人事・労務／建設・土木の求人・転職情報
82件中の1〜50件を表示
グループ会社における総合建物メンテナンス業【人事】
当社は人事組織は「採用」「報酬・評価」「勤怠」「福利厚生」「健康管理」「人材育成」などの機能別組織で構成されていますが、手を挙げて兼務をされている方や部門横断で連携する機会も多く、将来的には人事領域全般へ経験を広げることも可能です。
■ キャリア採用担当
事業成長を支える人材確保をミッションとして、年間約130名規模のキャリア採用を推進いただきます。
現在は少人数体制で採用業務を担っており、オペレーションだけでなく、採用戦略や採用ブランディングなど上流工程にも携わっていただける環境です。
・担当部門の採用計画達成に向けたリクルーティング業務全般
・採用要件の整理および採用戦略の立案
・採用チャネルの選定、運用および改善
・ダイレクトリクルーティング施策の企画・推進
・人材紹介会社とのリレーション構築およびエージェントマネジメント
・リファラル採用施策の企画・推進
・採用マーケティングおよび採用広報施策の企画
・選考管理、進捗分析、レポーティング
・入社後フォローおよび定着支援
■ 報酬・評価担当
報酬制度改定を踏まえ、人事制度の安定運用および継続的な制度改善を担当いただきます。
制度運用のみならず、事業環境や組織課題に応じた制度企画にも携わることができるポジションです。
・人事制度（等級・評価・報酬・異動等）の運用
・昇給、賞与、評価サイクルの企画および運営
・人事制度に関する課題分析および改善提案
・報酬制度設計および運用改善
・各種人事データの分析およびレポーティング
・働き方改革に関する施策立案および推進
・D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）施策の企画・実行
・エンゲージメント向上施策の企画・推進
・組織成長に向けた各種人事施策の立案・実行
【ポジション魅力】
・NECグループの安定基盤を持ちながら、データセンターや半導体関連など成長市場を支える事業会社で人事経験を積むことができる
・採用担当は採用戦略や採用マーケティング、報酬担当は制度企画・改善まで担当でき、単なる運用業務に留まらないキャリア形成が可能
・人事機能ごとの専門性を深めながら、制度・採用・人材開発など幅広い人事領域へのキャリア拡大が可能
・リモートは週に2～3回、フレックスもあり柔軟な働き方が可能
以下の経験いずれか
・採用戦略立案、運用、選考フローや実務理解
・人事業務全般の経験（制度運用・人事施策の立案等のご経験。目安5年以上）
【その他】
・ビジネスリーダーとのコミュニケーション能力
・関係部門との調整能力、ファシリテーション力
・問題発見、分析、解決力
東京都
504 万円 ~ 935 万円
大手ゼネコングループ
■中途採用戦略の立案・実行
■ダイレクトリクルーティング等の手法を駆使した母集団形成
■採用データ分析と改善提案・レポート
■企業ブランディング施策の企画・実施
■グループ会社の採用活動支援（新卒・中途採用）
■採用業務の実務(3年以上/新卒・中途不問)
■戦略立案・施策改善の経験
■会社の魅力を候補者や学生に伝えるコミュニケーション能力
【歓迎要件】
■営業、販売、製造、技術等のコーポーレート部門以外の部門での職務経験（いわゆる「現場経験」）
■ダイレクトリクルーティングの活用経験
■変化に富む環境に前向きな方
■人事制度（等級、評価、報酬）と労務に関する企画・運営
東京都
500 万円 ~ 800 万円
・雇用契約書（契約更新を含む）の作成、新規入社・離職者の退職届・退職届の受理
・新しいスタッフの新人研修プロセスを調整
・従業員の雇用ステータスの管理、オファーレターを準備
・スタッフのオフボーディングプロセス - 納税手続きを行い、退職調査を提出
・ビジネスレターのリクエストを支援（例：ビザレター、雇用証明書、表彰など）
・他の人事担当者と協力して一元的な人事メール受信箱を管理
・必要に応じて、従業員エンゲージメント委員会の取り組みやその他の人事プロジェクトに参加
・必要に応じて管理報告書、政府調査、提出物を作成
・すべての人事関連情報についてチームと連携し、最新の人事ポリシー情報がイントラネット ポータルに定期的に反映されるようにする
・指定された外部ベンダーとの従業員の福利厚生および請求の照会を管理
・新入社員/退勤スタッフの保険加入/削除
・保険更新請求書を確認し、承認のために提出
日本の労働基準法や人事労務に関わるその他関連法令法規の知識をお持ちしてる方
外資系企業での人事やアドミンの勤務経験がある方
Outlook (電子メールとカレンダー)、Word、Excel、PowerPoint などのMicrosoft アプリケーションに精通していること
マルチタスク、仕事の優先順位を付ける能力
【歓迎要件】
給与関連：
入退社の書類手続き、給与計算委託先、また社員連絡のコミュニケーション
月次の給与データ作成、申し送り事項の記入、給与計算委託先への送信
年次賞与、昇給にかかわるリージョンオフィスとの情報管理、申し送り事項の記入
年次に係る年末調整申告案内、書類回収、年末調整事務局からの照会、回答のコミュニケーションの取り交わし
社員からの問い合わせ対応等
福利厚生関連：
確定拠出年金にかかわる事務作業、月次運用、加入者、喪失者のデータ管理、信託銀行システム操作、4年に一度の監査対応など
団体生命保険にかかわる加入、喪失手続き、年次昇給に係る変更手続き
退職金関連にかかわる引き当ての知識など
傷害保険に係る保険代理店との連絡対応、連携等
特別休暇等にかかわる申請書管理、承認手続き
その他、福利厚生に係る請求書の作成、支払いまでの書類等の管理
労務関連：
年次有給休暇の消化率の管理
年次健康診断・ストレスチェックの運用
衛生委員会議事録の管理、時間外労働の管理
勤怠システムのモニタリング、運用、社員からの問い合わせ対応
労働保険料更新にかかわる手続き（概算計算は給与委託先にて対応）
36協定、雇用関連にかかわる申告書などの年次届け出作業
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
大手メーカー系の総合建設会社
【業務内容】
・支社の予算管理
・予算実績の把握、分析
・会計伝票の作成・確認、
・決算業務
・監査対応
・与信管理
・資金回収管理
・現預金出納
などを想定しています。
また、将来的には購買関連業務や、情報機器の手配・管理、採用補助など、
工務・総務・人事分野にも業務範囲を広げていただく予定です。
＜建築部門の特徴＞
民間の生産施設から居住施設、そして公共施設まで、幅広い実績を持つ建築工事。企画調査から設計、監理、アフターケア、リフォームまで、一貫した機能を最大限に発揮して、あらゆる環境空間で確かな建築物を創造することをめざしています。
・経理部門の経験者（経験年数 1年以上）
・日商簿記3級以上または建設業経理士3級以上
【歓迎要件】
・日商簿記2級以上または建設業経理士2級以上
・人事、総務部門の経験
・工務部門の経験
兵庫県
530 万円 ~ 650 万円
株式会社石勝エクステリア
★総務★
【具体的な業務】
・リスク管理（リスクマネジメント）に関する業務
・コンプライアンスに関する業務
・法務・特許に関する業務
・危機管理、BCP（事業継続計画）に関する業務
・サステナビリティに関する業務
・情報発信（社内／社外）に関する業務
・車両に関する業務
・建物に関する業務
・文書・情報管理に関する業務
・業法・会社法対応に関する業務 など
★人事★
【具体的な業務】
・採用業務（新卒採用・中途採用）
・ナビサイト管理
・応募者管理
・日程調整
・内定者フォローなど
・採用業務のご経験がある方
【求める人物像】
・安定企業で安心して働きたい方
・働き方を改善したい方
・社内外でコミュニケーションをとりながらチームで仕事したい方
・固定の業務ではなく、幅広い業務にトライできる方
・優先順位を考え、効率的に業務に取り組める方
神奈川県
480 万円 ~ 600 万円
設計事務所
事務系総合職社員として、主にコーポレート部門での業務を担当頂きます。
当部内の業務分担の状況およびご本人のご経歴や適性を考慮のうえ、入社後は、人事部にて採用・労務・制度企画・研修企画等を幅広く担っていただきます。
基本的にはOJTを通じて、徐々に可能な範囲から業務にキャッチアップを頂きながら、徐々に企画業務を中心に幅広くお任せしていく予定です。
※設計会社の人事として、技術系社員・専門職と近い距離で組織づくり・人づくりに関われる点が本ポジションの特徴です。
■組織に関して：
経営企画部は、経理、広報、経営企画の機能を有している部署です。
人事部は、採用、教育研修、労務、人事制度等、人事に関する機能を有している部署です。
総務部は、総務、法務の機能を有している部署です。
営業推進部は、営業の機能を有している部署です。
■就業環境について：
フレックスタイム制（標準労働時間 1日7.5時間）、1日の標準労働時間帯／9:15〜17:45、コアタイム／11:00〜15:00
在宅勤務制度あり
※業務習熟状況を踏まえ、段階的に活用可 （コアタイムに跨る利用は原則月4回まで）
■同社の魅力：
1890年に当時の三菱社に設置された「丸ノ内建築所」をルーツとする建築設計業界トップクラスの総合設計事務所になります。
創業からの歴史も長く、2020年の9月に130周年を迎えました。
■参考URL：
（1）130周年記念特設サイト：
https://www.mjd.co.jp/130th/#menukidori_banner
（2）プロジェクト実績：
https://www.mjd.co.jp/projects/select1
■人事業務を含む、管理部門5年以上の実務経験のある方
【以下あれば尚可】
■人事関連資格を保有する方
【求める人物像】
■物事を柔軟に捉え、周囲と協調しながら仕事を進めることができる方
■人あたりが良く、バイタリティーのある方
■当社人財像（誠尊相互・進主柔挑）に合致する方
東京都
600 万円 ~ 800 万円
株式会社鍜治田工務店
【業務内容】
・新卒採用に関わる業務（企業説明会、学校訪問、インターンシップ対応など）
・残業時間管理、社会保険手続きなどの労務管理業務
・その他、総務業務 など
※試用期間中は大阪本社にて研修となります。（寮の用意あり）
※下記いずれか条件に該当する方
・人事業務の経験がある方
・人材紹介の経験がある方
【歓迎条件】
・人事採用関係業務（合同企業説明会、学校訪問、インターンシップ引率等）の経験がある方
東京都
400 万円 ~ 500 万円
株式会社乃村工藝社
乃村工藝社は、商業施設、ホテル、企業PR施設、ワークプレイス、博覧会、博物館などの企画、デザイン、設計、施工から運営管理までを⼿掛ける空間の総合プロデュース企業です。1892年（明治25年）から培ってきた総合力を活かし、フィジカルとバーチャルを融合させた空間価値の提供で、人びとに「歓びと感動」をお届けしています。
近年は、持続可能な社会を実現するため、事業活動を通して幸せなインパクトを生み出す「ソーシャルグッド活動」を推進しています。
【職務概要】
・人事領域における育成全般の企画業務（研修企画を中心とした施策立案・運営）
・研修設計・運用に加え、育成課題の本質を捉えた施策提案
・人事データの分析・活用を通じた経営層・管理職層との直接連携
・マネジメント強化、キャリア施策の推進
・研修ベンダー依頼前の企画軸づくり、目的・ゴール設定、全体設計から実装までの一貫対応
【職務詳細】
・全社育成課題の特定とあるべき姿の設定～解決のための施策検討と実行
・施策の具体化・実行・進捗管理（研修に限らず、その他人事施策も含む）
・研修企画・運営
・資格支援制度、マネジメント教育、キャリア教育、職種別教育プログラムのサポート
・必要に応じて部門人事的な立ち位置で職種別育成サポートに関与
【魅力点】
・経営・現場双方に近いポジションで、人財育成を通じて企業価値向上に貢献できる環境です。
・人事の中でも育成を主務として経験している方
・研修の企画・運用の経験
・自ら課題を発見し、提案・実行できる方
・課題発見力と実行力のある方
【歓迎（WANT）】
・全社の育成体系の見直しの経験
・コンサルティング会社にて育成制度、研修制度の設計経験をお持ちの方
・育成の全体像のあるべき姿を定め、現状分析のうえ、企画・実装をしたことがある方
・経営層や管理職層と対等かつ円滑にコミュニケーションが取れる方
東京都
650 万円 ~ 900 万円
株式会社乃村工藝社
乃村工藝社は、商業施設、ホテル、企業PR施設、ワークプレイス、博覧会、博物館などの企画、デザイン、設計、施工から運営管理までを⼿掛ける空間の総合プロデュース企業です。1892年（明治25年）から培ってきた総合力を活かし、フィジカルとバーチャルを融合させた空間価値の提供で、人びとに「歓びと感動」をお届けしています。
近年は、持続可能な社会を実現するため、事業活動を通して幸せなインパクトを生み出す「ソーシャルグッド活動」を推進しています。
【事業紹介】
◆◇人事×データ×DXで、組織成長をリードするポジションです◇◆
人財開発部は、採用・育成・人事情報管理を担う組織であり、今回募集するポジションはその中心的役割を担います。
タレントマネジメントシステムの運用管理や、BIツールを活用した人的資本データの可視化など、 会社の意思決定に直接つながる重要な業務に携わることができます。
人事システム・データ活用・DX推進の経験を活かして、 より戦略的な人事の実現に貢献したい方を歓迎します。
【業務内容紹介】
グループ全体の人事情報を横断的に管理しながら、システム運用・改善・データ基盤整備を進め、人事情報領域のエキスパートとして活躍していただきます。
経験に応じて段階的に業務をお任せするため、 人事データのプロフェッショナルへ成長できる環境 です。
【職務詳細】※ご経験に応じてお任せする業務をご相談させていただきます。
■人事システム・タレマネ領域
・人事システムを活用した情報管理、組織改編や人事発令に伴うデータ更新
・タレントマネジメントシステムの運用・改善
・新システム導入・サブシステム導入の企画〜要件定義〜運用定着
■人的資本・データ活用領域
・人事データの集計、分析、レポート作成
・BIツールを活用した人的資本情報の可視化
・経営層・現場部門へのダッシュボード提供と改善提案
・データ品質向上に向けた運用ルール整備、プロセス改善
■運用改善・DX推進領域
・人事業務プロセスの見直し、効率化、フロー構築
・マニュアル作成、運用ルール策定
・グループ全体の人事データ基盤の改善・高度化
【このポジションの魅力】
★1：人事システム・データ領域の“中心”で専門性を磨ける
タレントマネジメント、人的資本、BIなど多様な領域に携われ、
人事×IT×データのスペシャリスト としてキャリアの幅を広げられます。
★2：会社の意思決定を支える重要ポジション
人的資本開示の強化に伴い、経営にとって人事データの重要性は急速に高まっています。
あなたのアウトプットが、 経営判断や組織開発に直結 します。
★3：DX推進に主体的に取り組める環境
「こうあるべき」を自ら企画し、システム導入や改善を主導できます。
業務自動化・データの一元化・新システム導入など、攻めの改善も歓迎 します。
★4：多方面と連携できるダイナミックな業務
経営企画、情報システム部門、各現場部門などと協働し、
コミュニケーション力を活かしてプロジェクトを推進できます。
・事業会社での人事管理の実務経験、人事データ管理の経験がある方
・業務プロセス改善や問題解決における課題整理を行ったことのある方
・関係者との円滑なコミュニケーションを通じて、業務プロセスを調整・推進できる方
【歓迎（WANT）】
・人事・労務関連におけるシステム導入または運用管理の経験
・新人事システム導入などを推進するため、システム思考を持った方
・BIツールを用いた人事マスタデータの管理または運用の経験
・業務プロセスの効率化や最適化（BPR）の実務に関係した経験がある方
・人事業務やシステム運用における課題を特定し、解決策を自ら立案または実行した経験がある方
・データの可視化を通じて、経営や組織運営の意思決定をサポートした経験のある方
【求める人物像】
・人事データを活用して、組織の意思決定を支援したい方
・システムと業務の両面から改善提案ができる方
・新しい技術やツールに関心を持ち、積極的に取り組める方
東京都
650 万円 ~ 900 万円
人財開発部 採用課にて、中途採用（キャリア採用）業務全般をご担当いただきます。
事業拡大・組織強化に向けて中途採用の重要性が年々高まる中、単なる「採用オペレーション」にとどまらず、各事業部門と連携しながら採用戦略の立案から実行までを主体的に推進いただくポジションです。
◆ 採用企画・戦略立案
全社・各部門の要員計画を踏まえた中途採用計画の策定
職種・ポジションごとの採用要件（求人要件）の整理・言語化
採用市場・競合動向の分析、採用チャネル戦略の立案
採用課題の整理と改善施策の企画・実行（採用ブランディング含む）
◆ 中途採用 実務
現場部門とのヒアリング・打ち合わせによる求人要件のすり合わせ
人材紹介エージェントとのリレーション構築・折衝・案件管理
ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体の運用・スカウト送信）
求人媒体・自社採用サイト・リファラル採用等、各種チャネルの運用
応募者対応、書類選考、面接日程調整・面接対応
オファー面談・条件提示、内定者への入社フォロー
採用管理システム（HRMOS等）を活用した選考進捗・データの管理
◆ 入社後フォロー・連携
受け入れ部門との連携によるオンボーディング支援
採用データの分析・レポーティング（充足率・歩留まり・チャネル別効果検証等）
【働く環境】
・週2日在宅勤務可、フレックスタイム制
・女性活躍推進についても、優良企業として「えるぼし認定」を受けています。
・事業会社または人材紹介会社等における中途採用（キャリア採用）の実務経験（3年以上）
・人材紹介エージェントとの折衝・リレーション構築の経験
・現場部門（採用要望部門）と連携して採用要件をすり合わせた経験
【歓迎要件】
・採用戦略・採用計画の立案・推進経験
・ダイレクトリクルーティング（スカウト媒体運用）の実務経験
・採用管理システム（ATS／HRMOS等）の運用経験
・専門職・技術職（建築・デザイン・施工管理等）の採用経験
・採用ブランディング・採用広報の企画経験
・採用データの分析・改善提案の経験
【求める人物像】
・当社が手掛ける空間づくりに関心を持ち、「人財採用」という切り口から事業の成長を後押ししたいと考えられる方。
・商業施設・展示・イベントなど、世の中の「賑わい」や新しい空間に好奇心を持ち、自ら体感しに行くことを楽しめる方。その感度が、現場部門との対話や候補者への魅力づけに活きます。
・一人ひとりのキャリアや人生に真摯に向き合い、「この会社と出会えてよかった」と思ってもらえる採用を実現したい方。
・各事業部門や社内外の関係者と連携し、チームで成果を生み出すことにやりがいを感じられる方
東京都
650 万円 ~ 870 万円
グループ会社における総合建物メンテナンス業【人事】
人事担当として、採用、人事制度構築、運用、各種人事施策の立案、労務対応などをメインにお任せいたします。
【当社について】
弊社は、建設・施設管理・環境といった事業領域を網羅したフルラインでの「トータル・プロパティ・ソリューション」をグループ会社のIOT･AI技術を活用し、企業、個人のお客様にワンストップでご提供し、お客様のファシリティの最適化を図っています。
■建設事業 ：コンストラクションマネジメント、工場・オフィスの建設・リニューアル、
生産ユーティリティ設備・エネルギーインフラ設備の構築
■施設管理事業 ：オフィスビル・研究センター等の施設運用管理・環境衛生管理、警備、
災害対策支援。
高度かつ重装備施設(半導体工場やデータセンター等)を中心とした
生産ユーティリティ運転・監視・維持管理、省エネルギー対策支援、プラント施設診断
■環境事業 ：環境測定・環境負荷低減コンサルティング、生産・研究・医療廃棄物処理
設備の構築、微量汚染物質分析、土壌・地下水汚染対策、アスベスト調査・除去
・採用戦略立案、運用、選考フローや実務理解
・人事業務全般の経験（制度運用・人事施策の立案等のご経験。目安5年以上）
・ビジネスリーダーとのコミュニケーション能力
・関係部門との調整能力、ファシリテーション力
・問題発見、分析、解決力
東京都
530 万円 ~ 836 万円
準大手ゼネコン企業
・日本本社・現地法人の調整業務
本社の経営方針・指示を現地スタッフへ適切に伝達・実行支援
日本本社向けの報告書作成（経営状況・財務・人事・オペレーション）
本社・駐在員・ナショナルスタッフ間の調整役としての業務遂行
現地パートナー企業・サプライヤーとの契約・交渉支援
ナショナルスタッフとの連携・マネジメント
・現地スタッフの業務管理・指導・育成
日本企業文化・業務プロセスの理解促進
現地の労働環境改善・労働法に基づいた人事管理
・経理・財務・法務サポート
現地法人の財務管理・予算計画の調整
現地の会計・税務・法務チームとの連携
日本本社と現地のコンプライアンス対応
駐在員・出張者のサポート
・駐在員の業務・生活支援（ビザ・住居・労務手続き）
日本からの出張者の対応・現地アテンド
現地での企業訪問・会議調整
・総務・人事・経理・法務いずれかの実務経験（5年以上）
・ビジネスレベルの英語スキル（日本本社・ナショナルスタッフとの連携が可能なレベル）
・海外勤務に適応できる柔軟性・リーダーシップ
■歓迎条件
・海外現地法人での管理経験
・現地の労働法・税務・コンプライアンスの知識
・多国籍チームのマネジメント経験
東京都
600 万円 ~ 900 万円
上場メーカー_水・環境事業を主軸とする総合エンジニアリング
[人事業務]
■労務管理
■安全衛生管理
■採用業務 等
[総務業務]
■事務所管理全般
■リスク管理全般
【やりがい・実現できること】
当社は10年以上前のテレワーク導入から始まり、週休３日制やABWの導入、所定労働時間見直し、単身赴任解除等、昨今の働き方改革にあたる各種施策に早くから取り組んでまいりました。
最近では大手ビジネス誌やTV報道等で取り上げられる等、当社の働き方改革の取り組みは注目を集めております。
【キャリアに関して】
当社では、そのような環境や経験を通じて、人事パーソンとしてやりがいと、キャリアアップを実現することができます。
※入社から2，3年程度は本社（東京）に勤務いただき、
その後はスキル・ご経験により大阪勤務となる可能性もございます。
■労務管理（労務トラブル対応・労基関係）の業務経験
［必須資格］
■普通自動車免許（AT可）
［歓迎経験］
■事業会社における人事諸施策の企画立案・運用経験
■採用業務・事業所管理など、人事総務の幅広い経験
※人事・総務として5年以上経験のある方を対象とさせて頂きます。
東京都
600 万円 ~ 800 万円
■ミッション・ビジョン・バリューの浸透設計・実装
・MVVを行動指針、判断基準、期待役割へ翻訳
・経営メッセージの構造化、ストーリー設計
・全社会議／イベント、マネジメント、会議運営などへの組み込み
・MVVを起点としたコミュニケーション施策の企画、運用
■組織状態の可視化と課題特定
・組織サーベイ・1on1・定性ヒアリング等による現状把握
・部門・階層ごとの課題構造の整理
・経営陣へのレポーティング・示唆出し
■人事制度・仕組みへの落とし込み
・評価制度、等級定義、行動指針などへのMVV反映
・マネジメント／リーダーに求める役割定義の設計
・育成、オンボーディング設計への組織思想の組み込み
■マネジメント層・キーパーソンの伴走
・経営と現場の認識ギャップの橋渡し
・マネージャー／リーダーへの壁打ち、課題特定～解決策立案、実行支援
・組織課題をテーマとしたワークショップ・イベント設計、ファシリテーション
■組織開発施策の企画・推進
・組織変革テーマの設定とロードマップ策定
・施策の企画〜実行〜振り返りまでの一貫推進
・成果指標（行動変容・エンゲージメント等）の設計と改善
・組織開発や人事制度設計・運用の経験
・組織課題を「構造」で捉え、仕組みに落とした経験
【歓迎スキル】
・組織開発、HRBP、People & Culture、事業人事などの実務経験
・ミッション・ビジョン・バリュー策定／浸透に関わった経験
・評価制度、等級制度、行動指針などの設計・改定経験
東京都
500 万円 ~ 750 万円
事業・組織成長を人事の側面からの牽引をお任せしたいと思っております。
具体的には採用業務（新卒もしくは中途）を中心に担当いただきます。
※ご志向や経験により、人事制度設計・運用や、人材開発、組織開発など、社員の長期的な成長・活躍支援のための制度、環境整備などお任せしたいと考えております。
【業務詳細】
採用戦略の立案／実行（新卒・中途含む）
・事業成長に合わせた採用計画の策定
・経営や各部門との採用目標・要件すり合わせ、戦略の立案
・母集団形成施策の立案／実行（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、採用イベントの企画運営
・採用プロセスの最適化と改善
・面接対応〜クロージング（状況に応じて、一次・二次面接・カジュアル面談・オファー面談等）
・面接官の育成 など
※ご経験やご志向により新卒採用or中途採用のいずれかをお任せいたします。
＜ご志向や経験により、将来的には以下の業務もお任せしていきたいと思っております。＞
１）オンボーディングプログラムの設計／運用
・新入社員の早期活躍を支援するオンボーディング施策の企画／実行
・メンター制度など、新入社員が現場になじむための施策の企画／実行
・人材育成（レイヤー別・職種別等、研修の設計・運用）
など
２）人事制度の設計／運用
・事業、組織戦略に紐づく人事制度の設計と運用
・報酬制度の見直し
・キャリアパスの整備
など
以下いずれかの経験をお持ちの方
①中途採用の実務経験（事業会社もしくはRPO）
②人材業界での法人営業経験（人材紹介、求人広告、人材育成、組織コンサルティングなど）
【歓迎スキル】
・組織開発、HRBP、People & Culture、事業人事などの実務経験
・ミッション・ビジョン・バリュー策定／浸透に関わった経験
・評価制度、等級制度、行動指針などの設計・改定経験
・マネージャー／リーダー育成、1on1設計、コーチング経験
・組織サーベイ、エンゲージメント改善施策の企画・運用経験
【求める人物像】
・企業との調整・交渉業務を担当されてきたご経験のある方
・業務管理や各プロジェクトにリーダーシップを発揮できる方（コミュニケーションスキル）
・ベンチャー企業で裁量を持ちながらチャレンジしたい方
・チームで1つの空間をつくる仕事に魅力を感じる方
東京都
500 万円 ~ 750 万円
設立以来70年間黒字の安定基盤あり/名古屋市港区
・労務管理の実務経験
・基本的なPCスキル（Excel、Word)
愛知県
500 万円 ~ 600 万円
ケイアイスター不動産株式会社
今回の募集は、今後のさらなる事業成長に向けて既存業務の「属人化」から脱却し、組織としての標準化・基盤構築を推進していただくための増員です。
プレイングマネージャー（管理職候補）として、社内保険の管理やお客様対応などの実務を行いつつ、業務の標準化やメンバーの育成・管理をお任せします。
【 具体的なお仕事内容 】
▼社有・グループ内の保険管理（社内事務）
・各店舗・事業所の火災保険管理
・社有車の自動車保険管理
・その他各種損害保険の契約管理・更新手続き
▼住宅購入者様への火災保険ご案内（顧客対応・手続き）
・新規：当社で住宅を購入されたお客様への火災保険のご案内・契約手続き
・既存：満期を迎えるお客様へのフォロー、更新手続き
※飛び込み営業やテレアポ等の新規開拓業務は一切ございません。
▼組織化・標準化（マネジメント業務）
・業務フローの整備、マニュアル化
・メンバーの育成、進捗管理、業務の平準化
■ ここがポイント！
組織の基盤づくりを担うポジション：
ゼロからの立ち上げではなく、既にある業務の効率化やマニュアル化を進め、強固な組織を作るミッションです。
プライム上場グループの安定感：
確かな顧客基盤があるため、無理な新規開拓に追われることなく、業務に集中できます。
働きやすい環境：
土日休みの完全週休2日制で、全社的に残業削減に取り組んでいます。
■マネジメント経験をお持ちの方
■損害保険の実務経験をお持ちの方
■損害保険募集人資格をお持ちの方
■普通自動車運転免許をお持ちの方
【歓迎条件】
■業務フロー構築、業務改善、マニュアル作成などの経験
■宅地建物取引士などの不動産関連資格
複数あり
400 万円 ~ 600 万円
大京建機株式会社
①人事労務関係
・勤務管理及び賃金計算実務
・規程、基準類の整備（就業規則、賃金規程の見直し、各種規程の整備及びその推進役）
・勤務管理（労働時間管理）の仕組みの見直し
・その他、労務関係実務への対応（社労士および弁護士対応、従業員対応等）
・互助会運用
・地域企業との交流対応
②総務関係
・会社諸行事の企画・運営
③その他
・社内会議への出席
・関係書類の作成
・所管監督官庁への各種届出
・その他付随業務
・製造業など工場現場のある企業において、幅広く労務関係の実務の経験を有する方
・現場第一線と良好にコミュニケーションを取れる方
・業務効率化を積極的に行える方
・社労士、弁護士と意見交換できる知見をお持ちの方
（社労士、弁護士の言いなりにならず意見を言える方）
・Word、Excel、PowerPointを使える方
・自動車普通免許（AT限定可）
神奈川県
600 万円 ~ 700 万円
しろくま電力株式会社
そんな弊社では現在約30〜40ポジションでの採用活動をしています。採用活動強化のために力を発揮して頂ける仲間を募集しています。
スタート時は、下記採用全般の業務に携わっていただきます。
【職務詳細】
■採用計画策定
■各部署ヒアリング、ターゲット選定、求人票作成
■採用候補者との連絡・面接スケジュール調整
■採用プロセス全般の進捗管理とデータ分析
■インターンシップや企業説明会等のイベント企画・運営
■採用ブランディング活動（SNSやHPでの情報発信）
■ダイバーシティーや多様性を推進する採用活動の推進
■入社準備、入社当日対応、入社後のフォロー
■派遣、アルバイト採用
■海外人材採用
その後は、人事領域の業務に幅を広げていただきます。
■組織活性化に向けた企画・運営
■エンゲージメント向上に向けた取り組み
■その他社内調整
・人事や採用業務の経験（人材要件定義、エージェントコントロールの経験）
■歓迎条件
・人事労務、教育の経験がある方
500 万円 ~ 800 万円
株式会社大増コンサルタンツ
【業務内容】
採用計画の立案、進捗管理
求人票・採用媒体の管理、内容改善
大学・人材会社・求人媒体などとの関係構築、折衝、各種調整
会社説明会・インターンシップの企画・運営
応募者・学生対応、面接調整・対応
内定者フォロー
入社準備、入社手続き、入社後のフォロー
採用施策の効果検証・改善
採用計画や方針に関する社内提案
メンバーへの業務指示・サポート
以下、適性や経験に応じて、将来的にお任せする可能性のある業務
- 労務：就業規則、労務管理、助成金申請、ハラスメント等の相談窓口、健康診断
- 教育：社員教育スケジュールの企画・運用
- 総務：施設・車両・OA機器管理
- 経理：現預金管理、仕訳入力、月次・年次決算
- ISO：ISO9001・ISO14001の事務局業務
- その他、総務部に付随する業務
・人事・採用または総務関連の実務経験
※経験10年以上が目安です
・基本的なPCスキル
【歓迎条件】
・採用計画の立案から入社後フォローまでの一連の経験
・採用リーダー、チームマネジメントの経験
・人材会社・大学などとの折衝経験
・総務・労務業務など、採用以外の総務系の経験
・建設業界・建設コンサルタント業界での採用経験
【求める人物像】
・採用活動全般を自ら計画し、主体的に推進できる方
・メンバーに適切な指示を出し、チームを牽引できる方
・状況を整理し、課題を論理的に分析して解決に向けて行動できる方
・物事を広い視点で捉え、状況に応じて柔軟に判断できる方
・社内外の関係者と円滑に連携し、信頼関係を築ける方
愛知県
500 万円 ~ 600 万円
青森リース株式会社
・通信関係管理（携帯電話、固定電話、回線関係）
・県市町村入札参加資格申請
・社内規程維持管理
・各種契約書管理
・安全衛生委員会事務局
・コンプライアンス委員会事務局
・株主総会、取締役会（議事録作成、登記）
・不動産管理（自社、賃貸）
・親会社（レンタルのニッケン）対応窓口
・社内PC不具合対応
・社内ネットワーク維持管理
・ソフト面の管理（レンタル百貨、サイボウズ、ホームページ、ウイルスバスター、勤怠システム）
・ハード面の管理（PC、モデム、自社サーバーなし）
②人事関係
・事業計画（人件費・採用予算）
・評価制度、賃金制度維持管理、改訂
・社員教育立案・企画・実施
③採用関係
・採用計画
・新卒、中途採用活動
※①の優先順位が高い
・リーダーシップ力：部下育成、方向性を示す能力
・フォロワーシップ力：会社や上司の考えを理解し、自分ごととして行動できる人
・交渉力・コミュニケーション能力：特に社内（他部署）
・問題意識、問題解決力：業務上の課題、チームの課題に自ら問題意識を持ち、解決策を考える力
青森県
420 万円 ~ 600 万円
事業戦略と連動した人事制度・報酬・人件費・人事データ基盤を統合的に設計・運用し、人事施策の実効性とガバナンスを支える中核的なマネジメントポジションです。
CHROおよび他のHRチームと連携しながら、等級・評価・報酬制度の運用高度化、市場競争力と内部公平性を両立した報酬管理、人件費の可視化・最適化、人事データ基盤の整備を通じて、経営と現場を支える持続可能な人事基盤の構築を担います。
本ポジションのミッションは、制度を「正しく回す」ことにとどまらず、事業成長を支える人事基盤として、制度・データ・ガバナンスを進化させ続けることです。
【主な職務内容】
1. 人事制度・報酬設計
•事業戦略と連動した人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用
•市場水準および内部バランスを踏まえた報酬水準・報酬レンジの管理
•評価結果と処遇の連動性を担保する制度運用および改善
•人事制度・報酬に関するグループ方針の設計とガバナンスの確保
2. 人件費マネジメント
•人件費構造の可視化および分析
•予算・人員計画と連動した人件費管理・最適化
•経営・事業部門への人件費に関する示唆・レポーティング
3. 人事データ基盤・KPIマネジメント
•人事情報システム（HRIS）の運用・活用による人事データ基盤の整備
•従業員情報の管理およびデータ品質の維持・向上
•人事KPIの設計およびモニタリングによるKPIマネジメント
•人事データを活用した意思決定支援（経営・人事施策への活用）
4. 制度運用・現場定着の推進
•制度改定・運用変更に伴う、経営層・マネジメントへの説明・合意形成
•現場への制度浸透・定着に向けた運用設計および支援
•各人事機能との連携による全社整合の確保
•事業会社における人事実務経験
•マーケットベンチマークを含む報酬水準の分析と改善に関わる実務経験
•人件費管理、人事データ分析に関する実務経験
•複数のステークホルダーと調整しながら制度・運用を推進した経験
•論理的思考力および、経営・現場双方と建設的に議論できるコミュニケーション力
【歓迎要件】
•複数事業・複数拠点を持つ企業での人事制度・報酬運用経験
•制度改定や人事ガバナンス強化プロジェクトへの関与経験
•HRIS導入・刷新、または人事データ活用に関する経験
•成長期・変革期における人事基盤整備の経験
【求める人物像】
•制度やルールを正確に運用しつつ、事業視点で改善・進化させられる方
•数字・データと現場感覚の両方を行き来できる方
•関係者の利害や前提を理解した上で、合意形成をリードできる方
•人事を「管理機能」ではなく、「経営基盤」として捉えられる方
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
大手化学メーカー子会社
・採用戦略・計画の立案
・母集団形成(インターンシップ・各種イベント・ダイレクトスカウト・人材紹介)
・学校とのパイプ作り(リクルーター活動・大学教授や就職課訪問)
・面接対応、内定者フォロー、入社対応、入社式、内定式
②キャリア採用業務
・採用戦略・計画の立案
・母集団形成(人材紹介・ダイレクトスカウト・アルムナイ・タレントプール)
・面接対応、内定者フォロー、入社対応
上記の通り採用担当者としての仕事が主になりますが、
ご経験・ご希望に応じてセクション内の他メンバーの指導役やリーダー役をお願いすることもあります。
◆採用関連業務（新卒・キャリアは問わず)の経験がある方(経験1年以上)
◆上掲の採用関連業務経験に加え、下記①～④の人事業務の内、最低1種類以上の経験がある方
①人事企画業務
②労務業務
③人材組織開発関係業務
④事業所(工場)人事業務
◆各種施策の企画から実行まで携わった経験がある方
【歓迎するスキル・資格】
◆自身で考えた仮説を基に実行出来る人。結果を基にPDCAが回せる人。
◆社内の関係部署・求職者・外部パートナー先とのコミュニケーション、折衝を積極的に出来る人
◆採用目標数の達成にコミットできる人
◆将来的には人事業務全般で経験を積みたいと考えている人
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
インフロニア・ホールディングス株式会社
従来の当たり前にとらわれることなく、新しいインフラビジネスの形を構想・実装できる人と組織の力を育むため、その挑戦を後押しするグループ共通の人材開発、組織開発施策を推進しています。経営戦略・経営企画等の視点を持ちながら、人事領域の専門的知見を活用し、組織成長の実現と共に、自身のさらなる成長を遂げたい方にぜひ参画いただきたいと思います。
【ミッション】
①パフォーマンスマネジメント領域のKPI達成に向けて、グループ人財・組織の変革対応力を高めるための施策立案・実行を担い、ビジョン実現への行動の質・量強化につなげる
②タレントマネジメント領域のKPI達成に向けて、個々人の特性が発揮されるための基盤となる施策立案・実行を担い、多様な人財の最適配置の実現に貢献する
③人財戦略中計のグループ実装に向けて、事務的な側面から専門職・リーダー層の業務遂行を支える
【成果責任】
①グループ経営視点に立った課題形成・起案・協働への能力開発（アウトプット・職場行動の変化度合い）、存在承認・相互尊重への対話方法展開（施策参加者数）
②特性把握のための情報取得・更新の運用にかかる業務設計・手順整備、多様性目標達成への課題形成と対応策の提案・実行
③適時の情報収集・ドキュメンテーション・事業会社との調整完遂
【仕事内容】
●人財開発領域のプロジェクト参画、担当範囲での企画・実装と成果管理
・リーダーシップ/マネジメントスタイル刷新（目標課題のカスケードダウン・アビリティマネジメント能力向上）
・CSVへのシステムデザイン思考・人的ネットワーク強化（越境学習・異分野を束ねた企画・起案の促進）
●組織開発領域のプロジェクト参画、担当範囲での企画・実装と成果管理
・心身のウェルネス向上/心理的資本の強化（DE&I推進・両立支援領域・エンゲージメント向上）
●グループ共通の人財特性把握の枠組みと運用方法の立案・検証・実装プロセスへの参画
・多面的な軸によるグループ人財のコンピテンシーとポテンシャルの可視化（価値創造人財の能力要素整理、システム管理のしくみづくり）
●属性多様化の目標達成への個社支援策およびグループ共通課題解決への施策立案・検証・実装プロセスへの参画
・上流工程組織・意思決定層における属性多様化（属性多様化のターゲットポジション設定・人的資本経営開示指標との連携・施策展開）
●インフロニア人財戦略の事業会社に対するカスケードダウン/社外への情報発信にかかる業務支援
・中計策定・更新、人的資本投資全体管理、統合報告書編纂
・M&A実施時の人事DD/PMI、規程反映対応など
【会社の魅力】
●総合インフラサービス企業としての先進性
インフラやエネルギー分野での事業を通じて、社会課題の解決に貢献しており、建設・運営・維持管理までを一貫して担う「総合インフラサービス企業」として、社会インフラの未来を切り拓いています。社会インフラの老朽化・環境エネルギー転換・災害対応といった大規模な社会課題に対し、建設業界の枠を超えたアプローチで挑戦し、オンリーワンの業態を確立しつつあります。
●グループの技術力 × 多様なパートナーシップで価値を共創
グループ各社が持つ専門技術（道路舗装、建設機械、IT・DX、人材ノウハウなど）が有機的に連動し、さらに業界や分野の垣根を越えたパートナーシップにより、新しい価値を創り出しています。独自の強みを持った多様な企業同士が、シナジーを発揮して共創する価値、エンジニアリング力が強みです。 「社会インフラの未来を、複合的に設計できる」 のはインフロニアグループならではです。
●プライム上場 × 成長戦略に基づく人材への“攻め”の投資
ホールディングスとしてのガバナンスと資本力を背景に、人的資本投資やDX、人材戦略に積極投資。
グループ全体で「価値創造人材」を持続的に育成・配置するために、社員一人ひとりに、あらゆる成長機会とチャレンジ環境を提供しています。
【ポジションの魅力】
●経営課題のど真ん中で、“人と組織”をデザインできる稀少ポジション
本ポジションは単なる人事業務ではなく、グループの経営戦略と人材戦略を接続する役割 を担います。
パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、DE&I推進、リーダー育成・組織開発、人的資本経営の情報発信・開示、M&A時のPMI、人事DD対応 など、企業の成長を根幹から支えるテーマばかりで、“人事が経営の武器になる” 実感を得られるポジションです。
●プロジェクト型・フラットな組織で、若手〜ベテランが共に創る環境
部署は「ミッションテーマごとのプロジェクト制」。20代〜50代まで多様なバックグラウンドのメンバーがフラットに議論し、様々な視点や専門性をもった人材の知見を活かしながら、自ら企画した施策を最後まで実装できる裁量があります。
●キャリアの伸ばし方が多様（専門性 × 幅の両方が広がる）
入社後は希望や適性に応じて、以下のようにキャリアを広げられます。
人材開発・組織開発の専門職としての深化、グループ会社での人事責任者・戦略ポジション、コーポレート部門全体での企画職、人的資本経営を担う中核人材、経営企画領域へのシフトの可能性も有、「人事×経営」スキルを高いレベルで磨ける環境 です。
【入社後のキャリアプラン】
まずは、人事に関わる業務の専門性を磨いていただきます。
経験を積む中で、人材戦略部門のリーダーとして人材戦略室を牽引する、グループ会社人事の重要ポジションを担う、コーポレート部門のスタッフとして新たなキャリアの可能性を広げるなど、様々な役割を担える人材としての可能性が広がります。
本人のビジョン・志向・経験・能力と、会社のビジョン・経営戦略上必要とされるポジションに求められる人材要件を、都度照らし合わせながら、キャリア形成を実現していただきます。
・人財開発領域における企画・運営のテーマリーダー（自社の若手・中堅・職場リーダークラスを対象とした育成課題の特定・解決策の検討・社外パートナーとの交渉を自律的に遂行した経験；目安3年以上；従業員1,000名以上規模の事業会社における係長相当経験尚可）
・上記以外の人事業務経験（目安2年以上；下記組織開発領域に限らない）
・社会人経験10～15年を想定
・研修企画・ファシリテーションに関する理論的知識および実践的知見（目的・課題に応じて自身で臨機応変に活用でき、かつ後輩に基礎的な考え方を指導できる水準）
・担当する実行テーマの上位方針を咀嚼し、自身が手掛ける案件において自ら課題形成・目標設定して問題解決を進められる能力（多様な関係者との協働に必要となる意思疎通能力を含む）
【歓迎（WANT）】
・事業部門における業務経験（目安3年以上）
・組織開発領域における企画・運営の主担当（DE&I推進またはエンゲージメント向上に関するテーマで従業員全体を対象とした施策の立案・実行を自律的に遂行した経験；目安2年以上）
・人事考課・ヒューマンアセスメント、キャリア開発、DE&I推進、エンゲージメントサーベイ運用・フィードバックに関する理論的知識および実践的知見（目的・状況に応じて自身で活用できる水準）
【得られる知識】
●経営直結型の“戦略人事スキル”
人的資本経営の理解と運用、経営戦略に基づく人材ポートフォリオ設計、グループ横断の課題抽出・施策立案、数字と行動変容を紐づけたKPIマネジメントなど
単なる制度運用ではなく、経営そのものに近い領域を経験できます。
●人材開発・組織開発の専門スキル
リーダーシップ開発、マネジメント研修企画・ファシリテーション、エンゲージメント向上施策、DE&I推進、両立支援、心理的資本・ウェルビーイングの向上施策など
「人と組織の変化をデザインする力」が磨かれます。
●プロジェクトマネジメント × 共創スキル
様々なグループ会社との共創、異職種・異なる専門性を束ねる力、情報収集・分析・示唆出し、課題形成・仮説設定、上位方針を咀嚼し現場に落とす推進力など
組織横断で周囲を巻き込みながら成果を出す力 が身につきます。
●社外でも通用する“市場価値の高い”スキル
システムデザイン思考、人事DD／PMI（M&A人事スキル）、統合報告書編纂など人的資本開示対応、タレントデータ活用・可視化設計など
今後のHR領域で不可欠なスキルセットが習得できます。
東京都
750 万円 ~ 900 万円
パナソニック環境エンジニアリング株式会社
■業務内容
人事部 人事企画課においてCoE（Cente of Excellence）として、
人事制度企画・運用、採用、人材開発、教育訓練、労政、給与福祉、海外人事などを推進する人事機能の専門組織です。
・労務（給与計算・労務管理・社会保険など）
・採用（キャリア採用、新卒採用の企画・実務）
・人事制度の企画・運用（育成プラン、幹部開発、評価、表彰、賃金処遇制度など）
・全社横断的な人・組織・文化に関する人事課題解決の企画及び実践
・ピープルアナリティクスによる課題抽出と解決策の立案・実践
※業務内容は、これまでのご経験や適性を考慮して決定します。
人事業務のご経験があれば、スムーズに業務を進めていただける内容です。
社内制度やルールについては、入社後に習得いただければ問題ありません。
※将来的には、拠点人事(HRBP)業務など幅を広げていただく機会もございます。
■出張
基本的に東日本支店へ出勤
※必要に応じて年数回の当日・宿泊の出張あり
【宿泊を伴う出張詳細情報】
出張目的：研修事務局、採用広報・面談、式典対応、社員フォロー面談、打ち合わせ等
出張場所：大阪、名古屋 を中心に全国
■3年程度の人事職能経験を有し、下記①～③いずれかの経験がある方
・人事制度の企画経験・実務運用経験
-採用、研修、昇格、評価、労政、給与などのいずれかの領域における実務経験
・人事関連の法令・制度に関する知識
-労働法規、安全衛生法、給与・社会保険などの基礎知識を業務に活かした経験
・コミュニケーション力・説得力
-職場と円滑に連携し、課題解決や制度運用を推進した経験
■スキル
・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
【作成資料例 以下参照】
Word：社内文書、通知文、規程類、議事録などの作成
Excel：人事データの集計・分析（VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブルなど）
PowerPoint：人事施策や制度説明、研修資料などを構成・作成
【歓迎】
■経験：人事制度改革のメンバーとして制度企画の経験
■資格：第一種衛生管理者、国家資格キャリアコンサルタント
東京都
489 万円 ~ 763 万円
ショーボンド建設株式会社
・採用計画の企画・立案・実行・効果測定
・新卒採用イベント（インターンシップ等）や会社説明会の企画・運営
・新卒および中途の採用面接官
・社外関係者（学校、研究室、教授）との関係構築
・採用管理システムの運用・管理
・若手フォロー面談
・新入社員、階層別研修の運営
■働き方
・原則出社
・月に2～３回程度、全国各地への出張あり（学校訪問、イベント参加）
事業会社またはコンサルティングファームにおける以下の経験
・新卒または中途採用の実務経験（目安５年以上）
・採用計画から実施・振り返りまで一貫して携わった経験
・採用イベント（インターンシップ等）や会社説明会の企画・運営経験
・面接官経験
・採用管理システムの運用経験
・社内の関係部署との調整・折衝経験
■歓迎条件
★建設業界または理系採用での採用経験
★年間40～100名以上の新卒採用を担当した経験
★研修や教育、人材育成に携わった経験
・若手フォロー経験、離職防止に向けた取り組み
・採用広報（採用サイト、動画、販促物など）の企画経験
・リクルーター制度の運営経験
・社外関係者（学校、研究室、教授）との関係構築
■求める人物像
★自ら課題を見つけ、改善提案ができる方
★チームメンバーと協力しながら仕事を進められる方
★変化を前向きに受け止め、新しい取り組みに挑戦できる方
・最後まで責任を持って仕事をやり切れる方
・相手の立場を理解し、社内外と良好な関係を築ける方
東京都
650 万円 ~ 880 万円
総合建設コンサルタント会社
人的資本経営の実現に向けた人事諸制度 （等級・報酬・評価・退職金等）の企画・立案からデータに基づくタレントマネジメントの運用まで、幅広い業務を担って頂きます。
入社後、まずは以下の業務を中心に当社の制度と組織への理解を深めて頂き、将来的にはご自身のキャリアビジョンに応じて人事領域で幅広くご活躍いただけることを期待しています。
【業務詳細】
〇入社後まずお任せする業務
・人事諸制度の企画・運用
└等級、報酬、評価制度の企画・運用
・退職金制度の企画・運用
└確定給付企業年金（DB）、企業型確定拠出年金（DC）、会社一時金等の退職ポイント制度の企画・運営
・マネジメント業務・管理業務
└人事データの管理
└雇用契約書の管理
└入退社手続き
└派遣社員管理
【その他】
・障がい者採用における選考管理、面接対応、報告書提出
・えるぼし認定対応、契約社員の必要書類作成、派遣社員管理
【ミッション】
従来の建設コンサルタントの枠組みを超え、社会課題を解決する「知識・資本集約型ビジネス」への転換を進めています 。 この「成長の加速」を実現する最大のエンジンは「人材」です 。近年新設された人事部において、人材を「資本」と捉え、その価値を最大化させる 人的資本経営 を推進することが本ポジションのミッションです 。会社と個人の目的が合致し、多様な個人が能力を最大限に発揮できる、次世代の就業環境を共に創り上げましょう 。
【働く環境】
所定労働時間7.5時間、フレックスタイム制、リモートワーク可、など、働きやすい環境が整っています。新入社員の入社3年以内の離職率は12.5%と低く、安心して長く働くことができる環境です。
• 人事データ管理や雇用管理等のオペレーションを着実にこなせる方
• 社員数400人～規模の企業でのご経験がある方
• 制度運用や業務フローの改善を自ら主体となって完遂した経験がある方
【歓迎条件】
• SaaS型の人事システムやBIツールの活用経験
• 人事制度の企画・運用のご経験がある方
• 社会保険労務士の資格をお持ちの方
• チームをまとめた経験
東京都
610 万円 ~ 730 万円
株式会社Giraffe Work
【業務内容】
募集している業務は、2024年4月に開校したトレーニング施設でのインストラクター業務です。
弊社新規事業に携わるスタッフのサポートをしていただきます！
・高所からの救助訓練および心肺蘇生など、風車整備業務に関する安全のための訓練実習
・座学研修の実施
・研修準備等の事務作業等
【やりがい】
・人の成長をそばで支え、見届けられるポジションです。
・多様なバックグラウンドを持つ方々とのコミュニケーションを通じて、多くの貴重なご縁を築くことができます。
【未経験でも安心の教育体制】
未経験の方でも無理なくスタートできるよう、サポート体制を整えております。
※社員の半数以上が未経験入社です！
業務上必要な資格取得にかかる費用はすべて会社負担いたします。また資格取得に向けた研修も経験豊富な社員が実施いたします。
研修担当の社員は穏やかで面倒見のいい人柄なので、困ったことや質問などあれば何でも聞いてください！
【本ポジションの魅力】
・完全週休2日制（土日祝日）、年間休日122日と、プライベートとの両立が可能です！
・資格取得支援制度を設けており、社員の成長をサポートしています。
・2024年4月に開校した新しい施設での勤務となります。
・音楽が流れるフランクな環境での勤務となります！チームメンバー間のコミュニケーションも円滑で新入社員も温かく迎え入れる社風です。
【キャリアアップ】
チーフインストラクターや施設長としてのキャリアアップが可能です！※役職に応じ昇給あり
【GWO 基本安全訓練の内容】
(1)高所作業 Working at Heights
(2)マニュアル・ハンドリング Manual Handling
(3)応急処置 First Aid
(4)防火と消火 Fire Awareness
(5)シーサバイバル Sea Survival
・10mほどの高所訓練に抵抗がない方
・水に抵抗がない方
【歓迎】
・高所作業経験者の方
・体力に自信がある方
神奈川県
350 万円 ~ 650 万円
組織改革を推進中の同社で、人事部門の一員として主に中途採用業務を担当いただきます。近年は年間休日数の見直しをはじめとした働き方改革にも取り組んでおり、採用活動を通じて今後の組織成長を支えていただくポジションです。
経営層との距離が近く、採用ニーズや組織課題について直接意見交換を行いながら業務を進めていただきます。また、M&Aを積極的に推進している環境のため、採用業務に加え、組織づくりや人事施策など幅広いテーマに携わる機会があります。
まずは採用実務を中心にご担当いただき、将来的には教育・研修や人事制度、組織開発領域にも業務範囲を広げていただくことを期待しています。
【具体的な業務内容】
■ 中途採用業務全般
人材紹介会社・エージェントとの折衝
求人要件の整理および求人票作成
求人媒体の運用、スカウト業務
ハローワーク、リファラル採用等を活用した母集団形成
応募者対応、面接日程調整
面接の実施および選考評価の取りまとめ
合否連絡、内定者フォロー、入社後フォロー
■ 採用企画・改善業務
採用計画の立案支援
採用進捗管理および各種KPIの集計・報告
面接フローや採用プロセスの改善提案
採用手法の企画・運用
【ポジションの特徴】
中途採用を中心に、採用活動の上流から下流まで一貫して携わることができます。
社長や経営層との距離が近く、事業戦略や組織課題を踏まえた採用に携わることができます。
人材紹介会社、求人媒体、リファラルなど複数の採用チャネルを活用しながら採用活動を推進できます。
将来的には教育研修、組織開発、人事制度改善など、人事領域全般へ活躍の幅を広げることが可能です。
※採用目標ありきではなく、事業や組織の状況に応じた採用活動を行っています。
直近では正社員・パート・アルバイトを含め、月平均3名程度の採用実績があります。
企業人事としての採用経験、待ちの姿勢ではなく能動的に行動できる方
【歓迎要件】
採用戦略の立案経験
大阪府
452 万円 ~ 535 万円
大手ゼネコン
国際事業本部は、当社の海外建設プロジェクトを推進する他、海外現地法人の運営を管理・支援する部門です。
【業務内容】
■組織のコーポレート業務
■給与計算や諸手当の支給額の変更、給与改定、通勤手当や帰宅旅費の算定などの人事業務
■社会保障制度や各種保険への加入・脱退・変更手続き
■社員の教育訓練計画策定や社内研修の運営、海外赴任者・出張者・一時帰国者に関する社内手続き
■事業所の安全衛生、福利厚生に関する業務
■広報業務
■給与計算などの人事業務経験者
■秘書業務の経験者
■広報活動の経験者
■社内行事や福利厚生に関する業務経験者
■一定の社会人経験
【求める人物像】
■周囲と協調して問題解決を図ることが出来るコミュニケーション能力がる方
■毎日元気に出社していただける方
東京都
760 万円 ~ 1,100 万円
オリエンタルコンサルタンツグローバル
日本および現地でのアドミサポート要員
◆配属先：
事業支援部
◆職務内容
■具体的な業務：
・海外プロジェクトアドミ支援業務全般
・国内外パートナー（顧客、JV、下請け、個人契約者等）との協議及び契約書作成※和文英文あり
・プロジェクト入金管理
・プロジェクト事務所の立ち上げ
・プロジェクト精算業務
・海外プロジェクト税務 等
・英語力 読み書きが対応可能なレベル
複数あり
600 万円 ~ 1,000 万円
大手ゼネコン
【具体的には】
◇人事戦略の企画・実行
人事評価制度、社員処遇方針、エンゲージメント向上施策などの立案・運用、労務関連データの集計・分析
◇人事関連規則の整備
就業規則や各種人事制度の制定・改定、法令対応、労働基準監督署等への各種届出業務
◇社員の就業管理業務
勤怠管理、労働時間の適正管理、休職・復職対応などの労務管理、36協定の運用
◇将来的には本店・支店の総務・法務・経理・人事・工務（現場事務）など、幅広い業務を経験いただき、最終的な適性に合わせてキャリアパスを決定します。
■人事制度改定のご経験のある方
■社員評価制度改定の経験がある方
■労働法に関する幅広い知識がある方
■法改正等の情報収集に積極的な方
【歓迎条件】
■労務管理業務経験（目安3年以上）
■目安100名以上の企業での労務管理経験
■タレントパレット運用のご経験のある方
■360度評価の運用のご経験のある方
■社会保険労務士資格または同等の知識がある方
東京都
760 万円 ~ 1,100 万円
インフロニア・ホールディングス社
従来の当たり前にとらわれることなく、新しいインフラビジネスの形を構想・実装できる人と組織の力を育むため、その挑戦を後押しするグループ共通の人材開発、組織開発施策を推進しています。経営戦略・経営企画等の視点を持ちながら、人事領域の専門的知見を活用し、組織成長の実現と共に、自身のさらなる成長を遂げたい方にぜひ参画いただきたいと思います。
【ミッション】
①パフォーマンスマネジメント領域のKPI達成に向けて、グループ人財・組織の変革対応力を高めるための施策立案・実行を担い、ビジョン実現への行動の質・量強化につなげる
②タレントマネジメント領域のKPI達成に向けて、個々人の特性が発揮されるための基盤となる施策立案・実行を担い、多様な人財の最適配置の実現に貢献する
③人財戦略中計のグループ実装に向けて、事務的な側面から専門職・リーダー層の業務遂行を支える
【成果責任】
①グループ経営視点に立った課題形成・起案・協働への能力開発（アウトプット・職場行動の変化度合い）、存在承認・相互尊重への対話方法展開（施策参加者数）
②特性把握のための情報取得・更新の運用にかかる業務設計・手順整備、多様性目標達成への課題形成と対応策の提案・実行
③適時の情報収集・ドキュメンテーション・事業会社との調整完遂
【仕事内容】
●人財開発領域のプロジェクト参画、担当範囲での企画・実装と成果管理
・リーダーシップ/マネジメントスタイル刷新（目標課題のカスケードダウン・アビリティマネジメント能力向上）
・CSVへのシステムデザイン思考・人的ネットワーク強化（越境学習・異分野を束ねた企画・起案の促進）
●組織開発領域のプロジェクト参画、担当範囲での企画・実装と成果管理
・心身のウェルネス向上/心理的資本の強化（DE&I推進・両立支援領域・エンゲージメント向上）
●グループ共通の人財特性把握の枠組みと運用方法の立案・検証・実装プロセスへの参画
・多面的な軸によるグループ人財のコンピテンシーとポテンシャルの可視化（価値創造人財の能力要素整理、システム管理のしくみづくり）
●属性多様化の目標達成への個社支援策およびグループ共通課題解決への施策立案・検証・実装プロセスへの参画
・上流工程組織・意思決定層における属性多様化（属性多様化のターゲットポジション設定・人的資本経営開示指標との連携・施策展開）
●インフロニア人財戦略の事業会社に対するカスケードダウン/社外への情報発信にかかる業務支援
・中計策定・更新、人的資本投資全体管理、統合報告書編纂
・M&A実施時の人事DD/PMI、規程反映対応など
【会社の魅力】
●総合インフラサービス企業としての先進性
インフラやエネルギー分野での事業を通じて、社会課題の解決に貢献しており、建設・運営・維持管理までを一貫して担う「総合インフラサービス企業」として、社会インフラの未来を切り拓いています。社会インフラの老朽化・環境エネルギー転換・災害対応といった大規模な社会課題に対し、建設業界の枠を超えたアプローチで挑戦し、オンリーワンの業態を確立しつつあります。
●グループの技術力 × 多様なパートナーシップで価値を共創
グループ各社が持つ専門技術（道路舗装、建設機械、IT・DX、人材ノウハウなど）が有機的に連動し、さらに業界や分野の垣根を越えたパートナーシップにより、新しい価値を創り出しています。独自の強みを持った多様な企業同士が、シナジーを発揮して共創する価値、エンジニアリング力が強みです。 「社会インフラの未来を、複合的に設計できる」 のはインフロニアグループならではです。
●プライム上場 × 成長戦略に基づく人材への“攻め”の投資
ホールディングスとしてのガバナンスと資本力を背景に、人的資本投資やDX、人材戦略に積極投資。
グループ全体で「価値創造人材」を持続的に育成・配置するために、社員一人ひとりに、あらゆる成長機会とチャレンジ環境を提供しています。
【ポジションの魅力】
●経営課題のど真ん中で、“人と組織”をデザインできる稀少ポジション
本ポジションは単なる人事業務ではなく、グループの経営戦略と人材戦略を接続する役割 を担います。
パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、DE&I推進、リーダー育成・組織開発、人的資本経営の情報発信・開示、M&A時のPMI、人事DD対応 など、企業の成長を根幹から支えるテーマばかりで、“人事が経営の武器になる” 実感を得られるポジションです。
●プロジェクト型・フラットな組織で、若手〜ベテランが共に創る環境
部署は「ミッションテーマごとのプロジェクト制」。20代〜50代まで多様なバックグラウンドのメンバーがフラットに議論し、様々な視点や専門性をもった人材の知見を活かしながら、自ら企画した施策を最後まで実装できる裁量があります。
●キャリアの伸ばし方が多様（専門性 × 幅の両方が広がる）
入社後は希望や適性に応じて、以下のようにキャリアを広げられます。
人材開発・組織開発の専門職としての深化、グループ会社での人事責任者・戦略ポジション、コーポレート部門全体での企画職、人的資本経営を担う中核人材、経営企画領域へのシフトの可能性も有、「人事×経営」スキルを高いレベルで磨ける環境 です。
【入社後のキャリアプラン】
まずは、人事に関わる業務の専門性を磨いていただきます。
経験を積む中で、人材戦略部門のリーダーとして人材戦略室を牽引する、グループ会社人事の重要ポジションを担う、コーポレート部門のスタッフとして新たなキャリアの可能性を広げるなど、様々な役割を担える人材としての可能性が広がります。
本人のビジョン・志向・経験・能力と、会社のビジョン・経営戦略上必要とされるポジションに求められる人材要件を、都度照らし合わせながら、キャリア形成を実現していただきます。
【得られる知識】
●経営直結型の“戦略人事スキル”
人的資本経営の理解と運用、経営戦略に基づく人材ポートフォリオ設計、グループ横断の課題抽出・施策立案、数字と行動変容を紐づけたKPIマネジメントなど
単なる制度運用ではなく、経営そのものに近い領域を経験できます。
●人材開発・組織開発の専門スキル
リーダーシップ開発、マネジメント研修企画・ファシリテーション、エンゲージメント向上施策、DE&I推進、両立支援、心理的資本・ウェルビーイングの向上施策など
「人と組織の変化をデザインする力」が磨かれます。
●プロジェクトマネジメント × 共創スキル
様々なグループ会社との共創、異職種・異なる専門性を束ねる力、情報収集・分析・示唆出し、課題形成・仮説設定、上位方針を咀嚼し現場に落とす推進力など
組織横断で周囲を巻き込みながら成果を出す力 が身につきます。
●社外でも通用する“市場価値の高い”スキル
システムデザイン思考、人事DD／PMI（M&A人事スキル）、統合報告書編纂など人的資本開示対応、タレントデータ活用・可視化設計など
今後のHR領域で不可欠なスキルセットが習得できます。
・人財開発領域における企画・運営のテーマリーダー（自社の若手・中堅・職場リーダークラスを対象とした育成課題の特定・解決策の検討・社外パートナーとの交渉を自律的に遂行した経験；目安3年以上；従業員1,000名以上規模の事業会社における係長相当経験尚可）
・上記以外の人事業務経験（目安2年以上；下記組織開発領域に限らない）
・社会人経験10～15年を想定
・研修企画・ファシリテーションに関する理論的知識および実践的知見（目的・課題に応じて自身で臨機応変に活用でき、かつ後輩に基礎的な考え方を指導できる水準）
・担当する実行テーマの上位方針を咀嚼し、自身が手掛ける案件において自ら課題形成・目標設定して問題解決を進められる能力（多様な関係者との協働に必要となる意思疎通能力を含む）
【歓迎（WANT）】
・事業部門における業務経験（目安3年以上）
・組織開発領域における企画・運営の主担当（DE&I推進またはエンゲージメント向上に関するテーマで従業員全体を対象とした施策の立案・実行を自律的に遂行した経験；目安2年以上）
・人事考課・ヒューマンアセスメント、キャリア開発、DE&I推進、エンゲージメントサーベイ運用・フィードバックに関する理論的知識および実践的知見（目的・状況に応じて自身で活用できる水準）
東京都
750 万円 ~ 900 万円
大手企業グループ会社
・仕訳、伝票処理、入出金管理、請求書発行・支払処理
・月次決算、年次決算業務、試算表作成、経費精算
・監査対応、税務申告書の作成・提出
・予算策定・管理、経営陣への報告資料作成
■人事総務
・勤怠管理
・給与計算、社会保険
・契約管理（労働契約書の作成・管理、工事契約の管理など）
・採用
・労務対応、安全衛生
・車両管理、その他総務庶務なども含まれます
・建設業界での経理実務経験
・リーダーもしくはマネージャーなど何らかのマネジメント経験
■歓迎経験
・建設業経理士、日商簿記などの資格をお持ちの方
・人事や総務など経理以外の管理部門経験をお持ちの方
東京都
550 万円 ~ 800 万円
建築設計・エンジニアリング企業
企画・総務業務に従事いただきます。
①事業計画策定・実行管理
②所属社員の労働時間管理
③所属社員のサポート（各種社内周知・申請・PC設定等）
④海外出向者へのサポート（※従事しないケースもあり）
・営業、コンサルティングを含む企画、総務業務など、社外（官公庁・弁護士等も含む）との折衝業務が発生する業務経験
・英語への苦手意識がないこと
東京都
650 万円 ~ 900 万円
人事部における中核メンバーとして、部長とメンバーをつなぐポジションを担っていただきます。採用・労務を中心に、制度運用や組織運営にも幅広く関与いただきます。
・中途採用
└紹介会社、ダイレクトスカウト、自社HP、リファラル等を活用した母集団形成
└新規チャネルの企画・導入、エージェント対応、選考運営など採用業務全般
・労務・給与業務
└給与計算（内製）のチェック業務
└勤怠管理、社会保険・福利厚生関連の運用
・当社の人事部で担っている下記のような業務を、チームメンバーと協業または分担します。
└各種人事諸制度や福利厚生の企画・改定、組織改正対応、予算作成、人事考課の運営、研修の企画や実施、社員面談、えるぼし・くるみんの認定資格管理、勤怠管理、健康診断・予防接種・ストレスチェック等の計画・実施、安全衛生委員会の運営、産育休等休職者のケア、採用（派遣） 等
下記全て
・給与計算（内製）の実務経験3年以上
・人材紹介会社ならびにダイレクトリクルーティングを活用した中途採用経験3年以上
東京都
800 万円 ~ 1,100 万円
業績好調な不動産企業
【主な業務内容】
・採用管理ツールを用いた候補者管理
・書類選考のサポート、面接日程調整
・求人媒体の運用、スカウト配信
・面接同席・アシスタント業務
・入社手続きなどのオンボーディング業務のサポート
・人事資料作成、データ集計
・その他、人事・採用に関連する庶務業務全般
※将来的には企画業務や制度運用など、幅広いHR領域に挑戦できる環境です。
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・採用業務または人事アシスタント経験
・人材業界経験、RPO経験の方
・HRMOS、もしくは他のATS利用経験
■歓迎条件
・不動産・建設・金融など関連業界での勤務経験
・採用以外の人事経験をお持ちの方
東京都
480 万円 ~ 560 万円
非公開
同社の目指すビジョンや方向性を捉えた人事戦略の策定や人事制度改革、
人事企画などを長期的に担っていただきます。
業務内容の詳細は以下の通りになります。
・人事制度：就業規則や給与規定等の制度設計(改定)
・人事評価・報酬制度の企画立案・改定運用・管理
・人材戦略及び人事施策の立案・実行(人員計画や人件費予算管理)
・従業員教育・育成プログラムの開発
・採用面接・採用プロセス構築など採用活動全般
・事業会社での人事業務経験（人事企画・労務・採用・研修等）をお持ちの方
・PCスキル(ワード、エクセル、パワーポイントなどを活用した企画資料やデータ分析資料作成経験)
東京都
520 万円 ~ 800 万円
創業100年を超える老舗ゼネコン
■新卒・中途の採用活動（説明会や人材会社との打ち合わせ等）
■社員のスキルアップに向けたフォローアップ研修や階層別研修の企画・運営
※将来的には制度設計や労務に業務に携わっていただくことも可能です。
・事業会社における新卒採用または中途採用の実務経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・建設業界でのご経験
大阪府
670 万円 ~ 760 万円
株式会社山尾工業
・労務管理（勤怠確認、入退社手続き、給与計算等）
・経理業務（仕訳入力、月次試算表・決算資料作成、資金決済業務等）
・総務業務全般※小規模組織のため横断的に対応できる方適正や能力に応じて、管理業務や経営補佐業務等のバックオフィス全般業務を担当役員の右腕として関与していただき、将来の幹部候補として長くご活躍いただける方を募集しております。
【歓迎】建設業務経験の方
東京都
450 万円 ~ 650 万円
長く働きたい方、幅広い業務に挑戦したい方のご応募をお待ちしています。
【業務内容】
◆経理業務：伝票処理、請求書管理、経費精算、月次・年次決算補助などの基本的な経理事務
◆人事業務：採用活動の補助、社員情報の管理、給与計算補助、社会保険手続きなど
◆総務業務：備品管理、社内文書作成、来客・電話対応、社内イベントの運営補助など
※経理・人事・総務のいずれかの業務経験があれば応募可能です。
未経験の分野については入社後丁寧に指導します。
■歓迎 コミュニケーションスキル
広島県
600 万円 ~ 700 万円
コーポレート業務を担当する業務推進部に配属となり、人事、総務・給与・経理、内部統制等のコーポレート業務において、専門性を発揮しつつ、自らも実務を担い、メンバーの指導・育成を通じて組織の活性化を推進していただきます。
【業務内容】
■総務（コンプライアンス、内部統制、決裁確認、機関運営、庶務）
・コンプライアンス計画策定
・内部監査
・内部相談・内部通報
・情報セキュリティ、個人情報保護
・コンプライアンス関連広報
・決裁内容確認
■人事総務（諸規則改定）
・就業規則等の改定
・労使協定締結
・関係者（弁護士含む）調整、対応
■人事給与（採用、給与）
・中途採用面接
・人事考課、
・給与、賞与確認
■経理（予算策定、計画推移管理）
・全社B/S、P/Lの予算策定と人事総務関連の予算策定、計画推移管理
【組織構成】
配属部門：業務推進本部業務推進部
全体で10名の組織です
（経理、内部統制、システム関連等幅広いご経験ある方、歓迎）
■マネジメント経験
（組織運営を主体的にサポートでき、統率力のある方。経営のサポート。）
■PCスキル(Excel, , Word, PowerPoint)
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
三菱ケミカルエンジニアリング株式会社
採用担当者としてご経験に応じて、新卒・キャリア採用を担当していただきます。
【具体的には】
ご経験・ご希望を踏まえて新卒採用業務・キャリア採用業務のいずれか、もしくは両方を担当していただきます。
新卒・キャリア共に年間30～40名程度の採用目標となります。
①新卒採用業務
採用戦略・計画の立案／母集団形成(インターンシップ・各種イベント・ダイレクトスカウト・人材紹介)／学校とのパイプ作り(リクルーター活動・大学教授や就職課訪問)／面接対応／内定者フォロー／入社対応／入社式・内定式
②キャリア採用業務
採用戦略・計画の立案／母集団形成(人材紹介・ダイレクトスカウト・アルムナイ・タレントプール)／面接対応／内定者フォロー／入社対応
・上記の通り採用担当者としての仕事が主になりますが、ご経験・ご希望に応じてセクション内の他メンバーの指導役やリーダー役をお願いすることもあります。
＜本ポジションの魅力＞
・上流の企画段階から下流の実行段階まで一気通貫で業務を行うことで、企画力・実行力双方を身に着けることが出来ます。
・会社の経営層や本部長・事業部長クラスと近い立場で仕事が出来ます。
・現在当社では採用パートナー会社とタッグを組んで採用活動全体の改革を進めています。この経験を通じて最新の採用トレンド・採用理論・採用戦略を会得出来ると同時に、当社の新しい採用施策を共に作り上げる一員になることが出来ます。
＜キャリアパス＞
入社後は採用業務を担当していただきます。その後、人事部門の他領域(人事企画、労務、人材組織開発、事業所人事業務等)へのローテーションや、希望により他部門経験(営業、調達、経理等)のチャンスもあります。
当社では人事部門は人的資本の獲得と最適なマネジメントを通じて事業の発展に貢献していく、事業のパートナーであると考えています。人事部門員のキャリアも特定の分野に限定されることなく、幅広い経験を通じてキャリアアップをしていただきたいと考えています。
＜働き方＞
フレックスタイム制度(コアタイム無し)、テレワーク制度が活用いただけます(当社では仕事や関係者とのコミュニケーションを最も効率的に行える方法・働き方を各人が考え、選択するようにしています。会社側でテレワークの可能範囲を決めるなどの一律の制限は設けておらず、各人が自身のパフォーマンスを向上させることを前提に、裁量を持った働き方をしています)。
◆採用関連業務（新卒・キャリアは問わず)の経験がある方(経験1年以上)
◆上掲の採用関連業務経験に加え、下記①～④の人事業務の内、最低1種類以上の経験がある方
①人事企画業務
②労務業務
③人材組織開発関係業務
④事業所(工場)人事業務
◆各種施策の企画から実行まで携わった経験がある方
【歓迎するスキル・資格】
◆自身で考えた仮説を基に実行出来る人。結果を基にPDCAが回せる人。
◆社内の関係部署・求職者・外部パートナー先とのコミュニケーション、折衝を積極的に出来る人
◆採用目標数の達成にコミットできる人
◆将来的には人事業務全般で経験を積みたいと考えている人
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
技術者向けた研修や教育の企画・運営業務になります。
企画運営の割合としては５：５になります。
どのような研修を社内で行うといいのか企画・提案いただきます。
■業務の魅力
①ご自身が提案した企画が運用可能となった際にはご自身でプロジェクトを最後まで運営していただくことが実現できます
②人事のポジションと分けており、研修と教育に専念して取り組むことが可能
③将来的には海外での経験を積むことも可能
■補足
＜建設コンサルタントとは＞
公共のインフラストラクチャー、道路や橋、ダム、堤防、港湾、空港、上下水道などの計画・調査・設計など国や自治体に対し技術コンサルティングを行う企業です。公共工事において、設計・施工分離の原則があり、設計者と施工者は分離されており、設計を行うが建設コンサルタント、施工を行うのがゼネコンになります。
今回のポジションは、プロジェクトを推進するにあたり社内の関係部署を取りまとめるポジションになります。
■弊社のビジョンや技術に興味を持っていただける方
■バイタリティのある方
■教育・研修の事業に3年程度経験ある方
■企画・提案を経験されてきた方歓迎
東京都
500 万円 ~ 978 万円
インフラ関連企業
■人事業務
人事（採用、人事処遇）・労務（勤怠・給与・社保・福利厚生）など
■総務関連
固定資産管理、備品・施設管理、文書・社内規程管理、法務など
■企画業務
経営戦略・中計・予算策定、重要会議体の運営、内部統制など
■経理財務関連
現預金管理、資金調達（銀行借入）など
・Excelスキル（複数の関数を用いた資料作成やデータ整理の経験がある方）
■歓迎
・人事や総務の実務経験をお持ちの方（目安：3年程度）
・管理部門や同等の機能を持つ部署の新規立ち上げに従事した経験がある方
東京都
500 万円 ~ 600 万円
昨年上場達成の増収増益ベンチャー企業
人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などから、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わっていただきます。まずはこれまでの経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務（新卒・中途）にも関わっていただきます。
当社は現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、マーケティングなどの必要性が高まり、直近一番の課題です。その他、組織フェーズに合わせ範囲を拡大していただくことを期待しています。
■具体的には（一例）：
・採用／人材戦略の企画、運営、マネジメント（新卒・中途）
・タレントマネジメント
・人事制度（評価含む）に基づいた運用
・教育・研修プログラム（社内研修・外部研修）の企画・運営
・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決）
※具体的な業務内容については、ご経験・適性をふまえてご相談します。
・事業会社での人事マネージャーの経験
・事業会社での新卒・中途採用（エンジニア採用であれば尚可）などの実務経験
■歓迎条件：
・組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきた経験
・これから先未来を考えたときにどうしていくべきか、市場調査を踏まえた提案経験
東京都
630 万円 ~ 900 万円
【業務内容】
・教育研修業務（階層別、管理職、新卒中途研修の企画、運営）
・採用業務（新卒、中途）
・人事制度（評価、報酬、等級）の企画、改定、運用
・給与業務（給与計算、社会保険・労働保険等各種手続き）
・就業規則管理
・株主総会関連業務（準備、運用）
・法務業務（各種契約書審査、コンプライアンス推進等）
・広報業務（自社企業サイトの運営・管理、各コンテンツの企画立案等）
・備品管理・オフィス管理
・その他庶務業務 など
・事業会社での総務人事業務の経験（5年以上）
【歓迎】
・チームワークを大事にされる方
大阪府
500 万円 ~ 800 万円
大手建設コンサルタント
◇月次決算、月次報告資料（管理会計・財務会計）の作成
◇財務諸表分析、財務リスクの検討
◇四半期決算、期末決算業務（決算短信作成、有価証券報告書作成）
◇決算に関する監査対応、内部統制に関する監査対応
◇決算説明会、株主総会に係る資料の作成
◇出納業務、口座管理、資金管理、貸付金対応
◇原価計算方式の変更対応と運用
◇会計法令の改正対応
◇法人税、消費税、法人地方税の納税、申告手続き
◇税制改正対応
◇税務調査対応
◇資金調達の検討（金融機関との折衝）
◇資金の運用検討及び実行
◇グループ会社の経理に関する運営支援
東京都
900 万円 ~ 1,050 万円
※入社後の担当業務は、ご経歴に応じてポジションをご提案させて頂きます。
・上記業務内容に関するご経験 ※異業界の方も歓迎です！
・以下いずれかの資格をお持ちの方
建設業経理士（2級）、日商簿記（2級）、ビジネス実務法務検定（2級以上）、宅地建物取引士、各種情報系資格、各種語学系資格（1級）、TOEIC（650点以上）
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
全社労働時間のデータ収集・分析・総実労働時間縮減策の企画・運営、給与支給処理など、労務部門の中核として、従業員の働きやすい環境づくりを主導いただきます。
勤怠管理・集計およびシステム運用、給与・賞与計算、社会保険手続き・就業規則や各種規程の整備・改定・労働基準監督署対応、行政書類の作成・提出・労務トラブルの一次対応を担っていただきます。
【本ポジションの特徴】
弊社は創業60周年を目前に迎え、大きな変革フェーズにあります。
意欲の高い社員にはチャンスが与えられる風土で、裁量も十分にあります。
社内の様々な人と交流する機会が多く、人間関係を築く楽しさや充実感が味わえる環境です。幅広い業務に関わることで様々なスキルを磨くことができ、自分自身の成長を実感できます。
■事業会社での給与計算業務
■事業会社にて人事領域をゼネラルに経験されてきた方
■既存の枠組みに捉われず業務を推進できる方
【歓迎要件】
▼住宅・不動産業界での実務経験者
東京都
500 万円 ~ 700 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み