製品開発(スマートフォン向け回路基板 量産立上・新規技術開発)
想定年収
600万円 ~ 1,000万円
勤務地
三重県
仕事内容
【担当製品】
・スマートフォン向け回路基板。
【担当製品の詳細(用途・強み)】
・スマートフォン向け回路基板、当社独自のセミアディティブ工法による微細配線技術が特徴です。
【入社後まずお任せしたい業務】
・回路基板の量産立上(製品設計、試作、評価、サプライヤー対応、顧客対応等)および新規技術開発。
【将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ】
・まずは開発プロジェクト全体を把握の為に、モノづくりの基礎となるプロセス理解および製品知識の習得を進めていただきます。あわせて、お客様との打合せに同席するなど、顧客ニーズの理解を深めていただきます。
・その後は、テーマリーダーとして顧客対応または製品開発を中心に、製品化の推進を担当していただきます。
・ご本人の志向を確認しながらの検討となりますが、技術面で強みを伸ばしていく場合は、製品立ち上げのリーダーとして、製品設計・プロセス設計においてメンバーのスキルを最大限に活かし、量産へ向けた体制構築を担っていただきます。また、既存のやり方にとらわれず、新たな手法を積極的に取り入れ、高機能・高品質な製品開発に貢献する行動力を期待しています。
・一方、ビジネス面での経験を希望される場合は、製品知識を活かしながら、顧客や関連サプライヤーとの折衝、関係部門との議論を通じてビジネスを推進するリーダー役を担っていただきます。海外顧客とのやり取りも多いため、グローバル人財としての成長も期待しています。
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
スタッフクラス
募集背景
【募集背景】
・お客様からの開発ニーズが増えてきており、組織強化のための増員採用です。
【所属組織】
・ICT事業部門 モバイル回路材事業部 開発部 開発 1 課
・ICT事業部門 モバイル回路材事業部 開発部 開発 2 課
【所属事業部門の概要】
・HDD等に使用される精密回路付き薄膜金属ベース基板などを扱うストレージ回路材事業部とスマートフォン向け基板などを扱うモバイル回路材事業部が所属しており、情報通信、情報記録分野で様々な価値を提供しています。
・データ社会やスマート社会を支える、成長が期待される市場や製品に集中して対応し、高シェア製品を供給しています。
【所属組織のミッション】
・高性能スマートフォン向け回路基板の製品開発を行っている部署です。
【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】
・20代~30代の若い世代が多く、自由に議論できる雰囲気です。社内だけでなく、お客様、製造パートナと社内外の方々と協力して進めていきます。一人ではなくチームで都度相談しながら進めていきます。
募集人数
1人
応募条件
技能/経験
【必須(MUST)】
・製品開発経験 ※業界・製品は不問
【歓迎(WANT)】
・回路設計における、材料科学、回路設計、スパッタ技術、めっき技術、いずれかのご経験。
学歴
高専
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
有り(3ヶ月)
給与
月給制
年収:600万円 ~ 1,000万円
月収:35万円~58万円
月額基本給:30万円~50万円
賞与・インセンティブ
年2回 昨年実績:4-5ヶ月 6、12月支給
昇給
有り 年1回 / 4月
勤務地
三重県
出向
就業時間
08:00~16:45
休憩時間:50分
残業:月20時間~30時間程度
フレックスタイム制
生産拠点は8:00~16:45
本社(大阪・東京)、茨木事業所は8:45~17:30
標準労働時間7時間55分
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費:全額支給
その他手当
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日:125
年間有給休暇:有給休暇は入社時から付与されます
( ◎初年度
4〜9月入社の方:16日
10〜3月入社の方:8日
◎2年目以降
弊社就業規則に則り、年次有給休暇を付与する。(16日~/年) )
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
■通勤手当 会社規定に基づき支給
■退職金有 確定拠出年金
■社会保険完備 健康 厚生年金 雇用 労災
■その他制度 企業年金・社員持株会・家族手当(子1人目1万円 2人目1万円)
■寮・社宅 有 独身寮~35歳/一部会社負担有り 既婚社宅~44歳/一部会社負担有り
受動喫煙対策
就業場所 全面禁煙
備考
・上記年収等の諸条件はモデルであり、年齢・経験・スキルを考慮の上、選考により決定します。
選考内容
選考プロセス
適性試験:有り 、 面接回数:2回
求人No.:NJB2320016
最終更新日:2026/1/30

