていただく可能性があります。
【ポジションの魅力・やりがい】
◎教育の新しいスタンダードを全国へ広げる挑戦
「進学個別 atama＋塾」はAI教材を用いたこれまでとは全く新しい教育サービスを提供する塾ブランドです。
私たちは、従来の「授業を受ける」塾ではなく、一人ひとりが能動的に自ら学び、自ら未来を切り拓く教育を全国で実現したいと考えております。
また少子化による市場の変化に対応することが求められている中、「進学個別 atama＋塾」のビジネスモデルを広げることを通じて全国の生徒に学習機会をサステナブルに提供する一つの大きな手段になると考えております。
そのために加盟オーナーの成功は不可欠です。一つひとつの校舎を成功へ導くことを通じ、日本の教育の新しいモデルを社会に広げていくことができます。
◎経営者とともに事業をつくる、事業開発の面白さ
向き合う相手は、「全国の進学個別 atama＋塾」加盟校のオーナーや校舎長です。
「どうすれば地域で選ばれる校舎になるか」「どうすれば事業として持続的に成長できるか」といった経営課題に向き合い、校舎運営だけでなく、市場調査・マーケティング・営業活動・採用・組織づくり・人材育成など幅広い経営テーマについて議論しながら、事業成長を支援します。
また、現場で得た知見をもとに、支援オペレーションや研修設計、教育サービスそのものの改善にも携わるため、一社一社の支援に留まらず、事業全体をより良くしていく事業開発の醍醐味を味わうことができます。
◎生徒・校舎・現場に最も近い立場だからこそ、本質的な価値を届けられる
本ポジションでは、オーナーや校舎長だけでなく、実際に学ぶ生徒とも近い位置で、教育現場のリアルな課題に向き合います。
生徒の成長や保護者の喜びを間近で感じられることはもちろん、現場で得た一次情報をもとに、プロダクトやサービス改善へつなげられることも、このポジションならではの魅力です。
教育現場と事業の両方に深く関わりながら、より良い学習体験をつくっていくことができます。
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■法人営業もしくはカスタマーサクセス経験（目安：2年以上）
◇具体的には以下のようなご経験をお持ちの方
・顧客との信頼関係を構築し、継続的な伴走支援を行ってきた経験
・顧客の課題を整理し、社内外の関係者を巻き込みながら改善を推進した経験
※教育業界等でのご経験は問いません。経営層と信頼関係を築き、課題解決に取り組んできたご経験を重視しています。
【歓迎要件】
・経営層との顧客折衝経験
【求める人物像】
・atama plusのMission、Principle、Valuesに共感できる方
・教育事業に関心があり、atama plusのMissionにコミットできる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
■法人営業もしくはカスタマーサクセス経験（目安：2年以上）
◇具体的には以下のようなご経験をお持ちの方
・顧客との信頼関係を構築し、継続的な伴走支援を行ってきた経験
・顧客の課題を整理し、社内外の関係者を巻き込みながら改善を推進した経験
※教育業界等でのご経験は問いません。経営層と信頼関係を築き、課題解決に取り組んできたご経験を重視しています。
【歓迎要件】
・経営層との顧客折衝経験
【求める人物像】
・atama plusのMission、Principle、Valuesに共感できる方
・教育事業に関心があり、atama plusのMissionにコミットできる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
従業員数
120名
（2025年4月時点）
勤務地
東京都
想定年収
680 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
120名
（2025年4月時点）
仕事内容
総合職として幅広い領域で学生募集の要を担います。
下記領域において主業務に取り組み、学生募集の中核を担う部門にて今まで培ってきたスピード感や実行力を大いに発揮できるポジションです。
下記の領域を主体的・総合的に推進いただきます。
【企画・提案営業領域】
■日本全国の高校生・大学生、海外からの留学生の募集
■高校教員向け学校訪問&説明会等企画実施
■進路ガイダンス・説明会への出席/進路カウンセリング
■学校説明会や進学相談会企画・提案・実施
■高専連携／産学連携の企画実施
【オープンキャンパス等学生募集領域】
■オープンキャンパス・説明会等各種イベント企画・動員・運営・分析
■オープンキャンパス参加者への学校プロモーション、MC、説明
■イベント動員施策の企画・実行・ツール制作（DM、HP、SNS等）
■高校生、保護者進路カウンセリング
【広報：パンフレット・SPツール・HP/SNS等企画制作～発信】
■学校案内／イベント告知／学科・コースPR等のパンフレットやDM等企画制作
■在校生や卒業生取材～編集
■HP／SNS等WEB媒体運用・発信(動画／取材／編集／写真／コピーライティング 等)
■制作会社等との折衝～制作ディレクション
※紙／WEBとも多様な媒体あり
【キャリアセンター及び教務事務】
■キャリアセンター：在校生の企業マッチング・就職支援・企業開拓・インターンシップ推進
■民間人材企業や人事経験者歓迎：キャリアアドバイス・リクルーティング業務
■教務事務：講師管理・学生の成績管理／分析等
【以下に関心のある方も歓迎】
■マーケットリサーチ～データ分析
■学校運営に係る企画や新規プロジェクト推進
■新事業・新学科の企画・創設
■海外マーケット開拓・海外大学提携：国際交流プログラム等
【チーム組織構成】
教職員自身が国際的なビジネスに関わる「グローバル人材」という強い意識を持つ点が当校の特徴の一つ。
自身の業務が国際社会に優秀な人材を送り出す土台となります。
チャレンジ精神&業務遂行力を元に、大胆かつ未来志向な教育を共に実現していきましょう。
下記領域において主業務に取り組み、学生募集の中核を担う部門にて今まで培ってきたスピード感や実行力を大いに発揮できるポジションです。
下記の領域を主体的・総合的に推進いただきます。
【企画・提案営業領域】
■日本全国の高校生・大学生、海外からの留学生の募集
■高校教員向け学校訪問&説明会等企画実施
■進路ガイダンス・説明会への出席/進路カウンセリング
■学校説明会や進学相談会企画・提案・実施
■高専連携／産学連携の企画実施
【オープンキャンパス等学生募集領域】
■オープンキャンパス・説明会等各種イベント企画・動員・運営・分析
■オープンキャンパス参加者への学校プロモーション、MC、説明
■イベント動員施策の企画・実行・ツール制作（DM、HP、SNS等）
■高校生、保護者進路カウンセリング
【広報：パンフレット・SPツール・HP/SNS等企画制作～発信】
■学校案内／イベント告知／学科・コースPR等のパンフレットやDM等企画制作
■在校生や卒業生取材～編集
■HP／SNS等WEB媒体運用・発信(動画／取材／編集／写真／コピーライティング 等)
■制作会社等との折衝～制作ディレクション
※紙／WEBとも多様な媒体あり
【キャリアセンター及び教務事務】
■キャリアセンター：在校生の企業マッチング・就職支援・企業開拓・インターンシップ推進
■民間人材企業や人事経験者歓迎：キャリアアドバイス・リクルーティング業務
■教務事務：講師管理・学生の成績管理／分析等
【以下に関心のある方も歓迎】
■マーケットリサーチ～データ分析
■学校運営に係る企画や新規プロジェクト推進
■新事業・新学科の企画・創設
■海外マーケット開拓・海外大学提携：国際交流プログラム等
【チーム組織構成】
教職員自身が国際的なビジネスに関わる「グローバル人材」という強い意識を持つ点が当校の特徴の一つ。
自身の業務が国際社会に優秀な人材を送り出す土台となります。
チャレンジ精神&業務遂行力を元に、大胆かつ未来志向な教育を共に実現していきましょう。
求める経験 / スキル
【必須条件】
・PCの基礎スキル（Word、Excel、PowerPoint等）
・3年以上の社会人経験
【以下いずれかに当てはまる方は歓迎】
・イベント企画・集客・運営まで一気通貫で推進された経験
・海外勤務や国際的PJTに携わった経験
・組織内外、社内外のステークホルダーが複数関わるPJTに携わった経験
・データ集計・分析・管理経験
【以下の職種経験も歓迎】
・営業（トップセールスの実績を誇る方/業界不問）
・企画/マーケ/広報
・制作ディレクター・デザイナー（web/紙）
・学校教務/キャリアセンター
選考のポイント
責任感と成長意欲、柔軟な思考力、行動力、継続力をお持ちの方を、これまでの経験や実績を重視して採用したいと考えています。
・PCの基礎スキル（Word、Excel、PowerPoint等）
・3年以上の社会人経験
【以下いずれかに当てはまる方は歓迎】
・イベント企画・集客・運営まで一気通貫で推進された経験
・海外勤務や国際的PJTに携わった経験
・組織内外、社内外のステークホルダーが複数関わるPJTに携わった経験
・データ集計・分析・管理経験
【以下の職種経験も歓迎】
・営業（トップセールスの実績を誇る方/業界不問）
・企画/マーケ/広報
・制作ディレクター・デザイナー（web/紙）
・学校教務/キャリアセンター
選考のポイント
責任感と成長意欲、柔軟な思考力、行動力、継続力をお持ちの方を、これまでの経験や実績を重視して採用したいと考えています。
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 420 万円
仕事内容
※ご経験、ご志向性に応じてポジションメイク致します
同社は個別指導、個別指導専用教材、プログラミング教室、進学塾等々複数の業界No.1ブランドがある他、新規事業で海外への教育コンテンツ展開、国内での公教育への教育コンテンツ展開も手掛けており、ジェネラリストとして活躍していただけるポジションがたくさんあります。
「教育を科学する」「結果にこだわる」という当社のスタイルに沿いながら、得意分野からスタートし、近未来の管理職、将来の経営メンバーを目指しましょう！
■事業領域
・学習塾・教室事業
・ITコンテンツ事業
・検定事業
・教育基盤事業
・調査・研究事業
■想定職種
・新規事業開発
・海外営業
・コンテンツ企画開発、制作
・検定事業企画
・自治体/学校営業
・デジタルマーケティング
・ブランドマネージャー
・IT事業推進
・教室長～エリアマネージャー 等
※管理部門もご提案可能
同社は個別指導、個別指導専用教材、プログラミング教室、進学塾等々複数の業界No.1ブランドがある他、新規事業で海外への教育コンテンツ展開、国内での公教育への教育コンテンツ展開も手掛けており、ジェネラリストとして活躍していただけるポジションがたくさんあります。
「教育を科学する」「結果にこだわる」という当社のスタイルに沿いながら、得意分野からスタートし、近未来の管理職、将来の経営メンバーを目指しましょう！
■事業領域
・学習塾・教室事業
・ITコンテンツ事業
・検定事業
・教育基盤事業
・調査・研究事業
■想定職種
・新規事業開発
・海外営業
・コンテンツ企画開発、制作
・検定事業企画
・自治体/学校営業
・デジタルマーケティング
・ブランドマネージャー
・IT事業推進
・教室長～エリアマネージャー 等
※管理部門もご提案可能
求める経験 / スキル
【必須】
・営業、企画、開発等一分野で即戦力となる秀でた能力経験値実績をお持ちの方
・未だ勝ち方が決まっていない新規事業にチャレンジしたい方
・教育業界を盛り上げていく意欲をお持ちの方
・教育に興味がある方、子どもが好きな方
※海外展開に興味がある方はビジネスレベルの英語力が必須です。
【歓迎】
・事業部門におけるマネジメント経験をお持ちの方
（特に、部門を牽引して成果を出した経験があれば尚可）
・マネジメント経験があり、メンバーの成長を通じて部門成果をだした経験がある方
・営業、企画、開発等一分野で即戦力となる秀でた能力経験値実績をお持ちの方
・未だ勝ち方が決まっていない新規事業にチャレンジしたい方
・教育業界を盛り上げていく意欲をお持ちの方
・教育に興味がある方、子どもが好きな方
※海外展開に興味がある方はビジネスレベルの英語力が必須です。
【歓迎】
・事業部門におけるマネジメント経験をお持ちの方
（特に、部門を牽引して成果を出した経験があれば尚可）
・マネジメント経験があり、メンバーの成長を通じて部門成果をだした経験がある方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
仕事内容
「教育でNo.1」を目指している総合教育カンパニー。全国展開中の楽手塾の運営やトップシェア教材の開発他、教育IT事業でも急成長中の業界トップクラス企業です。
■仕事の内容：
マーケティング戦略の策定やWebを中心とした施策のディレクションを担当していただきます。
戦略策定においては経営陣と意思疎通を図り、施策のディレクションではインターネット広告代理店やインハウスのデザインチームとも連携して業務を行います。戦略から実行までのすべてのマーケティングプロセスに関わって頂く点に加え、弊社は多くのサービスブランドを持ち、億単位の予算を扱うので、多くの実務経験を得ることができます。
ぜひ一緒に国内及びグローバルの市場に対して、私達の教育ブランド伝えて頂けると有難いです。マーケターの皆様のご応募を心よりお待ちしております。
■会社の特徴：
様々な教育IT事業に注力しており、某IT企業と共同開発したプログラミング教室の展開であったり、全国で1,000教室を展開する日本最大規模の読書教育プログラムや、「日本サービス大賞」を受賞した自立学習教室等、教育コンテンツメーカーとして高い開発力を持つ企業です。また、個別指導塾は、主に関東甲信越とアジアで展開中です。1教室当たりの平均生徒数は日本最大規模（業界時平均60名の中、同社ブランドの塾は330名）を誇っています。
ビジョンとして『教育に最低でも日本一、可能なら世界NO.1』を目指しています。
■仕事の内容：
マーケティング戦略の策定やWebを中心とした施策のディレクションを担当していただきます。
戦略策定においては経営陣と意思疎通を図り、施策のディレクションではインターネット広告代理店やインハウスのデザインチームとも連携して業務を行います。戦略から実行までのすべてのマーケティングプロセスに関わって頂く点に加え、弊社は多くのサービスブランドを持ち、億単位の予算を扱うので、多くの実務経験を得ることができます。
ぜひ一緒に国内及びグローバルの市場に対して、私達の教育ブランド伝えて頂けると有難いです。マーケターの皆様のご応募を心よりお待ちしております。
■会社の特徴：
様々な教育IT事業に注力しており、某IT企業と共同開発したプログラミング教室の展開であったり、全国で1,000教室を展開する日本最大規模の読書教育プログラムや、「日本サービス大賞」を受賞した自立学習教室等、教育コンテンツメーカーとして高い開発力を持つ企業です。また、個別指導塾は、主に関東甲信越とアジアで展開中です。1教室当たりの平均生徒数は日本最大規模（業界時平均60名の中、同社ブランドの塾は330名）を誇っています。
ビジョンとして『教育に最低でも日本一、可能なら世界NO.1』を目指しています。
求める経験 / スキル
■必須条件：※下記いずれか必須
・インターネット広告代理店経験者
・BtoCの事業会社にてデジタルマーケティングの経験者
・インターネット広告代理店経験者
・BtoCの事業会社にてデジタルマーケティングの経験者
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 900 万円
旅行・観光系スタートアップ企業
仕事内容
本ポジションでは、東京を拠点とし、首都圏エリアにおける観光体験の開発・仕入れ業務を中心にご担当いただきます。
具体的には以下の業務をお任せします。
・観光体験（文化体験・宿泊・ガイド等）の新規開発および仕入れ
・既存パートナーとの関係構築・品質向上
・海外チームと連携したコンテンツ改善・調整（英語使用）
・現地でのトラブル・インシデント発生時の対応・フォロー
・首都圏エリアにおける出張対応
※営業所機能（旅行者との契約・請求業務）は含みません
具体的には以下の業務をお任せします。
・観光体験（文化体験・宿泊・ガイド等）の新規開発および仕入れ
・既存パートナーとの関係構築・品質向上
・海外チームと連携したコンテンツ改善・調整（英語使用）
・現地でのトラブル・インシデント発生時の対応・フォロー
・首都圏エリアにおける出張対応
※営業所機能（旅行者との契約・請求業務）は含みません
求める経験 / スキル
■必須条件
・英語ビジネスレベル以上（TOEIC 800点以上または同等の実務能力）
・基本的なPCスキル（Google Workspace／ドキュメント作成・スプレッドシート操作・資料作成）
・AI活用スキル（Gemini、Claude他）
・自走して業務を推進できる方
■歓迎条件
・旅行業／観光業における実務経験（OTA・ランドオペレーター・旅行代理店 等）
・仕入れ交渉・体験コンテンツの企画開発経験
・インバウンド領域での業務経験
・現地対応（トラブル・クレーム対応等）の経験
・グローバルな視点でのプロジェクト推進経験
・マネジメント経験
・コンサルティング業務経験
・英語ビジネスレベル以上（TOEIC 800点以上または同等の実務能力）
・基本的なPCスキル（Google Workspace／ドキュメント作成・スプレッドシート操作・資料作成）
・AI活用スキル（Gemini、Claude他）
・自走して業務を推進できる方
■歓迎条件
・旅行業／観光業における実務経験（OTA・ランドオペレーター・旅行代理店 等）
・仕入れ交渉・体験コンテンツの企画開発経験
・インバウンド領域での業務経験
・現地対応（トラブル・クレーム対応等）の経験
・グローバルな視点でのプロジェクト推進経験
・マネジメント経験
・コンサルティング業務経験
勤務地
東京都
想定年収
450 万円 ~ 650 万円
テクノプロ・ホールディングス株式会社
仕事内容
ミッション：社内への生成AI導入施策の計画と実行を担い、組織全体のAI活用能力向上と定着化を推進する。従業員がAI前提で仕事を進められるよう、教育・伴走・エバンジェリスト活動を主導する。
・全社AI教育体系（業務職・技術職）の企画・設計・運用
・トレーニングプログラムの企画・開発・実施
・オンサイトを含めた現場への生成AI導入伴走支援
・AI活用のベストプラクティス収集・横展開
・最新AI技術トレンドの社内発信
・AI習熟度評価の設計・運用
・社内エバンジェリスト育成・コミュニティ形成
・全社AI教育体系（業務職・技術職）の企画・設計・運用
・トレーニングプログラムの企画・開発・実施
・オンサイトを含めた現場への生成AI導入伴走支援
・AI活用のベストプラクティス収集・横展開
・最新AI技術トレンドの社内発信
・AI習熟度評価の設計・運用
・社内エバンジェリスト育成・コミュニティ形成
求める経験 / スキル
【必須（MUST）】
・組織変革/人材開発の企画・運用経験（3年以上）
・生成AIのビジネス活用への深い理解と実践経験
・研修・ワークショップの企画経験
・わかりやすく伝える高いコミュニケーション・プレゼン能力
・プロジェクトマネイジメント経験
【歓迎（WANT）】
・大規模組織（500名以上）へのDX変革・研修推進経験
・プロジェクトマネイジメント経験
・組織変革/人材開発の企画・運用経験（3年以上）
・生成AIのビジネス活用への深い理解と実践経験
・研修・ワークショップの企画経験
・わかりやすく伝える高いコミュニケーション・プレゼン能力
・プロジェクトマネイジメント経験
【歓迎（WANT）】
・大規模組織（500名以上）へのDX変革・研修推進経験
・プロジェクトマネイジメント経験
従業員数
268名
（単体 グループ連結：31,623人）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
268名
（単体 グループ連結：31,623人）
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