JAC Recruitment（以下、JAC）の実績では、大阪勤務者の平均年収は771.6万円、中央値は709.0万円でした。全国平均と比較するとやや低い水準ですが、金融・コンサルティング・ITなどでは1,000万円超の求人も少なくありません。
本記事では、大阪の平均年収を年代別・業種別・職種別に整理し、大阪市場における年収水準や年収アップのヒントを解説します。
大阪の平均年収は771.6万円
JAＣの実績では、大阪の平均年収は771.6万円です。以下は大阪と全国の平均年収を全体・男性・女性別に比較した表です。
※当記事内の「全国平均」とはJAC の実績データをもとに集計したものになり、公的データによる全国平均とは異なります。
| 全体 | 男性 | 女性 | |
|---|---|---|---|
| 大阪の平均年収 | 771.6万円 | 798.5万円 | 667.4万円 |
| 全国の平均年収 | 836.8万円 | 863.4万円 | 741.4万円 |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
全国平均の836.8万円と比較すると、大阪は全体で約65万円低い水準となっています。男女別に見ると、男性は約65万円、女性は約74万円の差があり、いずれも全国平均を下回る結果です。
一方で、大阪は関西圏の経済・産業の中心地であり、メーカー、インフラ、商社、医薬・ヘルスケア関連など、大手企業や専門性の高いポジションが集積しています。特に管理職や技術系専門職、海外事業に関わるポジションでは、高い報酬水準のポジションも見られます。経験やスキルによっては、全国水準に近い年収帯での転職を実現しているケースもあります。
また、JACを通じて転職に成功された大阪勤務者の年収中央値は、全体が709.0万円、男性が739.0万円、女性が610.5万円でした。中央値はいずれも平均年収を下回っており、一部の高年収層が平均値を押し上げている構造が見て取れます。
平均値は一部の高年収層の影響を受けやすく、年収の実態を正確に把握するには中央値との併用が不可欠です。
とりわけハイクラス転職市場では、役職や専門性によって年収レンジのばらつきが大きく、上位層の存在が全体水準を引き上げる傾向が顕著に表れます。
【年代別】大阪の平均年収
大阪と全国の年収差は、年代が上がるほど拡大する傾向です。
| 20代 | 30代 | 40代 | 50代以上 | |
|---|---|---|---|---|
| 大阪の平均年収 | 582.6万円 | 707.6万円 | 825.8万円 | 890.3万円 |
| 全国の平均年収 | 615.3万円 | 772.8万円 | 926.2万円 | 983.2万円 |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
20代では約33万円の差ですが、30代では約65万円、40代では約100万円、50代以上では約93万円の差となっています。年代が上がるにつれて年収差が広がる背景には、全国データには首都圏を中心とした高年収ポジションが多く含まれていることが影響している可能性があります。
一方、大阪でも管理職・専門職クラスの求人は豊富にあり、特に40代以降はマネジメント経験や専門性によって高年収を実現しているケースも少なくありません。
以下では各年代の内訳を詳しく見ていきます。
大阪の20代の平均年収は約582.6万円
大阪の20代の平均年収は全体で582.6万円、全国平均の615.3万円を約33万円下回っています。
大阪と全国の平均年収比較（20代）
| 20代の平均年収 | 全体 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 大阪 | 582.6万円 | 600.9万円 | 548.2万円 |
| 全国 | 615.3万円 | 630.0万円 | 587.3万円 |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
大阪と全国の差は全体で約33万円、男性で約29万円、女性で約39万円です。ほかの年代と比べると地域差は小さく、20代はまだキャリアの初期段階にあるため年収水準に大きな差がつきにくいと考えられます。
大阪の20代 前半・後半別の平均年収
| 年代 | 全体 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 20代前半 | 503.7万円 | 535.3万円 | 483.6万円 |
| 20代後半 | 585.7万円 | 602.4万円 | 552.8万円 |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
20代前半では、男性535.3万円、女性483.6万円となっており、男女差は約52万円です。キャリア初期の転職が中心となる年代ではあるものの、すでに一定の年収差が見られます。
20代後半では、男性602.4万円、女性552.8万円となっており、男女差は約50万円です。20代後半になると、専門性や担当領域、マネジメント経験の有無などによって年収差が生まれやすくなります。一方で、男女差自体は20代前半と大きく変わっておらず、20代全体を通じて一定の差が継続していることがうかがえます。
なお、中央値は20代前半で全体465.0万円（男性550.0万円、女性461.0万円）、20代後半で全体575.0万円（男性583.0万円、女性542.5万円）です。
大阪の20代の年収分布
| 年収帯 | 割合 |
|---|---|
| 500万円未満 | 25.3% |
| 500万円台 | 31.5% |
| 600万円台 | 26.8% |
| 700万円台 | 11.7% |
| 800万円台 | 3.2% |
| 900万円台 | 0.4% |
| 1,000万円以上 | 1.1％ |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
年収分布を見ると、最も多いのは500万円台の31.5%です。次いで600万円台が26.8%となっており、500万〜600万円台で全体の約58%を占めています。
一方で、700万円以上は合計16.4%、800万円以上は4.7%となっており、20代でも高年収を実現している層が一定数存在します。ただし、全体としては500万〜600万円台にボリュームが集中しており、比較的分布の偏りが大きい傾向です。
大阪の30代の平均年収は約707.6万円
大阪の30代の平均年収は全体で707.6万円と、全国平均の772.8万円を約65万円下回っています。
大阪と全国の平均年収比較（30代）
| 30代の平均年収 | 全体 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 大阪 | 707.6万円 | 732.6万円 | 628.1万円 |
| 全国 | 772.8万円 | 792.1万円 | 708.3万円 |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
男女別に見ると、大阪と全国の差は男性で約59万円、女性で約80万円となっており、特に女性の差が大きい結果となりました。
30代は、専門性の蓄積や担当領域の広がりが年収に反映されやすい年代です。大阪でも、IT・金融・メーカー・医薬品など専門知識を求められる求人は多い一方、全国平均には首都圏の大手企業や外資系企業の高年収ポジションも含まれるため、地域差が表れやすいと考えられます。
大阪の30代 前半・後半別の平均年収
| 年代 | 全体 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 30代前半 | 673.9万円 | 700.7万円 | 595.6万円 |
| 30代後半 | 743.0万円 | 765.0万円 | 666.7万円 |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
30代前半と後半を比較すると、全体では約69万円の上昇が見られます。男性は700.7万円から765.0万円へ約64万円、女性は595.6万円から666.7万円へ約71万円上昇しており、30代を通じて年収が大きく伸びる傾向が見られます。
30代後半になると、管理職への登用や専門領域での経験蓄積が進み、役職や担当範囲の拡大が年収へ反映されやすくなります。特に、マネジメント経験や高度な専門性をもつ方では、年収レンジが広がる傾向があります。
なお、中央値を見ると、30代前半は全体650.0万円（男性667.0万円、女性570.0万円）、30代後半は全体710.0万円（男性745.0万円、女性619.0万円）となっています。
30代後半では、平均年収743.0万円に対して中央値は710.0万円となっており、約33万円の差があります。これは、一部の高年収層が平均値を押し上げている傾向を示しており、実際の年収水準を把握するうえでは中央値もあわせて確認することが重要です。
大阪の30代の年収分布
| 年収帯 | 割合 |
|---|---|
| 500万円未満 | 11.3% |
| 500万円台 | 19.2% |
| 600万円台 | 23.3% |
| 700万円台 | 18.9% |
| 800万円台 | 13.0% |
| 900万円台 | 5.3% |
| 1,000万円以上 | 9.0% |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
年収分布では、最も多いのが600万円台の23.3%で、次いで500万円台の19.2%、700万円台の18.9%となっています。また、800万円以上は合計27.3%、1,000万円以上も9.0%を占めており、20代と比較して高年収帯の割合が大きく増加しているのが特長です。
30代は、管理職への昇進や専門性の向上によって年収レンジが広がりやすい年代であり、分布にもその傾向が表れています。
大阪の40代の平均年収は約825.8万円
大阪の40代の平均年収は約825.8万円です。全国平均の926.2万円と比較すると、約100万円低い水準となっています。
大阪と全国の平均年収比較（40代）
| 40代の平均年収 | 全体 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 大阪 | 825.8万円 | 847.8万円 | 732.6万円 |
| 全国 | 926.2万円 | 951.5万円 | 830.6万円 |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
大阪と全国の差は、全体で約100万円、男性で約104万円、女性で約98万円となっており、30代よりさらに差が広がっています。40代では、管理職や高度専門職などポジションによる年収差が大きくなりやすく、専門性次第で高年収を狙える市場であることがうかがえます。
また、大阪でも管理職求人は見られますが、全国平均には本社機能や経営企画、事業責任者クラスのポジションが多く含まれるため、企業規模や役職構成の違いが年収差につながっていると考えられます。
大阪の40代 前半・後半別の平均年収
| 年代 | 全体 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 40代前半 | 809.6万円 | 830.8万円 | 720.5万円 |
| 40代後半 | 843.8万円 | 866.3万円 | 746.7万円 |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
40代前半と後半を比較すると、全体では約34万円の上昇が見られます。男性は830.8万円から866.3万円へ約36万円、女性は720.5万円から746.7万円へ約26万円上昇しています。
また、男女差は40代前半で約110万円、40代後半では約120万円となっており、年代が上がるにつれて差がやや拡大する傾向です。40代は、管理職や事業責任者など役職による年収差が大きくなりやすく、ポジションや担当領域の違いが年収へ反映されやすい年代といえます。
なお、中央値を見ると、40代前半は全体750.0万円（男性767.5万円、女性680.0万円）、40代後半は全体792.0万円（男性809.0万円、女性650.0万円）となっています。
40代後半では、平均年収843.8万円に対して中央値は792.0万円となっており、約52万円の差があります。
大阪の40代の年収分布
| 年収帯 | 割合 |
|---|---|
| 500万円未満 | 5.0% |
| 500万円台 | 12.4% |
| 600万円台 | 19.0% |
| 700万円台 | 17.5% |
| 800万円台 | 13.9% |
| 900万円台 | 9.2% |
| 1,000万円台 | 7.6% |
| 1,100万円台 | 4.7% |
| 1,200万円台 | 4.2% |
| 1,300万円台 | 2.9% |
| 1,400万円台 | 1.2% |
| 1,500万円以上 | 2.4% |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
年収分布では、600万円台が19.0%で最も多く、次いで700万円台が17.5%、800万円台が13.9%となっています。30代までと比較すると、特定の年収帯への集中がやや緩やかになり、分布の幅が広がっている点が特徴です。
また、1,000万円以上は合計23.0%を占めており、40代では高年収帯の割合が大きく増加しているのが特長です。管理職や事業責任者、高度専門職など、役職や専門性によって年収差が広がりやすい年代であることが分かります。
大阪の50代以上の平均年収は890.3万円
大阪の50代以上の平均年収は890.3万円です。全国平均の983.2万円と比較すると、約93万円低い水準となっています。
大阪と全国の平均年収比較（50代以上）
| 50代以上の平均年収 | 全体 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 大阪 | 890.3万円 | 894.3万円 | 856.8万円 |
| 全国 | 983.2万円 | 989.7万円 | 931.0万円 |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
大阪と全国の差は、全体で約93万円、男性で約95万円、女性で約74万円となっており、全年代の中でも差が大きい傾向です。
一方で、大阪内での男女差は約38万円となっており、40代と比較すると差が縮小しています。
50代以上は、経営層や役員層、高度専門職としての経験が年収を左右しやすい年代です。大阪でも高年収ポジションは存在しますが、全国平均には首都圏を中心とした役員候補や事業責任者、専門領域のエグゼクティブ求人も含まれるため、上位層の年収差が平均値に影響していると考えられます。
サンプル数や役職構成の影響を受けやすい年代であるため、個社差・個人差も大きいことに留意が必要です。
大阪の50代以上の平均年収
| 年代 | 全体 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 50代以上 | 890.3万円 | 894.3万円 | 856.8万円 |
| 40代後半 | 843.8万円 | 866.3万円 | 746.7万円 |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
40代後半と比較すると、50代以上では全体で約47万円の上昇が見られます。男性は866.3万円から894.3万円へ約28万円、女性は746.7万円から856.8万円へ約110万円上昇しているのが特長です。
30代から40代にかけては役職登用やマネジメント領域の拡大によって年収が大きく伸びる傾向がありますが、50代以降は伸び幅が比較的緩やかになる傾向が見られます。一方で、経営層や高度専門職など高年収ポジションへ就くケースも多く、個人差が大きい年代でもあります。
なお、中央値は全体800.0万円（男性805.0万円、女性750.0万円）です。平均年収890.3万円との差は約90万円あります。そのため、平均年収とあわせて中央値を見ることで、実態に近い年収水準を把握しやすくなります。
大阪の50代以上の年収分布
| 年収帯 | 割合 |
|---|---|
| 500万円未満 | 4.0% |
| 500万円台 | 7.6% |
| 600万円台 | 16.3% |
| 700万円台 | 18.7% |
| 800万円台 | 15.4% |
| 900万円台 | 10.9% |
| 1,000万円台 | 7.2% |
| 1,100万円台 | 4.0% |
| 1,200万円台 | 5.6% |
| 1,300万円台 | 2.2% |
| 1,400万円台 | 2.1% |
| 1,500万円以上 | 5.8% |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
年収分布では、700万円台が18.7%で最も多く、次いで600万円台が16.3%、800万円台が15.4%となっています。40代までと比較して、特定の年収帯への集中はさらに緩やかになっており、幅広い年収レンジに分散している点が特徴です。
また、1,000万円以上は合計26.9%を占めており、1,500万円以上も5.8%存在します。50代以上では、経営層や事業責任者、高度専門職などの高年収ポジションに就く層が一定数存在することがうかがえます。
【業種別】大阪の平均年収ランキングTOP25
業種別では、プライベートエクイティが1,666.7万円で最も高く、証券（1,165.7万円）、Web制作（1,100.0万円）、投資顧問（1,106.0万円）などが続いています。金融・投資関連やIT・デジタル領域を中心に、高年収業種が上位に並ぶ結果となりました。
| 業種 | 全体 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| プライベートエクイティ | 1,666.7万円 | 1,666.7万円 | – |
| 証券 | 1,165.7万円 | 1,165.7万円 | – |
| 投資顧問 | 1,106.0万円 | 1,106.0万円 | – |
| Web制作 | 1,100.0万円 | 1,100.0万円 | – |
| その他技術サービス（技術者派遣・認証機関・研究機関） | 1,059.5万円 | 1,059.5万円 | – |
| その他一般消費財 | 981.8万円 | 798.2万円 | 1,900万円 |
| 監査・コンサルティング | 931.3万円 | 971.3万円 | 753.3万円 |
| シンクタンク・総研・リサーチ | 930.8万円 | 933.9万円 | 906.0万円 |
| 半導体 | 888.5万円 | 910.0万円 | 641.5万円 |
| 不動産投資 | 885.3万円 | 968.0万円 | 720.0万円 |
| 医薬品 | 885.3万円 | 929.7万円 | 792.9万円 |
| ゲーム | 885.2万円 | 1,158.3万円 | 612.0万円 |
| TV・番組制作・芸能プロダクション | 885.0万円 | 885.0万円 | – |
| リース・ノンバンク | 874.0万円 | 874.0万円 | – |
| 生命保険 | 846.3万円 | 924.2万円 | 612.3万円 |
| 銀行・信金・信組 | 844.5万円 | 926.8万円 | 625.3万円 |
| デジタルマーケティング(Web広告代理店・アドテク・分析/解析系) | 842.6万円 | 882.8万円 | 764.6万円 |
| 電気・電機 | 829.6万円 | 855.0万円 | 685.3万円 |
| エネルギー・プラント | 828.2万円 | 843.7万円 | 743.5万円 |
| ソフトウェア | 819.6万円 | 843.3万円 | 619.4万円 |
| 不動産・住宅 | 801.9万円 | 826.5万円 | 649.5万円 |
| 通販・EC | 790.0万円 | 838.3万円 | 621.0万円 |
| システムインテグレーター | 783.1万円 | 805.1万円 | 687.9万円 |
| 信託銀行 | 782.9万円 | 817.3万円 | 576.0万円 |
| 介護・福祉 | 777.1万円 | 805.8万円 | 662.3万円 |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
上位には、プライベートエクイティ、証券、投資顧問などの金融系業種に加え、Web制作やデジタルマーケティング、ソフトウェアなどのIT・デジタル関連業種が多くランクインしています。これらの業種では、投資判断や事業成長支援、高度な技術活用など、専門性や成果が報酬へ反映されやすい傾向があります。
また、医薬品、半導体、エネルギー・プラントといった専門性の高い業界も上位に入っており、技術力や業界知識をもつ方への需要の高さがうかがえます。
男女別に見ると、多くの業種で男性の平均年収が女性を上回っています。一方で、シンクタンク・総研・リサーチやエネルギー・プラントなど、男女差が比較的小さい業種も見られ、業種ごとの職種構成や役職比率の違いが年収差へ影響していると考えられます。
【職種別】大阪の平均年収ランキングTOP15
職種別では、コンサルティング・アドバイザリーが948.2万円で最も高く、次いで経営・事業企画（937.3万円）、内部統制・監査（858.1万円）、法務・知財（852.1万円）が続いています。
| 職種 | 全体 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| コンサルティング・アドバイザリー | 948.2万円 | 972.7万円 | 842.3万円 |
| 経営・事業企画 | 937.3万円 | 975.8万円 | 767.7万円 |
| 内部統制・監査 | 858.1万円 | 852.8万円 | 884.9万円 |
| 法務・知財 | 852.1万円 | 887.4万円 | 784.4万円 |
| 医療・介護・福祉 | 821.6万円 | 892.9万円 | 750.4万円 |
| Web・アプリ・ゲーム | 803.3万円 | 963.3万円 | 523.3万円 |
| 総務・広報 | 784.3万円 | 821.4万円 | 706.4万円 |
| メディカル・バイオ | 778.0万円 | 864.4万円 | 680.5万円 |
| 金融 | 767.8万円 | 858.3万円 | 561.0万円 |
| 経理・財務 | 763.8万円 | 791.2万円 | 652.6万円 |
| IT | 754.7万円 | 774.2万円 | 643.2万円 |
| 土木系 | 749.2万円 | 764.3万円 | 640.0万円 |
| 営業 | 746.0万円 | 760.3万円 | 650.0万円 |
| 技術系 | 742.6万円 | 748.0万円 | 668.7万円 |
| マーケティング・商品開発 | 736.3万円 | 800.1万円 | 590.2万円 |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
上位には、コンサルティング・アドバイザリー、経営・事業企画、内部統制・監査、法務・知財など、経営や専門性に関わる職種が並んでいます。特に、事業戦略や経営判断に近いポジション、専門資格や高度な知識が求められる職種では、高い年収水準となる傾向です。
また、Web・アプリ・ゲーム、IT、マーケティング・商品開発など、デジタル領域の職種も上位に入っており、事業成長やDX推進に直結するスペシャリストへの需要の高さがうかがえます。
男女差を見ると、内部統制・監査では女性（884.9万円）が男性（852.8万円）を上回っており、法務・知財や総務・広報なども比較的差が小さい結果です。一方で、Web・アプリ・ゲームや金融などでは男女差が大きく、職種ごとの役職構成や担当領域の違いが影響していると考えられます。
ほか都道府県の平均年収
ほか都道府県の平均年収データをまとめています。勤務地ごとの年収水準を比較したい方は、以下の記事も参考にしてください。
大阪で年収アップの転職をするならJAC Recruitment
大阪は全国平均と比較すると年収水準がやや低い傾向にある一方で、業種・職種・年代によって年収レンジに大きな差が見られるエリアです。特に、金融、コンサルティング、IT・デジタル領域、管理職・専門職では、専門性や経験に応じて高い年収レンジのポジションも見られます。キャリアの方向性次第で、さらなる年収アップを目指しやすい市場といえるでしょう。
また、30代以降はマネジメント経験や専門性が年収へ反映されやすくなり、40代・50代では1,000万円以上の高年収層も増加しています。自身の市場価値を正しく把握し、キャリアに合ったポジションを選ぶことが、年収アップを実現するうえで重要です。
JACは、管理職・専門職を中心としたハイクラス転職に強みをもち、大阪エリアの外資系企業やグローバル企業、成長企業の求人を多数取り扱っています。
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