年収500万円以上／人事・労務の求人・転職情報
2036件中の1〜50件を表示
EY Japan株式会社
EY税理士法人のタレント部門は、EY税理士法人グループで働くプロフェッショナルを支える人事部門です。
同グループは、EY税理士法人、EY弁護士法人、EYビジネスパートナー株式会社、EYプロフェッショナルサービス株式会社、EY行政書士法人の5法人で構成されており、タレント部門はこれらすべての法人に対して人事サービスを提供しています。
採用、人材育成、組織開発、評価・報酬、サクセッションプランニング等を通じて、各法人のプロフェッショナルが持続的に活躍できる組織づくりとビジネスの成長を支援しています。
HRBPチームの一員として、担当法人・部門のパートナーやリーダーと密接に連携し、人員管理、タレントマネジメント、組織開発、人材育成、評価・報酬、労務対応等、幅広い人事領域を担当します。ビジネスや組織の状況を踏まえて人事課題を整理し、適切な提案と実行支援を通じて、HRBPとしてビジネスに伴走します。また、HR Operations、採用、研修、評価・報酬等の各専門チームと連携し、タレント施策や組織風土の変革を支援するポジションです。
1. 人員管理・部門連携
・担当部門の人員構成、ランク別人数、入退社・異動等の情報を把握し、人員管理資料を定期的に更新する
・人員データを部門リーダーや関係チームへ共有し、要員計画や日常的な人事課題の検討を支援する
2. 入退社・定着およびエンゲージメント支援
・新入社員のオンボーディングを支援し、入社後のフォローを通じて早期の立ち上がりと定着をサポートする
・退職者インタビューを実施し、退職理由や組織上の課題を整理して関係者へ共有する
・従業員エンゲージメントサーベイ等の結果を集計・分析し、部門リーダーとの対話や改善アクションの検討を支援する
3. パフォーマンスマネジメント・報酬プロセス運営
・目標設定、ゴールキャリブレーション、中間・期末レビュー、最終評価および評価結果のフィードバックまで、一連のパフォーマンスマネジメントサイクルを運営する
・評価会議に向けたデータ・資料の準備、進捗管理、関係者への案内および問い合わせ対応を行う
・報酬プロセスにおけるデータ入力・確認、部門との調整および報酬コミュニケーションを、関係チームと連携して支援する
4. 労務管理・コンプライアンス対応
・労働時間を定期的に確認し、長時間労働や36協定の遵守に向けて、対象者・部門への案内や必要な業務調整の働きかけを行う
・年次有給休暇の取得状況や健康診断の受診状況を確認し、対象者および部門へ必要なフォローを行う
・労務上の課題を把握し、必要に応じて労務・法務等の専門チームへ連携して対応を進める
5. 個別従業員対応・パフォーマンス改善支援
・パフォーマンスに課題のある従業員について、部門リーダーや関係者と状況を確認し、面談の実施やパフォーマンス改善計画の運用を支援する
・従業員に関する個別相談やイレギュラー事案について、事実確認のためのヒアリング、記録作成および関係者との調整を行う
・情報管理上の問題等が発生した場合、関係部門と連携し、社内手続きに沿った調査・対応を支援する
6. 部門における人事施策の企画・実行支援
・部門の事業方針や優先課題を理解し、パートナーやリーダーとの対話を通じて人事課題を整理する
・人員・評価データ、サーベイ、退職者インタビュー等から得られた課題をもとに、部門リーダーや関係チームと連携して改善施策を企画・実行する
7. HRプロジェクト・AI活用・業務改善への参画
・HR×AI、キャリア開発、評価・報酬制度の変更等、タレント部門内の各種プロジェクトに参画する
・AIやデジタルツールを人事業務に取り入れ、情報収集、データ整理、資料作成等の効率化・高度化を進める
・既存の業務プロセスを可視化し、関係者と連携しながら業務フローの見直し・改善を行う
・人事実務の経験があり、人員管理、評価、労務対応等を正確に進められること
・部門リーダー、従業員、その他ステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、調整できること
・複数の業務・プロジェクトについて、優先順位を付けて進捗・課題を管理できること
・データや事実を論理的に整理し、Excelでの集計・分析およびPowerPointでの資料作成ができること
＜あれば尚可＞
・HRBP、タレントマネジメント、評価・報酬または労務対応の経験
・人事制度、組織・キャリア開発または業務改善プロジェクトへの参画経験
・AI・デジタルツールの活用経験または関心、英語によるコミュニケーション力
＜求める人物像＞
・前向きに、組織をより良くしていきたいという意欲を持つ方
・物事を論理的に整理し、自ら考えて行動できる方
・高い倫理観と責任感を持ち、機密情報を適切に取り扱える方
・変化に柔軟に対応し、チームワークを大切にしながら周囲と協働できる方
・必要な知識を自ら継続的に学び、自己研鑽に取り組める方
弊社ではインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。
ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。
東京都
500 万円 ~ 800 万円
・給与計算および勤怠管理、社会保険等労務全般の実務チェック・サポート
・人事給与・勤怠システム（ハーモス）導入プロジェクトの推進
・委託先社労士との連携、内製化を見据えた業務設計・標準化
・メンバーマネジメント
現在、主任・メンバーを中心に実務を担っていますが、システム導入や業務標準化、内製化推進を進めるうえで、実務を理解しながら組織を牽引できるマネジメント人材が必要な状況です。本ポジションでは、給与・労務の安定運用に加え、業務フロー再構築やシステム導入をリードいただきます。将来的には、部長として人事部門全体のマネジメントを担っていただくことを期待しています。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：人事総務本部
構成：本部長（総務）、副本部長（採用）、部長（採用）、課長、係長、主任（労務実務）、メンバー3名（東京2名、名古屋1名/労務）、派遣社員1名
・勤怠管理・給与計算業務の実務経験
・マネジメント経験
【歓迎経験】
・人事制度、労務、採⽤、育成領域の知⾒
・変化が⼤きい企業での⼈事経験
東京都
650 万円 ~ 700 万円
アビームコンサルティング株式会社
【業務内容】
・年間を通して行われる中途採用業務（主にコンサルタント採用）およびそれにかかる施策、制度の企画
・採用候補者のクロージング、フォロー、人材紹介エージェントとの折衝、協業、数値分析、採用部門の上位者へのレポート等の業務
・ルーティンの採用ワークに留まらずアビームの経験者採用全体を俯瞰し、必要な打ち手を全社最適目線で企画・提言
・組織計画・要員計画、採用目標立案、JD作成、調達に向けた戦略・戦術の立案
ますは、人事担当1名につき2~3部門の担当となり、リクルーティング活動だけでなく、採用戦略施策の企画、実行、データの分析、部門側上位者へのレポーティングなど現場と密接に関わりながら、採用目標達成、未来を見据えた採用戦略企画を行っていただきます。
ゆくゆくは、組織計画・要員計画・タレントマネジメント、採用目標立案、JD作成、調達に向けた戦略・戦術の立案、現場を巻き込んだ実行に関与いただきます。部門のビジネス実現に向けての手段は、採用・異動・育成等様々ありますが、自らコントロールしながら達成に向けた寄与を期待しております。
下記いずれかのご経験２〜3年以上
・企業内人事部門での採用業務経験
・人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験
【歓迎要件】
・人事業務領域内複数業務のご経験（採用、オンボーディング、評価、人事企画、労務、給与、海外人事等）
・100名以上の組織規模における人事戦略企画〜実行運用の経験
・部門側上位者との折衝、レポート、分析経験
・経営報告向け対応（資料作成、説明、各種調整等）
・HRBPとして、企画・実行を通じて価値発揮されたご経験
東京都
550 万円 ~ 1,000 万円
事業持ち株会社の人財戦略部門スタッフとして、HD機能としてはグローバルをスコープとした人財戦略の策定と推進、本社機能としては人事賃金や労務ほか各種制度の最適化の実務を担当していただきます。
【責任範囲】
社員意識調査
・社員意識調査の抜本改定に向けた実務（他チームも巻き込んだPJTマネジメント）
・(上記ブラッシュアップ後の)社員意識調査実施の実務ハンドリング
・意識調査結果の分析による課題の特定
制度企画
・チーム内の統括や先任者の指示に基づく、人事賃金や労務ほか制度企画の実務対応
【期待成果】
社員意識調査
・社員意識調査の抜本的な改定（内容の大幅なスリム化を前提に、実効性のある設問の設計）
・RHQをスコープとした在るべき設問体系の整備（共通設問と独自設問、固定設問と変動設問など）
制度企画
・指示に基づいた各種実務の堅実な対応
■事業会社本社での実務経験3年以上
【求める人物像】
■リーダーシップを力強く発揮できる方
■チームワークを伴った成功体験のある方
■挑戦し、変化を創り上げることを目指したい方
■本質的な課題設定ができる方
■現状に満足せず、改善と仕組み化に取り組める方
東京都
800 万円 ~ 1,300 万円
・人事採用戦略の企画および実行（新卒、中途）
・入社後オンボーディング体制の構築および実行
・タレントマネジメント（システム活用、異動ローテ、後継者計画、ハイポテンシャル人材の育成）
・ＨＲ組織内戦略策定、実行及び組織マネジメント など
※上記のうち、志向やご経験に応じて段階的にお任せすることを想定しており、ご入社後すべてを担って頂くわけではございません。
※組織拡大フェーズのため、プレイヤーとして手を動かしながら、チームづくりや仕組みづくりもリードいただく役割を期待しています。
■所属組織
・コーポレート本部
┗人材開発室
┗Resources Managementグループ
■部署説明
組織の成長を支える「人と組織力の最大化」。
採用から育成、配置、定着まで一貫したタレントマネジメントを通じて、社員一人ひとりが自律的に能力を発揮し、企業の持続的な成長に貢献できる環境をつくる。
■独り立ちまでのイメージ
【～2か月程度】
・OJTを中心に、特定業務のオペレーション実務を通じて当社の様々な人事課題を把握していただき、当社のカルチャーに慣れていただく。
【～6か月程度】
・得意な領域のミッションをいくつか持っていただき、計画～実行まで行っていただく。
★フォロー体制
・定期的な1on1やフィードバックを通じて成長を支援
■ポジションの魅力
・単なるオペレーション人事ではなく、事業戦略と直結した人材戦略を設計できるポジション
・採用だけでなく、配置・育成・後継者計画まで一気通貫で担える広い裁量
・各部門の経営課題を人材の観点から解決する役割
・組織成長のボトルネックを解消できる
・事業会社での採用業務（中途・新卒含む）経験（3年以上）
・Excel・PowerPoint・メール等、基本的なPCスキル
・高いコミュニケーション力と巻き込み力
・自律的業務遂行力
■必要な能力・経験（want）
・SNSやデジタルマーケティングを活用した採用広報・ブランディング経験
・オンボーディング、タレントマネジメント領域の知識・経験
・ITやAIに精通したスキル
・ビジネスレベルの英会話力
■求める人物像
・未経験の業務や未知の問題に対しても、自ら学習し、自らの頭で考え、臨機応変に対応できる
・未整備な状況をストレスと捉えず、楽しみながら環境を整備・改善できる
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
楽天モバイル株式会社
・組織人材開発グループ：組織の成長を加速させる人財開発・組織開発業務全般をお任せします。
・人財育成企画・実行: 新入社員研修・階層別研修・選抜研修など、各種研修プログラムの企画・運営・効果測定・改善
・組織開発: 組織サーベイの実施・分析・課題抽出・改善施策の立案・実行支援
・タレントマネジメント: 人事評価制度の運用支援・キャリア開発支援・後継者育成計画の策定
・その他: 英語化推進・日本語力向上推進・社内コミュニケーション活性化施策の企画・実行
＜働く環境＞
・モバイル・RTS人事部全体：約60名
・組織人材開発グループ：約3名
＜担当領域＞
・楽天グループ4社 (楽天グループ・楽天モバイル・楽天シンフォニー・楽天トータルソリューションズ)
・4社併せて約4400名を担当
※業務状況に応じて、グループ各社への兼務・出向を行いながら従事いただきます。
＜英語力の活用について＞
・内定者フォロー・入社オリエンテーション・オンボーディング・会議などで使用
・英語版の各種資料の作成・修正など
・現場向けの各種業務対応
※入社時の英語力は必須ではございません。能力に応じて業務を担当
＜組織について＞
楽天グループにおける注力事業であるモバイル関連ビジネスの組織に特化した人事を担当している部門で、人事全般(タレントマネジメント・採用・育成・評価・労務・HRBP)を約60名でサポートしています。
楽天グループ本社と連携をしながら、モバイルビジネス特有の職場環境(モバイル市場・店舗運営・グローバルな開発環境と人材構成)に合わせた人事課題の調査・分析から、問題解決に向けた企画や施策・運営・職場コミュニケ―ションまで一気通貫で対応をすることができる環境です。
・2年以上の人事経験
・基本的なOfficeソフトスキル
歓迎要件：
・英語力 (TOEIC600点以上)
・組織開発、人材育成、タレントマネジメントに関する知識と経験
・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力
・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験
・研修講師やファシリテーターの経験
＜求める人物像＞
・チームでの協働と、他の部門との連携を得意とする高いコミュニケーション能力
・変化する環境や新しい課題に迅速に適応する能力
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
株式会社ディスコ
なお、担当業務はご経験・ご希望を踏まえて提案いたします。
※入社後、一定期間は他拠点で勤務いただきます。詳細は、【転勤】をご覧ください。
■人事チーム（主な業務例）
・人事制度の運用・改定
・報酬管理（給与・賞与・社保料・退職金・年末調整）
・異動・転勤・契約社員管理
・海外人事（海外拠点連携・制度整備）
・福利厚生業務
■労務チーム（主な業務例）
・労務コンプライアンス対応
・従業員相談対応
・労働教育・啓発の企画/実行
・キャリア採用・入社サポート
・健康経営施策、健診等の健康管理
【転勤について】
本社での1～2年勤務後、3年程度下記いずれかの拠点にて経験を積んだのちに、本社へ帰任する流れとなります。
・国内（広島／長野）
・海外（中国／台湾／韓国／シンガポール／アメリカ／ドイツ）
※勤務地は希望・組織状況を総合的に判断し決定します。
【組織】 サポート本部 人財部
【想定残業時間】月平均44時間（配属部署・2025年実績）
【勤務形態】原則出社勤務
【企業説明動画】https://youtube.com/playlist?list=PL8yfoAFltAcZrnb4BEAojAKuCk48fK-4g&si=HTveYdT4LwnHn8EM
・事業会社における以下いずれかの企画業務経験 (3年以上目安)
※人事制度企画、給与賞与計算、労務管理、海外人事
【歓迎（WANT）】
・海外転勤を希望する場合、語学力（英語）
※アジア地域の場合、日本語が堪能なメンバーがいます
【求める人物像】
・人財部のミッションである「一級の人事戦略・人事サービスによって、社員の”貢献したい”という意思を、ディスコの成長と社員の甲斐に繋げる」ことに共感し、その実現に向けてベストを尽くせる方
・スピード感を持って業務に取り組める方
・コミュニケーション能力がありチームワークを大切にできる方
・責任感があり、自ら考え行動できる方
東京都
850 万円 ~ 1,800 万円
株式会社ディスコ
担当業務はご経験・ご希望踏まえて提案いたします。
【人事チーム主要業務】
・人事制度の運用・改訂
・報酬管理（給与・賞与・社保・退職金・年末調整）
・異動/転勤/契約社員管理
・海外人事（海外拠点連携・制度整備）
・福利厚生業務 など
【労務チーム主要業務】
・労務コンプライアンス対応
・従業員相談対応
・労働教育/啓発の企画、実行
・キャリア採用/入社サポート
・健康経営施策、検診等の健康管理 など
【想定残業時間】月平均44時間（配属部署・2025年実績）
【配属先】サポート本部 人財部
【勤務形態】原則出社勤務にて就業いただきます。関連情報は弊社HPをご参照ください。https://www.disco.co.jp/recruit/information/measures/
【企業説明動画】https://youtube.com/playlist?list=PL8yfoAFltAcZrnb4BEAojAKuCk48fK-4g&si=HTveYdT4LwnHn8EM
・主要業務のうちいずれかの人事/サポート業務経験
・Excelスキル(ピボットテーブル/Vlookup以上)
【求める人物像】
・真面目にコツコツ業務に取り組める方
・スピード感を持って業務に取り組める方
・コミュニケーション能力がありチームワークを大切にできる方
・責任感があり、自ら考え行動できる方
東京都
700 万円 ~ 1,400 万円
データセンター・半導体業界を支えるインフラ企業の人事ポジション
当社は人事組織は「採用」「報酬・評価」「勤怠」「福利厚生」「健康管理」「人材育成」などの機能別組織で構成されていますが、手を挙げて兼務をされている方や部門横断で連携する機会も多く、将来的には人事領域全般へ経験を広げることも可能です。
■ キャリア採用担当
事業成長を支える人材確保をミッションとして、年間約130名規模のキャリア採用を推進いただきます。
現在は少人数体制で採用業務を担っており、オペレーションだけでなく、採用戦略や採用ブランディングなど上流工程にも携わっていただける環境です。
・担当部門の採用計画達成に向けたリクルーティング業務全般
・採用要件の整理および採用戦略の立案
・採用チャネルの選定、運用および改善
・ダイレクトリクルーティング施策の企画・推進
・人材紹介会社とのリレーション構築およびエージェントマネジメント
・リファラル採用施策の企画・推進
・採用マーケティングおよび採用広報施策の企画
・選考管理、進捗分析、レポーティング
・入社後フォローおよび定着支援
■ 報酬・評価担当
報酬制度改定を踏まえ、人事制度の安定運用および継続的な制度改善を担当いただきます。
制度運用のみならず、事業環境や組織課題に応じた制度企画にも携わることができるポジションです。
・人事制度（等級・評価・報酬・異動等）の運用
・昇給、賞与、評価サイクルの企画および運営
・人事制度に関する課題分析および改善提案
・報酬制度設計および運用改善
・各種人事データの分析およびレポーティング
・働き方改革に関する施策立案および推進
・D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）施策の企画・実行
・エンゲージメント向上施策の企画・推進
・組織成長に向けた各種人事施策の立案・実行
【ポジション魅力】
・NECグループの安定基盤を持ちながら、データセンターや半導体関連など成長市場を支える事業会社で人事経験を積むことができる
・採用担当は採用戦略や採用マーケティング、報酬担当は制度企画・改善まで担当でき、単なる運用業務に留まらないキャリア形成が可能
・人事機能ごとの専門性を深めながら、制度・採用・人材開発など幅広い人事領域へのキャリア拡大が可能
・リモートは週に2～3回、フレックスもあり柔軟な働き方が可能
以下の経験いずれか
・採用戦略立案、運用、選考フローや実務理解
・人事業務全般の経験（制度運用・人事施策の立案等のご経験。目安5年以上）
【その他】
・ビジネスリーダーとのコミュニケーション能力
・関係部門との調整能力、ファシリテーション力
・問題発見、分析、解決力
東京都
504 万円 ~ 935 万円
石油資源開発株式会社
採用および教育研修を中心としつつ、それに留まらない幅広い人事課題への対応をお任せします。
・新卒採用・キャリア採用の運用全般（母集団形成策の立案・実行、説明会・選考プロセスの設計・運用、内定者フォロー等の実務全般）
・社内教育研修の企画・運用（階層別研修、次世代リーダー育成、スキルアップ研修などの企画立案、運用実務のリード）
・採用・育成データの収集・分析に基づく、各種施策の改善提案および実行
・上記に閉じず、全社の人材戦略や組織課題に応じた人事領域全般（組織開発、タレントマネジメント、制度企画のサポート等）の幅広い業務
・グローバルシフトに連動した、将来的なグローバル人事関連施策・プロジェクトへの参画
※既存のやり方に固執することなく、自ら課題を見立て、採用・育成の質を向上させるための新しい施策を積極的に提案・推進いただきます。
【所属予定部署の組織体制】
・人事部
・部長1名
・5つのグループ（人材戦略グループ、海外人事グループ、人事グループ、労務グループ、人材開発グループ）から構成されており、人事部全体で30名程度
・人材開発グループは、グループ長1名、メンバー4名の計5名
・大卒以上
・事業会社またはコンサルティング会社等において、以下の要件を満たす実務経験（おおむね3年以上）をお持ちの方
・複数の関係者（社内外）を巻き込み、意見調整を行いながらプロジェクトや施策を推進・実行した経験
・課題抽出から解決策の立案、およびその運用・定着までを主体的にリードした経験
【歓迎要件】
・事業会社における採用の運用、または社内教育研修の企画・運用の実務経験
・コンサルティング会社等での人事領域（採用・人材開発・組織開発など）に関する実務経験
・ビジネスレベルの英語力（将来的なグローバル人事へのキャリア展開を見据えて）
東京都
700 万円 ~ 930 万円
石油資源開発株式会社
・事業部門のニーズを汲み取った人員計画および人材ポートフォリオの策定
・求める人材像（To-be）と現状（As-is）のギャップ分析、および課題の特定
・上記ギャップを埋めるための全社採用戦略の立案・推進
・次世代人材を持続的に育成・輩出するための教育体系やタレントマネジメント施策の企画
・事業部門長などマネジメント層との折衝、および関係部署を巻き込んだ施策の実行推進
※既定の想定に囚われることなく、自ら課題を見立て、戦略や施策を積極的に提言し、推進いただきます
【所属予定部署の組織体制】
人事部
・部長1名
・5つのグループ（人材戦略グループ、海外人事グループ、人事グループ、労務グループ、人材開発グループ）から構成されており、人事部全体で30名程度
・人材戦略グループは、グループ長1名、メンバー2名の計3名
・大卒以上
・以下の両方を満たす方（※事業会社・コンサルティング会社等の出身は不問）
人員計画・人材ポートフォリオの策定、または採用戦略・教育体系等の人事企画プロジェクトにおいて、コアメンバーとして企画立案から実行まで携わった経験
事業部門のマネジメント層（部門長や管理職など）やクライアントと直接折衝し、利害調整や合意形成を行いながら施策を前に進めた経験
【歓迎要件】
・経営層に対するプレゼンテーションやレポーティングの経験
・人事・組織コンサルティングファームでの実務経験（アナリスト～コンサルタントクラスの実績でも可）
東京都
700 万円 ~ 930 万円
株式会社良品計画
グローバルビジネスの拡大を支えるため、各国の経営と連動しながら
人材・組織の観点で事業成長を実現する人事基盤を構築する。
■募集背景
良品計画は各国の生活者が無印良品とともに暮らして頂けるよう、グローバルビジネスを大きく拡大しています。
それを支える人財づくりが、私たちグローバル人事のミッションです。
各国の経営者の人事的なビジネスパートナーとなり、ビジネスを把握し、課題をつきとめ、各国の従業員が活躍頂ける環境を作ること、つまりは想いと権限を持って世界の人財の活躍の場を自ら作り上げていく人事プロフェッショナルを求めています。
これまでのご自身のご経験を、思う存分発揮頂き、日本を本社とするグローバル企業を共に作っていきましょう。
■関係部門
海外各国の経営陣・事業責任者現地HRチーム本社人事（採用・制度・人材開発・HRBP）
■事業インパクト
グローバル人事基盤の整備による経営高度化海外拠点の成長支援（フェーズ別人事支援）
経営人材の可視化・育成推進（海外人財委員会等）
■主要タスク
① 海外HRBP業務
各国経営者のパートナーとして人事課題を特定
組織設計・人材配置・育成の支援
タレントマネジメントの推進
② グローバル人事制度企画
海外子会社の人事制度設計（等級・評価・報酬・労務）
グローバル共通制度の導入・高度化
③ 人事施策の企画・導入
エンゲージメント施策の推進
グローバル人材育成施策
人事施策（持株会・育成制度等）の企画・導入
入社後まず着手していただくのは 海外HRBP業務です。各国の経営層と併走しながら、制度の見直しや企画立案を自走します。
担当リージョン例：北米・欧州・インド・中東／東アジア＋東南アジア
担当する国により英語使用頻度は異なりますが、ビジネスレベルの英語力が必要となります。
■責任範囲
担当リージョンにおける人事戦略の実行
人事制度の設計〜各国展開
経営意思決定に対する人事観点からの提言
■関係部署との接点
海外経営陣との定期的なディスカッション
現地HRとの協働による施策推進
本社との連携（方針整合・制度導入）
▼実務経験
HRBPまたは人事企画の実務経験
人事制度（等級・評価・報酬）の設計または改革経験
グローバル企業での人事経験
▼専門スキル
人事制度設計・タレントマネジメントに関する専門知識
経営層との折衝・課題解決能力
人事課題を構造化し施策化する力
▼技術知識
人事領域全般（制度・労務・組織開発）に関する知見
英語力（ビジネスレベル）
※英語で人事業務をリードできるレベル
■Desired（歓迎条件）
▼追加価値
経営層との協業経験
小売・メーカー・コンサル業界での経験
▼立ち上がりを早める経験
グローバル制度導入プロジェクト経験
海外拠点とのプロジェクト推進経験
▼対応範囲を広げる経験
組織変革・トランスフォーメーション経験
HRBPとしての複数領域対応経験
多地域（複数リージョン）マネジメント経験
東京都
800 万円 ~ 1,100 万円
アジア大手財閥食品メーカー
本ポジションで期待するのは「採用担当者」ではなく、「事業成長を支える人事パートナー」としての役割です。各部門と連携しながら採用戦略の企画・推進を行うとともに、組織体制や人材配置、人材開発などの組織課題にも携わっていただきます。
採用経験を活かしながら、人事領域の幅広い経験を積み、キャリアの幅を広げていきたい方に適した環境です。
■ 採用戦略の企画・実行
・中途採用計画（正社員・障がい者雇用）の立案（採用人数・ターゲット・スケジュール設計）
・採用チャネル（求人媒体、エージェント、ダイレクトリクルーティング等）の選定・運用
・各事業部門に合わせた採用手法の企画・実行
・求人票の作成・改善
・エージェント対応、カジュアル面談、面接運営、候補者フォロー、オファー面談
■ 選考プロセスの設計・改善
・選考フローおよび選考基準の設計・見直し
・面接官向けガイドラインの作成、面接運営体制の整備
■ 経営・現場との連携
・各部門責任者との採用要件および人材要件のすり合わせ
・採用進捗や市場動向の共有、改善提案
・組織課題に対する人事面からの提案・支援
・経営に近い立場で活躍
経営層や事業責任者との距離が近く、事業成長に直結する採用・組織づくりに携わることができます。
・裁量の大きい環境
採用戦略の立案から実行、改善まで一貫して主体的に取り組めます。
・キャリアの広がり
採用業務に留まらず、人材開発、組織開発、制度設計など人事領域全般へ業務範囲を広げることが可能です。
・グローバルな環境
海外拠点との連携機会もあり、国内外の多様な視点を取り入れながら人事として成長できる環境です。
◆必須要件◆
・事業会社での中途採用および採用業務経験 ３年以上
◆歓迎要件◆
・英語もしくは韓国語 日常会話レベル以上
・メーカー、工場での採用経験
東京都
500 万円 ~ 700 万円
NECグループの人事・労務問題全般（個別労務問題を解決・アドバイスしながら、問題の本質を探り、各種施策に結び付けること）をカバーする組織です。人事・労務問題について、法改正や世の中の動向を鑑み、会社として必要な対策を先手を打って企画・実行し準備をするとともに、コンプライアンス＆インテグリティカルチャーを醸成するための施策を関係者とともにリードいただきます。
【職務内容】
＜個別労務対応＞
・人事・労務問題について法的な知見を持ち、その個別問題の解決にあたる。
・カバー範囲は広く、社員や雇用に関する労務全般についての対応。ハラスメント相談（ホットライン窓口）や不正行為をはじめとする各種労務リスク対応、組合関連対応等。
・社内で解決すべき業務と外部弁護士等へ相談・委託するべき業務を効果的に切り分け、法的根拠をもった判断・対処を行う。
＜社内コンプライアンス教育＞
・グループ会社人事を含む、ホットラインに関わる人事関係者への教育・アドバイスの実施。
・人事関連のコンプライアンスリスクについて、経営者、ビジネスサイドのリーダーへの教育。
・全社員向けのハラスメント研修の実施
＜組織風土改革＞
・NECがPrinciples(行動原則)で掲げる「インテグリティ」精神を根付かせ、ハラスメントが起こらない組織風土の醸成を目指し、各種施策の企画～実行をおこなう。※「インテグリティ」とは、高い倫理観と誠実さのこと
【ポジションのアピールポイント】
HRコンプライアンスのチームは、職場の労務管理上で表面化した問題に対して、当該問題を解決に導く対応方法を提言し実行していくとともに、それと並行して、従業員意識調査や組織診断の結果から、特定の組織が抱えやすい労務的な課題を分析したり、それらに対して改善に向けた提言、施策の実行を担っていきます。まさに、従業員一人ひとりの働きやすさを高め、ひいては組織のパフォーマンスを上げていくためになくてはならない重要なFunctionと言えるものです。
また、コンプライアンスに対する世間の常識も絶えず変化していく中で、組織風土も変化していかなければなりません。人事コンプライアンスという立場だからこそ気づき、提言できることがあります。
社内の組織風土変革に貢献したい、という高い意欲をお持ちの方のご応募をお待ちしています。
【職場環境】
リモートワーク：個別相談
入社3ヶ月程度は出社メインを予定していますが、自律的に業務を遂行できるようになれば、リモートワークと在宅勤務の併用可（現メンバーの実績：週１～2日程度リモート勤務活用）
シニアプロフェッショナル（部長相当）の場合
【MUST】
＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること
①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（5年以上）
②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
③労務問題の根本的な改善の為の仕組み作りをリード、構築した経験
【WANT】
＜経験＞
①人事領域における部下育成経験
②従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を企画・実施した経験
＜業務遂行スキル＞
・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル）
------------------------------------
プロフェッショナル（課長相当）の場合
【MUST】
＜経験＞下記全てまたは同等の経験を有すること
①1,000名以上の企業で労務問題対応の経験（3年以上）
②人事領域全般の知識を有していること（労働関係法制含む）
③労務問題の根本的な改善の為の仕組みの運用をした経験
【WANT】
＜経験＞
①従業員へ向けたHRコンプライアンス教育を実施した経験
＜業務遂行スキル＞
・英語力（海外事業体とのメールでのコミュニケーションレベル）
------------------------------------
【求める人物像・ソフトスキル】
・複数のステークホルダーを巻き込んで、本質的な解決を図ることができる（対人コミュニケーション力、粘り強さ）
・本質的な課題がどこにあるのかを掘り下げ、解決策や再発防止策を提案することができる（論理的思考力、問題解決力）
・幅広い人事知識をベースに、最善策を模索し、前進することができる（不確実性への耐性、「仮説」を立てる力、柔軟性）
東京都
930 万円 ~ 1,400 万円
KPMGアドバイザリーホールディングス株式会社
KPMGアドバイザリーホールディングスのバックオフィス部門において、中途採用業務を担当いただきます。
社内外の関係者と連携しながら、採用活動を円滑に推進するための管理・調整業務が中心となります。
採用部門の責任者やグループ会社の採用チームと連携し、事業成長を支える人材確保に向け、採用プロセス全体の運営を担っていただくポジションです。
中長期的には、採用以外の人事領域を中心に、少数精鋭のバックオフィスチームの一員として、バックオフィス業務全般にも携わっていただく予定です。
<具体的な業務内容>
1.採用業務
中途採用業務の運営・進捗管理
各事業部門との採用要件の整理・確認
求人票（JD）の作成・更新
採用チャネルの運用、契約締結・管理
応募者管理システム（ATS）の運用
採用関連データの集計・レポート作成
入社手続き等の各種調整業務
入社オリエンテーション
2.バックオフィス業務支援
バックオフィスは少数精鋭のチームの為、人事領域以外のバックオフィス業務全般にも適宜携わっていただきます。
１．中途採用業務または人材紹介業務の実務経験（３年以上）
募集～クロージングまで一連の採用業務経験
２．社内外の関係者との円滑なコミュニケーションが取れる方
３．変化の多い環境で柔軟に対応できる方
４．仕事にオーナーシップを持ち、新しい知識の習得に積極的に取り組める方
【歓迎要件】
・IT領域での採用経験
・採用管理システム利用管理経験
・英語使用に抵抗のない方（翻訳ツール有）
【求める人物像】
・変化に柔軟にチャレンジできる方
・調整力、向学心のある方
・他者を尊重し相互協力の元、物事を円滑に進めようとする方
東京都
400 万円 ~ 700 万円
株式会社Synspective
・ジュニアレイヤー：
国内拠点のエンジニア採用を中心に、ソーシングから選考対応、クロージングまでの実務をハンズオンで担当いただきながら、採用のプロフェッショナルとしての経験を積んでいただきます。
・シニアレイヤー：
採用実務に加え、グローバル採用戦略の構築、データドリブンなプロセス改善、経営陣・事業責任者との連携をリードいただきます。さらに、将来的には配属先事業部門のHRBPとして、組織開発や評価・制度運用、エンゲージメント向上など人事全般を推進いただくキャリアパスも用意しています。
スキルや志向性に応じたグラデーションのあるアサインを行いますので、ご自身の経験とキャリア志向に合わせた挑戦が可能です。
具体的には：
■社内外のステークホルダーやチームメンバーと密に連携しながら、ご経験に合わせて以下の業務をお任せします。
■国内の衛星製造関連技術職、エンジニア職における採用業務（要件策定、ダイレクトリクルーティングなどによるソーシング、人材紹介エージェントとの連携、面接調整、選考対応、クロージングまでの一連のプロセス）
■入社者のオンボーディングサポート
■事業・人員計画と連携したグローバル採用戦略の策定、実行、および効果測定（ご経験に応じて）
■採用プロセスの全体最適化と、採用KPIの設計・運用、データ分析に基づくパイプライン改善（ご経験に応じて）
■海外拠点（立ち上げ含む）の現地採用の実行支援
■経営陣や各部門の責任者を巻き込み、全社的な採用力の向上や採用ブランディングを推進（ご経験に応じて）
■（シニアレイヤー・将来的に）各事業部門における組織・制度設計、評価運用サポート、エンゲージメント／リテンション施策の企画・実行
■（シニアレイヤー・将来的に）事業責任者・マネージャー層への人事面での戦略パートナーとしての助言・伴走（組織課題 of 特定、人員配置、労務相談対応を含む）
【部門・ユニット紹介】
Corporate Strategy & Enablement Departmentは、経営戦略の立案から、その戦略に基づいた技術開発マネジメント、財務計画・管理まで、会社の成長に必要なあらゆる戦略的実行を担う部門です。各部門と横断的に連携し、経営陣の描く将来像を現場の意思決定や実行支援へと落とし込む役割を担います。
その中でHRユニットは、経営戦略に合わせた人材の供給・育成、および、課題解決のための組織・制度設計と運用（効率的な組織設計と運用）を担っています。
現在、急速に事業と組織が拡大していく中で、継続的・断続的に事業成長を支えるため、人事チームの一員として人材の採用をメインに、将来的にはHRBP領域まで幅広く担っていただける仲間を探しています。
【仕事の魅力】
■今後大きな発展が期待される宇宙産業に身を置き、「衛星の量産化」という類を見ない挑戦に人事の立場から貢献できる
■実力や成果次第で戦略策定や仕組み化など上位レイヤーの業務に早期にチャレンジできる環境
■経営陣や現場のプロフェッショナルと密に連携しながら仕事ができる
■グローバル環境での採用経験を積むことができ、リクルーターとしての市場価値を高めることができる
■TA（採用）の専門性を極めるだけでなく、General HR（労務・制度・育成など）やHRBPなど、HR内での豊富なキャリアパスの可能性がある
※変更の範囲：会社の定める範囲
■事業会社の人事として採用をハンズオンで実行された経験、または人材紹介会社等でのリクルーター・コンサルタント実務経験（2年以上） ※経験年数・実績に応じてジュニア／シニアのグレードを決定します。
※RPO（採用アウトソーシング）出身の方で、クライアント企業の組織内に入り込み、深く並走した経験（常駐型など）がある方も歓迎します。
■ビジネスレベル以上の日本語スキル
■英語での業務経験またはビジネスレベル以上の英語力
【歓迎要件】
■エンジニア（技術職）またはグローバル人材の採用実務経験
■ATS（採用管理システム）等のデータを活用したパイプライン分析に基づく、歩留まりの改善や選考プロセスの最適化・仕組み化をリードした経験
■採用戦略の立案やKPI設計、予算管理の経験
■新卒採用（高専卒・大卒など）の企画・運用経験
■採用ブランディングや採用広報の企画・実行経験
■人事制度（評価・報酬・等級）設計や組織開発、タレントマネジメントの実務経験
■事業部門のHRBPとして人事全般（労務相談、組織課題解決、エンゲージメント向上施策など）を担った経験
■組織横断でのプロジェクト推進やマネジメント経験、事業責任者クラスとの折衝経験
【求める人物像】
■目の前のハンズオン採用をスピード感持って回しつつ、中長期的な仕組み化にも関心を持てる方
■言語や文化の壁、専門領域の違い（技術職など）を恐れず、自ら学んでリレーションを構築できる柔軟性のある方
■自ら課題を発見し、解決策を設計し、周囲を巻き込みながら泥臭く実行・やりきることができる方
■フットワークが軽く、製造現場などにも積極的に足を運び、オンサイトでのコミュニケーションを楽しめる方
■高い当事者意識と成長意欲を持ち、会社全体の成長にコミットできる方
■（シニアグレード）採用実務に閉じず、中長期的には事業部門の人事全般をリードしたいという意欲を持つ方
■高い当事者意識と成長意欲を持ち、会社全体の成長にコミットできる方
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
宇宙系ベンチャー
労務関連業務全般・人事施策等企画業務
■具体的には：
・給与計算、社会保険関連手続等労務業務全般
・労務の仕組み改善と組織文化形成に資する人事施策/福利厚生の拡充
・上記仕組みや制度を導入するにあたり必要な各従業員とのコミュニケーション（英語を含む）
・ストックオプションの運用サポート
・人事戦略に基づく制度の実行・運用
・海外子会社のHRサポート
・海外拠点を含む人事ポリシー・規程の設計サポート
・その他労務もしくは人事制度関連業務全般
・労務もしくは人事制度企画業務を自ら推進した経験
・規程変更、給与計算、社会保険関連手続を最初から最後まで自らが行った経験
・複数のHRシステム運用経験
・ビジネスレベル以上の英語スキル
・必要に応じて本社への出社が可能な方（出社日数は応相談）
■歓迎要件
・上場企業での労務実務経験
・グローバル展開や経営の複雑化に対応した人事制度企画の実務経験
・海外子会社のHR業務、またはEOR/PEOを用いた海外雇用の実務経験
・ストックオプションの運用経験
・人事制度/福利厚生の設計、運用経験
・生産性向上に資する企画立案～実行の経験
・経理経験
東京都
600 万円 ~ 900 万円
リネットジャパングループ株式会社
国内グループ会社5社の基盤を支える総務部門のマネージャーとして、総務チームを牽引していただきます。
事業成長・グループ全体の規模拡大に伴い、総務部門の強化が必要とされています。
【具体的な業務内容】
株主総会・取締役会・会社イベント運営
BCP・リスク管理に関わる業務
社内諸規程の制定・改訂・運用
総務業務全般の実務/マネジメント（庶務、備品管理、設備保守、契約管理、文書管理など）
◆総務業務経験（株主総会・取締役会運営、リスク管理、社内規定整備等）3年以上
◆管理職、部下マネジメント経験
愛知県
600 万円 ~ 700 万円
株式会社じげん
東証プライム上場インターネット企業として事業、組織ともに急成長しているじげん社。
じげんグループであるアップルワールド社は、1991年の創業から個人旅行に特化したホテル予約のスペシャリストとして事業を展開し、世界中のランドオペレーターからホテル情報を収集・整理し、国内を中心とする旅行会社3,000社や提携企業、個人ユーザーに対して提供するランドオペレーターアグリーゲーターの地位を業界最大規模で築いています。
2018年には東証プライム上場企業であるじげんグループの一員となりました。国内の旅行会社が約1万社といわれる中、当社のアカウントを持つ旅行会社は7,000社に上ります。ベンチャーのスピード感とノウハウを吸収し、コンシューマー向けの新規サービス立ち上げや航空券予約サイトの開発・運営にも進出。事業ドメインの拡張を続け、さらなる成長を目指しています。
＜サービス一覧＞
1．国内旅行会社向けホテル予約手配サービス「APPLE WORLD」
2．航空券比較予約サイト「TRAVELIST（トラベリスト）」
3．ホテル比較予約サイト「Travery（トラベリー）」
経営層のパートナーとして全社の経営戦略に基づき、経理財務を主軸に決算業務や財務管理を実行、経営管理体制（経理・財務、人事・労務、法務、総務など）を統括し、事業成長を加速させるための強固なガバナンスの構築と組織基盤を構築・運用する経営管理部長候補を募集します。
上場会社のグループ子会社として構築・運用も実行して頂くなど、裁量と責任の大きいポジションです。
人事労務部門など経理財務以外の実務オペレーション部分はメンバーに任せながら、じげん社とも連携して全体のミッションコントロールやマネジメントを中心にプレイングマネージャーとしてのご活躍を期待しています。
【仕事内容】
アップルワールド社の経理・会計領域全般のマネジメントおよび高度化をお任せします。
また経理財務業務を中心に人事労務、法務、総務などのコーポレート機能を統括するチームを牽引して頂きます。
経営層と密に連携を取りながら親会社であるじげん社と連携してコーポレート全体をマネジメントしていただきガバナンスの強化、事業成長を下支えする組織基盤形成をリードしていただきます。
■具体的な業務内容
・月次/四半期/年次決算の統括
・決算スケジュールの策定および進捗管理
・親会社向け連結パッケージの作成、レビュー
・税務申告および税理士との連携
・監査法人対応および各種論点整理
・会計論点の検討、整理
■その他お任せしたい業務
・予算管理
・J－SOX対応
・会計システムの導入プロジェクト推進
・経理を含むコーポレート部門のマネジメント
・子会社管理、組織再編 など
【ポジションの魅力】
・上場企業グループにおける決算や連結、監査、内部統制など、幅広いアカウンティング領域を統括できます。
・単なる組織管理ではなく、自らの会計や経理実務経験を活かしながら組織の構築が可能です。
・M&Aや事業統合後の経理体制や業務プロセスの構築に携わることができます。
【組織構成】
管理部は9名の体制です。
現任の管理部長直下に財務・経理グループ：5名、 総務・人事グループ：3名（派遣社員 1名を含む）の組織構成です。
■事業会社における経理・会計の実務経験
・月次/四半期/年次決算の一連の流れの理解/実務経験
・年次決算の統括・取りまとめ
・親会社向け連結パッケージ作成
■マネジメント・外部折衝
・経理組織におけるマネジメント経験
・メンバーの業務レビューおよび実務サポートが可能なレベルの会計/経理知識
・監査法人や税理士等の外部専門家との折衝経験
【歓迎要件】
■経理領域における経験
・上場企業または上場企業子会社での経理経験
・税務申告、税務論点に関する実務経験
・管理会計や経営管理に関する経験
・会計システムやERP等の導入または業務改善経験
・公認会計士、税理士、簿記1級等の会計関連資格、またはそれに準ずる知識、経験
・M&A/PMI/事業統合に伴う経理業務経験
■コーポレート／ガバナンス
・経理部長、経理責任者、アカウンティングマネージャー等の経験
・コーポーレート部門の管掌経験
・J-SOXや内部統制に関する実務経験
■その他
・ビジネスでの英語使用経験
【求める人物像】
・経営層と事業サイドのブリッジとしてガバナンスと事業成長の両視点で推進できる方
・課題を的確に捉えスピードと柔軟性を伴った行動力のある方
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
人的資本経営を推進するEYにおいて、健康サポートセンター（Health & Safety）は、職員の健康とWell-beingを支えるだけでなく、組織の持続的成長および事業戦略の実現を支える重要な経営基盤の一つです。
本ポジションは、EY JapanにおけるHealth & Safety機能の責任者として、産業保健・健康経営領域の戦略立案から実行までをリードいただきます。産業医・保健師・人事・事業部門・経営層と連携しながら、健康課題や組織リスクを可視化し、データに基づいた施策立案および意思決定支援を担っていただきます。
1. Health & Safety機能の戦略立案・組織運営
・健康サポートセンターの中長期戦略の策定および実行
・人的資本経営の観点からの健康戦略立案および推進
・組織全体の健康課題・リスク分析と改善施策の提言
・経営層向けレポーティングおよびKPI設計・管理
・チームマネジメントおよび組織運営
2. 健康経営・Well-being施策などの企画推進
・健康経営施策の企画立案および実行
・Well-being向上施策の企画・推進
・メンタルヘルス施策の企画・運営
・健康経営度調査への対応
・コラボヘルス施策の企画・推進
・健康関連データを活用した予防施策立案
3. リスクマネジメント
・複雑な健康課題や労務リスク案件への対応方針策定
・休職・復職等に関するリスクマネジメント
・健康リスクおよび組織リスクの可視化
・重大案件発生時における判断および関係者連携
4. 法定安全衛生業務の統括
・健康診断受診管理
・ストレスチェック運営
・安全衛生委員会運営
・職場巡視
・産業医連携
・労働安全衛生法等に基づく各種対応の統括
5. ステークホルダーマネジメント
・経営層への提言およびレポーティング
・人事部門や各Service Lineとの連携
・産業医、保健師等の専門職との協働
・外部ベンダーや関係機関との調整
6. 業務改善・DX推進
・Health & Safety領域における業務プロセス改善
・データ分析基盤の整備および活用促進
・AI等テクノロジーを活用した業務効率化推進
・大規模組織において、産業保健、安全衛生、人事労務のいずれかの領域でマネジメント経験を有する方
・組織マネジメント経験（チームリード／プロジェクト責任者等）
・労働安全衛生法をはじめとする産業保健関連法令に関する知識
・経営層、人事、事業部門、産業医等の多様なステークホルダーとの調整・推進能力
・多様な専門職（産業医・保健師等）を束ねながら、組織全体の健康戦略を推進できる方
・データと事実に基づき、健康リスクの予防・低減をリードできる方
・人的資本経営の観点から、健康を経営課題として捉え、施策を企画・推進できる方
・経営層や事業部門との連携を通じて、メンバーのWell-being向上と組織の持続的成長にリードできる方
・複雑な健康課題や労務リスク事案に対する判断力および問題解決能力
■ 歓迎
・衛生管理者第2種免許以上
・メンタルヘルス施策や健康経営施策の健康戦略の立案・推進、
・大規模組織でのオペレーション改善経験（AIを利用した分析できれば尚可）
■ 管理職として求めるスキル・経験
・産業保健、人事労務、メンタルヘルス領域に関する専門知識を有し、組織課題に対する施策の企画・推進ができる方。
・複数メンバーのマネジメント経験を有し、人材育成やチーム運営を通じて組織成果の向上を推進できる方。
・関係部門と連携しながら、リスク管理や業務改善、組織運営に関する意思決定を主体的に担える方。
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
EnergyTechスタートアップ
主なミッションは、全社の採用戦略の立案・実行です。経営陣や各部門と連携した採用要件の定義から、採用手法の選定、求人票の作成、母集団形成（スカウト等）、面接まで、プレイングマネージャーとして戦略立案から実務実行までを一気通貫で牽引していただきます。
当社では、年間20名程度の中途採用を行っております。
【業務内容】
ITエンジニア、ビジネス職、コーポレート職に至る全社の採用を戦略立案から実行までお任せします。
採用チームは現在3名体制です（採用リーダー（引継ぎ元）、採用Ops担当、スカウト担当）。
本ポジションは、人事総務グループ内の採用プレイングマネージャーとして、採用戦略の立案・実行をリードしていただきます。
具体的には、
■採用戦略の立案および採用実務のリード（イメージ：8割）
・事業計画に紐づく採用戦略の策定
・採用要件の定義、求人票の作成
・採用手法の検討と自社運用（ダイレクトスカウトの送信・文面改善、エージェントとのリレーション構築など）
・カジュアル面談や面接の対応
・採用ファネルの数値分析に基づく課題抽出と改善施策の実行
・採用進捗や実績についての経営陣への報告仕訳入力、伝票処理、証憑チェック
※現在、日程調整等のオペレーションサポートメンバー1名、スカウト担当1名が別におりますが、基本的にはご自身で主体的に手を動かし、採用サイクル全体を回していただくことを想定しています。
■その他人事業務（イメージ：2割）
・オンボーディングプログラムの企画・各種研修の企画・運用
・入社後面談の実施
・その他、人事全般に関するサポート業務
【ポジションの魅力】
■高い裁量権
従業員数50名を突破し急成長中の組織です。採用としても重要なフェーズにあります。
■採用だけに留まらないキャリアパス
単に採用枠を埋めるだけでなく、興味関心次第では、オンボーディングや育成、組織開発まで一貫して関わることができます。その他にも興味がある分野があればお任せしたいと考えています。
■事業会社での ITエンジニア採用実務経験（目安3年以上） をお持ちの方
・エンジニア採用市場、技術トレンドを理解し、カジュアル面談やスカウト文面の作成・改善を主導できる方
■ビジネス職、コーポレート職など複数職種の採用実務経験
■ダイレクトスカウトの運用経験（分析、スカウト、カジュアル面談対応等）
■採用ファネルの数値分析およびデータに基づく改善施策の立案・実行経験
【尚可要件】
■スタートアップでの採用マネジメント経験
■採用広報（テックブログの運営、採用ウェブサイトや採用ピッチ資料の継続的なアップデート、カンファレンス協賛など）を通じた、中長期的な採用ブランディングの企画・実行経験
■採用領域において、AIや自動化ツールを取り入れて既存の業務プロセスを刷新し、具体的な成果（工数削減や歩留まり改善など）を出した経験
【求める人物像】
■数値に基づく論理的思考力を持ちつつ、会社の状況、候補者や従業員の心情などにも気を配りながら柔軟に物事を進めていただける方。
■自発的に課題を発見し、タスクを拾い、他者・他部署を巻き込んで改善を推進できる自走力のある方
■会社のフェーズや環境の変化に対して柔軟に対応し、特に攻めの採用を意識して動ける方
■戦略を描いて終わりではなく、自ら泥臭く実務を遂行し、ゼロから仕組みを作り上げていくプロセスを楽しめる方
東京都
600 万円 ~ 800 万円
XMile株式会社
■担当事業における採用計画の立案・実行
■採用広報の企画・運用
■人事制度の運用サポート
■採用費の管理・レポーティング
■事業責任者・マネージャーへのヒアリングを通じた組織課題の可視化と改善提案
・採用担当として2年以上の面接対応経験
・事業責任者/部長クラスと、プロジェクトマネジメント等で直接折衝した経験1年以上
【希望条件】
・マネジメント経験1年以上
・人事経験5年以上
【求める人物像】
・サービスを自分ごととして捉え、より良いサービスの実現のために自分の力を発揮したいと考えている方
・行動力と責任感があり、主体的にプロジェクトを率いてきた経験がある方
・コミュニケーションやチームワークを大切にできる方
・ミッションや目標に向かって常に挑戦し続ける方
・細部までクオリティを追求し、丁寧な運用ができる方
・新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方
・どんな仕事でも柔軟かつポジティブに取り組むことができる方
東京都
500 万円 ~ 900 万円
外資系大手コンサルティングファーム
日本の法令・規制や業務要件を踏まえてグローバル基準を導入し、給与サービスの安定的な提供、コンプライアンス、業務改革、事業継続性の強化、業務効率化をリードします。
◆具体的な業務内容
・日本固有の要件を踏まえ、グローバルの給与業務戦略を導入・実行
・一連の給与サービスを安定的・正確・適時に提供
・コンプライアンスと内部統制を強化し、リスクの分析および改善を推進
・業務の標準化、デジタル化、自動化を推進
・チーム、社内関係者、外部委託先と連携し、人材・予算・サービス運営を管理
◆本ポジションの魅力
・大規模な給与業務の運営に携わることができます
・グローバル組織との連携を通じて、国際的な給与業務の運営経験を積むことができます
・日々の給与業務に加え、人事業務改革やAI活用などの変革施策をリードできます
ポジション概要
日本における給与業務全体を統括するリーダーポジションです。グローバルおよびアジア地域の関連部門と連携しながら、日本の法規制や業務要件に沿った給与オペレーションの運営、業務改善、ガバナンス強化を推進いただきます。
経験
・給与業務の実務経験
・給与計算、税務、社会保険に関する知識・実務経験
・業務運営またはサービス提供のリード経験
・複数の関係者と連携して業務を推進した経験
・業務改善、標準化または業務改革の経験
・データ分析および課題解決に基づく意思決定経験
・日本の法令・規制を踏まえた業務経験
スキル
・ステークホルダーマネジメントおよび高いコミュニケーション能力
・論理的思考力、課題解決力
・プロジェクトマネジメント能力
・リスク管理およびコンプライアンス意識
・変化に対応しながら継続的改善を推進する能力
・日本語：ネイティブレベル
・英語：ビジネスレベル
◆望ましい経験・スキル（WANT）
経験
・グローバルな給与業務運営、または人事シェアードサービスでの業務経験5年以上
・海外チームとの協業経験
・Workday、SAP、Oracle HCMなどの人事システムの利用・導入経験
・プロセス自動化、デジタル化、業務改革プロジェクトの経験
・外部委託先の管理経験
・Lean、Six Sigma、Process Excellenceなど継続的改善の経験
スキル
・日本の給与計算、税務、社会保険制度に関する高度な知識
・KPI管理を用いたサービス品質管理能力
・英語での会議、プレゼンテーション、報告の経験
◆期待するヒューマンスキル
・リーダーシップ
・高いオーナーシップ
・論理的思考力
・ステークホルダーとの調整力
・チーム育成力
・変化への適応力
・継続的改善マインドセット
・高い倫理観およびコンプライアンス意識
神奈川県
1,200 万円 ~ 非公開
ダイハツ工業株式会社
全社的なデジタル人材育成プログラムの設計と実行を担当し、DXの成功に向けた戦略的な方向性を示しながら、社員のデジタルスキル向上とDX文化の定着を目指していただきます。
【業務内容】
具体的には下記の業務内容に取り組み、「データとAIの民主化」を実現していきます。
・DX人材育成のための戦略立案・実行・評価
・育成プログラムの企画・開発・管理と評価・改善
・チェンジマインドを実施するためのワークショップやイベントの展開
・デジタルバッジ展開および浸透
・各部門や関連会社と連携して課題抽出および分析テーマの設定
※その他の特徴
これまでに培ってきた知識・経験を活かし中心的なプレーヤーとして活躍できる大きなフィールドがあります
・新しいチャレンジを推奨・評価する風土
・ワークライフバランスを重視、風通しの良いコミュニケーション
・自己成長実現のため、自らのスキルセットを考えながら貪欲に学べる環境
・様々な大学に対して講義をする機会
【やりがい】
自動車業界100年に一度の大変革期において、正解がない中で多角的な新しいチャレンジができ社内の多くの人と繋がることができる数少ない職場で、下記のようなことができます。
・個々の社員のスキルアップとキャリア成長への直接的な貢献
・組織のデジタル化推進における中心的な役割の担当（デジタル変革をリードする役割）
・長期的な視点での企業成長への影響力（目に見える成果を実感）
・最新のデジタル技術に関する深い知識と経験の獲得（最新のデジタル技術に精通する機会）
・多様な背景を持つ社員との連携と交流
・変革を推進するダイナミックな環境での挑戦
【入社後のキャリアパス】
オンボーディングや育成方針に則り、様々な業務に取り組んでいただきます。
・入社後はまず当社のDX戦略を深く理解し、小規模プロジェクトからスタートし、成功事例を積み重ねていきます。
・最新技術やスキルを身に着けながら、より大規模なプロジェクトへとステップアップします。
・更なる活躍のために、相談しながら下記のキャリアパスを想定しています。
- 専門性を深めてスペシャリストの道へ
- DX推進部門をリードする責任者へ
- DX戦略立案やマネジメント職へ
- 養ったドメイン知識とデジタルスキルを活かすために事業部門に異動や新規事業への参画
【所属長から一言】
私たちのDX推進部門は、最新のデジタル技術を駆使し、企業の変革を支援することを使命としています。革新的なアイデアと情熱を持つ方々を歓迎し、一緒に新しい価値を創造していきましょう。私たちは、挑戦を恐れず、自らの手で未来を切り開く姿勢を大切にしています。共に、ダイハツトランスフォーメーションの最前線で活躍し、組織の成長と進化をリードしましょう。
下記項目の２つ以上の経験、スキルをお持ちの方
・デジタルスキル研修や育成プログラムの設計・運営経験
・チームリーダーまたはマネージャーとしての3年以上の経験
・DXに関連する3年以上の業務経験
・優れたコミュニケーション能力と対人スキル
・最新のデジタル技術やトレンドに対する深い理解
・分析的思考と問題解決能力
・DX戦略の立案・実行における実績
【歓迎要件(WANT)】
・MBAまたは同等の高等教育資格
・複数の業界におけるDXプロジェクトの経験
・デジタルマーケティングやデータ分析の知識
・eラーニングやオンライン教育プラットフォームの活用経験
・プロジェクトマネジメント資格の保有
・変革マネジメントの経験
・AI、IoT、ビッグデータに関する知識と経験
・TOEICテストスコア500点以上
・G検定、E資格、データサイエンティスト検定、統計検定の資格
・Kaggle Competitions Expert 以上の方
複数あり
500 万円 ~ 1,100 万円
国内シェアトップクラスの総合飲料・食品メーカーのリージョン統括会社
具体的には：
■経営人財候補や次世代リーダーを対象としたタレントレビュー、選抜育成プログラムの企画・運営
■各社人事・経営層との連携による人財パイプラインの強化
■2027年以降に本格展開するグループ Universityにおける以下の取り組み
ーグループの人財育成基盤の構築・強化
ーグループ共通育成体系の設計、新規研修プログラムの企画・開発
ー教育コンテンツベンダーとの協働、学習データを活用した効果検証
ーグローバルを含む各地域との連携
ミッション：グループジャパンおよび事業会社と連携し、以下を推進することが本ポジションのミッションです。
■ タレントマネジメントを通じた経営人財・中核人財の計画的な輩出
■ 次世代リーダーを対象とした選抜・育成施策の推進
■ グループUniversityを通じたグループ共通の人財育成基盤の構築・強化
期待役割：
入社後1～3年を目安に、全社横断プロジェクトのリーダーや重点施策の責任者として、組織・人財の変革を牽引いただくことを期待しています。
さらに5年後には、人財戦略、組織開発、リーダーシップ開発などの領域を統括するリーダーとしての活躍を期待しています。
これまでの経験や専門性を活かし、グループの未来を支える人財・組織づくりを推進しませんか。
■5年以上の人事領域（育成、組織開発、人財開発、HRBP等）における実務経験
■タレントマネジメント・タレントレビュー、または一般社員・管理職・次世代リーダー向け研修の企画・設計・運営経験
■プロジェクトマネジメント経験
■関係者を巻き込みながら施策を推進した経験
■英語力
【歓迎要件】
■LMSや学習プラットフォーム導入・運営経験
■組織開発、タレントマネジメント、人事制度設計経験
■グローバルプロジェクトまたは海外関係者との協働経験
■教育ベンダーやコンサルティングファームとの協業経験
東京都
1,080 万円 ~ 1,200 万円
・ニッタグループ経営戦略（中長期経営計画等）と連動した人事戦略の策定・推進
・グループ関係会社における人事施策推進のサポート
・組織開発および組織活性化施策の企画立案
・新卒およびキャリア採用戦略の企画立案
・人材育成、教育研修体系にもとづいた各種教育研修の企画立案
・次世代経営幹部リーダー育成施策の企画立案
・人事制度、評価制度、報酬制度、労務管理等の企画立案および改定
・労使対応（組合との交渉窓口）
・人事グループ（所属員数 15名）のマネジメント
■同社の特徴：
【魅力：離職率6.5%】
完全週休2日制の年間休日121日、有給休暇以外にも長期休暇やさまざまな休暇制度があるなど、働きやすい環境が整っています。また、入社間もない社員でも、やる気さえあれば大きなプロジェクトに参加したり、幅広い事業分野に携わることができます。また、社員をサポートする先輩や上司もおり、部署間での連携体制も整っており、離職率は製造業平均を大きく下回る6.5%につながっています。
・人事業務全般の経験10年以上
・採用、教育、制度企画、労務管理等の複数領域での実務経験
・人事部門でのマネジメント経験
【歓迎】
・製造業での人事経験
・上場企業での人事経験
・人事制度改定プロジェクト経験
・海外人事経験
・英語力（文書読解・日常会話レベル）
【求める人物像】
・経営視点を持ち人事戦略を推進できる方
・現場とのコミュニケーションを重視できる方
・業務改革においてリーダーシップを発揮できる方
奈良県
850 万円 ~ 1,000 万円
NHN テコラス株式会社
人事企画領域のメイン担当として、NHNテコラスの人事施策をデータと人材育成の両面から支えていただきます。
●人事施策の企画・実行
収集・分析した人事データをもとに、その知見をもとにして、NHNテコラスの人事施策を企画・設計し、導入・運用・改善までを一貫して推進いただきます。
将来的には、会社としての人事戦略の領域でも活躍していただくことを期待しています。
●人材育成の企画・実行
まずは、NHNテコラスの新卒社員に関する育成を、企画から実行まで一貫してお任せします。
入社前後のフォロー施策、新卒研修プログラムの企画・設計・運営、正配属後の定着支援まで新卒社員の成長を支えていただきます。
●人事施策・人材育成に必要な人事データの整理・分析・レポーティング
NHNテコラスの成長を支える人事施策・人材育成の「客観的根拠」づくりを、データの整理・収集から Fact の読み取り、会社へのレポート・報告まで一貫してリードしていただきます。
「競合他社・マーケットと比べて、当社の人事施策は適切か？」「劣位性はないか？」を明らかにする調査・情報収集もお任せします。(調査手段も自ら設計していただきます。)
さらに、人事施策・人材育成と連携したデータの管理・活用方法や、既存データ管理の改善なども主担当として提案・実行していただきます。
上記のメイン業務の他に、人事施策に付随する業務全般もあわせて担当いただきます。
■組織について
人事部 人事チームでは、『人事制度企画・構築・運営』 『採用』 『人材育成』 『人事評価』 『就業規則・人事関連規程』 『労使協定』 『安全衛生』 『労務』 『給与・社会保険』 など、NHNテコラスにおける人事領域全般を一貫して担当しています。
■仕事の魅力
NHNテコラスは、本ポジションを会社の成長の軸となる重要なポジションと位置づけています。人事に関するあらゆるデータに触れる機会はあるため、会社における 「人に関する現状 (本質)」 に常に向き合うことができます。
将来的には、人事戦略まで幅広く関わっていただくことも可能です。
- 人事企画領域や人事制度構築の業務経験 (少なくとも3年以上の担当としてのご経験 ※事務アシスタント経験は不可)
- 人材育成領域の業務経験 (少なくとも3年以上の担当としてのご経験 ※事務アシスタント経験は不可)
【WANT】
- 人事評価、従業員情報、労働時間、ES調査、ストレスチェック、などの様々な人事データを活用したアクション (課題抽出・分析・人事施策設計など) のご経験
- 人事領域における競合他社やマーケット情報の調査・収集のご経験
- AIを駆使した人事マーケット調査・データ分析、提案資料の作成、業務効率化ツールの開発など、AIで人事の仕事を進化させたご経験
■求める人物像
- 人事としてのキャリアイメージを明確にお持ちの方
- 論理的思考力 × コミュニケーション力を持ち合わせている方 (ここで言うコミュニケーション力とは "理解する力・伝達する力・質問する力” のことです)
- オーナーシップ (当事者意識) を理解し、それを意識した主体的な行動が実行できる方
- 競合他社のHR情報やHRマーケット全体のトレンドを常に意識し、かつキャッチアップできる方
- 自分自身の価値を上げていくための努力 (自己研鑽) を惜しまない方
- 緻密で正確性、かつホスピタリティ (人間力) のある対応を体現できる方
東京都
630 万円 ~ 750 万円
東芝ライフスタイル株式会社
当社の人事オペレーションの理解を図るとともに、人事的側面からのビジネス貢献を果たしていただきます。
・組織/配置/評価/労務労政等の人事運用
・人事運用の生産性向上に向けた課題特定、改善活動
人事処遇制度改革において、ご本人に最適な内容をアサインメントいたします。
・ジョブ型人事制度
・評価制度
・福利厚生制度
・人事業務経験10年程度
※ビジネス人事（HR BP）および人事制度企画の経験値や専門性、
成果によっては、人事経験10年にこだわらない
※等級、報酬、評価、福利厚生等の制度企画
※報酬調査、人事データ取りまとめ
・顧客志向/成果志向/課題解決力/チームビルディング力
・プロジェクトマネジメント経験
【歓迎】
・エンゲージメント向上への取り組み
【求める人物像】
①顧客（経営陣/ビジネス/社員）のための行動にこだわる
②変化する、改善する、改革する意識のもと、課題解決を倍速で、行動する
③自己成長への情熱を持つ
入社後：
・ビジネス人事（HRBP）担当を主とし、制度企画をサポート
入社1年後：
制度企画の主幹業務を付与
入社後一定期間後：
職制管理職をキャリアのマイルストーンに設定（時期は個々に応じて）
神奈川県
700 万円 ~ 1,000 万円
株式会社TOAI
【職務詳細】
■中途採用戦略の立案・実施
中途採用における市場分析を行い、求める人材のプロファイリングを行います。具体的には、効果的な求人広告の作成やSNSを活用したリクルーティング活動を展開します。ダイレクトスカウト、母集団形成～面接実施、クロージング、入社までのフローを一貫して牽引いただきます。
■採用面接の実施・評価基準の策定
候補者との面接を通じて、職務適性や企業文化へのフィット感を評価し、質の高い人材を選定します。また、評価基準の見直しや改善提案を行い、採用プロセスの効率化を図ります。
■新卒採用の支援
大学や専門学校との連携を強化し、インターンシップや説明会を通じて新卒採用の活動を推進します。新卒向けのプログラムやキャリア支援の企画・運営も担当します。
・中途採用の実務経験（5年以上)
【尚可】
京都府
600 万円 ~ 800 万円
大手飲料会社
弊社及び事業会社を横断した、タレントマネジメントおよび人財育成施策の企画・運営を担当いただきます。
具体的には：
■経営人財候補や次世代リーダーを対象としたタレントレビュー、選抜育成プログラムの企画・運営
■各社人事・経営層との連携による人財パイプラインの強化
■2027年以降に本格展開するUniversityにおける以下の取り組み
ーグループの人財育成基盤の構築・強化
ーグループ共通育成体系の設計、新規研修プログラムの企画・開発
ー教育コンテンツベンダーとの協働、学習データを活用した効果検証
ーグローバルを含む各地域との連携
ミッション：弊社および事業会社と連携し、以下を推進することが本ポジションのミッションです。
■ タレントマネジメントを通じた経営人財・中核人財の計画的な輩出
■ 次世代リーダーを対象とした選抜・育成施策の推進
■ 企業内大学を通じたグループ共通の人財育成基盤の構築・強化
期待役割：
入社後1～3年を目安に、全社横断プロジェクトのリーダーや重点施策の責任者として、組織・人財の変革を牽引いただくことを期待しています。
さらに5年後には、人財戦略、組織開発、リーダーシップ開発などの領域を統括するリーダーとしての活躍を期待しています。
これまでの経験や専門性を活かし、グループの未来を支える人財・組織づくりを推進しませんか。
■5年以上の人事領域（育成、組織開発、人財開発、HRBP等）における実務経験
■タレントマネジメント・タレントレビュー、または一般社員・管理職・次世代リーダー向け研修の企画・設計・運営経験
■プロジェクトマネジメント経験
■関係者を巻き込みながら施策を推進した経験
【歓迎要件】
■LMSや学習プラットフォーム導入・運営経験
■組織開発、タレントマネジメント、人事制度設計経験
■グローバルプロジェクトまたは海外関係者との協働経験
■教育ベンダーやコンサルティングファームとの協業経験
【求める人物像】
■「人と組織の成長」が事業成長につながることに強い関心を持てる方
■正解のないテーマに対して、自ら仮説を立て周囲を巻き込みながら推進できる方
■経営視点と現場視点の双方を持ち、最適解を考えられる方
■多様なバックグラウンドを持つ関係者と信頼関係を構築できる方
■自ら学び続け、周囲の成長も支援できる方
東京都
1,080 万円 ~ 1,200 万円
株式会社湖池屋
人事制度の企画から運用・改善までを一貫して担っていただくため、制度設計に関する実務経験を活かしつつ、より高い視座での業務推進に取り組みたい方に最適なポジションです。
・人事制度（等級・評価・報酬等）の設計、運用、改善
・労務管理における法改正対応、制度の整備・改定
・働き方改革（柔軟な勤務制度、ワークライフバランス施策等）の企画・運用
・コンプライアンス・ガバナンス体制の強化施策の推進
・労務トラブル・相談対応窓口の運営
・幅広い部門・人とのコミュニケーションがとれる方
・人事制度設計・運用・改善の実務経験をお持ちの方
・労務・コンプライアンス領域における基礎知識・対応経験をお持ちの方
【歓迎（WANT）】
・組織マネジメントや中長期的な人事戦略への関与に意欲のある方
・部門横断的なプロジェクトを主導したご経験
東京都
540 万円 ~ 800 万円
非公開
2026年5月に立ち上げた株式会社日税デジタルサービス名古屋に出向いただき、現場責任者として、名古屋・岡崎の両オフィスを統括していただきます。社長の右腕として、日々の業務運営から組織づくり、人材育成、関係各社との調整まで幅広く担い、事業の安定運営と今後の成長を支える中核的な役割です。
立ち上げ期の組織であるため、業務品質の向上、運営体制の整備、課題の抽出・改善などにも主体的に取り組んでいただくことを期待しています。
＜主な業務内容＞
・社長を補佐し、事業計画の推進および日常の業務運営を統括
・名古屋・岡崎両オフィスの業務進捗、品質等の現場管理
・部下14名の育成、評価、業務支援および組織マネジメント
・業務プロセスの整備・改善を通じた、生産性およびサービス品質の向上
・株式会社日税デジタルサービスおよび外部委託先との連携・調整
・グラーティア税理士法人をはじめとする税理士事務所との連携・関係構築
・株式会社日税ビジネスサービスBPO事業部に対する事業進捗・課題の報告、および改善策・施策の提言
■事業概要：
「税理士とその関与先のために」を創業以来の理念として掲げ、当社グループは1974年（昭和49年）の創業以来、税理士およびその関与先の発展を支える各種団体制度・サービスを企画し、その運営・推進に取り組むことで、税理士業界とともに歩んできました。
近年、多くの企業が直面する人手不足による負担増加といった課題に対応するため、2026年6月より、企業の経理・人事を中心とした業務代行（BPO）サービスを開始しました。
■事業内容：
・企業の経理業務（仕訳・記帳等）および人事・給与業務（給与計算等）の代行（BPO事業）
・会計事務所での実務経験を有する人材を配置し、専門性と堅確性を重視した「税理士品質」のサービスを提供
・税理士事務所・顧問先の業務の効率化・安定運営を支援
一定規模の組織（10～30名程度）における管理職経験が豊富な方（人事・経理・総務等）
愛知県
700 万円 ~ 800 万円
エンタメ企業
ライブエンターテインメント事業の経営陣や事業責任者と深く連携し、採用をはじめ、労務管理、人事企画、評価運用、その他総務関連業務など、人事・総務業務全般を幅広くお任せします。
◆業務内容 (一例)
◎採用の推進
急成長フェーズに対応するための採用戦略の立案・実行。プロデューサー・マネージャー・クリエイタースタッフなど、エンタメプロダクション特有の職種の採用を担う。
◎労務・人事制度の整備
雇用形態・就業規則・評価制度など、成長する組織の実態に合わせた人事制度を設計・運用する。タレントとの契約・管理に関する労務的な側面のサポートも含む。
◎総務・コンプライアンス対応
社内環境の整備、リスク管理・コンプライアンス対応。配信・ライブ・グッズ販売にまたがる事業特性を理解しながら、現場に即した運用を作る。
雇用後、資本業務提携先である子会社へ出向して頂く予定です。
・人事、総務領域の実務経験5年以上
歓迎スキル/経験
・ゲーム/エンタメ/インターネット業界でのご経験
求める人物像
・物事を推進する強い意欲・エネルギーのある方
・不確定な未来に対しても常に前向きに捉えられる方
・公正かつ透明な方法で業務を遂行できる方
・当社事業に愛着や関心がもてる方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
東証プライム上場 化粧品メーカー
経営・事業戦略を踏まえた最適な労務環境・制度の企画立案、既存制度改廃のリード役
２）労務BPO安定化
・グループ会社から受託する給与・賞与・退職金・社保・勤怠の実務課題をクライアント・委託先と連携し解決、推進のリード役。
・各社の制度改定に伴うオペレーションフローの再構築、利用システム(勤怠・給与・通勤）の仕様変更対応。
・各社で発生する日常的な労務トラブルについて、問題の見極め、対応方針の検討、各社又は従業員に対する提案、実務への落とし込み
３）経営課題対応
・労務関連の経営課題に対するアクションプランの策定、推進(自社、グループ）
・BPO委託先の変更などグループの経営・事業戦略実現に資する労務体制の検討
・各種ハラスメント、ヘルプライン、賞罰に関するPDCA対応
・勤怠、給与、社保の実務経験5年以上
・実務だけではなく企画型業務の経験3年以上
・高いセルフコントロール力
■歓迎
・社会保険労務士
・簿記2級、管理会計、財務会計への知見
・制度企画・運用経験（特に等級・報酬・評価、異動周り）
■求める人物像
・経営・事業戦略から必要な労務環境や労務課題を導く思考力のある方
・将来マネジメント、リーダーへのキャリア志向をお持ちの方
・対従業員対応において法律、規程、状況を踏まえ毅然とした態度が取れる方
・様々な状況変化の中、複数の選択肢を持ち柔軟性高く組織として結論を導ける方）
東京都
760 万円 ~ 965 万円
イー・ガーディアン株式会社
同社は東証プライム上場企業であり、ネットセキュリティ業界におけるリーディングカンパニーとしての地位を確立しています。多様な業界のクライアントと取引があり、幅広いサービスを提供しているため、多様な課題に接しながらスキルを磨くことができます。また、働きやすい環境づくりにも力を入れており、在宅勤務やフレックス制度など柔軟な働き方が可能です。成長を続ける同社で、あなたの経験とスキルを活かして新たなキャリアを築いてみませんか。
【お任せしたい役割】
今回募集する「人事チームリーダー」には、以下の3つのコア機能を軸に、組織の進化を牽引していただきます。
・制度運用・ブラッシュアップ（現場に即した基準の最適化、事業戦略に合わせた制度更新）
・中途採用（即戦力の採用）
・人材開発（組織マネジメント強化、リーダー育成の仕組み化）
※入社直後からすべてを均等にお任せするわけではありません。
まずはご自身の強み・得意領域を軸に成果を出していただき、会社のフェーズや必要性に応じて他領域へも越境しながら、徐々に役割の幅を広げていっていただける環境です。
【仕事内容】
■現場に寄り添い、課題を吸い上げながら、組織と社員の進化を一番近くで支え・牽引していく役割をお任せします。
■「制度」、「採用」、「人材開発」の3領域を、事業の成長フェーズや現場の必要性に応じて柔軟に担当いただきます。
■事業戦略のアップデートに応じて必要とされる人事機能を、自ら仮説を立てながら整備し、実際に機能する形にしていきます。完璧な設計図を最初から用意するのではなく、各部門とすり合わせを重ねながら形にしていくことを想定しています。
＜具体的な業務内容＞
■ 採用
・求人票の作成・改善
・書類選考、面接調整
・採用エージェントとのコミュニケーション・関係構築
■ 制度
・評価基準の策定、および処遇（報酬）への連動設計
・制度運用・改善、各部門との調整
・社員のスキルアップを支える体系構築
■ 人材開発
・管理職研修・次世代リーダー研修の企画・構築・運用
・研修効果測定、および内容の継続的な改善
・タレントマネジメント（最適配置検討）の仕組みづくり・実行
※どの業務も、導入後の運用改善や部門間の調整が多く発生します。現場のリアルな声に触れながら作り上げていただきます。
【組織構成】
■人事部の中で、制度・採用・人材開発の3領域にまたがって主体的にコミットいただくポジションです。
■少数精鋭の体制で、特定業務のオペレーションに閉じず、仕組みそのものの構築を担っていただくことを期待しています。
＜メンバー構成＞
・人事部長1名
・人事マネージャ1名
・メンバー3名（20代~30代）
※対面面接の際に、メンバーとも顔合わせを実施させていただければと存じます。
【ポジションの魅力】
①上場企業でありながら、「第2創業期」の変革フェーズに関われる
完成された制度・育成体系ではなく、事業戦略のアップデートに合わせて、人事の仕組みそのものを自らゼロから設計・構築できます。
②設計から運用改善まで、一気通貫で
自分が設計した制度・施策がどう機能したかを自分の目で確かめ、次に活かす。そのサイクル全体を担っていただきます。
③制度・育成・採用、3領域にまたがるキャリアの幅
特定領域に閉じず、人事機能全体を横断して経験できる、人事パーソンとしてのキャリアの幅を広げられるポジションです。
★「女性活躍企業」ランキング100！で7 位に選出されています。
https://www.e-guardian.co.jp/info/2024/20240603.html
・中途採用実務の経験2年以上（求人票作成・書類選考・面接調整等）
・教育研修または、人事制度設計（等級・評価・処遇）いずれかの実務経験がある方
【歓迎要件】
・制度、育成施策の企画や策定だけではなく、運用・改善まで携わった経験
・複数部門と連携しながら人事施策を推進した経験
・人事制度設計・人材開発、両方の領域にまたがる経験
・タレントマネジメント、アセスメントツール・サーベイ活用の知見
東京都
601 万円 ~ 701 万円
当社のエンプロイーサクセス（Employee Success）領域において、組織・人材課題の解決に向けた施策の企画・実行を担うポジションです。
単なる「人事制度の運用」に留まらず、HRBPやマネジメントと連携しながら、現場のリアルな声を拾い上げ、組織の規律と従業員のエンゲージメントを高い次元で両立させることを目指します。
メンバー一人ひとりのコンディションを把握し、組織課題を特定。施策を「現場で機能する形」に落とし込み、実行フェーズをリードしていただきます。
【主な職務内容】
1.現場とのリレーション構築・課題抽出
継続的なHR面談の実施： 現場メンバーとの対話を通じて、個人のコンディション把握やキャリア観の抽出を行います。
組織課題の特定とフィードバック： 現場の声を抽象化し、組織の共通傾向やリスク（離職予兆、エンゲージメント低下等）をHRBPやマネジメントへ提言します。
会議体運営： 定例会議等のファシリテーションを通じ、現場の意思決定スピードの向上と情報流通を支援します。
2. 組織・人材施策の実行と定着支援
制度・施策の現場実装： 評価制度、表彰、研修などの定常的な人事施策を、現場が納得感を持って運用できるよう並走・支援します。
オペレーションの自走・改善： 各種施策の進行管理を主体的に担い、より現場負荷が低く、かつ効果の高い運用フローへと磨き上げます。
マネジメント支援： 現場マネージャーの相談役（一次対応）として、人事視点・組織視点に基づいた適切なアドバイスやデータ提供を行います。
3. エンゲージメント向上・カルチャー醸成
サーベイ活用と打ち手の実行： エンゲージメントサーベイ等のデータと、面談で得た定性情報を掛け合わせ、実効性のある改善策を企画・実行します。
カルチャー浸透の推進： 組織のカルチャーを現場へ浸透させるためのコミュニケーション設計やイベント運営を主導します。
4. 領域拡張（ポテンシャルに応じて）
採用・配置への参画： 現場ニーズを深く理解している強みを活かし、採用要件の策定やオンボーディング支援など、ES領域の枠を超えた課題解決に携わっていただきます。
【ポジションの魅力】
・HRBPに近い立場で実務を経験できる（育成ポジション）
・組織開発・人材開発・制度など幅広い領域に関われる
・現場と近い距離で、施策の成果を実感できる
・未整備な領域を自ら作っていく経験ができる
・将来的に戦略人事へのキャリアアップが可能
【キャリアパス事例】
・短期（1〜2年）
・担当領域のオーナーとして施策を自走
・小規模な組織単位のES担当
・中期（2〜4年）
・HRBPへのステップアップ
・特定領域（育成／制度／組織開発）のリード
・長期（4年〜）
・HRBP／People Lead
人事責任者／CHRO候補
以下いずれかの経験（目安1〜3年）
・人事領域での実務経験（領域不問）
・営業／企画／コンサル等での業務改善・課題解決経験
・関係者を巻き込みながら業務を推進した経験
・基本的な論理的思考力・ドキュメンテーション能力
【歓迎スキル】
・人材開発／組織開発領域の経験
・評価制度運用や研修運営の経験
・エンゲージメントサーベイの取り扱い経験
・データ集計・分析スキル（Excel / BIツール等）
・スタートアップ／成長企業での就業経験
東京都
500 万円 ~ 800 万円
こうした中、経営陣と密に連携しながら「攻め」と「守り」の両輪で組織をリードできる人事部長を新たに採用することとなりました。経営目標達成に向け、持続可能な組織づくりを共に牽引いただける方を募集します。
【仕事概要】
経営戦略を人事面から牽引し、持続可能な成長を実現する人事部門のリーダーをお任せします。
中期経営計画の達成に向け、ガバナンス強化や制度設計を主導し、組織拡大に伴う「300人の壁」を乗り越えるための仕組みづくりを完遂する。
①人事戦略の企画・立案:
経営目標と連動した中長期的な人事戦略の策定。
②組織開発・ガバナンス強化: 組織拡大に耐えうる人事制度の刷新、労務管理体制の整備、コンプライアンス体制の構築。
③教育・育成制度の構築:
採用人材の即戦力化を目的とした研修・教育プログラムの設計および運用。
④採用戦略の推進:
経営の意向を踏まえた採用計画の立案と実行
⑤労務管理・PMI対応:
グループ全体およびシニア領域などの新規事業における、労務管理体制の整備および施設統合（PMI）時の人事統合支援。
【現在の組織構成】
現在の人事部はオペレーション（採用+組織5名・労務実務2名）を中心とした運用となっており、経営戦略と紐付いた制度設計や、全社的なガバナンス・教育制度をリードできるリソースが不足している状況です。
【ご入社直後の期待役割】
現在、人事部門は採用実務・労務実務を運用する体制で構成されており、直近の課題である「制度企画」「ガバナンス構築」を担う専門人材が不在です。経営陣とすり合わせをしながら人事戦略構築を牽引いただくことを期待しています。
多様な領域における期待値を記載しておりますが、一気にお任せすることはなく、お得意な領域から徐々にお任せしながら担っていただく部分を増やしていただく想定です。
・従業員数300名➡500名超への組織拡大フェーズにおける人事実務の経験
・複数事業（マルチプロダクト）または異業種混在環境での人事マネジメント経験
・人事制度（評価・報酬・等級）設計のご経験、またはドラスティック改定を主導し、ハンズオンで導入・運用までやり切った経験
【歓迎要件】
・M&AにおけるHR領域のPMI（組織統合）の実務経験、または子会社立ち上げに伴う人事基盤構築の経験
・正社員、契約社員、パート・アルバイトなど、多様な雇用形態が混在する組織での人事企画経験
【求める人物像】
・経営陣（CxO）に対して、人事の専門家として対等にディスカッションし、泥臭く意思決定を推進できる方
・正論や理想論を現場に押し付けず、現場のリアルな感情や事業特性に寄り添った合意形成ができる方
・ITエンジニアから現場の専門職まで、異なるバックグラウンドを持つメンバーをリスペクトし、柔軟にコミュニケーションを使い分けられる方
東京都
800 万円 ~ 1,300 万円
株式会社メディアドゥ
人事部労務課のメンバーとして、以下の労務業務をお任せします。
■グループ会社の労務業務
－給与計算（年末調整）、社会保険、勤怠管理、労務制度企画作成・提案、就業規則改定、労使協定、人事データ管理、労務問題の解決などを主体的に実施
■当社の労務業務
－給与計算、社会保険、確定拠出年金、福利厚生、就業規則改定、勤怠管理、労使協統計データ作成、人事データ管理、人事異動手続き、などを既存メンバーとともに実施
■グループ会社の健康課題の解決
－メンタルヘルス・休復職者支援をはじめ、健康診断結果やストレスチェック結果データに基づき健康課題を抽出し「次の一手」となる施策を提案・実行まで中心となって担当
■その他
労務課の中心となって、当社グループとしての労務業務における課題の特定と改善による組織バリューの向上を期待します
・労務業務経験（給与計算、社会保険、勤怠管理は必須）5年以上
・労務問題への対応
・就業規則改定をはじめとする労務企画経験
【歓迎スキル】
・グループ会社の労務管理経験
・複数事業会社での労務業務経験
東京都
550 万円 ~ 750 万円
株式会社FULMARK
労務領域をメインに経営と現場をつなぐ役割を担っていただきます。
単なる管理部門の一機能ではなく、「経営の中核」として意思決定に関与いただくことを期待しています。
■ 募集背景
当社は事業拡大を進めており、数年後のIPOを視野に入れています。
現状は事業の急成長に対して労務管理体制が追いついておらず、上場水準に耐えうる強固な労務・ガバナンス体制を再構築することが急務となっています。
そこで労務領域のプロフェッショナルとして組織の土台を立て直していただくことをミッションとする「人事労務部長」を募集することとなりました。
■ 主な業務内容
1. IPOを見据えた労務ガバナンス・内部統制の構築
・上場企業水準をベースとした労務管理プロセスのゼロベースでの整備・見直し
・労務監査対応を含む内部統制体制の構築および高度化
・労務リスク（長時間労働、ハラスメント等）の構造的把握と、未然に防ぐ予防・再発防止施策の設計
2. 労務制度・規程の整備および法改正対応の主導
・就業規則、賃金規程、各種労務関連規程の全面的な作成・改定・アップデート
・人事制度・運用と現場実態の乖離（ギャップ）を解消し、整合性を確保する仕組み作り
・法改正や事業環境変化への迅速な対応体制構築
3. 個別労務案件における判断・方針策定および現場支援
・休職・復職対応、トラブル対応、是正指導の統一基準確立
・労務対応プロセスの構築
・定着性向上に向けた施策立案・実行
4. 労務オペレーション全体の統括および運用品質の担保
・勤怠管理、給与・賞与計算、社会保険・労働保険手続きに関する全体設計・運用統括
・再現性のある労務運営プロセスの確立
5. 部長としてのマネジメント業務
・チームマネジメント（人事グループ約5名、労務グループ約3名／計8名程度）
・経営陣との人事・組織・労務課題に関する議論、改善案の策定および提案
・会社のミッション・ビジョン・バリュー（MVV）を体現する組織づくりの推進
【働き方 】
試用期間終了後は、フレックスタイム制を採用しており、柔軟な働き方が可能です。
コアタイム（10:30～16:00）の範囲内で、始業・終業の時間帯を柔軟に調整できます。
また、週1回のリモート勤務を活用できるため、ライフスタイルに合わせて、より効率的に仕事を進められる環境です。
・事業会社における労務管理の実務経験（計3～5年以上）
・就業規則や人事関連規程の制定、改定経験
・労務問題や従業員対応を主導した経験
・人事部門または労務部門におけるマネジメント経験
【歓迎要件】
・人事部長、労務責任者またはそれに準ずる経験
・合併、組織再編、制度統合に携わった経験
・成長企業や変革期の企業における人事経験
・複数拠点、複数事業を持つ企業での労務管理経験
・多様な雇用形態を持つ企業での労務管理経験
・人事制度、評価制度、報酬制度の設計経験
・社会保険労務士資格、または同等の専門知識
東京都
700 万円 ~ 800 万円
今回は、同社のマザー工場である秦野工場にて、総務室長を担っていただける人材を募集しております。
【職務内容】
工場全体の管理業務のとりまとめを行っていただきます。
■総務、人事労務、安全衛生、環境防災、資材購買、防犯、コンプライアンス等
※経理財務関連業務に関しては他部署が担当しています。
■具体的には・・・
※ご本人様の経験や適性に応じて以下の業務をお任せいたします。
・人事処遇制度（評価・就業・賃金）の運用管理
・在籍、就業管理
・組合関連全般業務
・採用（主に高校卒を対象）、研修
・総務全般
【募集背景】
現工場総務部長が役職定年を迎えるため、その後任候補となる方を中途採用にて募集いたします。
現在は工場総務部長が総務室長を兼任しておりますが、まずは今回ご入社いただく方に「総務室長」としての業務をお任せする予定です。
【キャリアパス】
ご入社後、最初の1～2年間は総務室に所属いただき、現総務部長のもとで総務室長として業務に従事していただきます。
そのうえで、業務遂行状況等に問題がなければ、1～2年後を目安に工場総務部長のポジションを引き継いでいただく想定です。
なお、状況やご活躍によっては、総務部長へのご就任時期が前倒しとなる可能性もございます。
・製造業工場における人事総務経験
・マネジメント経験
【歓迎要件】
・従業員250名以上の製造業での総務ご経験者
・安全衛生、環境業務に関しても何らかの関り、経験のある方
・遂行力（リーダーシップ力、コミュニケーション力、取り組み姿勢、等）
・耐性（何を目標にするか、取り組み姿勢、逃げない姿勢や胆力を有しているか、等）
神奈川県
923 万円 ~ 1,240 万円
事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います
単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します
『利他と感謝』の経営理念のもとソーシャルビジネスカンパニーをめざしており、人を大切にする企業であるため、採用や育成に積極的に投資しております
・採用
多種多様なグループ会社の発展のために、適材適所な人材を採用する
・人材育成の企画・推進
現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など）
若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営）
・組織改善・組織開発
組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案
働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行
・労務管理
従業員が安心して働ける職場環境を整えるために、勤怠管理・給与計算、社会保険や労働保険の手続き、就業規則の整備・改定、
福利厚生の運用、安全衛生管理、労働法令の遵守、労働トラブルの未然防止や対応を統括・管理
なお、実際の役割・担当範囲については、これまでのご経験や適性を踏まえ、入社後も含めて柔軟に決定していく想定です。
・人材育成または組織開発に関する実務経験
→採用
→教育研修の企画・運営、育成体系の設計
→人事制度・評価制度の運用改善
→組織課題の抽出と改善施策の企画実行
→労務管理
【歓迎要件】
・上場企業または成長企業での人事部門経験
・人材開発・組織開発に関するコンサルティング経験
・研修プログラムの設計・ファシリテーション経験
・キャリア開発支援、リーダー育成の経験
広島県
800 万円 ~ 1,000 万円
大手ホールディングス
事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むことで、組織力の強化と持続的な成長を支える役割を担います。
単なる制度設計にとどまらず、現場の声を反映させた施策を企画・実行し、組織の活性化と人材の成長を実現します。
入社後は人事部門での幅広い業務を適性に応じてお任せいたしますので、幅広いキャリアを形成することが可能です。
・人材育成の企画・推進
現場ニーズに基づいた育成プログラムの企画・実施（OJT強化、階層別研修、リーダー育成など）
若手社員や管理職の成長支援（キャリア形成支援、メンター制度の運営）
・組織改善・組織開発
組織サーベイや面談を通じた課題抽出と改善提案
働き方、コミュニケーション、評価・フィードバック体制などの改善施策の設計・実行
・部門横断での課題共有・ナレッジ共有の仕組みづくり
現場支援・事業サイドとの連携
事業部門のリーダー・マネジャーと協働し、育成・組織課題の伴走支援
・人材育成または組織開発に関する実務経験
→教育研修の企画・運営、育成体系の設計
→人事制度・評価制度の運用改善
→組織課題の抽出と改善施策の企画実行
のいずれかの経験
【歓迎要件】
・上場企業または成長企業での人事部門経験
・人材開発・組織開発に関するコンサルティング経験
・研修プログラムの設計・ファシリテーション経験
・キャリア開発支援、リーダー育成の経験
・人事関連資格（産業カウンセラー、キャリアコンサルタント 等）
複数あり
500 万円 ~ 800 万円
国内製薬業界トップクラスの収益性 × グローバル創薬を牽引するリーディングカンパニー × 平均年収1300万円超 × 長期的なキャリア形成が可能
経営戦略の推進および実現に資するグループ全体の人事戦略・企画策定、またはタレントマネジメント・人財育成のいずれかの領域において、これまでのご経験やスキル、適性に応じて以下の業務からアサインを予定しています。
・経営戦略と連動した全社人事戦略立案と施策提案・策定実行
・人的資本経営実現に向けた戦略・企画の立案・推進、および人的資本の可視化・開示
・人財ポートフォリオ策定、最適な要員・人件費管理の推進
・タレント人財の発掘・選抜プロセスの企画と実行、重要ポジションのサクセッションプラン管理
・全社の人財育成プログラムの企画・実行
・生成AIを活用した人事デジタルプラットフォームの構築
・人事データを活用したピープルアナリティクス企画・実行
・役員制度企画・運用、ガバナンス戦略の方針策定
職種の魅力：
経営陣と近い距離で、事業戦略と連動した全社人事戦略の立案・実行やタレントマネジメントをリードするダイナミックなポジションです。研究開発からビジネス部門の関係者や多様な社外関係者と連携しながら、グループの成長と企業価値向上にダイレクトに貢献できます。
【必須（MUST）】
・人事領域（人事戦略企画、タレントマネジメント、採用・育成・配置など）における何らかの実務経験
・多様な関係者との連携やプロジェクト等のチームを推進した経験
【歓迎（WANT）】
・新規企画の立案・体制構築・展開の経験
・経営層や部門長などとのディスカッションを通じて施策立案・実行を推進した経験
・人事データ等の客観的指標を用いた問題分析・評価に基づく戦略・施策の立案経験
・デジタルツールやAI、HRIS等を活用した人事施策の企画・推進経験
求めるスキル・知識・能力：
【必須（MUST）】
・人事労務、関連法規に関する一般的な理解
・複雑な課題に対し本質的に問題を捉え解決策を策定する問題解決能力
・戦略や施策に関して一連のストーリーを作成し端的に伝えるコミュニケーションスキル
【歓迎（WANT）】
・人事関連データの管理・加工・分析スキル（BIツール等の活用スキルなど）
・デジタル・テクノロジートレンド（AI等）に関する基本的なリテラシー
・ヘルスケア産業動向・業務の理解
求める行動特性：
・あるべき姿からのバックキャストによる達成志向、戦略思考をお持ちの方
・多くのステークホルダーとのコミュニケーションに抵抗がなく、誠実で好印象を与える言動をとることができる方
・意欲的な目標を設定し、周囲を巻き込みながら新しいことへ挑戦していく行動力がある方
・人や組織・同僚の成長を支援していくことを自然に行える方
求める資格：
・TOEIC730以上・CEFR B2、または同等の英語力
東京都
1,070 万円 ~ 1,200 万円
株式会社タムラ製作所
・海外拠点における人事制度（評価・報酬制度など）の企画・設計・運用
・現地法人の経営層と連携した制度浸透支援および組織・人事課題の解決
・人事部門におけるグローバル人材の育成施策の企画・推進
・国内人事部門のマネジメントおよび組織運営
【仕事の魅力】
複数の海外拠点における制度の構築・改革に携わることができます。
大きな裁量を持って業務を推進することができるポジションです。
【仕事の魅力】
給与・労務管理だけでなく、評価制度や報酬制度の運用にも携わることができるため、人事として幅広い経験を積めるポジションです。加えて、海外拠点を含めたグローバルでの人事・報酬制度の構築にも関わり、国内外の組織課題に向き合いながら視野を広げることができます。また、従業員の働きがいや会社の成長を支える人事施策の企画・推進にも携わることができます。さらに、HRテクノロジーを活用した業務改善やDX推進を通じて専門性を高めながら、キャリアの幅を広げられる環境です。
・グローバル人事業務（制度立案・導入等）のご経験
・関係部署と円滑に連携できるコミュニケーション能力
（歓迎要件）
・TOEIC700以上
・製造業での人事経験
東京都
1,070 万円 ~ 1,180 万円
株式会社NTTデータ・グローバルソリューションズ
【業務内容】
人事労務担当として、基幹業務から人事評価制度・報酬制度運用および安全衛生・メンタルヘルス領域を中心にご担当いただきます。
・就業／給与をはじめとした労務領域の基幹業務
・人事評価報酬制度
・メンタルヘルス
上記3つを主軸として希望・適正を見ながら担務を決定していき、制度運用だけではなく、課題抽出や改善提案にも携わっていただきます。
ご経験に応じて、給与・就業管理領域のフォローや、制度企画や業務改善など、より上流の業務にもチャレンジいただける環境です。
【組織について】
人事部門は部長を含む10名体制です。人事制度、労務、福利厚生、障がい者雇用支援など幅広いミッションを担っており、担当領域に閉じず横断的に人事課題へ関与できる環境です。
【ポジションの魅力】
・数年前に大幅改定した評価・報酬制度の運用や、全社的に強化を進めるメンタルヘルス施策に携わることができます。
運用業務だけでなく、課題発見や改善提案にも取り組めるため、人事制度や安全衛生領域で専門性を高 めながらキャリアの幅を広げられる環境です。
・NTTデータグループの安定した経営基盤がありながら、事業成長に伴う変化も多く、主体的に業務改善や仕組みづくりに関わることができます。
・将来的には人事企画や制度設計、人事マネジメントなど、キャリアの幅を広げていくことも可能です。
【その他】
経験・スキルを考慮しながら業務アサインを行い、順次その担当範囲を広げていっていただきたいと考えています。
また、人事関連の業務およびシステム変更等のプロジェクトに参画いただくこともあります。
■働き方について
週2～3回リモート可能。スーパーフレックス制度により柔軟な働き方を実現しています。
・人事、労務いずれかの実務経験
・制度運用だけでなく、改善提案や仕組みづくりにも挑戦したい方
・物事を進めていくために、主体性をもって「自分で決める」気概のある方
・前例踏襲に終始せず、前提を疑い本質を見極めようとする姿勢のある方
・人の話を聴きフィードバックを受け入れることができる方
・生成AIをはじめとした新しいツールを試すことにためらいがなく、デジタル活用能力の伸長に意欲的な方
東京都
600 万円 ~ 800 万円
株式会社ソミックマネージメントホールディングス
【具体的な業務内容】
・コミュニティマネジメント： SOMIC N1 lab Iwataを拠点とした、創発的な組織・人財形成の促進。
・イベント・プロジェクトの企画運営： 社内外の交流を促すイベントや研修などの企画、当日のファシリテーション、運営業務。
・社会課題・資源の探索： 地域社会の課題や、活用可能なリソース（人・モノ・情報）の調査・キャッチアップ。
・情報発信・コミュニケーション： 活動内容の言語化や、SNS・社内報等を通じた魅力発信。
【働く魅力】
・圧倒的な人脈と知見の広がり：通常の製造業の枠を超えた多様な人々と連携します。日々新しい刺激があり、自身の見識が飛躍的に広がります。
・老舗企業×未来志向のプロトタイピング：設立110年の安定した経営基盤を持つソミックグループの中で、未来の組織のあり方を実験（プロトタイピング）する専門部署です。「現状」に向き合いながら「未来」を創る、手応えのある挑戦が可能です。
・裁量とチャレンジを推奨する風土：少数精鋭のチームであり、あなたのアイデアがダイレクトに施策に反映されます。新しいことに挑戦したい方、遠州の社会的価値創出に貢献したい方にとって最適な環境です。
・遠州地域に縁のある方、または遠州地域に対する強い思いをお持ちの方
・「SOMIC N1 lab Iwata」の活動に興味を持ち、自ら主体的に関わりたいという意欲がある方
・企業が主体となる社会的価値の創出に関心のある人
・他者に積極的に働きかけ、新しい価値を共に生み出すことへの意欲がある方
・自分の意見や感性を大切にし、それを言語化して他者に伝えることができる方
【歓迎（WANT）】
・社内外に豊富な人脈があり、その人脈を駆使して利害調整できること
・各種企画業務のご経験（営業/設計/デザイン関連等）
静岡県
500 万円 ~ 700 万円
アビームコンサルティング株式会社
【業務内容】
・年間を通して行われる中途採用業務（主にコンサルタント採用）およびそれにかかる施策、制度の企画
・採用候補者のクロージング、フォロー、人材紹介エージェントとの折衝、協業、数値分析、採用部門の上位者へのレポート等の業務
・ルーティンの採用ワークに留まらずアビームの経験者採用全体を俯瞰し、必要な打ち手を全社最適目線で企画・提言
人事担当1名につき2~3部門の採用担当となり、リクルーティング活動だけでなく、採用戦略施策の企画、実行、データの
分析、部門側上位者へのレポーティングなど現場と密接に関わりながら、採用目標達成、未来を見据えた採用戦略企画を行っていただきます。
ゆくゆくは新たな採用チャネルの開拓や新しい手法の取入れ、採用後の活躍支援（入社者・部門側）の仕組みづくりにも関与可能です。
採用業務だけでなく、部門のビジネス実現に向けた、組織計画・要員計画、採用目標立案、JD作成、調達に向けた戦略・戦術の立案、現場を巻き込んだ実行について、ゆくゆくは関与していきたい、貢献していきたい方は大歓迎です。要員計画実現に向けての手段は、採用・異動・育成等様々ありますが、自らコントロールしながら達成に向けた寄与をしていただきます。
下記いずれかのご経験２〜3年以上
・企業内人事部門での採用業務経験
・人材紹介会社、派遣会社、人事アシスタント等、人材ビジネスへの関与経験
歓迎するご経験
・人事業務領域内複数業務のご経験
（採用、オンボーディング、評価、人事企画、労務、給与、海外人事等）
・100名以上の組織規模における人事戦略企画〜実行運用の経験
・部門側上位者との折衝、レポート、分析経験
・経営報告向け対応（資料作成、説明、各種調整等）
・HRBPとして、企画・実行を通じて価値発揮されたご経験
資格/スキル
以下の資格をお持ちの方は特に歓迎致します。
ビジネスレベルでの英語力（必須ではございませんが、語学力がある方は歓迎いたします）
東京都
550 万円 ~ 900 万円
株式会社KINTO
労務・制度運用にとどまらず、人事制度企画など、会社の成長を支える人事施策についても、企画から運用まで一貫して推進いただくポジションです。
【業務例】
・人事制度・人事諸施策の企画・運用
・人事評価、報酬管理等の運営
・その他人事領域における定例業務全般（出向人事、勤怠管理等）
～KINTOとKINTOテクノロジーズの2社に横断的に関わりながら、人事として幅広いテーマに挑戦できる環境です～
・人事の複数領域（労務、人事企画、人事制度、教育等）について、通算5年以上の実務経験がある方
・人事（特に報酬）制度の設計・企画・導入経験をお持ちの方
・労基法をはじめとする労働関係法令の知識をお持ちの方
・労務（給与・社保）の知識・経験をお持ちの方
【求める人物像】
・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら主体的に推進できる方
・変化を楽しみながら、さまざまな課題に対して柔軟かつ粘り強く前向きに取り組める方
【Want要件】
・社会保険労務士試験の勉強、受験経験
・衛生管理者資格保持者
愛知県
620 万円 ~ 1,180 万円
株式会社シムネット
これまでのご経験を踏まえ、労務領域を中心に、チーム運営・メンバー育成・総務・業務改善まで担当いただきます。
〇部門運営・マネジメント：
∟労務・総務領域の重点課題の整理、業務の優先順位・進捗・リスクの管理、役割分担や業務負荷の調整、人事管理部マネージャー・グループ会社への報告・提案、人事・労務データや経営向け資料の作成
〇メンバーの支援・育成：
∟労務・総務担当からの相談対応、実務レビュー、1on1、目標設定・評価の補佐などを通じた育成支援
〇労務業務の管理・判断・改善：
∟社員・管理職からの労務相談、イレギュラー案件への対応、給与計算、勤怠管理、社会保険、雇用契約などの確認・レビュー、社労士・産業医との連携
〇総務業務の管理・改善：
∟BCP方針の検討・対応、会資産・施設の管理、施社内イベントのとりまとめ、属人化している業務の棚卸し・標準化、マニュアルやチェックリストの整備
〇共通する実務：
∟社員向け案内・説明資料・マニュアルの作成、問い合わせ対応、必要に応じた実務フォロー、法改正等の情報収集、生成AIやITツールを活用した業務効率化
（変更の範囲）会社の定める業務
※下記の条件をすべて満たす方
・複数名のマネジメント（業務管理、育成、評価）の経験
・自律的に動き、組織全体を見ながら必要な業務や課題を主体的に拾える方
・労務トラブル、休職・復職、労務面談等の対応経験
・複数の関係者と調整しながら、業務を主体的に進めた経験
・生成AIや各種ITツールを、情報整理・資料作成・確認業務・業務効率化などに活用した経験（ツールや業務の規模・難易度は問いません）
【歓迎要件】
・就業規則や社内規程の改定経験
・総務業務の実務・管理、人事労務システムの導入・運用経験
・経営層や部門責任者への報告・提案、外部専門家との連携経験
・制度企画、導入～運用※後で文面調整
【求める人物像】
・メンバーの経験や習熟度に合わせて、業務の任せ方や関わり方を調整できる方
・十分なマニュアルや業務フローが整っていない状況や、トラブル対応においても、周囲と相談しながら進め方を整理し、仕組みに落とし込める方
・法令やルールだけで結論を出さず、事実関係や現場の状況を踏まえて適切な対応を考えられる方
・立場の異なる相手と適切にコミュニケーションを取り、多様性を踏まえた判断ができる方
宮城県
406 万円 ~ 573 万円
＜短期的にメインでお任せしたい業務＞
- 中途採用：求人票作成、エージェント折衝、書類選考、面接調整、内定・入社手続き
- 新卒採用：採用計画策定、インターンシップ・会社説明会の企画・運営、選考フロー管理
- 労務管理：各種人事システムの運用、就業規則の整備・運用、給与計算業務のサポート（社労士事務所との連携含む）
＜中長期的にお任せしたい業務＞
人事制度運用および改善設計、オンボーディング〜中長期育成までの一貫した育成プロセス設計、組織課題の分析と改善施策の推進、 など
上記にて具体的な業務内容を記載しておりますが、ご経験やキャリアビジョンに応じて業務内容をご相談できればと思います
【このポジションを担う面白さ】
①「作る」フェーズに立ち会える
- 前例踏襲ではなく、自分たちで考えて形にしていく余地が大きい環境です。
②事業と人事が近い
- 経営層や各部門のマネージャーと距離が近く、事業や経営の文脈を理解しながら人事施策を設計できます。「人事が現場から遠い」という課題とは無縁の環境です。
③キャリアの幅を広げられる
- 採用・労務・制度設計・組織開発まで、人事のフルスタックに近い経験が積める環境です。
人事・労務部門の中核メンバーとして、まずは中途採用と労務周りの実務をしっかりとご担当いただき、習熟度に応じて制度運用や設計企画へとキャリアをシフトしていただくことを想定しています。
・事業会社における人事の実務経験５年以上
・業務経験・未経験問わず積極的にキャッチアップし、会社の成長フェーズに伴走できる方
【歓迎する要件】
・上場会社またはIPO準備会社での人事経験
・ベンチャー・スタートアップ企業での人事経験
・中途採用業務（エージェント折衝・選考運用など）の経験
・制度設計や組織開発に興味・意欲があること
・人事業務のほか、コーポレート業務（例：総務・経理・法務・労務）の若干の経験があるかた。
【求める人物像】
・さまざまな仕事にも好奇心を持って、自身で考えて仕事に取り組める方
・プラス思考で「できない理由」ではなく「できる方法」を考えられる方
・社内外のステークホルダーと誠実かつ率直なコミュニケーションを取り、信頼・関係を築きながら物事を前に進められる方
東京都
500 万円 ~ 700 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
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