JAC Recruitment（以下、JAC）の実績では、京都における平均年収は764.2万円、中央値は700.0万円です。
本記事では、京都の平均年収について、年代別・業種別・職種別・中央値・年収分布まで詳しく解説します。
京都の平均年収は764.2万円、中央値は700.0万円
京都の平均年収は764.2万円です。JACを利用しハイクラス転職を実現した方の年収を見ると、全国平均の836.8万円と比較して約73万円低い水準となっています。
※当記事内で言う「全国平均」とはJACの実績データをもとに集計したもので、公的データによる全国平均とは異なります。
| 全体 | 男性 | 女性 | |
|---|---|---|---|
| 京都の平均年収 | 764.2万円 | 793.3万円 | 628.9万円 |
| 全国の平均年収 | 836.8万円 | 863.4万円 | 741.4万円 |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
男女別に見ると、男性は約70万円、女性は約113万円、全国平均を下回る結果となりました。
一方で、京都は、精密機器・電子部品・半導体・医薬品などのメーカーが集積する国内有数の技術拠点です。特に、研究開発、生産技術、品質管理、技術系専門職などでは、専門性や経験に応じて高年収帯となるケースも見られます。
また、グローバル展開を進める企業も多く、海外事業や先端技術領域に関わるポジションでは、高年収帯で転職している事例もあります。管理職や高度専門職では、全国水準に近い、あるいはそれ以上の年収帯を実現しているケースも見られます。
なお、JACを通じて転職に成功された京都勤務者の年収中央値は、全体700.0万円、男性720.0万円、女性597.0万円となっています。平均年収764.2万円と比較すると一定の差があり、一部の高年収層が全体平均を押し上げている傾向が見られます。
特にハイクラス転職市場では、役職や専門性、マネジメント経験によって年収レンジが大きく変わるケースも少なくありません。そのため、実際の年収水準を把握する際は、平均値だけでなく中央値もあわせて確認することが重要です。
【年代別】京都の平均年収
京都と全国の年収差を見ると、年代が上がるにつれて差が広がる傾向が見られます。
| 20代 | 30代 | 40代 | 50代以上 | |
|---|---|---|---|---|
| 京都の平均年収 | 590.3万円 | 694.4万円 | 784.3万円 | 845.3万円 |
| 全国の平均年収 | 615.3万円 | 772.8万円 | 926.2万円 | 983.2万円 |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
20代では全国平均との差が約25万円、30代では約78万円、40代では約142万円、50代以上では約138万円となっており、年代が上がるにつれて差が広がる傾向が見られます。
京都では製造業を中心に高度な専門職への需要が高く、特に研究開発、生産技術、品質管理、技術開発など、ものづくりに関わる専門職への需要が高い傾向です。
また、40代以降は管理職や高度専門職など、役職や専門性による年収差が大きくなりやすく、経験領域やマネジメント経験の有無によって年収レンジが広がる傾向も見られます。
以下では各年代の内訳を詳しく見ていきます。
京都の20代の平均年収は約590.3万円
京都の20代の平均年収は約590.3万円です。全国平均の615.3万円と比較すると、約25万円低い水準となっています。
京都と全国の平均年収比較（20代）
| 20代の平均年収 | 全体 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 京都 | 590.3万円 | 593.2万円 | 586.7万円 |
| 全国 | 615.3万円 | 630.0万円 | 587.3万円 |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
男女別に見ると、男性は約37万円、女性は約1万円、全国平均を下回っています。キャリア初期はポテンシャル採用が中心で年収差は小さい一方、研究開発や生産技術などの技術系職種では、20代後半を中心に専門性によって高年収帯へ到達するケースも見られます。
京都の20代 前半・後半別の平均年収
| 年代 | 全体 |
|---|---|
| 20代前半 | 598.0万円 |
| 20代後半 | 589.7万円 |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
20代前半と後半を比較すると、全体では大きな差は見られず、20代全体を通じて500万円台後半の水準で推移しています。20代はキャリア初期の転職が中心となるため、ポテンシャル採用や育成前提の求人が多い一方、専門性や担当領域によって年収差が生じ始める年代でもあります。
20代後半になると、研究開発、生産技術、IT・技術系職種などを中心に、専門性やプロジェクト経験が評価されやすくなる傾向があります。
なお、中央値は20代前半で全体510.0万円、20代後半で全体600.0万円です。
京都の20代の年収分布
| 年収帯 | 割合 |
|---|---|
| 500万円未満 | 17.4% |
| 500万円台 | 30.4% |
| 600万円台 | 39.1% |
| 700万円台 | 8.7% |
| 800万円台 | 4.3% |
| 900万円台 | 0.0% |
| 1,000万円以上 | 0.0% |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
年収分布では、600万円台が39.1%で最も多く、次いで500万円台が30.4%、500万円未満が17.4%となっています。500万〜600万円台で全体の約70%を占めており、20代ではこの年収帯が中心です。
また、700万円以上は合計13.0%となっており、20代後半を中心に高年収帯へ到達しているケースも一定数見られます。一方で、800万円以上は4.3%にとどまっています。
京都の30代の平均年収は約694.4万円
京都の30代の平均年収は約694.4万円です。全国平均の772.8万円と比較すると、約78万円低い水準となっています。
京都と全国の平均年収比較（30代）
| 30代の平均年収 | 全体 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 京都 | 694.4万円 | 721.5万円 | 594.6万円 |
| 全国 | 772.8万円 | 792.1万円 | 708.3万円 |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）
男女別に見ると、男性は約71万円、女性は約114万円、全国平均を下回っています。20代と比較すると全体の年収水準は上昇している一方で、全国平均との差も広がっており、30代では役職や専門性による年収差がより表れやすくなる傾向です。
30代は、専門領域での経験蓄積やプロジェクト推進経験、マネジメント経験などが年収へ反映されやすくなります。
京都の30代 前半・後半別の平均年収
| 年代 | 全体 |
|---|---|
| 30代前半 | 652.9万円 |
| 30代後半 | 725.5万円 |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
30代前半と後半を比較すると、全体では約73万円の上昇が見られます。
中央値を見ると、30代前半は全体628.5万円、30代後半は全体673.5万円となっています。
京都の30代の年収分布
| 年収帯 | 割合 |
|---|---|
| 500万円未満 | 13.1% |
| 500万円台 | 25.0% |
| 600万円台 | 22.0% |
| 700万円台 | 17.3% |
| 800万円台 | 6.0% |
| 900万円台 | 8.3% |
| 1,000万円以上 | 8.3% |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
年収分布では、500万円台が25.0%で最も多く、次いで600万円台が22.0%、700万円台が17.3%となっています。500万〜700万円台で全体の約64%を占めており、30代ではこの年収帯が中心です。
また、800万円以上は合計22.6%、1,000万円以上も8.3%を占めており、20代と比較すると高年収帯の割合が増加している点が特徴です。
京都の40代の平均年収は約784.3万円
京都の40代の平均年収は約784.3万円です。全国平均の926.2万円と比較すると、約142万円低い水準となっています。
京都と全国の平均年収比較（40代）
| 40代の平均年収 | 全体 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 京都 | 784.3万円 | 823.5万円 | 641.8万円 |
| 全国 | 926.2万円 | 951.5万円 | 830.6万円 |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
男女別に見ると、男性は約128万円、女性は約189万円、全国平均を下回る結果となりました。40代は、管理職や高度専門職などポジションによる年収差が大きくなりやすく、役職や専門性が年収へ強く反映される年代です。
京都の40代 前半・後半別の平均年収
| 年代 | 全体 |
|---|---|
| 40代前半 | 737.2万円 |
| 40代後半 | 828.5万円 |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
40代前半と後半を比較すると、全体では約91万円の上昇が見られます。
なお、中央値を見ると、40代前半は全体669.0万円、40代後半は全体785.0万円となっています。
京都の40代の年収分布
| 年収帯 | 割合 |
|---|---|
| 500万円未満 | 9.1% |
| 500万円台 | 11.8% |
| 600万円台 | 23.7% |
| 700万円台 | 16.7% |
| 800万円台 | 11.3% |
| 900万円台 | 8.1% |
| 1,000万円台 | 5.9% |
| 1,100万円台 | 4.8% |
| 1,200万円台 | 5.4% |
| 1,300万円台 | 1.1% |
| 1,400万円台 | 0.5% |
| 1,500万円以上 | 1.6% |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
年収分布では、600万円台が23.7%で最も多く、次いで700万円台が16.7%、500万円台が11.8%となっています。30代までと比較すると、年収帯がより広範囲に分散しており、800万円以上の高年収帯も一定数存在している点が特徴です。
また、1,000万円以上は合計19.3%を占めています。40代は、管理職や事業責任者、高度専門職などへキャリアが広がりやすい年代であり、役職や専門性、マネジメント経験によって年収差が大きくなりやすい傾向が見られます。
京都の50代以上の平均年収は845.3万円
京都の50代以上の平均年収は845.3万円です。全国平均の983.2万円と比較すると、約138万円低い水準となっています。
京都と全国の平均年収比較（50代以上）
| 50代以上の平均年収 | 全体 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 京都 | 845.3万円 | 862.1万円 | 700.6万円 |
| 全国 | 983.2万円 | 989.7万円 | 931.0万円 |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
男女別に見ると、男性は約128万円、女性は約230万円、全国平均を下回っています。特に女性は全国平均との差が大きく、役職構成や高年収ポジション比率などの違いが影響していると考えられます。
また、50代以上では、経営層や事業責任者、研究開発領域のスペシャリストなど、豊富な経験や専門性を活かして高年収帯へ転職しているケースも見られます。
京都の50代以上の平均年収
| 年代 | 全体 |
|---|---|
| 50代以上 | 845.3万円 |
| 40代後半 | 828.5万円 |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
40代後半と比較すると、50代以上では全体で約17万円上昇しています。
50代以上は、経営層や高度専門職など高年収ポジションに就くケースがある一方で、役職定年やポジション変更などによって年収水準が変化しやすい年代でもあります。そのため、個人差が大きく、経験領域や役職、マネジメント経験の有無などによって年収レンジが大きく分かれる傾向です。
なお、中央値は全体800.0万円となっています。平均年収845.3万円と比較すると、差は約17万円です。50代以上では、一部の高年収層が全体平均を押し上げている傾向が見られます。
中央値が平均年収を下回っており、役職や専門性、マネジメント経験などによって年収レンジに一定のばらつきがあることがうかがえます。実際の年収水準を把握する際は、平均値だけでなく中央値もあわせて確認することが重要です。
京都の50代以上の年収分布
| 年収帯 | 割合 |
|---|---|
| 500万円未満 | 8.2% |
| 500万円台 | 11.0% |
| 600万円台 | 13.2% |
| 700万円台 | 15.9% |
| 800万円台 | 12.6% |
| 900万円台 | 9.9% |
| 1,000万円台 | 9.3% |
| 1,100万円台 | 5.5% |
| 1,200万円台 | 8.8% |
| 1,300万円台 | 1.6% |
| 1,400万円台 | 0.5% |
| 1,500万円以上 | 3.3% |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
年収分布では、700万円台が15.9%で最も多く、次いで600万円台が13.2%、800万円台が12.6%となっています。50代以上では、特定の年収帯に集中するというより、600万円台から1,000万円台まで幅広いレンジに分布している点が特徴です。
また、1,000万円以上は合計29.0%を占めており、1,500万円以上も3.3%存在しています。50代以上では、経営層や事業責任者、高度専門職など、高い専門性や豊富なマネジメント経験を活かして高年収を実現している層が一定数存在していることがうかがえます。
【業種別】京都の平均年収ランキングTOP25
業種別では、ゲームが1,683.3万円で最も高く、次いで映画・音楽など（1,051.1万円）、半導体（994.2万円）が続いています。京都では、製造業・技術系に加え、ゲームやデジタルマーケティングなど、IT・デジタル領域も比較的高い年収水準となっている点が特徴です。
| 業種 | 全体 |
|---|---|
| ゲーム | 1,683.3万円 |
| 映画・音楽など | 1,051.1万円 |
| 半導体 | 994.2万円 |
| 印刷 | 950.0万円 |
| デジタルマーケティング(Web広告代理店・アドテク・分析/解析系) | 910.0万円 |
| 全般 | 863.0万円 |
| 医薬品 | 848.0万円 |
| 外食 | 838.1万円 |
| 電気・電機 | 808.3万円 |
| 金属・素材 | 798.1万円 |
| ホテル・旅行など | 784.3万円 |
| 化学 | 774.1万円 |
| 自動車・部品 | 771.2万円 |
| 診断薬・ライフサイエンス | 761.1万円 |
| 商社（総合） | 757.7万円 |
| エネルギー・プラント | 738.0万円 |
| 人材派遣・人材紹介・教育など | 723.5万円 |
| 機械・装置 | 698.2万円 |
| ソフトウェア | 689.4万円 |
| 食品・飲料 | 688.2万円 |
| 医療機器・用具 | 682.3万円 |
| その他 | 679.5万円 |
| システムインテグレーター | 678.2万円 |
| 百貨店・スーパー・小売 | 674.5万円 |
| 不動産・住宅 | 650.9万円 |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
京都では製造業を軸とした産業構造が年収水準に影響しており、精密機器や電子部品メーカー、研究開発拠点が集積しています。そのため、研究開発や生産技術、技術系管理職など、高度な専門性をもつスペシャリストの需要が年収に反映されやすい傾向があります。
また、ゲーム、デジタルマーケティング、システムインテグレーター、ソフトウェアなど、IT・デジタル関連業種でも一定の高年収帯が見られます。DX推進やデジタル領域のスペシャリストへの需要も高く、専門スキルや経験によって高年収帯へ転職しているケースもあります。
【職種別】京都の平均年収ランキングTOP15
職種別では、Web・アプリ・ゲームが1,683.3万円で最も高く、次いで医療・介護・福祉（1,200.0万円）、法務・知財（968.1万円）、経営・事業企画（958.2万円）が続いています。デジタル領域に加え、管理部門や専門性の高い職種が上位に多くランクインしている点が特徴です。
| 職種 | 全体 |
|---|---|
| Web・アプリ・ゲーム | 1,683.3万円 |
| 医療・介護・福祉 | 1,200.0万円 |
| 法務・知財 | 968.1万円 |
| 経営・事業企画 | 958.2万円 |
| 内部統制・監査 | 879.9万円 |
| 経理・財務 | 847.2万円 |
| 総務・広報 | 788.4万円 |
| メディカル・バイオ | 772.3万円 |
| 営業 | 750.8万円 |
| IT | 744.5万円 |
| 技術系 | 729.7万円 |
| 購買・物流・生産管理 | 713.3万円 |
| 人事・労務 | 706.3万円 |
| 建築系 | 699.7万円 |
| マーケティング・商品開発 | 666.8万円 |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
京都では、法務・知財、経営・事業企画、経理・財務、内部統制・監査など、経営や管理部門に関わる職種が比較的高い年収水準となっています。メーカー企業や研究開発拠点も多く、事業運営やガバナンス強化、知的財産管理などに関わるポジションでは、高い専門性やマネジメント経験が年収へ反映されやすい傾向です。
また、Web・アプリ・ゲーム、IT、技術系、購買・物流・生産管理など、デジタル領域やものづくり関連職種も上位に入っています。京都では製造業や精密機器関連企業も多く、生産技術やDX推進、サプライチェーン管理などの領域で専門性をもつ方への需要があります。
ほか都道府県の平均年収
ほか都道府県の平均年収データをまとめています。勤務地ごとの年収水準を比較したい方は、以下の記事も参考にしてください。
京都で年収アップの転職をするならJAC Recruitment
京都は、精密機器、電子部品、半導体、医薬品など、高い技術力をもつメーカー企業が集積しており、研究開発、生産技術、IT・DX、技術系専門職などで高年収帯の求人が見られるエリアです。特に30代以降は、専門性やマネジメント経験によって年収差が大きく広がる傾向があります。
また、ゲームやデジタルマーケティングなど、IT・デジタル領域でも高年収帯の転職事例が見られ、専門スキルや経験によっては1,000万円以上の年収帯を実現しているケースもあります。
一方で、平均年収だけでは実態を把握しづらく、役職や担当領域によって年収レンジが大きく異なるケースも少なくありません。そのため、中央値や年収分布もあわせて確認しながら、自身の市場価値を把握することが重要です。
JACは、管理職・専門職を中心としたハイクラス転職に強みをもち、京都エリアのメーカー、技術系企業、IT・デジタル関連企業など幅広い求人を取り扱っています。これまでの経験や専門性を活かして、さらなるキャリアアップや年収アップを目指したい方は、ぜひJACにご相談ください。
