人材派遣・人材紹介・教育などの求人・転職情報（11ページ目）
426件中の401〜426件を表示
マンパワーグループ株式会社
アウトソーシング専門部隊の営業担当として、業務委託サービスのご提案を行うお仕事です
・法人顧客・官公庁に対するBPOサービスの提案営業（新規開拓および既存顧客の深耕）
・営業チーム（10名程度）のマネジメントおよび育成
・売上目標・KPIの設定と進捗管理、達成に向けた戦略立案・実行
・顧客ニーズのヒアリングおよび課題解決型の提案書作成
・他部門（オペレーション、採用など）との連携によるサービス提供体制の構築
・市場動向や競合分析を踏まえた営業戦略の見直し・改善提案
・営業資料の作成、プレゼンテーションの実施
・見積書・契約書の作成および契約締結業務
・企画提案型法人営業の実務経験（5年以上）
・チームマネジメント経験（5名以上のマネジメント経験があること）
・目標達成に向けた戦略立案・実行の経験
・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、Word、FromsやSharepoint等の各種Microsoft社アプリ）
【歓迎条件】
・人材ビジネスの実務経験
・BPO業界での営業経験
・新規開拓営業の実績
・部門横断的なプロジェクトの推進経験
・英語でのビジネスコミュニケーション能力
【求める人物像】
・自ら考え、行動できる方
・チームワークを大切にし、周囲と協力して成果を出せる方
・数字に強く、論理的思考ができる方
・顧客志向で、課題解決に前向きに取り組める方
東京都
670 万円 ~ 770 万円
株式会社Will Location
転職希望者一人当たりに20時間程度かけて、徹底的に向き合い支援するスタイルです。
転職希望者にとって『最も相談して良かったエージェント』を目指しております。
【具体的な業務内容】
・スカウト等を活用した集客
・候補者のキャリアの棚卸し
・経歴書の作成サポート
・弊社独自の対策シート作成サポート等
■身につくスキル：
課題設定力／論理的思考力／言語化力／営業力／幅広い業界知見
■組織構成：
9名（平均年齢28.5歳）が在籍しています。
■魅力：
◎一線級のメンバー
代表を含め、9名のメンバーがおります。全員が大手企業で高い成果を上げてきたメンバーです。出身企業は、トヨタ自動車、キーエンス、大和証券、リクルート、パーソルキャリア、他IT、WEBマーケ企業等多種多様です。
・社会人経験2年以上
東京都
420 万円 ~ 1,500 万円
パーソル＆サーバーワークス株式会社
AWS（Amazon Web Services）に特化した人材を派遣することで、以下のお客様の課題に対してAWS導入や活用を成功に導くための支援を行っております。
・AWSサービスを十分に活用できていない
・AWSを活用して、コスト削減を実現したいが、方法や工数が足りない
・クラウドの最適化をしたいが、上手く進んでいない
・不具合が発生した際の問題解決に時間がかかる
・最新のアップデート情報が把握できていない 等の
【業務内容】
■人材派遣・SESの求人獲得
■クライアントとの契約締結
■クライアントへの社員エンジニアの紹介
■就業エンジニアのフォロー
■その他、事業立ち上げに伴う業務 など
【営業方法】
・パーソルグループ、サーバーワークス内で既にお取引のある会社（既存顧客）に対して、各企業の営業担当と協力してアプローチを行っていただきます。
・クライアント対応は、営業メンバーが中心に対応を行いますが、技術的な部分でお客様への詳しい説明が必要になる場合は、営業支援を行うエンジニアメンバーが同行し共に提案を行います。
顧客の要望をヒヤリングして、エンジニアと連携しながら、顧客の課題を整理し、最適なソリューションを提案します。
AWSなどの基礎知識は、Udemyや社内のトレーニングメニューを通じて、自ら学ぶことが可能です。
営業の業務についてはOJTなどを経て丁寧にお伝えします。
【事例】
＜顧客課題＞
①クラウドの有識者がいないので、構築はSIer任せになっている。
②AWS有識者を社内で育てていきたいが、時間が確保できず上手く進まない。
＜提案内容＞
①AWS有識者として、設計・構築・運用などの支援。
全体アーキテクチャを理解し、クラウド最適化の提案。
内部での交通整理を実施、SIerへの適切な依頼。
②AWS有識者として、構築、運用など役務提供。
プロジェクトを通して、プロパのAWS理解度を支援実施。
内製化できるようにガイドラインや手順書など仕組みを作成。
【強み】
・パーソルの採用力、派遣ビジネスのノウハウとサーバーワークスの豊富なAWS導入実績、クラウド活用支援体制を用いて、クライアント常駐型でAWSに関する業務の支援を行います。
・常駐社員の現場課題は、サーバーワークスのエンジニアメンバーが伴走し、最適な指導やアドバイスをします。（すぐに相談できる環境や技術サポート体制あり）
・当社に所属するエンジニアは、入社後にサーバーワークス監修のハイレベルな研修を最長7か月受け、CCoE支援もしくはAWS構築メンバーとして、クライアント先に常駐を開始します。
【働き方】
リモートワーク中心の勤務ですが、朝会やチームMTGなど、オンラインで日々顔を合わせてコミュニケーションを取り業務を進めていきます。
クライアントとの商談は、オンラインでの実施が8割以上ですが、対面で行うこともあります。
・IT派遣（SES）、SIでの法人営業経験3年以上
・アウトバウンド型での新規開拓の経験
<歓迎>
・インフラ案件、クラウド案件に携わった経験
・新規サービス／新規事業／立ち上げフェーズに関わった経験
・営業プロセスの設計・改善に主体的に関わった経験
<求める人物像>
・決まった正解や完成された営業フローがない中でも、自ら考え、試し、改善を楽しめる方
・お客様のフィードバックを前向きに受け取り、営業手法やサービスの改善につなげられる方
・目標達成だけでなく、そのプロセスづくりにも主体的に関わりたい方
・エンジニアや社内外の関係者と議論しながら、最適な提案や進め方を模索できる方
・変化のある環境の中で、自分なりの工夫や改善を重ねることにやりがいを感じられる方
東京都
450 万円 ~ 750 万円
ワークデイ株式会社
最も複雑で重要な営業サイクルにおいて、主要なアドバイザーおよび戦略的パートナーとしての役割を果たします。
HCMおよびエンタープライズソフトウェア分野で認められたエキスパートであり、
Cレベルのエグゼクティブに影響を与え、大規模な取引を成功裏にクローズに導いた実績が必要になります。
この役割には、卓越した製品知識だけでなく、市場トレンド、ビジネス変革、
戦略的なアカウントプランニングに対する深い理解が求められます。
他のソリューションコンサルタントを指導し、地域全体のプリセールス戦略の形成を支援します。
【職務詳細】
＜戦略的なエンゲージメントを主導する＞
当社の最も大規模で戦略的なアカウントにおけるソリューション戦略を担い、
技術的および機能的な事項に関する主要な窓口として行動します。
＜ソリューションの設計＞
営業チームおよびプロフェッショナルサービスチームと連携し、
多くの場合当社の複数製品が関わる、最も複雑なビジネス課題に対応する多面的なソリューションを設計し提示します。
＜市場への影響力を行使する＞
日本市場におけるソートリーダーとして活動し、業界イベント、ウェビナー、エグゼクティブブリーフィングに参加して、
当社のイノベーションとビジョンを紹介します。
＜指導と能力開発＞
幅広いソリューションコンサルティングチームに対し、コーチング、指導、能力開発を提供し、
ベストプラクティスを共有してチーム全体のパフォーマンスの向上に寄与します。
＜ビジネス変革を推進する＞
顧客と直接連携し、そのビジネス変革の道のりをマッピングし、
当社のプラットフォームがいかに顧客の長期戦略の基盤となり得るかを実証します。
・エンタープライズレベルのHCMソフトウェアに特化した、プリセールス、ソリューションコンサルティング、
または類似の役割で8年以上の経験があること。
・複雑で高価値なエンタープライズセールス取引を主導し、成約に導いた実績があること。
・HCMビジネスプロセスおよび競合環境に関するエキスパートレベルの機能知識を有していること。
・ビジネスレベルの日本語と英語を用いて、顧客および社内チームと効果的にコミュニケーションを取られたご経験があること。
【歓迎（WANT）】
・組織変更管理（Organizational Change Management）とビジネス変革に対する深い理解。
・卓越したエグゼクティブレベルのプレゼンテーションおよび交渉スキル。
【その他】
・他人を成長させることに情熱を持つ、生来のリーダーおよび指導者。
・ペースの速い環境で、戦略的かつ戦術的に働く力
東京都
1,600 万円 ~ 2,100 万円
株式会社フェローシップ
外国籍の方の登録が全体の約4割を占めている為、ご自身の言語力(英語・中国語・その他言語)を活かす事ができます。
〈候補者と面談を実施して、企業への提案・マッチングを行う〉
候補者：主要スカウト媒体 や SNS、リファーラル、自社 DB の人材をご対応いただきます。
30代後半~50代後半のミドル・シニアクラスの候補者が中心です。
候補者にマッチする企業を推薦し、最終的な意思決定までサポートをしていただきます。
・ビジネスレベルの日本語力（N1相当）
・ビジネスレベルの中国語または英語
・学歴不問
東京都
450 万円 ~ 600 万円
株式会社ワールドコーポレーション
営業戦略の立案から、お客様への人材提案営業、ソリューション営業やメンバーマネジメントまで幅広くお任せします。
▼具体的には…
・営業戦略立案、実行
・新規営業
・既存顧客の深耕営業
・営業数値管理（KPI,KGI等）
・メンバーマネジメント、育成
・業務改善
■マネジメントの範囲：
3～5名程度のマネジメントを想定しています。
■取り扱う商材・サービス
本ポジションでは、以下の幅広い商材を扱います。
①人材サービス
- 施工管理
- 工務
- CAD
- SES
- IT業務支援など、建設・IT領域を中心とした人材派遣・業務支援サービス
②DXツール（アライアンス商材）→部署完結
-SMX社をはじめとした、同社がアライアンスを組むDXソリューション
（業務効率化ツール、現場管理ツールなど）
③システム開発受託
-顧客の業務課題に応じたシステム開発・ITソリューションの提供
■提案先
①建設会社
- ゼネコン・サブコンなど、当社（WC）の既存顧客を中心とした建設会社全般
- 人材課題・業務効率化・DX推進など幅広いテーマで提案
②事業会社（建設業以外）
- 製造、物流、IT、サービス業など、他業界の事業会社全般
- 人材・DX・システム開発など、総合的なソリューション提案を実施
■豊富なインセンティブ制度
◎予算達成に合わせて年2回の達成金支給（7月、12月）
◎新規契約に対するインセンティブ／獲得利益より一定の料率を乗じた金額の支給（料率は職位・年次により異なる）／ポイント制度
◎契約件数月間上位者に賞金支給
◎年に2回の表彰式での賞金
◎その他、インセンティブキャンペーンあり（内容は随時決定）
◎リファラルキャンペーン制度あり
下記どちらかに該当する方
・施工管理経験を有し、現場課題を言語化・調整できる方
・ソリューション営業、または新規開拓営業の経験を有する方
■歓迎
・人材派遣業界での営業職経験
・新規開拓をメインとした営業会社での営業経験
・営業組織でのリーダー以上のご経験
東京都
400 万円 ~ 800 万円
株式会社ワールドコーポレーション
営業戦略の立案から、お客様への人材提案営業、ソリューション営業やメンバーマネジメントまで幅広くお任せします。
▼具体的には…
・営業戦略立案、実行
・新規営業
・既存顧客の深耕営業
・営業数値管理（KPI,KGI等）
・メンバーマネジメント、育成
・業務改善
■マネジメントの範囲：
5～15名程度のマネジメントを想定しています。
■営業スタイル：
エリア担当制を敷いていない為、一度契約をいただいたお客様とは長期的に関係を築く営業スタイルです。
営業実績は社内で認められる1つの要素にもなり、インセンティブとして目に見える評価で返ってきます。
■仕事の魅力
同社のお客様である建設業は、ビルの修繕等義務化されているものや土木関係の国策に対して業務が発生します。
また、天災や人災による需要もあります。
さらに工期が決まっており、どんな状況下であっても現場が止まることはありません。
コストカットの対象にもならない為、不況に強いことが特徴です。
■豊富なインセンティブ制度
◎予算達成に合わせて年2回の達成金支給（7月、12月）
◎新規契約に対するインセンティブ／獲得利益より一定の料率を乗じた金額の支給（料率は職位・年次により異なる）／ポイント制度
◎契約件数月間上位者に賞金支給
◎年に2回の表彰式での賞金
◎その他、インセンティブキャンペーンあり（内容は随時決定）
◎リファラルキャンペーン制度あり
下記どちらかに該当する方
・施工管理経験を有し、現場課題を言語化・調整できる方
・ソリューション営業、または新規開拓営業の経験を有する方
■歓迎
・人材派遣業界での営業職経験
・新規開拓をメインとした営業会社での営業経験
・営業組織でのリーダー以上のご経験
東京都
400 万円 ~ 800 万円
創業4期目で売上13億円・黒字経営を達成した当社にて、主力事業の一つである人材派遣事業の「コアメンバー」をお任せします。
あなたにお任せしたいのは、建設・インフラ業界のバックオフィスを支える「事務職（オフィスワーク）」領域の支援です。大手派遣会社のような「縦割り（分業制）」はとりません。企業開拓からスタッフのフォローまでを一気通貫で担当する「両面型」のスタイルで、あなたの手で最適なマッチングを生み出してください。
■業務内容
建設・不動産・インフラ業界を中心としたクライアントに対し、プロジェクトを支える「事務・サポート人材」の提案営業を一気通貫で担当していただきます。既存顧客への深耕提案はもちろん、まだお取引のない企業への新規開拓も重要なミッションです。
・クライアント企業への深耕・提案（事務ニーズのヒアリング）
・新規クライアントの開拓（アポイント取得、訪問、提案）
・登録スタッフへのキャリアカウンセリング（希望条件だけでなくキャリア観のすり合わせ）
・マッチングおよび職場見学への同行
・就業後の定期フォロー（ランチ面談やメンタルケア）
■本ポジションの魅力
1.「縦割り」を廃止。一気通貫の「両面型」だから得られるやりがい
大手派遣会社では一般的な「RA（営業）/CA（人選）」の分業制を、私たちはあえて採用していません。
企業担当もスタッフ担当も、あなたが一人で行います。
「あの企業には、あのスタッフさんの性格が絶対に合う」
そんな肌感覚を持ったマッチングができるのは、両方を知るあなただからこそ。
自分がつないだ縁が、現場で花開く瞬間を最後まで見届けることができます。
2.一般的な事務派遣とは違う、「建設業界×バックオフィス」の貢献度
私たちが支援するのは、人手不足に悩む「建設・インフラ業界」の企業様です。
現場が忙殺されている中、バックオフィス（事務）で支えてくれる人材の価値は、一般的なオフィスワークよりも高く、日々感謝されます。
「ただの欠員補充」ではありません。「プロジェクトを円滑に進めるための体制強化」として、経営層や現場責任者へ深く入り込んだ提案が可能です。
3.「大手出身」のあなたが、組織のスタンダードになる
今のツナグバは、まさに第二創業期。
「前の会社ではこう管理していた」「研修はこうだった」という、あなたの知見が必要です。もちろん、大手のやり方をそのまま持ち込む必要はありません。ベンチャーのスピード感と、大手の規律。その「いいとこ取り」をした新しい組織を、一緒に作り上げましょう。
■こんなあなたに来てほしい
・「営業は受注して終わり。人選はコーディネーター任せ」という分業スタイルに、物足りなさを感じている
・数字（KPI）を追うだけの仕事ではなく、一人ひとりのスタッフの人生に深く関わる「手触り感」が欲しい
・「会社の看板」や「出来上がった仕組み」に守られた環境から、自分の「個の力」で勝負できる環境へ飛び出したい
・プレイヤーとしてだけでなく、組織やルールを「創る側」の経験を積んでキャリアの幅を広げたい
・人材派遣業界での実務経験（営業またはコーディネーター）2年以上
・基本的な労働者派遣法の知識
・対人折衝能力
■歓迎要件
・事務派遣の経験
・リーダー・メンター経験
・無形商材の深耕営業経験
■求める人物像
・右から左へ流すのではなく、自分の手で企業と求職者をグリップしたい方。
・出来上がった仕組みに乗るのではなく、これからのツナグバのスタンダードを一緒に創れる方。
・マイクロマネジメントされなくても、自ら考え行動し、結果に責任を持てる方。
東京都
500 万円 ~ 800 万円
株式会社DotHire
当ポジションは「採用の実行を担う」役割にとどまらず、事業と組織の文脈を踏まえた採用戦略の設計と、プロジェクト全体の推進を担います。
ご入社後は、DotHireのマニュアルをベースに基礎知識のオンボーディングを行い、早期段階から複数プロジェクトの推進をお任せします。
以下の領域を中心に戦略と実行の双方を担う役割を期待しています。
＜ご入社後の具体的な業務（参考例）＞
- 採用戦略の整理・言語化
事業理解／ペルソナ定義／チャネル戦略／訴求軸の設計
- 週次MTGの設計・運営
論点の抽出、優先度設定、成果につながる進行管理
- スカウト運用・改善
媒体理解に基づくターゲット選定、テンプレ改善、PDCA推進
- エージェントマネジメント
求人理解の促進、推薦精度向上のための調整
- 候補者体験（CX）の設計・改善
面談ストーリー構築、辞退要因の分解・改善提案
- プロジェクトマネジメント全般
ステークホルダー調整、期待値コントロール、リスク管理
案件の難易度を段階的に設計しており、まずは運用フェーズのクライアント支援、その後案件の立ち上げや高難易度案件のPMをお任せします。
■DotHireについて
DotHireは、数十年単位で事業を育て、経営し続けることを前提とした事業会社です。
そのため、短期的な成長や一時的なトレンドを追った事業づくりは行っていません。
特定の業界やテーマに閉じるのではなく、社会や市場の中で「本質的には価値があるにもかかわらず、十分に届いていない領域」に対して、複数の事業を連続的につくり、運営していくという事業開発の方針を取っています。
事業を検討する際には、次の2点を前提条件としています。
＜既存サービスの焼き直しや、表面的な差分しかない事業ではないこと＞
市場に同質の選択肢が溢れている領域ではなく、構造的な課題があり、価値が正しく届いていない領域にのみ向き合います。
＜倫理的に誠実な事業運営ができるか＞
短期的な売上や効率を優先するのではなく、ステークホルダーや社会に対して、誠実な意思決定を積み重ねていける領域であることを重視しています。
■事業について
こうした事業開発の考え方のもとで、DotHireが最初の事業として取り組んでいるのが、戦略RPO（採用代行）サービスです。
近年、採用を取り巻く市場ではツールやサービスが急速に増えています。
一方で現場レベルでは「施策や手数が増えたが必ずしも成果につながっていない」という声も多く見られます。これは、事業や組織の状況が企業ごとに大きく異なるにもかかわらず、汎用化された手法や型がそのまま当てはめられてしまい、本来向き合うべき課題の構造が十分に整理されないまま進んでしまうことが一因です。
DotHireでは、効率化や施策の量を増やすこと自体を目的とはしていません。個社ごとの状況を捉えたうえで仮説検証を行い、事業/組織状況に即した採用戦略から施策の実行、改善までを一貫して支援しています。
現在は数名の小規模組織ながら、サービス立ち上げ初期からスタートアップ〜メガベンチャーの自社開発企業を中心に継続的なご依頼をいただいています。
特に以下のような企業からの相談が増えており、開発組織・ビジネス組織ともに採用の優先度が高く、限られたリソースの中でも採用を着実に前に進めたいというニーズを持っています。
・採用要件が高度で、戦略設計から伴走が必要なスタートアップ
・ステークホルダーが多く、採用力だけではなくPM力が求められるエンプラ系企業
・採用基盤そのものの設計が必要なアーリーフェーズ企業
- 採用プロセスのいずれかに関与する業務経験（要件定義、求人作成、ダイレクトリクルーティング、候補者との面談・面接、選考プロセス設計など）
- 論理的に数値や事象を整理し、仮説検証による改善を行った経験
- 一人称でステークホルダーを巻き込み業務を推進できる力
【歓迎スキル】
- 自社開発企業の採用に関わった経験
- 採用戦略・要件定義の経験に携わった経験
- メンバーマネジメントの経験
【求める人物像】
- 小さな違和感を放置せず、プロセスの質にこだわれる方
- 感情・政治よりも、事実・構造・プロセスで議論したい方
- 教科書的な正解にとどまらず、その状況下で成果を出すための現実的な打ち手を考えられる方
- 感覚や勢いではなく、再現性のある成功に価値を感じる方
東京都
720 万円 ~ 840 万円
株式会社ツナグバ
創業4期目で売上13億円・黒字経営を達成した当社にて、事業と組織を牽引する「事業責任者（次期幹部候補）」をお任せします。
単なる新規事業の企画ではありません。
来期入社予定の「新卒20名」という圧倒的な人的リソースと、すでに確立された「勝ちパターン（13億の事業基盤）」をお渡しします。この武器を使い、事業を「1→10、10→100」へグロースさせ、最短距離で経営ボードへ参画していただくことを期待しています。
■業務内容
事業戦略： KGI/KPIの設計および予実管理（PL責任の完遂）
組織づくり： 来期入社の新卒20名を戦力化する組織づくり（採用・育成・マネジメント）
戦略実行： 営業・マーケティング戦略の立案と実行推進
経営連携： 経営陣へのレポーティングおよび全社戦略への提言
※担当領域は、主力の「人材紹介事業」の拡大またはアセットを活用した「新規事業」の統括など、適性と希望に応じて決定します。
■組織構成
全社の平均年齢は約28歳と若くスピード感のある組織です。
特筆すべきは、来期「約20名の新卒メンバー」があなたの部隊として配属される点です。ご入社直後から数十名規模のマネジメントと組織構築のダイナミズムを味わっていただけ、経営陣直下のポジションとして、COOや経営企画と連携しながら意思決定を行っていただきます。
■就業環境
スタートアップですが「気合と根性」だけの組織ではありません。暦通りの休み(土日祝休み)／年末年始休業はもちろん、産育休や有給休暇取得も積極的に促しています。社内では「自由と責任」というキーワードを重視しており、マイクロマネジメントは一切行いません。「成果を出すために時間をどう使うか」は、個人の裁量に委ねられています。
・マネジメント経験者
※KGI/KPIの設計や予実管理、メンバーマネジメント経験、 営業戦略の立案や実行経験など
【人物要件】
■現職で実績を出しているが、「上のポスト」が詰まっており、昇進に数年かかると感じている方
■「調整」や「稟議」ではなく、純粋に「事業成長」と「組織づくり」に没頭したい方
■部分的なKPI管理ではなく、PL（損益）全体を見る「経営者視点」の実務経験を積みたい方
■「リソース（人・モノ・金）さえあればもっと勝てる」という渇望があり、圧倒的な武器が欲しい方
東京都
600 万円 ~ 900 万円
株式会社フェローシップ
【事業戦略策定】
外国籍エンジニア事業拡大※
事業拡大に係る戦略立案、事業企画、各種業務を担当
※経営陣が適宜戦略策定のサポートに入ります
【グローバル営業】外資系企業への営業活動全般を担い、海外プロジェクト案件を推進（商談は基本全て英語を想定しています）
【マネジメント】チームメンバーのマネジメント・育成（日本語および英語）
※マネジメント経験やスキルに応じてマネジメント範囲等は応相談
■魅力ポイント
国内外の人材派遣・人材紹介の実績が豊富な弊社の新規事業である外国籍エンジニア派遣事業の責任者募集です。社長・管掌取締役直下で、自らの裁量で事業推進・マネジメントを行い、上場に向けた事業成長を担いたい方にとって魅力的なポジションです。
・英語でのビジネス経験
・法人営業経験
・KPIマネジメント経験
【歓迎】
・人材派遣/SES営業経験
・新規事業の立ち上げ経験
東京都
700 万円 ~ 1,200 万円
株式会社アイグランホールディングス
社内システムの導入・管理・運用やヘルプデスク業務等、幅広い業務に対応いただきます 。
■業務内容詳細：
・ベンター折衝・新システム導入、開発
・導入済みシステムの管理・運用・カスタマイズ等
・サーバー、インフラ、ネットワークの整備、構築
・社内の課題発見と改善方法の提案
・社内ヘルプデスク業務等
※要件定義やベンダーとの調整など上流工程の業務をご担当いただけます
■ミッション：
現在、各部門からあがってきた要件を取りまとめている為、実際にシステムへ落とし込めるようにシステム仕様の検討／構築およびベンダーとの調整を行います。また、システム部門の立ち上げメンバーとして、社内システムの運営・管理業務を行っていただきます。
また、向こう3年での基幹システムのリプレイスを進めており、会社としても積極的に投資をしていく方針となります。
■社内の雰囲気：
若いメンバー・中途入社が多いことから、さまざまな視点での議論が行われており、活気あふれる雰囲気で男女関係なく全員が同じ目標に向かって意見を出しやすい風土があります。それゆえに「アクティブ（自らが行動する）」で「ポジティブ（前向きに考える）」である方を求めています。「会社を動かす人材になりたい」「こういう仕事を行っていきたい」など、何らか目的意識・上昇志向がある方を求めており、会社が発展する中での屋台骨である管理本部を共に創ることができます。
■同社の特徴：
世の中のニーズを社会課題と捉え、解決策を新しいカタチで提示し実行することが同社の行うビジネスの本質です。同社は2001年に、民間企業としていち早く保育サービス事業を展開しました。「待機児童問題」の解決をミッションに掲げ、現在、同社が運営する保育施設は、全国40都府県401施設にまで増加しています。保育サービスを受けたくても受けられない児童や家族を減らすべく、認可保育園を含む保育施設を自分たちの手で生み出し続け、年平均で150％の成長を実現してきました。その成果が認められた結果として、2012年10月16日には、同社の事業が「第7回ニッポン新事業創出大賞」というニュービジネスコンテストにて、最優秀賞に輝きました。
・複数人をまとめたリーダー経験をお持ちの方
※開発経験は不問です
広島県
510 万円 ~ 600 万円
株式会社トラックレコード
新規事業の立ち上げメンバーとして、企業の採用課題解決と、求職者のキャリア実現を両面から支援するコンサルティング業務をお任せします。RA（リクルーティングアドバイザー）とCA（キャリアアドバイザー）の両方の役割を担っていただきます。
【具体的な業務内容】
■対企業（RA業務）
・求人企業へのアプローチおよび関係構築
・経営課題や事業戦略に紐づく採用ニーズのヒアリング
・企業の魅力を最大限に伝える「プレゼンテーションシート」の作成支援
・候補者のご紹介、推薦、および選考プロセス全体の円滑なコミュニケーション支援
■対求職者（CA業務）
・プロフェッショナル人材とのキャリア面談
・候補者独自の強みやポテンシャルを言語化した「プロフィールシート」の作成
・独自のタレントプールや多様なチャネルを活用したスカウティング活動
・候補者のキャリアプランに寄り添った最適な求人の提案と、意思決定の支援
◇他社との違い/得られる経験
■事業創造の経験:
AIドリブンな0→1の事業立ち上げに中心メンバーとして携わることができます。
■プロフェッショナルな環境:
経営陣直下で事業を創造する刺激的な環境です。少数精鋭チームで業務に取り組むことができます。
■柔軟な働き方:
リモートワーク（週2~3日在宅可）、フルフレックスで自由度の高い働き方が実現できます。
・人材紹介会社でのCA、または両面型コンサルタントの実務経験
・企業の経営層や採用責任者との折衝経験
【歓迎】
・人事領域（採用、労務、制度設計など）に関する深い知見
・IT/Web業界、スタートアップ企業での業務経験、またはこれらの業界への深い理解
・新規事業や新サービスの立ち上げに携わったご経験
・無形商材のコンサルティング営業のご経験
【求める人物像】
・当社のビジョンに共感し、事業の成功にコミットしてくださる方
・既存の枠組みにとらわれず、新しい価値創造への挑戦を楽しめる方
・求職者と企業の双方に真摯に向き合い、誠実なコミュニケーションが取れる方
・自律的に思考し、主体的に行動できる方
東京都
500 万円 ~ 900 万円
株式会社トラックレコード
・新規事業（求人プラットフォーム）のマーケティング戦略全体の設計・実行
・KPI（KGI）設計、予算策定、予実管理
・市場調査、ペルソナ設計、カスタマージャーニーマップの作成
・デジタル広告（SNS広告、リスティング広告等）の戦略立案・運用・効果検証
・SEO、コンテンツマーケティング、SNSアカウント運用、PRなど、多角的なチャネルでの集客施策の企画・実行
・データ分析に基づく継続的な施策の改善と最適化
◇他社との違い/得られる経験
■事業の0→1フェーズを牽引する経験:
会社の未来を担う新規事業の立ち上げ期に、マーケティング責任者として参画できます。成功も失敗もダイレクトに事業に反映される、緊張感とやりがいに満ちた環境です。
■圧倒的な裁量と意思決定への関与:
マーケティングに関する戦略立案、予算策定、チャネル選定、クリエイティブ制作まで、あらゆる権限を持ちます。経営陣と直接対話し、事業全体の意思決定にも深く関わっていただきます。
■新しいキャリアのインフラを創る社会的意義:
日本のHR市場が抱える「情報の非対称性」という根深い課題に、テクノロジーとマーケティングの力で挑む、社会的意義の大きな仕事です。
■プロフェッショナルなチームとの協業:
各領域の専門知識を持つ優秀なメンバーが集まっています。互いに尊敬し、高め合いながら、チームとして大きな目標達成を目指せるカルチャーです。
・事業会社でのtoC向けWebマーケティング実務経験（3年以上）
・オンラインマーケティング（SNS、デジタル広告等）の戦略立案から運用、分析改善までの一連の経験
・サービスやプロダクトの認知拡大・ユーザー獲得を目的としたマーケティング戦略を自ら立案し、実行した経験
・Google Analytics等の分析ツールを用いた、データに基づく効果測定と改善提案の経験
【歓迎】
・新規事業や新サービスの立ち上げ、グロースにマーケティング責任者として関わった経験
・HR Tech業界、または人材業界でのマーケティング経験
・月額数百万〜数千万円規模の広告予算の管理・運用経験
・SQLを用いたデータ抽出・分析スキル
・将来的にチームを組成することを見据えた、メンバー育成やマネジメントへの興味・関心
【求める人物像】
・Webサービスを提供する事業会社にて、toC向けプロダクトのユーザー獲得をリードしてこられた方
・スタートアップや企業の新規事業部門において、マーケティング戦略の0→1の立ち上げを経験された方
・人材業界やキャリア領域の課題解決に強い関心を持ち、自らの手で新しいスタンダードを創り出すことに情熱を注げる方
東京都
650 万円 ~ 1,200 万円
株式会社トラックレコード
当社のリクルーターなどのチームメンバーと連携しながらクライアントの課題解決にコミットし、プロジェクト全体をリードしていただきます。
同時に担当いただく社数は3〜4社に絞られており、一社あたりにかける時間を確保する事で顧客への提供価値の質を担保しています。
シニアコンサルタントに期待される役割としては、単なる「目の前の採用課題の解決」だけではなく「半永久的に成長し続ける仕組み」の構築を目指します。
クライアントの課題は、「組織力を強化したい」「事業グロースに向けた採用戦略を考えたい」といった抽象的なものも多く、それらに対して中長期に渡る採用戦略を提案し、経営層と伴走していく事が必要とされています。
【具体的な業務内容例】 ※案件・スキル・ご経験などにより異なります
・顧客課題分析（主に採用課題）
・戦略設計
・ロードマップ策定
・クライアントのフロント対応
・プロジェクトの推進
・プロジェクトメンバーのマネジメント
・採用実務（求人作成、エージェントマネジメント、スカウト運用など）
・オペレーション構築
・メンバーの育成 など
◇事業について
企業の様々な採用課題に対して、コンサルティング・ブランディング・リクルーティングまで一気通貫してご支援する採用のプロフェッショナルサービスを提供しています。
この事業は「"企業のおもしろい"を届ける」ことです。どんな企業であっても、誰かにとっての"おもしろい"部分があると考えています。一方で、それをを言語化し、伝達することが全ての企業が十分にできているわけではありません。 そのような企業のパートナーとして「企業のおもしろい」を届けることで採用支援を行うことが当社の役割です。これまでに、イオン、NHK、丸井など大手企業から成長スタートアップと呼ばれる様々な業種・規模の企業様にご利用いただいています。
◇この仕事の3つの魅力
■経営者と伴走できる採用責任者として市場価値を高めることができます
当社がご支援しているクライアントの特徴として「経営レイヤー（CTO）の方がカウンターパートであること」、「特定業務での依頼ではなく、抽象度の高い課題から取り組む」、「クライアント側でトライしたが、解決できない時にご依頼をいただく」などがあります。
これらの要素をまとめると「抽象度と難易度が高いイシューに対して、決裁権を持たれる経営層と伴走できる仕事」と言い換えることができます。
このような環境で高いパフォーマンス（クライアントへの価値提供）を出すためには、経営層と伴走できる採用責任者としての能力が求められます。
言い換えるとそのような能力と経験を身につけることができます。このような仕事環境が他の採用支援事業者と当社の大きな違いです。
イオン様のご支援事例：
https://speakerdeck.com/trackrecords/case-study-02
■ブランディング・マーケティングなどの隣接領域のスキルを身につけることができます
採用実務以外に、「自社の魅力を正しく伝える」手段として、採用サイト/ピッチ制作、メディア制作/運営、イベントなどの企画〜進行、運営を行っています。
採用担当者としてのスキルだけではなく、隣接するブランディングやマーケティング領域の経験を身につける事ができ、採用広報のスキルアップも可能です。
また、ブランディング商品の制作においては、ディレクターやデザイナー、ライターと協力して案件を進行していくので、デザインやライティングのご経験が無くてもご安心ください。
■“売上をつくれるコンサル”としての経験と実績を身につける事ができます
CxOレイヤーとの取引だからこそ、本質的な課題にリーチしなければならない環境があり、その都度、クライアント独自の課題に合わせたソリューションをカスタマイズしています。
顧客課題に対して、特定のソリューションしか提供できない、などの制約がない自由度の高い環境のため、自ら「顧客の課題を定め、商品をつくり、成果を出す “売上をつくれるコンサル”」としての経験と実績を身につける事ができます。
・以下のいずれかの経験をお持ちの方
- RPOでのプロジェクトマネージャー経験
- 人材紹介会社での経験（RA/CA）
- コンサルティングファームでの実務経験
- 法人向けのカスタマーサクセスにおける実務経験
・ハイキャリア人材の採用orエンジニア採用における実績をお持ちの方
・経営層と伴走しながら戦略立案から実行までを行った経験（社内外問わず）
・プロジェクトリードやチームリードの経験（社内外問わず）
・自律的な決断力と行動力
・高いオーナーシップと結果へのコミットメント
・論理的思考力・コミュニケーション力
【歓迎 】
・HRドメインの知識
・エンジニア採用の経験
・CxOなどハイレイヤー採用の経験
【求める人物像】
・成長意欲が高い方
・誰かへ貢献することモチベーションを感じられること
・結果やアウトプットへのコミットメントの高い方
・行動力があり、チームを巻き込む力が強い方
・各ステークホルダーと調整し、会議などのファシリテーションができる方
・数値など事実情報をもとにインサイトを見つけられる方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
steer株式会社
■業務概要：
ナショナルクライアントや各業界を代表する企業様を中心に、採用・転職支援をご担当いただきます。
■主な業務内容：
◇企業への採用支援
企業のニーズを詳細にヒアリングし、最適な求職者をピンポイントでご紹介します。事前の面談で要件を確認し、書類選考後の面接設定や条件交渉など、採用活動全般をサポートします。
◇求職者への就業支援
カウンセリングで希望やスキルを確認し、相性の良い案件をご提案します。履歴書添削や面接対策を行い、自信を持って選考に臨めるよう支援。企業との条件交渉もサポートします。
■業務の流れ・体制：
入社後すぐにチームに配属となり、OJTを通して業務を習得していただきます。
まずは訪問同席、面談同席を繰り返し、徐々にご自身でも担当企業への訪問、案件のヒアリング、求職者へのスカウトや面談を実施していただきます。
■業務の魅力：
企業と求職者を同時に支援することで、「人材不足」という日本の大きな社会課題解決に貢献することができます。私たちの仕事を通じて、経済が潤い、人々の生活が豊かになる。そうすることで、ひいてはまち全体を豊かにすることにつながります。
また、クライアントは大手企業が多く、手応えのある案件に挑戦しつつ、着実にエージェントとして成長を遂げることが可能です。
■職場の雰囲気：
年齢や経験、職種を問わずに、誰もが平等に意見を言い合える風通しの良い職場です。また、良いアイデアは即座に取り入れ、絶え間なく進化することを大切にしています。ミーティングや1on1だけではなく、ワークショップやCSR活動、ランチ会・飲み会などさまざまな機会を通じて、メンバーと交流する機会が多くあります。
■当社の実績：
3年というスパンで、500％の成長率に達成しました。このような大きな成長を遂げれたのは、実績・経験・知識豊富なメンバーがいつもともに走り続けてくれたおかげです。この先も、お客様へより良い価値を提供できるよう、メンバー一同最善を尽くします。
■今後の展望：
都市開発・まちづくり・コミュニティづくりにまつわる仕事は、「steerに相談すれば解決できる」といっていただける存在を目指していきます。
■人材紹介におけるRAもしくはCAのご経験
■人事系のコンサルタント経験
■人事としての採用経験
【歓迎条件】
・街づくりや地方創生などの興味のある方
・マネジメント経験をお持ちの方
東京都
600 万円 ~ 1,200 万円
ヒューレックス株式会社
中途採用を考える企業へのコンサルティング営業と転職希望者のサポートを担当していただきます。
企業対応と個人対応を分けて担当するエージェントが多い中、当社では双方と深くコミュニケーションを取り、理解した上でマッチングできることが特徴です。
経営人材の事業承継や専門性の高いポジションの採用など、「人材」を通じて地域企業の事業拡大を実現していく、非常にやりがいのある仕事です。
■業務詳細
【求人企業に対して】
○地域金融機関（全国で270以上）と業務提携しており、人材採用で悩んでいる中小企業を紹介いただいて求人をお預かりするケースが大半です。
そのため、事業の中核を担うようなポジションも数多く獲得できています。
○主に経営者との面談を通じた経営課題ヒアリング、採用手法や人材要件の検討・アドバイス、候補人材の紹介による経営課題解決の提案を担当していただきます。
○担当社数は30～50社程度で、エリアごとに担当しています。
【転職希望者に対して】
○転職希望者との面談を通して、これまでの経験や転職理由、希望条件をヒアリングしていただきます。
○転職希望者への具体的な求人提案、選考における各種サポート（書類添削・面接対策）等を担当します。
○1日の面談数は1～3名程度です（来社/オンライン/電話）。
■その他
管理職以上のポジションの求人をメインで取り扱います。
※特定の分野に特化することなく幅広い業種の企業を担当しますが、これまでの経歴や経験に応じて得意分野があればどんどんお任せしていきます。
※業務で車を使用するケースあり
■特徴
○働き方のイメージ…週の中で3日くらい外勤／2日くらい内勤
○登録者の集客は基本アシスタントが行います。
※コンサルタントが求人獲得⇒アシスタントが媒体掲載手配・スカウト・面談調整⇒コンサルタントが面談
○転勤は基本なし（21年で4名ほどしか該当者いません／ご家庭の都合での希望）
○その他の募集拠点：東京、名古屋、岡山（新拠点）、北海道（新拠点＊）
＊経験者であれば拠点長候補も募集
■業務の魅力
人材採用を通じて、企業の成長と地域の発展に貢献することができます。
多くの企業の社長や人事責任者に会い話を聞くことができます。
キャリアに悩む様々なビジネスパーソンの転職のお手伝いができます。
両面エージェントとして企業と個人により深く向き合い価値提供する中でキャリア選択の幅が広がります。
IPO（新規上場）を目指す環境で全国規模で成長中の為、ご経験や実績に応じてキャリアアップが可能！
提案営業の経験をお持ちの方（業界不問、個人・法人問わず）
※金融、医療、広告、人材等の業界出身者が活躍しています。
普通自動車免許第一種
【歓迎】
・金融機関で法人向けの営業経験がある方
・人材紹介業でのRA／CAのご経験ある方
・地域に対して貢献したいとお考えの方
・個人プレイではなく、チームで成果にコミットできる方
大阪府
420 万円 ~ 700 万円
ヒューレックス株式会社
中途採用を考える企業へのコンサルティング営業と転職希望者のサポートを担当していただきます。
企業対応と個人対応を分けて担当するエージェントが多い中、当社では双方と深くコミュニケーションを取り、理解した上でマッチングできることが特徴です。
経営人材の事業承継や専門性の高いポジションの採用など、「人材」を通じて地域企業の事業拡大を実現していく、非常にやりがいのある仕事です。
■業務詳細
【求人企業に対して】
○地域金融機関（全国で270以上）と業務提携しており、人材採用で悩んでいる中小企業を紹介いただいて求人をお預かりするケースが大半です。
そのため、事業の中核を担うようなポジションも数多く獲得できています。
○主に経営者との面談を通じた経営課題ヒアリング、採用手法や人材要件の検討・アドバイス、候補人材の紹介による経営課題解決の提案を担当していただきます。
○担当社数は30～50社程度で、エリアごとに担当しています。
【転職希望者に対して】
○転職希望者との面談を通して、これまでの経験や転職理由、希望条件をヒアリングしていただきます。
○転職希望者への具体的な求人提案、選考における各種サポート（書類添削・面接対策）等を担当します。
○1日の面談数は1～3名程度です（来社/オンライン/電話）。
■その他
管理職以上のポジションの求人をメインで取り扱います。
※特定の分野に特化することなく幅広い業種の企業を担当しますが、これまでの経歴や経験に応じて得意分野があればどんどんお任せしていきます。
※業務で車を使用するケースあり
■特徴
○働き方のイメージ…週の中で3日くらい外勤／2日くらい内勤
○登録者の集客は基本アシスタントが行います。
※コンサルタントが求人獲得⇒アシスタントが媒体掲載手配・スカウト・面談調整⇒コンサルタントが面談
○転勤は基本なし（21年で4名ほどしか該当者いません／ご家庭の都合での希望）
○その他の募集拠点：東京、大阪、岡山（新拠点）、北海道（新拠点＊）
＊経験者であれば拠点長候補も募集
■業務の魅力
人材採用を通じて、企業の成長と地域の発展に貢献することができます。
多くの企業の社長や人事責任者に会い話を聞くことができます。
キャリアに悩む様々なビジネスパーソンの転職のお手伝いができます。
両面エージェントとして企業と個人により深く向き合い価値提供する中でキャリア選択の幅が広がります。
IPO（新規上場）を目指す環境で全国規模で成長中の為、ご経験や実績に応じてキャリアアップが可能！
提案営業の経験をお持ちの方（業界不問、個人・法人問わず）
※金融、医療、広告、人材等の業界出身者が活躍しています。
普通自動車免許第一種
【歓迎】
・金融機関で法人向けの営業経験がある方
・人材紹介業でのRA／CAのご経験ある方
・地域に対して貢献したいとお考えの方
・個人プレイではなく、チームで成果にコミットできる方
愛知県
420 万円 ~ 700 万円
ヒューレックス株式会社
中途採用を考える企業へのコンサルティング営業と転職希望者のサポートを担当していただきます。
企業対応と個人対応を分けて担当するエージェントが多い中、当社では双方と深くコミュニケーションを取り、理解した上でマッチングできることが特徴です。
経営人材の事業承継や専門性の高いポジションの採用など、「人材」を通じて地域企業の事業拡大を実現していく、非常にやりがいのある仕事です。
■業務詳細
【求人企業に対して】
○地域金融機関（全国で270以上）と業務提携しており、人材採用で悩んでいる中小企業を紹介いただいて求人をお預かりするケースが大半です。
そのため、事業の中核を担うようなポジションも数多く獲得できています。
○主に経営者との面談を通じた経営課題ヒアリング、採用手法や人材要件の検討・アドバイス、候補人材の紹介による経営課題解決の提案を担当していただきます。
○担当社数は30～50社程度で、エリアごとに担当しています。
【転職希望者に対して】
○転職希望者との面談を通して、これまでの経験や転職理由、希望条件をヒアリングしていただきます。
○転職希望者への具体的な求人提案、選考における各種サポート（書類添削・面接対策）等を担当します。
○1日の面談数は1～3名程度です（来社/オンライン/電話）。
■その他
管理職以上のポジションの求人をメインで取り扱います。
※特定の分野に特化することなく幅広い業種の企業を担当しますが、これまでの経歴や経験に応じて得意分野があればどんどんお任せしていきます。
※業務で車を使用するケースあり
■特徴
○働き方のイメージ…週の中で3日くらい外勤／2日くらい内勤
○登録者の集客は基本アシスタントが行います。
※コンサルタントが求人獲得⇒アシスタントが媒体掲載手配・スカウト・面談調整⇒コンサルタントが面談
○転勤は基本なし（21年で4名ほどしか該当者いません／ご家庭の都合での希望）
○その他の募集拠点：名古屋、大阪、岡山（新拠点）、北海道（新拠点＊）
＊経験者であれば拠点長候補も募集
■業務の魅力
人材採用を通じて、企業の成長と地域の発展に貢献することができます。
多くの企業の社長や人事責任者に会い話を聞くことができます。
キャリアに悩む様々なビジネスパーソンの転職のお手伝いができます。
両面エージェントとして企業と個人により深く向き合い価値提供する中でキャリア選択の幅が広がります。
IPO（新規上場）を目指す環境で全国規模で成長中の為、ご経験や実績に応じてキャリアアップが可能！
提案営業の経験をお持ちの方（業界不問、個人・法人問わず）
※金融、医療、広告、人材等の業界出身者が活躍しています。
普通自動車免許第一種
【歓迎】
・金融機関で法人向けの営業経験がある方
・人材紹介業でのRA／CAのご経験ある方
・地域に対して貢献したいとお考えの方
・個人プレイではなく、チームで成果にコミットできる方
東京都
420 万円 ~ 700 万円
株式会社レイン
その中でも今回はグローバル案件に従事頂くことを想定しており、主にはグローバル領域において最も多くのニーズを頂いている『既に日本へ進出を果たしている外資系企業のさらなる組織拡大』のためにコミット頂くことが期待されます。
そのためには、日本国内在住者の採用はもちろんのこと、海外在住の外国籍人材に日本からダイレクトにアプローチし日本へ移住頂く形も含めてボーダーレスな採用を展開し顧客の組織拡大支援に従事頂くことが想定されます。
グローバルな市況感を感度高くキャッチアップし精度の高いスカウトや英語力を駆使し、海外在住の外国籍人材に対して日本へ移住して頂くために粘り強くアプローチし、組織拡大のために顧客側で立案した要員計画を納期通りに充足するようにコミットすることが強く求められます。その他にも、外資系企業の日本事業の立ち上げ採用や、大手日系企業の海外進出に伴う現地での採用のご支援も今後は発生する可能性があります。
【想定業務内容】
＜採用支援業務＞
・顧客側を含む採用プロジェクトチームのリード、プロジェクトマネジメント
・採用計画・与件の分析、戦略の立案
・求人要件定義
・採用手法・チャネルの運用設計
・問題分析と打ち手の立案
・リクルーターとして、顧客の採用業務全般
・ダイレクト採用の実務（スカウト・電話カジュアル面談・書類選考など）
・採用ブランディング支援（媒体選定、コンテンツ企画、結果分析など）
・LinkedInパートナーとして、ダイレクトツールを活用した採用支援、運用コンサルティング
・各種イベントの企画/運用
＜コンサルティング業務＞
・HRコンサルティング
・採用活動の分析と打ち手の立案
・グローバルATS導入支援
・採用ブランディングやSNS採用のリード
・グローバル採用立ち上げ支援
・各種HRイベントの企画・実行
【標準的なプロジェクト体制】
チームで顧客課題に向き合う体制を基本としております。
例：品質管理/PMO（1名）、PM（1名）、リクルーター/業務コンサル（数名）、オペレーション（1名）
【担当領域】
・グローバル領域：外資系企業、外国籍採用、越境転職 etc.
・事業会社領域：メーカーや金融、消費財 etc.
・ITサービス/Web領域：Web企業、IT企業、コンサルティングファーム etc.
■会社の強み
・ITやDX採用の知見・経験値が高いこと
・クオリティ：顧客の期待に応えることにコミットする力と拘りが生み出す圧倒的なサポートの質の高さ
・影響力：日本を代表する大企業や団体、注目スタートアップなど日本経済や社会に影響力のある仕事ができる
・信頼性：リンクトインのパートナー企業であること（日本で4社のみ）
・専門性：IT知識への知見の高さ（IT求人含有率97％）、バイリンガルメンバー複数名在籍による日中英対応が可能なこと
・柔軟性：顧客の課題に応じたサポートメニューの設定が可能
・大人ベンチャー：多方面で経験を積んだメンバーが多く在籍しており、社員の平均年齢36歳（年齢幅25～46歳）と比較的落ち着いた社風
・外資系人材紹介会社におけるコンサルタント経験 または 外資系企業での中途採用担当経験
・LinkedIn（LTS）を使用した採用経験 （ソーシング、ダイレクトスカウト）
＜語学力＞
・日本語：ビジネスレベル以上 (JLPTN1以上)
・英語：ビジネスレベル以上（TOEIC800点目安）
※Hiring Managerとの直接折衝、および候補者面談が可能なレベル （専門用語を含む商談・面談に対応できること）
東京都
550 万円 ~ 750 万円
株式会社ファンオブライフ
専門領域に特化した転職エージェントでプロフェッショナル人材専門のキャリアコンサルタントとして、キャリア支援、企業の中途採用支援を担っていただきます。
・教育業界（教育総合企業、学校法人、塾・スクール運営企業、EdTechサービス運営企業など）
・管理部門（法務、経理財務など）
・HR領域（人事職、人材業界など）
＜業務内容＞
・人材のリサーチ、スカウト
・キャンディデイトとのキャリア面談
・キャンディデイトへのキャリア及び求人提案
・クライアント企業への人材の紹介
・クライアントやキャンディデイトとのコミュニケーション
＜就業環境＞
子育て中の社員も多く、突発的なお子さんの体調不良等にも理解のある環境です。
＜評価制度＞
年齢や年次に関係なく、成果・実績に応じてインセンティブ支給、昇格昇給が行われます。
オープンかつ公平な評価制度を重視しており、入社1年目でも成果次第で昇格昇給が可能です。
＜育成体制＞
社内には人材紹介経験豊富なコンサルタントが複数在籍しています。
未経験の方でも、入社後は先輩コンサルタントがつき、OJT形式でオンボーディングを支援します。
下記いずれかの経験を2年以上有する方
・営業経験（法人/個人は問いません）
・人事採用経験
【歓迎要件】
・人材紹介でのCA／RA経験
・法務、経理財務、人事等管理部門での実務経験
東京都
400 万円 ~ 900 万円
株式会社レイン
各担当領域の管理職として、営業戦略の実行管理や顧客の期待や課題のすり合わせなどをリードいただききます。
リードの獲得から商談、カスタマーサクセスへの連携など各領域における営業戦略や提案の質の向上、及びプレイングマネジャーとして実際の採用課題の抽出から提案までお任せします。
採用活動にはデータだけでは読み取れない課題が多く存在します。レインの営業活動は単なるプロダクトや企画の提案にとどまらず顧客の認識していない課題の抽出から最適な支援の提案を行います。採用に対する深い知見を持ちながら顧客と対峙することが求められ、レインの今後の拡大に向けた重要にミッションを担っております。
＜具体的な業務内容＞
- 各種営業チャネルの設計・分析・課題解決
- 数値管理・KGI・KPI設計
- 問題分析と打ち手の立案
- 顧客課題の抽出・支援プランの提案
- メンバーマネジメント
- RPO提案/LinkedIn導入提案
- 各種アカウントプランニング/CS組織との連携。
② HR知識（RPO、媒体選定、スカウト戦略、ATS運用いずれかの実務経験に基づく理解）
③ 社内プロセス改善提案および定量的なKPI管理経験
【歓迎スキル】
・エンタープライズ企業に対する新規開拓営業経験
・SIer、コンサルティングファーム、Web業界の知識または実務経験
【求める人物像】
・変化のある環境にも柔軟に適応できる方
・新しいことに挑戦する意欲や知的好奇心を持っている方
・チームワークを大切にし、組織の成長に貢献できる方
・オープンな姿勢で自分の意見や考えを発言できる方
・他責にせず、謙虚さと挑戦心を持って常に自己成長に向き合える方
・相手に敬意を持ち、相手目線で考え行動できる方
東京都
650 万円 ~ 1,000 万円
【例えば】
・新規システム開発 ： 社内全体のシステムの構造設計/開発標準査定/QCDの統括/ベンダーコントロール等 (複数システムが入り組んでいるため、全体最適を考えた開発を期待しています)
・インフラ企画・構築 ：基幹DBの刷新やサーバーの統廃合、再構築といったPJの推進
※担当システム ： 受付管理システム、会計システム、模試成績処理システム等
IT戦略部には３つのチームがあり10人以上が在籍中です。その中の開発統括チームでの業務を想定しております。
開発統括チーム：現在４名が在籍中です。
「教育」に携わることに興味がある人や学生時代に河合塾に通っていました。などの方などは特に大歓迎です。
・業務システム開発の経験 or サーバー・ネットワークの設計、構築経験
・ベンダーコントロールの経験
・5-10名以上のPJリーダー経験
■歓迎条件
・大手企業または1億規模のプロジェクトでの開発の経験
愛知県
500 万円 ~ 800 万円
ヴォケイション・コンサルティング株式会社
これまでの経験を活かし、更なるキャリアアップや柔軟な働き方を実現したい
方に適した環境です。
■当社について
「コンサルタントがコンサルタント業務だけに集中して最大成果を挙げられるように会社として様々なバックアップをしているエージェント」です。例えば求人獲得支援、候補者獲得支援、自己成長/人脈構築支援、就業環境支援など、最高の就業環境を提供しています。今後もメンバーからの意見を積極的に取り入れ「日本で一番働きやすいエージェント」を目指します。
■仕事内容
※両面型コンサルタントとして以下に従事いただきます※
＜リクルーティングアドバイザー業務＞
・求人内容のヒアリング
・人材のご提案
・人材マッチング～内定までの伴走
・継続的な採用支援
＜キャリアアドバイザー業務＞
・外部データベースに登録された求職者へのスカウト
・カウンセリング内容を元にした求人の提案
・マッチング～内定までの伴走
・内定～入社までのフォロー
■業務の特徴
・経営者直のエクスクルーシブ求人やCXO求人に携わることができます
クライアントとの深い繋がりがあり、一般的な人財紹介会社では取り扱わない経営者直求人、独占求人が多数ございます。
・多数のスカウト媒体…7つのスカウトサイトと管理システム（PORTERS）がありますのでお好きな媒体をご利用ください。
・アシスタントがスカウト/面談日程調整をサポートします。
※コンサルタント2名につき1名アシスタントが付きます。アシスタントにお願いする業務は個々でカスタマイズしていただきます。
・RPAを導入し、単純作業（求人求職者管理システム→スカウトサイトへの求人入力など）を自動化しています。
■インセンティブ
・成約毎にインセンティブが発生します。支給タイミングは毎月です。
・支給上限は設けておらず、
シニア決定27％
エグゼ決定30％
達成後は一律40%を還元しています。
■給与について
インセンティブ重視型給与、月額重視型給与、キャリアパス（マネジメントコース、スペシャリストコース）の選択が可能です。
■当社について
「コンサルタントがコンサルタント業務だけに集中して最大成果を挙げられるように会社として様々なバックアップをしているエージェント」です。例えば求人獲得支援、候補者獲得支援、自己成長/人脈構築支援、就業環境支援など、最高の就業環境を提供しています。今後もメンバーからの意見を積極的に取り入れ「日本で一番働きやすいエージェント」を目指します。
■就業環境
・1日6時間勤務OK、フルリモート、無駄なMTGを省くなど自身の仕事に集中出来ます。
・好きなバーチャルオフィスとの契約可能（バーチャルオフィス利用料は会社が全額負担）
・コンサルタントはハイパフォーマーが中心。コンサルタントとして学ぶ機会も多いです。
・自己成長/人脈構築支援（研修、経営者交流会への参加費用負担、会食費用負担、書籍購入費用補助）有。
＜給与補足＞
エグゼクティブマネージャー：年収1700万円～2,300万円
シニアマネージャー：年収1200万円～1,700万円
シニアコンサルタント：年収800万円～1,200万円
■年間2000万以上の売り上げ実績をお持ちの方
東京都
800 万円 ~ 非公開
sincereed株式会社
ご経験や適性に応じて、主に「求職者のサポート」に比重を置くか、「企業の採用支援」に比重を置くかを考慮し、配属組織を決定します。
1. 求職者起点コンサルタント（ミッション：求職者の転職成功を支援）
主に求職者（転職希望者）のキャリア支援に注力します
・スカウト・面談
媒体へのスカウト、面談を通じて転職理由やキャリアプランをヒアリング
・求人提案・推薦
ヒアリングに基づき最適なキャリアパスや求人を複数提案し、企業へ推薦
・選考サポート
履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、内定獲得までの選考全体をフォロー
・企業との連携
推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り
2. 企業起点コンサルタント（ミッション：担当企業の採用成功を支援）
企業の採用課題を理解し、活躍できる人材との最適なマッチングを創出します
・採用要件のすり合わせ
企業から採用背景や求める人物像を詳細にヒアリング
・スカウト・面談
採用要件に合うターゲット人材を特定し、転職媒体へスカウトを実施、面談
・求人提案・推薦
面談を通じて求職者に自社で担当する求人を提案し、企業へ推薦
・選考サポート
企業との進捗確認や、求職者への選考フォロー（書類添削、面接対策など）
・企業との連携
推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り
【ご志向】
■企業・候補者それぞれに寄り添い、顧客志向で人材紹介の仕事をしていきたい方
■チームワークを大事に仕事がしたい方
■新しいことに挑戦していく成長意欲のある方
■sincereedバリューに共感できる方
バリュー
1 四方良し
仕事において、判断に迷うことはたくさんある。
いかなる時も、「顧客」・「パートナー」・「社会」・「私たち」の四方がHappyとなる意思決定と行動を心がけよう。
2 協働共創
チームの力は偉大。
積極的にナレッジをシェアし、ひとりの課題に全員で向き合い、みんなで喜びをわかちあい、チームで価値を創造していこう。
3 大胆になる勇気
大胆な意思決定をするときは誰だって不安。
しかし、それを乗り越えた時にはチームにも自分にも大きな発見が得られる。
目の前のチャンスを捉え、もう一歩踏み込む勇気を持とう。
4 Learn ＆ Unlearn
世の中は常に変わり続ける。
日々新しいことを学び、時には今までの成功体験を捨て、自らをアップデートし続けよう。
5 最適解の追求
物事を多面的に捉え、もっと良い方法はないかを思考し続けよう。
6 with Speed
スピードは結果的に品質と信頼に繋がる。
即時会話・即断即決・即行動を徹底してみよう。
複数あり
500 万円 ~ 1,000 万円
sincereed株式会社
ご経験や適性に応じて、主に「求職者のサポート」に比重を置くか、「企業の採用支援」に比重を置くかを考慮し、配属組織を決定します。
1. 求職者起点コンサルタント（ミッション：求職者の転職成功を支援）
主に求職者（転職希望者）のキャリア支援に注力します
・スカウト・面談
媒体へのスカウト、面談を通じて転職理由やキャリアプランをヒアリング
・求人提案・推薦
ヒアリングに基づき最適なキャリアパスや求人を複数提案し、企業へ推薦
・選考サポート
履歴書・職務経歴書の添削、面接対策など、内定獲得までの選考全体をフォロー
・企業との連携
推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り
2. 企業起点コンサルタント（ミッション：担当企業の採用成功を支援）
企業の採用課題を理解し、活躍できる人材との最適なマッチングを創出します
・採用要件のすり合わせ
企業から採用背景や求める人物像を詳細にヒアリング
・スカウト・面談
採用要件に合うターゲット人材を特定し、転職媒体へスカウトを実施、面談
・求人提案・推薦
面談を通じて求職者に自社で担当する求人を提案し、企業へ推薦
・選考サポート
企業との進捗確認や、求職者への選考フォロー（書類添削、面接対策など）
・企業との連携
推薦後の企業との進捗確認や内定までの各種やり取り
はじめはトレーナーとして教育担当がつきながら、一緒に業務を進めていきます。
・人材紹介コンサルタントとして成長していきたい強い思いのある方
・sincereedバリューに共感できる方
■sincereedの魅力■
・チームワークを大切にしている社風です。マッチング相談や候補者相談などとても活発に行われています。チームで目標を追う楽しさを感じながら仕事ができます。
「四方良し」をバリューにしています。採用企業・候補者・社会・私達の四方がHappyとなる意思決定と行動を心がけ、誠実に本質的に業務に向き合っています。
1 四方良し
仕事において、判断に迷うことはたくさんある。
いかなる時も、「顧客」・「パートナー」・「社会」・「私たち」の四方がHappyとなる意思決定と行動を心がけよう。
2 協働共創
チームの力は偉大。
積極的にナレッジをシェアし、ひとりの課題に全員で向き合い、みんなで喜びをわかちあい、チームで価値を創造していこう。
3 大胆になる勇気
大胆な意思決定をするときは誰だって不安。
しかし、それを乗り越えた時にはチームにも自分にも大きな発見が得られる。
目の前のチャンスを捉え、もう一歩踏み込む勇気を持とう。
4 Learn ＆ Unlearn
世の中は常に変わり続ける。
日々新しいことを学び、時には今までの成功体験を捨て、自らをアップデートし続けよう。
5 最適解の追求
物事を多面的に捉え、もっと良い方法はないかを思考し続けよう。
6 with Speed
スピードは結果的に品質と信頼に繋がる。
即時会話・即断即決・即行動を徹底してみよう。
複数あり
500 万円 ~ 700 万円
-
職種から求人を探す
-
業種から求人を探す
-
勤務地から求人を探す
-
年収から求人を探す
転職支援サービスお申し込み