エンジニア採用マネージャー候補
ウェルスナビ株式会社
想定年収
800万円 ~ 1,350万円
勤務地
東京都
従業員数
214名(2025年3月末時点)
仕事内容
エンジニア採用のリードを担う役割として以下の業務をお任せします。
◆エンジニア採用戦略の立案・推進
・テックボード(開発組織責任者)に向けたレポーティング、ボトルネックの解消
・ハイレイヤー・難関ポジションに対する攻めの採用施策推進
・Engineering Engagementチーム*や開発現場と連携した、技術広報・ブランディング施策の推進
◆採用チームの牽引・ディレクション
・データ・AIを活用した選考プロセス・歩留まりの分析および改善施策の推進
・RPOメンバーのディレクションおよびプロジェクト推進
◆デジタルバンク開業・三菱UFJ eスマート証券との統合を見据えた採用体制の構築
・新規デジタルバンク立ち上げにおける新規採用や、三菱UFJ eスマート証券との統合を見据えた、新たなエンジニア採用体制・プロセスの設計と推進
*Engineering Engagementチーム:開発組織における技術広報や組織開発を担うチーム
【配属想定:人事総務グループ 採用チーム 】
採用チームは正社員15名+RPO/派遣メンバー13名の計28名体制で運営しています。
中途・新卒・採用広報・採用事務などに機能が分かれており、今回は中途採用領域(正社員4名・RPO9名)のうち、エンジニア採用をリードしていただくポジションです。
事業の急成長や新規デジタルバンクの立ち上げに伴い、採用チームの体制強化を積極的に行っています。
多彩なプロフェッショナルが在籍しており、立場や役割を越えてフラットに意見を交わしながら、スピード感を持って施策を実行に移せる環境です。
【期待する役割】
エンジニア採用における戦略立案から実際の採用推進までを一貫してリードしていただきます。
開発部門の責任者のオーダーに単に応えるだけでなく、ディスカッションパートナーとして現場の組織課題や事業目標を深く把握し、全社開発組織体制の強化を採用リードとして牽引していただきます。
プレイヤーとして攻めの採用活動を推進する一方、ノウハウ共有やプロセスの標準化、RPOメンバーのディレクションなどを通じて、エンジニア採用チーム全体の成果最大化・組織づくりのリードも期待する役割の一つです。
また、ウェルスナビ単体の採用にとどまらず、新規デジタルバンクや三菱UFJ eスマート証券との統合を見据えた新エンティティのエンジニア採用体制の構築・運用にも、コアメンバーとして携わっていただくことを期待しています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
リードメンバー~マネージャー
募集背景
ウェルスナビ株式会社は「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、全自動で世界水準の資産運用を行う『ウェルスナビ』を通じて成長を続けてきました。 2024年からの新NISA制度を追い風とした既存事業の拡大に加え、現在は生命保険・年金・住宅ローン等に関わる新規プロダクトを複数リリースし、プロダクト横断の総合アドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform(MAP)」を立ち上げる大きな転換期を迎えています。
またウェルスナビは三菱UFJフィナンシャルグループの一員として、
リテールデジタル戦略における重要な役割を担っており、現在はMUFG協業での「デジタルバンクの新規立ち上げ」の準備も進めております。
この新規デジタルバンクにおける採用も、ウェルスナビの採用チームがデジタルバンクへ兼務出向する形で対応しており、採用戦略立案から実際の採用活動まで一貫して主導しています。
さらに今後は、グループ内の「三菱UFJ eスマート証券」との統合も見据えており、
ウェルスナビ単体にとどまらず、グループ全体の未来を見据えた新たな採用体制の構築・運用をスピード感を持って推進していく必要があります。
これらの大規模な事業・組織変革に伴い、今後はバックエンド、フロントエンド、SRE、セキュリティなどの幅広い職種の採用や、EM・テックリード層を中心としたハイレイヤーの採用を加速させていく見込みです。
こうした背景から、提示されたオーダーに対してオペレーションを実行するだけでなく、開発責任者や現場担当者とともにエンジニア採用戦略をゼロから描き、体制構築やブランディング、そして自ら手を動かした攻めの採用をリードしていただけるエンジニア採用マネージャー候補を募集することとなりました。
【参考情報】
▼ 【中途採用リクルーターのしごと】事業成長を支える、組織づくりのパートナー
https://note.com/wealthnavi_hr/n/nb1a8fac1c513
▼ 外部記事
エンジニア採用担当のインタビュー記事
https://hr-tech-lab.lapras.com/lapras-scout-cases/wealthnavi2026/
▼ 採用サイト
https://recruit.wealthnavi.com/
▼ ウェルスナビ会社紹介資料
https://www.docswell.com/s/wealthnavi/ZP96X4-company_introduction
▼ ウェルスナビ採用公式note
https://note.com/wealthnavi_hr
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
■必須条件:
・事業会社でのエンジニア採用リード経験、またはエージェント等での高難度エンジニア採用支援において高い実績をお持ちの方(SES等での大量採用経験は除く)
・開発責任者・ボード陣と直接議論し、採用要件定義や戦略立案・実行を行った経験
・不確実な状況や変化の多い環境下でも、自らの意思を持ってプロジェクトを前進させる推進力
■歓迎要件(WANT)
・エンジニア採用におけるチームリード、マネジメント、またはRPO/外部パートナーのディレクション経験
・技術広報や採用ブランディング施策の企画・推進経験
※金融業界の経験・知見は不問
学歴
不問
職務経験
要 (3年以上)
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3か月)
給与
年俸制
年収:800万円 ~ 1,350万円
月収:66万円~
月額基本給:66万円~
年俸制で12分割を毎月支給
賞与・インセンティブ
年0回 昨年実績:なし
昇給
有り
年2回
勤務地
東京都
品川区西五反田8-4-13 五反田 JP ビルディング9F
交通手段1 沿線名:JR 駅名:五反田 最寄駅から:徒歩5分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
10:00~19:00
休憩時間:60分
残業:月0時間~20時間程度
管理監督職
フレックスタイム制 ※コアタイム:10:00~16:00
残業手当
管理監督職のため、労働基準法41条により、労働時間、休憩、休日の割増賃金の規定は適用されません。
通勤手当
交通費:一部支給(通勤定期代を支給(月5万円まで))
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始
年間休日:125
年間有給休暇:初年度 10日 1か月目から
【休日・休暇詳細】
土日祝日、年末年始、その他会社が定める休暇
年次有給休暇(入社時より付与。2年目15日、3年目以降は20日)
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
(関東ITソフトウェア健康保険組合)
福利厚生
【福利厚生】
・企業型確定拠出年金
・社内マッサージルーム
・オフィスコンビニ・コーヒーマシン・その他ドリンク一部無料
・インフルエンザ予防接種
【能力開発】
・書籍購入補助(業務に必要な専門書・技術書の購入補助)
・資格取得補助
・外部研修、セミナー参加補助
・資産運用勉強会(社内にいる金融工学のプロ実施の金融勉強会)
【コミュニケーション施策】
・Happyhour(全社イベント・週1)
・All Hands(全社MTG・週1)
・ウェルカムランチ(新規入社者発生時)
・チームランチ(月1回)
【就業環境】
・PC自由選択(Mac/Windowsから選択可※配属先により一部例外有)
・ハイブリッド勤務(週3日以上の出社と在宅を併用※配属先により一部例外有)
・ハーマンミラー社のワークチェアを執務室全席に完備
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
備考
ー
選考内容
選考プロセス
適性試験:無し 、 面接回数:2回~3回
求人No.:NJB2418217
最終更新日:2026/10/9
企業情報
企業名
ウェルスナビ株式会社
代表者名
代表取締役CEO 柴山 和久
設立
2015年4月
従業員数
214名(2025年3月末時点)
資本金
12,162,700,000円(※2025年3月現在)
本社所在地
〒150-0002 東京都品川区西五反田8-4-13 五反田JPビルディング9階
株式公開
未公開
日系・外資
日系
事業内容
金融商品取引業
事業に関する特色
■私たちについて
ウェルスナビ株式会社は、全自動の資産運用サービスを提供しています。2026年5月時点で預かり資産は2兆円を突破、50万人以上のお客様にご利用いただく国内最大規模のロボアドバイザーです。リリースから7.5年で1兆円を達成し、直近2.5年でさらに1兆円を積み上げるなど、その成長スピードは加速しています。
この大きな成長を土台として、資産運用の枠を超え、生命保険や年金、PFM(個人資産管理)など、個人のお金に関する課題全般を解決する「総合金融プラットフォーム」への拡張に挑戦しています。その中核を担うのが「MAP AI」です。独自のAIとアルゴリズムにより、一人ひとりに最適な人生設計を提案し、誰もが安心してお金を管理できる新たな金融サービスです。
この構想を加速させるため、2026年度後半に三菱UFJ銀行と共同で新デジタルバンクを立ち上げ、中核機能としてMAP AIを実装します。さらに2027年度中には三菱UFJ eスマート証券と統合し、デジタル資産形成を担う全く新しい金融機関へと生まれ変わる予定です。
統合後は従来の「おまかせ運用」に加え、一つのNISA口座で個別の株式や投資信託も同時に利用できるようになります。MUFGグループの6,000万人規模の顧客基盤を活かし、お客様を生涯に渡って支える新しい金融インフラをつくり上げていきます。
■私たちが取り組む社会課題
私たちが「働く世代に豊かさを」の実現を目指す背景として、近年話題となった「老後2000万円問題」があります。
平均寿命が伸びた「人生100年時代」において、多くの人は老後資金が2000万円不足すると言われています。
終身雇用の終焉や退職金の減少、少子高齢化の進行による年金支給の不透明性により、老後生活に不安を持つ方が増えています。
老後に備え、個人が働きながら資産形成していくことが重要な時代です。
■お客様が抱える課題と私たちが提供するソリューション
しかし、働く世代の多くが、資産運用のやり方が分からない、情報収集や勉強する時間がない、相談できる人がいないという課題を抱えています。
誰もが安心し信頼して利用できるおまかせで世界水準の資産運用サービスが、全自動資産運用ロボアドバイザー『WealthNavi』です。
『WealthNavi』を使えば、
投資の目的・年収・年齢・金融資産の額などの質問に答えるだけで、誰でも簡単に全自動でリスク許容度に合わせた最適な割合で国際分散投資することができます。
従来自分でやらなければならなかった、目標設定・ポートフォリオ構築・発注・積立・再投資・リバランス・税金最適化まで全自動で行われます。
会社の特色
■行動指針
様々なバックグラウンドを持つメンバーが適切なコミュニケーションをとり、最高のサービスをお客様に提供するため、私たちは共通の目的であるミッション・ビジョンを目指し、3つのバリューに基づき、日々行動しています。
【Mission】
・働く世代に豊かさを
豊かな未来に向けた確かな針路が、 不確実な時代だからこそ、求められています。
私たちは、働く世代が豊かさを実感できる社会を実現します。
【Vision】
・「ものづくり」する金融機関
私たちが目指すのは、新しい金融インフラの構築です。 それは誰もが安心して気軽に利用でき、世代を超えて使われ続けるもの。
エンジニアやデザイナーと金融の専門家が手を携え、いままでにないサービスを創っていきます。
【Values】
・誠実に、正直に、お客様のために
便利で使いやすいからこそ、信頼できるサービスを。
不器用かもしれませんが、誠実に、正直に。 私たちは、お客様の利益を最優先していきます。
・助け合おう、向き合おう
ひとりひとりが自立し、お互いをリスペクトする。 足りないところを助け合い、感謝の心を忘れない。
チームの力をあわせ、ひとつの目標に向かっていきます。
・一歩を重ねて、大きな前進を
必要なことを、コツコツと、地道にやり切る。 毎日一歩ずつ、着実に前に進めていく。
この積み重ねが大きな成長につながると信じています。
その他の特色
ウェルスナビ採用情報
https://recruit.wealthnavi.com/
・平均年齢:38歳
・残業時間:18.4時間
・運用者数:50万人(2026年4月1日時点)
・預かり資産:2兆円を突破(2026年5月13日時点)
売上実績
求人No.:NJB2418217
最終更新日:2026/10/9
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- バックエンドエンジニア(三菱UFJフィナンシャルグループ)
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- 新規事業プロダクトエンジニア(バックエンド)
- 新規事業プロダクトエンジニア(フロントエンド)
- プロダクトマネージャー ※三菱UFJフィナンシャルグループ
- 事業戦略・事業開発(三菱UFJフィナンシャルグループ新会社立ち上げに伴う事業戦略)
- オペレーション企画推進担当
