【法人営業】営業開発事業部｜成果が報酬に直結｜20代活躍
株式会社ブリッジワン
想定年収
420万円 ~ 1,500万円
勤務地
東京都
従業員数
253名（2026年4月）
仕事内容
【業務概要】
お客様の経営課題を深く理解し、それぞれの課題に応じたソリューションをオーダーメイド型でご提案します。新規開拓から既存顧客の深耕営業まで、幅広くお任せします。
具体的には「人材」「業務推進」「取引拡大」「金融/財務」などの多角的な領域から、経営課題の解決に繋がる最適なソリューションを総合的に提案する課題解決型営業です。
【具体的な業務内容】
主に以下の多様なソリューションを組み合わせて最適な提案を行います。
＜人材領域＞
■ 人材紹介
■ ヘッドハンティング
■ 高度外国人材紹介
■ 顧問紹介
■ フリーランス紹介
■ 採用コンサルティング
＜業務推進領域＞
■ 人事制度構築コンサルティング
■ DXコンサルティング
■ AIコンサルティング
■ 見積ソフト導入コンサル
■ コスト削減コンサル
■ ISO運用代行
■ 士業紹介
＜取引拡大領域＞
■ ビジネスマッチング
■ 営業コンサルティング
■ 新規事業コンサル
■ ECコンサルティング
■ M&A仲介
■ M&Aコンサル
＜金融領域＞
■ 財務コンサルティング
■ 経理BPO
■ ファクタリング
■ 資産防衛（保険 / 福利厚生・DC ）
■ リース
など経営課題解決に繋がる上記ソリューションを総合的に提案する課題解決型営業です。
＜対象業界＞
業界も水平展開を始めており、各業界の立ち上げの際には立ち上げ責任者や立ち上げメンバーもご経験いただくことが可能になります。
■建設業界
■不動産業界
■製造業界
■看板業界
■医療業界
■士業
■IT業界
【事業・組織の強みと特徴】
■ オーナー経営者との対峙を通じた、本質的な経営視点
意思決定権を持つオーナー経営者様と直接向き合うことで、質の高い思考力と経営的観点に基づいた提案力が身につきます。また、実績に応じて小〜中規模案件から難易度の高いM&A案件の創出、さらには「子会社代表制度」を活用した経営人材へのキャリアアップが可能です。
■ 経営資源の全方位をカバーする豊富なソリューションと伴走支援
「ヒト・モノ・カネ・情報」という経営資源の全領域に対応した豊富なソリューションを保持しています。多様な領域の専門知識を幅広く学び吸収できるため、営業として圧倒的な知識量と提案の引き出しを備えたプロフェッショナルへと成長できます。単一商材に縛られず機会損失がないため、顧客の事業成長に長期的なパートナーとして深く伴走できます。
■ 成果がダイレクトに還元される透明性の高いインセンティブ設計
個人の売上成果に連動した公平かつ高い還元体系を整備しています。自身の創出した価値が明確に報酬へ反映される仕組みとなっており、今年度は年収4,000万円前後が見込まれる社員も在籍しており、高いモチベーションを持って業務に取り組める環境です。
【参考情報】
＜年収例＞
新卒入社(1年目)23歳：400万円
新卒入社(2年目)24歳：700万円
中途入社(2年目)21歳：800万円
中途入社(4年目)27歳：1,800万円
中途入社(4年目)27歳：2,100万円
中途入社(2年目)25歳：3,600万円
＜社員インタビュー＞※現場のリアルな声はこちら！
・医療立ち上げ責任者
https://www.wantedly.com/companies/bridge-one/post_articles/1045937
・21歳で売上1億円達成秘話
https://www.wantedly.com/companies/bridge-one/post_articles/1026631
・入社1年半でリーダーになった訳
https://www.wantedly.com/companies/bridge-one/post_articles/1040159
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
上場に向けた、組織強化の為
募集人数
3人
応募条件
技能/経験
【必須経験】
・営業経験2年以上
【スキル】
・課題発見力とロジカルシンキング
・BtoB営業の実務経験
・提案力とプレゼンテーションスキル
【歓迎】
・マーケティングやプロジェクトマネジメントの経験
・ITツール運用・データ分析力
・M＆A仲介のご経験
学歴
不問
職務経験
業界経験
ー
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヵ月)
給与
月給制
年収：420万円 ~ 1,500万円
月収：35万円～
月額基本給：24万円～
賞与・インセンティブ
インセンティブあり
昇給
有り
勤務地
東京都
〒150-6015
東京都渋谷区恵比寿４丁目２０−３ ガーデンプレイスタワー 15階、21階
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月50時間～
固定（定額）残業代制
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 60時間 / 月
固定残業代 107,200円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
■ライフサポート
・社会保険完備
・育児休暇・補助金制度（月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度）
・介護休暇・補助金制度（保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度）
・スポーツクラブ法人契約（全国7,700ヶ所）
・健康/メンタル相談サービス
福利厚生
■休日・休暇
・年間休日125日以上
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年次有給休暇
・夏季休暇
・冬期休暇
・リフレッシュ施策（マッサージ、エステ、日帰り温泉などを福利厚生価格で提供）
■成長・評価
・★new★子会社社長就任制度（社内起業支援）
・資格取得支援制度
・能力開発補助
・無料eラーニング完備（約1,100講座）
・インセンティブ制度あり
・ジョブローテーション
■ライフサポート
・社会保険完備
・育児休暇・補助金制度（月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度）
・介護休暇・補助金制度（保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度）
・スポーツクラブ法人契約（全国7,700ヶ所）
・健康/メンタル相談サービス
■その他福利厚生
・オフィスカジュアル
・ウォーターサーバー設置
・コーヒーメーカー設置
・全国約40,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供
・コミュニケーション施策（全国30,000店舗以上の飲食店が最大半額利用可能）
・物品購入割引制度（家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能）
・余暇支援施策（映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供）
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験：無し 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2411709
最終更新日：2026/10/23
企業情報
企業名
株式会社ブリッジワン
代表者名
代表取締役 山本 大輔
設立
2020年3月
従業員数
253名（2026年4月）
資本金
9,800,000円
本社所在地
〒150-6015 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー 21階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
●建設・製造業界特化の総合人材サービス
建設・製造業界を中心とした企業向けに、即戦力人材の紹介、ヘッドハンティング、高度外国人材紹介、フリーランス人材支援などを提供しています。
業界特有の人材不足・採用難といった課題に対し、企業の成長フェーズや採用背景を踏まえた最適な人材マッチングを行い、単なる採用支援にとどまらず、中長期的な組織づくりまで支援しています。
●企業の経営課題を解決する総合コンサルティングサービス
建設・製造業界をはじめとする法人向けに、経営課題の可視化から解決までを一貫して支援する総合コンサルティング事業を展開しています。
採用戦略立案、営業組織強化、DX支援、業務改善、M&A支援など、領域横断型の支援を行い、クライアント企業の持続的成長を支援しています。
●法人・プロフェッショナルをつなぐビジネスマッチングサービス
企業と士業・専門家・事業者をつなぐ法人向けマッチングサービスを提供しています。
企業の課題に応じて、M&A、財務、法務、DX、マーケティング等の専門家との最適なマッチングを行い、外部リソースを活用した経営課題解決を支援しています。
●M&A・事業承継支援サービス
建設・製造業を中心とした企業に対し、M&A仲介および事業承継支援を提供しています。
後継者不在、成長戦略としてのM&A、企業再編といったテーマに対し、案件創出から成約後のPMI（統合支援）までを一気通貫でサポートしています。
●関連サービス・展開領域（例）
・即戦力人材紹介／ヘッドハンティング
・高度外国人材紹介
・フリーランス人材支援サービス
・採用コンサルティング／組織開発支援
・DX／業務効率化コンサルティング
・法人向けマッチングサービス
・M&A仲介／企業再生・事業承継支援
事業に関する特色
建設・製造業界を中心とした人材・経営領域において、総合人材サービスと総合コンサルティングを一体で展開。
人材紹介、ヘッドハンティング、フリーランス・高度外国人材支援、法人マッチング、M&A支援、DX／経営コンサルティングなど、企業の成長に必要なサービスを複数領域にまたがって提供している点が特徴。
同社は2020年創業（旧社名：株式会社ビーバーズ）と比較的若い企業でありながら、急速な事業拡大を続け、200名規模まで組織を拡大してきた稀有な成長スタートアップです。
多くの企業が特定の領域に特化する中で、同社は「人材」「組織」「経営」を横断する複数の事業レイヤーを企画から運営まで一貫して自社で内製しており、サービス開発スピードや意思決定の速さ、コスト競争力の面で高い優位性を持っています。
また、単なる人材会社にとどまらず、採用後・成約後を見据えた中長期的な経営支援まで踏み込むビジネスモデルを構築している点も特徴です。
急成長フェーズにある企業や、業界構造的な課題を抱えるクライアントに対し、現場・経営双方の視点から支援できる体制を有しています。
会社の特色
【企業理念（Mission・Vision・Values）】
■ Mission（使命）
「人の力で、世界最高峰を再興する」
日本の基幹産業（建設・製造・不動産・中堅中小企業）が本来持つ競争力を、人材・組織・経営の側面から再び引き出すことを使命としています。
テクノロジーや制度だけではなく、「経営者の意思決定」「現場人材の本気」「組織としての執念」といった人の力こそが変革の原動力になるという思想を、ミッションの中核に据えています。
■ Vision（目指す姿）
「世界で最も“頂き”を望む会社」
現状維持や部分最適に留まらず、常に業界・事業・個人としての「No.1」を本気で目指し続ける組織であることを掲げています。
クライアント企業の成長と同時に、自社自身も高い目標を掲げ、成長し続ける存在であることを明確にしています。
■ Values（行動指針）
ブリッジワンでは、以下の価値観（Values）を日々の行動基準として明確に定義しています。
執念（Tenacity）
高い目標に対して粘り強くやり抜く姿勢を重視。簡単に諦めないことを評価する文化。
スピード（Speed）
判断と実行の速さを競争優位と捉え、可逆的な意思決定は躊躇せず前に進める。
生産性（Productivity）
限られたリソースで最大成果を出すことを意識し、「1秒1円」の価値を最大化する思考を重視。
オーナーシップ（Ownership）
年齢・役職に関係なく、課題を自分事として捉え、主体的に動くことを求める。
大志（Ambition）
個人としても組織としても、高みを目指し続ける志を歓迎する。
【社風・カルチャーの特徴】
■ 「ワンデスクソリューション」を体現する当事者意識の強い文化
同社のビジネスモデルは、一人の担当者が人材・M&A・コンサル・金融など複数領域を横断してクライアントの経営課題に向き合う「ワンデスクソリューション」です。
そのため社内では、分業意識よりも“自分が最後まで責任を持つ”姿勢が強く求められます。
■ 若手主導・実力主義の風土
平均年齢は20代半ばと若く、年齢や社歴よりも成果・行動・スタンスを重視する実力主義の文化が根付いています。
20代でマネージャー・事業責任者に就任する事例も多く、成長志向の強い人材にとってスピード感のある環境です。
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2411709
最終更新日：2026/10/23