年収800万円以上／医療・介護・福祉の求人・転職情報
327件中の1〜50件を表示
複数のクラウドシステムを導入し、医療・介護・障がい福祉・保育事業を支えるDXを推進。
今回募集するのは、単なる“システム担当”ではありません。
現場（高齢者施設、障がい事業所など）と本部をつなぎ「どうすればもっと働きやすくなるか」「もっと効率よく仕事ができるか」を考え、会社全体の業務改善を推進します。
高度なエンジニアスキルは不要。ITやDXに興味があり、人と関わりながら“会社をより良くしていきたい”という方を歓迎します。現場（高齢者施設、障がい事業所など）と本部をつなぎながら業務の流れを見直し、「もっと便利に」「もっと効率的に」働ける仕組みをつくる仕事です。現場視点での最適なツールや仕組みのご提案などにも期待しています。
【業務内容詳細】
・ 全社DX・業務改善プロジェクトの企画・推進・
現場・本部を横断した業務フローの見直し・改善
・ SmartHR・KING OF TIME・マネーフォワード・LINEWORKS 等の運用最適化
・ システム間連携や業務自動化の企画・推進
・ 新規システム・クラウドサービスの比較・選定・導入
・ ベンダー（システム会社）との打ち合わせ・価格交渉・契約管理
・ DXプロジェクトの進捗管理
・ メンバー育成・マネジメント
・ 経営層への改善提案・DX戦略立案
◆DX推進・業務改善・AI活用プロジェクトの経験
◆社内システム・情報システム部門での実務経験
◆システム導入・運用・定着支援の経験
◆ベンダー（システム会社）との折衝・価格交渉経験
◆メンバーの育成・マネジメント経験
大阪府
600 万円 ~ 1,000 万円
ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社
企業における健康管理のDXを実現する、SaaSプロダクトGrowbase（グロウベース）、
企業・健康保険組合で実施をしている各種健康診断を、業務委託で受託しサービス提供している、ネットワーク検診サービスといった2つの事業をメインとして展開しているヘルステック企業です。
＜お任せしたいこと＞
当社の主要事業である 「Growbase」やネットワーク健診サービスの開発、
さらに新規事業で使用される システムの開発・保守運用全般のマネジメントを担っていただきます。
具体的には、
サービス基盤統括課および情報システム課を統括する IT企画部の部長職として、
事業の成長を支えるIT戦略の企画・推進をお任せします。
＜具体的な業務内容＞
・実行計画・ロードマップ策定
└技術戦略や投資方針に基づき、年度および中期の実行計画・ロードマップを策定する。
・複数案件の統制・優先順位判断
└複数案件の進捗・品質・コストを俯瞰し、戦略的観点から着手・中断・見直しを判断する。
・リソース・予算管理
└人員と予算を短期・中長期の視点で最適に配分し、育成と成果創出のバランスを取る。
・課長層のマネジメント・育成
└課長が自律的に判断・行動できるよう、方針提示や助言を通じて組織力を強化する。
＜メンバー構成＞
計：9名
本部長1名、部長1名、課長2名、主任1名、メンバー5名
※平均年齢39歳
・複数案件を統括したマネジメント経験
・組織または部門の運営経験
・関係部門との調整・合意形成経験
■歓迎
・横断組織の運営経験
・中長期計画・ロードマップ策定経験
■求める人物像
・全体最適で考える視座
・実行志向かつ現実的な判断力
・組織として成果を出す意識
東京都
837 万円 ~ 945 万円
ウェルネス・コミュニケーションズ株式会社
企業における健康管理のDXを実現する、SaaSプロダクトGrowbase（グロウベース）、
企業・健康保険組合で実施をしている各種健康診断を、業務委託で受託しサービス提供している、ネットワーク検診サービスといった2つの事業をメインとして展開しているヘルステック企業です。
データソリューション事業部は、「健診代行サービス（ネットワーク健診サービス）」で医療機関から届く健診結果と、「健康管理クラウドサービス（Growbase）」で顧客から届く健診結果を、正確かつ迅速に統一データ化し、お客様へ提供する業務を担っています。
この業務は非常に特異なオペレーションであり、さまざまな現場課題がある中で、
事業成長の方向性を検討し、現場をリードするとともに、事業計画達成に向けたKPIやPLの管理を高い精度で実行することが求められます。
また、多くの部下を率いる立場として、労務管理や採用計画の策定・実行など、幅広いタスクを同時進行で高いクオリティで遂行していただきます。
さらに、3年後にはオペレーショナルコストを半減させるという目標を掲げ、さまざまな取り組みを進めていきます。難易度は高いものの、事業の変革を肌で感じながら成果を上げられる、非常にやりがいのあるフェーズでの参画となります。
＜具体的な業務内容＞
■事業部全体の組織管理・運営、および予実管理
■配下メンバーの労務管理と動機付け
└1on1の実施を通じて課題を抽出し、次の打ち手を策定・実行
■本部全体および事業全体の最適化に向けた企画・立案
■他本部との連携、事業成長に向けた施策推進
＜業務開始からの立ち上がりイメージ＞
現部長からの引き継ぎを行いながら、現場で実際に行われているオペレーションを俯瞰的に理解するため、現場経験を積んでいただきます。
配下組織のマネジメントが主要なミッションとなりますが、本部長とともに、会社全体の事業再編やオペレーション改善、組織役割分担における全体最適を目指した計画を立案・推進していただきます。
将来的には、実績を積み重ね、本部長、さらには執行役員を目指していただきたいと考えています。
面接では現状の業務の詳しい説明や、我々が感じている課題、未来のあるべき姿をしっかりとご説明させていただきます。
＜メンバー構成＞
・全体120名 （社員14名：プロパー6名、契約社員8名/派遣社員106名）
・大規模組織での部長あるいはそれに準ずるマネジメント経験
・AIを活用した運用／業務改善経験
・新規事業企画や推進を実施した経験
■歓迎
・社内外のステークホルダーとの交渉等の実践と成功経験を有する方
・生成AIやLLMなど最新のテクノロジーへの興味や理解、実務への導入経験を有する方
■求める人物像
・コミュニケーションを自ら取りに行ける方
・チャレンジや変化を恐れず楽しめる方
・目指すゴールから逆算し、実行すべき事の整理を実行できる方
大阪府
837 万円 ~ 918 万円
部門内の戦略的な方針策定をはじめ、予算管理、監査の対応など、裁量を持ちながら幅広い業務を担っていただきます。
「もう一人のあたたかい家族」という企業理念のもと、全国で訪問看護サービスを展開しています。
現在、都内を中心に全国40拠点。24時間365日体制で、在宅生活を支えるパートナーとして地域に根ざしています。
経理マネージャーとして決算の実務とマネジメントを中心にお任せします。
具体的には以下の業務を想定しています。
・月次・四半期・年次決算業務
・会計論点の検討・会計監査対応
・決算短信・半期報告書・有価証券報告書等の開示書類作成業務
・経理業務の改善
・連結決算業務
・子会社管理
・税務対応（税務申告・税務論点の検討）
・メンバーマネジメント/チームビルディング
配属先
・経営管理部 財務経理ユニット 経理チーム
組織構成
・マネージャー1名（40代女性）
・スタッフ2名（20代女性、20代男性）
・業務委託1名（40代男性）
・事業会社での経理業務の実務経験（3年以上）もしくは監査法人での業務経験（3年以上）
・メンバーマネジメント経験
＜歓迎条件＞
・開示書類作成経験
・連結決算及び連結決算体制構築経験
・子会社の管理、管理体制構築経験
・ITツール等を活用し業務効率化・業務プロセスの改善を行った経験
・生成AIを活用した業務効率化経験
・歓迎資格：公認会計士、税理士、日商簿記1級
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
COO候補～100年続く医療法人を一緒につくるコアメンバー募集 代表理事長の右腕からスタート～
■経営会議の進行、議事整理
■各プロジェクトの進行管理
■組織体制や業務フロー整備
■各医院／各部署との連携
■リーダー育成、教育体制づくり
■金融機関との折衝（経験者優遇） など
・ベンチャーマインドを発揮して事業を推進できる方
【歓迎（WANT）】
・マネージャー、SVとしてチームをまとめた経験がある方
・会議進行や議事録まとめを実行に落とし込むのが得意な方
・銀行などとの折衝・交渉経験を活かしたい方（優遇）
・「もっと経営に近い立場でキャリアアップしたい！」と感じている方
大阪府
900 万円 ~ 非公開
非公開
•グループ全社の経理業務全般を統制管理し、質の高い経営意思決定を支援する。
•事業の安定的成長のためにグループ各社が必要とする資金を滞りなく適切に行き渡らせ、財務計画の立案・執行する。
•内部統制の運用管理の徹底および財務的観点から組織力強化を図る。
＜主な仕事内容＞
①グループ連結決算業務
連結修正仕訳の確認・承認
法定開示資料の確認（多くの者を巻き込み、育成とスケジュール管理）
②子会社経理指導およびガバナンス強化
子会社の月次数値の分析検証
会計・税務に関する相談対応や最適な当社対応方法の提言
③資金繰り計画策定と管理
グループ資金の運用管理と余剰資金の有効活用の提言
④新会計基準対応・会計システム開発
グループ共通の会計方針の策定とリーダーシップ
⑤マネジメント・組織づくり
課長及びメンバーの育成指導、業務レビュー
業務進捗管理、業務フローの標準化・効率化
⑥経営・事業支援
連結ベースでの各事業の収支分析（他社比較含め）
経営層・事業部門への数値を軸とした提言
・10年以上の経理実務経験
・連結決算に関する実務経験
・組織再編に関する会計・税務実務経験
【歓迎】
・公認会計士及びそれに準じる資格
・税理士試験における科目合格
【求める人物像】
・ステークホルダーと適切（論理的・合理的）なコミュニケーションをとれる方
・予見される会計基準及び税制改正の影響に対し適切に当社を導ける方
・会計税務に関する複雑な内容を明瞭簡潔に資料を纏めるとともに説明できる方
東京都
800 万円 ~ 1,500 万円
採用成果の最大化に向け、戦略設計から実務改善まで一貫して携わります。
チーム運営を通じてメンバーの育成にも貢献いただきます。
現在約1,600名の社員が在籍していますが、その8割以上が医療職です。
超高齢化社会が目の前に迫る中、在宅医療の需要はこの先も更に高まることが予測される一方で、医療職の求人倍率は年々高まっていることから、事業の成長において採用の重要性は益々高まっています。
「医療に貢献したい」という想いを持ち、私たちのビジョンである「安心であたたかな在宅療養を日本中にゆきわたらせる」ことを共に目指していただける方を募集致します。
■採用グループについて
グループは10名(採用担当6名、アシスタント4名)で構成されています。
年齢は20代～40代で女性が8割を占めています。
転職エージェント出身者や看護師など経歴は様々ですが、それぞれの経験を活かして活躍しています。
【お任せする業務】
採用グループのマネージャーとして、採用戦略の立案から実行・チームマネジメントまで幅広くご担当いただきます。
経営方針・事業戦略に基づき、採用計画の達成をリードするポジションです。
〇会社全体および各部門の採用ニーズを踏まえた採用戦略・計画の立案
〇採用活動の実行管理（中途・パート等の採用プロセス設計・運用）
〇採用チャネル（求人媒体、人材紹介、リファラル、SNS等）の選定・運用最適化
〇面接官・現場との連携、採用要件定義、選考基準の策定・改善
〇採用広報（ブランディング、採用ページ、説明会など）の企画・推進
〇採用データの分析およびKPI管理によるPDCA推進
〇チームメンバーのマネジメント（目標設定、業務分担、育成・評価）
〇採用業務に関する社内外との調整・折衝（経営層、人材会社、媒体社など）
■働き方
基本的には田町本社での勤務になります。
※一部在宅勤務も可（規程あり）
以下の条件を満たす方
〇採用業務経験5年以上
または転職エージェントでの営業またはキャリアアドバイザー経験5年以上(できれば医療系)
〇採用業務に関して実務を経験し現場を理解できる方
〇マネジメント経験
【歓迎（WANT）】
〇医療業界の知識・経験がある方
〇医療系資格保有者(正看護師・理学療法士・作業療法士など)
〇Power point・wordでの資料作成経験がある方
〇Googleワークスペースの使用経験
■求める人物像
〇医療業界(特に在宅医療)に貢献したい想いがある方
〇業務に対して当事者意識を持って誠実に向かって頂ける方
〇他部署との連携が多く、好奇心旺盛に色々なことに興味を持って頂ける方
〇様々な変化にも臨機応変に対応できる方
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
店舗にて調剤薬局業務を担当いただきます。
【店舗詳細】
処方箋科目：整形外科、内科、在宅(個人数件・施設1件)
人数体制：薬剤師5名、事務2名
【営業時間】
月火水金／10：00～19：00
木／10：00～18：00 ※門前クリニック休診につき、薬剤師1名体制
土／10：00～15：00 ※13時以降は薬剤師1名体制
【休日】
日、祝、土曜午後
薬剤師免許
調剤薬局もしくはドラッグストアでの実務経験
東京都
450 万円 ~ 非公開
将来的に人事労務領域内でジョブローテーションをしながら経験を広げる事が可能です。
具体的には
・就業規則等の労務関連規則の制度改定企画・運営
・福利厚生制度の設計、執行及び管理
・労働環境の管理・改善
・労務関連の手続きや契約書等の管理
・給与計算、報酬関連業務 など
※ご経験に応じて、下記の業務をご担当いただく事も想定しています
・人事制度／評価制度の企画及び管理
・人事関連システム導入企画・運営
■組織
・人事部 19名
CHRO1名
人事部長1名（男性）
給与7名(給与マネージャー1名、他6名)
労務2名(50代後半女性、50代前半女性)※今回こちらのマネージャーポジションの求人
採用4名(採用マネージャー1名、他3名)
派遣/アルバイト4名
・マネジメント経験
・事業会社での労務/給与経験 5年以上
・人事関連システムの操作経験
・Excel：中級レベル以上
・Word/PowerPoint：中級レベル以上
■歓迎条件
・社会保険労務士の資格
・衛生管理者（2種）の資格
・従業員500名以上の企業／toCサービスを行う企業での労務業務のご経験
・採用・給与・労務など人事領域内の幅広いご経験
東京都
550 万円 ~ 850 万円
その中で、変化の激しい医療業界で、スピードと柔軟性を持ち価値を生み出すために従来の「情報システム本部」をエンジニアドメインに組織の再構築を図っています。
＜役割＞
"シニアエンジニアとして、グループ全社のクラウド環境下におけるゼロトラストセキュリティ対策を実行頂くポジションです。
認証基盤やデバイス管理も含めたセキュリティの設計・開発、運用支援をお任せいたします。"
＜期待される成果＞
IDaaSや各種エンドポイントセキュリティを組み合わせたゼロトラスト体制への移行を実現して頂きます。 xDR/SOCと連携した高度なログ監視体制や技術施策の企画・実行を通じて、グループ全社のセキュリティ統制を維持する
＜業務内容＞
"1. グループ全社のクラウド化とゼロトラスト化に向けて、サイバーセキュリティの対応を実現する
2. 脆弱性、ASM、ペネトレーション診断の実行とリスクアセスメントと対策の実行
3. サイバー攻撃や侵入検知や解析、被害範囲の特定、情報漏洩の防止の実施などのSOC業務"
＜開発環境＞
■LLM
Claude Sonnet / Opus, Amazon Q / Kiro, DeepSeek V4, Qwen 3.6, Gemini, NewRelic, LMIS, Git
■言語
Python, Go, Ruby, React, Next.js, TypeScript, Java, .Net C#
■インフラ
AWS, RDS, Azure, Claude, Gemini, Sakura-cloud, Snowflake, Treasuredata, Tailwind, Playwright, xUnit
■関連
レセプト管理, 分包機,マイナンバー管理, AI-OCR, POS, 静脈認証
"・セキュリティフレームワークに基づく技術施策の企画・実行
xDR／ SOCを活用したセキュリテイログ監視体制の運用・高度化
．脆弱性管理（ASM、スキャン、検知、対応）の推進
・ログ監視(SIEMやxDRなど)の設計・運用
CSIRTを中心としたインシデント対応、再発防止策の設計支援
・情報セキュリティ監査、 J-SOX対応など内部統制領域の実務
・クラウド化に伴うサイバーセキュリティ対策を主導し、脆弱性排除からSOC監視の高度化
【歓迎】
"•生成 AIを用いた開発プロジェクト高速化／最適化の経験（A駆I 動開発設計） AWSのシステム開発・運用経験（クラウドネイティブヘの移行主導） TCP/UDP, HTTPS, DNS, IDP Sniffing などのネットワークスキル
CISSP又は情報処理安全確保支援士のスキル
・モダンシステムの開発経験、チームビルディング経験"
東京都
800 万円 ~ 1,100 万円
その中で、変化の激しい医療業界で、スピードと柔軟性を持ち価値を生み出すために従来の「情報システム本部」をエンジニアドメインに組織の再構築を図っています。
＜役割＞
"シニアエンジニアとして、グループ全社のクラウド環境下におけるサイバーセキュリティ対策を実行頂くポジションです。
ゼロトラストの導入も含めたネットワークセキュリティの設計・開発、運用支援をお任せいたします。"
＜期待される成果＞
"グループ全社のゼロトラスト化を推進し、脆弱性管理（ASM）から SOC監視の高度化までを実現する。
CSIRTとして、初期対応や再発防止策の設計を牽引し、全社の情報資産を安全に保護する"
＜業務内容＞
"1. グループ全社のクラウド化とゼロトラスト化に向けて、サイバーセキュリティの対応を実現する
2. 脆弱性、ASM、ペネトレーション診断の実行とリスクアセスメントと対策の実行
3. サイバー攻撃や侵入検知や解析、被害範囲の特定、情報漏洩の防止の実施などのSOC業務"
＜開発環境＞
■LLM
Claude Sonnet / Opus, Amazon Q / Kiro, DeepSeek V4, Qwen 3.6, Gemini, NewRelic, LMIS, Git
■言語
Python, Go, Ruby, React, Next.js, TypeScript, Java, .Net C#
■インフラ
AWS, RDS, Azure, Claude, Gemini, Sakura-cloud, Snowflake, Treasuredata, Tailwind, Playwright, xUnit
■関連
レセプト管理, 分包機,マイナンバー管理, AI-OCR, POS, 静脈認証
"・セキュリティフレームワークに基づく技術施策の企画・実行
xDR／ SOCを活用したセキュリティログ監視体制の運用・高度化
．脆弱性管理（ASM、スキャン、検知、対応）の推進
・ログ監視(SIEMやxDRなど)の設計・運用
CSIRTを中心としたインシデント対応、再発防止策の設計支援
・情報セキュリティ監査、 J-SOX対応など内部統制領域の実務
・クラウド化に伴うサイバーセキュリティ対策を主導し、脆弱性排除からSOC監視の高度化
・技術選定からアーキテクチャ設計、リリースまでを一気通貫で牽引した再現性のある開発経験を有すること
【歓迎】
"•生成 AIを用いた開発プロジェクト高速化／最適化の経験（A駆I 動開発設計） AWSのシステム開発・運用経験（クラウドネイティブヘの移行主導） TCP/UDP, HTTPS, DNS, IDP Sniffing などのネットワークスキル
CISSP又は情報処理安全確保支援士のスキル
・モダンシステムの開発経験、チームビルディング経験"
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
その中で、変化の激しい医療業界で、スピードと柔軟性を持ち価値を生み出すために従来の「情報システム本部」をエンジニアドメインに組織の再構築を図っています。
＜役割＞
T/Lとして、グループ全社のクラウド環境下におけるサイバーセキュリティ対策を実行頂くポジションです。ゼロトラストの導入も含めたネットワークセキュリティの設計・開発、運用支援をお任せいたします。
＜期待される成果＞
"グループ全社のゼロトラスト化を推進し、脆弱性管理（ASM）から SOC監視の高度化までを実現する。
CSIRTとして、初期対応や再発防止策の設計を牽引し、全社の情報資産を安全に保護する"
＜業務内容＞
"1. グループ全社のクラウド化とゼロトラスト化に向けて、サイバーセキュリティの対応を実現する
2. 脆弱性、ASM、ペネトレーション診断の実行とリスクアセスメントと対策の実行
3. サイバー攻撃や侵入検知や解析、被害範囲の特定、情報漏洩の防止の実施などのSOC業務"
＜開発環境＞
■LLM
Claude Sonnet / Opus, Amazon Q / Kiro, DeepSeek V4, Qwen 3.6, Gemini, NewRelic, LMIS, Git
■言語
Python, Go, Ruby, React, Next.js, TypeScript, Java, .Net C#
■インフラ
AWS, RDS, Azure, Claude, Gemini, Sakura-cloud, Snowflake, Treasuredata, Tailwind, Playwright, xUnit
■関連
レセプト管理, 分包機,マイナンバー管理, AI-OCR, POS, 静脈認証
・セキュリティフレームワークに基づく技術施策の企画・実行
xDR／ SOCを活用したセキュリティログ監視体制の運用・高度化
．脆弱性管理（ASM、スキャン、検知、対応）の推進
・ログ監視(SIEMやxDRなど)の設計・運用
CSIRTを中心としたインシデント対応、再発防止策の設計支援
・情報セキュリティ監査、 J-SOX対応など内部統制領域での実務経験
・クラウド化に伴うサイバーセキュリティ対策を主導し、脆弱性排除からSOC監視の高度化
・技術選定からアーキテクチャ設計、リリースまでを一気通貫で牽引した再現性のある開発経験を有すること
・不確実な仕様や要件の状況下でも、ステークホルダーとアジャイルに利害調整を行う経験
【歓迎】
•生成 AIを用いた開発プロジェクト高速化／最適化の経験（A駆I 動開発設計） AWSのシステム開発・運用経験（クラウドネイティブヘの移行主導） TCP/UDP, HTTPS, DNS, IDP Sniffing などのネットワークスキル
CISSP又は情報処理安全確保支援士のスキル
・モダンシステムの開発経験、チームビルディング経験
東京都
700 万円 ~ 1,100 万円
業界大手(介護福祉系)/売上1500億円/フルフレックス・新宿勤務
2026年4月の組織再編により、教育事業と介護・保育事業は、持株会社体制を廃止し、それぞれが独立して事業運営を行う体制へ移行しています。
これに伴い、これまでグループ側で担っていた経理・財務領域の取りまとめ機能を、グループ内で完結できる形へ段階的に移管・内製化するため、CFO配下の組織で経理・財務の中核として、体制整備を推進いただける方を募集します。
【業務内容】
連結決算・連結税務および事業会社経理支援機能の強化を中心に、各種業務の設計・構築と運用実務を主なミッションとしながら、
ホールティング財務経理機能の安定化と強化、またそれらを通した各事業の成長に取り組んでいただきます。
※ご経験や知識・スキルなどに応じて以下の中からミッション・担当業務を設定いたします※
■制度会計領域
・グループ連結決算業務の構築と運用
・グループ、および各事業会社の制度会計の実務および関連部門の支援（決算対応、資産管理、予算管理、監査対応、M&A対応、等）
・個社経理業務（介護保険請求業務、顧客請求・債権管理業務、等）
■税務領域
・グループ全体の税務戦略と実務の立案と推進
・グループ、および各事業会社の税務関連の実務および関連部門の支援
■その他、財務経理領域全般
・社内ステークホルダー（ファンド、経営、事業側の経理財務担当）との連携・ファシリテーション
・ホールディングの立ち位置でのFP&A業務
【配属組織】
グループ財務経理本部 部長兼CFO
∟財務戦略部 9名☆本ポジション
∟財務経理部 30名
下記いずれか
・5年以上を目安とした経理経験（自走して単体決算業務を行える方をイメージしています）
・5年以上を目安とした税務経験
【歓迎要件】
・大手事業会社や会計監査企業での財務経理業務経験（特に、連結決算対応、連結納税対応、監査法人対応、国税対応の知識・経験を重視）
・介護事業/医療関連法人での経理実務経験（保険請求等、公的対応実務 課税/非課税混在する会計処理、および不動産リース会計の知識・経験）
・管理会計・経営管理・FP＆Aの知識・経験
・M＆A成立またはPMIの経験
・海外ファンドとの対話経験（特に欧州系・PE）
・株主/CEO等、経営と近い立場での経営推進参画の実務
・POまたはその他イグジットにむけた中期戦略立案の経験
【求める人物像】
・介護事業・保育事業という社会性の高い事業領域に強い興味関心を持ち、ファンド傘下における企業価値向上に貢献いただける方
・財務経理に関する専門性に加え、グループ経営の視点を持ち、社内外のステークホルダーと円滑に連携し、
組織ミッションや各種業務の設計、関係者との調整、および業務の実装・実行を自発的・自律的・熱意を持って推進し、
グループガバナンスの構築と運用に強くコミットしていただける方
東京都
500 万円 ~ 900 万円
医療福祉企業
医療・福祉領域で培ってきた現場の高い実行力を、より再現性高く成長へつなげるために、経営管理基盤の構築、数値分析、戦略の現場実装まで一貫して担っていただく役割です。
単なる企画立案にとどまらず、「経営が考える戦略を、現場で実行できる形に翻訳すること」、また「現場で起きていることを数字と構造で捉え、経営判断につなげること」がミッションです。
・経営管理基盤の構築
・事業の予実管理、数値分析、課題抽出、改善施策の立案
・現場への 「戦略翻訳」 と遂行現場への 「戦略翻訳」 と遂行
・事業責任者と連携した、業務改善・運営体制の最適化
<ポイント>
・事業承継 PMIへの挑戦
最終的には、100億円規模の複数事業を横断的に牽引。投資配分や事業再編を経営陣と議論する「真のカウンターパート」を目指します。
・提供できる「打席」の大きさ
大企業の「100億」は、すでに完成された仕組みの保守。しかし私たちの「100億」は、自らが意思決定し、変革し、創り上げるためのフィールドです。
この規模のP/L責任と投資判断に関わる経験は、市場価値を圧倒的に伸ばせます。
・定量のモニタリング業務を担い、問題指標とその要因を特定し、自ら改善策を打ち出して成果創出した経験（成果規模は問わず、このサイクルを複数回まわしたことがあるかどうか）
・3か月ほど先を見通して、逆算で業務設計して成果創出した経験
【歓迎要件】
・事業企画・経営企画などでの実務2年以上
・メガベンチャーや成長スタートアップ企業の事業企画経験者
【求める人物像】
・構造把握能力：複雑な事象を要素分解し、ボトルネックを特定できる思考の粘り強さ。
・現場への敬意：専門職の知見を尊重し、ロジックを押し付けるのではなく「共創」できる人間性
千葉県
815 万円 ~ 1,300 万円
非公開
電子カルテや業務システムの安定稼働、BCP対策など、業務改善や院内にて複数稼働しているシステムの一元管理化を行うとともに、個人情報の管理やデータ活用による経営判断の支援、ITを活用した経営戦略の企画立案ができる組織創りにも貢献いただくことも期待しております。
■業務内容
・部署間連携および院内調整、プロジェクト管理
・ベンダー折衝（新棟設立に伴うシステム、価格調整等）
・一部運用業務（ヘルプデスク業務など）
■組織構成：
現在、メンバー3名（30代）が所属しております。
・全社のIT企画や要件定義などのDX推進のご経験
・部署横断的なプロジェクト推進のご経験
愛知県
500 万円 ~ 800 万円
グロース上場 医療業界の経営支援*ヘルスケア領域のメガベンチャー
ご経験や意欲に応じて以下業務のいずれかをメイン領域としてお任せしつつ、他メンバーと連携・伴走しながら広報全体のレベルアップに貢献いただきます。
- メディアリレーションズ
・プレスリリース作成・配信、取材対応、メディア提案
・メディアキャラバンの企画・実施
- インナーコミュニケーション
・社内ポータル、社内報の企画・制作
・社員エンゲージメント向上施策の企画・運用
・周年イベント、月次イベント、表彰式などの社内イベントの企画・運営
- 採用ブランディング
・社員インタビューやイベントレポートなどの広報コンテンツ制作
・採用イベントでの魅力発信
・SNS（Facebook, X, LinkedInなど）の企画・運用
- コーポレートサイトの企画・運営
・サイトコンテンツの企画、更新、効果測定
・SEO施策、UI/UX改善提案
- 危機管理広報
・危機対応発生時のクライシス広報対応
・社内情報ガイドラインやエスカレーションフロー管理 等
・事業会社またはPR会社における、メディアリレーション経験（3年以上）
・論理的かつメッセージ性のある文章作成力
・社内外の関係者と信頼関係を築けるコミュニケーション能力
■歓迎スキル
・広報戦略の企画〜実行の経験
・チーム・プロジェクトマネジメント経験
・医療・ヘルスケア領域での業務経験
・英語での業務経験（希望があれば海外広報も可能）
■求める人物像
・「医療という希望を創る。」というミッションに強く共感できる方
・ 変化に柔軟で、新しい挑戦を前向きに捉えられる方
・ 自ら課題を見つけて解決まで推進できる方
・ チームワークを重視し、多様なメンバーと協業できる方
・ ポジティブで周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
株式会社ニチイホールディングス
グループガバナンス高度化に向けた法務機能の強化
－経営陣に対する法的観点からの助言及び経営判断支援
－取締役会の運営サポート
－グループ会社を含む法務・ガバナンス体制の整備及び高度化
2. 事業法務・コンプライアンス
法務・リスクマネジメント機能の推進
－コンプライアンス部門と連携した法的リスク管理体制の強化
－重大事故、行政対応、内部通報事案等に対する法的支援
－各種規程の整備・見直し
３．契約・紛争対応
各種契約書のレビュー及び重要案件における交渉支援
訴訟・紛争案件への対応
顧問弁護士その他外部専門家との連携
４. 組織マネジメント
法務メンバー（現在６名）の育成、評価、目標管理
・大規模組織（300名以上が目安）での企業法務の実務経験（７年以上）
・小規模組織のマネジメント経験５年以上有している方
・法務人材の育成
歓迎するスキル・経験
・弁護士資格を保有する方
・法学部、法科大学院出身者
・労働集約型産業での現場視点を備えた法務実務の経験者
・M&A法律対応
東京都
800 万円 ~ 1,000 万円
株式会社ベネッセスタイルケアグループ
”一人ひとりの生きるチカラになる、次の世界をつくるチカラになる”
私たちは、これまで30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。2025年1月に株式会社ベネッセスタイルケアグループを設立し、ホールディングス体制で下記事業を推進しています。
＜事業領域＞
- 介護領域（入居介護・在宅介護・介護食・HR・相談サービス）
- 保育事業・学童事業
▼コーポーレートサイトはこちら
https://benesse-scg.co.jp/
〈業務内容〉
介護事業・保育・学童事業等を提供するベネッセスタイルケアグループ関連会社の事業を支える基幹システム開発をミッションとするIT開発組織に所属し、 事業部門とコミュニケーションをとりながら、システム企画・要件定義から設計・開発・運用のプロジェクトに参画いただきます。
<ご担当業務>
下記を想定しています
■企画立案やプロジェクト推進・プロジェクト管理
■基本設計、製造、テスト、保守運用
■品質管理
※コーポレート部門に対する業務改善/自動化を推進しています
<担当プロジェクト・プロダクト例>
■基幹システム（財務・経理、人事、総務など）のリプレース、法改正への対応、他システム連携（API）など
■介護保険請求システム
■事業基盤/各種サービスにおける基盤システム開発 ・運用
<開発環境>
■OS：Windows
■プログラミング言語 : PHP,.NET
■クラウドインフラ : Microsoft Azure
■データベース : MySQL/SQL Database, Oracle
■サードパーティ製品：Citrix、GrapeCity社ツール（ActiveReport等）
※要員や開発案件の状況によって変更させて頂く可能性がある旨、ご了承ください。
<組織・チーム状況>
■部長他15名が新規事業に向けたシステム開発や既存システムの保守・運用、インフラ・ネットワークなどを担当する課によって構成されています。
〈キャリアパスと成長機会〉
担当業務はこれまでのご経験や意向に合わせて設定いたします。
プログラムをメインに担当されてきた方であれば、まずは得意なプログラムを担当いただきながらその周辺の業務を習得していく等、それぞれのスキルに応じたプランを考えながら業務をスタートいただきます。
システムと各種業務を十分に理解いただいた後は、ユーザーと直接企画、要件の整理などの上流工程を担当いただきます。
→例えば、営業支援システムとしてSalesforceの活用や、介護記録システムの自社開発によるAI活用ソリューション、介護保険請求システムのリニューアル、人事システムパッケージのリニューアルなど、多くのシステム改修も含め、日々の業務改善ツールの開発なども行って頂きます。
【研修制度・学習環境】
・Udemy Businessが学習し放題
・会社としてもリスキル休暇を用意
意欲が高い方には「自己成長」ができる環境が用意されています。
例えば、20代～30前後の社員が経営陣、部門長に対して、報告・企画提案をしているのが当たり前の環境なので、責任も伴いますが成長スピードもとても速いです。
■オープン系業務システムの開発、保守・運用に携わった経験
■5名以上のプロジェクトリーダー経験
【歓迎要件（WANT）】
■システム開発プロジェクトに企画段階から参画した経験
■AI駆動開発やAIソリューションによる業務/システム運用の効率化の経験
■会計経理、販売管理、人事（HR）、営業、顧客管理に関わる業務システムの開発、保守・運用経験
【求める人物像】
下記の志向性/興味関心を持つ方からのご応募を歓迎しています
■ITの側面から事業成長に貢献することに意欲を持って取り組んでいただける方
■「よく生きる」の体現者として、DXを活用した業務最適化に興味関心のある方
■事業部門やパートナー等、事業に入り込み、複数の関係者とコミュニケーションをとってプロジェクトをリードいただける方
東京都
600 万円 ~ 900 万円
ヘルスケア スタートアップ
● 人事制度設計・運用
○ 上場企業基準の等級・評価・報酬制度の設計および運用
○ 目標管理（MBO/OKR等）・評価運用プロセスの確立
○ 経営層・幹部層向けの報酬制度設計
● 労務管理
○ 労務リスク管理および労働関連法令の遵守体制構築
○ 就業規則・各種人事規程の整備
○ 勤怠管理・労働時間管理体制の高度化
○ 薬剤師の働き方（シフト・夜間・在宅医療対応等）に対応した労務スキームの設計
● 採用戦略・実行
○ 経営幹部・キーポジションの採用戦略立案・実行
○ 薬剤師・コーポレートメンバーの採用体制構築
○ M&A先からの人材統合・リテンション施策
● 組織開発・タレントマネジメント
○ 急成長を支える組織設計・サクセッションプラン
○ 経営層・次世代リーダーの育成
○ エンゲージメント・カルチャー浸透施策
● IPO準備・人事ガバナンス
○ 上場準備に必要な人事関連の内部統制・開示対応
○ 取締役・役員報酬制度の整備
○ 監査法人・主幹事証券との人事領域における連携
● 組織マネジメント
○ 既存メンバー（4名程度）のマネジメント・育成
○ 業務分掌と組織体制・人員の検討
○ 採用
● ガバナンス
○ 経営会議における意思決定の提言・サポート
○ 法令遵守体制の構築、運用、モニタリング
● 事業会社における人事部門の責任者経験、または人事コンサルティングファームにおける同等のリーダーシップ経験がある方
● 人事制度の企画・改訂経験
○ 会社の成長に合わせた人事規程の改定や、制度の企画・導入経験がある方
【歓迎】
● 人事総務業務全般の実務経験
○ 労務管理、勤怠管理、給与計算など、人事総務業務を一通り経験している方
○ 店舗運営型業態もしくは調剤薬局運営等のシフト制小売業態にて、コーポレート部門として人事に関わった経験がある方は歓迎
● 評価制度およびタレントマネジメントの運用経験
○ 評価者への説明やデータ集計・分析、報酬改定プロセスの管理など、定量的な数値データを用いた評価制度に関わる実務経験を重視します
● IPO準備や成長フェーズでの業務経験
○ 上場準備や、企業成長期における人事制度の整備・運用経験は特に歓迎します
東京都
900 万円 ~ 1,300 万円
薬局運営スタートアップ
＜人事制度運用・企画＞
・評価制度、等級制度、報酬制度の運用
・評価サイクル運営および評価データの集計分析
・人事制度改定に向けた企画立案
・従業員向け制度説明会の実施
＜労務管理＞
・労務管理体制の運用改善
・就業規則、各種規程の整備サポート
・勤怠管理体制の高度化
・人事データ管理および労務課題への対応
＜採用業務＞
・薬剤師およびコーポレート人材の採用活動
・エージェントマネジメント
・面接対応および採用プロセス改善 ・採用ブランディング施策の推進
＜組織開発＞
・エンゲージメント向上施策の企画運営
・研修制度の企画運用
・次世代リーダー育成施策の実行
・組織課題の分析および改善提案
＜IPO・M&A関連＞
・IPO準備に伴う人事関連資料作成
・人事データ整備 ・M&A後の組織統合作業サポート
・人事制度統合プロジェクトへの参画
・事業会社における人事経験5年以上
・人事制度運用または評価制度運営経験
・労務管理に関する基礎知識
東京都
700 万円 ~ 900 万円
薬局運営企業
・契約関連対応
- 賃貸借契約や業務委託契約など
・規定関連管理
- 社内各種規程整備
- ガイドライン、業務手順書、マニュアル社内文書の全体の文書管理体制のデザイン
・ガバナンス
- 経営会議における意思決定における提言・サポート
- IPOにむけた上場企業基準の各種業務プロセス設計
・メンバーマネジメント など
・事業会社における法務実務経験（目安5年以上）
東京都
800 万円 ~ 1,100 万円
株式会社コミュニティメディカル
入社後は現任の取締役コーポレート本部長と3ヶ月程度並走いただいたうえで、独立して領域を統括いただく想定です。
現在当社の法務業務は提携パートナー（メドレー社）に委託しており、IPOに向けて内製化を進めるべく、業務移管プロセスの設計から実行まで主導いただくことになります。
既存のルール・仕組みを守り実行するだけでなく、組織の未来を見据えた施策の立案や仕組みの構築・改善など新たな機能を創り出していただくことが期待されるため、ルーティンに留まらない幅広い業務機会があります。プロセスや体制が固まりきっていないからこそ自身の経験や意見を反映できる機会も多く、貴重な経験・スキルを積むことができます。
【具体的な職務内容】
● IPO準備・上場後対応
○ 上場企業基準の法令遵守体制の構築、運用、モニタリング
○ 上場準備に向けた各種業務プロセス設計
○ 法務領域における監査法人・主幹事証券との連携
● 契約関連対応
○ 賃貸借契約・業務委託契約等のレビュー、交渉
○ M&A関連の法務手続き（DD・契約交渉・PMI）
○ 利用規約・各種約款の作成・整備
● 規定関連管理
○社内各種規程整備
○ ガイドライン、業務手順書、マニュアル等の文書管理体制のデザイン
● 法務相談・係争対応
○ 薬局・社内の各種法務案件相談対応
○ 係争案件・トラブルシューティング（必要に応じてメドレー法務部門と連携）
○ 行政対応（薬機法・医療関連法令含む）
● 法務組織立ち上げ
○ 業務分掌と組織体制・人員の検討
○ 採用・メンバーマネジメント
○ メドレー社からの業務移管プロセス設計・実行
● ガバナンス
○ 経営会議における意思決定の提言・サポート
○ 投資家・関係当局とのコミュニケーション
【入社後6〜12ヶ月で達成いただきたいこと】
● IPO準備に必要な法令遵守体制・法務プロセスの構築
● メドレー社からの法務業務内製化の完了
● 法律事務所または事業会社における法務業務経験（目安5年以上）
○ ※企業法務のご経験がある方は歓迎
【歓迎】
● 上場準備に主体的に関わった経験
● 組織体制や業務プロセスをゼロベースで立ち上げ、整備した経験
● メンバーマネジメント経験
【求める人物像】
● 安定よりも挑戦・成長を重視し、革新性と安全性の両立（攻めと守りのバランス）を意識できる方
● 変化やプレッシャーのある環境を成長機会として前向きに捉え、冷静かつ粘り強く推進できる方
● 未経験の領域や業務に関しても、自主的に調べる姿勢のある方
● 必要に応じて適切なリソースを使い分けながら業務を効率的に進めることができる方
● 上場後の継続雇用を前提に、中長期で当社の成長にコミットいただける方
● 以下のコミュニティメディカル行動規範に共感する方
○ 患者に寄り添う / 規律を守る / 協働共創 / 誰よりも詳しく / 変化を活かす / リスクを制する / 改善を主導する / テクノロジーを活用する / 責任を果たす
東京都
900 万円 ~ 1,300 万円
株式会社TENET
オンライン診療、リアルクリニック、医薬品、医療オペレーション、そして医師。
医療という複雑な産業全体をテクノロジーでつなぎ、誰もが質の高い医療を低価格で受けられる「医療OS」の構築を目指しています。
その実現には、経営の意思決定を支え、限られた経営資源を最適に配分し、企業価値を最大化する経営基盤が欠かせません。
今回募集する経営企画・コーポレートマネージャーに担っていただくのは、経営管理・財務・コーポレート機能を横断し、TENETの事業成長を加速させることです。
・どの事業へ、どれだけ投資すべきか
・どのKPIを追えば、事業と企業価値を伸ばせるのか
・どのような財務・管理体制なら、成長スピードを落とさずに事業を拡大できるのか
・どのタイミングで資金調達やM&Aを実行すべきか
こうした問いに向き合い、CEO・事業責任者とともに、事業計画、予実管理、財務戦略、資金調達、IPO準備、コーポレート機能の強化までを一気通貫でリードしていただきます。
数字を集計して報告するだけではなく、数字の背景にある事業課題を捉え、次の意思決定とアクションにつなげる。
守りの管理部門にとどまらず、経営と財務を武器に、事業と企業価値を伸ばしていただくポジションです。
経営の意思決定を前に進め、TENETの次の成長をつくる。そんな経営視点と実行力を持った方をお待ちしています。
【主な業務内容】
以下の業務に携わっていただきます。
① 経営管理・FP&A
中期経営計画・事業計画の策定
KPI設計・予実管理・経営分析・投資対効果分析
管理会計の高度化
取締役会・経営会議のアジェンダ整理、資料の作成
全社KPIモニタリング・経営ダッシュボード構築
② 財務・コーポレート戦略
資金繰り・キャッシュマネジメント
資金調達・金融機関対応
IPO準備・内部統制・ガバナンス整備
M&A・投資案件の実行支援
監査法人・税理士・証券会社との折衝
③ コーポレート実務
経理・法務・労務・総務など管理部門の統括
社外専門家（監査法人・税理士・社労士・弁護士等）との連携
コーポレートガバナンス・リスクマネジメントの推進
コーポレート業務の標準化・仕組み化
以下ご経験をお持ちの方
・経営企画・FP&A・財務・経理いずれかの実務経験（5年以上）
・予算策定・予実管理・KPI管理など、経営管理業務の経験
・経営層と連携し、全社横断プロジェクトを推進した経験
■歓迎スキル
・IPO準備経験
・スタートアップ・成長企業での経営企画・管理部門経験
・事業計画・中期経営計画策定経験
・資金調達・資本政策・M&A・投資家対応経験
・公認会計士・税理士などの資格
■求める人物像
・経営管理を「数字をまとめる仕事」ではなく、「経営を前に進める仕事」と考えられる方
・「この投資は、本当に企業価値を高めるのか？」と自然に考えてしまう方
・KPIの先にある事業課題を見つけ、改善策を考えることが好きな方
・守りだけではなく、攻めのコーポレートをつくりたい方
・CEO・事業責任者と対等に議論し、意思決定を支えたい方
・将来的にCFOとして、企業価値向上をリードしたい方
東京都
1,000 万円 ~ 1,800 万円
2024年度からスタートした、第2創業期の新体制のもとで、
更なる会社の成長を担う人財を募集しています。
新体制下においても、「働く女性の支援」は、創業以来、38年間引き継がれ続ける弊社の企業理念であり、
この理念実現に向けた社会的価値を探求し、そして具現化していきます。
そのような中で、今回はIRポジションにて、
IR（投資家向け広報）戦略の企画・実行を担い、
当社の企業価値を適切に伝える情報発信および投資家コミュニケーションを推進していただきます。
CFOおよびグループCEO、COOとも密に連携し、決算開示や投資家対応をはじめとした多岐にわたるIR業務に従事します。
【業務内容】
・決算説明資料・IR資料の企画・作成・ブラッシュアップ
・投資家向けエクイティストーリー / コーポレートストーリーの設計
・四半期・通期決算発表時の情報開示に関する社内調整・実行
・投資家説明会・1on1ミーティングの企画・同席・議事録監修
・適時開示書類のドラフト・確認・開示対応
・当社IRサイト・統合報告書などのIRツール制作
・機関投資家・証券アナリストとの関係構築・質疑対応
・経営企画室や財務経理本部との連携を通じた情報の精緻化
【組織】
■事業戦略本部：７名
本部長兼執行役員１名
IR室：GM１名(４０代の方)、スタッフ１名
経営企画室：GM１名、スタッフ2名、業務委託１名
・PCスキル（Word, Excel, Power Point）を用いた資料作成力
・上場企業でのIR実務（目安：2年以上）
・機関投資家対応経験
・会社の戦略や経営陣の考えを対外的に発信できる能力を有している
・経営層、外部投資家とのコミュニケーション経験
■歓迎経験・スキル
・決算短信や適時開示資料の作成経験
・ビジネス英語（英文開示資料の読解・簡単なメール対応が可能なレベル）
・IR統合報告・サステナビリティ・広報・経営企画などの領域の業務経験
・上場企業におけるIR組織の立ち上げや、ラインマネジメントに携わった経験
東京都
900 万円 ~ 1,500 万円
株式会社タカサ
処方せんによる調剤、薬の正しい使い方、飲み合わせのチェックなどを行い、
患者さまに安心してお薬を服用していただけるよう服薬指導、薬歴管理をしていただきます。
また、必要な情報は医師への報告も行います。
加えて、かかりつけ薬剤師、在宅医療の対応や、一般用医薬品の販売、受診勧奨など、セルフメディケーションのサポートも併せて行っていただき
ます。
【 店舗情報 】
定休日：日曜、祝日（予定）
営業時間：月火水木金/9:00-19:00 土/9:00-14:00（予定）
処方箋内容：内科、小児科、整形外科
処方箋枚数：未定
在籍人数：薬剤師1～2名予定、医療事務1名
電子薬歴：あり
千葉県
500 万円 ~ 非公開
HYUGA PRIMARY CARE株式会社
◆外来業務
◆在宅訪問業務
・施設
・個人宅
・無菌調剤
◆往診同行
◆オンライン服薬指導業務
◆OTC販売
◆健康相談業務
◆多職種連携業務
【店舗詳細】
※きらり薬局 関東圏（東京、神奈川を中心に各店舗勤務となりますので店舗によって異なります。）
薬剤師免許
【歓迎要件】
普通自動車免許（AT限定可）
東京都
650 万円 ~ 850 万円
株式会社TENET
■事業内容
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TENETは、「健康寿命120年」をビジョンに掲げ、より質の高い医療をより低価格で、あまねく人々に提供し続けるために、「オンライン診療クリニック」と「リアルクリニック」を融合させたハイブリッドな医療モデルを構築している会社です。
48兆円規模の医療市場を舞台に、祖業であるオンライン診療クリニック事業を皮切りとして、クリニックのロールアップや、周辺事業におけるM&A、新規事業への投資を加速させ、医療提供のあり方そのものをアップデートしていくことを目指しています。
創業以来、累計約50億円の資金調達を実施し、3期連続黒字を達成。
現在はIPOも見据えながら、高い成長率と収益性を両立する次の成長フェーズに入っています。
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■ミッション
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TENETが挑戦しているのは、単なる医療DXではありません。
オンライン診療、リアルクリニック、医薬品、医療オペレーション、そして医師。
医療という複雑な産業全体をテクノロジーでつなぎ、誰もが質の高い医療を低価格で受けられる「医療OS」の構築を目指しています。
その中でも、オンライン診療は日本においてまだ大きな成長余地を残しています。
医療先進国であるイギリスでは普及率が35.6％に達している一方、日本はわずか約6％にとどまっています。
その背景には、「使いづらい」「対面でないと不安」といった顧客体験の課題だけでなく、多くの医療現場に残る非効率なオペレーションや、人手に依存した業務構造があります。
私たちは、プロダクトの力でこれらの課題を解決し、10年後には国民の3人に1人、約4,000万人が利用する医療インフラを創ることを目指しています。
今回募集するシニアプロダクトマネージャーに担っていただくのは、単なる要件定義や仕様策定ではありません。
顧客・現場・事業・開発をつなぎ、TENETの事業そのものを進化させることです。
・どの顧客課題を解決すべきか、
・どの機能に投資すべきか、
・どの体験なら患者様に選ばれ続けるのか、
・どの意思決定が、最も大きな事業価値を生み出すのか
こうした問いに向き合い、KPIを起点にした本質的な事業成長を、経営・事業・開発・現場を横断しながらリードしていただきます。
プロダクトを競争優位へ変え、顧客体験を磨き、事業を成長させ、医療という巨大産業そのものをアップデートする。
そんな事業視点を持ったシニアプロダクトマネージャーをお待ちしています。
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■主な業務
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① 事業を伸ばすプロダクト戦略の立案と実行
KPI・顧客課題・事業課題を起点としたプロダクト戦略の立案・実行
・開発優先順位の意思決定
・プロダクトロードマップの策定・推進
・リリース後の成果検証および改善サイクルの推進
② 顧客体験・業務オペレーションの改善
・顧客・医療現場・オペレーションへのヒアリングおよび課題発見
・業務フロー・UI/UX・オペレーションを含めた要件定義・仕様策定
・リリース後の利用状況分析・ユーザーインタビュー・改善施策の実行
・AI・データを活用した新たな顧客体験・業務改善の企画
③ プロダクト開発のリード、実行
・エンジニア・デザイナー・事業責任者と連携したプロダクト開発の推進
・要件定義・仕様策定・受け入れテスト・品質担保
・スクラムイベントの運営、開発プロセスの改善
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■仕事を通して得られるもの
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・48兆円規模の医療市場において、プロダクトを武器に事業成長をリードする経験
・顧客体験・事業KPI・PLを踏まえ、プロダクトの意思決定を行う経験
・経営・事業・開発・医療現場を横断し、プロダクト戦略を推進する経験
・AI・データを活用し、4,000万人が利用する医療インフラを創る経験
・将来的にCPO・事業責任者・COOへつながる実戦経験
・PdM経験（5年以上）
・事業課題・KPIを起点に、プロダクトの意思決定を行った経験
・エンジニアとしての開発経験（2年以上）
・エンジニア・デザイナー・事業責任者など複数部門を巻き込み、プロダクト開発を推進した経験
■歓迎スキル
・医療・ヘルスケア領域、およびその他BtoCサービスにおけるPdM経験
・SQL・BIツールなどを用いたデータ分析および意思決定経験
■求める人物像
・プロダクトを「機能」ではなく、「事業成長を実現する手段」と考えられる方
・顧客・現場・事業・開発を横断し、全体最適で意思決定できる方
・数字と顧客理解の両方を武器に、プロダクトを磨き続けられる方
・正解のない環境でも、自ら仮説を立て、実行し、改善し続けられる方
・「この機能、本当に必要？」と、誰よりも先に疑ってしまう方
・仕様書よりも、ユーザーの行動を見ている方
・ユーザーインタビューが終わると、頭の中で次の仕様を書き始めてしまう方
東京都
1,200 万円 ~ 2,000 万円
株式会社TENET
■事業内容
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TENETは、「健康寿命120年」をビジョンに掲げ、より質の高い医療をより低価格で、あまねく人々に提供し続けるために、「オンライン診療クリニック」と「リアルクリニック」を融合させたハイブリッドな医療モデルを構築している会社です。
48兆円規模の医療市場を舞台に、祖業であるオンライン診療クリニック事業を皮切りとして、クリニックのロールアップや、周辺事業におけるM&A、新規事業への投資を加速させ、医療提供のあり方そのものをアップデートしていくことを目指しています。
創業以来、累計約50億円の資金調達を実施し、3期連続黒字を達成。
現在はIPOも見据えながら、高い成長率と収益性を両立する次の成長フェーズに入っています。
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■ミッション
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TENETが挑戦しているのは、単なる医療DXではありません。
オンライン診療、リアルクリニック、医薬品、医療オペレーション、そして医師。
医療という複雑な産業全体をテクノロジーでつなぎ、誰もが質の高い医療を低価格で受けられる「医療OS」の構築を目指しています。
今回募集するPdM候補に求めるのは、仕様書を書くことではありません。
顧客の声を理解し、現場を知り、開発と向き合い、
「本当に必要なプロダクト」を形にしていくことです。
・どんな課題を解決すべきか
・なぜユーザーは離脱するのか
・どうすればもっと使われるのか
・より顧客体験を向上するには
こうした問いを繰り返しながら、顧客・現場・開発をつなぎ、プロダクトを成長させていただきます。
将来的には、プロダクトだけではなく事業そのものをリードできるPdMへ成長していただくことを期待しています。
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■主な業務
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① 顧客課題を知る
・顧客・CS・医療現場へのヒアリング
・顧客課題の整理・仮説立案
・ユーザーインタビュー・利用状況分析
② プロダクトを前に進める
・要件整理・仕様策定
・エンジニア・デザイナーとの開発推進
・リリース・受け入れテスト・改善
③ 事業成果につなげる
・KPI・顧客体験を踏まえた改善施策の立案・実行
・AI・データを活用した業務改善・プロダクト改善
・プロダクトを通じたオペレーション改善
・シニアPdMと連携した事業成長施策の推進
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■仕事を通して得られるもの
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・顧客課題を起点に、プロダクトで事業を前に進めるPdMとしての実戦経験
・顧客・事業・開発をつなぎ、プロダクトの意思決定に携わる経験
・KPI・顧客体験・データをもとに改善を繰り返すグロース経験
・シニアPdM・テックリードとともに、4,000万人が利用する医療インフラを創る経験
・将来的にシニアPdMやBizDev、事業責任者へ成長するための実践経験
・顧客満足度や利用率など、KPIをもとに改善提案を行った経験
・顧客や現場の課題を整理し、システム・プロダクトの改善提案を行った経験
・顧客課題を整理し、開発メンバーへ要件や仕様を伝えた経験
・エンジニアなど複数部門と連携し、プロジェクトを推進した経験
■歓迎スキル
・医療・ヘルスケア領域、およびその他BtoCサービスにおけるシステム、プロダクトの改善経験
・PdM経験
・エンジニアとしての開発経験
■求める人物像
・顧客の困りごとを見ると、「どうすればもっと良くなるだろう」と考えてしまう方
・「言われたものを作る」より、「何を作るべきか」を考えたい方
・現場・顧客・開発、それぞれの立場を理解しながら物事を前に進められる方
・正解のない環境でも、自ら学び、試し、改善を楽しめる方
・将来はPdMに留まらず、BizDevや事業責任者などとして事業を動かしたい方
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
大手ホスピス業界
給与労務部門責任者として、部門のマネジメントおよび給与・労務対応全般を統括。
・給与計算業務の統括
・賞与・年末調整・住民税等の業務管理
・社会保険・雇用保険の手続き全般の管理
・雇用契約書の作成・更新・管理、労働条件通知書の対応 など
【事業内容】
■ホスピス事業
日本は、高齢化・人口減少・医師不足・医療資源の偏在といった課題により、地域医療の継続が困難になりつつあります。
当社は「地域医療の強化・再生」をミッションに、医療の仕組みそのものを支えています。
中核となるホスピス事業では、終末期・慢性期に特化した医療施設「医心館」を全国展開。医療依存度が高く行き場を失いがちな患者に対し、医療・看護・介護を一体的に提供する療養の場を創出しています。
また、医心館で培ったノウハウを活かし、地域医療全体の維持・発展にも貢献しています。
■地域医療再生事業
超高齢社会や医師不足により、地域医療は大きな転換期を迎え、多くの医療機関が経営課題を抱えています。
当社はこの課題に対し、医療機関・介護事業者への経営支援を中心とした事業を展開しています。
ホスピス事業で培ったノウハウを活かし、経営改善・組織再構築・資金調達支援などを包括的に提供。さらに、医療機関との連携や事業承継（M&A）を通じて、持続可能な地域医療の実現に貢献しています。
加えて、現場に踏み込んだ実行支援により、医療資源の最適化や地域全体で医療を支える仕組みづくりにも取り組んでいます。
【グループ会社】
・株式会社アンビス（2013年9月設立）
・株式会社明日の医療（2020年3月設立）
・組織マネジメント経験
・労働法規に関する基本的な知識
東京都
800 万円 ~ 1,500 万円
メディカルインフォマティクス株式会社
経営層やマネジメント層と連携し、意思決定を支える業務を担当します。
国内業務7～8割、海外業務2～3割を想定しています。
①収支予算策定業務
各事業部門の売上計画、投資計画、採用計画等を取りまとめ、法人全体の年度収支予算策定を推進します。
②予実管理業務
月次ベースで予算との乖離要因分析、主要KPIのモニタリングを通じ、経営情報をタイムリーに把握します。
当該経営情報を分析し、経営層やマネジメント層が質の高い意思決定、経営判断ができるよう支援します。
③取締役会の運営事務局業務
取締役会資料の作成及び取りまとめ、招集、当日の議事進行、議事録作成を担当します。
④国内の資本提携、事業承継及びM&A実務業務
国内の事業会社への出資や当社が譲受主体となる事業会社の株式取得、医療法人格の承継を担当します。
⑤海外子会社の経営管理、予実管理業務・・・月次ベースで予算との乖離要因分析、主要KPIのモニタリングを通じ、経営情報をタイムリーに把握します。
⑥海外の新規投資候補先のデューデリジェンス、契約交渉、投資実行実務・・・海外の事業会社への投資業務を担当します。
■必須要件：
①経営管理業務のご経験がある方（経験年数不問）
②収支予算策定、予実管理、経営層へのレポーティングのご経験がある方
■歓迎条件：
①事業承継、M&A実務支援のご経験がある方
②各種データ分析実務のご経験がある方
③英語を用いた業務のご経験がある方
求める人物像
①社内外関係者の立場を配慮した言動が取れるヒューマンスキルを持った方
②専門領域を自発的に深め、新たな領域に自らチャレンジする積極性を持った方
(企業経営に関する広範な知識が求められるため)
東京都
583 万円 ~ 801 万円
SDPジャパン株式会社
本ポジションでは、M&A案件の財務DDを主担当として推進するとともに、予算策定・中期経営計画の策定、監査法人や主幹事証券会社対応など、経営管理・財務戦略領域全般を担っていただきます。
IPO準備と積極的なM&Aを同時に進める成長フェーズにおいて、経営陣に近い立場で企業価値向上に貢献いただくことを期待しています。
■M＆A関連業務
・医療法人を対象としたM&A案件の財務デューデリジェンスの主担当
・対象法人の財務諸表（主にBS）の分析およびリスク評価
・現地経理担当者との折衝、情報収集
■経営企画業務
・予実管理および予算策定
・中期経営計画、事業計画の策定およびアップデート
・財務モデリングの作成および運用
・経営層向けレポーティング資料の作成
■ファイナンス、IPO準備業務
・監査法人対応
・主幹事証券会社対応
・投資家対応（IR業務）
・資金調達関連業務
・IPO準備に伴う各種プロジェクト推進
・株主対応
業務比率（目安）
・財務デューデリジェンス：30％
・予実管理／中期経営計画・事業計画策定：20～30％
・監査法人対応、投資家対応、資金調達関連業務：40％
・財務経理経験 3年以上
［歓迎要件］
・財務DDの経験
・連結キャッシュ・フロー計算書作成経験
・簿記1級もしくは公認会計士資格保有
800 万円 ~ 1,200 万円
SDPジャパン株式会社
IPOを見据え、本社人事機能の高度化および人事・労務ガバナンスの整備を推進していただきます。
急成長を続ける組織において、人事制度の整備、就業規則の見直し、労務リスク管理、内部統制体制の構築など、IPO準備における人事領域の中核を担っていただくポジションです。
［業務内容］
■IPO準備に向けた人事・労務ガバナンス体制の構築
・就業規則、各種人事関連規程の整備・改定
・労務リスクの洗い出しおよび改善施策の立案・実行
・顧問弁護士と連携した労務コンプライアンス体制の強化
・IPO準備に必要な人事関連資料、内部統制関連資料の整備
・監査対応および内部統制整備に係るプロジェクト推進
■本社人事制度の整備、運用
・本社社員（約40名規模）を対象とした人事制度の運用・改善
・評価制度の見直しおよび運用定着支援
・人事制度に関する企画立案および運用管理
・組織拡大に伴う人事課題の抽出および改善提案
※医療機関側の評価制度については専任担当者が主導するため、本ポジションは主に本社組織を対象とした制度整備を担当いただきます。
・100～500名規模での人事全般の経験
［歓迎要件］
・サービス業界での経験
・IPO準備経験
800 万円 ~ 1,200 万円
非公開
・3C×STPを踏まえて全社DX・AI活用の中長期戦略と年度実行計画を策定し、経営会議・取締役会で合意形成したうえで、事業成果に直結する実行まで統括する
・デジタル本部を率い、正社員エンジニア・コーポレートIT・業務委託パートナーを含む組織の採用・育成・組織設計を通じて、少数精鋭でQCDを高める開発・IT体制を構築する
・ホームケア事業・リネンサプライ事業・新規事業のDXプログラムをKPI、投資対効果、リードタイム、品質の観点でモニタリングし、経営層・事業部門と連携しながら成果最大化に向けて介入する
・AIエージェント基盤、Skill／Harness等を活用し、属人ナレッジを組織資産化する仕組みを構築する
・ITアーキテクチャ、コーポレートIT、情報セキュリティ、生成AIセキュリティの方針を定め、全社ガバナンスと初動体制を整備する
・営業所・工場・事業部門・経営層の間に入り、現場業務と顧客価値に根ざしたAI・DXの定着を進め、テクノロジーを事業変革の実装力へ変える
【同社で得られる経験】
・2030年850億円、2050年1兆円を目指す事業会社で、デジタル本部の経営を担う経験
・AIファースト前提のデジタル組織設計・運用と、Skill／Harness等による組織知の資産化を主導する経験
・経営・事業・ITを接続し、構想から導入・定着まで一気通貫でやり切る経験
・社内エンジニア組織のマネジメント、採用、組織設計、人財育成を担う経験
・介護・リネンサプライという社会インフラ事業を、テクノロジー起点で非連続に進化させる経験
・経営会議・取締役会と、営業所・工場などの現場の双方に深く入り込む経験
【職場の雰囲気】
営業所の実務メンバーをプロダクトオーナーとするスクラム体制でプロジェクトを推進しています。
アジャイルに挑戦する文化が根付いており、部門を越えた連携とオープンな対話を重視する風土です。
【業界の成長性とやりがい】
日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。
当社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の７割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると確信しております。
当社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術（DX）を活用した事業に取り組んで参ります。
・自らコードを書いてシステムを作った経験、またはコードレビューを通じて品質・セキュリティ・保守性を判断した経験
・開発組織、プロダクト開発、コーポレートIT、情報セキュリティのいずれかを責任者または準責任者として推進した経験
・要件定義から導入・運用・効果検証まで一気通貫でプロジェクトを推進し、投資対効果や事業成果につなげた経験
・事業課題を構造化し、経営層・事業部門・開発組織の意思決定を前に進めた経験
・AI・生成AI・AIエージェント等を、業務改善・開発生産性向上・ナレッジ活用・ガバナンス整備に接続した経験
【歓迎要件】
・CTO、VPoE、PdM、テックリード、DXマネジャー、コンサルマネジャー等の経験
・内製エンジニア組織のマネジメント経験
・LLM、生成AI、AIエージェントの本番活用経験
・情報セキュリティ、生成AIセキュリティの実務経験
・製造、小売、物流、医療介護など現場オペレーションを持つ業界での経験
【コンピテンシー】
・学習俊敏性：最新AI・テクノロジーや未知の事業課題を素早く学び、全社DX・組織運営に応用している。
・リーダーシップ：経営層から現場まで多層のステークホルダーを巻き込み、全社を一つの方向に束ねている。
・イニシアチブ：将来のニーズや事業機会を先取りし、全社DX・新規領域の取り組みを自ら主導している。
・概念的思考力：抽象度の高い経営課題と社会課題を体系化し、全社戦略や実行方針に翻訳している。
・分析的思考力：定量・定性データから因果と仮説を導き、全社レベルの対応策を設計している。
・組織改善力：デジタル本部の組織・プロセス・ナレッジを見直し、再現性ある運営に変えている。
東京都
2,000 万円 ~ 4,000 万円
介護福祉業界のリーディングカンパニー/売上1500億円規模
2026年4月の組織再編により、教育事業と介護・保育事業は、持株会社体制を廃止し、それぞれが独立して事業運営を行う体制へ移行しています。
介護領域のさらなる強化と事業成長を加速させるため、グループ各社の事業特性に応じた制度設計やキャリアパスの整備を進め、現場から本部への成長も可能な柔軟で強固な組織づくりを目指しています。
子会社の事業成長を最速かつ最大化することを目指し、各事業トップや経営陣と連携しながら、CHRO直下で各社の人事戦略の構築・推進を担う人材を募集しています。
【職務内容】
グループ全体の人財ポートフォリオ設計を担い、配置・育成・後継計画・組織能力開発までを一気通貫で設計・推進していくことが期待されています。 単なる人事オペレーションではなく、事業戦略に対する人財面からの意思決定支援を担う、少数精鋭の体制です。
・グループ各社の人事制度設計・見直し支援
・グループ各社幹部のサクセションプラン策定・推進
・グループ全体のタレントマネジメント
・グループ全体の要員政策・管理（人員＋コスト）
・グループ全体のエンゲージメント向上施策の立案・運用
・経営戦略と連動した各社人材開発、組織開発の支援
【配属部署】
人事・総務本部
∟人材戦略部
部長兼CHRO
∟戦略企画課4名 リーダー(40代/男性)、メンバー☆本ポジション☆
∟採用戦略課
下記いずれか
・人事制度の企画・構築～運用をリードした経験がある
・要員管理、教育・研修、評価・報酬、労務管理、グローバル
・人事、安全衛生などの業務経験が1つ以上ある
【歓迎要件】
・コーポレート人事およびHRBP、各5年以上の経験がある
・人事隣接領域（法務、税務・経理、総務、DX/IT、サステナ等々）の業務経験がある
【求める人物像】
・経営戦略を理解し、それと一体になった人事戦略をスピーディーに推進することができる
・事業会社に自ら足を運んで、現場の声、顧客の声に寄り添い・耳を傾けることを厭わないマインドを持っている
東京都
700 万円 ~ 1,000 万円
株式会社シーユーシー
採用を入り口に、現場や経営と近い距離で組織づくりに関わりつつ、育成支援や理念浸透、組織開発を担う部門とも連携しながら、事業成長を支える組織基盤をつくっていただきます。
（１）採用を起点とした組織づくり
事業計画や現場の課題を踏まえ、必要なポジション・人物像を明確にしながら、中途採用をリードします。
単に人数を満たす採用ではなく、「事業を前に進める人材をどう迎えるか」を考え、戦略立案から実行、入社後の立ち上がりまでを見据えて関わっていただきます。
・事業戦略・組織課題に基づく採用戦略の立案
・母集団形成、選考設計、クロージングまでの採用推進
・ハイクラス層から、ビジネス・コーポレート職など幅広いレイヤー・職種の採用実行
・現場責任者・経営陣と連携した採用要件の整理、意思決定支援
（２）人・組織の課題解決および組織基盤の構築（HRBP領域）
採用後の定着から活躍まで、現場に深く入り込み、事業成長を最大化させる組織づくりをリードしていただきます。現場のマネジメント支援から、全社的な仕組みへのフィードバックまで、一貫して「人・組織」の課題に向き合う重要な役割です。
【現場のパフォーマンス最大化（実行・伴走）】
・事業状況に基づいた最適な組織体制・役割設計の整理と提案
・適材適所を実現するための配置検討・異動施策の推進
・現場マネージャーと連携した評価・目標運用の支援およびマネジメント課題の整理
・入社者のオンボーディング（立ち上がり支援）と定着に向けたコンディション把握・改善
【組織課題の構造化と解決（企画・連携）】
・現場との対話から抽出した組織課題を構造化し、根本的な解決策を検討・実行
・人材開発部や採用チーム等の関係部門と密に連携し、全社的な育成・採用施策へ接続
・組織拡大や事業フェーズの変化に伴う、新しい組織基盤の構築と変革の推進
まずは1の採用業務から始めて、環境や仕事に慣れてきたら、徐々に2、3のHRBP業務も担当いただくことを想定しています。HRBP業務では、幅広い領域に関わることができるので、人事としてのキャリアを広げたい・深めたいとお考えの方にはぴったりの環境かと思います。
また、人事部全体としては、人事企画や教育研修、新卒採用などのチームとの連携も強化しておりますので、志向性に応じて、将来的に各分野へ挑戦していくことも可能です。
※下記いずれかのご経験必須（3年以上の実務経験）
・中途採用におけるリクルーターとしてのご経験
・人材紹介会社におけるCA・RAのご経験
■歓迎スキル
・ハイクラス層の人材採用における実務経験
・HRBP業務の経験
■求める人物像
・相手の背景を汲み取り、信頼関係を築ける方
・正解のない課題を整理し、自ら行動に移せる方
・事業の成長を「自分ごと」として捉え、成果にコミットできる方
・周囲と連携し、組織の壁を越えて動ける方
東京都
504 万円 ~ 800 万円
株式会社シーユーシー
■注力する4つの領域（施策の柱）
1．変革を牽引するリーダーの育成：
選抜プログラム「HOPE」やメンター制度の運用を通じ、次代の経営を担うリーダーを育成します。
2．次期マネジメント層の早期育成：
新卒からマネジャー候補（Preマネ層）まで、各段階に応じた育成プログラムの構築・強化。
3．理念に基づく事業成長支援：
理念の浸透を利益創出に結びつけ、現場の実行力を高めるための支援を行います。
4．全社的な学習機会の創出：
AI活用の推進や、社内学習プラットフォーム「CUCアカデミア」の運用を通じ、全社員が常にアップデートし続けられる環境を整えます。
■具体的な業務
・戦略的人材・組織開発の企画 ： 現場の責任者（組織長）と対話し、事業計画から逆算して「どのような人材がいつまでに必要か」という課題を特定。解決に向けた仮説を立て、施策をゼロから組み立てます。
・コンテンツの制作と実行 ： 研修プログラムや学習コンテンツの企画・制作、当日の運営までを一貫してリードします。
・組織開発施策の推進 ： チームビルディングや理念浸透など、組織全体のパフォーマンスを高めるための働きかけを行います。
・仕組みのアップデート ： 毎月のオンボーディングや既存の研修制度を、状況に合わせてより効果的なものへと改善・運用します。
・プロジェクトマネジメントの実務経験（規模・業界不問）
・論理的・戦略的思考： 正解のない課題に対して仮説を立て、構造的に物事を捉えられる方
・人材開発・組織開発の領域に強い関心があり、挑戦したいという意欲
・当社philosophy（理念）に共感し、体現できる方
■歓迎要件
・人事の実務経験（採用・教育・人事制度など）
・医療業界での実務経験
■求める人物像
・自律して課題を特定し、施策を最後までリードできる方：
決まった枠組みを運用するだけでなく、自ら組織の課題を見つけ出し、企画から実行までを主体的かつ粘り強くやり遂げられる方。
・経営や現場の意図を汲み取り、具体的でわかりやすい形にできる方：
組織長クラスと対話して信頼を築き、会社の戦略や理念を、現場の社員が納得して動けるような言葉や図解に落とし込める方。
・周囲と協力し、チームとしての成果を最大化できる方：
他部署やメンバーと積極的に連携しながら、お互いの強みを活かしてプロジェクトを推進できる協調性のある方。
・変化を楽しみながら、着実に業務をアップデートし続けられる方：
AIなどの新しい技術や組織の変化を前向きに取り入れ、柔軟かつ計画的に施策を改善し続けられる方。
東京都
504 万円 ~ 800 万円
リネンサプライ・ホームケア事業会社
主に以下のような業務に携わっていただきます。
・採用戦略立案からプロセス全体の管理まで、一貫してリードいただきます。
・能力に応じて、採用後のオンボーディングや入社者研修など業務の範囲を広げることが可能です。
■採用戦略の立案と実行
事業戦略および人事戦略に基づいた採用計画の策定・推進
採用市場のデータ分析とターゲティング
採用広報活動（オンライン・オフライン）の企画・運営
■採用プロセスの設計と運営
採用チャネルの選定と最適活用
面接・評価プロセスの設計、運営、改善
KPIの設定、進捗管理、課題分析、施策の最適化
■経営層および現場との連携
必要人財要件の策定と経営層への共有
現場管理職との連携によるプロセス改善
経営層への採用状況報告と提案
■採用ブランディング強化
会社ビジョン・ミッションに基づく採用コンテンツ作成
ソーシャルメディア、採用イベントの活用で魅力ある候補者体験の創出
【必須要件】
・KPI設計や施策立案、達成経験
・採用戦略立案の経験
※RPO・人材紹介会社AGTも可
【歓迎要件】
・大規模採用プロジェクト経験
・HRオペレーションのデジタル化・効率化の実績
東京都
660 万円 ~ 1,100 万円
中小リネンサプライ・ホームケア事業会社
＜ミッション＞
新卒採用の中核として、
①市場トップ層（トップオブトップ学生）の採用リード と
②200名規模の大量採用のスケール を“両輪”で推進。
採用戦略の設計から、候補者体験・選考プロセス・チャネル投資・運用まで、End-to-Endで成果に責任を持ちます。
【役割】
1. 採用戦略・投資設計（Plan）
・採用要件/採用ポートフォリオ（トップ層×マス）の設計、年間採用計画の策定
・KPI・ファネル設計（母集団〜内定承諾まで）と、定点モニタリング/課題特定
・施策の優先度設計と、チャネル投資判断（媒体・DR・紹介等の配分、単価/歩留まり改善）
2. トップ層採用のリード（Attract / Close）
・重点ターゲットへの個別アプローチ（リクルーティング/スカウト/紹介設計）
・選抜型施策の企画（選抜インターン・イベント等）※「集客」ではなく「選抜・魅了」を目的に設計
・候補者体験の設計（訴求/メッセージ、選考導線、面談設計）とクロージング（口説き・承諾率向上）
3. 200名規模の採用スケール（Scale）
・大量採用を成立させるプロセス設計（標準化、運用体制、面接枠設計、日程/導線最適化）
・面接官体制の構築と育成（評価基準の整備、面接の構造化、トレーニング）
・外部パートナー/ベンダーマネジメント（媒体、紹介、DR等）と品質管理
4. 改善の仕組み化（Improve）
・採用データの可視化と改善サイクルの推進（仮説→実行→検証→横展開）
・施策の再現性を高める仕組み化（ナレッジ化、オペレーション改善、テンプレート整備）
■新卒採用の戦略設計経験
└採用要件/ターゲット定義、採用ポートフォリオ設計（トップ層×マスの考え方含む）
└年間採用計画、KPI/ファネル設計、チャネル戦略・投資配分の設計
■トップ層採用のリード経験
└重点ターゲットへのアプローチ、選抜施策、口説き、承諾率向上
■戦略を実行に落として成果までやり切った経験
└施策企画→実行推進→振り返り→改善のサイクルを回した経験）
■採用KPI/ファネルを用いた改善経験
└歩留まり課題の特定、打ち手の優先度付け、改善検証）
■関係者を巻き込んで推進できる力
└現場/経営/他部門/外部パートナーとの合意形成、実行管理
【歓迎スキル・経験】
■大量採用（例：年間100名以上など）のスケール経験（体制構築、標準化、オペ設計/改善を含む）
■選考品質の設計経験（評価基準整備、面接の構造化、面接官育成、意思決定品質の向上）
■採用コンサルでの戦略設計・改善伴走経験
■DR高度運用（ターゲット設計、ABテスト、文面改善、数値改善）
■採用〜オンボーディングまでの設計経験（定着視点を含む）
【望ましい人物像】
■採用を「運用」ではなく、経営課題として捉え、戦略を設計して成果までやり切れる方
■トップ層獲得と大量採用の両立など、難易度の高いテーマでも構造化し、優先度をつけて推進できる方
■KPI/ファネルをもとに課題を特定し、仮説→実行→検証を回して改善を積み上げられる方
■候補者体験にこだわり、訴求設計〜クロージングまで一貫して承諾率にコミットできる方
■現場/経営/外部パートナーを巻き込み、合意形成しながらスピード感を持って前に進める方
■変化を楽しみ、仕組み化・標準化で再現性ある採用の形をつくることに価値を感じる方
東京都
800 万円 ~ 1,300 万円
イチロウ株式会社
公的保険に縛られない自由介護サービス「イチロウ」を展開する弊社では、次なる成長の柱として立ち上げた「法人向け新規事業」が急成長を見せています。
本求人では、導入が決定した大手介護事業者や医療機関に対し、サービスのオンボーディングから現場への定着、そして全社展開（アップセル・クロスセル）までを戦略的に牽引していただく、エンタープライズCS（カスタマーサクセス）担当を募集します。
#### ■ イチロウについて
日本の介護は、国家主導の「介護保険制度」という確固たる基盤のもと、均質で安定したサービスを提供してきました。
しかし、その厳格なルールの裏側で、現場には大きなひずみが生まれています。公定価格による制限は事業者の利益水準を圧迫し、結果として「給与が上がらない」「人が集まらない」という深刻な人材不足を引き起こしています。さらに、提供できるサービスが規定されているため、目の前のご利用者様が本当に求めているサポートに応えられないというジレンマも抱えています。
「ご本人の部屋は掃除できても、家族が使うリビングは掃除できない」
「日常の食材は買えても、仏壇のお花や楽しみであるお酒は『嗜好品』だから買ってはいけない」
これが、現在の介護保険制度のリアルな制約です。
『イチロウ』は、この「構造的な低賃金」と「満たされない利用者ニーズ」という2つの壁を打ち破ります。公的保険に縛られない「自由介護」というアプローチで、働き手とご利用者様、双方にとってあるべき介護の姿を実現します。
『イチロウ』は、この「構造的な低賃金」と「満たされない利用者ニーズ」という2つの壁を打ち破ります。公的保険に縛られない「自由介護」というアプローチで、働き手とご利用者様、双方にとってあるべき介護の姿を実現します。
#### ■ イチロウプラスについて
イチロウプラスは、個人向けサービスで培ってきた介護人材のネットワークやマッチングのノウハウを活用し、介護事業所や医療機関の人材・業務課題を支援する法人向けサービスです。
単に不足する人員を補うだけではなく、顧客と一緒に現場の業務を整理し、スポットワークを活用できる形へ切り出します。それにより、常勤職員が専門性の高い業務に集中できる環境づくりを支援します。
### ■ 具体的な業務内容
- **エンタープライズ顧客のオンボーディングと運用設計**
- キックオフの実施、顧客のKGI/KPIのすり合わせとサクセスロードマップの策定
- 既存の業務フローをヒアリングし、「自由介護」スキームを現場に組み込むための運用設計
- **チェンジマネジメント（現場への定着支援）**
- 施設長や現場の介護スタッフに対する説明会の実施、活用促進
- 現場の抵抗感や課題を特定し、解決に向けた伴走支援（データに基づく定期的なレポーティングと改善提案）
- **エクスパンション（利用拡大）の推進**
- 一部の施設での成功事例をフックにした、別施設や全社への横展開の提案
- 法人本部の経営層・事業責任者に対する定例ミーティングの実施
- **プロダクト・サービスへのフィードバック**
- 顧客の声をBizDevや開発チームへ還元し、toB向け機能の要件定義やサービス改善に貢献
### ■ このポジションの魅力
**1. SaaSのCS知見を活かした「レガシー産業の変革」**
IT化や新しいスキームの導入が遅れている介護・医療業界において、SaaSで培った「サクセス」の概念を持ち込み、顧客の事業構造そのものを変革するダイナミズムを味わえます。
**2.「0→1」フェーズにおけるCS組織の立ち上げ**
すでに完成されたCSの型を回すのではなく、事業責任者やBizDevと連携しながら「エンタープライズCSの型」を自ら創り上げる、非常に裁量の大きいポジションです。
**3.社会課題解決へのダイレクトな貢献**
あなたのサクセス活動によって「自由介護」のスキームが法人内に浸透すればするほど、現場で働く介護従事者の処遇が改善され、利用者の満足度が向上します。ビジネスの成果が、そのまま日本の社会課題解決に直結します。
- SaaS企業、または無形IT商材におけるカスタマーサクセス（ハイタッチ）、もしくは法人営業の経験（目安：3年以上）
- エンタープライズ（大手企業）に対する折衝、またはプロジェクトマネジメントの経験
- 論理的な思考力と、顧客の潜在的な課題を引き出すヒアリング能力
【歓迎スキル】
- CS部門の立ち上げ、仕組み作りの経験
- 医療・介護業界に対する知見、または同業界向けのビジネス経験
- チェンジマネジメント（顧客の組織変革・定着化支援）を主導した経験
- アップセル・クロスセルによる売上拡大の実績
【求める人物像】
- 「イチロウ」のビジョンや社会課題の解決に対して、強いパッションを持てる方
- 正解がない環境下でも、自ら仮説を立てて泥臭く実行できる方
- 自身の担当領域にとらわれず、周囲を巻き込みながら事業全体の成果に向き合える方
東京都
605 万円 ~ 906 万円
グロース上場*医療領域のメガベンチャー
経理スタッフは、変化し続ける弊社ミッションの実現のため、経営陣とともに会社の意思決定にアカウンティング観点から最適かつ最善解を提案します。会計数値から事業の状況を適切に把握できる財務会計チームを目指しており、ルーチンミッションをリードしていただくことはもちろんですが、業務プロセスの効率化・AI導入など、事業推進にドライブをかけていく新たな挑戦の提案も期待しています。
※想定する業務は下記となりますが、ご経験やご希望に応じてすり合わせしながら担当いただく業務を決定する予定です。管理職とメンバーの間に立ち、実務をリードいただくことを期待します。
■想定業務
・仕訳、月次、年次決算全般
・経理オペレーションの改善、標準化、システム化の検討
・監査法人との折衝
・内部統制の整備
・経理の実務の経験（5年程度以上）
・独力で年次決算を完遂できる方
■歓迎経験
・IFRS業務経験（導入支援、実務でのIFRS利用等）
・業務改善のご経験
・上場会社またはそのグループ会社における経験
・会計関連コンサルティング業務・会計事務所でのご経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
グロース上場 医療業界の経営支援*ヘルスケア領域のメガベンチャー
多様なステークホルダーを巻き込みながら、「組織のOSのアップデート」を図り、経営と現場をつなぐことが最大のミッションです。
1．経営管理体制の構築
・予実管理、ガバナンス強化、会議体の運営
・リスクマネジメント、コンプライアンス体制の強化
２．管理部門の立ち上げ・業務プロセス改善 ・管理部門（人事企画・労務・総務・法務等）の業務フロー構築と運用設計
・既存の業務プロセスの見直しと、IT/DXツール導入による業務効率化（BPR）の推進
・コスト削減施策の企画・実行
・PMIプロセスの実行
３．ステークホルダーマネジメント
・本社及び、提携先医療法人のあらゆるステークホルダーとの折衝、合意形成
ご経験に応じて、1法人だけでなく複数法人の統括をお任せする可能性もございます。
また、他法人担当と協働し、提携医療法人の管理統括機能の企画にもご参画いただきます。
・事業会社での管理部門（人事・総務・経営管理等）におけるマネジメント経験（3年以上目安）
・プロジェクトマネジメント経験
・論理的思考に基づき、多様なステークホルダーに対して粘り強く交渉・提案ができる方
■歓迎スキル・経験
・人事企画・労務管理の知見（制度設計、システム導入など）
・M&A後の組織統合（PMI）や、子会社管理の経験
・医療法人での事務長、事務局長や管理部門における経験
■求めるスタンス
・弊社ミッション「医療という希望を創る。」に共感いただける方
・構造的に業界・事業をとらえ、最適な戦略・戦術を策定できる方
・未踏領域であっても自ら思考し、仮説をもって自走できる方
・現場の声やこれまでの歴史（経緯）に寄り添い、対話を通じて信頼関係を築ける方
東京都
700 万円 ~ 950 万円
グロース上場*医療領域のメガベンチャー
■業務内容
（１）規程・制度の設計と整備
・各医療法人の理念や事業フェーズに合わせた就業規則、賃金規程、人事評価制度などの策定・改定をリード
・法改正への対応及び、組織づくりのための戦略的な規程見直しを提案・実行
（２）あるべき体制に向けた人事制度の導入・定着
・M&A後の新人事制度の導入（労務PMI）や、組織課題に応じた新たな制度の導入プロジェクトの推進
・現場への説明、定着支援までを一貫してサポート
（３）労務オペレーションの改善・支援
・業務フロー整備し、業務改善による効率化を支援
・システムの導入・リプレイスによる業務効率化を推進
・労務相談対応・トラブルシューティングの対応
・労務経験のある方（事業会社、クライアントワークいずれも可）
※特に、就業規則や人事評価制度の策定・改定を推進したご経験を重視します
■歓迎要件
・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する知識をお持ちの方
・複数社（グループ会社など）の労務管理に携わった経験
・M&Aにおける労務デューデリジェンスやPMIの経験
・コンサルティングファームや社労士事務所での実務経験
・社会保険労務士の資格をお持ちの方（勉強中の方も歓迎）
■求める人物像
・「医療という希望を創る。」というミッションに強く共感できる方
・ 変化に柔軟で、新しい挑戦を前向きに捉えられる方
・ 自ら課題を見つけて解決まで推進できる方
・ チームワークを重視し、多様なメンバーと協業できる方
・ ポジティブで周囲を巻き込むリーダーシップを発揮できる方
東京都
504 万円 ~ 800 万円
グロース上場*医療領域のメガベンチャー
今回の募集は、単に目の前の案件を処理するための増員ではありません。急拡大する事業を支えるため、定型業務の仕組み化やプロセス改善を自ら提案・実行し、長期的に安定した組織基盤を共に構築していただける方を求めています。
入社後は契約審査の効率化・平準化を推進しつつ、ご志向に応じて株主総会・取締役会運営をはじめとするガバナンス領域へも段階的に業務の幅を広げていただけます。業務の仕組みづくりと法務実務の両面に携わり、プロフェッショナルとして確かなキャリアを築ける魅力的な環境です。
ご経験とご志向に応じて以下いずれかのミッションをお任せいたします。
具体的なミッションは面談の中ですり合わせしながら決定する予定です。
■業務内容
・契約書の作成・レビュー（秘密保持契約書、業務委託契約書、保守契約書、売買契約書、他）
・各事業部門からの法務相談業務
・法令調査業務（法令改正に伴う業務プロセスの検証、審査等）
・コンプライアンスに関する業務（社員への教育、相談窓口、規程管理、資料作成、他）
※その他、ご志向に応じて本社及びグループ各社のガバナンス体制構築や、株主総会／取締役会事務局の運営等に携わっていただく可能性もあります。
・法務実務経験
■歓迎要件
・事業会社における法務経験
・業務プロセスの見直しや効率化に取り組んだ経験
・法務の立場で事業プロセスを事業部門と協働して作り上げた経験
■求める人物像
・幅広い業務を通じてスキルアップし、専門性を高めたい方
・好奇心旺盛で、現状の仕組みに捉われず業務改善や新たな課題にチャレンジする意欲のある方
・コミュニケーションを大切にし、周囲と連携して事業を支えたい方
・法務以外の周辺業務にも積極的に関わっていきたい方
・社会貢献への意欲がある方
東京都
504 万円 ~ 800 万円
LDT株式会社
■具体的業務内容
全国の市区町村に対して「おくやみハンドブック」を通じた官民連携サービスを提案します。自治体の窓口負担軽減、住民の手続き案内品質向上、電話問い合わせ数削減など、自治体・住民・地域企業の三者すべてに価値を提供する事業です。単なる広告営業ではなく、社会インフラに近い仕事として地域に貢献いただきます
・業界不問で営業経験をお持ちの方
■歓迎条件
・官公庁向け営業経験のある方
・広告業界経験のある方
東京都
500 万円 ~ 1,000 万円
株式会社ヤマシタ
・3C×STPも踏まえ、全社DX・AI活用の課題と優先順位を整理し、展開ロードマップとKPIを定めて推進する
・dify、Notion AI、Circleback、Notta、Canva、Claude、ChatGPT等のツールについて、社内用途、標準手順、利用ルール、FAQを整備し、社内へ発信・更新する
・研修、コミュニティ、相談導線、事例共有、テンプレート配布等を設計し、現場が自走してAI・デジタルを活用できる状態をつくる
・シャドーAIの抑止、情報漏洩、権限、データ取り扱いに関するガードレールを設計し、現場が迷わない運用ルールとして浸透させる
・部門最適に留まる改善を、共通プロセス、共通テンプレート、共通ナレッジとして全社で積み上がる仕組みに転換する
・業務改善テーマの効果を、創出時間・生産性・業務品質・意思決定スピードなどの指標で可視化し、継続的な改善につなげる
【ヤマシタで得られる経験】
・AI・DXを経営の中核に据える会社で、全社横断のAI活用・業務変革を定着までリードする経験
・ノーコード／ローコード／AIツールを梃子に、現場の業務を楽にする改善を積み上げ、組織の仕組みに変える経験
・経営・本部・現場の間に立ち、部門横断の合意形成と展開をやり切る経験
・ツール導入ではなく、運用・教育・ガバナンスまで含めた利活用の仕組みをつくる経験
・生成AIの活用促進とリスク管理を両立し、全社のAI活用水準を引き上げる経験
・業務改善、DX推進、業務企画、コーポレート企画等において、業務のAs-Is／To-Be整理と現場展開・定着までやり切った経験
・ワークフロー設計、業務手順の標準化、テンプレート化、運用ルール設計など、使える状態を作った経験
・ノーコード／ローコード、ワークフロー、フォーム、データベース、RPA、生成AI活用等の導入・構築・運用、またはそれに準ずる推進経験
・複数部門の利害があるテーマで、論点整理・合意形成・優先順位付けを行い、推進を前に進めた経験
・AIツールの社内展開において、活用促進とリスク管理を両立させた経験
【歓迎要件】
・業務部門の現場に入り込み、改善テーマの発掘〜実装〜定着まで伴走した経験
・生成AI、AIアシスタント、議事録ツール等の全社展開・教育設計・ガイド作成の経験
・ナレッジ基盤を用いた、業務手順・テンプレート・FAQの整備と運用経験
・情報セキュリティ、データガバナンスの運用設計に関わった経験
・現場オペレーションが重い組織で、デジタル活用を定着させた経験
【コンピテンシー】
・学習俊敏性：AI・DX領域の変化を素早く吸収し、社内の業務・ルール・教育へ転換して定着させている。
・リーダーシップ：部門横断のステークホルダーを巻き込み、現場が動ける状態に整えて推進している。
・イニシアティブ：将来ニーズや課題を先読みし、仕組み化・標準化につながる打ち手を自ら構想し主導している。
・概念的思考力：複雑な業務・ツール・ルールの関係を整理し、誰でも理解できる形に翻訳している。
・分析的思考力：定量・定性情報からボトルネックを特定し、改善優先度と効果の見立てを立てている。
・組織改善力：部門ごとの改善を全社で再利用できる標準・ナレッジ・運用に変えている。
東京都
1,300 万円 ~ 1,500 万円
株式会社ヤマシタ
・複数の業務システム・SaaSの仕様と利用状況を把握し、日常の運用・保守・設定変更を通じて安定稼働を支える。
・利用部門の要望や組織変更に応じて、申請フォーム・承認経路・権限等を見直し、関係者と連携して影響確認・設定・検証を行う。
・ケアプランデータ連携等のエラーを調査・切り分けし、専門担当者やベンダーと連携して復旧・再発防止まで対応する。
・上長や利用部門と優先順位をすり合わせ、ローコードツールや設定・手順の見直しによって、手作業や繰り返すトラブルを減らす。
・設定内容・変更履歴・運用手順・障害対応ナレッジを整備・共有し、属人化を防ぎ、チームで対応できる状態をつくる。
※既存業務システムの運用・設定変更・改善を中心に、サービスデスクやインフラ担当者、ベンダーと連携して取り組みます。プログラミングや新規システム導入の全体設計を主業務とするのではなく、システムの仕組みを理解し、安全に設定・運用する力を活かせるポジションです。
【ヤマシタで得られる経験】
・利用部門と直接対話し、設定変更やトラブルの解消が、全国拠点の社員の仕事をどう支えたかまで確かめられる経験。
・利用者の要望を聞き、対応方法の検討から設定・検証・運用まで携わることで、自分の判断と工夫を業務改善につなげる経験。
・特定製品の操作にとどまらず、複数システムの仕様・権限・データ連携を理解し、社内SEとして対応できる領域を広げる経験。
・日々の運用で見つけた課題を、設定や手順の見直しによって改善し、繰り返すトラブルや手作業を減らしていく経験。
・専門担当者やベンダーの知見を活かして課題を解決し、得られた知識を手順やナレッジとしてチームに蓄積する経験。
・情報システム部門、社内SE、または顧客企業の社内IT運用支援等において、導入済みの業務システム・SaaSの設定変更を自ら担当し、影響確認・テスト・変更後の動作確認によって品質を担保しながら実践してきた経験（目安2〜3年以上）
例：ワークフローの組織変更対応・回付ルートや承認経路の変更・申請フォームの修正、アカウント・権限の変更など
・複数のシステム・ツールにまたがって設定変更が必要な場面で、それぞれの仕様を調べ、自ら対応した経験
・手順がない課題や障害について、仕様・技術文書・ログ等を調べ、ベンダーや関係者と連携しながら原因の切り分けと解決まで進めた経験
・非IT部門の利用者に対して、状況と対応方法を分かりやすく説明し、合意形成を図りながら対応を進めた経験
※特定製品の利用経験、プログラミング経験、組織マネジメント経験は必須ではありません。
【歓迎要件】
・ユーザーからの問い合わせ対応を含む、サービスデスク・ヘルプデスクの運用経験
・業務で利用するSaaSツールについて、アカウント・権限・設定の管理など、日常の運用を担った経験（Microsoft 365、Entra ID／Active Directory等の運用経験も歓迎）
・ワークフロー製品で、申請フォーム・承認経路の管理や組織変更に伴う設定の見直し、テスト、運用手順の整備を行った経験
・Google Apps Script、Power Automate／Power Apps等を用いて、繰り返す手作業や確認作業を自動化した経験（スクリプトやSQLの経験もあれば尚可）
・システム間のデータ連携エラーについて、CSV・API・ログ等を用いて調査し、ベンダーや関連システムの担当者と復旧・再発防止を進めた経験
【コンピテンシー】
・学習俊敏性：担当する業務システムや新しいツールの仕様を素早く学び、技術文書の調査と検証を通じて、チームの運用に必要な対応方法とナレッジへ変えている。
・分析的思考力：担当システムの障害や設定変更の課題を、業務・権限・データ連携等の要素に分解し、ログや利用状況を基に原因の仮説と対応の優先順位を整理している。
・徹底確認力：担当する設定変更の品質を、影響範囲の確認・テスト・変更承認・動作確認の手順で担保し、チームで抜け漏れや意図しない影響を防ぐ仕組みを実践している。
・チームワーク：コーポレートITの目的と役割分担を理解し、利用部門・専門担当者・ベンダーと必要な情報を共有して、互いの知見を補完しながら課題の解決を進めている。
・組織改善力：担当する運用で繰り返す問い合わせや障害の背景を捉え、設定・対応フロー・手順を見直し、チームで再現できる改善と属人化の解消につなげている。
東京都
600 万円 ~ 1,000 万円
大手福祉企業
・事業計画の立案／立案支援と進捗管理（財務・KPI数値の管理設計と管理を含む）
・新規事業開発／サービス開発およびその立ち上げ・運営
・プロジェクト／タスクの推進（人的資本管理、システム活用、リスク管理、全社的イベント等）
・ハンズオンでのオペレーション支援及び改善活動
・顧客関連トラブルや業務上の問題発生時の対応と再発防止
・取締役会や経営会議等の重要経営会議体の運営、その他、経営企画関連の業務・事業責任者の支援全般
※グループ会社への出向・兼務を命じられる場合もあり
【組織】
■事業戦略本部：７名
本部長兼執行役員１名
IR室：GM１名(４０代の方)、スタッフ１名
経営企画室：GM１名、スタッフ2名、業務委託１名
■以下のいずれかの実務経験（必須）
経営企画または経営管理
新規事業開発またはサービス開発
コンサルティングファームでの業務経験
■実務スキル・能力
基本的な会計知識、数値管理能力
プロジェクトの計画策定からオペレーション落とし込み、関係者調整まで完遂できる能力
【歓迎条件（Want）】
■以下いずれかに関する実務経験・知見
保育・教育・介護などのサービス事業
マーケティング戦略の立案・運用
多様なステークホルダーを巻き込んだオペレーション構築・推進
【求める人物像】
論理的思考・企画力：物事を構造的に捉え、筋道の通った計画を立てられる方
実行力・やりきる力：フットワークが軽く、自ら手を動かし泥臭く成果にコミットできる方
人柄・チームワーク：高い倫理観と責任感を持ち、他者を尊重しながら良好な関係を築ける方
東京都
700 万円 ~ 900 万円
非公開
北海道エリアマネージャーとして、店舗の売上管理、課題解決、教育、育成、等の組織マネジメントをしていただきます。
薬剤師資格をお持ちの方
臨床経験5年以上お持ちの方
マネジメント経験（10名以上）必須
北海道
800 万円 ~ 1,000 万円
人事・総務・経理・情報システムなど
ITに明るい方歓迎
愛知県
600 万円 ~ 非公開
株式会社アンビスホールディングス
決められた運用を行うだけではなく、課題を見つけ、必要な技術を学びながら改善や仕組みづくりまで取り組んでいただくことを期待しています。
＜業務一例＞
・社内システム・インフラの企画、設計、構築、運用
・Microsoft 365、Entra IDなどクラウドサービスの運用・改善
・社内からの問い合わせ対応・障害対応
・PC・各種デバイスのキッティング・管理
・ネットワーク・拠点IT環境の整備
・業務改善・自動化の企画・推進
・新しい技術やサービスの調査・導入検証
※担当領域を限定せず、必要であれば自ら学びながら領域を広げていただきます。
◆組織構成
部長1名、メンバー2名
・IT業界または情報システム部門での実務経験
・自ら課題を整理し、調査・検証しながら解決まで進めた経験
・プロジェクト推進やマネジメントの経験
【歓迎要件】
・Microsoft 365、Entra ID、Windows環境の運用経験
・サーバー・ネットワークの構築または運用経験
・PowerShell、Python等による自動化経験
・ヘルプデスク・社内SEの経験
東京都
600 万円 ~ 800 万円
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