JAC Recruitment（以下、JAC）の実績では、兵庫県勤務者の平均年収は759.7万円で、全国平均と比べるとやや低い水準となっています。一方で、管理職や高度専門職、研究開発、生産技術、グローバル事業に関わるポジションでは、高年収帯の転職事例も見られます。
本記事では、兵庫県の平均年収を年代別・業種別・職種別・中央値・年収分布まで詳しく紹介し、年収アップを目指すうえで注目すべきポイントを解説します。
兵庫県の平均年収は759.7万円、中央値は716.5万円
兵庫県の平均年収は759.7万円です。JACを利用しハイクラス転職を実現した方の年収を見ると、全国平均の836.8万円と比較して約77万円低い水準となっています。
※当記事内で言う「全国平均」とはJACの実績データをもとに集計したものになり、公的データによる全国平均とは異なります。
| 全体 | 男性 | 女性 | |
|---|---|---|---|
| 兵庫県の平均年収 | 759.7万円 | 781.2万円 | 660.2万円 |
| 全国の平均年収 | 836.8万円 | 863.4万円 | 741.4万円 |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
男女別に見ると、男性は約82万円、女性は約81万円、全国平均を下回る結果となりました。一方で、兵庫県はメーカー、重工業、化学、医薬品、機械・電機関連など、多様な産業が集積するエリアです。特に、研究開発、技術系専門職、生産技術、グローバル事業に関わるポジションでは、高い年収水準となるケースもあります。
また、神戸・阪神エリアを中心に、大手企業、外資系企業の拠点も多く、管理職や高度専門職としてキャリアアップを実現している方も少なくありません。経験や専門性によっては、全国水準に近い、あるいはそれ以上の年収帯で転職しているケースも見られます。
なお、JACを通じて転職に成功された兵庫県勤務者の年収中央値は、全体716.5万円、男性738.0万円、女性611.0万円となっています。平均年収759.7万円と比較すると一定の差があり、一部の高年収層が全体平均を押し上げている傾向が見られます。
特にハイクラス転職市場では、役職や専門性、マネジメント経験によって年収レンジが大きく変わるケースも少なくありません。そのため、実際の年収水準を把握する際は、平均値だけでなく中央値もあわせて確認することが重要です。
【年代別】兵庫県の平均年収
兵庫県と全国の年収差を見ると、年代が上がるにつれて差が広がる傾向が見られます。
| 20代 | 30代 | 40代 | 50代以上 | |
|---|---|---|---|---|
| 兵庫県の平均年収 | 550.3万円 | 694.9万円 | 822.8万円 | 861.0万円 |
| 全国の平均年収 | 615.3万円 | 772.8万円 | 926.2万円 | 983.2万円 |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
20代では全国平均との差が約65万円、30代では約78万円、40代では約103万円、50代以上では約122万円となっており、年代が上がるにつれて差が拡大しています。
兵庫県は、製造業や技術系企業を中心に、大手企業からグローバル展開を進める企業まで幅広く集積しているエリアです。特に40代以降は、管理職経験や高度な専門性をもつスペシャリストへの需要が高く、役職や担当領域によって年収差が大きく広がる傾向が見られます。
以下では各年代の内訳を詳しく見ていきます。
兵庫県の20代の平均年収は約550.3万円
兵庫県の20代の平均年収は約550.3万円です。全国平均の615.3万円と比較すると、約65万円低い水準となっています。
兵庫県と全国の平均年収比較（20代）
| 20代の平均年収 | 全体 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 兵庫県 | 550.3万円 | 559.1万円 | 529.7万円 |
| 全国 | 615.3万円 | 630.0万円 | 587.3万円 |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
男女別に見ると、男性は約71万円、女性は約58万円、全国平均を下回っています。20代はキャリア初期の転職が中心となるため、ポテンシャル採用や育成前提のポジションも多く、年代全体では年収差が比較的小さい傾向です。
一方で、兵庫県では製造業や技術系企業を中心に若手採用ニーズも高く、研究開発、生産技術、IT・エンジニア職などでは、20代でも比較的高い年収帯で転職しているケースが見られます。
兵庫県の20代 前半・後半別の平均年収
| 年代 | 全体 |
|---|---|
| 20代前半 | 425.3万円 |
| 20代後半 | 554.2万円 |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
20代前半と後半を比較すると、全体では約129万円の上昇が見られます。中央値は20代前半で全体481.0万円、20代後半で全体533.5万円です。
兵庫県の20代の年収分布
| 年収帯 | 割合 |
|---|---|
| 500万円未満 | 28.3% |
| 500万円台 | 39.4% |
| 600万円台 | 24.2% |
| 700万円台 | 7.1% |
| 800万円台 | 1.0% |
| 900万円台 | 0.0% |
| 1,000万円以上 | 0.0% |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
年収分布では、500万円台が39.4%で最も多く、次いで600万円台が24.2%となっています。500万〜600万円台で全体の約64%を占めており、20代ではこの年収帯が中心です。
また、700万円以上は合計8.1%となっており、20代後半を中心に高年収帯となっているケースも一定数見られます。一方で、800万円以上は1.0%にとどまっており、全体としては500万円台へ比較的集中している点が特徴です。
兵庫県の30代の平均年収は約694.9万円
兵庫県の30代の平均年収は約694.9万円です。全国平均の772.8万円と比較すると、約78万円低い水準となっています。
兵庫県と全国の平均年収比較（30代）
| 30代の平均年収 | 全体 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 兵庫県 | 694.9万円 | 716.4万円 | 626.4万円 |
| 全国 | 772.8万円 | 792.1万円 | 708.3万円 |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）
男女別に見ると、男性は約76万円、女性は約82万円、全国平均を下回っています。20代と比較すると年収水準は大きく上昇しており、30代では専門性や担当領域の違いによって年収差が広がりやすくなる傾向です。
兵庫県では、メーカー、重工業、医薬品、機械・電機関連などを中心に、専門性を求められる求人も多く見られます。30代は、技術力やプロジェクト推進経験、マネジメント経験などが評価されやすく、キャリアの方向性によって年収レンジが大きく変わりやすい年代です。
兵庫県の30代 前半・後半別の平均年収
| 年代 | 全体 |
|---|---|
| 30代前半 | 636.1万円 |
| 30代後半 | 748.7万円 |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
30代前半と後半を比較すると、全体では約113万円の上昇が見られ、30代後半にかけて年収が大きく伸びる傾向です。
30代後半になると、専門領域での経験蓄積に加え、マネジメントやプロジェクト責任者としての経験が評価されやすくなります。特に兵庫県では、メーカーや技術系企業を中心に、管理職候補や高度専門職向けの求人も多く、役職や担当範囲の拡大によって年収レンジが広がる傾向が見られます。
一方、中央値を見ると、30代前半は全体611.0万円、30代後半は全体729.0万円となっています。
兵庫県の30代の年収分布
| 年収帯 | 割合 |
|---|---|
| 500万円未満 | 7.0% |
| 500万円台 | 23.2% |
| 600万円台 | 25.2% |
| 700万円台 | 19.4% |
| 800万円台 | 12.0% |
| 900万円台 | 8.8% |
| 1,000万円以上 | 4.4% |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
年収分布では、600万円台が25.2%で最も多く、次いで500万円台が23.2%、700万円台が19.4%となっています。500万〜700万円台に幅広く分布しており、20代と比較すると高年収帯の割合が増加している点が特徴です。
また、800万円以上は合計25.2%、1,000万円以上も4.4%を占めています。30代は、専門性の向上やマネジメント経験の蓄積によって担当領域が広がりやすく、年収レンジにも差が出始める年代といえるでしょう。
兵庫県の40代の平均年収は約822.8万円
兵庫県の40代の平均年収は約822.8万円です。全国平均の926.2万円と比較すると、約103万円低い水準となっています。
兵庫県と全国の平均年収比較（40代）
| 40代の平均年収 | 全体 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 兵庫県 | 822.8万円 | 837.1万円 | 755.6万円 |
| 全国 | 926.2万円 | 951.5万円 | 830.6万円 |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
男女別に見ると、男性は約114万円、女性は約75万円、全国平均を下回る結果となりました。40代は、管理職や高度専門職などポジションによる年収差が大きくなりやすく、役職や専門性が年収へ強く反映される年代です。
兵庫県では、メーカーや重工業、医薬品、機械・電機関連などを中心に、技術系管理職や専門職の求人も多く見られます。特に、事業責任者や研究開発領域、グローバル案件に関わるポジションでは、高年収帯の転職成功例も見られます。
兵庫県の40代 前半・後半別の平均年収
| 年代 | 全体 |
|---|---|
| 40代前半 | 822.1万円 |
| 40代後半 | 823.6万円 |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
40代前半と後半を比較すると、全体では大きな差は見られず、40代全体を通じて800万円台前半の水準で推移しています。
中央値を見ると、40代前半は全体777.0万円、40代後半は全体801.5万円となっています。
40代後半では、平均年収823.6万円に対して中央値は801.5万円となっており、差は22.1万円です。平均値と中央値の差は比較的小さいものの、40代は管理職や高度専門職など高年収ポジションへの登用が進みやすく、役職や専門性によって年収レンジが広がる傾向が見られます。
兵庫県の40代の年収分布
| 年収帯 | 割合 |
|---|---|
| 500万円未満 | 3.8% |
| 500万円台 | 10.9% |
| 600万円台 | 15.0% |
| 700万円台 | 21.2% |
| 800万円台 | 16.7% |
| 900万円台 | 12.6% |
| 1,000万円台 | 8.5% |
| 1,100万円台 | 5.1% |
| 1,200万円台 | 1.7% |
| 1,300万円台 | 2.0% |
| 1,400万円台 | 0.3% |
| 1,500万円以上 | 2.0% |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
年収分布では、700万円台が21.2%で最も多く、次いで800万円台が16.7%、600万円台が15.0%となっています。30代までと比較すると、年収帯がより広範囲に分散しており、高年収帯の割合が増加している点が特徴です。
また、1,000万円以上は合計19.6%を占めています。40代は、管理職や事業責任者、高度専門職などへキャリアが広がる年代であり、役職や専門性によって年収差が大きくなりやすい傾向が見られます。
兵庫県の50代以上の平均年収は861.0万円
兵庫県の50代以上の平均年収は861.0万円です。全国平均の983.2万円と比較すると、約122万円低い水準となっています。
兵庫県と全国の平均年収比較（50代以上）
| 50代以上の平均年収 | 全体 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|---|
| 兵庫県 | 861.0万円 | 868.9万円 | 737.0万円 |
| 全国 | 983.2万円 | 989.7万円 | 931.0万円 |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
男女別に見ると、男性は約121万円、女性は約194万円、全国平均を下回っています。特に女性は全国平均との差が大きく、役職構成や高年収ポジション比率などの違いが影響していると考えられます。
一方で、50代以上は、経営層や事業責任者、高度専門職としての経験が年収へ強く反映される年代です。兵庫県でも、メーカーや重工業、医薬品、技術系企業を中心に高年収ポジションが見られ、経験や専門性によっては1,000万円を超える転職成功例も存在します。
また、兵庫県内での男女差は約132万円となっており、40代後半と比較すると差が拡大しています。役職や担当領域、マネジメント経験の有無などによって、年収レンジが大きく分かれやすい年代といえるでしょう。
兵庫県の50代以上の平均年収
| 年代 | 全体 |
|---|---|
| 50代以上 | 861.0万円 |
| 40代後半 | 823.6万円 |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
40代後半と比較すると、50代以上では全体で約37万円上昇しています。
50代以上は、経営層や高度専門職など高年収ポジションに就くケースがある一方で、役職定年やポジション変更などによって年収水準が変化しやすい年代でもあります。そのため、経験領域や役職によって年収レンジが大きく分かれる傾向が見られます。
なお、中央値は全体803.5万円となっています。平均年収861.0万円と比較すると、差は約58万円です。平均値より中央値が低いことから、50代以上では一部の高年収層が全体平均を押し上げている傾向がうかがえます。
実際の年収水準を把握する際は、平均値だけでなく中央値もあわせて確認することが重要です。
兵庫県の50代以上の年収分布
| 年収帯 | 割合 |
|---|---|
| 500万円未満 | 6.7% |
| 500万円台 | 6.3% |
| 600万円台 | 17.9% |
| 700万円台 | 16.3% |
| 800万円台 | 13.3% |
| 900万円台 | 12.9% |
| 1,000万円台 | 9.2% |
| 1,100万円台 | 5.8% |
| 1,200万円台 | 4.2% |
| 1,300万円台 | 1.3% |
| 1,400万円台 | 1.7% |
| 1,500万円以上 | 4.6% |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
年収分布では、600万円台が17.9%で最も多く、次いで700万円台が16.3%、800万円台が13.3%となっています。50代以上では、特定の年収帯へ集中するというより、600万円台から1,000万円超まで幅広いレンジに分布している点が特徴です。
また、1,000万円以上は合計26.8%を占めており、4人に1人以上が1,000万円超の年収帯に到達しています。1,500万円以上も4.6%存在しており、経営層や事業責任者、高度専門職など、高い専門性やマネジメント経験を活かして高年収を実現している層が一定数存在していることがうかがえます。
【業種別】兵庫県の平均年収ランキングTOP25
業種別では、リース・ノンバンクが1,000.0万円で最も高く、半導体（842.5万円）、医療機器・用具（835.2万円）、ソフトウェア（835.0万円）などが続いています。金融・IT関連に加え、製造業や医療・ヘルスケア領域も上位に多くランクインしている点が特徴です。
| 業種 | 全体 |
|---|---|
| リース・ノンバンク | 1,000.0万円 |
| 半導体 | 842.5万円 |
| 医療機器・用具 | 835.2万円 |
| ソフトウェア | 835.0万円 |
| 宝飾・アパレル（繊維）・スポーツ | 827.9万円 |
| 通信 | 821.0万円 |
| 百貨店・スーパー・小売 | 819.8万円 |
| 食品・飲料 | 816.7万円 |
| 通販・EC | 809.3万円 |
| 金属・素材 | 804.8万円 |
| 商社（消費財系） | 793.3万円 |
| 医薬品 | 785.7万円 |
| 商社（総合） | 785.0万円 |
| 機械・装置 | 778.8万円 |
| 商社（工業系） | 773.5万円 |
| 外食 | 765.7万円 |
| 運輸・物流・倉庫 | 763.3万円 |
| 自動車・部品 | 755.6万円 |
| 不動産・住宅 | 754.6万円 |
| 医療施設（病院・薬局など） | 750.0万円 |
| その他 | 749.0万円 |
| 診断薬・ライフサイエンス | 739.8万円 |
| その他一般消費財 | 731.7万円 |
| 電気・電機 | 727.5万円 |
| 化学 | 704.6万円 |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
兵庫県では、半導体、機械・装置、自動車・部品、電気・電機、金属・素材など、製造業・技術系業種が上位に多くランクインしています。重工業やメーカー企業が集積している地域特性から、研究開発、生産技術、技術系管理職など、高度な専門性をもつスペシャリストへの需要の高さが年収へ反映されていると考えられます。
また、医療機器・用具、医薬品、診断薬・ライフサイエンス、医療施設など、医療・ヘルスケア関連業種も比較的高い年収水準となっています。専門知識や資格が求められる職種では、経験やスキルが年収へ反映されやすい傾向です。
男女別に見ると、多くの業種で男性の平均年収が女性を上回っています。一方で、百貨店・スーパー・小売では女性が男性を上回っており、宝飾・アパレル（繊維）・スポーツや商社（総合）なども比較的差が小さい結果です。業種ごとの職種構成や管理職比率の違いが、年収差へ影響していると考えられます。
【職種別】兵庫県の平均年収ランキングTOP15
職種別では、経営・事業企画が915.8万円で最も高く、次いで営業（819.5万円）、内部統制・監査（809.8万円）、マーケティング・商品開発（802.6万円）が続いています。事業運営やマネジメントに関わる職種に加え、専門性の高い管理部門職種も上位にランクインしています。
| 職種 | 全体 |
|---|---|
| 経営・事業企画 | 915.8万円 |
| 営業 | 819.5万円 |
| 内部統制・監査 | 809.8万円 |
| マーケティング・商品開発 | 802.6万円 |
| 購買・物流・生産管理 | 797.7万円 |
| 法務・知財 | 796.8万円 |
| 経理・財務 | 786.3万円 |
| 建築系 | 747.3万円 |
| 技術系 | 741.9万円 |
| 人事・労務 | 740.3万円 |
| 土木系 | 727.5万円 |
| IT | 723.9万円 |
| 総務・広報 | 693.0万円 |
| メディカル・バイオ | 686.9万円 |
| クリエイティブ（広告・デザイン・放送関連） | 668.5万円 |
※当社実績（2024年1月～2026年4月、想定年収）より
兵庫県では、経営・事業企画、内部統制・監査、法務・知財、経理・財務など、経営や管理部門に関わる職種が高年収帯となっています。大手メーカーや重工業、医薬品関連企業などが集積していることから、事業運営やガバナンス強化を担う方への需要が高い傾向があります。
また、技術系、IT、購買・物流・生産管理、建築系など、ものづくりやインフラに関わる職種も上位に入っています。兵庫県は製造業や物流関連企業が多いため、生産管理や技術開発、DX推進などの領域で専門性をもつ方が求められています。
ほか都道府県の平均年収
ほか都道府県の平均年収データをまとめています。勤務地ごとの年収水準を比較したい方は、以下の記事も参考にしてください。
兵庫県で年収アップの転職をするならJAC Recruitment
兵庫県は全国平均と比較すると年収水準がやや低い傾向にある一方で、業種・職種・年代によって年収レンジに差が見られるエリアです。特に、メーカー、医療・ヘルスケア、金融、IT、技術系専門職などでは、高年収帯の求人も見られます。
また、30代以降は専門性やマネジメント経験が年収へ反映されやすくなり、40代・50代では1,000万円以上の年収帯に到達している方も一定数存在します。平均年収だけでなく、中央値や年収分布も確認しながら、自身の市場価値を把握することが重要です。
JACは、管理職・専門職を中心としたハイクラス転職に強みをもち、兵庫県エリアのメーカー、外資系企業、グローバル企業、成長企業など幅広い求人をお預かりしています。兵庫県でさらなるキャリアアップや年収アップを目指す方は、ぜひJACにご相談ください。
