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【法人】《成長率年約30％》NTTデータの注力オファリング。企業経営の根幹である会計・経営管理領域のコンサルタントとして、あなたの経験を活かしてお客様の業務改革に貢献しともに成長しませんか？<164>

株式会社NTTデータ
  • 上場企業

想定年収

550万円 ~ 1,300万円

勤務地

東京都

従業員数

197,800名（2025年3月末現在　グループ全体）

仕事内容 募集背景 技能/経験 給与 勤務地 福利厚生 企業情報

仕事内容

【職務内容】
・顧客企業の会計や経営管理などのマネジメント領域を中心に、構想策定からシステムの導入/更改、教育定着まで一気通貫でサービス提供を行っており、お客様業務改革に向けた営業活動、コンサルティング、ソリューション導入、定着化支援をご担当いただきます。これまでのご経験に基づいて、最適なIT・デジタル技術活用の検討および実現に向けてプロジェクトをリード頂き、顧客企業における実装・価値創出に至るまで支援を行っていただくポジションです。
・入社後はOJT、OFFJT両面で育成サポートを行い、ご経験に応じた適切な役割にアサインさせていただきます。

【アピールポイント（職務の魅力）】
■魅力
「経営管理」領域では、企業経営者の経営判断・分析に役立つ情報をタイムリーに見られるようにはどうするかを、国内外の大手企業を相手に統合的にデザインする機会が多くあります。「会計」領域では企業活動の数字を全て扱うため範囲も奥も深く、財務会計と管理会計のどこを対象とするのか、既存システムを残すのか新しくするのか運用で回すのがよいのか、法制度対応はどうするのか、国内グループ、海外グループの統制はどうするのか、検討すべき範囲は広く複数テーマを幅広く経験することができます。
会計・経営管理領域は投資金額も大きく、お客様の経営の根幹につながるため必然的にお客様のカウンターパートは経営層が多くなります。常に複数のテーマが構想策定-要件定義-開発-導入定着と動いているため、お客様と共に深く長く考え続けることができます。
■事例
・大手製造業様、グローバルSAP導入&業務改革支援
・大手流通小売サービス業様、グループ会計システム導入・展開
・大手製造業様、EMS・PSI統合、SCM上の企業間で共有、可視化するプラットフォーム構築等

■組織構成（2024年4月時点）
コンサルティング事業部 約300名(経験者採用実績 毎年約30名）事業部の中で、経営管理コンサルティングに関するチームは、約50名で構成。
20代～30代の社員も多く、企画から開発、運用まで、ひとりひとりの社員が自身の強みを活かして活躍しています。

【参考情報】
■経営管理
https://www.nttdata.com/jp/ja/lineup/dx_business_management_consulting/

└　参考事例
　　　├旭化成の機能材料事業におけるデジタル経営基盤を構築、国内外10拠点の経営情報を一元化　https://www.nttdata.com/global/ja/news/release/2021/093002/

　　　├旭化成とScope1, 2, 3を網羅した製品別CFP管理基盤を共同開発　https://www.nttdata.com/global/ja/news/release/2022/042000/

　　　├国内石油業界初 ENEOS石油製品のCFPを提供開始　https://www.nttdata.com/global/ja/news/topics/2025/040801/

　　　├キリンの長期経営計画を支える「グループ財務DX」が始動　https://special.nikkeibp.co.jp/atcl/ONB/23/board1117/

　　　├UBE社の最終製品別CFP算定システム開発により、算定にかかる時間を約95％削減　https://www.nttdata.com/global/ja/news/release/2023/011600/

　　　├愛知県の脱炭素プロジェクトにて地産地消SAFサプライチェーン構築プロジェクトが採択　https://www.nttdata.com/global/ja/news/topics/2025/011500/
　　
　　　├アバントと協業し、Boardによるサステナビリティ経営管理基盤を提供開始　https://www.nttdata.com/global/ja/news/topics/2023/071400/

└　メディア掲載
　　　├サステナビリティと収益性の両輪で推進する企業価値重視の経営変革　Forbes Japan　https://forbesjapan.com/articles/detail/76082

■自社開発ERP「Biz∫」
https://www.nttdata.com/jp/ja/lineup/biz_integral/

　└　参考事例
　　　├J.フロント リテイリンググループの新たな共通会計システムに「Biz∫®」を導入　https://www.nttdata.com/global/ja/news/topics/2025/030100/

　　　├TMEICの会計システムを「Biz∫®」で刷新　https://www.nttdata.com/global/ja/news/topics/2025/102200/

　　　├東急電鉄グループ、共通会計システムをクラウド上に「Biz∫®」で構築　 https://www.nttdata.com/global/ja/news/release/2017/110100/

　　　├東急、グループ100社、2万人のユーザーが利用する「Biz∫」導入プロジェクト　https://www.biz-integral.com/showcase/tokyu

　　　├キオクシア会計システム更改から学ぶ、短期間・大規模な社内システム更改の鍵は？　https://www.nttdata.com/jp/ja/trends/data-insight/2021/0616/

　　　├エア・ウォーターの次期基幹システムにおいて、「Biz∫®」の運用を開始　https://www.nttdata.com/global/ja/news/release/2017/041200/

　　　├ソラストのグループ経営の基盤となる会計システムを短期間で刷新　https://www.biz-integral.com/showcase/solasto

　　　├カルチュア・コンビニエンス・クラブのグループ会計システムを「Biz∫®」で更改　https://www.nttdata.com/global/ja/news/services_info/2020/110600/

└　イベント講演
　　　├【アフターレポート】ガートナーサミットへ出展～JFR様の事例講演を実施～　https://www.nttdata.com/jp/ja/trends/data-insight/blog/biz_integral/2025/0719/

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集背景

【採用背景】
マーケティング、セールス、Eコマースなどのフロントオフィス業務のデジタル化とグローバル化に伴い、企業の経営管理やサプライチェーン管理、バックオフィス領域についても例外なく改革が求められています。デジタル化動向を踏まえた業務の最適化・高度化をはじめ、グループ内シェアード化、クラウドサービス活用、アウトソーシングといった選択肢が考えられ、私達は客観的な立場から顧客にとってのソリューション最適解の提供や改革実行支援を求められています。
そのような業務変革支援の案件において、我々はすでに多くの実績を積み、高いケイパビリティやソリューション提供ノウハウを有していますが、急速なニーズの拡大に伴い、より多くの顧客、より幅広いプロジェクトに対応していくために、陣容を拡大し続ける必要があります。

募集人数

8人

応募条件

技能/経験

【必要条件】
■求める経験・スキル・知識
　・財務会計・管理会計、経営管理に関するシステム開発・導入プロジェクトに参画したご経験をお持ちの方
　・ERPやパッケージ製品（主として会計・経営管理領域）を活用したソリューション導入のご経験をお持ちの方

■他言語力
特になし

■資格
特になし

【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・経営層に近い立場でコンサルティング業務遂行、専門知識を習得したいという意欲と専門性を高める向上心
・財務会計・管理会計知識（簿記２級以上）


■他言語力
語学力(英語等)は必須としないが、あると望ましい

■資格
特になし

学歴

大学

職務経験

要

業界経験

要

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

無しー

給与

月給制

年収：550万円 ~ 1,300万円

月収：30万円～

月額基本給：25万円～

上記年収はご経験・スキル、前職年収を考慮の上、同社規定により決定致します。

賞与・インセンティブ

年2回  

昇給

有り 年1回 / 4月
年1回　＊オファー時にご確認ください

勤務地

東京都

東京都千代田区丸の内三丁目3番1号

交通手段1 沿線名：各線 駅名：東京

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:当面無し

出向

出向:有り （基本的にはNTTデータでの就業になる）

就業時間

休憩時間：1時間

残業：月20時間～30時間程度

裁量労働制（専門業務型）
みなし労働時間 7.5時間 / 日
就業時間目安:9:00〜17:30
通常残業は20～30時間程度
就業時間は目安です。

残業手当

その他

詳細は、別途、ご案内いたします。

通勤手当

交通費：全額支給

その他手当

交通費（全額支給）、諸手当（住宅手当、扶養手当　他）

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

年間休日：120

年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
入社月により2日～最大13日付与
【休日・休暇詳細】
特別休暇（慶弔休暇　他）、リフレ休暇、アニバーサリー休暇、産前・産後休暇　など

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

財形貯蓄制度、社員持株制度
在宅勤務制度、短時間勤務制度　など

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙（分煙）

備考

※上記年収はご経験・スキル、前職年収を考慮の上、同社規定により決定致します。 ※面接時に「契約社員としての採用の可能性」についてご質問があります。理由は、ご経験・スキルによっては契約社員での採用を検討させていただくことが稀にある為です。あらかじめご了承ください。

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り 、 面接回数：2回

求人No.：NJB2304502

最終更新日：2026/5/29

企業情報

企業名

株式会社NTTデータ

代表者名

代表取締役社長　鈴木正範

設立

2022年11月

従業員数

197,800名（2025年3月末現在　グループ全体）

資本金

1,000,000,000円

本社所在地

〒135-6033 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

http://www.nttdata.co.jp/

事業内容

■システムインテグレーション事業
■ネットワークシステムサービス事業
■その他、これらに関する一切のサービス

事業に関する特色

【将来に将来にわたるビジネス革新を、技術活用により、お客さまとともに実現する】
NTTDATAは、デジタル技術を活用したビジネス変革や社会課題の解決に向け、公共・金融・法人とあらゆる領域のお客さまとともに未来を見つめ、
最上流のコンサルティングから最新テクノロジーを活用したソリューションを提供し、その成果に伴走しています。2025年3月期には4.6兆円を超える事業規模へと成長を続けています。

【Our Way】
■Mission
情報技術で、新しい「しくみ」や「価値」を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する。
■Values
・Reapect every voice. ・Think big. Be bold.・Del iver the outcome. ・Win together.
■Code of Business Ethics
私たちが、倫理的かつ法的に適切に、他者や社会に敬意をもって行動することを定めたものであり、責任ある事業活動のよりどころ。

【目指すのは、世界から信頼されるGlobal Top5】
サステナブルな社会を実現し、世界のお客さまから信頼される企業となるために、NTT DATAでは2025年までの中期経営計画のもとでさらなる変革と成長戦略を進めています。

会社の特色

【幅広い領域でお客様の事業成長に貢献】
■公共・社会基盤分野
「デジタル社会の実現に向けた重点計画」における行政や準公共分野（医療・教育・防災・モビリティ等）のデジタルサービス拡充等により、デジタル社会実現に向けた取り組みが加速。Foresight起点で社会の未来を描き、先進技術適用・付加価値提案による『顧客ビジネス深化』、利用者目線での『社会システム創出』に取り組むことにより、更なる事業拡大を図る。
■法人分野
2023年4月に法人分野の組織再編を実施。さまざまなインダストリーのお客様の、ビジネス変革を加速するビジネスパートナーとして、業界・お客様のあるべきビジネスの姿をお客様と描き、それを実現するための企画策定から、先進技術とシステム開発技術を活用した変革の実現まで、一貫して高い価値を提供。
■金融分野
社会のデジタル化の進展により、生活に密着した金融サービスが次々と登場。金融システムへの信頼性と先進性の両立が一層求められている中、安心・安全な金融インフラを永続的に支え続けるとともに、サステナブルな社会の実現に向けて、業界をつなぐ新たな金融サービスの創出を実現。
■テクノロジーコンサルティング＆ソリューション分野
テクノロジー起点で新たな社会やお客さまの将来を見通し、先進技術の先見性に基づく変革の構想・実装・お客さまのビジネス価値創出まで一気通貫で実現。インダストリー共通で横断的に活用可能なテクノロジーコンサルティングやアセットベースのオファリングを図る。
■技術革新統括本部
先進テクノロジー導入に取り組む企業・組織、および各分野の技術支援組織。分野の垣根を越えて、最先端技術をリードし、それを活用できる土壌を整えることで、新たな価値の創出に貢献する。

その他の特色

【多様な価値観・志向を持つ人財が、自分らしく活躍できる制度・働き方】
NTT DATAには、多様な価値観や働き方を志向する社員の活躍をサポートする各種制度が用意されています。また育児・介護中社員に対する諸制度や選択式の福利厚生制度など、常に組織や諸制度の変革を続け、社員エンゲージメントの高い会社であることを目指しています。
■社内公募制度
自分のキャリアを作り上げるために、自ら興味のあるプロジェクトに応募し参画できる制度。成長のための新たなチャレンジを後押しする契機の一つ。
■デュアルキャリアプログラム
「今持つ専門性の進化」および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出を目指すことを目的として、所定労働時間の2割を「自分で見つけたやりたい仕事」に使うことができる社内兼業制度。
■福利厚生の充実
ライフサイクル全体にわたる様々な福利厚生制度を導入。健康増進、財産形成、住宅関連(家賃補助や持家取得後の各種支援)の中から社員は自らのニーズに応じて自由に組み合わせ可能。その他、レジャー施設優待、お見合いサービス等、社員の幅広いニーズに対応可能な制度を導入。
■フレキシビリティの高い作業環境
組織・業務目的に応じたリアルとリモートの服務制度を整備し、働き方の選択が可能。テレワーク実施に回数上限はなく、外出時の近隣サテライトオフィス利用等、自宅以外の場所での勤務を実現。
■裁量労働制度/フレックス制度
フレックスタイム制度及び裁量労働制を導入し、2020年10月にはコアタイムを撤廃したスーパーフレックス制度を導入。様々なライフスタイルに対応可能な制度を整備。
■仕事と育児/介護両立のための環境整備
・育児・介護休職制度
育児の場合は子どもが満3歳になるまで、介護の場合は同一の被介護人に対して最大1年半の期間、休職をすることによって育児・介護に専念し、休職後に引き続き勤務できる制度。
・短時間勤務制度
育児の場合は子供が小学校3年生の年度末まで、介護の場合は介護休職とは別に最長3年取得可能。全日制業務に復帰する過程として、4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度。

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2023/3
3,490,182百万円
-
2024/3
4,367,387百万円
-
2025/3
4,638,721百万円
-

求人No.：NJB2304502

最終更新日：2026/5/29

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