調達（生産設備・関連資材/愛知・豊橋）/(調新営）
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
勤務地
愛知県
従業員数
27,915名（2025年3月期 (単体 : 7,019名)）
仕事内容
【職務内容】
・全事業部を対象にした、建築工事・生産設備発注先選定と価格決定。
・新規サプライヤーの探索および登録。
・サプライヤーマネジメント。
・サプライヤーと当社とのインターフェースとして、公平・公正なジャッジメント。
【入社後まずお任せしたい業務】
・生産設備および関連部材のバイヤー業務よりスタートしていただきます。
・ご本人との協議の上、必要知識習得後に、建築工事分野へも業務対応範囲を拡げていただきます。
【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
・生産装置の発注条件を決定するためには装置そのものを理解する必要があり、多品目製品を多岐にわたる生産装置および付帯設備のトレンドや安全対策の考え方を習得できます。
・各事業部グランドデザインに触れることで、単なるバイヤーから企画発想着眼点を習得できます。
【業務のやりがい/アピールポイント】
・調達部門に与えられた専権事項があります【取引先の選定／発注金額の決定等】。
・生産装置の製作元との契約条件合意を主導することができ、支出金額を肌で感じることで事業採算性向上の一翼を担うことができます。
・様々は業種のサプライヤと面談することで、各業界の最新または今後の技術情報に早く触れることができます。
【出張】
・サプライヤーへの訪問など、１〜２回／月程度
・海外出張はほぼございません。
【テレワーク】
・拠点サテライト制を採用しているため、コストセンター担当者とのコミュニケーションに影響が出ない範囲で在宅勤務が可能です。現有メンバーの実績では、１〜2回／週程度の利用が多いです。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス
募集背景
【所属組織】
SCM本部 調達新営課
【所属組織のミッション】
・設備投資は事業部戦略実現のために重要事項です。適切なサプライヤー選定と適正価格での契約合意を担っています。
・様々な業界ごとで設備投資が活況に実施されており、サプライヤー企業が選択受注する時代になっています。バイヤー企業が適切な時期での建設工事や生産設備を手にするためには、サプライヤー企業とより強固な関係性を構築する必要があります。外部との窓口部門として、日常的にコミュニケーションを取るとともに繁忙状況を確認し、良好な関係構築を進めています。
・主に30代から60代で構成されていますが、直近数年で社内外から若手世代のメンバーを増員し、業務の継承を進めています。
【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】
・DX活用にも力を入れており、年齢に関係なく新しい取り組みに関与できるよう相互にサポートも行っています。
・勤務地が一箇所でないため、MicroSoft Teams機能などのツールを活用しコミュニケーションを図っています。
・責任権限を明確化しており、権限範囲内で各自が責任を持って判断することができます。
【募集背景】
・成長戦略の一翼を担う設備投資は適切なタイミングでの実行が必要です。世界情勢は大きく変貌しており、バイヤー業務にもタイムリーな情報収集と高い精度が求められます。また、設備を提供いただくサプライヤー様の稼働状況や購入品を含めた機器価格の推移を正確に把握することが求められています。売り手市場ともいわれる現代において、最適なサプライヤーとタッグを組み、適正価格で売買契約を締結継続のため、組織強化の増員採用です。
【残業時間】
・設備投資認可状況や時期により変動しますが、月平均25時間程度です。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須（MUST）】
・生産設備や関連部材の調達業務経験※製品分野は不問
【歓迎（WANT）】
・建築／機械／電気 各々の工事知識
・化学、素材、電気電子製品等の生産設備の知見
<求める人物像>
・当事者意識を持ち、主体的に行動できる
・原理原則に沿って論理的に説明ができる
・社内外問わず、関係者に尊敬と感謝の気持ちを伝えられる
学歴
高専
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収：600万円 ~ 1,000万円
月収：35万円～58万円
月額基本給：30万円～50万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績：昨年実績: 4-5ヶ月 （6月、12月）
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
愛知県
豊橋事業所
愛知県豊橋市中原町字平山18番地
※豊橋事業所に加えて、大阪府所在の本社事業所勤務の可能性もあります。
【勤務地詳細】
・愛知県 新所原駅南口から車で約3分、徒歩で約10分。車通勤可。駅から会社の通勤バスもあります。
・寮、社宅制度もあり、ご入社時の転居費や現地での住居、単身赴任等の補助に関しては詳細は応募以降、面談時にご説明させて頂きます。
・愛知県と静岡県の県境に位置しており関東、関西方面どちらにもアクセスしやすい事業所です。
・ショッピングモールや複合施設もあり、日常の買い物や娯楽も充実しています。また共働き子育てしやすい街でもあります。
・社員の多くは豊橋〜浜松間エリア近辺に在住している方が多いです。
よりよく知っていただくためのページ情報がございます。
・豊橋事業所での1日
https://www.nitto.com/jp/ja/employment/special/toyohashi.html
勤務地変更範囲
出向
就業時間
08:00～16:45
休憩時間：50分
残業：月20時間～30時間程度
フレックスタイム制
生産拠点は8:00～16:45
本社（大阪・東京）、茨木事業所は8:45～17:30
標準労働時間7時間55分
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：一部支給(公共交通機関分の交通費は実費額分支給、車/バイク通勤の場合、通勤距離に応じた支給)
その他手当
休日・休暇
週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：125
年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
( ◎初年度
４〜9月入社の方：16日
10〜3月入社の方：8日
◎2年目以降
弊社就業規則に則り、年次有給休暇を付与する。(16日~/年)
◎時間単位年休：有 )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■通勤手当 会社規定に基づき支給
■退職金有 確定拠出年金
■社会保険完備 健康 厚生年金 雇用 労災
■その他制度 企業年金・社員持株会・家族手当（子1人目1万円 2人目1万円）
■寮・社宅 有 独身寮~35歳/一部会社負担有り 既婚社宅~44歳/一部会社負担有り
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり(事業所により異なる)
備考
・上記年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回～3回
求人No.：NJB2332665
最終更新日：2026/3/19
企業情報
企業名
日東電工株式会社
代表者名
代表取締役 取締役社長 CEO・COO 髙﨑 秀雄
設立
1918年10月
従業員数
27,915名（2025年3月期 (単体 : 7,019名)）
資本金
26,783,000,000円
本社所在地
〒530-0011 大阪府大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪 タワーA33階
〒567-0041 大阪府茨木市下穂積１丁目１番２号
株式公開
プライム
日系・外資
日系
企業URL
http://www.nitto.co.jp
事業内容
電子・電機材料、工業用テープ、産業用資材、包装材料、医療衛生材料の製造、販売
事業に関する特色
■東証プライム上場 総合部材メーカー。新しい発想で技術や市場を結びつけ、今やグローバルに70以上の業界で13,500種類以上の製品を展開。ニッチな分野でシェアNo.1をめざす、グローバルニッチトップ™とエリアニッチトップ™戦略を行っています。 1918年の創業以来、市場のニーズをスピーディーにキャッチし、グループの基幹技術である粘着技術や塗工技術などをベースに、エレクトロニクス業界や、自動車、住宅、インフラ、環境および医療関連などの領域で、グローバルに事業を展開しています。 2018年に創立100周年を迎えたNittoグループは「Innovation for Customers」をブランドスローガンに掲げ、新しい発想でお客様の価値創造に貢献し、グローバルに成長し続けます。
会社の特色
■経営理念
・Mission「新しい発想でお客様の価値創造に貢献します」：Nittoグループは、お客様のお役に立つ製品・システム・アイデアを、徹底して追求する姿勢を常に忘れずにいたいと考えています。 直接かかわるお客様はもちろんのこと、その先にあるすべてのステークホルダーの方々に 安全と繁栄、快適さ、そして豊かさをお届けすることが使命（Mission）です。
・Vision「Creating Wonders」：Missionを実現するため、全世界のNittoグループ従業員が持つべき考え方が、「Creating Wonders」です。一人一人が驚きと感動を生み出すことに果敢に挑戦する、すなわち、Creating Wondersを日々実践し、様々な分野で世界を変える原動力を生み出し続けていきます。
・The Nitto Way「ベースとなる考え方」：Mission及びVision を実現するため、全世界のNittoグループ従業員が身に着けるべき価値観、心構え、行動基準が、「The Nitto Way」です。 創業以来、Nittoグループを支えてきた諸先輩の想い・知恵・価値観は、長い歴史の中で積み重ねられ、私たちの中でDNAとなって脈々と受け継がれています。それを明文化した「The Nitto Way」が、判断基準であり、心の拠り所となっています。
その他の特色
■グローバルでNo.1を狙う戦略
・グローバルニッチトップ戦略™：世界的に成長・変化するマーケットを見極めて、Nittoが優位性のある技術で戦えるフィールドを特定し、世界トップシェアを狙う戦略。
・エリアニッチトップ戦略™：中国やインド、ブラジルなど新興国を中心とした成長の見込まれるマーケット感で、各国・各エリアの特有のニーズに応じた新製品を投入し、トップシェアを狙う戦略。
■Nitto独自のマーケティング
・三新活動＝「新用途開拓」「新製品開発」「新需要創造」：Nittoの長きに亘るイノベーションを支えてきたのが、同社のチャレンジ精神に加え、"三新活動"という独自のマーケティング方法です。三新活動を継続することで、あらゆる業界のお客様の期待を超える製品を生み出しています。
・多軸化：これまでNittoの成長は主にエレクトロニクス分野が牽引してきましたが、持続的な成長のため、新たな技術の軸を増やす "多軸化" を行っています。"多軸化" 推進のための思い切ったチャレンジを、全社でバックアップしています。
■国内外の展開
1961年より海外進出を始め、今や海外売上比率80%以上。また、グループ会社の80%以上、従業員65%以上が海外に在籍するグローバル企業です。日本国内では "すべての挑戦の起点" として、全国7箇所の研究開発&製造拠点より、毎日のように新たなチャレンジから新製品を生み出しています。
■次世代のイノベーション
Nittoが現在から未来にかけ注力していくのは、「グリーン（環境関連）」「クリーン（新エネルギー）」「ファイン（ライフサイエンス）」です。未来に役立つ製品の研究開発を通じ、世界に価値提供を行っていきます。
売上実績
求人No.：NJB2332665
最終更新日：2026/3/19