【神奈川】積層セラミックコンデンサ研究開発のマネージャー（Cyntec研究開発センター）＠神奈川
想定年収
1,000万円 ~ 1,500万円
勤務地
神奈川県
従業員数
369名（2025年3月現在）
仕事内容
MLCC（積層セラミックコンデンサ）分野における材料・プロセス技術のリーダーとして、研究開発から製造までを一貫して担当し、技術課題の解決および品質向上を推進していただきます。
技術戦略の策定・実行に深く関与し、材料・プロセス・構造・特性評価に関する高度な専門知識を活かして、製品開発および製造プロセスの最適化を牽引していただくポジションです。
また、チームマネジメントの責任者として、若手研究者・技術者の育成・指導にも注力し、組織全体の技術力およびパフォーマンス向上に貢献していただきます。
技術的課題の本質を的確に捉え、革新的な解決策を提案・実行することで、当社MLCC事業の競争力強化と持続的な成長を支える重要な役割を担っていただきます。
・MLCCに関する技術戦略の策定および実行の推進
・材料・プロセス開発チームのマネジメントおよびパフォーマンス最大化
・研究開発における技術課題の特定、解決策の立案・提案
・材料・プロセス・構造・特性評価に関する専門的な技術指導
・開発・技術・製造・評価に関する業務全般の技術指導および推進
・若手研究者・技術者の育成計画の策定および指導・育成
・製品品質および生産性向上に向けた継続的な改善活動の推進
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
【求人背景】
人事異動に伴う業務引継ぎ対応
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【求める経験・スキル】MUST
積層セラミックコンデンサ（MLCC）に関する20年以上の研究開発経験
MLCCの材料・プロセス・構造に関する専門知識
材料科学、電気化学、物理学の基礎知識
新規技術の探索・評価および導入推進経験
英語および中国語による技術的コミュニケーション能力（業務で支障なく使用できるレベル）
【歓迎スキル】
国際的な技術情報収集や英語での議論経験
若手研究者・技術者の育成・指導経験
技術戦略の立案および実行支援経験
サプライヤーとの技術交渉・連携の実務経験
新規技術の探索・評価・導入推進経験
学歴
大学
職務経験
要
業界経験
要
年齢
年齢制限不問
英語力
初級以上
その他語学力
語学力詳細
日本語：上級以上、英語：簡単な日常会話程度
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(6ヶ月)
給与
年俸制
年収：1,000万円 ~ 1,500万円
月収：63万円～
月額基本給：47万円～
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：年2回、4ヶ月分
特別賞与：年２回の賞与に加えて評価に基づき、特別賞与を支給する場合があります。
昇給
有り 年1回 / ４月
年1回
勤務地
神奈川県
R&Dセンター
かながわサイエンスパーク(KSP)
〒213-0012 神奈川県川崎市高津区坂戸３丁目２−１
勤務地変更範囲
出向
就業時間
09:00～18:00
休憩時間：11：30～13：30のうち1時間
残業：月20時間～40時間程度
固定（定額）残業代制
【勤務時間例】 時差出勤を導入しています。
下記5つのパターンから上司と相談の上、希望の時間を選択可能です。
A：08:00～17:00
B：08:30～17:30
C：09:00～18:00
D：09:30～18:30
E：10:00～19:00
残業手当
定額の残業代＋通常の残業代
固定残業時間 42時間 / 月
固定残業代 152,513円 / 月
固定残業時間超過分は別途支給されます。
通勤手当
交通費：全額支給(月5万円まで)
その他手当
休日・休暇
週休二日制
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( 有給休暇は入社時から付与されます )
【休日・休暇詳細】
年間休日 120 日以上（2025年：127日）
■週休2日（土日休み：月7日～8日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇〔年次有給休暇〕10日～20日
■産前産後休暇（取得・復職実績あり）
■育児休暇（取得・復職実績あり）
■介護休業
■慶弔休暇
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
・出張手当
・定期健康診断
・退職金制度
・時間外手当（みなし残業の超過分）
・資格取得支援
・福利厚生倶楽部会員
・eラーニングプラットフォーム
・社員研修旅行（年１回実施するグループ研修。1名あたり
60,000円補助金あり）
・永年勤続表彰・必要デバイスの貸与
・健康推進サークル活動
・フリードリンク
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
※上記年収はモデルであり、スキル・経験を考慮の上決定致します。
選考内容
選考プロセス
面接回数：2回
求人No.：NJB2367189
最終更新日：2026/3/16
企業情報
企業名
デルタ電子株式会社
代表者名
代表取締役 華健豪
設立
1991年6月
従業員数
369名（2025年3月現在）
資本金
5,960,000,000円
本社所在地
〒108-0023 東京都港区芝浦4丁目11-25 デルタ田町本社ビル
株式公開
未公開
日系・外資
外資
事業内容
【事業概要】
・情報、通信機器及び部品の輸入販売と輸出業務
・産業オートメーション事業
・エネルギーインフラストラクチャー事業
・再生可能エネルギー関連
・ソリューション事業関連
事業に関する特色
■クリーンで高効率なエネルギーソリューションを提供しているグローバル企業。
■2022年度グループ全体売上高：128.9億米ドル
■以下4つの主要ビジネスを主軸とした複合企業
①「パワーエレクトロニクス」 電源関連の部品や装置
②「モビリティ」EVパワートレインシステム関連製品
③「オートメーション」 ビルや工場の自動化に向けた装置やシステム
④「インフラストラクチャー」 データセンター関連、メガソーラー関連製品など
■年間売上高の5～6%を研究開発に投資し、台湾、中国、ヨーロッパ、インド、日本、シンガポール、タイ、米国と世界各地にR&D センターを保有。
・センター は世界64 ヶ所
・通信整流器で 98% のエネルギー効率達成
・登録特許は7,850 件を超える
・研究開発エンジニア約9,000 人以上
■これまで企業の事業や技術、社会的責任（CSR）に対して世界的な賞や認証を数多く受賞。
2011年より権威あるダウ・ジョーンズ・サスティナビリティ・ワールド・インデックスTM（DJSI）に継続して選ばれ続け、2015年には、45社のトップ企業の中から「電子機器・計測・部品」部門のリーダーに選出。
さらに、連続三年「新興市場指数」（DJSI-Emerging Markets）に選定。
会社の特色
■デルタグループ収益
1971 年より31.0％という高い年平均成長率で事業の拡大を続けています。
■私たちのビジョン・目指しているもの
デルタグループはめまぐるしく変わる世界へと対応してきました。気候変動に対し、その改善を企業使命とし、企業文化の長期トレンドと位置づけ、新エネルギーに対しては、高効率化と再生可能エネルギーの開発を私たちの中核とし、進化する経済の中で自らの技術、設計、製造の力を、そしてお客様への即応力を高めてきました。
自らの技術とコラボレーションの力を信じ、パートナーの声に耳を傾け、高効率な製品およびシステムを提供しています。そして未来へ向けて技術への投資を私たちは重視しています。
デルタグループのブランド・プロミスは「Smarter.Greener.Together」です。クリーンで緑豊かな未来を信じ、その実現を目指して、デルタグループは現在のエネルギーソリューションを変える、革新的な技術開発を強化しています。そしてパートナーとの緊密な連携を通じ、よりスマートでグリー ンな世界を創ることができると考えています。
■企業文化
・Integrity（誠実性）：仕事の質を追求し、最高水準の職業倫理を守り、言葉と行動を一致させることに真摯に取り組みます。
・Innovation（革新性）：未来の可能性を見据え、創造的な解決策を革新的に創出するために、継続的に学び、既存の枠組みを打ち破るように努めます。
・Collaboration（コラボレーション）：パートナーやクライアント、ユーザーを協業の中心に据え、シナジー効果を生み出し、迅速かつ正確に共通の目標を達成するためのパートナーシップを創造します。
・Inclusion（インクルージョン）：多様な視点を受け入れ、異なる意見を尊重し、様々な背景を持つ人々の独自の貢献を包摂的に取り入れます。
・Empowerment（権限委譲）：
私たちは、自らの成功を実現するために、他者が自分自身の目標を達成できるように権限を委譲し、積極的かつ熱心な成長を促進します。
その他の特色
■デルタ電子株式会社（日本法人）について
・約30年間日本でビジネスの歴史あり。堅調に業績拡大し、外資系でありながらも日本に根付いている。
・日本語が堪能で優秀な外国籍の社員も多数活躍。インターナショナルな職場環境
売上実績
求人No.：NJB2367189
最終更新日：2026/3/16