IR/Finance_責任者
株式会社ブリッジワン
想定年収
700万円 ~ 1,500万円
勤務地
東京都
従業員数
253名（2026年4月）
仕事内容
【募集の背景：グループ拡大に伴う「攻めのバックオフィス」の構築】
ブリッジワンは今、複数の事業を柱とする多角化を推進し、ホールディングス体制への移行、そしてその先のIPOを見据えた重要な局面を迎えています。
私たちの強みは、単一の事業に依存せず、企業のあらゆる課題を解決する「ワンデスク」の構造を構築している点にあります。事業の土台はすでに盤石であり、成長の確度は極めて高い状態です。この勢いを加速させ、組織を「公器」へと引き上げるための財務・IR戦略を担う、中心メンバーを募集します。
【職務内容：財務・IRからM&A、PMIまでを一気通貫で】
本ポジションは、単なる管理業務にとどまりません。会社の価値を定義し、それを市場へ伝え、新たな事業をグループへ取り込む。経営の根幹に深く関わる業務を横断的にお任せします。
■資本市場との対話（IR戦略）：
事業の多角化によって生まれる複雑な強みを、投資家や証券会社が理解できる「成長の物語」へと落とし込み、正当な評価を勝ち取ってください。
■資金調達（Finance）：
連続的なM&Aや新規事業を止めないための資金調達スキームの構築。銀行や市場との折衝を通じて、グループの成長を支える「血流」を管理します。
■M&AとPMI：
成約（ディール）はスタートに過ぎません。買収した企業をどうグループに馴染ませ、財務・ガバナンスの面から価値を向上させていくか。経営統合（PMI）の実務に深く携わっていただきます。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【この環境で得られるキャリアの価値】
多くのプロフェッショナルが「ブリッジワンでの経験」をキャリアのハイライトに選ぶ理由は、ここにあります。
■「連続的なPMI」という圧倒的な場数
一生に数回しか経験できないようなM&Aや経営統合を、日常的なスピード感で経験できます。この「場数」は、転職市場において替えの効かないあなたの強みになります。
■ホールディングス化という「仕組み作り」の当事者
既に出来上がったルールを運用するのではなく、上場を見据えた今のタイミングで、グループ全体の統治（ガバナンス）を自ら設計できます。
■IPOをリードしたという実績
財務・IRの責任者として上場を完遂させる。それは、資本市場に対して「自分は会社をゼロから公器にまで引き上げた人間だ」と証明する、最強のタグになります。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・証券会社、投資銀行、または上場企業のIR/財務部門での実務経験。
・プロジェクトを完遂させる「推進力」
【歓迎要件】
・複雑なビジネスモデルの「抽象化」と「言語化」能力
・上場準備（IPO）の実務に携わった経験
・ITツールやシステムを用いた「仕組み化」の経験
・上場準備（IPO）における主幹事証券・取引所との折衝経験
・ホールディングス体制での連結経営管理の知見
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヵ月)
給与
年俸制
年収：700万円 ~ 1,500万円
月収：58万円～125万円
月額基本給：58万円～125万円
賞与・インセンティブ
昇給
有り
勤務地
東京都
渋谷区恵比寿４丁目２０−３ ガーデンプレイスタワー 15階
交通手段1 沿線名：JR各線、東京メトロ日比谷線 駅名：恵比寿 最寄駅から：徒歩8分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：60分
残業：月20時間～40時間程度
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■成長・評価
・資格取得支援制度
・能力開発補助
・無料eラーニング完備（約1,100講座）
・インセンティブ制度あり
・ジョブローテーション
■ライフサポート
・育児休暇・補助金制度（月極・一時保育時の利用額に応じた補助金制度）
・介護休暇・補助金制度（保険適用超過分の補助、用品購入に対する補助金制度）
・スポーツクラブ法人契約（全国7,700ヶ所）
・健康/メンタル相談サービス
■その他福利厚生
・オフィスカジュアル
・ウォーターサーバー設置
・コーヒーメーカー設置
・全国約40,000施設の宿泊施設を福利厚生価格で提供
・コミュニケーション施策（全国30,000店舗以上の飲食店が最大半額利用可能）
・物品購入割引制度（家電・食料品・消耗品等が社販価格で購入可能）
・余暇支援施策（映画館・レジャー施設等を福利厚生価格で提供）
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※オファー年収につきましては現時点での想定額となっており、面接結果等により変更となる場合がございます。
選考内容
選考プロセス
面接回数：2回
求人No.：NJB2381739
最終更新日：2026/5/20
企業情報
企業名
株式会社ブリッジワン
代表者名
代表取締役 山本 大輔
設立
2020年3月
従業員数
253名（2026年4月）
資本金
9,800,000円
本社所在地
〒150-6015 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー 21階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
●建設・製造業界特化の総合人材サービス
建設・製造業界を中心とした企業向けに、即戦力人材の紹介、ヘッドハンティング、高度外国人材紹介、フリーランス人材支援などを提供しています。
業界特有の人材不足・採用難といった課題に対し、企業の成長フェーズや採用背景を踏まえた最適な人材マッチングを行い、単なる採用支援にとどまらず、中長期的な組織づくりまで支援しています。
●企業の経営課題を解決する総合コンサルティングサービス
建設・製造業界をはじめとする法人向けに、経営課題の可視化から解決までを一貫して支援する総合コンサルティング事業を展開しています。
採用戦略立案、営業組織強化、DX支援、業務改善、M&A支援など、領域横断型の支援を行い、クライアント企業の持続的成長を支援しています。
●法人・プロフェッショナルをつなぐビジネスマッチングサービス
企業と士業・専門家・事業者をつなぐ法人向けマッチングサービスを提供しています。
企業の課題に応じて、M&A、財務、法務、DX、マーケティング等の専門家との最適なマッチングを行い、外部リソースを活用した経営課題解決を支援しています。
●M&A・事業承継支援サービス
建設・製造業を中心とした企業に対し、M&A仲介および事業承継支援を提供しています。
後継者不在、成長戦略としてのM&A、企業再編といったテーマに対し、案件創出から成約後のPMI（統合支援）までを一気通貫でサポートしています。
●関連サービス・展開領域（例）
・即戦力人材紹介／ヘッドハンティング
・高度外国人材紹介
・フリーランス人材支援サービス
・採用コンサルティング／組織開発支援
・DX／業務効率化コンサルティング
・法人向けマッチングサービス
・M&A仲介／企業再生・事業承継支援
事業に関する特色
建設・製造業界を中心とした人材・経営領域において、総合人材サービスと総合コンサルティングを一体で展開。
人材紹介、ヘッドハンティング、フリーランス・高度外国人材支援、法人マッチング、M&A支援、DX／経営コンサルティングなど、企業の成長に必要なサービスを複数領域にまたがって提供している点が特徴。
同社は2020年創業（旧社名：株式会社ビーバーズ）と比較的若い企業でありながら、急速な事業拡大を続け、200名規模まで組織を拡大してきた稀有な成長スタートアップです。
多くの企業が特定の領域に特化する中で、同社は「人材」「組織」「経営」を横断する複数の事業レイヤーを企画から運営まで一貫して自社で内製しており、サービス開発スピードや意思決定の速さ、コスト競争力の面で高い優位性を持っています。
また、単なる人材会社にとどまらず、採用後・成約後を見据えた中長期的な経営支援まで踏み込むビジネスモデルを構築している点も特徴です。
急成長フェーズにある企業や、業界構造的な課題を抱えるクライアントに対し、現場・経営双方の視点から支援できる体制を有しています。
会社の特色
【企業理念（Mission・Vision・Values）】
■ Mission（使命）
「人の力で、世界最高峰を再興する」
日本の基幹産業（建設・製造・不動産・中堅中小企業）が本来持つ競争力を、人材・組織・経営の側面から再び引き出すことを使命としています。
テクノロジーや制度だけではなく、「経営者の意思決定」「現場人材の本気」「組織としての執念」といった人の力こそが変革の原動力になるという思想を、ミッションの中核に据えています。
■ Vision（目指す姿）
「世界で最も“頂き”を望む会社」
現状維持や部分最適に留まらず、常に業界・事業・個人としての「No.1」を本気で目指し続ける組織であることを掲げています。
クライアント企業の成長と同時に、自社自身も高い目標を掲げ、成長し続ける存在であることを明確にしています。
■ Values（行動指針）
ブリッジワンでは、以下の価値観（Values）を日々の行動基準として明確に定義しています。
執念（Tenacity）
高い目標に対して粘り強くやり抜く姿勢を重視。簡単に諦めないことを評価する文化。
スピード（Speed）
判断と実行の速さを競争優位と捉え、可逆的な意思決定は躊躇せず前に進める。
生産性（Productivity）
限られたリソースで最大成果を出すことを意識し、「1秒1円」の価値を最大化する思考を重視。
オーナーシップ（Ownership）
年齢・役職に関係なく、課題を自分事として捉え、主体的に動くことを求める。
大志（Ambition）
個人としても組織としても、高みを目指し続ける志を歓迎する。
【社風・カルチャーの特徴】
■ 「ワンデスクソリューション」を体現する当事者意識の強い文化
同社のビジネスモデルは、一人の担当者が人材・M&A・コンサル・金融など複数領域を横断してクライアントの経営課題に向き合う「ワンデスクソリューション」です。
そのため社内では、分業意識よりも“自分が最後まで責任を持つ”姿勢が強く求められます。
■ 若手主導・実力主義の風土
平均年齢は20代半ばと若く、年齢や社歴よりも成果・行動・スタンスを重視する実力主義の文化が根付いています。
20代でマネージャー・事業責任者に就任する事例も多く、成長志向の強い人材にとってスピード感のある環境です。
その他の特色
ー
売上実績
求人No.：NJB2381739
最終更新日：2026/5/20