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【法人】データ&インテリジェンスコンサルタント:あなたの経験・知見とAI/BI/DWH等のテクノロジーを活かして、データドリブンアプローチでお客様の事業・組織の変革を実現しませんか?<163>

株式会社NTTデータ

  • 上場企業

想定年収

550万円 ~ 1,750万円

勤務地

東京都

従業員数

197,800名(2025年3月末現在 グループ全体)

仕事内容

【職務内容】
生成AIやAIエージェントの急速な進化により、企業ではAIを単なる業務効率化ツールとして活用する段階から、AIを前提とした業務・組織・意思決定へと変革する段階へ移行しています。しかし、その実現にはAI技術だけでは十分ではありません。業務を理解し、データを戦略的資産として整備し、最適なアーキテクチャを設計し、現場に定着させるまでを一貫して推進することが求められています。私たちは、「データを活かして、より良い事業・意思決定を実現する」をミッションに、データ活用という業務と技術の交点において、顧客企業の変革を提言・伴走・実現できるコンサルタント集団です。

私たちは、AI・データを活用した企業変革を構想から社会実装まで支援しています。AI・データの専門性を武器に、お客様の経営課題に向き合い、日本を代表する企業や社会インフラの変革をリードしたい仲間を募集します。
入社後は、ご経験・ご志向に応じて、AI・データ活用に関するコンサルティングプロジェクトへ参画いただきます。プロジェクトでは、お客様の経営・業務課題を整理するところから始まり、データ・AI活用戦略の策定、業務改革、データプラットフォームやAI活用基盤の構想・設計・構築、さらには組織・人材への定着まで、一気通貫で支援します。

主な支援テーマは以下のとおりです。経験や志向に応じて専門性を深めることも、新たな領域へ挑戦することも可能です。
・データ・AI戦略、ロードマップ策定
・データドリブン経営・業務改革
・AI・生成AI・AIエージェント活用
・データ分析・可視化
・データ活用組織・CoE立ち上げ
・チェンジマネジメント、人材育成
・データプラットフォーム構想・構築
・データマネジメント・データガバナンス

【アピールポイント】
「NTTデータだからこそ実現できる価値」

■構想で終わらせない。社会実装まで責任を持つ。
AI・データ領域を扱うコンサルティングファームは数多く存在します。しかし、私たちが目指しているのは、構想や提言をゴールとするコンサルティングではありません。経営・業務課題を整理し、AI・データ活用の構想を描くだけでなく、データ基盤やAI活用基盤の設計・構築に加え、AIを前提として業務・データ・システム・ガバナンス・組織を再設計する「AI-BPR(AI Business Process Re-engineering)」を、お客様と伴走しながら推進します。NTTデータでは、コンサルティング組織とシステム開発組織が密接に連携しており、構想を社会実装へつなげられることが大きな強みです。戦略を描くだけではなく、AIを事業成果へ結び付けるところまで責任を持つ。それがNTTデータのコンサルティングです。

■社会や産業を支える企業の変革に携わる。
私たちが支援するのは、一部門の業務改善ではありません。製造、製薬、流通・小売、物流、金融など、日本を代表する企業に対し、全社レベルのデータ活用やAI活用、業務改革を支援しています。AI・データを活用した変革が企業の競争力を高め、その先にいる生活者や社会へ価値を届けていく。そのようなスケールの大きなプロジェクトに携わることができます。

■AI・データの専門性を磨きながら、キャリアを自由に広げられる。
NTTデータのコンサルタントは、一つの専門領域だけに留まる必要はありません。AI・データの専門性を軸としながら、データ戦略、業務改革、データプラットフォーム、データマネジメント、生成AI・AIエージェントなど、多様なテーマへ挑戦できます。また、サプライチェーン、営業・マーケティング、コーポレート(HR・Finance)、データマネジメントといった異なる業務領域を経験できるため、「専門性」と「キャリアの幅」を両立できる環境があります。

■長期的な変革に伴走できる。
私たちは、数か月で提言書を作成して終わるプロジェクトだけを行っているわけではありません。構想策定から、システム実装、運用、定着、さらなる高度化まで、お客様と長期的な信頼関係を築きながら変革を推進します。お客様の事業が変わっていく過程を最後まで見届けられることは、NTTデータのコンサルタントならではのやりがいです。

■長く活躍できる環境がある。
高い専門性を発揮し続けるためには、継続的に成長できる環境も重要です。NTTデータでは、Bootcampや成果報告会、勉強会などを通じた知見共有の文化が根付いています。また、ハイブリッドワークを基本とした柔軟な働き方、多様なバックグラウンドを持つ社員との協働など、一人ひとりが長期的なキャリアを築ける環境を整えています。

■組織構成(2026年4月時点)
コンサルティング事業部 約550名 データ&インテリジェンスユニット約80名
事業部の中で、AI・データ活用を専門とするチームは、約80名のコンサルタントが所属し、サプライチェーン、営業・マーケティング、コーポレート(HR・Finance)、データマネジメントの4つの業務領域を中心に、データとAIを活用した企業変革を推進しています。私たちは企業の経営課題を起点として、業界を問わず企業の経営や事業変革に直結する多様なプロジェクトを推進しています。

■プロジェクトの一例
・製造業における全社データ活用基盤構築、サプライチェーン高度化
・流通・小売業におけるデータドリブンマーケティング改革
・通信業界におけるAIエージェント活用基盤構想・導入支援
・航空業界における全社データ活用推進、データ活用組織立ち上げ、データ整備
・人事・組織データを活用した人的資本経営支援
・全社データマネジメント・データガバナンス高度化

■入社後のキャリア
入社後は、AI・データの専門性を磨くだけでなく、コンサルタントとしての視野を広げられる環境があります。システム開発経験を活かしてデータ活用コンサルタントへ転身した社員、データ分析からデータ戦略や組織変革へキャリアを広げた社員、事業会社でのDX経験を活かして全社変革プロジェクトをリードする社員など、多様なキャリアを実現しています。

■働く環境
新卒・中途・社内公募など多様なバックグラウンドを持つ社員で構成されています。中途入社者も多く、それぞれの経験や専門性を活かしながら活躍しています。働き方はオフィスとリモートのハイブリッドを基本としており、ライフスタイルに合わせた柔軟な勤務が可能です。プロジェクトの成果を重視する文化のもと、仕事とプライベートを両立しながら長期的なキャリアを築ける環境があります。また、定期的な社員コミュニケーションとしてランチ会や懇親会などの交流機会も多く、役職や年次を超えて相談しやすいオープンな組織風土が根付いています。

■このような方を歓迎します
私たちは、単にAIやデータの技術を扱いたい方ではなく、その先にある企業変革や社会への価値創出に挑戦したい方を歓迎します。
特に、以下のような経験をお持ちの方は、これまで培った専門性をさらに広げられる環境です。
・コンサルティングファームでAI・データ領域のプロジェクトを経験された方
・AI・データの専門性を持ちながら、より社会実装に近い仕事へ挑戦したい方
・構想だけではなく、実装・定着まで責任を持つコンサルティングを実践したい方
・事業会社でDX・データ活用を推進し、その経験をより多様な業界・企業で活かしたい方
・AI・データの専門性を深めながら、戦略・業務・ITを横断するキャリアを築きたい方
・生成AI・AIエージェント、モダンデータスタックなど、AI・データ領域の先進テクノロジーを活用し、企業変革の実現に挑戦したい方

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

課長代理、主任、一般社員を想定

募集背景

募集人数

5人

応募条件

技能/経験

【必要条件】
エンジニアとしての経験をベースに以下における実務もしくは独学の経験必須
・データ分析業務
・データ分析・活用に係るコンサルティング
・AI/BI/IoT/クラウド等の技術を用いたコンサルティング
・AI/BI/IoT/クラウド等の技術を用いたシステム開発

■他言語力
特になし

■資格
特になし

【歓迎条件】
■求める経験・スキル・知識
・論的的思考・仮説構築力
・AI/BI/IoT/クラウド等の先進テクノロジーについて、自らコードを書くことをいとわず、探求心を以て技術力を高める意欲
・特定の業界・業務に関する十分な知識
デジタル技術を活用した業務改革の企画・推進経験

■他言語力
英語(ビジネスレベル)

■資格
特になし

学歴

大学

職務経験

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問  

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

勤務条件

雇用形態

その他, 無期雇用

試用期間

無しー

給与

月給制

年収:550万円 ~ 1,750万円

月収:27万円~

月額基本給:27万円~

上記年収はご経験・スキル、前職年収を考慮の上、同社規定により決定致します。

賞与・インセンティブ

年2回  

【インセンティブ】なし

昇給

有り 年1回
年1回 *オファー時にご確認ください

勤務地

東京都

東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル406

交通手段1 沿線名:各線 駅名:東京駅 最寄駅から:徒歩5分

交通手段2 沿線名:JR 駅名:有楽町駅 最寄駅から:徒歩3分

交通手段3 沿線名:千代田線 駅名:二重橋前 最寄駅から:徒歩2分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所
転勤:当面無し

出向

出向:有り (基本的にはNTTデータでの就業になる)

就業時間

休憩時間:1時間

残業:月20時間~30時間程度

裁量労働制(専門業務型)
みなし労働時間 7.5時間 / 日
就業時間目安:9:00〜17:30
通常残業は20~30時間程度
就業時間は目安です。

残業手当

その他

詳細は、別途、ご案内いたします。

通勤手当

交通費:全額支給

その他手当

交通費(全額支給)、諸手当(住宅手当、扶養手当 他)

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

年間休日:120

年間有給休暇:入社月により2日~最大13日付与
・毎年10月が基準日として
10月時点で入社1年未満の場合13日/入社1年経過後は20日追加で付与
【休日・休暇詳細】
特別休暇(慶弔休暇 他)、リフレ休暇、アニバーサリー休暇、産前・産後休暇 など

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

財形貯蓄制度、社員持株制度
在宅勤務制度、短時間勤務制度 など

受動喫煙対策

就業場所 原則禁煙(分煙)

備考

※上記年収はご経験・スキル、前職年収を考慮の上、同社規定により決定致します。 ※面接時に「契約社員としての採用の可能性」についてご質問があります。理由は、ご経験・スキルによっては契約社員での採用を検討させていただくことが稀にある為です。あらかじめご了承ください。

選考内容

選考プロセス

適性試験:有り 面接回数:2回

求人No.:NJB2149066

最終更新日:2026/9/4

企業情報

企業名

株式会社NTTデータ

代表者名

代表取締役社長 鈴木正範

設立

2022年11月

従業員数

197,800名(2025年3月末現在 グループ全体)

資本金

1,000,000,000円

本社所在地

〒135-6033 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル

株式公開

プライム

日系・外資

日系

事業内容

■システムインテグレーション事業
■ネットワークシステムサービス事業
■その他、これらに関する一切のサービス

事業に関する特色

【将来に将来にわたるビジネス革新を、技術活用により、お客さまとともに実現する】
NTTDATAは、デジタル技術を活用したビジネス変革や社会課題の解決に向け、公共・金融・法人とあらゆる領域のお客さまとともに未来を見つめ、
最上流のコンサルティングから最新テクノロジーを活用したソリューションを提供し、その成果に伴走しています。2025年3月期には4.6兆円を超える事業規模へと成長を続けています。

【Our Way】
■Mission
情報技術で、新しい「しくみ」や「価値」を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する。
■Values
・Reapect every voice. ・Think big. Be bold.・Del iver the outcome. ・Win together.
■Code of Business Ethics
私たちが、倫理的かつ法的に適切に、他者や社会に敬意をもって行動することを定めたものであり、責任ある事業活動のよりどころ。

【目指すのは、世界から信頼されるGlobal Top5】
サステナブルな社会を実現し、世界のお客さまから信頼される企業となるために、NTT DATAでは2025年までの中期経営計画のもとでさらなる変革と成長戦略を進めています。

会社の特色

【幅広い領域でお客様の事業成長に貢献】
■公共・社会基盤分野
「デジタル社会の実現に向けた重点計画」における行政や準公共分野(医療・教育・防災・モビリティ等)のデジタルサービス拡充等により、デジタル社会実現に向けた取り組みが加速。Foresight起点で社会の未来を描き、先進技術適用・付加価値提案による『顧客ビジネス深化』、利用者目線での『社会システム創出』に取り組むことにより、更なる事業拡大を図る。
■法人分野
2023年4月に法人分野の組織再編を実施。さまざまなインダストリーのお客様の、ビジネス変革を加速するビジネスパートナーとして、業界・お客様のあるべきビジネスの姿をお客様と描き、それを実現するための企画策定から、先進技術とシステム開発技術を活用した変革の実現まで、一貫して高い価値を提供。
■金融分野
社会のデジタル化の進展により、生活に密着した金融サービスが次々と登場。金融システムへの信頼性と先進性の両立が一層求められている中、安心・安全な金融インフラを永続的に支え続けるとともに、サステナブルな社会の実現に向けて、業界をつなぐ新たな金融サービスの創出を実現。
■テクノロジーコンサルティング&ソリューション分野
テクノロジー起点で新たな社会やお客さまの将来を見通し、先進技術の先見性に基づく変革の構想・実装・お客さまのビジネス価値創出まで一気通貫で実現。インダストリー共通で横断的に活用可能なテクノロジーコンサルティングやアセットベースのオファリングを図る。
■技術革新統括本部
先進テクノロジー導入に取り組む企業・組織、および各分野の技術支援組織。分野の垣根を越えて、最先端技術をリードし、それを活用できる土壌を整えることで、新たな価値の創出に貢献する。

その他の特色

【多様な価値観・志向を持つ人財が、自分らしく活躍できる制度・働き方】
NTT DATAには、多様な価値観や働き方を志向する社員の活躍をサポートする各種制度が用意されています。また育児・介護中社員に対する諸制度や選択式の福利厚生制度など、常に組織や諸制度の変革を続け、社員エンゲージメントの高い会社であることを目指しています。
■社内公募制度
自分のキャリアを作り上げるために、自ら興味のあるプロジェクトに応募し参画できる制度。成長のための新たなチャレンジを後押しする契機の一つ。
■デュアルキャリアプログラム
「今持つ専門性の進化」および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出を目指すことを目的として、所定労働時間の2割を「自分で見つけたやりたい仕事」に使うことができる社内兼業制度。
■福利厚生の充実
ライフサイクル全体にわたる様々な福利厚生制度を導入。健康増進、財産形成、住宅関連(家賃補助や持家取得後の各種支援)の中から社員は自らのニーズに応じて自由に組み合わせ可能。その他、レジャー施設優待、お見合いサービス等、社員の幅広いニーズに対応可能な制度を導入。
■フレキシビリティの高い作業環境
組織・業務目的に応じたリアルとリモートの服務制度を整備し、働き方の選択が可能。テレワーク実施に回数上限はなく、外出時の近隣サテライトオフィス利用等、自宅以外の場所での勤務を実現。
■裁量労働制度/フレックス制度
フレックスタイム制度及び裁量労働制を導入し、2020年10月にはコアタイムを撤廃したスーパーフレックス制度を導入。様々なライフスタイルに対応可能な制度を整備。
■仕事と育児/介護両立のための環境整備
・育児・介護休職制度
育児の場合は子どもが満3歳になるまで、介護の場合は同一の被介護人に対して最大1年半の期間、休職をすることによって育児・介護に専念し、休職後に引き続き勤務できる制度。
・短時間勤務制度
育児の場合は子供が小学校3年生の年度末まで、介護の場合は介護休職とは別に最長3年取得可能。全日制業務に復帰する過程として、4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度。

売上実績

決算期
売上高
経常利益
2023/3
3,490,182百万円
-
2024/3
4,367,387百万円
-
2025/3
4,638,721百万円
-

求人No.:NJB2149066

最終更新日:2026/9/4

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