営業管理職／サービス(人材・ホテル・旅行・教育）の求人・転職情報
136件中の1〜50件を表示
株式会社キャリアパワー
仕事内容
【ミッション】
営業・集客部門の責任者として、組織全体のパフォーマンス最大化を担っていただきます。メンバー育成、拠点マネジメント、KPI運営の仕組みづくりを通じて、チームで成果を生み出す組織への変革を推進していただくことを期待しています。
具体的な業務内容は以下の通りです。
①営業組織全体の統括
全国営業拠点の売上・利益管理
営業戦略および営業計画の立案・実行
営業KPIの設計、進捗管理
②集客部門のマネジメント
登録スタッフ獲得施策の企画・実行
応募数、登録数、稼働率などの指標管理
採用マーケティング施策の改善
集客チームの育成および組織強化
③経営層との連携
経営数値分析およびレポーティング
中期事業計画策定への参画
事業課題の抽出および改善提案
将来的な経営幹部・役員としての組織運営
営業・集客部門の責任者として、組織全体のパフォーマンス最大化を担っていただきます。メンバー育成、拠点マネジメント、KPI運営の仕組みづくりを通じて、チームで成果を生み出す組織への変革を推進していただくことを期待しています。
具体的な業務内容は以下の通りです。
①営業組織全体の統括
全国営業拠点の売上・利益管理
営業戦略および営業計画の立案・実行
営業KPIの設計、進捗管理
②集客部門のマネジメント
登録スタッフ獲得施策の企画・実行
応募数、登録数、稼働率などの指標管理
採用マーケティング施策の改善
集客チームの育成および組織強化
③経営層との連携
経営数値分析およびレポーティング
中期事業計画策定への参画
事業課題の抽出および改善提案
将来的な経営幹部・役員としての組織運営
求める経験 / スキル
【必須】
人材派遣、人材サービス、アウトソーシング、業務委託業界での営業管理経験
複数拠点または営業組織のマネジメント経験
売上・利益・KPI管理の経験
数字に基づく組織運営ができる方
【歓迎要件】
公共機関、教育機関向け営業経験
事業責任者または本部長クラスの経験
役員・経営層との協業経験
【求める人物像】
データに基づき営業課題を可視化し、KPIマネジメントを通じて組織成果の最大化を推進できる方
メンバーの行動や成果を定量的に把握しながら、育成と業績向上の両立を図れる方
将来的に経営幹部や役員を目指したい方
人材派遣、人材サービス、アウトソーシング、業務委託業界での営業管理経験
複数拠点または営業組織のマネジメント経験
売上・利益・KPI管理の経験
数字に基づく組織運営ができる方
【歓迎要件】
公共機関、教育機関向け営業経験
事業責任者または本部長クラスの経験
役員・経営層との協業経験
【求める人物像】
データに基づき営業課題を可視化し、KPIマネジメントを通じて組織成果の最大化を推進できる方
メンバーの行動や成果を定量的に把握しながら、育成と業績向上の両立を図れる方
将来的に経営幹部や役員を目指したい方
従業員数
120名
勤務地
京都府
想定年収
800 万円 ~ 1,100 万円
従業員数
120名
営業支援事業/マネージャー
仕事内容
人材派遣事業・BPO事業を軸に成長を続けるプライム市場上場企業にて、2019年に立ち上がった新規事業「営業支援事業」の営業マネージャーを募集します。本ポジションは、クライアント企業の商品・サービスの拡販を目的とした営業代行・営業BPO領域の中核を担うマネジメントポジションです。営業支援事業は「営業の質」を強みとしており、単なる人数管理ではなく、営業力を高めるための育成・仕組みづくりが求められます。
事業拡大フェーズのため、裁量を持って事業成長に関われる環境です。
◆ 具体的な業務内容
営業支援事業における営業およびマネジメント業務全般をお任せします。
・小売店・飲食店などを対象としたキャッシュレス決済導入をはじめとする各種商材・サービスの営業推進
・営業メンバー（複数名）のマネジメント
└目標設定・進捗管理
└営業品質向上に向けた育成・指導
└KPI管理・数値分析
・クライアント企業との折衝・調整業務
・新規顧客の開拓および案件獲得
・営業戦略・販売施策の立案および実行
・法人開拓〜クロージング〜レポーティングまでの一連の業務管理
※新商品の営業代行や既存顧客向けフォローアップ施策など、多様な営業プロジェクトに携わっていただきます。
◆ この仕事の特徴・魅力
・2019年新設の成長中事業のため、事業づくりに深く関われる
・営業BPOとして、クライアントの売上拡大に直接貢献できるやりがい
・営業の「量」ではなく「質」を重視した組織づくり
・上場企業ならではの安定基盤 × ベンチャー的なスピード感
◆ キャリアパス
成果を公正に評価する社風のため、実績次第で早期キャリアアップが可能です。営業支援事業は今後も拡大予定のため、
・シニアマネージャー
・事業責任者
・新規事業立ち上げメンバー
など、ポストも豊富に用意されています。ご意欲次第で、マネジメント領域をさらに広げていくことができます。
事業拡大フェーズのため、裁量を持って事業成長に関われる環境です。
◆ 具体的な業務内容
営業支援事業における営業およびマネジメント業務全般をお任せします。
・小売店・飲食店などを対象としたキャッシュレス決済導入をはじめとする各種商材・サービスの営業推進
・営業メンバー（複数名）のマネジメント
└目標設定・進捗管理
└営業品質向上に向けた育成・指導
└KPI管理・数値分析
・クライアント企業との折衝・調整業務
・新規顧客の開拓および案件獲得
・営業戦略・販売施策の立案および実行
・法人開拓〜クロージング〜レポーティングまでの一連の業務管理
※新商品の営業代行や既存顧客向けフォローアップ施策など、多様な営業プロジェクトに携わっていただきます。
◆ この仕事の特徴・魅力
・2019年新設の成長中事業のため、事業づくりに深く関われる
・営業BPOとして、クライアントの売上拡大に直接貢献できるやりがい
・営業の「量」ではなく「質」を重視した組織づくり
・上場企業ならではの安定基盤 × ベンチャー的なスピード感
◆ キャリアパス
成果を公正に評価する社風のため、実績次第で早期キャリアアップが可能です。営業支援事業は今後も拡大予定のため、
・シニアマネージャー
・事業責任者
・新規事業立ち上げメンバー
など、ポストも豊富に用意されています。ご意欲次第で、マネジメント領域をさらに広げていくことができます。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・無形商材の法人向け新規営業のご経験がある方
・マネジメントやリーダーのご経験がある方
【歓迎スキル】
・営業委託などアウトソーシングに関わる営業マネジメント経験をお持ちの方
・上記と近しい商材の新規開拓法人営業経験ならびに営業マネジメント経験をお持ちの方
【求める人物像】
・主体性を発揮できる方
・密なコミュニケーションを取ることが可能な方
・新たな仕組みや施策を考えて実行できる方
・様々な情報を収集し傾向を分析することが出来る方
・協調性を持ちチームで仕事をすることができる方
・無形商材の法人向け新規営業のご経験がある方
・マネジメントやリーダーのご経験がある方
【歓迎スキル】
・営業委託などアウトソーシングに関わる営業マネジメント経験をお持ちの方
・上記と近しい商材の新規開拓法人営業経験ならびに営業マネジメント経験をお持ちの方
【求める人物像】
・主体性を発揮できる方
・密なコミュニケーションを取ることが可能な方
・新たな仕組みや施策を考えて実行できる方
・様々な情報を収集し傾向を分析することが出来る方
・協調性を持ちチームで仕事をすることができる方
勤務地
大阪府
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
仕事内容
【ミッション】
1．エンタープライズ領域の売上・利益目標の達成と、その達成プロセスの設計
2．ターゲット法人の選定、アカウントプランの策定、全社導入・複数拠点展開の推進
3．メンバー（想定4〜8名）のマネジメント・育成、営業プロセスと勝ち筋の標準化
4．経営層・関連部署との連携による、大手法人向けサービス／料金設計・提供体制の改善提案
■仕事内容
エリア担当制の中小規模顧客への営業とは異なり、本ポジションは法人単位・グループ単位でのアカウントマネジメントが中心です。本部・人事部門とのリレーション構築から、複数拠点への横展開、年間契約・包括契約の設計まで、長期かつ大型の商談をリードいただきます。
■具体的な業務の流れ
1．ターゲティングとアカウントプランの策定
市場データ・既存取引実績をもとに、注力すべき大手法人をチームで選定
法人ごとの経営課題・出店計画・採用計画を踏まえたアカウントプランを設計
2．経営層へのアプローチとソリューション提案
・本部人事・経営企画・役員クラスへのアプローチとヒアリング
・採用計画、欠員対応、人件費、定着率などの経営指標に紐づく課題を可視化
3．導入後の全社展開と成果最大化
・拠点単位の利用状況・採用充足率をモニタリングし、定例報告会で成果を可視化
・未活用拠点への横展開、追加提案により取引規模を拡大
4．チームマネジメント
・案件レビュー、同行支援、提案品質の底上げ
・KPI設計・進捗管理・パイプライン管理と、メンバーの育成・評価
・成功事例をナレッジ化し、再現性のある営業モデルとしてチームに定着
1．エンタープライズ領域の売上・利益目標の達成と、その達成プロセスの設計
2．ターゲット法人の選定、アカウントプランの策定、全社導入・複数拠点展開の推進
3．メンバー（想定4〜8名）のマネジメント・育成、営業プロセスと勝ち筋の標準化
4．経営層・関連部署との連携による、大手法人向けサービス／料金設計・提供体制の改善提案
■仕事内容
エリア担当制の中小規模顧客への営業とは異なり、本ポジションは法人単位・グループ単位でのアカウントマネジメントが中心です。本部・人事部門とのリレーション構築から、複数拠点への横展開、年間契約・包括契約の設計まで、長期かつ大型の商談をリードいただきます。
■具体的な業務の流れ
1．ターゲティングとアカウントプランの策定
市場データ・既存取引実績をもとに、注力すべき大手法人をチームで選定
法人ごとの経営課題・出店計画・採用計画を踏まえたアカウントプランを設計
2．経営層へのアプローチとソリューション提案
・本部人事・経営企画・役員クラスへのアプローチとヒアリング
・採用計画、欠員対応、人件費、定着率などの経営指標に紐づく課題を可視化
3．導入後の全社展開と成果最大化
・拠点単位の利用状況・採用充足率をモニタリングし、定例報告会で成果を可視化
・未活用拠点への横展開、追加提案により取引規模を拡大
4．チームマネジメント
・案件レビュー、同行支援、提案品質の底上げ
・KPI設計・進捗管理・パイプライン管理と、メンバーの育成・評価
・成功事例をナレッジ化し、再現性のある営業モデルとしてチームに定着
求める経験 / スキル
■応募要件：
・法人営業経験（5年以上）
・大手法人・エンタープライズ領域における提案営業、またはキーアカウント担当の経験
・営業チームのマネジメント経験（リーダー・管理職として、目標設計・進捗管理・メンバー育成の経験）
・経営層・意思決定者に対する提案・折衝経験
・自ら目標を設定し、達成に向けてPDCAを回した経験
・法人営業経験（5年以上）
・大手法人・エンタープライズ領域における提案営業、またはキーアカウント担当の経験
・営業チームのマネジメント経験（リーダー・管理職として、目標設計・進捗管理・メンバー育成の経験）
・経営層・意思決定者に対する提案・折衝経験
・自ら目標を設定し、達成に向けてPDCAを回した経験
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,000 万円
株式会社トライシード
仕事内容
業組織の成果最大化を担う営業マネジメントポジションです。
営業活動の進捗管理やKPIマネジメントに加え、案件分析を通じた営業プロセス改善、営業メンバーの育成、マーケティング部門との連携まで幅広く担当いただきます。
単なる数字管理ではなく、営業現場とマーケティングをつなぎながら「売れる仕組み」そのものを構築し、事業成長を牽引する役割です。
具体的には
営業組織のKPI・案件進捗管理
営業戦略の立案および営業プロセス改善
営業リーダー・メンバーの育成支援
受注・失注要因の分析と業績改善施策の推進
マーケティングや他部門との連携による事業成長支援
営業活動の進捗管理やKPIマネジメントに加え、案件分析を通じた営業プロセス改善、営業メンバーの育成、マーケティング部門との連携まで幅広く担当いただきます。
単なる数字管理ではなく、営業現場とマーケティングをつなぎながら「売れる仕組み」そのものを構築し、事業成長を牽引する役割です。
具体的には
営業組織のKPI・案件進捗管理
営業戦略の立案および営業プロセス改善
営業リーダー・メンバーの育成支援
受注・失注要因の分析と業績改善施策の推進
マーケティングや他部門との連携による事業成長支援
求める経験 / スキル
必須要件
・営業マネジメント経験：3年以上
歓迎要件
・インサイドセールス、営業推進、無形商材、比較検討型商材におけるマネジメント経験
・SFA/CRMを活用したパイプライン管理・案件分析の経験
・未達時に活動量だけでなく、上流・能力・管理などへ原因を分解して立て直した経験
・マーケティング部門と連携し、リード品質や失注理由の共有・改善を行った経験
・年商30億〜100億規模の成長企業での営業組織運営経験
・営業マネジメント経験：3年以上
歓迎要件
・インサイドセールス、営業推進、無形商材、比較検討型商材におけるマネジメント経験
・SFA/CRMを活用したパイプライン管理・案件分析の経験
・未達時に活動量だけでなく、上流・能力・管理などへ原因を分解して立て直した経験
・マーケティング部門と連携し、リード品質や失注理由の共有・改善を行った経験
・年商30億〜100億規模の成長企業での営業組織運営経験
従業員数
29名
（2026年9月現在）
勤務地
大阪府
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
従業員数
29名
（2026年9月現在）
株式会社TOKI
仕事内容
世界中のVIP顧客のための、完全オーダーメイドのラグジュアリートラベルの企画,パートナー（職人の方々、ガイド、ホテル等）と連携した旅程設計、旅前・旅中・旅後まで一貫した顧客体験のプロデュースする事業を社長の右腕としてけん引いただきます。
【業務内容】
・事業戦略策定
・P/L・売上・粗利・KPI管理
・部署横断によるプロジェクトリード
【業務内容】
・事業戦略策定
・P/L・売上・粗利・KPI管理
・部署横断によるプロジェクトリード
求める経験 / スキル
【必須】
P/L・売上・粗利・KPI管理に責任を持ち、戦略策定から実行までリードされたご経験
P/L・売上・粗利・KPI管理に責任を持ち、戦略策定から実行までリードされたご経験
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,200 万円
仕事内容
世界中のVIP顧客のための、完全オーダーメイドのラグジュアリートラベルの企画,パートナー（職人の方々、ガイド、ホテル等）と連携した旅程設計、旅前・旅中・旅後まで一貫した顧客体験のプロデュースするチームをマネジメントしていただきます。
【業務内容】
● Travel / Experience案件の進行・品質管理
● Curator（Sales）チームマネジメント
● VIP顧客・重要案件のエスカレーション対応
● 外部パートナー・サプライヤーとの調整
● 売上・粗利・案件数・CS等のKPI管理・推進
● 業務プロセスの改善・標準化
● メンバーの採用・育成・評価
【業務内容】
● Travel / Experience案件の進行・品質管理
● Curator（Sales）チームマネジメント
● VIP顧客・重要案件のエスカレーション対応
● 外部パートナー・サプライヤーとの調整
● 売上・粗利・案件数・CS等のKPI管理・推進
● 業務プロセスの改善・標準化
● メンバーの採用・育成・評価
求める経験 / スキル
【必須】
・チームマネジメント経験（KPI管理・人員管理）
・営業（有形無形不問）にて実績を残したご経験がある方
・チームマネジメント経験（KPI管理・人員管理）
・営業（有形無形不問）にて実績を残したご経験がある方
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 810 万円
仕事内容
自動車・航空宇宙・半導体など、日本のものづくりを代表するメーカーのパートナーとして、人材面から企業の成長を支援する同社で、営業組織（約10名）のマネジメントをお任せします。
営業現場の管理だけでなく、営業戦略の立案やメンバー育成、組織運営まで幅広くお任せします。
担当拠点の売上最大化はもちろん、メンバー一人ひとりの成長を支援しながら、強い営業組織づくりを推進していただくポジションです。
マネジメント経験を活かし、拠点運営の中心人物としてご活躍いただけます。
具体的には…
・企業の課題やニーズの把握
・営業戦略の立案および実行管理
・営業メンバーの育成、指導、評価
・売上・利益などの数値管理
・既存顧客との関係構築および提案活動
・新規顧客開拓の推進 など
～コンサルタントのおススメPoint～
・ボトムアップな風土の中で主体性を発揮していただくことができます。自らの戦術によって目標達成する喜びをチームで感じていただけます。
・将来的には事業部長など経営に近い立場で事業運営に関与いただくチャンスがあります。経営ノウハウを身につけたい方におススメです。
営業現場の管理だけでなく、営業戦略の立案やメンバー育成、組織運営まで幅広くお任せします。
担当拠点の売上最大化はもちろん、メンバー一人ひとりの成長を支援しながら、強い営業組織づくりを推進していただくポジションです。
マネジメント経験を活かし、拠点運営の中心人物としてご活躍いただけます。
具体的には…
・企業の課題やニーズの把握
・営業戦略の立案および実行管理
・営業メンバーの育成、指導、評価
・売上・利益などの数値管理
・既存顧客との関係構築および提案活動
・新規顧客開拓の推進 など
～コンサルタントのおススメPoint～
・ボトムアップな風土の中で主体性を発揮していただくことができます。自らの戦術によって目標達成する喜びをチームで感じていただけます。
・将来的には事業部長など経営に近い立場で事業運営に関与いただくチャンスがあります。経営ノウハウを身につけたい方におススメです。
求める経験 / スキル
■必須条件：
・営業経験（5年以上）
・製造業もしくは人材派遣業の知見
■歓迎条件：
・人材業界でのご経験
・各種エンジニアのコーディネート、採用経験
・マネジメント経験
・営業経験（5年以上）
・製造業もしくは人材派遣業の知見
■歓迎条件：
・人材業界でのご経験
・各種エンジニアのコーディネート、採用経験
・マネジメント経験
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 800 万円
仕事内容
本BPOの委託元である大手金融系企業が保有・使用する不動産（ビル・オフィス）及び動産に関して、委託会社の拠点に常駐し、不動産実務を担う担当者としてご活躍いただきます。
委託会社が保有・使用・管理する不動産に関して、不動産売却、賃貸・賃借、仲介、契約管理などの営業・管理業務を担当します。
委託元に代わり、不動産に関する各種実務を担い、関係部署や外部事業者と連携しながら、不動産業務の円滑な運営を支える担当者ポジションです。
主な業務内容は以下の通りです。
・【売却・仲介業務】保有不動産の売買・賃貸・仲介業務（内覧対応含む）や、不動産鑑定・取引に関する実務支援、関連する調整業務など
・【収益不動産の運営・管理】不動産収益に関する計画・予算管理や、賃貸物件・駐車場の管理、営繕に関する支援業務など
・【賃貸管理（テナント対応）】テナント募集に向けた調査・企画、契約条件の調整、契約書管理、賃料管理・精算、テナント対応業務など
・【賃借管理（オフィス・駐車場）】事務所・駐車場の賃借契約の締結・変更・解約、賃料支払、敷金管理、入退去工事に関する調整業務など
・【社内向け不動産サービス】グループ社員向けの住宅紹介やリロケーション支援など、不動産関連サービスの案内・調整業務など
【お薦めポイント】
大手企業の不動産業務を支援するBPOとして、売却・賃貸・賃借など幅広い不動産実務に携われます。
委託会社側の立場で専門性を活かし、安定した環境で経験を積める点が特長です。
委託会社が保有・使用・管理する不動産に関して、不動産売却、賃貸・賃借、仲介、契約管理などの営業・管理業務を担当します。
委託元に代わり、不動産に関する各種実務を担い、関係部署や外部事業者と連携しながら、不動産業務の円滑な運営を支える担当者ポジションです。
主な業務内容は以下の通りです。
・【売却・仲介業務】保有不動産の売買・賃貸・仲介業務（内覧対応含む）や、不動産鑑定・取引に関する実務支援、関連する調整業務など
・【収益不動産の運営・管理】不動産収益に関する計画・予算管理や、賃貸物件・駐車場の管理、営繕に関する支援業務など
・【賃貸管理（テナント対応）】テナント募集に向けた調査・企画、契約条件の調整、契約書管理、賃料管理・精算、テナント対応業務など
・【賃借管理（オフィス・駐車場）】事務所・駐車場の賃借契約の締結・変更・解約、賃料支払、敷金管理、入退去工事に関する調整業務など
・【社内向け不動産サービス】グループ社員向けの住宅紹介やリロケーション支援など、不動産関連サービスの案内・調整業務など
【お薦めポイント】
大手企業の不動産業務を支援するBPOとして、売却・賃貸・賃借など幅広い不動産実務に携われます。
委託会社側の立場で専門性を活かし、安定した環境で経験を積める点が特長です。
求める経験 / スキル
【必須要件】 ※下記の全てを満たす方
〇宅地建物取引士の資格を保有していること
〇不動産売買、賃貸、賃借、仲介のいずれかに関する実務経験（複数年）があること
〇契約書作成・契約管理、条件調整など不動産取引に関わる実務経験があること
〇Microsoft Officeアプリケーションを使用し、文書・説明資料作成、表計算・データ整理などが行えること
※管理職クラスの場合上記に加え、下記要件も含む
〇複数案件または複数担当者を取りまとめ、進捗・品質を管理した経験があること
【歓迎要件/歓迎資格】
〇不動産会社、PM／BM会社、事業会社不動産部門でのマネジメント経験
〇不動産売却、収益不動産運営、賃料管理、原状回復工事調整などを横断的に管理した経験
〇不動産鑑定士・ビル経営管理士・管理業務主任者など不動産系の資格保有
〇宅地建物取引士の資格を保有していること
〇不動産売買、賃貸、賃借、仲介のいずれかに関する実務経験（複数年）があること
〇契約書作成・契約管理、条件調整など不動産取引に関わる実務経験があること
〇Microsoft Officeアプリケーションを使用し、文書・説明資料作成、表計算・データ整理などが行えること
※管理職クラスの場合上記に加え、下記要件も含む
〇複数案件または複数担当者を取りまとめ、進捗・品質を管理した経験があること
【歓迎要件/歓迎資格】
〇不動産会社、PM／BM会社、事業会社不動産部門でのマネジメント経験
〇不動産売却、収益不動産運営、賃料管理、原状回復工事調整などを横断的に管理した経験
〇不動産鑑定士・ビル経営管理士・管理業務主任者など不動産系の資格保有
勤務地
東京都
想定年収
460 万円 ~ 600 万円
atama plus株式会社
仕事内容
同社は、教育を通じて社会を変え、自分の未来を自分でつくる人を増やすことを目指し、AI教材を全国の塾・予備校に提供してきました。
近年では、フランチャイズ展開や、大学向け「高大接続プログラム」の提供など、学びの対象や提供形態を広げています。
2026年3月からは、新たな取り組みとしてAIを活用した企業向けの従業員教育プログラムを提供開始しました。
生成AIの急速な進化により、人間の役割が劇的に変化する中で、「どういう人材をどう育成するか」は、いまやあらゆる企業にとって避けては通れない重要アジェンダとなっています。
同社ではこれまで培ってきたテクノロジー活用や学習者に寄り添った体験設計のノウハウを活かし、社会で働く人に対しても、自ら学び成長し続けられる学習体験を届けることで、「自分の未来を自分でつくる人を増やす」ことを目指しています。
【募集ポジションについて】
新規事業である企業向け教育事業において、法人営業／事業開発をリードいただけるコアメンバーを募集しています。
企業における人材育成・教育の課題は、業種や企業ごとに多種多様です。本プログラムは、住宅・建設・調剤薬局・製造業などの企業様への導入を予定しており、幅広い業界の顧客と向き合いながら、事業や業務の理解を深め、人材育成・教育に関する課題を特定し、プロダクトを通じた新しい学びの形を提案していただきます。
また、新規事業フェーズのため、営業活動にとどまらず、顧客との対話から得られる示唆をもとに、マーケットの探索、プロダクトのコア価値の検証、提供方法や収益モデルの設計など、事業開発の観点からも仮説検証を回していただきます。
【業務内容】
企業向け「従業員教育プログラム」において、営業と事業開発の両輪を担いながら、以下の業務をお任せします。
（業務内容の一例）
・企業の現場責任者〜経営層との対話を通じた、人材育成・業務課題の特定
・育成要件や業務プロセスを踏まえた、学習体験・導入プランの設計
・新規顧客の開拓〜トライアル設計・導入、成果創出までのリード
・導入後の活用支援および、組織内での展開・拡大提案
また、事業開発として以下にも主体的に関わっていただきます。
・ターゲット業界／顧客セグメントの探索・戦略設計
・顧客の声をもとにしたプロダクト／コンテンツへのフィードバック
・新たな提供価値やサービスモデルの企画および検証
など、事業成長に向けた取り組みにも主体的に関わっていただきます。
◇「従業員教育プログラム」の提供背景
専門知識の習得や顧客対応スキルが求められる職種においては、従業員の育成がOJT中心となるケースが多く見られます。その結果、指導内容が属人化しやすく立ち上がりまでに時間を要するといった課題が生じています。また、現場の指導者自身も業務に追われる中で、十分な育成時間を確保することが難しく、育成の質やスピードにばらつきが生じやすい状況があります。こうした課題に対し、実務に即したAIロープレと知識習得による反復的なアウトプットを通じて、誰もが自立的に実践力を高められる学びを届けることを目指し、本プログラムを開発しました。
▼サービス概要とプロダクトイメージ
https://offers.atama.plus/employee_training
【ポジションの魅力・やりがい】
◎AIによる「教育の構造変革」の真っ只中で、市場を再定義する醍醐味
生成AIの進化により、企業の育成手法は長らく依存してきた「属人的なOJT」から、テクノロジーによる「非連続な進化」を遂げる構造変革の前夜にあります。
本ポジションは、現場に生身でぶつかり、AIにはわからない一次情報を自らとりながら、高速で事業を形にする役割です。どういう人材をどう育成するかという「企業の重要アジェンダ」に対し、自ら価値を創り出していくエキサイティングな挑戦ができます。
◎生成AIを活用した高速な事業開発・プロダクト開発の現場に関われます
本事業は、構想から約1年未満という短期間で、仮説検証を繰り返しながら立ち上げてきました。プロトタイプの開発、顧客への提案・検証、得られたフィードバックのプロダクト反映までを、少人数のチームで高速に回し続けています。
特に生成AIの活用により、プロダクト開発やコンテンツ制作のスピードは大きく進化しており、ビジネスとプロダクトが一体となって価値を磨き込んでいくダイナミズムを体感できる環境です。
【私たちの想い】
誰もが自信をもって働ける社会へ
社会人としての自己実現において、最初は小さくても成果を出し、自信と信頼を得て、次のチャレンジに挑み、更に大きな成果を上げていく「正の成長スパイラル」が重要です。これにうまく乗れる人もいれば、そうなれずに苦労している人、残念ながら離職してしまう人も多いというのが現状だと思います。
これまでの育成手段は「インプット偏重の研修」か「属人性の高いOJT」、あとは「失敗しながら自ら学ぶ」ことがメインでした。うまく成長スパイラルに乗れない人を支援する「仕組み」が不足していると考えています。
テクノロジーを使って、誰もが「業務に直結する自主トレ」をできるようにすることで、知識と自信を身につけて現場でチャレンジし、一人でも多くの人が成果を出せるようになってほしいという思いで、事業を立ち上げました。
【選考について】
同社では、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひ同社のカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
近年では、フランチャイズ展開や、大学向け「高大接続プログラム」の提供など、学びの対象や提供形態を広げています。
2026年3月からは、新たな取り組みとしてAIを活用した企業向けの従業員教育プログラムを提供開始しました。
生成AIの急速な進化により、人間の役割が劇的に変化する中で、「どういう人材をどう育成するか」は、いまやあらゆる企業にとって避けては通れない重要アジェンダとなっています。
同社ではこれまで培ってきたテクノロジー活用や学習者に寄り添った体験設計のノウハウを活かし、社会で働く人に対しても、自ら学び成長し続けられる学習体験を届けることで、「自分の未来を自分でつくる人を増やす」ことを目指しています。
【募集ポジションについて】
新規事業である企業向け教育事業において、法人営業／事業開発をリードいただけるコアメンバーを募集しています。
企業における人材育成・教育の課題は、業種や企業ごとに多種多様です。本プログラムは、住宅・建設・調剤薬局・製造業などの企業様への導入を予定しており、幅広い業界の顧客と向き合いながら、事業や業務の理解を深め、人材育成・教育に関する課題を特定し、プロダクトを通じた新しい学びの形を提案していただきます。
また、新規事業フェーズのため、営業活動にとどまらず、顧客との対話から得られる示唆をもとに、マーケットの探索、プロダクトのコア価値の検証、提供方法や収益モデルの設計など、事業開発の観点からも仮説検証を回していただきます。
【業務内容】
企業向け「従業員教育プログラム」において、営業と事業開発の両輪を担いながら、以下の業務をお任せします。
（業務内容の一例）
・企業の現場責任者〜経営層との対話を通じた、人材育成・業務課題の特定
・育成要件や業務プロセスを踏まえた、学習体験・導入プランの設計
・新規顧客の開拓〜トライアル設計・導入、成果創出までのリード
・導入後の活用支援および、組織内での展開・拡大提案
また、事業開発として以下にも主体的に関わっていただきます。
・ターゲット業界／顧客セグメントの探索・戦略設計
・顧客の声をもとにしたプロダクト／コンテンツへのフィードバック
・新たな提供価値やサービスモデルの企画および検証
など、事業成長に向けた取り組みにも主体的に関わっていただきます。
◇「従業員教育プログラム」の提供背景
専門知識の習得や顧客対応スキルが求められる職種においては、従業員の育成がOJT中心となるケースが多く見られます。その結果、指導内容が属人化しやすく立ち上がりまでに時間を要するといった課題が生じています。また、現場の指導者自身も業務に追われる中で、十分な育成時間を確保することが難しく、育成の質やスピードにばらつきが生じやすい状況があります。こうした課題に対し、実務に即したAIロープレと知識習得による反復的なアウトプットを通じて、誰もが自立的に実践力を高められる学びを届けることを目指し、本プログラムを開発しました。
▼サービス概要とプロダクトイメージ
https://offers.atama.plus/employee_training
【ポジションの魅力・やりがい】
◎AIによる「教育の構造変革」の真っ只中で、市場を再定義する醍醐味
生成AIの進化により、企業の育成手法は長らく依存してきた「属人的なOJT」から、テクノロジーによる「非連続な進化」を遂げる構造変革の前夜にあります。
本ポジションは、現場に生身でぶつかり、AIにはわからない一次情報を自らとりながら、高速で事業を形にする役割です。どういう人材をどう育成するかという「企業の重要アジェンダ」に対し、自ら価値を創り出していくエキサイティングな挑戦ができます。
◎生成AIを活用した高速な事業開発・プロダクト開発の現場に関われます
本事業は、構想から約1年未満という短期間で、仮説検証を繰り返しながら立ち上げてきました。プロトタイプの開発、顧客への提案・検証、得られたフィードバックのプロダクト反映までを、少人数のチームで高速に回し続けています。
特に生成AIの活用により、プロダクト開発やコンテンツ制作のスピードは大きく進化しており、ビジネスとプロダクトが一体となって価値を磨き込んでいくダイナミズムを体感できる環境です。
【私たちの想い】
誰もが自信をもって働ける社会へ
社会人としての自己実現において、最初は小さくても成果を出し、自信と信頼を得て、次のチャレンジに挑み、更に大きな成果を上げていく「正の成長スパイラル」が重要です。これにうまく乗れる人もいれば、そうなれずに苦労している人、残念ながら離職してしまう人も多いというのが現状だと思います。
これまでの育成手段は「インプット偏重の研修」か「属人性の高いOJT」、あとは「失敗しながら自ら学ぶ」ことがメインでした。うまく成長スパイラルに乗れない人を支援する「仕組み」が不足していると考えています。
テクノロジーを使って、誰もが「業務に直結する自主トレ」をできるようにすることで、知識と自信を身につけて現場でチャレンジし、一人でも多くの人が成果を出せるようになってほしいという思いで、事業を立ち上げました。
【選考について】
同社では、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひ同社のカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
求める経験 / スキル
【必須】
・法人営業として高い実績をあげられたご経験（3年以上目安）
【歓迎】
・メンバーの育成やマネジメントのご経験
・エンタープライズ営業のご経験
【求める人物像】
・Mission、Principle、Valuesに共感できる方
・教育事業に関心があり、atama plusのMissionにコミットできる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
・法人営業として高い実績をあげられたご経験（3年以上目安）
【歓迎】
・メンバーの育成やマネジメントのご経験
・エンタープライズ営業のご経験
【求める人物像】
・Mission、Principle、Valuesに共感できる方
・教育事業に関心があり、atama plusのMissionにコミットできる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
従業員数
120名
（2025年4月時点）
勤務地
東京都
想定年収
750 万円 ~ 1,450 万円
従業員数
120名
（2025年4月時点）
atama plus株式会社
仕事内容
■ いま、企業のなかで起きていること
企業のなかで、「仕組みとして人を育てる」ことは、まだ発展途上のテーマかもしれません。
小さな成功体験を積み、少しの自信と周囲からの信頼を得て、また一段大きな挑戦をする——この成長のスパイラルに自力で乗れる人は、どんな環境でも伸びていきます。一方で、意欲を持って入社したのに成果を出せず、「環境が合わなかった」と言って去っていく人が、どの会社にもいます。もともと持っているスキルの水準も、置かれた環境も、人によって違うからです。
この差はこれまで、個人の資質や環境との相性の問題として語られることが多かったように思います。けれど私たちは、成長を仕組みで支える手段が、そもそも存在しなかったことのほうが大きいと考えています。
本来なら成果を出せたはずの人が、その機会に出会えないまま終わってしまう。ここを解きたいと考えています。
■ なぜ、いま解けるようになるのか
では、なぜその手段が生まれてこなかったのか。私たちは、教育コンテンツをつくるコストがネックだったと考えています。
人が成長するには、疑似的な経験をし、フィードバックを受け、復習して補強し、また挑戦する——という学習サイクルを回す必要があります。それを支える教材が必要です。学校教育においては、数学・英語・国語といった普遍的な科目に、専門家が集まってようやく教科書をつくってきました。それを仕事ごとに用意することは、現実的に不可能でした。結果として、配属された環境でたまたま学べた人は伸び、そうでない人は伸びない——という状態が続いてきました。誰かが手を抜いていたわけではなく、打つ手がなかったのだと思います。
生成AIによって、その前提が崩れます。教材をつくる限界コストがゼロに近づき、普遍的な科目にしか存在しえなかった「教育」が、一つひとつの仕事という具体的な目的に対して、初めて成立します。
また、研修の意味も変わります。これまで研修は、生産性に直接つながらないコストの一部と見なされてきました。成果を出せなかった人が出せるようになるのなら、それは投資です。ここから市場そのものの意味合いが変わると見ています。
ただし、AIに指示すれば教材ができる段階ではありません。現場ごとのチューニングと、その企業に埋もれた暗黙知をどう取り込むか。私たちがいま手をかけているのは、まさにその部分です。
◆企業向け従業員教育プログラムについて
業務習得AIシステム Sketto（スケット）｜atama plus株式会社
https://offers.atama.plus/employee_training
【業務内容】
・顧客企業への訪問や商談への同席を通じた一次情報の収集・課題発見
・定性・定量データをもとにしたユーザー課題・仮説発見
・AIを活用したモック・プロトタイプの作成と高速な仮説検証
・プロダクト戦略・ロードマップ・MVP設計の検討
・エンジニア・デザイナー・営業・カスタマーサクセスと連携した開発推進
・リリース後の利用状況分析・効果検証・改善サイクルの推進
・顧客理解や市場理解をチーム全体へ共有し、事業の方向性や価値提供のあり方を議論・推進
【チーム体制】
本ポジションは事業責任者直下のプロダクトマネージャーです。
※ 事業責任者自身も、プロダクトマネージャー経験者であり、プロダクト・ビジネス双方の観点を持った上で事業全体をリードしています。
担当領域については、何を解くかの定義からロードマップまで、実質的に方向性をリードしていただく想定です。
atama plusでは、PdMの横断組織があり、定例のプロダクトレビュー／勉強会など、知見を共有する場を通じて相談・共有ができる環境です。当社ではB2B/B2Cを超えて多角的に事業を展開しており、各事業に即したプロダクトマネジメントを身に着けることができます。
【開発の進め方】
週に一度、事業責任者・PdM・営業・CS・エンジニアが集まり、顧客の一次情報をもとに何を解くべきかと優先順位を見直しています
ロードマップと優先順位はPdMが起案し、プロダクト責任者を兼任している事業責任者が意思決定を行う体制です
開発は1スプリント2週間のスクラムです。ディスカバリー（何を解くか）とデリバリー（どう作るか）を並走させています。
【ポジションの魅力・やりがい】
◎AI時代の新しい市場を、自らつくる経験
市場もプロダクトもまだ完成形はありません。誰にどんな価値を届けるのかを探索しながら、事業・プロダクト・市場を同時につくっていく経験ができます。
そのうえで私たちは、ゼロから手探りで始めているわけではありません。一人ひとりの理解度に合わせて学ぶ順番を組み替える、つまずきの原因まで遡って学び直す——AI教材「atama+」で培ってきた学習設計の考え方は、社会人の学びにも活かせると考えています。「学んだことが本当に身についたのか」をどう確かめるかについても、教育の現場で長く向き合ってきました。
◎顧客理解を起点に、プロダクトと事業をつくるPdM
私たちが最も重視しているのは、顧客の一次情報です。
PdMも営業やカスタマーサクセスと同じように顧客企業を訪問し、商談にも同席します。実際の利用シーンを観察し、ユーザーインタビューや定量データだけでは見えない課題や文脈まで理解しながら、プロダクトの方向性を決めていきます。
また、PMFを目指すフェーズだからこそ、「何をつくるか」だけでなく、「どの市場へ、どんな価値を届けるか」といった事業の方向性から議論に関わることができます。
◎AIを活用した高速な仮説検証と、職種を超えたプロダクト開発
私たちは、仕様を長く議論するよりも、AIを活用してまず動くモックやプロトタイプをつくり、顧客から学ぶことを大切にしています。
atama plusでは、PdM自身が顧客提案用のプロトタイプを生成AIで実装します。
エンジニアの手が空くのを待ってから検証するのではなく、自分で作って迅速な検証に持ち込める環境です。企画検討、仮説整理、業務設計、プロトタイピングまで、職種の境界を超えてAIを使う文化があります。
※利用ツール：PdMが日常的に使っているのは Claude(Desktop/Design含む)／Figma／Jira／Confluence（Atlassian）／Cursor／Miro などです。
開発チームでは GitHub Copilot ／ Devin ／ Takumi なども使われており、技術の進化を前提に、使うツールは固定していません。
【もっと知りたい方へ】
note記事「3週間実践してみてわかった「生成AIでスクラムによる開発はどう変わるか」」 https://note.com/n_m_ta/n/nb7a534eab7c1
AI教材「atama+」 https://product.atama.plus/
学習塾向けAI質問対応サービス（日経新聞） https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC1566W0V10C26A1000000/
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
企業のなかで、「仕組みとして人を育てる」ことは、まだ発展途上のテーマかもしれません。
小さな成功体験を積み、少しの自信と周囲からの信頼を得て、また一段大きな挑戦をする——この成長のスパイラルに自力で乗れる人は、どんな環境でも伸びていきます。一方で、意欲を持って入社したのに成果を出せず、「環境が合わなかった」と言って去っていく人が、どの会社にもいます。もともと持っているスキルの水準も、置かれた環境も、人によって違うからです。
この差はこれまで、個人の資質や環境との相性の問題として語られることが多かったように思います。けれど私たちは、成長を仕組みで支える手段が、そもそも存在しなかったことのほうが大きいと考えています。
本来なら成果を出せたはずの人が、その機会に出会えないまま終わってしまう。ここを解きたいと考えています。
■ なぜ、いま解けるようになるのか
では、なぜその手段が生まれてこなかったのか。私たちは、教育コンテンツをつくるコストがネックだったと考えています。
人が成長するには、疑似的な経験をし、フィードバックを受け、復習して補強し、また挑戦する——という学習サイクルを回す必要があります。それを支える教材が必要です。学校教育においては、数学・英語・国語といった普遍的な科目に、専門家が集まってようやく教科書をつくってきました。それを仕事ごとに用意することは、現実的に不可能でした。結果として、配属された環境でたまたま学べた人は伸び、そうでない人は伸びない——という状態が続いてきました。誰かが手を抜いていたわけではなく、打つ手がなかったのだと思います。
生成AIによって、その前提が崩れます。教材をつくる限界コストがゼロに近づき、普遍的な科目にしか存在しえなかった「教育」が、一つひとつの仕事という具体的な目的に対して、初めて成立します。
また、研修の意味も変わります。これまで研修は、生産性に直接つながらないコストの一部と見なされてきました。成果を出せなかった人が出せるようになるのなら、それは投資です。ここから市場そのものの意味合いが変わると見ています。
ただし、AIに指示すれば教材ができる段階ではありません。現場ごとのチューニングと、その企業に埋もれた暗黙知をどう取り込むか。私たちがいま手をかけているのは、まさにその部分です。
◆企業向け従業員教育プログラムについて
業務習得AIシステム Sketto（スケット）｜atama plus株式会社
https://offers.atama.plus/employee_training
【業務内容】
・顧客企業への訪問や商談への同席を通じた一次情報の収集・課題発見
・定性・定量データをもとにしたユーザー課題・仮説発見
・AIを活用したモック・プロトタイプの作成と高速な仮説検証
・プロダクト戦略・ロードマップ・MVP設計の検討
・エンジニア・デザイナー・営業・カスタマーサクセスと連携した開発推進
・リリース後の利用状況分析・効果検証・改善サイクルの推進
・顧客理解や市場理解をチーム全体へ共有し、事業の方向性や価値提供のあり方を議論・推進
【チーム体制】
本ポジションは事業責任者直下のプロダクトマネージャーです。
※ 事業責任者自身も、プロダクトマネージャー経験者であり、プロダクト・ビジネス双方の観点を持った上で事業全体をリードしています。
担当領域については、何を解くかの定義からロードマップまで、実質的に方向性をリードしていただく想定です。
atama plusでは、PdMの横断組織があり、定例のプロダクトレビュー／勉強会など、知見を共有する場を通じて相談・共有ができる環境です。当社ではB2B/B2Cを超えて多角的に事業を展開しており、各事業に即したプロダクトマネジメントを身に着けることができます。
【開発の進め方】
週に一度、事業責任者・PdM・営業・CS・エンジニアが集まり、顧客の一次情報をもとに何を解くべきかと優先順位を見直しています
ロードマップと優先順位はPdMが起案し、プロダクト責任者を兼任している事業責任者が意思決定を行う体制です
開発は1スプリント2週間のスクラムです。ディスカバリー（何を解くか）とデリバリー（どう作るか）を並走させています。
【ポジションの魅力・やりがい】
◎AI時代の新しい市場を、自らつくる経験
市場もプロダクトもまだ完成形はありません。誰にどんな価値を届けるのかを探索しながら、事業・プロダクト・市場を同時につくっていく経験ができます。
そのうえで私たちは、ゼロから手探りで始めているわけではありません。一人ひとりの理解度に合わせて学ぶ順番を組み替える、つまずきの原因まで遡って学び直す——AI教材「atama+」で培ってきた学習設計の考え方は、社会人の学びにも活かせると考えています。「学んだことが本当に身についたのか」をどう確かめるかについても、教育の現場で長く向き合ってきました。
◎顧客理解を起点に、プロダクトと事業をつくるPdM
私たちが最も重視しているのは、顧客の一次情報です。
PdMも営業やカスタマーサクセスと同じように顧客企業を訪問し、商談にも同席します。実際の利用シーンを観察し、ユーザーインタビューや定量データだけでは見えない課題や文脈まで理解しながら、プロダクトの方向性を決めていきます。
また、PMFを目指すフェーズだからこそ、「何をつくるか」だけでなく、「どの市場へ、どんな価値を届けるか」といった事業の方向性から議論に関わることができます。
◎AIを活用した高速な仮説検証と、職種を超えたプロダクト開発
私たちは、仕様を長く議論するよりも、AIを活用してまず動くモックやプロトタイプをつくり、顧客から学ぶことを大切にしています。
atama plusでは、PdM自身が顧客提案用のプロトタイプを生成AIで実装します。
エンジニアの手が空くのを待ってから検証するのではなく、自分で作って迅速な検証に持ち込める環境です。企画検討、仮説整理、業務設計、プロトタイピングまで、職種の境界を超えてAIを使う文化があります。
※利用ツール：PdMが日常的に使っているのは Claude(Desktop/Design含む)／Figma／Jira／Confluence（Atlassian）／Cursor／Miro などです。
開発チームでは GitHub Copilot ／ Devin ／ Takumi なども使われており、技術の進化を前提に、使うツールは固定していません。
【もっと知りたい方へ】
note記事「3週間実践してみてわかった「生成AIでスクラムによる開発はどう変わるか」」 https://note.com/n_m_ta/n/nb7a534eab7c1
AI教材「atama+」 https://product.atama.plus/
学習塾向けAI質問対応サービス（日経新聞） https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC1566W0V10C26A1000000/
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・プロダクトマネージャーまたはプロダクトオーナーとして、プロダクトの「なぜ作るか」「何を作るか」の意思決定に関わったご経験（目安：2年以上）
・プロダクトの優先順位や要件について、チームの意思決定をリードしたご経験
・顧客の一次情報から課題を構造化し、検証可能な仮説に落として実行したご経験
・エンジニア・デザイナー・営業／カスタマーサクセスなど、専門性の異なる関係者を巻き込み、合意形成を主導したご経験
【歓迎要件】
・プロダクトマネジメントのご経験
・BtoB SaaSまたは法人向けプロダクトでのプロダクトマネジメント経験
・0→1／PMF前フェーズでのプロダクト立ち上げ経験
・生成AI・LLMを組み込んだプロダクトの企画開発経験、またはAIを用いたプロトタイピング経験
・事業開発／事業企画のご経験
・法人顧客との折衝経験（営業、カスタマーサクセス等）
・マネジメント、オンボーディング・育成企画、研修など、人を育てる／育てる人を支える立場で難しさに向き合った経験
・人材開発・人事・研修領域への興味関心
【求める人物像】
・atama plusのMission、Principle、Valuesに共感できる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
・間違いだと分かったら決めたことを素早く捨てられる方
・自分で手を動かせる方（AIでプロトタイプをつくる、データを見に行く、顧客に会うこと等）
・プロダクトマネージャーまたはプロダクトオーナーとして、プロダクトの「なぜ作るか」「何を作るか」の意思決定に関わったご経験（目安：2年以上）
・プロダクトの優先順位や要件について、チームの意思決定をリードしたご経験
・顧客の一次情報から課題を構造化し、検証可能な仮説に落として実行したご経験
・エンジニア・デザイナー・営業／カスタマーサクセスなど、専門性の異なる関係者を巻き込み、合意形成を主導したご経験
【歓迎要件】
・プロダクトマネジメントのご経験
・BtoB SaaSまたは法人向けプロダクトでのプロダクトマネジメント経験
・0→1／PMF前フェーズでのプロダクト立ち上げ経験
・生成AI・LLMを組み込んだプロダクトの企画開発経験、またはAIを用いたプロトタイピング経験
・事業開発／事業企画のご経験
・法人顧客との折衝経験（営業、カスタマーサクセス等）
・マネジメント、オンボーディング・育成企画、研修など、人を育てる／育てる人を支える立場で難しさに向き合った経験
・人材開発・人事・研修領域への興味関心
【求める人物像】
・atama plusのMission、Principle、Valuesに共感できる方
・正解がない課題に対して、チームや個人で向き合って解決していける方、そのプロセスを楽しめる方
・社内外の幅広い関係者を巻き込みながら成果を出すことができる方
・間違いだと分かったら決めたことを素早く捨てられる方
・自分で手を動かせる方（AIでプロトタイプをつくる、データを見に行く、顧客に会うこと等）
従業員数
120名
（2025年4月時点）
勤務地
東京都
想定年収
680 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
120名
（2025年4月時点）
atama plus株式会社
仕事内容
【募集ポジションについて】
企業向け従業員教育事業において、事業企画を担っていただけるコアメンバーを募集しています。
2026年3月の提供スタートから、住宅・建設・調剤薬局・製造業など幅広い業界で導入が進み、手応えも出はじめました。
一方でこの事業は、まだ形が決まりきっていません。提供価値の多角化や新しいサービスの探索が同時に走っていて、事業の輪郭そのものをこれから描いていく段階です。
・どの業界の、どんな規模・部門に、最も強く刺さるのか
・「研修費」ではなく「成果」と紐づく価値を、どう設計すれば予算が動くのか
・この先どんなサービスを拡充することで、事業を成長させることができるか
いずれも、机上の分析だけでは答えが出ません。仮説を立て、お客さまに当てて、検証し、次の仮説に進む。このサイクルを多く回すことができるポジションです。
本ポジションでは、自ら生成AIを使って、あるいはエンジニアメンバーと一緒に、プロトタイプまで自分たちの手でつくり、そのままお客さまに当てて検証することを想定しています。企画書で議論を止めず、動くものでお客さまの反応を取りにいく。生成AIがある前提の、いまの新規事業開発のやり方をそのまま実践できる環境です。
事業責任者と並走しながら、0→1をやりきっていただける方をお迎えしたいと考えています。
【業務内容】
■事業開発
・事業の仮説を立て、検証を回す
-顧客セグメント：どの業界・規模・部門に最も刺さるかの見極め
-提供価値：「成果」と紐づく価値訴求、既存ツールとの差別化
-収益モデル：単価・原価・回収期間の設計
-チャネル：パートナー・販売チャネルの探索
・商談への同席・顧客インタビューによる一次情報の取得と、そこからの示唆だし
・生成AIを活用したプロトタイプ開発と顧客検証
・生成AIを使って自身の手でプロトタイプをつくる、またはエンジニアメンバーと一緒に作り上げ、お客さまに当てて反応を確かめる
・検証結果の取りまとめと、次の意思決定への提言（進む／やめる／方向転換の論点整理）
・プロダクト／コンテンツチームへのフィードバック、開発優先度議論への参画
・新サービス・隣接領域の探索と、事業拡張の企画
■事業モニタリング
・事業として追うべき指標の設計
・月次のPL予実・KPIモニタリングの運営、論点整理
■その他、中長期でお任せしたいこと
・事業計画・PLの策定、投資・体制計画の起案
・パートナー・販売チャネル戦略の設計・推進
・他事業（塾向けSaaS、atama+塾、高大接続）とのアセット連携の企画
※ご経験と志向にあわせて、いま事業責任者が担っている領域に染み出していただくことも歓迎です
◇「従業員教育プログラム」の提供背景
専門知識の習得や顧客対応スキルが求められる職種においては、従業員の育成がOJT中心となるケースが多く見られます。その結果、指導内容が属人化しやすく立ち上がりまでに時間を要するといった課題が生じています。また、現場の指導者自身も業務に追われる中で、十分な育成時間を確保することが難しく、育成の質やスピードにばらつきが生じやすい状況があります。こうした課題に対し、実務に即したAIロープレと知識習得による反復的なアウトプットを通じて、誰もが自立的に実践力を高められる学びを届けることを目指し、本プログラムを開発しました。
◇ポジションの魅力・やりがい
◎AI時代の新しい市場を、自らつくる経験
市場もサービスも、まだ完成形はありません。誰にどんな価値を届けるのかを探索しながら、事業・プロダクト・市場を同時につくっていく経験ができます。
そのうえで私たちは、ゼロから手探りで始めているわけではありません。一人ひとりの理解度に合わせて学ぶ順番を組み替える、つまずきの原因まで遡って学び直すーーAI教材「atama+」で培ってきた学習設計の考え方は、社会人の学びにも活かせると考えています。
「学んだことが本当に身についたのか」をどう確かめるかについても、教育の現場で長く向き合ってきました。教育の知見を法人領域に翻訳するという、他社が同じ形では再現できない立ち上げに関われるポジションです。
◎顧客理解を起点に、事業そのものをつくる
私たちが最も重視しているのは、顧客の一次情報です。
実際の育成現場を見て、資料や数字だけでは見えない課題や文脈まで理解したうえで、事業の方向性を決めています。
扱う論点は、企画資料の中には収まりません。どの業界を狙うか、いくらで売るか、何を提供価値と定義するか——事業の輪郭を決める意思決定に、事業責任者と並走しながら関わっていただきます。
◎AIを活用した高速な仮説検証と、職種を超えた事業づくり
私たちは、仕様や企画を長く議論するよりも、AIを活用してまず動くモックやプロトタイプをつくり、顧客から学ぶことを大切にしています。
ビジネス側のメンバー自身も顧客提案用のプロトタイプを生成AIで実装します。
エンジニアの手が空くのを待ってから検証するのではなく、自分で作って迅速な商談に持ち込める環境です。難しい部分はエンジニアと二人三脚で進めるので、つくり方そのものを実践のなかで身につけていけます。企画検討、仮説整理、業務設計、プロトタイピングまで、職種の境界を越えてAIを使う文化があります。
事業責任者自身も初期プロダクトを自らプロトタイピングし、顧客への提案・検証を繰り返しながら事業化してきました。役割にとらわれず手を動かしながら価値をつくる文化が根付いています。
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
企業向け従業員教育事業において、事業企画を担っていただけるコアメンバーを募集しています。
2026年3月の提供スタートから、住宅・建設・調剤薬局・製造業など幅広い業界で導入が進み、手応えも出はじめました。
一方でこの事業は、まだ形が決まりきっていません。提供価値の多角化や新しいサービスの探索が同時に走っていて、事業の輪郭そのものをこれから描いていく段階です。
・どの業界の、どんな規模・部門に、最も強く刺さるのか
・「研修費」ではなく「成果」と紐づく価値を、どう設計すれば予算が動くのか
・この先どんなサービスを拡充することで、事業を成長させることができるか
いずれも、机上の分析だけでは答えが出ません。仮説を立て、お客さまに当てて、検証し、次の仮説に進む。このサイクルを多く回すことができるポジションです。
本ポジションでは、自ら生成AIを使って、あるいはエンジニアメンバーと一緒に、プロトタイプまで自分たちの手でつくり、そのままお客さまに当てて検証することを想定しています。企画書で議論を止めず、動くものでお客さまの反応を取りにいく。生成AIがある前提の、いまの新規事業開発のやり方をそのまま実践できる環境です。
事業責任者と並走しながら、0→1をやりきっていただける方をお迎えしたいと考えています。
【業務内容】
■事業開発
・事業の仮説を立て、検証を回す
-顧客セグメント：どの業界・規模・部門に最も刺さるかの見極め
-提供価値：「成果」と紐づく価値訴求、既存ツールとの差別化
-収益モデル：単価・原価・回収期間の設計
-チャネル：パートナー・販売チャネルの探索
・商談への同席・顧客インタビューによる一次情報の取得と、そこからの示唆だし
・生成AIを活用したプロトタイプ開発と顧客検証
・生成AIを使って自身の手でプロトタイプをつくる、またはエンジニアメンバーと一緒に作り上げ、お客さまに当てて反応を確かめる
・検証結果の取りまとめと、次の意思決定への提言（進む／やめる／方向転換の論点整理）
・プロダクト／コンテンツチームへのフィードバック、開発優先度議論への参画
・新サービス・隣接領域の探索と、事業拡張の企画
■事業モニタリング
・事業として追うべき指標の設計
・月次のPL予実・KPIモニタリングの運営、論点整理
■その他、中長期でお任せしたいこと
・事業計画・PLの策定、投資・体制計画の起案
・パートナー・販売チャネル戦略の設計・推進
・他事業（塾向けSaaS、atama+塾、高大接続）とのアセット連携の企画
※ご経験と志向にあわせて、いま事業責任者が担っている領域に染み出していただくことも歓迎です
◇「従業員教育プログラム」の提供背景
専門知識の習得や顧客対応スキルが求められる職種においては、従業員の育成がOJT中心となるケースが多く見られます。その結果、指導内容が属人化しやすく立ち上がりまでに時間を要するといった課題が生じています。また、現場の指導者自身も業務に追われる中で、十分な育成時間を確保することが難しく、育成の質やスピードにばらつきが生じやすい状況があります。こうした課題に対し、実務に即したAIロープレと知識習得による反復的なアウトプットを通じて、誰もが自立的に実践力を高められる学びを届けることを目指し、本プログラムを開発しました。
◇ポジションの魅力・やりがい
◎AI時代の新しい市場を、自らつくる経験
市場もサービスも、まだ完成形はありません。誰にどんな価値を届けるのかを探索しながら、事業・プロダクト・市場を同時につくっていく経験ができます。
そのうえで私たちは、ゼロから手探りで始めているわけではありません。一人ひとりの理解度に合わせて学ぶ順番を組み替える、つまずきの原因まで遡って学び直すーーAI教材「atama+」で培ってきた学習設計の考え方は、社会人の学びにも活かせると考えています。
「学んだことが本当に身についたのか」をどう確かめるかについても、教育の現場で長く向き合ってきました。教育の知見を法人領域に翻訳するという、他社が同じ形では再現できない立ち上げに関われるポジションです。
◎顧客理解を起点に、事業そのものをつくる
私たちが最も重視しているのは、顧客の一次情報です。
実際の育成現場を見て、資料や数字だけでは見えない課題や文脈まで理解したうえで、事業の方向性を決めています。
扱う論点は、企画資料の中には収まりません。どの業界を狙うか、いくらで売るか、何を提供価値と定義するか——事業の輪郭を決める意思決定に、事業責任者と並走しながら関わっていただきます。
◎AIを活用した高速な仮説検証と、職種を超えた事業づくり
私たちは、仕様や企画を長く議論するよりも、AIを活用してまず動くモックやプロトタイプをつくり、顧客から学ぶことを大切にしています。
ビジネス側のメンバー自身も顧客提案用のプロトタイプを生成AIで実装します。
エンジニアの手が空くのを待ってから検証するのではなく、自分で作って迅速な商談に持ち込める環境です。難しい部分はエンジニアと二人三脚で進めるので、つくり方そのものを実践のなかで身につけていけます。企画検討、仮説整理、業務設計、プロトタイピングまで、職種の境界を越えてAIを使う文化があります。
事業責任者自身も初期プロダクトを自らプロトタイピングし、顧客への提案・検証を繰り返しながら事業化してきました。役割にとらわれず手を動かしながら価値をつくる文化が根付いています。
【選考について】
atama plusでは、選考を「相互理解の場」と位置づけています。書類選考通過後にご参加いただく面接では、対話を通じて、ぜひatama plusのカルチャー、事業、プロダクト等について理解を深めていただければと思います。
求める経験 / スキル
<ご経験>
以下いずれかの経験2年以上
・事業会社での営業企画／事業企画／事業開発経験
・コンサルティングファームでの実務経験
<スキル>
・仮説構築力
・論理的思考力
・複雑な事象を構造化できる力
・定量分析力
・関係者を巻き込みながら推進する力
・生成AI技術への強い関心
以下いずれかの経験2年以上
・事業会社での営業企画／事業企画／事業開発経験
・コンサルティングファームでの実務経験
<スキル>
・仮説構築力
・論理的思考力
・複雑な事象を構造化できる力
・定量分析力
・関係者を巻き込みながら推進する力
・生成AI技術への強い関心
従業員数
120名
（2025年4月時点）
勤務地
東京都
想定年収
680 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
120名
（2025年4月時点）
非公開
仕事内容
東京支社の責任者として、拠点運営全般をお任せします。
【具体的には】
・組織マネジメント：スタッフ約100名の管理
採用計画の立案・推進、定着率向上施策の実施
労務管理
【具体的には】
・組織マネジメント：スタッフ約100名の管理
採用計画の立案・推進、定着率向上施策の実施
労務管理
求める経験 / スキル
【必須条件】
10名以上の組織マネジメント経験
P/L管理経験
ビルメンテナンス業界経験
10名以上の組織マネジメント経験
P/L管理経験
ビルメンテナンス業界経験
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
仕事内容
同社にて新規事業（人材派遣業）の立上げを予定しております。人材募集方法や、求職者と企業のマッチング、求人獲得に加え組織マネジメント等、運用フェーズにのせるまでの実行及び立上げ後の推進をお任せいたします。次のステージに向けて、戦略的な営業活動と組織力強化をリードしていただきます。
【具体的には】
事業を推進するうえでのロードマップ作成
派遣事業に必要なタスクや業務のアドバイス
新規求人案件及び派遣者獲得のための戦略立案・実行
予算策定と実績モニタリング、経営陣への報告と連携
チームビルディング、メンバーのマネジメントと育成
【具体的には】
事業を推進するうえでのロードマップ作成
派遣事業に必要なタスクや業務のアドバイス
新規求人案件及び派遣者獲得のための戦略立案・実行
予算策定と実績モニタリング、経営陣への報告と連携
チームビルディング、メンバーのマネジメントと育成
求める経験 / スキル
【必須条件】
■マネジメント経験（目安10名以上）
※加えて以下の2つのどちらかの経験があること
■無形商材の法人営業経験
■人材業界でのご経験をお持ちの方
■マネジメント経験（目安10名以上）
※加えて以下の2つのどちらかの経験があること
■無形商材の法人営業経験
■人材業界でのご経験をお持ちの方
勤務地
複数あり
想定年収
800 万円 ~ 1,000 万円
株式会社GTNキャリア
仕事内容
■お任せしたいこと
営業組織の成果を、仕組みで再現できる状態にすること。
当社の営業は、メンバー一人ひとりの力で成長してきました。
GTNグループ参画を機に、この勝ち方を組織の型に変え、チーム全体で成果を伸ばすフェーズに入ります。
型やマニュアルはこれから整えていく段階だからこそ、あなたが設計したものがそのまま組織の標準になります。
■役割
・新規開拓戦略の設計と実行（ターゲット業界・企業規模・エリアごとのアプローチ設計）
・Salesforceを基盤としたKPIマネジメント（アポイント数、商談化率、新規受注数）
・営業の型化：トークスクリプト、提案資料、他社切替（リプレイス）提案ストーリーの標準化
・メンバー育成：商談同行、提案内容のレビュー、1on1による目標達成支援
・高難度商談への同席と、自身での受注獲得
営業組織の成果を、仕組みで再現できる状態にすること。
当社の営業は、メンバー一人ひとりの力で成長してきました。
GTNグループ参画を機に、この勝ち方を組織の型に変え、チーム全体で成果を伸ばすフェーズに入ります。
型やマニュアルはこれから整えていく段階だからこそ、あなたが設計したものがそのまま組織の標準になります。
■役割
・新規開拓戦略の設計と実行（ターゲット業界・企業規模・エリアごとのアプローチ設計）
・Salesforceを基盤としたKPIマネジメント（アポイント数、商談化率、新規受注数）
・営業の型化：トークスクリプト、提案資料、他社切替（リプレイス）提案ストーリーの標準化
・メンバー育成：商談同行、提案内容のレビュー、1on1による目標達成支援
・高難度商談への同席と、自身での受注獲得
求める経験 / スキル
【必須条件】
■法人営業経験5年以上、うち新規開拓営業3年以上
■チームまたは後輩の数字に責任を持ち、KPIを設計・運用して改善した経験
■営業プロセス・トーク・資料などを型化し、他者が再現できる状態にした経験
【歓迎要件】
■人材業界、外国人材・特定技能・登録支援機関に関する知見
■複数名のマネジメント経験、営業組織の立ち上げ・改善経験
■Salesforce等のSFA/CRMを軸にした営業マネジメント経験
【求める人物像】
■チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方
■会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方
■オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方
■法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
■法人営業経験5年以上、うち新規開拓営業3年以上
■チームまたは後輩の数字に責任を持ち、KPIを設計・運用して改善した経験
■営業プロセス・トーク・資料などを型化し、他者が再現できる状態にした経験
【歓迎要件】
■人材業界、外国人材・特定技能・登録支援機関に関する知見
■複数名のマネジメント経験、営業組織の立ち上げ・改善経験
■Salesforce等のSFA/CRMを軸にした営業マネジメント経験
【求める人物像】
■チームで成果を出すことを楽しめる方。個人プレーよりも、周囲と連携・協力して取り組みたい方
■会社の目標や求められる基準を正しく理解し、当事者意識を持ってやり切れる方
■オンとオフのメリハリを大切にし、時間内に成果を出してしっかり休む働き方を志向する方
■法令やルールを、事業の信頼をつくる土台として大切にできる方
従業員数
120名
勤務地
東京都
想定年収
602 万円 ~ 742 万円
従業員数
120名
Edtechスタートアップ企業
仕事内容
「世界中の10代をインスパイアする」ことをミッションに、お笑い芸人・建築映画監督など様々な著名人を講師とし、世界中の創造力と10代をつなぐEdTechプロダクトを開発・運営・提供するスタートアップです。
プログラム例）
・お笑い芸人 渡辺直美と考える「自分らしさをどう見つける？」
・台湾デジタル担当大臣 オードリー・タンと考える「社会はどう変えられる？」
・マサイ族長老と考える「アイデンティティってなんだろう？」
【業務詳細】
＜首都圏複数チームを牽引するエリアマネージャーを募集＞
私たちは「10代が世界中の多様な生き方・価値観に触れ、自分らしい人生を切り拓く力を育めること」を目指し、全国の中学校・高校向けの教育事業を展開しています。
事業開始から6年目を迎え、全国各地への導入が進んでいますが、首都圏エリアにはまだ大きな可能性が秘められています。
今回のポジションでは、そんな重要エリアを担当するチームをリードいただくマネージャーとしてご活躍いただきます。
弊社のマネージャーは、共に成長し続けるチームをつくる人です。
自らの情熱を周囲に伝え、チームの水準を高めながら、メンバーの行動変容を促す関わりを日々実践したい人を募集します。
＜営業の特徴＞
中学・高校への新規営業・提案から活用支援及び継続営業まで担当しています。
特徴としては、単に課題に対するソリューションを提示する営業ではなく、『未来に向けた価値創造をする営業』であること。学校の教育理念や目標をヒアリングし、先生と一緒に10代の未来を描けるようにコンサルティングをしながら営業活動をしていきます。
- 新規営業先のリード獲得（テレアポやセミナー経由で獲得したリードへのアプローチなど）
- 営業先となる学校へのヒアリング、コンサルティング、ソリューションとしての自社商材提案
- 導入後の支援（年間計画や授業企画など含む）
- 利用継続に向けた戦略策定・実行
そんな営業を首都圏の中学校・高校に向けて行う2つのチームをリードしていただきます。
＜ポジションの概要＞
首都圏を開拓する2つのチームのマネジメントをお願いします。
【マネージャーとして、求めること】
- チームリーダーを支援し、リーダーのミッション達成を実現していくこと。
- 自身が関わるリーダーを通じて、その先にいるメンバー、顧客にまで影響をしていき、チームの達成を実現すること
※プレイングマネージャーではなく、マネジメントに集中いただく想定です。
【2025年度 マネジメント対象チーム】
①首都圏チーム（2025年4月～）
・首都圏の私立高校・中学校向けに、プロダクトの導入推進を行っているチームです。
・チーム構成：メンバー2名（埼玉担当1名、千葉担当1名）
②首都圏公教育チーム
・2025年4月から新しく立ち上がり、推進しています。
・首都圏の公立高校向けに、プロダクトの導入推進を行っているチームです。
・チーム構成：リーダー1名、メンバー4名（東京担当3名、埼玉担当1名）
（上記2チームが所属する東日本グループには他に首都圏・甲信越チーム、東北・北関東チームを加えて合計4チームあります）
＜担当業務の可能性＞
- 担当エリアの戦略・戦術の立案
- 首都圏エリア内での新規顧客開拓の営業
- 担当地域での中学・高校への新規提案営業および導入後の支援
- 継続的な利用促進、学校とのリレーション構築
- 来年度からは首都圏を中心とした４チームを見てもらう可能性もございます
【受賞歴】
Forbes JAPAN「NEXT100」に代表が選出
2021年日本e-Learning大賞 経済産業大臣賞 受賞
HundreEd Award 2023年注目の教育プログラム 100選出
Global EdTech Startup Award 日本大会最優秀賞受賞
NHK主催・国際教育コンテンツグランプリ「日本賞」でデジタル部門ファイナリスト
【事業/ポジションの魅力】
・首都圏エリアの複数チームの成果を出す、裁量のあるポジション
営業組織としての成長をつくるチャレンジを行っていただきます。
・事業成長性
ICTツールの普及、探究力や非認知能力を育む授業の広がりなど、教育市場は大きな変革期を迎えています。その最前線で、学校や先生方に寄り添い、時にはリードしながら、共に教育の変革を実現できる機会です。
官公庁の実証事業や補助対象事業に毎年選出されるなど、教育変革の中核に位置する事業を展開しています。自らが携わる事業を通じて、教育の未来を創造する醍醐味を味わうことができます。
・社会的意義の実感
「留学を選んだ」「文系から理系に進んだ」「親に自分の想いを伝えられた」「自分に自信が持てるようになった」など、生徒たちの具体的な変化の声を直接聞くことができます
・事業の創業期メンバーとして活躍できます
事業の成長において、中学校・高校への導入が重要な鍵を握っています。その中心的な立場として事業の成長を牽引していただきます。世界でも類を見ないユニークな教育事業を一緒に創り上げることができます。さらに、今後の海外展開においても事業の成長に深く関わっていくことができます。
・プログラム及びプラットフォーム開発はすべて社内で行っています
営業メンバーとして活動する中で、プロダクトチームと密接に連携する機会が多くあり、共に事業の成長を実現できます。
プログラム例）
・お笑い芸人 渡辺直美と考える「自分らしさをどう見つける？」
・台湾デジタル担当大臣 オードリー・タンと考える「社会はどう変えられる？」
・マサイ族長老と考える「アイデンティティってなんだろう？」
【業務詳細】
＜首都圏複数チームを牽引するエリアマネージャーを募集＞
私たちは「10代が世界中の多様な生き方・価値観に触れ、自分らしい人生を切り拓く力を育めること」を目指し、全国の中学校・高校向けの教育事業を展開しています。
事業開始から6年目を迎え、全国各地への導入が進んでいますが、首都圏エリアにはまだ大きな可能性が秘められています。
今回のポジションでは、そんな重要エリアを担当するチームをリードいただくマネージャーとしてご活躍いただきます。
弊社のマネージャーは、共に成長し続けるチームをつくる人です。
自らの情熱を周囲に伝え、チームの水準を高めながら、メンバーの行動変容を促す関わりを日々実践したい人を募集します。
＜営業の特徴＞
中学・高校への新規営業・提案から活用支援及び継続営業まで担当しています。
特徴としては、単に課題に対するソリューションを提示する営業ではなく、『未来に向けた価値創造をする営業』であること。学校の教育理念や目標をヒアリングし、先生と一緒に10代の未来を描けるようにコンサルティングをしながら営業活動をしていきます。
- 新規営業先のリード獲得（テレアポやセミナー経由で獲得したリードへのアプローチなど）
- 営業先となる学校へのヒアリング、コンサルティング、ソリューションとしての自社商材提案
- 導入後の支援（年間計画や授業企画など含む）
- 利用継続に向けた戦略策定・実行
そんな営業を首都圏の中学校・高校に向けて行う2つのチームをリードしていただきます。
＜ポジションの概要＞
首都圏を開拓する2つのチームのマネジメントをお願いします。
【マネージャーとして、求めること】
- チームリーダーを支援し、リーダーのミッション達成を実現していくこと。
- 自身が関わるリーダーを通じて、その先にいるメンバー、顧客にまで影響をしていき、チームの達成を実現すること
※プレイングマネージャーではなく、マネジメントに集中いただく想定です。
【2025年度 マネジメント対象チーム】
①首都圏チーム（2025年4月～）
・首都圏の私立高校・中学校向けに、プロダクトの導入推進を行っているチームです。
・チーム構成：メンバー2名（埼玉担当1名、千葉担当1名）
②首都圏公教育チーム
・2025年4月から新しく立ち上がり、推進しています。
・首都圏の公立高校向けに、プロダクトの導入推進を行っているチームです。
・チーム構成：リーダー1名、メンバー4名（東京担当3名、埼玉担当1名）
（上記2チームが所属する東日本グループには他に首都圏・甲信越チーム、東北・北関東チームを加えて合計4チームあります）
＜担当業務の可能性＞
- 担当エリアの戦略・戦術の立案
- 首都圏エリア内での新規顧客開拓の営業
- 担当地域での中学・高校への新規提案営業および導入後の支援
- 継続的な利用促進、学校とのリレーション構築
- 来年度からは首都圏を中心とした４チームを見てもらう可能性もございます
【受賞歴】
Forbes JAPAN「NEXT100」に代表が選出
2021年日本e-Learning大賞 経済産業大臣賞 受賞
HundreEd Award 2023年注目の教育プログラム 100選出
Global EdTech Startup Award 日本大会最優秀賞受賞
NHK主催・国際教育コンテンツグランプリ「日本賞」でデジタル部門ファイナリスト
【事業/ポジションの魅力】
・首都圏エリアの複数チームの成果を出す、裁量のあるポジション
営業組織としての成長をつくるチャレンジを行っていただきます。
・事業成長性
ICTツールの普及、探究力や非認知能力を育む授業の広がりなど、教育市場は大きな変革期を迎えています。その最前線で、学校や先生方に寄り添い、時にはリードしながら、共に教育の変革を実現できる機会です。
官公庁の実証事業や補助対象事業に毎年選出されるなど、教育変革の中核に位置する事業を展開しています。自らが携わる事業を通じて、教育の未来を創造する醍醐味を味わうことができます。
・社会的意義の実感
「留学を選んだ」「文系から理系に進んだ」「親に自分の想いを伝えられた」「自分に自信が持てるようになった」など、生徒たちの具体的な変化の声を直接聞くことができます
・事業の創業期メンバーとして活躍できます
事業の成長において、中学校・高校への導入が重要な鍵を握っています。その中心的な立場として事業の成長を牽引していただきます。世界でも類を見ないユニークな教育事業を一緒に創り上げることができます。さらに、今後の海外展開においても事業の成長に深く関わっていくことができます。
・プログラム及びプラットフォーム開発はすべて社内で行っています
営業メンバーとして活動する中で、プロダクトチームと密接に連携する機会が多くあり、共に事業の成長を実現できます。
求める経験 / スキル
＜必須スキル＞
- 無形商材の法人営業経験5年以上
※教育業界での営業経験は必須ではありません。
- 営業組織にて複数チームのマネジメント経験 2年以上
※自身が直接メンバーを見るリーダーのご経験だけでなく、チームリーダーをマネジメントしたご経験を求めます
・関東エリア（東京・神奈川・千葉・埼玉在住の方）にお住まいの方
・日々の外出による同行、および、隔週程度で1泊2日の出張が可能な方
＜歓迎＞
- チームに自身のビジョンや熱を伝え、チーム全体の盛り上がりを作ることが得意な方
- 状況整理と構造化が得意な方（どこにボトルネックがあるかを見抜ける）
- 事象の言語化し伝えることが得意な方
- メンバーとの1on1や振り返りの支援が好きな方
- Slackなどオンラインでの関係づくり・コミュニケーションが得意な方
- 効率化だけではなく人と人とのつながりを重視される方
＜求める人物像＞
- 人と組織の成長・変化に心からワクワクできる方
- One Teamとして個人ではなく「チームの成果」に喜びを感じられる方
- 未開拓エリアへの挑戦に意欲と粘り強さを持つ方
- 柔軟な学習姿勢を持ち、新しい環境に適応できる方
- 無形商材の法人営業経験5年以上
※教育業界での営業経験は必須ではありません。
- 営業組織にて複数チームのマネジメント経験 2年以上
※自身が直接メンバーを見るリーダーのご経験だけでなく、チームリーダーをマネジメントしたご経験を求めます
・関東エリア（東京・神奈川・千葉・埼玉在住の方）にお住まいの方
・日々の外出による同行、および、隔週程度で1泊2日の出張が可能な方
＜歓迎＞
- チームに自身のビジョンや熱を伝え、チーム全体の盛り上がりを作ることが得意な方
- 状況整理と構造化が得意な方（どこにボトルネックがあるかを見抜ける）
- 事象の言語化し伝えることが得意な方
- メンバーとの1on1や振り返りの支援が好きな方
- Slackなどオンラインでの関係づくり・コミュニケーションが得意な方
- 効率化だけではなく人と人とのつながりを重視される方
＜求める人物像＞
- 人と組織の成長・変化に心からワクワクできる方
- One Teamとして個人ではなく「チームの成果」に喜びを感じられる方
- 未開拓エリアへの挑戦に意欲と粘り強さを持つ方
- 柔軟な学習姿勢を持ち、新しい環境に適応できる方
勤務地
東京都
想定年収
804 万円 ~ 1,200 万円
MBK Wellness株式会社
仕事内容
■概要■
高い成長を企図する両面型紹介業の当社において、マネジメントチームの一員として、担当領域のビジネス目標の達成に責任を担っていただきます。マーケットプランの構築から実行すべてにおいてハンズオンでかかわっていただきます。
三井物産グループ唯一の採用支援企業として、今年大きな転換点を迎え、事業拡大に向けて取り組んでいます。企業側／候補者側の両面の人材紹介コンサルタント事業を行っている部署において、各チームのマネジメント～部長候補としてミッションをお任せします。
■配属先情報
ご経験・ご要望に合わせて、担当チーム領域を事前に相談の上決定させていただきます。マネジメント層は30代～50代まで年齢にかかわらず、職責を担っていただいております。
高い成長を企図する両面型紹介業の当社において、マネジメントチームの一員として、担当領域のビジネス目標の達成に責任を担っていただきます。マーケットプランの構築から実行すべてにおいてハンズオンでかかわっていただきます。
三井物産グループ唯一の採用支援企業として、今年大きな転換点を迎え、事業拡大に向けて取り組んでいます。企業側／候補者側の両面の人材紹介コンサルタント事業を行っている部署において、各チームのマネジメント～部長候補としてミッションをお任せします。
■配属先情報
ご経験・ご要望に合わせて、担当チーム領域を事前に相談の上決定させていただきます。マネジメント層は30代～50代まで年齢にかかわらず、職責を担っていただいております。
求める経験 / スキル
・両面的人材紹介業でのマネジメント経験お持ちの方
・組織としてのPDCAを高速で回してきた経験をお持ちの方
・プレイヤーとしても豊富な採用支援実績をお持ちの方
・戦略志向かつハンズオン志向の方
・組織としてのPDCAを高速で回してきた経験をお持ちの方
・プレイヤーとしても豊富な採用支援実績をお持ちの方
・戦略志向かつハンズオン志向の方
勤務地
複数あり
想定年収
720 万円 ~ 960 万円
仕事内容
職務概要
シニアセールスマネージャーは、教育・文教市場における営業活動の中核として、
自ら売上を創出しながら、担当領域・主要アカウントにおける成果最大化を担うポジションです。
セールススタッフとセールスディレクターの中間に位置し、
現場視点と戦略視点の両方を持って営業活動を推進します。
主な仕事内容
● 事業開発および営業戦略の推進
担当エリアおよび市場（小・中・高・大学・公共機関）における成長機会を特定し、年間営業計画の策定および実行に主体的に関与します。
成長率の高い顧客や重点アカウントを見極め、売上拡大に向けた戦略を立案・推進します。
セールススタッフと連携し、目標達成に向けた営業活動を主導するとともに、新規顧客開拓および既存顧客の深耕を促進します。
● 営業活動（主要・高難度案件のリード）
既存顧客および見込み顧客に対し、製品・サービスのプレゼンテーションを実施し、承認されたガイドラインに沿ってリードおよび提案をフォローアップします。
大型案件や複雑な商談において主担当として関与し、クロージングまでをリードします。
教育関連の展示会・セミナー等に参加し、製品の訴求および新規関係構築を行います。
提案内容および価格設定をまとめ、顧客向けワークショップやトレーニングの調整・実施を行います。
オンラインでのデモンストレーション、プレゼンテーション、トレーニングをファシリテートします。
● 主要アカウントおよび代理店管理
代理店、教育機関、教育委員会、関連団体などの主要アカウントとの関係構築および維持を担います。
長期的な売上成長を実現するため、主要アカウントおよび代理店と協働し、戦略的なアカウントプランを策定・実行します。
主要な意思決定者や利害関係者との強固な関係を維持し、新たなステークホルダーのネットワーク拡大を推進します。
● 営業計画・パイプライン・案件管理
担当領域における営業パイプラインを管理し、精度の高い売上予測を作成します。
セールススタッフやパートナーの案件・予測内容をレビューし、成約確度および案件精度の向上を図ります。
スクールマーケット（学校、教育委員会等）における入札案件について、主要案件を中心に進捗管理および受注最大化をリードします。
● チーム連携および社内外調整
他部門と緊密に連携し、市場に対する効果的なメッセージングおよび営業施策を実行します。
本社や海外拠点の方針・施策を理解し、現場の営業活動へ適切に落とし込みます。
セールススタッフへの実務的なサポートやナレッジ共有を行い、チーム全体の営業力向上に貢献します。
シニアセールスマネージャーは、教育・文教市場における営業活動の中核として、
自ら売上を創出しながら、担当領域・主要アカウントにおける成果最大化を担うポジションです。
セールススタッフとセールスディレクターの中間に位置し、
現場視点と戦略視点の両方を持って営業活動を推進します。
主な仕事内容
● 事業開発および営業戦略の推進
担当エリアおよび市場（小・中・高・大学・公共機関）における成長機会を特定し、年間営業計画の策定および実行に主体的に関与します。
成長率の高い顧客や重点アカウントを見極め、売上拡大に向けた戦略を立案・推進します。
セールススタッフと連携し、目標達成に向けた営業活動を主導するとともに、新規顧客開拓および既存顧客の深耕を促進します。
● 営業活動（主要・高難度案件のリード）
既存顧客および見込み顧客に対し、製品・サービスのプレゼンテーションを実施し、承認されたガイドラインに沿ってリードおよび提案をフォローアップします。
大型案件や複雑な商談において主担当として関与し、クロージングまでをリードします。
教育関連の展示会・セミナー等に参加し、製品の訴求および新規関係構築を行います。
提案内容および価格設定をまとめ、顧客向けワークショップやトレーニングの調整・実施を行います。
オンラインでのデモンストレーション、プレゼンテーション、トレーニングをファシリテートします。
● 主要アカウントおよび代理店管理
代理店、教育機関、教育委員会、関連団体などの主要アカウントとの関係構築および維持を担います。
長期的な売上成長を実現するため、主要アカウントおよび代理店と協働し、戦略的なアカウントプランを策定・実行します。
主要な意思決定者や利害関係者との強固な関係を維持し、新たなステークホルダーのネットワーク拡大を推進します。
● 営業計画・パイプライン・案件管理
担当領域における営業パイプラインを管理し、精度の高い売上予測を作成します。
セールススタッフやパートナーの案件・予測内容をレビューし、成約確度および案件精度の向上を図ります。
スクールマーケット（学校、教育委員会等）における入札案件について、主要案件を中心に進捗管理および受注最大化をリードします。
● チーム連携および社内外調整
他部門と緊密に連携し、市場に対する効果的なメッセージングおよび営業施策を実行します。
本社や海外拠点の方針・施策を理解し、現場の営業活動へ適切に落とし込みます。
セールススタッフへの実務的なサポートやナレッジ共有を行い、チーム全体の営業力向上に貢献します。
求める経験 / スキル
【必須】
教育分野(学校営業)で3年以上の営業経験があり、教育市場の主要な意思決定者との強力なネットワークを持っている方。
【歓迎】
パートナーシップ、アライアンス営業、代理店営業経験者
教育や出版関連業界での勤務経験
デジタル商材を扱ってこられたご経験
文教市場向け、特に高校向けの営業経験
ビジネスレベル以上の英語力をお持ちの方
データ分析スキルをお持ちの方
社内外のさまざまな関係者とチームワークを構築できる方
教育分野(学校営業)で3年以上の営業経験があり、教育市場の主要な意思決定者との強力なネットワークを持っている方。
【歓迎】
パートナーシップ、アライアンス営業、代理店営業経験者
教育や出版関連業界での勤務経験
デジタル商材を扱ってこられたご経験
文教市場向け、特に高校向けの営業経験
ビジネスレベル以上の英語力をお持ちの方
データ分析スキルをお持ちの方
社内外のさまざまな関係者とチームワークを構築できる方
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 850 万円
steer株式会社
仕事内容
【業務内容】
売上数兆円規模の大手企業〜業界注目の成長企業まで、日本の未来を作る”まちづくり”に関わる企業のパートナーとして採用・転職コンサルティング業務を担当。※すでに信頼関係のある既存顧客の深耕がメインとなるため、個社ごとのの経営課題に深く入り込むことが可能です。
【主な業務】
■企業様への採用支援
既存クライアントの経営層や人事担当者様と密に連携し、潜在的な組織課題を解決するための人材要件を定義します。
企業様の魅力を言語化し、事業成長を加速させるためのパートナーとして深く関わります。
■求職者様への就業支援
お一人おひとりのキャリア観や人生の価値観に深く寄り添い、本質的なキャリア支援を追求します。
面接対策や条件交渉はもちろん、ご入社後の活躍までを見据えた誠実な伴走を行います。
【人材業界経験者のあなたへ：steerを選ぶ3つの理由】
■「高単価案件×既存顧客中心」で成約へ集中できる環境
財閥系デベロッパーや大手インフラ、大手メーカーといった、この規模のベンチャーでは稀有な
「業界大手企業やナショナルクライアント」との強固なリレーションがあります。
新規のテレアポや飛び込みに時間を割く必要はなく、用意された質の高い案件に対し、
コンサルティングの質を磨き、成約を積み上げることに集中できます。
■「成果＝報酬」のダイレクトな実感
現年収を考慮したベース給与に加え、個人の実績を正当に評価する「高還元の業績賞与」を完備。
ハイクラス層をメインのターゲットとしているため決定単価が高く、効率的に高い報酬（年収1,000万円プレイヤーも複数在籍）
を目指せる仕組みです。
■「第二創業期」を創り上げる手触り感
私たちは今、まさに拡大の真っ只中です。出来上がった組織の歯車ではなく、自らが事業を牽引し、将来的に新規事業や
組織運営に携わる「コアプレイヤー」としてのステージを提供します。「自律・挑戦」の文化を大切にする方には、最高の環境です。
【働き方と環境】
■プロとしての自律を尊重
フルフレックス・リモート可。家庭やライフイベントを大切にしながら、高いパフォーマンスを出す柔軟な働き方が定着しています。
■社会的な意義への挑戦
人材紹介で得た収益を「実際の街づくり」に還流させる多角化モデル。自分の介在が、社会にどう還元されるかを肌で感じられます。
売上数兆円規模の大手企業〜業界注目の成長企業まで、日本の未来を作る”まちづくり”に関わる企業のパートナーとして採用・転職コンサルティング業務を担当。※すでに信頼関係のある既存顧客の深耕がメインとなるため、個社ごとのの経営課題に深く入り込むことが可能です。
【主な業務】
■企業様への採用支援
既存クライアントの経営層や人事担当者様と密に連携し、潜在的な組織課題を解決するための人材要件を定義します。
企業様の魅力を言語化し、事業成長を加速させるためのパートナーとして深く関わります。
■求職者様への就業支援
お一人おひとりのキャリア観や人生の価値観に深く寄り添い、本質的なキャリア支援を追求します。
面接対策や条件交渉はもちろん、ご入社後の活躍までを見据えた誠実な伴走を行います。
【人材業界経験者のあなたへ：steerを選ぶ3つの理由】
■「高単価案件×既存顧客中心」で成約へ集中できる環境
財閥系デベロッパーや大手インフラ、大手メーカーといった、この規模のベンチャーでは稀有な
「業界大手企業やナショナルクライアント」との強固なリレーションがあります。
新規のテレアポや飛び込みに時間を割く必要はなく、用意された質の高い案件に対し、
コンサルティングの質を磨き、成約を積み上げることに集中できます。
■「成果＝報酬」のダイレクトな実感
現年収を考慮したベース給与に加え、個人の実績を正当に評価する「高還元の業績賞与」を完備。
ハイクラス層をメインのターゲットとしているため決定単価が高く、効率的に高い報酬（年収1,000万円プレイヤーも複数在籍）
を目指せる仕組みです。
■「第二創業期」を創り上げる手触り感
私たちは今、まさに拡大の真っ只中です。出来上がった組織の歯車ではなく、自らが事業を牽引し、将来的に新規事業や
組織運営に携わる「コアプレイヤー」としてのステージを提供します。「自律・挑戦」の文化を大切にする方には、最高の環境です。
【働き方と環境】
■プロとしての自律を尊重
フルフレックス・リモート可。家庭やライフイベントを大切にしながら、高いパフォーマンスを出す柔軟な働き方が定着しています。
■社会的な意義への挑戦
人材紹介で得た収益を「実際の街づくり」に還流させる多角化モデル。自分の介在が、社会にどう還元されるかを肌で感じられます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■人材紹介におけるRAもしくはCA、または両面型エージェント経験者
【歓迎要件】
■マネジメント経験のある方
■街づくりや地方創生などの興味・関心のある方
■人材紹介におけるRAもしくはCA、または両面型エージェント経験者
【歓迎要件】
■マネジメント経験のある方
■街づくりや地方創生などの興味・関心のある方
従業員数
16名
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
16名
オンライン学習プラットフォームを提供する企業
仕事内容
■ 仕事内容
単なる営業活動の枠を超え、保険業界に向けた事業開発の立案から、サービス提供に至る一連の流れすべてにおいて、主導的な役割を果たしていただきます。
・機能の垂直統合とP&L管理：保険業界への市場浸透プランに全責任を持ち、マーケティング、IS（インサイドセールス）、AE（アカウントエグゼクティブ）、AM/CSといった各機能を業界軸で垂直統合し、事業の損益（P&L）管理を行います。
・大規模組織の構築とマネジメント：製造業界特化型チームを統括し、その下に複数のセクターリーダーを配置・育成する組織設計から実行までを主導します。
・業界に向けた発信と影響力の確立：AI Expoや業界の大型カンファレンスに登壇。保険業界×AIのトップランナーとしてメディアや顧客へ積極的に発信し、「これからの製造業界はどうあるべきか」というビジョンを提示することで、業界全体のスタンダードを創出するオピニオンリーダーとしての役割を担います。
・経営層との強固なリレーションシップ構築：国内外の主要製造グループの経営層（CxO）と密な連携を図り、中長期的な経営課題に対するソリューションを提案します。数十億円規模の包括的な戦略提携を主導し、業界の未来を共創するパートナーとしての地位を確立します。
単なる営業活動の枠を超え、保険業界に向けた事業開発の立案から、サービス提供に至る一連の流れすべてにおいて、主導的な役割を果たしていただきます。
・機能の垂直統合とP&L管理：保険業界への市場浸透プランに全責任を持ち、マーケティング、IS（インサイドセールス）、AE（アカウントエグゼクティブ）、AM/CSといった各機能を業界軸で垂直統合し、事業の損益（P&L）管理を行います。
・大規模組織の構築とマネジメント：製造業界特化型チームを統括し、その下に複数のセクターリーダーを配置・育成する組織設計から実行までを主導します。
・業界に向けた発信と影響力の確立：AI Expoや業界の大型カンファレンスに登壇。保険業界×AIのトップランナーとしてメディアや顧客へ積極的に発信し、「これからの製造業界はどうあるべきか」というビジョンを提示することで、業界全体のスタンダードを創出するオピニオンリーダーとしての役割を担います。
・経営層との強固なリレーションシップ構築：国内外の主要製造グループの経営層（CxO）と密な連携を図り、中長期的な経営課題に対するソリューションを提案します。数十億円規模の包括的な戦略提携を主導し、業界の未来を共創するパートナーとしての地位を確立します。
求める経験 / スキル
＜必須スキル＞
■ 学歴：大卒以上
■ 必須スキル
・エンタープライズ領域における実績：大企業をターゲットとした戦略的なアプローチを通じ、インパクトあるビジネスを成立・推進させた経験。
・シニア・セールスディレクター以上の経験：部門横断の数十名規模のチームを率い、リーダー育成・マネジメントしながら事業をダイナミックに推進した経験。
・保険業界の構造的課題や商習慣を深く理解し、トップダウンでの事業戦略をゼロから描き、実行できる能力。
・P&L管理経験、および組織全体の予算・損益管理能力。
・日本語を用いた高度な交渉、商談、および経営層との合意形成が可能な方。
＜歓迎スキル＞
・AIや最新テクノロジーに対する深い理解と、そのビジネス応用への強い意欲。
・コンサルティングファーム、または大手IT企業での保険会社向けソリューション提案経験。
・グローバルな環境への適応力： グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。
＜求める人物像＞
・「評論家」ではなく、自らも泥をかぶり先頭を走れる方：戦略を描くだけでなく、自らも最前線で大型案件を動かし、その背中で次世代のリーダーたちを鼓舞し、引き上げることができる方。
・グローバル基準の視座とスピード感を持つ方：国内の慣習に縛られず、グローバルな技術トレンドやスピード感を取り入れ、日本の巨大産業をドラスティックに変革する意志がある方。
・「前例」がないことを、最大のリスクではなく最大のチャンスと捉える方：「保険業界ではこうだった」という過去の常識を疑い、AI時代の新しいスタンダードを自ら定義し、実行することに情熱を注げる方。
■ 学歴：大卒以上
■ 必須スキル
・エンタープライズ領域における実績：大企業をターゲットとした戦略的なアプローチを通じ、インパクトあるビジネスを成立・推進させた経験。
・シニア・セールスディレクター以上の経験：部門横断の数十名規模のチームを率い、リーダー育成・マネジメントしながら事業をダイナミックに推進した経験。
・保険業界の構造的課題や商習慣を深く理解し、トップダウンでの事業戦略をゼロから描き、実行できる能力。
・P&L管理経験、および組織全体の予算・損益管理能力。
・日本語を用いた高度な交渉、商談、および経営層との合意形成が可能な方。
＜歓迎スキル＞
・AIや最新テクノロジーに対する深い理解と、そのビジネス応用への強い意欲。
・コンサルティングファーム、または大手IT企業での保険会社向けソリューション提案経験。
・グローバルな環境への適応力： グローバル企業での実務経験、または多様な文化やスピード感の中でビジネスを推進した経験。
＜求める人物像＞
・「評論家」ではなく、自らも泥をかぶり先頭を走れる方：戦略を描くだけでなく、自らも最前線で大型案件を動かし、その背中で次世代のリーダーたちを鼓舞し、引き上げることができる方。
・グローバル基準の視座とスピード感を持つ方：国内の慣習に縛られず、グローバルな技術トレンドやスピード感を取り入れ、日本の巨大産業をドラスティックに変革する意志がある方。
・「前例」がないことを、最大のリスクではなく最大のチャンスと捉える方：「保険業界ではこうだった」という過去の常識を疑い、AI時代の新しいスタンダードを自ら定義し、実行することに情熱を注げる方。
勤務地
複数あり
想定年収
1,500 万円 ~ 2,500 万円
株式会社エイジレス
仕事内容
■ ポジション概要
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当社が展開するITフリーランスマッチング事業部長として、営業組織を率いながら、自らも顧客開拓や重要商談を担い、事業成長を牽引していただきます。
当事業部は、慢性的なIT人材不足に悩む企業と、高い技術力・豊富な経験を持つITフリーランス人材をつなぐサービスです。
大手企業のDX推進やクラウド基盤刷新など、高度な技術領域のプロジェクトも多数支援しています。
スキルや経験があっても、年齢を理由に仕事が取りづらくなっているミドル・シニアのIT人材を、人材不足に悩むIT企業へマッチングする。
そんな社会的意義の強い仕事です。
現在、事業拡大に伴い営業組織・事業運営体制を強化しています。
プレイヤーとして営業活動を牽引しながら、メンバーのマネジメント、事業戦略の立案・実行、売上・利益（PL）を意識した事業運営まで幅広く担っていただける方を募集します。
■ 具体的な仕事内容
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●大手企業を中心とした新規顧客開拓・商談
●既存顧客への深耕営業、アップセル・クロスセル
●メンバー（3~5名）のマネジメント（アクション・KPI管理など）
●クライアント企業への候補者の紹介・提案
●就業中の候補者フォロー
●営業KPIの管理、営業プロセスの改善
●営業戦略の立案・実行、売上・利益（PL）を意識した事業運営
■ ポジションの魅力
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●ミドル・シニア層の活躍機会創出を通じ、労働人口不足という社会課題の根幹に挑戦できます。
●マネジメントだけではなく、自ら顧客開拓や重要商談にも入り、営業の最前線で事業成長をつくっていくポジションです。
●大規模DX案件やクラウド刷新、PM・アーキテクト案件など、高度な技術領域のプロジェクトを多数支援。難易度の高い折衝力が身に付きます。
●営業活動やメンバーマネジメントに加え、事業戦略やPLを意識した事業運営まで幅広く携われます。
●事業拡大に伴い、成果や実績に応じて、より大きな組織・事業のマネジメントや経営に近いポジションを目指せる環境です。
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当社が展開するITフリーランスマッチング事業部長として、営業組織を率いながら、自らも顧客開拓や重要商談を担い、事業成長を牽引していただきます。
当事業部は、慢性的なIT人材不足に悩む企業と、高い技術力・豊富な経験を持つITフリーランス人材をつなぐサービスです。
大手企業のDX推進やクラウド基盤刷新など、高度な技術領域のプロジェクトも多数支援しています。
スキルや経験があっても、年齢を理由に仕事が取りづらくなっているミドル・シニアのIT人材を、人材不足に悩むIT企業へマッチングする。
そんな社会的意義の強い仕事です。
現在、事業拡大に伴い営業組織・事業運営体制を強化しています。
プレイヤーとして営業活動を牽引しながら、メンバーのマネジメント、事業戦略の立案・実行、売上・利益（PL）を意識した事業運営まで幅広く担っていただける方を募集します。
■ 具体的な仕事内容
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●大手企業を中心とした新規顧客開拓・商談
●既存顧客への深耕営業、アップセル・クロスセル
●メンバー（3~5名）のマネジメント（アクション・KPI管理など）
●クライアント企業への候補者の紹介・提案
●就業中の候補者フォロー
●営業KPIの管理、営業プロセスの改善
●営業戦略の立案・実行、売上・利益（PL）を意識した事業運営
■ ポジションの魅力
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●ミドル・シニア層の活躍機会創出を通じ、労働人口不足という社会課題の根幹に挑戦できます。
●マネジメントだけではなく、自ら顧客開拓や重要商談にも入り、営業の最前線で事業成長をつくっていくポジションです。
●大規模DX案件やクラウド刷新、PM・アーキテクト案件など、高度な技術領域のプロジェクトを多数支援。難易度の高い折衝力が身に付きます。
●営業活動やメンバーマネジメントに加え、事業戦略やPLを意識した事業運営まで幅広く携われます。
●事業拡大に伴い、成果や実績に応じて、より大きな組織・事業のマネジメントや経営に近いポジションを目指せる環境です。
求める経験 / スキル
【必須要件】
※以下のいずれかの経験
●人材派遣会社における営業責任者・営業部長・支店長等のマネジメント経験（年数不問）
●SES企業における営業マネージャー以上の経験（年数不問）
【歓迎要件】
●売上・利益（PL）管理、予実管理など事業運営に携わった経験
●営業戦略の立案・実行や、プレイングマネージャーとして組織を牽引した経験
●人材／SIer／ITコンサルティング企業における就業経験
※以下のいずれかの経験
●人材派遣会社における営業責任者・営業部長・支店長等のマネジメント経験（年数不問）
●SES企業における営業マネージャー以上の経験（年数不問）
【歓迎要件】
●売上・利益（PL）管理、予実管理など事業運営に携わった経験
●営業戦略の立案・実行や、プレイングマネージャーとして組織を牽引した経験
●人材／SIer／ITコンサルティング企業における就業経験
従業員数
49名
（2026年7月現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
49名
（2026年7月現在）
仕事内容
株式会社Mikulakは、「子どもたちひとりひとりをエンパワーする」というビジョンの実現に向け、「ClassCloud」の開発・販売をしています。
小・中学校、高等学校向けAI学習支援アプリ「ClassCloud」は、大阪府堺市などの政令市を含む複数自治体で導入が進み、ユーザー数は25万人を超えるまでに急拡大しています。
導入自治体・学校が増えるなか、一校一校の活用度を高めていくには、学校や教育委員会の現場に寄り添って導入・活用を支援するメンバーの増員が不可欠です。
そこで今回、学校や教育委員会における「ClassCloud」の導入・活用促進を担うとともに、カスタマーサクセスチームの立ち上げや仕組み構築をリードいただく「カスタマーサクセス責任者」を募集します。
■主な業務内容
〇カスタマーサクセスの体制・仕組みづくり
- AIと人間との役割分担の設計
- AI活用を前提とした業務プロセスの設計・改善
- 顧客対応フローや運用ルールの標準化・改善
- CS活動全体のKPI設計・モニタリング
〇トライアル導入支援
- 学校・教育委員会向けの導入説明
- トライアル運用支援
- システム初期設定支援
〇本導入支援
- ICT支援員への導入説明実施
- 活用方法の提案
- 利用定着支援
〇利用促進支援
- 利用状況の分析・課題把握
- 活用促進施策の企画・提案
- 利用定着・拡大支援
〇新規導入支援
- 営業担当と連携した導入提案
- 導入検討校へのフォロー
〇プロダクト改善へのフィードバック
- 顧客要望の収集
- 開発チームとの連携
- 新機能企画への提案
■得られる経験・やりがい:
- 政令指定都市を含む自治体・学校で利用されるプロダクトに携わり、大きな社会的インパクトを生み出すことができる
- 教育のDXを通じ、教員の働き方改革や子どもたちの学びの変革に貢献できる
- トライアル時の導入支援から活用促進、利用定着・拡大まで、顧客に一貫して伴走できる
- 現場の声を直接収集し、開発チームと連携しながらプロダクト改善に貢献できる
- 立ち上げ期のカスタマーサクセスチームで、仕組みづくりに現場の立場から関われる
- ご興味に応じて、AIを活用したカスタマーサクセス業務の効率化や業務設計にも挑戦できる
- ご志向に応じてチームリーダー、営業、事業企画などへ業務領域を広げることが可能
■ClassCloudとは
小・中学校、および高等学校を対象にした、AIを使った包括的な学習支援システムです。
授業の振り返りを書く、班で新聞作りをするなど、あらゆる授業の場面で使うことが可能なアプリとなっているほか、校務機能までをワンストップで提供し、児童生徒の「個別最適化された学び」の深化と、「教員の働き方改革」を実現します。
小・中学校、高等学校向けAI学習支援アプリ「ClassCloud」は、大阪府堺市などの政令市を含む複数自治体で導入が進み、ユーザー数は25万人を超えるまでに急拡大しています。
導入自治体・学校が増えるなか、一校一校の活用度を高めていくには、学校や教育委員会の現場に寄り添って導入・活用を支援するメンバーの増員が不可欠です。
そこで今回、学校や教育委員会における「ClassCloud」の導入・活用促進を担うとともに、カスタマーサクセスチームの立ち上げや仕組み構築をリードいただく「カスタマーサクセス責任者」を募集します。
■主な業務内容
〇カスタマーサクセスの体制・仕組みづくり
- AIと人間との役割分担の設計
- AI活用を前提とした業務プロセスの設計・改善
- 顧客対応フローや運用ルールの標準化・改善
- CS活動全体のKPI設計・モニタリング
〇トライアル導入支援
- 学校・教育委員会向けの導入説明
- トライアル運用支援
- システム初期設定支援
〇本導入支援
- ICT支援員への導入説明実施
- 活用方法の提案
- 利用定着支援
〇利用促進支援
- 利用状況の分析・課題把握
- 活用促進施策の企画・提案
- 利用定着・拡大支援
〇新規導入支援
- 営業担当と連携した導入提案
- 導入検討校へのフォロー
〇プロダクト改善へのフィードバック
- 顧客要望の収集
- 開発チームとの連携
- 新機能企画への提案
■得られる経験・やりがい:
- 政令指定都市を含む自治体・学校で利用されるプロダクトに携わり、大きな社会的インパクトを生み出すことができる
- 教育のDXを通じ、教員の働き方改革や子どもたちの学びの変革に貢献できる
- トライアル時の導入支援から活用促進、利用定着・拡大まで、顧客に一貫して伴走できる
- 現場の声を直接収集し、開発チームと連携しながらプロダクト改善に貢献できる
- 立ち上げ期のカスタマーサクセスチームで、仕組みづくりに現場の立場から関われる
- ご興味に応じて、AIを活用したカスタマーサクセス業務の効率化や業務設計にも挑戦できる
- ご志向に応じてチームリーダー、営業、事業企画などへ業務領域を広げることが可能
■ClassCloudとは
小・中学校、および高等学校を対象にした、AIを使った包括的な学習支援システムです。
授業の振り返りを書く、班で新聞作りをするなど、あらゆる授業の場面で使うことが可能なアプリとなっているほか、校務機能までをワンストップで提供し、児童生徒の「個別最適化された学び」の深化と、「教員の働き方改革」を実現します。
求める経験 / スキル
■必須要件
・カスタマーサクセス経験
■歓迎要件
・SaaSビジネスにおける3年以上の実務経験
・自治体向けの営業または折衝経験
・教育業界での勤務経験
・教育現場（学校、教員、生徒など）の実情や課題に対する深い理解
・新規事業の立ち上げ、または事業グロースの経験
・カスタマーサクセス経験
■歓迎要件
・SaaSビジネスにおける3年以上の実務経験
・自治体向けの営業または折衝経験
・教育業界での勤務経験
・教育現場（学校、教員、生徒など）の実情や課題に対する深い理解
・新規事業の立ち上げ、または事業グロースの経験
従業員数
10名
（業務委託含む）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
10名
（業務委託含む）
株式会社ワンキャリア
仕事内容
新卒採用サービス「ワンキャリア」のフィールドセールスチームのマネージャーをお任せします。まずは2～5名程度のチームマネジメントから開始し、ゆくゆくは営業責任者としてセールス組織を牽引いただく方を募集しています。当社のフィールドセールス職は、多岐にわたる採用支援サービスをカスタマイズして提案することにより、クライアント様（経営者・人事担当者様）が抱える採用課題を解決する、ソリューション型のコンサルティングセールス職です。年々採用競争が加速する新卒採用マーケットにおいては、足元の応募人数を追い求めるだけではクライアント様の根本的な採用課題の解決には繋がりません。当社が創業以来培った60万件を超えるキャリアデータを元に、競合との評価比較や学生動向を深く分析しながら、中長期的な採用戦略/ブランディング計画の立案支援を行う点が、当社のセールスの特徴です。
【具体的な業務】
・自チームの営業戦術の立案～実行（営業目標値の設計/販路拡大戦略の立案など）
・自チームの組織マネジメント、KPIマネジメント
・メンバー育成（マネージャー1人につき2〜5名のメンバー）
・担当クライアントの採用課題分析（クチコミ情報・競合比較・学生動向など、当社独自情報の活用）
・採用支援サービス（求人広告/スカウト/イベント/動画/合同説明会/人材紹介/DXツール/その他多数…）をカスタマイズした1to1の提案営業
■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり
【キャリア事例】
「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げる会社として、社員のキャリア支援にも力を入れています。
・マネジメント（マネージャー→シニアマネージャー→営業責任者（中途入社約1年で執行役員登用等、抜擢の文化がございます）
・キャリアチェンジ（カスタマーサクセス立ち上げ・事業企画・営業企画・新規事業・自社採用担当人事 など）
【具体的な業務】
・自チームの営業戦術の立案～実行（営業目標値の設計/販路拡大戦略の立案など）
・自チームの組織マネジメント、KPIマネジメント
・メンバー育成（マネージャー1人につき2〜5名のメンバー）
・担当クライアントの採用課題分析（クチコミ情報・競合比較・学生動向など、当社独自情報の活用）
・採用支援サービス（求人広告/スカウト/イベント/動画/合同説明会/人材紹介/DXツール/その他多数…）をカスタマイズした1to1の提案営業
■業務内容 変更の範囲：全ての業務への配置転換の可能性あり
【キャリア事例】
「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げる会社として、社員のキャリア支援にも力を入れています。
・マネジメント（マネージャー→シニアマネージャー→営業責任者（中途入社約1年で執行役員登用等、抜擢の文化がございます）
・キャリアチェンジ（カスタマーサクセス立ち上げ・事業企画・営業企画・新規事業・自社採用担当人事 など）
求める経験 / スキル
■必須条件
法人営業組織（メンバー2人以上）のマネジメント経験2年以上
人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業に関わった経験
※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します
■歓迎条件
・法人営業の実務経験3年以上
・3名以上のマネジメント経験
・組織単位の営業戦略設計経験
・クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業経験（受注から納品、そしてリピート獲得までの営業管理など）
・人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業に関わった経験
・人事経験者
■求める人物像
・「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方
・キャリアの志向性としてマネジメントを強く意識している方
・丁寧なコミュニケーションがしっかりと取れる方
・上昇志向がつよく、目標に対するコミットが強い方
・スタートアップの経営に関わりたい方
・チームで目標を達成することにやりがいを感じる方
・自分でビジネスやサービスを作ってみたい方
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
法人営業組織（メンバー2人以上）のマネジメント経験2年以上
人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業に関わった経験
※但し、経験年数よりも、経験の濃さやスキル、パーソナリティを重視します
■歓迎条件
・法人営業の実務経験3年以上
・3名以上のマネジメント経験
・組織単位の営業戦略設計経験
・クライアントとの長期的な関係構築を必要とする営業経験（受注から納品、そしてリピート獲得までの営業管理など）
・人材関連事業/インターネットサービス事業/ネット広告事業に関わった経験
・人事経験者
■求める人物像
・「事業」と「人・組織」の両方にバランスよく興味がある方
・キャリアの志向性としてマネジメントを強く意識している方
・丁寧なコミュニケーションがしっかりと取れる方
・上昇志向がつよく、目標に対するコミットが強い方
・スタートアップの経営に関わりたい方
・チームで目標を達成することにやりがいを感じる方
・自分でビジネスやサービスを作ってみたい方
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
従業員数
294名
（2026年3月）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
従業員数
294名
（2026年3月）
AI/DX/GXなど先端領域の人材育成・組織開発企業
仕事内容
▼業務内容
企業の経営層や事業責任者と対峙し、「人」と「組織」の側面からDX推進を成功に導くためのコンサルティング業務及びピープルマネジメントをお任せします。決まった商材を売るのではなく、顧客の課題に合わせてソリューションを設計・提案し、その実行までを伴走支援します。
＜具体的な業務フェーズ＞
【課題発見・分析】
・経営戦略や事業課題に関するディスカッション、ヒアリング
・組織構造、人材、業務プロセスのアセスメント（現状分析）
【戦略・ソリューション立案】
・AI活用戦略、DX推進ロードマップの策定支援
・上記戦略に紐づく、人材育成計画や組織開発プランの設計
【提案・合意形成】
・経営層に対し、論理的で説得力のある提案書を作成・プレゼンテーション
・技術部門（PM等）とも対話し、実現可能性の高い計画へと具体化
【実行・伴走支援】
・プロジェクトの進行管理（PMO支援）
・施策の効果測定と改善提案を繰り返し、顧客が自走できるようになるまで徹底的に伴走します。
▼ポジションの魅力
コンサルタントとして、戦略策定の「面白さ」と、それを形にする「手触り感」の両方を追求できます。
・提案活動に集中（フロント営業不要）
エンタープライズ企業へのアプローチや関係構築は専任の営業チームが担当しますので、「どのような戦略を描くか」「どう実装するか」という、コンサルティングのコア業務に集中できます。
・業界に縛られない、多様な「あるべき姿」の追求
様々な業界の大手企業に対し、育成からコミュニティ運営、開発まで、幅広いソリューションを組み合わせて「あるべき姿」から提案できます。
・Microsoftとの強力な連携
高度な認定資格を有しています。 高度なAI/DX案件が寄せられるポジションであり、日系企業の8割が利用する Microsoft基盤上で、最先端のプロジェクトを経験できます。
・「実装ギャップ」を埋める確かな実行力
「絵を描いて終わり」ではありません。自社開発の技術と、開発を担う子会社リソースを活用し、スピーディーな実装が可能です。
▼キャリア形成
ご志向に応じて、多様なキャリアパスが広がっています。
・BizDev / Strategy
コンサルタントとして培った知見を活かし、新規事業（業界特化型LLMなど）を創出するBizDevや、全社戦略を担うポジションへ。
・マネジメント (CxO)
本社、あるいは子会社および今後設立・M&Aする子会社のCxO（経営幹部）として、事業全体をリードするキャリアも目指せます。
企業の経営層や事業責任者と対峙し、「人」と「組織」の側面からDX推進を成功に導くためのコンサルティング業務及びピープルマネジメントをお任せします。決まった商材を売るのではなく、顧客の課題に合わせてソリューションを設計・提案し、その実行までを伴走支援します。
＜具体的な業務フェーズ＞
【課題発見・分析】
・経営戦略や事業課題に関するディスカッション、ヒアリング
・組織構造、人材、業務プロセスのアセスメント（現状分析）
【戦略・ソリューション立案】
・AI活用戦略、DX推進ロードマップの策定支援
・上記戦略に紐づく、人材育成計画や組織開発プランの設計
【提案・合意形成】
・経営層に対し、論理的で説得力のある提案書を作成・プレゼンテーション
・技術部門（PM等）とも対話し、実現可能性の高い計画へと具体化
【実行・伴走支援】
・プロジェクトの進行管理（PMO支援）
・施策の効果測定と改善提案を繰り返し、顧客が自走できるようになるまで徹底的に伴走します。
▼ポジションの魅力
コンサルタントとして、戦略策定の「面白さ」と、それを形にする「手触り感」の両方を追求できます。
・提案活動に集中（フロント営業不要）
エンタープライズ企業へのアプローチや関係構築は専任の営業チームが担当しますので、「どのような戦略を描くか」「どう実装するか」という、コンサルティングのコア業務に集中できます。
・業界に縛られない、多様な「あるべき姿」の追求
様々な業界の大手企業に対し、育成からコミュニティ運営、開発まで、幅広いソリューションを組み合わせて「あるべき姿」から提案できます。
・Microsoftとの強力な連携
高度な認定資格を有しています。 高度なAI/DX案件が寄せられるポジションであり、日系企業の8割が利用する Microsoft基盤上で、最先端のプロジェクトを経験できます。
・「実装ギャップ」を埋める確かな実行力
「絵を描いて終わり」ではありません。自社開発の技術と、開発を担う子会社リソースを活用し、スピーディーな実装が可能です。
▼キャリア形成
ご志向に応じて、多様なキャリアパスが広がっています。
・BizDev / Strategy
コンサルタントとして培った知見を活かし、新規事業（業界特化型LLMなど）を創出するBizDevや、全社戦略を担うポジションへ。
・マネジメント (CxO)
本社、あるいは子会社および今後設立・M&Aする子会社のCxO（経営幹部）として、事業全体をリードするキャリアも目指せます。
求める経験 / スキル
■必須
・クライアントの課題に対し、幅広い商材の中からソリューションを組み合わせて提案を行ったご経験
・マネジメント経験
■歓迎
• SIerにおけるプリセールス、ITコンサルタント、ソリューション提案のご経験
• 組織開発、チェンジマネジメント、人材育成に関するコンサルティング経験
• PM/PLとしてのプロジェクトマネジメント経験
• AI、データサイエンス、クラウド技術に関する知見
・クライアントの課題に対し、幅広い商材の中からソリューションを組み合わせて提案を行ったご経験
・マネジメント経験
■歓迎
• SIerにおけるプリセールス、ITコンサルタント、ソリューション提案のご経験
• 組織開発、チェンジマネジメント、人材育成に関するコンサルティング経験
• PM/PLとしてのプロジェクトマネジメント経験
• AI、データサイエンス、クラウド技術に関する知見
勤務地
東京都
想定年収
720 万円 ~ 1,000 万円
プロが集まる日本最大級のスキルマーケット
仕事内容
▢職務内容
【期待する役割】
・BPO新規事業の立ち上げ（採用RPO／SNS・マーケEC代行）
商品・価格・提供体制・供給の接続までを設計し、FY30に各8億円規模を目指す事業の再現性を確立する。
【主な管掌領域と具体的なアクション】
・商品／価格設計：採用RPO・SNS/マーケEC代行の提供範囲と価格の設計。
・初期顧客の獲得：自ら顧客折衝を行い、初期案件を獲得する。
・提供オペレーション構築：受注後のデリバリー体制（ディレクション、品質管理、稼働者マネジメント）の設計と実装。
・供給開発：マーケットプレイス出品者・人材DB140万人からBPO稼働者プールへの接続設計。
・アライアンス／アライアンス先との連携：アライアンス開発マネージャーと連携し、銀行チャネル・パートナー経由でBPO商品をクロスセルできる状態をつくる。
・事業計画への接続：KPI実績を経営会議・事業計画へ反映し、FY28の投資判断の材料を提供する。
▢このポジションで働く魅力
事業立ち上げに関わることができる
FY2030の事業ポートフォリオをつくるのは採用RPOとマーケEC代行の2本です。
市場はもう選び終わっており、商品・価格・提供体制・供給までを一人称で設計し、""事業として成立するか""を決着させる仕事。
既存事業を伸ばす側ではなく、会社の柱を増やす側に立てます。
2.アセットを活用して0→1事業開発を行うことができる
新規事業がたいてい詰まるのは、顧客接点と供給がないことです。
一方でではその両面を最初から持っているます。
取引実績のある法人62万社、人材DB140万人、そしてメガバンクの合弁経由の46万社（受注率24.3%＝他チャネルの約3倍）。
「メガバンクの紹介チャネルを持つBPO事業者」は、他に存在しません。
マネージャー候補としてご入社いただき、早期にグループマネージャーへ
入社後はプルーブを経てチーム／グループマネージャーへ、FY28以降は立ち上げたBPO事業をまるごと率いるキャリアが視野に入ります。
▢キャリアパス
マネージャー候補としてご入社いただき、まずは現場で約3ヶ月プルーブ。その後チームマネージャー、入社半年を目安にグループマネージャーへ登用し、事業開発（BPO）組織を率いていただきます。
FY28以降、立ち上げたBPO領域（採用RPO／SNS・マーケEC代行）が事業として立ち上がった際には、当該事業の責任者（PL責任）としてのキャリアを想定しています。
【期待する役割】
・BPO新規事業の立ち上げ（採用RPO／SNS・マーケEC代行）
商品・価格・提供体制・供給の接続までを設計し、FY30に各8億円規模を目指す事業の再現性を確立する。
【主な管掌領域と具体的なアクション】
・商品／価格設計：採用RPO・SNS/マーケEC代行の提供範囲と価格の設計。
・初期顧客の獲得：自ら顧客折衝を行い、初期案件を獲得する。
・提供オペレーション構築：受注後のデリバリー体制（ディレクション、品質管理、稼働者マネジメント）の設計と実装。
・供給開発：マーケットプレイス出品者・人材DB140万人からBPO稼働者プールへの接続設計。
・アライアンス／アライアンス先との連携：アライアンス開発マネージャーと連携し、銀行チャネル・パートナー経由でBPO商品をクロスセルできる状態をつくる。
・事業計画への接続：KPI実績を経営会議・事業計画へ反映し、FY28の投資判断の材料を提供する。
▢このポジションで働く魅力
事業立ち上げに関わることができる
FY2030の事業ポートフォリオをつくるのは採用RPOとマーケEC代行の2本です。
市場はもう選び終わっており、商品・価格・提供体制・供給までを一人称で設計し、""事業として成立するか""を決着させる仕事。
既存事業を伸ばす側ではなく、会社の柱を増やす側に立てます。
2.アセットを活用して0→1事業開発を行うことができる
新規事業がたいてい詰まるのは、顧客接点と供給がないことです。
一方でではその両面を最初から持っているます。
取引実績のある法人62万社、人材DB140万人、そしてメガバンクの合弁経由の46万社（受注率24.3%＝他チャネルの約3倍）。
「メガバンクの紹介チャネルを持つBPO事業者」は、他に存在しません。
マネージャー候補としてご入社いただき、早期にグループマネージャーへ
入社後はプルーブを経てチーム／グループマネージャーへ、FY28以降は立ち上げたBPO事業をまるごと率いるキャリアが視野に入ります。
▢キャリアパス
マネージャー候補としてご入社いただき、まずは現場で約3ヶ月プルーブ。その後チームマネージャー、入社半年を目安にグループマネージャーへ登用し、事業開発（BPO）組織を率いていただきます。
FY28以降、立ち上げたBPO領域（採用RPO／SNS・マーケEC代行）が事業として立ち上がった際には、当該事業の責任者（PL責任）としてのキャリアを想定しています。
求める経験 / スキル
【必須要件】
・無形商材における新規事業開発またはサービス立ち上げで3年以上の実務経験（目安）。
・0→1で、企画→商品/価格設計→初期顧客の獲得→提供オペレーション構築→数値検証までを一気通貫で回した経験（1件以上）。
・PL責任またはそれに準ずる責任範囲での実務経験。
・事業／施策のKPI設計とモニタリングの実務経験（2年以上目安）。
・投資対効果に基づく継続／撤退の判断を、自ら起案または実行した経験。
・Salesforce等のSFAでの数値管理の実務経験。
・立ち上げ期に自ら顧客折衝・オペレーション設計まで手を動かした経験。
【歓迎要件】
・BPO／RPO／人材／SaaS／プロシェアリング等の無形商材での事業運営経験。
・採用領域（RPO・採用代行・採用支援）の事業運営またはデリバリー経験。
・マーケティング／SNS／EC運用支援の事業運営またはデリバリー経験。
・事業計画の策定（TAM/SAM/SOM、PL設計）の経験。
・生成AIを前提としたサービス設計・オペレーション設計の経験。
・無形商材における新規事業開発またはサービス立ち上げで3年以上の実務経験（目安）。
・0→1で、企画→商品/価格設計→初期顧客の獲得→提供オペレーション構築→数値検証までを一気通貫で回した経験（1件以上）。
・PL責任またはそれに準ずる責任範囲での実務経験。
・事業／施策のKPI設計とモニタリングの実務経験（2年以上目安）。
・投資対効果に基づく継続／撤退の判断を、自ら起案または実行した経験。
・Salesforce等のSFAでの数値管理の実務経験。
・立ち上げ期に自ら顧客折衝・オペレーション設計まで手を動かした経験。
【歓迎要件】
・BPO／RPO／人材／SaaS／プロシェアリング等の無形商材での事業運営経験。
・採用領域（RPO・採用代行・採用支援）の事業運営またはデリバリー経験。
・マーケティング／SNS／EC運用支援の事業運営またはデリバリー経験。
・事業計画の策定（TAM/SAM/SOM、PL設計）の経験。
・生成AIを前提としたサービス設計・オペレーション設計の経験。
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,300 万円
株式会社アイデンティティー
仕事内容
■ミッション（期待役割）
独立後も成長を続けている中、当社の次のマイルストーンである「5年以内の売上100億円」の達成に向け、最重要テーマであるエンタープライズ領域（大手SIerやメガベンチャー等）における強固なアライアンス・取引拡大を牽引していただくことがミッションです。 大手SIerやシステム開発ベンダーが抱える「慢性的な高度IT人材不足」という経営課題に対し、当社の持つ圧倒的な調達力 を武器に、大口アカウントを開拓・深耕し、数千万円〜数億円規模のプロジェクト支援を成立させていただくことを目指していただきます。
■業務内容
大手SIerおよびメガベンチャー企業を中心としたクライアントへの、IT人材調達に関わるコンサルティング
および大口アカウント営業をお任せします。既存のフレームに当てはめるだけの営業ではなく、顧客の
システム開発計画に深く入り込み、最適な準委任契約（SES）、正社員紹介、オフショア/ニアショア開発等
の多様な形態を組み合わせた総合的なリソースソリューションをご提案いただきます。
・大手SIer・プライムベンダー等に対するエンタープライズ営業・アカウント深耕
・顧客企業の経営層や開発責任者（PM・PL、CTO等）に対するITリソース最適化のコンサルティング提案
・自社データベース（20,000名以上のエンジニア）を活用した、大規模プロジェクト案件のソーシング・提案
・契約交渉、単価調整、契約条件の最適化折衝（SES・請負・派遣等）
・営業チーム（若手メンバー主体）の商談同行やフィードバックなど、プレイングエグゼクティブとしての育成・指導、営業プレイブックの構築
・インサイドセールス部、カスタマーサクセス部、リソースマーケティング部などの他部門と連携した組織的な営業シナジーの創出
■ポジションの魅力
・IPOを見据えた成長・変革期（第二創業期）にあり、組織構築を通じて直接的に売上拡大に貢献できる面白さがあります。
・完成されたレールを走る大企業の営業とは異なり、2024年独立という最もエキサイティングな転換期に参画できます。
「仕組みに乗っかるのではなく、自ら仕組みを創る」側として、あなたのこれまでの経験、人脈、営業手法がそのまま
会社の次の10年を創るスタンダードになります。
独立後も成長を続けている中、当社の次のマイルストーンである「5年以内の売上100億円」の達成に向け、最重要テーマであるエンタープライズ領域（大手SIerやメガベンチャー等）における強固なアライアンス・取引拡大を牽引していただくことがミッションです。 大手SIerやシステム開発ベンダーが抱える「慢性的な高度IT人材不足」という経営課題に対し、当社の持つ圧倒的な調達力 を武器に、大口アカウントを開拓・深耕し、数千万円〜数億円規模のプロジェクト支援を成立させていただくことを目指していただきます。
■業務内容
大手SIerおよびメガベンチャー企業を中心としたクライアントへの、IT人材調達に関わるコンサルティング
および大口アカウント営業をお任せします。既存のフレームに当てはめるだけの営業ではなく、顧客の
システム開発計画に深く入り込み、最適な準委任契約（SES）、正社員紹介、オフショア/ニアショア開発等
の多様な形態を組み合わせた総合的なリソースソリューションをご提案いただきます。
・大手SIer・プライムベンダー等に対するエンタープライズ営業・アカウント深耕
・顧客企業の経営層や開発責任者（PM・PL、CTO等）に対するITリソース最適化のコンサルティング提案
・自社データベース（20,000名以上のエンジニア）を活用した、大規模プロジェクト案件のソーシング・提案
・契約交渉、単価調整、契約条件の最適化折衝（SES・請負・派遣等）
・営業チーム（若手メンバー主体）の商談同行やフィードバックなど、プレイングエグゼクティブとしての育成・指導、営業プレイブックの構築
・インサイドセールス部、カスタマーサクセス部、リソースマーケティング部などの他部門と連携した組織的な営業シナジーの創出
■ポジションの魅力
・IPOを見据えた成長・変革期（第二創業期）にあり、組織構築を通じて直接的に売上拡大に貢献できる面白さがあります。
・完成されたレールを走る大企業の営業とは異なり、2024年独立という最もエキサイティングな転換期に参画できます。
「仕組みに乗っかるのではなく、自ら仕組みを創る」側として、あなたのこれまでの経験、人脈、営業手法がそのまま
会社の次の10年を創るスタンダードになります。
求める経験 / スキル
【必須条件】
以下、いずれかに該当する方
●SIerでの就業経験、またはSIerに対する法人（エンタープライズ）営業経験
●法人営業として明確な成果を出した経歴があり、実績を定量的に語れること
【歓迎条件】
●トップセールスとしての表彰歴や、突出した営業実績
●部下・チームのマネジメント経験
●SES／IT人材業界特有の商習慣への理解
●受託開発またはオフショア開発の管理経験
【求める人物像】
●「過去の成功体験」に固執せず、変化を楽しめる方
市場の消滅を先回りして自らを変革できるタフなマインドをお持ちの方
●AI時代における人材ビジネスの「新しい価値定義」にワクワクできる方
単なる労働力の提供ではなく、最先端技術や本質的な人材ソリューションの提供に介在価値を感じる方
以下、いずれかに該当する方
●SIerでの就業経験、またはSIerに対する法人（エンタープライズ）営業経験
●法人営業として明確な成果を出した経歴があり、実績を定量的に語れること
【歓迎条件】
●トップセールスとしての表彰歴や、突出した営業実績
●部下・チームのマネジメント経験
●SES／IT人材業界特有の商習慣への理解
●受託開発またはオフショア開発の管理経験
【求める人物像】
●「過去の成功体験」に固執せず、変化を楽しめる方
市場の消滅を先回りして自らを変革できるタフなマインドをお持ちの方
●AI時代における人材ビジネスの「新しい価値定義」にワクワクできる方
単なる労働力の提供ではなく、最先端技術や本質的な人材ソリューションの提供に介在価値を感じる方
従業員数
45名
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 非公開
従業員数
45名
次世代BPOサービス事業
仕事内容
▢マルチコンタクトセンター運営事業および次世代AX型BPOの新規構築
BPO業界はいま、労働集約型の「人海戦術」から、AIをはじめとするテクノロジーを実装した「次世代型BPO」へと生まれ変わる、歴史的な転換期にあります。
しかし、どれほど高度なシステムを開発しても、現場の人間が使いこなし、業務として定着しなければ真の変革は実現しません。
だからこそ今、綺麗な提案書を描いて終わるのではなく、現場の反発や葛藤にも向き合い、泥臭く「チェンジマネジメント」を完遂できる実務派のリーダーを必要としています。
本ポジションは取締役直轄のポジションとして、CIO配下のエンジニアチームと現場(コールセンター)の間に立ち、業務プロセスの再構築(BPR)から導入・定着までを一気通貫で主導していきます。
担当範囲は自社の業務だけでなく、BPOでご支援している様々な業界のクライアント業務にも及びます。
テクノロジーと人間の力を融合させ、これからのBPOビジネスの「新しい当たり前」を自らの手で創り上げる。現場を動かし事業を牽引する、あなたの論理と情熱をお待ちしています。
既存の「人海戦術型BPO」から脱却するため、顧客の業務プロセスを根本から見直し(BPR)、エンジニア等と連携してAI等のテクノロジーを実装した「次世代型BPO」の構築・運用を主導していただきます。
・クライアントの現行業務のヒアリング、非効率なプロセスの洗い出しと再設計、社内エンジニア(CTOチーム)に対する「現場が真に求めるシステム要件」の提示とすり合わせ
・新しい業務フロー(自動化・AI活用)の自社コールセンターへの導入・定着化推進
・クライアントに対する業務範囲(スコープ)の再定義とSLAの再交渉
▢主な取引先
情報通信業・メーカー・小売業などの大手企業(既存顧客の深耕・高度化がメイン)
BPO業界はいま、労働集約型の「人海戦術」から、AIをはじめとするテクノロジーを実装した「次世代型BPO」へと生まれ変わる、歴史的な転換期にあります。
しかし、どれほど高度なシステムを開発しても、現場の人間が使いこなし、業務として定着しなければ真の変革は実現しません。
だからこそ今、綺麗な提案書を描いて終わるのではなく、現場の反発や葛藤にも向き合い、泥臭く「チェンジマネジメント」を完遂できる実務派のリーダーを必要としています。
本ポジションは取締役直轄のポジションとして、CIO配下のエンジニアチームと現場(コールセンター)の間に立ち、業務プロセスの再構築(BPR)から導入・定着までを一気通貫で主導していきます。
担当範囲は自社の業務だけでなく、BPOでご支援している様々な業界のクライアント業務にも及びます。
テクノロジーと人間の力を融合させ、これからのBPOビジネスの「新しい当たり前」を自らの手で創り上げる。現場を動かし事業を牽引する、あなたの論理と情熱をお待ちしています。
既存の「人海戦術型BPO」から脱却するため、顧客の業務プロセスを根本から見直し(BPR)、エンジニア等と連携してAI等のテクノロジーを実装した「次世代型BPO」の構築・運用を主導していただきます。
・クライアントの現行業務のヒアリング、非効率なプロセスの洗い出しと再設計、社内エンジニア(CTOチーム)に対する「現場が真に求めるシステム要件」の提示とすり合わせ
・新しい業務フロー(自動化・AI活用)の自社コールセンターへの導入・定着化推進
・クライアントに対する業務範囲(スコープ)の再定義とSLAの再交渉
▢主な取引先
情報通信業・メーカー・小売業などの大手企業(既存顧客の深耕・高度化がメイン)
求める経験 / スキル
■必須条件：
・BPOベンダー等における大規模コールセンター(目安100席以上)のセンター長、または複数拠点の統括マネージャー
経験
・既存の業務フローを自ら見直し、生産性向上(AHT短縮、呼量削減など)を主導した実績
・クライアントとの折衝経験(SLAの変更、業務範囲の拡大・縮小などのタフな交渉)
■歓迎条件：
・RPAやチャットボット等のツールを用いた業務効率化の主導経験
・新規BPO案件の立ち上げ(要件定義〜運用開始)の経験
・リーンシックスシグマなどを用いた業務改善の経験
■求める人物像
・「人を増やす」ことによる課題解決に限界を感じ、テクノロジーを活用した根本解決に挑戦したい方・現場の抵抗や反発に対して、論理だけでなく現場に寄り添う人間力で乗り越えられる方
・社内エンジニアと現場オペレーターの間に立ち、通訳として機能できる方
・BPOベンダー等における大規模コールセンター(目安100席以上)のセンター長、または複数拠点の統括マネージャー
経験
・既存の業務フローを自ら見直し、生産性向上(AHT短縮、呼量削減など)を主導した実績
・クライアントとの折衝経験(SLAの変更、業務範囲の拡大・縮小などのタフな交渉)
■歓迎条件：
・RPAやチャットボット等のツールを用いた業務効率化の主導経験
・新規BPO案件の立ち上げ(要件定義〜運用開始)の経験
・リーンシックスシグマなどを用いた業務改善の経験
■求める人物像
・「人を増やす」ことによる課題解決に限界を感じ、テクノロジーを活用した根本解決に挑戦したい方・現場の抵抗や反発に対して、論理だけでなく現場に寄り添う人間力で乗り越えられる方
・社内エンジニアと現場オペレーターの間に立ち、通訳として機能できる方
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,200 万円
sincereed株式会社
仕事内容
企業様と求職者様の双方を担当する「両面型」のキャリアコンサルティング業務に加え、チーム・組織づくりを担うマネージャー候補ポジションです。
求職者支援・企業支援の双方を行いながら、成果の再現性構築、メンバー育成、戦略設計など、組織全体へのレバレッジ創出を期待しています。
ご入社後はsincereedの支援スタイルやカルチャーへの理解を深めていただくため、一定期間プレイヤーとして現場支援を中心に担っていただく想定です。
■マネージャー候補として期待する役割
入社直後はリーダーとしての役割を期待し、半年程度でマネージャーを目指して頂きます。
プレイヤーとして高品質な支援を行いながら、組織として継続的に成果を創出できる“仕組みづくり”を担っていただきます。
・事業成長に向けたチーム戦略／営業戦略の設計・推進
・マーケットや組織状況を踏まえた課題抽出、打ち手の企画・実行
・メンバー育成、ナレッジ共有、成果再現性の型化
・企業・候補者双方への提供価値向上に向けた支援品質の向上
求職者支援・企業支援の双方を行いながら、成果の再現性構築、メンバー育成、戦略設計など、組織全体へのレバレッジ創出を期待しています。
ご入社後はsincereedの支援スタイルやカルチャーへの理解を深めていただくため、一定期間プレイヤーとして現場支援を中心に担っていただく想定です。
■マネージャー候補として期待する役割
入社直後はリーダーとしての役割を期待し、半年程度でマネージャーを目指して頂きます。
プレイヤーとして高品質な支援を行いながら、組織として継続的に成果を創出できる“仕組みづくり”を担っていただきます。
・事業成長に向けたチーム戦略／営業戦略の設計・推進
・マーケットや組織状況を踏まえた課題抽出、打ち手の企画・実行
・メンバー育成、ナレッジ共有、成果再現性の型化
・企業・候補者双方への提供価値向上に向けた支援品質の向上
求める経験 / スキル
■必須要件
人材紹介経験（RA、CAのみのご経験でも可）
リーダー・マネジメント経験（2年以上）
プレイヤーでもマネジメント志向があり、圧倒的成果を継続して出されている方
■求める人物像
本質的な支援を、組織として再現性高く実現していきたい方
事業・組織の拡大フェーズを楽しみながら挑戦したい方
sincereedバリューに共感できる方
人材紹介経験（RA、CAのみのご経験でも可）
リーダー・マネジメント経験（2年以上）
プレイヤーでもマネジメント志向があり、圧倒的成果を継続して出されている方
■求める人物像
本質的な支援を、組織として再現性高く実現していきたい方
事業・組織の拡大フェーズを楽しみながら挑戦したい方
sincereedバリューに共感できる方
勤務地
複数あり
想定年収
750 万円 ~ 1,200 万円
株式会社バベルグループ
仕事内容
ドライバー部門の派遣事業における、拠点責任者として以下を担っていただきます。
■主な業務内容
・新規クライアント開拓（運送・物流企業など）
・既存顧客への深耕営業・関係構築
・派遣スタッフ（ドライバー）の採用・マッチング・フォロー
・営業戦略の立案・実行
・拠点KPI管理（売上・利益・稼働率など）
・メンバー採用・育成（将来的に）
・拠点運営全般
※プレイヤー業務を行いながら、拠点経営に比重を置くポジションです。
【ポジションの魅力】
・3年で10拠点展開予定の急成長フェーズに参画
・拠点PLを持ち、事業責任者に近い経験が積める
・会社都合ではなく 「どう伸ばすか」 を自分で決められる
・実績次第で、複数拠点統括/部門責任者への昇格あり
■主な業務内容
・新規クライアント開拓（運送・物流企業など）
・既存顧客への深耕営業・関係構築
・派遣スタッフ（ドライバー）の採用・マッチング・フォロー
・営業戦略の立案・実行
・拠点KPI管理（売上・利益・稼働率など）
・メンバー採用・育成（将来的に）
・拠点運営全般
※プレイヤー業務を行いながら、拠点経営に比重を置くポジションです。
【ポジションの魅力】
・3年で10拠点展開予定の急成長フェーズに参画
・拠点PLを持ち、事業責任者に近い経験が積める
・会社都合ではなく 「どう伸ばすか」 を自分で決められる
・実績次第で、複数拠点統括/部門責任者への昇格あり
求める経験 / スキル
【必須要件】
・ブルーカラー領域における人材派遣営業経験：5年以上
・新規営業のご経験
・数値目標に対してコミットしてきたご実績
【歓迎要件】
・拠点立ち上げまたはマネジメント経験
・少人数組織での裁量ある業務経験
・運送・物流領域の派遣営業経験
・スポット派遣、日雇い派遣の営業経験
【求める人物像】
・高い目標に向かって常に挑戦し続ける方
・将来的に事業責任者やグループ会社の代表などに挑戦したい方
・主体的に行動し、チームワークを大切にできる方
・より良いサービスを作るために常に提案ができる方
・仕事をポジティブに、柔軟に取り組むことができる方
・ブルーカラー領域における人材派遣営業経験：5年以上
・新規営業のご経験
・数値目標に対してコミットしてきたご実績
【歓迎要件】
・拠点立ち上げまたはマネジメント経験
・少人数組織での裁量ある業務経験
・運送・物流領域の派遣営業経験
・スポット派遣、日雇い派遣の営業経験
【求める人物像】
・高い目標に向かって常に挑戦し続ける方
・将来的に事業責任者やグループ会社の代表などに挑戦したい方
・主体的に行動し、チームワークを大切にできる方
・より良いサービスを作るために常に提案ができる方
・仕事をポジティブに、柔軟に取り組むことができる方
従業員数
113名
（2025年7月）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 1,008 万円
従業員数
113名
（2025年7月）
仕事内容
株式会社PeopleXとエン株式会社が設立したJV（ジョイントベンチャー）、エンPeopleX株式会社にてHR×AI領域の事業責任者をお任せします。
どの領域のミッションから着手いただくかは、面談・面接の中ですり合わせていきたいと考えております。
【具体的な業務内容】
■エンタープライズ顧客への能動的なアプローチ、課題の深掘りとユースケース定義
■プロダクトの売上責任（初期受注の創出〜導入・横展開まで一気通貫でリード）
■FS / CSオペレーションの設計・構築（売れる・続く仕組みづくり）
■将来的なIS / 営業 / CSを含む組織マネジメント
■マーケティング責任者、CRO、AI面接事業責任者と連携したGTM戦略の推進
■PeopleXとの連携を通じた、チャネル・単価・クロスセルのレバレッジ戦略の実行
など
※現在はAI面接やAI面談、AIロープレがプロダクトの中心ですが、今後も様々なAIプロダクトを扱う予定です。
【このポジションで実現したい状態】
■GTMに向けたオペレーションの型をつくりあげること
■エンプラでのユースケースと成功事例を積み上げること
■小さなチームで大きな売上を生み出す事業・組織を牽引している状態
【本求人の魅力】
■ゼロイチ〜グロースを一気通貫で経験できる
事業責任者として、「AI面談 / AIロープレ」という新領域の中核プロダクトを担当します。
エンタープライズ顧客への仮説検証、ユースケース定義、初期受注の創出から横展開まで、「売り方・届け方」を含めたビジネスモデルを、自分の手でつくり上げていく経験が得られます。
■エンプラSaaS × 対話型AI × HRという市場ポテンシャル
対話型AIを活用した面談・ロープレは、今後のHR・タレントマネジメント領域の新カテゴリになりうるテーマです。
「カテゴリ創出」を狙うフェーズに事業責任者として入り、市場のスタンダードづくりに関与できます。
■裁量の大きさとフレキシブルな働き方の両立
代表取締役社長の直下で、事業全体にインパクトのあるテーマを任される一方で、出社は週2-3回程度・ハイブリッドワーク前提の働き方が可能です。
自律的に動ける方ほど、裁量の大きさとスピード感を楽しめる環境です。
どの領域のミッションから着手いただくかは、面談・面接の中ですり合わせていきたいと考えております。
【具体的な業務内容】
■エンタープライズ顧客への能動的なアプローチ、課題の深掘りとユースケース定義
■プロダクトの売上責任（初期受注の創出〜導入・横展開まで一気通貫でリード）
■FS / CSオペレーションの設計・構築（売れる・続く仕組みづくり）
■将来的なIS / 営業 / CSを含む組織マネジメント
■マーケティング責任者、CRO、AI面接事業責任者と連携したGTM戦略の推進
■PeopleXとの連携を通じた、チャネル・単価・クロスセルのレバレッジ戦略の実行
など
※現在はAI面接やAI面談、AIロープレがプロダクトの中心ですが、今後も様々なAIプロダクトを扱う予定です。
【このポジションで実現したい状態】
■GTMに向けたオペレーションの型をつくりあげること
■エンプラでのユースケースと成功事例を積み上げること
■小さなチームで大きな売上を生み出す事業・組織を牽引している状態
【本求人の魅力】
■ゼロイチ〜グロースを一気通貫で経験できる
事業責任者として、「AI面談 / AIロープレ」という新領域の中核プロダクトを担当します。
エンタープライズ顧客への仮説検証、ユースケース定義、初期受注の創出から横展開まで、「売り方・届け方」を含めたビジネスモデルを、自分の手でつくり上げていく経験が得られます。
■エンプラSaaS × 対話型AI × HRという市場ポテンシャル
対話型AIを活用した面談・ロープレは、今後のHR・タレントマネジメント領域の新カテゴリになりうるテーマです。
「カテゴリ創出」を狙うフェーズに事業責任者として入り、市場のスタンダードづくりに関与できます。
■裁量の大きさとフレキシブルな働き方の両立
代表取締役社長の直下で、事業全体にインパクトのあるテーマを任される一方で、出社は週2-3回程度・ハイブリッドワーク前提の働き方が可能です。
自律的に動ける方ほど、裁量の大きさとスピード感を楽しめる環境です。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■何らかの事業開発・事業推進のご経験を有する方
■事業部長・営業部長など事業を伸ばしてきたご経験を有する方
【歓迎要件】
下記いずれかに当てはまる方は歓迎いたします。
■エンタープライズ向けSaaSにおけるFS（フィールドセールス）経験（責任者クラス）
■FS / CSオペレーションの設計・構築経験
■メンバーマネジメント経験
■SaaSのBtoBマーケティング経験
■何らかの事業開発・事業推進のご経験を有する方
■事業部長・営業部長など事業を伸ばしてきたご経験を有する方
【歓迎要件】
下記いずれかに当てはまる方は歓迎いたします。
■エンタープライズ向けSaaSにおけるFS（フィールドセールス）経験（責任者クラス）
■FS / CSオペレーションの設計・構築経験
■メンバーマネジメント経験
■SaaSのBtoBマーケティング経験
従業員数
2,014名
（連結：3,191名（2026年3月末現在））
勤務地
東京都
想定年収
800 万円 ~ 1,300 万円
従業員数
2,014名
（連結：3,191名（2026年3月末現在））
ヒューレックス株式会社
仕事内容
～地域金融機関と連携し、紹介を受けた中小企業の経営者に対して「中核人材」を紹介、事業成長を支える仕事です～
中途採用を考える企業へのコンサルティング営業と転職希望者のサポートを担当していただきます。
企業対応と個人対応を分けて担当するエージェントが多い中、当社では双方と深くコミュニケーションを取り、理解した上でマッチングできることが特徴です。
経営人材の事業承継や専門性の高いポジションの採用など、「人材」を通じて地域企業の事業拡大を実現していく、非常にやりがいのある仕事です。
■業務詳細
【求人企業に対して】
○地域金融機関（全国で340以上）と業務提携しており、人材採用で悩んでいる中小企業を紹介いただいて求人をお預かりするケースが大半です。
そのため、事業の中核を担うようなポジションも数多く獲得できています。
○主に経営者との面談を通じた経営課題ヒアリング、採用手法や人材要件の検討・アドバイス、候補人材の紹介による経営課題解決の提案を担当していただきます。
○担当社数は30～50社程度で、エリアごとに担当しています。
【転職希望者に対して】
○転職希望者との面談を通して、これまでの経験や転職理由、希望条件をヒアリングしていただきます。
○転職希望者への具体的な求人提案、選考における各種サポート（書類添削・面接対策）等を担当します。
○1日の面談数は1～3名程度です（来社/オンライン/電話）。
■その他
管理職以上のポジションの求人をメインで取り扱います。
※特定の分野に特化することなく幅広い業種の企業を担当しますが、これまでの経歴や経験に応じて得意分野があればどんどんお任せしていきます。
※業務で車を使用するケースあり
■特徴
○働き方のイメージ…週の中で3日くらい外勤／2日くらい内勤
○登録者の集客は基本アシスタントが行います。
※コンサルタントが求人獲得⇒アシスタントが媒体掲載手配・スカウト・面談調整⇒コンサルタントが面談
○転勤は基本なし（21年で4名ほどしか該当者いません／ご家庭の都合での希望）
○その他の募集拠点：東京、名古屋、大阪、北海道（新拠点＊）
＊経験者であれば拠点長候補も募集
■業務の魅力
人材採用を通じて、企業の成長と地域の発展に貢献することができます。
多くの企業の社長や人事責任者に会い話を聞くことができます。
キャリアに悩む様々なビジネスパーソンの転職のお手伝いができます。
両面エージェントとして企業と個人により深く向き合い価値提供する中でキャリア選択の幅が広がります。
IPO（新規上場）を目指す環境で全国規模で成長中の為、ご経験や実績に応じてキャリアアップが可能！
中途採用を考える企業へのコンサルティング営業と転職希望者のサポートを担当していただきます。
企業対応と個人対応を分けて担当するエージェントが多い中、当社では双方と深くコミュニケーションを取り、理解した上でマッチングできることが特徴です。
経営人材の事業承継や専門性の高いポジションの採用など、「人材」を通じて地域企業の事業拡大を実現していく、非常にやりがいのある仕事です。
■業務詳細
【求人企業に対して】
○地域金融機関（全国で340以上）と業務提携しており、人材採用で悩んでいる中小企業を紹介いただいて求人をお預かりするケースが大半です。
そのため、事業の中核を担うようなポジションも数多く獲得できています。
○主に経営者との面談を通じた経営課題ヒアリング、採用手法や人材要件の検討・アドバイス、候補人材の紹介による経営課題解決の提案を担当していただきます。
○担当社数は30～50社程度で、エリアごとに担当しています。
【転職希望者に対して】
○転職希望者との面談を通して、これまでの経験や転職理由、希望条件をヒアリングしていただきます。
○転職希望者への具体的な求人提案、選考における各種サポート（書類添削・面接対策）等を担当します。
○1日の面談数は1～3名程度です（来社/オンライン/電話）。
■その他
管理職以上のポジションの求人をメインで取り扱います。
※特定の分野に特化することなく幅広い業種の企業を担当しますが、これまでの経歴や経験に応じて得意分野があればどんどんお任せしていきます。
※業務で車を使用するケースあり
■特徴
○働き方のイメージ…週の中で3日くらい外勤／2日くらい内勤
○登録者の集客は基本アシスタントが行います。
※コンサルタントが求人獲得⇒アシスタントが媒体掲載手配・スカウト・面談調整⇒コンサルタントが面談
○転勤は基本なし（21年で4名ほどしか該当者いません／ご家庭の都合での希望）
○その他の募集拠点：東京、名古屋、大阪、北海道（新拠点＊）
＊経験者であれば拠点長候補も募集
■業務の魅力
人材採用を通じて、企業の成長と地域の発展に貢献することができます。
多くの企業の社長や人事責任者に会い話を聞くことができます。
キャリアに悩む様々なビジネスパーソンの転職のお手伝いができます。
両面エージェントとして企業と個人により深く向き合い価値提供する中でキャリア選択の幅が広がります。
IPO（新規上場）を目指す環境で全国規模で成長中の為、ご経験や実績に応じてキャリアアップが可能！
求める経験 / スキル
【必須条件】
提案営業の経験をお持ちの方（業界不問、個人・法人問わず）
※金融、医療、広告、人材等の業界出身者が活躍しています。
普通自動車免許第一種
【歓迎】
・金融機関で法人向けの営業経験がある方
・人材紹介業でのRA／CAのご経験ある方
・地域に対して貢献したいとお考えの方
・個人プレイではなく、チームで成果にコミットできる方
提案営業の経験をお持ちの方（業界不問、個人・法人問わず）
※金融、医療、広告、人材等の業界出身者が活躍しています。
普通自動車免許第一種
【歓迎】
・金融機関で法人向けの営業経験がある方
・人材紹介業でのRA／CAのご経験ある方
・地域に対して貢献したいとお考えの方
・個人プレイではなく、チームで成果にコミットできる方
勤務地
岡山県
想定年収
420 万円 ~ 700 万円
ヒューレックス株式会社
仕事内容
～地域金融機関と連携し、紹介を受けた中小企業の経営者に対して「中核人材」を紹介、事業成長を支える仕事です～
中途採用を考える企業へのコンサルティング営業と転職希望者のサポートを担当していただきます。
企業対応と個人対応を分けて担当するエージェントが多い中、当社では双方と深くコミュニケーションを取り、理解した上でマッチングできることが特徴です。
経営人材の事業承継や専門性の高いポジションの採用など、「人材」を通じて地域企業の事業拡大を実現していく、非常にやりがいのある仕事です。
■業務詳細
【求人企業に対して】
○地域金融機関（全国で340以上）と業務提携しており、人材採用で悩んでいる中小企業を紹介いただいて求人をお預かりするケースが大半です。
そのため、事業の中核を担うようなポジションも数多く獲得できています。
○主に経営者との面談を通じた経営課題ヒアリング、採用手法や人材要件の検討・アドバイス、候補人材の紹介による経営課題解決の提案を担当していただきます。
○担当社数は30～50社程度で、エリアごとに担当しています。
【転職希望者に対して】
○転職希望者との面談を通して、これまでの経験や転職理由、希望条件をヒアリングしていただきます。
○転職希望者への具体的な求人提案、選考における各種サポート（書類添削・面接対策）等を担当します。
○1日の面談数は1～3名程度です（来社/オンライン/電話）。
■その他
管理職以上のポジションの求人をメインで取り扱います。
※特定の分野に特化することなく幅広い業種の企業を担当しますが、これまでの経歴や経験に応じて得意分野があればどんどんお任せしていきます。
※業務で車を使用するケースあり
■特徴
○働き方のイメージ…週の中で3日くらい外勤／2日くらい内勤
○登録者の集客は基本アシスタントが行います。
※コンサルタントが求人獲得⇒アシスタントが媒体掲載手配・スカウト・面談調整⇒コンサルタントが面談
○転勤は基本なし（21年で4名ほどしか該当者いません／ご家庭の都合での希望）
○その他の募集拠点：東京、名古屋、岡山（新拠点）、北海道（新拠点＊）
＊経験者であれば拠点長候補も募集
■業務の魅力
人材採用を通じて、企業の成長と地域の発展に貢献することができます。
多くの企業の社長や人事責任者に会い話を聞くことができます。
キャリアに悩む様々なビジネスパーソンの転職のお手伝いができます。
両面エージェントとして企業と個人により深く向き合い価値提供する中でキャリア選択の幅が広がります。
IPO（新規上場）を目指す環境で全国規模で成長中の為、ご経験や実績に応じてキャリアアップが可能！
中途採用を考える企業へのコンサルティング営業と転職希望者のサポートを担当していただきます。
企業対応と個人対応を分けて担当するエージェントが多い中、当社では双方と深くコミュニケーションを取り、理解した上でマッチングできることが特徴です。
経営人材の事業承継や専門性の高いポジションの採用など、「人材」を通じて地域企業の事業拡大を実現していく、非常にやりがいのある仕事です。
■業務詳細
【求人企業に対して】
○地域金融機関（全国で340以上）と業務提携しており、人材採用で悩んでいる中小企業を紹介いただいて求人をお預かりするケースが大半です。
そのため、事業の中核を担うようなポジションも数多く獲得できています。
○主に経営者との面談を通じた経営課題ヒアリング、採用手法や人材要件の検討・アドバイス、候補人材の紹介による経営課題解決の提案を担当していただきます。
○担当社数は30～50社程度で、エリアごとに担当しています。
【転職希望者に対して】
○転職希望者との面談を通して、これまでの経験や転職理由、希望条件をヒアリングしていただきます。
○転職希望者への具体的な求人提案、選考における各種サポート（書類添削・面接対策）等を担当します。
○1日の面談数は1～3名程度です（来社/オンライン/電話）。
■その他
管理職以上のポジションの求人をメインで取り扱います。
※特定の分野に特化することなく幅広い業種の企業を担当しますが、これまでの経歴や経験に応じて得意分野があればどんどんお任せしていきます。
※業務で車を使用するケースあり
■特徴
○働き方のイメージ…週の中で3日くらい外勤／2日くらい内勤
○登録者の集客は基本アシスタントが行います。
※コンサルタントが求人獲得⇒アシスタントが媒体掲載手配・スカウト・面談調整⇒コンサルタントが面談
○転勤は基本なし（21年で4名ほどしか該当者いません／ご家庭の都合での希望）
○その他の募集拠点：東京、名古屋、岡山（新拠点）、北海道（新拠点＊）
＊経験者であれば拠点長候補も募集
■業務の魅力
人材採用を通じて、企業の成長と地域の発展に貢献することができます。
多くの企業の社長や人事責任者に会い話を聞くことができます。
キャリアに悩む様々なビジネスパーソンの転職のお手伝いができます。
両面エージェントとして企業と個人により深く向き合い価値提供する中でキャリア選択の幅が広がります。
IPO（新規上場）を目指す環境で全国規模で成長中の為、ご経験や実績に応じてキャリアアップが可能！
求める経験 / スキル
【必須条件】
提案営業の経験をお持ちの方（業界不問、個人・法人問わず）
※金融、医療、広告、人材等の業界出身者が活躍しています。
普通自動車免許第一種
【歓迎】
・金融機関で法人向けの営業経験がある方
・人材紹介業でのRA／CAのご経験ある方
・地域に対して貢献したいとお考えの方
・個人プレイではなく、チームで成果にコミットできる方
提案営業の経験をお持ちの方（業界不問、個人・法人問わず）
※金融、医療、広告、人材等の業界出身者が活躍しています。
普通自動車免許第一種
【歓迎】
・金融機関で法人向けの営業経験がある方
・人材紹介業でのRA／CAのご経験ある方
・地域に対して貢献したいとお考えの方
・個人プレイではなく、チームで成果にコミットできる方
従業員数
83名
勤務地
大阪府
想定年収
420 万円 ~ 700 万円
従業員数
83名
ヒューレックス株式会社
仕事内容
～地域金融機関と連携し、紹介を受けた中小企業の経営者に対して「中核人材」を紹介、事業成長を支える仕事です～
中途採用を考える企業へのコンサルティング営業と転職希望者のサポートを担当していただきます。
企業対応と個人対応を分けて担当するエージェントが多い中、当社では双方と深くコミュニケーションを取り、理解した上でマッチングできることが特徴です。
経営人材の事業承継や専門性の高いポジションの採用など、「人材」を通じて地域企業の事業拡大を実現していく、非常にやりがいのある仕事です。
■業務詳細
【求人企業に対して】
○地域金融機関（全国で340以上）と業務提携しており、人材採用で悩んでいる中小企業を紹介いただいて求人をお預かりするケースが大半です。
そのため、事業の中核を担うようなポジションも数多く獲得できています。
○主に経営者との面談を通じた経営課題ヒアリング、採用手法や人材要件の検討・アドバイス、候補人材の紹介による経営課題解決の提案を担当していただきます。
○担当社数は30～50社程度で、エリアごとに担当しています。
【転職希望者に対して】
○転職希望者との面談を通して、これまでの経験や転職理由、希望条件をヒアリングしていただきます。
○転職希望者への具体的な求人提案、選考における各種サポート（書類添削・面接対策）等を担当します。
○1日の面談数は1～3名程度です（来社/オンライン/電話）。
■その他
管理職以上のポジションの求人をメインで取り扱います。
※特定の分野に特化することなく幅広い業種の企業を担当しますが、これまでの経歴や経験に応じて得意分野があればどんどんお任せしていきます。
※業務で車を使用するケースあり
■特徴
○働き方のイメージ…週の中で3日くらい外勤／2日くらい内勤
○登録者の集客は基本アシスタントが行います。
※コンサルタントが求人獲得⇒アシスタントが媒体掲載手配・スカウト・面談調整⇒コンサルタントが面談
○転勤は基本なし（21年で4名ほどしか該当者いません／ご家庭の都合での希望）
○その他の募集拠点：東京、大阪、岡山（新拠点）、北海道（新拠点＊）
＊経験者であれば拠点長候補も募集
■業務の魅力
人材採用を通じて、企業の成長と地域の発展に貢献することができます。
多くの企業の社長や人事責任者に会い話を聞くことができます。
キャリアに悩む様々なビジネスパーソンの転職のお手伝いができます。
両面エージェントとして企業と個人により深く向き合い価値提供する中でキャリア選択の幅が広がります。
IPO（新規上場）を目指す環境で全国規模で成長中の為、ご経験や実績に応じてキャリアアップが可能！
中途採用を考える企業へのコンサルティング営業と転職希望者のサポートを担当していただきます。
企業対応と個人対応を分けて担当するエージェントが多い中、当社では双方と深くコミュニケーションを取り、理解した上でマッチングできることが特徴です。
経営人材の事業承継や専門性の高いポジションの採用など、「人材」を通じて地域企業の事業拡大を実現していく、非常にやりがいのある仕事です。
■業務詳細
【求人企業に対して】
○地域金融機関（全国で340以上）と業務提携しており、人材採用で悩んでいる中小企業を紹介いただいて求人をお預かりするケースが大半です。
そのため、事業の中核を担うようなポジションも数多く獲得できています。
○主に経営者との面談を通じた経営課題ヒアリング、採用手法や人材要件の検討・アドバイス、候補人材の紹介による経営課題解決の提案を担当していただきます。
○担当社数は30～50社程度で、エリアごとに担当しています。
【転職希望者に対して】
○転職希望者との面談を通して、これまでの経験や転職理由、希望条件をヒアリングしていただきます。
○転職希望者への具体的な求人提案、選考における各種サポート（書類添削・面接対策）等を担当します。
○1日の面談数は1～3名程度です（来社/オンライン/電話）。
■その他
管理職以上のポジションの求人をメインで取り扱います。
※特定の分野に特化することなく幅広い業種の企業を担当しますが、これまでの経歴や経験に応じて得意分野があればどんどんお任せしていきます。
※業務で車を使用するケースあり
■特徴
○働き方のイメージ…週の中で3日くらい外勤／2日くらい内勤
○登録者の集客は基本アシスタントが行います。
※コンサルタントが求人獲得⇒アシスタントが媒体掲載手配・スカウト・面談調整⇒コンサルタントが面談
○転勤は基本なし（21年で4名ほどしか該当者いません／ご家庭の都合での希望）
○その他の募集拠点：東京、大阪、岡山（新拠点）、北海道（新拠点＊）
＊経験者であれば拠点長候補も募集
■業務の魅力
人材採用を通じて、企業の成長と地域の発展に貢献することができます。
多くの企業の社長や人事責任者に会い話を聞くことができます。
キャリアに悩む様々なビジネスパーソンの転職のお手伝いができます。
両面エージェントとして企業と個人により深く向き合い価値提供する中でキャリア選択の幅が広がります。
IPO（新規上場）を目指す環境で全国規模で成長中の為、ご経験や実績に応じてキャリアアップが可能！
求める経験 / スキル
【必須条件】
提案営業の経験をお持ちの方（業界不問、個人・法人問わず）
※金融、医療、広告、人材等の業界出身者が活躍しています。
普通自動車免許第一種
【歓迎】
・金融機関で法人向けの営業経験がある方
・人材紹介業でのRA／CAのご経験ある方
・地域に対して貢献したいとお考えの方
・個人プレイではなく、チームで成果にコミットできる方
提案営業の経験をお持ちの方（業界不問、個人・法人問わず）
※金融、医療、広告、人材等の業界出身者が活躍しています。
普通自動車免許第一種
【歓迎】
・金融機関で法人向けの営業経験がある方
・人材紹介業でのRA／CAのご経験ある方
・地域に対して貢献したいとお考えの方
・個人プレイではなく、チームで成果にコミットできる方
従業員数
83名
勤務地
愛知県
想定年収
420 万円 ~ 700 万円
従業員数
83名
ヒューレックス株式会社
仕事内容
～地域金融機関と連携し、紹介を受けた中小企業の経営者に対して「中核人材」を紹介、事業成長を支える仕事です～
中途採用を考える企業へのコンサルティング営業と転職希望者のサポートを担当していただきます。
企業対応と個人対応を分けて担当するエージェントが多い中、当社では双方と深くコミュニケーションを取り、理解した上でマッチングできることが特徴です。
経営人材の事業承継や専門性の高いポジションの採用など、「人材」を通じて地域企業の事業拡大を実現していく、非常にやりがいのある仕事です。
■業務詳細
【求人企業に対して】
○地域金融機関（全国で340以上）と業務提携しており、人材採用で悩んでいる中小企業を紹介いただいて求人をお預かりするケースが大半です。
そのため、事業の中核を担うようなポジションも数多く獲得できています。
○主に経営者との面談を通じた経営課題ヒアリング、採用手法や人材要件の検討・アドバイス、候補人材の紹介による経営課題解決の提案を担当していただきます。
○担当社数は30～50社程度で、エリアごとに担当しています。
【転職希望者に対して】
○転職希望者との面談を通して、これまでの経験や転職理由、希望条件をヒアリングしていただきます。
○転職希望者への具体的な求人提案、選考における各種サポート（書類添削・面接対策）等を担当します。
○1日の面談数は1～3名程度です（来社/オンライン/電話）。
■その他
管理職以上のポジションの求人をメインで取り扱います。
※特定の分野に特化することなく幅広い業種の企業を担当しますが、これまでの経歴や経験に応じて得意分野があればどんどんお任せしていきます。
※業務で車を使用するケースあり
■特徴
○働き方のイメージ…週の中で3日くらい外勤／2日くらい内勤
○登録者の集客は基本アシスタントが行います。
※コンサルタントが求人獲得⇒アシスタントが媒体掲載手配・スカウト・面談調整⇒コンサルタントが面談
○転勤は基本なし（21年で4名ほどしか該当者いません／ご家庭の都合での希望）
○その他の募集拠点：名古屋、大阪、岡山（新拠点）、北海道（新拠点＊）
＊経験者であれば拠点長候補も募集
■業務の魅力
人材採用を通じて、企業の成長と地域の発展に貢献することができます。
多くの企業の社長や人事責任者に会い話を聞くことができます。
キャリアに悩む様々なビジネスパーソンの転職のお手伝いができます。
両面エージェントとして企業と個人により深く向き合い価値提供する中でキャリア選択の幅が広がります。
IPO（新規上場）を目指す環境で全国規模で成長中の為、ご経験や実績に応じてキャリアアップが可能！
中途採用を考える企業へのコンサルティング営業と転職希望者のサポートを担当していただきます。
企業対応と個人対応を分けて担当するエージェントが多い中、当社では双方と深くコミュニケーションを取り、理解した上でマッチングできることが特徴です。
経営人材の事業承継や専門性の高いポジションの採用など、「人材」を通じて地域企業の事業拡大を実現していく、非常にやりがいのある仕事です。
■業務詳細
【求人企業に対して】
○地域金融機関（全国で340以上）と業務提携しており、人材採用で悩んでいる中小企業を紹介いただいて求人をお預かりするケースが大半です。
そのため、事業の中核を担うようなポジションも数多く獲得できています。
○主に経営者との面談を通じた経営課題ヒアリング、採用手法や人材要件の検討・アドバイス、候補人材の紹介による経営課題解決の提案を担当していただきます。
○担当社数は30～50社程度で、エリアごとに担当しています。
【転職希望者に対して】
○転職希望者との面談を通して、これまでの経験や転職理由、希望条件をヒアリングしていただきます。
○転職希望者への具体的な求人提案、選考における各種サポート（書類添削・面接対策）等を担当します。
○1日の面談数は1～3名程度です（来社/オンライン/電話）。
■その他
管理職以上のポジションの求人をメインで取り扱います。
※特定の分野に特化することなく幅広い業種の企業を担当しますが、これまでの経歴や経験に応じて得意分野があればどんどんお任せしていきます。
※業務で車を使用するケースあり
■特徴
○働き方のイメージ…週の中で3日くらい外勤／2日くらい内勤
○登録者の集客は基本アシスタントが行います。
※コンサルタントが求人獲得⇒アシスタントが媒体掲載手配・スカウト・面談調整⇒コンサルタントが面談
○転勤は基本なし（21年で4名ほどしか該当者いません／ご家庭の都合での希望）
○その他の募集拠点：名古屋、大阪、岡山（新拠点）、北海道（新拠点＊）
＊経験者であれば拠点長候補も募集
■業務の魅力
人材採用を通じて、企業の成長と地域の発展に貢献することができます。
多くの企業の社長や人事責任者に会い話を聞くことができます。
キャリアに悩む様々なビジネスパーソンの転職のお手伝いができます。
両面エージェントとして企業と個人により深く向き合い価値提供する中でキャリア選択の幅が広がります。
IPO（新規上場）を目指す環境で全国規模で成長中の為、ご経験や実績に応じてキャリアアップが可能！
求める経験 / スキル
【必須条件】
提案営業の経験をお持ちの方（業界不問、個人・法人問わず）
※金融、医療、広告、人材等の業界出身者が活躍しています。
普通自動車免許第一種
【歓迎】
・金融機関で法人向けの営業経験がある方
・人材紹介業でのRA／CAのご経験ある方
・地域に対して貢献したいとお考えの方
・個人プレイではなく、チームで成果にコミットできる方
提案営業の経験をお持ちの方（業界不問、個人・法人問わず）
※金融、医療、広告、人材等の業界出身者が活躍しています。
普通自動車免許第一種
【歓迎】
・金融機関で法人向けの営業経験がある方
・人材紹介業でのRA／CAのご経験ある方
・地域に対して貢献したいとお考えの方
・個人プレイではなく、チームで成果にコミットできる方
従業員数
83名
勤務地
東京都
想定年収
420 万円 ~ 700 万円
従業員数
83名
株式会社ブルード
仕事内容
■求人概要
新規事業である、英語学習サービス（コーチング型）の立ち上げからスケールまでを牽引していただきます。
サービス設計から事業戦略立案、マーケティング、チームマネジメントまで、経営に直結する領域を一気通貫で担っていただくポジションです。
ブルードでは、昨今の英語ニーズの変化を受け、新たに「英語コーチング事業」を立ち上げます。
これは、これまでの留学支援ノウハウ・顧客基盤・海外ネットワークを活かし、
“国内でグローバル人材を育成する仕組み” をつくるチャレンジです。
本ポジションでは、事業責任者候補として、
事業戦略の設計・サービス立ち上げ・組織づくり・事業成長の牽引を担っていただきます。
■仕事イメージ
- 新規事業（英語コーチング）の企画立案・市場リサーチ
- サービスモデル・カリキュラム構築（個別/法人向け）
- 英語コーチ採用・トレーニング体制の設計
- 営業・マーケティング戦略立案と実行（オンライン/オフライン）
- 事業KPI設計、予算管理、収益最大化施策の実行
- 経営陣との新規事業会議・中期事業計画策定
新規事業である、英語学習サービス（コーチング型）の立ち上げからスケールまでを牽引していただきます。
サービス設計から事業戦略立案、マーケティング、チームマネジメントまで、経営に直結する領域を一気通貫で担っていただくポジションです。
ブルードでは、昨今の英語ニーズの変化を受け、新たに「英語コーチング事業」を立ち上げます。
これは、これまでの留学支援ノウハウ・顧客基盤・海外ネットワークを活かし、
“国内でグローバル人材を育成する仕組み” をつくるチャレンジです。
本ポジションでは、事業責任者候補として、
事業戦略の設計・サービス立ち上げ・組織づくり・事業成長の牽引を担っていただきます。
■仕事イメージ
- 新規事業（英語コーチング）の企画立案・市場リサーチ
- サービスモデル・カリキュラム構築（個別/法人向け）
- 英語コーチ採用・トレーニング体制の設計
- 営業・マーケティング戦略立案と実行（オンライン/オフライン）
- 事業KPI設計、予算管理、収益最大化施策の実行
- 経営陣との新規事業会議・中期事業計画策定
求める経験 / スキル
【必須要件】
- 英語コーチングの実務経験（1年以上）
- 事業立ち上げ・チーム構築の経験を活かしたい方
- 教育・語学・成長支援に強い関心を持つ方
【歓迎要件】
- 戦略思考と実行力を兼ね備え、スピード感を楽しめる方
- その他教育機関・法人への提案営業経験
- 営業・事業開発・マーケ・留学領域いずれかの実務経験
- チームマネジメント・事業責任者としての経験
- 英語またはその他外国語でのビジネスコミュニケーション力
- 組織や事業の立ち上げフェーズへの挑戦心
- 複数ステークホルダーを巻き込みながら事業を推進する力
【求める人物像】
- BLUEDのMission / Vision / Valueに共感いただける方
- 最後まで粘り強くやり切れるGRIT力のある方
- 物事を前向きに捉え、自責で解決に向かえる方
- 何かに中長期間熱狂した経験のある方
- 誠実で利他な思考をお持ちの方
- 英語コーチングの実務経験（1年以上）
- 事業立ち上げ・チーム構築の経験を活かしたい方
- 教育・語学・成長支援に強い関心を持つ方
【歓迎要件】
- 戦略思考と実行力を兼ね備え、スピード感を楽しめる方
- その他教育機関・法人への提案営業経験
- 営業・事業開発・マーケ・留学領域いずれかの実務経験
- チームマネジメント・事業責任者としての経験
- 英語またはその他外国語でのビジネスコミュニケーション力
- 組織や事業の立ち上げフェーズへの挑戦心
- 複数ステークホルダーを巻き込みながら事業を推進する力
【求める人物像】
- BLUEDのMission / Vision / Valueに共感いただける方
- 最後まで粘り強くやり切れるGRIT力のある方
- 物事を前向きに捉え、自責で解決に向かえる方
- 何かに中長期間熱狂した経験のある方
- 誠実で利他な思考をお持ちの方
従業員数
150名
（2025年6月時点）
勤務地
東京都
想定年収
400 万円 ~ 800 万円
従業員数
150名
（2025年6月時点）
仕事内容
■ ポジション概要
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
エイジレスエージェント（人材紹介）事業のマネジャー候補として、プレイングマネジャー業務を担っていただきます。
自身でもプレイヤーとしてのバリューを発揮しながら、メンバーの育成／マネジメントを通じて組織力を高め、「エイジレスな社会の実現」に向け、ミドルシニア×ハイクラスIT人材の新市場を切り拓いていくポジションです。
また、当社では業務のAIによる自動化を業界最先端レベルで進めており、スカウト業務は専任チームが内製化。
そのため、チームとして「面談」「提案」「成約支援」といった価値に直結する業務により集中しやすい環境です。
■ 具体的な仕事内容
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
●CA／RA両面のエージェント業務
※1日に1～3名、月に約30名の初回面談を担当します。
●事業部ミッションに紐づく目標の設定
●上記の達成に向けた施策立案・実行
●ナレッジや事業プロセスの運用・改善
●2-3名のメンバー育成／マネジメント
■このポジションの魅力
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
●少子高齢化や人生100年時代という社会動向において、通常の人材紹介業では味わいにくい、社会課題解決の実感・やりがいを感じられます。
●上場を目指すスタートアップの中核を担うポジションとして、経営に近い距離で、ミッションドリブンな事業の推進に従事することができます。
●スカウト業務を専任チームが担い、一部業務の効率化を進めているため、チーム全体が「候補者との対話と成約」に集中しやすい環境であり、人材業界におけるAI業務プロセスの最先端の環境を味わえます。
●複数プロダクトを継続的に展開しており変化が多く、事業立ち上げや部門責任者ロールも狙いやすく、多様なキャリア構築ができます。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
エイジレスエージェント（人材紹介）事業のマネジャー候補として、プレイングマネジャー業務を担っていただきます。
自身でもプレイヤーとしてのバリューを発揮しながら、メンバーの育成／マネジメントを通じて組織力を高め、「エイジレスな社会の実現」に向け、ミドルシニア×ハイクラスIT人材の新市場を切り拓いていくポジションです。
また、当社では業務のAIによる自動化を業界最先端レベルで進めており、スカウト業務は専任チームが内製化。
そのため、チームとして「面談」「提案」「成約支援」といった価値に直結する業務により集中しやすい環境です。
■ 具体的な仕事内容
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
●CA／RA両面のエージェント業務
※1日に1～3名、月に約30名の初回面談を担当します。
●事業部ミッションに紐づく目標の設定
●上記の達成に向けた施策立案・実行
●ナレッジや事業プロセスの運用・改善
●2-3名のメンバー育成／マネジメント
■このポジションの魅力
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
●少子高齢化や人生100年時代という社会動向において、通常の人材紹介業では味わいにくい、社会課題解決の実感・やりがいを感じられます。
●上場を目指すスタートアップの中核を担うポジションとして、経営に近い距離で、ミッションドリブンな事業の推進に従事することができます。
●スカウト業務を専任チームが担い、一部業務の効率化を進めているため、チーム全体が「候補者との対話と成約」に集中しやすい環境であり、人材業界におけるAI業務プロセスの最先端の環境を味わえます。
●複数プロダクトを継続的に展開しており変化が多く、事業立ち上げや部門責任者ロールも狙いやすく、多様なキャリア構築ができます。
求める経験 / スキル
【必須要件】
●人材紹介での実務経験1年以上
●高い目標（KPI）に対し、自らコミットして高い成果を残した実績と経験
【歓迎要件】
●リーダーまたはマネジメント経験（人数・年数不問）
●KPIに基づいた定量的な組織分析・戦略立案・実行のご経験
●人材紹介での実務経験1年以上
●高い目標（KPI）に対し、自らコミットして高い成果を残した実績と経験
【歓迎要件】
●リーダーまたはマネジメント経験（人数・年数不問）
●KPIに基づいた定量的な組織分析・戦略立案・実行のご経験
従業員数
49名
（2026年7月現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,200 万円
従業員数
49名
（2026年7月現在）
仕事内容
■ ポジション概要
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慢性的な人材不足に悩むIT業界に対して、ミドル・シニア層のIT人材を企業とつなぐ「フリーランスマッチングサービス」の営業マネジャー候補を担っていただきます。
クライアント企業の担当者は部課長レベル中心、時にはCXOレイヤーとの商談機会もあります！
スキルや経験があっても、年齢を理由に仕事が取りづらくなっているミドル・シニアのIT人材を、人材不足に悩むIT企業へマッチングする。
そんな社会的意義の強い仕事です。
「年齢ではなく実力で」活躍機会が見つけられる世界、多重下請け構造を排し「働いている人により多くが還元される世界」をともに作りませんか？
■ 具体的な仕事内容
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◆大手企業開拓の為のアカウントプランニングと実行、商談
◆メンバー（3～5名）のマネジメント（アクション・KPI管理など）
◆クライアント企業への候補者の紹介・提案
◆候補者との初回面談(0~2名/日)
◆就業中の候補者フォロー
■このポジションの魅力
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◆社会課題の解決を体感できる ミドル・シニア層の活躍機会創出を通じ、労働人口不足という社会課題の根幹に挑戦できます。
◆圧倒的な営業スキルを身につけられる 難易度の高いミドル・シニア人材を扱うからこそ、真の提案力・交渉力が身につきます。
◆成果を出す方程式がある ルーティンワーク（面談→提案→フォロー）を着実に積み上げることで、成果が出る仕事です。
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慢性的な人材不足に悩むIT業界に対して、ミドル・シニア層のIT人材を企業とつなぐ「フリーランスマッチングサービス」の営業マネジャー候補を担っていただきます。
クライアント企業の担当者は部課長レベル中心、時にはCXOレイヤーとの商談機会もあります！
スキルや経験があっても、年齢を理由に仕事が取りづらくなっているミドル・シニアのIT人材を、人材不足に悩むIT企業へマッチングする。
そんな社会的意義の強い仕事です。
「年齢ではなく実力で」活躍機会が見つけられる世界、多重下請け構造を排し「働いている人により多くが還元される世界」をともに作りませんか？
■ 具体的な仕事内容
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◆大手企業開拓の為のアカウントプランニングと実行、商談
◆メンバー（3～5名）のマネジメント（アクション・KPI管理など）
◆クライアント企業への候補者の紹介・提案
◆候補者との初回面談(0~2名/日)
◆就業中の候補者フォロー
■このポジションの魅力
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◆社会課題の解決を体感できる ミドル・シニア層の活躍機会創出を通じ、労働人口不足という社会課題の根幹に挑戦できます。
◆圧倒的な営業スキルを身につけられる 難易度の高いミドル・シニア人材を扱うからこそ、真の提案力・交渉力が身につきます。
◆成果を出す方程式がある ルーティンワーク（面談→提案→フォロー）を着実に積み上げることで、成果が出る仕事です。
求める経験 / スキル
【必須要件】
■以下のいずれかの経験
・法人営業経験3年以上
・人事／採用／人材業界3年以上
・IT業界もしくはITサービスの経験3年以上
【歓迎要件】
・エンタープライズ企業へのアカウントセールス経験
・SIer／ITコンサルティング企業における就業経験
・マネジメント経験
■以下のいずれかの経験
・法人営業経験3年以上
・人事／採用／人材業界3年以上
・IT業界もしくはITサービスの経験3年以上
【歓迎要件】
・エンタープライズ企業へのアカウントセールス経験
・SIer／ITコンサルティング企業における就業経験
・マネジメント経験
従業員数
49名
（2026年7月現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
従業員数
49名
（2026年7月現在）
仕事内容
仕事内容
経営の根幹である”人”を通じた企業成長をサポート。
単なる”求人”への紹介だけではなく、採用戦略策定、人材要件定義、検討していくところからサポートしていきます。
また、転職希望者の輝くキャリア形成を支援し、一度の転職サポートにとどまらず、
キャリアの連続性を意識したプロのキャリアコンサルティングを実施。
■Management
多くの企業では「あの人はマネジメントが出来ない」とか「マネージャーに向いてないね」とノリで語られることが多いと感じます。
当社ではマネージャーとして求められることを定義し、「スキル」としてマネジメントを習得することを求めます。
Member Development
自身の配下のメンバーの育成にコミット
bloomが掲げる経営人材を育てるべく、ビジネススキル/人間学などを習熟させることを求められる
マネージャーは「配下のメンバーが昇格しないと、自分も昇格できない」
Business Planning
自身のチームで目指す目標の設定
飛躍的な目標への達成を成し遂げる企画の立案・実行
目標から逆算したときに実施するべきタスクへの落とし込み
Work Management
メンバーが抱えるタスクを把握し、必要な改善を指南
業務を行う中で理由も含めて理解をさせることで、基礎力を底上げ
メンバーの課題を言語化、それを改善する具体的な活動計画の提示
People Management
メンバーも人、メンバーがどんな人間かを把握し、効果的なアクションにつなげる
メンバーが目指すものを理解し、そこと今の業務の繋がりを伝えることでコミットメントを高める
メンバーを可愛がり、メンバーから可愛がられる
■Career Consulting
ヒアリング
求職者のキャリアに対する考え方・想いをヒアリング
相手がどんな人間かを理解することで、人生で大事にしていることを把握
人としての距離を縮めることで、相手の本音と対峙
キャリア提示
ヒアリングをしたうえで、まずはキャリア設計のあり方をご提案
「今、転職すべきなのか？」
「5年後、10年後になりたい姿になるためにはどこに行くべきか？」
「この瞬間、ぼんやりと希望する次のキャリアは本当に望ましいものか？あるいはこれまでの経験からすると難しすぎないか？」
求人紹介
直近でのご転職の必要性の有無、もし転職するご決断をされる際には、その方のスキルや希望を鑑みて、マッチした企業様をご提案
求人票からだけでは読み取ることのできない企業の「温度」を提示
選考対策
書類選考に向けて、各業界の専門知識を生かし添削を実施
能力や特性に応じた面接対策の実施
意志決定サポート
自身のキャリアが前に進むための意思決定をしていただく、背中をおす
内定受諾後には、『お祝い飯』を実施
■Recruiting Consulting
組織戦略策定
クライアント企業のビジネス環境、競争力のポイントを理解した上で更なる成長に向けた施策を提案
組織のあるべき姿に向けた必要な人材を定義
採用戦略/採用計画の策定
新たな事業成長に向けた採用要件のすり合わせ
想定求人のマーケットバリュー、プリファランスを分析したうえで、求職者にとっての訴求点を明確化
求人票への落とし込み
フィットする人材に向けた惹きつけや採用フローの設計、求職者のご紹介
経営の根幹である”人”を通じた企業成長をサポート。
単なる”求人”への紹介だけではなく、採用戦略策定、人材要件定義、検討していくところからサポートしていきます。
また、転職希望者の輝くキャリア形成を支援し、一度の転職サポートにとどまらず、
キャリアの連続性を意識したプロのキャリアコンサルティングを実施。
■Management
多くの企業では「あの人はマネジメントが出来ない」とか「マネージャーに向いてないね」とノリで語られることが多いと感じます。
当社ではマネージャーとして求められることを定義し、「スキル」としてマネジメントを習得することを求めます。
Member Development
自身の配下のメンバーの育成にコミット
bloomが掲げる経営人材を育てるべく、ビジネススキル/人間学などを習熟させることを求められる
マネージャーは「配下のメンバーが昇格しないと、自分も昇格できない」
Business Planning
自身のチームで目指す目標の設定
飛躍的な目標への達成を成し遂げる企画の立案・実行
目標から逆算したときに実施するべきタスクへの落とし込み
Work Management
メンバーが抱えるタスクを把握し、必要な改善を指南
業務を行う中で理由も含めて理解をさせることで、基礎力を底上げ
メンバーの課題を言語化、それを改善する具体的な活動計画の提示
People Management
メンバーも人、メンバーがどんな人間かを把握し、効果的なアクションにつなげる
メンバーが目指すものを理解し、そこと今の業務の繋がりを伝えることでコミットメントを高める
メンバーを可愛がり、メンバーから可愛がられる
■Career Consulting
ヒアリング
求職者のキャリアに対する考え方・想いをヒアリング
相手がどんな人間かを理解することで、人生で大事にしていることを把握
人としての距離を縮めることで、相手の本音と対峙
キャリア提示
ヒアリングをしたうえで、まずはキャリア設計のあり方をご提案
「今、転職すべきなのか？」
「5年後、10年後になりたい姿になるためにはどこに行くべきか？」
「この瞬間、ぼんやりと希望する次のキャリアは本当に望ましいものか？あるいはこれまでの経験からすると難しすぎないか？」
求人紹介
直近でのご転職の必要性の有無、もし転職するご決断をされる際には、その方のスキルや希望を鑑みて、マッチした企業様をご提案
求人票からだけでは読み取ることのできない企業の「温度」を提示
選考対策
書類選考に向けて、各業界の専門知識を生かし添削を実施
能力や特性に応じた面接対策の実施
意志決定サポート
自身のキャリアが前に進むための意思決定をしていただく、背中をおす
内定受諾後には、『お祝い飯』を実施
■Recruiting Consulting
組織戦略策定
クライアント企業のビジネス環境、競争力のポイントを理解した上で更なる成長に向けた施策を提案
組織のあるべき姿に向けた必要な人材を定義
採用戦略/採用計画の策定
新たな事業成長に向けた採用要件のすり合わせ
想定求人のマーケットバリュー、プリファランスを分析したうえで、求職者にとっての訴求点を明確化
求人票への落とし込み
フィットする人材に向けた惹きつけや採用フローの設計、求職者のご紹介
求める経験 / スキル
＜必須条件＞
現職での高い功績を残した経験のある方
＜歓迎要件＞
コンサル業界の経験者の方
IT業界の経験者の方
不動産アセットマネジメント／不動産ファンドの経験者の方
人材紹介エージェントでの就業経験
個人営業のご経験
法人営業のご経験
顧客折衝経験
現職での高い功績を残した経験のある方
＜歓迎要件＞
コンサル業界の経験者の方
IT業界の経験者の方
不動産アセットマネジメント／不動産ファンドの経験者の方
人材紹介エージェントでの就業経験
個人営業のご経験
法人営業のご経験
顧客折衝経験
従業員数
59名
（2026年7月現在）
勤務地
東京都
想定年収
840 万円 ~ 1,620 万円
従業員数
59名
（2026年7月現在）
仕事内容
■業務内容
・パートナー企業およびその候補に対し、課題を抽出して改善施策を立案することを通じた事業提案
・パートナー企業との関係構築
・オペレーション設計・構築・運用
・組織マネジメント など
・パートナー企業およびその候補に対し、課題を抽出して改善施策を立案することを通じた事業提案
・パートナー企業との関係構築
・オペレーション設計・構築・運用
・組織マネジメント など
求める経験 / スキル
■必須要件
・エンタープライズ顧客に対する営業経験 もしくは 法人向けコンサルティング経験
・チームマネジメント経験（チーム規模は不問です）
■歓迎
・社内外に対するオペレーション設計、プロセス改善スキル
・BIツール（Looker・Tableau）の使用経験
・事業開発経験
・エンタープライズ顧客に対する営業経験 もしくは 法人向けコンサルティング経験
・チームマネジメント経験（チーム規模は不問です）
■歓迎
・社内外に対するオペレーション設計、プロセス改善スキル
・BIツール（Looker・Tableau）の使用経験
・事業開発経験
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
日系お菓子販売企業
仕事内容
■仕事内容
営業/運営担当として、売り場の獲得から運営まで一気通貫でご担当いただきます。反響営業がメインで、飛び込みやテレアポはありません。
■具体的な業務
・売上管理および数値分析
・棚のディスプレイ企画、売り場設営/撤収
・担当店舗の巡回、売り場状況の確認/改善提案
・新規商品の導入提案、売り場リプレイス（より良い棚位置の交渉等）
・スタッフのシフト管理/教育などのマネジメント業務
売り場を獲得し、自ら運営まで担うことで、お客様の購買行動を間近で把握しながら、取引先との密な連携を築くことが可能です。
営業/運営担当として、売り場の獲得から運営まで一気通貫でご担当いただきます。反響営業がメインで、飛び込みやテレアポはありません。
■具体的な業務
・売上管理および数値分析
・棚のディスプレイ企画、売り場設営/撤収
・担当店舗の巡回、売り場状況の確認/改善提案
・新規商品の導入提案、売り場リプレイス（より良い棚位置の交渉等）
・スタッフのシフト管理/教育などのマネジメント業務
売り場を獲得し、自ら運営まで担うことで、お客様の購買行動を間近で把握しながら、取引先との密な連携を築くことが可能です。
求める経験 / スキル
■必須要件
・卸営業経験（ToC向け商材）
・空港、駅、サービスエリアに向けた営業経験
■歓迎要件
・食品業界での経験
・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
■求める人物像
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
・コミュニケーション能力が高く、社内外の関係者と円滑な連携が取れる方
・責任感があり、主体的に業務に取り組める方
・当社のミッション/ビジョン/バリューに共感し、元気で前向きに働ける方
・卸営業経験（ToC向け商材）
・空港、駅、サービスエリアに向けた営業経験
■歓迎要件
・食品業界での経験
・普通自動車免許（AT限定可）をお持ちの方
■求める人物像
・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint）
・コミュニケーション能力が高く、社内外の関係者と円滑な連携が取れる方
・責任感があり、主体的に業務に取り組める方
・当社のミッション/ビジョン/バリューに共感し、元気で前向きに働ける方
勤務地
東京都
想定年収
504 万円 ~ 770 万円
株式会社エイジレス
仕事内容
■ ポジション概要
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慢性的な人材不足に悩むSI/DX/IT業界に対して、ミドル～シニア層を中心としたHRソリューションサービス（人材紹介/ITソリューション/フリーランスマッチング/ダイレクトリクルーティングサービス等）の成長を事業、営業責任者として率いていただきます。
多重下請け構造の商流が蔓延る業界において、同社はクライアントと候補者の直接マッチングにこだわっています。
結果としてクライアントは売上100億円以上～1兆円以上のエンタープライズ企業が中心で、外資IT企業や国内新興系上場SIerなど幅広い企業と取引があります。
対面する担当者は部課長クラスからCXOレイヤーまで多岐にわたり、事業規模拡大にむけた戦略的な営業アプローチが求められます。
本ポジションでは、ITソリューションやフリーランスマッチング等の営業組織の統括責任者として、10人以上の営業メンバーを率いながら、目標達成文化をさらに強固なものとし、事業を大きく成長させていただくことを期待しています。
■ 具体的な仕事内容
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◆慢性的な人材不足に悩むSI/DX/IT業界に対して、ミドル～シニア層を中心としたHRソリューション
◆営業組織全体の戦略立案・実行およびKPI設定・管理
◆10人以上のメンバーのマネジメント（目標設定・アクションプラン策定・育成・評価など）
◆大手企業・エンタープライズ企業を中心とする新規・既存アカウントへの提案・商談、リレーション構築
◆市場動向やクライアントの課題を踏まえたサービス改善・拡充の提言、および社内関係部署との連携
◆チームビルディングや組織開発を通じて、営業メンバーのパフォーマンス最大化を図る
◆必要に応じて大手クライアントのエグゼクティブ層（CXOクラス）との折衝・交渉
■このポジションの魅力
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◆社会課題解決に直結する事業へのコミット
少子高齢化や労働人口不足、多重下請け構造の排除といった社会課題の根幹にアプローチする、やりがいの大きいビジネスを展開しています。
チャレンジの幅を広げながら高い成果に繋げることが可能です。
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慢性的な人材不足に悩むSI/DX/IT業界に対して、ミドル～シニア層を中心としたHRソリューションサービス（人材紹介/ITソリューション/フリーランスマッチング/ダイレクトリクルーティングサービス等）の成長を事業、営業責任者として率いていただきます。
多重下請け構造の商流が蔓延る業界において、同社はクライアントと候補者の直接マッチングにこだわっています。
結果としてクライアントは売上100億円以上～1兆円以上のエンタープライズ企業が中心で、外資IT企業や国内新興系上場SIerなど幅広い企業と取引があります。
対面する担当者は部課長クラスからCXOレイヤーまで多岐にわたり、事業規模拡大にむけた戦略的な営業アプローチが求められます。
本ポジションでは、ITソリューションやフリーランスマッチング等の営業組織の統括責任者として、10人以上の営業メンバーを率いながら、目標達成文化をさらに強固なものとし、事業を大きく成長させていただくことを期待しています。
■ 具体的な仕事内容
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◆慢性的な人材不足に悩むSI/DX/IT業界に対して、ミドル～シニア層を中心としたHRソリューション
◆営業組織全体の戦略立案・実行およびKPI設定・管理
◆10人以上のメンバーのマネジメント（目標設定・アクションプラン策定・育成・評価など）
◆大手企業・エンタープライズ企業を中心とする新規・既存アカウントへの提案・商談、リレーション構築
◆市場動向やクライアントの課題を踏まえたサービス改善・拡充の提言、および社内関係部署との連携
◆チームビルディングや組織開発を通じて、営業メンバーのパフォーマンス最大化を図る
◆必要に応じて大手クライアントのエグゼクティブ層（CXOクラス）との折衝・交渉
■このポジションの魅力
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◆社会課題解決に直結する事業へのコミット
少子高齢化や労働人口不足、多重下請け構造の排除といった社会課題の根幹にアプローチする、やりがいの大きいビジネスを展開しています。
チャレンジの幅を広げながら高い成果に繋げることが可能です。
求める経験 / スキル
【必須要件】
◆10人以上の営業チームをマネジメントした経験（人員配置・育成・評価・組織づくりまで一貫して担った実績）
◆目標達成文化のもと、大規模な組織や事業を大きく成長させた経験
◆エンタープライズ企業への法人営業経験（ソリューション提案からクロージングまでの一連の流れ）
◆数字に基づいた戦略立案とPDCAを継続的に実行できる能力
◆組織のビジョンを具現化し、チームを巻き込みリーダーシップを発揮できるコミュニケーション力
【歓迎要件】
◆SIer/DX/ITコンサル企業等でのサービス営業・法人営業のご経験
◆新規事業やサービス立ち上げに関わり、短期間で成果を出した経験
◆事業責任者レイヤーとしての経営視点を持ち、社内外ステークホルダーとリレーションを構築できる能力
◆データドリブンなアプローチで営業プロセスを改善した経験
◆人材サービス業界での営業企画、もしくはコンサルティング営業のご経験
【求める人物像】
-組織を「コミュニティ」よりも「プラットフォーム」と捉える思考
-目標へのコミット力と自走力
-組織の立ち上げに関する関心
◆10人以上の営業チームをマネジメントした経験（人員配置・育成・評価・組織づくりまで一貫して担った実績）
◆目標達成文化のもと、大規模な組織や事業を大きく成長させた経験
◆エンタープライズ企業への法人営業経験（ソリューション提案からクロージングまでの一連の流れ）
◆数字に基づいた戦略立案とPDCAを継続的に実行できる能力
◆組織のビジョンを具現化し、チームを巻き込みリーダーシップを発揮できるコミュニケーション力
【歓迎要件】
◆SIer/DX/ITコンサル企業等でのサービス営業・法人営業のご経験
◆新規事業やサービス立ち上げに関わり、短期間で成果を出した経験
◆事業責任者レイヤーとしての経営視点を持ち、社内外ステークホルダーとリレーションを構築できる能力
◆データドリブンなアプローチで営業プロセスを改善した経験
◆人材サービス業界での営業企画、もしくはコンサルティング営業のご経験
【求める人物像】
-組織を「コミュニティ」よりも「プラットフォーム」と捉える思考
-目標へのコミット力と自走力
-組織の立ち上げに関する関心
従業員数
49名
（2026年7月現在）
勤務地
東京都
想定年収
900 万円 ~ 1,500 万円
従業員数
49名
（2026年7月現在）
マスターピース・グループ株式会社
仕事内容
【このポジションの魅力】
★守りの業務は別担当が行うため、マーケティングの「攻め」に専念できます。下流の守りがしっかりしているからこそ、上流のマーケティングに安心して集中できる、非常にユニークな経験が可能です。
・日本ハムなど、売上1兆円規模の企業のクリエイティブに携れる
・立ち上げ間もない裁量が大きいポジション
・効果が高くリスクに強いSNSマーケティングサービスの0→1フェーズを担う
・リモート勤務（週1～2日）もでき柔軟に働ける
※管理職なので当面は出社前提。慣れてきましたらリモート可能。
【業務内容詳細】
①新規顧客に向けたSNSマーケティングの戦略立案・提案
・顧客の課題のヒアリング〜業界
・企業・顧客の情報収集/分析
・戦略立案・提案 ・提案資料の作成
※アポイント獲得のために自ら開拓をしていただくことはございません。
②既存顧客のSNSマーケティングのコンサルティング・伴走支援
・SNS運用の企画立案・実行
・SNS広告/キャンペーン/などの企画提案・実行
・効果検証・分析
・オペレーションやクリエイティブ制作のディレクション
※新規・既存の割合は６：４もしくは７：３程度を想定しております。
【対象クリエイティブ】
広告動画、採用・会社紹介動画、PR・ブランディング動画、Web CM、バナー画像など
【導入事例：ニチレイフーズ「アカウントの人格を明確にして着実にリーチを拡大」】
他社が企画制作、運用していたInstagramアカウントの改善。Z世代へのリーチを狙い、若い女性が暮らしの中でニチレイフーズの製品を喫食するシーンを投稿していたが、フォロワー数は約400程度に留まっていた。そこで、「食に関する情報発信を行うアカウント」という認知を確立し、フォロワーを幅広く獲得したうえで、Z世代に向けてクリエイティブをチューニングしていく計画を立案しました。製品を使ったレシピ動画や、家庭で冷凍保存するアドバイスなど、ユーザーにとって有益な情報提供を行うことでリーチを増やすことを提案。運用代行を始めて約4カ月で1万フォロワーを達成。
★守りの業務は別担当が行うため、マーケティングの「攻め」に専念できます。下流の守りがしっかりしているからこそ、上流のマーケティングに安心して集中できる、非常にユニークな経験が可能です。
・日本ハムなど、売上1兆円規模の企業のクリエイティブに携れる
・立ち上げ間もない裁量が大きいポジション
・効果が高くリスクに強いSNSマーケティングサービスの0→1フェーズを担う
・リモート勤務（週1～2日）もでき柔軟に働ける
※管理職なので当面は出社前提。慣れてきましたらリモート可能。
【業務内容詳細】
①新規顧客に向けたSNSマーケティングの戦略立案・提案
・顧客の課題のヒアリング〜業界
・企業・顧客の情報収集/分析
・戦略立案・提案 ・提案資料の作成
※アポイント獲得のために自ら開拓をしていただくことはございません。
②既存顧客のSNSマーケティングのコンサルティング・伴走支援
・SNS運用の企画立案・実行
・SNS広告/キャンペーン/などの企画提案・実行
・効果検証・分析
・オペレーションやクリエイティブ制作のディレクション
※新規・既存の割合は６：４もしくは７：３程度を想定しております。
【対象クリエイティブ】
広告動画、採用・会社紹介動画、PR・ブランディング動画、Web CM、バナー画像など
【導入事例：ニチレイフーズ「アカウントの人格を明確にして着実にリーチを拡大」】
他社が企画制作、運用していたInstagramアカウントの改善。Z世代へのリーチを狙い、若い女性が暮らしの中でニチレイフーズの製品を喫食するシーンを投稿していたが、フォロワー数は約400程度に留まっていた。そこで、「食に関する情報発信を行うアカウント」という認知を確立し、フォロワーを幅広く獲得したうえで、Z世代に向けてクリエイティブをチューニングしていく計画を立案しました。製品を使ったレシピ動画や、家庭で冷凍保存するアドバイスなど、ユーザーにとって有益な情報提供を行うことでリーチを増やすことを提案。運用代行を始めて約4カ月で1万フォロワーを達成。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
いずれかのご経験がある方。
・デジタルマーケティング領域（特にSNS）での企画提案のご経験2年以上ある方
・デジタルエージェンシー、SNSエージェンシーでの営業経験2年以上ある方
【歓迎スキル】
・マネジメント経験
・SNSマーケティング業務経験
・広告代理店経験
【人物像】
・競合優位性を築くための戦略的プロモーションを自ら立案できる方
・関係各所と議論を交わしながらプロジェクトを推進できる方
・新しいチャレンジにこそやりがいを感じる方
・時代や環境の変化に合わせ自分をアップデートし続ける成長意欲のある方
・相手（顧客・同僚・部下）のことを考え、自分本位ではない方
・何事にも素直で正直に目標に向かってまっすぐに行動や発言できる方
いずれかのご経験がある方。
・デジタルマーケティング領域（特にSNS）での企画提案のご経験2年以上ある方
・デジタルエージェンシー、SNSエージェンシーでの営業経験2年以上ある方
【歓迎スキル】
・マネジメント経験
・SNSマーケティング業務経験
・広告代理店経験
【人物像】
・競合優位性を築くための戦略的プロモーションを自ら立案できる方
・関係各所と議論を交わしながらプロジェクトを推進できる方
・新しいチャレンジにこそやりがいを感じる方
・時代や環境の変化に合わせ自分をアップデートし続ける成長意欲のある方
・相手（顧客・同僚・部下）のことを考え、自分本位ではない方
・何事にも素直で正直に目標に向かってまっすぐに行動や発言できる方
勤務地
東京都
想定年収
650 万円 ~ 1,000 万円
仕事内容
候補者と企業の人材コンサルティングをお任せします。両手型になりますがメインは求職者様への対応になります。
◆候補者に対するカウンセリング
1.スカウトされた候補者のキャリアカウンセリング その方のやりたいこと・将来の市場などをレクチャー
2.候補者自身がリスクを発見し、安心・安定・成長など候補者がやりたいキャリアプランを構築
3.候補者管理（日程調整などはアシスタントが対応します）
※自社システム内で、求職者様の体験談や法人企業様の記事の配信、ショート動画の配信などをプロモーション担当部門が行っており、そこからのご応募も一定あり、業務のサポートに繋がっています。
◆企業に対するカウンセリング
・既存及び新規（既存が99％）クライアントへのコンサルティング
・企業の採用ニーズ・調査項目をヒアリングしデータ収集
・収集されたデータと企業評価データにより候補者へ紹介
■入社後の研修
現在は6カ月の期間をかけて、教育担当と共に研修実施をしています。
人材紹介の基礎的な知識から、IT業界における専門的な知識など、コンサルタントとして自走できるようになるまで、研修を行っています。
■就業環境
週40時間以上勤務するとPCがシャットダウンされるため、残業はほぼありません。（※面談が夜に実施の場合は、その日は残業して翌日早く終業するなどで、調整をしています。）お子様の送り迎えなど中抜けも可能です。子供休暇などを利用して子供の行事に参加する等、休みも取りやすい環境なので、メリハリをつけて働けます。
■同社について
CFOなど役員クラスやマネジメント層、エグゼクティブ層に特化して人材紹介・ヘッドハンティング業務を行っております。高単価なハイクラス転職に特化し、少数精鋭のメンバーで営業活動を行っている関係から、営業利益が個人の報酬に反映されやすい仕組みとなっています。
変更の範囲：会社の定める業務
◆候補者に対するカウンセリング
1.スカウトされた候補者のキャリアカウンセリング その方のやりたいこと・将来の市場などをレクチャー
2.候補者自身がリスクを発見し、安心・安定・成長など候補者がやりたいキャリアプランを構築
3.候補者管理（日程調整などはアシスタントが対応します）
※自社システム内で、求職者様の体験談や法人企業様の記事の配信、ショート動画の配信などをプロモーション担当部門が行っており、そこからのご応募も一定あり、業務のサポートに繋がっています。
◆企業に対するカウンセリング
・既存及び新規（既存が99％）クライアントへのコンサルティング
・企業の採用ニーズ・調査項目をヒアリングしデータ収集
・収集されたデータと企業評価データにより候補者へ紹介
■入社後の研修
現在は6カ月の期間をかけて、教育担当と共に研修実施をしています。
人材紹介の基礎的な知識から、IT業界における専門的な知識など、コンサルタントとして自走できるようになるまで、研修を行っています。
■就業環境
週40時間以上勤務するとPCがシャットダウンされるため、残業はほぼありません。（※面談が夜に実施の場合は、その日は残業して翌日早く終業するなどで、調整をしています。）お子様の送り迎えなど中抜けも可能です。子供休暇などを利用して子供の行事に参加する等、休みも取りやすい環境なので、メリハリをつけて働けます。
■同社について
CFOなど役員クラスやマネジメント層、エグゼクティブ層に特化して人材紹介・ヘッドハンティング業務を行っております。高単価なハイクラス転職に特化し、少数精鋭のメンバーで営業活動を行っている関係から、営業利益が個人の報酬に反映されやすい仕組みとなっています。
変更の範囲：会社の定める業務
求める経験 / スキル
・人材紹介営業のご経験
従業員数
28名
（2026年7月現在）
勤務地
東京都
想定年収
700 万円 ~ 900 万円
従業員数
28名
（2026年7月現在）
コンパスグループ・ジャパン株式会社
仕事内容
B&I（ビジネス＆インダストリー）事業部における営業開発部門として、法人企業向けコントラクトフードサービスの新規案件獲得を担っていただきます。
本部署は単なる新規開拓営業ではなく、クライアントの福利厚生・従業員満足度・オフィス環境改善といった経営課題に対し、フードサービスを軸としたソリューション提案を行い、長期契約型ビジネスの獲得を目指す役割です。
特にB&I領域においては、大手企業・外資系企業を中心とした中～大規模案件を対象とし、社内のエリアマネジメント・オペレーション部門と連携しながら、提案から導入までを一気通貫でリードしていただきます。
【具体的には】
法人企業（新規クライアント）へのアプローチおよび関係構築
▼営業スタイル
・個人新規営業（テレアポなど）：70%
・インサイドセールス経由の案件：30%
・顧客課題（福利厚生、従業員満足度、食環境改善等）のヒアリングおよび整理
・フードサービスを中心としたソリューション提案および企画立案
・RFP対応および提案書・プレゼンテーション資料の作成
・コンペ参加および営業プレゼンテーション
・見積・契約条件の調整およびクロージング業務
・社内関係部門（オペレーション、エリアマネージャー、HR、購買等）との連携による提案設計
・市場動向・競合分析および営業戦略の立案
・大型案件におけるプロジェクトマネジメント（受注～導入フェーズ）
本部署は単なる新規開拓営業ではなく、クライアントの福利厚生・従業員満足度・オフィス環境改善といった経営課題に対し、フードサービスを軸としたソリューション提案を行い、長期契約型ビジネスの獲得を目指す役割です。
特にB&I領域においては、大手企業・外資系企業を中心とした中～大規模案件を対象とし、社内のエリアマネジメント・オペレーション部門と連携しながら、提案から導入までを一気通貫でリードしていただきます。
【具体的には】
法人企業（新規クライアント）へのアプローチおよび関係構築
▼営業スタイル
・個人新規営業（テレアポなど）：70%
・インサイドセールス経由の案件：30%
・顧客課題（福利厚生、従業員満足度、食環境改善等）のヒアリングおよび整理
・フードサービスを中心としたソリューション提案および企画立案
・RFP対応および提案書・プレゼンテーション資料の作成
・コンペ参加および営業プレゼンテーション
・見積・契約条件の調整およびクロージング業務
・社内関係部門（オペレーション、エリアマネージャー、HR、購買等）との連携による提案設計
・市場動向・競合分析および営業戦略の立案
・大型案件におけるプロジェクトマネジメント（受注～導入フェーズ）
求める経験 / スキル
■必須条件：
・飲食に関わる、法人向け無形営業のご経験(必須)
・新規営業のご経験
・普通自動車免許
■歓迎条件：
・フードサービス、食品等に関連する業界でのご経験
・英語力
・飲食に関わる、法人向け無形営業のご経験(必須)
・新規営業のご経験
・普通自動車免許
■歓迎条件：
・フードサービス、食品等に関連する業界でのご経験
・英語力
従業員数
2,684名
（その他従業員 15,097名）
勤務地
複数あり
想定年収
500 万円 ~ 850 万円
従業員数
2,684名
（その他従業員 15,097名）
集客・組織作りのプロ経営スクール
仕事内容
当社の経営スクールを受講されている中小企業・ベンチャー企業の経営者や経営幹部の方々に対し、継続的な学習と「実践」を支援する役割を担います。
経営者・幹部の良きパートナーとして、理想の組織づくりと持続的な事業成長の実現に真摯に伴走する仕事です。
具体的には、当社が独自開発したマーケティング、リーダーシップ、マネジメント等の講座を通じて、顧客が直面する「売上拡大」や「組織変革」といったリアルな経営課題の解決と、その先にある成長を根本から支えていただきます。
【具体的な業務内容】
• 受講後の成果創出に向けた伴走・振り返り支援
受講を通じて生まれた成果や組織の変化を共有いただきながら、どのような学びや実践が成果に結びついたのかを共に振り返り、さらなる成長のプロセスをサポートします。
• 課題ヒアリングとフォロー施策の企画・運営
経営や組織づくりに関する新たな悩み・課題について対話を重ね、講師陣と連携しながら、学びの実践を後押しするためのフォロー会などの企画・運営を行います。
• 最適な学習機会・受講プランのご提案
お客さまが目指す理想の組織の姿や、次なる事業目標に応じて、最適なカリキュラムや受講プランを提案し、継続的な成長を支援します。
※お客さまは企業の将来を担う経営層が中心のため、1件1件の対話に深く向き合うスタイルです。これまで培ってこられた提案力や関係構築力を、経営者の変革を支えるプロフェッショナルとして存分に活かしていただけます。
～ポジションの魅力・やりがい～
【経営者と向き合う中で身につく「経営視点」】
お客さまは、経営者・オーナーが中心です。売上や利益だけでなく、「理念・組織・人材育成」まで含めた深い経営課題に向き合うことで、自然と視座が高まり、単なるサービス提案を超えて事業や組織の変化に関わっていける大きな手応えがあります。
【顧客の変革を導く存在として、自らも成長し続ける環境】
私たちは、ビジネス教育の領域で世界に最も貢献する企業を目指しています。だからこそ、顧客に学びを提供する私たち自身が、誰よりも成長し続ける姿勢を大切にしています。
社内には、「他者の成長や挑戦を支えることに本質的な喜びを感じる」「周囲や組織に肯定的な影響を与えられるリーダーでありたい」という高い志を持ったメンバーが集まっており、互いに刺激し合いながら自身の視座を高めていける環境があります。
【企業の変革と人生の転換に深く関わる手応え】
私たちの関わりは、単なる一時的な課題解決やサービスの提供に留まりません。受講される経営者や幹部の方々の変化を最も近い距離で見守り、伴走する中で、単なる感謝の言葉を越えた「組織が劇的に変わった」「人生の転換点になった」という言葉をいただく機会が数多くあります。
一人の人間、そして一つの企業の未来を大きく動かす瞬間に立ち会えることが、このポジションの最大の醍醐味です。
～将来のキャリアイメージ・育成方針～
【営業を起点とする、ビジネスサイドの多様なキャリアパス】
キャリアの出発点は営業ですが、私たちはこのポジションを単なる一職種ではなく、弊社への事業理解やビジネスの総合力を磨く極めて重要なフェーズと位置づけています。
IPOを見据えた組織の急成長期だからこそ、個人の志向や適性に応じて、ビジネスサイドにおける多彩なキャリアを選択できる可能性があります。
【年齢に縛られない、実力に基いた早期のマネジメント登用】
当社には年功序列という概念はありません。個人の実力、生み出した成果、そして向き合う姿勢を正当に評価する風土が根づいています。
実際に、20代でマネジメントへと昇格し、組織の舵取りを担っているメンバーも在籍しています。社歴や年齢に関わらず、意志と実力がある人材には、早期から重要なポジションや組織の根幹に関わる役割を委ねていきます。
【一人ひとりのプロフェッショナリズムと自律性を尊重しています。】
経営層と対峙する高度なスキルが求められるからこそ、孤立させることなく、日々の実践を通じてチームが全力でバックアップします。率直なフィードバックと相談が日常的に行き交う環境の中で、未経験からでも着実にビジネスパーソンとしての視座を高めていける育成体制を整えています。
経営者・幹部の良きパートナーとして、理想の組織づくりと持続的な事業成長の実現に真摯に伴走する仕事です。
具体的には、当社が独自開発したマーケティング、リーダーシップ、マネジメント等の講座を通じて、顧客が直面する「売上拡大」や「組織変革」といったリアルな経営課題の解決と、その先にある成長を根本から支えていただきます。
【具体的な業務内容】
• 受講後の成果創出に向けた伴走・振り返り支援
受講を通じて生まれた成果や組織の変化を共有いただきながら、どのような学びや実践が成果に結びついたのかを共に振り返り、さらなる成長のプロセスをサポートします。
• 課題ヒアリングとフォロー施策の企画・運営
経営や組織づくりに関する新たな悩み・課題について対話を重ね、講師陣と連携しながら、学びの実践を後押しするためのフォロー会などの企画・運営を行います。
• 最適な学習機会・受講プランのご提案
お客さまが目指す理想の組織の姿や、次なる事業目標に応じて、最適なカリキュラムや受講プランを提案し、継続的な成長を支援します。
※お客さまは企業の将来を担う経営層が中心のため、1件1件の対話に深く向き合うスタイルです。これまで培ってこられた提案力や関係構築力を、経営者の変革を支えるプロフェッショナルとして存分に活かしていただけます。
～ポジションの魅力・やりがい～
【経営者と向き合う中で身につく「経営視点」】
お客さまは、経営者・オーナーが中心です。売上や利益だけでなく、「理念・組織・人材育成」まで含めた深い経営課題に向き合うことで、自然と視座が高まり、単なるサービス提案を超えて事業や組織の変化に関わっていける大きな手応えがあります。
【顧客の変革を導く存在として、自らも成長し続ける環境】
私たちは、ビジネス教育の領域で世界に最も貢献する企業を目指しています。だからこそ、顧客に学びを提供する私たち自身が、誰よりも成長し続ける姿勢を大切にしています。
社内には、「他者の成長や挑戦を支えることに本質的な喜びを感じる」「周囲や組織に肯定的な影響を与えられるリーダーでありたい」という高い志を持ったメンバーが集まっており、互いに刺激し合いながら自身の視座を高めていける環境があります。
【企業の変革と人生の転換に深く関わる手応え】
私たちの関わりは、単なる一時的な課題解決やサービスの提供に留まりません。受講される経営者や幹部の方々の変化を最も近い距離で見守り、伴走する中で、単なる感謝の言葉を越えた「組織が劇的に変わった」「人生の転換点になった」という言葉をいただく機会が数多くあります。
一人の人間、そして一つの企業の未来を大きく動かす瞬間に立ち会えることが、このポジションの最大の醍醐味です。
～将来のキャリアイメージ・育成方針～
【営業を起点とする、ビジネスサイドの多様なキャリアパス】
キャリアの出発点は営業ですが、私たちはこのポジションを単なる一職種ではなく、弊社への事業理解やビジネスの総合力を磨く極めて重要なフェーズと位置づけています。
IPOを見据えた組織の急成長期だからこそ、個人の志向や適性に応じて、ビジネスサイドにおける多彩なキャリアを選択できる可能性があります。
【年齢に縛られない、実力に基いた早期のマネジメント登用】
当社には年功序列という概念はありません。個人の実力、生み出した成果、そして向き合う姿勢を正当に評価する風土が根づいています。
実際に、20代でマネジメントへと昇格し、組織の舵取りを担っているメンバーも在籍しています。社歴や年齢に関わらず、意志と実力がある人材には、早期から重要なポジションや組織の根幹に関わる役割を委ねていきます。
【一人ひとりのプロフェッショナリズムと自律性を尊重しています。】
経営層と対峙する高度なスキルが求められるからこそ、孤立させることなく、日々の実践を通じてチームが全力でバックアップします。率直なフィードバックと相談が日常的に行き交う環境の中で、未経験からでも着実にビジネスパーソンとしての視座を高めていける育成体制を整えています。
求める経験 / スキル
【必須】
■法人営業経験が3年以上ある方（業界不問）
■メンバーマネジメントの経験や組織・プロジェクトを率いた経験がある方
【歓迎】
■責任をもって業務に取り組み、その結果高い実績を残してきた方。
■法人営業経験が3年以上ある方（業界不問）
■メンバーマネジメントの経験や組織・プロジェクトを率いた経験がある方
【歓迎】
■責任をもって業務に取り組み、その結果高い実績を残してきた方。
勤務地
東京都
想定年収
500 万円 ~ 650 万円
愛知国際会議展示場株式会社
仕事内容
同社における営業統括部長に従事していただきます。
・営業部門の以下の業務を統括管理する
国際展示場条例、管理規則、管理規定、に遵守し、主催者へ利用許可を適切に行う
Aichi Sky Expoの利用について、利用許可額、利用許可件数、稼働率、など計画的に促進を図る
主催者へ利用許可を促進のための計画をたて、ASEの稼働率、利用許可額、等の目標管理する
・運営、施設、広報、総務、等、社内他部門と連携して、経営判断に寄与する
・営業部門の戦略立案と遂行を高いレベルで主導的に行い、成果を出す
・コンセッション事業として、愛知県との連携、調整を実施する
・営業部門の以下の業務を統括管理する
国際展示場条例、管理規則、管理規定、に遵守し、主催者へ利用許可を適切に行う
Aichi Sky Expoの利用について、利用許可額、利用許可件数、稼働率、など計画的に促進を図る
主催者へ利用許可を促進のための計画をたて、ASEの稼働率、利用許可額、等の目標管理する
・運営、施設、広報、総務、等、社内他部門と連携して、経営判断に寄与する
・営業部門の戦略立案と遂行を高いレベルで主導的に行い、成果を出す
・コンセッション事業として、愛知県との連携、調整を実施する
求める経験 / スキル
【必須要件】
・数値管理能力、人員管理能力
・展示場の利用を高いレベルで促進するために必要なマーケット・顧客のニーズやトレンド
・展示場の販売活動におけるコンプライアンスの知識
・顧客との折衝、契約、精算、など高いレベルの営業活動に必要な知識
・当社の事業及び運営事業者・指定管理者として当社に求められる役割と指導力
【求められる技能・資格】
・顧客である主催者と良好かつ効果的なコミュニケーションによる高い情報収集と分析能力
・顧客との折衝、サービスの造成と販売、マーケットと顧客を開発するための戦略立案・実行能力
・販売管理、見積もり作成、等のための計数管理等、部門目標管理能力
・語学力（英語、ビジネスレベル）
・数値管理能力、人員管理能力
・展示場の利用を高いレベルで促進するために必要なマーケット・顧客のニーズやトレンド
・展示場の販売活動におけるコンプライアンスの知識
・顧客との折衝、契約、精算、など高いレベルの営業活動に必要な知識
・当社の事業及び運営事業者・指定管理者として当社に求められる役割と指導力
【求められる技能・資格】
・顧客である主催者と良好かつ効果的なコミュニケーションによる高い情報収集と分析能力
・顧客との折衝、サービスの造成と販売、マーケットと顧客を開発するための戦略立案・実行能力
・販売管理、見積もり作成、等のための計数管理等、部門目標管理能力
・語学力（英語、ビジネスレベル）
従業員数
30名
（（2023年3月末時点））
勤務地
愛知県
想定年収
1,100 万円 ~ 1,400 万円
従業員数
30名
（（2023年3月末時点））
（東証プライム）総合人材サービス企業
仕事内容
人材派遣事業・BPO事業を軸に成長を続けるプライム市場上場企業にて、2019年に立ち上がった新規事業「営業支援事業」の営業マネージャーを募集します。本ポジションは、クライアント企業の商品・サービスの拡販を目的とした営業代行・営業BPO領域の中核を担うマネジメントポジションです。営業支援事業は「営業の質」を強みとしており、単なる人数管理ではなく、営業力を高めるための育成・仕組みづくりが求められます。事業拡大フェーズのため、裁量を持って事業成長に関われる環境です。
▢ 具体的な業務内容
営業支援事業における営業およびマネジメント業務全般をお任せします。
・小売店・飲食店などを対象としたキャッシュレス決済導入をはじめとする各種商材・サービスの営業推進
・営業メンバー（複数名）のマネジメント
└目標設定・進捗管理
└営業品質向上に向けた育成・指導
└KPI管理・数値分析
・クライアント企業との折衝・調整業務
・新規顧客の開拓および案件獲得
・営業戦略・販売施策の立案および実行
・法人開拓〜クロージング〜レポーティングまでの一連の業務管理
※新商品の営業代行や既存顧客向けフォローアップ施策など、多様な営業プロジェクトに携わっていただきます。
▢ この仕事の特徴・魅力
・2019年新設の成長中事業のため、事業づくりに深く関われる
・営業BPOとして、クライアントの売上拡大に直接貢献できるやりがい
・営業の「量」ではなく「質」を重視した組織づくり
・上場企業ならではの安定基盤 × ベンチャー的なスピード感
▢ キャリアパス
成果を公正に評価する社風のため、実績次第で早期キャリアアップが可能です。営業支援事業は今後も拡大予定のため、
・シニアマネージャー
・事業責任者
・新規事業立ち上げメンバー
など、ポストも豊富に用意されています。ご意欲次第で、マネジメント領域をさらに広げていくことができます。
▢ 具体的な業務内容
営業支援事業における営業およびマネジメント業務全般をお任せします。
・小売店・飲食店などを対象としたキャッシュレス決済導入をはじめとする各種商材・サービスの営業推進
・営業メンバー（複数名）のマネジメント
└目標設定・進捗管理
└営業品質向上に向けた育成・指導
└KPI管理・数値分析
・クライアント企業との折衝・調整業務
・新規顧客の開拓および案件獲得
・営業戦略・販売施策の立案および実行
・法人開拓〜クロージング〜レポーティングまでの一連の業務管理
※新商品の営業代行や既存顧客向けフォローアップ施策など、多様な営業プロジェクトに携わっていただきます。
▢ この仕事の特徴・魅力
・2019年新設の成長中事業のため、事業づくりに深く関われる
・営業BPOとして、クライアントの売上拡大に直接貢献できるやりがい
・営業の「量」ではなく「質」を重視した組織づくり
・上場企業ならではの安定基盤 × ベンチャー的なスピード感
▢ キャリアパス
成果を公正に評価する社風のため、実績次第で早期キャリアアップが可能です。営業支援事業は今後も拡大予定のため、
・シニアマネージャー
・事業責任者
・新規事業立ち上げメンバー
など、ポストも豊富に用意されています。ご意欲次第で、マネジメント領域をさらに広げていくことができます。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・無形商材の法人向け新規営業のご経験がある方
・マネジメントやリーダーのご経験がある方
【歓迎スキル】
・営業委託などアウトソーシングに関わる営業マネジメント経験をお持ちの方
・上記と近しい商材の新規開拓法人営業経験ならびに営業マネジメント経験をお持ちの方
【求める人物像】
・主体性を発揮できる方
・密なコミュニケーションを取ることが可能な方
・新たな仕組みや施策を考えて実行できる方
・様々な情報を収集し傾向を分析することが出来る方
・協調性を持ちチームで仕事をすることができる方
・無形商材の法人向け新規営業のご経験がある方
・マネジメントやリーダーのご経験がある方
【歓迎スキル】
・営業委託などアウトソーシングに関わる営業マネジメント経験をお持ちの方
・上記と近しい商材の新規開拓法人営業経験ならびに営業マネジメント経験をお持ちの方
【求める人物像】
・主体性を発揮できる方
・密なコミュニケーションを取ることが可能な方
・新たな仕組みや施策を考えて実行できる方
・様々な情報を収集し傾向を分析することが出来る方
・協調性を持ちチームで仕事をすることができる方
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
キャリアリンク株式会社
仕事内容
【役割と期待内容】
当社の事業成長を加速させるため、戦略的な営業推進体制の構築を先導し、ユニットや組織の立ち上げからグロースまでを一貫して担っていただく重要な役割です。具体的には、事業計画の策定と実行、法人向け営業または代理店セールスにおけるKPI設定、CVRモニタリング、改善提案を通じて、データに基づいた成果最大化にコミットしていただきます。顧客との折衝、交渉、関係構築、さらにはパートナーシップ構築・アライアンス推進を通じて、新たな収益源の確立と市場の変化に対応した組織強化を推進していただきます。将来的には、新規事業開発や既存事業のさらなる拡大を牽引し、当社のチャレンジ精神を体現する中核人材としての活躍を期待しています。
・事業成長を加速する営業戦略の立案と実行を推進
・新規事業や既存事業における営業組織・ユニットの立ち上げ
・KPIやCVRなど事業指標の策定とモニタリング・改善提案
・法人顧客や代理店との折衝を通じた関係構築と事業推進
・市場分析に基づいた事業計画の策定と実行管理
・データ分析による事業課題の特定と解決策の企画・実行
・パートナーシップ構築やアライアンス戦略の推進と実行
【募集背景】
当社は現在、既存事業の拡大フェーズにあり、さらなる事業成長を加速させるための戦略的な営業推進体制の構築が急務となっています。市場の変化は激しく、新たな収益源を確立し続けるためには、常に組織を強化し、データに基づいた事業推進と成果最大化へのコミットメントが不可欠です。
このダイナミックな環境において、私たちは新規事業またはサービスの立ち上げに伴う組織体制の強化も視野に入れており、その中核を担う人材を求めています。特に、事業の拡大に伴い、ユニットや組織を立ち上げ、グロースさせた経験を持つ方を歓迎します。具体的には、営業戦略の策定から実行、KPIの策定とCVRのモニタリングを通じて事業を推進し、顧客との折衝を通じてビジネスを拡大できる「事業開発マネージャー」や「営業戦略マネージャー」といった役割を期待しています。変化を恐れず、常に新しい事業機会を追求できるチャレンジ精神旺盛な方と共に、当社の未来を創造していきたいと考えています。
当社の事業成長を加速させるため、戦略的な営業推進体制の構築を先導し、ユニットや組織の立ち上げからグロースまでを一貫して担っていただく重要な役割です。具体的には、事業計画の策定と実行、法人向け営業または代理店セールスにおけるKPI設定、CVRモニタリング、改善提案を通じて、データに基づいた成果最大化にコミットしていただきます。顧客との折衝、交渉、関係構築、さらにはパートナーシップ構築・アライアンス推進を通じて、新たな収益源の確立と市場の変化に対応した組織強化を推進していただきます。将来的には、新規事業開発や既存事業のさらなる拡大を牽引し、当社のチャレンジ精神を体現する中核人材としての活躍を期待しています。
・事業成長を加速する営業戦略の立案と実行を推進
・新規事業や既存事業における営業組織・ユニットの立ち上げ
・KPIやCVRなど事業指標の策定とモニタリング・改善提案
・法人顧客や代理店との折衝を通じた関係構築と事業推進
・市場分析に基づいた事業計画の策定と実行管理
・データ分析による事業課題の特定と解決策の企画・実行
・パートナーシップ構築やアライアンス戦略の推進と実行
【募集背景】
当社は現在、既存事業の拡大フェーズにあり、さらなる事業成長を加速させるための戦略的な営業推進体制の構築が急務となっています。市場の変化は激しく、新たな収益源を確立し続けるためには、常に組織を強化し、データに基づいた事業推進と成果最大化へのコミットメントが不可欠です。
このダイナミックな環境において、私たちは新規事業またはサービスの立ち上げに伴う組織体制の強化も視野に入れており、その中核を担う人材を求めています。特に、事業の拡大に伴い、ユニットや組織を立ち上げ、グロースさせた経験を持つ方を歓迎します。具体的には、営業戦略の策定から実行、KPIの策定とCVRのモニタリングを通じて事業を推進し、顧客との折衝を通じてビジネスを拡大できる「事業開発マネージャー」や「営業戦略マネージャー」といった役割を期待しています。変化を恐れず、常に新しい事業機会を追求できるチャレンジ精神旺盛な方と共に、当社の未来を創造していきたいと考えています。
求める経験 / スキル
【必須スキル】
・事業計画の策定から実行、推進までの実務経験
・法人向け営業または代理店セールスにおける実績
・KPI設定、モニタリング、改善提案の実務経験
・CVR向上のための施策企画・実行経験
・顧客との折衝・交渉・関係構築の実務経験
・事業ユニットまたは組織の立ち上げ・運営経験
【歓迎スキル】
・市場分析に基づいた事業戦略立案経験
・P/L管理や予算策定に関する実務経験
・データ分析ツールを用いた改善提案経験
・パートナーシップ構築・アライアンス推進経験
・CRM/SFAツールを活用した業務効率化経験
・複数のプロジェクトを推進したマネジメント経験
・チームマネジメントや人材育成の実務経験
【求める人物像】
・変化を恐れず、常に新しい事業機会を追求できるチャレンジ精神旺盛な方を歓迎します。
・事業成長への強いコミットメントを持ち、戦略的な視点から営業推進体制を構築し、実行できる方を求めています。
・データに基づいたKPI設定やCVR改善を通じて、成果最大化に貢献するとともに、顧客との強固な関係を築けるコミュニケーション能力と折衝力を重視します。
・ユニットや組織の立ち上げ・グロース経験を活かし、チームを牽引し、メンバーの育成にも意欲的な方を歓迎します。
・市場の変化に柔軟に対応し、新たな収益源を確立するために、自ら課題を設定し、解決策を導き出せる自律的な行動力を持つ方を求めています。
・事業計画の策定から実行、推進までの実務経験
・法人向け営業または代理店セールスにおける実績
・KPI設定、モニタリング、改善提案の実務経験
・CVR向上のための施策企画・実行経験
・顧客との折衝・交渉・関係構築の実務経験
・事業ユニットまたは組織の立ち上げ・運営経験
【歓迎スキル】
・市場分析に基づいた事業戦略立案経験
・P/L管理や予算策定に関する実務経験
・データ分析ツールを用いた改善提案経験
・パートナーシップ構築・アライアンス推進経験
・CRM/SFAツールを活用した業務効率化経験
・複数のプロジェクトを推進したマネジメント経験
・チームマネジメントや人材育成の実務経験
【求める人物像】
・変化を恐れず、常に新しい事業機会を追求できるチャレンジ精神旺盛な方を歓迎します。
・事業成長への強いコミットメントを持ち、戦略的な視点から営業推進体制を構築し、実行できる方を求めています。
・データに基づいたKPI設定やCVR改善を通じて、成果最大化に貢献するとともに、顧客との強固な関係を築けるコミュニケーション能力と折衝力を重視します。
・ユニットや組織の立ち上げ・グロース経験を活かし、チームを牽引し、メンバーの育成にも意欲的な方を歓迎します。
・市場の変化に柔軟に対応し、新たな収益源を確立するために、自ら課題を設定し、解決策を導き出せる自律的な行動力を持つ方を求めています。
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 1,000 万円
仕事内容
【ポジションについて】
同社が展開する人材サービス、建設DX、BPOなどの様々な事業・サービスを活用し、建設業界の顧客課題解決を推進する営業ポジションです。
建設業界では、人材不足、生産性向上、DX推進など、多様な経営課題が顕在化しています。
同社では、これまで培ってきた人材サービス事業に加え、建設DXやBPOなど、新たな事業領域への展開を進めています。
本ポジションでは、顧客の課題やニーズを把握しながら、当社が持つ様々な事業・サービスと顧客をつなぐ役割を担っていただきます。
また、事業拡大フェーズにあるため、営業活動だけでなく、営業手法の確立や組織づくりにも携わっていただくことを期待しています。
【主な業務内容】
■建設業界の顧客に対する提案営業
・ゼネコン、サブコン、建設会社等への営業活動
・顧客が抱える課題やニーズのヒアリング
・顧客課題に応じた提案および関係構築
■社内外のリソースを活用した課題解決支援
・人材サービス、建設DX、BPOなど、当社が持つ各種サービス・ソリューションの提案
・社内各部門やパートナー企業との連携
・提案後のフォローおよび追加提案
■事業拡大に向けた取り組み
・営業ノウハウの蓄積・共有
・営業手法の改善提案
・将来的な組織づくりへの参画
【取り扱うサービス例】
・建設技術者派遣
・建設DXソリューション
・BPOサービス
・専門人材支援サービス
※顧客課題に応じて、最適なサービスを提案します。
【このポジションの魅力】
■幅広い提案経験を積むことができる
人材サービスだけでなく、建設DXやBPOなど、様々なソリューションを活用した提案営業に携わることができます。
■事業拡大フェーズに参画できる
新たな営業モデルを構築していくフェーズのため、自身の経験やアイデアを活かしながら事業成長に貢献できます。
■将来的なキャリアアップが可能
今後の事業拡大に伴い、営業リーダーやマネジメントポジションなど、キャリアの幅を広げることができます。
■既存事業基盤を活用した営業活動ができる
建設業界における豊富な顧客基盤と事業基盤を活用しながら、新たな価値提案に挑戦できます。
同社が展開する人材サービス、建設DX、BPOなどの様々な事業・サービスを活用し、建設業界の顧客課題解決を推進する営業ポジションです。
建設業界では、人材不足、生産性向上、DX推進など、多様な経営課題が顕在化しています。
同社では、これまで培ってきた人材サービス事業に加え、建設DXやBPOなど、新たな事業領域への展開を進めています。
本ポジションでは、顧客の課題やニーズを把握しながら、当社が持つ様々な事業・サービスと顧客をつなぐ役割を担っていただきます。
また、事業拡大フェーズにあるため、営業活動だけでなく、営業手法の確立や組織づくりにも携わっていただくことを期待しています。
【主な業務内容】
■建設業界の顧客に対する提案営業
・ゼネコン、サブコン、建設会社等への営業活動
・顧客が抱える課題やニーズのヒアリング
・顧客課題に応じた提案および関係構築
■社内外のリソースを活用した課題解決支援
・人材サービス、建設DX、BPOなど、当社が持つ各種サービス・ソリューションの提案
・社内各部門やパートナー企業との連携
・提案後のフォローおよび追加提案
■事業拡大に向けた取り組み
・営業ノウハウの蓄積・共有
・営業手法の改善提案
・将来的な組織づくりへの参画
【取り扱うサービス例】
・建設技術者派遣
・建設DXソリューション
・BPOサービス
・専門人材支援サービス
※顧客課題に応じて、最適なサービスを提案します。
【このポジションの魅力】
■幅広い提案経験を積むことができる
人材サービスだけでなく、建設DXやBPOなど、様々なソリューションを活用した提案営業に携わることができます。
■事業拡大フェーズに参画できる
新たな営業モデルを構築していくフェーズのため、自身の経験やアイデアを活かしながら事業成長に貢献できます。
■将来的なキャリアアップが可能
今後の事業拡大に伴い、営業リーダーやマネジメントポジションなど、キャリアの幅を広げることができます。
■既存事業基盤を活用した営業活動ができる
建設業界における豊富な顧客基盤と事業基盤を活用しながら、新たな価値提案に挑戦できます。
求める経験 / スキル
【必須】
・営業経験5年以上もしくは施工管理経験5年以上
【歓迎】
・施工管理のご経験
・SaaS商材取扱いのご経験
・人材業界でのご経験
・提案営業のご経験
・BPO営業のご経験
・マネジメントのご経験
【求める人物像】
・対応スピードが速く、柔軟性のある思考で行動できる方
・課題解決のため、自身の中で解決策を構築・実行を積極的にできる方
・型にはまらずに臨機応変に自立して動くことができる方
・何事も責任感を持ち、最後までやり遂げる方
・営業経験5年以上もしくは施工管理経験5年以上
【歓迎】
・施工管理のご経験
・SaaS商材取扱いのご経験
・人材業界でのご経験
・提案営業のご経験
・BPO営業のご経験
・マネジメントのご経験
【求める人物像】
・対応スピードが速く、柔軟性のある思考で行動できる方
・課題解決のため、自身の中で解決策を構築・実行を積極的にできる方
・型にはまらずに臨機応変に自立して動くことができる方
・何事も責任感を持ち、最後までやり遂げる方
従業員数
3,687名
（2025年10月現在）
勤務地
東京都
想定年収
600 万円 ~ 800 万円
従業員数
3,687名
（2025年10月現在）
株式会社ワールドコーポレーション
仕事内容
【業務内容】
営業組織の中核として、営業戦略の立案から営業組織のマネジメントまで幅広くお任せします。
担当ポジションによって役割は異なります。
■係長クラス
営業活動とマネジメントの双方を担うプレイングマネージャーです。
営業活動：約30％
マネジメント：約70％
■課長クラス
営業組織全体の成果最大化を担うマネジメントポジションです。
マネジメント：約100％
具体的な業務
営業戦略・営業計画の立案および実行
KPI・KGIなど営業数値の管理・分析
新規顧客開拓および既存顧客との関係構築
営業メンバーの育成・指導・評価
営業活動の進捗管理および案件マネジメント
営業プロセス・業務フローの改善
他部署との連携による組織運営
営業メンバーの育成・評価だけではなく、営業戦略の立案やKPI設計、組織改善などにも主体的に携わっていただきます。
営業成果だけでなく、組織全体の成果最大化を目指し、営業組織を動かしていくポジションです。
■マネジメント規模
5～15名程度の営業メンバーのマネジメントを想定しています。
【この仕事の魅力】
■営業組織づくりの中心を担える
営業戦略や組織づくりにも携わりながら、自らの考えを組織運営へ反映できます。
■上場グループの成長フェーズを経験できる
安定した経営基盤がありながら、組織・事業ともに拡大を続けるフェーズです。
■マネジメントに専念できる環境
課長クラスはプレイヤー業務ではなく、営業組織全体の成果最大化をミッションとしたマネジメントに専念いただきます。
■キャリアアップが可能
将来的には営業部長など、より上位のマネジメントポジションへのキャリア形成も可能です。
営業組織の中核として、営業戦略の立案から営業組織のマネジメントまで幅広くお任せします。
担当ポジションによって役割は異なります。
■係長クラス
営業活動とマネジメントの双方を担うプレイングマネージャーです。
営業活動：約30％
マネジメント：約70％
■課長クラス
営業組織全体の成果最大化を担うマネジメントポジションです。
マネジメント：約100％
具体的な業務
営業戦略・営業計画の立案および実行
KPI・KGIなど営業数値の管理・分析
新規顧客開拓および既存顧客との関係構築
営業メンバーの育成・指導・評価
営業活動の進捗管理および案件マネジメント
営業プロセス・業務フローの改善
他部署との連携による組織運営
営業メンバーの育成・評価だけではなく、営業戦略の立案やKPI設計、組織改善などにも主体的に携わっていただきます。
営業成果だけでなく、組織全体の成果最大化を目指し、営業組織を動かしていくポジションです。
■マネジメント規模
5～15名程度の営業メンバーのマネジメントを想定しています。
【この仕事の魅力】
■営業組織づくりの中心を担える
営業戦略や組織づくりにも携わりながら、自らの考えを組織運営へ反映できます。
■上場グループの成長フェーズを経験できる
安定した経営基盤がありながら、組織・事業ともに拡大を続けるフェーズです。
■マネジメントに専念できる環境
課長クラスはプレイヤー業務ではなく、営業組織全体の成果最大化をミッションとしたマネジメントに専念いただきます。
■キャリアアップが可能
将来的には営業部長など、より上位のマネジメントポジションへのキャリア形成も可能です。
求める経験 / スキル
【必須】
・法人営業経験
・営業組織におけるリーダー経験
・営業数値（KPI・KGI等）の管理経験
【歓迎】
・人材業界での営業経験
・営業組織の立ち上げ・組織改善経験
・メンバー育成経験
・法人営業経験
・営業組織におけるリーダー経験
・営業数値（KPI・KGI等）の管理経験
【歓迎】
・人材業界での営業経験
・営業組織の立ち上げ・組織改善経験
・メンバー育成経験
従業員数
3,687名
（2025年10月現在）
勤務地
東京都
想定年収
550 万円 ~ 800 万円
従業員数
3,687名
（2025年10月現在）
株式会社ボーダーリンク
仕事内容
ALTコーディネーターは、自治体や学校とのやり取りや契約更新のタイミングには継続の提案、ALTのフォローなどを行っています。改革著しい公立学校の英語教育現場において、スケジュール調整・授業内容・相談・ご要望の受付対応など、担当自治体・学校の先生方とALT・当社の間に立って業務を行います。
【主な業務内容】
・管轄エリアにおける受託業務の運営（出張営業有り）
・管轄エリアのコーディネーター、トレーナーのマネジメント（30名～規模）
・管轄エリアのKPI / KGI管理
・既存顧客のニーズに合わせた提案書作成
・既存顧客の継続受注に向けたプレゼンテーション
・既存顧客への情報提供や、課題解決
【主な業務内容】
・管轄エリアにおける受託業務の運営（出張営業有り）
・管轄エリアのコーディネーター、トレーナーのマネジメント（30名～規模）
・管轄エリアのKPI / KGI管理
・既存顧客のニーズに合わせた提案書作成
・既存顧客の継続受注に向けたプレゼンテーション
・既存顧客への情報提供や、課題解決
求める経験 / スキル
■必須条件：以下、いずれも満たす方
・営業経験のある方（法人 / 自治体）
・プレゼンテーションの経験がある方
・数値管理に必要なPCスキル、ビジネススキルを有する方
・15名以上のマネジメント経験がある方
■歓迎条件：
・人材業界のご経験がある方
・派遣法、労働基準法の知識がある方
・複数拠点のマネジメント経験がある方
・営業経験のある方（法人 / 自治体）
・プレゼンテーションの経験がある方
・数値管理に必要なPCスキル、ビジネススキルを有する方
・15名以上のマネジメント経験がある方
■歓迎条件：
・人材業界のご経験がある方
・派遣法、労働基準法の知識がある方
・複数拠点のマネジメント経験がある方
従業員数
186名
（2026年4月現在）
勤務地
埼玉県
想定年収
500 万円 ~ 700 万円
従業員数
186名
（2026年4月現在）
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