グローバル人事（海外人事）の求人・転職情報（3ページ目）
144件中の101〜144件を表示
株式会社長谷工コーポレーション
【大阪人事部 業務内容】
給与計算、社会保険、退職手続き、福利厚生等、勤怠・労務管理、
組合対応、人事制度や評価制度の企画・運用等
■業務内容：
まずは給与計算業務、社会保険や退職の手続き、福利厚生等の業務をお任せいたします。人事制度企画や労務管理の他、採用や教育業務なども経験しながら、将来的には管理職としてのご活躍を期待しています。
※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。
【歓迎】
・人事管理、人事労務のご経験
・人事関連業務のご経験
大阪府
740 万円 ~ 800 万円
日本特殊陶業株式会社
本社人事の企画担当として、エンゲージメントサーベイ実行と分析を通じ、それぞれの事業に応じた課題と打ち手を提起すると共に、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝）の高度化を企画頂くことを想定しております。また、能力・適性を鑑み、組織風土（当社理念の浸透、DEI）やHRテック（人材情報の取得・集約・分析、生産性向上）に関する仕事を担当いただきます。
・エンゲージメントの定義（目指す状態、KPI、人材マネジメントとの連動）
・エンゲージメントサーベイシステムの設計
・エンゲージメントサーベイの実行
・サーベイ結果の分析（組織毎の特徴、相違点、経年での変化点）と、課題と打ち手の提起
・分析にもとづく、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝）の高度化
【HR企画推進課・方針】
組織・人材の状態を可視化し、組織・人材の強みを引き出す人事施策の企
画・実行を行います。
【組織構成】
HR企画推進課_15名
■課⾧:（40代）
■エンゲージメント・人材マネジメント_5名(40代３名、30代1名、20代1名）
■HRテック_2名(40代2名）
■組織風土_5名（60代1名、40代3名、20代1名）
■グローバル_2名（50代2名）
【やりがい・キャリアパス】
・人事の企画担当として、全社を対象とした人事施策を立案・実行することができます。
・人事の企画担当として、全社を対象とした人事施策を立案・実行することができます。
・上位職（人事担当役員や人事部⾧）とも近く、直接説明や提案を行うことで経営の方向性を理解しながら、業務に落とし込むことができます。
・入社後は、人事部 HR企画推進課で、エンゲージメント・人材マネジメントに関する企画を担当いただきますが、ご本人の能力・適性を鑑み、HRテックや組織風土、労政に関する領域にも関わっていただく可能性がございます。
【同社の魅力・特徴】
・日本特殊陶業は売上、営業利益ともに4期連続増収増益と安定成長しており、営業利益率は19.9％（2025年3月期）と高収益な企業です。
※一般的に営業利益率10％以上で優良企業とされています。
・海外60拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も多く働いています。
・安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。
（副業制度有、2024年度 平均残業時間12.4h、リモートワークも一部導入（週2～3回目安）しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています）
・水素社会・炭素循環型社会の実現に向けた「水素の森」プロジェクトを始動し、SDGsに貢献する事業にも注力しながら、非内燃機関事業の売上拡大に向け、邁進しています。
■本社および小牧工場のオフィス紹介動画です。普段の働く様子を是非ご覧ください。
https://www.youtube.com/watch?v=9Y1fCJVcBLQ
・1,000名以上の企業で、5年以上の人事機能の経験
・エンゲージメントの実行・分析、人材マネジメント（採用-育成-配置-代謝に関する施策のいずれか）の企画経験
・労政機能（組合交渉、労働時間管理、ハラスメント等）の知識と経験
・労働法（労働基準法、労働判例等）、人事制度（等級・評価・報酬）の知識
【歓迎（WANT）】
・製造業の人事機能でのCOE 並びに HRBP経験
・Looker Studio、AppSheetなどのITツールを自律的に使いこなしデータ分析できる方
・TOEIC 700点以上
・メンタルヘルスマネジメントⅠ種、キャリコンサルタント等の資格保持
・自らが先頭に立ち、組織やプロジェクトを巻き込んで成果を出した経験がある方
【求める人物像】
・誠実さを第一に、相手を尊重し、協業していく姿勢がある方
・論理的に物事を考え、新しいことを企画・提案する姿勢がある方
・経営や事業に関する興味・関心がある方
■社員の活躍例
https://www.talent-book.jp/niterragroup
愛知県
550 万円 ~ 1,000 万円
【不動産ビジネスとは】
不動産賃貸（ビル、倉庫、レジデンス、ホテル、商業施設等）事業/マンション・戸建住宅分譲事業
収益不動産（ビル、倉庫、ホテル、商業施設等）の開発、運営、売却/アセットマネジメント事業
海外（北米、ASEAN、豪州）不動産投資（開発、分譲、現物保有、ファンド投資）
海外事業部の一員として、海外事業に係る経理／総務人事業務に従事していただきます。将来的には海外子会社駐在、海外プロジェクト推進業務を含め広くローテーションをしていただく可能性もございます。
【配属予定部署】
海外事業部／管理企画部 ①運用管理グループ（経理財務メイン）、②総務企画グループ（人事総務メイン）
【具体的な業務内容例】※ご経験に応じて配属グループ、業務内容を決定いたします。
①
・海外子会社の予算・決算・財務業務支援
・海外新規プロジェクトの会計・税務に係る課題検討
・社内経理部門、会計監査法人、税務コンサル等との調整
・海外事業部門の予算・決算業務
・経営管理資料作成（経営会議向け） その他
②
・海外駐在員に関する各種人事規定、制度の企画立案、改定
・海外駐在員の労務管理、ビザ手続き、保険手続き
・海外事業に関する各種契約管理、規定管理 等
上記海外事業に関する経理財務および総務人事経験を有する方
【尚可】
不動産業界での経験があれば尚可（必須ではありません）
海外勤務経験を有する方
【その他】
課長クラス：管理職経験を有する方
大阪府
500 万円 ~ 1,000 万円
東証グロース上場
複数のサービスを展開する当社の人事マネージャーとして人事戦略を横断的にお任せ致します。
さらなる事業成長に向けて、代表や経営メンバーと距離の近い環境で議論を重ねながら、次の10年を一緒に描いてくださる方にJOIN頂きたいと考えています。
【主な職務内容】
■採用活動
・事業計画に基づいた採用計画の立案・実行
・効果的な採用手法の開発・導入（ダイレクトリクルーティング、リファラル採用など）
・面接の実施、候補者評価、入社手続き
・採用ブランディングの強化
■人材育成
・従業員のスキルアップ、キャリア開発を支援する研修プログラムの企画・実施
・個別面談によるキャリアカウンセリング
・従業員の成長を促進する評価制度の設計・運用
■人事制度の企画・運用
・従業員エンゲージメントを高めるための施策立案・実行
・福利厚生制度の設計・見直し
・就業規則、人事評価制度など、各種人事制度の構築・運用
・人事関連法令の遵守
■組織文化の構築
・企業理念に基づいた、魅力的な組織文化の構築
・従業員間のコミュニケーション活性化
・パフォーマンス向上のための働きがいのある環境づくり
■人事データ分析
・人事関連データの収集・分析
・データに基づいた人事戦略の改善
■その他
・労務管理、従業員からの相談対応など
・事業会社人事のご経験
【歓迎スキル】
・ベンチャー企業での人事業務経験
・事業会社又は人事コンサルティングファームで人事制度の企画及び運用経験（等級制度、評価制度、報酬制度、育成制度、労務関連制度）
・変化の激しい環境を前提とした人事制度設計及び運用経験
東京都
900 万円 ~ 1,200 万円
東証プライム上場日系メーカー
海外赴任者および海外拠点に関する人事業務全般を担う業務
・海外赴任・帰任の運用実務
（ビザ手続き、契約書・覚書作成など）
・税務・社会保険対応
・海外赴任者の処遇・報酬管理
・海外拠点・合弁会社からの人事相談対応
・海外人事制度の見直し・改善
・有事対応
大阪府
650 万円 ~ 1,260 万円
次世代ロボットベンチャー（日系グローバルベンチャー）
・ハードウェア、ソフトウェア人材の採用および人事制度設計経験のある方
・経営者（もしくはボードメンバ）と二人三脚で人事戦略実行された経験のある方
・自らが立てた戦略の軌道修正が都度行え、定量定性で結果を出すことができる方
・日本語および英語がビジネスレベルで利用ができる方
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
日置電機株式会社
※具体的な業務内容はご経験に応じて一部変更となる可能性がございます。
１．グローバル人事制度、報酬制度設計、運用
・グローバル人事ポリシーに沿った関係会社共通の等級、評価、報酬制度の詳細を設計する。
・関係会社各社社長との連携により、上記制度を各社の業務プロセスとして実装させる。
・業務プロセスの定着・浸透に向けたモニタリングを行い、関係会社へ必要な支援を行う。
２．グローバルトレーニング設計、運用
・管理職/ 一般社員含めたグローバルトレーニング、スキル体系を構築する。
・体系化したトレーニングを全社、各社に分けてスケジューリングする。
・全社のトレーニング実施状況をモニタリングし、トレーニング実施効果を検証の上、必要な体系の見直しを行う。
・内製が必要なトレーニングの講師養成計画を作成の上、計画的な講師養成を進める。
３．グローバルモビリティ運用
・グローバルモビリティポリシー（3月末完成予定）を展開し、社員の理解度を向上させる。
・同ポリシーに基づく全社のモビリティ計画を取りまとめる。
・上記計画に沿ったグローバル異動者の状況をモニタリングし、活躍人材の増加に向け必要な施策を提案/実行する。
・人事担当経験 8年以上
・国内・海外問わず人事制度を設計もしくは改定した経験
・短期（3か月～6か月程度）のプロジェクト参画経験
・労働基準法、労働契約法、人事関連の判例などに対する基本的な知識
【歓迎要件】
・海外勤務経験
・プロジェクトマネジメントスキル
・英語を使った業務経験
・TOEIC 700点以上
長野県
720 万円 ~ 990 万円
非公開
中長期人事戦略の策定・実行： 『HRポリシー』の策定と、経営計画（T2D3の継続）に紐づいた、採用・育成(戦力化)・の最適化シナリオの構築。
人的資本経営の実装： 組織のコンディションをデータで可視化し、エンゲージメント向上や離職防止、生産性向上に向けた投資判断
カルチャーの深化と浸透： 「Be Honest / Be United / Make a Contribution」というValueを、多様化する組織（エンジニア、営業、オペレーションセンター等）に合わせた形で深化させる施策の立案
次世代リーダー育成（サクセッションプラン）： 事業拡大に伴うポスト増設を見据えた、次世代マネジメント層の特定と選抜育成
人事ガバナンスの構築： グループとしてのコンプライアンスを遵守しつつ、スタートアップのスピードを殺さない柔軟な制度設計
●今このポジションに入るメリット
「1→100」の組織変革を主導できる： グループという強固なリソース背景を持ちつつ、意思決定はスタートアップのスピード感で動ける組織のため、強くてNewGameな体制で人事戦略の企画実行が可能です
経営陣とのダイレクトな連携： CEOやCOOなど、現場と商売を熟知した経営陣のパートナーとして、人事の枠を超えた経営判断に深く関与できます
「三方良し」の事業への貢献： リユースを通じて環境負荷を減らし、情報格差を埋めるという社会貢献性の高い事業において、その成否を分ける「人の力」を最大化する重責を担えます。
【チームの体制】
人事総務部門は人事部と総務部に分かれており、今回は人事部に配属となります。
※採用担当3名、部門長1名の計4名
●人事戦略の立案経験： 従業員数100名〜500名程度のフェーズにおける組織拡大、または変革を、人事責任者（またはそれに準ずる立場）として主導した経験
●ビジネスアキュメン（商売感覚）： 損益計算書（P/L）を理解し、人事施策がどのように事業利益や企業価値向上に寄与するかをロジカルに説明できる能力
●チェンジマネジメント能力： 既存の慣習に囚われず、組織に必要な変革を、摩擦を恐れずに（かつ誠実に）やり抜く力
【歓迎条件】
●事業会社での多種多様な職種のマネジメント経験： エンジニア、セールス、物流・現業職（オペレーションセンター）など、異なる文化を持つ職種が混在する組織での人事経験
●グローバル人事の知見： 海外拠点設立や、外国籍社員の採用・活用に関する実務経験（今後のグローバル展開を見据えて）
●テクノロジーへの理解： HR Techの活用や、生成AI等を活用した業務効率化に対する積極的な姿勢
【求める人物像】
● BelongのMissionに共感頂ける方
●Belongの3Valuesを実践出来る方
●積極的に AI を活用し、プログラムやドキュメントなどのアウトプットを生産性高く実行できる方
●相手の状況・考えを尊重しつつ、より良い方向へ進むために前向きな改善活動に取り組める方
東京都
800 万円 ~ 1,600 万円
大手物流会社
②グループ及び当社の人事施策（人生制度・採用・育成等）及び人的資本経営に関する中長期的な戦略の企画立案・調整並びに厚生に関する業務
③対外広報、ディスクロージャー誌など対外コミュニケーションの統括、グループ会社のＣＩ及びキャラクターの管理を行う業務
④グループ及び当社におけるサステナビリティ経営の推進及びＥＳＧ・ＣＳＲ対応に関する企画調整等を行う業務
⑤グループ及び当社におけるＣＸ推進の統括等を行う業務
⑥企業スポーツの推進及びスポーツ活動を通じた社会貢献等施策に関する業務
⑦グループ不動産戦略に関する方針の策定、企画立案等のグループ運営を行う業務
⑧グループ及び当社のコンプライアンスに関する戦略立案及び推進を行う業務
⑨グループ及び当社の危機・リスク管理に関する業務
⑩グループ及び当社の企業会計、管理会計、税務及び財務全般に対する業務
⑪企業の総務、調達及び施設管理に関する業務
【総合職ポジションについて】
2～3年を目安にジョブローテーションがございます。ご自身のご経験や専門性を活かしながらオールマイティに活躍していただくことが可能です。又、持ち株会社の立ち位置となる為、子会社と協働した企画立案業務や調整業務が多く発生します。コミュニケーション能力に自信がある方、ゼネラリストとして働きたいという志向性をお持ちの方のご応募をお待ちしています。
・社会人として満３年以上の経験あり
・大学（院）卒業後10年程度以内
・基本的なビジネスマナーを有している
・当社業務に強い興味・関心を持っている
・上記の仕事内容の領域にていずれかで専門性を有している
＜希望条件＞
・大手企業の総合職としての勤務経験あり
東京都
550 万円 ~ 980 万円
大手総合食品メーカー
主に海外事業の将来的な拡大をミッションとしております。
・海外業務の諸案件（各国のMRや規制に関するリサーチ、資料翻訳、海外案件推進窓口）
・英文契約書の確認業務、海外リサーチ、翻訳業務
・海外事業会社の管理業務（リスク管理、コンプライアンスチェック、グローバル人財育成）
・海外M＆A、投資 など
入社後はOJTで会社の基礎知識を学び、経験を活かして即戦力として活躍いただき、総合職としてキャリアアップにチャレンジいただける環境です。
■組織構成：
管理職3名、メンバー5名
・海外のリサーチ、英文契約書のチェック、翻訳、プレゼン資料作成のご経験が合計3年以上の方
・M＆A・投資、海外事業会社の管理業務の経験があれば尚可
・英語スキル（TOEIC800点以上、その他同等レベル）、英文プレゼン資料策定、Word、Excel、PowerPoint、翻訳ツール
東京都
500 万円 ~ 700 万円
製粉・食品事業を中心に健康食品など幅広いメーカー【海外事業の管理業務（海外リサーチ、英文契約書、翻訳、プレゼン資料作成）】求人
幅広く事業展開する同社で、成長領域である海外事業拡大のため、海外事業の戦略立案、または海外リサーチ業務の経験があり、以下の業務概要のうち何れかもしくは複数の業務を担っていただける人財を募集します。
■業務概要：
主に海外事業の将来的な拡大をミッションとしております。
・海外業務の諸案件（各国のMRや規制に関するリサーチ、資料翻訳、海外案件推進窓口）
・英文契約書の確認業務、海外リサーチ、翻訳業務
・海外事業会社の管理業務（リスク管理、コンプライアンスチェック、グローバル人財育成）
・海外M＆A、投資 など
入社後はOJTで会社の基礎知識を学び、経験を活かして即戦力として活躍いただき、総合職としてキャリアアップにチャレンジいただける環境です。
・海外のリサーチ、英文契約書のチェック、翻訳、プレゼン資料作成のご経験が合計3年以上の方
・M＆A・投資、海外事業会社の管理業務の経験があれば尚可
・英語スキル（TOEIC800点以上、その他同等レベル）、英文プレゼン資料策定、Word、Excel、PowerPoint、翻訳ツール
東京都
500 万円 ~ 700 万円
欧州系物流企業
Serving as a local Execu-tive team and being responsible for the overall management of the People & Organization (P&O) systems and practices within assigned country.
■Specific Accountabilities
- Striving for harmonized local P&O processes based on regional and global guidelines as well as fostering company culture across the assigned country con-sidering local requirements
Supporting and ensuring the implementation of P&O strategy and respective processes, programs, tools and systems on country level
Break-down and establishing P&O strategy for the country and man-age actively its implementation in the daily operation
Contributing to the country organization to realize positive organizational and cultural
Supporting and developing managers
◼Good Oral and Written Communication skills (Japanese / English)
◼Proficient in the use of MS Office Applications (MS Word, Excel and PowerPoint)
◼Problem Solving
◼Teamwork and Cooperation
Experiences and Qualifications
◼Graduate of any 4 years course.
◼Minimum 5 years experience as department head in HR functions. Experience as HR generalist
◼English communication skill (Business level)
東京都
1,000 万円 ~ 1,500 万円
株式会社 シンセラ
経理・総務・人事の多彩な業務を担いながら、チームメンバーの成長をリードする重要なポジションです。プレイングマネージャーとして、自ら現場で実務を推進しつつ、組織全体の運営・課題解決に積極的に関わり、会社の成長を支える中核メンバーとしてご活躍いただけます。
【具体的業務】
＜経理＞月次・年次決算の取りまとめ、会計処理、資金管理、各種帳票作成
＜総務＞備品管理、契約書類の作成管理、社内規程の整備・運用、庶務業務
＜人事＞勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、人事評価制度の運用
＜マネジメント＞課員の業務指導・育成、進捗管理、業務フロー改善 等
■企業の魅力点：
超精密な金属部品加工技術と一貫生産体制を持ち、自動車・農機具・産業機械・船舶・鉄道など多様な業界に部品を提供
電動工具やギヤボックスの組立も自社対応可能で、小規模量産が強み
転勤なしで地元で安定就業ができる職場環境とワークライフバランスが魅力
健康経営やがん検診推進など社員の健康や地域貢献にも積極的取組
・経理・総務・人事いずれかの実務経験
・マネジメントを目指している方、または管理職経験をお持ちの方
広島県
500 万円 ~ 700 万円
大手専門商社【プライム上場】
■資金管理・資金繰り（中核業務）
・単体・グループの資金繰り管理
・短期・中長期の資金繰り計画の策定・運用
・キャッシュフローのモニタリングおよび改善提案
・投資有価証券の管理および評価（減損テストの実施）
■財務戦略・金融機関対応
・金融機関との折衝（借入、更改、条件交渉 等）
・借入・返済計画の立案および管理
・金利・為替等の財務リスク管理
・財務制限条項（コベナンツ）の管理
■グループ
・海外拠点を含む財務管理
・子会社・海外拠点の資金状況把握・支援
・グループ資金管理の仕組み検討（CMS 等）
・グループ内貸付・保証等の管理
■マネジメント・他部門連携
・財務グループのマネジメント（業務管理・育成）
・経理部門・経営企画部門との連携
・経営層向け財務レポーティング
・事業会社における財務実務経験（目安：5 年以上）
・資金繰り管理、金融機関対応の実務経験
・借入・返済・金利条件等の基礎的な財務知識
・チームまたは業務単位でのマネジメント経験
【歓迎】
・グループ会社・海外子会社の財務管理経験
・為替リスク・金利リスク管理の経験
・商社・製造業・多拠点事業での財務経験
・経営企画・管理会計との連携経験
複数あり
800 万円 ~ 1,200 万円
マイクロンメモリジャパン株式会社
■Responsibilities
- Consult and Counsel Recruiting Stakeholders
- Collaborate to Determine Talent Needs with Hiring Managers
- Sourcing
- Candidate Assessment
- Management of Recruiting Process
- Talent and Offer Negotiation
- Lead or Participate in Recruiting Projects
- Market Intelligence
- Business Acumen
- Bachelor’s degree or higher or equivalent experience
- 3+ years of experience in recruitment, direct sourcing and stakeholder management.
- Proven experience leading professional hiring or execute scouting strategy.
- Demonstrated ability to build and maintain relations with stakeholders, generate relevant reports based on the analytical tactics.
- Excellent Japanese communication and presentation skills.
■Preferred Qualifications
- Experience using Applicant Tracking Systems (ATS)
- Recruiting experience in the technology, manufacturing, or semiconductor industry
- Experience working in a global, matrixed organization and collaborating with international teams
- Knowledge and hands-on experience with sourcing tools such as Workday, LinkedIn Recruiter, etc.
- Strong English command
複数あり
1,000 万円 ~ 1,400 万円
半導体デバイス製造企業
新卒採用および大学連携を専門とするリクルーター として、優秀な若手人材を獲得するための採用戦略の立案と実行をリードしていただきます。
採用マネージャー、大学、研究室、キャリアセンター、学生団体など、幅広いステークホルダーと密接に連携し、強固なタレントパイプラインの構築と大学のキャンパスでのプレゼンス向上を推進します。
主な業務としては、新卒採用活動の企画・運営、大学とのリレーション管理、キャンパスイベントの調整・実施、学生に対するブランド認知向上施策の推進などが含まれます。
また、要員数要件の定義、候補者アセスメント、オファー提示からオンボーディング支援まで、採用の全プロセスをリードします。さらに、採用オペレーションの改善やキャンパスエンゲージメントを最適化するプロジェクトにも参加していただきます。
■主な業務内容
1. NCG 採用戦略の立案・実行
- 年間の新卒採用計画を策定・実施
- 採用マネージャーとヘッドカウントニーズをすり合わせ、要件を定義
- 日本の学生動向・競合分析に基づいた戦略立案
2. University Relations（大学連携）
- 大学、研究室、キャリアセンターとの良好な関係構築・維持
- 教授、学部長、キャリア支援担当者との連携
- 企業説明会、研究室訪問、技術講演などキャンパスイベントの企画・運営
- インターンシップや学生向け技術イベントの企画・実施支援
3. 新卒候補者のソーシング・アセスメント
- 学内イベント、学生コミュニティ、オンラインチャネルを通じたソーシング
- スクリーニング、面接調整、面接官とのコーディネーション
- 技術職・ビジネス職の候補者のスキル・ポテンシャル評価
4. 採用プロセス管理 & 候補者体験向上
- 採用管理システム（ATS）でのデータ・ワークフロー管理
- 関係者との調整およびタイムリーなコミュニケーション
- 採用広報や候補者向け資料作成
5. オファー管理 & オンボーディング
- オファー条件の作成・説明
- オファー交渉と候補者の意思決定支援
- 入社前準備（Pre‑boarding）およびオンボーディング調整
6. 採用プロジェクト & プロセス改善
- キャンパス採用最適化プロジェクトの推進
- 採用プロセス効率化、候補者体験向上、データ分析・レポート改善
- Ramp採用や M&A に伴う新卒採用支援
7. 市場・競合インテリジェンス
- 学生動向、大学環境の変化、競合の採用動向を分析
- データ・リサーチに基づくインサイト提供・改善提案
8. ビジネス理解
- 事業、技術、組織構造の理解を維持
- ビジネス状況を踏まえた効果的な採用判断へ反映
- 学士号以上、または同等の実務経験
- 採用、キャンパスリクルーティング、University Relations、もしくは Talent Acquisition の 3年以上の実務経験
- 新卒採用または Early‑Career プログラムを リードした経験
- 大学、研究室、キャリアセンター、学生団体との 関係構築経験
- 日本語での優れたコミュニケーション力・プレゼンテーション力（必須）
■歓迎
-Applicant Tracking System（ATS）を使用した経験
-テクノロジー、製造業、半導体業界での採用経験
-グローバル・マトリクス型組織での勤務経験、海外チームとの協業経験
-Workday、LinkedIn Recruiter などのソーシングツールの利用経験
-優れた英語力（コミュニケーション・プレゼンテーション）
広島県
600 万円 ~ 1,000 万円
半導体デバイス製造企業
Serve as the strategic global business partner leader, partnering with site leadership and global stakeholders to shape workforce strategy, enable leadership excellence, and drive cultural transformation. This role influences enterprise priorities while ensuring operational excellence and talent readiness for future growth.
■Key Responsibilities
・Strategic Partnership & Leadership Enablement
・Enterprise Program Leadership
・People Analytics & Operational Excellence
・Culture & Engagement
・Talent Management & ER
- 10+ years of progressive HR leadership experience, including strategic partnership at senior levels.
- Proven ability to influence executive stakeholders and lead through ambiguity.
- Strong analytical capability with experience in People analytics and workforce planning.
- Exceptional communication skills in English and Japanese; ability to navigate cultural nuances.
- Growth mindset and ability to drive transformation in a fast-paced, global environment.
広島県
1,000 万円 ~ 1,400 万円
プライム上場ネットワークインフラ企業
今後のグローバル事業発展に向け、必要な人材を世界中から獲得／育成／維持する仕組みを構築し実践するためにグローバル人事体制を強化します。
本ポジションでは、グローバル人事チームにおける各施策やメンバーのマネジメント・リードをご担当いただきます。
具体的には、海外人材採用、評価制度、社内人材登用制度、社内人材の可視化、教育並びにキャリア開発など新たな取り組みにおける設計、導入から運営まで、各国現法のMDや人事担当と連携を取りながら推進していただきます。
ご希望と当社事業状況によっては、将来的に海外現地法人もしくはリージョナル人事責任者として海外赴任の可能性もございます。
・事業会社でのグローバル人事業務もしくはコンサルティングファームでの人事/組織コンサルティングの経験
・採用／人事制度／人材開発／組織開発など各種人事業務における新規制度企画、設計及び導入経験
・人事チームマネジメント経験
・人事プロジェクト推進経験
・ビジネスレベルの英語力
【歓迎（WANT）】
・海外での勤務経験
・ASEAN他弊社現地法人所在地域の雇用/労働法および規制に関する知識
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
株式会社ジャパンブルー
■採用戦略・実行
・事業計画に基づいた採用戦略の立案
・店舗スタッフ、本部職の採用要件定義
・採用チャネルの選定・運用（求人媒体、紹介、SNS、リファラル等）
・候補者とのコミュニケーション設計（スカウト文面、面接体験、選考フロー）
・採用広報・ブランディング施策の企画（note記事、動画等）
■採用プロセス改善
・選考フローの設計・改善（面接官トレーニング、評価基準の整備）
・採用データの分析と改善提案（歩留まり、定着率、採用単価等）
・入社後オンボーディング施策の企画・運用
■組織連携・人材戦略
・部門責任者との人材要件すり合わせ・人材ポートフォリオ設計
・採用と育成をつなぐ仕組みづくり（キャリアパス、育成計画との連携）
・採用活動を通じた組織カルチャーの醸成支援
②人事全般
事業部のHRビジネスパートナーとして、採用・育成・制度運用・組織開発など人事領域全般を担っていただきます。ブランドの世界観と事業戦略を理解し、現場と本部をつなぐ「人と組織の伴走者」としての活躍を期待しています。
■採用・人材配置
・中途・新卒採用の企画・実行
・採用要件の定義、選考フロー設計、面接官トレーニング
・店舗・本部の人材配置・異動・昇格に関する提案
■育成・組織開発
・店舗マネージャーや本部職向けの育成施策の企画・運用
・キャリアパス設計、OJT・研修制度の整備
・組織課題の抽出と改善提案（エンゲージメント、離職率等）
■制度運用・労務対応
・評価・報酬制度の運用と改善提案
・勤怠管理・就業規則の整備、メンタルヘルス対応
・労務トラブルの初期対応と専門部署との連携
■経営・事業部連携
・部門責任者との人材戦略会議の実施
・事業計画にも基づく人事施策の立案・実行
・事業会社での人事実務経験（目安：3年以上）
- 社会人経験は5年以上必須
・採用・育成・制度運用・労務など、複数領域にまたがる実務経験
・部門責任者との連携・折衝を通じた人事施策の企画・実行経験
■歓迎条件
・HRBPとしての実務経験もしくはそれに類する経験（人事責任者など）
・アパレル・小売・サービス業など現場密着型業界での人事経験
・採用広報やブランディング施策の企画・運用経験
■求める人物像
・「人」を通じてブランドや事業を育てることに情熱を持てる方
・未経験領域にも前向きに学び、主体的に動ける方
・現場と経営、感性と論理の両方を行き来できる柔軟性のある方
・現場の声に耳を傾け、言語化・仕組化することが得意な方
・自ら課題を見つけ、周囲を巻き込みながら前に進められる方
・ブランドの世界観やカルチャーに共感し、体現しようとする姿勢のある方
800 万円 ~ 1,000 万円
梅田に本社を構える東証プライム上場メーカー
・海外事業における非財務KPIおよび重点施策の進捗管理
・親会社としての各種判断に必要な論点・情報の整理
・海外関係会社への業務支援（主に人事面または法務面）
・海外事業管理の仕組み再構築
・管理系業務（人事・法務・事業管理等）のいずれかを遂行できる知識・経験
・英語で会議・資料作成・契約内容の理解ができる語学力（AIや翻訳サイトの活用前提）
・日本語で複雑な論点を整理し、関係者間で合意形成を行えるコミュニケーション能力
・本社／事業本部／海外拠点の立場や事情を理解し、利害を調整しながら合意形成ができる方
・海外事業の成長に必要な管理のあり方を自ら考え、ルール・プロセスを設計・運用できる方
【歓迎】
・管理系業務において、海外事業管理あるいはグループルールの制定に携わった経験
・製造業（BtoB）における事業管理・コーポレート業務の知識
・長期視点でキャリア形成を考えられる人材
・文化・商習慣の違いを前提に、柔軟にコミュニケーションを取ることができる人材
・海外駐在にも興味を示すことができる人材
大阪府
520 万円 ~ 720 万円
エンタメ×テクノロジーを軸に事業展開するHD企業
テクノロジーを軸とした新規事業を得意としているスタートアップ企業です。
グループ創業の2010年より”世界一の企業へ”を掲げ、「広告事業」、「ゲーム事業」、「フードテック事業」、「ブロックチェーン事業」、「コンテンツ事業」などの様々な領域で新規事業立ち上げを断続的に行ってきております。
各事業領域同士で事業シナジーを高めることで、他社にはない事業展開や新規事業を創出し続けております。
現在は国内に限らずシンガポール、マレーシア、ベトナム、ロサンゼルスなど様々なエリアへ進出しております。
事業によっては、グローバルチームとのプロジェクトや、メンバークラスでも海外出張・海外駐在にも挑戦できる環境です。
■業務内容
本ポジションでは当社の成長基盤でもある採用業務全般に携わって頂きます。
担当する事業や職種、レイヤー（新卒/中途/経営層）、エリア（国内/海外）など、ご経験に応じたアサイメントをご相談させて頂きます。
【担当業務】
・経営層との採用に関する議論・提案
・採用ブランディングの設計・実施
・採用基準の高度化・フロー整備
・各部門からのニーズ把握、要件定義、採用ターゲットの可視化
・最適な採用手法の選定、導入、実施
・カジュアル面談、面接、候補者のジャッジメント・グリップ
・ダイレクト・リクルーティングツールを使った国内外の候補者発掘
・各種採用イベントの設計、実行
・採用費管理
・採用業務経験
・エージェント経験の場合：法人営業・個人対応の両面経験
【歓迎要件】
・インターネット領域における採用業務経験
・エンジニア採用経験
・スカウト型採用の経験
・海外採用経験
・ビジネスレベルの英語力
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
株式会社内村
原則、日本本社にて数ヶ月の研修を経て、現地法人へ駐在いただきます。駐在期間は5年を予定していますが延長も可能です。
※現地の状況をご説明させていただく、カジュアル面談も実施可能です※
■具体的には
・海外法人の経理を中心とした管理部門業務全般
（経理、人事、総務、契約関連など）
・日本本社へのレポーティング
■海外拠点 アメリカ・アトランタ
・海外拠点での管理業務経験者
・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上もしくはビジネス使用経験）
【歓迎条件】
・海外駐在経験者
複数あり
900 万円 ~ 1,200 万円
そんな備商の総務グループ責任者として、会社の基盤を支える幅広い業務を担っていただきます。
具体的には、総務グループ全体の統括として業務フローの見直しや改善、組織体制の整備を進めるとともに、メンバーの管理・育成にも携わっていただきます。
また、経理/財務、人事/労務、施設や設備管理といった多岐にわたる分野の業務を営業部門や会計事務所などと連携しながら推進し、総務・経理部門の中核として裁量を持って活躍いただけるポジションです。
地域社会や産業の発展を支える備商の安定した環境の中で、会社運営の「要」としてご自身の経験とスキルを存分に発揮していただけます。
・経理、財務会計の実務経験
・マネジメント経験（部署やチームのリーダー経験など）
■歓迎条件：
・建設業での経理経験をお持ちの方
・Excel、VBA、マクロ等の知識
岡山県
650 万円 ~ 800 万円
非公開
ご経験や適性に応じ、採用・教育・労務などの実務から、業務プロセスの改善・企画立案まで幅広くお任せします。
リーダー候補の方には、メンバーのマネジメントや経営課題に直結する人事企画にも携わっていただきます。
■採用業務（新卒・中途）
・採用計画の立案・実行、エージェント・媒体管理
・選考プロセスの進捗管理、面接対応
■人材開発・教育
・階層別研修の企画・運営・効果検証
・スキルマップの構築・運用・改善
・従業員満足度（ES）向上施策の企画・実施
・経営理念・PVV浸透施策
■制度・予算設計
・人事制度の構築・運用・改善
・人事考課の実施・取りまとめ
・人事予算の策定・管理
■労務管理・制度運用
・勤怠管理、給与計算（実務はシステム活用が主、チェックや管理業務）
・人事評価制度の運用・改善提案
・安全衛生管理、福利厚生の整備
■（リーダー候補の方へ）
・人事課題の抽出と解決策の立案
・業務フローの再構築・効率化
・若手メンバーの育成・指導
…など
・採用、教育、または労務いずれかの人事関連業務の経験をお持ちの方（ご経験目安：3年以上）
■歓迎・優遇
・人事制度や就業規則の設計・運用経験
・プロセス設計や業務改善の経験
・ITツール（例：HR Tech、勤怠・給与ソフトなど）を活用した業務効率化の経験
・英語力（海外拠点とのやり取りに興味がある方歓迎 ※必須ではありません）
福岡県
500 万円 ~ 800 万円
非公開
■海外支援(ビザ、赴任/帰任準備)
■グローバル組織人員の管理・請求処理、連結Headcount・人件費の収集・集計等の実務
■各業務の改善企画、制度改定企画と推進など（ご本人の適性やキャッチアップの状況に応じて）
■事業会社の管理部門での実務経験（３年程度）（人事でなくとも、財務や総務などの管理系部門でOK）
■グローバル人事業務・グローバルコミュニケーションへの興味関心（経験が無くても意欲があればOK）
■柔軟性
＜歓迎要件＞
■実務実行力のある方
■海外関係会社とのコミュニケーションが必要な業務経験のある方
静岡県
550 万円 ~ 650 万円
上場グループ装置メーカー
人事部においてチームリーダー（次期グループリーダー/管理職候補）として主に採用及び教育を担当して頂きます。
■具体的職務内容
・採用（新卒・キャリア・障がい者等）
・社員教育を 主に担当頂きます。
ゆくゆくは人事の経験領域を広げ、マネジメント職にもチャレンジできる環境です。
■組織構成
人事部全体：16名
人事グループ全体：5名（内採用・教育チーム2名）
・300人規模以上の事業会社で、人事業務（特に採用・教育）の経験者
・チームリーダー（係長）以上の管理職経験者
【歓迎要件】
・人事業務を幅広く経験された方
京都府
700 万円 ~ 800 万円
欧州系資保険企業
Ultimately, Head of HRGA will secure the long-term growth of organization by designing and leading, talent acquisition plan, learning and development strategy, career development and talent management programs with in-depth expertise on people psychology and behavior. Work closely with CEO and peers to build the environment where leaders grow.
• Proven knowledge as Head of Human Resources or similar managerial role
• In-depth knowledge of all HR functions
• Good understanding of labor legislation
Technical Experience / Competencies
• Hands-on experience with HR software (HRIS)
Behavioral Competencies
• Excellent leadership abilities
• Communication and problem-solving skills
• A strong strategic and business mindset
• Excellent organizational and leadership skills
• Outstanding communication and interpersonal abilities
• Ability to strategize and solve problems
Specific Qualifications (if required)
• Business level of Japanese reading/speaking capability is mandatory.
Education Level:
BA/MA in Human Resources Management, Organizational Psychology or relevant field
Others: (if any)
Certification like PHR and SPHR is a plus
東京都
1,200 万円 ~ 1,700 万円
日本シイエムケイ株式会社
・工場人事総務業務（総務・人事等）の管理運営全般
・日本本社への報告
・日本本社からの指示・依頼事項への対応
・その他現地会社のトップと協力し、経営管理、アドミ業務を行う。
■入社後の流れ
入社3ヶ月から半年程度、日本シイエムケイ株式会社人事部所属（新宿及び川越オフィス）にて会社の状況の把握、社内での人脈形成等同社への理解を深めて頂いた後にタイ工場へと赴任となります。
研修終了後タイ工場へ赴任、CMK CORPORATION (THAILAND) CO.,LTD.への在籍出向となります。
※赴任期間：家族帯同5年程度、単身3年程度。本人の希望により延長あり。
■組織構成：
人事企画課：8名（川越）
管理部門：5名（タイ工場）
※タイ工場は全体として1800人程の社員が在籍しております。日本から駐在の社員については40名程が在籍しております。
■同社の強み：
◇大手自動車メーカーとの取引：特に大きな納入先となっているのが自動車業界で、安全が最優先される自動車にも同社製品はなくてはならない存在です。車載用プリント配線板は自動運転やEVを背景に2016年に5300億規模だったマーケットから2025年には8200億規模に増大することが予想されておりニーズが激増しています。車載用プリント配線板は不良が即事故につながる重要部品であり、近年はセンサ類等複雑さを要し、プリント配線板メーカーに求められる品質が非常に高く、安定して成長を続けております。
◇他事業や海外への展開：現在は車載用基板が中心の事業のため、今後は医療、IoT、5G、ロボットなど他分野への進出も計画しています。自動車業界で培った品質と難易度の高い基板を開発できる技術力と海外9拠点というグローバルネットワークを駆使し、今後も成長が見込まれているメーカーです。
■海外駐在での人事総務業務のご経験
【歓迎】
■語学力(英語、タイ語など)
■メーカーでの人事業務のご経験
複数あり
700 万円 ~ 1,000 万円
非公開
部長代行(候補)として、人事業務、労務業務、総務業務を幅広くご担当頂きます。
【人事・労務業務】
主な業務は以下の通り。
・要員計画、採用、配置、異動、考課、解雇に関する業務
・人事制度及び給与体系の起案・運営
・退職金・退職年金の運営に関する業務
・教育訓練計画の起案・実施
・労使協議に関する業務
・人事稟議に関する業務
・労務関連業務(福利厚生制度の起案・運営、安全衛生・健康管理に関する事項、社会保険等）
【総務業務】
主な業務は以下の通り。
・株主総会・取締役会、株式・株主に関する業務
・規程の制定・改廃・保管・公示に関する業務
・オフィス環境の整備改善
・有形資産の管理保全(取得・処分・管理に関する業務)
・社内行事運営（方針・立案）
・危機管理・防災対応業務
・広報業務
【共通業務】
・マネジメント業務
・人事総務に関する法務関連業務
・コンプライアンス関連業務
ほか
■期待する役割
現在、弊社では中期経営計画に則り、経営と連動した人材戦略(育成・配置・評価等)を推進しております。
ご入社後は、部長業務の補佐に加え、会社の方向性を見据えた能動的な戦略人事(総務)として、各種施策の企画立案～実行に携わって頂くことを期待しております。
＜例＞
・戦略人事として、事業拡大・人材育成・社員エンゲージメント向上等の観点での新規制度の企画立案～実行、各種現行制度の運用～改善および業務効率化やサクセッションプランの構想等の推進
・危機管理対応(BCP対応)、オフィス環境の見直し・整備、社内規程整備
・人事総務部内のマネジメント業務(メンバーの教育・育成および管理)
■配属先
コーポレートスタッフ本部 人事総務部 計15名
人事(労務含む)：７名 ※うち、派遣社員２名
総務： ８名
■働き方
健康経営優良法人認定を取得しております。
健康管理の推進、ワークライフバランス向上、メンタルヘルス対策、健康リテラシーの向上に向けて全社で取り組みをしており、
従業員のライフスタイルに合わせた仕事とプライベートの両立支援、エンゲージメント向上に資する環境作りに取り組んでおります。
・在宅制度：あり（使用頻度は所属部署の判断に応じる）
・フレックス制度：あり ※コアタイム：11時～14時
・服装の自由化
・定時退社デー など
■評価制度
等級ごとの役割行動基準に基づいて評価する「役割遂行評価」と、目標の達成度を以って会社への貢献度を測る「貢献度評価」を以って、年1回の人事考課を行っております。
公正な人事評価とキャリア形成支援などにより、自律的に挑戦する社員を後押ししております。
・人事総務でのご経験を10年以上お持ちの方
└人事制度設計の経験、人事給与システムの構築、労務管理全般の実務経験
└会社法の知識、株主総会や役員会の運営経験、固定資産管理、危機管理・コンプライアンス対応のご経験
・マネジメントのご経験
■歓迎要件
・戦略人事・戦略総務のご経験がある方
・社会保険労務士、衛生管理者等、防火防災管理者の資格取得者
東京都
800 万円 ~ 1,000 万円
宇宙分野にも使用されるケーブルをつくる成形加工メーカー
育成研修をメインとした人事としての採用となります。
全社員を対象としており子会社も対象とする為、国内：海外＝7：3ほどの業務割合を想定しています。
国内外の教育制度設計にも携わっていく事が可能です。
基本的に東京を勤務地として、国内拠点に対しては2～3週間おきに出張を想定しています。
※日本国内で勤務し、海外をコントロールして頂きますので現地駐在は想定していません。
■組織構成
コーポレート部門 9名
※年齢構成：20代前半～50代後半
■将来のキャリアイメージ・育成方針
将来的にはリーダーとして、管理チーム全体を牽引頂く事を期待しています。
同社のリーダーは対外的にみるとマネージャー職位相当です。
■同社の魅力
・フラットな組織
→アイデア・意見を言いやすい
→ひとり一人がチームの主役、ひとり一人が歯車となる（職務範囲が広く専門性を高められる、仕事の手ごたえを感じられる）
→中途採用者の昇進ハンデがありません(個人の力量に応じ、入社後すぐに（入社1年以内）リーダーへ任命された実績有、中途採用で入社された
多くの方が活躍中)
・離職率約1%と定着率が高く、平均勤続年数18年（安心して長く働ける環境）
・直近3年間の営業利益率10 %以上
・人事として育成・研修の実務経験
・ビジネスレベルの語学力
・海外子会社もしくは拠点の労務管理経験
※組織構成における中堅クラスを想定しています。
【歓迎条件】
・ファシリテイト力のある方
東京都
650 万円 ~ 950 万円
※プライム上場※電子部品メーカー・コネクタ業界国内大手【人事】求人
○ 人事制度（賃金・評価制度等）の企画・運用
○ 人材配置（異動、昇進・昇格等）、雇用管理
○ 労務・労政、勤務制度等の企画・運用
○ 海外人事
○ エンゲージメントサーベイ等の組織開発に関わるプロジェクト推進 など
・大卒以上
・人事業務経験（人事制度、人事異動、賃金制度・賞与制度、採用業務等）
・管理職としての職位、マネジメント経験
【歓迎】
・メーカーでの人事業務経験
・英語力（TOEIC 700点以上）
東京都
800 万円 ~ 1,000 万円
※プライム上場※電子部品メーカー・コネクタ業界国内大手【人事】求人
○ 人事制度（賃金・評価制度等）の企画・運用
○ 人材配置（異動、昇進・昇格等）、雇用管理
○ 労務・労政、勤務制度等の企画・運用
○ 海外人事
○ エンゲージメントサーベイ等の組織開発に関わるプロジェクト推進 など
・大卒以上
・人事制度、人材配置、雇用管理、労務等の実務経験者
（製造業・メーカーでの人事実務経験を有する方 歓迎）
【歓迎】
・人事給与システムの導入や運用に携わった経験を有する方
・働き方改革やダイバーシティ等の解決に繋がる施策の企画・運用経験のある方
東京都
500 万円 ~ 800 万円
EMデバイス株式会社
【業務内容】
・人事制度／人材育成／福利厚生の管理／給与計算／労政・組合対応
・健康管理／広報・メディア対応／その他、庶務業務など
人事業務の経験
【歓迎要件】
チームワークを重要視して行動できる方
決まった業務以外に対しても柔軟に対応頂ける方
宮城県
400 万円 ~ 650 万円
大手ITグループ*オフショア開発のグローバル事業
・労務管理（給与社保、労働時間管理、規程管理、個別労務対応 等）
・評価制度の運用（目標設定・評価フィードバックの運用、評価結果の集計、昇給・昇格、賞与算定 等）
・雇用管理（入退社、出向に関する諸手続き、業務プロセスの改善・効率化 等）
・その他（AIを活用した業務効率化の検討、採用面接、制度企画 等）
・従業員300名以上の事業会社のおける給与業務の実務経験（3年以上目安）、評価制度運用の経験（1年以上目安）
・労働関連法規に関する知識
・MS-Office（Excel・PowerPoint）を活用した資料作成スキル
・社内外の関係者と良好な関係を築ける方（関係各所と協力しながら業務を推進できる方）
■歓迎条件：
・業務効率化・プロセス改善の経験
東京都
650 万円 ~ 900 万円
日系アウトソーシングビジネス企業
多様化する事業および海外拠点の拡大に伴い、日本⇔海外の人材異動が増加しております。
グローバル人事メンバーとして、各国の労働関連法や人事慣習を理解し、
各拠点および本社の関係各部署との連携を図りながら、
海外赴任者の就労管理や出向/出向受入管理をメインに、業務全般の管理運用をお任せします。
＜主な業務＞
①海外赴任者の海外就労に関する管理業務
∟海外赴任者の給与・処遇、福利厚生、安全衛生等の管理および運用
∟赴帰任者のマネジメント、労務管理（赴任地に関する労働条件調査等）
∟海外からの出向受入、外国籍社員に関する在留資格管理
∟各種ルールガイドラインの設定・運用
②海外赴任者管理に関する施策の企画・実行
③グループ本社としての各種人事施策の展開および運用業務の企画
④海外関係会社の設立・運営時における人事諸施策、コンプライアンス
人事制度等のコンサルティング業務、海外拠点の労務監査等
まずは①②からスタートいただき、徐々に
現地法人に対する人事業務全般の支援と統制、
グループ横断的な人事施策（グローバル人材配置上の課題解決施策、人事ガバナンス等）など
企画業務にもフィールドを広げてご活躍いただく予定です。
単純な運用だけでなく、各業務における課題を抽出し、
改善提案や企画提案なども行っていただきます。
また、グループ会社に対するHRガバナンスやポリシーの展開、
現地法人の人事に関する支援なども当部のミッションとなります。
★国内人事→海外人事に携わることで、
経験幅を広げて成長したいという意欲のある方歓迎します！
※業務内容における変更の範囲：その他会社が定める業務
・人事業務（給与/福利厚生、人事企画、労務、人事管理等）実務経験
※目安計5年以上、採用/教育のみのご経験は対象外
・タスク管理やスケジュール管理をしながら主担当として業務を遂行した経験
・チームマネジメント経験（組織やチームの規模は不問）
＜必須のスキル＞
・英語力（自身で調べながらメール対応ができるレベル）
・Excel、PowerPointを駆使した資料作成
・論理的思考力
・スケジュール＆タスク管理能力
・円滑なコミュニケーション力＆関係構築力
・状況の変化に応じてスピーディーかつ臨機応変な対応力
＜求める人物＞
・国内人事のご経験を活かしグローバルでチャレンジをしていきたい方
・多様性に理解があり、状況に合わせた臨機応変な判断・対応ができる方
・法令や会社ルールに基づき、最適な業務改善への意識が高い方
・大規模組織の人事部門としての役割を理解し、
関係者への説明、交渉や調整等、ビジネス上の関係構築ができる方
・自分なりに工夫をするなど主体性の高い方
・物事を正確に＆スピーディに処理する能力に自信のある方
＜あれば尚可＞
・英語力※TOEIC700地程度
∟会話を含めたビジネス使用経験
・何らかの運用業務の設計や業務改善経験
∟業務遂行上の課題を抽出し、改善に向けた企画～実行を行った経験
・人事制度施策の企画・実行の経験、人事系コンサルの経験
＜活かせる経験・能力＞
・給与計算、社会保険、所得税、安全衛生など人事に関するスキルや知識
・国内人事労務の実務経験
東京都
500 万円 ~ 700 万円
欧州系製造メーカー
• Experience in human resources operations - recruitment, labour relations, education and training, or system operation
• Ability to confront organizational issues, propose and implement improvements
• Smooth communication skills with management and department managers
• Experience in implementing or operating HR systems or IT systems
• Business level English skills (as there will be communication with the head office)
【Preferred Requirements】
• Experience in HRBP or negotiating with business units
• Knowledge of labour laws, social insurance, payroll calculation, etc.
• Experience in understanding and utilizing HR technology (e.g. talent management systems)
• Experience in planning and implementing HR policies utilizing data analysis
• Qualifications as a career consultant or industrial counsellor
• Good Knowledge of SAP
【Education
Completed university degree, e.g., in Business Administration, or a comparable field】
【Profile: Soft skills】
• Self-starter with entrepreneurial mindset
• Proactive and hands-on approach
• Can-do attitude
• Mentally resilient
• Passionate and driven to achieve target
• Proven ability to build relationships and influence decision-makers at all levels
• Ability to work independently while collaborating effectively with the relevant stakeholders incl. HR in Germany
• Team player with cultural sensitivity
東京都
800 万円 ~ 1,200 万円
欧州系製造メーカー
In order to strengthen the business activity in Japan in general, and accelerate the growth especially in the Japanese business; moreover, arrived a stage that the HR should act not only as an operative and administrative department, but also more with a strategic focus, meaning requiring a dedicated and designated professional in charge of these HR topics, the company has decided to install this new position.
【Mission】
• Optimize the employee evaluation system, incl. bonus and salary system
• Set up an employee career development system which provides growth opportunities
• Foster a corporate culture and improve engagement
• Manage the company's overall labour cost and promote the optimal (efficient) use of labour costs
• Optimize employee recruitment, training and staffing
【Details】
1. Recruitment and workforce management
• Development and implementation of recruitment plans
• Management and coordination of staffing and transfers
• Conduct exit procedures and exit interviews
2. Labour management
• Compilation and management of employee time and attendance
• Salary, bonus, and retirement benefit administration
• Management and operation of social insurance and benefit programs
• Work environment and health and safety management (health checkups, anti-harassment measures, etc.)
3. Personnel system and evaluation
• Operation and improvement of personnel evaluation system
• Management and revision of employment regulations and internal rules
• Planning and promotion of measures to improve engagement
4. Education and training
• Planning and operation of training programs (onboarding, leadership development, etc.)
• Support employee career development and provide skill improvement training
5. Introduction and operation of HR system
• Planning, implementation and operation of newly introduced HR system
• Promote DX (digital transformation) of operations in collaboration with head office HR
• Improve efficiency of HR operations and optimize HR policies using data analysis
• Post-implementation operation/improvement of the system, and implementation of training for employees.
6. Duties as HRBP
• Understand the business strategies of each department and plan and implement appropriate HR policies
• Collaborate with executives and managers to promote human resource development and organizational development
• Utilize data analysis to support the improvement of employee performance
7. Personnel cost management and optimization
• Establish budgets and manage actual personnel expenses for the entire company
• Support appropriate personnel allocation within the budget in cooperation with each department
• Reporting to management and decision-making support through analysis of labour cost data
• Planning and implementation of measures to optimize salaries, bonuses, and benefit costs
• Establishment and monitoring of KPIs related to labour costs
Report to Representative Director / General Manager, Administration
• Experience in human resources operations - recruitment, labour relations, education and training, or system operation
• Ability to confront organizational issues, propose and implement improvements
• Smooth communication skills with management and department managers
• Experience in implementing or operating HR systems or IT systems
• Business level English skills (as there will be communication with the head office)
【Preferred Requirements】
• Experience in HRBP or negotiating with business units
• Knowledge of labour laws, social insurance, payroll calculation, etc.
• Experience in understanding and utilizing HR technology (e.g. talent management systems)
• Experience in planning and implementing HR policies utilizing data analysis
• Qualifications as a career consultant or industrial counsellor
• Good Knowledge of SAP
【Education
Completed university degree, e.g., in Business Administration, or a comparable field】
【Profile: Soft skills】
• Self-starter with entrepreneurial mindset
• Proactive and hands-on approach
• Can-do attitude
• Mentally resilient
• Passionate and driven to achieve target
• Proven ability to build relationships and influence decision-makers at all levels
• Ability to work independently while collaborating effectively with the relevant stakeholders incl. HR in Germany
• Team player with cultural sensitivity
東京都
1,200 万円 ~ 2,000 万円
【飲食店運営/オープンポジション】成長ブランド/充実の福利厚生
職位等、ご経験により求められる要件が異なります。
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
非公開
・人事労務
（採用業務、労務管理、人材育成制度の立案と導入、人事評価制度運用、その他必要な制度設計等）
・総務
（契約管理、総会・理事会運営、コンプライアンス体制確立、規約の制定、システム導入・管理、組織ルール制定等）
■DMO登録に向けて組織や事業が急拡大する中、経営陣との強固な信頼関係を構築し、人事労務、総務の分野を総合的にマネジメントしていただきます。
全体最適の視点で内部体制の強化を図るとともに、採用や労務管理、人材育成制度の立案・導入、各種制度設計等の業務推進にあたっては、自主性や積極性に加えて経営層が正しく判断するための情報を適切に収集・分析・評価し、提案する力が求められます。組織を支える重要なポジションを担っていただきます。
・人事労務部門または総務部門の実務経験
【知識・能力】以下の知識・能力
・処遇制度に関する知識
・経営層や他部門と連携したプロジェクト推進能力
・業務改善、効率化に関する知識
＜歓迎要件＞
・新規部門の立ち上げや新制度整備の経験
・業務改善ツール・制度の導入、AIの活用、BIツールの活用経験
・語学力（英語：日常会話程度～）
北海道
600 万円 ~ 900 万円
エンジニアリング領域の多角化経営で不景気知らず
人事面から経営者の想いを形作っていただく重要なポジションになります。
【具体的職務内容】
・採用計画の策定、戦略の立案と実行、選考プロセスの設計と実施
・キャリア採用における母集団形成、人材紹介会社とのリレーション構築
・内定者フォローと入社後のオンボーディング
・採用ブランディングの企画と実行
【キャリアパス】
ご経験や適性に応じて、以下の職務も担って頂きます。
・人材開発、組織開発
・組織診断の実施と分析、組織課題に対する解決策の立案・実行、チーム・ビルディング施策の企画、実施
・企業理念浸透施策の企画・実行
人事戦略立案、目標設定、マネジメントのご経験をお持ちの方
【歓迎】
CHROのご経験、採用コンサルティングのご経験、採用広報の知見、労働法規や人事関連の規制に関する知識
福井県
500 万円 ~ 700 万円
明和工業株式会社
創業以来水道インフラに関わる特許製品を生み出してきた当社にてご経験に準じて
ご提案、ポジションメイクのご相談をさせていただきます。
※詳しい内容はコンサルタントより口頭で直接お伝えいたします。※
いずれか1つ以上の経験をお持ちの方
・法人営業経験
・人事、総務、経理経験
・事業開発、企画経験
・何等かの技術系のご経験
新潟県
600 万円 ~ 700 万円
萬世電機株式会社
■業務概要
大手電機メーカーの総合代理店である同社の経理部にて、債権債務管理を中心に書き業務をお任せします。教育環境は整っておりますので、業務未経験でも安心してご応募ください。
■業務詳細
・決算関係業務全般（月次業務・四半期決算業務・年次決算業務など）
・監査・税務調査対応
・経費精算、固定資産管理、海外子会社の資金繰り
・債権債務管理
※債権管理業務だけでなく、他部門と協力してＤＸ化推進などの社内業務全般の効率化に向けたプロジェクトにも積極的に携わっていただきます。
■求める人物像
経理のみならず、将来的にはジェネラリストとして総務・人事・経営企画など、間接部門内での異動を通じてキャリアアップを目指したい方を求めております！
■組織構成
経理部、主計課
6名（60代1名、50代2名、40代1名、30代2名）
・簿記2級以上の資格をお持ちの方
大阪府
450 万円 ~ 600 万円
株式会社ガッツ・ジャパン
～ゼネラリスト志向歓迎～
■仕事内容
＜労務業務＞
・月次勤怠チェック
・給与計算の取りまとめ
・社会保険手続き 等
＜採用業務＞
・中途採用の年間計画
・求人票作成
・媒体管理
・人事採用、労務、総務のご経験をお持ちの方
【歓迎】
・ゼネラリスト志向
愛知県
450 万円 ~ 550 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
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