・経理財務業務の高度化、効率化
・財務数値・決算の精緻化、早期化
・監査対応を主導

※社長含む経営メンバー・株主に直接レポートして頂きます

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

高齢介護・障がい福祉・保育・健康・医療など、さまざまな福祉サービスを展開する同社にて経理業務全般をお任せ。

・請求書の処理
・決算業務
・税務
・メンバーのマネジメント
など

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始

在宅特化型調剤薬局を展開しており、この2医院の統括をして頂きます。

・20～40代が中心で活気のある職場環境です。
・一包化監査機・全自動錠剤分包機の最新設備を導入。調剤補助スタッフも多く在籍しており、調剤業務時間の軽減に努めております。
・門前とは違い、患者様一人ひとりと向き合うことができる環境です 。

■休日：週休二日制, 夏季休暇, 年末年始

新規事業や上場準備へ向けた管理本部の組織化など、人財戦略全般に中心的に関わっていただく重要なポジションです。
経営にも深く関わっていただき経営視点からの戦略策定も担って頂くポジションとなります。

【業務詳細】
■採用
・採用（新卒・中途）の企画立案、実行
・採用マーケティング、PRの企画、実行
⇒自社採用サイトを活用した採用施策の企画・実行

■教育・研修
・組織開発、階層別研修の企画立案、実行
⇒上級管理職研修、マネジメント研修、コンプライアンス研修など

■人事企画
・組織活性化
⇒経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等
・人員配置・人事異動
⇒事業計画などの達成のために、既存社員の最適な異動や配置転換
・就業規則、各種規定の改訂
⇒労務面の体制や環境、条件整備

■制度・評価
・人事評価制度の再構築、運用、改善

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 年末年始

【業務概要】
東京都・千葉県で居宅介護支援事業、訪問介護事業、通所介護事業、福祉用具貸与事業、施設介護事業を展開している連結子会社で事業部のマネジメント業務を担って頂きます。
在宅サービス事業の2025/3期売上高は前期比+4.1%と業容拡大中であり、安定した利益推移となっています。居宅介護支援事業は東京都・千葉県で8事業所、訪問介護事業は東京都・千葉県で5事業所、通所介護事業は東京都・千葉県で6事業所、施設介護事業は神奈川県・千葉県で2事業所を展開しており、M&A等により今後も更なる業容拡大を企図しています。

【業務説明】
具体的には通所介護事業部もしくは訪問介護事業部の部長候補として、各事業所の業績管理、人員管理、業務管理、コンプライアンス対応等を担って頂きます。また、他の事業部と連携を取りつつ、会社全体の課題解決にも取り組んで頂きます。現場で起こる様々な課題に対し、積極的に現場とコミュニケーションを取り、ご利用者様、ご家族様、現場スタッフ等の声に耳を傾けながら真因と解決策を探り当て、自らハンズオンして組織を導いて行けるリーダーシップを兼ね備えた方を募集しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

同社が展開するスポーツエンターテイメント事業において、
地域密着型スポーツチームの運営・アスリート育成・ファンクラブ運営・企業連携・地域貢献活動を統括し、「スポーツの力で地域を元気にする」事業を共に創っていただきます。

単なるチーム運営ではなく、“スポーツ×教育×地域活性” を軸に、
新しい社会的価値を生み出すプロジェクトを推進いただきます。

■業務内容
・スポーツエンターテイメント事業全体の戦略立案・推進・数値管理
・チーム運営・ファンクラブ・育成プログラム・イベントの事業統括
・各拠点／部門メンバーのマネジメント・育成
・自治体・学校・企業との連携プロジェクト企画・提携推進
・新規企画（スポンサー・アカデミー・地域事業など）の立案・実行
・KPI設定および予算管理・収益改善・ブランド価値向上
・経営陣とともに中長期の事業ビジョン設計・実行計画策定

■ポジションの魅力
・経営視点で「スポーツ×地域×教育×ビジネス」を組み合わせた新しい価値を創造できる
・組織立ち上げフェーズのため、仕組みづくりから事業設計まで幅広く関われる
・運営するチームやアスリートと共に、地域にポジティブな影響を与える実感が得られる
・経営層直下で、事業全体の意思決定に関わる裁量の大きいポジション

■休日：完全週休二日制, 日, 祝日, 年末年始

【募集事業】
・訪問看護事業
・障がい者訪問介護事業
・就労継続支援A型事業
・保育事業

展開する複数の社会貢献型事業（障がい福祉・医療・スポーツ・就労支援など）の中で、
ご経験・志向に応じて「事業責任者」「統括マネージャー」として事業運営をお任せします。

同社は、“人の暮らしを支える社会インフラ”を自社で創り上げることを使命としています。
単なる施設運営ではなく、**「仕組みをつくり、地域に広げる」**ことを目指せるポジションです

【具体的な業務内容（一例）】
・担当事業の全体統括・収支／KPI管理
・事業成長に向けた戦略立案・実行
・人材育成・組織マネジメント
・サービス品質の向上／業務設計・改善
・医療機関・行政・地域団体との連携・協働推進
・新規拠点の立ち上げ企画・体制構築
・中期的な事業ビジョン・方針策定への参画

■休日：完全週休二日制, 日, 祝日, 年末年始

【業務概要】
全国で230店舗以上を展開するリハビリ型デイサービス事業を運営する連結子会社のマネジメント業務を担って頂きます。
年間の新規出店数は安定的に10店舗以上で推移しており、ご利用者数は21,000人を超えています。2025/3期売上高は前期比+1.5%、営業利益は同+31.0%と新規出店のほか、既存店舗の稼働率向上効果もあって、堅調に業容拡大中です。今後もブランド力を生かし、更なる新規出店とご利用者獲得を進めていく方針です。

【業務説明】
具体的にはフランチャイズ店舗拡大のための戦略・戦術立案・遂行、及び新規加盟候補者獲得営業の統括管理、新規出店（既存オーナーの増店含む）のための支援業務(※)の統括管理を担って頂きます(※支援業務…審査、契約、物件探索、B8物件工事手配、物品調達、行政申請手配等)。
現場で起こる様々な課題に対し、積極的に現場に出向き、ご利用者様、ご家族様、FCオーナー様、現場スタッフ等の声に耳を傾けながら真因と解決策を探り当て、自らハンズオンして組織を導いて行けるリーダーシップを兼ね備えた方を募集しています。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【業務概要】
全国で230店舗以上を展開するリハビリ型デイサービス事業を運営する連結子会社で事業部のマネジメント業務を担って頂きます。
年間の新規出店数は安定的に10店舗以上で推移しており、ご利用者数は21,000人を超えています。2025/3期売上高は前期比+1.5%、営業利益は同+31.0%と新規出店のほか、既存店舗の稼働率向上効果もあって、堅調に業容拡大中です。今後もブランド力を生かし、更なる新規出店とご利用者獲得を進めていく方針です。

【業務説明】
具体的には直営店及びFC店の業績管理、人員管理、業務管理、コンプライアンス対応等を担って頂きます。加えて、部長職として会社全体の課題解決に向けた取り組みにも携わって頂きます。
現場で起こる様々な課題に対し、積極的に現場に出向き、ご利用者様、ご家族様、FCオーナー様、現場スタッフ等の声に耳を傾けながら真因と解決策を探り当て、自らハンズオンして組織を導いて行けるリーダーシップを兼ね備えた方を募集しています。

【業務の魅力】
我が国は2025年を迎え、団塊の世代が全員75歳以上になり、超高齢社会に突入しています。その中で弊社は、「創意革新と挑戦による超高齢社会における課題解決」をミッション(使命・事業領域)としています。ご担当頂く業務は、我が国が直面する重要な課題に真正面から取り組むことができる社会的意義・社会貢献性が大きい仕事です。
また、職場の風通しがよく、自由闊達に意見を主張しあえる会社です。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

■仕事の内容
医療機関の理事長に対し、経営課題、事業課題をヒアリングした上で、これらを解決するための経営幹部層となる医師や後継者候補となる医師像を提案し、当該医師像に適した医師を誘致。
※通常の人材紹介事業とは異なり、医師のマッチングというよりも、経営課題（問題）の解決に重きを置いた事業となります。医師採用の相談を受けた場合であっても、問題解決に至らないと判断した場合は、人事制度の見直しや、医師ではなく事務長等の右腕採用をすべきといった提案を行うケースもあります。

■今後のキャリアパスについて
ヘッドハンティング事業のリーダー職や医業承継事業のリーダー職を目指して頂きたいと考えております

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日

■予算編成・予実管理
■中期経営計画の立案・管理・実行支援
■重要会議の事務局運営業務
■M＆A（将来的に）
■その他の経営に関する事項（IPO準備、体制整備、証券会社対応含む）
※ご経験とご希望に応じて、業務内容については選考の中でご相談させていただきます

■弊社について
弊社は民間の復職・就職の専門機関として、2017年に設立いたしました。
昨今、働く社員の１％前後が休職になり、また社員の6～7人に1人（約14.9%）は休職リスクの予備軍となるメンタル不調を抱えていると言われています。
この社会課題と言われる「うつ病」や「メンタル不調」ですが、原因やきっかけは一人ひとり異なるため、必要なケアも様々です。
復職・就職の専門機関である私たちは、一人ひとりの悩みや不安にしっかりと向き合いながら、専門的なプログラムを提供することによって、精神疾患（障害）等を原因として休職・離職している方々の復職・就職をサポートしています。
スタッフの多くが国家資格の保有者で、医療・福祉の現場や人事・人材育成（マネジメント）の領域などで長年経験を積んだスタッフが各地で活躍しています。
弊社の社名はチェコ語で「家族」を意味します。家族にも心から使ってほしいと思えるサービスを創っていきたい。利用者・社員一人ひとりを家族として捉え、多様な個性・選択肢を応援していきたい。私たちが提供するサービスが、自分の家族や大切な人に使ってほしいと思えるものなのか。壁や難題にぶつかった時も、その社名の原点に立ち返り、「本質的に提供したい価値」を忘れないようにしていきたいと考えています。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

■業務内容
採用人事労務部にて、以下の業務をご担当いただきます。
※中途採用を主にご担当いただく予定ですが、ご経験やご希望に応じて、新卒採用やその他の人事業務（労務・教育・制度設計等）にも携わっていただきたいと考えております。

＜具体的な業務内容＞
・採用企画業務：採用計画の立案、各求人の発注部門との調整、採用予算の管理・運用
・面接実務：書類選考～一次面接の実施、二次面接の調整・アサイン、内定提示・クロージング、入社までのフォロー
・業務改善：現状の課題抽出、改善施策の検討・実行
・その他人事業務：人事制度設計、労務管理、新入社員・階層別研修の企画・実施など

■研修・サポート体制
・入社時には、4日間の集合研修をご用意しています。以降は配属部署にてOJTを中心に業務を習得していただきます。
・ご経験に応じた教育内容を柔軟に検討いたします。入社後約2か月間は、ハンズオンで丁寧にサポートさせていただきます。

■やりがい
・ベンチャー企業ならではの「0→1」のフェーズに、当事者として関わることができます。
・広い裁量と責任をもって、新たな挑戦に取り組める環境です。

■組織体制
・採用グループ在籍メンバー：管理職1名（30代）、スタッフ2名（20代）
・人事労務グループ在籍メンバー：スタッフ2名（30代）

■会社紹介
弊社は2017年に、復職・再就職支援を専門とする「リワーク機関」として事業を開始しました。
メンタル不調を経験された方々が、健康的な生活習慣を取り戻し、これまでの仕事や人間関係を振り返りながら、今後のキャリアや働き方・生き方をともに考える“リスタートプログラム”を提供しています。
現在、全国で50拠点を展開しており、これまでに累計2,200名以上の復職・就職を支援してきました。
現代社会では、働く人の約6割が職業生活に関する強いストレスを抱えていると言われています。
また、ストレスチェックにおいても、6～7人に1人（約14.9%）が休職リスクの高い「高ストレス者」に該当すると報告されています。
さらに、うつ病等で休職された方のうち、5年以内に再発・再休職に至る割合は47.1％と高い水準にあります。
こうした背景を受け、私たちは「これまでの常識」を見直し、より本質的な価値に基づいた社会のあり方を追求しています。
メンタル不調や休職を経験した方が、再び立ち上がる力（レジリエンス）を育み、社会で再び輝けるように、私たちは支援のプロフェッショナルとして、誇れるサービスの提供に尽力しています。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 夏季休暇, 年末年始

【主な仕事内容】
・職員（薬剤師、医療事務）の管理、指導、育成
・シフト作成や業務割り振り
・売上・予算管理
・管理薬剤師のサポート（医薬品管理や法令遵守の確認）
・服薬指導・調剤業務
・薬歴や監査業務の最終チェック
・医療機関やケアマネージャー等との連携・情報共有
・店舗運営全般の改善・効率化
など
※全店舗、薬局長とは別に管理薬剤師が在籍してます。

【 セイワファーマシーの特徴】
業務負荷の軽減・効率化の観点で薬剤師の仕事内容を2つに分けてます。
各店舗、薬剤師は10名以上在籍してます。
1)訪問を専任する診療同行担当薬剤師
2)薬局内で調剤を専任する調剤担当薬剤師

＜診療同行担当薬剤師＞
※自動車の運転必須
・訪問診療同行（医師、看護師、薬剤師）
・カンファレンスの参加
・施設への訪問業務
・その他薬剤師関連業務
往診医、関連会社が運営する有料老人ホームで働く看護師との対人業務がメインとなりますので、患者様と直接関わる機会は少ないです。
在宅における高度な薬剤師業務をお任せします。

＜調剤担当薬剤師＞
・監査業務（一次監査は監査機械で対応）
・軽量混合調剤
・その他薬剤師関連業務
対物業務がメインとなり縁の下の力持ちとして薬剤師業務をお任せします。

＜基本的な診療同行担当薬剤師の1日の流れ＞
8時45分～：店舗に出勤（施設に直行する場合も有）
9時～　　：朝礼後、施設訪問の準備をして出発
9時45分～10時：施設到着、施設看護師と打ち合わせ
10時～12時：診療同行・施設看護師とのカンファレンス
12時～14時：店舗に戻り、スタッフとの情報共有
14時～15時：昼食
16時～18時：薬歴入力や翌日の訪問準備

■休日：完全週休二日制, 日, 年末年始

管理部長（CFO候補）として、財務、管理会計を中心に管理部門全般を統括するプレイングマネージャーとしての活躍が期待されるポジションとなります。

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

介護施設や病院の課題を深く理解したうえで、課題を可視化し、その解決に向けたソリューション営業を担って頂きます。同社は、介護現場で最も負担感が大きい業務を、テクノロジーの力で課題解決を目指すケアテックスタートアップです。テクノロジーで、誰でも介護がしたくなる社会を一緒に目指していきませんか？顧客のニーズや課題に応じて、今後も追加のプロダクトやサービスの展開を検討しております。

【具体的には】
・代理店との折衝、販売店・施設への製品説明や勉強会の実施、営業ツールの開発にご対応いただきます。
・必要に応じて全国各地の販売店、介護施設や病院に訪問して商談を行っていただきます。
・商品企画、及びキャンペーンなどの営業企画にも直接関わっていただきます。

【自社プロダクト「Helppad２」について】
「 Helppad２」（ヘルプパッド２）は、業界初の「におい」で尿と便を識別して検知（推測）できる排泄センサーです。「おむつを開けずに中が見たい」との介護職員の方の願いをきっかけに開発・製品化されました。排泄介護は、介護における様々な業務の中でも最も負担が大きい業務のひとつと言われます。おむつを開けても排泄がない「空振り」や尿便漏れの他、褥瘡をはじめとする皮膚トラブルの予防などの観点からも、おむつ交換タイミングの最適化は介護施設にとって重要な課題となっています。abaでは介護現場の課題に寄り添い、ご利用者の尊厳と職員の負担軽減を実現させるため、「Helppad」を開発しました。
https://helppad.jp/

■休日：完全週休二日制, 土, 日, 祝日, 年末年始

【主な業務内容】
心療内科の門前薬局にて、管理薬剤師としての業務をお任せいたします。

・調剤業務
　処方せんに基づき、正確かつ迅速に調剤を行います。
・服薬指導
　患者さま一人ひとりに合わせて、正しい服薬方法や注意点をわかりやすくご説明いただきます。
・薬歴管理
　服用歴や体調の変化を丁寧に記録・管理し、継続的な治療に役立てます。
・医薬品管理
　在庫や品質を適切に管理し、安全で安定した医薬品供給を支えます。
・医療機関連携
　地域の医師やスタッフと連携し、患者さまに寄り添った医療を提供します。

【処方せん枚数】
心療内科を中心とした処方で、1日30～80枚程度を想定しています

■休日：完全週休二日制

【主な業務内容】
クリニックビル内の薬局にて、管理薬剤師としての業務をお任せいたします。

・調剤業務
　処方せんに基づき、正確かつ迅速に調剤を行います。
・服薬指導
　患者さま一人ひとりに合わせて、正しい服薬方法や注意点をわかりやすくご説明いただきます。
・薬歴管理
　服用歴や体調の変化を丁寧に記録・管理し、継続的な治療に役立てます。
・医薬品管理
　在庫や品質を適切に管理し、安全で安定した医薬品供給を支えます。
・医療機関連携
　地域の医師やスタッフと連携し、患者さまに寄り添った医療を提供します。

【処方せん枚数】
心療内科(完全予約制)を中心とした処方で、1日30～80枚程度を想定しています

■休日：完全週休二日制

【主な業務内容】
心療内科の門前薬局にて、管理薬剤師としての業務をお任せいたします。

・調剤業務
　処方せんに基づき、正確かつ迅速に調剤を行います。
・服薬指導
　患者さま一人ひとりに合わせて、正しい服薬方法や注意点をわかりやすくご説明いただきます。
・薬歴管理
　服用歴や体調の変化を丁寧に記録・管理し、継続的な治療に役立てます。
・医薬品管理
　在庫や品質を適切に管理し、安全で安定した医薬品供給を支えます。
・医療機関連携
　地域の医師やスタッフと連携し、患者さまに寄り添った医療を提供します。

【処方せん枚数】
心療内科を中心とした処方で、1日30～80枚程度を想定しています

■休日：完全週休二日制

店舗にて調剤業務、服薬指導、薬歴管理などを行っていただきます。

応需科目：心療内科（完全予約制）

■休日：完全週休二日制

▪所属部署について
高齢化社会が加速し今後シニアマーケットがさらに拡大するなか、シニアの生活満足度向上や健康寿命延伸等、社会課題の解決にもつながる、今までにない事業開発を進めています。

すでに実行中のプロジェクトへの参画に加え、自身での事業構想から立上げ等、100兆円といわれるシニア市場に向けて新しい価値を創出、けん引していただける方を募集しています。

▪業務内容例
・次世代利用対象者に向けたサービス開発 
・対象をシニアに限定しない多世代に向けた新たなビジネスモデル構築
・上記実現のための行政、医療機関、企業や団体、個人等とのアライアンス推進 
ユーザーはもちろん提供する自身もワクワクするような新しい価値づくりを推進しています。

上記実現のための情報収集、企画立案、アライアンス先との協働等を担っていただけるメンバーを募集しています。

■休日：週休二日制, 土, 日, 祝日, 夏季休暇, 年末年始