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【テクノロジー】AI Transformationコンサルタント（AI CoE・生成AI活用ガバナンス・全社展開）<635>

株式会社NTTデータ

上場企業

想定年収

700万円 ~ 1,250万円

勤務地

東京都

従業員数

197,800名（2025年3月末現在　グループ全体）

仕事内容募集背景技能/経験給与勤務地福利厚生企業情報

仕事内容

本ポストは、顧客の経営課題、事業戦略、組織課題を起点に、生成AI／AI Agentによって変革すべき業務領域を特定し、BPR構想から実行フェーズの立ち上げまでをリードするポストです。

特定のAIソリューションや個別業務への適用を起点とするのではなく、経営層・事業部門・DX部門との対話を通じて、「どの業務を、なぜ変えるのか」「どの程度の経営・業務効果を目指すのか」を明確にし、部門横断の業務変革テーマとして具体化します。対象業務のAs-Is分析やTo-Be業務プロセス設計も行いますが、個別業務の再設計にとどまらず、複数の業務・部門を見渡しながら、人・AI Agent・システムの役割、データ・基盤、組織・人材、運用体制までを含む変革プログラムとして企画・立上げることが特徴です。

●具体的な業務
・経営課題、事業戦略、組織課題を踏まえた生成AI／AI Agent活用テーマの発掘
・経営層、事業部門、DX部門へのヒアリングおよび課題構造の整理
・対象業務のAs-Is分析、課題・ボトルネック・変革余地の可視化
・人・AI Agent・システムの役割分担を踏まえたTo-Be業務プロセス設計
・部門横断で取り組むべきBPRテーマの定義、優先順位付け
・投資対効果、KGI・KPI、実行ロードマップ、PoC計画の策定
・必要となるデータ、システム基盤、ガバナンス、組織・人材、運用体制の具体化
・顧客上層部・関係部門との合意形成および実行フェーズの立ち上げ
・AI-BPR、FDE、AIエージェント実装、データ・基盤等を担う社内専門チームとのプロジェクト組成
・PoC・初期導入後の効果測定、改善テーマの具体化、他部門・他業務への横展開支援

●入社後・将来のキャリア
入社後は、重点顧客における生成AI／AI Agent活用案件に参画し、変革テーマの発掘、BPR構想、ロードマップ・PoC計画策定、推進体制設計、実行フェーズの立ち上げ等を担っていただきます。
将来的には、重点顧客の経営・事業課題を起点に、生成AIによる業務変革プログラムの創出から案件化、成果創出までを一貫してリードするコンサルタントとしての活躍を期待しています。

【職務の魅力】
・経営アジェンダに近い生成AI変革に挑戦できる
各業界を代表するリーディングカンパニーに対し、経営課題・事業戦略・組織課題を起点とした生成AI／AI Agent活用に関与できます。決められたソリューションを導入するのではなく、変革テーマの発掘からBPR構想、投資対効果、ロードマップ、推進体制の具体化までを担います。

・構想から成果創出まで一貫して関与できる
構想やPoCで終わらず、初期導入、効果測定、定着、他部門への横展開まで関与します。生成AI活用を、顧客の経営効果・業務効果につなげる経験を積むことができます。

・多様な専門家と大型案件を組成できる
AI-BPRコンサルタント、FDE、サービスデザイナー、データサイエンティスト、エンジニア、AI／データ基盤の専門家等と連携します。業務改革の知見を軸に、技術・データ・組織・人材を組み合わせた変革プログラムを設計する力を高められます。

・新たなサービスやキャリアを創れる
重点顧客で得た知見を、業界・業務別の変革アプローチや新たなオファリングへ発展させる機会があります。将来的には、生成AI業務変革の専門家や、重点顧客の大型変革プログラムをリードする立場を目指せます。

【組織の魅力】
・専門性を越えて協働する組織
コンサルタントに加え、AI Agent、データサイエンス、エンジニアリング、AI／データ基盤等の専門家と日常的に連携しています。案件相談、レビュー、ナレッジ共有も活発です。

・組織・サービスづくりに関与できる環境
生成AIによる業務変革は発展途上の領域です。プロジェクトだけでなく、自身の経験を生かして、方法論、提案、育成施策等の整備にも関与できます。

・柔軟な働き方
リモートワークや各種休暇制度を活用し、プロジェクトの状況や顧客との協議内容を踏まえながら、柔軟に働き方を設計できます。成果とチームでの協働を重視しつつ、個人の事情やライフイベントと両立しやすい環境を整えています。
※残業時間の平均：20h/月（通常時：15h前後、繁忙期40h前後）　所定労働時間は7.5h/日
※リモート状況：リモートと出社のハイブリット

【参考情報】
①AI CoE－生成AI時代の事業・業務変革を加速する中核組織
https://www.nttdata.com/jp/ja/trends/data-insight/2026/0422/

②【前編】DXで全社レベルの成果を生み出すための処方箋「デジタルサクセスプログラム（進化版）」
https://www.nttdata.com/jp/ja/trends/data-insight/2025/0805/

③【後編】DXで全社レベルの成果を生み出すための処方箋「デジタルサクセスプログラム（進化版）」
https://www.nttdata.com/jp/ja/trends/data-insight/2025/0822/

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

ー

募集背景

ー

募集人数

2人

応募条件

技能/経験

【必要条件】
【求める人物像】
・生成AI/AI Agentを含む新しい技術トレンドに関心を持ち、自ら学習・業務適用を検討できる方
・正解がない中で臆することなく自ら積極的に推進し、PDCAを回しながらゴールへ向かっていく意欲を持つ方
・業務部門・IT部門・経営層など複数ステークホルダーと連携し、物事をすすめることを厭わない方

【経験・スキル】
コンサルティングファーム、SIer、ITサービス企業、事業会社におけるDX推進、業務改革、データ/AI活用推進のいずれかの立場で、以下の経験・スキルを有する方。
・顧客または自社の経営課題・業務課題を整理し、業務改革/DX施策として企画・推進した経験
・構想策定、ロードマップ策定、PoC計画、実行計画、提案資料等のいずれかを作成した経験
・経営層、業務部門、IT部門、外部パートナー等の複数関係者と連携し、合意形成・推進を行った経験

【歓迎条件】
・生成AI/LLM/RAG/AI Agent等を活用した業務改善、導入支援、社内活用推進の経験
・生成AIを活用したユースケース創出、検証論点・評価指標の設計、効果検証、本番展開方針策定の経験
・生成AI CoE、AI活用推進組織、生成AIガバナンス/利用ルール整備等の企画・運営支援経験
・複数部門にまたがる業務可視化、As-Is/To-Be設計、業務プロセス再設計、定着化支援の経験
・チームリーダー経験（規模・領域不問）

学歴

ー

職務経験

業界経験

ー

年齢

年齢制限不問

英語力

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

無しー

給与

月給制

年収：700万円 ~ 1,250万円

月収：40万円～

月額基本給：40万円～

上記年収はご経験・スキル、前職年収を考慮の上、同社規定により決定致します。

賞与・インセンティブ

年2回

＊オファー時にご確認ください

昇給

有り年1回
年1回　＊オファー時にご確認ください

勤務地

東京都

【勤務地】
〒135-0061 東京都江東区豊洲３丁目３−９豊洲センタービルアネックス

交通手段1 沿線名：東京メトロ有楽町線駅名：豊洲最寄駅から：徒歩1分

交通手段2 最寄駅から：徒歩

勤務地変更範囲

会社の定める事業所

転勤:当面無し

出向

出向:有り（基本的にはNTTデータでの就業になる）

就業時間

休憩時間：1時間

残業：月20時間～30時間程度

裁量労働制（専門業務型）
みなし労働時間 7.5時間 / 日
就業時間(裁量労働の場合は目安):9:00〜17:30
※フレキシブルタイム勤務/一般勤務の場合もございます。

残業手当

その他

詳細は、別途、ご案内いたします。

通勤手当

交通費：全額支給((会社規定に基づき支給))

その他手当

※各種手当については同社規定に基づいての支払いとなります。

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

年間休日：123

年間有給休暇：有給休暇は入社時から付与されます
入社月により2日～最大13日付与
・毎年10月が基準日として
10月時点で入社1年未満の場合13日／入社1年経過後は20日追加で付与
【休日・休暇詳細】
特別休暇（慶弔ほか）、育児休職・介護休職制度など

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

諸手当（住宅、子育て介護、他）、財形貯蓄制度、社員持株会制度、共済／各種貸付制度、その他福利厚生施設

受動喫煙対策

就業場所原則禁煙（分煙）

備考

※上記年収はご経験・スキル、前職年収を考慮の上、同社規定により決定致します。 ※面接時に「契約社員としての採用の可能性」についてご質問があります。理由は、ご経験・スキルによっては契約社員での採用を検討させていただくことが稀にある為です。あらかじめご了承ください。

選考内容

選考プロセス

適性試験：有り、面接回数：2回

求人No.：NJB2344687

最終更新日：2026/10/1

企業情報

企業名

株式会社NTTデータ

代表者名

代表取締役社長　鈴木正範

設立

2022年11月

従業員数

197,800名（2025年3月末現在　グループ全体）

資本金

1,000,000,000円

本社所在地

〒135-6033 東京都江東区豊洲3-3-3 豊洲センタービル

株式公開

プライム

日系・外資

日系

企業URL

http://www.nttdata.co.jp/

事業内容

■システムインテグレーション事業
■ネットワークシステムサービス事業
■その他、これらに関する一切のサービス

事業に関する特色

【将来にわたるビジネス革新を、技術活用により、お客さまとともに実現する】
NTTDATAは、デジタル技術を活用したビジネス変革や社会課題の解決に向け、公共・金融・法人とあらゆる領域のお客さまとともに未来を見つめ、
最上流のコンサルティングから最新テクノロジーを活用したソリューションを提供し、その成果に伴走しています。2025年3月期には4.6兆円を超える事業規模へと成長を続けています。

【Our Way】
■Mission
情報技術で、新しい「しくみ」や「価値」を創造し、より豊かで調和のとれた社会の実現に貢献する。
■Values
・Reapect every voice. ・Think big. Be bold.・Del iver the outcome. ・Win together.
■Code of Business Ethics
私たちが、倫理的かつ法的に適切に、他者や社会に敬意をもって行動することを定めたものであり、責任ある事業活動のよりどころ。

【目指すのは、世界から信頼されるGlobal Top5】
サステナブルな社会を実現し、世界のお客さまから信頼される企業となるために、NTT DATAでは2025年までの中期経営計画のもとでさらなる変革と成長戦略を進めています。

会社の特色

【幅広い領域でお客様の事業成長に貢献】
■公共・社会基盤分野
「デジタル社会の実現に向けた重点計画」における行政や準公共分野（医療・教育・防災・モビリティ等）のデジタルサービス拡充等により、デジタル社会実現に向けた取り組みが加速。Foresight起点で社会の未来を描き、先進技術適用・付加価値提案による『顧客ビジネス深化』、利用者目線での『社会システム創出』に取り組むことにより、更なる事業拡大を図る。
■法人分野
2023年4月に法人分野の組織再編を実施。さまざまなインダストリーのお客様の、ビジネス変革を加速するビジネスパートナーとして、業界・お客様のあるべきビジネスの姿をお客様と描き、それを実現するための企画策定から、先進技術とシステム開発技術を活用した変革の実現まで、一貫して高い価値を提供。
■金融分野
社会のデジタル化の進展により、生活に密着した金融サービスが次々と登場。金融システムへの信頼性と先進性の両立が一層求められている中、安心・安全な金融インフラを永続的に支え続けるとともに、サステナブルな社会の実現に向けて、業界をつなぐ新たな金融サービスの創出を実現。
■テクノロジーコンサルティング＆ソリューション分野
テクノロジー起点で新たな社会やお客さまの将来を見通し、先進技術の先見性に基づく変革の構想・実装・お客さまのビジネス価値創出まで一気通貫で実現。インダストリー共通で横断的に活用可能なテクノロジーコンサルティングやアセットベースのオファリングを図る。
■技術革新統括本部
先進テクノロジー導入に取り組む企業・組織、および各分野の技術支援組織。分野の垣根を越えて、最先端技術をリードし、それを活用できる土壌を整えることで、新たな価値の創出に貢献する。

その他の特色

【多様な価値観・志向を持つ人財が、自分らしく活躍できる制度・働き方】
NTT DATAには、多様な価値観や働き方を志向する社員の活躍をサポートする各種制度が用意されています。また育児・介護中社員に対する諸制度や選択式の福利厚生制度など、常に組織や諸制度の変革を続け、社員エンゲージメントの高い会社であることを目指しています。
■社内公募制度
自分のキャリアを作り上げるために、自ら興味のあるプロジェクトに応募し参画できる制度。成長のための新たなチャレンジを後押しする契機の一つ。
■デュアルキャリアプログラム
「今持つ専門性の進化」および「新たな専門性の獲得」を通じて、成長した各自の総合力の発揮による多様な価値創出を目指すことを目的として、所定労働時間の2割を「自分で見つけたやりたい仕事」に使うことができる社内兼業制度。
■福利厚生の充実
ライフサイクル全体にわたる様々な福利厚生制度を導入。健康増進、財産形成、住宅関連(家賃補助や持家取得後の各種支援)の中から社員は自らのニーズに応じて自由に組み合わせ可能。その他、レジャー施設優待、お見合いサービス等、社員の幅広いニーズに対応可能な制度を導入。
■フレキシビリティの高い作業環境
組織・業務目的に応じたリアルとリモートの服務制度を整備し、働き方の選択が可能。テレワーク実施に回数上限はなく、外出時の近隣サテライトオフィス利用等、自宅以外の場所での勤務を実現。
■裁量労働制度/フレックス制度
フレックスタイム制度及び裁量労働制を導入し、2020年10月にはコアタイムを撤廃したスーパーフレックス制度を導入。様々なライフスタイルに対応可能な制度を整備。
■仕事と育児/介護両立のための環境整備
・育児・介護休職制度
育児の場合は子どもが満3歳になるまで、介護の場合は同一の被介護人に対して最大1年半の期間、休職をすることによって育児・介護に専念し、休職後に引き続き勤務できる制度。
・短時間勤務制度
育児の場合は子供が小学校3年生の年度末まで、介護の場合は介護休職とは別に最長3年取得可能。全日制業務に復帰する過程として、4・5・6時間という短時間の勤務を選択することができる制度。

売上実績

決算期

売上高

経常利益

2023/3

3,490,182百万円

2024/3

4,367,387百万円

2025/3

4,638,721百万円

求人No.：NJB2344687

最終更新日：2026/10/1

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業種	IT・通信システムインテグレーター
勤務地	東京都
こだわり条件	日系企業

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