人事・労務／建設・土木の求人・転職情報
91件中の1〜50件を表示
業績好調な不動産企業
【主な業務内容】
・採用管理ツールを用いた候補者管理
・書類選考のサポート、面接日程調整
・求人媒体の運用、スカウト配信
・面接同席・アシスタント業務
・入社手続きなどのオンボーディング業務のサポート
・人事資料作成、データ集計
・その他、人事・採用に関連する庶務業務全般
※将来的には企画業務や制度運用など、幅広いHR領域に挑戦できる環境です。
以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・採用業務または人事アシスタント経験
・人材業界経験、RPO経験の方
・HRMOS、もしくは他のATS利用経験
■歓迎条件
・不動産・建設・金融など関連業界での勤務経験
・採用以外の人事経験をお持ちの方
東京都
480 万円 ~ 560 万円
非公開
同社の目指すビジョンや方向性を捉えた人事戦略の策定や人事制度改革、
人事企画などを長期的に担っていただきます。
業務内容の詳細は以下の通りになります。
・人事制度：就業規則や給与規定等の制度設計(改定)
・人事評価・報酬制度の企画立案・改定運用・管理
・人材戦略及び人事施策の立案・実行(人員計画や人件費予算管理)
・従業員教育・育成プログラムの開発
・採用面接・採用プロセス構築など採用活動全般
・事業会社での人事業務経験（人事企画・労務・採用・研修等）をお持ちの方
・PCスキル(ワード、エクセル、パワーポイントなどを活用した企画資料やデータ分析資料作成経験)
東京都
520 万円 ~ 800 万円
創業100年を超える老舗ゼネコン
■新卒・中途の採用活動（説明会や人材会社との打ち合わせ等）
■社員のスキルアップに向けたフォローアップ研修や階層別研修の企画・運営
※将来的には制度設計や労務に業務に携わっていただくことも可能です。
・事業会社における新卒採用または中途採用の実務経験をお持ちの方
【歓迎条件】
・建設業界でのご経験
大阪府
670 万円 ~ 760 万円
東証プライム上場G会社の中堅ゼネコン
※ご経験により労務労政、給与計算などの実務経験を活かして制度関連、グループ会社統一など管理職候補として幅を広げて頂けます。
・給与、・社会保険関連業務
・労務管理等
・制度構築 運用等
・グループ会社管理
※COMPANYを使用します。
＜配属部署＞
人事部人事給与チーム
課長－スタッフ2名
・事業会社における人事経験
【尚可】
・COMPANY経験
大阪府
500 万円 ~ 700 万円
大手ゼネコン会社
プロジェクトを進めるにあたり、現地に事務所を開設しますが、
その際に、社員の方の航空券やホテル等の手配、現地法人の経理・税務支援、海外プロジェクトの
損益管理等のアドミニストレーションを行って頂きます。
海外事務所の開設やそれに伴うアドミニストレーター業務の経験
※ほか、下記要件のいずれかに当てはまる方歓迎
・管理部門（経理、人事、総務等）での就業経験
・建設業経理士（2級）保有者
複数あり
550 万円 ~ 900 万円
株式会社山尾工業
・労務管理（勤怠確認、入退社手続き、給与計算等）
・経理業務（仕訳入力、月次試算表・決算資料作成、資金決済業務等）
・総務業務全般※小規模組織のため横断的に対応できる方適正や能力に応じて、管理業務や経営補佐業務等のバックオフィス全般業務を担当役員の右腕として関与していただき、将来の幹部候補として長くご活躍いただける方を募集しております。
【歓迎】建設業務経験の方
東京都
450 万円 ~ 650 万円
長く働きたい方、幅広い業務に挑戦したい方のご応募をお待ちしています。
【業務内容】
◆経理業務：伝票処理、請求書管理、経費精算、月次・年次決算補助などの基本的な経理事務
◆人事業務：採用活動の補助、社員情報の管理、給与計算補助、社会保険手続きなど
◆総務業務：備品管理、社内文書作成、来客・電話対応、社内イベントの運営補助など
※経理・人事・総務のいずれかの業務経験があれば応募可能です。
未経験の分野については入社後丁寧に指導します。
■歓迎 コミュニケーションスキル
広島県
600 万円 ~ 700 万円
急成長フェーズにある当社において、管理部門を“守りの機能”に留めず、事業成長を加速させるためのコーポレート機能として再定義し、経営と並走しながら組織・仕組み・意思決定をアップデートしていただきます。
■ミッション
・経営の意思決定を支える基盤を整える
・経営と現場をつなぎ、会社としての再現性を高める
・コーポレートを“事業を前に進める装置”に進化させる
■仕事内容詳細
※以下のすべてをお任せするわけではなく、いずれかの項目を主務としてもらいます。
■コーポレート全体の統括・設計
コーポレート領域（人事／経理・財務／法務・総務 等）の全体設計
各機能の役割定義、優先順位付け、リソース配分
業務プロセス・意思決定フローの整理・改善
経営陣へのレポーティングおよび意思決定支援
■経営と現場をつなぐハブ機能
経営の方針・戦略を、現場が動ける形に落とし込み
現場の課題・実態を吸い上げ、経営判断に反映
部門横断の課題解決・プロジェクト推進
以下いずれかの経験をお持ちの方
①事業管理・経営企画に強みを持つ方
中期経営計画・事業戦略の策定・アップデート
事業KPI設計、進捗モニタリング、課題抽出
新規事業・新領域立ち上げの企画・推進
組織・人材・投資判断を含めた意思決定支援
経営会議・重要会議体の設計・運営
②人（組織・採用・カルチャー）に強みを持つ方
経営戦略と連動した人材戦略・採用方針の設計
組織課題の可視化（サーベイ、1on1 等）と改善施策の推進
評価・等級・報酬・育成など人事制度の設計・運用
マネジメント層の育成・支援、組織開発の推進
MVVを体現する組織・文化づくりのリード
③経理・財務・管理会計に強みを持つ方
月次・年次決算の統括、数値の精度・スピード向上
管理会計の設計、KPI・予実管理の高度化
キャッシュフロー管理、資金繰り・資金調達の支援
経営判断に資する数値分析・示唆出し
事業成長に耐えうる財務・管理体制の構築
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
コーポレート業務を担当する業務推進部に配属となり、人事、総務・給与・経理、内部統制等のコーポレート業務において、専門性を発揮しつつ、ご経験に応じてですが、実務を担うだけではなく、メンバーの指導・育成を通じて組織の活性化を推進していただきます。
【業務内容】
■総務（コンプライアンス、内部統制、決裁確認、機関運営、庶務）
・コンプライアンス計画策定
・内部監査
・内部相談・内部通報
・情報セキュリティ、個人情報保護
・コンプライアンス関連広報
・決裁内容確認
■人事総務（諸規則改定）
・就業規則等の改定
・労使協定締結
・関係者（弁護士含む）調整、対応
■人事給与（採用、給与）
・中途採用面接
・人事考課、
・給与、賞与確認
■経理（予算策定、計画推移管理）
・全社B/S、P/Lの予算策定と人事総務関連の予算策定、計画推移管理
【組織構成】
配属部門：業務推進本部業務推進部
全体で10名の組織です
（経理、内部統制、システム関連等幅広いご経験ある方、歓迎）
■マネジメント経験
（組織運営を主体的にサポートでき、統率力のある方。経営のサポート。）
■PCスキル(Excel, , Word, PowerPoint)
東京都
750 万円 ~ 1,000 万円
コーポレート業務を担当する業務推進部に配属となり、人事、総務・給与・経理、内部統制等のコーポレート業務において、専門性を発揮しつつ、自らも実務を担い、メンバーの指導・育成を通じて組織の活性化を推進していただきます。
【業務内容】
■総務（コンプライアンス、内部統制、決裁確認、機関運営、庶務）
・コンプライアンス計画策定
・内部監査
・内部相談・内部通報
・情報セキュリティ、個人情報保護
・コンプライアンス関連広報
・決裁内容確認
■人事総務（諸規則改定）
・就業規則等の改定
・労使協定締結
・関係者（弁護士含む）調整、対応
■人事給与（採用、給与）
・中途採用面接
・人事考課、
・給与、賞与確認
■経理（予算策定、計画推移管理）
・全社B/S、P/Lの予算策定と人事総務関連の予算策定、計画推移管理
【組織構成】
配属部門：業務推進本部業務推進部
全体で10名の組織です
（経理、内部統制、システム関連等幅広いご経験ある方、歓迎）
■マネジメント経験
（組織運営を主体的にサポートでき、統率力のある方。経営のサポート。）
■PCスキル(Excel, , Word, PowerPoint)
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
三菱ケミカルエンジニアリング株式会社
採用担当者としてご経験に応じて、新卒・キャリア採用を担当していただきます。
【具体的には】
ご経験・ご希望を踏まえて新卒採用業務・キャリア採用業務のいずれか、もしくは両方を担当していただきます。
新卒・キャリア共に年間30～40名程度の採用目標となります。
①新卒採用業務
採用戦略・計画の立案／母集団形成(インターンシップ・各種イベント・ダイレクトスカウト・人材紹介)／学校とのパイプ作り(リクルーター活動・大学教授や就職課訪問)／面接対応／内定者フォロー／入社対応／入社式・内定式
②キャリア採用業務
採用戦略・計画の立案／母集団形成(人材紹介・ダイレクトスカウト・アルムナイ・タレントプール)／面接対応／内定者フォロー／入社対応
・上記の通り採用担当者としての仕事が主になりますが、ご経験・ご希望に応じてセクション内の他メンバーの指導役やリーダー役をお願いすることもあります。
＜本ポジションの魅力＞
・上流の企画段階から下流の実行段階まで一気通貫で業務を行うことで、企画力・実行力双方を身に着けることが出来ます。
・会社の経営層や本部長・事業部長クラスと近い立場で仕事が出来ます。
・現在当社では採用パートナー会社とタッグを組んで採用活動全体の改革を進めています。この経験を通じて最新の採用トレンド・採用理論・採用戦略を会得出来ると同時に、当社の新しい採用施策を共に作り上げる一員になることが出来ます。
＜キャリアパス＞
入社後は採用業務を担当していただきます。その後、人事部門の他領域(人事企画、労務、人材組織開発、事業所人事業務等)へのローテーションや、希望により他部門経験(営業、調達、経理等)のチャンスもあります。
当社では人事部門は人的資本の獲得と最適なマネジメントを通じて事業の発展に貢献していく、事業のパートナーであると考えています。人事部門員のキャリアも特定の分野に限定されることなく、幅広い経験を通じてキャリアアップをしていただきたいと考えています。
＜働き方＞
フレックスタイム制度(コアタイム無し)、テレワーク制度が活用いただけます(当社では仕事や関係者とのコミュニケーションを最も効率的に行える方法・働き方を各人が考え、選択するようにしています。会社側でテレワークの可能範囲を決めるなどの一律の制限は設けておらず、各人が自身のパフォーマンスを向上させることを前提に、裁量を持った働き方をしています)。
◆採用関連業務（新卒・キャリアは問わず)の経験がある方(経験1年以上)
◆上掲の採用関連業務経験に加え、下記①～④の人事業務の内、最低1種類以上の経験がある方
①人事企画業務
②労務業務
③人材組織開発関係業務
④事業所(工場)人事業務
◆各種施策の企画から実行まで携わった経験がある方
【歓迎するスキル・資格】
◆自身で考えた仮説を基に実行出来る人。結果を基にPDCAが回せる人。
◆社内の関係部署・求職者・外部パートナー先とのコミュニケーション、折衝を積極的に出来る人
◆採用目標数の達成にコミットできる人
◆将来的には人事業務全般で経験を積みたいと考えている人
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
技術者向けた研修や教育の企画・運営業務になります。
企画運営の割合としては５：５になります。
どのような研修を社内で行うといいのか企画・提案いただきます。
■業務の魅力
①ご自身が提案した企画が運用可能となった際にはご自身でプロジェクトを最後まで運営していただくことが実現できます
②人事のポジションと分けており、研修と教育に専念して取り組むことが可能
③将来的には海外での経験を積むことも可能
■補足
＜建設コンサルタントとは＞
公共のインフラストラクチャー、道路や橋、ダム、堤防、港湾、空港、上下水道などの計画・調査・設計など国や自治体に対し技術コンサルティングを行う企業です。公共工事において、設計・施工分離の原則があり、設計者と施工者は分離されており、設計を行うが建設コンサルタント、施工を行うのがゼネコンになります。
今回のポジションは、プロジェクトを推進するにあたり社内の関係部署を取りまとめるポジションになります。
■弊社のビジョンや技術に興味を持っていただける方
■バイタリティのある方
■教育・研修の事業に3年程度経験ある方
■企画・提案を経験されてきた方歓迎
東京都
500 万円 ~ 978 万円
三井住友建設株式会社
・組織のコーポレート業務
・給与計算や諸手当の支給額の変更、給与改定、通勤手当や帰宅旅費の算定などの人事業務
・社会保障制度や各種保険への加入・脱退・変更手続き
・社員の教育訓練計画策定や社内研修の運営、海外赴任者・出張者・一時帰国者に関する社内手続き
・事業所の安全衛生、福利厚生に関する業務
・広報業務
【会社特徴】
・橋梁、トンネル、上下水道、河川などの土木工事や、住宅、医療福祉施設、商業施設、オフィスビルなどの建築工事を施工している会社です。
・東南アジア、南アジアを中心に海外でも積極的に事業展開しており、日系ゼネコンの中でも海外シェア上位を維持しています。
・ニュースになるような大規模な開発プロジェクトの多くに携わっており、大きな仕事にチャレンジしてみたい、生涯残るような建物を手がけたい、という方にもご活躍いただけるフィールドがございます。
・スクライム（SQRIM）工法（特許取得）を保有し、梁と柱梁接合部を一体にした、接続部に現場打ちコンクリートを設けない、オールプレキャストコンクリート工法で大幅な工期短縮を鉄骨造並みの施工速度で実現することができます。
・社員のモチベーション向上をめざした取り組みを活発に展開し、
目標管理制度を通して、それぞれの持ち場や役割の中で社員相互にベクトルを一つにして、最大限の能力が発揮できる環境づくりを展開しております。自己申告による個人アピールの機会を設定し、社員が「個」としての価値を十分に発揮できる場の提供に努めています。
・給与計算などの人事業務経験者
・秘書業務の経験者
・広報活動の経験者
・社内行事や福利厚生に関する業務経験者
・一定の社会人経験のある方を歓迎します。
■求める人物像
・周囲と協調して問題解決を図ることが出来るコミュニケーション能力
・毎日元気に出社していただける方を歓迎致します
東京都
520 万円 ~ 970 万円
設計事務所
事務系総合職社員として、主にコーポレート部門での業務を担当頂きます。
当部内の業務分担の状況およびご本人のご経歴や適性を考慮のうえ、入社後は、人事部にて採用・労務・制度企画・研修企画等を幅広く担っていただきます。
基本的にはOJTを通じて、徐々に可能な範囲から業務にキャッチアップを頂きながら、徐々に企画業務を中心に幅広くお任せしていく予定です。
※設計会社の人事として、技術系社員・専門職と近い距離で組織づくり・人づくりに関われる点が本ポジションの特徴です。
■組織に関して：
経営企画部は、経理、広報、経営企画の機能を有している部署です。
人事部は、採用、教育研修、労務、人事制度等、人事に関する機能を有している部署です。
総務部は、総務、法務の機能を有している部署です。
営業推進部は、営業の機能を有している部署です。
■就業環境について：
フレックスタイム制（標準労働時間 1日7.5時間）、1日の標準労働時間帯／9:15〜17:45、コアタイム／11:00〜15:00
在宅勤務制度あり
※業務習熟状況を踏まえ、段階的に活用可 （コアタイムに跨る利用は原則月4回まで）
■同社の魅力：
1890年に当時の三菱社に設置された「丸ノ内建築所」をルーツとする建築設計業界トップクラスの総合設計事務所になります。
創業からの歴史も長く、2020年の9月に130周年を迎えました。
■参考URL：
（1）130周年記念特設サイト：
https://www.mjd.co.jp/130th/#menukidori_banner
（2）プロジェクト実績：
https://www.mjd.co.jp/projects/select1
■人事業務を含む、管理部門5年以上の実務経験のある方
【以下あれば尚可】
■人事関連資格を保有する方
【求める人物像】
■物事を柔軟に捉え、周囲と協調しながら仕事を進めることができる方
■人あたりが良く、バイタリティーのある方
■当社人財像（誠尊相互・進主柔挑）に合致する方
東京都
600 万円 ~ 800 万円
■ミッション・ビジョン・バリューの浸透設計・実装
・MVVを行動指針、判断基準、期待役割へ翻訳
・経営メッセージの構造化、ストーリー設計
・全社会議／イベント、マネジメント、会議運営などへの組み込み
・MVVを起点としたコミュニケーション施策の企画、運用
■組織状態の可視化と課題特定
・組織サーベイ・1on1・定性ヒアリング等による現状把握
・部門・階層ごとの課題構造の整理
・経営陣へのレポーティング・示唆出し
■人事制度・仕組みへの落とし込み
・評価制度、等級定義、行動指針などへのMVV反映
・マネジメント／リーダーに求める役割定義の設計
・育成、オンボーディング設計への組織思想の組み込み
■マネジメント層・キーパーソンの伴走
・経営と現場の認識ギャップの橋渡し
・マネージャー／リーダーへの壁打ち、課題特定～解決策立案、実行支援
・組織課題をテーマとしたワークショップ・イベント設計、ファシリテーション
■組織開発施策の企画・推進
・組織変革テーマの設定とロードマップ策定
・施策の企画〜実行〜振り返りまでの一貫推進
・成果指標（行動変容・エンゲージメント等）の設計と改善
・組織開発や人事制度設計・運用の経験
・組織課題を「構造」で捉え、仕組みに落とした経験
【歓迎スキル】
・組織開発、HRBP、People & Culture、事業人事などの実務経験
・ミッション・ビジョン・バリュー策定／浸透に関わった経験
・評価制度、等級制度、行動指針などの設計・改定経験
東京都
500 万円 ~ 750 万円
事業・組織成長を人事の側面からの牽引をお任せしたいと思っております。
具体的には採用業務（新卒もしくは中途）を中心に担当いただきます。
※ご志向や経験により、人事制度設計・運用や、人材開発、組織開発など、社員の長期的な成長・活躍支援のための制度、環境整備などお任せしたいと考えております。
【業務詳細】
採用戦略の立案／実行（新卒・中途含む）
・事業成長に合わせた採用計画の策定
・経営や各部門との採用目標・要件すり合わせ、戦略の立案
・母集団形成施策の立案／実行（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、採用イベントの企画運営
・採用プロセスの最適化と改善
・面接対応〜クロージング（状況に応じて、一次・二次面接・カジュアル面談・オファー面談等）
・面接官の育成 など
※ご経験やご志向により新卒採用or中途採用のいずれかをお任せいたします。
＜ご志向や経験により、将来的には以下の業務もお任せしていきたいと思っております。＞
１）オンボーディングプログラムの設計／運用
・新入社員の早期活躍を支援するオンボーディング施策の企画／実行
・メンター制度など、新入社員が現場になじむための施策の企画／実行
・人材育成（レイヤー別・職種別等、研修の設計・運用）
など
２）人事制度の設計／運用
・事業、組織戦略に紐づく人事制度の設計と運用
・報酬制度の見直し
・キャリアパスの整備
など
以下いずれかの経験をお持ちの方
①中途採用の実務経験（事業会社もしくはRPO）
②人材業界での法人営業経験（人材紹介、求人広告、人材育成、組織コンサルティングなど）
【歓迎スキル】
・組織開発、HRBP、People & Culture、事業人事などの実務経験
・ミッション・ビジョン・バリュー策定／浸透に関わった経験
・評価制度、等級制度、行動指針などの設計・改定経験
・マネージャー／リーダー育成、1on1設計、コーチング経験
・組織サーベイ、エンゲージメント改善施策の企画・運用経験
【求める人物像】
・企業との調整・交渉業務を担当されてきたご経験のある方
・業務管理や各プロジェクトにリーダーシップを発揮できる方（コミュニケーションスキル）
・ベンチャー企業で裁量を持ちながらチャレンジしたい方
・チームで1つの空間をつくる仕事に魅力を感じる方
東京都
500 万円 ~ 750 万円
近く総務人事全般を統括する立場となっていただく事も期待しております。
【具体的には・・・】
・給与計算業務全般（社保、年末調整、月次給与、賞与、所得税、住民税、年末調整）業務を主任として中心的役割を発揮いただく
・採用（新卒、キャリア）のフォロー
・人事諸制度企画運用
・ＤＸの推進
・その他、人事総務業務を積極的に関与いただける方を募集しております。
・人事部門における給与計算業務（社保、年末調整、月次給与、賞与、所得税、住民税、年末調整）の経験
【求める人物像】
・人事担当として熱意をもっている
・自発的に課題を見つけることができる
・配属職場で受け入れられる人物である（良好な人間関係を構築できる）
・受け身ではなく当事者意識をもって業務にあたることができる人物
・未経験の業務も前向きにチャレンジする意欲のある人物
東京都
500 万円 ~ 650 万円
インフラ関連企業
■人事業務
人事（採用、人事処遇）・労務（勤怠・給与・社保・福利厚生）など
■総務関連
固定資産管理、備品・施設管理、文書・社内規程管理、法務など
■企画業務
経営戦略・中計・予算策定、重要会議体の運営、内部統制など
■経理財務関連
現預金管理、資金調達（銀行借入）など
・Excelスキル（複数の関数を用いた資料作成やデータ整理の経験がある方）
■歓迎
・人事や総務の実務経験をお持ちの方（目安：3年程度）
・管理部門や同等の機能を持つ部署の新規立ち上げに従事した経験がある方
東京都
500 万円 ~ 600 万円
非公開
・髙松グループとしての給与・社会保険等業務に関する企画・推進
・法改正等に伴う、就業規則等規則・規程の改定対応
・選択制DC制度の運用（商品の見直し、投資教育の企画・推進など）
・人事・給与システムの運用
・グループ会社に対する労務面での支援
など
・給与、社保業務の実務運用経験
・人事・労務管理領域に関する法律・運用等の知見
・社内外関係者との折衝経験
【歓迎要件】
・就業規則など規則規程の改定経験
・人事給与システムの設定変更等の経験
（COMPANYを使用）
東京都
750 万円 ~ 900 万円
HR Planning Managerは、事業戦略と連動した人事制度・報酬・人件費・人事データ基盤を統合的に設計・運用し、人事施策の実効性とガバナンスを支える中核的なマネジメントポジションです。
CHROおよび他のHRチームと連携しながら、等級・評価・報酬制度の運用高度化、市場競争力と内部公平性を両立した報酬管理、人件費の可視化・最適化、人事データ基盤の整備を通じて、経営と現場を支える持続可能な人事基盤の構築を担います。
本ポジションのミッションは、制度を「正しく回す」ことにとどまらず、事業成長を支える人事基盤として、制度・データ・ガバナンスを進化させ続けることです。
【主な職務内容】
1. 人事制度・報酬設計
•事業戦略と連動した人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用
•市場水準および内部バランスを踏まえた報酬水準・報酬レンジの管理
•評価結果と処遇の連動性を担保する制度運用および改善
•人事制度・報酬に関するグループ方針の設計とガバナンスの確保
2. 人件費マネジメント
•人件費構造の可視化および分析
•予算・人員計画と連動した人件費管理・最適化
•経営・事業部門への人件費に関する示唆・レポーティング
3. 人事データ基盤・KPIマネジメント
•人事情報システム（HRIS）の運用・活用による人事データ基盤の整備
•従業員情報の管理およびデータ品質の維持・向上
•人事KPIの設計およびモニタリングによるKPIマネジメント
•人事データを活用した意思決定支援（経営・人事施策への活用）
4. 制度運用・現場定着の推進
•制度改定・運用変更に伴う、経営層・マネジメントへの説明・合意形成
•現場への制度浸透・定着に向けた運用設計および支援
•各人事機能との連携による全社整合の確保
•事業会社における人事実務経験
•マーケットベンチマークを含む報酬水準の分析と改善に関わる実務経験
•人件費管理、人事データ分析に関する実務経験
•複数のステークホルダーと調整しながら制度・運用を推進した経験
•論理的思考力および、経営・現場双方と建設的に議論できるコミュニケーション力
【歓迎要件】
•複数事業・複数拠点を持つ企業での人事制度・報酬運用経験
•制度改定や人事ガバナンス強化プロジェクトへの関与経験
•HRIS導入・刷新、または人事データ活用に関する経験
•成長期・変革期における人事基盤整備の経験
【求める人物像】
•制度やルールを正確に運用しつつ、事業視点で改善・進化させられる方
•数字・データと現場感覚の両方を行き来できる方
•関係者の利害や前提を理解した上で、合意形成をリードできる方
•人事を「管理機能」ではなく、「経営基盤」として捉えられる方
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
須山建設株式会社
総務に関する業務全般をお願いします。担当分野はローテーションで行なっていきます。後々は経験・興味を基に、経営にも関わる業務も期待しています。
・人事・庶務・・・社会保険、給与計算、人材採用、勤怠管理、固定資産管理、福利厚生
・経理・・・入出金管理、伝票作成、原価計算、月次・年次決算
・システム・・・経理・会計・財務の業務効率化、内部統制を推し進めるシステムマネジメントや業務アプリケーションの構築
※システムに関しては、これまでのオフコンからパッケージ基幹システムに入れ替える計画があります。ITの経験・興味がある方には、社内基幹システムの導入に関する一連の業務をお願いします。実際の作業はベンダーへ依頼しますので、会社からのオーダーを出していただく業務になります。
◇本社で慣れてきたら、子会社の管理部門（総務責任者）をお任せすることもあります。子会社では幅広い業務を担当しますので、スキルが身につきます。経験を積んだ後には、本社での統括がお願いできるようなスキルのある社員に成長いただけることを期待しています。（子会社は20～30名規模の企業です）
・人事、庶務、経理、システム開発・社内SE等のいずれかの経験（年数は問いません）
・Word・Excel等のパソコン操作ができる方
【歓迎】
・経理経験または簿記資格などのある方
・ERPパッケージ導入経験のある方
静岡県
500 万円 ~ 800 万円
大京建機株式会社
①人事労務関係
・勤務管理及び賃金計算実務
・規程、基準類の整備（就業規則、賃金規程の見直し、各種規程の整備及びその推進役）
・勤務管理（労働時間管理）の仕組みの見直し
・その他、労務関係実務への対応（社労士および弁護士対応、従業員対応等）
・互助会運用
・地域企業との交流対応
②総務関係
・会社諸行事の企画・運営
③その他
・社内会議への出席
・関係書類の作成
・所管監督官庁への各種届出
・その他付随業務
・製造業など工場現場のある企業において、幅広く労務関係の実務の経験を有する方
・現場第一線と良好にコミュニケーションを取れる方
・業務効率化を積極的に行える方
・社労士、弁護士と意見交換できる知見をお持ちの方
（社労士、弁護士の言いなりにならず意見を言える方）
・Word、Excel、PowerPointを使える方
・自動車普通免許（AT限定可）
神奈川県
600 万円 ~ 700 万円
昨年上場達成の増収増益ベンチャー企業
人事マネージャーとして、研修・人事制度・採用などから、エンゲージメント向上施策の企画・立案まで、幅広く携わっていただきます。まずはこれまでの経験、活かせる業務をメインミッションにしつつ、直近課題の採用業務（新卒・中途）にも関わっていただきます。
当社は現在組織拡大フェーズにありますが、より組織成長の曲線を上げていくために採用広報、マーケティングなどの必要性が高まり、直近一番の課題です。その他、組織フェーズに合わせ範囲を拡大していただくことを期待しています。
■具体的には（一例）：
・採用／人材戦略の企画、運営、マネジメント（新卒・中途）
・タレントマネジメント
・人事制度（評価含む）に基づいた運用
・教育・研修プログラム（社内研修・外部研修）の企画・運営
・エンゲージメント向上施策の立案・実行（サーベイ導入～課題解決）
※具体的な業務内容については、ご経験・適性をふまえてご相談します。
・事業会社での人事マネージャーの経験
・事業会社での新卒・中途採用（エンジニア採用であれば尚可）などの実務経験
■歓迎条件：
・組織課題の抽出、原因と対策などを企画検討し、改善してきた経験
・これから先未来を考えたときにどうしていくべきか、市場調査を踏まえた提案経験
東京都
630 万円 ~ 900 万円
Daigasガスアンドパワーソリューション株式会社
・保安安全に関する社内研修の企画立案
・研修コンテンツの設計・資料作成
・関係部署との調整、経営幹部への報告、社外コンサルとの調整
・研修運営
・受講者アンケートの分析と改善企画
※所属チーム全体の業務内容（参考）
・保安防災、労働安全に関する方針策定、施策推進
・保安防災にかかる規程の整備、規程に基づく訓練の実施
・保安防災、労働安全に関する社内監査の企画、実行
・社内研修プログラムの企画立案、社内研修施設の運営
・安全パトロールの実施、現場指導
・事象を構造的に整理し、原因分析および改善策の立案ができること
・関係者と適切に連携しながら、合意形成・調整を進められること
・現場実態を踏まえ、実効性のある改善につなげられること
※エネルギー業界の経験は必須ではありません。
課題解決に向けて主体的に行動し、最後までやり切る姿勢を持つこと、経営と現場双方の視点を持ち、バランスよく判断できることを求めます。
【尚良（必須条件ではない）】
・安全衛生に関する知識・業務経験
・研修企画、教育、人材育成に関する業務経験
・課題抽出・改善提案などの業務経験
・社内外関係者との調整・折衝経験
大阪府
500 万円 ~ 750 万円
【業務内容】
・教育研修業務（階層別、管理職、新卒中途研修の企画、運営）
・採用業務（新卒、中途）
・人事制度（評価、報酬、等級）の企画、改定、運用
・給与業務（給与計算、社会保険・労働保険等各種手続き）
・就業規則管理
・株主総会関連業務（準備、運用）
・法務業務（各種契約書審査、コンプライアンス推進等）
・広報業務（自社企業サイトの運営・管理、各コンテンツの企画立案等）
・備品管理・オフィス管理
・その他庶務業務 など
・事業会社での総務人事業務の経験（5年以上）
【歓迎】
・チームワークを大事にされる方
大阪府
500 万円 ~ 800 万円
パナソニック環境エンジニアリング株式会社
■業務内容
人事部 人事企画課においてCoE（Cente of Excellence）として、
人事制度企画・運用、採用、人材開発、教育訓練、労政、給与福祉、海外人事などを推進する人事機能の専門組織です。
・人事制度の企画・運用（育成プラン、幹部開発、評価、表彰、賃金処遇制度など）
・採用（キャリア採用、新卒採用の企画・実務）
・全社横断的な人・組織・文化に関する人事課題解決の企画及び実践
・ピープルアナリティクスによる課題抽出と解決策の立案・実践
※業務内容は、これまでのご経験や適性を考慮して決定します。
人事業務のご経験があれば、スムーズに業務を進めていただける内容です。
社内制度やルールについては、入社後に習得いただければ問題ありません。
※将来的には、拠点人事(HRBP)業務など幅を広げていただく機会もございます。
■出張
基本的に東日本支店へ出勤
※必要に応じて年数回の当日・宿泊の出張あり
【宿泊を伴う出張詳細情報】
出張目的：研修事務局、採用広報・面談、式典対応、社員フォロー面談、打ち合わせ等
出張場所：大阪、名古屋 を中心に全国
■3年程度の人事職能経験を有し、下記①～③いずれかの経験がある方
・人事制度の企画経験・実務運用経験
-採用、研修、昇格、評価、労政、給与などのいずれかの領域における実務経験
・人事関連の法令・制度に関する知識
-労働法規、安全衛生法、給与・社会保険などの基礎知識を業務に活かした経験
・コミュニケーション力・説得力
-職場と円滑に連携し、課題解決や制度運用を推進した経験
■スキル
・PCスキル（Word、Excel、PowerPoint）
【作成資料例 以下参照】
Word：社内文書、通知文、規程類、議事録などの作成
Excel：人事データの集計・分析（VLOOKUP、IF関数、ピボットテーブルなど）
PowerPoint：人事施策や制度説明、研修資料などを構成・作成
【歓迎】
■経験：人事制度改革のメンバーとして制度企画の経験
■資格：第一種衛生管理者、国家資格キャリアコンサルタント
東京都
489 万円 ~ 763 万円
株式会社鍜治田工務店
【業務内容】
・新卒採用に関わる業務（企業説明会、学校訪問、インターンシップ対応など）
・残業時間管理、社会保険手続きなどの労務管理業務
・その他、総務業務 など
※試用期間中は大阪本社にて研修となります。（寮の用意あり）
※下記いずれか条件に該当する方
・人事業務の経験がある方
・人材紹介の経験がある方
【歓迎条件】
・人事採用関係業務（合同企業説明会、学校訪問、インターンシップ引率等）の経験がある方
東京都
400 万円 ~ 500 万円
大手建設コンサルタント
◇月次決算、月次報告資料（管理会計・財務会計）の作成
◇財務諸表分析、財務リスクの検討
◇四半期決算、期末決算業務（決算短信作成、有価証券報告書作成）
◇決算に関する監査対応、内部統制に関する監査対応
◇決算説明会、株主総会に係る資料の作成
◇出納業務、口座管理、資金管理、貸付金対応
◇原価計算方式の変更対応と運用
◇会計法令の改正対応
◇法人税、消費税、法人地方税の納税、申告手続き
◇税制改正対応
◇税務調査対応
◇資金調達の検討（金融機関との折衝）
◇資金の運用検討及び実行
◇グループ会社の経理に関する運営支援
東京都
900 万円 ~ 1,050 万円
※入社後の担当業務は、ご経歴に応じてポジションをご提案させて頂きます。
・上記業務内容に関するご経験 ※異業界の方も歓迎です！
・以下いずれかの資格をお持ちの方
建設業経理士（2級）、日商簿記（2級）、ビジネス実務法務検定（2級以上）、宅地建物取引士、各種情報系資格、各種語学系資格（1級）、TOEIC（650点以上）
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
総合水事業会社
採用実務は各支店で行っていますが、本社として、全社企画戦略力・機動力・採用知識をもって各拠点と連携し、必要採用人数を確保するための活動をしていただきます。
各拠点で参加する採用イベントへの協力、媒体出稿、採用管理といった実務的な内容を拠点と協力して進め、支店採用メンバーが活動しやすいような全社ルールの策定・発信やツールの作成を行います。
拠点や現場は、採用活動に協力的ですので、現場との一体感を感じながら進める事ができる環境です。採用活動を俯瞰して、戦略を立て、企画をして仕掛け、応募者（学生）対応も行う、といった、一連のサイクルを積み上げる事が遣り甲斐であり、おもしろさです。
具体的には
①各拠点採用担当者と協力した採用活動の遂行
②各拠点採用活動（社内採用手法・実績データ整理）及び地域就職動向の分析
③採用目標設定・年間計画｛検討・立案（各地域別）・実施・モニタリング・修正｝の実施
④採用活動としての学校訪問（高卒・専門学校・高専・大学）、会社説明会への参加、会社説明
⑤その他採用に関する業務
・複数拠点を持つ本社での採用業務経験3年以上（企業内採用担当者、やRPO企業での勤務。）
・コミュニケーション能力が高い方（学生・応募者への説明や既存校への訪問のほか、拠点との調整を行うことが多い）
・フットワーク軽く、各拠点訪問ができる事（出張が発生します）
・協働できる（本社の他、各拠点との企画・実行やOB・OG・拠点採用チームと一体になって遂行する）方
東京都
620 万円 ~ 750 万円
ご経験や適性に応じて、人事領域を中心に以下の業務を担当いただきます。
■女性活躍推進
・ダイバーシティ推進
・女性活躍推進施策の企画・運営
・女性社員へのヒアリング、課題抽出および施策立案
・経営層への施策提案
・プレゼンテーション
・管理職向け意識改革研修、リーダーシップ研修の企画・運営
・女性社員ネットワークの企画・運営
・統合報告書や社外HPのD&I関連コンテンツ企画・作成
■人材開発
・管理職昇格者研修の企画・設計
・経営層ヒアリングを踏まえた育成方針の整理
・研修会社の選定および研修運営
■組織開発
・従業員エンゲージメント
・幸福度調査の企画、実施
・調査ベンダーの選定およびプロジェクト推進
・調査結果の分析、各部門へのフィードバック
・組織活性化施策や社内イベントの企画・運営
■キャリア成熟世代を歓迎
これまで培ったスキル・マネジメント経験を存分に活かしつつ、新たな挑戦が可能です。
・事業会社の人事部での制度運用のご経験
歓迎要件
・マネジメント経験
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
全社労働時間のデータ収集・分析・総実労働時間縮減策の企画・運営、給与支給処理など、労務部門の中核として、従業員の働きやすい環境づくりを主導いただきます。
勤怠管理・集計およびシステム運用、給与・賞与計算、社会保険手続き・就業規則や各種規程の整備・改定・労働基準監督署対応、行政書類の作成・提出・労務トラブルの一次対応を担っていただきます。
【本ポジションの特徴】
弊社は創業60周年を目前に迎え、大きな変革フェーズにあります。
意欲の高い社員にはチャンスが与えられる風土で、裁量も十分にあります。
社内の様々な人と交流する機会が多く、人間関係を築く楽しさや充実感が味わえる環境です。幅広い業務に関わることで様々なスキルを磨くことができ、自分自身の成長を実感できます。
■事業会社での給与計算業務
■事業会社にて人事領域をゼネラルに経験されてきた方
■既存の枠組みに捉われず業務を推進できる方
【歓迎要件】
▼住宅・不動産業界での実務経験者
東京都
500 万円 ~ 700 万円
・エンゲージメント向上、DEIの企画、運用
・社員のリテンション施策の立案/施策実行
・人事制度の企画、立案、実行
etc・・・
【本ポジションの特徴】
弊社は創業60周年を目前に迎え、大きな変革フェーズにあります。
人事制度（報酬・等級・評価等、休日）に関しても新規立案やマーケット実態を考慮した上での変更など、積極的に改善や改良が必要な状況です。
意欲の高い社員にはチャンスが与えられる風土で、裁量も十分にあります。
社内の様々な人と交流する機会が多く、人間関係を築く楽しさや充実感が味わえる環境です。幅広い業務に関わることで様々なスキルを磨くことができ、自分自身の成長を実感できます。
■事業会社での人事経験
■事業会社にて人事領域をゼネラルに経験されてきた方
■既存の枠組みに捉われず業務を推進できる方
【歓迎要件】
▼住宅・不動産業界での実務経験者
東京都
500 万円 ~ 700 万円
株式会社クラッソーネ
CEOや各事業部と連携しながら採用・制度・労務を横断的に担い、人事部門の責任者として組織を牽引いただきます。
■具体的な業務内容
入社後は採用・制度運用・労務対応を並行して担いつつ、経営・管理部と連携しながら人事部の体制方針を策定。実務を回しながら、段階的に人事部の基盤を構築していただきます。その後は労務体制の整備・構築、福利厚生の見直し・改善、育成プログラム・オンボーディングの設計、エンゲージメント向上施策の企画・実行等に従事いただきます。
・人員計画の策定から、採用業務までを一気通貫で担当した経験
・人事制度（評価・等級・福利厚生など）の運用経験
・メンバーや現場と対話しながら課題を拾い、解決まで動いた経験
■歓迎条件
・経営層と連携して事業数値を追いながら、同時にメンバーの感情やWillにも寄り添い、組織づくりを推進した経験
・不動産/建設業界とIT・スタートアップ、両方の文化への理解
愛知県
800 万円 ~ 1,200 万円
上場メーカー_水・環境事業を主軸とする総合エンジニアリング
弊社グループは、『中期経営計画2027』にて売上高2,000億円、さらに『Next2037』では売上高3,000億円を目標に、国内外で事業拡大に取り組んでおります。
人が最大の財産である当社グループにおいて、人材の採用は重要なミッションであり、今回、採用グループの体制を強化すべく、採用メンバーを募集いたします。
■仕事内容
・新卒採用業務
・キャリア採用業務
・グループ会社の採用業務 など
なお、将来的には人事部門の他チーム（人事管理、労務管理等）とのローテーションや、グループ会社のコーポレート部門への出向を通じて、キャリアアップ頂く可能性があります。
■仕事のやりがい
弊社グループ会社の事業部門は、人材の採用に対し、非常に協力的です。
インターンシップや説明会、OBOG面談等の実施に際しても、充実した内容を実施いただける為、参加者の満足度は非常に高いです。
事業部門と連携しながら採用業務を行い、入社者が成長・活躍する姿を実感できることが大きなやりがいです。
■事業会社にて採用業務のご経験を３年以上お持ちの方
東京都
680 万円 ~ 800 万円
グループ会社における総合建物メンテナンス業【人事】
人事担当として、採用、人事制度構築、運用、各種人事施策の立案、労務対応などをメインにお任せいたします。
【当社について】
弊社は、建設・施設管理・環境といった事業領域を網羅したフルラインでの「トータル・プロパティ・ソリューション」をグループ会社のIOT･AI技術を活用し、企業、個人のお客様にワンストップでご提供し、お客様のファシリティの最適化を図っています。
■建設事業 ：コンストラクションマネジメント、工場・オフィスの建設・リニューアル、
生産ユーティリティ設備・エネルギーインフラ設備の構築
■施設管理事業 ：オフィスビル・研究センター等の施設運用管理・環境衛生管理、警備、
災害対策支援。
高度かつ重装備施設(半導体工場やデータセンター等)を中心とした
生産ユーティリティ運転・監視・維持管理、省エネルギー対策支援、プラント施設診断
■環境事業 ：環境測定・環境負荷低減コンサルティング、生産・研究・医療廃棄物処理
設備の構築、微量汚染物質分析、土壌・地下水汚染対策、アスベスト調査・除去
・採用戦略立案、運用、選考フローや実務理解
・人事業務全般の経験（制度運用・人事施策の立案等のご経験。目安5年以上）
・ビジネスリーダーとのコミュニケーション能力
・関係部門との調整能力、ファシリテーション力
・問題発見、分析、解決力
東京都
530 万円 ~ 836 万円
インフロニア・ホールディングス株式会社
従来の当たり前にとらわれることなく、新しいインフラビジネスの形を構想・実装できる人と組織の力を育むため、その挑戦を後押しするグループ共通の人材開発、組織開発施策を推進しています。経営戦略・経営企画等の視点を持ちながら、人事領域の専門的知見を活用し、組織成長の実現と共に、自身のさらなる成長を遂げたい方にぜひ参画いただきたいと思います。
【ミッション】
①パフォーマンスマネジメント領域のKPI達成に向けて、グループ人財・組織の変革対応力を高めるための施策立案・実行を担い、ビジョン実現への行動の質・量強化につなげる
②タレントマネジメント領域のKPI達成に向けて、個々人の特性が発揮されるための基盤となる施策立案・実行を担い、多様な人財の最適配置の実現に貢献する
③人財戦略中計のグループ実装に向けて、事務的な側面から専門職・リーダー層の業務遂行を支える
【成果責任】
①グループ経営視点に立った課題形成・起案・協働への能力開発（アウトプット・職場行動の変化度合い）、存在承認・相互尊重への対話方法展開（施策参加者数）
②特性把握のための情報取得・更新の運用にかかる業務設計・手順整備、多様性目標達成への課題形成と対応策の提案・実行
③適時の情報収集・ドキュメンテーション・事業会社との調整完遂
【仕事内容】
●人財開発領域のプロジェクト参画、担当範囲での企画・実装と成果管理
・リーダーシップ/マネジメントスタイル刷新（目標課題のカスケードダウン・アビリティマネジメント能力向上）
・CSVへのシステムデザイン思考・人的ネットワーク強化（越境学習・異分野を束ねた企画・起案の促進）
●組織開発領域のプロジェクト参画、担当範囲での企画・実装と成果管理
・心身のウェルネス向上/心理的資本の強化（DE&I推進・両立支援領域・エンゲージメント向上）
●グループ共通の人財特性把握の枠組みと運用方法の立案・検証・実装プロセスへの参画
・多面的な軸によるグループ人財のコンピテンシーとポテンシャルの可視化（価値創造人財の能力要素整理、システム管理のしくみづくり）
●属性多様化の目標達成への個社支援策およびグループ共通課題解決への施策立案・検証・実装プロセスへの参画
・上流工程組織・意思決定層における属性多様化（属性多様化のターゲットポジション設定・人的資本経営開示指標との連携・施策展開）
●インフロニア人財戦略の事業会社に対するカスケードダウン/社外への情報発信にかかる業務支援
・中計策定・更新、人的資本投資全体管理、統合報告書編纂
・M&A実施時の人事DD/PMI、規程反映対応など
【会社の魅力】
●総合インフラサービス企業としての先進性
インフラやエネルギー分野での事業を通じて、社会課題の解決に貢献しており、建設・運営・維持管理までを一貫して担う「総合インフラサービス企業」として、社会インフラの未来を切り拓いています。社会インフラの老朽化・環境エネルギー転換・災害対応といった大規模な社会課題に対し、建設業界の枠を超えたアプローチで挑戦し、オンリーワンの業態を確立しつつあります。
●グループの技術力 × 多様なパートナーシップで価値を共創
グループ各社が持つ専門技術（道路舗装、建設機械、IT・DX、人材ノウハウなど）が有機的に連動し、さらに業界や分野の垣根を越えたパートナーシップにより、新しい価値を創り出しています。独自の強みを持った多様な企業同士が、シナジーを発揮して共創する価値、エンジニアリング力が強みです。 「社会インフラの未来を、複合的に設計できる」 のはインフロニアグループならではです。
●プライム上場 × 成長戦略に基づく人材への“攻め”の投資
ホールディングスとしてのガバナンスと資本力を背景に、人的資本投資やDX、人材戦略に積極投資。
グループ全体で「価値創造人材」を持続的に育成・配置するために、社員一人ひとりに、あらゆる成長機会とチャレンジ環境を提供しています。
【ポジションの魅力】
●経営課題のど真ん中で、“人と組織”をデザインできる稀少ポジション
本ポジションは単なる人事業務ではなく、グループの経営戦略と人材戦略を接続する役割 を担います。
パフォーマンスマネジメント、タレントマネジメント、DE&I推進、リーダー育成・組織開発、人的資本経営の情報発信・開示、M&A時のPMI、人事DD対応 など、企業の成長を根幹から支えるテーマばかりで、“人事が経営の武器になる” 実感を得られるポジションです。
●プロジェクト型・フラットな組織で、若手〜ベテランが共に創る環境
部署は「ミッションテーマごとのプロジェクト制」。20代〜50代まで多様なバックグラウンドのメンバーがフラットに議論し、様々な視点や専門性をもった人材の知見を活かしながら、自ら企画した施策を最後まで実装できる裁量があります。
●キャリアの伸ばし方が多様（専門性 × 幅の両方が広がる）
入社後は希望や適性に応じて、以下のようにキャリアを広げられます。
人材開発・組織開発の専門職としての深化、グループ会社での人事責任者・戦略ポジション、コーポレート部門全体での企画職、人的資本経営を担う中核人材、経営企画領域へのシフトの可能性も有、「人事×経営」スキルを高いレベルで磨ける環境 です。
【入社後のキャリアプラン】
まずは、人事に関わる業務の専門性を磨いていただきます。
経験を積む中で、人材戦略部門のリーダーとして人材戦略室を牽引する、グループ会社人事の重要ポジションを担う、コーポレート部門のスタッフとして新たなキャリアの可能性を広げるなど、様々な役割を担える人材としての可能性が広がります。
本人のビジョン・志向・経験・能力と、会社のビジョン・経営戦略上必要とされるポジションに求められる人材要件を、都度照らし合わせながら、キャリア形成を実現していただきます。
【得られる知識】
●経営直結型の“戦略人事スキル”
人的資本経営の理解と運用、経営戦略に基づく人材ポートフォリオ設計、グループ横断の課題抽出・施策立案、数字と行動変容を紐づけたKPIマネジメントなど
単なる制度運用ではなく、経営そのものに近い領域を経験できます。
●人材開発・組織開発の専門スキル
リーダーシップ開発、マネジメント研修企画・ファシリテーション、エンゲージメント向上施策、DE&I推進、両立支援、心理的資本・ウェルビーイングの向上施策など
「人と組織の変化をデザインする力」が磨かれます。
●プロジェクトマネジメント × 共創スキル
様々なグループ会社との共創、異職種・異なる専門性を束ねる力、情報収集・分析・示唆出し、課題形成・仮説設定、上位方針を咀嚼し現場に落とす推進力など
組織横断で周囲を巻き込みながら成果を出す力 が身につきます。
●社外でも通用する“市場価値の高い”スキル
システムデザイン思考、人事DD／PMI（M&A人事スキル）、統合報告書編纂など人的資本開示対応、タレントデータ活用・可視化設計など
今後のHR領域で不可欠なスキルセットが習得できます。
・人財開発領域における企画・運営のテーマリーダー（自社の若手・中堅・職場リーダークラスを対象とした育成課題の特定・解決策の検討・社外パートナーとの交渉を自律的に遂行した経験；目安3年以上；従業員1,000名以上規模の事業会社における係長相当経験尚可）
・上記以外の人事業務経験（目安2年以上；下記組織開発領域に限らない）
・社会人経験10～15年を想定
・研修企画・ファシリテーションに関する理論的知識および実践的知見（目的・課題に応じて自身で臨機応変に活用でき、かつ後輩に基礎的な考え方を指導できる水準）
・担当する実行テーマの上位方針を咀嚼し、自身が手掛ける案件において自ら課題形成・目標設定して問題解決を進められる能力（多様な関係者との協働に必要となる意思疎通能力を含む）
【歓迎（WANT）】
・事業部門における業務経験（目安3年以上）
・組織開発領域における企画・運営の主担当（DE&I推進またはエンゲージメント向上に関するテーマで従業員全体を対象とした施策の立案・実行を自律的に遂行した経験；目安2年以上）
・人事考課・ヒューマンアセスメント、キャリア開発、DE&I推進、エンゲージメントサーベイ運用・フィードバックに関する理論的知識および実践的知見（目的・状況に応じて自身で活用できる水準）
東京都
750 万円 ~ 900 万円
大手住宅メーカーの建築事業における中核企業
【主な仕事内容】
・新卒・中途採用業務
→募集要項作成、書類選考、面接調整、面接官業務、採用条件決定、内定者フォロー（面談・懇親会等の企画）、入社手続き、採用ツールの管
理、入社後フォロー等
・人材紹介会社や大学との折衝、新規開拓
・人員計画や母集団形成、社員定着のための施策検討と実行
・リファラル採用の社内推進
将来的には、チームを牽引して人事制度の改善・労務関係も担っていただきます。
■企業の特徴・魅力：
『最初に人』
人から始まる。人の気持ちを中心に、人の力をネットワークする。
私たちが目指しているのは、質的ナンバーワン企業であり続けることです。
時代の変化と共に『得意商品』が増えていく!!
お客様にとって安心して任せられる事業提案と、確かな建物の品質。
これが一番の強みです。
時代が求める『建物』を察知し、お客様に事業として提案し続けてきた企業です。
だから、社会から必要とされる用途の建物が得意商品となる。
フィットネス施設、保育園・幼稚園施設、医療・福祉施設、高齢者用各種建物、etc。
次なる時代は「中大規模の木造建築物」、そのための住友林業との協業を実現しました。
新しい風景を築いていく会社です。
・人事採用（新卒・中途）経験のある方（人事採用経験：3年以上）
【歓迎】
・不動産、建設業界経験
・新卒中途採用業務経験
・組織開発や人事戦略の経験
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
プライム上場／不動産会社
【具体的な業務内容】
・人員計画の策定等、人事企画、タレントマネジメント 等
・中途採用／新卒採用の戦略立案と実行
・労務トラブル対応
・事業会社での人事経験５年以上
・中途採用業務のご経験
【歓迎要件】
・新卒採用（年間50名以上）
・教育、研修計画の立案
・労務対応
・Ｍ＆Ａにおける労務ＰＭＩの経験
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
日系大手水インフラ企業
・採用計画※を基に、全体スケジュールや各種イベントの企画・運営等、
採用業務全体に携わっていただきます。
※年間50-60名程度（大学・院・高専含め理系9割程度）
・全国各地の大学や高専、合同企業説明会等への出張対応。
・オンラインを中心とした会社説明会の実施。
・インターンシップの企画・運営。
・選考（書類審査、面接）の実施。
・内定者フォローの実施（入社式まで、その後の教育は別チームが対応）。
②状況に応じて、キャリア採用（面接官）や、グループ会社の新人採用に携わって頂く可能性があります。
③将来的には、人事部門の他チーム（人事管理、労務管理等）とのローテーションや、グループ会社のコーポレート部門への出向を通じて、キャリアアップ頂く可能性があります。
■仕事のやりがい
事業部門は、人材の採用に対し、非常に協力的です。
インターンシップや説明会、OBOG面談等の実施に際しても、充実した内容を実施いただける為、参加者の満足度は非常に高いです。
事業部門と連携しながら採用業務を行い、入社者が成長・活躍する姿を実感できることが大きなやりがいです。
■事業会社にて採用業務のご経験を３年以上お持ちの方
東京都
600 万円 ~ 800 万円
しろくま電力株式会社
そんな弊社では現在約30〜40ポジションでの採用活動をしています。採用活動強化のために力を発揮して頂ける仲間を募集しています。
スタート時は、下記採用全般の業務に携わっていただきます。
【職務詳細】
■採用計画策定
■各部署ヒアリング、ターゲット選定、求人票作成
■採用候補者との連絡・面接スケジュール調整
■採用プロセス全般の進捗管理とデータ分析
■インターンシップや企業説明会等のイベント企画・運営
■採用ブランディング活動（SNSやHPでの情報発信）
■ダイバーシティーや多様性を推進する採用活動の推進
■入社準備、入社当日対応、入社後のフォロー
■派遣、アルバイト採用
■海外人材採用
その後は、人事領域の業務に幅を広げていただきます。
■組織活性化に向けた企画・運営
■エンゲージメント向上に向けた取り組み
■その他社内調整
・人事や採用業務の経験（人材要件定義、エージェントコントロールの経験）
■歓迎条件
・人事労務、教育の経験がある方
500 万円 ~ 800 万円
コロナ工業株式会社
人事業務、採用や労務管理等を幅広くお任せします。
人事部門を新設する予定のため、ある程度の裁量を持っていただきながら、主体的に業務に取り組んでいただきます。
将来的には専務の後任を担っていただくポジションです。
【業務詳細】
・人事制度の運用／改善
・採用活動の企画／実行 新卒採用／中途採用)
・経営層へのレポーティングおよび提言(人事／労務に関する課題や改善提案の報告、経営会議資料の作成)
・チームマネジメント(部下の育成／評価、業務進捗管理、チームビルディング)
・従業員エンゲージメント向上施策の企画／実行など
・労務管理(勤怠、社保、技能実習生管理、就業規則、安全衛生など)
・総務業務（社内行事・諸会議の準備/運営、備品管理、福利厚生など）
採用・教育・労務管理など、人事総務の中核業務を通じて経営に近い視点で活躍できます。
マネジメントのご経験
静岡県
600 万円 ~ 750 万円
総合建設会社
＜想定業務＞
・求人内容の確認、応募要件の設定
・各部門との打ち合わせ
・母集団形成のためエージェントへの求人依頼
・応募受付、書類選考など選考プロセス対応
・面接スケジュールの調整と面接対応（アテンド・面接官）
・採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む）
・条件交渉・オファー面談の実施
・内定者フォローおよび入社後のサポート など
年間の採用人数は50-60名程度ですが、事業拡大に向けた優秀人材確保のため計画数を上回るキャリア採用数となる可能性もございます。事業・組織拡大に向け、採用目標を達成するために主体的に取り組んで頂ける方を募集いたします。
＜組織情報＞
人事部 30名程度
・採用チーム ★配属先（担当者1名＋今回のご入社者）
・制度労務チーム
・健康増進センター
・海外労務チーム
・建設／不動産／メーカー等でのキャリア採用経験者
・エージェントとして建設／不動産領域での経験者（CA・RA両方のご経験もしくは両面型でのご経験）
東京都
600 万円 ~ 900 万円
非公開
・求人内容の確認、応募要件の設定
・母集団形成のためエージェントへの求人依頼
・応募受付、書類選考など選考プロセス対応
・面接スケジュールの調整と面接対応（アテンド・面接官）
・採用戦略の立案、実践（※戦略の見直し含む）
・条件交渉・オファー面談の実施
・内定者フォローおよび入社後のサポート など
・建設／不動産／メーカー等でのキャリア採用経験者
・エージェントとして建設／不動産領域での経験者（CA・RA両方のご経験もしくは両面型でのご経験）
東京都
600 万円 ~ 900 万円
非公開
■中途採用戦略の立案・実行
■ダイレクトリクルーティング等の手法を駆使した母集団形成
■採用データ分析と改善提案・レポート
■企業ブランディング施策の企画・実施
■グループ会社の採用活動支援（新卒・中途採用）
■採用業務の実務(3年以上/新卒・中途不問)
■戦略立案・施策改善の経験
■会社の魅力を候補者や学生に伝えるコミュニケーション能力
【歓迎要件】
■営業、販売、製造、技術等のコーポーレート部門以外の部門での職務経験（いわゆる「現場経験」）
■ダイレクトリクルーティングの活用経験
■変化に富む環境に前向きな方
■人事制度（等級、評価、報酬）と労務に関する企画・運営
東京都
500 万円 ~ 800 万円
大手プラントエンジ会社
仕事内容
安全衛生統括部 安全衛生統括グループにて、会社全体の安全衛生管理を統括し、
現場の安全確保業務を行っていただきます。
≪具体的な業務内容≫
・本社安全管理計画の策定および実施
・現場の安全パトロールおよび点検
・安全教育および訓練の実施・助勢
・安全基準および法令の遵守確認
・事故やトラブル発生時の対応および報告
・安全管理に関するデータの収集および分析 等
＜案件に関して＞
安定した経営基盤を持ち、トップクラスのシェアを誇る当社の案件は、数億〜数十億の案件が多数。
大規模案件に携われるので、いち早くスキルアップすることができます。
〇建設実績(エンジニアリング)
・1億円以上・・・177件
・5000万円以上・・・372件
・顧客数(発注を受けた取引先).430社
プラントでの業務経験を3年以上お持ちの方
（安全管理以外でも可）
【歓迎要件】
安全管理に関する資格（安全管理者、第1種衛生管理者等）をお持ちの方
神奈川県
470 万円 ~ 850 万円
非公開
関西支社にて、総務・労務・人事・経理などの業務を担当していただきます。ご入社後は経験に応じて業務を引き継ぎ、段階的に担当範囲を拡大します。将来的には、マネジメントにも携わっていただきます。
《具体的には》
関西支社全体の総務・経理・人事・労務を担当している部門にて、採用支援、給与計算補助、勤怠管理、衛生委員会運営、社内設備整備、入出金・支払管理、経費精算補助などの業務を担当していただきます。
■総務などのバックオフィス業務の経験がある方（5年程度）
■衛生管理者（一種・二種どちらでも可）を保有している方
【歓迎要件】
■幅広く管理部門業務を担っていた方
大阪府
500 万円 ~ 600 万円
総合水事業会社
■業務内容
戦略人事部では、経営戦略・事業戦略を「人と組織」から実現することをミッションとしています。戦略に基づいた要員・人件費マネジメント、役割と成長を見据えた人材開発を通じて、事業の持続的成長を支える「経営に近い人事」における人事制度運用を担っています。
■募集ポジションについて
今回募集するポジションでは、約2,700名の社員を対象とした新人事制度運用の中核メンバーとして活躍いただきます。人事制度は、2025年10月にスタートしたばかりです。まだ「完成された制度」ではなく、運用を通じて磨き上げていくフェーズにあります。
単なる事務運営ではなく、
・現場で本当に機能しているか
・評価や処遇が納得感をもって受け止められているか
・マネジメントや育成につながっているか
といった観点で、現場・支店・本社関係部門と連携しながら、仕組みそのものを一緒につくっていく役割を期待しています。
「制度を回す」のではなく、
「制度を使って、人と組織を動かす」仕事です。
■主な業務内容
【評価制度運営】
・期初・期中・期末評価の運営、改善
・評価者研修の企画・実施（評価の質・納得感向上）
【等級制度運営】
・昇格試験の企画・運営
・異動・役職変更に伴う等級管理、運用整理
【報酬制度運営】
・昇給・賞与算定業務
・期中の等級変動に伴う給与計算・調整
【その他制度運営】
・シニア制度の運営・管理
・自己申告制度の運営・改善
・正社員登用試験の企画・運営 など
■このポジションの魅力
・制度立ち上げ後の「最も面白いフェーズ」に関われる
・2,700名規模の人事制度を、現場と対話しながら進化させる経験
・評価・等級・報酬を横断的に扱い、人事の専門性を一段高められる
・経営・事業戦略と直結したテーマに向き合える
■チームメンバーについて
メンバーは11名、20代~50代が在籍しています。
■働き方
在宅勤務と出社の併用です。
出社率は業務にも寄りますが50%程度（週2-3回出社）、残業は月20-30時間を想定しています。
従事すべき業務の変更の範囲
適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがあります
・タレントマネジメントシステムの運用経験
・表計算ソフトを使用したデータ分析（基本的な関数使用）経験
東京都
640 万円 ~ 760 万円
総合建設会社
【職務内容】
人事部における人事関連業務全般
■海外異動・転勤等の人事異動に関する業務
■海外駐在員の赴任・帰任に関する手続き対応（VISA、保険等）
■海外駐在員の給与、社会保険、税金関連業務
■海外赴任・帰任に関する給与、手当処理
■海外現法からの出向受入（海外現法への出向等も含む）に関する業務（給与、VISA、社会保険、税金、住居等）
■人事システムの運用・保守、データ管理
■外国人人財の採用に関する業務（募集、選考、条件検討、入社手続き、在留資格等のフォロー）
＜組織情報＞
人事部 30名程度
・海外労務チーム ★配属先（担当者1名＋今回のご入社者）
・採用チーム
・制度労務チーム
・健康増進センター
・職務内容の項目を2つ以上、実務経験3年以上ある方
東京都
600 万円 ~ 900 万円
総合建設コンサルタント会社
人的資本経営の実現に向けた人事諸制度 （等級・報酬・評価・退職金等）の企画・立案からデータに基づくタレントマネジメントの運用まで、幅広い業務を担って頂きます。
入社後、まずは以下の業務を中心に当社の制度と組織への理解を深めて頂き、将来的にはご自身のキャリアビジョンに応じて人事領域で幅広くご活躍いただけることを期待しています。
【業務詳細】
〇入社後まずお任せする業務
・人事諸制度の企画・運用
└等級、報酬、評価制度の企画・運用
・退職金制度の企画・運用
└確定給付企業年金（DB）、企業型確定拠出年金（DC）、会社一時金等の退職ポイント制度の企画・運営
・マネジメント業務・管理業務
└人事データの管理
└雇用契約書の管理
└入退社手続き
└派遣社員管理
【その他】
・障がい者採用における選考管理、面接対応、報告書提出
・えるぼし認定対応、契約社員の必要書類作成、派遣社員管理
【ミッション】
従来の建設コンサルタントの枠組みを超え、社会課題を解決する「知識・資本集約型ビジネス」への転換を進めています 。 この「成長の加速」を実現する最大のエンジンは「人材」です 。近年新設された人事部において、人材を「資本」と捉え、その価値を最大化させる 人的資本経営 を推進することが本ポジションのミッションです 。会社と個人の目的が合致し、多様な個人が能力を最大限に発揮できる、次世代の就業環境を共に創り上げましょう 。
【働く環境】
所定労働時間7.5時間、フレックスタイム制、リモートワーク可、など、働きやすい環境が整っています。新入社員の入社3年以内の離職率は12.5%と低く、安心して長く働くことができる環境です。
・社員数800人～の企業で人事制度の企画・運用のご経験がある方
・企画や運用改善等をチームで完遂したことのある方
・人事データ管理や雇用管理等のオペレーションを着実にこなせる方
【歓迎条件】
・SaaS型の人事システムやBIツールの活用経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方
・マネジメント経験、チームをまとめた経験
東京都
610 万円 ~ 730 万円
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