【テクノロジー】データセンターエンジニア（設備企画・設計・構築）<1492>
株式会社NTTデータ
想定年収
700万円 ~ 850万円
勤務地
東京都
従業員数
197,800名（2025年3月末現在 グループ全体）
仕事内容
当社が提供するデータセンターサービスにおいて、ラック・電源・通信・物理セキュリティなどのサービスインフラの企画・提案・設計・構築・運営を担当していただきます。
金融・公共・法人向けのシステム基盤から、AI活用を支えるGPU基盤や高密度実装環境まで、社会や企業活動を支える幅広いデジタルインフラが対象です。入社後はご経験・専門性を活かせる領域から担当し、将来的にはデータセンターサービス全体を俯瞰し、サービスやプロジェクトをリードする役割を期待しています。
具体的な業務内容
（1）サービスインフラの企画・提案・設計
・顧客や営業部門からの要件ヒアリング、技術要件の整理
・ラック、電源、通信、入退室管理・監視カメラなどの物理セキュリティを含むサービスインフラの設計
・提案書、設計資料、構成資料などの作成および営業部門への技術支援
・新サービスやGPU基盤をはじめとする高密度実装案件に向けたサービス・インフラ企画
（2）構築プロジェクトのマネジメント
・データセンターサービス・インフラの構築計画策定およびプロジェクト推進
・ベンダー・工事会社への仕様説明、見積評価、発注
・工程・品質・安全・コストの管理
・顧客、営業、運用、設備管理部門、通信キャリア、ベンダーなど、多様なステークホルダーとの調整・折衝
（3）サービス運営・維持管理・高度化
・サービス仕様の維持・管理、設備・リソース管理
・サービス品質の向上、業務の標準化・運営高度化
・AIやデータを活用した業務改善、生産性向上の企画・推進
【アピールポイント】
① AI時代の成長領域であるデータセンター事業に携われる
AI需要の拡大に伴い、GPU基盤や高密度データセンターへのニーズが高まっています。成長領域の中で、サービスインフラの企画・構築・運営を担うことができます。
② 社会を支える大規模・重要インフラに携われる
金融・公共・法人向けシステムやAI向けGPU基盤など、高い信頼性・可用性が求められるサービスを支えます。社会的影響の大きな案件を通じて、幅広い経験を積むことができます。
③ 企画から設計・構築・運営まで一貫して経験できる
サービスの企画・設計・構築・運営・改善まで幅広く携わり、特定領域に限定されないデータセンターサービス全体の知見を身につけることができます。
④ 次世代データセンター技術に挑戦できる
GPU基盤、高密度実装、コンテナ型データセンターなど、次世代インフラに関わる技術・サービスの企画や開発に挑戦できます。
⑤ グローバルなプロジェクト・企業との協業機会がある
NTT GDCとの連携や外資系顧客向け案件、NVIDIAをはじめとするグローバルテクノロジーベンダとの協業など、国内外の多様なステークホルダーと仕事をする機会があります。
⑥ 技術と事業の両面でキャリアを広げられる
技術・プロジェクトマネジメントに加え、設備投資計画や投資回収など事業運営にも携わります。将来的には、データセンターサービス全体をリードする中核人材を目指せます。
【参考情報】
『ハイパースケーラーの期待を超えろ。大規模データセンター建設への挑戦』
https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/articles/980/
『IT業界に欠かせないデータセンターが求める、外部で培った“電気技術”とは』
https://www.nttdata.com/global/ja/recruit/uptodata/articles/2460/
仕事内容変更範囲
会社の指示する業務
職位
ー
募集背景
AI需要の拡大によるGPU基盤・高密度実装案件の増加や、既存データセンターサービスの成長を背景に、サービスインフラの企画・設計・構築・運営を担う体制を強化しています。今後は、AI向けGPU基盤やコンテナ型データセンターなど、新たなサービス創出にも注力していきます。
すべての領域での経験は問いません。これまで培った専門性を活かしながら、データセンターやAIなどの次世代インフラ領域へ挑戦・成長したい方を歓迎します。
募集人数
2人
応募条件
技能/経験
【必要条件】
すべての経験を有している必要はありません。以下のいずれかの領域で実務経験をお持ちの方を歓迎します。
・データセンターサービス・設備の企画、設計、構築、運営経験
・ITインフラ、ネットワーク、クラウド、通信設備等の企画、設計、構築、運用経験
・インフラ領域におけるプロジェクト推進・プロジェクトマネジメント経験
・顧客・ベンダー・パートナー企業など、社内外の関係者との折衝・調整経験
・データセンターやAIなどの成長領域に関心を持ち、新たな技術・領域にも積極的に挑戦できる方
【歓迎要件】
・データセンターサービスの企画、設計、構築、運営経験
・電力、通信、ネットワーク、物理セキュリティ等のインフラ設備に関する知識・経験
・高密度実装、AI向けGPU基盤、クラウド基盤等を支えるデータセンターサービスインフラに関する知識・経験
・工程、品質、コスト、安全管理を含むプロジェクトマネジメント経験
・新サービス企画、技術企画、サービス高度化に関する経験
・外資系顧客案件やグローバルプロジェクトへの参画経験
・グローバルテクノロジーベンダーとの協業経験
・GPUエッジ向けコンテナ型データセンター等の先進技術分野への知識・関心
・生成AI、CAD、Microsoft Visio等のデジタルツールを活用した設計、業務効率化、運営高度化の経験
【歓迎条件（資格）】
・PMP（Project Management Professional）
・情報処理技術者試験（プロジェクトマネージャ、ネットワークスペシャリスト、ITサービスマネージャ等）
・CCNA、CCNP等のネットワーク関連資格
・BICSI（RCDD等）をはじめとした通信配線・データセンター関連資格
・電気通信主任技術者
・電気工事士（第一種・第二種）
・電験三種（第三種電気主任技術者）等の電力・設備関連資格
学歴
不問
職務経験
要
業界経験
不問
年齢
年齢制限不問
英語力
不問
その他語学力
語学力詳細
ー
勤務条件
雇用形態
無期雇用
試用期間
無しー
給与
月給制
年収：700万円 ~ 850万円
月収：35万円～
月額基本給：35万円～
上記年収はご経験・スキル、前職年収を考慮の上、同社規定により決定致します。
賞与・インセンティブ
年2回
昇給
有り 年1回 / 4月
＊オファー時に確認ください
勤務地
東京都
【本社】
〒135-0061 東京都江東区豊洲３丁目３−９ 豊洲センタービルアネックス
※東京（品川、大手町、三鷹）、西日本拠点（大阪、名古屋、広島、福岡）への出張あり
交通手段1 沿線名：各線 駅名：豊洲 最寄駅から：徒歩2分
勤務地変更範囲
出向
就業時間
休憩時間：60分
残業：月20時間～30時間程度
フレックスタイム制
就業時間目安:9:00〜17:30
残業手当
通常の残業代
通勤手当
交通費：全額支給
その他手当
住宅手当
交通費（全額支給）、諸手当（住宅手当、扶養手当 他）
※各種手当については同社規定に基づいての支払いとなります。
休日・休暇
完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始
年間休日：120
年間有給休暇：入社7ヶ月目には最低10日以上
【休日・休暇詳細】
特別休暇（慶弔休暇 他）、リフレ休暇、アニバーサリー休暇、産前・産後休暇 など
社会保険
雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金
福利厚生
財形貯蓄制度、社員持株制度
在宅勤務制度、短時間勤務制度 など
受動喫煙対策
就業場所 原則禁煙（分煙）
備考
在宅勤務有り
選考内容
選考プロセス
適性試験：有り 、 面接回数：2回
求人No.：NJB2418167
最終更新日：2026/10/19
企業情報
企業名
株式会社NTTデータ
代表者名
代表取締役社長 鈴木正範
設立
2022年11月
従業員数
197,800名（2025年3月末現在 グループ全体）
資本金
1,000,000,000円
本社所在地
〒135-6033 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル
株式公開
プライム
日系・外資
日系
事業内容
■システムインテグレーション事業
■ネットワークシステムサービス事業
■その他、これらに関する一切のサービス
事業に関する特色
【将来にわたるビジネス革新を、技術活用により、お客さまとともに実現する】
NTTDATAは、デジタル技術を活用したビジネス変革や社会課題の解決に向け、公共・金融・法人とあらゆる領域のお客さまとともに未来を見つめ、
最上流のコンサルティングから最新テクノロジーを活用したソリューションを提供し、その成果に伴走しています。2025年3月期には4.6兆円を超える事業規模へと成長を続けています。
【Our Way】
■Mission
情報技術で、新しい「しくみ」や「価値」を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する。
■Values
・Reapect every voice. ・Think big. Be bold.・Del iver the outcome. ・Win together.
■Code of Business Ethics
私たちが、倫理的かつ法的に適切に、他者や社会に敬意をもって行動することを定めたものであり、責任ある事業活動のよりどころ。
【目指すのは、世界から信頼されるGlobal Top5】
サステナブルな社会を実現し、世界のお客さまから信頼される企業となるために、NTT DATAでは2025年までの中期経営計画のもとでさらなる変革と成長戦略を進めています。
会社の特色
【幅広い領域でお客様の事業成長に貢献】
■公共・社会基盤分野
「デジタル社会の実現に向けた重点計画」における行政や準公共分野（医療・教育・防災・モビリティ等）のデジタルサービス拡充等により、デジタル社会実現に向けた取り組みが加速。Foresight起点で社会の未来を描き、先進技術適用・付加価値提案による『顧客ビジネス深化』、利用者目線での『社会システム創出』に取り組むことにより、更なる事業拡大を図る。
■法人分野
2023年4月に法人分野の組織再編を実施。さまざまなインダストリーのお客様の、ビジネス変革を加速するビジネスパートナーとして、業界・お客様のあるべきビジネスの姿をお客様と描き、それを実現するための企画策定から、先進技術とシステム開発技術を活用した変革の実現まで、一貫して高い価値を提供。
■金融分野
社会のデジタル化の進展により、生活に密着した金融サービスが次々と登場。金融システムへの信頼性と先進性の両立が一層求められている中、安心・安全な金融インフラを永続的に支え続けるとともに、サステナブルな社会の実現に向けて、業界をつなぐ新たな金融サービスの創出を実現。
■テクノロジーコンサルティング＆ソリューション分野
テクノロジー起点で新たな社会やお客さまの将来を見通し、先進技術の先見性に基づく変革の構想・実装・お客さまのビジネス価値創出まで一気通貫で実現。インダストリー共通で横断的に活用可能なテクノロジーコンサルティングやアセットベースのオファリングを図る。
■技術革新統括本部
先進テクノロジー導入に取り組む企業・組織、および各分野の技術支援組織。分野の垣根を越えて、最先端技術をリードし、それを活用できる土壌を整えることで、新たな価値の創出に貢献する。
その他の特色
【多様な価値観・志向を持つ人財が、自分らしく活躍できる制度・働き方】
NTT DATAには、多様な価値観や働き方を志向する社員の活躍をサポートする各種制度が用意されています。また育児・介護中社員に対する諸制度や選択式の福利厚生制度など、常に組織や諸制度の変革を続け、社員エンゲージメントの高い会社であることを目指しています。
■社内公募制度
自分のキャリアを作り上げるために、自ら興味のあるプロジェクトに応募し参画できる制度。成長のための新たなチャレンジを後押しする契機の一つ。
■デュアルキャリアプログラム
「今持つ専門性の進化」および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出を目指すことを目的として、所定労働時間の2割を「自分で見つけたやりたい仕事」に使うことができる社内兼業制度。
■福利厚生の充実
ライフサイクル全体にわたる様々な福利厚生制度を導入。健康増進、財産形成、住宅関連(家賃補助や持家取得後の各種支援)の中から社員は自らのニーズに応じて自由に組み合わせ可能。その他、レジャー施設優待、お見合いサービス等、社員の幅広いニーズに対応可能な制度を導入。
■フレキシビリティの高い作業環境
組織・業務目的に応じたリアルとリモートの服務制度を整備し、働き方の選択が可能。テレワーク実施に回数上限はなく、外出時の近隣サテライトオフィス利用等、自宅以外の場所での勤務を実現。
■裁量労働制度/フレックス制度
フレックスタイム制度及び裁量労働制を導入し、2020年10月にはコアタイムを撤廃したスーパーフレックス制度を導入。様々なライフスタイルに対応可能な制度を整備。
■仕事と育児/介護両立のための環境整備
・育児・介護休職制度
育児の場合は子どもが満3歳になるまで、介護の場合は同一の被介護人に対して最大1年半の期間、休職をすることによって育児・介護に専念し、休職後に引き続き勤務できる制度。
・短時間勤務制度
育児の場合は子供が小学校3年生の年度末まで、介護の場合は介護休職とは別に最長3年取得可能。全日制業務に復帰する過程として、4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度。
売上実績
求人No.：NJB2418167
最終更新日：2026/10/19
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