株式会社コミュニティメディカル：法務責任者の求人・転職情報 | ハイクラス転職エージェント JAC Recruitment（ジェイエイシーリクルートメント）

法務責任者

株式会社コミュニティメディカル

部長以上

想定年収

900万円 ~ 1,300万円

勤務地

東京都

従業員数

193名（2026年5月現在）

仕事内容募集背景技能/経験給与勤務地福利厚生企業情報

仕事内容

コミュニティメディカルのコーポレート部門「法務組織」において、責任者として当社の上場準備および上場後を見据えた法務体制の構築・運用、事業拡大に伴う法務対応、組織立ち上げまでをお任せします。

入社後は現任の取締役コーポレート本部長と3ヶ月程度並走いただいたうえで、独立して領域を統括いただく想定です。

現在当社の法務業務は提携パートナー（メドレー社）に委託しており、IPOに向けて内製化を進めるべく、業務移管プロセスの設計から実行まで主導いただくことになります。

既存のルール・仕組みを守り実行するだけでなく、組織の未来を見据えた施策の立案や仕組みの構築・改善など新たな機能を創り出していただくことが期待されるため、ルーティンに留まらない幅広い業務機会があります。プロセスや体制が固まりきっていないからこそ自身の経験や意見を反映できる機会も多く、貴重な経験・スキルを積むことができます。

【具体的な職務内容】
● IPO準備・上場後対応
○ 上場企業基準の法令遵守体制の構築、運用、モニタリング
○ 上場準備に向けた各種業務プロセス設計
○ 法務領域における監査法人・主幹事証券との連携
● 契約関連対応
○ 賃貸借契約・業務委託契約等のレビュー、交渉
○ M&A関連の法務手続き（DD・契約交渉・PMI）
○ 利用規約・各種約款の作成・整備
● 規定関連管理
○社内各種規程整備
○ ガイドライン、業務手順書、マニュアル等の文書管理体制のデザイン
● 法務相談・係争対応
○ 薬局・社内の各種法務案件相談対応
○ 係争案件・トラブルシューティング（必要に応じてメドレー法務部門と連携）
○ 行政対応（薬機法・医療関連法令含む）
● 法務組織立ち上げ
○ 業務分掌と組織体制・人員の検討
○ 採用・メンバーマネジメント
○ メドレー社からの業務移管プロセス設計・実行
● ガバナンス
○ 経営会議における意思決定の提言・サポート
○ 投資家・関係当局とのコミュニケーション

【入社後6〜12ヶ月で達成いただきたいこと】
● IPO準備に必要な法令遵守体制・法務プロセスの構築
● メドレー社からの法務業務内製化の完了

仕事内容変更範囲

会社の指示する業務

職位

責任者

募集背景

【募集背景】
株式会社コミュニティメディカルは、創業からわずか4年で7社を統合・28店舗まで拡大、年平均売上高成長率147%、2025年売上30億円から2026年見込36億円という急成長フェーズにあります。健全な企業成長と効果的な資金調達を実現するため、IPO（株式公開）をひとつの大きな目標として視野に入れています。

現在、IPOに向けたコーポレート機能の体制強化を進めており、経営幹部候補の登用を進めています。

法務領域においては、新設の法務責任者として、当社の上場準備および上場後を見据えた法務体制の構築・主導をお任せします。契約・規定・利用規約等の整備、ロールアップM&A関連の法務対応、係争・行政対応、上場企業基準の法令遵守体制の構築まで、当社のIPOプロジェクトおよび事業拡大を法務面から支えるミッションをお任せします。

本ポジションは経営幹部候補者を想定しておりますので、ご経験・スキルに応じて役員待遇にてご提案させていただく可能性がございます

【ポジションの魅力】
● 急成長フェーズのIPOを支える法務責任者経験
○ 年10〜20件のM&Aを推進する事業フェーズで、法務機能をゼロベースで構築・主導する希少な経験
● 業界再編の中心プレイヤーとして事業拡大に関与
○ 国内調剤薬局市場約8〜9兆円のTAMの中で、未成熟な業界の再編をリードする経営の中核を担う
● 役員待遇でのキャリアパス
○ 上場後の継続雇用を前提に、IPO実現後も経営幹部として中長期的にご活躍いただくことを期待
● 社会的意義の大きさ
○ 高齢化・多死社会という日本の社会課題に対し、地域医療インフラとなる薬局を作るというミッションへの貢献

募集人数

1人

応募条件

技能/経験

【必須】※以下いずれかの経験をお持ちの方
● 法律事務所または事業会社における法務業務経験（目安5年以上）
○ ※企業法務のご経験がある方は歓迎

【歓迎】
● 上場準備に主体的に関わった経験
● 組織体制や業務プロセスをゼロベースで立ち上げ、整備した経験
● メンバーマネジメント経験

【求める人物像】
● 安定よりも挑戦・成長を重視し、革新性と安全性の両立（攻めと守りのバランス）を意識できる方
● 変化やプレッシャーのある環境を成長機会として前向きに捉え、冷静かつ粘り強く推進できる方
● 未経験の領域や業務に関しても、自主的に調べる姿勢のある方
● 必要に応じて適切なリソースを使い分けながら業務を効率的に進めることができる方
● 上場後の継続雇用を前提に、中長期で当社の成長にコミットいただける方
● 以下のコミュニティメディカル行動規範に共感する方
○ 患者に寄り添う / 規律を守る / 協働共創 / 誰よりも詳しく / 変化を活かす / リスクを制する / 改善を主導する / テクノロジーを活用する / 責任を果たす

学歴

不問

職務経験

要

業界経験

不問

年齢

年齢制限不問

英語力

不問

その他語学力

語学力詳細

ー

勤務条件

雇用形態

無期雇用

試用期間

有り(3ヶ月)

給与

年俸制

年収：900万円 ~ 1,300万円

月収：75万円～108万円

月額基本給：75万円～108万円

賞与・インセンティブ

昇給

有り年1回

勤務地

東京都

東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F（メドレー本社）

交通手段1 沿線名：東京メトロ日比谷線駅名：六本木駅最寄駅から：徒歩1分

交通手段2 沿線名：都営大江戸線駅名：六本木駅最寄駅から：徒歩4分

勤務地変更範囲

会社の定める事業所

転勤:無し

出向

出向:無し

就業時間

10:00～19:00

休憩時間：60分

残業：月20時間～30時間程度

残業手当

通常の残業代

通勤手当

交通費：全額支給

その他手当

休日・休暇

完全週休二日制, 土, 日, 祝日, GW, 年末年始

年間休日：120

年間有給休暇：有給休暇は入社後7ヶ月目から付与されます
( 入社7ヶ月目には最低10日以上 )

社会保険

雇用保険, 健康保険, 労災保険, 厚生年金

福利厚生

ー

受動喫煙対策

就業場所原則禁煙（分煙）

屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）

備考

ー

選考内容

選考プロセス

面接回数：4回

求人No.：NJB2392407

最終更新日：2026/10/8

企業情報

企業名

株式会社コミュニティメディカル

代表者名

代表取締役　竹中孝行

設立

2022年1月

従業員数

193名（2026年5月現在）

資本金

1,000,000円

本社所在地

〒106-6113 東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー13F

株式公開

未公開

日系・外資

日系

企業URL

https://cmed.co.jp/

事業内容

薬局運営、在宅医療サポート

事業に関する特色

【地域包括ケアシステムの一翼を担います】
CMEDは、患者さまを中心とし、医療機関·訪問看護ステーション·介護施設等と密に連携できる地域包括ケアシステムの体制づくりへ積極的に参画しています。
地域医療を支える「かかりつけ薬剤師」として在宅訪問を行うことで、服薬情報の一元管理や多剤·重複投薬の防止、残薬解消等の役割を担うことが出来ます。

会社の特色

▼MISSION 企業理念
日本の未来に必要な薬局をつくる

▼VISION 方針
患者さま、そのご家族に“寄り添い”、
創意工夫とテクノロジー活用による迅速かつ的確なサービスで“支え”、
地域医療・チームを“繋ぐ”ことで、必要不可欠な存在であり続けます。

１．患者さま、ご家族皆様に寄り添う
２．迅速かつ的確なサービスで一人ひとりの支えになる
３．地域の病院や医療チームを繋ぐ

▼FOCUS 注力していること
・在宅に特化した薬局の運営と地域の医療体制の支援
・予防・未病への取り組みを行う薬局の運営
・セルフメディケーションをサポートするためのOTCや健康食品などの販売体制の構築
・質の高い医療を迅速に行うためのテクノロジー活用
・専門性の高い薬剤師の育成

その他の特色

▼代表取締役　竹中孝行氏
当社には今後の未来を担う熱意を持ったメンバーが多く集まっています。地域医療の今に尽くし未来を拓いていくために挑戦できる環境を整え、社会全体を照らしていけるよう成長し続けて参ります。地域社会、医療業界、そして日本社会に必要不可欠だとされる企業を目指します。

売上実績

求人No.：NJB2392407

最終更新日：2026/10/8

求人をもっと見る求人を閉じる

この企業が募集中のほかの求人

職種	法務・知財法務
業種	医療・介護・福祉医療施設（病院・薬局など）
勤務地	東京都
こだわり条件	日系企業英語力不問

TOP

法務責任者