【RIC17-4】次世代EV向け車載バッテリ材料(全固体電解質)の量産技術開発および製造プロセス確立・改善
想定年収
620万円 ~ 940万円
勤務地
千葉県
従業員数
2,147名(2025年3月31日時点)
仕事内容
・全固体リチウムイオン電池用固体電解質の製造プロセス開発および量産化検討
・ベンチ設備、パイロット設備を用いた試作・スケールアップ検討
・製造プロセスの安定化、歩留まり改善、生産性向上に向けたプロセス条件検討
・製造設備の改善、改造検討、設備導入プロジェクトの推進
・製造トラブルの原因解析および対策立案
・研究部門、設備部門、委託先製造拠点と連携した製造技術確立
※職務内容変更の範囲有無:有
当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。
<部のミッション>
■出光興産の次世代事業創出
当部は、EVのキーデバイスとなる次世代電池(全固体リチウムイオン電池)の主要素材に用いられる固体電解質の開発を進め、市場投入を目指しています。
■目指すは全固体リチウムイオン電池素材の開発・事業化
これまでの事業展開から得た技術ノウハウとして、石油精製で蓄積してきた硫化水素のハンドリング技術や石油化学製品への応用技術が当社の強みです。全固体リチウムイオン電池の実用化・量産が急がれており、特にEV関連のマーケットは拡大予測されており、安全性・耐久性・航続距離の向上に応えられる電池材料の研究開発を実施しています。
<開発拠点である開発センター>
■開発拠点は千葉県袖ケ浦市にあるリチウム電池材料部開発センター。コーポレート研究所である次世代技術研究所と同じ敷地にあり、次世代技術研究所の各研究室や生産技術センター等と連携、コラボレーションしながら、材料の開発、製造技術の開発、プロセス開発に取り組んでいます。2021年11月には、千葉事業所内に固体電解質の商業生産に向けた実証設備を設置して稼働を開始し、早期事業化を目指しております。
<高機能材メーカーとしての出光興産>
本テーマの研究を開始してから10年以上、高機能材メーカーとして電池材料の開発に取り組んでいます。硫化物系固体電解質等に関する特許出願はトップレベルの件数を出願・保有しています。
次世代技術研究所のほか、生産技術センター、知的財産部の精鋭が集結して、2018年7月にリチウム電池材料室を新設し、全固体リチウムイオン電池材料の開発・事業化を目指し、開発を続けています。
<次世代のエネルギー開発への挑戦>
リチウムイオン電池向けの電解質として現在は液体(有機溶媒)が使用されていますが、この電解液を固体電解質にするという挑戦をしています。今後ますますのニーズが見込まれているリチウムイオン電池はEVのみならず産業機械などの汎用性も高い一方で、安全性やエネルギー密度などに課題があります。全固体リチウムイオン電池の実現はこの課題を克服できる可能性があり、弊社が手掛けた技術が社会で広く使われる社会に貢献していくことを目指しています。
<EV用全固体リチウムイオン電池の基盤技術確立を目的としたプロジェクトに参画>
本プロジェクトは新エネルギー・産業技術総合開発機構(NEDO)が推進するもので、日本がEVで世界をリードすることを目的とし、全固体リチウムイオン電池をいちはやく実用化し、EVへの搭載をオールジャパンで推進するプロジェクトです。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフ
募集背景
中期人員計画を見据え、ビジネスが拡大しており、今後ますますのニーズ増加が見込まれている為、社員を増員していきたいと考えております。
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
【必須要件】
・化学、材料、化学工学、機械など理工系分野の知識
・製造業におけるプロセス開発、製造技術、または生産技術の経験
・製造設備やプロセス改善に関わる業務経験
・高専卒以上
【歓迎要件】
・化学プラントまたは材料製造プロセスの開発経験
・スケールアップ検討やパイロット設備での試作経験
・粉体、無機材料、電池材料などの取り扱い経験
・設備導入、設備改造プロジェクトの推進経験
・データ解析やプロセスシミュレーションの経験
学歴
高専
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
月給制
年収:620万円 ~ 940万円
月収:36万円~54万円
月額基本給:30万円~48万円
賞与・インセンティブ
年2回
年2回(6⽉、12⽉)
昇給
有り 年1回 / 7月
勤務地
千葉県
先進マテリアルカンパニー リチウム電池材料部 プロダクションセンター
リチウム技術課
・千葉県袖ケ浦市上泉1280
・千葉県市原市姉崎海岸2番地1
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:45~17:15
休憩時間:12:00-13:00
残業:月10時間~20時間程度
フレックスタイム制有り
残業手当
通常の残業代
休日又は深夜労働に対して支払われる割増賃金率
・所定時間外 30%
・休日 35%
※ただし、所定時間外、及び休日の勤務時間数の合計が月60時間を超える場合、その超過時間については50%
・深夜 40%
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
住宅手当
■子供手当(1人当たり):
12歳未満:2万6千円
12歳以上15歳未満:2万9千円
15歳以上:3万3千円
■住宅手当…16,000円~50,000円まで規程により支給
(他、借上社宅制度もあり)
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始
年間休日:124
年間有給休暇:入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
年間有休休暇:10日~21日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数)
創業記念日
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■生活設計支援
積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等
■子育て・介護支援
産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等
■研修
階層別研修(新入社員研修~3年目研修、マネジメント研修、役職者研修)、メンター研修、インクルージョン研修、海外トレーニー制度、部門主催研修、通信教育等
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙(分煙)
備考
※上記年収には、固定給、時間外手当、諸手当(通勤手当は除く)、賞与を含みます。 ※上記年収は参考値です。前職年収と面接時の評価と合わせて決定いたします。
選考内容
選考プロセス
適性試験:有り 、 面接回数:2回
求人No.:NJB2386643
最終更新日:2026/6/10
企業情報
企業名
出光興産株式会社
代表者名
代表取締役社長 酒井 則明
設立
1940年3月
従業員数
2,147名(2025年3月31日時点)
資本金
168,351,000,000円
本社所在地
〒100-8321 東京都千代田区大手町一丁目2番1号
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
■燃料油…原油調達、石油製品の製造など
■基礎化学品…ミックスキシレン・ベンゼン・プロピレンの生産販売
■高機能材…自動車エンジン油、工業用潤滑油、有機EL材料など
■電力・再生可能エネルギー…太陽光・風力・バイオマス・地熱発電など
■資源…石炭鉱山の保有・生産・販売
事業に関する特色
★石油だけではないことをご存じですか?カーボンニュートラルの未来を築く、日本発のエネルギー共創企業★
■これまで100年以上にわたり大手石油元売りメーカーとして日本のエネルギーの安定供給を支えてきました。現在は、2050年ビジョン「変革をカタチに」を掲げ、化石燃料依存を脱し、新たなエネルギーと素材におけるメインプレーヤーとなるための事業ポートフォリオの転換を推進しています。
Idemitsuが挑む3つの事業領域
・一歩先のエネルギー(アンモニア・水素、SAF、合成燃料)
・多様な省資源・資源循環ソリューション(次世代電池材料、使用済みプラスチックリサイクル、出光グリーンエナジーペレット)
・スマートよろずや(エネルギー供給と共にさまざまな地域課題に挑む「生活支援基地」)
これらの社会実装を通して、人々の暮らしを支える責任と未来の地球環境を守る責任を果たしていきます。
会社の特色
「真に働く」を企業理念に掲げ、人財戦略を経営戦略の根幹に据えています。事業構造改革を実現する人財を育成するため、DE&Iの深化や個々人の能力・個性の発揮、企業理念・ビジョンへの共感に関し、様々な取り組みをしています。
また、多様な人財が活躍できるよう、柔軟な働き方を推進しており、テレワーク勤務やコアタイムがないフレックスタイム勤務制度等を導入しています。また、DE&I方針に基づき設けられた各種制度も充実しており、ジェンダーに関係なく仕事と家庭の両立をしやすい環境になっています。
男女別の育児休業取得率 (正社員)男性:102%、女性:100%
その他の特色
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売上実績
求人No.:NJB2386643
最終更新日:2026/6/10
